組織・人事(HR)コンサルティング(イベント企画)の依頼・外注

ダイレクトリクルーティング支援企業で5年以上働く私が、
スカウト送信の代行を行います。

支援実績
・広告代理店 中途ビジネスサイド
・IT企業 中途Webアプリエンジニア、フロントエンドエンジニア
・SES企業 中途エンジニア
・大手メーカー 新卒採用
・大手新聞社 新卒採用
など

経験媒体
BIZREACH、doda Recruiters、OpenWork、OfferBox、Paiza、dodaキャンパス、Green、Wantedly、Eight Career Designなど

─ 採用に悩む中小企業の“羅針盤” ─

BENTRY HRは、複数の求人媒体へ「最小限の手間とコスト」で求人票を一括連携できる、採用管理クラウドサービスです。
indeedをはじめ、求人ボックスなど検索エンジンと言われる媒体へ自動で拡散できるため、自社で複数媒体を管理する必要がありません。
求人票の作成・編集・停止もワンクリックで操作でき、応募者管理も一つの画面で完結。
さらに、採用成功メソッドの動画や、AIによる求人票生成・求人画像作成・改善提案など、採用を強化するためのコンテンツも充実しています。
初めて採用に取り組む企業でも使いやすく、採用担当者の負担を大幅に削減しながら応募率を高められるのが特徴です。
費用は月額3万円台からと導入しやすく、中小企業が“効果的に応募を獲得できる仕組み”を提供します。

サービス概要を見ていただきありがとうございます！ノジノジです。

本サービスは【採用活動に十分な時間が取れずに困っている企業様】向けになります。

人がいないから採用活動を行なっているけれど、成果に結び付かずに時間と経費だけが流れてしまう、、
そんなお悩みを抱えている企業様に必要なのは「社長に変わって採用業務を代わりに行う外部担当者」です！

大袈裟に聞こえるかもしれません、懐疑的に思われる方もいるかもしれません。
ですが、私がこの事を言うのは以下の理由からです。

1. 自社のこれまで取り組んできた採用活動を客観的な視点でテコ入れをする事で新しい可能性が見つかるため
2. 採用活動は簡単に思えて実は「専任者を設けて時間をかけて行う必要がある業務」であるため
3. 成功事例やノウハウを持った人材が携わることで自社に採用ノウハウの資産が残るため

以上のことから、採用活動に苦戦している企業様は一度外部の人材に携わらせる必要があります。

また、私はこれまで中小企業様の採用に携わらせていただき、ありがたいことにクライアント企業様と協力して採用成功の実績も出しています。

ぜひ興味を持った企業様は、以下のサービス内容詳細をご覧ください。

◾️特に従業員数が100名以下の中小企業様のご支援に強みがあります◾️

＜ 本サービスでご提供できること＞

・ 自社の採用方針／採用ターゲットの見直し（構築）
・ 採用ターゲットに沿った利用求人サービスの選定
・ 求人サービスの運用代行
・ ターゲット人材に刺さる「キラーワード」の探索
・ 応募者との連絡代行／日程調整
・ 面接時の提言／面接代行
・ 採用した人材の配置に関する提言
・ その他採用に関するアドバイザリー

＜ 業務の流れ ＞
※添付のPDFファイルから具体的な業務の流れを見ることができます
①：ご依頼者様との事前調整

　※ご状況、目的、購入希望プランなどを調整
↓
②：サービスの詳細ご提案
↓
③：自社のヒアリング
　※採用手法に関する内容／希望する人材イメージ／予算感／自社の強み　など
↓
④：自社にあった採用方針の提案／すり合わせ

↓
⑤：求人サービス運用代行
↓
⑥：定期的な振り返りミーティング

＜ノジノジの強み＞
私はこれまで、中小企業に勤めながら人材採用の業務を約4年ほど行ってきた経験があります。
中小企業は大手企業とは違い、明確な採用担当者がいないケースが往々にしてあると思います。
私のこれまでのクライアント様からも人材採用にお悩みというお話を多くいただきました。

昨今、多くの中小企業様が採用の課題は抱えているけれど、どのように動けば良いのか分からない。といった状況にあると思います。
私のこれまでの経験とスキルが少しでも活かせればと思い、本サービスを立ち上げました。

ありがたいことに、これまでのご支援先での採用成功率は90%を超えており、クライアント様からも継続支援の希望を受けております。


まずは一度、ご相談のご連絡をいただいてから色々とお話ができればと考えております。
よろしくお願い申し上げます。

▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸早期離職が多い
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
▸何をすればいいか分からない

＼ こんな採用の悩みをお持ちの方！ ／

WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎

自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。

レポートのサンプルをPDFで公開中です！
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。

▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽

提案書の内容

添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。

※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。

• 現状整理：自社の採用状況や課題についてまとめます。

• 求人に関する分析：「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。

• 採用戦略概略：「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。

• 具体的な施策案：採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。

• 今後の流れ：提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。

▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽

サービスプラン

＜ベーシック＞
採用戦略提案書のみの納品

＜スタンダード＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品

提案書の内容を動画で解説します。
提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。

＜プレミアム＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品（対象ポジション2件）

提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。
ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。

▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽

ご利用の流れ

1. 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
2. ご契約、仮払いご対応など（お客様）
3. ヒアリングシートにて質問回答（お客様）
4. 提案書作成・納品（いぬのて）
5. 納品完了対応（いぬのて）

お気軽に 「まずは相談する（無料）」 からご相談ください！

会社でギクシャクしていませんか？

そんなこと、全くない！大丈夫だ！

そう思われた方はここで離れていただいて結構です。順調な会社さんは順調なやり方、進み方で、今後も頑張っていただきたい。

ただ、少し気になる、ギクシャクとまではいかないけど、コミュニケーションが、、、とお悩みの場合はぜひご一報ください。
そのお悩み、動画社内報で解決の一歩を踏み出せるかもしれません。

簡単にいうと、社内版見る動画ラジオのようなコンテンツを作り、共有し、社内をより活性化させようという企画となっています。

やりたいけど、時間がない、、

そう思いながら、もやもやしていても始まりません。

★★★
撮影は原則月1回を想定
撮影内容は事前に担当者さまと打ち合わせさせていただきます

撮影時間は、1時間程度
日時は要相談可です

人を知る、社内報は定番で外すことのできない
内容ですので、インタビューに応えていただく流れが多いかと思います。
また、部署の紹介や、機器、商材など、社内共有として広めたいものもご相談ください。

実はコレ、
採用動画としても再利用できるとご好評いただいております。そのくらいしっかりとした撮影と編集が可能ですので、ご安心ください。

▼こんな方へオススメ
・スカウト送っても返信が来ない／採用成功につながらない
・人事専任が不在で採用実務が回らない
・経営視点での要件定義ができず、採用のズレが大きい
・CxO／Mgr層の採用をビズリーチ中心で成功させたい

▼ご提供内容
・採用要件定義（ターゲット／役割／求める成果の言語化）
・ビズリーチ文面改善（訴求軸整理・刺さる構成に最適化）
・スカウト配信代行（月200〜400通）
・週次レポート（返信率／面談化率／採用歩留まり）
・改善サイクル設計（条件／文面／配信タイミングの最適化）
・面談設定／辞退抑制（※プレミアムのみ対応）

▼ご購入後の流れ
・事前ヒアリング（課題／採用人数／希望職種の確認）
・要件定義とスカウト戦略の設計
・文面制作／改善
・月次の配信代行スタート
・週次レポート＋改善案提示
・面談設定／辞退抑制対応（希望時）

▼制作可能なジャンル
・経営層／CxO／事業責任者
・マネージャー層（営業／企画／CS／人事）
・管理部門（経理／総務／バックオフィス）
・エンジニア／デザイナー／PdM／PM
・セールス／カスタマーサクセス

