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【効果的な新卒採用をサポート】新卒採用の成功を共に創る採用コンサル/RPOを承ります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。
例えば、このようなお困りことはないですか?
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい 等
私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続(ピーク時は150名の採用実績)
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続(0名→毎年20名程度の採用実績)
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。
私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案~内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。
新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。
新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です>
■採用計画・戦略立案
→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
→資料作成、参加者管理など
■応募受付~選考
→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
→社内イベント、座談会など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容、お見積りについて>
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。
まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 小売・流通 IT・テクノロジー
【英語の採用面接代行】500人超経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接代行します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験300人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。
また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!
大手&急拡大ベンチャー経験|元人事企画Mgrが日常業務の壁打ち役になります
業務内容
人事企画領域は「そもそも何をどこから進めるべきか分からない」というケースが多いかと思います。
自社課題にドンピシャのパッケージなんてそう見つからないでしょうし、かつ高単価であることから "外部委託しづらい構造" になっているという仮説から、本件を企画しました。
当パッケージの特徴は以下の通りです。
・月毎の "壁打ち" 形式
・メール、オンライン、対面の3段階プラン
・マインドマップで課題を可視化・構造化
あえて "コンサル" と表現していないのは、より柔らかい状態から相談いただき、対話しながら課題整理できればという意図です。
また、自身の大手・拡大期ベンチャーの経験から、特にグロースを見据えている企業様には価値提供できるのではと考えております。
ぜひお気軽にメッセージください!
経営の求める"人材要件"を定義し、期待する"行動変容"が起こる評価制度を設計します
業務内容
評価制度の目的は、経営計画の達成です。
そのためには、まず経営の求める人材要件を明らかにします。
次に、それを全従業員が目指す、つまり行動を規定する "仕組み" として、評価基準を策定します。
最後に、その基準を用いたフィードバック(成長)のサイクルを導入します。
上記が、評価制度設計の大まかな流れになります。
料金表に記載の通り、
①評価制度の設計
②説明資料の作成(経営・従業員向け)
③現場の導入支援(管理職・メンバー向け)
という3つのプロセスに分けてパッケージを用意しておりますので、
ご要望を伺いながら調整させていただきます。
- 業務
- 人事評価・制度設計
違った視点で採用活動に必要な求人原稿作成を代行いたします
業務内容
現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。
他社よりも差別化できる求人原稿を作成することができれば、応募数も変化してきます。
有料掲載時に営業マンに丸投げまたはなんとなくご自身で作成したどこにでもあるような求人内容のままになっていませんか?
この機会に一つ一つを見直してみませんか?
求人原稿を依頼するメリット
1つ原稿を作成すればindeed、求人ボックス、スタンバイ、自社採用ホームページと引用して使うことが可能です。
膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか?
満足のいく結果は出せていますか?
原稿を最適化させて
運用することが大切です。
求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です!
効果を上げる努力を支援します。
自社のホームページにも利用できます。
運用代行は14日間人を雇うより安く解決できます。
ぜひご検討ください。
納品はWordで納品いたします。
希望があればindeedやwordpressへの直接投稿も可能です。
★面接代行★中途・新卒問わず対応可/企業ニーズに沿った面接を実施します
業務内容
▶こんな企業様へオススメ!
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい
▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
自社採用/転職エージェントの求人サイト運用を代行します
業務内容
●求人サイトの管理でお困りではありませんか?
・求人サイトのメンテナンスまで手が回らない
・魅力的な求人原稿が作れない
・求人の応募率が低い
・効果的な求人サイト運用のノウハウが分からない
・どんな求人サイトを利用したら良いのか分からない
・本業のコア業務に集中したい
・業務を効率化させたい
☆求人サイトの運用を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
<事業会社の採用、転職エージェントのどちらのビジネスにも対応も可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体の利用経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●単なる求人サイトの運用代行だけではありません!
