人事の依頼・発注・代行

✅人事・労務・法律・転職ジャンルを中心に記事実績11,000本以上
✅人事歴約10年（採用・労務・制度設計・安全衛生）
✅弁護士法人・社労士法人・弁理士監修記事1,000本以上
✅500社以上との取引実績
✅オウンドメディア月間30万PV達成

人事実務約10年とSEOライティングの経験を活かし、「専門性」と「わかりやすさ」の両立を目指した記事を制作いたします。

このようなお悩みはありませんか？
・人事経験者に記事を書いてほしい
・法律や労務など専門性の高い記事を任せられるライターを探している
・SEOを意識した構成案から依頼したい
・専門家監修記事に対応できるライターを探している
・検索上位だけではなく、問い合わせや資料請求につながる記事を作りたい
・継続的に記事制作を依頼したい
そのような場合はぜひご相談ください。
単なる情報整理ではなく、実務経験や読者心理を踏まえたコンテンツ制作を心がけています。

人事実務と法律コンテンツの両方に対応できます
私は上場企業・大手メーカー・ベンチャー企業・中堅企業において、人事・採用・労務・制度設計・安全衛生業務に従事してきました。
現在は人事・労務・転職・法律分野を中心にSEOコンテンツを制作しています。

単なる情報のまとめではなく、

「現場で実際にどう運用されているか」

まで踏まえた記事制作を得意としております。

これまでの主なお取引先
・大手転職サイト
・転職エージェント
・弁護士法人
・社労士法人
・弁理士法人
・人事労務メディア
・HRTech関連メディア
・BtoB SaaS企業
など500社以上

《対応業務》
・SEO記事執筆
・キーワード選定
・競合分析
・検索意図整理
・構成案作成
・内部リンク設計
・CTA（お問い合わせ・資料請求・購入）導線設計
・オウンドメディア運営支援
・SEOコンサルティング
・記事リライト
・記事監修
・採用コンテンツ制作
・人事・労務コンテンツ制作
・法律・知的財産コンテンツ制作

私が大切にしていること

SEOは検索順位だけを追うものではありません。
私は「検索流入の獲得」と「成果につながる導線設計」の両立を重視しています。
そのため、
・検索意図を踏まえた構成設計
・記事同士の内部リンク設計
・CTA（お問い合わせ・資料請求・商品購入）への導線設計
・オウンドメディア全体の回遊性
まで考慮したコンテンツ制作を行っています。

《得意ジャンル》
【知的財産・企業法務】
AI法務、生成AI・著作権、個人情報保護法、著作権、特許、商標、意匠、不正競争防止法、独占禁止法、景品表示法、下請法、フリーランス新法、営業秘密、契約関連コンテンツなど
【人事・採用・労務】
採用、人事制度、評価制度、人材育成、労務管理、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、パワーハラスメント防止法、セクハラ防止法、メンタルヘルス、ストレスチェック、勤怠管理、労災、人材派遣、技能実習生採用、助成金、就業規則など
【転職・キャリア】
20代・30代・40代・50代転職ノウハウ、面接対策、職務経歴書、キャリア形成、退職、再就職、採用担当者向けコンテンツ、管理職転職、ミドル・シニア転職など
【経営・事業支援】
創業融資、M&A、事業承継、資金調達、経営戦略、中小企業支援、組織開発など

▼実績
・弁護士法人、社労士法人、弁理士監修記事1,000本以上
・大手転職サイト掲載記事多数
・企業オウンドメディア記事多数
・検索上位表示記事多数
・オウンドメディア運営実績（月間30万PV）

※守秘義務契約の都合上、ポートフォリオとして公開できない案件が多数ございます。

個別のご相談であれば、ご紹介可能な記事や実績もございますので、お気軽にお問い合わせください。

弁護士法人、社労士法人、人材会社などの継続案件を中心に、キーワード選定から記事制作、リライトまで一貫して支援しています。

記事を納品して終わりではなく、コンテンツ資産の蓄積や検索流入の向上を見据えた継続支援を得意としております。

専門家の信用を記事化する仕事が得意です。

人事・労務・転職・法律領域において、専門知識とSEOを両立したコンテンツ制作をお求めの企業様は、お気軽にご相談ください。

金額は文字数やジャンル、難易度などで変動いたします。まずはお気軽にご相談ください。
目安：文字単価3円～

原則1営業日以内にご返信いたします。

《ご依頼の流れ》

1. ご相談
   パッケージをご購入いただく際は、下記をお教えくださいませ。

記事ジャンル
目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
ご予算
納期

2. お見積もり
3. ご依頼
4. 着手
5. 納品

【はじめに】
「細かい業務に追われて、本業に集中できない」
「1人採用するほどではないけど、誰かに任せたい」

そのお悩み、リモートで解決できます。

グレースキャリアデザインの作間恵と申します。
2024年の独立以来、累計25社の経営者・個人事業主様とご契約。
ご契約いただいた方の多くが長期的に継続され、
「この業務もお願いしたい」と追加依頼や知人へのご紹介もいただいています。

営業職約10年・間接部門約9年（うちベンチャー企業グループ代表秘書として約5年）の経験と、国家資格キャリアコンサルタントの資格を活かし、秘書・採用・広報・総務などをリモートで一括支援しています。

【私が大切にしていること】

① 即レス・マルチタスクで、待たせない
返答は迅速に。複数業務を並行して進め、スピード感を持って対応します。

② 不安を与えない報連相
「今どうなっているんだろう？」と思わせないことを信条としています。
業務時間はタイマーで正確に計測し、日報で毎日共有。
進捗や状況もこまめにお伝えします。

③ 期待の120％でお返しする
ご要望をこなすだけでなく、「こうした方がもっとスムーズかも」という視点も添えながら、期待を上回れる仕事を常に意識しています。

【対応業務例】

●秘書・事務
　スケジュール管理、アポどり、メール代理返信、資料作成、
　備品手配、市場調査・分析、簡易経理（請求書・納品書など）

●採用・人事
　求人作成（ペルソナ設計〜原稿）、媒体選定・掲載管理、
　応募者対応・日程調整、面接代行、応募分析・改善提案

●広報・SNS
　Instagram等SNS運用、Canva画像作成、プレスリリース作成・配信、
　WordPress更新、メルマガ配信、デザイナーへのディレクション

※これらはあくまで一例ですので、なんでもお気軽にご相談ください。

■ 使用可能ツール
Microsoft Office / Google Workspace / ChatGPT / Claude / Gemini /Notion / Kintone / Canva / WordPress / 弥生会計 など
※未経験ツールも柔軟に対応可能です

■ 連絡ツール
Chatwork / Slack / Google Chat / Gmail / Zoom / Google Meet / LINE など

■ NG項目
・電話対応業務
・発注者様及びスタッフ以外の外部とのLINEでのやりとり

■ 対応時間
平日（祝祭日除く）9:00〜18:00

【最後に】
「まずは一部だけ」「こういうことも頼めるか確認したい」
そんな小さなご相談から大歓迎です。
「任せてみてよかった」と思っていただける仕事を心がけています。

どうぞお気軽にご相談ください。

✅人事歴約10年・面接実績10,000人以上

✅35歳以上・40代・50代・休職歴・転職回数10回以上・派遣・契約社員経験者の相談実績あり

✅顧問弁護士がおり、安心して依頼できるコンプライアンス体制構築

35歳以上で転職活動に不安を感じている方へ。
私はこれまで約10年間、人事・採用業務に携わり、数多くの応募書類や面接に関わってきました。
最近は特に、
・休職歴がある方
・転職回数が多い方
・派遣・契約社員歴が長い方
・職歴が複雑で整理できない方
・40代、50代で転職活動に悩んでいる方
・うつ病や躁うつ病、適応障害などのメンタル不調を経験した方
からのご相談をいただく機会が増えています。
転職活動では、自分の弱みばかりに目が向いてしまう方が少なくありません。
しかし、人事として数多くの応募者を見てきた経験から申し上げると、採用担当者は弱みだけを見て採否を判断しているわけではありません。
実際には、
「この人の強みは何か」
「どのような経験が評価されるのか」
「入社後に活躍できそうか」
という視点で見ています。
職務経歴書を拝見すると、ご本人が気づいていない強みや経験が見つかることも珍しくありません。
本サービスでは単なる履歴書・職務経歴書の添削だけではなく、約10年間の人事・採用経験をもとに、
・どの経験が評価されるのか
・どの経験を強みとして伝えるべきか
・採用担当者がどこを見ているのか
・転職活動で気を付けるべきポイント
についてもお伝えします。
このような方におすすめです
✅35歳以上で転職活動に不安がある
✅休職歴があり転職活動を始めるべきか悩んでいる
✅うつ病・躁うつ病・適応障害などを経験している
✅書類選考がなかなか通過しない
✅転職エージェントの意見だけでは不安
✅自分の強みが分からない
✅40代・50代で転職活動をしている
✅転職回数が多く職務経歴書のまとめ方に悩んでいる
✅派遣・契約社員歴が長い
✅職歴が複雑で、自分ではうまく整理できない
本サービスの特徴
・約10年間の人事・採用経験を持つ担当者が対応
・約10年間の人事・採用経験を活かし、企業側の評価を意識した履歴書・職務経歴書へ整理・添削
・企業が応募書類のどこを評価しているのかをお伝えします
・強みやアピールポイントを整理し、自信を持って応募できる状態を目指します
・転職エージェントとは異なる第三者視点のアドバイスが可能です
・面談にてあなたの年齢や状況背景に合わせて現状でこれがベストだといえる志望動機や転職理由を整理してお伝えします。

ご利用者様の声
K様
「自分には作ることのできないクオリティの職務経歴書になりました。自分の強みが明確になり、自信を持って転職活動を行えそうです。」
Y様
「丁寧にヒアリングを行っていただき問題なく進行できました。職務経歴書の添削を通して不安や懸念点も一緒に解消できたので大満足です。」
M様
「とても丁寧にヒアリングしてくださり、自分では表現出来ない事を的確にまとめて文章にしてくださいました。経験豊かなアドバイスにも感謝しております。今回、依頼させていただき本当によかったと思っております。ありがとうございました。」

プランについて
【ベーシック】
履歴書・職務経歴書添削(面談なし)
【スタンダード】
履歴書・職務経歴書添削＋60分ビデオ面談
転職活動の方向性や企業選び、約10年間の人事・採用経験をもとに評価されやすいポイントもお伝えします。転職で最も関門となりやすい転職理由と志望動機もお伝えします。
【プレミアム】
履歴書・職務経歴書添削＋90日間チャット相談
応募企業の相談、面接後の振り返り、内定後の意思決定など、転職活動を伴走型でサポートします。

ご依頼の流れ
1．ご相談
・希望業界
・希望企業規模
・転職理由
・転職活動で悩んでいること
・納期
をお知らせください。

2．お見積もり
3．ご依頼
4．着手
5．納品

ご注意
本サービスは内定獲得や転職成功を保証するものではありません。
また、医療・法律に関する判断を行うサービスではありません。
人事・採用担当者としての経験をもとに、転職活動に関するアドバイスや書類添削を行います。
まずはお気軽にご相談ください。

【自己紹介】
グレースキャリアデザインの作間恵と申します。
これまで営業職約10年／秘書・総務・人事・広報など間接部門約9年を経験してきました。

ベンチャー気質の企業にて、代表秘書を約5年務める中で、
人事・採用業務にも深く携わり、
求人作成・応募者対応・面接対応・採用管理まで一連の流れを実務として担当してきました。

「人手が足りない」「採用担当を置けない」「忙しくて応募者対応が後回しになる」
そんな企業様の実務をそのまま代行いたします。

【このような方におすすめ】
・採用に時間を割けない経営者、一人社長
・採用担当がいない／兼任で手が回らない
・応募対応のスピードを上げたい
・面接対応まで任せたい
・数値を見ながら改善したいが整理できていない

【強み】
・即レス・スピーディーな対応
・こまめな報連相
・応募者、企業双方に配慮した丁寧な対応
・数字を意識した改善提案
「求められたことを正確にこなす」だけでなく、
採用成果につながる運用を意識して対応します。

【対応業務内容】
■ 採用実務全般
・求人作成
　（ペルソナ設定／募集要件整理／求人原稿作成）
・求人媒体の選定
・各種求人サイトへの掲載、修正、取り下げ
（indeed、engage、求人ボックス、AirWORKなど）
・応募者対応（メール・メッセージ対応）
・書類確認、一次スクリーニング
・面接日程調整
・面接代行（オンライン対応）
・応募〜面接までの進捗管理
・アクセス数・応募数など数値の集計・簡易レポート作成
※企業様の状況に応じて、必要な業務のみの対応も可能です。