▼料金プランやオプション
【ベーシック（月5万円）】
・文面改善＋月200通運用の最低限パッケージ
・まず母集団形成の再現性づくりから開始

【スタンダード（月10万円）】
・要件定義〜文面改善〜月200通運用を一気通貫
・週次レポートで改善を回し採用成功へ近づける

【プレミアム（月20万円）】
・戦略設計〜効果改善〜月400通運用
・面談設定／辞退抑制も含む丸ごと肩代わり

▼納期
・初回戦略設計：購入後3〜5営業日以内
・配信開始：ヒアリング完了後、最短即日〜3日以内
・レポート提出：毎週指定日

▼まずは無料相談どうぞ
・現状が整理できていなくてもOK
・状況を一言送っていただければ最適プランをご提案します

▼こんな方へオススメ
・求人媒体に出しているのに応募が来ない
・何が原因か分からず、改善もできていない
・採用担当が兼務で忙しく運用に時間が割けない
・月次で採用成果を報告／改善できる体制が欲しい

▼ご提供内容
・求人票（原稿）改善／訴求軸の再設計
・検索設定／表示設定／SEO改善
・改善施策の立案（2週に1回）
・媒体ごとの勝ちパターン作成（再現化）
・必要に応じてチャット相談OK

▼対象媒体（例）
・Indeed
・engage
・求人ボックス

▼ご購入後の流れ
・状況ヒアリング（媒体URL／採用目標）
・改善ポイント整理／優先順位化
・原稿改善／設定調整
・データ計測開始
・次アクション提示

▼制作可能なジャンル
・現場採用（配送／物流／販売／清掃／製造 etc.）
・セールス
・バックオフィス
・中途採用／第二新卒／アルバイト

▼オプション
・媒体初期設定(Airワーク、engage等の採用HP作成)

▼納期
・初回改善：購入後3〜5営業日
・改善施策：合意後即開始

求人を出しても応募が来ない、採用担当が片手間で運用できない、媒体や方法が正しいか判断できない・・・。

このような課題を抱える中小企業に対し、採用成果を数字で改善する実務支援を行います。

戦略設計から実務代行まで一気通貫で対応します。

■ 提供範囲
・採用戦略立案（課題特定、要件定義、KPI設定）
・求人媒体運用（求人広告原稿の改善、設定調整、PDCA実行）
・スカウト運用代行（文面作成、配信、返信率改善）
・KPI管理、数値分析レポート
・経営層向け改善提案と報告

■ プランと料金
ベーシック（月5万円）
・採用戦略コンサルティング
・現状分析、課題特定、改善方針提示、KPI提案

スタンダード（月15万円）
・媒体運用、原稿改善
・スカウト文面改善および月200通運用
・候補者対応、辞退抑制、改善会議

プレミアム（月25万円）
・戦略、KPI設定、施策実行まで全て担当
・求人媒体運用、スカウト月400通代行
・月次の効果レポートと改善実行
採用担当1名を雇う代替として運用可能なパッケージ

■ 発注から開始までの流れ
・お問い合わせ（課題、募集人数、職種を共有）
・戦略とKPI案の提示（見積り含む）
・契約手続き
・実務代行開始（原稿作成、媒体設定、スカウト運用）
・効果測定、改善提案（週次または月次）
・定期レポート提出

■ 納期の目安
・戦略設計：2週間
・実務代行開始：1週間以内
・改善レポート：月1回（プランによって週次対応）

■ 対象となる企業
・応募が少なく採用活動が停滞している
・媒体費だけ増え成果が出ていない
・採用担当不在または兼務で改善が難しい
・正社員の採用担当を雇う余裕がない企業

■ 実績（一部）
・応募数 150〜500%改善
・スカウト返信率 3.5%から7.1%へ改善
・CxO〜マネージャー採用成功
・採用支援実績 約60社

■ 提供者について
・大手人材会社（求人広告営業）
・RPO支援
・60社以上の採用支援で採用成功率80％
・IPO準備中の多角経営グループ本社人事

上記3領域の経験を活かし、戦略と実務と数値管理を統合した採用支援を提供します。

■ ご相談について
課題が整理できていない状態でも問題ありません。
現在の状況を一言共有いただければ、最短で改善できる方法をご提案します。

▶本サービス、５つの特徴

①全業種・全職種対応／相談のみ～OK
②採用サイト／求人パンフ／求人原稿制作も可能！
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④実績実績豊富なデザイナーと連携！
⑤元大手人材系企業出身／累計１万件以上の支援

『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか？』

当パッケージでは、採用に関する課題解決のご提案から、
必要な広告の選定・制作までをご提供しております。

課題感やお悩みのヒヤリング～打ち手の実行までを、
簡単な手続きのみで最短距離で実行可能。

「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか？」
そんな漠然とした内容でもまったく構いません。

まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、
お気軽にご活用ください。

**▶プラン詳細**

【ベーシックプラン／採用相談】
課題やお悩み・必要な広告の選定など、
採用に関する幅広い相談ができるプランです。

事前にお送り頂いた内容をもとに、
オンラインにて60分程度のご相談に対応致します。

採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、
採用サイト／求人パンフ／求人制作どれから着手した方が良いかなど、
さまざまな内容のご相談が可能です。

まずはお気軽にご相談ください！

【スタンダードプラン／採用パンフ制作・採用LP制作】
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、
貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。

パンフレット制作・LP制作の実績豊富なデザイナーと提携しているため、
課題抽出～解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。

※ご予算に応じた制作方法のご提案や調整も可能です。

【プレミアムプラン／採用ページ制作】
これからの採用に欠かすことができない、
貴社オリジナルの採用ページを制作します。

当プランには事前打ち合わせも含まれているため、
初めての制作でも安心！

大手・有名企業のサイト制作実績が豊富なデザイナーとともに、
取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。

【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応／基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

▶制作スタッフ

【デザイン】
フジワラデザイン (browlow-ichi) /https://www.lancers.jp/menu/detail/1262156
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。
デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※2024年ランサーズP売上総合３位
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

【採用支援／ライティング】
スペイン商事
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

▶ご依頼の流れ

①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施
　※制作が必要な場合は御見積します
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④ 納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

▶こんな皆様にぜひ！

・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・ノーコードで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行
※wordpressでも制作可、ご相談ください

▼こんな方にオススメ
・研修を実施しても社員にスキルが身につかない
・社員を早期に育成したい
・研修で得たことを職場で実践させたい
・企業研修を社内で実施したい
・研修会社任せの研修にしたくない
・研修講師としてテーマの幅を拡げたい　　

▼ご提供内容
　準備からフォローまでの研修企画と研修テキストを作成します。
■ 研修企画
　ご提案書の内容をベースに以下の項目を記載します。
　・研修目的・目標
　・対象者
　・研修実施日、研修会場（決定している場合）
　・研修方法（ 対面／オンライン）
　・配席
　・研修準備物
　・研修プログラム
　・事前・事後課題（実施する場合）
　・上司に対する事前・事後アンケート（プレミアムプラン）

■ 研修テキスト　
　 パワーポイントにて以下を作成します。
～ 全プラン共通 ～
　・プレゼンテーション用スライド
　　　スクリーンないしモニターに表示する資料です。アニメーション付きです。
　・受講者配布用テキスト
　　　プレゼンテーション資料と同じ内容ですが、キーワード等一部虫食いにしています。
　・解答例
　　　一部ワークおよびテキストの虫食い箇所の解答例です。
　・タイムスケジュール
　　　研修時間内のおおよその時間配分と、講義やワークの目的を記載しています。
～ スタンダードプラン ・プレミアムプラン ～
　・インストラクションガイド
　　　講義やワーク実施の際の、受講者への補足説明、質問、指示事項等を詳細に記載しています。講師　
　　はこの内容に準じて、研修を実施します。