これまで数多くの求人媒体を利用してきたので、媒体については熟知しております。
そのため、業界や職種、募集する時期などあらゆる条件から求人媒体を選定し、求人原稿作成やどの媒体が効果的なのか費用対効果の分析、応募者対応も行います。
もちろん全てのフェーズを対応することも可能ですが、一部のみを依頼することも可能です。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1ヶ月20,000円〜
業務内容により費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
法人・個人向けの営業メール文書作成し、お客様のビジネスのサポートをさせていただきます
業務内容
【業務内容】
弊社が法人・個人に向けた営業メール文書を作成し文書のデータを納品
【用意していただく物】
メールを送信する先の方にどのような営業文を作りたいかなどの情報だけいただきたいです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【担当者育成】海外業務・貿易実務の社内担当者を育成いたします
業務内容
貿易専門商社、メーカー(製造業)、輸入セレクトショップ、フリーランスという様々な業界、立場で海外業務に従事した経験から、お客様目線のサポートをモットーとしております。
海外業務・貿易事務の社内担当者を、ご希望のレベルにまで親切・丁寧に育成いたします。
【対応範囲】
経験者、未経験者問いません。
対応レベルも初級・中級・上級に対応しております。
以下のようなことでお困りではございませんでしょうか?
・新たに海外展開をしていきたいが、社内にノウハウがない
・突然欠員が出てしまい、新たに社内の海外担当者が必要になった
・引き継ぎに失敗した
・自社の海外部門のレベルを底上げしたい
・周りにノウハウを提供してくれる人がおらず、集中して指導してもらいたい
このようなことであれば、ぜひお任せください!
【料金】
ご依頼内容・ボリュームをもとに、都度お見積りとさせていただいております。
企業内での海外業務は、つい習慣に囚われてしまい最新の貿易事情やトレンドを見落としてしまいがちです。ただし、海外取引においては、知らぬ間に自社が不利な立場に立たされてしまう原因になってしまうことさえあります。
正しい知識やノウハウを身につけるチャンスは、自分から学ぼうとしない限りはなかなかございません。そこで、この担当者育成サービスでは、常に最新の貿易事情のポイントをおさえつつ、ムダを省きながらもリスク要因を極力回避するノウハウをご指導いたします。
当然、レベルに応じたビジネス英語の指導から受発注・貿易書類のひな形の提供、乙仲やフォワーダー、NVOCCなどの業者との均衡も学んでいただき、国際輸送諸費用の算出の仕方から国際決済など、一連の業務遂行に必要とされる実務を徹底して指導いたします。
新任の担当者を対象とした育成に限らず、現役の実務担当者のレベルアップとしても、必ず満足していただけます。
一時の集中した勉強が、今後何年、何十年もの財産になります。
経験豊富なプロが、貴社の実務担当者を育成する安心感をお約束いたします。
皆さまとお会いし、海外業務においてお力になれる日を楽しみにしております。
『雑談力』は『雑聴力』--- 介護士・看護師向け役立つ雑談力UPのコツ教えます
業務内容
その人が加わるだけでなんとなく盛り上がり、楽しくなる・・・そんなステキな人いますよね?
この雰囲気作りにはコツがあります。
年間3,000人以上と会って話す理学療法士が
リラックスできる気持ちのコントロールや
会話のコツをていねいにお教えします。
医療・介護の場面で役立つのはもちろん
一般の方にもとっても役立つ『雑談力』
個人的に楽しくおしゃべりしたい方、
周りを楽しませたいと思っている方、
自分の話し方に自信がない方、
一度自分の話し方を客観的に振り返り
新しい自分を自分でプロデュースしてみませんか?
表情筋トレーニングがオマケでついてきます。
新人研修、施設スタッフのスキルアップ、
就職活動対策など学生の指導もしていますので
2名~数名などもご相談に応じます。
交通費は別途いただきます。
新卒採用の工数削減→効率UPを図る為の上げるサポートをします
業務内容
◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。
そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。
大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。
・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ?」という部分から見つめ直す必要があります。
弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。
◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。
②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。
③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定(過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味)、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。
◆こんなお悩みの方は最適です!
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している
◆事前にご相談下さい!
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな?」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【求人作成代行】職種・媒体を問わず求人原稿を作成します
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
【これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております!】
採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。
その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。
「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。
・求人を様々な媒体に掲載しても応募が来ない、良い人に出会えない
・求人情報に何を載せればいいかわからない
・人事・採用の専属がいない、人手が足りない
・採用ノウハウがなく、採用にお時間がかかっている
求人票の書き方や見せ方により応募数や応募者のタイプが変わってきます。
現状の求人をプロが手直し!御社の想いを言語化します。
ご検討・ご相談下さい!
