組織・人事(HR)コンサルティング(旅行・観光)の依頼・外注

ダイレクトリクルーティング支援企業で5年以上働く私が、
スカウト送信の代行を行います。

支援実績
・広告代理店 中途ビジネスサイド
・IT企業 中途Webアプリエンジニア、フロントエンドエンジニア
・SES企業 中途エンジニア
・大手メーカー 新卒採用
・大手新聞社 新卒採用
など

経験媒体
BIZREACH、doda Recruiters、OpenWork、OfferBox、Paiza、dodaキャンパス、Green、Wantedly、Eight Career Designなど

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、9月以降のお仕事のご依頼を承っております。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

（2022年9月22日追記：原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました）

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について

通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について

クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

これまで16社様19職種の原稿を執筆させていただいておりますが、
クライアント様より機密情報を含む多数の情報をご提供いただき、原稿をまとめています。
このため、過去の実際の求人原稿をご提示することはできず、あらかじめご了承いただきたく存じます。

自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

• 応募書類の受付
• 社内での書類選考
• 応募書類の返却もしくは破棄
• 選考結果の通知

など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇最後に

会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

【私たちに営業をお任せください、営業活動を代行します！】　⭐︎ Lancer of the Year 2025 受賞⭐︎

☆2025年「営業・テレアポ代行」ランキング　通年1位☆　
2026年1月度も1位を獲得・13か月連続No1!!

☆2026年1月度「営業・マーケティング・リサーチ・広報」1位☆（4ヶ月連続！！）
☆2026年1月度「営業リスト作成」2位☆(14ヶ月連続TOP3以内！！)

ご覧になって頂き、ありがとうございます。
八月と申します。
真摯に丁寧に、求められる成果以上のものを提供出来るよう心掛けて参ります。

合同会社　八月として創業支援を主たる業務として活動しております。
創業時、新規事業でお困りごとがございましたら是非一度ご相談下さい。

『採用』に関する業務代行も可能でございます！

■こんな方におすすめ
・どのような『求人票』を作成すればいいのかわからない
・『面接対応』のリソースが無い
・ほしい人材が集まらない
・スポットワークって何？
etc…

最近増えてきたスポットワーク需要にも精通しておりますのでまずはご相談ください。

※こちらのパッケージはランサーズ手数料抜きの金額になります。

こんな事対応致します
・求人票添削
・書類選考
・面接
・求職者とのスケジュール調整　等

貴社とのMTGを実施の上どのような人材を求めているのかをヒアリングしたうえで、貴社に合う求人票の作成、添削を大手人材企業で管理職を務めたメンバーが対応します。

上記以外でも対応可能ですので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

▼こんな方へオススメ
・スカウト送っても返信が来ない／採用成功につながらない
・人事専任が不在で採用実務が回らない
・経営視点での要件定義ができず、採用のズレが大きい
・CxO／Mgr層の採用をビズリーチ中心で成功させたい

▼ご提供内容
・採用要件定義（ターゲット／役割／求める成果の言語化）
・ビズリーチ文面改善（訴求軸整理・刺さる構成に最適化）
・スカウト配信代行（月200〜400通）
・週次レポート（返信率／面談化率／採用歩留まり）
・改善サイクル設計（条件／文面／配信タイミングの最適化）
・面談設定／辞退抑制（※プレミアムのみ対応）

▼ご購入後の流れ
・事前ヒアリング（課題／採用人数／希望職種の確認）
・要件定義とスカウト戦略の設計
・文面制作／改善
・月次の配信代行スタート
・週次レポート＋改善案提示
・面談設定／辞退抑制対応（希望時）

▼制作可能なジャンル
・経営層／CxO／事業責任者
・マネージャー層（営業／企画／CS／人事）
・管理部門（経理／総務／バックオフィス）
・エンジニア／デザイナー／PdM／PM
・セールス／カスタマーサクセス

▼料金プランやオプション
【ベーシック（月5万円）】
・文面改善＋月200通運用の最低限パッケージ
・まず母集団形成の再現性づくりから開始

【スタンダード（月10万円）】
・要件定義〜文面改善〜月200通運用を一気通貫
・週次レポートで改善を回し採用成功へ近づける

【プレミアム（月20万円）】
・戦略設計〜効果改善〜月400通運用
・面談設定／辞退抑制も含む丸ごと肩代わり

▼納期
・初回戦略設計：購入後3〜5営業日以内
・配信開始：ヒアリング完了後、最短即日〜3日以内
・レポート提出：毎週指定日

▼まずは無料相談どうぞ
・現状が整理できていなくてもOK
・状況を一言送っていただければ最適プランをご提案します

▼こんな方へオススメ
・求人媒体に出しているのに応募が来ない
・何が原因か分からず、改善もできていない
・採用担当が兼務で忙しく運用に時間が割けない
・月次で採用成果を報告／改善できる体制が欲しい

▼ご提供内容
・求人票（原稿）改善／訴求軸の再設計
・検索設定／表示設定／SEO改善
・改善施策の立案（2週に1回）
・媒体ごとの勝ちパターン作成（再現化）
・必要に応じてチャット相談OK

▼対象媒体（例）
・Indeed
・engage
・求人ボックス

▼ご購入後の流れ
・状況ヒアリング（媒体URL／採用目標）
・改善ポイント整理／優先順位化
・原稿改善／設定調整
・データ計測開始
・次アクション提示

▼制作可能なジャンル
・現場採用（配送／物流／販売／清掃／製造 etc.）
・セールス
・バックオフィス
・中途採用／第二新卒／アルバイト

▼オプション
・媒体初期設定(Airワーク、engage等の採用HP作成)

▼納期
・初回改善：購入後3〜5営業日
・改善施策：合意後即開始

求人を出しても応募が来ない、採用担当が片手間で運用できない、媒体や方法が正しいか判断できない・・・。

このような課題を抱える中小企業に対し、採用成果を数字で改善する実務支援を行います。

戦略設計から実務代行まで一気通貫で対応します。

■ 提供範囲
・採用戦略立案（課題特定、要件定義、KPI設定）
・求人媒体運用（求人広告原稿の改善、設定調整、PDCA実行）
・スカウト運用代行（文面作成、配信、返信率改善）
・KPI管理、数値分析レポート
・経営層向け改善提案と報告

■ プランと料金
ベーシック（月5万円）
・採用戦略コンサルティング
・現状分析、課題特定、改善方針提示、KPI提案

スタンダード（月15万円）
・媒体運用、原稿改善
・スカウト文面改善および月200通運用
・候補者対応、辞退抑制、改善会議

プレミアム（月25万円）
・戦略、KPI設定、施策実行まで全て担当
・求人媒体運用、スカウト月400通代行
・月次の効果レポートと改善実行
採用担当1名を雇う代替として運用可能なパッケージ

■ 発注から開始までの流れ
・お問い合わせ（課題、募集人数、職種を共有）
・戦略とKPI案の提示（見積り含む）
・契約手続き
・実務代行開始（原稿作成、媒体設定、スカウト運用）
・効果測定、改善提案（週次または月次）
・定期レポート提出

■ 納期の目安
・戦略設計：2週間
・実務代行開始：1週間以内
・改善レポート：月1回（プランによって週次対応）

■ 対象となる企業
・応募が少なく採用活動が停滞している
・媒体費だけ増え成果が出ていない
・採用担当不在または兼務で改善が難しい
・正社員の採用担当を雇う余裕がない企業

■ 実績（一部）
・応募数 150〜500%改善
・スカウト返信率 3.5%から7.1%へ改善
・CxO〜マネージャー採用成功
・採用支援実績 約60社

■ 提供者について
・大手人材会社（求人広告営業）
・RPO支援
・60社以上の採用支援で採用成功率80％
・IPO準備中の多角経営グループ本社人事

上記3領域の経験を活かし、戦略と実務と数値管理を統合した採用支援を提供します。

■ ご相談について
課題が整理できていない状態でも問題ありません。
現在の状況を一言共有いただければ、最短で改善できる方法をご提案します。

「なんとなく」で選んで、あとで後悔していませんか？
クラウド勤怠・給与ツールは便利ですが、選び方と初期設定が肝心です。

☑ 似たような機能でも、運用のしやすさは大違い
☑ 失敗しないための丁寧なヒアリング＆提案
☑ 導入後の運用サポートもご相談可能

「本当に使いやすいツールを、正しく導入したい」——そんな方を徹底的に支援します。

あなたの会社の「もう一人の人事」として、採用成功へ導きます！

このようなお悩みはありませんか？

採用業務に手が回らない、応募が集まらない、面接辞退が多い

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
貴社の採用状況や課題について、詳しくお聞かせください。現状を把握し、最適な支援内容をご提案するために、丁寧にヒアリングいたします。