■ 研修効果測定レポート（プレミアムプランのみ）
　　 研修前および研修後（概ね１か月後）に、受講者の上司に対し、受講者の行動に関するアンケート
　 を実施、分析したうえで、研修効果を定量的に把握し、レポートを提出します。

▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。
～ 全プラン共通 ～
・貴社の詳細なご要望等のヒアリング
・研修企画案のご提出
・研修企画案のレビュー・修正
・研修企画案に基づくテキスト等のご提出
・テキスト等のレビュー・修正
・研修企画案およびテキスト等の最終確認・納品
～スタンダードプラン ～
・研修テキストに沿ったインストラクションガイドのご提出
・インストラクションガイドのレビュー・修正
・最終確認・納品
～ プレミアムプラン ～
・事前・事後アンケートの実施
・アンケート結果の分析、レポート提出

▼納期
各プランの納期の目安は以下になります。なお、貴社との打ち合わせの頻度によって納期は変わります。
・ベーシックプラン：１０日～
・スタンダードプラン：２０日～
・プレミアムプラン：９０日～（研修実施後２か月後目途）

▼実績
民間企業、官公庁・自治体、病院、学校など延べ約１０００社・団体の実績があります。
［民間企業]
・大手電機メーカー［問題解決研修、ファシリテーション研修、交渉力研修など」
・大手紳士服メーカー「リスクマネジメント研修」
・大手エネルギー販売業「目標管理研修」
・中堅製剤薬局「経営幹部研修」
・大手工作機械メーカー「評価者研修」
・中堅食品卸「管理職研修」
・中堅業務用食品卸「業務改善研修」
・大手輸送機器メーカー「ハラスメント研修」
・中堅家具メーカー「部下指導・育成研修」
・中堅漁具メーカー「問題解決研修」
・中堅生産財メーカー「次世代リーダー研修」
・中堅建設機械メーカー「管理職研修、係長研修」
・中堅建設業「部門長研修」
・大手物流業「管理職研修」
・大手航空運輸業「リーダーシップ研修」
・大手物流業「財務研修」
・大手酒造メーカー「ワークライフバランス研修」
・大手酒造メーカー「コミュニケーション研修」
・中小容器メーカー「新入社員研修」　　　　など
［官公庁］
・財務省中国財務局「評価者研修」
・経産省中四国支部「事務ミス防止研修」
・大阪府「タイムマネジメント研修」
・岡山県「評価者研修、目標管理研修、戦略思考研修、仕事の進め方研修、タイムマネジメント研修」
・富山県「段取り力研修」
・群馬県「交渉力研修」
・奈良県「フォロワーシップ研修」
・和歌山県「タイムマネジメント研修」
・三重県「タイムマネジメント研修」
・京都府「ビジネス文書研修」
・香川県「ビジネス文書研修」
・大阪府警「戦略思考研修」
・岐阜地方法務局「コンプライアンス研修」
・大阪高等検察庁「マネジメント研修、ロジカルシンキング研修」
・岡山県職業能力開発協会「リーダーシップ研修」
・その他市町村　など

※ その他病院、学校など

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（中途）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

弊社の求人Parkingサイト(job1.sadari.co.jp)を用いたGoogleしごと検索連携を代行いたします。
Googleの検索窓から例「渋谷 バイト 翻訳」と入力すると掲載内容がヒットすることになりあす。
平日の夕方、祝日・休日がメイン作業日となります。

▼こんな方へおすすめ
経営者、総務人事担当者

▼ご提供内容
・人材育成計画、リスキリング計画の立案および実行時の支援を行います。
・助成金、補助金の検討、申請代行および支援を行います。
<助成金>
1.キャリアアップ助成金
2.業務改善助成金
3.トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
4.人材開発支援助成金
5.創業助成金 ※東京都内企業限定
6.地域中小企業応援ファンド
<補助金>
1.中小企業省力化投資補助金
2.IT導入補助金
3.小規模事業者持続化補助金
4.ものづくり補助金
5.事業承継引継ぎ補助金
6.事業再構築補助金

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

◆”事業拡大を意識した採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。

数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。

勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。

そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。

弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。

「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

求人情報の魅力を最大限に引き出す！JSON-LD構造化でGoogle Job Search対策はお任せください。

このようなお悩みはありませんか？

採用コスト削減、応募数増加、求人情報の可視性向上

発注の流れ

お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。求人状況や課題についてお聞かせください。

求人情報のご提供
求人ページURL一覧をご提供ください。ページ構成や募集要項を確認いたします。

お見積もりとご提案
最適なJSON-LD設計をご提案します。実装内容、スケジュール、お見積もりをご確認ください。

実装・検証
ご契約後、速やかにJSON-LD実装を開始。リッチリザルトテスト、Search Console登録まで対応します。

効果測定と納品
Google Job Searchでの表示状況を確認。効果測定レポートを納品いたします。

対応範囲・価格

お試しプラン（10件）：75,000円/件
JobPosting JSON-LDの個別作成、リッチリザルトテスト、Search Console登録まで。まずは効果をお試しください。

スタンダードプラン（60件）：420,000円
JobPosting JSON-LDの個別作成、リッチリザルトテスト、Search Console登録、Google Job Search上での露出確認まで丁寧に実施します。

プレミアムプラン（全件対応＋コンサルティング）：要相談
全ての求人ページにJobPosting JSON-LDを実装。効果測定レポートに加え、改善提案も行います。担当者がつき、手厚くサポートします。

納期

契約後2週間〜

制作の流れ

要件定義・設計
求人ページの内容を詳細に分析し、最適なJSON-LDを設計します。Googleのガイドラインを遵守します。

JSON-LD作成・実装
求人ページごとにJSON-LDを作成し、ページに実装します。

検証・登録
リッチリザルトテストでエラーがないか確認し、Search Consoleからインデックス登録をリクエストします。

効果測定・レポート
Google Job Search上での表示状況をモニタリングし、効果測定レポートを作成します。

改善提案（プレミアムプランのみ）
結果を分析し、改善点があればご提案します。より効果的なJSON-LD設計を目指します。

サービス内容

求人ページにJSON-LD（JobPosting）を個別作成し、ページ単位で実装いたします。 ページに「構造化データ」JSON-LDを設定できるため、該当求人ページごとに最適化したマークアップを反映可能です。実装後はGoogleのリッチリザルトテストでエラー有無を確認し、Search ConsoleのURL検査からインデックス登録リクエストまで対応いたします。なお、掲載可否・表示タイミングはGoogle側の裁量によるため保証はできませんが、必要な技術的手順はすべて実施いたします。

採用活動でお困りではありませんか？応募が来ない、費用対効果が悪い…そんな悩みをJSON-LD構造化で解決します！各求人ページに最適化されたJSON-LDを実装し、Google Job Searchでの露出を最大化。貴社の求人情報をより多くの求職者へ届け、応募数アップ、採用コスト削減に貢献します。まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。

人事評価制度を導入し、社員の成長と企業の業績向上を同時に実現します！

このようなお悩みはありませんか？

・社員のモチベーションが低い
・いつも受け身の仕事ぶり
・成長しない、すぐに辞めてしまう
・人事評価制度が形骸化している
・社員のスキルアップが企業の成長に繋がっていない･･･など

発注の流れ

現状分析
貴社の状況や課題について詳しくお聞かせください。オンラインまたは対面で
ヒアリングを行います。

改善プラン提案
ヒアリング内容を基に、貴社に最適な人事評価制度の改善プランをご提案します。

契約・制度構築
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、人事評価制度の策定・運用
支援を開始します。

