中途採用の依頼・発注・代行

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランはベンチャー／スタートアップ企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いてベンチャー／スタートアップ企業に多い【良い人材を多く確保したい】というニーズに対応するものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・採用ノウハウの蓄積

以上となります。

金額は月3万円～という低コストで、企画提案・代行も対応させていただきます。
費用がこれだけ低価格なのには理由があり、正直に記載します。

私は業歴30年以上の中小企業で採用活動をずっと行っており、現在も業歴がある程度ある会社の採用サポートをしておりますが、採用ノウハウはあるもののベンチャー／スタートアップ企業へのご支援経験があまりありません。
そこで、皆様と一緒に私も学ばせていただきたいと思っております。
もちろんご対応するからには結果にこだわります。その点は真摯に実行させていただきます。

私は、採用を通じて良いものをもっと社会に広めていきたいと考えております。
それには、業歴が長い企業だけではなく、新しい企業も絶対に含まれます。
人手不足で中々サービスが広まらない新興企業を採用という確度からお手伝いさせていただきたいと思っています。

もし上記内容でご承諾いただける方がおりましたら、是非ご一緒させてください。
ご不明点やご質問があればいつでもお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用も行います！

ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など

当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足していたり採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

◆ スキルパッケージ内容
　indeedの運用代行をご支援いたしております。
　※ 有料出稿を弊社経由でお任せ頂けました場合。

◆ ご支援内容 (※1)
　・indeed用求人票(原稿)制作 (※2)
　・広告枠(スポンサーオプション)運用代行
　・日次,週次分析/効果改善業務
　 ※1 別途、indeed有料求人への出稿が必要となります。
　 ※2 求人件数が "10求人" を超える場合は、都度ご相談させて頂きたく存じます。

◆ 弊社ご紹介
　弊社はindeed正規代理店になりまして、専門のWebマーケターが
　運用を代行する事が可能です。

◆ indeed仕組み(ご利用が初めての方用)
　indeedは「無料求人 / 有料求人(スポンサーオプション)」2種類の求人掲載が可能です。
　掲載可能な求人数に上限はなく、複数職種/複数勤務地の求人掲載が無料で可能ですが、
　有料求人にて、求人閲覧数の増加が可能となります。
　有料求人は掲載期間で費用がかかるのではなく "1クリック" 毎に費用が発生いたします。
　その為、求人をクリックされるまで費用が発生せず、出稿期間に縛りがなく、
　求人毎の過不足に応じて、費用の注力を行うことが可能です。

　例）有料費用：5万円
　　 求人掲載：A求人,B求人,C求人（計3件）
　　 費用投下：A求人充足につき、B求人,C求人へ注力
　　　　　　　 ・A求人→1万円使用
　　　　　　　 ・B求人→2万円使用
　　　　　　　 ・C求人→2万円使用
　　 結果　　：A,B,C全求人充足

採用を考えているけど書き方がわからない
企業の魅力発信のためにブログやコンテンツを作りたい
担当者がいない、手が回らない
長期的に企業の魅力や認知度向上のために記事が欲しい

もし、どれか１つでも該当されるのでしたらぜひご相談ください。

執筆経験は30000本以上、様々な業種の企業様とお付き合いしてきました。
キャリアコンサルタントで得たリアルな転職者の声や新卒者の希望等、トレンドや動向を踏まえたコンテンツを作成します。

★本サービスのメリット・アピール★
・採用経験10年以上のキャリアコンサルタントが対応
・キーワード選定や記事構成の作成もお手伝い
・読者の心を離さない、（必要に応じてPREP法などを使った）見出し構成
・1記事ずつでなく複数記事を一気に発注可能
・ランサーズより「初心者に優しい出品者」として紹介されている

このサービスに含まれるもの…

記事の執筆（プランでは2000文字となっていますが、文字数の調整や記事数には柔軟に対応します。「月に10本」といったような継続的なご利用も大歓迎です）
-1記事あたり（2000文字の場合）7営業日でお渡しします。（定休日土日祝）

