人気ランキング 期間:7月19日 〜 7月26日
オリジナリティあふれる『言葉』で、人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、8月上旬以降の納品を承っております。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
(2022年9月22日追記:原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました)
◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。
また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。
私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。
◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。
◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。
・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
(ハローワークが多かったと記憶しています)
- 応募書類の受付
- 社内での書類選考
- 応募書類の返却もしくは破棄
- 選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。
私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件(募集職種の実務経験など)があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。
求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。
◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
開業社会保険労務士が賃金規程、育児・介護休業規程など診断・変更・作成します
業務内容
▼こんな方におすすめです。
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金(育休休業等支援コース)の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・2022年10月1日から施行された産後パパ育休(出生時育児休業)や1歳以降の育児休業開始日を柔軟化できる規定が無いの規程がない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには?
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい
▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月~現在 財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇
▼進め方
(ベーシックプランの流れ:規程診断)
1 現行の各種規程のデータ(Wordなど)を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
2 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ(Wordなど)を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて7日以内対応させていただきます。
(スタンダードプランの流れ:御社の規程をセミオーダー作成)
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート(Word、書面ご希望の場合は郵送)に必要事項を入力していただき(育児・介護休業規程作成の質問例:入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど)返信していただきます。その際、ご希望の相談方法(チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補)もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
2 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型(テンプレート)を用いて作成した各種規程のデータ(Wordなど、書面をご希望の場合は郵送)を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。
(プレミアムプランの流れ:御社の規程をオリジナル作成))
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート(Word、書面ご希望の場合は郵送)に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき(育児・介護休業規程作成の質問例:入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど)返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の方は、ご希望の相談方法(チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補)もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
2 最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ(Wordなど。書面をご希望の場合は郵送)を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
3 作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。
ホームページの求人をGoogleしごと検索に連動させます
業務内容
Googleしごと検索(Google for jobs)への掲載を可能にするデータ(コード納品いたします!
しごと検索は既存で活用している求人にプラスアルファのツールとして活用いただくといいです。
こちらから送付する項目に必要な情報を記入してお送りいただければ構造化データに変換してお送り致します。
ホームページにコードを直接の埋め込みをすることも可能です。
WordPressならプラグインを用いて設定するため導入後はご自身で簡単に設定することが可能です。
求人対策も多種多様になっています。
まだ普及していないけど対策していればどうなっても後は応用して対策していければ後々簡単な作業で済みます。
しごと検索に対応させたい意図を事前にお教えください。
求人内容が薄いと思っていた通りに表示されません。
その場合は別途オプションにて求人原稿添削もご対応いたします。
求人ページが既にある方が対象となります。
未作成の場合は別途オプションで対応いたします。
WordPressのほかにはJimo,Weebly,Wix,ホームページビルダーなど連携実績があります。
他にも採用サイトやコーポレートサイトのindeedへのクローリングのサポートも対応いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 美容・化粧品 建設 飲食 製造・保管 マーケティング・広告 サービス IT・テクノロジー 運輸・輸送
人材開発支援助成金でドローン(無人航空機操縦士)免許取得をサポートします
業務内容
この助成金を利用するには、ドローンスクール受講開始日の1ヶ月前までに労働局にて手続が必要です。
🟧 一級・二級無人航空機操縦士の取得に助成金活用できます!
👉 こんな方におススメです!
📝 ドローンを活用して新規事業を始めたい!
📝 ドローンを操縦できる人材を育成したい!
📝 ドローン操縦や必要な知識を学ばせたい!
📝 内製化することで外部委託費を削減したい!
📝 社内にドローン操縦に関するノウハウを蓄積させたい!
🟦 助成額
💴 経費助成
🔹 ドローンスクール入学金
🔹 教科書代
🔹 受講料
(入学金+教科書代+受講料)×45%~75%(上限15万円~30万円)
💴 賃金助成
🔹 訓練時間数×760円(※960円:新事業展開の場合)
🟩 ご利用の流れ
👉 無料相談/お見積り
💁♂️ 無料相談:サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼:購入される前に[まずは相談する]からお見積りをご依頼ください。
👉 ご利用にあたって
🔰 ご準備いただくもの:
🔹ご依頼時に、必要な情報の提供をご依頼させていただきます。
![親切丁寧な管理部長](https://img2.lancers.jp/userprofile/173373/179607/b7e81cf73d2704ef10e77c2174f79a6954801e3c696c08701f7b17fb052a502c/16491844_150_0.jpg)
勤怠管理クラウド 「キングオブタイム」【無料トライアル30日間】導入サポートします
業務内容
✅目指すゴールは、紙の勤怠廃止 ⇒ クラウドサービス
▼Step-1 (ベーシック)
御社の現在の勤怠管理環境のヒアリング
初期設定(所属設定、雇用区分、管理者/従業員)
従業員のパスワード、メール設定
▼Step-2 (スタンダード)
入社・退社の手続き、有給休暇の管理(付与と残日数)
申請(打刻修正、残業、休暇届けなど)
管理者のフローの詳細登録
▼Step-3 (プレミアム)
同料金で使える「人事労務」「給与」の運用検討
月末締め作業の運用
速やかに移行導入するためのノウハウ
✅勤怠管理ソフト導入に向けて
・ 導入時の初期設定が重要です。計画をしながら進めます。
・ 試用期間で導入確認し、運用出来れば本稼働となります。
・ 必要な初期設定の運用方法をお教えします。
![りょうすけ](https://img2.lancers.jp/userprofile/1258473/1754679/a6484a34a0cb1fc673fa6d0622e3c56d1582f2d07a84c056a7b7d8917b35ab71/32921521_150_0.jpg)
・各種求人媒体にてスカウトメールの文章作成・条件設定・送信代行などを承ります
業務内容
▽各個人にあったスカウトメールを送付することにより、メール開封率の上昇、及び応募率の増加を目指していきます!(福利厚生や会社の魅力、募集している人材に求めるものなど聞き取りさせていただき求めている人材へアプローチしていきます!)
▽一次面接日など日程調整も対応します!(グーグルでのカレンダー共有や、チャットツールを使用して面接対応者様の予定を把握させていただきます)
▽求人は出しているけど応募がこない・・・など、求人の見直しや、文言の変更や、求人媒体の選定など希望の人材が採用できるよう一緒になり対応します!
人事専任者を雇わなくてもピンポイントや専属など対応させていただきます!