運用・改善
制度導入後も、定期的な見直しや改善を行い、貴社の成長をサポートします。

対応範囲・価格

・人事評価制度の価値や役割を学ぶ（基本編。講座方式にて）：1万円～
　社員や組織の実態を把握させて頂き、人事評価制度の本質と評価項目や基準作りなどを
　学んで頂きます。

・評価・賃金・目標管理などの人事評価制度策定ノウハウを学ぶ（実践編。講座方式にて）：2万円～
　トータル的な人事評価制度作りのノウハウを、事例演習を交えて学んで頂きます。

・人事評価制度の策定・運用支援：10万円～/月
　社員の成長を促進し、組織全体の目標達成に貢献する人事評価制度を策定します。
　策定した人事評価制度の運用をサポートし、社員の納得度を高めながら制度を
　定着させます。

納期

3ヶ月～6ヶ月

制作の流れ（「人事評価制度の策定・運用支援」の場合）

現状分析
貴社の経営戦略や組織文化、人事評価制度の現状などを詳細に分析します。

制度設計
分析結果に基づき、社員の成長と企業の業績向上に繋がる人事評価制度の設計を行います。

制度導入
設計した人事評価制度を貴社に導入し、社員への説明会や研修などを実施します。

効果測定・改善
制度導入後も、定期的な効果測定や社員からのフィードバックを収集し、
制度の改善を行います。

サービス内容

「育成・活性化・業績」改善の善の循環作りを、「人事評価制度」の観点からサポート
致します。
約350社（事業所）でのコンサル実績をベースに、様座穴課題に対応させて頂きます。
社員のモチベーション向上と業績アップを実現しましょう。

「社員がイキイキと働き、会社も成長する」･･･
そんな組織を作りたい小規模企業の経営者様へ。
まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

新卒新入社員、中途採用社員の定着化に悩む企業におすすめします。
メンターの基礎知識と面談スキルを高め、新人社員の早期退職を防止します。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルとメンター制度の概要資料ファイルも差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

Ⅰ．中堅社員のパフォーマンスを向上させたい！　Ⅱ．中堅社員のモチベーションを維持向上させたい！　Ⅲ．中堅社員のロイヤリティを高め突然の離職を防止したい！社員へ能力発揮や能力向上の機会を提供することで、魅力ある職場環境を構築し、中途採用の現場力/実行力を高めたい！などの課題をお持ちの中小企業ベンチャースタートアップ企業へ、知識（分かる）と実践力（できる）が身につく中堅社員研修をご提供いたします。

導入手順は、以下が基本パターンとなります。
①研修日時や目的と期待効果の確認
②研修プログラムのカスタマイズ
③研修テキストの作成と納品
④研修の実施（リアル実地研修の場合は交通宿泊費の実費を追加請求）
⑤必要に応じてフォローアップ（研修後のメール等による質問への回答）

⁂ 守秘義務契約の締結確認が前提となります

１．資料調査
①必要資料リスト提示/検収 ➡ ②資料確認 ➡ ③資料課題一覧作成
　　・会社基礎データ確認：業種業態、地域、従業員規模
　　・経営動向（売上高〈利益〉、一人当たり指標、労働分配率）
　　・組織体制推移（社員数、組織図、部門数、配置数、直間比率、管理者〈候補〉比率、出向比率、　
　　　退職率〈内訳〉、勤続率、中途率）
　　・人事規程確認（就業規則、資格等級規則、賃金規則、人事評価規則等）
　　・人事管理整備状況（賃金散布図、平均賃金、勤怠管理実績、キャリアパス、評価実績と処遇への
　　　反映、福利厚生の整備と利用、雇用形態と就業形態の多様性）
　　・業務内容＆特性（概要業務フロー、事業別部門別階層別の業務〈役割〉分担と量と難易度）
　　　注意：総確認資料頁数300頁以内想定、トップインタビュー（社長/人事担当役員への聞取り）も
　　　想定

２．組織別/階層別/職種別ヒアリング調査
①ヒアリング調査票作成 ➡ ②ヒアリングの実施/調査票集計/分析 ➡ ③ヒアリング課題一覧作成
　　※ヒアリングと同時に職場見学を実施
　　・経営層/管理層/ベテラン中堅層/新人（中途）等の階層別/部門別/職種別キーマンヒアリング
　　　注意：ヒアリング対象者人数20名程度を想定（1日AM2名+PM2名✖5日間程度）

３．新人事制度の骨子案（グランドデザイン）作成
①骨子案（グランドデザイン）報告書作成 ➡ ②中間報告会
　　・課題整理、新制度方針と制度フレーム図/プロジェクト体制/詳細設計スケジュールの提案
　　　注意：骨子案（グランドデザイン）の事前事後修正は1回程度を想定

☆各オプションは上記グランドデザインのクライアント社内承認を得てからご相談に応じます。
☆納期は、最短の納期です。ご依頼案件の規模や難易度により大きく変動します。
☆交通費や宿泊費等の必要経費が発生した場合は、実費をご請求させて頂きます。

①管理者のマネジメント力を高めたい！②各部門の業務効率を高め、業績を向上させたい！③各部門のチームワーク力レベルを上げ、働き易く働き甲斐のある職場環境を作り、優秀な人材の育成とリテンション、採用を実現したい！と考えている企業へ新任管理者研修をご提供します。

標準的な研修項目は以下のとおりです。
以下の項目をカスタマイズして、御社のオリジナルプログラムを作成します。
◇オリエンテーション
Ⅰ.管理の基本
　1.管理とは･････････
　　(1)管理の定義
　2.管理者とは････････････････････
　　(1)管理者の定義(2)管理者の役割(3)管理者2つの職務
　　(4)管理者の基本スキル
　　　①科学的管理②人事管理③リーダーシップ
Ⅱ.組織運営の基本
　1.組織とは････････････････････
　　(1)組織の種類(2)職場とは(3)職務とは･責任⁅義務]と権限⁅権限委譲]
　2.仕事の管理････････････････････
　　(1)5W2H(2)PDCA(3)業務改善【問題の発見と問題解決】
　3.部下指導/育成････････････････････
　　(1)人事評価⁅ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ⁆(2)能力開発とキャリア開発
　4.職場の管理････････････････････
　　(1)働き方改革【労務管理基本】(2)組織風土の醸成⁅ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ/ﾓﾗｰﾙ⁆
　5.管理者に期待されるリーダーシップ････････････････････
　　(1)Leadership style(2)ハラスメントとコンプライアンスの重視【ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策(含むｱﾝｶﾞｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ】
※研修の方式は、ウェブセミナー形式、リアル対面研修方式の講義、問題検討＆解答の演習、討議ファシリテーション等を組み合わせます。

実施手順は、以下のステップとなります。
①研修日時と方式、研修目的と期待効果の確認WebMtgの実施
②添付のＰＤＦテキストのカスタマイズと納品
③研修の実施
④必要に応じてフォローアップ（研修後のご相談に対してメール等にて回答）

人事評価制度の運用、MBO（目標管理制度）を業績向上に結び付けたいと考える企業におすすめします。
社員の目標設定に関する基礎知識とスキルを高め、評価のバラツキを防ぎ、企業の業績向上に直結させます。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルと演習事例資料を差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。

