【大手人材会社での知見】採用サイト用インタビュー、HR・転職のライティングを承ります
業務内容
2023年パッケージ売上ランキング・ライター部門で1位に輝きました!
テレビCMが印象的な某大手人材会社で、webメディアの編集者を務めた経験がございます。本パッケージではそこで得た知見をもとに、自社採用サイトのコンテンツ作成やSEOライティングを承ります。
ランサーズ上でもHR・転職分野だけで100件以上の実績があり、いずれも最高評価を頂戴しております。
【SEOライティング(ベーシック)】
HR系・転職分野などの記事コンテンツをSEOベースで作成いたします。
※文字数・本数についてはご相談くださいませ
【インタビュー・ホームページコンテンツ(スタンダード)】
ホームページの社員紹介や代表者挨拶などのコンテンツをインタビューベースで作成いたします。
「engage」を始めとした自社採用サイトの普及を受けて、ご依頼が増えているプランです。
大手人材会社での経験をはじめ、大学や飲食店など幅広い分野での取材経験を活かしてまとめていきます。
インタビュー用の質問用紙をPDFでダウンロードできますので、参考までにご覧ください!
※対面インタビューの場合は都内近郊
※文字数、取材時間に応じて、報酬はご相談いただけます
【その他(プレミアム)】
ベーシック、スタンダード以外でのご相談はこちらで承っております。
※報酬はお仕事の内容を踏まえてご相談いただければ幸いです
![加藤良大](https://img2.lancers.jp/userprofile/227911/234126/926961db5dbd592ff9493e1845e6afea7ebbc93894245d63528ea6fa08595a92/31151626_150_0.jpg)
【歴12年実績2,500本以上】採用経験者が人事・労務・転職記事を執筆いたします
業務内容
✅ 歴12年・実績26,000本以上(人事・労務・転職関連記事2,500本以上)
✅ ランサーオブザイヤー2016~2023 8年連続ノミネート
✅合計取引社数700社以上※中小から大手まで
※インボイス登録済
東証プライム市場の上場企業の人事部にて新卒採用、店舗運営職にてアルバイト採用の経験がございます。
法人を中心に、多くのクライアント様とお取引させていただいております。
- 大手転職サイト
-転職エージェントのオウンドメディア - 求人広告
- 転職アフィリエイトサイト
- 人事向けメディア
- 就活・転職ノウハウサイト
《このようなお悩みはありませんか?》
- 正確性・専門性が問われる人事・労務・転職記事を書けるライターを探している
- 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
- 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
- 複数のライターに発注するディレクションを任せたい
上記のような場合はご相談ください。
転職記事に限ったことではありませんが、正しい情報をわかりやすく伝えるとともに、ユーザー行動を促す文章術は欠かせません。私は、他ジャンルも含めて26,000本以上、400社以上の執筆・お取引でスキルを磨いてまいりました。
SEOライターとしても12年活動しておりますので、知識×経験×テクニックに優れた記事の執筆が可能です。
《対応業務》
- SEOライティング
- KW選定
- 構成案作成
- 記事LP
- オウンドメディア
- HPテキスト
- ディレクション
対応ジャンル
- 転職(履歴書の書き方、面接対策、キャリアカウンセリング)
- 採用(求人広告の作成、面接プロセスの管理、内定者フォローアップ)
- 人事(人事評価制度の構築、キャリア開発プランの策定、労務管理)
- 労務(労働基準法の遵守、給与計算の正確性確保、労働安全衛生管理)
- 面接(面接準備の方法、質問の設計、候補者評価の方法)
- 就活(エントリーシートの作成、企業研究の方法、インターンシップの活用)
など
求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
人事労務では労働基準法や労働安全衛生法などの法律が絡む場合がありますが、私は大手法律事務所のオウンドメディアも担当しておりますので、正確性と専門性に優れた記事の執筆が可能です。
実際に、以下のようなテーマの記事を執筆してまいりました。
労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働組合法、労働時間管理、給与計算、社会保険、労働災害補償保険、労働紛争解決、退職金制度、就業規則、職場のハラスメント、メンタルヘルス対策、労働条件の見直し、採用活動、雇用契約書、育児休業、介護休業、福利厚生、労務監査、職場環境改善、コンプライアンス、人事評価制度、キャリア開発、定年退職制度、再雇用制度、賃金制度の見直し、労働組合対応、残業時間管理、労働者派遣法
ご希望の場合はKW選定、構成案作成もお任せいただけますので、どのような記事を依頼すればいいかわからない方もお気軽にご相談ください。
主なお取引先は、転職エージェント様、労務関連情報メディア様などです。
《料金》
金額は文字数やジャンル、難易度などで変動いたします。まずはお気軽にご相談ください。
目安:文字単価2.5円~
報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することが多いです。
《ご依頼の流れ》
1. ご相談
パッケージをご購入いただく際は、下記をお教えくださいませ。
- 記事ジャンル
- 目的(サイトのアクセスアップ、商品購入など)
- ご予算
- 納期
2. お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、12,000円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。
3. ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、承諾・仮入金をお願いいたします。
4. 着手
執筆に着手いたします。
5. 納品
期日までに納品いたします。
修正対応も可能です。
【ライター歴7年/実績10,000本以上】人事歴約10年が転職・労務記事を執筆します
業務内容
✅人事歴約10年・人事労務・転職記事実績10,000本以上
✅ランサーズストア、ライティング部門1位獲得パッケージ
✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート
✅人事労務・転職記事で圧巻の月間30万PV以上達成!他サイトも月間10万PV達成続々。
✅驚異のリピート率!61回連続リピートのお客様も!
✅記事の監修のみもOK(ファクトチェックやSEO観点からアドバイスもOK)
- 企業HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
- 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
- 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
-そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。 - BtoC
- BtoB
- アクセスアップ
- オウンドメディア
- SEOコンサルティング
求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。
《得意ジャンル》
●人事労務、転職、人材育成、360度評価、勤怠管理システム、海外実習生採用(ベトナム人)海外留学生採用(インドネシア、タイ、マレーシア)海外駐在員採用(アメリカ、ロシア、ヨーロッパ、マレーシア、タイ、中国)、36協定、期間工、介護福祉関連転職、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、残業(実績10,000記事以上)
専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。人事担当者向け、転職希望者向けも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。
- 弁護士監修サイト
- 社労士監修サイト
- 大手転職メディア
- 大手転職エージェント
-中堅転職エージェント - 転職アフィリエイトサイト
- 大手メーカーサイト
- 給与計算等の利便化ツール提供会社サイト
etc.
●人事労務・転職(実績10,000本以上)
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。
【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。
- 転職希望者向けメディア
- 人事労務担当者向けメディア
【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。
_人事コンサルY様「これはWEBライティングの域を超えている。読んでいてびっくりした。最高評価、というよりも人事経験者にしか書けない高度な記事であると誰でも分かる」
_大手転職エージェント担当O様「記事を読んでいてびっくりするほどのリアリティがある」
_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」
●その他のご好評いただいている分野
- 転職(東証一部上場企業で採用経験)
- 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)
報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することも多いです。
文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。
《ご依頼の流れ》
1.ご相談
下記をお教えくださいませ。
- 記事ジャンル
- 目的(サイトのアクセスアップ、商品購入など)
- ご予算
- 納期
※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。
2.お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。
3.ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。
4.着手
仮入金後、執筆に着手いたします。
5.納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。
![親切丁寧な管理部長](https://img2.lancers.jp/userprofile/173373/179607/b7e81cf73d2704ef10e77c2174f79a6954801e3c696c08701f7b17fb052a502c/16491844_150_0.jpg)
BPOサービス導入迷っている企業様、ディレタクーが業務を精査し導入判断の支援します
業務内容
✅対象企業
- バックオフィス業務に時間がかかり、事業拡大できない
- 管理業務系の専門スタッフがいない
- 管理部門の業務知識が蓄積されていない
- 異動や中途採用しても育たない
- 採用や教育に時間とお金がかかる
✅お手伝い出来ること
- 日常業務の整理
- 改善業務の提案
- 業務全般正しく行われているか検証
- クラウドサービスを導入のお手伝い
- 外部委託へ移行のサポート
✅やりとりについて
まず、打ち合わせにより、作業の内容の確認をします
「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
ヒアリング後に、方向性の確認をさせてください
✅契約について
- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身でも出来る場合との判断であれば終了します
- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメールの送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
《事業会社の採用支援》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
《エージェントの支援》
スカウトメール送信を中心に対応。
※直近の採用実績
おおよそ1社あたり月3~5名入社決定
・ビズリーチ 月100件送信 返信率6%
・エンミドル 月100通送信 返信率7%
・dodaMaps 月30万件送信 返信率0.3%
・dodaX 月3000通送信 返信率5%
・LinkedIn 月100通送信 返信率8%
・Green 月2000通送信 返信率2%
その他多数実績あり
【利用媒体】
