組織・人事(HR)コンサルティング(サービス)の依頼・外注

ダイレクトリクルーティング支援企業で5年以上働く私が、
スカウト送信の代行を行います。

支援実績
・広告代理店 中途ビジネスサイド
・IT企業 中途Webアプリエンジニア、フロントエンドエンジニア
・SES企業 中途エンジニア
・大手メーカー 新卒採用
・大手新聞社 新卒採用
など

経験媒体
BIZREACH、doda Recruiters、OpenWork、OfferBox、Paiza、dodaキャンパス、Green、Wantedly、Eight Career Designなど

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、9月以降のお仕事のご依頼を承っております。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

（2022年9月22日追記：原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました）

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について

通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について

クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

これまで16社様19職種の原稿を執筆させていただいておりますが、
クライアント様より機密情報を含む多数の情報をご提供いただき、原稿をまとめています。
このため、過去の実際の求人原稿をご提示することはできず、あらかじめご了承いただきたく存じます。

自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

• 応募書類の受付
• 社内での書類選考
• 応募書類の返却もしくは破棄
• 選考結果の通知

など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇最後に

会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

▼こんな方におすすめです。
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和７）年４月１日、10月１日施行）に対応するように育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金（育休休業等支援コース）の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには？
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：規程診断）
1 現行の各種規程のデータ（Wordなど）を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
２ 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて７日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：御社の規程をセミオーダー作成）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項を入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型（テンプレート）を用いて作成した各種規程のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：御社の規程をオリジナル作成））
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の方は、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
3　作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
　
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。

【私たちに営業をお任せください、営業活動を代行します！】　⭐︎ Lancer of the Year 2025 受賞⭐︎

☆2025年「営業・テレアポ代行」ランキング　通年1位☆　
2026年1月度も1位を獲得・13か月連続No1!!

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ご覧になって頂き、ありがとうございます。
八月と申します。
真摯に丁寧に、求められる成果以上のものを提供出来るよう心掛けて参ります。

合同会社　八月として創業支援を主たる業務として活動しております。
創業時、新規事業でお困りごとがございましたら是非一度ご相談下さい。

『採用』に関する業務代行も可能でございます！

■こんな方におすすめ
・どのような『求人票』を作成すればいいのかわからない
・『面接対応』のリソースが無い
・ほしい人材が集まらない
・スポットワークって何？
etc…

最近増えてきたスポットワーク需要にも精通しておりますのでまずはご相談ください。

※こちらのパッケージはランサーズ手数料抜きの金額になります。

こんな事対応致します
・求人票添削
・書類選考
・面接
・求職者とのスケジュール調整　等

貴社とのMTGを実施の上どのような人材を求めているのかをヒアリングしたうえで、貴社に合う求人票の作成、添削を大手人材企業で管理職を務めたメンバーが対応します。

上記以外でも対応可能ですので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

サービスをご覧いただきありがとうございます。

ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？

「まだ従業員は10人いないけで、就業規則を整備したいなあ」
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
「従業員が10人を超えてしまうから作成しなくちゃならないんだよね」
「就業規則はあるんだけど、現状の働き方に即した規則にしたいんだよね」

大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。

法令を遵守することはもちろん、トラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。
もちろん会社の規模は問いません。

納品までの流れです。
①メール等にてご要望をお聞きします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用業務を「止めずに回す」ための、実務をまとめたサポートです

求人票の作成、応募者対応、日程調整――
採用業務は細かい作業の連続で、
オーナー様ご自身がすべて対応し続けるのは現実的ではありません

本サービスは、
採用業務の中でも特に負担になりやすい実務部分をまとめて代行するパッケージです。

人材紹介や成果報酬型ではなく、
「社内人事の一部を外注する」イメージでご利用いただけます。

このようなお悩みはありませんか？

・求人票の作成や修正まで手が回らない
・応募が来ても対応が遅れてしまう
・日程調整が負担になっている
・複数職種・複数店舗の採用を同時に進めている
・採用を止めず、安定して回したい

これらをまとめて引き受けるのが本パッケージです。

このサービスで対応する内容

・求人票の作成・修正（複数職種対応）
・募集背景や求める人物像のヒアリング
・主要求人媒体を想定した表現調整
・原稿トーンの統一
・応募導線の改善提案
・応募者への初期連絡
・面接・面談の日程調整
・採用状況の整理（簡易）

採用に関わる実務を、
一通りまとめてお任せいただけます。

ご依頼の流れ

① お問い合わせ・ご相談
　現在の採用状況や体制をお伺いします（相談ベースOK）

② 対応内容の整理
　優先度や対応範囲を整理します

③ 実務対応スタート
　求人票作成・応募対応などを進めます

④ 進捗共有・調整
　状況に応じて柔軟に対応します

このサービスが向いている方

・採用業務を一部ではなくまとめて任せたい
・複数職種／複数店舗の採用を行っている
・人事を雇うほどではないが外注はしたい
・採用を止めず、安定して回したい

ご注意事項

※本サービスは人材紹介・斡旋ではありません
※成果保証・選考判断は行いません
※採用業務の「実務代行・補助」に特化したサービスです

最後に

採用は、
一度止まると再開するのが一番大変な業務です。

細かな実務は私が引き受けますので、
オーナー様は 現場・売上・お客様対応 に集中してください。

まずは
「どこまで任せられそうか相談したい」
その段階からで問題ありません。

ご相談ベースでのお問い合わせも歓迎しております。

求人対応の“止まりがちな部分”を、実務レベルで支援します

求人票は出している。
でも、応募者対応や日程調整まで手が回らず、
採用活動が止まってしまっている――
そんな店舗オーナー様は少なくありません。

本サービスは、
求人票の作成・修正から応募対応まで、
採用業務の実務部分をまとめてサポートするパッケージです。

人材紹介やコンサルではなく、
「オーナー様の代わりに手を動かす」ことに特化しています。

このようなお悩みはありませんか？

・求人は出しているが、応募対応が後回しになっている
・求人票を見直したいが、時間が取れない
・応募が来ても、連絡や日程調整が負担
・採用業務を一部だけ外注したい

その中でも特に負担になりやすい
「原稿づくり＋応募対応」を切り出してお任せいただけます。

このサービスで対応する内容

・求人票の作成・修正（1〜2職種分）
・募集背景や求める人物像のヒアリング
・主要求人媒体を想定した表現調整
・応募導線を意識した原稿改善
・応募者への初期連絡
・面接・面談の日程調整

オーナー様が
「やらなくていい作業」を減らすことが目的です。

ご依頼の流れ

① お問い合わせ・ご相談
　現在の採用状況やお困りごとをお伺いします（相談ベースOK）

② 対応内容の整理
　どの業務を任せると一番楽になるか整理します

③ 実務対応スタート
　求人票作成・応募者対応などを進めます

④ 内容確認・修正
　必要に応じて修正を行います

このサービスが向いている方

・整骨院・整体院・美容室・パーソナルジム・飲食店などの店舗オーナー様
・ご自身が現場に立ちながら経営されている方
・採用を止めずに、無理なく回したい方

ご注意事項

※本サービスは人材紹介・斡旋ではありません
※成果保証・選考判断は行いません
※採用業務の「実務支援」に特化したサービスです

最後に

採用は、
対応が止まると再開するのが一番大変です。

細かな実務は私が引き受けますので、
オーナー様は 現場・売上・お客様対応 に集中してください。

まずは
「どこまで任せられそうか相談したい」
その段階からで問題ありません。

ご相談ベースでのお問い合わせも歓迎しております。

採用の第一歩である「求人票」を整えることで、応募の質と量は変わります

採用は大切。
ただ、毎日の施術・接客・店舗運営をしながら
求人票の作成や見直しまで行うのは、正直かなり大変です。

本サービスは、
店舗オーナー様向けの「求人票作成・修正」に特化した採用サポートです。

こんなお悩みはありませんか？

・求人は出しているが、応募がほとんど来ない
・今の求人票が正解なのかわからない
・忙しくて、原稿を見直す時間が取れない
・とりあえず出したまま、放置してしまっている