「仕事とプライベート」の両面で、「いまと未来」で、

「出したい成果を出す、なりたい自分になる･･･『タイムマネジメント』

タイムマネジメントとは何でしょうか？

タイムマネジメントは、単なる時間管理でもスケジュール管理でもありません。
狙いは、仕事とプライベートの両面での “生産性向上” です。

時間をマネジメントするだけでなく、仕事や生産性をマネジメントするものです。

例えば、今までの半分の時間で、

・意思決定ができる
・顧客のニーズやサービスに対応できる
・部門のマネジメントができる
・部下育成ができる
・課題や問題への対応ができる　・・・　など

このようなことが実現できれば、仕事生産性は大いに向上します。
そして、企業間競争において圧倒的に優位に立つことができます。

また、スピードが高まれば、打ち出す戦略の幅そのものが広がり、より多くの選択肢の中か
らより効果的な手を打つことができます。

すなわち、この業務対応スピードを徹底的に追求していくと、戦略さえもより好ましいも
のに変えることができるのです。
　
　
　
これらは、個人について視点を変えて言いますと以下の通りです。

・自分にとって価値ある業務をたな卸しすることで、
　→価値業務時間の増大→成果創出の可能性の拡大

・時間の予算管理を行うことで、
　→実施予定業務の把握、各業務の実施見積時間の設定、優先順位付け

・仕事とプライベートテーマのゴールとプロセスを可視化することで、
　→ＰＤＣＡの「Ｐ（計画）の精度アップ」→業務のスピードアップ・品質アップ
　
　
●ベーシックコースとスタンダードコースの内容の要点は以下の通りです。
　プレミアムコースは、貴社オリジナルなサポートになりますので、別途、ご相談させてください。

※貴社や参加者の方のニーズは課題に応じて変更させて頂く場合があります。
　事前に確認させて頂きます。

・自分にとっての生産性向上の意義と意味について
・何故、今まで生産性が進まなかったのか
・「仕事とプライベート」の時間の使い方の実態について
・生産性を向上するとどのようなメリットが実現できるか
・生産性を阻害する「２＋１」の要因とは
・生産性を阻害する要因を取り除く「３＋１」の視点とは
・仕事とプライベートの両面での、生産性向上の
　ノウハウと進め方の視点
　≪ベーシックコース≫
　　～タイムマネジメントの７つの基本ノウハウの習得。演習あり。
　≪スタンダードコース≫
　　～タイムマネジメントの生産性に直結する３つの必須応用ノウハウの習得。演習あり。
・生産性向上度合いを可視化する方法を学ぶ

など。
　

発注の流れ

・お問い合わせ
　まずは、お気軽にお問い合わせください。貴社の課題やご要望をお伺いします。

・ヒヤリング
　貴社の状況を詳しくお伺いし、課題を明確化します。

・プラン提案
　ヒヤリング結果に基づき、最適なタイムマネジメントのあり方をご提案します。

・ご契約
　プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

・タイムマネジメントサポートの実施
　プランに基づき実施します。
　

対応範囲・価格・納期

ベーシック、スタンダード、プレミアムのコースを参照下さい。
尚、貴社の課題、対象者数、サポート範囲などによって、内容・価格・期間は異なります。
ご相談させて頂きます。

中小企業の経営者の皆様、「社員がイキイキと働き、会社も成長する」そんな組織を作りたいと思いませんか？
　
今すぐお問い合わせください。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・SNS採用の導線づくり
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

採用活動を“何から手をつけていいかわからない”“応募はあるのに、なぜか響いていない”──
そんな採用のモヤモヤをまるっと整理し、採用方針から戦略・発信設計まで、対話ベースで伴走支援します。

▼ご提供内容（プレミアムパッケージ）
・採用方針／コンセプトの壁打ちセッション（合計3時間程度）
・採用ブランディング戦略MAPの作成
・主要施策の優先順位設計・初期ToDo案の整理
・採用原稿／発信内容の添削・構成アドバイス（希望者のみ）
・Slack・Chatwork・Zoom等での柔軟な並走サポート（期間中いつでも相談可）
※ご希望により、定例ミーティング形式での伴走も可能です。

▼可能な業務／得意領域
・採用ブランディング／コンセプト設計
・採用マーケティング戦略の構造化
・採用原稿・パンフレット・公式サイト等のディレクション
・イベント設計・コミュニティ型採用の企画支援
・“らしさ”の抽出＆言語化（壁打ち・対話型セッション）
・社内浸透のためのファシリテーション支援

▼略歴／スタンス
・大手メディア3社掲載実績あり
・採用コピーライター・ディレクター歴6年
・官公庁／ITベンチャー／大手保険会社など業種・企業規模問わず幅広く担当

「感覚と直感」「共感と言葉」を強みに、“その企業らしさ”を引き出す言葉づくりを実践中
納得して動ける採用へ。テンプレではない“自分たちらしい”形を共につくります

以下の内容でご支援いたします。
サービスメニューに応じて支援方法が変わります。

ベーシックプラン：①
スタンダードプラン：①②
プレミアムプラン：①②③

① 採用方針の策定・言語化（＝コアバリューの明確化）
「うちって、どんな人に来てほしいんだっけ？」
「私たちの採用って、何を軸に伝えてるんだろう？」
そんな漠然とした問いに向き合いながら、貴社の“らしさ”を丁寧に言語化していきます。
※採用コンセプト・キーメッセージの素案含む

② 採用ブランディング戦略MAPの作成
「その想い、誰に、どうやって届ける？」
候補者目線のカスタマージャーニーを描きながら、届けたい相手に“ちゃんと届く”導線設計をつくります。
SNSや採用ページ、パンフレット、説明会など、どこで何をすべきかの戦略設計を可視化します。

③ 主要施策の具体化・優先順位づけ
上記の設計をもとに、「じゃあ、最初の一歩は何をするか？」を一緒に考えます。
原稿や説明会資料、社内イベントなど、まず着手すべき施策の方向性を整理。
KPI（効果測定の軸）やスケジュール案も必要に応じてご提案します。

※いずれも、貴社ご担当者さまと壁打ち・対話形式（オンライン）での実施を基本としています。
机上の空論にならない、“納得して動ける”採用施策をつくるための時間をご一緒します。

＼こんな方におすすめ／
有料求人広告でも人が来ない
応募は来るけど採用できない
応募数を増やしたい
原稿にインパクトをつけたい
indeedのクリック単価が高くなっている
エアワークで運用したい
求人ボックスをうまく運用したい
作業が片手間で更新できずにいる
予算確保が難しく無料掲載の方

求人を広告代理店に任せっきりにして
求人原稿の枠を売るプロを稼がせているだけになっていませんか？
人事のパートナーとして尽力いたします！
求人の添削(ライティング、リライト)だけではなく、
運用アドバイスもいたします！
添削だけ任せるのはもったいない。
それだと求人の効果はそのときだけ！

求人媒体選定などもご相談ください。
今や誰もが知る媒体です。
作成して効果検証はできていますか？
兼業のため片手間での求人管理になっていませんか？

indeedもクリック単価の高騰で
厳しくなってきていますが
まだまだ無料枠も使えます。

indeed PLUSのリリースで
さらに採用難が予想されます。

膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか？
難しいはずです。
数十万円する大手求人媒体に
掲載してみて効果は発揮できていますか？
広告代理店に任せて求人広告費は
面接に来なくても面接に来てもお金はかかります。
一か八かの求人よりこの機会に社内で運用意識のある
採用活動に切り替えてみてはいかがでしょうか？

大手求人媒体までindeedの有料プランを
使っている理由はご存知でしょうか？

求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です！
本業では採用が難しい業界ですが
年間500名の面接で正社員、パート
全て含めると採用は50〜60名の採用をしています。
過去の応募数は数十件でした。
3年間広告費は支払っておりません。