・採用コストを下げたい
・中々応募が来ない
・スカウトや対応が後手後手になる
・人材の見極め
上記のような悩みも解決します!!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 建設 教育 エネルギー・インフラ ファッション・アパレル 飲食 製造・保管 小売・流通 サービス 運輸・輸送 旅行・観光
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメールの送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
《事業会社の採用支援》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
《エージェントの支援》
スカウトメール送信を中心に対応。
※直近の採用実績
おおよそ1社あたり月3~5名入社決定
・ビズリーチ 月100件送信 返信率6%
・エンミドル 月100通送信 返信率7%
・dodaMaps 月30万件送信 返信率0.3%
・dodaX 月3000通送信 返信率5%
・LinkedIn 月100通送信 返信率8%
・Green 月2000通送信 返信率2%
その他多数実績あり
【利用媒体】
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能(曜日、時間問わず)
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの 利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い 個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
![株式会社A-More](https://img2.lancers.jp/userprofile/2757788/3257824/4b41eded95d8c0bb78626466b9cd4878db9aeec14d4da86d92fc951b9efb4f0b/35854419_150_0.jpg)
外国人従業員(技能実習生)の仕事へのやる気を定期フォローします
業務内容
★先着での3社限定特価★
外国人従業員を雇用している企業に向けた在職意識診断サービスです。
【サービス内容】
〇従業員母語で行うアンケート調査(調査項目のカスタマイズ可能)
〇従業員の特性・スタイル、会社への意識とそれに付随する要素をデータ分析
〇個人ごとの診断結果レポートの提出(言語は従業員母語または日本語のどちらか一方)
〇参加者総平均も表示し、個人結果値と比較した在職意識の確認が可能
【中国語が母語の従業員の場合のみ、以下のサポートを含みます】
〇診断結果レポートを基にした〈外国人従業員との1on1ミーティング〉支援。
【外国人従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】
言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。
仕事へのモチベーションが上がっていない。
突然、職場に来なくなってしまった。
入退社サイクルが早く従業員の資質理解が大変。
→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。
※ 海外支店での現地従業員に対する評価診断にもご利用いただけます。
【外国人従業員との1on1ミーティング支援とは】
・貴社担当者と外国人従業員が診断結果レポートを基にして行う、1対1のミーティング支援です。料金は弊社スタッフによる中国語の通訳が含まみます。
・ミーティング支援として、外国人従業員と一緒に考え、目標や成長の方向を定めるための弊社チェックシートをご使用いただけます。
※ 料金には通訳のみを含み、弊社スタッフによる中国語でのミーティング代行は有料オプション。
【外国人従業員の診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開してます。
管理職人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。
【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ(30~60分程度)
貴社にて対象者選定
↓
調査アンケート配布(URL又はQRコードによるWebアンケート)
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
↓
担当者と外国人従業員とのミーティング(中国語のみ通訳支援付)
=================================
- 業務
- 人材開発・オンボーディング
- 業界
- 官公庁・士業 サービス
【投資効果を最大に!】採用成功させるため、企画から伴走して採用サポートます
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランはベンチャー/スタートアップ企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いてベンチャー/スタートアップ企業に多い【良い人材を多く確保したい】というニーズに対応するものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③採用企画のご提案/すり合わせ
④企画実施+代行対応
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・採用ノウハウの蓄積
以上となります。
金額は月3万円~という低コストで、企画提案・代行も対応させていただきます。
費用がこれだけ低価格なのには理由があり、正直に記載します。
私は業歴30年以上の中小企業で採用活動をずっと行っており、現在も業歴がある程度ある会社の採用サポートをしておりますが、採用ノウハウはあるもののベンチャー/スタートアップ企業へのご支援経験があまりありません。
そこで、皆様と一緒に私も学ばせていただきたいと思っております。
もちろんご対応するからには結果にこだわります。その点は真摯に実行させていただきます。
私は、採用を通じて良いものをもっと社会に広めていきたいと考えております。
それには、業歴が長い企業だけではなく、新しい企業も絶対に含まれます。
人手不足で中々サービスが広まらない新興企業を採用という確度からお手伝いさせていただきたいと思っています。
もし上記内容でご承諾いただける方がおりましたら、是非ご一緒させてください。
ご不明点やご質問があればいつでもお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
![株式会社A-More](https://img2.lancers.jp/userprofile/2757788/3257824/4b41eded95d8c0bb78626466b9cd4878db9aeec14d4da86d92fc951b9efb4f0b/35854419_150_0.jpg)
人材(技能実習・特定技能)採用前に職場への適性等を比較診断します
業務内容
★先着での3社限定特価★
従業員を雇用する前に人材の特性を把握するために実施する、採用人材評価診断サービスです。
【サービス内容】
〇人材の採用前に従業員母語で行うアンケート調査
〇従業員の特性、スタイル、人との接し方等とそれに付随する要素をデータ分析
〇個人ごとの診断結果レポートの提出(言語は従業員母語または日本語のどちらか一方)
〇外国人従業員の場合でも、母語の国とのデータ比較(弊社海外事業での蓄積データ比較)も表示し、個人結果値との確認が可能
【弊社海外事業での蓄積データ】
弊社は15年ほど東・東南アジアの日系企業へ現地従業員の調査を行っており、弊社しか持ちえないデータから外国人従業員の雇用先職場での適性を測り、強みや弱みの比較を行えます。
【従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】
外国人従業員は国ごとの文化背景もあるので、採用人材の資質や職場適応度を情報として知りたい。
事前に個人の仕事に対するモチベーションが知りたい。
職場での人間関係を円滑にできるか心配。
外国人従業員を適性な職場に配置したい。
→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。
※ 海外支店での現地従業員に対する採用人材評価診断にもご利用いただけます。
【外国人従業員の診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開しています。
採用人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地従業員の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。
【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ(30~60分程度)
↓
調査アンケート配布(URL又はQRコードによるWebアンケート)
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
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- 業務
- 人事評価・制度設計
![kei](https://img2.lancers.jp/userprofile/1944075/2443960/9552fe98496819b0e7bb3c7dabfc565b2f56ce857df65b62e8fea286559ca1d5/33734006_150_0.png)
採用メディアの求人広告を作成し、採用活動のお手伝いをします
業務内容
ホームページ、業務概要、サービス概要、理念、経営資料などをもとに、求人広告の原稿を作成いたします。
完成イメージやサイトの記事がありましたら、そちらのテイストで仕上げることも可能です。
魅力的な求人広告を作成し、採用活動をお手伝いいたします。
▼こんな方へオススメ
新卒(中途)採用に慣れていない・求人メディアに慣れていない・求人広告を掲載したい方
▼ご提供データ
参考サイト
ホームページ
既存の採用活動資料
業務・サービス概要資料 など
▼納品データ
Word、Googleドキュメント、テキスト形式
※別途ワードプレスなどの投稿も可能です。
▼1記事の文字数
1500文字
▼納期
3日〜
※納期により価格が変動します。
▼ご購入後の流れ
1. 見積もり依頼、ヒアリング
2. 契約
3. 資料や素材の提示
4. 求人原稿の作成
5. 原稿レビュー(修正は2回まで対応いたします)
6. 納品
▼掲載メディア実績
・Wantedly(ウォンテッドリー)
・リクナビ
・マイナビ
・doda
・エン転職
・エンゲージ
・type(タイプ)
・Green(グリーン)
・ハローワーク
・Indeed(インディード)
・求人ボックス
・タウンワーク
・ジモティー
▼制作可能ジャンル例
ITサービス/美容/ネイルサロン/NPO・NGO/弁護士・会計士等士業/不動産/IT・通信/製造/スポーツ・フィットネス/小売・卸売/飲食店・レストラン/ビジネス・コンサルティング/介護・福祉/整骨院・接骨院・治療院/広告代理店・マスコミ/学校・保育/塾・学習支援/病院・クリニック/習い事・資格スクール/レジャー・娯楽/建築・リフォーム/トラブル解決・修理/金融・保険/運送・運輸/共同組合・団体/旅館・旅行・宿泊/官公庁/宗教法人/印刷/商社/個人事業主・フリーランス/カフェ・喫茶店/司法書士/歯科・歯医者/ヨガ/ピアノ教室/パン屋/エステサロン/保健/ライバー/インフルエンサー
▼その他
別途お打ち合わせを実施させていただき、求人原稿の詳細についてヒアリングも可能です。
プラン内容は柔軟に変更可能ですので、お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
wantedlyの運用代行で【毎月50件以上】の自然応募獲得を実現します
業務内容
🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。
本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。
現在お取引をしている企業様では120件近い応募数が毎月発生しているケースもございます。
また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。
ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数:500件以上
☆アルゴリズムに基づいた独自の運用方針による再現性の高い実績
☆HR業界に精通した役員がディレクション、運用を担当
☆Wantedly社パートナー企業
近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。
私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。
弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。
🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。
【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始
- 業務
- 人材採用代行・RPO
開業社会保険労務士がオリジナルの人事評価制度・賃金制度の構築・定着支援します
業務内容
▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった
▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む
▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート(Word・Excelなど)に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ(Word・Excelなど)と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。
【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート(Word・Excelなど)に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ(Word・Excelなど)と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ(Word・Excelなど)を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。
【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート(Word・Excelなど)に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ(Word・Excelなど)と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ(Word・Excelなど)を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ(Word・Excelなど)やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。
▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日~としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。
組織分析を行い、職場の「ヒト」に関する問題解決をサポートします
業務内容
▽こんなお悩みを持つ経営者の方へオススメ
・せっかく採用したのに社員が辞めてしまう
・それぞれの人物はよいのに業績がよくない
・チームの雰囲気がよくない
・上司とメンバーのコミュニケーションがうまくいかない
▽ご提供内容
・まずは現状ヒアリング(オンライン、45分、90分、120分)
・分析したい組織メンバー全員の診断(オンライン)
・メンバー一人ひとりのパーソナリティ診断と組織分析結果
・結果と今後の解決策説明(オンライン、45分、90分、120分)
・解決策提示後、経過報告と今後の相談(オンライン、60分)(プレミアムコースのみ)
▽ご購入の流れと納期
・ご購入後、日程調整の上、最初のヒアリング実施(ベーシックコースには含まれません)
・パーソナリティ分析(オンライン上)実施
・日程調整の上、期間内に結果と解決策説明(オンライン)(2週間〜1ヶ月)
とPDFでの結果もお渡しします(メンバー個人全員分と組織分析)
・(プレミアムコースのみ)1ヶ月後、相談(オンライン)
※ヒアリング参加者は、経営者もしくは組織のリーダーまででお願いしています。
- 業務
- 組織開発・パフォーマンス向上
- 業界
- 建設 教育 ファッション・アパレル 製造・保管 サービス
【英語の採用面接代行】500人超採用経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験500人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
日系上場企業の海外人材採用も多数承っております。
面接代行の他、スケジュール調整、面接内容・質問の作成、メールの代行など採用時のコミュニケーションも対応可能です。
募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。
また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!
