スカウト採用代行!ダイレクトリクルーティング支援企業に勤める私が対応します
業務内容
ダイレクトリクルーティング支援企業で5年以上働く私が、
スカウト送信の代行を行います。
支援実績
・広告代理店 中途ビジネスサイド
・IT企業 中途Webアプリエンジニア、フロントエンドエンジニア
・SES企業 中途エンジニア
・大手メーカー 新卒採用
・大手新聞社 新卒採用
など
経験媒体
BIZREACH、doda Recruiters、OpenWork、OfferBox、Paiza、dodaキャンパス、Green、Wantedly、Eight Career Designなど
値下げ対応中!【転職者5,500人を支援】採用のプロが履歴書・職務経歴書を作成します
業務内容
◉こんなお悩みはありませんか?
「何社応募しても書類選考で落ちてしまう…」
「面接で何を聞かれるか不安で、本番で頭が真っ白になる…」
「豊富な経験があるのに、うまく言葉にできない…」
そんなあなたの転職活動を、書類作成から面接対策まで一貫してサポートします🙌
◉このサービスが選ばれる3つの理由
【理由1】採用側と支援側、両方の視点を持つプロフェッショナル
5,000名以上の転職希望者をサポートしてきた実績があります。採用面接官として「選ぶ側」の視点と、転職エージェントとして「支援する側」の視点、その両方を人材派遣会社に経験。企業が「会ってみたい」と思うポイントを熟知し、面接官の心に響く書類と回答を作成できます。
【理由2】書類作成に特化した専門性
求人紹介を行わない独立したサポートのため、企業側の事情に左右されません。純粋に「あなたを採用したくなる書類」を作ることだけに集中します。
【理由3】実績が証明する確かな成果
「書類通過率が劇的に改善した!」「第一志望に内定しました!」といった嬉しいお声を多数いただいています。
◉選べる3つのプラン
【プラン①】履歴書・職務経歴書作成サービス
■ こんな方におすすめ
久しぶりの転職で自信がない方/文章表現が苦手な方/年齢・ブランク・転職回数に不安がある方/経歴を整理したい方
■ サービス内容
・履歴書+職務経歴書+自己PR文をオーダーメイド作成
・読みやすいレイアウト設計
・ヒアリングシートで丁寧にヒアリング(ビデオチャット対応可)
・応募企業に合わせた最適化アドバイス
・納品後3日以内の修正無料
■ 具体的な強み
・面接官が「会いたい」と思う書類に最適化
・実績・役割を短時間で伝わる形に整理
・ブランク・多職歴も魅力的に編集
・採用担当者が数十秒で概要を把握できるデザイン
■ 納品までの流れ
①ご購入後、ヒアリングシート送付 → ②書類作成開始 → ③初回納品(1~5日) → ④修正対応(3日以内無料)
■ 料金:10,000円(転職回数に関わらず一律料金)
【プラン②】履歴書・職務経歴書作成 + 面接想定質問35~50問&回答例作成サービス
■ こんな方におすすめ
面接で緊張してうまく話せない方/自己PRを論理的に整理したい方/深掘り質問が不安な方/転職回数が多い方/初めての転職で準備方法が分からない方
■ サービス内容
35~50問の徹底した面接想定質問と、あなた専用の回答例をお届け。納品物はPDF約10ページの充実ボリューム。
【3つの特徴】
①圧倒的なボリューム:深掘り質問や業界特有の質問まで徹底カバー
②完全カスタマイズ:あなたの経歴・実績を反映した「自分の言葉で話せる」回答例
③採用目線:企業が求める人物像を踏まえ、あなたの強みを最大限アピール
■ 想定質問の内容例
基本質問/経歴深掘り質問/企業・業界理解/入社後のビジョン/人物・価値観/逆質問例(5~10個)
■ 納品物
・35~50問の想定質問リスト
・全質問への回答例(各200~400文字)
・逆質問例5~10個
・好印象を与える話し方のポイント
※Word・PDF形式(約10ページ)
■ 料金:11,500円
【プラン③】完全サポートセット(書類作成 + 面接対策 + ビデオチャット)★最もおすすめ★
書類選考から面接本番まで、転職活動を一貫してサポートする最強パッケージです。
■ セット内容
・履歴書・職務経歴書・自己PR文の新規作成
・面接想定質問35~50問+回答例(PDF約10ページ)
・ビデオチャットでの丁寧なヒアリング(最大60分)
・志望動機1件の作成
・納品後の修正サポート(3日以内無料)
■ こんな方に最適
転職活動を本気で成功させたい方/書類通過から面接突破まで、トータルサポートを受けたい方/自分一人では不安な方/効率よく転職活動を進めたい方
■ 料金:13,000円
○実際のご利用者の声
「10ページもの充実した内容で、面接前に何度も読み返しました」
「自分では気づかなかった強みを引き出してもらえた」
「このサービスのおかげで第一志望に内定しました!」
「書類通過率が劇的に改善しました!」
◉最後に
転職活動は、書類の質と面接の準備で結果が大きく変わります。
「まだ依頼するか迷っている」「まずは相談だけしたい」——そんな段階でも大歓迎です。あなたの転職活動が次のステージへ進むよう、全力でサポートいたします。
\ あなたの経験は必ず武器になります /
まずはお気軽にご相談ください。あなたのキャリアに新しい扉を開く一歩を、一緒に踏み出しましょう^^
値下げ対応中!【転職者5,500人以上を支援】採用のプロが面接想定質問集を作成します
業務内容
◉サービス概要
「面接で何を聞かれるか不安」「準備不足で本番を迎えたくない」という方のために、35~50問の徹底した面接想定質問と、あなただけの回答例を作成するサービスです。納品物はPDF約10ページの充実したボリュームで、面接前に繰り返し読み込むことで、自信を持って本番に臨めます。
◉このサービスの3つの特徴
【特徴1】:圧倒的なボリューム|35~50問の想定質問
一般的な面接対策では網羅できない、深掘り質問や業界特有の質問まで徹底カバー。あなたの経歴と志望企業の情報を丁寧に照合し、「実際に聞かれる可能性が高い質問」を厳選して作成します。
【特徴2】:完全カスタマイズ|あなた専用の回答例
テンプレート回答ではなく、あなたの職務経歴・実績・志望動機を反映した「自分の言葉で話せる」回答例を作成。面接官の心に響く、説得力のある内容に仕上げます。
【特徴3】:採用目線|人事・面接官の視点で作成
「この人と働きたい」と思わせる回答構成。企業が求める人物像を踏まえ、あなたの強みを最大限アピールできる内容を設計します。
◉サービスの流れ
〈ステップ1〉:詳細ヒアリング
ご購入後、以下の情報をお送りいただきます。
・職務経歴書または履歴書
・応募企業名、業種、職種
・志望動機や入社後に実現したいこと
・これまでの実績や得意分野
・面接で特に不安に感じていること
〈ステップ2〉:35~50問の想定質問作成
以下のカテゴリーで質問を作成します。
・基本質問:自己紹介、志望動機、転職理由など
・経歴深掘り質問:実績の詳細、困難を乗り越えた経験など
・企業・業界理解:志望企業の強み、業界動向への見解など
・入社後のビジョン:貢献できること、キャリアプランなど
・人物・価値観:強み・弱み、チームワーク、失敗談など
・逆質問例:効果的な質問5~10個
〈ステップ3〉:全問題に回答例作成
各質問に対し、以下の要素を盛り込んだ回答例を作成します。
・結論ファーストで分かりやすい構成
・具体的なエピソードと数字
・企業の求める人物像との一致点
・自然で話しやすい表現
〈ステップ4〉:納品&修正対応
WordとPDF形式(約10ページ)で納品。納品後も、回答の修正や追加質問のサポートを行います。
◉こんな方におすすめ
・面接で緊張してうまく話せない方
・自己PRや志望動機を論理的に整理したい方
・「なぜ当社なのか?」と深掘りされるのが不安な方
・転職回数が多く、説明に困っている方
・初めての転職で何を準備すべきか分からない方
◉納品内容&本サービスで手に入るもの:
・35~50問の面接想定質問リスト
・全質問への回答例(各質問200~400文字程度)
・効果的な逆質問例5~10個
・面接で好印象を与える話し方のポイント
※納品形式:WordまたはPDF形式(約10ページ)
◉このサービスで得られる効果
・話す内容の軸を作り、自信を持って面接に臨める
・自己分析を深め、自分の強みを言語化できる
・想定外の質問にも、準備した軸から応用して答えられる
・面接官に「準備ができている人」という印象を与えられる
35~50問、PDF約10ページという豊富な質問に向き合うことで、どんな角度から質問されても対応できる「面接の基礎体力」が身につきます。準備された軸があれば、想定外の質問にも柔軟に対応できます。面接は「準備が9割」。土台を作ることで、当日は自信を持って臨むことができます。
◉実際のご利用者の声
「10ページもの充実した内容で、面接前に何度も読み返しました」
「自分では気づかなかった強みを引き出してもらえた」
「このサービスのおかげで第一志望に内定しました!」
◉納期について
通常、ご購入後3~5日での納品を予定しております。お急ぎの場合は事前にご相談ください。可能な限り対応させていただきます。
◉個人情報の取り扱い
お預かりする経歴情報や企業情報は、本サービスの提供目的のみに使用し、厳重に管理いたします。第三者への開示や他の用途での使用は一切ございませんので、ご安心ください。
◉ご購入前のご相談も大歓迎
「自分のケースでも対応できますか?」「こんな質問も入れてほしい」「急ぎで対応してもらえますか?」など、どんなご質問でも構いません。DMにてお気軽にお問い合わせください!