求人も応募単価や採用単価、
応募率や来訪率と他にも検証、
分析する項目は多分にあります。
改善を行なっていくことで
採用活動は変化してきます。

効果を上げる採用活動にするために支援します。
採用ホームページでも転用できます。

運用代行はノウハウのない人材を雇うよりも安く運用できて効果的です。

過去には
介護関係、受付事務、総務職、トラックドライバー(軽トラックから大型車、業務委託まで)、建設(現場、施工管理)、就労支援、美容師、クリーニング店、看護師、ナイトワーク、保育士、営業、着物着付け、業務委託カメラマン、飲食店、他多数
実績ございます。

業種によって効果にバラつきがございます。

indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。

【初回オンライン相談30分無料で開催中！】

「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「求人広告を出しても、理想の人材が集まらない…」
「自社の雰囲気や文化がうまく伝わらない…」

そんなお悩みをお持ちではありませんか？

私たちがご提供するのは、ただの「キレイな動画」ではありません。
ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材と出会うための“戦略的採用動画”です。

■サービスの特徴
✅ 辞めない人材の採用に特化
採用後のミスマッチによる早期離職を防ぐため、「リアルな職場の雰囲気」「実際に働く社員の声」「仕事の価値観」を映像で丁寧に伝えます。事前に期待値のすり合わせができることで、エンゲージメントの高い応募者が増えます。

✅ 中小企業・ベンチャーに強い！
これまで多数の中小企業・スタートアップ企業様の採用支援をしてきた実績があります。大企業のような知名度がなくても、「人」と「社風」で選ばれる企業になるお手伝いをします。

✅ 採用ノウハウ × 若者に刺さる動画制作の融合
採用のプロが構成段階から関与。求める人物像に刺さる内容設計、応募につながる導線設計までを一貫してご提案します。また、Z世代の動画制作者が若者に刺さる動画の撮影・編集を実施。伝えるべき情報をしっかり詰め込んだ、狙った層に届く採用動画を作成可能です。

✅ 掲載先に合わせた動画作り
自社サイト・Indeed・YouTube・Instagram・TikTokなど、使用目的や媒体に合わせた動画の構成・尺・テロップ設計も対応可能です。若者に刺さるSNSウケのいい採用動画作成もお任せください。

✅掲載サポート
作成した採用動画をSNSに投稿したい場合のサポートも実施しております。（別途料金頂戴します）
動画をより多くの方にご覧いただくために、SNSに投稿した動画を広告として運用するサポートも可能です。

■こんな企業様におすすめ
・採用後の定着率を高めたい

・他社と差別化できる採用コンテンツを作りたい

・社員インタビューや1日の流れを映像で伝えたい

・採用コストを下げたい（ミスマッチを防いで離職率を減らしたい）

■ご依頼の流れ（目安）
①ヒアリング（求める人物像・課題・職場の雰囲気など）

②台本・構成案のご提案

③撮影（現地または素材のご提供）

④編集（テロップ・BGM・構成調整など）

⑤納品（MP4形式など、希望に応じて調整可能）

※ヒアリング・構成提案まではオンライン対応可
※撮影はエリアによって出張費別途となります（オンライン素材提供での編集も可能）

■納品物の一例
1分以内のショート動画（SNS用縦動画）

3〜5分程度の採用PR動画（Webサイト・YouTube等）

社員インタビュー・密着動画などオプション対応も可能

■よくあるご質問
Q：動画制作が初めてで、何を準備すれば良いか分かりません。
A：ご安心ください。構成のご提案から撮影のアドバイス、公開後の活用法まで丁寧にサポートいたします。

Q：インタビューや社員の出演に不安があります。
A：無理に出演を求めることはありません。イラスト・ナレーション・職場風景中心など、柔軟な構成も可能です。

■最後に
会社の“らしさ”を可視化することで、あなたの企業に共感する人材と出会うお手伝いをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。あなたの想いと、理想の採用を全力でサポートいたします。

地方の中小企業から上場企業まで、貴社に最適な採用戦略を立案し、採用成功へと導きます！

このようなお悩みはありませんか？

採用戦略の立案、人事制度の構築、採用コストの削減、中途採用の成功

発注の流れ

お問い合わせ
メッセージにて、貴社の状況や課題、ご要望をお聞かせください。
※状況に応じ、ZOOM等のWEBお打ち合わせも可能です。

プランご提案
お伺いした内容を基に、最適なプランをご提案いたします。

ご契約
プランにご納得いただけましたら、ご契約となります。

採用活動開始
採用戦略の立案、実行、効果測定を行い、改善を繰り返します。

対応範囲・価格

採用課題分析コンサルティング：5万円〜
現状の採用課題を分析し、改善点を見つけ出すコンサルティング。

採用戦略立案：10万円〜
貴社の状況に合わせた最適な採用戦略を立案します。

採用活動フルサポート：30万円〜
採用活動全体の支援を行い、目標達成をサポートします。

納期

内容により異なりますが、最短1週間から対応可能です。

制作の流れ

ヒアリング
貴社の事業内容、組織構成、採用状況などを詳しくヒアリングします。

戦略立案
ヒアリング内容を基に、課題を分析し、最適な採用戦略を立案します。

実行
立案した戦略に基づき、採用活動を実行します。

効果測定・改善
採用活動の効果を測定し、改善点を見つけ、戦略を最適化します。

サービス内容

貴社の中途採用を成功に導くための、人事コンサルティングから採用支援までの一連のサービスを提供します。人事制度が整っていない企業様や、初めて中途採用を行う企業様でも安心してご利用いただけます。

人事担当者様、採用活動でお困りではありませんか？
「なかなか良い人材が見つからない…」「採用コストが膨らんで困っている…」
そんなお悩みを抱える企業様へ、1000社以上の採用支援実績を持つ私が、貴社に最適な採用戦略をご提案します。

初期段階の戦略立案から、現状分析、コスト削減まで、貴社のニーズに合わせたフルサポートが可能です。
まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用成功を全力でサポートいたします！

営業担当のいない企業に、営業チームという“仕組み”をつくります

「売上は伸ばしたいけど、営業を誰に任せればいいか分からない」
「営業は属人化していて、チームで動かせていない」
そんなお悩みを解決するため、営業人材の採用・育成・仕組み化まで一括支援いたします。

このサービスでできること

• 営業チーム立ち上げ支援（採用要件・教育設計・業務分担）
• 営業人材の採用支援（面談同席や評価シート提供など）
• 営業マニュアル・スクリプト・KPI表の作成
• 日々の動き方・行動指標の設定／MTG設計サポート
• スタッフ教育・ロープレ設計・OJTプラン構築
• 業務の見える化・分担設計・マネジメント導線支援

どのように進行するか

1. 初回ヒアリングにて、現状の営業状況と目標を確認
   　- 誰が／何を／どこまで対応しているかを整理します

2. 採用や人材配置に関する方針設計
   　- 社内リソース or 外注前提も含めてご提案します

3. 教育・マニュアル・行動管理の仕組み構築
   　- ロープレやKPI設計、研修内容までカスタム対応

4. 実装フェーズでは伴走しながら、育成／改善のPDCAを実施

導入のメリット

• 属人化していた営業を、チームで動かせる体制へ
• 営業のノウハウを仕組み化できる
• 外注せず社内人材で営業力を強化できる
• 採用だけで終わらない“立ち上げ後の育成”まで支援

こんな方におすすめ

• 社内に営業人材がいない・採用しても続かない
• 営業部門がなく、すべて社長や役員が対応している
• 外注ではなく自社内で営業体制をつくりたい
• フリーランスやアルバイト営業でも動ける形をつくりたい

最後に

営業は「担当者」ではなく「体制」で考える時代。
事業内容や社内リソースに合わせた最適な設計で、無理のない形で営業を内製化し、
貴社にとって持続可能な“売れる仕組み”を構築いたします。