![株式会社A-More](https://img2.lancers.jp/userprofile/2757788/3257824/4b41eded95d8c0bb78626466b9cd4878db9aeec14d4da86d92fc951b9efb4f0b/35854419_150_0.jpg)
データ分析による人材評価診断ー現管理職または管理職候補の価値観・特性を診断評価します
業務内容
★先着での3社限定特価★
外国人従業員を含む管理職のパフォーマンスをグラフ化して評価診断します。
【サービス内容】
〇従業員の価値観・特性・スタイルと、それに付随する要素のアンケート調査とデータ分析(調査項目のカスタマイズ可能)
〇外国人管理職の場合、従業員母語で行うアンケート調査
〇アンケート調査はオフィス用・ファクトリー用と職場に合わせた2種類から選択可能
〇個人ごとの診断結果レポートの提出(言語は従業員の母語か日本語のどちらが一方)
【以下のサポートも有料オプションで選択可能】
〇対象者への個別オンライン説明(日本語または中国語)
管理職への説明は第三者機関が行う方がよい場合もあります。弊社が行う個別説明会に貴社人事担当者も同席していただくことで、管理職の適性をより客観的に観察することも可能です。
また、中国語母語の従業員へは母語での説明を行うほうがより相手の心に響きます。
【(外国人含む)管理職について、こんな悩みを持つ企業向け】
仕事へのモチベーションが上がっていない
現ポジションに向いているとは言えず不満があるようだが、適所が知りたい
昇給の評価が難しい
管理職昇進の際のパフォーマンスについて事前の参考としたい
→管理職の資質やスタイルに迫り、ミスマッチを防ぎ、適材適所で働く意欲を高めます。
※ 海外支店での現地従業員管理職の評価診断にもご利用いただけます。
【主に海外の日系企業で診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開しています。
管理職人材評価は主に東・東南アジアの日系企業で実績を持っており、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。
【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ(30~60分程度)
貴社にて対象者選定
↓
調査アンケート配布(URL又はQRコードによるWebアンケート)
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
↓
対象者への個別オンライン説明(有料オプション:日本語60分程度)
全体結果レポート報告会(有料オプション:対象者が複数の場合。日本語60分)
================================
- 業務
- 人事評価・制度設計
![溝口 明子](https://img2.lancers.jp/userprofile/2193505/2693400/ae69eeb8387beb8be7a7261726cc13e1bec3161dfa5ece954f853ff14bce9974/35873647_150_0.png)
【訓練校・スクール・法人】履歴書、職務経歴書、自己PR書など応募書類を添削いたします
業務内容
・履歴書、職務経歴書、ES、自己PRなど応募書類を添削し、書き方のアドバイスを行います。
・WEB履歴書も同様に対応可能です。
流れ
①以下のテンプレートに必要な内容を記載していただき添削を希望する応募書類(履歴書、職務経歴書)を送付してください。
②応募書類を確認させていただき、対応可否の旨と合計金額をお伝えしますので、その後仮払いをお願いします。
③希望納品日までに納品いたします。途中職歴などについてヒアリングさせていただく場合があります。
④正式に納品完了となります。
オプション
①オンライン(zoom又はmeet)で一緒に考えたい +2000円
②応募先が複数あるのでまとめて添削して欲しい +1000円/件
③書き方の見本が欲しい +500円
④その他の相談 +相談内容によってお見積もりします
テンプレート
ご依頼いただく際は、以下の文面をテンプレートとして活用ください。
希望納期 :〇日以内
添削して欲しい箇所:全部、志望動機のみ など
今回の転職理由 :
現在困っている事 :職務経歴書のまとめ方がわからない
添付書類 :履歴書、職務経歴書
追加オプション :
らくらく就業規則作成 - 実績豊富な社会保険労務士が就業規則を作成します
業務内容
労働時間は?休日は?支払っている手当は?定年年齢は?採用時の提出書類は?・・・
自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上のような質問に回答するだけなら簡単です。
社会保険労務士が会社に訪問して就業規則を作成する場合も、このような質問をして完成に至ります。
あらかじめ用意した質問集(Wordファイル)に回答してもらえれば、打合せの時間や移動時間を省略できますので、低価格で就業規則の作成が可能になりました。日本全国対応可能です。
就業規則を作成する手順は、次のとおりです。
1.当事務所からお客様に、就業規則に関する質問集を提供します
2.お客様が質問集に回答します
3.当事務所が回答に基づいて、就業規則(案)を作成します
4.お客様が就業規則(案)を確認して、実際の取扱いと違っている部分等をお知らせください
5.当事務所が就業規則を修正して、最終版に仕上げます
お客様の作業の期間によりますが、それを2~3週間と仮定すると、約1ヶ月で完成するケースが標準です。最短2週間で作成したケースもあります。
就業規則はWordファイルで提供しますので、納品後はお客様の方で自由に編集できます。
作成する就業規則(規程)は、次の3種類です。
1.就業規則(本則)
2.賃金規程
3.育児介護休業規程
質問の数は、約100問です。質問数が多いと感じられたかもしれません。しかし、質問数が多いから、会社の実態に合った就業規則が出来上がります。反対に、質問数が少ないと、会社の実態とずれたものが出来上がってしまいます。
また、実際の取扱いに合わせて回答するだけですので、難しい質問はないと思いますし、様々なケースを想定して質問を用意していますので、100問の全てに回答する必要はありません。
完成した就業規則は解説付きですので、会社ができることは何か、会社がしなければならないことは何か、が分かるようになっています。解説を省略した就業規則も作成します。
更に、就業規則に関連する書類や資料(雇用契約書、36協定、始末書、誓約書、身元保証書、懲戒処分通知書など)も一緒に差し上げます。
追加料金で、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、退職金規程の作成も可能です。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務 官公庁・士業
求職者に貴社の魅力を知ってもらい、優秀な人材を獲得できる採用ピッチ資料を作成します
業務内容
■ サービス内容 「営業資料の作成」
■ 採用活動で使用する資料について、こんな課題はありませんか?
- 自社のビジョンや価値観や、魅力が伝わらない。
- 採用したいポジションの魅力やキャリアパスがはっきりしていない
- 業界が複雑経験の浅い新卒者が理解しにくい
- 複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
- 説明会後の求職者からのたくさんの質問がくる
■ 料金について
・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします!
ベーシック
とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
- 構成:原稿を基本そのまま
- レイアウト:より伝えるために最適化
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:原稿の内容を基本そのまま
スタンダード
既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
- ヒアリング:1-2回
- 構成:よりよい順番に並び替え
- レイアウト:抜本的に見直し
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:伝えたい意図や情報はそのままリライティング
プレミアム
手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
- ヒアリング:3-4回、必要ならそれ以上
- 構成:資料の目的、ターゲットからご提案
- レイアウト・デザイン:配色設計など新規デザイン
- 文章:すべてこちらでライティング
■ すべてのプランに含まれるもの
・内容や構成に対しての改善提案
・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
・日本語のお手入れ(てにをはなどのトンマナ統一)、シンプルな文章への書き換え
・新デザインテンプレートのご提供
■ デザイン修正回数
・無制限
※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。
■ 納品物
・納品後に編集可能なパワーポイントファイル
■ 流れ
ヒアリング > サンプルデザインによる方向性FIX > 初稿提出 > 修正 > 納品
制作事例を見たい、こんなことはできる?など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介(ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください
【求人原稿作成代行】豊富な語彙力で求職者の目に留まる人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。
直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。
多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます
本サービスは95%超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。
◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。
<ご依頼の流れ>
①事前ミーティングの設定:
「まずは相談する(無料)」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施:
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼:
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討:
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スカウト代行】対象者ピックアップ~個別スカウト文章作成&送信まで一貫して承ります
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。
多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成~送信が可能となります。
本サービスは95%超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。
◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。
<ご依頼の流れ>
①事前ミーティングの設定:
「まずは相談する(無料)」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施:
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼:
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討:
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。
まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
中途採用のペルソナ相談、母集団形成、面談・面接代行します
業務内容
【採用の企画策定業務】
・採用に関する相談全般
・採用要件整理(経営)
・現場のニーズ、課題把握
【採用業務】
・採用選考フローの作成
・人材紹介会社開拓・対応
・スカウト媒体開拓
・求人票作成
・コーディングテスト、webテスト導入
<ATSツール>
・HERP
・HRMOS
<使用業務ツール等>
Microsoft Office、Googleドライブ、Dropbox、backlog、Slack
人事部不在の企業様に代わって、採用戦略の立案・実行・入社までを「一気通貫」支援します
業務内容
組織拡大に伴い人事部を立ち上げたいが何から初めていいかわからない…
そんなお悩みありませんか?