提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに、貴社に最適な採用戦略や具体的な施策をご提案いたします。費用やスケジュールについても、明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について、詳しくご説明いたしますので、ご安心ください。

サービス開始
ご契約内容に基づき、採用活動を支援いたします。定期的な進捗報告や相談を通じて、貴社と二人三脚で採用成功を目指します。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用課題をヒアリングし、最適な戦略をご提案します。課題の明確化と具体的なアクションプランで、採用成功への道筋を示します。

求人票作成代行：10,000円〜
求人票の作成を代行し、応募者の心に響く魅力的な内容に仕上げます。ターゲットに合わせた表現で、応募効果を最大化します。

スカウト代行：10,000円〜
スカウト代行で、貴社が求める優秀な人材に直接アプローチします。貴社の魅力を伝え、入社意欲を高めます。

面接代行：1,500円/1人
面接代行で、採用のプロが応募者の本質を見抜きます。貴社の求める人物像に合致する人材を選定します。

納期

ご依頼内容により異なります。まずはお気軽にご相談ください。

制作の流れ

企業理解
貴社の企業文化や求める人物像を深く理解するために、ヒアリングを実施いたします。

求人票作成
貴社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成します。応募者の心に響く、具体的な表現を追求します。

スカウト活動
貴社のターゲット人材に合わせた媒体を選定し、効果的なスカウト活動を展開します。応募者の反応を見ながら、戦略を最適化します。

面接・選考
応募者のスキルや経験だけでなく、人物像や価値観も見極めます。貴社に最適な人材を厳選します。

サービス内容

採用戦略の立案から実行まで、貴社の人事部の一員として、採用活動をトータルサポートいたします。

貴社の採用活動、もっと効率的に、もっと効果的にしませんか？

「採用業務に手が回らない」「応募が集まらない」「面接辞退が多い」…そんなお悩みを抱えていませんか？

私は、大手人材企業で数々の企業の採用を成功に導いてきた採用コンサルタントです。その経験と知識を活かし、貴社の「もう一人の人事」として、採用戦略の立案から実行まで、トータルサポートいたします。

貴社の課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略をご提案。求人票の作成、スカウト代行、面接代行など、必要なサービスを必要なだけご利用いただけます。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用成功のために、私ができることをお伝えいたします。

─ 採用に悩む中小企業の“羅針盤” ─

BENTRY HRは、複数の求人媒体へ「最小限の手間とコスト」で求人票を一括連携できる、採用管理クラウドサービスです。
indeedをはじめ、求人ボックスなど検索エンジンと言われる媒体へ自動で拡散できるため、自社で複数媒体を管理する必要がありません。
求人票の作成・編集・停止もワンクリックで操作でき、応募者管理も一つの画面で完結。
さらに、採用成功メソッドの動画や、AIによる求人票生成・求人画像作成・改善提案など、採用を強化するためのコンテンツも充実しています。
初めて採用に取り組む企業でも使いやすく、採用担当者の負担を大幅に削減しながら応募率を高められるのが特徴です。
費用は月額3万円台からと導入しやすく、中小企業が“効果的に応募を獲得できる仕組み”を提供します。

▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸早期離職が多い
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
▸何をすればいいか分からない

＼ こんな採用の悩みをお持ちの方！ ／

WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎

自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。

レポートのサンプルをPDFで公開中です！
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。

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提案書の内容

添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。

※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。

• 現状整理：自社の採用状況や課題についてまとめます。

• 求人に関する分析：「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。

• 採用戦略概略：「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。

• 具体的な施策案：採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。

• 今後の流れ：提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。

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サービスプラン

＜ベーシック＞
採用戦略提案書のみの納品

＜スタンダード＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品

提案書の内容を動画で解説します。
提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。

＜プレミアム＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品（対象ポジション2件）

提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。
ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。

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ご利用の流れ

1. 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
2. ご契約、仮払いご対応など（お客様）
3. ヒアリングシートにて質問回答（お客様）
4. 提案書作成・納品（いぬのて）
5. 納品完了対応（いぬのて）

お気軽に 「まずは相談する（無料）」 からご相談ください！

サービス概要を見ていただきありがとうございます！ノジノジです。

本サービスは【採用活動に十分な時間が取れずに困っている企業様】向けになります。

人がいないから採用活動を行なっているけれど、成果に結び付かずに時間と経費だけが流れてしまう、、
そんなお悩みを抱えている企業様に必要なのは「社長に変わって採用業務を代わりに行う外部担当者」です！

大袈裟に聞こえるかもしれません、懐疑的に思われる方もいるかもしれません。
ですが、私がこの事を言うのは以下の理由からです。

1. 自社のこれまで取り組んできた採用活動を客観的な視点でテコ入れをする事で新しい可能性が見つかるため
2. 採用活動は簡単に思えて実は「専任者を設けて時間をかけて行う必要がある業務」であるため
3. 成功事例やノウハウを持った人材が携わることで自社に採用ノウハウの資産が残るため

以上のことから、採用活動に苦戦している企業様は一度外部の人材に携わらせる必要があります。

また、私はこれまで中小企業様の採用に携わらせていただき、ありがたいことにクライアント企業様と協力して採用成功の実績も出しています。

ぜひ興味を持った企業様は、以下のサービス内容詳細をご覧ください。

◾️特に従業員数が100名以下の中小企業様のご支援に強みがあります◾️

＜ 本サービスでご提供できること＞

・ 自社の採用方針／採用ターゲットの見直し（構築）
・ 採用ターゲットに沿った利用求人サービスの選定
・ 求人サービスの運用代行
・ ターゲット人材に刺さる「キラーワード」の探索
・ 応募者との連絡代行／日程調整
・ 面接時の提言／面接代行
・ 採用した人材の配置に関する提言
・ その他採用に関するアドバイザリー

＜ 業務の流れ ＞
※添付のPDFファイルから具体的な業務の流れを見ることができます
①：ご依頼者様との事前調整

　※ご状況、目的、購入希望プランなどを調整
↓
②：サービスの詳細ご提案
↓
③：自社のヒアリング
　※採用手法に関する内容／希望する人材イメージ／予算感／自社の強み　など
↓
④：自社にあった採用方針の提案／すり合わせ

↓
⑤：求人サービス運用代行
↓
⑥：定期的な振り返りミーティング

＜ノジノジの強み＞
私はこれまで、中小企業に勤めながら人材採用の業務を約4年ほど行ってきた経験があります。
中小企業は大手企業とは違い、明確な採用担当者がいないケースが往々にしてあると思います。
私のこれまでのクライアント様からも人材採用にお悩みというお話を多くいただきました。

昨今、多くの中小企業様が採用の課題は抱えているけれど、どのように動けば良いのか分からない。といった状況にあると思います。
私のこれまでの経験とスキルが少しでも活かせればと思い、本サービスを立ち上げました。

ありがたいことに、これまでのご支援先での採用成功率は90%を超えており、クライアント様からも継続支援の希望を受けております。


まずは一度、ご相談のご連絡をいただいてから色々とお話ができればと考えております。
よろしくお願い申し上げます。

会社でギクシャクしていませんか？

そんなこと、全くない！大丈夫だ！

そう思われた方はここで離れていただいて結構です。順調な会社さんは順調なやり方、進み方で、今後も頑張っていただきたい。

ただ、少し気になる、ギクシャクとまではいかないけど、コミュニケーションが、、、とお悩みの場合はぜひご一報ください。
そのお悩み、動画社内報で解決の一歩を踏み出せるかもしれません。

簡単にいうと、社内版見る動画ラジオのようなコンテンツを作り、共有し、社内をより活性化させようという企画となっています。

やりたいけど、時間がない、、

そう思いながら、もやもやしていても始まりません。

★★★
撮影は原則月1回を想定
撮影内容は事前に担当者さまと打ち合わせさせていただきます

撮影時間は、1時間程度
日時は要相談可です

人を知る、社内報は定番で外すことのできない
内容ですので、インタビューに応えていただく流れが多いかと思います。
また、部署の紹介や、機器、商材など、社内共有として広めたいものもご相談ください。