まずは、貴社の現状や課題をお聞かせください。

▼こんな方へオススメ

・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験（Candidate Experience）の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業

▼ご提供内容

1.書類選考支援
・応募書類（履歴書・職務経歴書）をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。

▼ご購入後の流れ

1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。

▼制作可能なジャンル

・新卒採用
・中途採用（一般職・専門職）
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職（ITエンジニア、データサイエンティストなど）
・アルバイト採用

▼納期

・書類選考: 受領後2～3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能

🔽こんな方へおすすめ
・採用ができない
・何が課題なのか、課題だと思っていることが本当に課題なのかわからない
・給料を上げないと採用できないのかと諦めている
・欲しい人材が取れない
・採用部門が立ち上がっていない
・採用に詳しい人材がいない
・採用にコストがかかりすぎている
🔽具体的な内容
各プランに共通する内容
採用の基礎とは土壌である。
土壌がしっかり出来上がれば採用数UPという収穫を得られる。
その為、全てのプランで基礎を固める内容を含んでおります。
戦略の設計から内定者のグリップ力強化という部分まで一貫した採用にすることが重要です。
そのような観点から例えるならベーシックでは土壌を作るプラン、スタンダードでは植える種を選定し植え方のレクチャーをするプラン、プレミアムでは収穫の仕方のレクチャーと常時安定した収穫ができるノウハウなどを提供するプランとなっております。
🔽採用コンサルを私に依頼する意味
・大手〜ベンチャーで採用責任者をしてきた経験
・人材業界の企業で支店長や東日本責任者をしてきたことで得た人材業界の知見
・採用コンサルとして様々な業種業態の企業だけでなく自治体に講義を行った実績
・採用だけでなく人材育成や組織開発のコンサルも行っているので自社の採用部門の成長へコミット
・他の採用コンサルでは得られない自走していく採用部門を得られる
・様々な企業と提携しているので色々なサービスがお得に導入可能
🔽進め方
ご依頼→初回ヒアリングMTG→課題整理＆貴社に合った提供サービスの中身を作成→擦り合わせMTG→サービス提供開始→中間進捗確認MTG→調整→MTG
🔽納品物や別途提供サービス
プラン内納品物(プランによって異なります)
・採用管理シート
・原稿
・採用力診断結果
・課題及び戦略の資料
・外部提携先サービス（別料金の場合あり）
🔽etc
・ランサーズ限定プランのためお得に採用力強化
・採用難易度の高いエリアや業種での実績が豊富
・アフターフォロー◎

🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない

🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち

🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案

▼こんな方へオススメ
・エンジニア採用に苦戦しているスタートアップ・IT企業
・1人目エンジニアの採用から組織立ち上げまで伴走支援して欲しい企業
・採用ブランディングを強化し、優秀な人材を引きつけたい企業

▼ご提供内容
・現状の採用プロセスや母集団形成施策の分析
・エンジニア採用戦略の策定（ターゲット・選考フロー・KPI設定）
・採用ブランディング構築のアドバイス（カルチャー発信、SNS活用、採用サイト改善）
・面談・面接の設計と評価基準の整備
・必要に応じて求人票や広報資料の改善提案

▼ご購入後の流れ

1. ヒアリング：現状の採用課題や体制、目標をお聞きします
2. 調査・分析：採用フローやブランディング施策を分析します
3. 提案：課題に合わせた改善施策・戦略を提案します
4. 続續支援：定期ミーティングにて進捗確認とアドバイスを行います

▼料金プランやオプション
ベーシック：1時間のオンライン相談
スタンダード：月2回の採用戦略・ブランディングアドバイス
プレミアム：月4回の採用支援＋ブランディング構築サポート

▼約定納期
ベーシック：7日以内
スタンダード：14日以内
プレミアム：30日以内

「なんとなく」で選んで、あとで後悔していませんか？
クラウド勤怠・給与ツールは便利ですが、選び方と初期設定が肝心です。

☑ 似たような機能でも、運用のしやすさは大違い
☑ 失敗しないための丁寧なヒアリング＆提案
☑ 導入後の運用サポートもご相談可能

「本当に使いやすいツールを、正しく導入したい」——そんな方を徹底的に支援します。

お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。

ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。

▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方

▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供！】

「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ！

✅ こんな方におすすめ！
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている

▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供

▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
✅ 1ヶ月〜契約可能！（短期間からお試しできるので安心）
✅ 業界ごとの戦略設計（貴社に合った最適な採用戦略を提案）
✅ 手厚いサポート（採用活動の最初から最後まで徹底サポート）

▼対応ジャンル

🏢 企業全般（BtoB・BtoC）
👷‍♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇‍♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応！

▼ご購入の流れ

1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）

採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！✨

【坪根かおる】のパッケージをご覧いただきありがとうございます！

【米国在住経験ありの認定ランサー】
・2017〜2021年の5年間アメリカのオハイオ州に在住
・海外企業と直接取引をしたい日本の卸業・小売業のお客様をサポート
・海外進出したい日本メーカー様のサポート
・【過去５００社以上】に新規取引交渉

▼こんな方へおススメ
・海外で展示会する際に現地の人を雇いたい
・現地調査をお願いしたい

▼購入後の進め方
【ベーシック】

ヒアリング
LinkedInサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
LinkedIn（リンクトイン）は、ビジネス関係を築くためのソーシャルネットワーキングサービスです。世界中のプロフェッショナルが自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、他の人とのつながりを作ります。
https://www.linkedin.com/

【スタンダード】
ヒアリング
Indeedサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
Indeed（インディード）は、求人情報の検索や掲載を行うためのオンラインプラットフォームです。
https://th.indeed.com/

【プレミアム】
ヒアリング
*Nihongo Jobsサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
15日求人掲載

*Nihongo Jobs
米国で日本語を話せる人材確保に特化したプラットフォーム。米国日系企業多数実績あり。
https://nihongojobs.com/saiyou/

人材が必要な日程が既に決まっており、急がれている方は【プレミアム】を強くおすすめします。

求める人材から応募がなく困っていませんか？

• 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
• 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
• 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない

たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。

また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。

しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。

求める人材からの応募をプロがお手伝いします！

• 求める人材からのエントリーが増加する
• 他社への人材の離脱が防げる
• 採用後のミスマッチを防ぐ

なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる？

• 1時間以上の徹底インタビュー
• プロライターによるライティング
• キャリアコンサルタントによる監修
• プロマーケターによるユーザー行動分析

1時間もインタビューは不要だと感じますよね。

たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。

しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。

だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。

そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。

出品者：田邉健とは

• 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
• 転職ブロガー（月間アクセス数65,000PV）
• キャリアコンサルタント（国家資格有資格者）

自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。

さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント（個人）のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。

【監修メディア】

• PORTキャリア
• 就活の教科書
• CAREER BIBLE
• CAREER CLASS

執筆実績

現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。

今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。

給与計算（freee人事労務）の導入で必要となる以下の設定を行います。

①会社情報の設定
②給与計算ルール（締め日・支払日、勤怠ルール、各種手当の設定等）の設定
③役員・従業員の情報（給与、勤務時間、社会保険、所得税等）の設定

上記①～③の設定のうえ、初回の給与計算データの確定までサポートいたします。

気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。

＜注意点＞

①クラウド給与計算ツールである、freee人事労務にご契約いただき、システム利用料金のご負担に同意いただける方に限ります。

～freee人事労務の利点～
・算定基礎届や年末調整、法定調書等の業務の発生時に、社労士や税理士との情報共有がしやすくなります。
・従業員がいる場合は、WEB給与明細や年末調整のWEB入力にも対応できます。