■求人の叩きからお任せください!
条件のみ決まっている場合でも問題ございません。弊社にて求人の叩きから作成いたします。
■業界・職種問わず対応可能です
採用が難しいと言われている、ITやデザイナーなどの業界や珍しい職種でも気軽にご相談ください。幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。
■あらゆる媒体に対応可能です
・エンジニア,クリエイター系:Green,Wantedlyなど
・マイナビ、リクナビ、エンジャパン、@typeなど
■対応時間
10時~19時までの間であれば即日対応させて頂きます。
■対応日
平日10:00~19:00
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
よろしくお願いします。
★効果出た!という人事担当者の声が続出★採用支援ツール「engage」を制作します
業務内容
engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
◆『engage』とは
エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。
◆当社が提供しているのが、
『engage』のコンテンツ制作代行サービスです。
テキスト作成に不安がある企業や、応募獲得に課題を抱えている企業に対して、
企業の魅力をしっかり伝えるengageのコンテンツおよび求人票の作成をします。
弊社コピーライターはリクルートとエンジャパンでの「求人広告制作」経験があり、
どんなに不人気職種でも効果が出せる秘訣があります。**
◆実際、当社がお手伝いした企業様のengageでは、爆発的に効果が出ています!
ある企業の採用担当者は「もうリクナビやマイナビをする必要がなくなりました…」とおっしゃるほど。
効果に徹底的にこだわります。ただ単にengageを制作するだけはありません。
【お問い合わせ後の流れ…】
▼お打ち合わせ
engageの制作というよりも、まず初めに貴社の採用計画や現在の採用状況などを確認します。
採用活動で困っている点をすり合わせて、解決すべき課題を設定させてください。
その課題をengageで解決できるかもしれませんので、そのソリューションをご提案します。
⇒engageを制作するために…
どのコンテンツで何を伝えるか、効果を出すためのコンテンツは?
といったコミュニケーション設計を行ないます。
▼弊社で、コンセプトの設計・キャッチコピーの制作を行います。
単なるengageの制作にとどまらず、
貴社の課題解決や魅力を伝えられる採用ブランディングをご提案します。
▼弊社で、求人票も作成します。
募集職種を教えてください。その職種の魅力を伝えられるように、
仕事内容やデータ面のヒアリングをいろんな角度から行います。
※お写真は貴社からの支給になりますが、、、弊社での撮影も可能です。お問い合わせください!!
素材写真を活かして可能な限り写真・デザイン加工を行うなどして、効果訴求を高めていきます。
★Airworkなど求人掲募集を代行しますので、お問い合わせください!
ダイレクトスカウトツールの運用(原稿作成、ユーザー検索、配信など)を代行いたします
業務内容
ダイレクトスカウトツールの運用を代行いたします。
原稿作成やスカウトメッセージ作成、ユーザー検索、配信作業などを行います。
これまでに、設計職、積算職、施工管理職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職(採用担当)などの経験者採用に取り組んでまいりました。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
中途採用活動における募集職種の、職務紹介の原稿を作成いたします
業務内容
中途採用活動における、募集職種の職務紹介の原稿作成をいたします。
これまでに、設計職、施工管理職、積算職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職(採用担当)などの原稿を作成いたしました。
可能でしたら、その職でご活躍されている社員様などに同行やインタビューなどをさせていただきたいと思います。
wordファイルにて納品いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用コスト削減×母集団形成】媒体運用・面談日程調整に追われる時間を削減します
業務内容
これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております。
採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。
その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。
「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。
ーーーーープランについてーーーーー
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を代行。貴社の負担が激減します。
あらゆる媒体に対応可能です!