【使用経験のあるツール】
・Microsoft Office（Excel／Word／PowerPoint）
・Google Workspace（スプレッドシート／ドキュメント／フォーム など）
・ChatGPT（有料プラン）
・Claude
・Gemini
・Notion
・Kintone
・WordPress
・Zoom／Google Meet
・各種求人媒体管理画面
※未経験ツールも積極的に習得します。

【連絡ツール】
・ランサーズメッセージ
・Chatwork
・Slack
・Google Chat
・Gmail
・Zoom／Google Meet

【NG項目】
・電話対応業務
・発注者および発注会社スタッフ以外とのLINE対応

【業務対応可能時間】
原則：平日（祝日除く）9:00〜18:00
※作業時間はタイマーで正確に計測し、
　日報・進捗報告として共有いたします。

【最後に】
採用は「出すこと」ではなく、
応募が来て、適切に対応し、次につなげる運用が重要です。

実務を丸ごと任せたい方、
まずは一部だけ依頼したい方も大歓迎です。

ぜひ一度、お気軽にご相談ください。

2023年パッケージ売上ランキング・ライター部門で1位に輝きました！

テレビCMが印象的な某大手人材会社で、webメディアの編集者を務めた経験がございます。本パッケージではそこで得た知見をもとに、自社採用サイトのコンテンツ作成やSEOライティングを承ります。

ランサーズ上でもHR・転職分野だけで150件以上の実績があり、いずれも最高評価を頂戴しております。

【SEOライティング（ベーシック）】
人事（HR）・転職などの記事コンテンツをSEOベースで作成いたします。
※文字数・本数についてはご相談くださいませ

【インタビュー・ホームページコンテンツ（スタンダード）】
ホームページの社員紹介や社長挨拶などのコンテンツをインタビューベースで作成いたします。
「engage」を始めとした自社採用サイトの普及を受けて、ご依頼が増えているプランです。

大手人材会社での経験をはじめ、大学や飲食店など幅広い分野での取材経験を活かしてまとめていきます。
インタビュー用の質問用紙をPDFでダウンロードできますので、参考までにご覧ください！

※対面インタビューの場合は都内近郊
※文字数、取材時間に応じて、報酬はご相談いただけます

【その他（プレミアム）】
ベーシック、スタンダード以外でのご相談はこちらで承っております。
※報酬はお仕事の内容を踏まえてご相談いただければ幸いです

累計100社以上を手掛けた完了率100%の“パンフレット専門デザイナー”が、会社案内・カタログをまるごとサポートします。

サービスに含まれる内容 ────────────

✔ A4／B5／三つ折り 4〜12ページのデザイン

✔ 表紙 2案＋中面 1案 提案（再構成 1回まで無料）
✔ 商用可能ストックフォト画像（追加料金なし）
✔ 印刷入稿用PDF／AI／軽量WEB用PDF 納品

✔ 色味・文字校正など軽微修正 無制限

まずは右上の「相談する」ボタンから
お気軽にご連絡ください。

オプション（別料金） ─────────────

・13ページ以上、変形サイズ、特殊加工

・商品・人物撮影、取材ライティング

・印刷手配・部数管理・再版対応

料金の目安 ──────────────────

ベーシック　： 4P　 80,000円

スタンダード： 6P　 95,000円

プレミアム　：8P 135,000円〜
（全て構成・コピー込み）

※ランサーズ手数料・消費税別

制作フロー ──────────────────

1. 無料ヒアリング（専用シート＋30分オンライン）
2. お見積り確定・ご発注
3. ラフ提案／テイスト決定
4. 本制作 → 校正・修正
5. 最終確認 →
   納品／ご指定の印刷会社へ直接入稿もOK

標準納期：8Pの場合 初稿7〜10営業日＋修正期間

修正ポリシー ─────────────────

・色調整／文言差替えなど軽微修正は回数無制限
・レイアウト全面変更・コンセプト変更は別途お見積り


よくある質問 ─────────────────

Q. 紙以外にWeb版も欲しいのですが？

A. 軽量PDFも無償で対応いたします。

Q. もっと早く欲しい！
A. 可能な限り調整します。ご希望納期をまずはお知らせください。

─────────────────────────

まずは「●月中に8Pを刷りたい」「採用パンフの刷新を検討中」など

ざっくりしたご要望で構いません。

相談は完全無料です。お気軽にお声掛けください！

─────────────────────────

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

freee人事労務の操作を代行いたします。

freee人事労務は何でも簡単にできるように見えて、知識がないと設定が正しいかわからなかったり、ちょっと例外的なことがあると給料が間違ってしまったり、社会保険関係の書類の出力などは知識がないと難しいことがあり、知らぬ間に間違えてしまっている可能性が高いです。
ご不安な方は、ぜひ私にご依頼ください。

間違いのない仕事をするのはもちろん、必要に応じたアドバイスもさせていただきます。
また、記帳代行などのその他必要な経理周りの作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

ご利用される際は、「まずは相談する（無料）」ボタンから、必要な作業や今後の流れとお見積りについてご相談させていただき、作業に取り掛からせていただきます。
ご相談だけでもお気軽にどうぞ！

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をご利用中の方

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をお使いの方

【必要な作業】
・freee人事労務に私を招待してください
・従業員の方の個人情報や給料の額、勤怠などについて、最初は一緒に設定いたします。
・上記、よくわからなくても、私のほうで丁寧にご案内いたしますので、ご安心ください

【料金設定】
給料計算対象者が10名様までは20,000円です。
11名を超えた場合は、11～20名30,000円、21～30名40,000円、31～40名50,000円…となります。
こちらは月額の料金となります。また、多額のお仕事をご依頼いただける場合は、お値引きも可能ですのでご相談ください。
給料計算はもちろん、社会保険の書類の出力なども行います。

ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！


【職歴概要】
・理系大学卒業
・大手人材サービス会社での営業（人材紹介部門責任者）
・建設系東証プライム上場企業の採用マネージャー
・現在はIT系グロース上場企業の人事部長

副業ではありますが現職は管理職であり稼働時間はフレキシブルに対応できますので、土日や夜間だけではなく平日日中も稼働は可能です。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

【業務内容】
・毎月の給与計算（１ヵ月分）
　同日締め・同日支給の給与計算に限ります。

【初回のご依頼】
初回のご依頼時のみ会社と従業員の情報をご提供ください。
守秘義務は厳守いたします。
確認事項などもございますので、納品希望日時の２週間前までにご依頼お願いいたします。
※マイナンバーの管理は行いません。

【毎月のご依頼】
２回目以降は勤怠データと入社・退職の情報等をご提供ください。
最短３～５日で給与計算データを納品します。

・時給、日給、月給は問いません。
・正社員、パート、アルバイトなど雇用形態は問いません。
・給与計算に伴う税金、社会保険、雇用保険についてのご相談も行います。

「組織に違和感はある。でも、何が問題なのか分からない。」

そんな経営者・事業責任者・人事担当者のためのサービスです。
例えば、このようなお悩みはありませんか？

✓ 社員とのコミュニケーションがうまくいかない
✓ 管理職が育たない
✓ 離職が続いている
✓ 組織の雰囲気が以前と変わった
✓ 人事担当がいない
✓ 外部の視点で組織を見てもらいたい
✓ 何から改善すればよいか分からない

組織の問題は、一つの原因だけで起こることはほとんどありません。
制度、マネジメント、役割、人間関係、採用、業務量…。
さまざまな要因が複雑に絡み合っています。

そのため、本サービスでは、いきなり改善策をご提案するのではなく、まず「本当の課題は何なのか」を一緒に整理することを大切にしています。

ご提供する内容

オンラインでお話を伺いながら、
・現在の状況
・感じている課題
・背景となる要因
・優先順位
・今後取り組むべきこと

を整理します。

「頭の中にあるモヤモヤ」を言語化し、改善の方向性を見える化します。
相談内容が整理できていなくても問題ありません。
対話を通して一緒に整理していきます。

納品物
面談後、以下の内容をレポートにまとめてお渡しします。
・現状整理
・課題の構造
・優先順位
・改善の方向性
・次に取り組むべきアクション

その場限りのアドバイスではなく、「今後の組織づくりの土台」として活用できる内容を目指します。

ご利用の流れ
① ご購入・事前ヒアリング
↓
② オンライン面談
↓
③ 課題整理
↓
④ レポート作成・納品
↓
⑤ ご不明点へのフォロー

必要に応じて、
・社員への1on1
・組織状態の分析
・業務改善・役割整理
など継続的なご相談にも対応いたします。

私について
これまで約12年間、法人営業・管理部門統括・人材紹介・経営企画・人事、組織戦略など、

「人と組織の課題解決」に携わってきました。

東証グロース上場企業ではCEO直下で、人事・組織戦略担当として約120名の社員との1on1、経営陣・事業責任者との組織課題整理、マネジメント支援、研修企画、採用などを担当。
また経営企画として上場準備、事業責任者支援、業務改善、新規事業立ち上げ支援にも携わりました。
私の強みは、経営と現場の双方の視点から、本質的な課題を整理し、実行につながる形に落とし込むことです。

「何が課題なのか整理したい。」

そんな段階から、お気軽にご相談ください。

精神障がい者雇用の「現場が回らない問題」を

制度×実務×人の理解で立て直します！

企業の障がい者雇用部門の現場最前線にいる身として
「現場管理者が潰れない」障がい者雇用の仕組みづくりを支援しております。

・現場管理者が疲弊している
・人事と現場の連携がうまくいかない
・精神障がい者雇用に対する社内の抵抗が大きい

そんな企業様向けに、
採用ありきではなく、現場設計から考える支援を行っています。

■note記事
https://note.com/eopwd_0201/n/n1ca8eef17377

お悩みの例

・精神障がい者の雇用を始めるのが不安
・求人を出しても応募が集まらない
・採用面接での見極め方がわからない
・どんな仕事をしてもらったら良いかがわからない
・勤怠が不安定なので仕事を任せられない
・人間関係のトラブルが頻発している
・どこまでを「合理的配慮」として提供しなければいけないのか
・採用してもすぐに退職してしまう
・障がい者雇用が原因で現場が疲弊している
・社内の協力が得られない、理解してもらえず孤独
・予算をかけられない、予算を得られない
など

サービス内容

①「精神障がい者雇用がうまくいっていない」原因の整理　【無料】
お問い合わせフォームまたはメッセージにて、お気軽にご相談ください。
(貴社について、また現状の課題やご要望をお教えください)
WEB会議(30分間)もしくはメッセージのラリー(複数回)後に状況を整理させていただきます。
※後は自社でご対応、ということでも構いません。
　私から売り込みはしませんので、ご安心ください。

②課題解決に向けた具体的プランニング　【有料】
・ベーシックプラン
・スタンダードプラン　※ベーシックプランのご利用後、まだ伴走が必要であればご利用ください

対応範囲・価格

■ベーシックプラン
障がい者雇用の現場診断（精神障がい者雇用）
・現状ヒアリング
・問題構造の可視化
・改善ロードマップ提示
価格：3万円
納期：7日
※ヒアリング終了後、7日以内にアウトプットを納品します。

■スタンダードプラン
精神障がい者雇用に関するライト顧問
・オンラインMTG(月1回)
・メールのラリー(月複数回)
・相談テーマは自由
価格：3万円
期間：30日

その他

各種ご要望を承ります。詳細はお打ち合わせにて。

最後に

障がい者雇用に携わる人はみな仲間
だと考えていますので、本音でお話いただければと思います。

▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
▸何をすればいいか分からない

＼ こんな採用の悩みをお持ちの方！ ／

WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎

自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。

レポートのサンプルをPDFで公開中です！
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。

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提案書の内容

添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。

※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。

• 現状整理：自社の採用状況や課題についてまとめます。
• 求人に関する分析：「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。
• 採用戦略概略：「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。
• 具体的な施策案：採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。
• 今後の流れ：提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。

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支援実績（一部）

• 大規模介護事業会社（従業員数1万名超）：マイナビのページアクセス約30倍・エントリー数約10倍・応募数約10倍を実現。新卒採用単価を100万円前後から70万円程度まで削減（人材紹介依存の低減による）
• 自動ドア関連企業（従業員約10名）：数年間応募がなかった状況から、採用コンセプトを再設計し、20代技術者を1ヶ月以内・広告費ゼロで採用
• 商品ディスプレイ設置企業：Indeed・engageの無料掲載のみで、1週間以内に応募を獲得（広告費ゼロ）

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サービスプラン

＜ベーシック＞
採用戦略提案書のみの納品

＜スタンダード＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品

提案書の内容を動画で解説します。提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。

＜プレミアム＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品（対象ポジション2件）

提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。

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ご利用の流れ

1. 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
2. ご契約、仮払いご対応など（お客様）
3. ヒアリングシートにて質問回答（お客様）
4. 提案書作成・納品（いぬのて）
5. 納品完了対応（いぬのて）