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能(曜日、時間問わず)
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの 利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い 個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
![みゃみゃね](https://img2.lancers.jp/userprofile/2756258/3256294/21133526008dd82cc7c2421c83dedbfe96123c4e5f54a66a4c968267f6a5efc5/35911043_150_0.jpeg)
PowerPointやCanvaにて印象に残る魅力的な資料作成します
業務内容
みゃみゃねと申します。
PowerPointやCanvaを使った資料作成を行っています。
【こんな方に!】
●企業の人事担当者:
採用説明会で企業の魅力を効果的に伝えたい方。
営業担当者:
商品やサービスのプレゼンで競合と差をつけたい方。
就職・転職活動中の方:
面接やエントリーシートで強い印象を残したい方。
学生・講師:
学術発表やセミナーで複雑な情報をわかりやすく伝えたい方。
【特徴】
一味違うユニークなデザイン:
独創的で新しいデザインを提供します。
聴衆うけ抜群のデザイン:
ニーズや聴衆の興味に合わせて、視覚的な魅力を持ったスライドを制作し、聴衆との親和性を高めます。
魅力的で他と一線を引く内容:
情報の整理と視覚化に徹底的に取り組み、複雑な情報も明確に伝えることができるスライドを作成し、聴衆に長く記憶に残る印象を与えます。
オプション料金によるニーズ対応:
特定の要求や追加機能に柔軟に対応することで、お客様の多様なニーズに応えます。
【過去経歴】
パワポ歴11年。学生→会社員→フリーランス
学生時代:学術団体からの賞を多数受賞。学術論文学会誌掲載。
会社員時代:企業説明用資料や教育用資料・マニュアル等を作成。
【プラン】
★通常★
2,000円(スライド1枚)
★オプション★
①アニメーション 120円(スライド1枚)
②フリーイラスト挿入 100円(スライド1枚)
③効果音 110円(スライド1枚)
④フリー音声読み上げ 180円 (スライド1枚)
⑤図の挿入 150円(1図形)
⑥内容調査 30,000円
⑦原稿作成 15,000円
【サービスの流れ】
- 依頼内容の確認とヒアリング
- 見積もりの作成
- デザインコンセプトの提案
- 中間報告と修正
- 最終報告と納品
お気軽にご相談ください(^^)
- プレゼンテーションツール
- PowerPoint Canva Excel
- プレゼンテーションの種類
- 営業・セールス セミナー・カンファレンス ビジネス提案 教育
- 業界
- 農業関連 動物・ペット 建築・インテリア アート・デザイン 美容・化粧品 バイオテクノロジー ビジネス・コンサルティング 建設 暗号・ブロックチェーン 教育 エネルギー・インフラ エンジニアリング 環境 ファッション・アパレル 飲食 ゲーム ライフスタイル 製造・保管 マーケティング・広告 メディア・エンターテインメント 医療・医薬品 音楽 非営利団体 写真 不動産 宗教・スピリチュアル 小売・流通 ソフトウェア スポーツ・フィットネス 通信 運輸・輸送 旅行・観光 映像サービス ウェルネス 執筆・出版
- 用途
- データ分析 EC イベント企画 営業 セミナー 登壇 IR PR 講演 講義 エンジニア 会社説明会 研修 企画プレゼン
- スタイル
- 見やすい 伝わる わかりやすい
社会保険労務士が小さな会社の社会保険手続と給与計算を格安で引き受けます!!ます
業務内容
・給与計算
毎月の給与計算をいたします。
アカウントを貸していただければ、マネーフォワードなど各種給与計算システムも扱います。
資料の送付や納品等がWebで完結することが条件となります。
・社会保険
開業前なので、書類作成までとなります。
提出はクライアントで郵送等していただくことになります。
アカウントを貸していただければ、電子申請もいたします。
・労務相談
どちらにも無料で付帯します。
従業員問題、助成金や賃金等、人事労務や法務についてならご相談ください。
wantedlyの運用代行で【毎月50件以上】の自然応募獲得を実現します
業務内容
🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。
本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。
現在お取引をしている企業様では120件近い応募数が毎月発生しているケースもございます。
また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。
ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数:500件以上
☆アルゴリズムに基づいた独自の運用方針による再現性の高い実績
☆HR業界に精通した役員がディレクション、運用を担当
☆Wantedly社パートナー企業
近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。
私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。
弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。
🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。
【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始
- 業務
- 人材採用代行・RPO
バックヤードの知識・経験を活かして、安心して任せられるライティングをします
業務内容
管理部門系の記事をライティングします!
キーワードをいただければSEOワードの特定から見出し作成、執筆まで一貫して担当します。
Wordpressへの直入稿の経験もありますので、必要に応じてご依頼ください!
■ こんな方にオススメ
・正確で専門性の高い記事を書いてほしい方
・職務経験やノウハウを活かしてほしい方
・誰にでもわかりやすい記事にしてほしい方
など、管理部門系の信頼度の高い記事を書いてほしい方にオススメです。
8年間の会社員生活において、人事・法務・内部監査・労務などに携わってきました。
培った知識・経験を活かして記事執筆をさせていただければ幸いです。
■ ご提供内容
・記事・ブログ等の執筆
■ ご提供までの流れ
①ご依頼者様から、ご指定のキーワード・指定文字数をご指示いただきます。
(例:「新卒採用 戦略設計」など)
※トンマナなどのレギュレーション等がある場合はこのタイミングでご教示いただけますと幸いです
②いただいた内容を踏まえてお見積りいたします。
お見積りをご確認の上、ご希望に沿う場合はご発注いただきます。
③SEOワード・見出し案を作成の上、一度ご確認いただきます。
内容を踏まえ、フィードバックをお願いいたします。
④確認いただいた内容を踏まえて執筆を進めます。
(不明点のご確認や、途中経過のご報告など、適宜コミュニケーションさせていただきます)
⑤できあがった記事を仮納品いたします。修正・調整等がある場合、こちらでご対応いたします。
⑥完成した記事をご納品させていただきます。
Wordpress直入稿をご希望の場合はそのように対応させていただきます。
■ 納期について
お見積りのご提出の際に、納品までのスケジュールのお擦り合わせをさせていただきます。
柔軟にご対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。
なお、納品までには「見出し案の確認」「仮納品」を行いますので、
その際にフィードバックや修正指示を仰がせていただきます。
■ 使用可能ツール
☆連絡ツール
・Chatwork
・Messenger
・Zoom
など
■ さいごに…
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご依頼内容の確認後、詳細のお見積りと納期をお伝えいたします。
オンライン会議ツールでのお打ち合わせも可能ですので、
何なりとお申し付けください。
- トピック
- ビジネス・金融・法律
- トーン
- 会話型 プロフェッショナル・フォーマル 意見的
- 記事の種類
- ニュースストーリー 一人称 ガイド・手引き リスティクル 長文記事
求職者に貴社の魅力を知ってもらい、優秀な人材を獲得できる採用ピッチ資料を作成します
業務内容
■ サービス内容 「営業資料の作成」
■ 採用活動で使用する資料について、こんな課題はありませんか?
- 自社のビジョンや価値観や、魅力が伝わらない。
- 採用したいポジションの魅力やキャリアパスがはっきりしていない
- 業界が複雑経験の浅い新卒者が理解しにくい
- 複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
- 説明会後の求職者からのたくさんの質問がくる
■ 料金について
・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします!
ベーシック
とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
- 構成:原稿を基本そのまま
- レイアウト:より伝えるために最適化
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:原稿の内容を基本そのまま
スタンダード
既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
- ヒアリング:1-2回
- 構成:よりよい順番に並び替え
- レイアウト:抜本的に見直し
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:伝えたい意図や情報はそのままリライティング
プレミアム
手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
- ヒアリング:3-4回、必要ならそれ以上
- 構成:資料の目的、ターゲットからご提案
- レイアウト・デザイン:配色設計など新規デザイン
- 文章:すべてこちらでライティング
■ すべてのプランに含まれるもの
・内容や構成に対しての改善提案
・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
・日本語のお手入れ(てにをはなどのトンマナ統一)、シンプルな文章への書き換え
・新デザインテンプレートのご提供
■ デザイン修正回数
・無制限
※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。
■ 納品物
・納品後に編集可能なパワーポイントファイル
■ 流れ
ヒアリング > サンプルデザインによる方向性FIX > 初稿提出 > 修正 > 納品
制作事例を見たい、こんなことはできる?など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介(ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください
![H&M](https://img2.lancers.jp/userprofile/2579234/3079250/3c46fbe35075beb26ab74302cd7887896021e2944912eda6c9d417b9085ff1ad/33402862_150_0.jpg)
経理処理・給与計算をはじめ、経理・人事・労務に関するお手伝いをいたします
業務内容
企業が成長して、職員や組織が拡大し、経理処理や給与計算にかかる手間が増加してしまい、このままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。
ご依頼をいただきましたら、現在の業務状況、業務フローをヒアリングさせていただき、ご指示に従った経理処理、給与計算をさせてていただきます。
また、各種処理の中で、必要を感じましたら、業務効率、的確性向上等のご提案もさせていただきたいと考えております。
成果物につきましては、ダブルチェック・トリプルチェックをさせていただき、ミスの防止に努めます。
日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。
その他、経理・人事・労務の実務に関しましても、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。
人事部不在の企業様に代わって、採用戦略の立案・実行・入社までを「一気通貫」支援します
業務内容
組織拡大に伴い人事部を立ち上げたいが何から初めていいかわからない…
そんなお悩みありませんか?