①ご発注の前に、DMにてご希望の内容やキーワードをご相談ください（キーワード選定や構成作成からお任せいただくことも可能です。無料で承ります。）
②執筆内容、記事数、文字数、狙うキーワードなど、細かな打ち合わせをします
③記事の構成が固まったら、ご購入のお手続きへ
④出来上がった記事から順にお渡しします
⑤ご依頼の記事すべてのお渡しが完了したら「完了報告」となります

サービス内容
1文字あたり1.5円～
例）1000文字＝1500円～
　　2000文字＝3000円～
　　2000文字を5記事＝15000円～

納品はワードファイル、Googleドキュメント、メモ帳などで行います。
※ワードプレスの入稿には対応しておりません。（コピペ程度の作業であれば可能です）

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動を更に本格的に進め、人材不足の解消を目指す企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用ターゲットを再定義し、必要なコンテンツを設計・設置、そして運用方針を打ち出すことで採用人数を増やすための採用専門サイトおよび採用戦略企画サービスです。
※既存の採用サイトのリニューアルにも対応しております。

当サービスは平均採用率85％以上の実績や、これまで1,000名以上の求職者から応募をいただたり経験、最新の採用情報を用いて、非常に良く聞く【良い人材を多く確保したい】というご希望を最大限叶えていくためのサポートを行うものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画・サイト設計のご提案／すり合わせ
④企画実施

【サービスの成果物】
・採用専門サイト（24時間休まず自社に合った人材確保のために活躍するツール）
・採用計画達成のための企画
・採用サイト／コンテンツの運用方法など

以上となります。

今や、採用活動にWEBメディアは必須ツールとなりました。
求職者の90％は応募企業のHPを確認し、70％は【採用専門サイト】を確認するというデータも出ております。
ここからわかることは、求職者は企業の表面的な情報だけではなく、内面にある本質的な情報取得を求めているということです。採用サイトには一般的な情報を掲載すればよいものではなくなりました。
ではどのような情報を掲載すべきなのか、求職者から「いいかも」と感じてもらうため、【求職者の痒いところに手が届くような現場感覚的な知見】を本サービスを通じてお届けいたします。

お力になれることがあれば、是非お気軽にご連絡ください。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
また、フリーの採用コンサルタントとして既に30社以上のお客様の採用現場にも立ち会い、お客様のご協力もありすべてのお客様で採用成果を生ませていただきました。
これらの観点・知見・経験から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

＼こんな方におすすめ／
有料求人広告でも人が来ない
応募は来るけど採用できない
応募数を増やしたい
原稿にインパクトをつけたい
indeedのクリック単価が高くなっている
作業が片手間で更新できずにいる
予算確保が難しく無料掲載の方

求人を広告代理店に任せっきりにして
求人原稿の枠を売るプロを稼がせているだけになっていませんか？
人事のパートナーとして尽力いたします！
求人の添削(ライティング、リライト)だけではなく、
運用アドバイスもいたします！
添削だけ任せるのはもったいない。
それだと求人の効果はそのときだけ！

求人媒体選定などもご相談ください。
今や誰もが知る媒体です。
作成して効果検証はできていますか？
兼業のため片手間での求人管理になっていませんか？

indeedもクリック単価の高騰で
厳しくなってきていますが
まだまだ無料枠も使えます。

indeed PLUSのリリースでさらに採用難が予想されます。

膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか？
難しいはずです。
数十万円する大手求人媒体に
掲載してみて効果は発揮できていますか？
広告代理店に任せて求人広告費は
面接に来なくても面接に来てもお金はかかります。
一か八かの求人よりこの機会に社内で運用意識のある
採用活動に切り替えてみてはいかがでしょうか？

大手求人媒体までindeedの有料プランを
使っている理由はご存知でしょうか？

求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です！
本業では採用が難しい業界ですが
年間500名の面接で正社員、パート
全て含めると採用は50〜60名の採用をしています。
過去の応募数は数十件でした。
3年間広告費は支払っておりません。