お気軽に 「まずは相談する（無料）」 からご相談ください！

【このサービスでできること】

医療・介護・福祉の事業所の採用〜定着を、「その場の判断」から「仕組み」に変えるお手伝いをします。面接・評価・入社後フォローを、担当者が変わっても同じ質で回る形に整えます。

【なぜ今、この仕組みが必要なのか】

公的な調査では、介護職員の離職率は調査開始以来の最低水準まで下がりました。それでも人手が足りない事業所は6割を超えています。辞める人は減ったのに足りない——採れなくなったからです。
（出典：介護労働安定センター「令和6年度 介護労働実態調査」）

採れる人数が限られるほど、一人のミスマッチが重くのしかかります。だから、数を集めるより「外さない」。そのための仕組みづくりが、このサービスです。

【進め方（3ステップ）】

1. まず60分、オンラインで現状を伺います
   　訪問の移動、シフト、教える人が誰か——事業所ごとに事情が違います。いきなり資料はお渡ししません。

2. 詰まっている箇所と優先順位を整理してお渡しします
   　どこから手をつけると効くかを、一緒に決めます。

3. 必要なものだけを、御社仕様で作成します
   　既製のテンプレートではなく、御社の現場に合う形に作り込みます。

【作成できるもの（一例）】

・人材要件定義シート（どんな人を、なぜ、いつまでに迎えるか）
・一次面接キット（進行・評価基準・質問・記録・法令上の注意）
・入社後フォローの設計（1週・1か月・3か月）
・評価面談・振り返り面談の運用シート
・採用〜定着の運用フロー図

※実際に作成したサンプルを、ポートフォリオに掲載しています。作りの質は、そちらでご確認ください。

【選ばれる理由】

・社会保険労務士法人で5年間、30社超の労務実務を担当。医療・福祉では、総合病院・歯科クリニック・高齢者ケア施設・乳児院／児童養護施設・療育センターと業態を横断して関わってきました。
・現在は事業会社で、約200名の部署の業務標準化と人材育成に携わる管理職です。「評価する側・育てる側」の視点があります。
・法令や制度は、必ず原典（条文・告示・公表資料）まで確認します。だから、原典屋（げんてんや）と名乗っています。

【お引き受けしないこと（安心のために）】

就業規則・社会保険手続き・助成金申請など、社会保険労務士の独占業務はお引き受けしていません（現在は登録しておりません）。私が担うのは、面談・記録・運用設計・説明補助までです。個人情報や評価情報を扱うため、守秘義務契約の締結も前向きにご相談させてください。

【まずはご相談から】

「うちの規模で頼めるのか」「この部分だけお願いできるか」——そうしたご相談も歓迎します。医療・介護・福祉以外の業種でも、同じ骨格で作成できます。
まずは一番困っているところから、お聞かせください。

人手が足りない会社ほど、募集を出す時間もありません。

そして出したあと、応募への返信でまた手が止まります。返信が遅れると、応募した人はもう次の会社に行っています。

出す文面と、返す文面を、先に用意しておきます。

こんな方に

• 人が足りないのに、求人票を書く時間がない
• 前に出したが、応募が来なかった
• 応募が来ても、返信が3日後になってしまう

お渡しするもの

• 求人票の文面（媒体にそのまま貼れる形）
• 応募が来たときの返信文（スタンダード以上）
• 面接の日程を決める文面、お断りする文面（プレミアム）

読み物や提案書ではありません。そのまま使える文面をお渡しします。

進め方

1. どんな人に来てほしいかを伺います。「今いる人と同じくらい動ける人」でも構いません
2. こちらで書きます
3. 出す前に読んでいただき、違うところを直します

大事にしていること

盛りません。 実際より良く書いた求人票で来た人は、入ってから辞めます。書けるのは、御社が本当に出せる条件までです。

サイトに書いていないことは、書きません。 給与も休日も、伺った範囲でしか書きません。

返信は早いほうが効きます。 だから文面を先に作ります。考える時間をなくすためです。

できないこと

• 求人媒体への掲載代行、掲載費の負担
• 面接そのもの、人材紹介
• 大規模なシステム開発、常駐・フルタイム

私について

社員を雇わずに、4社を回しています。人を増やす代わりにAIを入れた側なので、採用の大変さは他人事ではありません。

2003年からインターネットのみで商売をしています。メールマガジンは8万部、書籍は3冊、うち2冊はAmazon総合ランキング1位になりました。文章を書いて売ってきた側です。

うまくいかなかった話もあります。聞かれたらお話しします。

まずは「どんな人に来てほしいか」を、ひとことで教えていただくところからで結構です。

それでは、ご連絡をおまちしております。

人事総務・営業事務・管理部門など、10年以上のバックオフィスキャリアと採用担当経験を持つ、バックオフィスライターです。業務効率化ツールの選定経験も豊富なため、実務者視点での記事作成が強みです。

～担当企業様～
・HRサイト大手企業様
・某メガバンク様
・某転職サイト様
・評価システム制作会社様
など。

【対応業務】
構成案作成（キーワードや方向性をご提示いただけると効率的です）
記事執筆（SEO記事、ブログ記事、採用記事、アフィリエイト記事など）
Wordpress入稿（ほかのCMSも対応可）

【保持資格】
・ファイナンシャルプランニング技能士2級

【各種チャット、オンラインミーティング】
・Slack、Chatwork、Zoomなど、各種対応いたします。
（※ランサーズの規約上、お取引前は「ランサーズビデオ通話」を使用します）

ご相談などございましたら、お気軽にご連絡ください！

✅ 歴12年・実績26,000本以上（人事・労務・転職関連記事2,500本以上）
✅ ランサーオブザイヤー2016～2023 8年連続ノミネート
✅合計取引社数700社以上※中小から大手まで
※インボイス登録済

東証プライム市場上場企業の人事部にて新卒採用を担当し、また店舗運営職においてアルバイト採用にも携わってまいりました。
これまで法人企業を中心に、多様なクライアント様とのお取引を経験しております。

• 大手転職サイト
  -転職エージェントのオウンドメディア
• 求人広告
• 転職アフィリエイトサイト
• 人事向けメディア
• 就活・転職ノウハウサイト

《このようなお悩みはありませんか？》

• 正確性・専門性が問われる人事・労務・転職記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
• 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
• 複数のライターに発注するディレクションを任せたい

上記のような場合はご相談ください。
転職記事に限ったことではありませんが、正しい情報をわかりやすく伝えるとともに、ユーザー行動を促す文章術は欠かせません。私は、他ジャンルも含めて26,000本以上、400社以上の執筆・お取引でスキルを磨いてまいりました。

SEOライターとしても12年活動しておりますので、知識×経験×テクニックに優れた記事の執筆が可能です。

《対応業務》

• SEOライティング
• KW選定
• 構成案作成
• 記事LP
• オウンドメディア
• HPテキスト
• ディレクション

対応ジャンル

• 転職（履歴書の書き方、面接対策、キャリアカウンセリング）
• 採用（求人広告の作成、面接プロセスの管理、内定者フォローアップ）
• 人事（人事評価制度の構築、キャリア開発プランの策定、労務管理）
• 労務（労働基準法の遵守、給与計算の正確性確保、労働安全衛生管理）
• 面接（面接準備の方法、質問の設計、候補者評価の方法）
• 就活（エントリーシートの作成、企業研究の方法、インターンシップの活用）
  など

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。

人事労務では労働基準法や労働安全衛生法などの法律が絡む場合がありますが、私は大手法律事務所のオウンドメディアも担当しておりますので、正確性と専門性に優れた記事の執筆が可能です。

実際に、以下のようなテーマの記事を執筆してまいりました。

労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働組合法、労働時間管理、給与計算、社会保険、労働災害補償保険、労働紛争解決、退職金制度、就業規則、職場のハラスメント、メンタルヘルス対策、労働条件の見直し、採用活動、雇用契約書、育児休業、介護休業、福利厚生、労務監査、職場環境改善、コンプライアンス、人事評価制度、キャリア開発、定年退職制度、再雇用制度、賃金制度の見直し、労働組合対応、残業時間管理、労働者派遣法

ご希望の場合はKW選定、構成案作成もお任せいただけますので、どのような記事を依頼すればいいかわからない方もお気軽にご相談ください。

主なお取引先は、転職エージェント様、労務関連情報メディア様などです。

《料金》

金額は文字数やジャンル、難易度などで変動いたします。まずはお気軽にご相談ください。
目安：文字単価3円～

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することが多いです。

ポートフォリオ

こちらをご覧ください。ジャンル別にまとめておりまして、中段に「人事労務」がございます。 https://docs.google.com/document/d/1g4C31HSUf3cK7-0vgZUlZOiywCoYxt5c5QBEpH_7QIQ/edit
※URLをコピペして検索バーに貼り付けてご利用ください。
※他にも多数の実績がございます。

《ご依頼の流れ》

1. ご相談
パッケージをご購入いただく際は、下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期

2. お見積もり
3. ご依頼
4. 着手
5. 納品

AI搭載システムで、店舗の人事システムを作成し、従業員の成長と定着を最大化します

このようなお悩みはありませんか？

人事評価が属人化しており、公平性に課題を感じている
従業員の定着率を向上させ、離職を防止したい
店長やマネージャーの育成課題を明確に可視化したい
システム導入で業務を効率化したいが、何から手をつければ良いか分からない
ITが苦手で、専門用語なしで相談できるパートナーを探している

発注の流れ

1. 初回ヒアリング（無料）
   まずはお気軽にご連絡ください。貴社の現状の課題、システム化したい業務、目的などを詳細にお伺いし、最適な解決策の方向性を探ります。

2. 企画提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、具体的なシステム機能やデザイン、費用対効果などを盛り込んだ企画書をご提案。必要に応じて無料の試作品もご用意し、完成イメージを共有します。

3. ご契約・開発開始
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。ここから具体的な開発作業に着手いたします。

4. 開発・テスト・調整
   開発中は定期的に進捗状況をご報告し、フィードバックを反映しながら進めます。テスト環境での動作確認も実施し、高い品質を確保します。

5. 納品・運用開始
   完成したシステムを納品し、必要に応じて導入サポートや運用レクチャーを行います。運用開始後も、ご希望に応じて保守サポートを提供可能です。

対応範囲・価格

課題ヒアリング＆企画提案：80,000円〜
貴社の抱える人事・育成課題を詳細にヒアリングし、AI/Webアプリ導入の可能性を無料の試作品で具体的に提示します。

特定業務AI自動化開発：350,000円〜
特定の評価項目やデータ集計など、一部業務をAIで自動化するWebシステムを開発し、効率化を実現します。

フルオーダーシステム構築：600,000円〜
店長・マネージャーの自己評価分析から育成支援まで、一連の人事評価フローをカバーするカスタムシステムを構築します。

納期

プロジェクトの規模や内容によりますが、要件定義から運用開始まで最短1ヶ月から対応可能です。

制作の流れ

要件定義・設計（約1〜2週間）
ヒアリングと企画提案をもとに、システムに求める具体的な機能、画面構成、データベース構造などを詳細に設計します。貴社の業務フローに合わせた最適な設計を心がけます。

開発フェーズ（約2週間〜1ヶ月）
設計書に基づき、プログラミング言語を用いたシステム開発を進めます。AI連携や各種機能の実装、データ連携などを効率的に行います。

テスト・調整（約1週間）
開発が完了したシステムは、厳密なテストを行いバグや不具合がないか確認します。お客様からのフィードバックを反映し、細部の調整を行います。

最終確認・リリース（約数日）
最終的なご確認をいただいた後、システムを本稼働環境にリリースします。スムーズな運用開始をサポートいたします。

サービス内容

従業員80名規模の中堅企業様向けに、AIを組み込んだWebアプリ開発を通じて、店舗運営における人事評価と育成の課題を解決します。特に店長・マネージャーの自己評価分析システムでは、自己評価と管理者評価のズレを可視化し、納得感のある人事評価と効果的な育成面談を実現。評価の属人化を防ぎ、従業員の定着率向上や離職防止に貢献する仕組みを構築します。専門用語を使わず分かりやすい説明と、無料試作品での事前共有を大切に、「作って終わり」ではない、実際に成果につながるシステムを提供します。