実はコレ、
採用動画としても再利用できるとご好評いただいております。そのくらいしっかりとした撮影と編集が可能ですので、ご安心ください。

【目的】 グローバルリーダーが語る「リーダーに求められる３つの力」――『チーム力』『発信力（Self-Driver）』『回復力（Resilience）』を中心に、「自分軸」を磨いていきます。
（※チーム力とは、「リーダーが中心で動くのではなく、チームが自律的に動く力」）
自分軸が確立されることで、チームが一つの生命体のように動き出します。

【手に入れることができる、『自信』と『成果』に直結する３つの力】
１．メンバーをやる気にし、チームで結果が出せる
　　➡ 部下やチームメンバーが自ら動き、イキイキと働くようになる
　　➡ 個々の強みを引き出し、チーム全体の成長を加速させる
　　➡ チームのパフォーマンスを最大化し、着実に目標を達成する

２．リーダーとして「自分からの発信」に自信が持てる
　　➡ 判断軸が明確になり、発信に迷いがなくなる
　　➡ アイデアの発信と行動の発信の双方がバランスよく行える
　　➡ 自らの発信にメンバーの納得共感を得ることができる

３．リーダーとしてのレジリアント力が高まる
　　➡ 失敗や困難に対する耐性と回復力が高まる
　　➡ 混迷や危機におけるリーダーとしての対応がわかる　　【こんな迷いや孤独がある方へお勧め】

【実績】
「半期で8,000万円の赤字を黒字化に転じチーム力もアップした」
「降格になった役員が１年で返り咲き会社の顔となった」など、
その人「らしさ」を活かしたマネジメント・リーダーシップの発揮で輝きを取り戻したミドル層は200人を優に超える。

【プレミアムプランの内容】
3か月で変わる！
対象：マネージャー ・プロジェクトリーダー・上級管理職または同等の役割を担っている方
期間 ：3カ月間
方法 ：オンライン

① 週1回のコンサルティング（1回60分×12回）
あなたの『自分軸』を深く探求し、個別課題を徹底的に解決します。

② 期間中、毎日に『振返り』と『フィードバック』無制限の質問対応
LINEやチャットを使って、毎日の振返りとQ&A。
この『正しい振返り』の定着こそが、成功への道筋をつくり、あなたの進化を強力に後押しします。

③ 初回 60分の無料オリエンテーション
初回はお互いを「知る」ことから始めましょう。あなたとコンサルタントの間の信頼関係（心理的安全性）が、あなたの進化を支えます。

特典：
① 「マネジメント・ガイド」 　全112ページ 進呈
② 「モチベーションコントロールに役立つ5つの欲求のプロフィール診断」
（動画＆ミニコンサルティング45分間）
③「アフターフォローコンサルティング」　60分×2回
プログラム終了後、60分のコンサルティングを2回、無料でご利用いただけます。（有効期間 プログラム終了後 6カ月間）

【担当】
マネージャー失格の烙印を押され、上司からもメンバーからも見放された苦い経験を持つ、リーダー育成のスペシャリスト。
成功者が導き出した「こうすればうまくいく！」理論ではなく、
山ほどの失敗をしたこそわかる「それは止めよう」「そこは致命的」から導き出したメソッド。
誰かの真似をするのではなく、自分の強みを活かして結果を出す方法を、惜しみなくお伝えします。

▶本サービス、５つの特徴

①全業種・全職種対応／相談のみ～OK
②採用サイト／求人パンフ／求人原稿制作も可能！
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④実績実績豊富なデザイナーと連携！
⑤元大手人材系企業出身／累計１万件以上の支援

『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか？』

当パッケージでは、採用に関する課題解決のご提案から、
必要な広告の選定・制作までをご提供しております。

課題感やお悩みのヒヤリング～打ち手の実行までを、
簡単な手続きのみで最短距離で実行可能。

「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか？」
そんな漠然とした内容でもまったく構いません。

まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、
お気軽にご活用ください。

**▶プラン詳細**

【ベーシックプラン／採用相談】
課題やお悩み・必要な広告の選定など、
採用に関する幅広い相談ができるプランです。

事前にお送り頂いた内容をもとに、
オンラインにて60分程度のご相談に対応致します。

採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、
採用サイト／求人パンフ／求人制作どれから着手した方が良いかなど、
さまざまな内容のご相談が可能です。

まずはお気軽にご相談ください！

【スタンダードプラン／採用パンフ制作・採用LP制作】
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、
貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。

パンフレット制作・LP制作の実績豊富なデザイナーと提携しているため、
課題抽出～解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。

※ご予算に応じた制作方法のご提案や調整も可能です。

【プレミアムプラン／採用ページ制作】
これからの採用に欠かすことができない、
貴社オリジナルの採用ページを制作します。

当プランには事前打ち合わせも含まれているため、
初めての制作でも安心！

大手・有名企業のサイト制作実績が豊富なデザイナーとともに、
取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。

【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応／基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

▶制作スタッフ

【デザイン】
フジワラデザイン (browlow-ichi) /https://www.lancers.jp/menu/detail/1262156
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。
デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※2024年ランサーズP売上総合３位
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

【採用支援／ライティング】
スペイン商事
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

▶ご依頼の流れ

①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施
　※制作が必要な場合は御見積します
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④ 納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

▶こんな皆様にぜひ！

・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・ノーコードで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行
※wordpressでも制作可、ご相談ください

【採用支援】

人事の困りごと①人が集まらない②定着しないを解決します

☞採用でお悩みの人事ご担当者様におすすめです。

ご提供内容

1. 応募者が倍増する求人広告＋求人サイト制作をご提供します。
2. 応募者が定着するための支援活動を提供します。

ご購入後の流れ

1. ヒアリング→求人広告内容のチェックと改善提案
2. 求人サイト制作
3. 応募者への定着支援活動開始

制作可能なジャンル

人材不足業界ならどんな業界も対応できます。

建設現場関係　医療福祉施設　飲食・宿泊施設など

料金プランやオプション

求人広告や求人サイトの改善提案をベースに
施策→PDCAと質の向上とともに料金を設定させていただきます。

【目的】
企業戦略に人事戦略を連携させ、経営者の想いが実現する組織作りを実現します。

【背景】
「人が育たない」「採用しても辞めてしまう」「研修が効果的に機能しない」
そんな悩みを抱える企業・組織は少なくありません。
多くの企業が、目に見える課題（採用・研修・制度）には気づきやすい一方で、
育成が機能しない背景にあるマネジメントの問題や、
組織風土の停滞といった“根本的な課題”には気づいていないことが多くあります。

そうした「なぜだかうまくいかない」状態に対して、組織の本質的な課題を見極め、
戦略的かつ実行可能な支援を段階的に提供します。
単なる制度設計や研修提供ではなく、組織が自律的に動き出す「人が育つ仕組み」をつくります。

【特徴】
制度や施策を「作る」だけでなく、「機能させる」ことにこだわる支援です。
組織が自律的に動き出し、成果を生み続ける「全員野球のチーム」をつくるために、
経営者の右腕として伴走いたします。

【ベーシックプラン】
経営者や人事責任者との壁打ちを通じて、現状の課題を言語化します。
表面的な問題の背後にある“見えにくい課題”を一緒に探り、改善の方向性を提示します。

【スタンダードプラン】
ベーシックで明らかになった課題に対して、貴社の状況に合わせたオーダーメイドの施策をご提案します。
人材育成、組織風土改革、マネジメント力向上など、現場が自律的に動き出すための仕組みづくりに向けて、
何をどう変えるべきかを整理し、実行可能な方向性を提示します。

【プレミアムプラン】
経営戦略と連動した人材育成・組織開発の戦略設計から、施策の実行・定着までを
一気通貫で支援します。
社外CHROとして、採用・育成・評価・制度設計・風土改革など、
人的資本経営に必要な要素を統合的に設計・推進。経営層との定例ミーティング、現場との対話、制度の定着支援まで、
組織が自律的に動き出す仕組みづくりを伴走します。

【 実際にご利用いただいたお客様の声（動画あり）】
▶ 経営者・K様「まるで社内に頼れる仲間ができたようでした」
→ YouTube再生リストはこちら https://youtu.be/t5hjOb-HHig?si=bdFaXBW0bPLI1pfx