求人も応募単価や採用単価、
応募率や来訪率と他にも検証、
分析する項目は多分にあります。
改善を行なっていくことで
採用活動は変化してきます。

効果を上げる採用活動にするために支援します。
採用ホームページでも転用できます。

運用代行はノウハウのない人材を雇うよりも安く運用できて効果的です。

過去には
介護関係、受付事務、総務職、トラックドライバー(軽トラックから大型車、業務委託まで)、建設(現場、施工管理)、就労支援、美容師、クリーニング店、看護師、ナイトワーク、保育士、営業、着物着付け、業務委託カメラマン、飲食店、他多数
実績ございます。

業種によって効果にバラつきがございます。

indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。

～業務内容～
【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事も可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

～サービス対応可能範囲～
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

～ご依頼の流れ～
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

～パッケージ料金や内容について～
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

サービス内容
AirWORK採用管理（旧ジョブオプライト）は、IndeedPLUSにも対応している
リクルートが運営する「無料で作成できる採用ホームページ」です。

全機能が無料の上、公開した求人情報は、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索にも自動掲載されます。上手く活用すれば、費用を掛けずに自社専用の採用サイトとして求人掲載から採用まで完結することもできます。

しかしながら、「エアワークに何を書いたらいいかわからない」「魅力的なキャッチコピーや文章が思いつかない」「そもそもウチにAirワークに書けるような魅力なんてない」「求人情報がIndeedに掲載されない」とお悩みの方も多いはずです。

このサービスでは、元求人広告MVP営業マンで、現在フリーランスとして複数の企業のRPO業務に携わる私が、【魅力的で効果のある採用ホームページ（採用サイト）の制作】を支援します。

Airワーク採用管理は作っただけでは効果はなかなかでてきません。いくら条件や仕事内容が魅力でも、そもそも会社の存在を知ってもらわなければ、だれも応募してくれませんよね？

求職者に募集情報を見つけてもらうためには【キーワード設定】が大切です。キーワード設定が正しくなければ、GoogleやIndeedで検索ヒットしません。

GoogleやIndeedがどのように検索上位に表示させるか？ そこにはノウハウがあります。

「求人サイトを作って終わり」ではなく、採用力向上につながる求人広告ノウハウも採用HPと一緒に提供します。

【AirWORK採用管理とは（旧 ジョブオプLite）】
https://airregi.jp/work/recruitment/
全ての機能を無料で使える採用サイト。
・Indeed
・Yahoo! JAPAN
・求人ボックス
・Googleしごと検索
求人を公開するだけで、無料で検索エンジンにリーチ。

作業内容
・文面作成（ライティング）
・画像挿入
・求人ページ作成（初回は1職種まで無料）

◆求職者に不利益となる求人依頼と判断した場合、ご依頼をお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。

ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...　
お客様の状況に合わせご活用いただけます。

▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。

◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数（月）
・月間採用目標人数
・募集職種

②プロジェクト内容のすり合わせ
　→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。

・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。

・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。

・業務完了

・録画していたZoomと、レポートを納品します。

▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100％です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。

複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。

現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

貴社の採用ページを人事の専門家が制作します。

（ご提供内容）
・FV提案（画像/動画/コピー）
・コンテンツ提案（MVV、採用要件、事業概要、社員インタビュー等）
・デザイン案作成
・ワイヤーフレーム案作成
・画面遷移図作成
・開発/実装（貴社環境をヒアリングさせていただきます）

（背景）
そもそも私自身は人事のコンサルタントで、
地方企業やスタートアップ企業を中心に人事領域の支援を行っております。

そもそも採用サイトを作成しようと考えたときに、
・人事目線で製作してくれるプロがいない
・百万円以下で製作請け負ってくれる会社がない
という困りごとがあり、いっそのこと自分で学び、一からやってみようと思い立ちました。

必要な採用サイトはオープンし、非常に良いものができたのですが、
その時得たノウハウと組成したチームを一度のプロジェクトで解散するのがもったいないなと思ったのでこうして外販しております。