店舗経営で人事評価の属人化や従業員の定着にお悩みではありませんか？「作って終わり」ではなく、現場で本当に使われ、成果を出すAI搭載Webアプリ開発で、貴社の課題を本質から解決します。私の強みは、専門用語を使わず分かりやすくご説明し、無料の試作品で完成イメージを共有すること。店長・マネージャーの自己評価分析システム開発実績を活かし、納得感のある人事評価と育成面談を実現し、離職防止にも貢献します。まずは、漠然としたお悩みでもお気軽にご相談ください。一緒に最適な業務改善の形を見つけ出しましょう。

【人事10年の社労士事務所勤務経験者】現場の労務と働き方の記事をお届けします

このようなお悩みはありませんか？

難しい労務の話や働き方のコツを、ブログやコラムでもっと分かりやすく伝えたいと思っていませんか。社内の担当者さんや一般の読者の方に、「なるほど」と思ってもらえるような記事が欲しいというご要望にお応えいたします。

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
メッセージにて、記事のテーマや目的、ターゲット、ご希望の文字数や納期などをお聞かせください。

企画・お見積もり
お伺いした内容をもとに、記事の構成案やプランをご提案し、お見積もりを提示いたします。

ご契約・仮払い
ご提案内容とお見積りにご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約手続きと仮払いをお願いいたします。

執筆・納品
執筆後、一度原稿をご確認いただき、修正対応を経て最終的にご希望の形式（Word、Googleドキュメント、WordPress直接入稿など）で納品いたします。

対応範囲・価格

労務・働き方のSEOブログ記事作成：10,000円〜
人事実務10年の経験を活かし、検索されやすいキーワードに沿った構成案の作成から執筆まで丁寧に対応いたします。

初心者向けの労務解説・コラム：15,000円〜
給与計算の仕組みや入退社の流れなど、難しいテーマをブログ形式で分かりやすく噛み砕いて執筆いたします。

既存記事のSEOリライト・内容更新：15,000円〜
古い情報の見直しや検索意図に合わせた表現への修正を行い、今の読者に届くブログ記事に改善いたします。

納期

記事内容とボリュームによりますが、1記事あたり【7日〜14日】を目安にしています。

制作の流れ

企画・構成案作成
構成案の作成（2〜3日）
ご依頼内容に基づき、読者が何を知りたいかを考えて、読みやすい記事の骨組みを作成いたします。

リサーチと執筆（3〜7日）
10年の実務経験をもとに、正確な情報を丁寧に確認しながら執筆いたします。専門用語もわかりやすい言葉に置き換えて執筆します。

修正・調整
初稿をご確認いただき、ご要望に合わせて調整を行います。納得のいく形に仕上げてお届けします。（2〜3日）

サービス内容

人事実務に10年携わり、社労士事務所での勤務経験も持つライターとして、労務や働き方の記事を丁寧に執筆いたします。
「難しい労務のルールをどう伝えればいいか分からない」
「働き方のコツを、もっと親しみやすい言葉で紹介したい」
そのようなお困りごとに寄り添い、10年の経験で培った確かな内容を、優しい言葉でまとめた記事をお届けします。

読んだ方が安心できるような、信頼性の高いコンテンツ作りをお手伝いさせてください。
まずはメッセージで、お気軽にご相談ください。

■こんな方へおススメ

従業員数500名以下の経営者様や採用領域担当の方におススメです。
以下の課題を解決します。

・母集団形成に苦戦している
・採用リソースが不足している
・社内に採用ノウハウがない
・何から手をつければよいかわからない

採用ではターゲットや社内状況に合わせた設計が不可欠です。
効率的に採用数を達成するためのご支援をいたします。

■ご提供内容

まずは採用課題のヒアリングから。
組織体制、目標、予算など、ご状況をご共有ください。

過去の失敗体験や社内の考えから敬遠される手法もあるかと思います。
理想の形を定義したうえで、ロードマップを検討します。

また、採用数やターゲットによって適切な採用手法も異なりますので、無料の求人掲載・有料の外部サービス利用など、予算面を考慮しながら形をつくりましょう。

■料金プランやオプション

ベーシック：採用課題の壁打ち60分　1万円／1回
スタンダード：採用課題の壁打ち60分＋改善提案書提出　3万円／1回
プレミアム：採用をまるごとサポート　10万円／1ヶ月

※オプションの購入もご検討ください。

■経歴

・RPOとして延べ10社の上流支援

・総合型人材紹介会社で約10年勤務

・営業、キャリアアドバイザー、マーケティング（集客）、
　インサイドセールス部門の立ち上げ

・約50名のアドバイザー組織のマネージャーとして
　採用、教育、売上達成の責任者を担当。担当組織の年間売上は約10億円です。

・キャンディデイト集客では年間2億円以上の予算運用経験と、
　年間10,000人以上の集客実績があります。

・アドバイザー業務と、キャンディデイト集客（アライアンス、リファラル等）には
　特に自信があります。

・自社採用においても、年間採用計画の策定から新卒・中途問わず説明会～最終面接までのノウハウがあります。

HR歴20年の戦略パートナーが、貴社の成長を加速させる最適な人材獲得を実現します！
このようなお悩みはありませんか？

・採用コストを削減したいが、手法がわからない

・スカウトの返信率が上がらず、応募者数が増えない

・採用ミスマッチが多く、早期離職が課題となっている

・採用業務が属人化しており、効率化が進まない

・優秀なハイクラス人材、専門職を獲得したい

サービス内容

貴社の採用課題を根本から解決し、持続的な成長を支援するための「戦略コンサルティング」および「採用代行サービス」を提供します。HR歴20年、事業部長および人事責任者として培った豊富な実績を活かし、貴社に最適なソリューションをオーダーメイドでご提案します。

企業の成長を左右するのは、いつの時代も「人」です。しかし、採用活動は年々難易度が増しており、特に中小・スタートアップ企業では、専門ノウハウやリソースの不足により機会損失が生じているのが現状です。

そこで、人事経験20年、数々の組織を率いてきた私が、貴社の「採用パートナー」として強力にバックアップいたします。大手企業で培った組織論と、ベンチャーでの泥臭い実行力の両面から、採用成功、そしてその先の事業成長へ貢献します。まずはお気軽にご相談ください。

発注の流れ

1.ヒアリング
貴社の経営課題や採用のご要望を詳しくお伺いします。現状の採用状況、採用目標、予算規模、ターゲット像などをお聞かせください。

2.プランご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最短距離で成果を出すための最適なプランをご提案します。料金、納期、提供範囲などを明確にご提示いたします。

3.ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。ランサーズのシステムに則り、迅速かつ丁寧に手続きを進めさせていただきます。

4.サービス開始
戦略構築および採用活動を開始し、進捗を定期報告します。KPI達成に向け、貴社の人事・経営チームと二人三脚で取り組みます。

対応範囲・価格

ベーシック：5万円〜/月
【採用アドバイザリー】
月1回の戦略MTG＋チャット相談。採用戦略の壁打ち、求人票の添削、媒体選定のアドバイスなど、スポットでの支援を行います。

スタンダード：10万円〜/月
【採用戦略コンサルティング】
現状分析に基づいた勝てる採用戦略を立案し、実行をサポートします。ターゲット選定、KPI設定、評価基準の策定、効果測定まで一貫して対応。

プレミアム：15万円〜/月
【採用責任者（CHO/VPoH）代行】
貴社の採用責任者として、広報戦略から組織構築までリードします。採用ブランディング、スカウト・面接プロセスの最適化、面接官トレーニング等、全工程を網羅。

納期

プランによりますが、最短で2週間から戦略立案・実行への着手が可能です。

制作（支援）の流れ

1.事前準備
貴社の事業内容、企業文化、求める人物像を深く理解するため、詳細なヒアリングと現状の数値分析を実施します。

2.戦略立案
分析結果に基づき、競合優位性のある採用戦略を立案します。ターゲット設定、訴求軸（EVP）の言語化、最適な採用手法を選定します。

3.実行
戦略に基づき、実務を動かします。求人票のリライト、スカウト配信、カジュアル面談・面接代行など、必要に応じた実務支援を行います。

4.効果測定・改善
データに基づき効果測定を行い、即座に改善策を実行します。貴社に「採用のノウハウ」が蓄積されるようPDCAサイクルを回します。

稼働可能時間

月40〜80時間（平日・夜間・土日含め柔軟に対応可能です）
チャットツール（Slack, Chatwork等）での迅速なレスポンスをお約束します。

オンラインお打ち合わせに柔軟に対応します

詳細なご要件のヒアリングや、戦略のご相談など、Zoom / Microsoft Teams / Google Meet を活用したオンライン面談が可能です。
「まずは実績を詳しく聞きたい」「自社のターゲットで可能か相談したい」といった段階でも構いません。ビデオオフでのクイックな通話も可能ですので、お気軽にご希望の日時をお知らせください。

「dodaダイレクトを契約したが、運用リソースが足りない」
「ターゲットが多すぎて、誰に送ればいいか判断が難しい」
「若手・中堅層の採用で、他社に競り負けてしまう」

累計700万人以上の会員数を誇るdodaダイレクト。その膨大なデータベースから「貴社にとっての正解」を見つけ出すには、単なる作業ではない「目利き」の技術が必要です。

HR業界20年、事業部長として数々の組織を創り上げてきた私が、貴社の採用担当として、現場が唸る「即戦力」を惹きつけます。

本サービスが選ばれる3つの理由

1. 圧倒的な「ターゲット選定」の精度
   dodaは登録者が多い分、検索条件の設定だけで成否が決まります。20年の経験から、スキルセットを瞬時に読み取り、貴社の社風に合う「隠れた逸材」を逃さずピックアップします。

2. キャリアの「一歩先」を提示する文面
   若手〜中堅層は「今の仕事の悩み」を抱えています。単なる条件提示ではなく、その候補者が貴社でどう輝けるかという「キャリアストーリー」を添えることで、大手競合に負けない返信率を実現します。

3. スピード感のある運用体制
   動きの早いdoda層に対し、迅速なスカウト送信と改善サイクルを回します。求人票のABテストやターゲットの微調整など、現場視点でのPDCAをプロの品質で行います。

支援実績・利用媒体

【主な採用実績】※一部抜粋
・バックエンドエンジニア職 ── 3ヶ月で4名採用（ダイレクト・リクルーティング）
・Webアプリケーションエンジニア職 ── 6ヶ月で6名採用（未経験〜経験者層）
・AI・データサイエンティスト職 ── 4ヶ月で2名採用（ピンポイントのハイクラス採用）
・ITコンサルタント職 ── 5ヶ月で3名採用（ビズリーチ活用）
・法人営業職（リーダー層） ── 2ヶ月で2名採用（即戦力採用）
・新規事業開発（BizDev） ── 3ヶ月で2名採用（事業責任者直下案件）
・施工管理職（建築・土木） ── 6ヶ月で4名採用（資格保有者ターゲット）
・海外営業・貿易事務職 ── 2ヶ月で2名採用（英語・中国語ネイティブ層）
・人事・採用担当職 ── 1ヶ月で1名採用（自社採用チーム構築）

【対応可能媒体】
ビズリーチ、dodaダイレクト、リクルートダイレクトスカウト、Green等

稼働可能時間

月40〜80時間（平日・夜間・土日含め柔軟に対応可能です）
チャットツール（Slack, Chatwork等）での迅速なレスポンスをお約束します。

オンラインお打ち合わせに柔軟に対応します

詳細なご要件のヒアリングや、戦略のご相談など、Zoom / Microsoft Teams / Google Meet を活用したオンライン面談が可能です。
「まずは実績を詳しく聞きたい」「自社のターゲットで可能か相談したい」といった段階でも構いません。ビデオオフでのクイックな通話も可能ですので、お気軽にご希望の日時をお知らせください。

「ビズリーチを導入したが、プラチナスカウトを使い切れない」
「大手代行会社に頼んだが、定型文のバラ撒きで返信率が上がらない」
「自社の魅力がハイクラス層にどう映っているか、プロの視点で分析してほしい」

ビズリーチのようなハイクラス媒体では、「誰が、どのような文脈でスカウトを送るか」が全てです。
HR業界で20年、1,000名以上の面接と数々の組織構築を行ってきた「KM3 Creative Studio」代表の私が、貴社の採用チームの「職人」として伴走します。

本サービスが選ばれる3つの理由

1. 大手代行会社にはできない「完全1to1」の職人技
   多くの代行会社はマニュアル化された担当者が作業として送信しますが、私は違います。候補者のレジュメを隅々まで読み込み、「なぜ、あなたなのか」という一文を1件ずつ丁寧に添えるカスタマイズ送信を行います。この一手間に勝る返信率向上の施策はありません。

2. プラチナスカウトの消費効率を最大化
   貴重なプラチナスカウトを無駄にしていませんか？ターゲットの経歴を深く理解し、最適なタイミングと文面でアプローチすることで、「とりあえず送る」から「確実に響かせる」運用へと改善します。