▶ 現場リーダー・I様「スタッフの表情がガラッと変わった」
→ YouTube再生リストはこちら https://youtu.be/L1v5jqS6VNc?si=ro2OIaEsD1sFRbkp

【担当】
エグゼクティブMBA(経営学修士）、18年超の経験を持つ戦略人事コンサルタントが担当致します。
各セッション終了後は、課題や悩みが解決されたり改善へのヒントを掴まれ、
取るべきアクションが明確にできたとおっしゃられるご相談者様が多くいらっしゃいます。

その他、月のアドバイザー契約や社外HHROなどの顧問対応も可能です。
ご質問等ございましたら、お気軽にお問合せください。

企業が抱える「海外人材が見つからない」「採用が進まない」「人事リソースが足りない」といった課題に対して、候補者リサーチ・スカウト運用・面談調整まで一貫して支援します。
海外在住の視点と英語対応力を活かし、国内外の優秀な人材を効率的に発掘し、採用のミスマッチや工数の増大を解消します。
採用戦略の設計から実務代行まで伴走することで、企業は“本業に集中できる採用体制”を短期間で構築できます。

このサービスでできること
● 海外・リモート人材の候補者リサーチ
・地域別の候補者プール調査
・給与・スキルレンジの分析
・タレントマップの作成

● ダイレクトリクルーティング
・LinkedIn / 各求人メディアでのスカウト
・スカウト文の翻訳／改善
・返信整理・面談調整

● バイリンガル人材のスクリーニング
・履歴書チェック
・業務フィット評価
・英語コミュニケーション確認

● 採用オペレーション代行
・応募者管理
・週次レポート
・採用進捗の可視化
・面談調整

● 採用広報
・ポジション定義
・求人ページの改善
・SNS活用サポート（Instagram/LinkedIn）

こんな方に向いています
・海外・リモート人材を採用したい企業
・採用担当リソースが不足しているスタートアップ
・英語対応が難しく、海外人材の活用に課題を感じている企業
・日本・海外の両市場で採用を行いたい企業
・ミスマッチを減らし、採用効率を高めたい企業

サポートの流れ
・無料相談（30分）
採用背景・求める人物像・予算感をヒアリング
・要件定義
ポジション定義／ターゲット国／スキル要件の整理
・プラン提案・契約
単発・月額・ハイブリッドから最適プランを提示
・候補者サーチ & スカウト運用
LinkedInを中心に探索・スカウトを実施
・ショートリスト提出
選考へ進める候補者を選定し、コメント付きで報告
・面談調整 & 進捗管理
選考の前後を整理し、採用プロセスを最適化
・フィードバック & 継続提案
反応率分析 × 選考改善 → 継続施策をご提案

サンプルプラン
▫️ライト（候補者リサーチ）
・職種別・国別の候補者調査
・LinkedInなどを基にした候補者の検索
・スキル・経験・ポートフォリオの簡易チェック
・給与レンジ／経験年数／勤務地の傾向整理
・候補者一覧のシート化（20〜50名）
・コメント（スキル・適性）の付与
・採用戦略に使える簡易レポートの作成

▫️スタンダード
（スカウト運用＆ショートリスト）
・ターゲット要件の整理
・キーワード設定・検索クエリ最適化
・候補者リサーチ（40〜100名）
・スカウト文作成（日本語/英語）
・スカウト送信（週30〜100件）
・返信整理（興味あり／保留／NG）
・選考意向を確認
・ショートリスト提出（10〜20名）

▫️PRO
（月額採用担当代行）
・採用計画・ポジション定義
・候補者サーチ（継続）
・スカウト文作成・週次スカウト送信
・面談調整・日程調整
・候補者への一次コミュニケーション
・選考進捗の管理・改善
・週次レポート

弊社の求人Parkingサイト(job1.sadari.co.jp)を用いたGoogleしごと検索連携を代行いたします。
Googleの検索窓から例「渋谷 バイト 翻訳」と入力すると掲載内容がヒットすることになりあす。
平日の夕方、祝日・休日がメイン作業日となります。

▼こんな方へおすすめ
経営者、総務人事担当者

▼ご提供内容
・人材育成計画、リスキリング計画の立案および実行時の支援を行います。
・助成金、補助金の検討、申請代行および支援を行います。
<助成金>
1.キャリアアップ助成金
2.業務改善助成金
3.トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
4.人材開発支援助成金
5.創業助成金 ※東京都内企業限定
6.地域中小企業応援ファンド
<補助金>
1.中小企業省力化投資補助金
2.IT導入補助金
3.小規模事業者持続化補助金
4.ものづくり補助金
5.事業承継引継ぎ補助金
6.事業再構築補助金

新卒新入社員、中途採用社員の定着化に悩む企業におすすめします。
メンターの基礎知識と面談スキルを高め、新人社員の早期退職を防止します。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルとメンター制度の概要資料ファイルも差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

Ⅰ．中堅社員のパフォーマンスを向上させたい！　Ⅱ．中堅社員のモチベーションを維持向上させたい！　Ⅲ．中堅社員のロイヤリティを高め突然の離職を防止したい！社員へ能力発揮や能力向上の機会を提供することで、魅力ある職場環境を構築し、中途採用の現場力/実行力を高めたい！などの課題をお持ちの中小企業ベンチャースタートアップ企業へ、知識（分かる）と実践力（できる）が身につく中堅社員研修をご提供いたします。

導入手順は、以下が基本パターンとなります。
①研修日時や目的と期待効果の確認
②研修プログラムのカスタマイズ
③研修テキストの作成と納品
④研修の実施（リアル実地研修の場合は交通宿泊費の実費を追加請求）
⑤必要に応じてフォローアップ（研修後のメール等による質問への回答）

⁂ 守秘義務契約の締結確認が前提となります

１．資料調査
①必要資料リスト提示/検収 ➡ ②資料確認 ➡ ③資料課題一覧作成
　　・会社基礎データ確認：業種業態、地域、従業員規模
　　・経営動向（売上高〈利益〉、一人当たり指標、労働分配率）
　　・組織体制推移（社員数、組織図、部門数、配置数、直間比率、管理者〈候補〉比率、出向比率、　
　　　退職率〈内訳〉、勤続率、中途率）
　　・人事規程確認（就業規則、資格等級規則、賃金規則、人事評価規則等）
　　・人事管理整備状況（賃金散布図、平均賃金、勤怠管理実績、キャリアパス、評価実績と処遇への
　　　反映、福利厚生の整備と利用、雇用形態と就業形態の多様性）
　　・業務内容＆特性（概要業務フロー、事業別部門別階層別の業務〈役割〉分担と量と難易度）
　　　注意：総確認資料頁数300頁以内想定、トップインタビュー（社長/人事担当役員への聞取り）も
　　　想定

２．組織別/階層別/職種別ヒアリング調査
①ヒアリング調査票作成 ➡ ②ヒアリングの実施/調査票集計/分析 ➡ ③ヒアリング課題一覧作成
　　※ヒアリングと同時に職場見学を実施
　　・経営層/管理層/ベテラン中堅層/新人（中途）等の階層別/部門別/職種別キーマンヒアリング
　　　注意：ヒアリング対象者人数20名程度を想定（1日AM2名+PM2名✖5日間程度）

３．新人事制度の骨子案（グランドデザイン）作成
①骨子案（グランドデザイン）報告書作成 ➡ ②中間報告会
　　・課題整理、新制度方針と制度フレーム図/プロジェクト体制/詳細設計スケジュールの提案
　　　注意：骨子案（グランドデザイン）の事前事後修正は1回程度を想定

☆各オプションは上記グランドデザインのクライアント社内承認を得てからご相談に応じます。
☆納期は、最短の納期です。ご依頼案件の規模や難易度により大きく変動します。
☆交通費や宿泊費等の必要経費が発生した場合は、実費をご請求させて頂きます。

①管理者のマネジメント力を高めたい！②各部門の業務効率を高め、業績を向上させたい！③各部門のチームワーク力レベルを上げ、働き易く働き甲斐のある職場環境を作り、優秀な人材の育成とリテンション、採用を実現したい！と考えている企業へ新任管理者研修をご提供します。