今回提供する商品パッケージでは、
2024年4月創業の株式会社LeadSTAR(リードスター)から
貴社限定のひとり目人事代行サービスを設計・提供させていただきます。
▼LeadSTARの3つのサポート
①ひとり目人事として「採用・育成・定着」の課題解決をサポート
②すぐに使える評価制度フォーマットを提供し、人事評価制度の構築/運用をサポート
③幹部候補生およびリーダー層のマインドセット構築をサポート
▼LeadSTARが提供する戦術(一例)
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・戦略設計/媒体選定
・媒体運用/求人作成
・スカウト配信
・候補者対応/母集団形成
・書類選考/1次面接代行
・採用進捗レポート作成
・歩留まり数値別の改善施策提案および実行支援
社員数が10名を超えた組織においては、
組織戦略・人材採用・育成・人事評価運用を専門とするチームが必須となります。
予算やノウハウの問題で人事部の立ち上げが難しい企業様でも、
実際に弊社の支援サービスを利用いただき
企業の組織力向上・社員エンゲージメントスコアの改善をいただけたケースがございます。
まずはご相談からでも大歓迎!お気軽にご連絡いただけましたら幸いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用・会社案内パンフレット】実務歴7年~16年のデザイナーがご制作致します
業務内容
【はじめに】
R Creative Designは、大手デザイン制作会社勤務歴7年~16年のグラフィックデザイナーメンバーにより、様々な用途のデザインのご要望・ご利用料金、納期等、商用可能なクオリティにて柔軟にお応え致します。
※30ページ以上のカタログ・パンフレットにもご対応可能とさせて頂いております。
▷▷ランサーズ・ココナラ・クラウドワークスだけでも信頼の実績500件オーバー&プラチナランク◁◁
『おかげさまでランサーズでもご好評を頂き、認定ランサーとなりました』
弊社のパンフレットは『Lancers Choice』に選出されております。
https://www.lancers.jp/profile/r-creative-design/portfolio?ref=more
△弊社ポートフォリオはこちらをご覧ください。
《しっかりとしたプロのデザインをご希望の際には是非弊社をご利用ください。》
※既にランサーズ・ココナラ・クラウドワークスにおきましても法人案件、市区町村よりのご依頼等多数受注させて頂いております。
ランサーズを初めてご利用されるお客様には、ご納得頂けるまで丁寧にご案内させて頂いております。
少しでもご不安な点がございましたらお気軽にご相談ください。
【サービス内容】
〇法人案件等、多数制作実績のある経験豊富なグラフィックデザイナーメンバーが、採用・会社案内パンフレットのデザインを制作致します。
※弊社ポートフォリオにてデザインクオリティをお確かめください。
〇デザイン会社ならではのプロ仕様素材・写真等を無料で使用させて頂きます。
※プロ仕様のお写真等をご用意できない等でお困りの場合は是非ご利用ください。
〇ネット印刷等へそのまま入稿可能なデータでの納品可。
〇ラフ案はデザイン案として、完成クオリティのデザインをご覧頂けます。
【ご修正に関しまして】
お客様にご納得頂けるまでご修正は何度でも無料でご対応させて頂きます。
小さなご修正の繰り返しもご遠慮なくお申し付けください。
※ページ数の追加・デザイン案の追加・大幅なデザインのご変更はオプション料金にて柔軟にご対応可能とさせて頂いております。
【ページ数・用紙サイズに関しまして】
12ページ以上のカタログ・パンフレット等、様々なサイズへご対応可能でございますのでお気軽にご相談ください。(200ページまでご対応可)
https://www.lancers.jp/menu/detail/1244258
△12ページ以上のパンフレットはこちらよりご依頼をお願い致します。
https://www.lancers.jp/menu/detail/1245490
△カタログのご依頼はこちらよりお願い致します。
【ご利用の流れ】
①ご購入
⇩※ご購入後の増ページ・オプション追加可。(最適なページ数をご提案させて頂く事も可)
②弊社オリジナルのヒアリングシートへご協力頂きます。
⇩※基本的にヒアリングシートへご協力頂くだけで完成致します。
③デザイン案制作
⇩ご修正
④デザインご決定(納品)
上記流れになります。
(ヒアリングシートは経験豊富なグラフィックデザイナーが制作しております。)
【ご購入に関しまして】
ご購入後のキャンセル無料でございますので、お気軽にご依頼ください。
※デザイン制作前、またはご依頼日より7日以内となります。
【最後に】
お客様のご要望にできる限りお応えできる様、常に柔軟にご対応させて頂きますので、どの様な事でもお気軽にご相談ください。
その他、ご質問・ご希望等ございましたらお気軽にお問い合わせください。
- 目的
- 会社案内
【人事制度ハンドブック】複雑な人事制度をわかりやすくパワーポイントにまとめ ます
業務内容
■ サービス内容 「人事制度ハンドブックの作成」
■ 人事制度を説明する資料について、こんな課題はありませんか?
- 専門用語が多く、わかりにくい。経験の浅い新卒者が理解しにくい
- 情報が網羅できていない、従業員が必要とする情報が不足している
- 抽象的な概念が多く、制度の意義や仕組みがイメージしにくい
- 文字ばかりで読む気が起きない。複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
- 従業員からたくさんの質問がくる
■ 料金について
・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします!
ベーシック
とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
- 構成:原稿を基本そのまま
- レイアウト:より伝えるために最適化
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:原稿の内容を基本そのまま
スタンダード
既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
- ヒアリング:1-2回
- 構成:よりよい順番に並び替え
- レイアウト:抜本的に見直し
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:伝えたい意図や情報はそのままリライティング
プレミアム
手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
- ヒアリング:3-4回、必要ならそれ以上
- 構成:資料の目的、ターゲットからご提案
- レイアウト・デザイン:配色設計など新規デザイン
- 文章:すべてこちらでライティング
■ すべてのプランに含まれるもの
・内容や構成に対しての改善提案
・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
・日本語のお手入れ(てにをはなどのトンマナ統一)、シンプルな文章への書き換え
・新デザインテンプレートのご提供
■ デザイン修正回数
・無制限
※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。
■ 納品物
・納品後に編集可能なパワーポイントファイル
■ 流れ
ヒアリング > サンプルデザインによる方向性FIX > 初稿提出 > 修正 > 納品
制作事例を見たい、こんなことはできる?など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介(ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください
- 業務
- 人事評価・制度設計
【経営者向け】リモート秘書として経営に注力できるよう日々の雑務をサポートします
業務内容
【自己紹介】
グレースキャリアデザインの作間恵と申します。
これまで営業職を通算で約10年、秘書・総務・人事・広報の間接部門職を約9年経験してきました。
ベンチャー気質の企業のグループ代表の秘書を約5年努め、
そこで秘書業務を習得。
また一般的な秘書業務のみならず、人事・総務・広報と幅広く経験して参りました。
【強み】
・即レス、即時対応
・こまめな報連相
・スピード
・臨機応変さ
求められたことには100%で返すのは当たり前、常に120%の満足度を目指して業務に取り組みます。
【対応業務例】
●事務系
・秘書業務全般
・一般事務業務全般
・資料作成
・備品手配や料金調査
・市場調査、分析
●人事系
・求人作成
・候補者との連絡、面接調整
・面接アシスタント
●広報系
・SNS代理運行、管理
・デザイナーへのディレクション
・プレスリリース作成、配信
・HP更新
・メルマガ配信
■使用経験のあるツール ※未経験のツールも積極的に学びます
・Microsft Office(Excel、Word、PowerPoint)
・GoogleWorkplace(スプレッドシート、ドキュメント、フォーム、ドライブ)
・LINE Works
・ChatGPT
・Kintone
・canva 他
■連絡ツール
・チャットワーク
・ランサーズメッセージ
・LINE
・Gmail
・zoom
・Google meet
・電話 他
【業務対応可能時間】
平日 9:00~19:00の間
※ただし対応可能であれば上記時間外及び土日祝も対応します。
業務所要時間はタイマーで正確に計測し、日報で共有致します。
生産性を意識して業務に取り組みます。
報連相は欠かさず真摯に業務遂行しますので、是非一度ご相談くださいませ。
![yorisuke](https://img2.lancers.jp/userprofile/2765594/3265630/31e81a4b1ecc061d01f1d0f464ad44ec6ce43ab43e21177f7a4af9800aa99c26/35927503_150_0.png)
人事担当者のスキルアップ研修で強い組織を作るお手伝いをいたします
業務内容
▼こんな方におすすめ
・書類選考基準がイマイチつかめない
・選考基準にバラツキがある
・スカウト返信率が悪い
・面接後辞退が多い
・応募者が集まらない
・採用をしてもすぐに人が辞める
・正直人事制度とか良く分からない
▼サービス内容
・研修+コンサルティング
・採用担当者または経営者向けに、採用や人事に関するコンサルティング研修を行います。
▼なぜ研修なのか
・貴社にノウハウを残すため
・担当者のスキルアップ=会社の成長
・コンサルティングサービスより安価にご提供できる
▼進め方
(1)ヒアリング 60分程度
(2)研修内容決定・お見積り
(3)研修実施
私の強みは、採用から育成までの一貫したサポートをしてきたことです。
そしてノウハウを共有し、持続可能な人事総務体制を実現することを目標としています。
受講される方によっては、ヒアリングで気づきを得て行動が変わる方もいらっしゃいます。
ヒアリングは無料です。続き研修を受講いただくことでより業務に落とし込むことができます。
お悩みのことがございましたら、是非お声がけください。
【人事企画専門】組織課題特定から制度の設計・運用構築まで支援します
業務内容
人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思い、こちらのサービスを用意しました。
まだフワフワしていたり曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください!
