オリジナリティあふれる『言葉』で、人材募集の求人原稿作成を承ります

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは貴社採用専用サイト
・人材紹介会社
・人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

利用する媒体にかかわらず、求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件など基本情報は変わりません。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として、上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを、実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えができたらと思っております。

◇納品日について

内容、ボリュームによっては、【最短翌日納品】も可能です。
お急ぎの際は、ぜひご一報ください。

◇執筆作業について

定休日は特に決めておらず、クライアント様のご都合で、週末のやりとりも可能です。
Chatworkを利用する場合には、平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

大変恐縮ですが、記名記事の実績がなく、ランサーズ上でご提示できるものがありません。

ただ、自身の運営するWebサイトにて、主に企業の管理部門でお仕事をされている方に向けて、ビジネスに関するお役立ち情報を発信していますので、文章力のご判断の際に、参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

応募書類の受付、社内での書類選考、応募書類の返却もしくは破棄、選考結果の通知など、通常のルーチンとは異なる採用関連業務が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで、業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければ、この時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務を、すべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか、確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について、情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが、応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は、継続サポートができたらと思っています。
クライアント様のご事情うかがった上で、別途ご提案させていただきたく存じます。

◇そのほかのパッケージについて

今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。

・ホームページ全体の原稿作成、会社案内（パンフレット）の原稿作成
・バックオフィス業務にかかわるブログ記事作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成（資格取得、税金、インボイス制度など）
・バックオフィス業務にかかわる資料の作成（国地方公共団体・税務署・社会保険事務所・法務局へのスポットでの提出資料などを想定）
・リモートでの会計伝票入力サポート

◇最後に

会社在籍時、私は、バックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

ここまでお読みくださり、ありがとうございました。