②freee人事労務を契約済みか契約前かを確認させていただきます。
・契約済みの場合は、入力状況を確認させていただくために、社労士としてアカウント招待をお願いすることになります。（方法はご案内いたします。）
・契約前の場合は、こちらでfreee人事労務に会社登録から行いますので、システム利用料金の引き落とし設定をお願いすることになります。

③給与計算に必要な会社情報や役員情報、従業員情報をご提供いただきます。

④お打ち合わせを希望される場合は、別途ご料金（税抜き10,000円、１時間程度を目安）をいただきます。

＜お問合せフォーム＞

ご不明な点があれば、お気軽にご連絡いただければと思います。

また、ご依頼いただける場合は、お手数ですが、以下の入力フォーマットをコピーし、ご連絡いただきますよう、お願いいたします。
※見積もりやfreee人事労務への設定の際に、利用させていただきます。

・法人名：
・担当者名：
・freee人事労務をすでに契約済み？：
・freee人事労務の使用と料金支払の同意：する（※freeeの契約をまだしていない場合に要回答）
・給与の締切日：　　日
・給与の支払日：当月 or 翌月　　　日
・役員人数：　　人
・従業員数（役員含まない）：　　人
・打ち合わせの希望：あり or なし
・ご要望など：

＜参考：給与計算の実績＞

・人材サービス会社（従業員 約100人）
・求人サイト運営の会社（役員・従業員 約10人）
・WEB関係の会社（役員・従業員 約50人）
・業務代行の会社（従業員 約25人）
・IT系の会社（役員・従業員 約15人）
・映像制作の会社（役員・従業員 約15人）
・エンターテインメント系の会社（役員2名）
・コンテンツ制作の会社（役員・従業員3名）
・理容業の会社（役員・従業員 約5名）

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

中小企業様の成長を、採用の軸と実務（RPO）でフルサポート！

中小企業様、採用活動でお困りではありませんか？

「なかなか応募者が集まらない…」
「採用担当者の負担が大きすぎる…」
「採用してもすぐに辞めてしまう…」

そんなお悩みを、RAQNA HR Partnersが解決します！

私たちは、採用戦略の立案から日々の採用実務までをワンストップで支援するRPO（採用代行）サービスを提供しています。貴社だけの「採用の軸」を共に定めることから始め、採用課題を本質から解決するパートナーとして、事業の成長に貢献します。

発注の流れ

ご契約までの流れ
お問い合わせ・ヒアリング
まずは、貴社の採用に関するお悩みや課題をお聞かせください。オンラインまたは対面にて、じっくりとヒアリングさせていただきます。

企画提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用戦略やRPOプランをご提案いたします。費用やスケジュールなども明確にご提示いたします。

ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務開始
ご契約後、速やかに業務を開始いたします。進捗状況は随時ご報告し、密に連携を取りながら進めてまいります。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜

貴社の採用課題を明確にし、「採用の軸」を策定します。現状分析、ペルソナ設計、KPI設定などを含みます。

RPO（部分アウトソース）：200,000円〜/月

スカウト送信や日程調整など、日々の煩雑な採用実務をプロが代行します。貴社は面接などのコア業務に集中でき、採用のスピードと質を向上させます。

フルサポートプラン（軸＋RPO＋軌道修正）：500,000円〜/月

「採用の軸」策定から実務代行、そして月次の効果測定に基づく戦略の軌道修正まで全てを担います。貴社の採用部門として、採用成功までをワンストップで伴走する最上位プランです。

スポット作業

（例）ナビサイト運用代行：50,000円〜/月
（例）ダイレクトリクルーティング運用代行：80,000円〜/月
（例）人材紹介エージェント連携・コントロール：30,000円〜/月
（例）一次面接代行：10,000円〜/件

納期

各業務内容によって異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

ご契約後のサポートの流れ

準備
採用戦略策定、求人票作成など、各業務に必要な準備を行います。企業理解を深め、最適なアプローチを検討します。

実行
求人媒体への掲載、スカウトメール送信、応募者対応、面接実施など、具体的な採用活動を実行します。

分析・改善
採用活動の結果を分析し、改善点を見つけます。定期的なレポート提出や打ち合わせを行い、常に最適な状態を維持します。

継続サポート
採用成功に向けて、継続的にサポートいたします。貴社の成長を、採用の面から力強く後押しいたします。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用課題を明確にし、最適な解決策をご提案いたします。

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。

そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。

engage（エンゲージ）は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。

「何を書いたらいいかわからない」
「地域密着型の媒体で反響が薄い」
「応募がこない」
「どんな仕事内容を書けばいいのか分からない」
と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。

求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
是非、貴社の採用活動のお手伝いをさせてください。

アメリカ企業採用担当４年、採用経験500人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
日系上場企業の海外人材採用も多数承っております。
面接代行の他、スケジュール調整、面接内容・質問の作成、メールの代行など採用時のコミュニケーションも対応可能です。

募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。

また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください！

自社のみで採用活動されている企業様や、改善を繰り返しても現状から上手くいかない企業様はぜひご検討差下さい。
応募者数や採用手法、採用フロー、募集記事、利用している媒体のプラン、スケジュール等全てを精査して状況分析と原因究明を行い、改善策を提案させていただきます。

なかなか、いい人が来てくれない。
ウチは中小零細だから仕方ない。。。。
高い給与出せないし、、、

ましてや、高いスカウト費用や人材会社の広告掲載費など、とてもまかないきれない！

いや、そうではありません！！
キッパリと言えます。

求人の方法（媒体、文章、対応）を変えれば、一人企業だろうが、数名の中小零細だろうが、
やり方によって、いい人がドンドン来てくれます。そういう時代なのです。

求職者は規模や知名度、給与で会社を選びません！
ヤリガイであったり、将来の可能性であったり、

その人の求めるモノにフォーカス出来れば
人はいくらでも来てくれるのです。

今まで数千名の応募、面接を行ってきた私が
その求人文面作成から応募確認、面接までサポートいたします。

高額な広告掲載費用を捻出したり、
高い人材紹介費を払う前に是非一度お試しください。

企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。

業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。

社員の増加、助成金の申請等で、就業規則の作成が急遽必要ということはないでしょうか？
私のほうで作成いたします。

当方、人事歴10年超、助成金や補助金の申請は10件以上、また良くも悪くも人事的に問題がある会社にいたため、実務的に十分な内容となっております。
さらに、この仕事をお受けするに当たり、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点（2022年9月時点）での法令に準拠しているものを作成します。

内容は、

・就業規則
・賃金規程
・育児・介護休業規程
・テレワーク規程
・契約社員就業規則
・パートタイマー就業規則

ご依頼いただく際は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただき、適宜やり取りさせていただいてからの納品となります。

社員の増加、助成金の申請等で、就業規則の作成が急遽必要ということはないでしょうか？

かと言って、無料のひな形では心配…
依頼するとなると時間もかかるし、高額になる…

そんな方のために、ひな形を作成しました。
さらに、ひな形とはいえ、修正が必要な個所にコメントを入れましたので、そちらに沿って修正していただければ、どなたでも簡単に、自社にあった就業規則を作ることができます。

当方、人事歴10年超、助成金や補助金の申請は10件以上、また良くも悪くも人事的に問題がある会社にいたため、実務的に十分な内容となっております。
さらに、このひな形を作るために、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点（2022年9月時点）での法令に準拠しているのはもちろん、万が一の対応にも問題ないものとなっております。

内容は、

・就業規則
・賃金規程
・育児・介護休業規程
・テレワーク規程
・契約社員就業規則
・パートタイマー就業規則

となっております。

ベーシックプランであれば、すぐにお送りいたします。
スタンダートプラン以上の場合は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただいて、修正追記して私のほうで完成させてからの納品となります。