以下にテンプレートを用意しておりますので、メッセージ欄に可能な範囲で記入いただけますと幸いです。
※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。
〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1(課題が明確なパターン):
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2(課題が不明確なパターン):
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3:
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。
【追加情報】
事業内容:XXX
従業員数(うち正社員数):XX名(X名)
制度導入状況:等級制度(有・無)、報酬制度(有・無)、評価制度(有・無)
【初回オンライン面談の希望日時】
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〈ご参考:「課題特定から制度設計まで」ライトプラン〉
【進め方】
・1ヶ月間のプロジェクト形式で進める
・週に1度、60分の定例ミーティングmtgを設定させていただく(計4時間)
・事前に必要な資料/データをご依頼させていただく
・初回mtgでは目的と課題感をヒアリングし、次回は解くべき課題と制度設計の方向性を明らかにする
・後半2回ですり合わせながら制度を設計する
・アジェンダは各ミーティング前に当方(しま@人事企画)で用意する
【ご予算】
・12万円
以上、宜しくお願いいたします!
会社の人事制度・その他人事施策について総合的にアドバイスいたします
業務内容
まずはお試し相談(1,000円/回)からのご利用も可能です。
ご依頼者様の状況にあわせ、各種柔軟に調整いたします。
是非ご検討ください。
- 業務
- 人事評価・制度設計
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメール送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
《事業会社の採用支援》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
《エージェントの支援》
スカウトメール送信を中心に対応。
※直近の採用実績
おおよそ1社あたり月3~5名入社決定
・ビズリーチ 月100件送信 返信率6%
・エンミドル 月100通送信 返信率7%
・dodaMaps 月30万件送信 返信率0.3%
・dodaX 月3000通送信 返信率5%
・LinkedIn 月100通送信 返信率8%
・Green 月2000通送信 返信率2%
その他多数実績あり
【利用媒体】
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能(曜日、時間問わず)
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
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1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
スカウト送信1通300円(最低100通から)
※返信率3%を想定
→100通送信で30,000円(3面談を想定)
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費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【ライター歴7年/実績10,000本以上】人事歴約10年が労働紛争の記事を執筆します
業務内容
✅人事歴約10年・人事労務記事実績10,000本以上
✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート
✅人事労務・転職記事で圧巻の月間30万PV以上達成!他サイトも月間10万PV達成続々。
✅労働側弁護士さん、経営側弁護士さんから驚異の3年連続リピート
✅顧問弁護士のいる安心感のあるライターに発注したい、弁護士様へ
- 事務所HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
- 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
- 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
-そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
-昨今はSEOの難易度が格段にアップしており、深い内容の記事でなければなかなか順位がつきません。集客に結びつかなければ、費やした時間を無駄にすることにつながりかねません。
-もっと言えば、労働紛争を労働者側、使用者側双方から経験したライターがおらず、裁判当事者であったことがないから切迫感がなく、オリジナリティにかけた記事が納品されて、困っている弁護士様へ最適なソリューションとなります。
上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。
- BtoC
- BtoB
- アクセスアップ
- オウンドメディア
- SEOコンサルティング
求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。
《得意ジャンル》
●人事労務、残業代請求、不当解雇、36協定違反、メンタルヘルス対策、問題社員対応(実績10,000記事以上)
専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。経営者向け、労働者向けのどちらも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。
- 弁護士監修サイト
●人事労務(実績10,000本以上)
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。
【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。
- 転職希望者向けメディア
- 人事労務担当者向けメディア
【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。
_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」
●その他のご好評いただいている分野
- 転職(東証一部上場企業で採用経験)
- 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)
報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することも多いです。
文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。
《ご依頼の流れ》
1.ご相談
下記をお教えくださいませ。
- 記事ジャンル
- 目的(サイトのアクセスアップ、商品購入など)
- ご予算
- 納期
※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。
2.お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。
3.ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。
4.着手
仮入金後、執筆に着手いたします。
5.納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。
- トピック
- ビジネス・金融・法律
【在宅オンライン秘書】1時間1700円(平日月~金)ます
業務内容
雑多な事務業務・雑務はお任せください!
メールとスケジュールの管理程度の簡単な作業で毎日1時間程度の仕事しかないんだけど・・・
そんなお悩みお任せください!
□カスタマーサポート、秘書業、スケジュール管理、メール対応、
見積書作成、請求書作成、発注書作成、その他資料作成等々.
求人応募のメール対応、日程調整、応募者管理、ネットの注文など
普段の事務や雑務等をお気軽にお任せください。
□対応可能ソフト:Excel、Word、Powerpoint、Gmail、スプレッドシート、
Googleドライブ、Dropbox、Chatwork、skype、slack、他相談可能
□稼働対応時間:
平日のみ9時~17時の中で1時間。
ご相談に応じて夜間や土日祝日をプラス一日等の対応も可能な場合がございますので
お気軽にご相談いただけますと幸いでございます。
※まずはオンラインもしくはテキストにてどのようなお仕事を依頼されたいか
ざっくりとしたもので問題ございませんのでお気軽にメッセージお送りください。
【人事キャリア30年】人事専門ライターが「転職・人事・労務」に関する記事を書きます
業務内容
✅人事キャリア30年
✅300記事以上の執筆実績
✅編集業務も可能
ブログやメディアの記事を3,000〜5,000文字
程度で作成します。
当方は30年の人事経験があり、転職や人事、労務などHR系の執筆を得意としております。
経験とリサーチにをしっかりと行い、SEOライティングで培ったスキルを使ってクオリティの高い記事を提供します。
また、自身も3度の転職経験があるため、採用側・求職者のどちらの目線でも執筆可能です。
経験に基づいた権威性の高い記事が書けます。
1️⃣ご依頼いただきたい方
- 正確性・専門性の高い人事・労務・転職記事を書けるライターに依頼したい
- 経験に基づいた記事をかけるライターを探している
- 専門用語を使わず、わかりやすい記事を書いてほしい
- 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
- 転職記事のディレクションを任せたい
2️⃣対応業務
- SEOライティング
- KW選定
- 構成案作成
- コラム記事
- WP入稿
- 画像選定
3️⃣対応ジャンル
転職・採用・人事・労務・面接・就活など
人事や総務などバックオフィス系の記事に対応できます。
4️⃣松尾に仕事を依頼してお客様が得られるメリット
①集客と売上に貢献します
検索で上位表示されるためには「経験や実体験を踏まえた執筆
」が重要な要素です。
松尾でなければ書けない記事で、メディア様の集客と売上に貢献する記事を執筆します。
②時間の削減に貢献します
記事執筆以外にも、KW選定・構成・画像選定、WordPress入稿も可能です。
メディア様が時間を有効に使えるよう、時間のかかる作業はお任せください。
5️⃣仕事の理念とモットー
①読者ファースト(読者の悩みに答える)
「読みやすさ」と「わかりやすさ」を追求し、読者の悩み解決に配慮した執筆を心がけています。
読者ファーストが、SEO対策と売上アップの秘訣です。
②コミュニケーション重視
コミュニケーションは記事の執筆と同様に重要だと考えています。
業務連絡や確認・経過報告などは、しっかり行いますので安心してお任せください。
6️⃣稼働時間
平日・土日祝問わず、8~23時まで稼働しています。
特に定休日はありませんので、柔軟な対応が可能です。
お問い合わせには1時間以内の返信をします。お気軽にご連絡ください。
Zoomでの面談も可能です
。
7️⃣注意事項
1記事あたり5,000文字を想定しています。
5,000文字よりも多い(少ない)をお考えの場合は、文字数応じてお見積もりいたします。
上記は目安です。金額は文字数やジャンル、難易度などで変動することがあります。
料金、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
- トピック
- ビジネス・金融・法律
【相談会開催】人事担当のあなた様がお持ちの採用に関する疑問&課題を解消いたします
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。
ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。
各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。
ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。
ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。
お気軽にご相談くださいませ。
◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆
<ご依頼の流れ>
①ご検討:
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
![つきのなか](https://img2.lancers.jp/userprofile/1660463/2160315/ac501c03bc8b8ed7f3bdeff0c48612cc86dbad6ca0aeade6e58970e81bf56743/25525262_150_0.jpg)
営業事務、在宅秘書、総務、労務、採用事務などバックオフィス業務を行います
業務内容
営業事務
・メール対応や日程調整
労務
・給与計算、入退社(社会保険等)、勤怠管理等
![SPIRAL](https://img2.lancers.jp/userprofile/299129/308708/b91b4f1f57d087aebd5e217212b3e8878ce05b2947e2f9b34642e7c1fbfd8630/32774977_150_0.png)
e-Learning動画を企画・制作して社内研修・教育の環境を整えます
業務内容
<制作物例>
・製品のマニュアル
・新人/集合研修
・自社製品/サービスの紹介
・リーダーメッセージ
・社内報
など、これらに限らず、社員を教育するには動画の力が絶大です。
教育コストにお金をかけられなくても、「動画を見る」ことで効率を上げましょう。
タイパ・コスパと言われ、コロナ以降テレワークも多くなり、人材不足問題を解決するには動画が必要になっていきます。
イラストや実写、グラフなどを使うことによって理解までのスピードに拍車がかかります。
企画~撮影~編集、お話を伺いながら作っていきます。寄り添い、丁寧に作成します。
まずは金額や納期の相談など、なんでもどうぞ。
※スムーズに発注頂くために、制作例を作成予定です。
![合同会社AMDEA](https://img2.lancers.jp/userprofile/2721553/3221586/7dffb22d4a06d67e4fd39be83566bc803cf5bdd95549c0c4897c29a87081f241/35521435_150_0.png)
元リクルートのノウハウを伝授!効果が出やすい【求人作成】を承ります
業務内容
【対応一覧】`
・採用サイト
└中途、新卒で対応可能すべての媒体対応可能です。
・採用HPなど
└全体のデザインから入る場合は、別途お見積もりが必要となります。
・採用パンフレット
【対応内容】
webで打ち合わせ後、採用ターゲットを決め、刺さるキャッチコピーを作成します。
求人原稿の修正のみのご相談もお気軽にご連絡ください。
【画像について】
求人広告は画像がある方が効果が出やすいため、ご用意いただけると幸いです。
![合同会社AMDEA](https://img2.lancers.jp/userprofile/2721553/3221586/7dffb22d4a06d67e4fd39be83566bc803cf5bdd95549c0c4897c29a87081f241/35521435_150_0.png)
ダイレクトリクルーティングって何?そんなあなたへ。効果が出るスカウト代行を承ります
業務内容
【スカウト配信代行】
現在採用活動において、競争が激しく、なかなか採用ができない企業様が増えております。
貴社の採用プロセスを効率化し、スカウト配信代行サービスを提供させていただきます!