本件は、そのPJTを対応した
デザイナーとWebエンジニアとチームで対応させていただきます。

まずはカジュアルにお悩み相談からよろしくお願いします。

<対象媒体>
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・採用HP

<原稿作成の流れ>
自社の魅力の言語化やターゲットの設計が、原稿作成の肝になります。
そのため、お申し込みをいただいた後
30分〜2時間程度のお打ち合わせのお時間をいただきます。

すり合わせた原稿内容のコンセプトをもとに
原稿の納品を行わせていただきます。

企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。

業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。

ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用窓口業務が迅速に行えていない企業様向けに、窓口業務の専属サポートをさせていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募があっても面接に繋がらないことが多い
・応募者との連絡が取れない
・他業務との兼ね合いで応募者への迅速な対応ができない
・採用がうまくいっていない
・面接遷移率の向上を図りたい

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・応募受付（貴社指定ツール使用可）
・応募者リストの作成
・ファーストコンタクト（メール、電話対応）
・面接日程調整
・応募書類回収（事業所へ郵送を希望の場合は郵送先の案内のみ）
・合否結果連絡
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数（月）
・月間採用目標人数
・募集職種
・指定があれば、使用ツール
分かれば下記も合わせてお伝えください
・現状の面接遷移率

②プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、300社近い企業への応募受付（月平均150件の応募）を行っており、面接遷移率を意識した結果、平均して80％ほどの面接遷移率でした。
一般企業からすると良くない数字に映るかもしれませんが、派遣会社としてはそこそこの遷移率であったと自負しております。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100％です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。

企業の採用活動は簡単ではありません。
どれだけ良い媒体や採用手法があっても、応募受付の時点で連絡がとれなければ、採用につながることはありません。中小企業であれば尚更連絡がつかない、面接当日来ないといった経験があるのではないでしょうか。

求職者は、貴社へ応募する際、ほぼ確実に他社の同職種の案件にも興味を示しています。
応募者との連絡がとれない、応募はあるけど面接への遷移率が悪いというお悩みは、他者の採用担当者に『スピード』で負けている可能性があります。

複数社の面接を受ける方もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
応募者へのスピード対応への執着心は現場で鍛え上げられたものであり、試行錯誤した結果です。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。

現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。（6ヶ月）

元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。

■得意分野
エンタメ（音楽、映像、アニメetc）・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。

■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。

■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
（・スカウト送付メールのテンプレ）
（・面談日程調整のツール）

【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。

弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事が可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜サービス対応可能範囲＞
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

■担当者は人事のプロフェッショナル
　・採用支援実績10社以上（2023年は中途採用として合計80名以上）
　・有名企業で人事を10年以上経験
　・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり

■サービス内容
　・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
　　あらゆる媒体の運用経験あり。
　・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
　・稼働可能時間は9時‐22時
　・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施

■その他
　・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
　・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
　・スピード感のある採用でも対応可能です

よろしくお願いいたします。

■ご提供内容
戦略立案
● 採用活動に関するヒアリング・ディスカッション

実行支援
● 現場からの要件ヒアリング
● 求人票作成（改善）、スカウトメール文面作成（改善）
● ターゲット選定
● 候補者一人一人に合わせたスカウト送信

改善施策
● 改善施策立案
● 週次の振り返りMTG

オプション
● 採用戦略策定
● 選考プロセスの設計（選考方法検討、面接シートの作成等）
● 面接官向けトレーニング
● オペレーション支援（日程調整、ATS 取り込みなど）
● エージェントコントロール、新規エージェント開拓
● 採用広報（記事作成）
● カジュアル面談対応
● 適性検査、リファレンスチェック導入・運用
● 入社時オンボーディング計画の策定
● その他人事施策の企画、実行（人事制度企画、健康経営施策など）

■こんな方におススメ
● Web・IT業界で、年間5人以上の採用予定がある企業様
● 人事担当が居ない、もしくは人事担当は居らっしゃるものの、採用に充分なリソースが避けない企業様

▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい

▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。

採用に頭を悩ませる、人事担当の方へ。

・面接では、優秀な人材に見えたのに採用したら１ヶ月で辞められてしまった

・まじめな人だと思ったのに、遅刻常習犯、平気で休む、言っても聞かない、努力をしない人だった

・過去に経験があると言っていたので採用したら、その素質がなく応募者本人も、自分の能力に気づいていなかった

こんな問題に何度もぶつかっていませんか？

それは、応募者の本質を見抜けていないから。

応募者の自己PRや、マニュアルに従ったような面接の質問だけでは、人の本質はわかりません。

人の本質を見極めるのは、至難の業。

見た目や話の内容にごまかされ、本当に欲しい人材を逃してしまうことも。

人柄に騙されて、採用するのは終わりにしませんか？

本質を見抜き、企業に合った人材を採用できるかどうかが重要なのです。

それがわかるのが、生年月日を利用した運命学です。

運命学は、その昔、国の政に用いられていました。

当時は、国を勝たせるもの、王や武将が繁栄のための戦略に利用していたのです。

現代社会に置き換えると、人材を適材適所に振り分け、会社繁栄に役立てることができます。

＊採用すべき人、採用してはいけない人

＊適材適所に配属する方法

など、運命学に基づき、一人一人の本質をお教えします。

無駄な時間と費用をかけずに、優秀な人材を獲得するために、人材本質見極めサポートをお使いください。

◆人材本質見極めサポート内容

＊応募者の本質
＊応募者の才能、得意分野
＊応募者のコミュニケーション力
＊応募者の思考パターン
＊応募者の行動パターン
＊採用部署の上司や在籍メンバーとの相性

「転職サイトに掲載しても中々応募者が集まらない」

以前、私自身も企業の人事部で採用を担当していた時にこうした悩みがありました。しかし、原稿を掲載して待つだけで応募者が集まるのは一部の有名企業だけです。待つだけでなく、こちらから採りに行くという姿勢が採用成功につながります。

その点で、転職サイト掲載時に利用できる個別スカウト機能は「攻めの採用」をする上でとても有効なツールです。使えるものをフルに使って見込み人材の採用につなげましょう。

「そうは言ってもスカウト機能を活用したいが中々時間が確保できない」

こうした人事採用担当者様のお力になるべく、転職サイトの個別スカウト送信作業を代行いたします！

■対象となるお客様
１．現在、又は近々転職サイトに求人募集を（予定）しているお客様で、スカウト機能付きのプランで掲載しているお客様。
２．お客様の転職サイト掲載時の企業ID、PWでログインする事となるため、当該情報を共有頂けることに同意頂けるお客様。

■スカウト送信代行の進行イメージ
１．求人原稿＆求める人材像をお伝え頂きます（１～３はChatwork等でやりとり）
２．スカウト文の作成＆チェック　
３．スカウト送信する候補者のピックアップ（必須条件＆希望条件。不可条件等）
４．スカウト送信（料金プランに応じた数）
５．実施確認（必要なスカウトを送信し終えた事をお客様が確認）

■基本サービス
１．御社の原稿求める人材像をお聞きしてスカウト文を作成する（原則１案のみ）
２．スカウト対象となる人材をデータベース内で検索する。
３．上記２の対象者に１で作成したスカウトを送信する。

■以下は基本サービスの対象外です。
１．スカウト対象者それぞれに異なる内容のスカウト文を送信する。
→基本サービスで当方が作成するのは１案のみです（全員同一のスカウト文になります）。ご希望の場合はオプションをご検討下さい。

２．スカウトへの返信対応
スカウト送信後、応募者からの返信があった場合の対応（面接の日程調整、その他応募者管理）はサービス対象外です。別途プロジェクト形式で応募者管理や日程調整等の採用補助業務を承る事は可能ですので、ご相談下さい。

３．その他基本サービスに記載がある以外の業務
例：求人原稿の作成・修正、面接対応、採用コンサルなど、基本サービス以外の業務。この他、業務と関係ない相談、営業行為、勧誘には一切応じられません。

■情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。

採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー記事」。
質問案の作成及びインタビューを代行いたします。

■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等へのインタビュー及び記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すことを得意としております。

