『目標設定力向上研修』を実施し、御社の人事評価制度をアップグレードさせます

社員の「目標設定力」を高め、目標達成度評価のバラツキを防ぎ、MBO(目標管理)の適正で効果的な運用を実現させます。

荒川竜彦

業務内容

人事評価制度の運用、MBO(目標管理制度)を業績向上に結び付けたいと考える企業におすすめします。
社員の目標設定に関する基礎知識とスキルを高め、評価のバラツキを防ぎ、企業の業績向上に直結させます。
研修プログラムは添付のPDFファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルと演習事例資料を差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg(ヒアリグ)にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。(会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等)
④研修実施
⑤フォローWebmtg(プレミアムプランのみ)
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

業務
人事評価・制度設計
業界
建設 教育 エネルギー・インフラ 環境 イベント企画 ファッション・アパレル 金融 ライフスタイル 製造・保管 マーケティング・広告 医療・医薬品 非営利団体 官公庁・士業 不動産 小売・流通 サービス スポーツ・フィットネス IT・テクノロジー 運輸・輸送 旅行・観光 執筆・出版

基本料金

プラン
60,000

ベーシック

講義のみ
1~2時間以内
Webmtgのみ
事例演習は無し
170,000

スタンダード

講義と事例演習を実施
5時間程度
リアル(対面)研修のみ
200,000

プレミアム

研修内容はスタンダードプランと同じ
研修後のフォローウェブ相談に応じます
納期
1 日
1 日
1 日
合計
60,000円
170,000円
200,000円

出品者

荒川竜彦
荒川竜彦 (arakawa-jinnji-22)

人事制度とアウトソーシング(業務設計)コンサルタント歴25年 【人材育成と業務効率化の専門家】です!

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  • 個人
  • 神奈川県

1.職歴
 ①人事制度(等級/評価/賃金)設計 働き方改革支援 キャリア開発支援等
 ②アウトソーシング(事務センター等)の業務分析~設計~立上げ&定着化
 ③研修講師(階層別、評価者訓練等)
 ㈳日本能率協会12年間、(株)パソナにて22年間従事し60歳定年退職後に独立しました。
 現在は、社労士事務所や各種コンサルティング団体と提携しています。(法人契約も可)
2.主な顧客
 ・中堅中小企業やベンチャースタートアップ企業、県庁等自治体、厚労省
3.特徴
 明るく楽しく元気よく!プロジェクト前進のためなら何でもやります!
 資料調査+ヒアリング調査+現地調査による現状把握を重視した問題解決が得意です!!
4.主な実績
・東京都女性活躍推進事業(講師/PM)
・千葉県働き方改革アドバイザー事業(講師/PM)
・東京都テレワーク推進事業(コンサルタント)
・大手総合商社(子会社合併に伴なう人事制度上の課題調査4ヶ月) 
・大手金融会社(職能資格等級制度の見直しに伴う人事制度改定6ヶ月)
・大手地図製作会社(人事部の業務課題調査3ヶ月) 
・中堅繊維商社(正社員と契約社員で構成される雇用形態別人事評価制度の構築1年間) 
・中堅物流会社(人事制度の改訂と能力開発制度の構築2年間)
・財団法人(年功型人事制度の構築6ヶ月)
・社団法人(給与手当改善のための人事制度の改定3ヶ月)
・中堅家電販売会社(販売員の定着化・採用安定化のための人事制度の改定3ヶ月間)
・中堅通販会社(事業体質強化のための人事制度改革12ヶ月間)
・中部地区県庁(総務事務センターの設計と構築・運営支援1年間) 
・関東地区県庁(総務事務センターの設計と構築・運営支援6ヶ月)
・関東政令指定都市市役所(研修センターの運営支援6ヶ月)
・中部地区県立大学(人事部門のアウトソーシング実現可能性調査1年間)
・東北地区県庁(ワークライフバランスに関する調査4ヶ月)
・関東地区県庁(ワークライフバランスに関する公開セミナーの運営1年間)
・中堅物流会社(新任管理職研修2日コース)
・中堅機械商社(オリジナル事例による評価者研修1日コース)
・財団法人(オリジナル事例による目標設定研修2日コース)
・社団法人(討議方式による評価者研修1日コース)
・中堅出版会社(管理者研修会2日コース)
・中堅情報販売会社(評価者研修1日コース)
・中堅倉庫会社(中堅社員向け創造力開発技法研修)

注文時のお願い

研修のプログラム&スケジュールや内容詳細につきましては事前WebMtgをさせて頂きまして、確定させてくださいませ。