採用以前に、
「求人票の時点で止まっている」ケースはとても多いです。

【このサービスでできること】

私は人材紹介ではなく、
店舗オーナー様の採用業務のうち「求人原稿まわり」を実務レベルでサポートします。

・求人票の新規作成、または既存原稿の修正
・募集職種・人物像を踏まえた構成整理
・応募導線を意識した表現の調整
・主要求人媒体を想定した原稿作成

「応募が来るかどうか」に直結する部分を、
オーナー様に代わって整えるイメージです。

【料金プランについて】

本サービスでは、
作成・修正する求人票のボリュームや関与度に応じて、3つのプランをご用意しています。

・まず1職種だけ整えたい方向け
・応募が来ない原因をしっかり見直したい方向け
・複数職種・複数店舗の求人をまとめて整えたい方向け

詳細は、各プラン内容をご確認ください。

※いずれも 人材紹介・斡旋ではありません
※成果保証・選考判断は行いません

【ご依頼の流れ】

① お問い合わせ・ご相談
　募集職種や現在の求人状況をお伺いします（相談ベースOK）

② ヒアリング・方向性の確認
　どこを直すと良くなりそうか整理します

③ 求人票の作成・修正
　内容をご確認いただきながら進めます

④ 納品・修正対応
　ご要望に応じて修正を行います

【このサービスが向いている方】
・治療院・美容室・パーソナルジム・飲食店などの店舗オーナー様
・ご自身が現場に立っている店舗
・まずは求人票から採用を改善したい方

最後に

採用は、
求人票が整っていなければ始まりません。

まずは
「今の求人票、これでいいのか？」
その確認からで大丈夫です。

ご相談ベースでのお問い合わせも歓迎しております。
お気軽にご連絡ください。

─ 採用に悩む中小企業の“羅針盤” ─

BENTRY HRは、複数の求人媒体へ「最小限の手間とコスト」で求人票を一括連携できる、採用管理クラウドサービスです。
indeedをはじめ、求人ボックスなど検索エンジンと言われる媒体へ自動で拡散できるため、自社で複数媒体を管理する必要がありません。
求人票の作成・編集・停止もワンクリックで操作でき、応募者管理も一つの画面で完結。
さらに、採用成功メソッドの動画や、AIによる求人票生成・求人画像作成・改善提案など、採用を強化するためのコンテンツも充実しています。
初めて採用に取り組む企業でも使いやすく、採用担当者の負担を大幅に削減しながら応募率を高められるのが特徴です。
費用は月額3万円台からと導入しやすく、中小企業が“効果的に応募を獲得できる仕組み”を提供します。

▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった

▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

▼こんな方へオススメ
・スカウト送っても返信が来ない／採用成功につながらない
・人事専任が不在で採用実務が回らない
・経営視点での要件定義ができず、採用のズレが大きい
・CxO／Mgr層の採用をビズリーチ中心で成功させたい

▼ご提供内容
・採用要件定義（ターゲット／役割／求める成果の言語化）
・ビズリーチ文面改善（訴求軸整理・刺さる構成に最適化）
・スカウト配信代行（月200〜400通）
・週次レポート（返信率／面談化率／採用歩留まり）
・改善サイクル設計（条件／文面／配信タイミングの最適化）
・面談設定／辞退抑制（※プレミアムのみ対応）

▼ご購入後の流れ
・事前ヒアリング（課題／採用人数／希望職種の確認）
・要件定義とスカウト戦略の設計
・文面制作／改善
・月次の配信代行スタート
・週次レポート＋改善案提示
・面談設定／辞退抑制対応（希望時）

▼制作可能なジャンル
・経営層／CxO／事業責任者
・マネージャー層（営業／企画／CS／人事）
・管理部門（経理／総務／バックオフィス）
・エンジニア／デザイナー／PdM／PM
・セールス／カスタマーサクセス

▼料金プランやオプション
【ベーシック（月5万円）】
・文面改善＋月200通運用の最低限パッケージ
・まず母集団形成の再現性づくりから開始

【スタンダード（月10万円）】
・要件定義〜文面改善〜月200通運用を一気通貫
・週次レポートで改善を回し採用成功へ近づける

【プレミアム（月20万円）】
・戦略設計〜効果改善〜月400通運用
・面談設定／辞退抑制も含む丸ごと肩代わり

▼納期
・初回戦略設計：購入後3〜5営業日以内
・配信開始：ヒアリング完了後、最短即日〜3日以内
・レポート提出：毎週指定日

▼まずは無料相談どうぞ
・現状が整理できていなくてもOK
・状況を一言送っていただければ最適プランをご提案します

▼こんな方へオススメ
・求人媒体に出しているのに応募が来ない
・何が原因か分からず、改善もできていない
・採用担当が兼務で忙しく運用に時間が割けない
・月次で採用成果を報告／改善できる体制が欲しい

▼ご提供内容
・求人票（原稿）改善／訴求軸の再設計
・検索設定／表示設定／SEO改善
・改善施策の立案（2週に1回）
・媒体ごとの勝ちパターン作成（再現化）
・必要に応じてチャット相談OK

▼対象媒体（例）
・Indeed
・engage
・求人ボックス

▼ご購入後の流れ
・状況ヒアリング（媒体URL／採用目標）
・改善ポイント整理／優先順位化
・原稿改善／設定調整
・データ計測開始
・次アクション提示

▼制作可能なジャンル
・現場採用（配送／物流／販売／清掃／製造 etc.）
・セールス
・バックオフィス
・中途採用／第二新卒／アルバイト

▼オプション
・媒体初期設定(Airワーク、engage等の採用HP作成)

▼納期
・初回改善：購入後3〜5営業日
・改善施策：合意後即開始

求人を出しても応募が来ない、採用担当が片手間で運用できない、媒体や方法が正しいか判断できない・・・。

このような課題を抱える中小企業に対し、採用成果を数字で改善する実務支援を行います。

戦略設計から実務代行まで一気通貫で対応します。

■ 提供範囲
・採用戦略立案（課題特定、要件定義、KPI設定）
・求人媒体運用（求人広告原稿の改善、設定調整、PDCA実行）
・スカウト運用代行（文面作成、配信、返信率改善）
・KPI管理、数値分析レポート
・経営層向け改善提案と報告

■ プランと料金
ベーシック（月5万円）
・採用戦略コンサルティング
・現状分析、課題特定、改善方針提示、KPI提案

スタンダード（月15万円）
・媒体運用、原稿改善
・スカウト文面改善および月200通運用
・候補者対応、辞退抑制、改善会議

プレミアム（月25万円）
・戦略、KPI設定、施策実行まで全て担当
・求人媒体運用、スカウト月400通代行
・月次の効果レポートと改善実行
採用担当1名を雇う代替として運用可能なパッケージ

■ 発注から開始までの流れ
・お問い合わせ（課題、募集人数、職種を共有）
・戦略とKPI案の提示（見積り含む）
・契約手続き
・実務代行開始（原稿作成、媒体設定、スカウト運用）
・効果測定、改善提案（週次または月次）
・定期レポート提出

■ 納期の目安
・戦略設計：2週間
・実務代行開始：1週間以内
・改善レポート：月1回（プランによって週次対応）

■ 対象となる企業
・応募が少なく採用活動が停滞している
・媒体費だけ増え成果が出ていない
・採用担当不在または兼務で改善が難しい
・正社員の採用担当を雇う余裕がない企業

■ 実績（一部）
・応募数 150〜500%改善
・スカウト返信率 3.5%から7.1%へ改善
・CxO〜マネージャー採用成功
・採用支援実績 約60社

■ 提供者について
・大手人材会社（求人広告営業）
・RPO支援
・60社以上の採用支援で採用成功率80％
・IPO準備中の多角経営グループ本社人事

上記3領域の経験を活かし、戦略と実務と数値管理を統合した採用支援を提供します。

■ ご相談について
課題が整理できていない状態でも問題ありません。
現在の状況を一言共有いただければ、最短で改善できる方法をご提案します。

「なんとなく」で選んで、あとで後悔していませんか？
クラウド勤怠・給与ツールは便利ですが、選び方と初期設定が肝心です。

☑ 似たような機能でも、運用のしやすさは大違い
☑ 失敗しないための丁寧なヒアリング＆提案
☑ 導入後の運用サポートもご相談可能

「本当に使いやすいツールを、正しく導入したい」——そんな方を徹底的に支援します。

あなたの会社の「もう一人の人事」として、採用成功へ導きます！

このようなお悩みはありませんか？

採用業務に手が回らない、応募が集まらない、面接辞退が多い

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
貴社の採用状況や課題について、詳しくお聞かせください。現状を把握し、最適な支援内容をご提案するために、丁寧にヒアリングいたします。