あなたの転職活動を全力でサポートいたします。一緒に最高の準備をしましょう🙌
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- アート・デザイン 建設 エネルギー・インフラ イベント企画 金融 ゲーム 法務 製造・保管 マーケティング・広告 医療・医薬品
求人票の一括管理!中小企業の採用力強化のお手伝いをします
業務内容
─ 採用に悩む中小企業の“羅針盤” ─
BENTRY HRは、複数の求人媒体へ「最小限の手間とコスト」で求人票を一括連携できる、採用管理クラウドサービスです。
indeedをはじめ、求人ボックスなど検索エンジンと言われる媒体へ自動で拡散できるため、自社で複数媒体を管理する必要がありません。
求人票の作成・編集・停止もワンクリックで操作でき、応募者管理も一つの画面で完結。
さらに、採用成功メソッドの動画や、AIによる求人票生成・求人画像作成・改善提案など、採用を強化するためのコンテンツも充実しています。
初めて採用に取り組む企業でも使いやすく、採用担当者の負担を大幅に削減しながら応募率を高められるのが特徴です。
STANDARDプランでは求人票の作成や管理などのサポートを含め
費用は月額3万円台からと導入しやすく、中小企業が“効果的に応募を獲得できる仕組み”を提供します。
【オーダーメイド支援】0から始める採用支援!採用計画から求人作成を一緒に作ります
業務内容
ご提供していること。
医療介護系の企業(訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション)を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。
■こんな人にお勧めです!
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・キャッチコピー、求人作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。
◥◣解説動画付き◢◤「採用課題の解決策」がクリアになる採用戦略提案書を作成します
業務内容
▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸早期離職が多い
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
▸何をすればいいか分からない
\ こんな採用の悩みをお持ちの方! /
WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎
自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。
レポートのサンプルをPDFで公開中です!
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。
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提案書の内容
添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。
-
現状整理:自社の採用状況や課題についてまとめます。 -
求人に関する分析:「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。 -
採用戦略概略:「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。 -
具体的な施策案:採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。 -
今後の流れ:提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。
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サービスプラン
<ベーシック>
採用戦略提案書のみの納品
<スタンダード>
採用戦略提案書&解説動画の納品
提案書の内容を動画で解説します。
提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。
<プレミアム>
採用戦略提案書&解説動画の納品(対象ポジション2件)
提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。
ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。
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ご利用の流れ
- 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
- ご契約、仮払いご対応など(お客様)
- ヒアリングシートにて質問回答(お客様)
- 提案書作成・納品(いぬのて)
- 納品完了対応(いぬのて)
お気軽に 「まずは相談する(無料)」 からご相談ください!
【採用代行】人材採用のプロが採用業務(求人運用・コンサルティング)を代行します
業務内容
▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供!】
「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ!
✅ こんな方におすすめ!
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている
▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供
▼他社と違う!当社の強み
✅ 初回契約金なし!(他社では初期費用がかかることも)
✅ 1ヶ月〜契約可能!(短期間からお試しできるので安心)
✅ 業界ごとの戦略設計(貴社に合った最適な採用戦略を提案)
✅ 手厚いサポート(採用活動の最初から最後まで徹底サポート)
▼対応ジャンル
🏢 企業全般(BtoB・BtoC)
👷♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応!
▼ご購入の流れ
1.お問い合わせ・無料相談(お悩みや採用ニーズをヒアリング)
2.採用プランのご提案(貴社に最適な採用戦略を作成)
3.ご契約&採用活動開始(求人票作成から選考・面接までサポート)
4.採用活動の進捗管理・改善提案(定期的に効果測定・改善アドバイス)
採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください!✨
「Googleしごと検索」の検索にヒットするよう求人掲載代行し ます
業務内容
弊社の求人Parkingサイト(job1.sadari.co.jp)を用いたGoogleしごと検索連携を代行いたします。
Googleの検索窓から例「渋谷 バイト 翻訳」と入力すると掲載内容がヒットすることになりあす。
平日の夕方、祝日・休日がメイン作業日となります。
≪実績1万件以上!≫まずはプロに相談!/課題解決・採用サイト・求人制作まで対応します
業務内容
▶本サービス、5つの特徴
①全業種・全職種対応/相談のみ~OK
②採用サイト/求人パンフ/求人原稿制作も可能!
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④実績実績豊富なデザイナーと連携!
⑤元大手人材系企業出身/累計1万件以上の支援
『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか?』
当パッケージでは、採用に関する課題解決のご提案から、
必要な広告の選定・制作までをご提供しております。
課題感やお悩みのヒヤリング~打ち手の実行までを、
簡単な手続きのみで最短距離で実行可能。
「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか?」
そんな漠然とした内容でもまったく構いません。
まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、
お気軽にご活用ください。
**▶プラン詳細**
【ベーシックプラン/採用相談】
課題やお悩み・必要な広告の選定など、
採用に関する幅広い相談ができるプランです。
事前にお送り頂いた内容をもとに、
オンラインにて60分程度のご相談に対応致します。
採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、
採用サイト/求人パンフ/求人制作どれから着手した方が良いかなど、
さまざまな内容のご相談が可能です。
まずはお気軽にご相談ください!
【スタンダードプラン/採用パンフ制作・採用LP制作】
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、
貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。
パンフレット制作・LP制作の実績豊富なデザイナーと提携しているため、
課題抽出~解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。
※ご予算に応じた制作方法のご提案や調整も可能です。
【プレミアムプラン/採用ページ制作】
これからの採用に欠かすことができない、
貴社オリジナルの採用ページを制作します。
当プランには事前打ち合わせも含まれているため、
初めての制作でも安心!
大手・有名企業のサイト制作実績が豊富なデザイナーとともに、
取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。
【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応/基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
(※Studioの無料ドメインでも運用可)
▶制作スタッフ
【デザイン】
フジワラデザイン (browlow-ichi) /https://www.lancers.jp/menu/detail/1262156
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。
デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※2024年ランサーズP売上総合3位
※Studioエキスパート加盟/Studio Showcaseへの掲載実績あり
【採用支援/ライティング】
スペイン商事
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。
▶ご依頼の流れ
①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施
※制作が必要な場合は御見積します
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④ 納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります
▶こんな皆様にぜひ!
・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・ノーコードで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい
【採用に関するお悩みを解消します!】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行
※wordpressでも制作可、ご相談ください
「どんぶり評価」を脱却!実務で運用できる人事制度を構築します
業務内容
### 【「なんとなく昇給」を卒業。実務で動く人事制度を構築します】
「頑張っている社員が報われない」「給与の根拠が曖昧で説明できない」といった中小企業特有の悩みを、実務に即した制度設計で解消します。抽象的なコンサルティングではなく、貴社の財務状況や現場の負荷を考慮した「運用できる」パッケージです。
▼こんな方へオススメ
・評価基準が曖昧で、昇給が「気分」や「年功」で決まっている
・根拠不明な手当が積み上がり、人件費が既得権益化している
・売上に連動しない固定的な人件費が、経営を圧迫している
・雇用区分(正社員・パート等)と実態が乖離し、法適合性に不安がある
▼ご提供内容
以下の「等級・評価・報酬・運用」をワンストップで設計・提供します。
・等級制度:期待役割とキャリアパスの可視化
・評価制度:納得感のあるKPI設定と運用しやすい評価シート
・報酬制度:業績連動型賞与と公正な賃金テーブル
・規程整備:賃金・組織・職務権限規程の作成
▼ご購入後の流れ
- 現状分析(1ヶ月目):ヒアリングと給与データの分析により、歪みを特定
- 制度設計(2ヶ月目):週1回のMTGでシミュレーションを重ね、ドラフトを作成
- 合意形成(3〜6ヶ月目):経営層との調整、従業員説明会、個別面談の支援
- 導入・定着(7ヶ月目〜):評価者トレーニング等、本格運用への伴走(オプション)
▼制作実績
・創業40年の老舗飲食業:複雑な手当を整理し、激変緩和措置(調整手当)を設けることで、40年目の人事大改革と人件費の適正化を成功
・非営利団体:未経験者が多い組織で、スキルを可視化する育成型評価制度をゼロから構築
▼納期
約120日〜180日(標準的には3〜6ヶ月程度を想定)
映像を活用した社内報制作を行い、人を大切にする会社を応援します
業務内容
会社でギクシャクしていませんか?
そんなこと、全くない!大丈夫だ!