3. HR歴20年のキャリアがもたらす「説得力」
   事業部長として現場を率い、人事責任者としてエンジニア採用の最前線に立ってきた私だからこそ、候補者のキャリアプランに寄り添った訴求が可能です。求人票の添削から、カジュアル面談への繋ぎ込みまで考慮した戦略を提供します。

支援実績・利用媒体

【主な採用実績】
・バックエンドエンジニア職 ── 3ヶ月で4名採用（ダイレクト・リクルーティング）
・Webアプリケーションエンジニア職 ── 6ヶ月で6名採用（未経験〜経験者層）
・AI・データサイエンティスト職 ── 4ヶ月で2名採用（ピンポイントのハイクラス採用）
・ITコンサルタント職 ── 5ヶ月で3名採用（ビズリーチ活用）
・法人営業職（リーダー層） ── 2ヶ月で2名採用（即戦力採用）
・新規事業開発（BizDev） ── 3ヶ月で2名採用（事業責任者直下案件）
・施工管理職（建築・土木） ── 6ヶ月で4名採用（資格保有者ターゲット）
・海外営業・貿易事務職 ── 2ヶ月で2名採用（英語・中国語ネイティブ層）
・人事・採用担当職 ── 1ヶ月で1名採用（自社採用チーム構築）

【対応可能媒体】
ビズリーチ、dodaダイレクト、リクルートダイレクトスカウト、Green等

稼働可能時間

月40〜80時間（平日・夜間・土日含め柔軟に対応可能です）
チャットツール（Slack, Chatwork等）での迅速なレスポンスをお約束します。

オンラインお打ち合わせに柔軟に対応します

詳細なご要件のヒアリングや、戦略のご相談など、Zoom / Microsoft Teams / Google Meet を活用したオンライン面談が可能です。
「まずは実績を詳しく聞きたい」「自社のターゲットで可能か相談したい」といった段階でも構いません。ビデオオフでのクイックな通話も可能ですので、お気軽にご希望の日時をお知らせください。

【求人を掲載しても、なかなか応募が集まらない】

その原因は、待遇や募集条件だけではなく、応募者に

・どんな人たちと働くのか
・未経験でも仕事を覚えられるのか
・職場の雰囲気は自分に合いそうか
・一日の仕事はどのように進むのか

といった情報が、十分に伝わっていないことかもしれません。

求人票だけでは伝えにくい職場の空気や働く人の表情を、短い採用動画にして届けませんか？

このサービスでは、整備工場・自動車販売店・カー用品店などを対象に、採用サイトやSNS、ホームページで活用できる30〜45秒程度の採用動画を制作します。

未経験者の不安を減らす構成をご提案します

単に作業風景を並べるのではなく、応募を検討している方が安心できるように、

・一日の仕事の流れ
・朝の準備や作業確認
・先輩スタッフによる指導
・実際の整備や接客風景
・チームで協力する様子
・休憩中の自然な雰囲気
・職場見学や相談の案内

などを整理して、短時間でも仕事内容と職場の魅力が伝わる構成にします。

撮影済みの素材が少なくてもご相談ください

次のような素材をもとに制作できます。

・スマホで撮影した写真や動画
・店舗や工場の外観写真
・スタッフの仕事風景
・求人票や採用ページ
・会社のホームページ
・パンフレットや会社案内
・ロゴや制服の写真

撮影素材が不足している場合は、内容に合わせて無料・有料の素材を組み合わせる方法もご提案します。

ただし、実際の職場やスタッフの雰囲気を強く伝えたい場合は、できるだけ実際の写真や動画をご用意いただくことをおすすめします。

制作に含まれる内容

・採用目的と募集職種の確認
・動画構成の整理
・ナレーション台本作成
・テロップ作成
・動画編集
・BGM・効果音
・AIナレーション
・色や音量の調整
・MP4形式での納品

女性AIナレーション・男性ナレーション　両方に対応可能です。

このような企業さまにおすすめです

「求人を掲載しても応募が少ない」
「未経験者からの応募を増やしたい」
「若い人に仕事内容を知ってほしい」
「職場の人間関係や雰囲気を伝えたい」
「採用ページやSNSに動画を追加したい」
「動画制作を何から始めればよいかわからない」
「撮影なし、または少ない素材で制作したい」

動画の活用先

・自社採用ページ
・求人サイト
・Instagram
・TikTok
・YouTube
・X
・会社説明会
・職場見学の案内
・店頭モニター

横型・縦型のどちらにも対応できます。

まずは、現在募集している職種や採用のお悩みをお聞かせください。
内容を整理し、どのような動画にすると伝わりやすいかをご提案します。

社員が辞めてしまう、管理者と部下のコミュニケーションに悩んでいる経営者におすすめします。
【導入手順】
１．御社の人事制度、評価制度等を資料＆ヒアリング等で把握させて頂きます。
２．Webmtgにて、御社オリジナルケーススタディを作成させて頂きます。
３．テキスト＆研修ツールを作成させて頂きます。（プリントアウトの場合は御社にてお願い申し上げます。）
４．研修日程を検討し、確定致します。
５．研修生名簿を作成して頂きます。
６．研修を実施致します。

人事経験40年！上場企業から中小企業まで、規模問わず最適な人事戦略をご提案します。

このようなお悩みはありませんか？

採用難、社員の定着率向上、人事評価制度の構築、労務問題、組織活性化

発注の流れ

お問い合わせ・ご相談
まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況や課題についてお伺いします。オンラインでのご相談も可能です。

プランのご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。費用やスケジュールについても明確にご提示します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について詳しくご説明いたします。

業務開始
計画に沿って業務を進めていきます。進捗状況は随時ご報告し、必要に応じて調整を行います。

納品・完了
業務完了後、成果物をご確認いただきます。ご不明な点や修正点があれば、お気軽にお申し付けください。

対応範囲・価格

人事課題分析コンサルティング：5万円～
現状の人事課題を明確にするためのヒアリングと分析を行います。課題の優先順位付けと、改善の方向性をご提示します。

人事制度構築コンサルティング：30万円～
企業の規模や状況に合わせた人事制度（評価制度、給与制度、等級制度など）の設計・構築を支援します。制度導入後の運用サポートも行います。

採用コンサルティング：20万円～
採用戦略の立案から実行までを支援します。求人広告の作成、面接代行、採用後のフォローアップまで、一貫したサポートを提供します。

研修プログラム開発・実施：15万円～
社員のキャリア形成を支援するためのキャリア研修、管理職向けのマネジメント研修など、企業のニーズに合わせた研修プログラムを提供します。

労務コンサルティング：10万円～
労務問題に関する相談に対応します。法律に基づいた適切なアドバイスと、問題解決に向けた具体的なサポートを提供します。

納期

最短1週間～

制作の流れ

現状分析・ヒアリング
貴社の事業内容、組織構成、人事課題などについて詳しくヒアリングします。現状を正しく理解することが、最適な解決策を見つける第一歩です。

戦略立案
ヒアリング内容と市場動向に基づき、貴社に最適な人事戦略を立案します。具体的な目標設定、KPI設定なども行います。

施策実行
戦略に基づき、人事制度の設計、採用活動、研修プログラムの開発など、具体的な施策を実行します。各施策の効果測定も行います。

効果測定・改善
施策の実行結果を分析し、改善点を見つけ出します。必要に応じて戦略や施策を修正し、より効果的な人事体制を構築します。

定着支援・フォローアップ
貴社の人事担当者様と密に連携を取りながら、人事体制の定着を支援します。定期的なフォローアップ、相談対応なども行います。

サービス内容

上場企業から中小企業まで、規模の大小問わず豊富な人事経験を活かし、人事制度構築、採用戦略、労務問題など、企業の人事課題を解決します。現場主義をモットーに、企業の実情に合わせた最適なソリューションをご提供します。

貴社の人事課題、放置していませんか？

「採用してもすぐに辞めてしまう…」「社員のモチベーションが低い…」「人事制度が時代に合っていない…」

そんなお悩みを、40年の人事経験を持つ私が解決します！

上場企業から中小企業まで、規模の大小問わず、様々な企業の人事課題を解決してきた実績があります。

貴社の現状を分析し、最適な人事戦略をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。

ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。

各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。

ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。

ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。

お気軽にご相談くださいませ。

◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆

＜ご依頼の流れ＞
①ご検討：
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。

まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

■ サービス概要

✅ 確定拠出年金（DC）も、iDeCoも、NISAも――
制度を入れただけでは、社員の不安はなくなりません。
多くの企業が、福利厚生として「金融教育セミナー」や「制度導入」を行っています。
ですが――
今のやり方では、社員の将来不安には届きません。

✅ 今のやり方では、社員の不安に届かない4つの理由
①制度はあるのに、誰も使わない
　→ 制度の存在は伝わっていても、「自分が使うべき理由」や「どんなメリットがあるのか」が社員自身にとって実感できていないからです。

②知識を得ても、不安は解消されない
　→ 金融の知識は得られても、「自分の場合はどうすればいいか」が分からなければ行動できず、結果的に不安は残ったままです。

③「投資の話ばかり」で社員の信頼を失っている
　→ 社員が本当に知りたいのは「自分と家族の暮らし」に関するアドバイスです。売り込みが見えると相談そのものが成立しません。

④福利厚生が“自己責任の押し付け”になっている
　→ 情報を渡すだけで個別支援がないと、「活用できないのは自分のせい」と感じ、かえって心理的負担を増やしてしまいます。

必要なのは、制度や仕組みではなく、“その人に合った具体的な行動”まで寄り添う支援です。
それを担えるのが、「金融商品を売らない」中立なファイナンシャルプランナーです。

■ 実績と信頼性

・愛知県を中心に多くの企業や自治体での実績多数
・金融商品の販売を一切行わないため、貴社の福利厚生を最大に活用できる。

■ なぜ今、“お金の不安”に会社が向き合うべきなのか？

「自分は支援なんていらない」そう思っている人ほど、将来困るかもしれません。
教育費・住宅ローン・親の介護・病気・がん・老後資金…
こうした“将来の経済的不安”を抱えている社員は、実はとても多くいます。
でも、その多くが「誰にも相談できず」「支援が必要だとも気づけない」のです。

私たちは、こうした人々を生活困窮予備軍と呼びます。

そして企業にとっては、これが離職・低パフォーマンス・モチベーション低下といった“見えないリスク”につながっています。

■ 他社との違い｜販売目的か、支援目的か

❌ 他社によくある「金融教育」
・投資や保険の知識ばかりで実生活と乖離
・特定の商品に誘導され、社員の信頼を損なう
・一度きりのセミナーで終わる

✅ 弊社「ファイナンシャルウェルビーイング支援」
・販売行為ゼロ。完全中立のFPが担当
・社会保障・家計改善・公的制度の実用的な活用支援
・セミナー→個別相談→ライフプラン作成→行動支援まで一貫サポート

■ サービス内容

1. 従業員向け個別相談（オンライン or 対面）

各従業員の状況に寄り添い、個別に家計の悩みをお聞きします。
相談後には簡単なフィードバックシートやライフプランレポート（プランによる）も提供可能です。

＜相談可能なテーマ例＞
・家計の現状分析と見直し（支出の最適化、貯蓄率UP）
・保険の加入状況診断と見直し（必要保障額の分析）
・教育費や住宅購入資金の準備計画
・老後資金の準備方法と公的年金の理解
・NISAやiDeCoなどの資産形成手段の活用法
・がん・介護など将来の医療費リスクへの備え
・離婚や相続などライフイベント時の家計対応
・介護休職や産休・育休など制度活用と家計のサポート

2. 従業員向け金融教育セミナー（カスタマイズ可能）

下記の中から御社の課題や従業員層に合わせてテーマを選べます。
複数テーマの組み合わせや新入社員・ミドル層・退職直前層向けなど、対象に応じた内容調整も可能です。

＜主な講座テーマ＞
・社内制度の活用方法（確定拠出年金、福利厚生制度 等）
・資産形成の基本（つみたてNISA・iDeCo等）
・家計管理の基本とライフプラン設計
・教育資金や住宅購入に備える方法
・年金・退職後の生活資金の考え方
・社会保障制度（健康保険・介護保険・障害年金など）
・相続・贈与の基礎知識

■ 企業にもたらす価値（不安解消→定着・利益へ）

・社員の漠然とした不安が言語化・可視化され、行動につながる
・心理的安全性が高まり、業務への集中力・生産性が向上
・“困っている社員とその家族”を見逃さず、離職を未然に防げる
・福利厚生への信頼感が定着し、「この会社で働きたい」と思える土台に
・ガンや介護などの社会課題にも備えている企業として、社会的信用もアップ