提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに、貴社に最適な採用戦略や具体的な施策をご提案いたします。費用やスケジュールについても、明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について、詳しくご説明いたしますので、ご安心ください。

サービス開始
ご契約内容に基づき、採用活動を支援いたします。定期的な進捗報告や相談を通じて、貴社と二人三脚で採用成功を目指します。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用課題をヒアリングし、最適な戦略をご提案します。課題の明確化と具体的なアクションプランで、採用成功への道筋を示します。

求人票作成代行：10,000円〜
求人票の作成を代行し、応募者の心に響く魅力的な内容に仕上げます。ターゲットに合わせた表現で、応募効果を最大化します。

スカウト代行：10,000円〜
スカウト代行で、貴社が求める優秀な人材に直接アプローチします。貴社の魅力を伝え、入社意欲を高めます。

面接代行：1,500円/1人
面接代行で、採用のプロが応募者の本質を見抜きます。貴社の求める人物像に合致する人材を選定します。

納期

ご依頼内容により異なります。まずはお気軽にご相談ください。

制作の流れ

企業理解
貴社の企業文化や求める人物像を深く理解するために、ヒアリングを実施いたします。

求人票作成
貴社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成します。応募者の心に響く、具体的な表現を追求します。

スカウト活動
貴社のターゲット人材に合わせた媒体を選定し、効果的なスカウト活動を展開します。応募者の反応を見ながら、戦略を最適化します。

面接・選考
応募者のスキルや経験だけでなく、人物像や価値観も見極めます。貴社に最適な人材を厳選します。

サービス内容

採用戦略の立案から実行まで、貴社の人事部の一員として、採用活動をトータルサポートいたします。

貴社の採用活動、もっと効率的に、もっと効果的にしませんか？

「採用業務に手が回らない」「応募が集まらない」「面接辞退が多い」…そんなお悩みを抱えていませんか？

私は、大手人材企業で数々の企業の採用を成功に導いてきた採用コンサルタントです。その経験と知識を活かし、貴社の「もう一人の人事」として、採用戦略の立案から実行まで、トータルサポートいたします。

貴社の課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略をご提案。求人票の作成、スカウト代行、面接代行など、必要なサービスを必要なだけご利用いただけます。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用成功のために、私ができることをお伝えいたします。

採用成功の鍵は、ターゲットを絞ったスカウトにあり！

ビズリーチを活用したスカウト代行で貴社の応募者集め（母集団形成）をお手伝いいたします！

このようなお悩みはありませんか？

中小企業特有の採用難、ターゲット人材へのリーチ不足、採用コストの増加

発注の流れ

ヒアリング
貴社の採用課題や求める人物像について、詳しくお聞かせください。
過去の採用データや現状の課題点を共有いただきます。

プランのご提案
ヒアリング内容に基づき、最適な採用戦略と具体的なスカウトプランをご提案します。ターゲット企業の選定やスカウト文面の作成方針についてご説明します。

ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、スカウト代行サービスを開始します。

スカウト代行開始
求人票の作成、ターゲット企業のリストアップ、スカウトメールの送信、応募者対応など、採用活動を代行します。

効果測定と改善
週次で、採用活動の進捗状況をご報告します。効果測定を行い、改善策を検討します。

対応範囲・価格

Basicプラン：10万円
求人票の作成代行、ターゲット企業の選定、スカウトメールの送信（月50通まで）、応募者対応

Standardプラン：20万円
Basicプランに加え、スカウトメールの最適化、面接代行（1次面接）、採用戦略のご提案

Premiumプラン：30万円〜
Standardプランに加え、採用ブランディング、採用広報、エグゼクティブサーチ、採用後のオンボーディング支援

サポート期間

3ヶ月ごとの更新となります。

業務の流れ

要件定義
貴社の採用課題や求める人物像について、詳しくヒアリングします。

準備
ヒアリング内容に基づき、求人票やスカウト文面を作成し、ターゲット企業をリストアップします。

スカウト実行
作成した求人票とターゲット企業リストに基づき、スカウトメールを送信します。

応募者対応
応募者からの問い合わせに対応し、面接日程を調整します。

面接代行
面接を実施し、候補者のスキルや経験を見極めます。（Standard/Premiumプラン）

進捗報告
採用活動の進捗状況を定期的にご報告します。

サービス内容

中小企業に特化した即戦力採用の代行サービスを提供します。スカウト送信を中心とした採用実務を代行し、貴社の採用活動を成功に導きます。

中小企業、特に消費財メーカーの採用は、専門知識や業界経験を持つ人材の確保が重要です。しかし、採用競争は激化し、求める人材にアプローチするのは容易ではありません。oriiro careerの採用代行サービスは、食品業界を中心とした消費財・サービス業界に特化した専門知識とノウハウで、貴社の採用課題を解決します。スカウト送信を中心とした採用実務を代行し、貴社にぴったりの人材を見つけます。まずは、お気軽にご相談ください。

▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸早期離職が多い
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
▸何をすればいいか分からない

＼ こんな採用の悩みをお持ちの方！ ／

WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎

自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。

レポートのサンプルをPDFで公開中です！
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。

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提案書の内容

添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。

※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。

• 現状整理：自社の採用状況や課題についてまとめます。

• 求人に関する分析：「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。

• 採用戦略概略：「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。

• 具体的な施策案：採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。

• 今後の流れ：提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。

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サービスプラン

＜ベーシック＞
採用戦略提案書のみの納品

＜スタンダード＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品

提案書の内容を動画で解説します。
提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。

＜プレミアム＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品（対象ポジション2件）

提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。
ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。

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ご利用の流れ

1. 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
2. ご契約、仮払いご対応など（お客様）
3. ヒアリングシートにて質問回答（お客様）
4. 提案書作成・納品（いぬのて）
5. 納品完了対応（いぬのて）

お気軽に 「まずは相談する（無料）」 からご相談ください！

サービス概要を見ていただきありがとうございます！ノジノジです。

本サービスは【採用活動に十分な時間が取れずに困っている企業様】向けになります。

人がいないから採用活動を行なっているけれど、成果に結び付かずに時間と経費だけが流れてしまう、、
そんなお悩みを抱えている企業様に必要なのは「社長に変わって採用業務を代わりに行う外部担当者」です！

大袈裟に聞こえるかもしれません、懐疑的に思われる方もいるかもしれません。
ですが、私がこの事を言うのは以下の理由からです。

1. 自社のこれまで取り組んできた採用活動を客観的な視点でテコ入れをする事で新しい可能性が見つかるため
2. 採用活動は簡単に思えて実は「専任者を設けて時間をかけて行う必要がある業務」であるため
3. 成功事例やノウハウを持った人材が携わることで自社に採用ノウハウの資産が残るため

以上のことから、採用活動に苦戦している企業様は一度外部の人材に携わらせる必要があります。

また、私はこれまで中小企業様の採用に携わらせていただき、ありがたいことにクライアント企業様と協力して採用成功の実績も出しています。

ぜひ興味を持った企業様は、以下のサービス内容詳細をご覧ください。

◾️特に従業員数が100名以下の中小企業様のご支援に強みがあります◾️

＜ 本サービスでご提供できること＞

・ 自社の採用方針／採用ターゲットの見直し（構築）
・ 採用ターゲットに沿った利用求人サービスの選定
・ 求人サービスの運用代行
・ ターゲット人材に刺さる「キラーワード」の探索
・ 応募者との連絡代行／日程調整
・ 面接時の提言／面接代行
・ 採用した人材の配置に関する提言
・ その他採用に関するアドバイザリー