そう思われた方はここで離れていただいて結構です。順調な会社さんは順調なやり方、進み方で、今後も頑張っていただきたい。
ただ、少し気になる、ギクシャクとまではいかないけど、コミュニケーションが、、、とお悩みの場合はぜひご一報ください。
そのお悩み、動画社内報で解決の一歩を踏み出せるかもしれません。
簡単にいうと、社内版見る動画ラジオのようなコンテンツを作り、共有し、社内をより活性化させようという企画となっています。
やりたいけど、時間がない、、
そう思いながら、もやもやしていても始まりません。
★★★
撮影は原則月1回を想定
撮影内容は事前に担当者さまと打ち合わせさせていただきます
撮影時間は、1時間程度
日時は要相談可です
人を知る、社内報は定番で外すことのできない
内容ですので、インタビューに応えていただく流れが多いかと思います。
また、部署の紹介や、機器、商材など、社内共有として広めたいものもご相談ください。
実はコレ、
採用動画としても再利用できるとご好評いただいております。そのくらいしっかりとした撮影と編集が可能ですので、ご安心ください。
クラウド系の勤怠管理・給与計算ツールの選定や各種設定をいたします
業務内容
「なんとなく」で選んで、あとで後悔していませんか?
クラウド勤怠・給与ツールは便利ですが、選び方と初期設定が肝心です。
☑ 似たような機能でも、運用のしやすさは大違い
☑ 失敗しないための丁寧なヒアリング&提案
☑ 導入後の運用サポートもご相談可能
「本当に使いやすいツールを、正しく導入したい」——そんな方を徹底的に支援します。
研修のプロが、真に効果をあげる研修企画とコンテンツをつくります
業務内容
▼こんな方にオススメ
・研修を実施しても社員にスキルが身につかない
・社員を早期に育成したい
・研修で得たことを職場で実践させたい
・企業研修を社内で実施したい
・研修会社任せの研修にしたくない
・研修講師としてテーマの幅を拡げたい
▼ご提供内容
準備からフォローまでの研修企画と研修テキストを作成します。
■ 研修企画
ご提案書の内容をベースに以下の項目を記載します。
・研修目的・目標
・対象者
・研修実施日、研修会場(決定している場合)
・研修方法( 対面/オンライン)
・配席
・研修準備物
・研修プログラム
・事前・事後課題(実施する場合)
・上司に対する事前・事後アンケート(プレミアムプラン)
■ 研修テキスト
パワーポイントにて以下を作成します。
~ 全プラン共通 ~
・プレゼンテーション用スライド
スクリーンないしモニターに表示する資料です。アニメーション付きです。
・受講者配布用テキスト
プレゼンテーション資料と同じ内容ですが、キーワード等一部虫食いにしています。
・解答例
一部ワークおよびテキストの虫食い箇所の解答例です。
・タイムスケジュール
研修時間内のおおよその時間配分と、講義やワークの目的を記載しています。
~ スタンダードプラン ・プレミアムプラン ~
・インストラクションガイド
講義やワーク実施の際の、受講者への補足説明、質問、指示事項等を詳細に記載しています。講師
はこの内容に準じて、研修を実施します。
■ 研修効果測定レポート(プレミアムプランのみ)
研修前および研修後(概ね1か月後)に、受講者の上司に対し、受講者の行動に関するアンケート
を実施、分析したうえで、研修効果を定量的に把握し、レポートを提出します。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。
~ 全プラン共通 ~
・貴社の詳細なご要望等のヒアリング
・研修企画案のご提出
・研修企画案のレビュー・修正
・研修企画案に基づくテキスト等のご提出
・テキスト等のレビュー・修正
・研修企画案およびテキスト等の最終確認・納品
~スタンダードプラン ~
・研修テキストに沿ったインストラクションガイドのご提出
・インストラクションガイドのレビュー・修正
・最終確認・納品
~ プレミアムプラン ~
・事前・事後アンケートの実施
・アンケート結果の分析、レポート提出
▼納期
各プランの納期の目安は以下になります。なお、貴社との打ち合わせの頻度によって納期は変わります。
・ベーシックプラン:10日~
・スタンダードプラン:20日~
・プレミアムプラン:90日~(研修実施後2か月後目途)
▼実績
民間企業、官公庁・自治体、病院、学校など延べ約1000社・団体の実績があります。
[民間企業]
・大手電機メーカー[問題解決研修、ファシリテーション研修、交渉力研修など」
・大手紳士服メーカー「リスクマネジメント研修」
・大手エネルギー販売業「目標管理研修」
・中堅製剤薬局「経営幹部研修」
・大手工作機械メーカー「評価者研修」
・中堅食品卸「管理職研修」
・中堅業務用食品卸「業務改善研修」
・大手輸送機器メーカー「ハラスメント研修」
・中堅家具メーカー「部下指導・育成研修」
・中堅漁具メーカー「問題解決研修」
・中堅生産財メーカー「次世代リーダー研修」
・中堅建設機械メーカー「管理職研修、係長研修」
・中堅建設業「部門長研修」
・大手物流業「管理職研修」
・大手航空運輸業「リーダーシップ研修」
・大手物流業「財務研修」
・大手酒造メーカー「ワークライフバランス研修」
・大手酒造メーカー「コミュニケーション研修」
・中小容器メーカー「新入社員研修」 など
[官公庁]
・財務省中国財務局「評価者研修」
・経産省中四国支部「事務ミス防止研修」
・大阪府「タイムマネジメント研修」
・岡山県「評価者研修、目標管理研修、戦略思考研修、仕事の進め方研修、タイムマネジメント研修」
・富山県「段取り力研修」
・群馬県「交渉力研修」
・奈良県「フォロワーシップ研修」
・和歌山県「タイムマネジメント研修」
・三重県「タイムマネジメント研修」
・京都府「ビジネス文書研修」
・香川県「ビジネス文書研修」
・大阪府警「戦略思考研修」
・岐阜地方法務局「コンプライアンス研修」
・大阪高等検察庁「マネジメント研修、ロジカルシンキング研修」
・岡山県職業能力開発協会「リーダーシップ研修」
・その他市町村 など
※ その他病院、学校など
【広告・イベント業界向け】Google求人検索連携で応募数アップを実現します
業務内容
求人情報の魅力を最大限に引き出す!JSON-LD構造化でGoogle Job Search対策はお任せください。
このようなお悩みはありませんか?
採用コスト削減、応募数増加、求人情報の可視性向上
発注の流れ
お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。求人状況や課題についてお聞かせください。
求人情報のご提供
求人ページURL一覧をご提供ください。ページ構成や募集要項を確認いたします。
お見積もりとご提案
最適なJSON-LD設計をご提案します。実装内容、スケジュール、お見積もりをご確認ください。
実装・検証
ご契約後、速やかにJSON-LD実装を開始。リッチリザルトテスト、Search Console登録まで対応します。
効果測定と納品
Google Job Searchでの表示状況を確認。効果測定レポートを納品いたします。
対応範囲・価格
お試しプラン(10件):75,000円/件
JobPosting JSON-LDの個別作成、リッチリザルトテスト、Search Console登録まで。まずは効果をお試しください。
スタンダードプラン(60件):420,000円
JobPosting JSON-LDの個別作成、リッチリザルトテスト、Search Console登録、Google Job Search上での露出確認まで丁寧に実施します。
プレミアムプラン(全件対応+コンサルティング):要相談
全ての求人ページにJobPosting JSON-LDを実装。効果測定レポートに加え、改善提案も行います。担当者がつき、手厚くサポートします。
納期
契約後2週間〜
制作の流れ
要件定義・設計
求人ページの内容を詳細に分析し、最適なJSON-LDを設計します。Googleのガイドラインを遵守します。
JSON-LD作成・実装
求人ページごとにJSON-LDを作成し、ページに実装します。
検証・登録
リッチリザルトテストでエラーがないか確認し、Search Consoleからインデックス登録をリクエストします。
効果測定・レポート
Google Job Search上での表示状況をモニタリングし、効果測定レポートを作成します。
改善提案(プレミアムプランのみ)
結果を分析し、改善点があればご提案します。より効果的なJSON-LD設計を目指します。
サービス内容
求人ページにJSON-LD(JobPosting)を個別作成し、ページ単位で実装いたします。 ページに「構造化データ」JSON-LDを設定できるため、該当求人ページごとに最適化したマークアップを反映可能です。実装後はGoogleのリッチリザルトテストでエラー有無を確認し、Search ConsoleのURL検査からインデックス登録リクエストまで対応いたします。なお、掲載可否・表示タイミングはGoogle側の裁量によるため保証はできませんが、必要な技術的手順はすべて実施いたします。
採用活動でお困りではありませんか?応募が来ない、費用対効果が悪い…そんな悩みをJSON-LD構造化で解決します!各求人ページに最適化されたJSON-LDを実装し、Google Job Searchでの露出を最大化。貴社の求人情報をより多くの求職者へ届け、応募数アップ、採用コスト削減に貢献します。まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。
【小規模企業向け】社員がやる気を高める「人事評価制度ノウハウ入門編」をご提供致します
業務内容
人事評価制度を導入し、社員の成長と企業の業績向上を同時に実現します!