標準的な研修項目は以下のとおりです。
以下の項目をカスタマイズして、御社のオリジナルプログラムを作成します。
◇オリエンテーション
Ⅰ.管理の基本
　1.管理とは･････････
　　(1)管理の定義
　2.管理者とは････････････････････
　　(1)管理者の定義(2)管理者の役割(3)管理者2つの職務
　　(4)管理者の基本スキル
　　　①科学的管理②人事管理③リーダーシップ
Ⅱ.組織運営の基本
　1.組織とは････････････････････
　　(1)組織の種類(2)職場とは(3)職務とは･責任⁅義務]と権限⁅権限委譲]
　2.仕事の管理････････････････････
　　(1)5W2H(2)PDCA(3)業務改善【問題の発見と問題解決】
　3.部下指導/育成････････････････････
　　(1)人事評価⁅ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ⁆(2)能力開発とキャリア開発
　4.職場の管理････････････････････
　　(1)働き方改革【労務管理基本】(2)組織風土の醸成⁅ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ/ﾓﾗｰﾙ⁆
　5.管理者に期待されるリーダーシップ････････････････････
　　(1)Leadership style(2)ハラスメントとコンプライアンスの重視【ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策(含むｱﾝｶﾞｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ】
※研修の方式は、ウェブセミナー形式、リアル対面研修方式の講義、問題検討＆解答の演習、討議ファシリテーション等を組み合わせます。

実施手順は、以下のステップとなります。
①研修日時と方式、研修目的と期待効果の確認WebMtgの実施
②添付のＰＤＦテキストのカスタマイズと納品
③研修の実施
④必要に応じてフォローアップ（研修後のご相談に対してメール等にて回答）

人事評価制度の運用、MBO（目標管理制度）を業績向上に結び付けたいと考える企業におすすめします。
社員の目標設定に関する基礎知識とスキルを高め、評価のバラツキを防ぎ、企業の業績向上に直結させます。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルと演習事例資料を差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

◆”事業拡大を意識した採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。

数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。

勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。

そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。

弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。

「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・キャッチコピー、求人作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

■こんな人にお勧めです！
・採用コストを削減したい
・採用の部署がない
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・人材紹介会社からの採用ばかり増えている
・採用活動の効果検証ができていない
・採用単価が高騰し続けている
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・スカウトメール作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・SNS採用の導線づくり
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

求人情報の魅力を最大限に引き出す！JSON-LD構造化でGoogle Job Search対策はお任せください。

このようなお悩みはありませんか？

採用コスト削減、応募数増加、求人情報の可視性向上

発注の流れ

お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。求人状況や課題についてお聞かせください。

求人情報のご提供
求人ページURL一覧をご提供ください。ページ構成や募集要項を確認いたします。

お見積もりとご提案
最適なJSON-LD設計をご提案します。実装内容、スケジュール、お見積もりをご確認ください。

実装・検証
ご契約後、速やかにJSON-LD実装を開始。リッチリザルトテスト、Search Console登録まで対応します。

効果測定と納品
Google Job Searchでの表示状況を確認。効果測定レポートを納品いたします。

対応範囲・価格

お試しプラン（10件）：75,000円/件
JobPosting JSON-LDの個別作成、リッチリザルトテスト、Search Console登録まで。まずは効果をお試しください。

スタンダードプラン（60件）：420,000円
JobPosting JSON-LDの個別作成、リッチリザルトテスト、Search Console登録、Google Job Search上での露出確認まで丁寧に実施します。

プレミアムプラン（全件対応＋コンサルティング）：要相談
全ての求人ページにJobPosting JSON-LDを実装。効果測定レポートに加え、改善提案も行います。担当者がつき、手厚くサポートします。

納期

契約後2週間〜

制作の流れ

要件定義・設計
求人ページの内容を詳細に分析し、最適なJSON-LDを設計します。Googleのガイドラインを遵守します。

JSON-LD作成・実装
求人ページごとにJSON-LDを作成し、ページに実装します。

検証・登録
リッチリザルトテストでエラーがないか確認し、Search Consoleからインデックス登録をリクエストします。

効果測定・レポート
Google Job Search上での表示状況をモニタリングし、効果測定レポートを作成します。

改善提案（プレミアムプランのみ）
結果を分析し、改善点があればご提案します。より効果的なJSON-LD設計を目指します。

サービス内容

求人ページにJSON-LD（JobPosting）を個別作成し、ページ単位で実装いたします。 ページに「構造化データ」JSON-LDを設定できるため、該当求人ページごとに最適化したマークアップを反映可能です。実装後はGoogleのリッチリザルトテストでエラー有無を確認し、Search ConsoleのURL検査からインデックス登録リクエストまで対応いたします。なお、掲載可否・表示タイミングはGoogle側の裁量によるため保証はできませんが、必要な技術的手順はすべて実施いたします。

採用活動でお困りではありませんか？応募が来ない、費用対効果が悪い…そんな悩みをJSON-LD構造化で解決します！各求人ページに最適化されたJSON-LDを実装し、Google Job Searchでの露出を最大化。貴社の求人情報をより多くの求職者へ届け、応募数アップ、採用コスト削減に貢献します。まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。

人事評価制度を導入し、社員の成長と企業の業績向上を同時に実現します！

このようなお悩みはありませんか？

・社員のモチベーションが低い
・いつも受け身の仕事ぶり
・成長しない、すぐに辞めてしまう
・人事評価制度が形骸化している
・社員のスキルアップが企業の成長に繋がっていない･･･など

発注の流れ

現状分析
貴社の状況や課題について詳しくお聞かせください。オンラインまたは対面で
ヒアリングを行います。

改善プラン提案
ヒアリング内容を基に、貴社に最適な人事評価制度の改善プランをご提案します。

契約・制度構築
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、人事評価制度の策定・運用
支援を開始します。

運用・改善
制度導入後も、定期的な見直しや改善を行い、貴社の成長をサポートします。

対応範囲・価格

・人事評価制度の価値や役割を学ぶ（基本編。講座方式にて）：1万円～
　社員や組織の実態を把握させて頂き、人事評価制度の本質と評価項目や基準作りなどを
　学んで頂きます。

・評価・賃金・目標管理などの人事評価制度策定ノウハウを学ぶ（実践編。講座方式にて）：2万円～
　トータル的な人事評価制度作りのノウハウを、事例演習を交えて学んで頂きます。

・人事評価制度の策定・運用支援：10万円～/月
　社員の成長を促進し、組織全体の目標達成に貢献する人事評価制度を策定します。
　策定した人事評価制度の運用をサポートし、社員の納得度を高めながら制度を
　定着させます。

納期

3ヶ月～6ヶ月

制作の流れ（「人事評価制度の策定・運用支援」の場合）

現状分析
貴社の経営戦略や組織文化、人事評価制度の現状などを詳細に分析します。

制度設計
分析結果に基づき、社員の成長と企業の業績向上に繋がる人事評価制度の設計を行います。

制度導入
設計した人事評価制度を貴社に導入し、社員への説明会や研修などを実施します。

効果測定・改善
制度導入後も、定期的な効果測定や社員からのフィードバックを収集し、
制度の改善を行います。

サービス内容

「育成・活性化・業績」改善の善の循環作りを、「人事評価制度」の観点からサポート
致します。
約350社（事業所）でのコンサル実績をベースに、様座穴課題に対応させて頂きます。
社員のモチベーション向上と業績アップを実現しましょう。

「社員がイキイキと働き、会社も成長する」･･･
そんな組織を作りたい小規模企業の経営者様へ。
まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

「仕事とプライベート」の両面で、「いまと未来」で、

「出したい成果を出す、なりたい自分になる･･･『タイムマネジメント』

タイムマネジメントとは何でしょうか？

タイムマネジメントは、単なる時間管理でもスケジュール管理でもありません。
狙いは、仕事とプライベートの両面での “生産性向上” です。

時間をマネジメントするだけでなく、仕事や生産性をマネジメントするものです。

例えば、今までの半分の時間で、

・意思決定ができる
・顧客のニーズやサービスに対応できる
・部門のマネジメントができる
・部下育成ができる
・課題や問題への対応ができる　・・・　など

このようなことが実現できれば、仕事生産性は大いに向上します。
そして、企業間競争において圧倒的に優位に立つことができます。

また、スピードが高まれば、打ち出す戦略の幅そのものが広がり、より多くの選択肢の中か
らより効果的な手を打つことができます。

すなわち、この業務対応スピードを徹底的に追求していくと、戦略さえもより好ましいも
のに変えることができるのです。
　
　
　
これらは、個人について視点を変えて言いますと以下の通りです。