＜ 業務の流れ ＞
※添付のPDFファイルから具体的な業務の流れを見ることができます
①：ご依頼者様との事前調整

　※ご状況、目的、購入希望プランなどを調整
↓
②：サービスの詳細ご提案
↓
③：自社のヒアリング
　※採用手法に関する内容／希望する人材イメージ／予算感／自社の強み　など
↓
④：自社にあった採用方針の提案／すり合わせ

↓
⑤：求人サービス運用代行
↓
⑥：定期的な振り返りミーティング

＜ノジノジの強み＞
私はこれまで、中小企業に勤めながら人材採用の業務を約4年ほど行ってきた経験があります。
中小企業は大手企業とは違い、明確な採用担当者がいないケースが往々にしてあると思います。
私のこれまでのクライアント様からも人材採用にお悩みというお話を多くいただきました。

昨今、多くの中小企業様が採用の課題は抱えているけれど、どのように動けば良いのか分からない。といった状況にあると思います。
私のこれまでの経験とスキルが少しでも活かせればと思い、本サービスを立ち上げました。

ありがたいことに、これまでのご支援先での採用成功率は90%を超えており、クライアント様からも継続支援の希望を受けております。


まずは一度、ご相談のご連絡をいただいてから色々とお話ができればと考えております。
よろしくお願い申し上げます。

▶本サービス、５つの特徴

①全業種・全職種対応／相談のみ～OK
②採用サイト／求人パンフ／求人原稿制作も可能！
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④実績実績豊富なデザイナーと連携！
⑤元大手人材系企業出身／累計１万件以上の支援

『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか？』

当パッケージでは、採用に関する課題解決のご提案から、
必要な広告の選定・制作までをご提供しております。

課題感やお悩みのヒヤリング～打ち手の実行までを、
簡単な手続きのみで最短距離で実行可能。

「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか？」
そんな漠然とした内容でもまったく構いません。

まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、
お気軽にご活用ください。

**▶プラン詳細**

【ベーシックプラン／採用相談】
課題やお悩み・必要な広告の選定など、
採用に関する幅広い相談ができるプランです。

事前にお送り頂いた内容をもとに、
オンラインにて60分程度のご相談に対応致します。

採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、
採用サイト／求人パンフ／求人制作どれから着手した方が良いかなど、
さまざまな内容のご相談が可能です。

まずはお気軽にご相談ください！

【スタンダードプラン／採用パンフ制作・採用LP制作】
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、
貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。

パンフレット制作・LP制作の実績豊富なデザイナーと提携しているため、
課題抽出～解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。

※ご予算に応じた制作方法のご提案や調整も可能です。

【プレミアムプラン／採用ページ制作】
これからの採用に欠かすことができない、
貴社オリジナルの採用ページを制作します。

当プランには事前打ち合わせも含まれているため、
初めての制作でも安心！

大手・有名企業のサイト制作実績が豊富なデザイナーとともに、
取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。

【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応／基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

▶制作スタッフ

【デザイン】
フジワラデザイン (browlow-ichi) /https://www.lancers.jp/menu/detail/1262156
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。
デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※2024年ランサーズP売上総合３位
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

【採用支援／ライティング】
スペイン商事
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

▶ご依頼の流れ

①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施
　※制作が必要な場合は御見積します
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④ 納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

▶こんな皆様にぜひ！

・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・ノーコードで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行
※wordpressでも制作可、ご相談ください

【採用支援】

人事の困りごと①人が集まらない②定着しないを解決します

☞採用でお悩みの人事ご担当者様におすすめです。

ご提供内容

1. 応募者が倍増する求人広告＋求人サイト制作をご提供します。
2. 応募者が定着するための支援活動を提供します。

ご購入後の流れ

1. ヒアリング→求人広告内容のチェックと改善提案
2. 求人サイト制作
3. 応募者への定着支援活動開始

制作可能なジャンル

人材不足業界ならどんな業界も対応できます。

建設現場関係　医療福祉施設　飲食・宿泊施設など

料金プランやオプション

求人広告や求人サイトの改善提案をベースに
施策→PDCAと質の向上とともに料金を設定させていただきます。

会社でギクシャクしていませんか？

そんなこと、全くない！大丈夫だ！

そう思われた方はここで離れていただいて結構です。順調な会社さんは順調なやり方、進み方で、今後も頑張っていただきたい。

ただ、少し気になる、ギクシャクとまではいかないけど、コミュニケーションが、、、とお悩みの場合はぜひご一報ください。
そのお悩み、動画社内報で解決の一歩を踏み出せるかもしれません。

簡単にいうと、社内版見る動画ラジオのようなコンテンツを作り、共有し、社内をより活性化させようという企画となっています。

やりたいけど、時間がない、、

そう思いながら、もやもやしていても始まりません。

★★★
撮影は原則月1回を想定
撮影内容は事前に担当者さまと打ち合わせさせていただきます

撮影時間は、1時間程度
日時は要相談可です

人を知る、社内報は定番で外すことのできない
内容ですので、インタビューに応えていただく流れが多いかと思います。
また、部署の紹介や、機器、商材など、社内共有として広めたいものもご相談ください。

実はコレ、
採用動画としても再利用できるとご好評いただいております。そのくらいしっかりとした撮影と編集が可能ですので、ご安心ください。

▼こんな方にオススメ
・研修を実施しても社員にスキルが身につかない
・社員を早期に育成したい
・研修で得たことを職場で実践させたい
・企業研修を社内で実施したい
・研修会社任せの研修にしたくない
・研修講師としてテーマの幅を拡げたい　　

▼ご提供内容
　準備からフォローまでの研修企画と研修テキストを作成します。
■ 研修企画
　ご提案書の内容をベースに以下の項目を記載します。
　・研修目的・目標
　・対象者
　・研修実施日、研修会場（決定している場合）
　・研修方法（ 対面／オンライン）
　・配席
　・研修準備物
　・研修プログラム
　・事前・事後課題（実施する場合）
　・上司に対する事前・事後アンケート（プレミアムプラン）

■ 研修テキスト　
　 パワーポイントにて以下を作成します。
～ 全プラン共通 ～
　・プレゼンテーション用スライド
　　　スクリーンないしモニターに表示する資料です。アニメーション付きです。
　・受講者配布用テキスト
　　　プレゼンテーション資料と同じ内容ですが、キーワード等一部虫食いにしています。
　・解答例
　　　一部ワークおよびテキストの虫食い箇所の解答例です。
　・タイムスケジュール
　　　研修時間内のおおよその時間配分と、講義やワークの目的を記載しています。
～ スタンダードプラン ・プレミアムプラン ～
　・インストラクションガイド
　　　講義やワーク実施の際の、受講者への補足説明、質問、指示事項等を詳細に記載しています。講師　
　　はこの内容に準じて、研修を実施します。

■ 研修効果測定レポート（プレミアムプランのみ）
　　 研修前および研修後（概ね１か月後）に、受講者の上司に対し、受講者の行動に関するアンケート
　 を実施、分析したうえで、研修効果を定量的に把握し、レポートを提出します。

▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。
～ 全プラン共通 ～
・貴社の詳細なご要望等のヒアリング
・研修企画案のご提出
・研修企画案のレビュー・修正
・研修企画案に基づくテキスト等のご提出
・テキスト等のレビュー・修正
・研修企画案およびテキスト等の最終確認・納品
～スタンダードプラン ～
・研修テキストに沿ったインストラクションガイドのご提出
・インストラクションガイドのレビュー・修正
・最終確認・納品
～ プレミアムプラン ～
・事前・事後アンケートの実施
・アンケート結果の分析、レポート提出

▼納期
各プランの納期の目安は以下になります。なお、貴社との打ち合わせの頻度によって納期は変わります。
・ベーシックプラン：１０日～
・スタンダードプラン：２０日～
・プレミアムプラン：９０日～（研修実施後２か月後目途）