このようなお悩みはありませんか?
・社員のモチベーションが低い
・いつも受け身の仕事ぶり
・成長しない、すぐに辞めてしまう
・人事評価制度が形骸化している
・社員のスキルアップが企業の成長に繋がっていない・・・など
発注の流れ
現状分析
貴社の状況や課題について詳しくお聞かせください。オンラインまたは対面で
ヒアリングを行います。
改善プラン提案
ヒアリング内容を基に、貴社に最適な人事評価制度の改善プランをご提案します。
契約・制度構築
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、人事評価制度の策定・運用
支援を開始します。
運用・改善
制度導入後も、定期的な見直しや改善を行い、貴社の成長をサポートします。
対応範囲・価格
・人事評価制度の価値や役割を学ぶ(基本編。講座方式にて):1万円~
社員や組織の実態を把握させて頂き、人事評価制度の本質と評価項目や基準作りなどを
学んで頂きます。
・評価・賃金・目標管理などの人事評価制度策定ノウハウを学ぶ(実践編。講座方式にて):2万円~
トータル的な人事評価制度作りのノウハウを、事例演習を交えて学んで頂きます。
・人事評価制度の策定・運用支援:10万円~/月
社員の成長を促進し、組織全体の目標達成に貢献する人事評価制度を策定します。
策定した人事評価制度の運用をサポートし、社員の納得度を高めながら制度を
定着させます。
納期
3ヶ月~6ヶ月
制作の流れ(「人事評価制度の策定・運用支援」の場合)
現状分析
貴社の経営戦略や組織文化、人事評価制度の現状などを詳細に分析します。
制度設計
分析結果に基づき、社員の成長と企業の業績向上に繋がる人事評価制度の設計を行います。
制度導入
設計した人事評価制度を貴社に導入し、社員への説明会や研修などを実施します。
効果測定・改善
制度導入後も、定期的な効果測定や社員からのフィードバックを収集し、
制度の改善を行います。
サービス内容
「育成・活性化・業績」改善の善の循環作りを、「人事評価制度」の観点からサポート
致します。
約350社(事業所)でのコンサル実績をベースに、様座穴課題に対応させて頂きます。
社員のモチベーション向上と業績アップを実現しましょう。
「社員がイキイキと働き、会社も成長する」・・・
そんな組織を作りたい小規模企業の経営者様へ。
まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。
【法人・個人向け】タイムマネジメント実践ノウハウで仕事と組織の生産性向上を実現します
業務内容
「仕事とプライベート」の両面で、「いまと未来」で、
「出したい成果を出す、なりたい自分になる・・・『タイムマネジメント』
タイムマネジメントとは何でしょうか?
タイムマネジメントは、単なる時間管理でもスケジュール管理でもありません。
狙いは、仕事とプライベートの両面での “生産性向上” です。
時間をマネジメントするだけでなく、仕事や生産性をマネジメントするものです。
例えば、今までの半分の時間で、
・意思決定ができる
・顧客のニーズやサービスに対応できる
・部門のマネジメントができる
・部下育成ができる
・課題や問題への対応ができる ・・・ など
このようなことが実現できれば、仕事生産性は大いに向上します。
そして、企業間競争において圧倒的に優位に立つことができます。
また、スピードが高まれば、打ち出す戦略の幅そのものが広がり、より多くの選択肢の中か
らより効果的な手を打つことができます。
すなわち、この業務対応スピードを徹底的に追求していくと、戦略さえもより好ましいも
のに変えることができるのです。
これらは、個人について視点を変えて言いますと以下の通りです。
・自分にとって価値ある業務をたな卸しすることで、
→価値業務時間の増大→成果創出の可能性の拡大
・時間の予算管理を行うことで、
→実施予定業務の把握、各業務の実施見積時間の設定、優先順位付け
・仕事とプライベートテーマのゴールとプロセスを可視化することで、
→PDCAの「P(計画)の精度アップ」→業務のスピードアップ・品質アップ
●ベーシックコースとスタンダードコースの内容の要点は以下の通りです。
プレミアムコースは、貴社オリジナルなサポートになりますので、別途、ご相談させてください。
※貴社や参加者の方のニーズは課題に応じて変更させて頂く場合があります。
事前に確認させて頂きます。
・自分にとっての生産性向上の意義と意味について
・何故、今まで生産性が進まなかったのか
・「仕事とプライベート」の時間の使い方の実態について
・生産性を向上するとどのようなメリットが実現できるか
・生産性を阻害する「2+1」の要因とは
・生産性を阻害する要因を取り除く「3+1」の視点とは
・仕事とプライベートの両面での、生産性向上の
ノウハウと進め方の視点
≪ベーシックコース≫
~タイムマネジメントの7つの基本ノウハウの習得。演習あり。
≪スタンダードコース≫
~タイムマネジメントの生産性に直結する3つの必須応用ノウハウの習得。演習あり。
・生産性向上度合いを可視化する方法を学ぶ
など。
発注の流れ
・お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。貴社の課題やご要望をお伺いします。
・ヒヤリング
貴社の状況を詳しくお伺いし、課題を明確化します。
・プラン提案
ヒヤリング結果に基づき、最適なタイムマネジメントのあり方をご提案します。
・ご契約
プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
・タイムマネジメントサポートの実施
プランに基づき実施します。
対応範囲・価格・納期
ベーシック、スタンダード、プレミアムのコースを参照下さい。
尚、貴社の課題、対象者数、サポート範囲などによって、内容・価格・期間は異なります。
ご相談させて頂きます。
中小企業の経営者の皆様、「社員がイキイキと働き、会社も成長する」そんな組織を作りたいと思いませんか?
今すぐお問い合わせください。
『メンター研修』の面談ロールプレイングで共感力,信頼感醸成スキルが身に付きます
業務内容
新卒新入社員、中途採用社員の定着化に悩む企業におすすめします。
メンターの基礎知識と面談スキルを高め、新人社員の早期退職を防止します。
研修プログラムは添付のPDFファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルとメンター制度の概要資料ファイルも差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg(ヒアリグ)にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。(会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等)
④研修実施
⑤フォローWebmtg(プレミアムプランのみ)
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。
kj法を学び問題解決力を向上させる!中堅社員のための階層別研修をご提供致します
業務内容
Ⅰ.中堅社員のパフォーマンスを向上させたい! Ⅱ.中堅社員のモチベーションを維持向上させたい! Ⅲ.中堅社員のロイヤリティを高め突然の離職を防止したい!社員へ能力発揮や能力向上の機会を提供することで、魅力ある職場環境を構築し、中途採用の現場力/実行力を高めたい!などの課題をお持ちの中小企業ベンチャースタートアップ企業へ、知識(分かる)と実践力(できる)が身につく中堅社員研修をご提供いたします。
導入手順は、以下が基本パターンとなります。
①研修日時や目的と期待効果の確認
②研修プログラムのカスタマイズ
③研修テキストの作成と納品
④研修の実施(リアル実地研修の場合は交通宿泊費の実費を追加請求)
⑤必要に応じてフォローアップ(研修後のメール等による質問への回答)
実務に強いリーダー育成のため、『新任 管理者研修』をご提供させて頂きます
業務内容
①管理者のマネジメント力を高めたい!②各部門の業務効率を高め、業績を向上させたい!③各部門のチームワーク力レベルを上げ、働き易く働き甲斐のある職場環境を作り、優秀な人材の育成とリテンション、採用を実現したい!と考えている企業へ新任管理者研修をご提供します。
標準的な研修項目は以下のとおりです。
以下の項目をカスタマイズして、御社のオリジナルプログラムを作成します。
◇オリエンテーション
Ⅰ.管理の基本
1.管理とは・・・・・・・・・
(1)管理の定義
2.管理者とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)管理者の定義(2)管理者の役割(3)管理者2つの職務
(4)管理者の基本スキル
①科学的管理②人事管理③リーダーシップ
Ⅱ.組織運営の基本
1.組織とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)組織の種類(2)職場とは(3)職務とは・責任⁅義務]と権限⁅権限委譲]
2.仕事の管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)5W2H(2)PDCA(3)業務改善【問題の発見と問題解決】
3.部下指導/育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)人事評価⁅モチベーション⁆(2)能力開発とキャリア開発
4.職場の管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)働き方改革【労務管理基本】(2)組織風土の醸成⁅コミュニケーション/モラール⁆
5.管理者に期待されるリーダーシップ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)Leadership style(2)ハラスメントとコンプライアンスの重視【ハラスメント対策(含むアンガーマネジメント】
※研修の方式は、ウェブセミナー形式、リアル対面研修方式の講義、問題検討&解答の演習、討議ファシリテーション等を組み合わせます。
実施手順は、以下のステップとなります。
①研修日時と方式、研修目的と期待効果の確認WebMtgの実施
②添付のPDFテキストのカスタマイズと納品
③研修の実施
④必要に応じてフォローアップ(研修後のご相談に対してメール等にて回答)
【中小企業採用】中小企業のための[かけ込み寺]サービスで採用活動を助けます
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています!
