野尻 拡(のじり ひろ)

野尻 拡(のじり ひろ)

あなたの会社の採用活動をステップアップさせる、専任の社外採用メンバーになります。

  • ランク シルバー 認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

  • 本人確認
  • 機密保持確認
  • 電話確認
  • ランサーズチェック

実績数

3

評価

1

0

完了率

100 %

リピーター

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自己紹介

あなたの会社の採用活動をステップアップさせる、専任の社外採用メンバーになります。

プロフィールをご覧頂きありがとうございます。
これまで中小企業で採用担当として採用業務の全てに従事し、その後ブランディングエージェンシーで採用ブランディング支援も経験。
現在は、中小企業専門の採用代行として活動しています。
自分の経験・ノウハウを活かし、求人票作成、エージェント対応などの募集段階から内定者の承諾率を向上させる内定後フォローまで幅広く業務代行およびアドバイス対応をいたします。

▼対応業務
・年間採用計画立案サポート
・採用計画達成に向けた採用戦略立案
・採用計画達成に向けたPDCA
・採用ブランディング企画
・新卒/中途/パート各雇用形態の求人作成/運用
・新卒/中途/パート各雇用形態のエージェント対応
・新卒/中途/パート各雇用形態の選考対応(書類選考から面接、内定フォロー)
・採用HP企画/SNS運用などのサポートなど

▼採用経験がある業界
・金融(銀行・保険・クレジットカード)
・IT
・メーカー(素材・食品など)
・不動産
・流通(スーパー・専門店)
・介護・福祉
・士業
など

▼採用経験職種
・セールス職
・コーポレート部門職
・フロントエンドエンジニア職
・一般事務
などの人材採用を行った経験があります。

▼私の強み
私の強みは「現場を知っている」ということです。
採用支援者に多い、リクルート社出身や人材紹介会社出身の方々と違い、ツールに特化して詳しいわけではありませんが、現場で何が起こり、どうした方が良いかがわかります。
これは先ほど挙げた方々には無い強みだと思っています。いくら良い戦略や戦術でも、採用担当者が実行できなければ動けないからです。

▼直近のご支援実績
◇中小介護事業者様
 ・採用課題:年間4~5名の応募しかなく、採用コストをかけても費用対効果がない
 ・ご支援結果:月5名程度の応募/2ヶ月で2名の人材採用をクリア
◇SES事業者様
 ・採用課題:採用を強化したいが、何に手を付けたら良いかわからない
 ・ご支援結果:現状分析とアドバイスを行った結果、次のアクションが見えて組織強化の
 方針も決められた。

稼働時間の目安
仕事できます (30日以上前)
稼働単価の目安
基本単価:
3,000 円 / 時間
得意なカテゴリ
アクセス解析・データ分析
ネーミング・名前募集
キャッチフレーズ・コピー
Webサイトコンテンツ作成
データ収集・入力・リスト作成
テキスト入力・キーパンチ
データ整理・分類・カテゴリ分け
市場調査・マーケットリサーチ
人事・採用
経理・財務・税務・会計
パワーポイント作成
エクセル作成
ワード作成
得意なスキル
その他採用手法 4年
パート・アルバイト採用 4年
マーケティング 5年
中途採用 4年
戦略・立案 4年
採用戦略立案 3年
採用業務(求人作成から内定フォロー) 4年
新卒採用 4年
簿記 5年
登録日
2022年1月5日
メッセージ返信率
95%
メッセージ通知
お知らせ
メールの受信
ブラウザの通知
アプリの通知
見積もり・仕事の相談

料金表

見積もり・仕事の相談

ポートフォリオ

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実績・評価

資格

  • ブランド・マネージャー

  • 2級ファイナンシャルプランナー

  • Advanced Marketer

  • 日商簿記2級

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よくある質問 by ランサーズチェック

作業をするパソコンはウイルス対策が行われていますか?
はい
作業をするパソコンは共有ではないか、パスワードが設定されていますか?
はい
メールの確認頻度は?
毎日
一日に作業ができる時間(1週間平均)はどれくらいありますか?
4~6時間
著作権などの知的財産権について理解し、提案や仕事内容に権利侵犯がないか注意していますか?
はい
個人情報保護について理解していますか?
はい
業務委託契約や秘密保持契約などの契約を結ぶことができますか?
はい
プロジェクト開始後など、必要であれば情報を交換し、電話などでも連絡できますか?
できる
見積書や請求書などが必要であれば、作成できますか?
はい
ランサーズの利用規約や各種ルールを理解していますか?
はい
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最終ログイン:21時間前 稼働時間の目安:仕事できます