▼実績
民間企業、官公庁・自治体、病院、学校など延べ約１０００社・団体の実績があります。
［民間企業]
・大手電機メーカー［問題解決研修、ファシリテーション研修、交渉力研修など」
・大手紳士服メーカー「リスクマネジメント研修」
・大手エネルギー販売業「目標管理研修」
・中堅製剤薬局「経営幹部研修」
・大手工作機械メーカー「評価者研修」
・中堅食品卸「管理職研修」
・中堅業務用食品卸「業務改善研修」
・大手輸送機器メーカー「ハラスメント研修」
・中堅家具メーカー「部下指導・育成研修」
・中堅漁具メーカー「問題解決研修」
・中堅生産財メーカー「次世代リーダー研修」
・中堅建設機械メーカー「管理職研修、係長研修」
・中堅建設業「部門長研修」
・大手物流業「管理職研修」
・大手航空運輸業「リーダーシップ研修」
・大手物流業「財務研修」
・大手酒造メーカー「ワークライフバランス研修」
・大手酒造メーカー「コミュニケーション研修」
・中小容器メーカー「新入社員研修」　　　　など
［官公庁］
・財務省中国財務局「評価者研修」
・経産省中四国支部「事務ミス防止研修」
・大阪府「タイムマネジメント研修」
・岡山県「評価者研修、目標管理研修、戦略思考研修、仕事の進め方研修、タイムマネジメント研修」
・富山県「段取り力研修」
・群馬県「交渉力研修」
・奈良県「フォロワーシップ研修」
・和歌山県「タイムマネジメント研修」
・三重県「タイムマネジメント研修」
・京都府「ビジネス文書研修」
・香川県「ビジネス文書研修」
・大阪府警「戦略思考研修」
・岐阜地方法務局「コンプライアンス研修」
・大阪高等検察庁「マネジメント研修、ロジカルシンキング研修」
・岡山県職業能力開発協会「リーダーシップ研修」
・その他市町村　など

※ その他病院、学校など

【目的】 グローバルリーダーが語る「リーダーに求められる３つの力」――『チーム力』『発信力（Self-Driver）』『回復力（Resilience）』を中心に、「自分軸」を磨いていきます。
（※チーム力とは、「リーダーが中心で動くのではなく、チームが自律的に動く力」）
自分軸が確立されることで、チームが一つの生命体のように動き出します。

【手に入れることができる、『自信』と『成果』に直結する３つの力】
１．メンバーをやる気にし、チームで結果が出せる
　　➡ 部下やチームメンバーが自ら動き、イキイキと働くようになる
　　➡ 個々の強みを引き出し、チーム全体の成長を加速させる
　　➡ チームのパフォーマンスを最大化し、着実に目標を達成する

２．リーダーとして「自分からの発信」に自信が持てる
　　➡ 判断軸が明確になり、発信に迷いがなくなる
　　➡ アイデアの発信と行動の発信の双方がバランスよく行える
　　➡ 自らの発信にメンバーの納得共感を得ることができる

３．リーダーとしてのレジリアント力が高まる
　　➡ 失敗や困難に対する耐性と回復力が高まる
　　➡ 混迷や危機におけるリーダーとしての対応がわかる　　【こんな迷いや孤独がある方へお勧め】

【実績】
「半期で8,000万円の赤字を黒字化に転じチーム力もアップした」
「降格になった役員が１年で返り咲き会社の顔となった」など、
その人「らしさ」を活かしたマネジメント・リーダーシップの発揮で輝きを取り戻したミドル層は200人を優に超える。

【プレミアムプランの内容】
3か月で変わる！
対象：マネージャー ・プロジェクトリーダー・上級管理職または同等の役割を担っている方
期間 ：3カ月間
方法 ：オンライン

① 週1回のコンサルティング（1回60分×12回）
あなたの『自分軸』を深く探求し、個別課題を徹底的に解決します。

② 期間中、毎日に『振返り』と『フィードバック』無制限の質問対応
LINEやチャットを使って、毎日の振返りとQ&A。
この『正しい振返り』の定着こそが、成功への道筋をつくり、あなたの進化を強力に後押しします。

③ 初回 60分の無料オリエンテーション
初回はお互いを「知る」ことから始めましょう。あなたとコンサルタントの間の信頼関係（心理的安全性）が、あなたの進化を支えます。

特典：
① 「マネジメント・ガイド」 　全112ページ 進呈
② 「モチベーションコントロールに役立つ5つの欲求のプロフィール診断」
（動画＆ミニコンサルティング45分間）
③「アフターフォローコンサルティング」　60分×2回
プログラム終了後、60分のコンサルティングを2回、無料でご利用いただけます。（有効期間 プログラム終了後 6カ月間）

【担当】
マネージャー失格の烙印を押され、上司からもメンバーからも見放された苦い経験を持つ、リーダー育成のスペシャリスト。
成功者が導き出した「こうすればうまくいく！」理論ではなく、
山ほどの失敗をしたこそわかる「それは止めよう」「そこは致命的」から導き出したメソッド。
誰かの真似をするのではなく、自分の強みを活かして結果を出す方法を、惜しみなくお伝えします。

20年以上の経験を持つ、人事のプロフェッショナルが人事業務全般のご相談に対応します。

　・採用にお困りの企業様....募集方法の検討、書類選考/面接のポイントや想定質問の作成など
　・人事評価制度の制定/改正....人事評価制度の作成、現在の問題の洗い出し、導入のポイントなど
　・研修資料の作成
　・管理職の方からのマネージングのご相談など
　・昇給、昇格制度の作成、俸給表の作成など
　・その他人事業務に関するもの

　「空前の売り手市場」と言われる現在において、採用や人材育成は企業の発展には欠かせません。
　しかし、「人材」と「会社」のマッチングを間違えると、大きな問題を長期に渡って抱える事になります。
　人事経験豊富な私が、御社の人事業務全般をサポートいたします。
　どうぞお気軽にご相談ください。

＊採用代行を行うものではございません。

なぜ、あなたのセンターの新人はすぐに辞めてしまうのか？
「やっと採用できた新人が、一人前になる前に辞めてしまう…」
「また採用活動と新人研修の繰り返し。現場の負担は増え、既存スタッフの士気も下がっていく…」
これは、多くのコールセンターが抱える、深刻かつ年間数百万円の損失に繋がる問題です。
その根本原因は、新人の能力や精神論ではなく、「新人育成の仕組み」そのものにあります。

はじめまして。コールセンターの「新人オペレーター定着率改善」を専門とするコンサルタントの永久（ながく）と申します。
私のご提供するコンサルティングのゴールは、貴社のマネージャー様の中に、現場で本当に機能する「人が定着し、育つ仕組み」を構築することです。

▼ご提供するプログラムの全体像
「新人オペレーター定着率改善」実践プログラム（3ヶ月/150万円〜）

【Phase 1：診断・計画】
スタッフアンケートや各種データ分析、現場のヒアリングを通じて、貴社の離職の根本原因を特定し、客観的な「組織診断レポート」としてご提出します。その上で、具体的な「改善アクションプラン」を共同で策定します。
【Phase 2 & 3：実践・定着】
計画を実行するための全3回のマネージャー向けトレーニングを実施します。さらに、週1回の定例ミーティングを通じて、現場での実践を徹底的に伴走支援し、プログラム終了後も自走できる「仕組み」の定着を目指します。

▼ランサーズでの進め方
「いきなり高額な契約は…」とご不安な方もいらっしゃるかと存じます。
そのため、ランサーズでは、まず私のコンサルティングの質を体験いただくための、3つの初回限定パッケージをご用意しております。

パッケージの「ベーシック」「スタンダード」「プレミアム」のいずれかから、お気軽にご相談ください。
60分間のオンライン相談を通じて、貴社の課題解決への、具体的な第一歩をご提示することをお約束します。

▼自己紹介
コールセンターBPO事業者に13年在籍し、大手金融機関や通販会社など、多様なクライアント企業のSV・センター長として現場の課題解決に従事。机上の空論ではない、現場の実態から逆算した改善を得意としています。