今回提供する商品パッケージでは、
2024年4月創業の株式会社LeadSTAR(リードスター)から
貴社限定のひとり目人事代行サービスを設計・提供させていただきます。
▼LeadSTARの3つのサポート
①ひとり目人事として「採用・育成・定着」の課題解決をサポート
②すぐに使える評価制度フォーマットを提供し、人事評価制度の構築/運用をサポート
③幹部候補生およびリーダー層のマインドセット構築をサポート
▼LeadSTARが提供する戦術(一例)
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・戦略設計/媒体選定
・媒体運用/求人作成
・スカウト配信
・候補者対応/母集団形成
・書類選考/1次面接代行
・採用進捗レポート作成
・歩留まり数値別の改善施策提案および実行支援
社員数が10名を超えた組織においては、
組織戦略・人材採用・育成・人事評価運用を専門とするチームが必須となります。
予算やノウハウの問題で人事部の立ち上げが難しい企業様でも、
実際に弊社の支援サービスを利用いただき
企業の組織力向上・社員エンゲージメントスコアの改善をいただけたケースがございます。
まずはご相談からでも大歓迎!お気軽にご連絡いただけましたら幸いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【人事制度ハンドブック】複雑な人事制度をわかりやすくパワーポイントにまとめ ます
業務内容
■ サービス内容 「人事制度ハンドブックの作成」
■ 人事制度を説明する資料について、こんな課題はありませんか?
- 専門用語が多く、わかりにくい。経験の浅い新卒者が理解しにくい
- 情報が網羅できていない、従業員が必要とする情報が不足している
- 抽象的な概念が多く、制度の意義や仕組みがイメージしにくい
- 文字ばかりで読む気が起きない。複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
- 従業員からたくさんの質問がくる
■ 料金について
・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします!
ベーシック
とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
- 構成:原稿を基本そのまま
- レイアウト:より伝えるために最適化
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:原稿の内容を基本そのまま
スタンダード
既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
- ヒアリング:1-2回
- 構成:よりよい順番に並び替え
- レイアウト:抜本的に見直し
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:伝えたい意図や情報はそのままリライティング
プレミアム
手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
- ヒアリング:3-4回、必要ならそれ以上
- 構成:資料の目的、ターゲットからご提案
- レイアウト・デザイン:配色設計など新規デザイン
- 文章:すべてこちらでライティング
■ すべてのプランに含まれるもの
・内容や構成に対しての改善提案
・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
・日本語のお手入れ(てにをはなどのトンマナ統一)、シンプルな文章への書き換え
・新デザインテンプレートのご提供
■ デザイン修正回数
・無制限
※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。
■ 納品物
・納品後に編集可能なパワーポイントファイル
■ 流れ
ヒアリング > サンプルデザインによる方向性FIX > 初稿提出 > 修正 > 納品
制作事例を見たい、こんなことはできる?など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介(ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください
- 業務
- 人事評価・制度設計
障害者雇用の新規開拓・業務切り出し・採用アセスメント・定着支援のセミナーを行います
業務内容
こんな方におススメ
現在、障害者雇用にお悩みの企業担当者様、人事担当者様
ご提供内容
貴社の障害者雇用の課題や現状に即したセミナーを提供いたします。
まずは初回の無料ヒアリングにてお話をお伺いしたのちに、課題感に合わせたセミナーをご提案させていただきます。
ご依頼後の流れ
セミナー内容を確認していただき、セミナー日程の調整を行います。
料金プラン
1時間30分 35,000円(税抜)
4時間30分 90,000円(税抜)
7時間30分 134,000円(税抜)
※交通費・宿泊費等旅費は別途かかります。
【介護施設長・エリマネ】採用に強いコンサルが貴施設の採用を代行(RPO)します
業務内容
介護施設系事業者における施設長やエリマネの採用活動そのものを代行いたします。
特養や介護付き有料老人ホームなどの事業者を想定しております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<本サービスの提供範囲>
✅翌営業日以内に返答
✅介護人材の採用に強いジョブメドレーやカイゴジョブなどの運営管理
✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>
ジョブメドレーの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>
ジョブメドレー+ハローワークの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>
ジョブメドレー+カイゴジョブ+ハローワーク+職業紹介事業者+貴社ホームページの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件を見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、施設長採用に採用専任者を置くほどの業務量はない介護施設様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、施設長採用に専門性はなく他業務に注力させたい介護施設様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える介護施設様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<本採用代行の特徴>
・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
特に職業紹介業者のご利用をご希望される場合は手数料が高額になります。事前にご相談ください。
・求人票の掲載や内定後フォローは貴社にてお願いします。(オプションにて受注可能)
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
ーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーー
【訪問看護師】医療専門職採用に強いコンサルが貴社の採用を代行(RPO)します
業務内容
本出品では訪問看護師の採用活動そのものを代行いたします。
個人宅のみならず住宅型有料老人ホームにおける訪問看護型や夜間専従などの働き方も想定しております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<本サービスの提供範囲>
✅翌営業日以内に返答
✅訪問看護人材の採用に強いジョブメドレーやカイゴジョブなどの運営管理
✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>
ジョブメドレーの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>
ジョブメドレー+ハローワークの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>
ジョブメドレー+カイゴジョブ+ハローワーク+職業紹介事業者+貴社ホームページの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件を見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、看護師採用に採用専任者を置くほどの業務量はない施設型事業者様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、看護師採用に専門性はなく他業務に注力させたい施設型事業者様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える施設型事業者様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<本採用代行の特徴>
・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
特に職業紹介業者のご利用をご希望される場合は手数料が高額になります。事前にご相談ください。
・求人票の掲載や内定後フォローは貴社にてお願いします。(オプションにて受注可能)
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【歯科衛生士・歯科クリニック】採用に強い医療コンサルが貴院の採用代行(RPO)します
業務内容
歯科クリニックにおける採用活動そのものを代行いたします。
1事業所にて運営している歯科クリニック様を想定した出品内容となっております。
(チェーン展開をされている方は別途ご相談ください。)
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<本サービスの提供範囲>
✅翌営業日以内に返答
✅歯科衛生士の採用に強いジョブメドレーなどの運営管理
✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>
ジョブメドレーの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>
ジョブメドレー+ハローワークの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>
ジョブメドレー+グッピー(GUPPY)+ハローワーク+人材紹介業者+貴院ホームページの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件を見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない歯科クリニック様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい歯科クリニック様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える歯科クリニック様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<本採用代行の特徴>
・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
特に職業紹介業者のご利用をご希望される場合は手数料が高額になります。事前にご相談ください。
・求人票の掲載や内定後フォローは貴社にてお願いします。(オプションにて受注可能)
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴院の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴院全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
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- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 医療・医薬品 小売・流通
【人事部長経験者】仮想人事部として採用活動の代行(RPO)をします
業務内容
採用活動そのものを代行いたします。
中小企業の人事部が存在しないような会社様を想定した出品内容となっております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴社へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<こんな方に特におススメ>
✅人事部のない企業様
✅採用に強い人材は確保したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない企業様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい企業様
<本サービスの提供範囲>
✅翌営業日以内に返答
✅ご希望の求人媒体2媒体の運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で管理する戦略人事担当者による運営管理
ーーーーーーーーーーーーーー
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>
ハローワーク+貴社ホームページの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>
ご希望の求人媒体1媒体+ハローワーク+貴社ホームページの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>
ご希望の求人媒体2媒体(職業紹介事業者を含む)+ハローワーク+貴社ホームページの運営・応募された求職者に関する下記対応(30日間)
求職候補者へのスカウティング・応募者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<本採用代行の特徴>
・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
特に職業紹介業者のご利用をご希望される場合は手数料が高額になります。事前にご相談ください。
・求人票の掲載や内定後フォローは貴社にてお願いします。(オプションにて受注可能)
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーーーー
![四葉 幸](https://img2.lancers.jp/userprofile/2632465/3132490/9db848089219dcaedc1afb46184c401d534cbf4eb5f0d49c6016b5d3a659ee87/34246657_150_0.jpeg)
就職・転職活動中の方必見!履歴書の書き方、面接対策からビジネスマナーまで指導します
業務内容
はじめまして!
読んでいただき誠にありがとうございます!