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用/中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略/施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画(採用要件の設計など)から実行までのアクションプラン構築(戦略立案)
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか?
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
【採用の壁打ち】医療介護職の採用を成功させてきたフリーランスが採用会議に参加します
業務内容
ご提供していること。
医療介護系の企業(訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション)を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。
■こんな人にお勧めです!
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・定期mtg
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。
採用の壁を突破!魅力を伝える採用LPで応募数アップします
業務内容
採用LP制作パッケージ
「採用の壁を突破!魅力を伝える採用LPで応募数アップ」
こんなお悩みありませんか?
求人広告だけでは応募が集まらない…
自社の魅力を求職者に伝えきれない…
採用活動にかけるコストを抑えたい…
採用専用のLPを活用することで、求職者にあなたの会社の魅力をしっかり伝え、応募意欲を高めることが可能です。
パッケージ内容
魅力を深掘りするヒアリング
貴社の強みや求職者に伝えたいポイントを徹底的にヒアリング。求職者が「働きたい!」と思う理由を一緒に整理します。
プロのデザインで魅力を最大化
視覚的にわかりやすく、信頼感を与えるデザインを提供。見やすさとインパクトを両立したLPを制作します。
納品後も安心のサポート
納品後も簡単に更新や修正ができるよう、使いやすい管理方法をご案内。必要に応じて追加サポートも可能です。
基本料金
100,000円~
※内容や要件に応じてお見積りいたします。
制作の流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にメッセージでご相談ください!
↓
ヒアリング
具体的な要件や目的をお伺いし、全体の方向性を決めます。
↓
制作開始
デザインや構成案を確認しながら進行します。
↓
納品
完成したLPを納品し、使い方のご案内もいたします。
こんな方におすすめ
初めて採用LPを作りたい方
求職者に自社の魅力をしっかり伝えたい方
採用の成果をさらに伸ばしたい方
採用活動をもっと効果的に。
魅力を伝える採用LPで、理想の人材との出会いをお手伝いします!
お気軽にご相談ください😊
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- アート・デザイン IT・テクノロジー
【採用代行】AI面接を活用して、書類選考と1次面接を代行します
業務内容
▼こんな方へオススメ
・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験(Candidate Experience)の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業
▼ご提供内容
1.書類選考支援
・応募書類(履歴書・職務経歴書)をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。
▼ご購入後の流れ
1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。
▼制作可能なジャンル
・新卒採用
・中途採用(一般職・専門職)
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職(ITエンジニア、データサイエンティストなど)
・アルバイト採用
▼納期
・書類選考: 受領後2~3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能
人材育成・リスキリングの計画立案および助成金・補助金申請の支援を行います
業務内容
▼こんな方へおすすめ
経営者、総務人事担当者
▼ご提供内容
・人材育成計画、リスキリング計画の立案および実行時の支援を行います。
・助成金、補助金の検討、申請代行および支援を行います。
<助成金>
1.キャリアアップ助成金
2.業務改善助成金
3.トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
4.人材開発支援助成金
5.創業助成金 ※東京都内企業限定
6.地域中小企業応援ファンド
<補助金>
1.中小企業省力化投資補助金
2.IT導入補助金
3.小規模事業者持続化補助金
4.ものづくり補助金
5.事業承継引継ぎ補助金
6.事業再構築補助金
英語圏の求人要件作成、採用をお手伝いさせていただきます
業務内容
【坪根かおる】のパッケージをご覧いただきありがとうございます!
【米国在住経験ありの認定ランサー】
・2017〜2021年の5年間アメリカのオハイオ州に在住
・海外企業と直接取引をしたい日本の卸業・小売業のお客様をサポート
・海外進出したい日本メーカー様のサポート
・【過去500社以上】に新規取引交渉
▼こんな方へおススメ
・海外で展示会する際に現地の人を雇いたい
・現地調査をお願いしたい
▼購入後の進め方
【ベーシック】
ヒアリング
LinkedInサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
LinkedIn(リンクトイン)は、ビジネス関係を築くためのソーシャルネットワーキングサービスです。世界中のプロフェッショナルが自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、他の人とのつながりを作ります。
https://www.linkedin.com/
【スタンダード】
ヒアリング
Indeedサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
Indeed(インディード)は、求人情報の検索や掲載を行うためのオンラインプラットフォームです。
https://th.indeed.com/
【プレミアム】
ヒアリング
*Nihongo Jobsサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
15日求人掲載
*Nihongo Jobs
米国で日本語を話せる人材確保に特化したプラットフォーム。米国日系企業多数実績あり。
https://nihongojobs.com/saiyou/
人材が必要な日程が既に決まっており、急がれている方は【プレミアム】を強くおすすめします。
【英語の採用面接代行】500人超採用経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験500人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
日系上場企業の海外人材採用も多数承っております。
面接代行の他、スケジュール調整、面接内容・質問の作成、メールの代行など採用時のコミュニケーションも対応可能です。
募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。
また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!
採用から人材育成、組織開発と「ヒト」に関する部分を一気通貫でお受けします
業務内容
🔽こんな方へおすすめ
・採用ができない
・何が課題なのか、課題だと思っていることが本当に課題なのかわからない
・給料を上げないと採用できないのかと諦めている
・欲しい人材が取れない
・採用部門が立ち上がっていない
・採用に詳しい人材がいない
・採用にコストがかかりすぎている
🔽具体的な内容
各プランに共通する内容
採用の基礎とは土壌である。
土壌がしっかり出来上がれば採用数UPという収穫を得られる。
その為、全てのプランで基礎を固める内容を含んでおります。
戦略の設計から内定者のグリップ力強化という部分まで一貫した採用にすることが重要です。
そのような観点から例えるならベーシックでは土壌を作るプラン、スタンダードでは植える種を選定し植え方のレクチャーをするプラン、プレミアムでは収穫の仕方のレクチャーと常時安定した収穫ができるノウハウなどを提供するプランとなっております。
🔽採用コンサルを私に依頼する意味
・大手〜ベンチャーで採用責任者をしてきた経験
・人材業界の企業で支店長や東日本責任者をしてきたことで得た人材業界の知見
・採用コンサルとして様々な業種業態の企業だけでなく自治体に講義を行った実績
・採用だけでなく人材育成や組織開発のコンサルも行っているので自社の採用部門の成長へコミット
・他の採用コンサルでは得られない自走していく採用部門を得られる
・様々な企業と提携しているので色々なサービスがお得に導入可能
🔽進め方
ご依頼→初回ヒアリングMTG→課題整理&貴社に合った提供サービスの中身を作成→擦り合わせMTG→サービス提供開始→中間進捗確認MTG→調整→MTG
🔽納品物や別途提供サービス
プラン内納品物(プランによって異なります)
・採用管理シート
・原稿
・採用力診断結果
・課題及び戦略の資料
・外部提携先サービス(別料金の場合あり)
🔽etc
・ランサーズ限定プランのためお得に採用力強化
・採用難易度の高いエリアや業種での実績が豊富
・アフターフォロー◎
採用専門ディレクターが伴走!ゼロから一緒に“伝わる採用”設計します
業務内容
採用活動を“何から手をつけていいかわからない”“応募はあるのに、なぜか響いていない”──
そんな採用のモヤモヤをまるっと整理し、採用方針から戦略・発信設計まで、対話ベースで伴走支援します。
▼ご提供内容(プレミアムパッケージ)
・採用方針/コンセプトの壁打ちセッション(合計3時間程度)
・採用ブランディング戦略MAPの作成
・主要施策の優先順位設計・初期ToDo案の整理
・採用原稿/発信内容の添削・構成アドバイス(希望者のみ)
・Slack・Chatwork・Zoom等での柔軟な並走サポート(期間中いつでも相談可)
※ご希望により、定例ミーティング形式での伴走も可能です。
▼可能な業務/得意領域
・採用ブランディング/コンセプト設計
・採用マーケティング戦略の構造化
・採用原稿・パンフレット・公式サイト等のディレクション
・イベント設計・コミュニティ型採用の企画支援
・“らしさ”の抽出&言語化(壁打ち・対話型セッション)
・社内浸透のためのファシリテーション支援
▼略歴/スタンス
・大手メディア3社掲載実績あり
・採用コピーライター・ディレクター歴6年
・官公庁/ITベンチャー/大手保険会社など業種・企業規模問わず幅広く担当
「感覚と直感」「共感と言葉」を強みに、“その企業らしさ”を引き出す言葉づくりを実践中
納得して動ける採用へ。テンプレではない“自分たちらしい”形を共につくります
採用専門ディレクターが、貴社の“らしさ”を採用ブランディングに落とし込みます
業務内容
以下の内容でご支援いたします。
サービスメニューに応じて支援方法が変わります。
ベーシックプラン:①
スタンダードプラン:①②
プレミアムプラン:①②③
① 採用方針の策定・言語化(=コアバリューの明確化)
「うちって、どんな人に来てほしいんだっけ?」
「私たちの採用って、何を軸に伝えてるんだろう?」
そんな漠然とした問いに向き合いながら、貴社の“らしさ”を丁寧に言語化していきます。
※採用コンセプト・キーメッセージの素案含む
② 採用ブランディング戦略MAPの作成
「その想い、誰に、どうやって届ける?」
候補者目線のカスタマージャーニーを描きながら、届けたい相手に“ちゃんと届く”導線設計をつくります。
SNSや採用ページ、パンフレット、説明会など、どこで何をすべきかの戦略設計を可視化します。
③ 主要施策の具体化・優先順位づけ
上記の設計をもとに、「じゃあ、最初の一歩は何をするか?」を一緒に考えます。