・自分にとって価値ある業務をたな卸しすることで、
　→価値業務時間の増大→成果創出の可能性の拡大

・時間の予算管理を行うことで、
　→実施予定業務の把握、各業務の実施見積時間の設定、優先順位付け

・仕事とプライベートテーマのゴールとプロセスを可視化することで、
　→ＰＤＣＡの「Ｐ（計画）の精度アップ」→業務のスピードアップ・品質アップ
　
　
●ベーシックコースとスタンダードコースの内容の要点は以下の通りです。
　プレミアムコースは、貴社オリジナルなサポートになりますので、別途、ご相談させてください。

※貴社や参加者の方のニーズは課題に応じて変更させて頂く場合があります。
　事前に確認させて頂きます。

・自分にとっての生産性向上の意義と意味について
・何故、今まで生産性が進まなかったのか
・「仕事とプライベート」の時間の使い方の実態について
・生産性を向上するとどのようなメリットが実現できるか
・生産性を阻害する「２＋１」の要因とは
・生産性を阻害する要因を取り除く「３＋１」の視点とは
・仕事とプライベートの両面での、生産性向上の
　ノウハウと進め方の視点
　≪ベーシックコース≫
　　～タイムマネジメントの７つの基本ノウハウの習得。演習あり。
　≪スタンダードコース≫
　　～タイムマネジメントの生産性に直結する３つの必須応用ノウハウの習得。演習あり。
・生産性向上度合いを可視化する方法を学ぶ

など。
　

発注の流れ

・お問い合わせ
　まずは、お気軽にお問い合わせください。貴社の課題やご要望をお伺いします。

・ヒヤリング
　貴社の状況を詳しくお伺いし、課題を明確化します。

・プラン提案
　ヒヤリング結果に基づき、最適なタイムマネジメントのあり方をご提案します。

・ご契約
　プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

・タイムマネジメントサポートの実施
　プランに基づき実施します。
　

対応範囲・価格・納期

ベーシック、スタンダード、プレミアムのコースを参照下さい。
尚、貴社の課題、対象者数、サポート範囲などによって、内容・価格・期間は異なります。
ご相談させて頂きます。

中小企業の経営者の皆様、「社員がイキイキと働き、会社も成長する」そんな組織を作りたいと思いませんか？
　
今すぐお問い合わせください。

採用活動を“何から手をつけていいかわからない”“応募はあるのに、なぜか響いていない”──
そんな採用のモヤモヤをまるっと整理し、採用方針から戦略・発信設計まで、対話ベースで伴走支援します。

▼ご提供内容（プレミアムパッケージ）
・採用方針／コンセプトの壁打ちセッション（合計3時間程度）
・採用ブランディング戦略MAPの作成
・主要施策の優先順位設計・初期ToDo案の整理
・採用原稿／発信内容の添削・構成アドバイス（希望者のみ）
・Slack・Chatwork・Zoom等での柔軟な並走サポート（期間中いつでも相談可）
※ご希望により、定例ミーティング形式での伴走も可能です。

▼可能な業務／得意領域
・採用ブランディング／コンセプト設計
・採用マーケティング戦略の構造化
・採用原稿・パンフレット・公式サイト等のディレクション
・イベント設計・コミュニティ型採用の企画支援
・“らしさ”の抽出＆言語化（壁打ち・対話型セッション）
・社内浸透のためのファシリテーション支援

▼略歴／スタンス
・大手メディア3社掲載実績あり
・採用コピーライター・ディレクター歴6年
・官公庁／ITベンチャー／大手保険会社など業種・企業規模問わず幅広く担当

「感覚と直感」「共感と言葉」を強みに、“その企業らしさ”を引き出す言葉づくりを実践中
納得して動ける採用へ。テンプレではない“自分たちらしい”形を共につくります

以下の内容でご支援いたします。
サービスメニューに応じて支援方法が変わります。

ベーシックプラン：①
スタンダードプラン：①②
プレミアムプラン：①②③

① 採用方針の策定・言語化（＝コアバリューの明確化）
「うちって、どんな人に来てほしいんだっけ？」
「私たちの採用って、何を軸に伝えてるんだろう？」
そんな漠然とした問いに向き合いながら、貴社の“らしさ”を丁寧に言語化していきます。
※採用コンセプト・キーメッセージの素案含む

② 採用ブランディング戦略MAPの作成
「その想い、誰に、どうやって届ける？」
候補者目線のカスタマージャーニーを描きながら、届けたい相手に“ちゃんと届く”導線設計をつくります。
SNSや採用ページ、パンフレット、説明会など、どこで何をすべきかの戦略設計を可視化します。

③ 主要施策の具体化・優先順位づけ
上記の設計をもとに、「じゃあ、最初の一歩は何をするか？」を一緒に考えます。
原稿や説明会資料、社内イベントなど、まず着手すべき施策の方向性を整理。
KPI（効果測定の軸）やスケジュール案も必要に応じてご提案します。

※いずれも、貴社ご担当者さまと壁打ち・対話形式（オンライン）での実施を基本としています。
机上の空論にならない、“納得して動ける”採用施策をつくるための時間をご一緒します。

採用ブランディングや、共感設計・コミュニケーション戦略の壁打ちに対応いたします。
「うちの魅力って、言語化できないんだよね」
「求人媒体やイベント設計、なんだかテンプレっぽくなる」
そんな“しっくりこない”違和感から、いっしょに整理していきましょう。

※実績は、プロフィールページをご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/ipoko
以下のような経験・実績をベースに、現場目線で寄り添います。

・求人広告ディレクター／コピーライター歴6年
・中途・新卒の大手求人メディアにて多数の原稿を担当
・官公庁パンフレット・公式サイトなどの企画構成・取材・ライティング経験
・採用広報・コンテンツ設計・イベント運営まで一気通貫で対応
・哲学対話・ワークショップなど、共感を起点とした巻き込み型施策も得意です
※守秘義務の関係上、具体的な社名は記載していませんが、個別にお伝えすることも可能です。
気になる方は、ぜひメッセージください。

また、壁打ち相談だけでなく、以下のような実務支援も対応可能です。
（※内容により別途お見積もりいたします）

・採用ページ構成・キャッチコピー作成
・オンボーディング体験の再設計
・小規模イベントの企画・共創型ワークショップ設計
・社内広報や発信コンテンツの方向性提案 など

「とりあえず話してみたい」も大歓迎です。
発注前提でなくても構いませんので、どうぞお気軽にご相談ください◎

【初回オンライン相談30分無料で開催中！】

「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「求人広告を出しても、理想の人材が集まらない…」
「自社の雰囲気や文化がうまく伝わらない…」

そんなお悩みをお持ちではありませんか？

私たちがご提供するのは、ただの「キレイな動画」ではありません。
ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材と出会うための“戦略的採用動画”です。

■サービスの特徴
✅ 辞めない人材の採用に特化
採用後のミスマッチによる早期離職を防ぐため、「リアルな職場の雰囲気」「実際に働く社員の声」「仕事の価値観」を映像で丁寧に伝えます。事前に期待値のすり合わせができることで、エンゲージメントの高い応募者が増えます。

✅ 中小企業・ベンチャーに強い！
これまで多数の中小企業・スタートアップ企業様の採用支援をしてきた実績があります。大企業のような知名度がなくても、「人」と「社風」で選ばれる企業になるお手伝いをします。

✅ 採用ノウハウ × 若者に刺さる動画制作の融合
採用のプロが構成段階から関与。求める人物像に刺さる内容設計、応募につながる導線設計までを一貫してご提案します。また、Z世代の動画制作者が若者に刺さる動画の撮影・編集を実施。伝えるべき情報をしっかり詰め込んだ、狙った層に届く採用動画を作成可能です。

✅ 掲載先に合わせた動画作り
自社サイト・Indeed・YouTube・Instagram・TikTokなど、使用目的や媒体に合わせた動画の構成・尺・テロップ設計も対応可能です。若者に刺さるSNSウケのいい採用動画作成もお任せください。

✅掲載サポート
作成した採用動画をSNSに投稿したい場合のサポートも実施しております。（別途料金頂戴します）
動画をより多くの方にご覧いただくために、SNSに投稿した動画を広告として運用するサポートも可能です。