【1つでもチェックが当てはまる方】
☑採用したいけど最適な採用手法がわからない
☑ダイレクトリクルーティングのノウハウがない
☑人事まで手が回らない
☑エンジニアの採用で困っている
☑経験者の採用で悩みがある
【内容】
▼スカウト媒体サービスの選定:ターゲット等に合わせたサービスをご提供します。
▼スカウト候補者選定: 貴社のニーズに合わせた候補者をピックアップします。
▼スカウト文章作成:候補者向けにスカウトテンプレートを作成します。カスタマイズ可能!
▼配信代行: ピックアップした候補者に対して、スカウトメールを代行で配信します。
職種・媒体によって特徴が異なりますので、効果にばらつきがございます。
ご理解くださいますようお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
![合同会社AMDEA](https://img2.lancers.jp/userprofile/2721553/3221586/7dffb22d4a06d67e4fd39be83566bc803cf5bdd95549c0c4897c29a87081f241/35521435_150_0.png)
元リクルート出身の私達が、採用(人事)に関するお困りごとをマルっと解決します
業務内容
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜よくあるご相談〜〜〜〜〜〜〜〜〜
1つでもチェックがあれば、お気軽にご相談ください。
【よくあるお困りごと】
・採用のノウハウがない
・従業員が辞めていく
・従業員の定着率を上げたいけれど、やり方がわからない
・採用予算がどれくらい必要なのかわからない
・社長一人で人事をしている
・福利厚生の充実方法がわからない
・人事を成り行きでやってるが、正しい面接なのか自信がない
・適切な媒体が何かわからない
・評価制度や、採用効率化がわからない
・ホームページがない(採用ページ)
・ダイレクトリクルーティングのやり方がわからない
・エージェントに費用がかかり過ぎている(採用単価を下げたい)
・一次面接の辞退者が多い
など
【業務内容一覧】
・採用代行全般(応募者対応や面接など)
・スカウト代行/ダイレクトリクルーティング代行(新卒・中途)
└AMBI、ミドル、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど
・求人媒体選定〜作成〜出稿、修正
お気軽に、メッセージからご連絡いただけますと幸いです。
是非、ご連絡お待ちしています!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
人事制度のプロが、貴社とともに「人を育てる人事制度」構築をご支援します
業務内容
人事制度は、最も重要な経営資源である”ヒト”の活性化や育成に不可欠です。また、人事制度の適切な運用を通じて社員が成長できる環境であることを訴求することによって、採用にも効果があります。
▼こんな方にオススメ
・従業員100名程度以下の中小企業の方
・社内に優秀な人材がいない。
・募集をかけても希望する応募者が来ない。応募者すら来ない。
・せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。
・社員が指示待ちで言われたことしかやらない。
・仕事を任せられる管理職がいない。
▼ご提供内容
・人事評価制度(全プラン)および処遇制度(スタンダード/プレミアム)を構築いたします。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。なお、ご契約後、貴社内にプロジェクトの設置をお願いいたします。作業は貴社との共同作業になります。当方が作成するたたき台をもとに共同で内容を検討します。
~ 全プラン共通 ~
・経営理念・ビジョンの確認
・貴社が求める人材像の具体化
・資格等級制度設計
・人事評価制度設計(ベーシックは能力評価のみ、スタンダード/プレミアムは能力評価および業績評価)
・評価制度運用設計
・評価マニュアル・評価シート作成
・評価制度説明会
・評価者研修
・試行運用サポート(初回評価実施、運用上の課題解決、ツールの整備、勉強会等)
~スタンダード/プレミアム対象 ~
・処遇制度設計(賃金体系および昇給・昇格・賞与)
・賃金制度運用設計
・賃金マニュアル・帳票作成
~ プレミアム対象 ~
・効果測定アンケート実施(2回、試行導入前、初回評価実施後)
・アンケートに基づく課題および改善策のご提示
▼基本納期
ご提示している各プランの納期は、設定上限の制約上90日としていますが、実際の目安は以下になります。なお、基本的に貴社との共同作業になることから、ミーティングの頻度によって納期は変動します(以下は週1回ミーティング、各回3時間程度を想定)。
・ベーシックプラン:3か月~
・スタンダードプラン:6か月~
・プレミアムプラン:6か月~
なお、実際の納期および価格は、企業規模やミーティングの頻度により前後します。事前打ち合わせの内容を踏まえて、具体的な納期および価格をご提示いたします。
▼実績
・中小リフォーム業
・中小金属部品製造業
・中小設備工事業
・中小食品メーカー
・中堅生鮮食品卸売業
・中小エステティック業
・中小建築工事業
・中小運輸業
※ その他評価者研修多数実績あります。
大学への求人票で新卒採用を実現!現役大学講師&医療系コンサルが求人戦略を支援します
業務内容
求人受付NAVI・キャリタスUCといった媒体は原則無料で活用できます。
加えて、大学への訴求効果も非常に大きい求人媒体です。
一方で求人票の作り込みが甘く、企業の魅力をしっかりと訴求ができていない企業様が多いと感じます。
そこで、これらの求人票作成に関するコンサルティングを提供します。
本サービスの特徴は以下の通りです。
・大学講師としての活動実績より大学就職課目線でのご提案が可能
・回数無制限のメッセージコミュニケーション
・同業他社の良いところを分析し、差別化に関するアドバイスを提供
・オンラインミーティング(スタンダードプラン以上)
採用困難な業種・職種に複数の実績・経験を有しています。
特に最近採用が難しくなったと感じる経営者様向けの「壁打ち相談サービス」です。
経営者すら言語化しづらい真の意図を汲み取り、細やかな点までフォローします。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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IT、人事、オフィスソフトを扱う事務、コンテンツ制作/ライティングを行います
業務内容
サービス内容
どんな方の:
中小企業や個人事業主、企業の管理職や経営者、IT、人事、介護分野の総合サポートを求める方。
どんな課題に対して:
人事や介護関連のデータ整理や文書作成、データ分析、Webプレゼンスの強化が必要な課題に対応。
何を提供するのか:
表計算ソフトや文書作成ソフトを使った事務作業、データ分析、プレゼンテーション資料作成、画像作成、ホームページ作成支援。
具体的な納品物:
整理されたスプレッドシート、整形した文書(報告書、案内文など)、分析済みのデータシート、レポート、プレゼンテーション資料、作成した画像、Webページ。
進め方:
メールやミーティング等でニーズをお聞かせ頂き、スケジュール等を調整し、定期的に進捗報告を行いながら作業を進めます。
ご自身の強みや経験:
ITおよび事務分野での豊富な経験と迅速な対応力、データ分析の高いスキルと実績、MicrosoftオフィスやGoogleツールの専門知識、総合的なITスキルとクリエイティブな能力を活かした高品質なサービス提供。
![人事・財務データ解析](https://img2.lancers.jp/userprofile/2713319/3213349/6cb6d8aac7722261ffd25d8d8fec30e6df65d4ae4a13c6f852e21beb7b03a7a2/35584833_150_0.jpg)
社員、パート・アルバイトの定着に向けた施策の効果検証を統計解析します
業務内容
【お知らせ】
現在、創業を記念し、定価よりも低い価格にてサービスを提供いたします。この機会に、是非ともと活用ください。
従業員の離職を抑えたいが、どのような施策が最も効果的なのかわからない。
人事施策間の費用対効果を横並びにして、比較したい。
そんな課題をお持ちの企業様に、是非ともご活用いただきたいサービスです。
人事評価コンサルティング10年の経験から構築資料一式を提供します
業務内容
人事評価制度の見直しや新たに設計を検討している企業様へご提供しております。
▼こんな企業様へお勧めしています▼
・費用を出来るだけ抑えて構築したい
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・まずはシンプルに作成、運用できることを大切にしたい
・給与や賞与連動までセットで構築したい
▼ご提供内容▼
評価制度構築資料一式のご提供と、宿題形式で回答しながら構築のサポートを行っています。
(資料一式の内容)
・ミッション、ビジョン、バリュー作成
・組織基本設計
・評価制度基本ルール設計
・行動・プロセス目標設計
・成果・数値目標設計
・基本給テーブル設計
・賞与連動ルール設計
・評価シートフォーマット(excel)
・上記説明レジュメ(pptx)
・各制作方法の説明、アドバイス(オンライン)
- 業務
- 人事評価・制度設計
人事評価・目標管理制度など組織設計全般のご相談承ります
業務内容
人事評価制度に関する情報はネットや書籍で手に入れることが出来ますが、結果何が自社にマッチするのかは判断が難しいものです。それは業種や業態、規模やそこに存在する人々の事情は100社100様、そもそも何を目的として人事評価制度を運用するかにより正解は大きく変わります。
私は人事評価コンサル会社で10年、そして今は経営者として上場企業から数名規模までの人事評価制度の構築に携わってきました。一社員から経営者までの経験を踏まえ、貴社の目的に沿った人事評価制度案をご提案いたします。
ぜひ本サービスが貴社で働く方のやりがいに繋がるようにお手伝いできればと思います。
■ご相談可能内容■
・評価制度の納得性を高めるための評価項目