✅ 「不安を解消する」ことは終点ではなく、「社員が安心して働き続ける企業になる」ための出発点です。

▶こんな方へ：
・スタッフやメンバーの性格・適性を知りたい
・チームの中での役割や関係性を整理したい
・採用判断の補助として、生まれ持った気質を見てみたい
・話し合いがうまくいかない相手との接し方を探っている

▶提供すること：
占星術のホロスコープ（インド式）をもとにご本人またはスタッフの方の性質・動機・向いている関わり方などを、PDFでおまとめしてお渡しします。

1名分の場合は、以下のような項目を含みます：

・基本的な性格傾向と内面的な動機
・チームや対人関係での特徴
・向いている働き方やポジション
・特徴的な関わり方のクセ（上司・部下など）

◆必要な情報：
・生年月日
・出生地（市区町村まで）
・出生時間（何時頃などでもわかりますと精度が上がります）

※個人情報は、本サービス提供以外に使用いたしません。

◆納品形式：
・PDF（A4／1名につき2ページ程度）
・ご希望があれば、テキスト納品も可能です

◆ご注意：
医療や法律的なご相談には対応できかねます。
本サービスは性格傾向や適性の参考情報としてご活用ください。

◆自己紹介
こんにちは。インド占星術を通じて、人の「内側にある動機」や「自然にできること」を見るお手伝いをしています。
現在は、個人・法人の方に向けたホロスコープ鑑定もご提供しています。

心理的な要素に配慮しつつ、前向きに活かしていけるような視点でまとめてお届けいたします。
気になることがあれば、メッセージでお気軽にご相談ください。

✅人事キャリア30年

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ブログやメディアの記事を3,000〜5,000文字程度で作成します。
当方は30年の人事経験があり、転職や人事、労務などHR系の執筆を得意としております。
経験とリサーチにをしっかりと行い、SEOライティングで培ったスキルを使ってクオリティの高い記事を提供します。
また、自身も3度の転職経験があるため、採用側・求職者のどちらの目線でも執筆可能です。

経験に基づいた権威性の高い記事が書けます。

1️⃣ご依頼いただきたい方

• 正確性・専門性の高い人事・労務・転職記事を書けるライターに依頼したい
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• 専門用語を使わず、わかりやすい記事を書いてほしい
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2️⃣対応業務

• SEOライティング
• KW選定
• 構成案作成
• コラム記事
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3️⃣対応ジャンル

転職・採用・人事・労務・面接・就活など
人事や総務などバックオフィス系の記事に対応できます。

4️⃣松尾に仕事を依頼してお客様が得られるメリット

①集客と売上に貢献します
検索で上位表示されるためには「経験や実体験を踏まえた執筆」が重要な要素です。
松尾でなければ書けない記事で、メディア様の集客と売上に貢献する記事を執筆します。

②時間の削減に貢献します
記事執筆以外にも、KW選定・構成・画像選定、WordPress入稿も可能です。
メディア様が時間を有効に使えるよう、時間のかかる作業はお任せください。

5️⃣仕事の理念とモットー

①読者ファースト（読者の悩みに答える）
「読みやすさ」と「わかりやすさ」を追求し、読者の悩み解決に配慮した執筆を心がけています。
読者ファーストが、SEO対策と売上アップの秘訣です。

②コミュニケーション重視
コミュニケーションは記事の執筆と同様に重要だと考えています。
業務連絡や確認・経過報告などは、しっかり行いますので安心してお任せください。

6️⃣稼働時間

平日・土日祝問わず、8～23時まで稼働しています。
特に定休日はありませんので、柔軟な対応が可能です。
お問い合わせには1時間以内の返信をします。お気軽にご連絡ください。
Zoomでの面談も可能です。

7️⃣注意事項

1記事あたり5,000文字を想定しています。
5,000文字よりも多い（少ない）をお考えの場合は、文字数応じてお見積もりいたします。
上記は目安です。金額は文字数やジャンル、難易度などで変動することがあります。
料金、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。

入社・退職に関する手続き
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など人事労務に関するお仕事代行します。

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

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採用業務において、お困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト/求人票作成などをはじめとした、御社独自のプログラムでカスタマイズした採用代行をします！

・スカウト送信
・求人票作成
・応募者対応
・面接、カジュアル面談代行
・ATS管理
・ファネル改善
・エージェントコントロール（人材紹介会社対応）
・採用ブランディング
・採用SNS運用（X運用代行、Instagram運用代行、Linkedin運用代行など）
・オウンドメディア運用、SEO対策
・採用資料作成など

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体での経験があります。

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

【業務委託実績】 ※代表的な実績を抜粋
【A社】
・支援期間:約3年
・企業規模:社員数約1000名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、エージェントコントロール、求人原稿作成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募
者対応・カジュアル面談対応・内定連絡・進捗管理・ファネル分析、
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、 オウンドメディア、求人サイト

【B社】
・支援期間:約2年
・企業規模:プライム上場企業(社員数約3000名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・求人原稿作成と修正・媒体対応・エージェントコントロール、スカウト対応・応募者対応・カ
ジュアル面談対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア、求人サイト

【C社】
・支援期間:約2年
・企業規模:スタートアップ(社員数約20名)
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、LP制作やオウンドメディアの立ち上げ(外部業者とのリレーション)・求人原稿作
成と修正・媒体対応・スカウト対応・応募者対応・ファネル分析
・採用手法:ダイレクトリクルーティング、エージェント、オウンドメディア

【D社】
・支援期間:約1年
・企業規模:社員数約200名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・媒体選定、スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

【E社】
・支援期間:約1年
・企業規模:30名
・担当業務:採用要件の擦り合わせ・スカウト対応・スカウト改善
・採用手法:ダイレクトリクルーティング

■ 採用活動で使用する資料について、こんな課題はありませんか？
　- 自社のビジョンや価値観や、魅力が伝わらない。
　- 採用したいポジションの魅力やキャリアパスがはっきりしていない
　- 業界が複雑経験の浅い新卒者が理解しにくい
　- 複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
　- 説明会後の求職者からのたくさんの質問がくる

＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

◆ 料金について

原稿の状態、デザイン難易度、ヒアリング有無により個別にお見積もりします。
1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。

　ベーシックプラン｜5,000円〜 / 枚　
　既存の採用資料を、見やすく・伝わるデザインに整えます

　　- レイアウト調整（整列・余白・情報の強弱）
　　- フォント・色・図形の整理
　　- 図形・アイコン・画像の提案（必要に応じて）
　　- 文章の最適化、トンマナ統一
　　- ページ間の体裁・トーン統一

　スタンダードプラン｜10,000円〜 / 枚　
　　既存の採用資料を、構成・文章から見直します

　　- ヒアリング・壁打ち（1〜2回）
　　- 情報の整理・取捨選択・追加
　　- 構成の再設計（順番・見出し・伝え方）
　　- 文章書き直し、最適化、トンマナ統一
　　-デザインブラッシュアップ

　プレミアムプラン｜15,000円〜 / 枚
　構想段階から整理し、新たに資料として形にします

　　- ヒアリング・壁打ち（3回以上）
　　- 構成のゼロ設計
　　- 文章のたたき台作成・調整
　　- 図解・表現の整理
　　- 新規デザイン制作

✔ プラン選びに迷ったら
　体裁と見やすさを整えたい → ベーシック
　中身から整理し直したい → スタンダード
　構想から一緒に進めたい → プレミアム

まずはお気軽にご相談ください！

メッセージよりご連絡いただければ、自己紹介を兼ねたポートフォリオをお送りします。
状況を伺いながら、最適なプランや進め方をご提案します。

＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

制作の流れ
　ヒアリング＞構成案の提出＞サンプルデザイン提出＞全スライドの初稿提出 ＞修正対応＞納品

修正対応について　
　・デザイン修正：回数に明確な上限は設けていません。
　　内容をご確認いただきながら、納得いただける形まで対応します
　・当方で作成した文章はデザイン作業前に内容確認のお時間を設けます

　※ 以下の場合は別途ご相談となることがあります
　　- デザイン方針合意後の大幅なトーン変更
　　- 全体構成に影響するレイアウト変更

できること・できないこと
　① 別途料金となるもの
　複数サイズでのスライド制作 / アニメーション設定 / ビジネス翻訳（日本語／英語）

　② 対応していないもの
　オリジナルイラスト制作 / 印刷前提のDTPデザイン（Illustrator作業）

著作権について
　- 納品したPowerPointの著作権は、原則としてご購入者様に帰属します
　- 納品後は、業務資料として自由に編集・ご利用いただけます

【リファラル採用設計支援サービス概要】
リファラル採用において、お困りではありませんか？
・制度はあるが、社員から紹介が出てこない
・リファラルが一部の社員に偏っている
・インセンティブ設計が適切か分からない
・社内への浸透ができていない
・選考フローが整っておらず機会損失が発生している
・そもそもリファラル文化が根付いていない

☆制度設計〜社内浸透まで一気通貫で支援！
御社に最適化したリファラル採用プログラムを構築します！
・リファラル採用戦略設計（目標設計・ポジション設計）
・制度設計（インセンティブ・ルール設計）
・社内導線設計（紹介しやすい仕組みづくり）
・社員向け説明資料／ガイドライン作成
・リファラル促進施策（キャンペーン企画・運用）
・求人票／訴求内容の最適化（紹介しやすい内容へ改善）
・選考フロー設計（スピード・体験向上）
・紹介者／候補者フォロー設計
・データ分析・改善（紹介率／決定率の可視化）

《リファラル採用の特徴》
・転職潜在層へのアプローチが可能
・カルチャーフィットした人材が採用しやすい
・採用コストの削減（エージェント依存の軽減）
・入社後の定着率が高い傾向

《導入効果イメージ》
・リファラル経由の応募数増加
・採用単価の削減
・選考スピードの向上
・内定承諾率の向上
・入社後の定着率向上

《支援実績（例）》※モデルケース
・IT企業（社員数約150名）
　→制度再設計によりリファラル経由採用比率を10％→30％へ改善
・スタートアップ（社員数約40名）
　→制度立ち上げにより初月から紹介創出、3ヶ月で複数名採用
・営業組織（社員数約100名）
　→キャンペーン施策により紹介数が3倍に増加

《支援の進め方》
①現状分析（制度・実績・社内認知の確認）
②課題特定（紹介が出ない要因の特定）
③制度設計（報酬・フロー・体験設計）
④浸透施策実行（社内説明・キャンペーン運用）
⑤効果測定・改善（KPI設計・継続的改善）

《こんな企業様におすすめ》
・採用コストを抑えたい
・カルチャーフィット人材を採用したい
・エージェント依存から脱却したい
・社員を巻き込んだ採用を実現したい
・リファラル制度を作ったが機能していない

まずは小さく始めたい場合、1ヶ月のトライアル導入も可能です。
単なる制度設計ではなく、「紹介が自然に生まれる状態」まで伴走します。

■こんなお悩みありませんか？
・indeedに掲載しているが応募が来ない
・クリックはあるが応募に繋がらない
・求人票の作り方が分からない
・運用に時間が取られていない
・広告費の使い方が分からない
・応募後の対応が遅れて離脱している

■サービス概要
indeed運用に特化し、応募獲得〜採用決定までを一気通貫で改善する採用代行プログラムです。
求人掲載だけでなく、
「集客（閲覧）→応募→選考→内定」までのファネル全体を最適化します。

■提供サービス（indeed特化）
①求人票作成・改善（最重要）
・indeedアルゴリズムを踏まえた求人設計
・クリック率（CTR）改善タイトル設計
・応募率（CVR）を上げる構成設計
・競合分析ベースの訴求設計
　◯「見られる求人」→「応募される求人」に改善
②indeed広告運用（スポンサー求人）
・広告予算設計
・クリック単価（CPC）最適化
・掲載順位コントロール
・効果測定・改善
　◯無駄な広告費を削減しつつ応募最大化
③応募者対応（スピード改善）※必要に応じて対応可能
・応募即レス対応
・面接設定
・日程調整
・リマインド
　◯応募後離脱を防止（ここが超重要）
④応面接・カジュアル面談代行　※必要に応じて対応可能
・一次面談対応
・候補者見極め
・志望度向上フォロー
⑤ファネル分析・改善
・表示数 / クリック率 / 応募率分析
・ボトルネック特定
・改善施策提案
　◯感覚ではなく“データで採用改善”
⑥ATS・進捗管理　※必要に応じて対応可能
・応募者管理
・選考ステータス管理
・レポーティング
⑦採用ブランディング（オプション）
・企業魅力整理
・訴求軸設計
・採用メッセージ設計

■indeed特化の強み（差別化ポイント）
・求人票×広告×対応の“全体最適”
・ 応募数ではなく「採用数」にコミット
・ データベース型ではなく“運用改善型”