【経歴・実績】
現役キャリアアドバイザーとして各企業様の人事代行をはじめ、日々求職者様とお話をさせていただき、企業と求職者様の架け橋として入社まで多数の転職をサポートをさせていただいております。
それと同時に秘書士の資格を活かし、不定期でオンラインでビジネスマナー講師として、
・電話、ビジネスメール対応について
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・ビジネスシーンにおいて誰も教えてくれないのに知っていて当然の暗黙のルール等を指導しております。
【こんな方にオススメ】
・はじめて正社員として就職・転職活動をする方。
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【提案内容】
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【ご購入について】
平日土日祝日問いません。
まずは一度ご相談ください。
遅くても当日中(真夜中を除く)に必ずご返答いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
![溝口 明子](https://img2.lancers.jp/userprofile/2193505/2693400/ae69eeb8387beb8be7a7261726cc13e1bec3161dfa5ece954f853ff14bce9974/35873647_150_0.png)
【法人向け】企業内キャリアコンサルティングの導入を支援します
業務内容
従業員の働きがいを高めるキャリア形成支援を行っております。
社員個人の働きがいや働く意欲の向上を図り、企業内のチームワークを高め組織の活性化につなげることを目的にキャリア形成支援を行っております。
自分の今後や将来に悩まれる従業員の方々は多数おられます。時代の変化に伴い多様化が進む社会で自らの成長課題を見いだせず困っておられる方々にキャリアコンサルティングを通じて共に考え、成長課題を抽出し、今後の成長を促す支援を行っていますのでご興味がある方はご連絡いただければと思います。
キャリアコンサルティングの効果
・従業員が抱える課題を把握し、その課題解決を支援することができます。
・従業員が自ら課題に気づき、主体的に課題を解決する事で能力向上を促すことができます。
・従業員の課題把握と解決を通して社員自身のモチベーションアップが期待できます。
・従業員の課題解決を通じて企業の生産性向上が期待できます。
ご不明な点などがあればお気軽にご相談ください。
![yorisuke](https://img2.lancers.jp/userprofile/2765594/3265630/31e81a4b1ecc061d01f1d0f464ad44ec6ce43ab43e21177f7a4af9800aa99c26/35927503_150_0.png)
人事担当者のスキルアップ研修で強い組織を作るお手伝いをいたします
業務内容
▼こんな方におすすめ
・書類選考基準がイマイチつかめない
・選考基準にバラツキがある
・スカウト返信率が悪い
・面接後辞退が多い
・応募者が集まらない
・採用をしてもすぐに人が辞める
・正直人事制度とか良く分からない
▼サービス内容
・研修+コンサルティング
・採用担当者または経営者向けに、採用や人事に関するコンサルティング研修を行います。
▼なぜ研修なのか
・貴社にノウハウを残すため
・担当者のスキルアップ=会社の成長
・コンサルティングサービスより安価にご提供できる
▼進め方
(1)ヒアリング 60分程度
(2)研修内容決定・お見積り
(3)研修実施
私の強みは、採用から育成までの一貫したサポートをしてきたことです。
そしてノウハウを共有し、持続可能な人事総務体制を実現することを目標としています。
受講される方によっては、ヒアリングで気づきを得て行動が変わる方もいらっしゃいます。
ヒアリングは無料です。続き研修を受講いただくことでより業務に落とし込むことができます。
お悩みのことがございましたら、是非お声がけください。
![佐藤 正裕](https://img2.lancers.jp/userprofile/2283068/2782969/859e1298e9603ff9b66ea1de0a8b69438c780f8239c70e284858f7b45bcbc0ee/29546482_150_0.jpeg)
人事制度構築経験あり。既存の評価規程を変更に関する助言を行います
業務内容
次の3段階のいずれかでも対応可能です。
①定期的な打合せのみ
オンライン:1時間ごとでも可能、対面の場合:交通費実費請求
②資料の作成や提供
資料の中身にもよりますが、当社用にアレンジして提供します。作成時間、資料の枚数にて計算
③御社の作成された資料の編集、修正、追記も可能な範囲で行います。
- 業務
- 人事評価・制度設計
- 業界
- 建設 エネルギー・インフラ 製造・保管
【人事企画専門】組織課題特定から制度の設計・運用構築まで支援します
業務内容
人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思い、こちらのサービスを用意しました。
まだフワフワしていたり曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください!
以下にテンプレートを用意しておりますので、メッセージ欄に可能な範囲で記入いただけますと幸いです。
※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。
〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1(課題が明確なパターン):
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2(課題が不明確なパターン):
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3:
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。
【追加情報】
事業内容:XXX
従業員数(うち正社員数):XX名(X名)
制度導入状況:等級制度(有・無)、報酬制度(有・無)、評価制度(有・無)
【初回オンライン面談の希望日時】
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〈ご参考:「課題特定から制度設計まで」ライトプラン〉
【進め方】
・1ヶ月間のプロジェクト形式で進める
・週に1度、60分の定例ミーティングmtgを設定させていただく(計4時間)
・事前に必要な資料/データをご依頼させていただく
・初回mtgでは目的と課題感をヒアリングし、次回は解くべき課題と制度設計の方向性を明らかにする
・後半2回ですり合わせながら制度を設計する
・アジェンダは各ミーティング前に当方(しま@人事企画)で用意する
【ご予算】
・12万円
以上、宜しくお願いいたします!
採用原稿作成と求人無料媒体の掲載・更新・分析の運用代行いたします
業務内容
\こんな方におすすめ/
有料求人広告でも人が来ない
応募は来るけど採用できない
応募数を増やしたい
原稿にインパクトをつけたい
indeedのクリック単価が高くなっている
作業が片手間で更新できずにいる
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実績ございます。
業種によって効果にバラつきがございます。
indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。
![Takeshi](https://img2.lancers.jp/userprofile/1065575/1557302/921dee9372e703b66f266cc79a468069b06a85a1089ae8eebe038075b08eccdf/23927695_150_0.png)
求人で募集をかけても集まらない企業様向け、求人採用支援行います
業務内容
▼こんな方へおすすめ
求人広告を打ってもヒトが集まらない、人手が今すぐにでも欲しい
▼サービスお申し込み後の流れ
まずはご相談ください。オンラインでヒアリングを行います。
その際、なぜ人が集まらないのか、このサービスでなぜ人が集まるのか、その根拠や理由。導入事例などをお話しさせて頂きます。
↓
内容をご理解頂いたのち、本契約。
サイト構築・求人出稿に必要なヒアリングフォームを送信しますので、ご記入の上、ご提出ください。
↓
フォーム受領後、作業に移ります。(おおよそ2週間から30日程度/申込プランによる)
↓
作業データ完成後、確認頂いたのち、求人出稿。
↓
採用に至るまで各種修正・更新等のフォローアップ。
▼参考実績
東京都内の軽貨物事業企業様
ドライバー募集で様々求人を試みたが、なかなか募集が集まらず、求人広告に同じ費用を掛けるくらいなら、とこのパッケージを導入。
導入後、5ヶ月の間に求人77件の応募があり、その際に採用に至ったスタッフが今では主力としてバリバリ働いてもらえているとの事。この様な嬉しい結果とご報告を頂いております。
▼まずはご相談ください
専門家である社労士が会社設立時の社会保険手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、社会保険で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
【健康保険・厚生年金】
① 健康保険・厚生年金保険新規適用届
② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
③ 健康保険被扶養者(異動)届 ※該当がある場合※
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご連絡ください
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
![ふるた](https://img2.lancers.jp/userprofile/2748083/3248119/b4a9fe9ccc35c97db5430f7a28fadec09f9b225351289b0213334a81428f7c8a/35763010_150_0.jpeg)
自社に合わせた中小企業のキャリア相談制度の構築をサポートします
業務内容
【概要】
・社員の離職防止、エンゲージメントの向上、能動的なキャリア支援を目的に、社内のキャリア相談制度の構築をサポートします。
・相談体制の構築としては、社内の相談者と社外の相談者の両方を用意して相談対応します。社外の相談者はキャリア形成・リスキリング支援センター(2024年6月現在)を活用して制度構築をします。
・メッセージでのやり取りやミーティングを通じて、自社に合った上記相談制度の構築をサポートします。
企業で働く従業員のキャリア相談、メンタルヘルス相談、相談窓口を担当致します
業務内容
2022年4月1日に、中小企業に対してパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。これに伴い相談窓口設置が必要になります。社内で対応ができない場合は、社外に相談窓口でも可能です。
私は社労士でキャリアコンサルタントであるため、柔軟に対応をさせて頂きます。
★相談窓口を設置して、企業で働く従業員のキャリアコンサルティングを実施します。
会社の方向性や理念などを確認しながら、対応をさせて頂きます。
・従業員の悩みの相談
・従業員のモチベーションを向上
・従業員の働き方
・メンタルヘルスの相談
・外部の相談窓口
企業でのキャリア面談の後は、フィードバックや報告書などを作成し、経営者とどのように人材育成を行っていくか一緒に考えたいと思っています。
外部の相談窓口設置で従業員も安心して働くことができます。
一度気軽にご相談ください。
【助成金対応OK】社労士が就業規則の作成・修正をサポートします
業務内容
🟦 就業規則とは
就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員10名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、10名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり(降給)や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。
🟥 ヒアリングシートをお渡しし、以下の条文について規定します。
📝 総則(規則の目的、従業員の定義など)
📝 人事(採用・異動・退職(解雇))に関すること
📝 労働時間、休日・休暇、休憩
📝 賃金
📝 服務規律(守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール)
📝 懲罰(規則に違反した場合のペナルティ)
📝 安全衛生(健康診断や災害補償など)
📝 その他(会社に損害を与えた場合の賠償など)
いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。
🟧 サービス内容
👉 作成の流れ
①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。
📂 納品形式:
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにPDFに変換してください。
⏳ 納期目安:
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。
社労士が会社設立時の社会保険・労働保険の手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、社会保険&労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
【健康保険・厚生年金】
① 健康保険・厚生年金保険新規適用届
② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届(5名まで/6名以上となる場合は別途費用がかかりますのでご相談ください)
③ 健康保険被扶養者(異動)届 ※該当がある場合※
【労働保険(労災保険・雇用保険)】
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届(5名まで/6名以上となる場合は別途費用がかかりますのでご相談ください)
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
会社の人事制度・その他人事施策について総合的にアドバイスいたします
業務内容
まずはお試し相談(1,000円/回)からのご利用も可能です。
ご依頼者様の状況にあわせ、各種柔軟に調整いたします。
是非ご検討ください。
- 業務
- 人事評価・制度設計
手が回らない!その採用活動を足りない部分に合わせてサポートいたします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足していたり採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用/中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略/施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画(採用要件の設計など)から実行までのアクションプラン構築(戦略立案)
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直りつつあり、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか?
