人事の依頼・発注・代行

✅人事歴約10年・人事労務・法務・税務・フリーランスエージェント・転職等専門ジャンルで記事実績10,000本以上

✅ランサーズストア、ライティング部門1位獲得パッケージ

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅SEO構成から、読み物系コラム、制度解説・エッセイ風記事まで対応

✅驚異のリピート率！61回連続リピートのお客様も！

✅記事の監修のみもOK(ファクトチェックやSEO観点からアドバイスもOK)

✅国家資格知的財産管理技能士保有。明治大学法学部卒

▼以下の方におすすめ
・専門性がありつつ、読者に伝わる記事を求めている
・形式的な記事ではなく、深みや視点のあるコラムも依頼したい
・人事・労務・法務・転職など実務経験のある人に書いてほしい
・メディア全体の方針に沿った“読ませる記事”がほしい

• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●人事労務、転職、人材育成、360度評価、勤怠管理システム、海外実習生採用(ベトナム人）海外留学生採用（インドネシア、タイ、マレーシア）海外駐在員採用（アメリカ、ロシア、ヨーロッパ、マレーシア、タイ、中国）、36協定、期間工、介護福祉関連転職、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、残業（実績10,000記事以上）

専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。人事担当者向け、転職希望者向けも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。

• 弁護士監修サイト
• 社労士監修サイト
• 大手転職メディア
• 大手転職エージェント
  -中堅転職エージェント
• 転職アフィリエイトサイト
• 大手メーカーサイト
• 給与計算等の利便化ツール提供会社サイト
  etc.

《その他好評ジャンル》

・人事労務／転職／就業規則／36協定／残業・勤怠・労災
・法律（労働法／不正競争防止法／知的財産法）
・BtoB SaaS／ERP・SFA・CRM／HRTech
・知的財産（特許・意匠・商標）
・M&A、税務、不動産
・ドローン／メタバース／VR／キャリア論
・ペット系メディアや読み物コラム、制度解説系も執筆経験あり

信念
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_人事コンサルY様「これはWEBライティングの域を超えている。読んでいてびっくりした。最高評価、というよりも人事経験者にしか書けない高度な記事であると誰でも分かる」
_大手転職エージェント担当O様「記事を読んでいてびっくりするほどのリアリティがある」
_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

【自己紹介】
グレースキャリアデザインの作間恵と申します。
これまで営業職を通算で約10年、秘書・総務・人事・広報の間接部門職を約9年経験してきました。

ベンチャー気質の企業のグループ代表の秘書を約5年務め、
そこで秘書業務を習得。
また一般的な秘書業務のみならず、人事・総務・広報と幅広く経験して参りました。

マネジメント経験もあり、数字意識や時間・費用などのコスト意識は高いです。

【強み】
・即レス、即時対応
・こまめな報連相
・スピード
・臨機応変さ
求められたことには100％で返すのは当たり前、常に120%の満足度を目指して業務に取り組みます。

【対応業務例】
●事務系
　・秘書業務全般（スケジュール管理、アポどり、メール代理返信、各種予約代行など）
　・一般事務業務全般
　・資料作成
　・備品手配や料金調査
　・市場調査、分析
　・簡易な経理処理（請求書・納品書発行、個人経理処理など）

●人事系
　・求人作成（ペルソナの設定から求人媒体選定、求人原稿作成まで募集までの一連業務）
　・応募者対応、面接調整
　・応募書類確認
　・面接代行

●広報・広告系
　・SNS代理運行、管理
　・canvaによる画像作成
　・デザイナーへのディレクション
　・プレスリリース作成、配信
　・HP更新
　・メルマガ配信
　・動画編集

■使用経験のあるツール　※未経験のツールも積極的に学びます
　・Microsft Office（Excel、Word、PowerPoint）
　・GoogleWorkspace（スプレッドシート、ドキュメント、フォーム、ドライブ、アナリティクス）
　・LINE Works
　・ChatGPT(有料プラン)
　・Claude
　・Gemini
　・Notion
　・Kintone
　・canva（有料会員）
　・Microsoft Clipchamp
　・WordPress
　・弥生会計　他

■連絡ツール
　・チャットワーク
　・Slack
　・ランサーズメッセージ
　・Google chat
　・Gmail
　・zoom
　・Google meet
　・電話　
　・LINE　他

■NG項目
　・電話対応業務
　・発注者ならびに発注会社のスタッフを除く外部とのLINEでのやりとり

【業務対応可能時間】
原則　平日（祝祭日除く）9:00～18:00の間
※業務所要時間はタイマーで正確に計測し、日報で共有致します。

生産性を意識して業務に取り組みます。
報連相は欠かさず真摯に業務遂行しますので、是非一度ご相談くださいませ。

人事総務・営業事務・管理部門など、10年以上のバックオフィスキャリアと採用担当経験を持つ、バックオフィスライターです。業務効率化ツールの選定経験も豊富なため、実務者視点での記事作成が強みです。

～担当企業様～
・HRサイト大手企業様
・某メガバンク様
・某転職サイト様
・評価システム制作会社様
など。

【対応業務】
構成案作成（キーワードや方向性をご提示いただけると効率的です）
記事執筆（SEO記事、ブログ記事、採用記事、アフィリエイト記事など）
Wordpress入稿（ほかのCMSも対応可）

【保持資格】
・ファイナンシャルプランニング技能士2級

【各種チャット、オンラインミーティング】
・Slack、Chatwork、Zoomなど、各種対応いたします。
（※ランサーズの規約上、お取引前は「ランサーズビデオ通話」を使用します）

ご相談などございましたら、お気軽にご連絡ください！

✅人事歴約10年・人事労務記事実績10,000本以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅圧巻の月間30万PV以上達成！他サイトも月間10万PV達成続々。

✅労働側弁護士さん、経営側弁護士さんから驚異の3年連続リピート

✅弁理士さんなどからの依頼もよくあります。

✅顧問弁護士のいる安心感のあるライターに発注したい、弁護士様へ

• 事務所HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
• 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
  -そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
  -昨今はSEOの難易度が格段にアップしており、深い内容の記事でなければなかなか順位がつきません。集客に結びつかなければ、費やした時間を無駄にすることにつながりかねません。
  -もっと言えば、労働紛争を労働者側、使用者側双方から経験したライターがおらず、裁判当事者であったことがないから切迫感がなく、オリジナリティにかけた記事が納品されて、困っている弁護士様へ最適なソリューションとなります。

上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。

• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●人事労務、残業代請求、不当解雇、36協定違反、メンタルヘルス対策、問題社員対応（実績10,000記事以上）

専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。経営者向け、労働者向けのどちらも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。

• 弁護士監修サイト

●人事労務（実績10,000本以上）
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

• 転職希望者向けメディア
• 人事労務担当者向けメディア

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」

●その他のご好評いただいている分野

• 転職（東証一部上場企業で採用経験）
• 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)

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  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
  ※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

freee人事労務の操作を代行いたします。

freee人事労務は何でも簡単にできるように見えて、知識がないと設定が正しいかわからなかったり、ちょっと例外的なことがあると給料が間違ってしまったり、社会保険関係の書類の出力などは知識がないと難しいことがあり、知らぬ間に間違えてしまっている可能性が高いです。
ご不安な方は、ぜひ私にご依頼ください。

間違いのない仕事をするのはもちろん、必要に応じたアドバイスもさせていただきます。
また、記帳代行などのその他必要な経理周りの作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