Googleしごと検索(Google for jobs)への掲載を可能にするデータ(コード納品いたします！

しごと検索は既存で活用している求人にプラスアルファのツールとして活用いただくといいです。

こちらから送付する項目に必要な情報を記入してお送りいただければ構造化データに変換してお送り致します。

ホームページにコードを直接の埋め込みをすることも可能です。
WordPressならプラグインを用いて設定するため導入後はご自身で簡単に設定することが可能です。

求人対策も多種多様になっています。

まだ普及していないけど対策していればどうなっても後は応用して対策していければ後々簡単な作業で済みます。

しごと検索に対応させたい意図を事前にお教えください。
求人内容が薄いと思っていた通りに表示されません。
その場合は別途オプションにて求人原稿添削もご対応いたします。

求人ページが既にある方が対象となります。
未作成の場合は別途オプションで対応いたします。

WordPressのほかにはJimo,Weebly,Wix,ホームページビルダーなど連携実績があります。

他にも採用サイトやコーポレートサイトのindeedへのクローリングのサポートも対応いたします。

【目的】
企業戦略に人事戦略を連携させ、経営者の想いが実現する組織作りを実現します。

【背景】
「人が育たない」「採用しても辞めてしまう」「研修が効果的に機能しない」
そんな悩みを抱える企業・組織は少なくありません。
多くの企業が、目に見える課題（採用・研修・制度）には気づきやすい一方で、
育成が機能しない背景にあるマネジメントの問題や、
組織風土の停滞といった“根本的な課題”には気づいていないことが多くあります。

そうした「なぜだかうまくいかない」状態に対して、組織の本質的な課題を見極め、
戦略的かつ実行可能な支援を段階的に提供します。
単なる制度設計や研修提供ではなく、組織が自律的に動き出す「人が育つ仕組み」をつくります。

【特徴】
制度や施策を「作る」だけでなく、「機能させる」ことにこだわる支援です。
組織が自律的に動き出し、成果を生み続ける「全員野球のチーム」をつくるために、
経営者の右腕として伴走いたします。

【ベーシックプラン】
経営者や人事責任者との壁打ちを通じて、現状の課題を言語化します。
表面的な問題の背後にある“見えにくい課題”を一緒に探り、改善の方向性を提示します。

【スタンダードプラン】
ベーシックで明らかになった課題に対して、貴社の状況に合わせたオーダーメイドの施策をご提案します。
人材育成、組織風土改革、マネジメント力向上など、現場が自律的に動き出すための仕組みづくりに向けて、
何をどう変えるべきかを整理し、実行可能な方向性を提示します。

【プレミアムプラン】
経営戦略と連動した人材育成・組織開発の戦略設計から、施策の実行・定着までを
一気通貫で支援します。
社外CHROとして、採用・育成・評価・制度設計・風土改革など、
人的資本経営に必要な要素を統合的に設計・推進。経営層との定例ミーティング、現場との対話、制度の定着支援まで、
組織が自律的に動き出す仕組みづくりを伴走します。

【 実際にご利用いただいたお客様の声（動画あり）】
▶ 経営者・K様「まるで社内に頼れる仲間ができたようでした」
→ YouTube再生リストはこちら https://youtu.be/t5hjOb-HHig?si=bdFaXBW0bPLI1pfx

▶ 現場リーダー・I様「スタッフの表情がガラッと変わった」
→ YouTube再生リストはこちら https://youtu.be/L1v5jqS6VNc?si=ro2OIaEsD1sFRbkp

【担当】
エグゼクティブMBA(経営学修士）、18年超の経験を持つ戦略人事コンサルタントが担当致します。
各セッション終了後は、課題や悩みが解決されたり改善へのヒントを掴まれ、
取るべきアクションが明確にできたとおっしゃられるご相談者様が多くいらっしゃいます。

その他、月のアドバイザー契約や社外HHROなどの顧問対応も可能です。
ご質問等ございましたら、お気軽にお問合せください。

企業が抱える「海外人材が見つからない」「採用が進まない」「人事リソースが足りない」といった課題に対して、候補者リサーチ・スカウト運用・面談調整まで一貫して支援します。
海外在住の視点と英語対応力を活かし、国内外の優秀な人材を効率的に発掘し、採用のミスマッチや工数の増大を解消します。
採用戦略の設計から実務代行まで伴走することで、企業は“本業に集中できる採用体制”を短期間で構築できます。

このサービスでできること
● 海外・リモート人材の候補者リサーチ
・地域別の候補者プール調査
・給与・スキルレンジの分析
・タレントマップの作成

● ダイレクトリクルーティング
・LinkedIn / 各求人メディアでのスカウト
・スカウト文の翻訳／改善
・返信整理・面談調整

● バイリンガル人材のスクリーニング
・履歴書チェック
・業務フィット評価
・英語コミュニケーション確認

● 採用オペレーション代行
・応募者管理
・週次レポート
・採用進捗の可視化
・面談調整

● 採用広報
・ポジション定義
・求人ページの改善
・SNS活用サポート（Instagram/LinkedIn）

こんな方に向いています
・海外・リモート人材を採用したい企業
・採用担当リソースが不足しているスタートアップ
・英語対応が難しく、海外人材の活用に課題を感じている企業
・日本・海外の両市場で採用を行いたい企業
・ミスマッチを減らし、採用効率を高めたい企業

サポートの流れ
・無料相談（30分）
採用背景・求める人物像・予算感をヒアリング
・要件定義
ポジション定義／ターゲット国／スキル要件の整理
・プラン提案・契約
単発・月額・ハイブリッドから最適プランを提示
・候補者サーチ & スカウト運用
LinkedInを中心に探索・スカウトを実施
・ショートリスト提出
選考へ進める候補者を選定し、コメント付きで報告
・面談調整 & 進捗管理
選考の前後を整理し、採用プロセスを最適化
・フィードバック & 継続提案
反応率分析 × 選考改善 → 継続施策をご提案

サンプルプラン
▫️ライト（候補者リサーチ）
・職種別・国別の候補者調査
・LinkedInなどを基にした候補者の検索
・スキル・経験・ポートフォリオの簡易チェック
・給与レンジ／経験年数／勤務地の傾向整理
・候補者一覧のシート化（20〜50名）
・コメント（スキル・適性）の付与
・採用戦略に使える簡易レポートの作成

▫️スタンダード
（スカウト運用＆ショートリスト）
・ターゲット要件の整理
・キーワード設定・検索クエリ最適化
・候補者リサーチ（40〜100名）
・スカウト文作成（日本語/英語）
・スカウト送信（週30〜100件）
・返信整理（興味あり／保留／NG）
・選考意向を確認
・ショートリスト提出（10〜20名）

▫️PRO
（月額採用担当代行）
・採用計画・ポジション定義
・候補者サーチ（継続）
・スカウト文作成・週次スカウト送信
・面談調整・日程調整
・候補者への一次コミュニケーション
・選考進捗の管理・改善
・週次レポート

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
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・採用トレンドを知りたい
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等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

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人事経験20年のプロが、貴社の求める人材像を明確化し、採用成功へと導きます！

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採用決定率の向上、ミスマッチの削減、採用コストの最適化。

発注の流れ

事前ヒアリング
貴社の採用ニーズや課題、求める人物像について詳しくヒアリングします。過去の採用データや現状の課題点なども共有ください。

プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適な面談代行プランをご提案します。料金や納期、面談内容の詳細についてご説明します。

契約締結
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結します。面談のスケジュールや準備について詳細を調整します。

面談実施
経験豊富な担当者が、貴社の採用基準に基づき、候補者との面談を実施します。原則オンラインでの対応です。

結果報告
面談後、候補者の評価や所感、適性に関する詳細なレポートを提出します。貴社の採用判断に必要な情報を提供します。

対応範囲・価格

初期スクリーニング面談代行：3万円〜
求職者の潜在的な魅力を見抜き、貴社のニーズに合った人材を紹介します。面談後の詳細なフィードバックで、採用のミスマッチを防ぎます。