■こんな企業様におすすめ
・採用後の定着率を高めたい

・他社と差別化できる採用コンテンツを作りたい

・社員インタビューや1日の流れを映像で伝えたい

・採用コストを下げたい（ミスマッチを防いで離職率を減らしたい）

■ご依頼の流れ（目安）
①ヒアリング（求める人物像・課題・職場の雰囲気など）

②台本・構成案のご提案

③撮影（現地または素材のご提供）

④編集（テロップ・BGM・構成調整など）

⑤納品（MP4形式など、希望に応じて調整可能）

※ヒアリング・構成提案まではオンライン対応可
※撮影はエリアによって出張費別途となります（オンライン素材提供での編集も可能）

■納品物の一例
1分以内のショート動画（SNS用縦動画）

3〜5分程度の採用PR動画（Webサイト・YouTube等）

社員インタビュー・密着動画などオプション対応も可能

■よくあるご質問
Q：動画制作が初めてで、何を準備すれば良いか分かりません。
A：ご安心ください。構成のご提案から撮影のアドバイス、公開後の活用法まで丁寧にサポートいたします。

Q：インタビューや社員の出演に不安があります。
A：無理に出演を求めることはありません。イラスト・ナレーション・職場風景中心など、柔軟な構成も可能です。

■最後に
会社の“らしさ”を可視化することで、あなたの企業に共感する人材と出会うお手伝いをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。あなたの想いと、理想の採用を全力でサポートいたします。

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

◆『engage』とは
エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。

◆当社が提供しているのが、
『engage』のコンテンツ制作代行サービスです。

テキスト作成に不安がある企業や、応募獲得に課題を抱えている企業に対して、
企業の魅力をしっかり伝えるengageのコンテンツおよび求人票の作成をします。

弊社コピーライターはリクルートとエンジャパンでの「求人広告制作」経験があり、

どんなに不人気職種でも効果が出せる秘訣があります。**

◆実際、当社がお手伝いした企業様のengageでは、爆発的に効果が出ています！

ある企業の採用担当者は「もうリクナビやマイナビをする必要がなくなりました…」とおっしゃるほど。
効果に徹底的にこだわります。ただ単にengageを制作するだけはありません。

【お問い合わせ後の流れ…】

▼お打ち合わせ
engageの制作というよりも、まず初めに貴社の採用計画や現在の採用状況などを確認します。
採用活動で困っている点をすり合わせて、解決すべき課題を設定させてください。
その課題をengageで解決できるかもしれませんので、そのソリューションをご提案します。

　⇒engageを制作するために…
　　どのコンテンツで何を伝えるか、効果を出すためのコンテンツは？
　　といったコミュニケーション設計を行ないます。

▼弊社で、コンセプトの設計・キャッチコピーの制作を行います。
単なるengageの制作にとどまらず、
貴社の課題解決や魅力を伝えられる採用ブランディングをご提案します。

▼弊社で、求人票も作成します。
募集職種を教えてください。その職種の魅力を伝えられるように、
仕事内容やデータ面のヒアリングをいろんな角度から行います。

※お写真は貴社からの支給になりますが、、、弊社での撮影も可能です。お問い合わせください！！
素材写真を活かして可能な限り写真・デザイン加工を行うなどして、効果訴求を高めていきます。

★Airworkなど求人掲募集を代行しますので、お問い合わせください！

地方の中小企業から上場企業まで、貴社に最適な採用戦略を立案し、採用成功へと導きます！

このようなお悩みはありませんか？

採用戦略の立案、人事制度の構築、採用コストの削減、中途採用の成功

発注の流れ

お問い合わせ
メッセージにて、貴社の状況や課題、ご要望をお聞かせください。
※状況に応じ、ZOOM等のWEBお打ち合わせも可能です。

プランご提案
お伺いした内容を基に、最適なプランをご提案いたします。

ご契約
プランにご納得いただけましたら、ご契約となります。

採用活動開始
採用戦略の立案、実行、効果測定を行い、改善を繰り返します。

対応範囲・価格

採用課題分析コンサルティング：5万円〜
現状の採用課題を分析し、改善点を見つけ出すコンサルティング。

採用戦略立案：10万円〜
貴社の状況に合わせた最適な採用戦略を立案します。

採用活動フルサポート：30万円〜
採用活動全体の支援を行い、目標達成をサポートします。

納期

内容により異なりますが、最短1週間から対応可能です。

制作の流れ

ヒアリング
貴社の事業内容、組織構成、採用状況などを詳しくヒアリングします。

戦略立案
ヒアリング内容を基に、課題を分析し、最適な採用戦略を立案します。

実行
立案した戦略に基づき、採用活動を実行します。

効果測定・改善
採用活動の効果を測定し、改善点を見つけ、戦略を最適化します。

サービス内容

貴社の中途採用を成功に導くための、人事コンサルティングから採用支援までの一連のサービスを提供します。人事制度が整っていない企業様や、初めて中途採用を行う企業様でも安心してご利用いただけます。

人事担当者様、採用活動でお困りではありませんか？
「なかなか良い人材が見つからない…」「採用コストが膨らんで困っている…」
そんなお悩みを抱える企業様へ、1000社以上の採用支援実績を持つ私が、貴社に最適な採用戦略をご提案します。

初期段階の戦略立案から、現状分析、コスト削減まで、貴社のニーズに合わせたフルサポートが可能です。
まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用成功を全力でサポートいたします！

▼こんな方へオススメ

・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験（Candidate Experience）の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業

▼ご提供内容

1.書類選考支援
・応募書類（履歴書・職務経歴書）をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。

▼ご購入後の流れ

1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。

▼制作可能なジャンル

・新卒採用
・中途採用（一般職・専門職）
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職（ITエンジニア、データサイエンティストなど）
・アルバイト採用

▼納期

・書類選考: 受領後2～3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能

🔽こんな方へおすすめ
・採用ができない
・何が課題なのか、課題だと思っていることが本当に課題なのかわからない
・給料を上げないと採用できないのかと諦めている
・欲しい人材が取れない
・採用部門が立ち上がっていない
・採用に詳しい人材がいない
・採用にコストがかかりすぎている
🔽具体的な内容
各プランに共通する内容
採用の基礎とは土壌である。
土壌がしっかり出来上がれば採用数UPという収穫を得られる。
その為、全てのプランで基礎を固める内容を含んでおります。
戦略の設計から内定者のグリップ力強化という部分まで一貫した採用にすることが重要です。
そのような観点から例えるならベーシックでは土壌を作るプラン、スタンダードでは植える種を選定し植え方のレクチャーをするプラン、プレミアムでは収穫の仕方のレクチャーと常時安定した収穫ができるノウハウなどを提供するプランとなっております。
🔽採用コンサルを私に依頼する意味
・大手〜ベンチャーで採用責任者をしてきた経験
・人材業界の企業で支店長や東日本責任者をしてきたことで得た人材業界の知見
・採用コンサルとして様々な業種業態の企業だけでなく自治体に講義を行った実績
・採用だけでなく人材育成や組織開発のコンサルも行っているので自社の採用部門の成長へコミット
・他の採用コンサルでは得られない自走していく採用部門を得られる
・様々な企業と提携しているので色々なサービスがお得に導入可能
🔽進め方
ご依頼→初回ヒアリングMTG→課題整理＆貴社に合った提供サービスの中身を作成→擦り合わせMTG→サービス提供開始→中間進捗確認MTG→調整→MTG
🔽納品物や別途提供サービス
プラン内納品物(プランによって異なります)
・採用管理シート
・原稿
・採用力診断結果
・課題及び戦略の資料
・外部提携先サービス（別料金の場合あり）
🔽etc
・ランサーズ限定プランのためお得に採用力強化
・採用難易度の高いエリアや業種での実績が豊富
・アフターフォロー◎

🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない

🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち

🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案

【坪根かおる】のパッケージをご覧いただきありがとうございます！

【米国在住経験ありの認定ランサー】
・2017〜2021年の5年間アメリカのオハイオ州に在住
・海外企業と直接取引をしたい日本の卸業・小売業のお客様をサポート
・海外進出したい日本メーカー様のサポート
・【過去５００社以上】に新規取引交渉

▼こんな方へおススメ
・海外で展示会する際に現地の人を雇いたい
・現地調査をお願いしたい

▼購入後の進め方
【ベーシック】

ヒアリング
LinkedInサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
LinkedIn（リンクトイン）は、ビジネス関係を築くためのソーシャルネットワーキングサービスです。世界中のプロフェッショナルが自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、他の人とのつながりを作ります。
https://www.linkedin.com/