ご利用される際は、「まずは相談する（無料）」ボタンから、必要な作業や今後の流れとお見積りについてご相談させていただき、作業に取り掛からせていただきます。
ご相談だけでもお気軽にどうぞ！

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をご利用中の方

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をお使いの方

【必要な作業】
・freee人事労務に私を招待してください
・従業員の方の個人情報や給料の額、勤怠などについては作業していただく必要があります
・上記、よくわからなくても、私のほうで丁寧にご案内いたしますので、ご安心ください

【料金設定】
給料計算対象者が20名様までは10,000円です。
21名を超えた場合は、21～40名20,000円、41～60名30,000円、61～80名40,000円…となります。
こちらは月額の料金となります。
給料計算はもちろん、社会保険の書類の出力なども行います。

ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

2023年パッケージ売上ランキング・ライター部門で1位に輝きました！

テレビCMが印象的な某大手人材会社で、webメディアの編集者を務めた経験がございます。本パッケージではそこで得た知見をもとに、自社採用サイトのコンテンツ作成やSEOライティングを承ります。

ランサーズ上でもHR・転職分野だけで150件以上の実績があり、いずれも最高評価を頂戴しております。

【SEOライティング（ベーシック）】
人事（HR）・転職などの記事コンテンツをSEOベースで作成いたします。
※文字数・本数についてはご相談くださいませ

【インタビュー・ホームページコンテンツ（スタンダード）】
ホームページの社員紹介や社長挨拶などのコンテンツをインタビューベースで作成いたします。
「engage」を始めとした自社採用サイトの普及を受けて、ご依頼が増えているプランです。

大手人材会社での経験をはじめ、大学や飲食店など幅広い分野での取材経験を活かしてまとめていきます。
インタビュー用の質問用紙をPDFでダウンロードできますので、参考までにご覧ください！

※対面インタビューの場合は都内近郊
※文字数、取材時間に応じて、報酬はご相談いただけます

【その他（プレミアム）】
ベーシック、スタンダード以外でのご相談はこちらで承っております。
※報酬はお仕事の内容を踏まえてご相談いただければ幸いです

✅人事歴約10年・面接実績10,000人以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅ココナラの転職支援サービスでも実績あり！

✅顧問弁護士がおり、安心して依頼できるコンプライアンス体制構築

本サービスは、職務経歴書を人事採用担当経験者が代行し、書類選考に通過しやすい職務経歴書を提供するサービスです。私は全国320社の人事採用担当者と交流を持っており「どの企業ではどのような文面が好まれるのか」などを把握しています。
また、弊事業所には顧問弁護士がおり、違法な行為や職業倫理にもとることのない、安心して仕事依頼ができる個人事業主です。

• 自分には魅力的な経歴などないと思いこんで動けなくなっている人
• 転職活動で大きな不安を感じている
• 初めての転職活動で不安がある
  -転職エージェントが書いた職務経歴書がイマイチだ、または、まったく書類選考に通らない
  -第二新卒で内定が出るか不安だ
  上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。

本サービスの特徴
本物の人事採用経験者が、採用担当者・人事担当者に刺さる職務経歴書を作成します。
人事採用担当者経験のない方は、自分自身で採用の決定を行ったことがなく、ブレた文章を作成しがちです。
実際に友人や身内等から人事部員であるため、よく転職相談を受けますが、「書類選考が通らない」と嘆いている方が多いです。私が職務経歴書を添削したところ、第二新卒の方や、ミドルシニア層、25歳から29歳以下の転職や、65歳で月給20万円以上の正社員就業など、様々な方が書類選考を通過しました。
特に気付きがあったのは転職エージェントや他の人事経験のないサポーターの提案した職務経歴書よりも私が作成した者の方が書類選考通過率が高くなったところです。
人事経験者であれば書ける絶妙な文章が書けていない、というところを補完できたから通ったと思います。

《ご購入いただくメリット》

●職務経歴書作成で悩まれている方が「書類選考に通過しやすい」書類を手にすることができます。
●人事経験者ならではの「採用側目線」でのリアルな書類添削と作成を行います。

採用の専門家として、支援実績があります。

• サービス業から大手メーカーへ転職しライフワークバランス実現
• 接客業のプロから事務職へ
  -職歴なしから中堅メーカー総合職へ転職を実現
  etc.
  ●このサービスにかける想い
  私は、転職希望者の想いを大切にし、また、顧問弁護士とも連携し、コンプライアンスを守ったうえで正しい情報ならびに経験に基づいたわかりやすい職務経歴書を作成いたします。

【自信がついた！】と多くの転職希望者様からご評価いただいております。

• 職歴がないなら、個性や強みを前面に出す。
• あなたにしかできない仕事があるということを前提に、職務経歴書作成を行います。

【お客様の声】

_K様「全対応が迅速でした。まだ書類審査を行なっていないので、実際に人事の方からどのような評価をされるかは分かりませんが、自分には作ることのできないクオリティの職務経歴書になりました。自分の強みが明確になり自信を持って転職活動を行えそうです。ありがとうございました。」

●その他のご好評いただいている分野

• 履歴書添削(合否にはあまり影響しないですが、気になる方はご相談ください)

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  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても2営業日以内に返信いたします。
  ※24時間以内に返信することも多いです。

10,000円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 希望の転職先の業界や企業規模
• 目的（年収アップ、ライフワークバランス充実)
  -履歴書添削サービスは使われるのか？
• 納期

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、仕事に着手

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

※免責事項
本サービスは書類選考の合格を保証するものではありません。
人材採用は応募職種の人気度や企業の経営状況の変更などで採用確率が大きく変動するためです。

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【当サービスで対応すること】
・仕事内容や職場の魅力を言語化し、働くイメージを明確に伝える
・求める人物像を具体化し、応募者とのミスマッチを防ぐ
・競合や地域特性に合わせた条件設定やキャッチのご提案
・検索キーワードを意識した構成で、露出・クリック率を強化

【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG（任意・有料）
③原稿作成（Excelまたはスプレッドシート納品）
④修正対応（構成2回／軽微な修正3回まで）
⑤納品完了

求人の完成度が、採用の成果を左右します。
「伝えたいことがうまくまとまらない」「求人を見直したい」
そんな企業様に最適なサービスです。まずはお気軽にご相談ください！

①MESSAGE(私たちの想い)：代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて)：あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容)：会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境)：施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介)：社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生)：福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。

✅ 歴12年・実績26,000本以上（人事・労務・転職関連記事2,500本以上）
✅ ランサーオブザイヤー2016～2023 8年連続ノミネート
✅合計取引社数700社以上※中小から大手まで
※インボイス登録済

東証プライム市場の上場企業の人事部にて新卒採用、店舗運営職にてアルバイト採用の経験がございます。

法人を中心に、多くのクライアント様とお取引させていただいております。

• 大手転職サイト
  -転職エージェントのオウンドメディア
• 求人広告
• 転職アフィリエイトサイト
• 人事向けメディア
• 就活・転職ノウハウサイト

《このようなお悩みはありませんか？》

• 正確性・専門性が問われる人事・労務・転職記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
• 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
• 複数のライターに発注するディレクションを任せたい

上記のような場合はご相談ください。
転職記事に限ったことではありませんが、正しい情報をわかりやすく伝えるとともに、ユーザー行動を促す文章術は欠かせません。私は、他ジャンルも含めて26,000本以上、400社以上の執筆・お取引でスキルを磨いてまいりました。