初期スクリーニング面談代行＋ATS入力：10万円〜
登録面談に加えて貴社利用中の基幹システムへの入力も対応します。

初期スクリーニング面談代行＋ATS入力＋求人案件の提案・マッチング。：20万円〜
登録面談に加えて基幹システムへの入力、案件とのマッチングまでのプランです。

流れ

情報共有・準備
貴社の情報や採用要件を共有いただき、面談の準備を行います。候補者の情報も事前に共有ください。

面談実施
経験豊富な担当者が、貴社の採用基準に基づき、候補者との面談を実施します。

評価レポート作成
面談内容を分析し、候補者のスキルや経験、人柄に関する評価レポートを作成します。

結果報告・共有
レポートを提出し、結果を共有します。必要に応じて、追加の面談や評価も可能です。

サービス内容

貴社の採用活動を支援する登録面談代行サービスです。20年の採用経験を持つプロが、貴社の求める人材像を明確化し、最適な人材の獲得をサポートします。初期スクリーニングからスキル・経験評価、適性・カルチャーフィットまで、貴社のニーズに合わせた面談を提供します。

人材紹介・人材派遣企業様へ。
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人事戦略のエキスパートが、御社の成長を加速させる最適な人材獲得を実現します！

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発注の流れ

ヒアリング
貴社の課題やご要望を詳しくお伺いします。現状の採用状況、採用目標、予算規模などをお聞かせください。

プランご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。料金、納期、提供サービスの詳細などを明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について詳細にご説明し、ご不明な点は丁寧にお答えいたします。

サービス開始
採用活動を開始し、進捗状況を定期的にご報告します。KPI達成に向けて、二人三脚で取り組みます。

対応範囲・価格

採用業務サポート：5万円〜/月
採用戦略の立案、求人票の作成、応募者対応、書類選考代行など、採用業務の一部を代行します。

採用戦略コンサルティング：30万円〜
現状分析に基づいた最適な採用戦略を立案し、実行をサポートします。KPI設定、効果測定、改善提案まで一貫して対応。

採用広報戦略コンサルティング：50万円〜
貴社の魅力を最大限に引き出す採用広報戦略を立案し、実行を支援します。採用ブランディング、オウンドメディア運用、SNS活用など。

納期

プランによりますが、最短で2週間から対応可能です。

制作の流れ

事前準備
貴社の事業内容、企業文化、求める人物像などを深く理解するため、詳細なヒアリングを実施します。

戦略立案
ヒアリング内容に基づき、最適な採用戦略を立案します。KPI設定、ターゲット設定、採用手法の選定など。

実行
戦略に基づき、採用活動を実行します。求人広告の作成、応募者対応、書類選考、面接代行など。

効果測定・改善
採用活動の効果測定を行い、改善策を実行します。KPI達成に向けて、継続的にPDCAサイクルを回します。

サービス内容

御社の採用課題を解決し、成長を加速させるための採用戦略コンサルティング、採用代行サービスを提供します。大手企業での豊富な経験と実績を活かし、貴社に最適なソリューションをご提案します。

企業の成長を左右する「採用」。しかし、採用活動は多岐にわたり、時間と労力がかかるもの。特に中小企業やスタートアップ企業では、専門の人材が不足し、採用活動が滞ってしまうことも少なくありません。そこで、人事経験20年、課長として12年の経験を持つ私が、貴社の採用活動を強力にサポートいたします！大手企業で培ったノウハウを活かし、貴社に最適な採用戦略を立案。採用代行、採用広報など、あらゆる面から支援いたします。まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用課題を解決し、共に成長を目指しましょう！

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発注の流れ

ヒアリング
貴社の採用課題やニーズについて、詳しくお聞かせください。現状の課題や目標、求める人物像などを共有いただきます。

プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適な面接代行プランをご提案します。料金やスケジュール、サービス内容についてご納得いただけたら、ご契約となります。

面接代行開始
ご契約後、速やかに面接代行を開始します。貴社の採用基準に沿って、応募者の選考を進めていきます。

結果報告
面接結果は、詳細なレポートとしてご提出します。応募者の評価や強み・弱み、総合的な判断などを分かりやすくまとめます。

対応範囲・価格

ベースックプラン：5万円〜
１次面接代行＋レポート（面接人数により費用は応相談）

スタンダードプラン：12万円
１次面接代行＋レポート＋採用戦略コンサルティング（面接人数により費用は応相談）

プラミアムプラン：30万円〜
１次面接代行＋面接レポート＋採用戦略コンサルティング+スカウト代行
（面接人数・スカウト送信数により費用は応相談）

流れ

事前準備
貴社の企業文化や求める人物像、採用基準などを詳しくヒアリングします。過去の採用データや社員へのインタビューなども参考に、貴社に最適な選考基準を明確化します。

書類選考
貴社の採用基準に基づき、応募者の書類選考を行います。スキルや経験だけでなく、人柄や価値観なども考慮し、面接に進む候補者を絞り込みます。

一次面接
厳選された候補者に対し、オンラインまたは対面で一次面接を実施します。応募者のスキルや経験、適性、人柄などを多角的に評価します。

結果報告・改善
面接結果を詳細なレポートにまとめ、貴社にご提出します。各応募者の評価や強み・弱み、総合的な判断などを分かりやすくご報告します。

サービス内容

１次面接代行サービスを提供します。採用経験20年の人事課長が、貴社の採用活動を強力にサポート。書類選考から面接、評価まで、一連のプロセスを代行し、採用業務の効率化とミスマッチ防止に貢献します。

人材不足でお困りではありませんか？
採用活動に手が回らない、面接官の負担が大きい...そんなお悩みを抱える企業様へ。

20年の人事経験を持つ私が、貴社の一次面接を代行します！
貴社の採用基準に沿って、スキルや人柄を的確に見抜き、最適な人材を選出。採用業務の効率化とミスマッチ防止に貢献します。

採用のプロの視点で、貴社の採用を成功へと導きます。
まずは、お気軽にご相談ください。

▼こんな方へオススメ
・採用活動を強化したい中小企業・ベンチャー企業
・新卒・中途採用で応募数が伸び悩んでいる企業
・面接官のスキル不足や選考基準のばらつきに課題を感じている人事担当者
・採用広報（パンフレット・説明会資料など）を整備したい企業

▼ご提供内容
・採用戦略の立案（KPI設計、予算策定、採用チャネル選定）
・母集団形成の改善（求人票見直し、説明会企画、エージェント連携強化）
・面接官トレーニング（オンライン／対面研修、面接評価シート作成）
・高校新卒採用企画（学校訪問、パンフレット企画制作、説明会支援）
・教育・研修制度の整備（リカレント教育、リスキリング、資格支援制度導入支援）

▼ご購入後の流れ
・初回ヒアリング（現状の課題・目標を確認）
・改善提案書の作成（採用計画・研修企画など）
・実行支援（施策導入、研修実施、資料制作など）
・効果測定と改善アドバイス

▼制作可能なジャンル
・採用戦略立案／KPI設計
・採用広報ツール（パンフレット構成案、説明会資料）
・面接官研修プログラム
・教育・研修企画書作成

▼料金プランやオプション
・基本プラン：採用課題診断＋改善提案（50,000円〜）
・実行支援プラン：採用広報・研修実施まで対応（100,000円〜）
・オプション：面接官研修1回実施、採用パンフレット構成案作成など

▼納期
・ヒアリング後、最短1週間〜2週間で納品（内容によって調整可能）

弊社の求人Parkingサイト(job1.sadari.co.jp)を用いたGoogleしごと検索連携を代行いたします。
Googleの検索窓から例「渋谷 バイト 翻訳」と入力すると掲載内容がヒットすることになりあす。
平日の夕方、祝日・休日がメイン作業日となります。

▼こんな方へおすすめ
経営者、総務人事担当者

▼ご提供内容
・人材育成計画、リスキリング計画の立案および実行時の支援を行います。
・助成金、補助金の検討、申請代行および支援を行います。
<助成金>
1.キャリアアップ助成金
2.業務改善助成金
3.トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
4.人材開発支援助成金
5.創業助成金 ※東京都内企業限定
6.地域中小企業応援ファンド
<補助金>
1.中小企業省力化投資補助金
2.IT導入補助金
3.小規模事業者持続化補助金
4.ものづくり補助金
5.事業承継引継ぎ補助金
6.事業再構築補助金

新卒新入社員、中途採用社員の定着化に悩む企業におすすめします。
メンターの基礎知識と面談スキルを高め、新人社員の早期退職を防止します。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルとメンター制度の概要資料ファイルも差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