原稿や説明会資料、社内イベントなど、まず着手すべき施策の方向性を整理。
KPI(効果測定の軸)やスケジュール案も必要に応じてご提案します。
※いずれも、貴社ご担当者さまと壁打ち・対話形式(オンライン)での実施を基本としています。
机上の空論にならない、“納得して動ける”採用施策をつくるための時間をご一緒します。
【初回】共感設計による採用ブランディングの壁打ち相談、承ります
業務内容
採用ブランディングや、共感設計・コミュニケーション戦略の壁打ちに対応いたします。
「うちの魅力って、言語化できないんだよね」
「求人媒体やイベント設計、なんだかテンプレっぽくなる」
そんな“しっくりこない”違和感から、いっしょに整理していきましょう。
※実績は、プロフィールページをご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/ipoko
以下のような経験・実績をベースに、現場目線で寄り添います。
・求人広告ディレクター/コピーライター歴6年
・中途・新卒の大手求人メディアにて多数の原稿を担当
・官公庁パンフレット・公式サイトなどの企画構成・取材・ライティング経験
・採用広報・コンテンツ設計・イベント運営まで一気通貫で対応
・哲学対話・ワークショップなど、共感を起点とした巻き込み型施策も得意です
※守秘義務の関係上、具体的な社名は記載していませんが、個別にお伝えすることも可能です。
気になる方は、ぜひメッセージください。
また、壁打ち相談だけでなく、以下のような実務支援も対応可能です。
(※内容により別途お見積もりいたします)
・採用ページ構成・キャッチコピー作成
・オンボーディング体験の再設計
・小規模イベントの企画・共創型ワークショップ設計
・社内広報や発信コンテンツの方向性提案 など
「とりあえず話してみたい」も大歓迎です。
発注前提でなくても構いませんので、どうぞお気軽にご相談ください◎
【辞めない人材を獲得】ミスマッチしない!リアルな魅力を伝える採用動画を作成します
業務内容
【初回オンライン相談30分無料で開催中!】
「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「求人広告を出しても、理想の人材が集まらない…」
「自社の雰囲気や文化がうまく伝わらない…」
そんなお悩みをお持ちではありませんか?
私たちがご提供するのは、ただの「キレイな動画」ではありません。
ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材と出会うための“戦略的採用動画”です。
■サービスの特徴
✅ 辞めない人材の採用に特化
採用後のミスマッチによる早期離職を防ぐため、「リアルな職場の雰囲気」「実際に働く社員の声」「仕事の価値観」を映像で丁寧に伝えます。事前に期待値のすり合わせができることで、エンゲージメントの高い応募者が増えます。
✅ 中小企業・ベンチャーに強い!
これまで多数の中小企業・スタートアップ企業様の採用支援をしてきた実績があります。大企業のような知名度がなくても、「人」と「社風」で選ばれる企業になるお手伝いをします。
✅ 採用ノウハウ × 若者に刺さる動画制作の融合
採用のプロが構成段階から関与。求める人物像に刺さる内容設計、応募につながる導線設計までを一貫してご提案します。また、Z世代の動画制作者が若者に刺さる動画の撮影・編集を実施。伝えるべき情報をしっかり詰め込んだ、狙った層に届く採用動画を作成可能です。
✅ 掲載先に合わせた動画作り
自社サイト・Indeed・YouTube・Instagram・TikTokなど、使用目的や媒体に合わせた動画の構成・尺・テロップ設計も対応可能です。若者に刺さるSNSウケのいい採用動画作成もお任せください。
✅掲載サポート
作成した採用動画をSNSに投稿したい場合のサポートも実施しております。(別途料金頂戴します)
動画をより多くの方にご覧いただくために、SNSに投稿した動画を広告として運用するサポートも可能です。
■こんな企業様におすすめ
・採用後の定着率を高めたい
・他社と差別化できる採用コンテンツを作りたい
・社員インタビューや1日の流れを映像で伝えたい
・採用コストを下げたい(ミスマッチを防いで離職率を減らしたい)
■ご依頼の流れ(目安)
①ヒアリング(求める人物像・課題・職場の雰囲気など)
②台本・構成案のご提案
③撮影(現地または素材のご提供)
④編集(テロップ・BGM・構成調整など)
⑤納品(MP4形式など、希望に応じて調整可能)
※ヒアリング・構成提案まではオンライン対応可
※撮影はエリアによって出張費別途となります(オンライン素材提供での編集も可能)
■納品物の一例
1分以内のショート動画(SNS用縦動画)
3〜5分程度の採用PR動画(Webサイト・YouTube等)
社員インタビュー・密着動画などオプション対応も可能
■よくあるご質問
Q:動画制作が初めてで、何を準備すれば良いか分かりません。
A:ご安心ください。構成のご提案から撮影のアドバイス、公開後の活用法まで丁寧にサポートいたします。
Q:インタビューや社員の出演に不安があります。
A:無理に出演を求めることはありません。イラスト・ナレーション・職場風景中心など、柔軟な構成も可能です。
■最後に
会社の“らしさ”を可視化することで、あなたの企業に共感する人材と出会うお手伝いをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。あなたの想いと、理想の採用を全力でサポートいたします。
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業務内容
engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
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エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。
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【採用支援】マーケティング、ブランディングの観点から採用活動をコンサルティングします
業務内容
お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。
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求人採用支援!採用サイトを作成し応募者・求人広告の露出を増やします
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engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
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「何を書いたらいいかわからない」
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と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。
求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
是非、貴社の採用活動のお手伝いをさせてください。
【人材募集の求人原稿作成】徹底的なインタビューでプロライターが魅力を伝えます
業務内容
求める人材から応募がなく困っていませんか?
- 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
- 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
- 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない
たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。
また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。
しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。
求める人材からの応募をプロがお手伝いします!
- 求める人材からのエントリーが増加する
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- 採用後のミスマッチを防ぐ
なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる?
- 1時間以上の徹底インタビュー
- プロライターによるライティング
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- プロマーケターによるユーザー行動分析
1時間もインタビューは不要だと感じますよね。
たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。
しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。
だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。
そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。
出品者:田邉健とは
- 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
- 転職ブロガー(月間アクセス数65,000PV)
- キャリアコンサルタント(国家資格有資格者)
自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。
さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント(個人)のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。
【監修メディア】
- PORTキャリア
- 就活の教科書
- CAREER BIBLE
- CAREER CLASS
執筆実績
現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。
今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。
【経営者・採用担当者様限定】経営に活かす外国人材の採用・定着のための基礎知識教えます
業務内容
外国人材の就活相談実績が豊富なランサーが御社の外国人材活用ための戦略や課題についてアドバイスします。
【自己紹介】
外国人雇用管理士®、キャリアコンサルタント
外国人留学生・外国人材のキャリア相談歴6年
都内の行政書士事務所にて補助者として在留資格申請書類の作成経験有り
アメリカ留学経験があり、グローバル企業でのプロジェクト管理経験多数
【こんな方へオススメです】
外国人採用、興味はあるが何から始めれば良いのかわからない…
国籍関係なく良い人材が見つからなくて困っている…
外国人を採用上での注意点を事前に知っておきたい…
せっかく採用したのに、突然辞めてしまった…
日本人社員の負担が増えて困っている…
などなど、
外国人材の採用と定着に関するご相談にのります。
【ご提供内容】
以下について、基本的な情報をレクチャーでお伝えします。
・日本で働きたい外国人とは
・在留資格に関する理解
・採用のための知識
・採用後について
・定着のために必要なこと
【ご購入の流れ】
1.パッケージの選択に迷う場合は、遠慮なくご購入の前にメッセージにてご相談になりたい内容をお知らせください。ご相談の内容に合わせて、適切なパッケージをご案内いたします。
2.パッケージご購入後、ご希望に応じて追加オプションをリーズナブルな費用でお見積い可能ですので、最初はすぐに必要なパッケージのみご購入ください。
3.パッケージご購入後、すぐにサービスご提供の日程についてご相談のためのご連絡を差し上げます。
その他、ご購入に際して質問がありましたら、遠慮なくメッセージからお問い合わせください。
就業規則、賃金規程、パートタイマー就業規則など必要書類一式作成します
業務内容
社員の増加、助成金の申請等で、就業規則の作成が急遽必要ということはないでしょうか?