SEOライターとしても12年活動しておりますので、知識×経験×テクニックに優れた記事の執筆が可能です。

《対応業務》

• SEOライティング
• KW選定
• 構成案作成
• 記事LP
• オウンドメディア
• HPテキスト
• ディレクション

対応ジャンル

• 転職（履歴書の書き方、面接対策、キャリアカウンセリング）
• 採用（求人広告の作成、面接プロセスの管理、内定者フォローアップ）
• 人事（人事評価制度の構築、キャリア開発プランの策定、労務管理）
• 労務（労働基準法の遵守、給与計算の正確性確保、労働安全衛生管理）
• 面接（面接準備の方法、質問の設計、候補者評価の方法）
• 就活（エントリーシートの作成、企業研究の方法、インターンシップの活用）
  など

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。

人事労務では労働基準法や労働安全衛生法などの法律が絡む場合がありますが、私は大手法律事務所のオウンドメディアも担当しておりますので、正確性と専門性に優れた記事の執筆が可能です。

実際に、以下のようなテーマの記事を執筆してまいりました。

労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働組合法、労働時間管理、給与計算、社会保険、労働災害補償保険、労働紛争解決、退職金制度、就業規則、職場のハラスメント、メンタルヘルス対策、労働条件の見直し、採用活動、雇用契約書、育児休業、介護休業、福利厚生、労務監査、職場環境改善、コンプライアンス、人事評価制度、キャリア開発、定年退職制度、再雇用制度、賃金制度の見直し、労働組合対応、残業時間管理、労働者派遣法

ご希望の場合はKW選定、構成案作成もお任せいただけますので、どのような記事を依頼すればいいかわからない方もお気軽にご相談ください。

主なお取引先は、転職エージェント様、労務関連情報メディア様などです。

《料金》

金額は文字数やジャンル、難易度などで変動いたします。まずはお気軽にご相談ください。
目安：文字単価3円～

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することが多いです。

ポートフォリオ

こちらをご覧ください。ジャンル別にまとめておりまして、中段に「人事労務」がございます。 https://docs.google.com/document/d/1g4C31HSUf3cK7-0vgZUlZOiywCoYxt5c5QBEpH_7QIQ/edit
※URLをコピペして検索バーに貼り付けてご利用ください。
※他にも多数の実績がございます。

《ご依頼の流れ》

1. ご相談
パッケージをご購入いただく際は、下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期

2. お見積もり
3. ご依頼
4. 着手
5. 納品

社員が辞めてしまう、管理者と部下のコミュニケーションに悩んでいる経営者におすすめします。
【導入手順】
１．御社の人事制度、評価制度等を資料＆ヒアリング等で把握させて頂きます。
２．Webmtgにて、御社オリジナルケーススタディを作成させて頂きます。
３．テキスト＆研修ツールを作成させて頂きます。（プリントアウトの場合は御社にてお願い申し上げます。）
４．研修日程を検討し、確定致します。
５．研修生名簿を作成して頂きます。
６．研修を実施致します。

最初の二名様は40％オフで値引きさせていただきます！
※「○○したいけれど、できるかわからない/どのようにやればよいかわからない」等のスポット的な無料相談も受け付けております。お気軽にご連絡ください。

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　解決する課題
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本ダッシュボードは以下のような課題の解決を支援することを想定しています。
・人事のデータが散らばっており手動で分析を行っているため、データの整合性がなく、かつ手動ミスによるデータの不整合が頻繁に発生している。
・人的資本経営のための見える化・レポーティングを定期的に行う必要があるが、その基盤が整っておらず労力がかかっている。
・人事がデータドリブンにならず、様々な課題解決や価値提供の機会損失をしており、はじめの一歩である課題の可視化を行いたい。

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　サービス内容
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▶人事データの可視化及び分析
・既存の給与計算、勤怠管理、勤務時間などの人事管理システムのAPI等を用いて、可能な限り自動化されたダッシュボードを作成し、人事課題の解決を支援します。
レポーティングできる指標の例※：
・従業員数、年齢分布、平均年齢、勤務時間などのジェネラル情報（全体像把握に活用）
・評価推移、求人媒体など採用関連情報（採用ミスマッチの軽減などに活用）
・残業時間、売上、営業成績、行動特性データなどの生産性関連情報（生産性分析などに活用）
・コンディション、メンタルヘルス状況、エンゲージメント（メンタルヘルス分析などに活用）
・他ビジネス特性、人財のパフォーマンスデータに合わせたご提案
※保有しているデータによって対応可否が変わります。

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　サービスの特徴
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・コンサルティングファーム出身メンバーによる高品質な課題解決およびスピーディーなダッシュボード構築を提供します。
・誤解が生じないよう、事前の打ち合わせを徹底して行います。
・精密なヒアリングを通じて、高品質な成果を提供します。
・人事課題に興味を持ち、解決することに熱意を持ったメンバーによる支援を致します！

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　納品形式
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・ご希望の納品形式に合わせます。Tableau・PowerBI、Excel、Looker Studio、スプレッドシート、、などに対応可能です。

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　お見積もり方法
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まずは気軽にご相談ください。早めに見積もり出します。合わないなと感じたら他の方に頼んでもらっても問題ないです。

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　業務の流れ
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①要求定義・要件定義
・御社の人事関連課題をヒアリングし、KPIツリー等を作成しながら、人事ダッシュボードの活用イメージをすり合わせます。
②ダッシュボードの設計
・ダッシュボードのワイヤーフレームなどを用いて最終的な完成イメージをすりあわせます。
④データ整備
・ダッシュボード表示が可能となるようなバックエンド（API、環境取得、データマート構築等）を整えます
⑤ダッシュボード構築
・実際にBIツールを用いてダッシュボードを構築します。
⑥評価
・本案件に対しての評価を実施していただければ幸いです。

✅人事キャリア30年

✅300記事以上の執筆実績

✅編集業務も可能

ブログやメディアの記事を3,000〜5,000文字程度で作成します。
当方は30年の人事経験があり、転職や人事、労務などHR系の執筆を得意としております。
経験とリサーチにをしっかりと行い、SEOライティングで培ったスキルを使ってクオリティの高い記事を提供します。
また、自身も3度の転職経験があるため、採用側・求職者のどちらの目線でも執筆可能です。

経験に基づいた権威性の高い記事が書けます。

1️⃣ご依頼いただきたい方

• 正確性・専門性の高い人事・労務・転職記事を書けるライターに依頼したい
• 経験に基づいた記事をかけるライターを探している
• 専門用語を使わず、わかりやすい記事を書いてほしい
• 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
• 転職記事のディレクションを任せたい

2️⃣対応業務

• SEOライティング
• KW選定
• 構成案作成
• コラム記事
• WP入稿
• 画像選定

3️⃣対応ジャンル

転職・採用・人事・労務・面接・就活など
人事や総務などバックオフィス系の記事に対応できます。

4️⃣松尾に仕事を依頼してお客様が得られるメリット

①集客と売上に貢献します
検索で上位表示されるためには「経験や実体験を踏まえた執筆」が重要な要素です。
松尾でなければ書けない記事で、メディア様の集客と売上に貢献する記事を執筆します。

②時間の削減に貢献します
記事執筆以外にも、KW選定・構成・画像選定、WordPress入稿も可能です。
メディア様が時間を有効に使えるよう、時間のかかる作業はお任せください。