Ⅰ．中堅社員のパフォーマンスを向上させたい！　Ⅱ．中堅社員のモチベーションを維持向上させたい！　Ⅲ．中堅社員のロイヤリティを高め突然の離職を防止したい！社員へ能力発揮や能力向上の機会を提供することで、魅力ある職場環境を構築し、中途採用の現場力/実行力を高めたい！などの課題をお持ちの中小企業ベンチャースタートアップ企業へ、知識（分かる）と実践力（できる）が身につく中堅社員研修をご提供いたします。

導入手順は、以下が基本パターンとなります。
①研修日時や目的と期待効果の確認
②研修プログラムのカスタマイズ
③研修テキストの作成と納品
④研修の実施（リアル実地研修の場合は交通宿泊費の実費を追加請求）
⑤必要に応じてフォローアップ（研修後のメール等による質問への回答）

ベンチャースタートアップ&中小企業のために、人事評価制度の作成支援を行います。
【簡易版】として、シンプルで短期間での作成を重視しています。

成果物は、人事評価規程（案）と評価シート（案）になります。
ベーシック版では、（案）を作成した後のリバイスはお客様にお願いしております。
また、シートの作成枚数も2枚以内（管理職用と一般職用）となっています。
スタンダード版以降では、リバイスの回数とシートの作成枚数が多くなるように設定しています。

規程（案）では、評価の目的、対象者、評価体系、評価者、評価期間、評価項目、評価基準、評価決定手順、MBO目標管理の手順、参考として目標設定例と評価項目の着眼点、面談の進め方についてを記載します。
シートは、自社独自のオリジナル人事評価シートを作成致します。

作成支援の手順は、
第1ステップとして、現状把握のための資料確認とヒアリングをおこないます。
第2ステップとして、規程（案）とシート（案）の作成をおこない、報告会をおこない納品します。
※資料の準備やヒアリング手配に時間がかかった場合は納期を延長させて頂く場合がございます。

スタンダード版以降では、リバイスの支援も実施いたします。

⁂ 守秘義務契約の締結確認が前提となります

１．資料調査
①必要資料リスト提示/検収 ➡ ②資料確認 ➡ ③資料課題一覧作成
　　・会社基礎データ確認：業種業態、地域、従業員規模
　　・経営動向（売上高〈利益〉、一人当たり指標、労働分配率）
　　・組織体制推移（社員数、組織図、部門数、配置数、直間比率、管理者〈候補〉比率、出向比率、　
　　　退職率〈内訳〉、勤続率、中途率）
　　・人事規程確認（就業規則、資格等級規則、賃金規則、人事評価規則等）
　　・人事管理整備状況（賃金散布図、平均賃金、勤怠管理実績、キャリアパス、評価実績と処遇への
　　　反映、福利厚生の整備と利用、雇用形態と就業形態の多様性）
　　・業務内容＆特性（概要業務フロー、事業別部門別階層別の業務〈役割〉分担と量と難易度）
　　　注意：総確認資料頁数300頁以内想定、トップインタビュー（社長/人事担当役員への聞取り）も
　　　想定

２．組織別/階層別/職種別ヒアリング調査
①ヒアリング調査票作成 ➡ ②ヒアリングの実施/調査票集計/分析 ➡ ③ヒアリング課題一覧作成
　　※ヒアリングと同時に職場見学を実施
　　・経営層/管理層/ベテラン中堅層/新人（中途）等の階層別/部門別/職種別キーマンヒアリング
　　　注意：ヒアリング対象者人数20名程度を想定（1日AM2名+PM2名✖5日間程度）

３．新人事制度の骨子案（グランドデザイン）作成
①骨子案（グランドデザイン）報告書作成 ➡ ②中間報告会
　　・課題整理、新制度方針と制度フレーム図/プロジェクト体制/詳細設計スケジュールの提案
　　　注意：骨子案（グランドデザイン）の事前事後修正は1回程度を想定

☆各オプションは上記グランドデザインのクライアント社内承認を得てからご相談に応じます。
☆納期は、最短の納期です。ご依頼案件の規模や難易度により大きく変動します。
☆交通費や宿泊費等の必要経費が発生した場合は、実費をご請求させて頂きます。

①管理者のマネジメント力を高めたい！②各部門の業務効率を高め、業績を向上させたい！③各部門のチームワーク力レベルを上げ、働き易く働き甲斐のある職場環境を作り、優秀な人材の育成とリテンション、採用を実現したい！と考えている企業へ新任管理者研修をご提供します。

標準的な研修項目は以下のとおりです。
以下の項目をカスタマイズして、御社のオリジナルプログラムを作成します。
◇オリエンテーション
Ⅰ.管理の基本
　1.管理とは･････････
　　(1)管理の定義
　2.管理者とは････････････････････
　　(1)管理者の定義(2)管理者の役割(3)管理者2つの職務
　　(4)管理者の基本スキル
　　　①科学的管理②人事管理③リーダーシップ
Ⅱ.組織運営の基本
　1.組織とは････････････････････
　　(1)組織の種類(2)職場とは(3)職務とは･責任⁅義務]と権限⁅権限委譲]
　2.仕事の管理････････････････････
　　(1)5W2H(2)PDCA(3)業務改善【問題の発見と問題解決】
　3.部下指導/育成････････････････････
　　(1)人事評価⁅ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ⁆(2)能力開発とキャリア開発
　4.職場の管理････････････････････
　　(1)働き方改革【労務管理基本】(2)組織風土の醸成⁅ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ/ﾓﾗｰﾙ⁆
　5.管理者に期待されるリーダーシップ････････････････････
　　(1)Leadership style(2)ハラスメントとコンプライアンスの重視【ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策(含むｱﾝｶﾞｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ】
※研修の方式は、ウェブセミナー形式、リアル対面研修方式の講義、問題検討＆解答の演習、討議ファシリテーション等を組み合わせます。

実施手順は、以下のステップとなります。
①研修日時と方式、研修目的と期待効果の確認WebMtgの実施
②添付のＰＤＦテキストのカスタマイズと納品
③研修の実施
④必要に応じてフォローアップ（研修後のご相談に対してメール等にて回答）

人事評価制度の運用、MBO（目標管理制度）を業績向上に結び付けたいと考える企業におすすめします。
社員の目標設定に関する基礎知識とスキルを高め、評価のバラツキを防ぎ、企業の業績向上に直結させます。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルと演習事例資料を差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

IT分野の長い業界歴、中小企業の社内インフラに精通する営業マンに営業・IT専門人材採用時の経験・スキルチェックをお任せしませんか？

中小企業にとって人材採用はとても重要なこと！
営業スタッフを増やしたい、IT人材を採用して社内の生産性向上を実現したい、と考えた時に「正社員として迎えるならその経験・スキルをきちんと見極めたいけど、見極める具体的な質問事項が分からない」という経営者の皆様をサポートいたします。

▼弊社の採用面接同席における強み
・電気メーカー、IT専門商社で様々なITシステムに精通
パソコン、業務システム、ネットワークインフラ、セキュリティとITシステムを網羅的に構築した経験から適切なIT人材の採用をサポートします。
・営業歴20年以上、多様な顧客業種、様々なステークホルダーと商談業務を実施
エンタープライズ、公共・文教業界で受託型営業を実施。貴社の営業スタイルに合わせた営業スキルを判断します。
・面接前後のミーティング対応
面接前の求める人材像の共有、面接後の整理と次期採用計画など、必要なコミュニケーションは惜しまず実施し合意形成を丁寧に行います。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・定期mtg
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・キャッチコピー、求人作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

■こんな人にお勧めです！
・採用コストを削減したい
・採用の部署がない
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・人材紹介会社からの採用ばかり増えている
・採用活動の効果検証ができていない
・採用単価が高騰し続けている
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・スカウトメール作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

◆”事業拡大を意識した採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。

数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。

勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。

そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。

弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。

「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

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・採用のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆indeed運用を代行します！

東証プライム上場企業で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

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●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

運用予算より費用は柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

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スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

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・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
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【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
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とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

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