業務内容
人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思い、こちらのサービスを用意しました。
まだフワフワしていたり曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください！
以下にテンプレートを用意しておりますので、メッセージ欄に可能な範囲で記入いただけますと幸いです。
※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。
〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1（課題が明確なパターン）：
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2（課題が不明確なパターン）：
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3：
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。
【追加情報】
事業内容：XXX
従業員数（うち正社員数）：XX名（X名）
制度導入状況：等級制度（有・無）、報酬制度（有・無）、評価制度（有・無）
【初回オンライン面談の希望日時】
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。
以上、宜しくお願いいたします！
基本料金
実績・評価
1 件
満足
0
残念
丁寧にヒアリングもしていただき、気持ちよくお仕事をすることができました。ありがとうございました！
評価コメントへの返信
アウトプットに必要な情報を正確かつスピーディーに共有いただけて、大変助かりました。
提案に対しても積極的にフィードバックいただき、とても進めやすかったです。
また機会がございましたら、ぜひサポートさせてください！
出品者
8日前
元人事企画Mgrが組織課題の特定から制度設計・運用までサポートします
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1 件 満足0 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
スタートアップ支援を通じて、世の中を "もっと豊かにオモシロくする" ために独立。
人事企画とHRIS（人事システム）領域を専門とし、組織のポテンシャルを最大限発揮できる基盤づくりをサポートしています。
主に10〜300名規模の人事戦略や制度設計、システム導入を担当しています。
〈プロジェクト事例〉
・営業支援系SaaS事業：
OKRの導入、等級・評価・報酬制度の導入
・マーケティング支援系SaaS事業：
評価・報酬制度の設計と運用構築
・飲食系D2C事業：
組織拡大に向けた人事課題特定および戦略策定
・不動産事業：
価値基準の導入、リーダーシップ原則の導入
・インバウンド事業：
等級・評価・報酬制度の導入、価値基準の導入
・Webマーケティング支援事業：
等級・評価・報酬制度の導入
・バックオフィス支援系SaaS事業：
新規事業企画/プロダクトマネージャー
〈経歴〉
慶應義塾大学商学部を卒業。
新卒で日本生命保険相互会社に入社後、個人営業を1年、人事を5年（全社評価・登用等）、経営企画（全社販売計画等）を1年経験。
転職でfreee株式会社に入社後、労務・コーポレートPdMを担当したのち、人事企画チームを立ち上げ。
マネージャーとして、評価等の人事制度設計やM&A後のPMI、人事データ活用等を推進。
2023年12月より独立し、複数スタートアップを支援。
#人事戦略 #評価 #報酬 #育成 #組織エンゲージメント #カルチャー醸成 #異動配置 #データドリブン #PMI #オペレーション設計 #関数hack
注文時のお願い
※機密保持契約(NDA) は締結済です
・人事は制度と同じくらい"運用"が重要であるため、すぐには従業員の皆様から納得を得られなかったり、遅効性がある点、ご了承ください