5️⃣仕事の理念とモットー

①読者ファースト（読者の悩みに答える）
「読みやすさ」と「わかりやすさ」を追求し、読者の悩み解決に配慮した執筆を心がけています。
読者ファーストが、SEO対策と売上アップの秘訣です。

②コミュニケーション重視
コミュニケーションは記事の執筆と同様に重要だと考えています。
業務連絡や確認・経過報告などは、しっかり行いますので安心してお任せください。

6️⃣稼働時間

平日・土日祝問わず、8～23時まで稼働しています。
特に定休日はありませんので、柔軟な対応が可能です。
お問い合わせには1時間以内の返信をします。お気軽にご連絡ください。
Zoomでの面談も可能です。

7️⃣注意事項

1記事あたり5,000文字を想定しています。
5,000文字よりも多い（少ない）をお考えの場合は、文字数応じてお見積もりいたします。
上記は目安です。金額は文字数やジャンル、難易度などで変動することがあります。
料金、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。

ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。

各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。

ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。

ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。

お気軽にご相談くださいませ。

◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆

＜ご依頼の流れ＞
①ご検討：
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。

まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・採用のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆indeed運用を代行します！

東証プライム上場企業で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●ターゲットにより適切なキャンペーンの設定を行い、フィードバックを行います。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

運用予算より費用は柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

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▸日々の業務に追われている
▸リソースが足りない
▸採用活動を効率化したい
▸応募・採用単価を下げたい
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【基本的な流れ】

①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応

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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの内容改善（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの内容改善（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの内容改善（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
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・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
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◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

こんな悩みはありませんか？

■処理する時間がなくて領収書がたまっている
■毎年確定申告（決算）がギリギリで余裕がない
■顧問税理士と契約しているが、費用感や対応に不満がある
■入出金の消し込みができてなくて、入金漏れ、支払漏れが把握できない
■確定申告前に業績を確認したい
■事務作業が回ってない
■融資や助成金に有利な帳票にしたい
等々…

smileのパッケージ
SACSではバックオフィスの困ったを一気通貫してサポートいたします。

記帳代行だけではなく、管理会計や、請求書作成、給与計算や振込処理（こちらはWEBバンクを共有いただきます）といった会社を回すのに不可欠だが、手が回らない
なのでここだけ手伝ってほしい。
痒い所に手が届くバックオフィスサポートです

この手のBPOによくある業務の属人化や納期遅れをなくすため
弊社はメイン担当者とサポーターを付け2名体制で運用
万が一時でも対応できるリソースいたします。

また（都内限定ですが）月数回の訪問も可能です。

まずはお気軽にお問い合わせください。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

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《採用支援実績》
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※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
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東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
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・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
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◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

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とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

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個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
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等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

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■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
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【ご挨拶】
弊社パッケージ商品をご覧頂き、誠にありがとうございます。

皆様にご愛顧頂き、おかげさまで2024年度パッケージ売上ランキングベスト10入りさせて頂きました。

グラフィックデザイン制作会社実務歴10年～19年の経験豊富なデザイナーメンバーにより、大手デザイン会社以上のデザインクオリティを、お得な価格でご提供させて頂く事を心掛けさせて頂いております。

ランサーズ内外の活動も併せまして1000件以上の『法人案件』『市区町村よりのご依頼』等の実績がございますので、どの様な事でもお気軽にご相談頂ければ幸いでございます。

※デザインクオリティ（弊社実績）は下記URLよりご確認可能となります。
https://www.lancers.jp/profile/r-creative-design/portfolio

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【サービス基本内容】
・パンフレットのデザインご制作。
・ご修正無制限。
・印刷会社へそのまま入稿可能なデータにて納品可。
※AI・PDF・JPG可。（印刷用アウトライン済データとなります。）
・印刷+ご配送にもご対応可。（オプション欄より追加可）
※ご希望の場合は印刷会社への入稿方法までご案内させて頂きます。

【弊社オリジナルサービス】
・商用可能なお写真、イラスト等弊社で無料にてご用意可。
・ご掲載文章をご用意頂くだけで、全体構成（たたき台）をご提案可能となります。
・全てお任せ（文章制作込み）ご希望もオプション欄商品よりご対応可能となります。
　
《パンフレットを初めてご制作される場合でも、スムーズにご制作可能とさせて頂いております。》

【ご修正に関しまして】
お客様にご納得頂けるまでご修正は何度でも無料でご対応させて頂きます。
小さなご修正の繰り返しもご遠慮なくお申し付けください。
※ページ数の追加・デザイン案の追加・大幅なデザインのご変更は別途料金にて柔軟にご対応可能とさせて頂いております。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【ページ数・用紙サイズに関しまして】
ページ数に上限はございません。
様々なサイズへもご対応可能となります。
※オプション欄から追加または、ご相談ください。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【ご利用の流れ】
①『まずは相談する』ボタンより必要事項をご入力ご送信ください。
②弊社よりご返信（ご提案）が届きます。
※ご質問・ご相談可。
③内容をご確認頂き、ご納得頂ければご依頼頂きます。
④弊社よりヒアリングシートとご案内メールが届きます。
※デザインの方向性等をお聞かせ頂きます。
⑤デザイン案を制作させて頂きご覧頂きます。
※ご修正がある場合はご修正ご対応となります。
⑥お客様にご納得頂いた時点で納品させて頂きます。

上記流れとなります。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【ご購入に関しまして】
ご購入後のキャンセル無料でございますので、お気軽にご依頼ください。
※デザイン制作前、またはご依頼日より７日以内となります。

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【最後に】
お客様のご要望にできる限りお応えできる様、常に柔軟にご対応させて頂きますので、
どの様な事でもお気軽にご相談ください。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
その他、ご質問・ご希望等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

宜しくお願い致します。

人が育たない、組織が停滞している…そんな悩みを抱える中小・ベンチャー企業は少なくありません。激変する時代を勝ち抜くには、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、自律的に機能する『強い組織』を築き上げることが不可欠です。

『人間のプロ』である私が、経営者の戦略パートナーとして、貴社の人材育成・組織開発に深くコミット。現場が自律的に動き出し、成果を生み続ける『最強のチーム』を共に創り上げ、貴社の持続的な成長に貢献します。

【人材育成支援】
● 社員の「自律性」と「成長」を促す人材育成計画の策定・見直し
（例：現状分析に基づき、貴社独自の育成課題を特定し、効果的な育成ロードマップを共に策定します。）
● 次世代リーダー・管理職の育成プログラム開発・導入支援
（例：実践的なワークショップやOJTを通じた、リーダーシップ発揮とチームマネジメント能力向上を支援します。）
● 社員のモチベーション・エンゲージメント向上施策の企画・実行支援
（例：従業員サーベイ結果の活用、社内コミュニケーション活性化策の提案など、社員がイキイキと働く環境づくりを支援します。）
● キャリア開発支援のアドバイス
（例：社員のキャリアパス設計やキャリア面談の仕組み構築により、長期的な人材定着と成長をサポートします。）

【組織開発支援】
● 「自律的に動く現場」を創る組織文化・風土の分析と変革アドバイス
（例：貴社の現状の組織文化を診断し、目指すべき姿とのギャップを特定。理想的な組織風土を醸成するための具体的なアクションプランを提案し、実行を伴走します。）
● チームビルディング・会議の活性化支援
（例：チーム間の連携強化、効果的な会議運営の仕組み導入により、組織全体の生産性向上とコミュニケーション円滑化を支援します。）
● 組織再編・最適化に関する助言
（例：事業戦略に合わせた組織体制の見直しや、適材適所の配置に関するアドバイスを行います。）
● 経営層の「ワンチーム化」と「裸の王様化防止」のサポート
（例：経営層間の連携強化、客観的なフィードバックにより、健全な経営判断をサポートします。※プレミアムプランで特に重点的に提供）