・評価制度の運用負担を減らすためのスケジュール見直し
・人材育成に繋げるための見直しポイント
・評価面談を意味あるフィードバックに繋げるためのルール改善
・評価と給与連動方法
・評価と賞与連動方法
・昇格降格基準
・その他ジョブ型雇用など人事制度全般
・初めて構築される方には評価シートサンプルのご提供から行います
■ご相談までの流れ■
1.事前に下記内容についてお知らせください。
・業種、評価対象人数、人事評価制度の目的、現在気になっていること
・その他ご不明点はこちらからもご質問させて頂きます。
2.ビデオチャットでの相談の日程をメッセージにて決定します。
3.ビデオチャット当日
・ご相談内容について質疑応答、ご提案をさせて頂きます。
・当日の議事録等はお客様の方でお願いをしております。
□その他□
本サービスについてのご質問はお気軽にメッセージくださいませ。
親切、丁寧に、そして明確な会話を心がけております。人との会話が大好きで楽しい時間になるように努めておりますので、ぜひいろいろとぜひざっくばらんにご相談くださいませ。
- 業務
- 人事評価・制度設計
医学論文共著経験データアナリストが、顧客データや研究結果などのデータ分析します
業務内容
東大出身。専攻は社会心理学。再受験をし、現在医師免許を目指し勉強中の傍ら、統計検定準1級を最優秀成績賞で取得。データ分析企業でのインターンにて自動車部品の性能データ分析、さらに大学医学部での医学研究データ分析を経験。貢献が認められ医学部論文への氏名掲載に至りました。
これらの経験を活かし研究や分析初心者の方向けに、RならびにPythonを用いた統計解析のお手伝いをいたします。
特に医療、人事、アンケート調査などの社会調査データの解析には強みがございます。
解析のほか、その解釈を元にしたプレゼン資料作成もオプションでご対応させていただきます。
業務経験のある業界・分野:
医学研究、自動車部品、人事領域、物理(フーリエ解析)、統計学講師
経験手法例:
データクレンジング、分散分析、相関係数の算出、ロジスティック回帰分析、重回帰分析、t検定、カイ二乗検定、赤池情報量基準の算出、scikit-learn ならびにxgboostによる機械学習モデル、ノンパラメトリック検定、クラスター分析
ご購入前にDMにて簡単に依頼内容をご相談ください。差し支えなければデータをお送りいただけますと幸いです。
![y](https://img2.lancers.jp/userprofile/2667226/3167256/5b6ac0d80be3580d7d006bf73d095c15af5b11b8be8a03e518ba7784af0bb359/35881157_150_0.jpeg)
条件ありきではない、効果を最大限に高める中途採用求人原稿作成を行います
業務内容
<対象媒体>
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・採用HP
<原稿作成の流れ>
自社の魅力の言語化やターゲットの設計が、原稿作成の肝になります。
そのため、お申し込みをいただいた後
30分〜2時間程度のお打ち合わせのお時間をいただきます。
すり合わせた原稿内容のコンセプトをもとに
原稿の納品を行わせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
![y](https://img2.lancers.jp/userprofile/2667226/3167256/5b6ac0d80be3580d7d006bf73d095c15af5b11b8be8a03e518ba7784af0bb359/35881157_150_0.jpeg)
プロコンサルティング人材が、採用活動の戦略立案から施策の実行まで行います
業務内容
◾︎御注意点
上記プランは3ヶ月間の役務提供に対する料金設定となります。
「スポット契約」をご選択ください。
◾︎こんな場合にへおすすめ
・人事部に戦略設計を行える人材がいない
・採用のプロに上流工程を依頼したい方
◾︎山見に外注のメリット
・正社員よりも採用市場を理解したプロに依頼ができる
・同程度のスキルの人材を直接雇用するより安い
・正社員のように指揮命令をしなくても、企業の課題を見つけて提案方で能動的に動くことができる
・効果がなければ契約を破棄できる
・大手法人に発注するより安価
◾︎ご提供内容
<初月:戦略立案>
・採用要件の設定
・貴社の魅力の明確化
・訴求ポイントの設計
・採用HP(Airwork、engage)作成
・採用HP原稿作成(3原稿まで同一料金)
上記を行うにあたって協業いただく内容
・担当者様とのすり合わせ 1〜3h程度
・社員インタビュー 2〜3名 1人30分程度
<2ヶ月目以降:運用>
・Air work、Indeed運用
・効果分析
・Mtg 月に2回1〜3h程度
・人員計画に関する壁打ち
・メディアディレション
・Indeed、Airwork新着更新(月1)
・Indeed、Airwork案件追加
◾︎その他
・採用以外にも、営業戦略立案等も得意としています。随時ご相談ください。
・業務内容や金額は柔軟にカスタマイズいただけます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
![神宮](https://img2.lancers.jp/userprofile/2699784/3199814/abc4251e226c8c49f0de60781573c29629d96d7b6c8f1c771f4150f7df07ddd0/35352598_150_0.png)
engageでの求人広告の原稿作成・掲載・運用・管理の代行致します
業務内容
「求人広告を出しているけど応募が全然増えない…」
「応募は来るのだけど理想の人材に出会えない…」
このようなお悩みを持ってる方は多いと思います。
その求人広告ただ書いて掲載していないですか?
これまで多くの求人広告に携わってきましたが
その多くは、他社の求人と似たり寄ったりな作りになってしまっています。
当サービスで弊社がやらせて頂く事として大きく3つの事があります。
○貴社の理想とする人材や募集要項を伺います。
一番最初ですがここが最も大事な事なります。
しっかりとヒヤリングを行い相違が無いように
すり合わせをさせていただきます。
○同業他社の求人広告を調べます。
ここでは競合となる求人と貴社の求人内容を見比べ
条件ごとの強み弱みを明確化します。
更に、ワードの検索量など具体的に数値化して比較します。
○勤務地や最寄り駅等の情報を集めます。
どのような人材が多いのかリサーチします。
広告を届けるターゲットを選定します。
上記3つの内容を元に的確にマーケティングを行うことで
理想の人材からの応募が来る求人広告を作成していきます。
さらに、文章の構成やタイトルから求人広告を物語のように制作します。
これにより、他社のただ入力するだけの求人広告とは違い求職者の目を引く求人広告を作成します。
面接担当も携わって私が作成した求人広告から
実際に応募してきてくださった方とも会話をさせていただく事もあり
求人の探し方やどの項目注目しているかなどを聞かせて頂き日々成長しております。
また、「冒頭の一文から気になって読んでしまった。」「自分に向けて広告を作ってあるのかと思った」など沢山のうれしい声も頂いております。
最大手求人検索サイトからインタビューを受けた事もある弊社代表が最終確認を行うので質の高い求人広告の作成が可能になります。
求人広告はその質により人材の幅が大きく変わります。
貴社の未来を支える人材の窓口の求人広告を是非弊社に任せてみませんか?
▽購入後の流れ
●ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
(Indeedページ・採用サイト・公式HPなど)
掲載していない場合はこちらか条件等の質問をいくつかさせていただきます。
●作成後の修正は原則2回までとさせていただきます。
大幅な修正をご要望される場合は、
追加費用をいただく場合がありますので、
予めご了承ください。
●当方の作業完了時点で「正式な納品」
とさせていただきます。
正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。
●納品後後、お客様側の都合で
3日以上連絡が取れない場合においても
「正式な納品」とさせていただきます。
予めご了承ください。
●1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はオプションよりご購入お願いいたします。
例 ①アルバイト・ホール ②正社員・キッチン
●原稿作成に最善を尽くしますが、
必ず効果を保証するものではございませんので
ご了承ください。
・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
掲載場所 engage(エンゲージ)
○登録・作成・運用・採用まですべて無料ですることができます。
○『Indeed』『スタンバイ』『求人ボックス』『Googleしごと検索』への求人票掲載が可能です。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 美容・化粧品 ファッション・アパレル 飲食 小売・流通 サービス
【採用支援】マーケティング、ブランディングの観点から採用活動をコンサルティングします
業務内容
お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。
ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。
▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方
![事務屋さんβ](https://img2.lancers.jp/userprofile/2677879/3177909/9b681004dfbfb2330deab88b51fe2711ff9d0c66eb5357a497ac906af2345a14/35189650_150_0.png)
コーポレート業務サポートのための事務の代行作業をします
業務内容
【長期・土日相談可】事務代行、オンライン秘書、各種資料作成など対応可能です。
まずはご相談ください!