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【全雇用形態対応】応募者を増やすための求人原稿作成・添削を行います
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態(新卒・中途正社員/パート社員/業務委託など)の採用において、応募者を増やす(母集団形成)ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用も行います!
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか?
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない(または今の求人がいいのか分からない)
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
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※スタンダードプラン以上の方が対象です。
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採用は企業活動の中でも根幹の1つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。
参考
▼私の強み
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ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
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企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
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確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
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- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒採用】採用計画から施策の企画・実施も伴走しながらサポートいたします
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このサービスは主に新卒採用を強化されたい「中小企業者様向けのサービス」となります。
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか?
・新卒採用を行ってみたいが、費用対効果が得られるか分からず手が出せていない
・地方の会社のため、新卒採用を行っても応募が来ないのではないかと不安を持っている
・新卒採用は行っているが、とりあえず求人広告を出しているだけにとどまっている、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持ちながらも、【新卒採用を始めてみたい】と考えている企業へ、これまで毎年300名以上の新卒応募を獲得し、15名以上の採用をしてきたノウハウをもとに一から新卒採用に伴走サポートをさせていただくものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③ターゲット設計と採用スケジュールの確認、採用戦略の方針決め
④新卒採用戦略のご提案と進める上での全体的なノウハウ共有
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて、実働のコンサルティングサポート
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・初めての新卒採用 企画提案書
・新卒採用のためのノウハウ/コンサルディング提供
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
以上となります。
新卒採用は企業に新しい文化を取り入れるだけではなく、未来の企業を担う人材確保として非常に重要なものです。
ですが、重要とは分かっているものの、何から手を付ければいいのか分からなかったり、費用対効果が読めず、投資回収ができないかもしれないという不安のもと実施まで至ることができないというお悩みは本当に多くあります。
しかし、それは経験したことがないから来るものがほとんどです。
今回のサービスを通して伴走させていただくことになれば、私の持っているものを全てお伝えします。
やろうやろうと思ってできなかった新卒採用、一緒に始めて成功させませんか?
どうぞよろしくお願いいたします。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
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私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
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これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
![岡部浩一](https://img2.lancers.jp/userprofile/2752977/3253013/80e9698de055f35b2f12fcc9bbc8db2547661c2e954a10b3737236bff5d346d2/35821771_150_0.png)
グローバル環境における海外人材マネジメントのあり方がわかる研修をご提供します
業務内容
海外の方とのお仕事でこんなお悩み、ございませんか?
・思うように仕事が進まず常にストレスを感じている
・こちらの意図を相手になかなか理解してもらえない
・相手の言動についイラッとしてしまう
・一生懸命やっているのに海外の関係者から評価してもらえない
・日本人メンバーと国籍が異なるメンバーの間で対立が生じ職場の雰囲気が悪い
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私も20年にわたり6カ国で海外駐在員として仕事をしてきましたが、このような悩みから逃れられたことは一日としてありませんでした。
ご存知の通り、海外の方との仕事においては仕事の進め方や周囲とのコミュニケーションのあり方についてお互いに「何が適切で、何が不適切か」そのモノサシや価値観、考え方が違うのです。
このようなギャップがある状態では国籍やバックグランドが異なるメンバーと仕事を進める上で、お互いに違和感やストレス、苦手意識、不信感が増すばかりで、相手からの評価や信頼、協力やサポート、必要な人材が得られず、仕事の進捗や成果に影響を与えてしまいます。
◆ 海外人材に対する「理解力と対応力」はもはや「身につけていて当たり前」のスキルです
グローバルに活躍するためには、日本と異なる環境や相手に対する「理解力と対応力」が不可欠です。
多くの方が「語学力」だけ身につければ十分と考えがちですが、「理解力と対応力」を伴わない「語学力」では人を動かすことはできません。
こちらでご提供しているのはそんなあなたの課題やお悩みを解決するためのものです。
◆ このような方にオススメです!
・海外駐在員、現地採用職員、外資系・多国籍企業でお勤めの方、またはその計画や予定がある方
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◆研修概要
■ ベーシックコース
【目的】
海外人材マネジメントの基礎として、日本人が違和感や苦手意識を持ちやすい相手の仕事の仕方、コミュニケーションスタイルや、それが仕事にどんな影響を及ぼすかを解説します。
【概要】
・3時間の対面またはオンラインでの研修
【期待できる効果】
海外の方との仕事やコミュニケーションにおける課題や、異なる価値観・考え方についての理解が深まります。
■ スタンダードコース
【目的】
思うように仕事が進まない、こちらの意図が理解されない、海外のメンバーと人間関係・信頼関係が築けないといった課題に対し、その原因を分析し突破口を見出す方法を解説します。
【概要】
・海外駐在員や海外の方とのやりとりでストレスやお悩みをお持ちの方に最適です。
・6時間の対面またはオンラインでの研修
【期待できる効果】
仕事の進捗・成果がおぼつかない「ストレス」、海外人材に対する「苦手意識」「違和感」「不信感」について、何がどう影響しているかの要因を明らかにし、それにどう対応していけば良いか突破口を見出すことができるようになります。
■ プレミアムコース
【目的】
海外メンバーと信頼関係を築き、彼らから協力やサポートを引き出すためにあなたはどう言動を調整すれば良いか、個々の立場や性格に合った異文化適応スキルを身につけます。
例えば時間に悠長な文化では約束の時間や締め切りを守らなくても「問題」と認識されませんが、そこではどのようにタイムマネジメントをしていけば良いのでしょうか?