【スタンダード】
ヒアリング
Indeedサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
Indeed（インディード）は、求人情報の検索や掲載を行うためのオンラインプラットフォームです。
https://th.indeed.com/

【プレミアム】
ヒアリング
*Nihongo Jobsサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
15日求人掲載

*Nihongo Jobs
米国で日本語を話せる人材確保に特化したプラットフォーム。米国日系企業多数実績あり。
https://nihongojobs.com/saiyou/

人材が必要な日程が既に決まっており、急がれている方は【プレミアム】を強くおすすめします。

お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。

ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。

▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方

ハラスメントの本質を5分でお話します。目から鱗が落ちる思いをされるでしょう。
そのうえであなたの職場の特性に応じたハラスメント対策を一緒に考えていきます。
ハラスメントは職場の弱点が表面に現れたもので、単なる「症状」にすぎません。本来の病がどこにあるのかを見極めて、それに応じた対策をとる必要があります。
①わかりやすい例は「パワハラ」です。
「怒鳴りつけること」だけ抑えればよい、と勘違いされていませんか。問題はむしろ嫌み・皮肉・陰口の類です。陰湿な嫌がらせこそがパワハラの本質です。その点を理解して、着実な対策をとれば短時間で大きな効果が得られます。逆に「怒鳴りつけること」だけを抑えつけると、緊急時の危険を増すことさえ考えられます。例えば労働災害防止には緊急時の思い切った行動が要求されるのに、それを躊躇したりしかねません。本末転倒なのです。

②セクハラはわかりやすい例と思いますが、さらに幅広く「ジェンダーハラスメント」という視点はご存知でしょうか。

③マタハラはよく知られてきていますが、「不妊治療と仕事の両立」を妨げる「プレマタハラ」にも注意が必要です。

④別の見地から無視できないのは「カスハラ」です。最近とても重要な問題になっています。
　すなわち、会社の外から、顧客からのハラスメントです。
（カスハラについては、別途これに特化した出品も行っています。必要に応じてご相談ください。）
従業員を理不尽なカスハラから守るのは経営者の義務です。その点を理解されているのでしょうか。
必要に応じてちゅうちょなく警察とも相談する必要があります。その覚悟がおありですか？
カスハラは発生したときの対応で、その組織の問題が浮き彫りにされます。理不尽なカスハラ客はもはや顧客ではない、そこまでの覚悟を持って対処しなければなりません。カスハラの横行に多く見られるのは現場中間管理職の不見識と優柔不断です。乱暴な言い方をすれば、カスハラへの対応を見れば管理職の資質がありありとわかります。そんな目線でお考えになったことがあるでしょうか。
このような事例を取り上げつつ、あなたの職場にふさわしいハラスメント対策をご提案します。
（参考資料）次のような資料に基づいて様々な視点から貴社の実情に合わせて対策をご提案します。各資料のURLはご相談時にご案内します。

⑤人事の方ならば、「就活セクハラ」には万全の対策をとっておく必要があります。一流の企業でも大きな問題が起こりました。

　YouTube
「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。
https://www.youtube.com/watch?v=3Ola5lJWnHQ

「パワハラ防止法遂に施行！人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説」（M3キャリア「健康経営コラム」：産業医紹介の最大手のコラム記事）https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01008/

「安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説」（M3キャリア「健康経営コラム」：産業医紹介の最大手のコラム記事）https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/

「ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な５つの視点」
https://best-legal.jp/gender-harassment-42121/（ベリーベスト法律事務所　リーガルモール）

「就活セクハラの実例と対処法｜身を守り、よりよい職場を見出すために」
https://best-legal.jp/job-hunting-sexual-harassment-19509/（ベリーベスト法律事務所　リーガルモール）

「ヤミ残業は不正の温床になる」（日経新聞私見卓見欄2017年1月30日）https://www.nikkei.com/article/DGXMZO12203260X20C17A1SHE000/

不正対策「現場管理者・本部担当者のための実践ガイド」（日本公認不正検査士協会WEB セミナー）
https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=ojsb-lipeod-8921a4b30c7f9c4554ad4be4d9639609&page=4&limit=10

▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供！】

「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ！

✅ こんな方におすすめ！
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている

▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供

▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
✅ 1ヶ月〜契約可能！（短期間からお試しできるので安心）
✅ 業界ごとの戦略設計（貴社に合った最適な採用戦略を提案）
✅ 手厚いサポート（採用活動の最初から最後まで徹底サポート）

▼対応ジャンル

🏢 企業全般（BtoB・BtoC）
👷‍♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇‍♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応！

▼ご購入の流れ

1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）

採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！✨

求める人材から応募がなく困っていませんか？

• 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
• 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
• 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない

たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。

また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。

しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。

求める人材からの応募をプロがお手伝いします！

• 求める人材からのエントリーが増加する
• 他社への人材の離脱が防げる
• 採用後のミスマッチを防ぐ

なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる？

• 1時間以上の徹底インタビュー
• プロライターによるライティング
• キャリアコンサルタントによる監修
• プロマーケターによるユーザー行動分析

1時間もインタビューは不要だと感じますよね。

たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。

しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。

だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。

そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。

出品者：田邉健とは

• 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
• 転職ブロガー（月間アクセス数65,000PV）
• キャリアコンサルタント（国家資格有資格者）

自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。

さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント（個人）のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。

【監修メディア】

• PORTキャリア
• 就活の教科書
• CAREER BIBLE
• CAREER CLASS

執筆実績

現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。

今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。

給与計算（freee人事労務）の導入で必要となる以下の設定を行います。

①会社情報の設定
②給与計算ルール（締め日・支払日、勤怠ルール、各種手当の設定等）の設定
③役員・従業員の情報（給与、勤務時間、社会保険、所得税等）の設定

上記①～③の設定のうえ、初回の給与計算データの確定までサポートいたします。

気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。

＜注意点＞

①クラウド給与計算ツールである、freee人事労務にご契約いただき、システム利用料金のご負担に同意いただける方に限ります。

～freee人事労務の利点～
・算定基礎届や年末調整、法定調書等の業務の発生時に、社労士や税理士との情報共有がしやすくなります。
・従業員がいる場合は、WEB給与明細や年末調整のWEB入力にも対応できます。

②freee人事労務を契約済みか契約前かを確認させていただきます。
・契約済みの場合は、入力状況を確認させていただくために、社労士としてアカウント招待をお願いすることになります。（方法はご案内いたします。）
・契約前の場合は、こちらでfreee人事労務に会社登録から行いますので、システム利用料金の引き落とし設定をお願いすることになります。

③給与計算に必要な会社情報や役員情報、従業員情報をご提供いただきます。

④お打ち合わせを希望される場合は、別途ご料金（税抜き10,000円、１時間程度を目安）をいただきます。

＜お問合せフォーム＞

ご不明な点があれば、お気軽にご連絡いただければと思います。

また、ご依頼いただける場合は、お手数ですが、以下の入力フォーマットをコピーし、ご連絡いただきますよう、お願いいたします。
※見積もりやfreee人事労務への設定の際に、利用させていただきます。

・法人名：
・担当者名：
・freee人事労務をすでに契約済み？：
・freee人事労務の使用と料金支払の同意：する（※freeeの契約をまだしていない場合に要回答）
・給与の締切日：　　日
・給与の支払日：当月 or 翌月　　　日
・役員人数：　　人
・従業員数（役員含まない）：　　人
・打ち合わせの希望：あり or なし
・ご要望など：

＜参考：給与計算の実績＞

・人材サービス会社（従業員 約100人）
・求人サイト運営の会社（役員・従業員 約10人）
・WEB関係の会社（役員・従業員 約50人）
・業務代行の会社（従業員 約25人）
・IT系の会社（役員・従業員 約15人）
・映像制作の会社（役員・従業員 約15人）
・エンターテインメント系の会社（役員2名）
・コンテンツ制作の会社（役員・従業員3名）
・理容業の会社（役員・従業員 約5名）

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。

そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。

engage（エンゲージ）は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。

「何を書いたらいいかわからない」
「地域密着型の媒体で反響が薄い」
「応募がこない」
「どんな仕事内容を書けばいいのか分からない」
と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。

求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
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