私のほうで作成いたします。
当方、人事歴10年超、助成金や補助金の申請は10件以上、また良くも悪くも人事的に問題がある会社にいたため、実務的に十分な内容となっております。
さらに、この仕事をお受けするに当たり、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点(2022年9月時点)での法令に準拠しているものを作成します。
内容は、
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ご依頼いただく際は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただき、適宜やり取りさせていただいてからの納品となります。
格安かつすぐに就業規則等、必要な規則・規程が一括で作れるひな形をお譲りします
業務内容
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そんな方のために、ひな形を作成しました。
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さらに、このひな形を作るために、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点(2022年9月時点)での法令に準拠しているのはもちろん、万が一の対応にも問題ないものとなっております。
内容は、
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となっております。
ベーシックプランであれば、すぐにお送りいたします。
スタンダートプラン以上の場合は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただいて、修正追記して私のほうで完成させてからの納品となります。
採用フロー全般/面接/媒体管理運用/採用状況の分析改善します
業務内容
自社のみで採用活動されている企業様や、改善を繰り返しても現状から上手くいかない企業様はぜひご検討差下さい。
応募者数や採用手法、採用フロー、募集記事、利用している媒体のプラン、スケジュール等全てを精査して状況分析と原因究明を行い、改善策を提案させていただきます。
ビックリ!驚愕の低コスト★無名の会社が数千人を集めた方法で求人・採用まで代行します
業務内容
なかなか、いい人が来てくれない。
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高い給与出せないし、、、
ましてや、高いスカウト費用や人材会社の広告掲載費など、とてもまかないきれない!
いや、そうではありません!!
キッパリと言えます。
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企業様や採用コンサルの企業様【1通100円】でスカウトメール送信代行業務を受付ます
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業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
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情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。
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________
【当サービスで対応すること】
・仕事内容や職場の魅力を言語化し、働くイメージを明確に伝える
・求める人物像を具体化し、応募者とのミスマッチを防ぐ
・競合や地域特性に合わせた条件設定やキャッチのご提案
・検索キーワードを意識した構成で、露出・クリック率を強化
【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG(任意・有料)
③原稿作成(Excelまたはスプレッドシート納品)
④修正対応(構成2回/軽微な修正3回まで)
⑤納品完了
求人の完成度が、採用の成果を左右します。
「伝えたいことがうまくまとまらない」「求人を見直したい」
そんな企業様に最適なサービスです。まずはお気軽にご相談ください!
①MESSAGE(私たちの想い):代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて):あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容):会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境):施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介):社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生):福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
採用担当者の負担を減らすスカウト代行業務を提供します
業務内容
【業務内容】
■ 提供する業務内容
スカウト運用を以下の範囲で代行します。
・ターゲット設計(職種・条件・検索軸の整理)
・スカウト文面作成(職種に応じた文面設計)
・候補者選定・スカウト送信(通数は目安)
・承諾後の一次返信対応(プランにより対応)
・進捗の可視化・共有
※ご利用の採用媒体アカウント上で作業を行います。
■ 具体的な納品物
・スカウト送信実績の一覧(スプレッドシート形式)
・承諾数・対応状況の進捗共有
・必要に応じた改善ポイントの共有
■ 進め方
- ヒアリング(職種・採用状況・課題の確認)
- ターゲット条件・文面の設計
- スカウト運用開始
- 定期的な進捗共有・調整
■ 強み・経験
・採用実務経験をもとにした現場目線のスカウト運用
・通数重視ではなく、業務代行としての運用設計
「スカウトを送る人」ではなく、
「採用担当の実務を引き取る存在」として支援します。
■ 補足
・スカウト通数は目安となり、候補者状況により前後します
・媒体利用料は別途ご負担となります
・業務内容は事前ヒアリングをもとに調整可能です
■ どんな方に向けたサービスか
・採用担当が他業務と兼務で、スカウト運用に時間を割けない企業様
・ダイレクトリクルーティングを導入したが、成果が出ていない企業様
・スカウト文面やターゲット設定に悩んでいる中小企業・スタートアップ様
■ よくある課題
・スカウト送信の工数が重く、継続できない
・文面がテンプレ化し、反応率が低い
・承諾後の対応まで手が回らず、機会損失が発生している
こうした課題に対し、スカウト業務そのものを代行することで解決します。
従業員の倫理度を、オンラインで手軽迅速に何度も調査します
業務内容
組織のガバナンスでお困りの経営者もしくは経営企画、人事部門に
従業員に負担をかけずに実施できるオンライン倫理度調査です。アンケート調査に,ありがちな、社会的望ましさの回答バイアスを回避出来る調査です。
また、契約期間は何回でも調査を実施出来ます。集計表レポートの作成は一回のみです。
追加レポート集計表は別途応談です。
10年超の経験をもつ社労士が出産・育児関連の手続きについてサポートします
業務内容
出産や育児休業において必要となる以下の手続きについて、30日間相談に何度でも対応いたします。
①出産手当金
②出産育児一時金
③育児休業給付金
④社会保険料免除の手続き
などなど
また、手続きの提出時期の管理は結構大変です。
繰り返しご契約いただける場合は、職場に復帰するまで、各種手続きの提出時期や提出書類等について、こちらでも管理いたします。
気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。
<ご留意いただきたい点>
●会社様ご自身にて手続きを行っていただく形になるため、ご料金を安く設定しております。
(手続きの代行については、法令の制限により、ランサーズではお受けすることができませんので、恐れ入りますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。)
●出産・育児休業に関係のない相談については、恐れ入りますが、別途ご契約が必要になります。
オーダーメイドでき企業に応じたリーダー育成、研修など請け負います
業務内容
・こんな人におすすめ
組織やチームの現状に課題を感じている経営者・管理職の方
― 業務効率やコミュニケーションの改善、意思決定のスピードアップを目指している方
変革の風を組織にもたらしたい方
― 既存の成功体験に挑戦し、次のステージへとチームを導くリーダーシップを育成したい方
自己成長とメンバー育成に真摯に取り組む方
― 研修とコーチングを組み合わせ、今後の経営戦略やリーダーシップを総合的に強化したい方
・提供内容
カスタマイズ研修プログラム
業界・組織の特性に合わせたオーダーメイド研修で、現状の課題解決方法や新たな戦略のヒントを提供します。
実践的コーチングセッション
オンライン・対面どちらにも対応。経営者・管理職個々の悩みや目標に寄り添い、具体的な課題解決アクションをサポートします。
360°フィードバックと診断
チーム全体のコミュニケーションや意思決定プロセスを徹底的に分析。現状診断をもとに改善策を提案し、実行支援を行います。
フォローアップサポート
研修後の定期的なフィードバックセッションを通じ、導入施策の効果測定と次のアクションプランの策定をサポートします。
・今後の流れ
お問い合わせ・初回面談
まずはお気軽にお問合せください。オンラインまたは対面での初回面談にて、現状の課題や目的を詳しくお伺いします。
現状分析とプラン策定
ヒアリングを基に、組織の現状診断を実施。課題に合わせたオーダーメイドの研修・コーチングプランを作成いたします。
研修・コーチング実施
計画に沿って、各種セッションや実践ワークショップを実施。短期・中期のアクションプランを具体的に進行していきます。
フォローアップと効果測定
定期的なフィードバックセッションを交え、施策の効果を一緒に確認。必要に応じてプランの調整や追加サポートを行います。
次のステップへの展開
研修・コーチングの成果を踏まえ、今後の組織運営やリーダーシップ強化のための次のステップを明確にし、継続的な成長への道筋をサポートします
・その他
まずはお問い合わせいただければと思います!
何卒よろしくお願い致します!
多忙な採用担当者様に代わり新卒・中途向けスカウト配信代行サービスを行います
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「新卒・中途採用のスカウトに手が回らない」
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PORIYA合同会社では、多忙な採用ご担当者様に代わり、新卒・中途いずれのターゲットにも対応可能なスカウト配信を戦略的に代行。
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【これまでのご支援実績(抜粋)】
累計支援社数:30社以上
主な業界:IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生(自治体連携含む)
【当サービスで対応すること】
・企業様のご要望に応じて、必要な分だけ柔軟にカスタマイズ可能です。
・学生のプロフィールを読み込み、 それぞれに合わせた個別文章を記載したスカウト配信が可能!
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新卒・中途採用におけるスカウトメッセージ配信代行
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①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG(任意・有料)
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通常3〜5営業日以内で初回配信を開始可能です。
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スタートアップから上場企業まで、数多くの採用支援を行ってきた実績があり、
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【当サービスで対応すること】
・仕事内容や職場の魅力を言語化し、働くイメージを明確に伝える
・求める人物像を具体化し、応募者とのミスマッチを防ぐ
・競合や地域特性に合わせた条件設定やキャッチのご提案
・検索キーワードを意識した構成で、露出・クリック率を強化
【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG(任意・有料)
③原稿作成(Excelまたはスプレッドシート納品)
④修正対応(構成2回/軽微な修正3回まで)
⑤納品完了
求人の完成度が、採用の成果を左右します。
「伝えたいことがうまくまとまらない」「求人を見直したい」
そんな企業様に最適なサービスです。まずはお気軽にご相談ください!