【その他、CHRO機能としての包括的サポート】

上記以外にも、ご要望に応じて経営戦略と連動した人事戦略の策定、人事制度構築、採用戦略など、「CHRO」として幅広い人事組織課題全般に対する戦略的助言と伴走サポートが可能です。まずはお気軽にご相談ください。

※単に日常的人材管理業務を超えて、組織の長期的なビジョンや目標に合わせて人材を活用・育成することを重視するサポートです。

■ 形態：基本はオンラインですが、ご要望により、別途ご相談承ります。

■ 実際にご利用いただいたお客様の声（動画あり）
▶ 経営者・K様「まるで社内に頼れる仲間ができたようでした」
→ YouTube再生リストはこちら https://youtu.be/t5hjOb-HHig?si=bdFaXBW0bPLI1pfx

▶ 現場リーダー・I様「スタッフの表情がガラッと変わった」
→ YouTube再生リストはこちら https://youtu.be/L1v5jqS6VNc?si=ro2OIaEsD1sFRbkp

●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？
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《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
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・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
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〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

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【基本価格】
スカウト送信1通500円（最低100通から）

→100通送信で50,000円
→200通送信で100,000円
→300通送信で150,000円

費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

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サービス概要を見ていただきありがとうございます！ノジノジです。

本サービスは【採用活動に十分な時間が取れずに困っている中小企業様】向けになります。

◾️特に従業員数が100名以下の中小企業様のご支援に強みがあります◾️

▪︎ 採用担当者がおらず採用活動が思うようにいかない！

▪︎ いろいろ求人サービスを試したけれど成果につながらない、、
▪︎ 人材採用をしたいけど、ウチみたいな中小企業には人は来ないと思う、、

上記のようなお悩みを抱えている中小企業様は非常に多いと思います。
安心してください。そのお悩み、私が解決します！

＜ 本サービスでご提供できること＞

・ 自社の採用方針／採用ターゲットの見直し（構築）
・ 採用ターゲットに沿った利用求人サービスの選定
・ 求人サービスの運用代行
・ ターゲット人材に刺さる「キラーワード」の探索
・ 応募者との連絡代行／日程調整
・ 面接時の提言／面接代行
・ 採用した人材の配置に関する提言
・ その他採用に関するアドバイザリー

＜ 業務の流れ ＞
※添付のPDFファイルから具体的な業務の流れを見ることができます
①：ご依頼者様との事前調整

　※ご状況、目的、購入希望プランなどを調整
↓
②：サービスの詳細ご提案
↓
③：自社のヒアリング
　※採用手法に関する内容／希望する人材イメージ／予算感／自社の強み　など
↓
④：自社にあった採用方針の提案／すり合わせ

↓
⑤：求人サービス運用代行
↓
⑥：定期的な振り返りミーティング

＜ノジノジの強み＞
私はこれまで、中小企業に勤めながら人材採用の業務を約4年ほど行ってきた経験があります。
中小企業は大手企業とは違い、明確な採用担当者がいないケースが往々にしてあると思います。
私のこれまでのクライアント様からも人材採用にお悩みというお話を多くいただきました。

昨今、多くの中小企業様が採用の課題は抱えているけれど、どのように動けば良いのか分からない。といった状況にあると思います。
私のこれまでの経験とスキルが少しでも活かせればと思い、本サービスを立ち上げました。

ありがたいことに、これまでのご支援先での採用成功率は90%を超えており、クライアント様からも継続支援の希望を受けております。


まずは一度、ご相談のご連絡をいただいてから色々とお話ができればと考えております。
よろしくお願い申し上げます。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

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【利用媒体】
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《採用支援実績》
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◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
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人事考課制度を作ったはいいけれど、実質的に導入時の想定通りに運用できない企業様は非常に多くいらっしゃいます。

人事考課制度の運用にお悩みの経営者様・事業責任者様向けのサービスとなっております。
人事考課制度と実務のバランスを鑑み、原因を特定し、改善策を提案します。
本出品はスポットとしての壁打ち相談対応となり、中長期的なご相談は別途お受け付けいたします。

＜業務内容＞
人事考課制度に関するお悩み事に対する壁打ち機能を提供します。

＜サービス範囲＞
ベーシック：レポート提出後の質疑応答期間3日間
スタンダード：レポート提出後の質疑応答期間14日間
プレミアム：レポート提出後の質疑応答期間30日間

質疑応答期間後の壁打ち機能については別途お問い合わせください。

＜相談の流れ＞
①事前のお問い合わせをお願いします。
↓
②戦略人事Kよりお見積もりを提案いたします。
↓
③お見積もりにご納得頂けましたらご購入をお願いします。
↓
④インタビュー前に事前資料のご提出などの各種情報提供をお願いします。
↓
⑤インタビューを行い、より詳細な情報を収集いたします。
↓
⑥レポートにて「現状認識」「課題抽出」を整理し、「改善提案」を行います。
↓
⑦質疑応答期間においてご質問にお答えいたします。

御社の経営課題を解決し、持続的な成長を支援します！

このようなお悩みはありませんか？

1.社員が自分で考えて動ける組織にしたい
指示待ちではなく、自ら考えて動けるチームをつくりたい。
任せられる範囲を広げ、現場の判断力を高めたい。
経営者が細かく指示しなくても動く体制が理想。

2/業務を安心して任せられる人材を育てたい
属人化せず、安心して業務を引き継げる環境を整えたい。
「この人になら任せられる」と思える人材を育てたい。
育成と仕組みで、任せることへの不安をなくしたい。

3.現場の状況をスピーディに把握して、意思決定を早めたい
経営判断に必要な情報を、正確に・早くつかみたい。
現場の進捗や課題を、リアルタイムで見えるようにしたい。
意思決定のスピードと質を、同時に上げていきたい。

具体的な支援内容
経営戦略の策定、バックオフィス業務の効率化、人事制度の構築、新規事業の立ち上げ、SaaS導入、人材育成、情報セキュリティ対策

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
御社の現状や課題、ご要望などを詳しくお聞かせください。オンラインまたは対面でヒアリングを行います。

企画提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。お見積もりも提示いたします。

ご契約
ご提案内容とお見積もりにご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務遂行
プロジェクトを開始し、合意した内容に基づいて業務を遂行します。進捗状況は随時ご報告いたします。