■実績（転用OK）
・20代営業職：6ヶ月で15名採用
・販売職：3ヶ月で5名採用
・保育士：6ヶ月で33名採用
・飲食スタッフ：3ヶ月で20名採用

■支援フロー
①採用要件ヒアリング
②競合・市場分析
③求人票作成
④indeed掲載・広告運用開始
⑤応募対応・面接調整
⑥週次レポート・改善提案

■導入について
「まずは1ヶ月だけ試したい」というご相談も可能です。
小さく始めて、効果を見ながら拡張できます。

【定着支援サービス概】
入社後の人材定着において、お困りではありませんか？
・せっかく採用した人材が早期離職してしまう
・オンボーディング体制が整っていない
・現場任せで育成が属人化している
・社員のエンゲージメントが低い
・離職理由が分からず改善できない
・マネジメント層の育成に課題がある

☆オンボーディング〜活躍までを一貫支援！
御社に合わせてカスタマイズした定着支援プログラムを提供します！
・オンボーディング設計（入社後1〜3ヶ月の立ち上げ支援）
・入社者フォロー面談（1on1代行／設計）
・エンゲージメントサーベイ設計・運用
・離職要因分析／改善提案
・育成プログラム設計（若手／中途／管理職）
・マネージャー向け研修・育成支援
・評価制度・フィードバック設計支援
・社内コミュニケーション施策設計
・カルチャー浸透支援（MVV設計・浸透施策）
・人事制度・組織課題の可視化
・HRデータ分析（定着率・エンゲージメント等）

《定着支援の特徴》
・採用支援で培った「候補者理解」を活かし、ミスマッチを最小化
・現場と人事の橋渡し役として機能し、属人化を防止
・データ×現場ヒアリングによる再現性のある改善
・短期（オンボーディング）〜中長期（組織開発）まで対応

《導入効果イメージ》
・入社3ヶ月以内離職率の改善
・入社後立ち上がりスピードの向上
・エンゲージメントスコア向上
・マネジメント品質の平準化
・採用コストの最適化（離職減による）

《支援実績（例）》※モデルケース
・IT企業（社員数約200名）
　→オンボーディング再設計により3ヶ月以内離職率を半減
・スタートアップ（社員数約30名）
　→1on1制度導入・マネージャー育成により定着率向上
・営業組織（社員数約100名）
　→評価制度・育成フロー整備で早期戦力化を実現

《支援の進め方》
①現状分析（課題ヒアリング・データ確認）
②課題特定（離職要因・ボトルネックの明確化）
③施策設計（企業ごとにカスタマイズ）
④運用支援（実行・伴走・改善）
⑤効果測定・改善（KPI管理・継続的改善）

《こんな企業様におすすめ》
・採用はできているが定着に課題がある
・人事リソースが不足している
・組織拡大フェーズで仕組み化したい
・マネジメント力を底上げしたい
・離職率を下げたいが打ち手が分からない

まずは小さく始めたい場合、1ヶ月のトライアル導入も可能です。
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採用活動を成功に導く！人事のプロが、あなたの会社に最適な人材をピンポイントで採用します。

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採用活動の効率化、応募者の質向上、採用コスト削減、ミスマッチ防止、研修制度の充実

発注の流れ

お問い合わせ
メッセージにて、貴社の課題やご要望をお聞かせください。採用に関するお悩みや、実現したい目標など、どんなことでもお気軽にご相談ください。

プランご提案
貴社の状況やニーズに合わせて、最適なプランをご提案します。具体的なサービス内容や費用、納期などについて、詳しくご説明します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容をご確認いただき、正式な発注手続きを行います。

業務開始
経験豊富な担当者が、責任を持って業務を遂行します。進捗状況を随時ご報告し、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。

納品
業務完了後、成果物をご確認いただきます。ご満足いただけましたら、納品完了となります。必要に応じて、アフターフォローも行います。

対応範囲・価格

求人広告作成：10,000円～
求人広告の作成代行で、貴社の魅力を最大限に引き出し、応募者を惹きつけます。ターゲットに合わせた効果的な広告文を作成します。

書類選考代行：100円～/1件
応募書類の選考を代行し、貴社に最適な人材を見つけ出します。経験豊富なプロが、書類の隅々までチェックし、採用基準に合致する候補者を絞り込みます。

面接代行：3,000円～/1人
採用面接を代行し、候補者の本質を見抜きます。貴社のニーズに合わせた質問で、潜在能力や適性を評価し、最適な人材を見極めます。

採用計画立案：30,000円～
採用計画の立案をサポートし、貴社の採用戦略を成功に導きます。目標設定からKPI策定まで、具体的な計画を作成し、効果的な採用活動を実現します。

研修計画立案・実施：50,000円～
社員研修の計画立案と実施を代行し、組織全体のスキルアップを支援します。貴社の課題に合わせた研修プログラムを設計し、社員の成長を促進します。

納期

案件により異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

ヒアリング・分析
貴社の採用課題や目標をヒアリングし、現状分析を行います。必要な情報を収集し、課題解決に向けた方向性を明確にします。

戦略立案
分析結果に基づき、最適な採用戦略を立案します。ターゲット層の明確化、効果的なアプローチ方法など、具体的な戦略を策定します。

業務実施
戦略に基づき、求人広告作成、書類選考、面接代行、研修計画立案など、具体的な業務を実施します。各業務の進捗状況を随時ご報告します。

成果物確認
業務完了後、成果物をご確認いただきます。ご満足いただけない場合は、修正対応も可能です。

納品・フォロー
最終的な成果物を納品し、必要に応じてアフターフォローを行います。納品後も、ご不明な点やご要望があれば、お気軽にご連絡ください。

サービス内容

採用活動の効率化、応募者の質向上、採用コスト削減、ミスマッチ防止、研修制度の充実など、人事に関する様々な課題を解決し、企業の成長を支援します。

企業の採用担当者様、採用活動でお困りではありませんか？書類選考、面接、研修計画…多岐にわたる業務に忙殺され、なかなか採用活動に集中できない。そんな悩みを抱える企業様は少なくありません。人事経験3年の私が、貴社の採用活動をトータルサポート！書類選考から面接代行、研修計画の立案・実施まで、貴社のニーズに合わせたサービスを提供します。まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用成功を全力でサポートいたします。

採用ブランディングや、共感設計・コミュニケーション戦略の壁打ちに対応いたします。
「うちの魅力って、言語化できないんだよね」
「求人媒体やイベント設計、なんだかテンプレっぽくなる」
そんな“しっくりこない”違和感から、いっしょに整理していきましょう。

※実績は、プロフィールページをご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/ipoko
以下のような経験・実績をベースに、現場目線で寄り添います。

・求人広告ディレクター／コピーライター歴6年
・中途・新卒の大手求人メディアにて多数の原稿を担当
・官公庁パンフレット・公式サイトなどの企画構成・取材・ライティング経験
・採用広報・コンテンツ設計・イベント運営まで一気通貫で対応
・哲学対話・ワークショップなど、共感を起点とした巻き込み型施策も得意です
※守秘義務の関係上、具体的な社名は記載していませんが、個別にお伝えすることも可能です。
気になる方は、ぜひメッセージください。

また、壁打ち相談だけでなく、以下のような実務支援も対応可能です。
（※内容により別途お見積もりいたします）

・採用ページ構成・キャッチコピー作成
・オンボーディング体験の再設計
・小規模イベントの企画・共創型ワークショップ設計
・社内広報や発信コンテンツの方向性提案 など

「とりあえず話してみたい」も大歓迎です。
発注前提でなくても構いませんので、どうぞお気軽にご相談ください◎

ガバナンス強化、コンプライアンス対応が重要視される昨今、人事・労務に関する諸問題への適切な対応が求められます。

新設会社から上場会社まで、会社規模問わず、些細な問題が後に企業の明暗を分けるケースもあります。また、人事・労務問題はいつ発生するかわからず、複雑化や長期化の恐れもあります。

当事務所（社会保険労務士事務所みあかり）では、企業の人事・労務問題に関する相談回答・助言・指導を適宜行う「労務相談・アドバイザリー」業務（労務顧問契約）を行っております。

ただ、これまで社労士事務所とのご契約がない方やこれから社労士との顧問契約を考えている方の中には、相談・助言・指導等の具体的なイメージが沸かない方もいらっしゃるかと存じます。
そこで、スポットで人事・労務相談に関する相談回答を行うプランを提供いたします（なお、上述の当事務所の「労務相談・アドバイザリー」業務（労務顧問契約業務）は、メッセージ、電話、WEB会議等をご利用のうえご相談いただけます。さらに改正の多い労働社会保険諸法令に関する法改正事項を適宜ご連絡いたします）。

下記の人事・労務相談例を参考にしていただき、どこに相談すればよいのか、誰に相談すればよいのか、何が問題なのか、リスク・注意点は何か等、ぜひお気軽にご相談いただければと存じます。

※人事・労務相談例

・解雇、退職対応
・労働社会保険諸法令法改正事項確認
・ハラスメント対応
・休職・復職対応
・労働保険・社会保険手続き確認
・就業規則・各種規程解釈、適用確認
・異動、配置転換、出向対応
・給与・賞与処理事項確認
・問題社員対応 等

現代では日々多くの情報が発信、消費されており、情報それ自体に高い価値があります。

また、AIツールの発達も目覚ましく、基本的に人々はインターネット環境から情報を得て暮らしています。
しかし、AIツールが根拠とする情報は、玉石混合で、信ぴょう性に欠けるものがあるのも事実です。
そして誤った情報を発信することは、企業にとっても信用問題に繋がります。

そこで、人事・労務の専門家である社会保険労務士が、専門的かつ正確な知識を以てして人事・労務関連の記事、社内研修資料、パンフレット等の監修を行います。

なお士業経験も約10年となりますが、私は元々行政書士として主に外国人の在留資格に関する各種手続きに携わってまいりました。
また、社労士としては、労働諸法令、社会保障に係る各種行政手続き、給与計算、労務相談、労務監査、規程改定等の社会保険労務士業務に携わってきました。

上記の経験を活かし、規則・規程改定、労務監査等の労務コンサルティング、また外国人雇用・労務管理を得意領域としています。

【対象監修領域】
・人事・労務
・社会保険
・労働保険
・在留資格、外国人雇用
・ハラスメント
・年金　等

全国社会保険労務士会連合会では、労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、社労士が企業を診断し、認証マークを発行する事業を進めています。

言わば、社労士による職場環境チェック、「ホワイト企業」である事を認定する仕組みです。

診断マークの取得により、企業の人事労務管理体制の改善や強化のみならず、認証マークのHP・リクルートサイト掲載により企業PR・採用等に役立てることもできます。

認証マークは、段階に応じて三種類存在します。

自社の状況に応じて、適宜、人事労務管理体制の改善・強化に努めながら、認証のステップアップを目指すこととなります。
認証制度の詳細は、後述の制度の詳細、当事務所HPや全国社会保険労務士会連合会HPをご参照ください。

なお、三段階の認証のはじめの一歩となる『職場環境改善宣言企業』の認証手続きについては、今後の職場環境改善を宣言する企業に対して認証マークが発行されますが、続いての『経営労務診断実施企業』、そして『経営労務診断適合企業』と、段階的に審査基準は厳しくなります。

ご依頼いただいた場合、企業登録、認証マークの発行手続きを代行いたします。

※認証制度の詳細

①職場環境改善宣言企業
職場環境の改善に取り組むための「職場改善宣言企業」確認シートの項目を確認のうえ、企業自らが職場環境の改善を宣言することとなります。

全国社会保険労務士会連合会より確認・承認手続き後、 マークが付与され、認証企業として全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトに掲載されます。

②経営労務診断実施企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」にもとづき所定の項目について確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトにマーク情報が掲載されます。

③経営労務診断適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」にもとづき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・キャッチコピー、求人作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

自走する組織をつくる、本気の「人事制度設計」コンサルティング
「社長一人の頑張り」から、社員が自走する組織へ。大手ファーム10年の知見を、中間コストを省いた適正価格で提供します。

■ こんなお悩みをお持ちの経営者様へ

• 人事制度を整えたいが、何から手をつければいいか分からない
• 既存のパッケージや他社の真似ではなく、自社に合う仕組みが欲しい
• 研修を導入したいが、自社の組織風土に合っているか不安
• 「社長のワンマン経営」を卒業し、組織として成長したい
• 現状の課題が多すぎて、優先順位をプロに整理してほしい