■ 提供できること
「採用HPに社員の声を掲載したいけど、いい内容を引き出せるかわからない…」
「人事がインタビューをすると、社員が率直な感想を語れないのではないか…」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？

その社員インタビュー、代行いたします！
どのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？

求職者が「こんな人と働きたい」「こんな会社で働きたい」と思えるような魅力的なフレーズを、
実際に働いている人々のリアルな声として引き出します。

■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方
・社員のリアルな声を引き出したい方

■ インタビュー実施の流れ

1. お問い合わせ
2. （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
3. 取材の日程調整
4. 取材の実施
5. 当日に音声データを納品
6. 完了

■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時

採用向け動画を完全オーダーメイドでワンストップで制作致します！

採用の悩みを動画の力で解決するお手伝いをさせて下さいっ！

地方の大手企業様などの採用動画制作や、採用ピッチ資料制作、あるいはWantedlyの記事執筆などの採用向けクリエイティブの経験を活かして、発想力が一味違う本当の意味で求職者に刺さる動画を制作致します！

ヒアリングを通して目的や問題を共有し、企画・撮影・編集までワンストップで行います！
クリエイティブワークが得意な、アート的な視点を持った我々だからこそ可能な動画でお応えします！

【中小企業向け】低コストでの採用活動を伴走します！

媒体選定～求人作成まで対応いたします
これまで様々な業界・業種の採用活動をサポートした実績を基に、貴社が求める人材に最適な採用手法や媒体選定を行います。ご提案して終わりではなく、実際のページ立ち上げ・求人作成まで対応いたします。

＜過去支援業界・業種例＞※一部

• 正社員：工場スタッフ（製造業）、事務（製造業）、施工管理（建設業）、設計（建設業）
• 派遣：事務アシスタント（製造業）、営業事務（製造業）
• アルバイト：ジムトレーナー（サービス業）
• 業務委託：営業（建設業）、Webデザイナー（サービス業）、グラフィックデザイナー（サービス業）

こんなお悩みはございませんか？

人手不足だが、そもそも採用活動に割く時間があまりとれずにいる。
「採用＝ハローワーク」のみで、他の手法については未経験でわからない。
良い人材が欲しいが、広告費用や人材紹介手数料はなるべく支払いたくない。

10年以上の人材業界での経験を基に、貴社に最適な採用活動や人材活用手法をご提案いたします。
弊社が活用するのは基本的に「無料」の求人媒体。低コストの採用活動をお手伝いいたします。

＜活用媒体例＞※一部

Indeed、Airワーク、求人ボックス、engage等

また、弊社が対応可能な対象は正社員雇用だけではありません。
派遣や業務委託（フリーランス）での人材活用経験も多くございますので、ご状況に合わせて複数の手法を組み合わせた運用が可能です。エージェント対応や面接同席なども柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

▼ご購入後の流れ
①相談・ご状況のヒアリング
②採用手法・媒体のイメージをご提案
③見積もりご提示
④サービスご購入
⑤求人に必要な情報の詳細ヒアリング実施
⑥求人作成開始
⑦納品
※上記はベーシックプランの場合。
※②や⑤以降の状況に応じて手法が変わる場合もございます。

▼納期
・ご状況を伺ってから1か月以内に無料求人媒体の選定、求人ページ作成、公開まで実施します。
・その他の期日に関してはご要望に応じて柔軟に対応させていただきます。

外資系IT企業へ転職で、職務経歴書の書き方で悩んでいる方、添削・アドバイスします。

▼ペルソナへ向けて効果的なスカウトを送付することにより、メール開封率上昇・返信率・応募率の増加を目指します。

▼応募がなかなかこない場合は、求人票の見直しや修正、求人媒体の選定など、希望の人材が採用できるように貢献します！

中途採用活動における、募集職種の職務紹介の原稿作成をいたします。

これまでに、設計職、施工管理職、積算職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職（採用担当）などの原稿を作成いたしました。

可能でしたら、その職でご活躍されている社員様などに同行やインタビューなどをさせていただきたいと思います。

wordファイルにて納品いたします。

○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。

★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません！

動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。