納品・完了
業務完了後、成果物をご確認いただき、ご納得いただければ納品となります。

対応範囲・価格

経営戦略コンサルティング：50万円〜
現状分析、課題特定、戦略策定、KPI設定など、御社の経営戦略策定を全面的にサポートします。

バックオフィス業務再構築：30万円〜
人事、労務、経理、法務、総務など、バックオフィス業務の現状分析、課題特定、業務フロー改善、SaaS導入支援などを行います。

人事制度構築・運用支援：20万円〜
等級制度、報酬制度、評価制度など、人事制度の構築・見直しを支援します。1on1制度の導入・運用もサポート。

新規事業立ち上げ支援：30万円〜
市場分析、収支計画策定、契約書整備など、新規事業の立ち上げを支援します。アイデア段階からのご相談も承ります。

SaaS導入支援：10万円〜
予算管理、ChatBot、勤怠管理など、SaaS導入による業務効率化を支援します。導入後の運用サポートも行います。

人材育成支援：15万円〜
階層別研修、OJT研修、eラーニングなど、人材育成プログラムの企画・実施を支援します。研修効果測定も行います。

情報セキュリティ体制整備：20万円〜
情報セキュリティ規程策定、研修実施、インシデント対応など、情報セキュリティ体制の整備を支援します。

納期

要相談（案件内容により異なります）

制作の流れ

ヒアリング・要件定義
御社の現状や課題、ご要望などを詳しくヒアリングし、プロジェクトの目的や範囲を明確にします。

戦略・計画策定
ヒアリング内容に基づき、最適な戦略・計画を策定します。

施策実行
策定した戦略・計画に基づき、具体的な施策を実行します。

効果測定・改善
施策の実行状況をモニタリングし、必要に応じて改善を行います。

成果報告・評価
プロジェクト完了後、成果を評価し、今後の改善点などを検討します。

サービス内容

中小企業・スタートアップ企業の経営課題を、データ分析と幅広いコーポレート経験で解決します。経営戦略、人事制度構築、バックオフィス業務効率化、SaaS導入支援、新規事業立ち上げなど、経営に必要なあらゆる業務をサポートいたします。

貴社の成長を加速させるために、経営管理のプロフェッショナルとして、経営戦略からバックオフィスまで幅広くサポートいたします。25年の経験とMBAの知識を活かし、御社の課題を解決し、持続的な成長を実現します。まずはお気軽にご相談ください。御社の状況を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。

従業員の「お金の不安」を放置していませんか？
株式会社デュナミスでは、金融商品の販売や勧誘を一切行わない中立・公正なファイナンシャルプランナー（FP）が、企業の福利厚生の一環として【従業員向け金融教育セミナー】と【個別相談】を提供します。

■ サービス内容

1. 従業員向け金融教育セミナー（カスタマイズ可能）

下記の中から御社の課題や従業員層に合わせてテーマを選べます。
複数テーマの組み合わせや新入社員・ミドル層・退職直前層向けなど、対象に応じた内容調整も可能です。

＜主な講座テーマ＞
・社内制度の活用方法（確定拠出年金、福利厚生制度 等）
・資産形成の基本（つみたてNISA・iDeCo等）
・家計管理の基本とライフプラン設計
・教育資金や住宅購入に備える方法
・年金・退職後の生活資金の考え方
・社会保障制度（健康保険・介護保険・障害年金など）
・相続・贈与の基礎知識

2. 従業員向け個別相談（オンライン or 対面）

各従業員の状況に寄り添い、個別に家計の悩みをお聞きします。
相談後には簡単なフィードバックシートやライフプランレポート（プランによる）も提供可能です。

＜相談可能なテーマ例＞
・家計の現状分析と見直し（支出の最適化、貯蓄率UP）
・保険の加入状況診断と見直し（必要保障額の分析）
・教育費や住宅購入資金の準備計画
・老後資金の準備方法と公的年金の理解
・NISAやiDeCoなどの資産形成手段の活用法
・がん・介護など将来の医療費リスクへの備え
・離婚や相続などライフイベント時の家計対応
・介護休職や産休・育休など制度活用と家計のサポート

■ 特徴と安心ポイント

✅ 金融商品を販売・勧誘しない「完全中立」なFPがサポートするため、従業員様も安心してサービスを受けられます。
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◆導入の流れ
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勿論、IT企業の中にはエンジニア職以外もいますので、それらのビジネスサイドやコーポレートサイドも鑑み、会社の事業成長に繋がる人事制度支援をいたします。

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戦略MTG、チャットでのサポートに加え以下内容を支援します。

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　┖現状の人事制度に関する情報収集
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◇実績豊富なコンサルタントが揃っていることが当社の強みです。
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本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。

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また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。

ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数：3000件以上
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近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。

私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。

弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。

🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

「人事の数が足りず面接数がさばけない」
「採用納期に間に合わない」
「経営者の自分が採用までしていて大変…」
そんなお悩みのあなたにこそご利用いただきたいです。

■流れ
・初回お打ち合わせ（30分～1時間/zoomやお電話）
　∟現状と採用ペルソナのお伺い
　　採用人数と納期
　　採用システムのご共有または運用方法のご相談
・納期までに面接を代行

■納期
　求職者の方とのスケジュール調整もございますので
　具体的な納期は初回のお打ち合わせにてご相談させていただければ幸いです。
　　

【初回オンライン相談30分無料で開催中！】

「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「求人広告を出しても、理想の人材が集まらない…」
「自社の雰囲気や文化がうまく伝わらない…」

そんなお悩みをお持ちではありませんか？

私たちがご提供するのは、ただの「キレイな動画」ではありません。
ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材と出会うための“戦略的採用動画”です。

■サービスの特徴
✅ 辞めない人材の採用に特化
採用後のミスマッチによる早期離職を防ぐため、「リアルな職場の雰囲気」「実際に働く社員の声」「仕事の価値観」を映像で丁寧に伝えます。事前に期待値のすり合わせができることで、エンゲージメントの高い応募者が増えます。

✅ 中小企業・ベンチャーに強い！
これまで多数の中小企業・スタートアップ企業様の採用支援をしてきた実績があります。大企業のような知名度がなくても、「人」と「社風」で選ばれる企業になるお手伝いをします。

✅ 採用ノウハウ × 若者に刺さる動画制作の融合
採用のプロが構成段階から関与。求める人物像に刺さる内容設計、応募につながる導線設計までを一貫してご提案します。また、Z世代の動画制作者が若者に刺さる動画の撮影・編集を実施。伝えるべき情報をしっかり詰め込んだ、狙った層に届く採用動画を作成可能です。

✅ 掲載先に合わせた動画作り
自社サイト・Indeed・YouTube・Instagram・TikTokなど、使用目的や媒体に合わせた動画の構成・尺・テロップ設計も対応可能です。若者に刺さるSNSウケのいい採用動画作成もお任せください。

✅掲載サポート
作成した採用動画をSNSに投稿したい場合のサポートも実施しております。（別途料金頂戴します）
動画をより多くの方にご覧いただくために、SNSに投稿した動画を広告として運用するサポートも可能です。

■こんな企業様におすすめ
・採用後の定着率を高めたい

・他社と差別化できる採用コンテンツを作りたい

・社員インタビューや1日の流れを映像で伝えたい

・採用コストを下げたい（ミスマッチを防いで離職率を減らしたい）

■ご依頼の流れ（目安）
①ヒアリング（求める人物像・課題・職場の雰囲気など）

②台本・構成案のご提案

③撮影（現地または素材のご提供）

④編集（テロップ・BGM・構成調整など）

⑤納品（MP4形式など、希望に応じて調整可能）

※ヒアリング・構成提案まではオンライン対応可
※撮影はエリアによって出張費別途となります（オンライン素材提供での編集も可能）

■納品物の一例
1分以内のショート動画（SNS用縦動画）

3〜5分程度の採用PR動画（Webサイト・YouTube等）

社員インタビュー・密着動画などオプション対応も可能

■よくあるご質問
Q：動画制作が初めてで、何を準備すれば良いか分かりません。
A：ご安心ください。構成のご提案から撮影のアドバイス、公開後の活用法まで丁寧にサポートいたします。

Q：インタビューや社員の出演に不安があります。
A：無理に出演を求めることはありません。イラスト・ナレーション・職場風景中心など、柔軟な構成も可能です。

■最後に
会社の“らしさ”を可視化することで、あなたの企業に共感する人材と出会うお手伝いをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。あなたの想いと、理想の採用を全力でサポートいたします。