■ 選べる3つの提供プラン

1. ベーシックプラン（現状分析・課題整理）
   • 内容：ヒアリングとデータ分析で組織を可視化。最適な施策の優先順位を明確にします。
   • 納期：依頼資料一式をいただいてから約2週間
   • 料金：75,000円〜
2. スタンダードプラン（特定制度の設計：賃金 or 評価）
   • 内容：分析に加え、賃金または評価のいずれかを貴社専用に設計します。
   • 納期：依頼資料一式をいただいてから約1ヶ月
   • 料金：100,000円〜
3. プレミアムプラン（人事制度フルパック：等級・賃金・評価）
   • 内容：等級・賃金・評価の3本柱を一気通貫で設計。組織の土台を根本から構築します。
   • 納期：依頼資料一式をいただいてから約2ヶ月〜3ヶ月
   • 料金：300,000円〜
     ※具体的な金額は、企業規模や対象人数によりお見積りいたします。

■ MAUE consulting の強みと信念
私は大手監査法人系コンサルティング会社にて、10年以上にわたり中堅・中小企業の人事戦略に携わってきました。

【なぜ、この価格で提供するのか】
通常、大手ファームや紹介会社経由では多額の中間マージンが発生し、「余裕のある企業」しか支援を受けられない実態があります。
私はその仕組みを壊したいと考え、独立しました。ランサーズを通じて直接伴走することで、大手と同等の知見を適正価格で提供します。

【本気で企業を成長させたい経営者様へ】
単に「安く済ませたい」という依頼はお受けしておりません。

• 経営戦略と評価がバラバラで機能していない
• 優秀な若手から辞めていく組織を根本から変えたい
• 現場の納得感と、経営のスピード感を両立させたい
  こうした切実な課題を「人事制度という最強の武器」で解決したい経営者様のパートナーでありたいと考えています。

■ ご依頼後の流れ

• ヒアリング（Web面談）： お悩みや理想の組織像を深くお伺いします。
• 現状分析・資料確認： 就業規則や賃金実態などのデータを精査します。
• 課題整理・方向性の提示： 分析結果と解決すべき優先順位をレポートします。
• 制度設計（※プラン別）： 定期的な打ち合わせを重ね、貴社専用の制度を構築。
• 納品・運用アドバイス： 制度案の納品後、導入・定着に向けた助言を行います。

■ オーダーメイド支援の内容（一例）

• 等級制度： 期待役割を明確にし、社員の成長ステップを可視化
• 評価制度： 成果と行動を正当に評価し、モチベーションを最大化
• 報酬制度： 納得感のある賃金体系と、健全な人件費コントロール

まずは現在のモヤモヤを伺うだけでも構いません。ぜひ、お気軽にご相談ください。

管理部門系の記事をライティングします！
キーワードをいただければSEOワードの特定から見出し作成、執筆まで一貫して担当します。
Wordpressへの直入稿の経験もありますので、必要に応じてご依頼ください！

■ こんな方にオススメ
・正確で専門性の高い記事を書いてほしい方
・職務経験やノウハウを活かしてほしい方
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など、管理部門系の信頼度の高い記事を書いてほしい方にオススメです。

8年間の会社員生活において、人事・法務・内部監査・労務などに携わってきました。
培った知識・経験を活かして記事執筆をさせていただければ幸いです。

■ ご提供内容
・記事・ブログ等の執筆

■ ご提供までの流れ
①ご依頼者様から、ご指定のキーワード・指定文字数をご指示いただきます。
(例：「新卒採用 戦略設計」など)
※トンマナなどのレギュレーション等がある場合はこのタイミングでご教示いただけますと幸いです

②いただいた内容を踏まえてお見積りいたします。
　お見積りをご確認の上、ご希望に沿う場合はご発注いただきます。

③SEOワード・見出し案を作成の上、一度ご確認いただきます。
　内容を踏まえ、フィードバックをお願いいたします。

④確認いただいた内容を踏まえて執筆を進めます。
（不明点のご確認や、途中経過のご報告など、適宜コミュニケーションさせていただきます）

⑤できあがった記事を仮納品いたします。修正・調整等がある場合、こちらでご対応いたします。

⑥完成した記事をご納品させていただきます。
　Wordpress直入稿をご希望の場合はそのように対応させていただきます。

■ 納期について
お見積りのご提出の際に、納品までのスケジュールのお擦り合わせをさせていただきます。
柔軟にご対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。
なお、納品までには「見出し案の確認」「仮納品」を行いますので、
その際にフィードバックや修正指示を仰がせていただきます。

■ 使用可能ツール
☆連絡ツール
・Chatwork
・Messenger
・Zoom
など

■ さいごに…
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご依頼内容の確認後、詳細のお見積りと納期をお伝えいたします。
オンライン会議ツールでのお打ち合わせも可能ですので、
何なりとお申し付けください。

企業の採用活動でよくある課題――「応募が集まらない」「ミスマッチが多い」「採用コストがかさむ」「採用業務が煩雑」「内定辞退や早期離職が多い」。
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◆クライアントの立場からの課題感
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・法律に関する記事
・特定技能・育成就労（技能実習生）など外国人の雇用

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経営者向けや外国人の雇用に関するWEBメディアでの執筆経験多数。

20年以上の経験を持つ、人事のプロフェッショナルが人事業務全般のご相談に対応します。

　・採用にお困りの企業様....募集方法の検討、書類選考/面接のポイントや想定質問の作成など
　・人事評価制度の制定/改正....人事評価制度の作成、現在の問題の洗い出し、導入のポイントなど
　・研修資料の作成
　・管理職の方からのマネージングのご相談など
　・昇給、昇格制度の作成、俸給表の作成など
　・その他人事業務に関するもの

　「空前の売り手市場」と言われる現在において、採用や人材育成は企業の発展には欠かせません。
　しかし、「人材」と「会社」のマッチングを間違えると、大きな問題を長期に渡って抱える事になります。
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　どうぞお気軽にご相談ください。

＊採用代行を行うものではございません。

御社の経営課題を解決し、持続的な成長を支援します！

このようなお悩みはありませんか？

1.社員が自分で考えて動ける組織にしたい
指示待ちではなく、自ら考えて動けるチームをつくりたい。
任せられる範囲を広げ、現場の判断力を高めたい。
経営者が細かく指示しなくても動く体制が理想。

2/業務を安心して任せられる人材を育てたい
属人化せず、安心して業務を引き継げる環境を整えたい。
「この人になら任せられる」と思える人材を育てたい。
育成と仕組みで、任せることへの不安をなくしたい。

3.現場の状況をスピーディに把握して、意思決定を早めたい
経営判断に必要な情報を、正確に・早くつかみたい。
現場の進捗や課題を、リアルタイムで見えるようにしたい。
意思決定のスピードと質を、同時に上げていきたい。

具体的な支援内容
経営戦略の策定、バックオフィス業務の効率化、人事制度の構築、新規事業の立ち上げ、SaaS導入、人材育成、情報セキュリティ対策

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
御社の現状や課題、ご要望などを詳しくお聞かせください。オンラインまたは対面でヒアリングを行います。

企画提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。お見積もりも提示いたします。

ご契約
ご提案内容とお見積もりにご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務遂行
プロジェクトを開始し、合意した内容に基づいて業務を遂行します。進捗状況は随時ご報告いたします。

納品・完了
業務完了後、成果物をご確認いただき、ご納得いただければ納品となります。

対応範囲・価格

経営戦略コンサルティング：50万円〜
現状分析、課題特定、戦略策定、KPI設定など、御社の経営戦略策定を全面的にサポートします。

バックオフィス業務再構築：30万円〜
人事、労務、経理、法務、総務など、バックオフィス業務の現状分析、課題特定、業務フロー改善、SaaS導入支援などを行います。

人事制度構築・運用支援：20万円〜
等級制度、報酬制度、評価制度など、人事制度の構築・見直しを支援します。1on1制度の導入・運用もサポート。

新規事業立ち上げ支援：30万円〜
市場分析、収支計画策定、契約書整備など、新規事業の立ち上げを支援します。アイデア段階からのご相談も承ります。

SaaS導入支援：10万円〜
予算管理、ChatBot、勤怠管理など、SaaS導入による業務効率化を支援します。導入後の運用サポートも行います。

人材育成支援：15万円〜
階層別研修、OJT研修、eラーニングなど、人材育成プログラムの企画・実施を支援します。研修効果測定も行います。

情報セキュリティ体制整備：20万円〜
情報セキュリティ規程策定、研修実施、インシデント対応など、情報セキュリティ体制の整備を支援します。

納期

要相談（案件内容により異なります）

制作の流れ

ヒアリング・要件定義
御社の現状や課題、ご要望などを詳しくヒアリングし、プロジェクトの目的や範囲を明確にします。

戦略・計画策定
ヒアリング内容に基づき、最適な戦略・計画を策定します。

施策実行
策定した戦略・計画に基づき、具体的な施策を実行します。

効果測定・改善
施策の実行状況をモニタリングし、必要に応じて改善を行います。

成果報告・評価
プロジェクト完了後、成果を評価し、今後の改善点などを検討します。

サービス内容

中小企業・スタートアップ企業の経営課題を、データ分析と幅広いコーポレート経験で解決します。経営戦略、人事制度構築、バックオフィス業務効率化、SaaS導入支援、新規事業立ち上げなど、経営に必要なあらゆる業務をサポートいたします。

貴社の成長を加速させるために、経営管理のプロフェッショナルとして、経営戦略からバックオフィスまで幅広くサポートいたします。25年の経験とMBAの知識を活かし、御社の課題を解決し、持続的な成長を実現します。まずはお気軽にご相談ください。御社の状況を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。

通常の人事担当者が対応できない、平日の夜間（18時〜21時など）や土日に対応いたします。

▼プラン内容
採用業務の実務をお任ください。企業の採用担当として約3,000名以上の採用に携わってきました。

▼対応業務
✓ 採用要件定義・求人広告作成
✓ 応募者スクリーニング（書類選考・一次フィルタリング）
✓ 選考日程調整（候補者・面接官との調整）
✓ スカウトメール配信
✓ 採用管理ツールの導入支援

▼ご支援の流れ
①キックオフMTG（1時間）
・採用要件のすり合わせ
・業務フローの確認
・必要ツールの設定など

②実務開始（翌営業日より）
・求人原稿の作成・チェック
・実務対応開始

③週次レポート
・応募状況の報告
・KPI数値の共有

▼参考実績
・応募者数3倍増（IT企業様）
・採用工数50%削減（人材系企業様）
・採用期間1.5ヶ月短縮（スタートアップ企業様）

▼稼働
・実務対応は平日（18時〜21時など）、土日の日中に行いますが、連絡は平日日中などでも大丈夫です！

ランサーズではあまり活動をしていない為、評価等ありませんが
企業で18年、在宅にて13年バックオフィス全般を経験しております。
スタートアップ企業立ち上げからのバックオフィス業務も経験があります。

■対象
個人事業主様、企業様共に対応可能

■対応業務
バックオフィス全般
・スケジュール管理
・タスク管理
・請求書作成、管理
・経費確認(簡単な経理)
・労務関連(入退社、給与計算等)
・採用事務
・一次面接対応
・ECサイト等お客様対応
・事務局代行
など
※資料、発送物等お預かりや発送も可能

■場所
基本的に在宅のみ
※交通費等経費をいただける場合、隔週で1~2日程度出張を含め来社対応も可能

✅対象企業

• 　バックオフィス業務に時間がかかり、事業拡大できない
• 　管理業務系の専門スタッフがいない
• 　管理部門の業務知識が蓄積されていない
• 　異動や中途採用しても育たない
• 　採用や教育に時間とお金がかかる

✅お手伝い出来ること

• 日常業務の整理
• 改善業務の提案
• 業務全般正しく行われているか検証
• クラウドサービスを導入のお手伝い
• 外部委託へ移行のサポート

✅やりとりについて
まず、打ち合わせにより、作業の内容の確認をします
「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
ヒアリング後に、方向性の確認をさせてください

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身でも出来る場合との判断であれば終了します
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します

【長期・土日相談可】事務代行、オンライン秘書、各種資料作成など対応可能です。
まずはご相談ください！

■稼働可能時間は1日1～3時間
■原則リモートでの作業となります。（WEBミーティング可）
■稼働実績時間に応じたフィーとなります。

◆対応可能業務一例
　・秘書・アシスタント
　・事務作業
　・総務
　・オフィスレイアウト図面作成
　・マニュアル作成
　・経理（入出金確認・支払業務、売上・仕入管理、領収書整理など、マネーフォワードクラウドの使用経験あり）
　・データ作成（関数・ピボットテーブル・パワポ可）
　・市場調査
　・資料作成
　・メール代行
　・STUDIOを使用したLP作成
　・WordPressを使用したHP等の更新
　・文章校正・誤字脱字チェック
　・企業へのアポ取り（メール等）
　・補助金申請