相手に時間や約束を守るよう動機づけ行動させていく場面でも、相手にどう働きかけるかは人によってやり方は異なります。なぜならあなたの組織内のポジション、組織上のルールとの兼ね合い、相手との力関係、あなたご自身の性格などもあなたの言動に影響を与えるからです。他人の成功事例はあくまで他人の成功事例にすぎません。
プレミアムコースではあなたご自身がどのような言動をとっていけばよいか、あなたに合った実践的な「異文化適応スキル」を身につけます。
【概要】
・スタンダードコースの内容を踏まえ、マンツーマン形式で行います。
・スタンダードコースの6時間の座学研修と、個別コーチング(2ヶ月:90分 X 6回の個別セッション)
・オンラインでの実施です。
【期待できる効果】
・仕事における相手の価値観や常識を踏まえ、お互いに違和感のない仕事の仕方やコミュニケーションスタイルを見つけ実践する「異文化適応スキル」を身につけられます。
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメール送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
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☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
《事業会社の採用支援》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
《エージェントの支援》
スカウトメール送信を中心に対応。
※直近の採用実績
おおよそ1社あたり月3~5名入社決定
・ビズリーチ 月100件送信 返信率6%
・エンミドル 月100通送信 返信率7%
・dodaMaps 月30万件送信 返信率0.3%
・dodaX 月3000通送信 返信率5%
・LinkedIn 月100通送信 返信率8%
・Green 月2000通送信 返信率2%
その他多数実績あり
【利用媒体】
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能(曜日、時間問わず)
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利用でも問題ありません。
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とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
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スカウト送信1通300円(最低100通から)
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→100通送信で30,000円(3面談を想定)
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→300通送信で90,000円(9面談を想定)
費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【相談会開催】人事担当のあなた様がお持ちの採用に関する疑問&課題を解消いたします
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。
ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。
各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。
ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。
ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。
お気軽にご相談くださいませ。
◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆
<ご依頼の流れ>
①ご検討:
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
![高松 直紀](https://img2.lancers.jp/userprofile/2731519/3231555/0fea2b40f81d8686d19af7a85a20a2fa808a687e13aae9933d4145c929d3309e/35617636_150_0.jpg)
給与計算歴10年超の社労士が給与計算(freee人事労務)の新規導入をサポートします
業務内容
給与計算(freee人事労務)の導入で必要となる以下の設定を行います。
①会社情報の設定
②給与計算ルール(締め日・支払日、勤怠ルール、各種手当の設定等)の設定
③役員・従業員の情報(給与、勤務時間、社会保険、所得税等)の設定
気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。
<注意点>
クラウド給与計算ツールである、freee人事労務にご契約いただき、システム利用料金のご負担に同意いただける方に限ります。
~freee人事労務の利点~
・算定基礎届や年末調整、法定調書等の法令で定められた業務の発生時において、社労士や税理士との情報共有がしやすくなります。
・従業員がいる場合は、WEB給与明細や年末調整のWEB入力にも対応できます。
<参考:給与計算の実績>
・人材サービス会社(従業員 約100人)
・求人サイト運営の会社(役員・従業員 約10人)
・WEB関係の会社(役員・従業員 約50人)
・業務代行の会社(従業員 約25人)
・IT系の会社(役員・従業員 約15人)
・映像制作の会社(役員・従業員 約15人)
・エンターテインメント系の会社(役員2名)
・コンテンツ制作の会社(役員・従業員3名)
・理容業の会社(役員・従業員 約5名)
新規事業創出に向けたビジネスプランコンテスト公募要領&新規事業開発規程を作成します
業務内容
🟦社内で新規事業を募集してみませんか!?
市場や社会情勢などの経営環境がめまぐるしく変化する時代の経営戦略では、新規事業を立ち上げる能力がますます重視されています。自社の経営課題や社会における脅威に柔軟かつスピード感をもって対応し、顧客ニーズを捉えた新規事業の創出が必要と感じておられる経営者様も少なくないと思います。
本パッケージは、社内で新事業アイデアの公募を行う制度(仕組み)を築きたい企業向けのサービスとなります。アイデアを持っている社員は自由に応募し、社内審査に通過した場合はプロジェクトを立ち上げて事業化を目指すことになります。
🟥 ビジネスプランコンテスト(新規事業提案制度)を導入するメリット
💡 社内人材を活用できる!
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💡 社内のモチベーションアップ!
💡 知名度がある状態で事業を開始できる!
🔹
📝
🟧 サービス内容
新事業アイデアを社内で公募する際の「ビジネスプランコンテスト 公募要領」や、新事業提案に関するルールや権利関係等を定めた「新事業開発規程」を納品、また、作成をサポートする伴走型のサービスとなります。
📝 各プランのサービス内容について
👉 ベーシック・スタンダードプランについて
🔵 ビジネスプランコンテスト公募要領、新規事業開発規程の「雛型」を納品
🔹Word形式でのデータをお渡しします。
🔹自由にカスタマイズしてご利用いただけます。
🔹導入は簡単!明日からでもすぐにご利用いただけます!
👉 プレミアムプランについて
🟠 貴社独自の新規事業提案制度を構築していく伴走型サービス
🔸zoom等を活用してご要望をヒアリング
🔸相談しながら制度構築をされたい方向け
🔸助成金の活用提案も含まれます。(申請業務は含みません(オプション))
![高松 直紀](https://img2.lancers.jp/userprofile/2731519/3231555/0fea2b40f81d8686d19af7a85a20a2fa808a687e13aae9933d4145c929d3309e/35617636_150_0.jpg)
10年超の経験をもつ社労士が出産・育児関連の手続きについてサポートします
業務内容
出産や育児休業において必要となる以下の手続きについて、30日間相談に何度でも対応いたします。
①出産手当金
②出産育児一時金
③育児休業給付金
④社会保険料免除の手続き
などなど
また、手続きの提出時期の管理は結構大変です。
繰り返しご契約いただける場合は、職場に復帰するまで、各種手続きの提出時期や提出書類等について、こちらでも管理いたします。
気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。
<ご留意いただきたい点>
●会社様ご自身にて手続きを行っていただく形になるため、ご料金を安く設定しております。
(手続きの代行については、法令の制限により、ランサーズではお受けすることができませんので、恐れ入りますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。)
●出産・育児休業に関係のない相談については、恐れ入りますが、別途ご契約が必要になります。
研修のプロが、真に効果をあげる研修企画とコンテンツをつくります
業務内容
▼こんな方にオススメ
・研修を実施しても社員にスキルが身につかない
・社員を早期に育成したい
・研修で得たことを職場で実践させたい
・企業研修を社内で実施したい
・研修会社任せの研修にしたくない
・研修講師としてテーマの幅を拡げたい
▼ご提供内容
準備からフォローまでの研修企画と研修テキストを作成します。
■ 研修企画
ご提案書の内容をベースに以下の項目を記載します。
・研修目的・目標
・対象者
・研修実施日、研修会場(決定している場合)
・研修方法( 対面/オンライン)
・配席
・研修準備物
・研修プログラム
・事前・事後課題(実施する場合)
・上司に対する事前・事後アンケート(プレミアムプラン)
■ 研修テキスト
パワーポイントにて以下を作成します。
~ 全プラン共通 ~
・プレゼンテーション用スライド
スクリーンないしモニターに表示する資料です。アニメーション付きです。
・受講者配布用テキスト
プレゼンテーション資料と同じ内容ですが、キーワード等一部虫食いにしています。
・解答例
一部ワークおよびテキストの虫食い箇所の解答例です。
・タイムスケジュール
研修時間内のおおよその時間配分と、講義やワークの目的を記載しています。
~ スタンダードプラン ・プレミアムプラン ~
・インストラクションガイド
講義やワーク実施の際の、受講者への補足説明、質問、指示事項等を詳細に記載しています。講師
はこの内容に準じて、研修を実施します。
■ 研修効果測定レポート(プレミアムプランのみ)
研修前および研修後(概ね1か月後)に、受講者の上司に対し、受講者の行動に関するアンケート
を実施、分析したうえで、研修効果を定量的に把握し、レポートを提出します。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。
~ 全プラン共通 ~
・貴社の詳細なご要望等のヒアリング
・研修企画案のご提出