「スカウト後のやりとりが煩雑で、日程調整に手が回らない」
――そんな課題、私たちが代わりに対応します！

PORIYA合同会社では、新卒・中途問わず候補者との面談・面接の日程調整を企業様に代わって丁寧にサポート。

メッセージ・ツール・電話など、ご希望の手段で対応し、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現します。

【これまでのご支援実績（抜粋）】
累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）

【サービス内容】
・候補者との面談・面接日程調整
・日程候補の提示・リマインド送信
・日程確定後の社内共有（必要に応じて）

【対応手段】
メッセージ／カレンダーツール（Googleカレンダーなど）／電話連絡 など柔軟に対応可能

【対象】
スカウト後の一次面談やカジュアル面談を設定する企業様向け（新卒・中途ともに対応）

【料金プラン】
月10時間25,000円

「新卒・中途採用のスカウトに手が回らない」
――そんなお悩み、プロが解決します！

PORIYA合同会社では、多忙な採用ご担当者様に代わり、新卒・中途いずれのターゲットにも対応可能なスカウト配信を戦略的に代行。
ターゲット選定から文面作成・配信までを一括で対応いたします。

【これまでのご支援実績（抜粋）】
累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）

【当サービスで対応すること】
・企業様のご要望に応じて、必要な分だけ柔軟にカスタマイズ可能です。
・学生のプロフィールを読み込み、 それぞれに合わせた個別文章を記載したスカウト配信が可能！

【サービス内容】
新卒・中途採用におけるスカウトメッセージ配信代行

【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG（任意・有料）
③スカウト運用開始

【納期】
通常3〜5営業日以内で初回配信を開始可能です。

・給与計算
毎月の給与計算をいたします。
アカウントを貸していただければ、マネーフォワードなど各種給与計算システムも扱います。
資料の送付や納品等がWebで完結することが条件となります。

・社会保険
開業前なので、書類作成までとなります。
提出はクライアントで郵送等していただくことになります。
アカウントを貸していただければ、電子申請もいたします。

・労務相談
どちらにも無料で付帯します。
従業員問題、助成金や賃金等、人事労務や法務についてならご相談ください。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

■こんな人にお勧めです！
・採用コストを削減したい
・採用の部署がない
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・人材紹介会社からの採用ばかり増えている
・採用活動の効果検証ができていない
・採用単価が高騰し続けている
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・スカウトメール作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

大手企業に対する営業は、自社の商品やサービスに関する深い知識はもちろん、顧客の業界動向やニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力が求められます。しかし、それ以上に重要なのは、候補者が貴社の企業文化に共感し、チームに貢献できるポテンシャルを持っているかどうかです。

採用要件は、単に必要なスキルや経験を列挙するものではなく、貴社が求める「理想の営業像」を明確にするための指針です。これにより、入社後のミスマッチを減らし、早期に成果を上げられる人材を採用することで、営業目標の達成に大きく貢献できます。

私はこれまで、3社のSaaS企業で営業マネージャーとして、組織の立ち上げから成長まで幅広い経験を積んでまいりました。これらの経験を通じて培った知見を活かし、貴社の営業組織に最適な採用要件の作成をサポートいたします。貴社の営業目標達成に貢献できる、優秀な営業チームの構築に向けて、ぜひ私にお任せください。

◆こんな方に特におすすめ (課題一例)
・営業の採用要件・要項の作成に悩まれている方
・そもそも自社にとって、どんな経験や知識を持っている方が必要か不明な方

◆私から提供できる価値
・客観的な立場から現状の課題とそれに対する打ち手の言語化
・皆様の組織・事業に対し必要だと思われる人物像とその要件のご提案

◆ご依頼後の流れ（ベーシック, スタンダードプランを想定）
・ご相談内容を事前にテキストにて共有いただきます
・いただいた内容を踏まえた上で、チャットでヒアリングをさせていただきます
・両者で相談内容について認識そろえた状態でお時間調整しご提案
・質疑応答

本サービスは、寺院の日常業務で求められる基本的かつ実務的な契約書や合意書を、ひな形（テンプレート）をベースにカスタマイズし、ご希望に応じた形で整備・提供するものです。「契約書がそもそも存在していない」「市販のひな形では対応できない」「内容を調整したいが法律的に不安がある」といった声にお応えします。

ご提供可能なテンプレートは、例えば以下のようなものがあります。

分骨・納骨仮預かり契約書
墓地使用許可および管理契約書
分骨返還確認書
法要・供養に関する申込合意書
葬儀・儀礼に伴う委託契約書
檀家・信徒向け注意喚起文書・同意書
いずれの文書も、宗教法人の事務実務に通じた行政書士として、法的要素と現場の実情を反映させております。宗派による違い、慣習、言葉の選び方などもご相談の上で最適化いたします。また、使用する相手（信徒・業者・遺族）に応じて文面を調整することにより、よりわかりやすく、説明しやすい契約書に仕上げます。

「ゼロから作るまでもないが、信頼できる文面が欲しい」という寺院の皆様に最適です。作成後も、ご希望により更新対応や補足説明書の作成支援も行います。

中小企業の皆様においては、就業規則など労務分野の整備をしたくても
人事や労務の専門家の採用までは手が回らず、
かといって、高額な社労士事務所に委託するわけにもいかず、
総務部長やご担当の方が忙しい合間をやりくりして、
なんとか対応しているというところが多いのではないでしょうか。

このサービスでは、社労士資格と、大企業および中小企業での
労務経験を活かして、就業規則見直しを提供させていただきます。

なお、最近はAIを使った文書確認も簡単にできるようになってきていますが、
実務において、どのような規程が使いやすいか、
どのような表現であれば従業員の方に納得感を持ってもらえるか、
会社の意図をどのように規程で伝えるか、などの思いを伝えることは
まだまだAIでは難しいと思っています。

また、弁護士など法律家による文書確認サービスもありますが、
弁護士はあくまで法的にリスクがないか、整合が取れているか、
を判断するのみで、会社の経営や労務管理という観点は持ち合わせていないことが
ほとんどです。

この点、実務経験のある社労士であれば、
めざすべき労務管理や会社のあり方を意識しながら、
法律の内容も考慮して、規程を作成することが可能になります。

お勧めのスタンダードプランの内容イメージはこのようになります。
①新規規程を作りたい
　・お客様から、新しい規程のイメージをメモで頂きます
　例テレワーク規程をつくりたい、その内容はこのようにしたい、など
　・私のほうで、規程化にあたり必要な項目を確認させていただきながら
　　規定に必要な内容を作りこんでいきます
　・内容が固まったら、規程として文書作成を行います。

②今の内容を変更したい
　例：賃金規定が社内の実情に合わなくなってきたので修正したい
　・お客様のご要望をお伺いして、課題を整理します
　・修正案をご提案いたします
　・よろしければ規程の修正を実施、納品いたします

☆対象者
・採用における課題を抱えている企業様
・人材とのミスマッチを防ぎたい企業様
・母集団形成を行いたい企業様
・採用活動を全て外注したい企業様
・採用活動の一部をピンポイントで外注したい企業様
・内製化したい企業様