■稼働可能時間は1日1~3時間
■原則リモートでの作業となります。(WEBミーティング可)
■稼働実績時間に応じたフィーとなります。
【業務一例】
└ 秘書・アシスタント
└ 事務作業
└ 総務
└ オフィスレイアウト図面作成
└ マニュアル作成
└ 経理(入出金確認・支払業務、売上・仕入管理、領収書整理など、マネーフォワードクラウドの使用経験あり)
└ データ作成(関数・ピボットテーブル・パワポ可)
└ 市場調査
└ 資料作成
└ メール代行
└ STUDIOを使用したLP作成
└ WordPressを使用したHP等の更新
└ 文章校正・誤字脱字チェック
└ 企業へのアポ取り(メール等)
└ 補助金申請
【連絡ツール】
└ Slack
└ ランサーズメッセージ
└ zoom
└ Google meet
└ Gmail
└ Teams
※ツールに関しましては柔軟に対応いたします。
![オノデラ](https://img2.lancers.jp/userprofile/1145677/1638936/bc1b2af7ed8de826ab898908a029bf2f6d2623fd0ec31ce65d3b87aa53f031d0/23717315_150_0.jpeg)
人事&採用経験者が、HR・転職・ビジネス関連の記事を作成いたします
業務内容
人事総務・営業事務・一般事務など、
バックオフィス系で10年以上のキャリアをもち、
採用担当経験もございます。
業務効率化に関する「ツール選定」も行っておりました。
こうした経験を活かし、
人事・HR分野に特化したライターとして活躍中。
経験者目線で記事を作成できる点が強みです。
~実績~
・ランサーズ認定ランサー(5年目に突入)
・(ミドルキーワード以上でも)KW1位実績各種あり
~担当企業様~
・HRサイト大手企業様
・某メガバンク様
・某転職サイト様
・評価システム制作会社様
など。
個人事業主様のアフィリエイトサイトなども、
各種対応しております。
【対応業務】
・構成案作成(KWや、ある程度の構想をいただけると嬉しいです。)
・記事執筆(SEO記事、ブログ記事、アフィリエイト記事など)
※画像選定やWordPress入稿までご希望の場合は、
当方が別で出品している【記事作成オールインワンパッケージ】をご利用ください。
【保持資格】
・ファイナンシャルプランニング技能士2級
【各種チャット、オンラインミーティング】
・Slack、Chatwork、Zoomなど、各種対応いたします。
(※ランサーズの規約上、お取引前は外部ツールを使えません。
そのため、お取引前は「ランサーズ内でのメッセージ対応」「ランサーズビデオ通話」のみ、
対応可能です。)
ご相談などございましたら、お気軽にご連絡ください!
- トピック
- ビジネス・金融・法律
![マリア](https://img2.lancers.jp/userprofile/2674982/3175012/59fef06d78d40dded9e637394d8d2b894487148092cc18ef34daf96255e9f937/35264137_150_0.jpeg)
【長期/スポット◎】日英秘書が総務・秘書・人事・労務、あなたのバックオフィス承ります
業務内容
▼汲み取り力の高い秘書をお探しの方へ
・法人役員秘書歴5年
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歴としては浅い方ではありますが、
<<汲み取り力と自主性>>で個人・法人のあなたのサポートをさせて頂きます。
▼可能な業務/スキル
◾️スケジュール管理
◾️営業アシスタント
◾️請求書管理
◾️名刺管理
◾️備品管理
◾️人事労務管理
◾️DX推進
◾️資料作成
◾️契約書業務
◾️バナー、ペーパーアイテム、ポスター作成(Illustrator)
◾️名刺作成
◾️LINE配信・LINEリッチメッセージ配信
◾️WordPress代理
◾️SNSリサーチ
◾️行政機関補助金調査・申請補助
◾️入金確認・入金処理
◾️業務体系化
◾️タスク管理
◾️名刺管理(Eight等)
◾️手配(会食先・ホテル・会議室・各種予約代理)
◾️見積書取得代行
▼資格
◾️秘書検定1級
◾️TOEIC720
◾️普通運転免許
【人事労務:社内面談・中途社員・パートの採用から労務管理までの経験あり】
【約200ページに及ぶ社内マニュアルの作成】
【約80名の人員へツール導入の提案から導入】
etc...
▼性格
長所は真面目で努力家、責任感と行動力があります。自主性があるので、指示を待つのではなく主体的に動くことができます。楽観的な面もあり、臨機応変な対応も得意です。
▼仕事への姿勢
お客様のご要望に沿いながらも、1を10としてお渡しできるような仕事を行います。
見やすさやわかりやすさなど、資料1つをとっても相手の目線に立ちお仕事致します。
私がいることで、お客様の仕事が<<さらに大きく・さらにやりやすく・さらに気持ちよく>>行えることをモットーにしております。
![SkillSync](https://img2.lancers.jp/userprofile/2621624/3121647/48f79efc39ee90bbe13d9361efe1023b83302a7385d41a492673aeaac6e0fe73/34072049_150_0.png)
現役採用責任者が新卒採用の戦略設計など、壁打ち相手になります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
新卒採用の立ち上げ時、進行中に、うまくいかないこと、調べても中々わからないこと、実際に現場で採用活動を行っている人事の生の声が知りたい、そんな企業様向けに、現役の人事として壁打ちの相手をさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・新卒採用に関する壁打ち相手
・採用戦略
・フロー構築
・媒体について など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時(大体で大丈夫です)
・これから新卒採用を始めるのか、すでに行っているのか
・どのプランをご希望か
②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。
そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
![SkillSync](https://img2.lancers.jp/userprofile/2621624/3121647/48f79efc39ee90bbe13d9361efe1023b83302a7385d41a492673aeaac6e0fe73/34072049_150_0.png)
現役人事が貴社の採用窓口を代行し面接遷移率の向上をサポートします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用窓口業務が迅速に行えていない企業様向けに、窓口業務の専属サポートをさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募があっても面接に繋がらないことが多い
・応募者との連絡が取れない
・他業務との兼ね合いで応募者への迅速な対応ができない
・採用がうまくいっていない
・面接遷移率の向上を図りたい
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・応募受付(貴社指定ツール使用可)
・応募者リストの作成
・ファーストコンタクト(メール、電話対応)
・面接日程調整
・応募書類回収(事業所へ郵送を希望の場合は郵送先の案内のみ)
・合否結果連絡
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数(月)
・月間採用目標人数
・募集職種
・指定があれば、使用ツール
分かれば下記も合わせてお伝えください
・現状の面接遷移率
②プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、300社近い企業への応募受付(月平均150件の応募)を行っており、面接遷移率を意識した結果、平均して80%ほどの面接遷移率でした。
一般企業からすると良くない数字に映るかもしれませんが、派遣会社としてはそこそこの遷移率であったと自負しております。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
企業の採用活動は簡単ではありません。
どれだけ良い媒体や採用手法があっても、応募受付の時点で連絡がとれなければ、採用につながることはありません。中小企業であれば尚更連絡がつかない、面接当日来ないといった経験があるのではないでしょうか。
求職者は、貴社へ応募する際、ほぼ確実に他社の同職種の案件にも興味を示しています。
応募者との連絡がとれない、応募はあるけど面接への遷移率が悪いというお悩みは、他者の採用担当者に『スピード』で負けている可能性があります。
複数社の面接を受ける方もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
応募者へのスピード対応への執着心は現場で鍛え上げられたものであり、試行錯誤した結果です。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
大手人材会社/ベンチャー企業の人事執行役員経験から採用/人事業務のお手伝いを致します
業務内容
・大手人材会社/ベンチャー企業での人事執行役員の経験を生かして人事関連のお仕事のお手伝い、ご相談を受けさせていただきます。
・新卒採用、中途採用、人事企画・推進(異動、新卒配属、考課・査定等)など幅広く対応可能です。
・営業部門(マーケティング/法人営業/飲食事業)の執行役員経験もあるため事業視点も加えた形での人事施策を考えるのが得意です。
特にベンチャー企業さんの人事業務の代行など月単位契約等も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
以下のようなパターンをイメージしておりますが、御社に合わせて最適な形でのサービス提供が可能です。
媒体選定/運用(100,000円~)
※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。
予算~5万円/月の予算等アレンジできます。
採用代行(250,000円~)
※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。
HRBP(500,000円~)
※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。
内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。
メンタルヘルス対策、両立支援、ハラスメント対策などで離職率低下を支援します
業務内容
●こんな方のおススメ
「離職防止をしたい」「メンタルヘルス不全の社員がいる」「両立支援について学びたい」などの企業等。
●社員がメンタルヘルスや介護離職などしないように支援します。
●社内研修やセミナーなどを行い社員研修を行います。またご希望があれば離職率低下を目指す組織作り、風土作りを総合的に支援します。
●研修やセミナーは1~2時間程度を予定しております。パワーポイント使用して行う予定です。
●私自身は精神保健福祉士、社会福祉士として医療機関で勤務経験ありメンタルヘルス対策やストレスチェック実施者として勤務してました。また広報としても勤務しておりました。現在は社会保険労務士として人事のプロとして人が辞めない組織作りを目指し、企業の発展に尽力したいと思っております。
「これ私じゃなくてもいいよな」と感じながらやっているその業務、代行いたします
業務内容
「これ私がやらなくてもいいよな」「忙しすぎて猫の手も借りたい」そう感じながらやっているその業務、代行いたします。
☑️対応可能業務 *こちらに記載のない業務に関しましてはご相談ください
・経理関係(記帳代行、振り込み代行、支払い代行、経費精算、請求書等の資料作成など)
・総務関係(備品購入代行、商品受け取り代行、出張手配、お店の予約、議事録など資料作成、リサーチ業務、メール対応、電話対応、リマインドなど)
・人事関係(給与計算、求人広告作成や管理、面接スケジュール調整、入退社などの手続き代行、書類審査等2次面接以前の代行、事務連絡代行など)
・Webサイト運用代行(Webページの編集、SNS運用代行など)
☑️料金プラン
・一月に1つの業務代行 ¥6,000
・一月に3つの業務代行 ¥15,000
・一月に個数制限なしの業務代行 ¥25,000
☑️時間・納期
一月の作業時間の制限はございません。納期要相談。
![たるたるNo1](https://img2.lancers.jp/userprofile/2655383/3155413/ccb10533ef8157bd1801d093039383f2ceaddfc83826e292daeb56f0d3776373/35634055_150_0.png)
【スポット対応】新卒・中途採用のオンライン面談を代行します
業務内容
『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- エネルギー・インフラ
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、人事代行します
業務内容
【採用活動にお困りではありませんか?】
採用を片手間にやる時代は終わりました。
・新卒・中途ともに採用は売り手市場へと変化
→少子高齢化に伴い、今後はさらに難易度が上がることが予想されます。
・技術の発展による採用環境の変化
→採用ニーズに対応するべく、採用手段も多様化。
・人事の役割の変化
→人が少ないからこそ、働き方改革やモチベーション経営、福利厚生の充実などで”やめない”環境づくりが急務。採用後の組織定着の重要性が増しています。
「社長が採用業務も行なっている」
「頻繁には採用活動がないため、都度社員が兼務している」
「採用担当はいるが、正直今のやり方で満足はしていない」
「媒体やエージェント、裾の尾を広げすぎた結果、管理が追いついていない」
そんな悩みをお抱えではありませんか??