・研修企画案のレビュー・修正
・研修企画案に基づくテキスト等のご提出
・テキスト等のレビュー・修正
・研修企画案およびテキスト等の最終確認・納品
~スタンダードプラン ~
・研修テキストに沿ったインストラクションガイドのご提出
・インストラクションガイドのレビュー・修正
・最終確認・納品
~ プレミアムプラン ~
・事前・事後アンケートの実施
・アンケート結果の分析、レポート提出
▼納期
各プランの納期の目安は以下になります。なお、貴社との打ち合わせの頻度によって納期は変わります。
・ベーシックプラン:10日~
・スタンダードプラン:20日~
・プレミアムプラン:90日~(研修実施後2か月後目途)
▼実績
民間企業、官公庁・自治体、病院、学校など延べ約1000社・団体の実績があります。
[民間企業]
・大手電機メーカー[問題解決研修、ファシリテーション研修、交渉力研修など」
・大手紳士服メーカー「リスクマネジメント研修」
・大手エネルギー販売業「目標管理研修」
・中堅製剤薬局「経営幹部研修」
・大手工作機械メーカー「評価者研修」
・中堅食品卸「管理職研修」
・中堅業務用食品卸「業務改善研修」
・大手輸送機器メーカー「ハラスメント研修」
・中堅家具メーカー「部下指導・育成研修」
・中堅漁具メーカー「問題解決研修」
・中堅生産財メーカー「次世代リーダー研修」
・中堅建設機械メーカー「管理職研修、係長研修」
・中堅建設業「部門長研修」
・大手物流業「管理職研修」
・大手航空運輸業「リーダーシップ研修」
・大手物流業「財務研修」
・大手酒造メーカー「ワークライフバランス研修」
・大手酒造メーカー「コミュニケーション研修」
・中小容器メーカー「新入社員研修」 など
[官公庁]
・財務省中国財務局「評価者研修」
・経産省中四国支部「事務ミス防止研修」
・大阪府「タイムマネジメント研修」
・岡山県「評価者研修、目標管理研修、戦略思考研修、仕事の進め方研修、タイムマネジメント研修」
・富山県「段取り力研修」
・群馬県「交渉力研修」
・奈良県「フォロワーシップ研修」
・和歌山県「タイムマネジメント研修」
・三重県「タイムマネジメント研修」
・京都府「ビジネス文書研修」
・香川県「ビジネス文書研修」
・大阪府警「戦略思考研修」
・岐阜地方法務局「コンプライアンス研修」
・大阪高等検察庁「マネジメント研修、ロジカルシンキング研修」
・岡山県職業能力開発協会「リーダーシップ研修」
・その他市町村 など
※ その他病院、学校など
専門家である社労士が会社設立時の労働保険手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはメッセージをお送りください。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
社労士が入社時・退社時の労働保険・社会保険の手続きを行います
業務内容
入社時・退社時の社会保険・労働保険の手続きを代行します。
〈入社時の手続き例〉
・雇用保険の資格取得届
・健康保険・厚生年金の資格取得届
・健康保険の被扶養者の異動届
・国民年金第3号被保険者の届出
〈退職時の手続き例〉
・雇用保険の資格喪失届・離職票の作成
・健康保険・厚生年金の資格喪失届
・資格喪失証明書の作成
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
社労士が従業員のご家族を「扶養に入れる・扶養から外す」手続きを行います
業務内容
こんなときは、扶養に関する手続きが必要です。
(扶養に入れるタイミング)
・お子様が生まれたとき
・配偶者の方が仕事を辞めたとき
・ご家族の方が仕事をしているが年収要件を満たしているとき 等
(扶養から外すタイミング)
・お子様が学校を卒業して就職したとき
・ご家族の方が仕事をしており、年収要件を満たさなくなったとき 等
扶養に関する手続きは専門家である社会保険労務士にお任せください。
年収要件を満たしているか不明な場合は、お気軽にお問い合わせください。
社労士が年に1度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎の手続きを行います
業務内容
年に1度の労働保険年度更新(労働保険)や算定基礎届(厚生年金・健康保険)の作成は社会保険労務士にお任せください。
年に1回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家である社労士にご依頼ください。
労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。
【業務の流れ】
①ご依頼主様より会社情報や申告書の資料のご提供
②算定期間の賃金総額・保険料の計算→事前にご確認いただきます
③電子申請(弊所で行います)
④申請書控えをデータでお渡しいたします。
【ご準備いただくもの】
・事業所の情報
・従業員の情報
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF
![合同会社AMDEA](https://img2.lancers.jp/userprofile/2721553/3221586/7dffb22d4a06d67e4fd39be83566bc803cf5bdd95549c0c4897c29a87081f241/35521435_150_0.png)
元リクルート出身の私達が、採用(人事)に関するお困りごとをマルっと解決します
業務内容
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜よくあるご相談〜〜〜〜〜〜〜〜〜
1つでもチェックがあれば、お気軽にご相談ください。
【よくあるお困りごと】
・採用のノウハウがない
・従業員が辞めていく
・従業員の定着率を上げたいけれど、やり方がわからない
・採用予算がどれくらい必要なのかわからない
・社長一人で人事をしている
・福利厚生の充実方法がわからない
・人事を成り行きでやってるが、正しい面接なのか自信がない
・適切な媒体が何かわからない
・評価制度や、採用効率化がわからない
・ホームページがない(採用ページ)
・ダイレクトリクルーティングのやり方がわからない
・エージェントに費用がかかり過ぎている(採用単価を下げたい)
・一次面接の辞退者が多い
など
【業務内容一覧】
・採用代行全般(応募者対応や面接など)
・スカウト代行/ダイレクトリクルーティング代行(新卒・中途)
└AMBI、ミドル、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど
・求人媒体選定〜作成〜出稿、修正
お気軽に、メッセージからご連絡いただけますと幸いです。
是非、ご連絡お待ちしています!
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- 人材採用代行・RPO
![合同会社AMDEA](https://img2.lancers.jp/userprofile/2721553/3221586/7dffb22d4a06d67e4fd39be83566bc803cf5bdd95549c0c4897c29a87081f241/35521435_150_0.png)
ダイレクトリクルーティングって何?そんなあなたへ。効果が出るスカウト代行を承ります
業務内容
【スカウト配信代行】
現在採用活動において、競争が激しく、なかなか採用ができない企業様が増えております。
貴社の採用プロセスを効率化し、スカウト配信代行サービスを提供させていただきます!
【1つでもチェックが当てはまる方】
☑採用したいけど最適な採用手法がわからない
☑ダイレクトリクルーティングのノウハウがない
☑人事まで手が回らない
☑エンジニアの採用で困っている
☑経験者の採用で悩みがある
【内容】
▼スカウト媒体サービスの選定:ターゲット等に合わせたサービスをご提供します。
▼スカウト候補者選定: 貴社のニーズに合わせた候補者をピックアップします。
▼スカウト文章作成:候補者向けにスカウトテンプレートを作成します。カスタマイズ可能!
▼配信代行: ピックアップした候補者に対して、スカウトメールを代行で配信します。
職種・媒体によって特徴が異なりますので、効果にばらつきがございます。
ご理解くださいますようお願いします。
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![合同会社AMDEA](https://img2.lancers.jp/userprofile/2721553/3221586/7dffb22d4a06d67e4fd39be83566bc803cf5bdd95549c0c4897c29a87081f241/35521435_150_0.png)
元リクルートのノウハウを伝授!効果が出やすい【求人作成】を承ります
業務内容
【対応一覧】`
・採用サイト
└中途、新卒で対応可能すべての媒体対応可能です。
・採用HPなど
└全体のデザインから入る場合は、別途お見積もりが必要となります。
・採用パンフレット
【対応内容】
webで打ち合わせ後、採用ターゲットを決め、刺さるキャッチコピーを作成します。
求人原稿の修正のみのご相談もお気軽にご連絡ください。
【画像について】
求人広告は画像がある方が効果が出やすいため、ご用意いただけると幸いです。
![岩佐直樹](https://img2.lancers.jp/userprofile/2427116/2927006/170915e42a889d9ec1728de4b8cd0d778d2a493e25cd0b7c1311f623b2e87b1f/35319239_150_0.jpeg)
中途採用・新卒採用のスカウトサービス配信代行を請負います
業務内容
スカウト配信代行サービス
エンジニア採用をもっと効率的に。
エンジニアの採用は、競争が激しく、時間とリソースを大量に消費するプロセスです。貴社の採用プロセスを効率化し、貴重な時間を節約するためのスカウト配信代行サービスを提供します。
こんな方へおすすめ
- エンジニア採用のリソースが足りない採用担当者様
- 高品質なエンジニア候補に効率的にアプローチしたい企業様
- 採用プロセスのスピードアップを図りたい採用担当者様
ご提供内容
- 貴社で活用されているスカウトサービスの運用代行を実施します
- スカウト対象の選定: 貴社のニーズに合わせた候補者を厳選します。
- 配信代行: 選定した候補者に対して、プロフェッショナルなスカウトメールを代行で配信します。(スカウトテンプレートを作成し、その一部をターゲットに合わせたカスタマイズを行います)
ご購入後の流れ
- ミーティングの実施: ご購入後、貴社のニーズを理解するためのミーティングを実施します。
- プランの決定: 貴社の目標に合わせた最適な進め方を決定します。
- スカウトの開始: 選定から配信まで、プロフェッショナルに代行します。
料金プラン
- 100通配信:5万円
- 200通配信:10万円
- 300通配信:15万円
納期
- 要相談: プロジェクトの規模や要望に応じて、柔軟に対応します。
採用の成功は、適切な候補者に効率的にアプローチすることから始まります。私たちのスカウト配信代行サービスを利用して、貴社のエンジニア採用プロセスを次のレベルへと引き上げましょう。
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