☆提供するもの
採用戦略・設計・計画立案から採用実務までのサポートを一気通貫で行います。
なお、ピンポイントで任せたい業務のご依頼もお待ちしております。

【採用可能範囲】
・新卒採用（業界業種問わず）
・中途採用（業界業種問わず）
・インターン採用
・アルバイト、パート採用
・業務委託採用
・契約社員

【対応可能業務】
・採用戦略、立案
・採用ターゲット選定
・採用媒体選定
・媒体運用、分析
・ダイレクトスカウト
・エージェントコントロール
・応募者対応
・採用面接
など

【利用可能媒体】
OpenWork、AMBI、RDS、Wantedly、ビズリーチ、ミドルの転職、Green、OfferBox、doda、engage、indeed、Airワーク、クラウドワークス、ランサーズ、複業クラウド、求人ボックスなど

▼複数社の採用援
【取り組み及び実績①】
売上規模35億ほどの不動産投資会社の人事コンサルタントとして、2024年12月から現在も採用戦略・設計、母集団形成、面接代行、エージェントコントロール、数値管理などに貢献。プロジェクトメンバーとの連携を大切にし、プロジェクトの進捗・スケジュール管理と日々の数字作りに注力した。問題や課題について議論し、適切な解決策を共有することでプロジェクトのスムーズな進行を図った結果、月平均で新卒11名・中途31名で新卒採用5名・中途採用16名の採用に成功した。

【取り組み及び実績②】
売上規模4,600億ほどの大手中古車販売会社や売上規模33億ほどの人材派遣会社から依頼を受け、2024年12月から現在も事業推進部や経理部・営業部・SNS、Webマーケター・Biz職・管理職・マネージャー職等へスカウトDMを一斉送付ならびにカスタマイズし、月間約6,000通の採用支援を行う。中途採用におけるスカウトからの応募で月平均3名の採用に成功した。

人事労務関係のSEO対策記事を執筆します。

■こんな方におすすめ

企業経営者や個人事業主向けのWEBメディアを運営されている方。
人事労務関係のコンテンツが必要な方。
企業経営者や個人事業主向けのサービスを展開されている方。

■対応ジャンル

・経営用語
・経営戦略
・採用関連
・資金調達
・就職・転職
・法律に関する記事
・特定技能・育成就労（技能実習生）など外国人の雇用

■実績

経営者向けや外国人の雇用に関するWEBメディアでの執筆経験多数。

▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供！】

「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ！

✅ こんな方におすすめ！
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている

▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供

▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
✅ 1ヶ月〜契約可能！（短期間からお試しできるので安心）
✅ 業界ごとの戦略設計（貴社に合った最適な採用戦略を提案）
✅ 手厚いサポート（採用活動の最初から最後まで徹底サポート）

▼対応ジャンル

🏢 企業全般（BtoB・BtoC）
👷‍♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇‍♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応！

▼ご購入の流れ

1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）

採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！✨

【プロのダイレクトリクルーティング採用代行が求人作成致します！】
ダイレクトリクルーティングサービスは近年多くの企業が活用している採用手法です。
欲しい人材を自ら探しに行ける反面、効果的な活用法が分からず良い方に出会えない悩みを抱え、結局採用できずに終わってしまう企業様も多いです。
また、専任の採用担当者がおらず、日々別の業務に追われ、求人票・スカウトを作成・添削する時間がなく、一度もスカウトを送ることなく利用終了してしまう企業様もいらっしゃいます。

「忙しくて求人票を作る暇がない」
「そもそも求人原稿の書き方が分からない」
「スカウト作ってみたけど返信がない」
「プロの第三者に手直しをしてほしい」
という方は、ぜひ一度ご相談ください！

【ご依頼方法】
①まずは御社の情報についてご共有ください。
・会社HP
・今回依頼したい求人票、今掲載中の求人票
・お困りごと
・今回の求人票・スカウトに求めたいこと
など

② 　オンライン打ち合わせ【オススメ】※オプションになります
御社の魅力を引き出した求人票・スカウト文面を作成するために、御社の状況や欲しい人材の人物像などをお聞きします。

③ 求人票・スカウト文面の納品
※Wordにて作成したものをお送りさせていただきます。

④ 修正：必要な場合のみ
大きな修正は2回、小さな修正（数字や文字の修正）は3回まで対応します。

ご不明点等ございましたら、お気軽にご相談くださいませ。

ランサーズではあまり活動をしていない為、評価等ありませんが
企業で18年、在宅にて13年バックオフィス全般を経験しております。
スタートアップ企業立ち上げからのバックオフィス業務も経験があります。

■対象
個人事業主様、企業様共に対応可能

■対応業務
バックオフィス全般
・スケジュール管理
・タスク管理
・請求書作成、管理
・経費確認(簡単な経理)
・労務関連(入退社、給与計算等)
・採用事務
・一次面接対応
・ECサイト等お客様対応
・事務局代行
など
※資料、発送物等お預かりや発送も可能

■場所
基本的に在宅のみ
※交通費等経費をいただける場合、隔週で1~2日程度出張を含め来社対応も可能

管理部門系の記事をライティングします！
キーワードをいただければSEOワードの特定から見出し作成、執筆まで一貫して担当します。
Wordpressへの直入稿の経験もありますので、必要に応じてご依頼ください！

■ こんな方にオススメ
・正確で専門性の高い記事を書いてほしい方
・職務経験やノウハウを活かしてほしい方
・誰にでもわかりやすい記事にしてほしい方
など、管理部門系の信頼度の高い記事を書いてほしい方にオススメです。

8年間の会社員生活において、人事・法務・内部監査・労務などに携わってきました。
培った知識・経験を活かして記事執筆をさせていただければ幸いです。

■ ご提供内容
・記事・ブログ等の執筆

■ ご提供までの流れ
①ご依頼者様から、ご指定のキーワード・指定文字数をご指示いただきます。
(例：「新卒採用 戦略設計」など)
※トンマナなどのレギュレーション等がある場合はこのタイミングでご教示いただけますと幸いです

②いただいた内容を踏まえてお見積りいたします。
　お見積りをご確認の上、ご希望に沿う場合はご発注いただきます。

③SEOワード・見出し案を作成の上、一度ご確認いただきます。
　内容を踏まえ、フィードバックをお願いいたします。

④確認いただいた内容を踏まえて執筆を進めます。
（不明点のご確認や、途中経過のご報告など、適宜コミュニケーションさせていただきます）

⑤できあがった記事を仮納品いたします。修正・調整等がある場合、こちらでご対応いたします。

⑥完成した記事をご納品させていただきます。
　Wordpress直入稿をご希望の場合はそのように対応させていただきます。

■ 納期について
お見積りのご提出の際に、納品までのスケジュールのお擦り合わせをさせていただきます。
柔軟にご対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。
なお、納品までには「見出し案の確認」「仮納品」を行いますので、
その際にフィードバックや修正指示を仰がせていただきます。

■ 使用可能ツール
☆連絡ツール
・Chatwork
・Messenger
・Zoom
など

■ さいごに…
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご依頼内容の確認後、詳細のお見積りと納期をお伝えいたします。
オンライン会議ツールでのお打ち合わせも可能ですので、
何なりとお申し付けください。

▼こんな方へオススメ

・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験（Candidate Experience）の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業

▼ご提供内容

1.書類選考支援
・応募書類（履歴書・職務経歴書）をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。

▼ご購入後の流れ

1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。

▼制作可能なジャンル

・新卒採用
・中途採用（一般職・専門職）
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職（ITエンジニア、データサイエンティストなど）
・アルバイト採用

▼納期

・書類選考: 受領後2～3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能