※オプション①購入でengage上で採用ページを作成することも可能です!
具体的には、以下の項目を盛り込んだ採用ページを作成します。
①MESSAGE(私たちの想い):代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて):あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容):会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境):施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介):社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生):福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
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▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
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・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
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・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
完全カスタマイズ型で、無駄なく確実に人が育つ新入社員研修を提供しております
業務内容
私どもでは、企業の特徴、事業やお仕事の内容に応じて、必要なことだけを完全カスタマイズで開発し、提供致します。
例えば、工場スタッフに「接客の手順」「お客様からの電話の受け方」や「名刺交換」など、細かいビジネスマナーを教育するようなプログラムは本当に意味があるでしょうか。
弊社では、ビジネスマナーといっても、社会人の入り口に立ち、スタート時点で本当に必要なことに焦点をあてて実施して頂きます。
むしろ、若者らしい元気や情熱、挑戦心など、新入社員に一番最初に求められるスキルに重点を置いて展開し、無駄なく確実にスキル獲得して頂きます。
同期との仲間づくりをしながら、社会人のべ−ス部分を形成して頂けるよう、必要に応じて社会体育や、野外演習なども組み合わせて効果を上げていきます。
つまり、職場での専門教育や技能教育、OJTなどを開始する前に必要な姿勢と環境を作ることに重点を置いて実施します。
挨拶や意思表示がきちんと出来ない方、自ら学ぼうとする、前のめりな姿勢のない方を、職場のOJTで成長させることは極めて困難です。
そうした下地は、職場に配属する前に、きちんと手当しておくべき領域であると弊社は考えております。
現場配属先で早速役に立つスキル以外の教育は、その必要性が生じた時に適用すればよいわけですし、むしろ基本姿勢の部分だけは、きちんと充実させて職場に引き渡すことが出来れば、職場からも「今年の新人は一味違う」という評価が必ず頂ける筈です。
条件が合えば合宿形式での実施展開もご相談に応じます。
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管理部門の救世主登場!! 生成AIや自動化ツールを活用して業務を効率化し ます
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・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
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・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
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★サービス内容
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①経理・会計業務- ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
- 入出金情報の記録や経費のデジタル管理(テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成)
②人事・総務業務
- 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
- 従業員データの管理・更新
- 面接スケジュールの調整
③営業・マーケティング業務
- 提案書や見積書のテンプレート化
- SNS投稿のスケジュール管理(Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿)
- 顧客リストの簡易CRMツールでの管理
④情報管理
- 資料やデータファイルのクラウドストレージ(Google Drive)への整理
- データ入力作業のルール化
- 共有フォルダ内の検索性向上
⑤社内コミュニケーション
- 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
- 無料のタスク管理ツール(Trello, Asanaのフリープラン)の活用
- メールによる社内通知の効率化
- 生成AI活用コンサルティング
①ドキュメント作成- AI(例:ChatGPT)を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
- 定型文の自動生成(メール返信、契約書の雛形作成)
②データ分析とレポート作成
- ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
- アンケート結果や調査レポートの要約作成
③顧客対応
- チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
- 問い合わせ内容の自動分類(ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援)
④クリエイティブ業務
- SNS投稿文の案出し(生成AIでキーワードを入力)
- 広告コピーの生成
⑤業務プロセスの効率化
- 会議議事録のリアルタイム生成(Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用)
- 日次業務や定例報告用の文章生成
- 業務自動化ツールの導入支援
①データ入力・抽出の自動化- Google SheetsやExcelでのマクロ設定
- 簡易的なデータ転記作業をRPAツール(UiPathの無料プラン)で自動化
②メール処理の効率化
- 自動返信の設定
- テンプレート返信の活用
③営業プロセス
- 無料のCRMツールでリード管理
- スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定
④タスク管理
- 無料タスク管理ツール(Trello, Todoist)で業務の進捗を見える化
- 定期タスクの自動通知
⑤分析とレポート作成
- Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
- データから簡易レポートを生成(生成AIの補助)
⑥簡易ワークフロー自動化
- Google WorkspaceのGAS(Google Apps Script)を利用した簡易承認フロー(経費申請、休暇申請、備品購入申請など)
- Zapierを利用した複数ツール間の連携(例:新しいメールが来たらSlackに通知)
4. スタッフ向けトレーニング
生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
例:ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
★期待される効果
・業務時間の削減:単純作業の大幅な削減
・コスト削減:人的リソースを削減し、収益性を向上
・意思決定の迅速化:生成AIによる情報収集や分析を迅速化
・従業員満足度:単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能
IT業界の救世主! 生成AIや自動化ツール活用でコスト削減と生産性向上を実現し ます
業務内容
★こんなことに、お困りではないですか? ※1つでも当てはまるなら、改善のチャンスです!!
・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下
★サービス内容
- 業務効率化診断
①経理・会計業務- ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
- 入出金情報の記録や経費のデジタル管理(テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成)
②人事・総務業務
- 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
- 従業員データの管理・更新
- 面接スケジュールの調整
③営業・マーケティング業務
- 提案書や見積書のテンプレート化
- SNS投稿のスケジュール管理(Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿)
- 顧客リストの簡易CRMツールでの管理
④情報管理
- 資料やデータファイルのクラウドストレージ(Google Drive)への整理
- データ入力作業のルール化
- 共有フォルダ内の検索性向上
⑤社内コミュニケーション
- 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
- 無料のタスク管理ツール(Trello, Asanaのフリープラン)の活用
- メールによる社内通知の効率化
- 生成AI活用コンサルティング
①ドキュメント作成- AI(例:ChatGPT)を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
- 定型文の自動生成(メール返信、契約書の雛形作成)
②データ分析とレポート作成
- ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
- アンケート結果や調査レポートの要約作成
③顧客対応
- チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
- 問い合わせ内容の自動分類(ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援)
④クリエイティブ業務
- SNS投稿文の案出し(生成AIでキーワードを入力)
- 広告コピーの生成
⑤業務プロセスの効率化
- 会議議事録のリアルタイム生成(Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用)
- 日次業務や定例報告用の文章生成
- 業務自動化ツールの導入支援
①データ入力・抽出の自動化- Google SheetsやExcelでのマクロ設定
- 簡易的なデータ転記作業をRPAツール(UiPathの無料プラン)で自動化
②メール処理の効率化
- 自動返信の設定
- テンプレート返信の活用
③営業プロセス
- 無料のCRMツールでリード管理
- スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定
④タスク管理
- 無料タスク管理ツール(Trello, Todoist)で業務の進捗を見える化
- 定期タスクの自動通知
⑤分析とレポート作成
- Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
- データから簡易レポートを生成(生成AIの補助)
⑥簡易ワークフロー自動化
- Google WorkspaceのGAS(Google Apps Script)を利用した簡易承認フロー(経費申請、休暇申請、備品購入申請など)
- Zapierを利用した複数ツール間の連携(例:新しいメールが来たらSlackに通知)
4. スタッフ向けトレーニング
生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
例:ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
★期待される効果
・業務時間の削減:単純作業の大幅な削減
・コスト削減:人的リソースを削減し、収益性を向上
・意思決定の迅速化:生成AIによる情報収集や分析を迅速化
・従業員満足度:単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能
誰でも理解できる、わかりやすいChatGPTや画像生成などの生成AIの講師をします
業務内容
*こんな方におススメ
生成AIの講師ができる人材は現在、非常に少ないです。
肩書がある生成AI人材になると更に基調になります。
権威ある一般社団法人生成AI協会で登壇した実績も持つ数少ない生成AI人材に依頼する事で安心してお任せいただけます。
桁外れの解像度の高さと視座を合わせた会話が受講者を安心し、理解できる状況をつくります。
*柔軟な対応力
60分の登壇内容を当日になって40分に短縮、90分に延長させるなど、即座に柔軟に対応ができます。
※ご提案内容
1.人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースを理解した生成AI講師をすることができます。
人数により報酬は変動します。
2.生成AI研修プログラムの開発も承ります。画像生成AIや動画生成AIも盛り込んだ内容で他社の追随を許さない圧倒的なプログラムを作ります。
3.継続的な講師、単発の講師も承ります。
ご要望に合わせた講師をします。初級者、中級者、上級者向けも対応可能です。
採用でお困りの企業の採用業務を当社人材業界のプロが代行します
業務内容
~業務内容~
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パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
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弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案~内定・入社までをワンストップで承る事も可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
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■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
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■書類選考・面接
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■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成~出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
~ご依頼の流れ~
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②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
~パッケージ料金や内容について~
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
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※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。
〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1(課題が明確なパターン):
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2(課題が不明確なパターン):
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3:
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。
【追加情報】
事業内容:XXX
従業員数(うち正社員数):XX名(X名)
制度導入状況:等級制度(有・無)、報酬制度(有・無)、評価制度(有・無)
【初回オンライン面談の希望日時】
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。
以上、宜しくお願いいたします!
ジョブカンシステム(勤怠管理)を申し込みから導入まで全て代行します
業務内容
ジョブカン勤怠管理ステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様
1ヶ月で導入を完了させます。