そのような状況の中で、実は、採用活動は比較的アウトソースがしやすい分野なんです。
コア業務(経営者や社員が行った方が良い領域)とノンコア業務(アウトソースしやすい領域)に分けることができ、ノンコア業務をアウトソースすることで、採用のコア業務やそもそもの本業に集中できる環境づくりをお手伝いいたします。(言うなれば、営業活動で一時期流行った”THE MODEL”が採用活動にも通じます。)
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
採用コンサルタントとして、時に深く入り込み”人事部員の一員として”採用活動に携わってきました。
そんな私だからこそ、お力になれることも多いと思います。
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
貴社の中途採用活動をプロフェッショナル人材がまるごと引き受けます
業務内容
■担当者は人事のプロフェッショナル
・採用支援実績10社以上(2023年は中途採用として合計80名以上)
・有名企業で人事を10年以上経験
・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり
■サービス内容
・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
あらゆる媒体の運用経験あり。
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
よろしくお願いいたします。
採用のノンコア業務(応募者管理/書類選考/日程調整など)をオーダーメイドで代行します
業務内容
母集団形成~内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
■作業内容
・応募者管理:Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応:メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・(必要に応じて)メッセージテンプレート作成・修正
・(必要に応じて)架電スクリプト作成
■対応可能媒体
・リクナビ新卒/リクナビNEXT
・マイナビ新卒/マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage
業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
大手&急拡大ベンチャー経験|元人事企画Mgrが日常業務の壁打ち役になります
業務内容
人事企画領域は「そもそも何をどこから進めるべきか分からない」というケースが多いかと思います。
自社課題にドンピシャのパッケージなんてそう見つからないでしょうし、かつ高単価であることから "外部委託しづらい構造" になっているという仮説から、本件を企画しました。
当パッケージの特徴は以下の通りです。
・月毎の "壁打ち" 形式
・メール、オンライン、対面の3段階プラン
・マインドマップで課題を可視化・構造化
あえて "コンサル" と表現していないのは、より柔らかい状態から相談いただき、対話しながら課題整理できればという意図です。
また、自身の大手・拡大期ベンチャーの経験から、特にグロースを見据えている企業様には価値提供できるのではと考えております。
ぜひお気軽にメッセージください!
![株式会社JEXS](https://img2.lancers.jp/userprofile/1912918/2412797/f245a2e36dca63bb662be8125df63d57ed2b119268408f2db2b35954e1641f64/33980893_150_0.png)
新卒採用の工数削減→効率UPを図る為の上げるサポートをします
業務内容
◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。
そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。
大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。
・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ?」という部分から見つめ直す必要があります。
弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。
◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。
②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。
③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定(過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味)、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。
◆こんなお悩みの方は最適です!
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している
◆事前にご相談下さい!
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな?」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業向けにコミュニケーションおよびLGBTQ関連の研修・講演を実施します
業務内容
★ご参考用に、パッケージに添付している動画とレジュメをご確認ください。
- こんな方にオススメです
LGBTQ関連の社員教育を実施したい
社員のコミュニケーションスキルを底上げしたい
- ご提供内容
セミナー、講演、研修、コンサルティングまで幅広くご対応します。
- ご発注の流れ
お問い合わせの後、ヒアリングを行います(実施希望日の3ヶ月前程度でお考えください)
ヒアリング内容に基づいて、ご提供形式を決定し、内容を作成・実施します。
- ご対応可能なジャンル
LGBTQ、コミュニケーション、心理的安全性、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
- 料金
掲載の料金はあくまでも目安になります。できる限りご予算に合わせた提供形式を検討いたしますので、お気軽にお問い合わせください。尚、出張対応が必要な場合は、別途出張費用(交通費や宿泊費など)が必要になる場合がございます。
- 納期
原則として3ヶ月を基準とさせて頂きます(例:10月実施希望であれば、7月から着手)
![株式会社JEXS](https://img2.lancers.jp/userprofile/1912918/2412797/f245a2e36dca63bb662be8125df63d57ed2b119268408f2db2b35954e1641f64/33980893_150_0.png)
”長期で活躍する人材を採用を目指した”コンサルティングをします
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
◆”事業を拡大する為の採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。
数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。
勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。
そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。
弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。
「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
【給与計算】大手企業の労務事務経験を活かしお手伝いをいたします
業務内容
はじめまして。
現役でオンライン事務代行をしています。
丁寧&迅速にクオリティ高いサポートをさせていただきます。
給与計算は、細かな計算や確認作業の為、経験や知識が必要な業務です。
個人情報、機密情報、給与締切に従い業務を進めてまいります。
【こんな方におすすめ】
・給与計算は、税理士事務所、社労士事務所に任せているけど・・
勤怠管理を集計する時間がない
・自社の社員が行っているが手一杯になっている
給与計算時の業務だけ手伝ってほしい
・給与計算担当が間違いを繰り返し、毎月修正が必要で
時間がかかりすぎている
・給与計算を請け負いしているけど
スタッフが不足して自社でまかなえない
【経歴】
・事務歴20年(正社員、契約社員、派遣社員)
・大手企業、中小法人含め就業経験30社以上
生産管理事務/金融事務/保険事務/教務事務
総務•人事事務/労務事務/営業事務/一般事務/行政事務
【対応可能業務】
・オンラインにて作業できる事務業務
・給与計算・会計ソフト入力
《実績》
・中小法人 勤怠管理集計、労務ソフト入力、会計ソフト入力(月仕訳1000~3000本)
・中小法人 給与計算
・中小法人 年末調整書類確認作業、労務ソフト入力
・個人事業主 英会話講師スケジュール管理 他
【対応時間】
平日、土日祝日、ランダムに対応可能
※締切が生じる業務については事前にご相談ください。
【端末】
Windows(セキュリティソフト導入済)
【officeスキル】
Word Excel PowerPoint ー 中級レベル
【対応可能ツール】
・メッセンジャー LINE chatwork gmail
【保有資格】
簿記検定1級/FP2級/CAD検定2級/情報処理検定2級/秘書検定3級
【自己PR】
これまでの経験と知識を活かし
安心と満足をいただけるサポートを提供いたします!
日々リモートワークでお仕事をしています為テキストコミュニケーションに慣れています。
給与計算は、個人情報など大切な管理が必要です。
信頼をいただけるよう真摯に努めます。
□お願い
電話対応及び常駐業務、士業独占業務については対応できかねます。
予め、ご了承をお願いいたします。
人事、評価制度の策定~導入~運用管理までサポートいたします
業務内容
流れ
・現状評価基準の状況ヒアリング
・給与規定(昇給含む)ヒアリング
・組織課題ヒアリング
・権限規定等の状況ヒアリング
・PDCAの管理状況ヒアリング
上記を総合的に検証し、最適な人事制度をトータルでご提案させていただきます
- 業務
- 人事評価・制度設計