◆ベーシックプラン(料金:300,000円)
- 求人媒体の運用
求人原稿の作成
掲載
数値検証・改善
求人原稿の更新
- 応募者対応(初回面談まで)
新着応募者対応
日程・会議室調整
合否連絡
採用管理システムへの入力
フローの整備や効率化
◆スタンダードプラン(料金:600,000円/月)
ベーシックプラン×2ヶ月
◆プレミアムプラン(料金:900,000円/3ヶ月)
ベーシックプラン×3ヶ月
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
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【サービスの特徴】
-
50社以上の支援実績をもとにした採用活動
算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。 -
採用のプロが担当
タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。 -
管理コストゼロ。常に安定稼働
採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。
■対応時間
10時~19時までの間であれば即日対応させて頂きます。
■対応日
平日10:00~19:00
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
求人でお困りなら、あなたのホームページを「Googleしごと検索」に連動させます
業務内容
こんな方へオススメ
・有料のインターネット求人媒体を利用している
・せっかく作った自社の求人サイトに応募が少ない
・定期的に求人情報を更新したい。
・無料求人サイトからの営業電話がしつこい
ご提供内容
・既存のホームページ(求人ページ)への「Googleしごと検索」の構造化データの追加
・「Googleしごと検索」へのindex申請
・求人サイトのリニューアル提案
ご購入後の流れ(スタンダートプランの場合)
②求人サイト確認(Googleしごと検索の仕様沿って求人情報が掲載されているかの確認)
↓
②必要情報の共有
・WEBサーバ情報(FTP情報)
・CMS又はプラットフォームの編集権限情報(WordPress、Wix等)
・Google Search Consoleの権限(ご自身でindex申請が可能で不要です)
↓
③Googleしごと検索構造化作業
↓
④クライアント確認
↓
⑤Google Search Console (Google index申請)
↓
⑥構造化データエラーチェック(エラー内容を修正し再度Google index申請)
↓
⑦申請完了(納品)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業向けにコミュニケーションおよびLGBTQ関連の研修・講演を実施します
業務内容
★ご参考用に、パッケージに添付している動画とレジュメをご確認ください。
- こんな方にオススメです
LGBTQ関連の社員教育を実施したい
社員のコミュニケーションスキルを底上げしたい
- ご提供内容
セミナー、講演、研修、コンサルティングまで幅広くご対応します。
- ご発注の流れ
お問い合わせの後、ヒアリングを行います(実施希望日の3ヶ月前程度でお考えください)
ヒアリング内容に基づいて、ご提供形式を決定し、内容を作成・実施します。
- ご対応可能なジャンル
LGBTQ、コミュニケーション、心理的安全性、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
- 料金
掲載の料金はあくまでも目安になります。できる限りご予算に合わせた提供形式を検討いたしますので、お気軽にお問い合わせください。尚、出張対応が必要な場合は、別途出張費用(交通費や宿泊費など)が必要になる場合がございます。
- 納期
原則として3ヶ月を基準とさせて頂きます(例:10月実施希望であれば、7月から着手)
雇用におけるトラブルを未然に防ぐ労働条件通知書と雇用契約書をセットで作成します
業務内容
採用後のトラブルを未然に防ぐため、雇用契約書と労働条件通知書をセットで作成します。
一度作成すれば、ご自身で数字等を変更すればその後も使うことができます。
■労働条件通知書 労基法15条により通知義務があります。
採用の際にその労働条件について作成し、口頭で説明し従業員に渡します。その後変更がなければ改めて作成する必要はありません。
■雇用契約書 法的な義務はありませんが必ず作成して口頭で説明しましょう。
契約期間ごとに作成し、お互いが納得したうえで保管します。
「契約書にハンコ押してあとでもってきて」
「ごめん契約書渡すの忘れてた。今から作るからあとで渡すね。」
こんな光景よくありますよね。でもこれはぜったいに避けた事態です。
なぜか?
こういった言動により「更新は当然に行われる」と従業員に思い込ませてしまうことになってしまい、いざ、契約期間満了にともない更新しない旨を伝えると「何を今さら。きいてないよー」状態となってしまうのです。
つまり、この思い込みを与えてしまう状況こそがパートやアルバイト社員といった有期労働者との紛争を生んでしまう種となってしまいます。
雇用契約書は書面での締結の義務はなく、口頭でのやりとりでも雇用契約が成立します。
しかし、採用したあとのトラブルを回避するためにも、は書面化(電子化)した上で保管することが望ましいと考えます。
【雇用契約書とは?】
雇用者と従業員の間で行われる契約書です。この契約書には、両者の義務や権利、給与、勤務時間、休暇、福利厚生などの詳細な条件が含まれます。
雇用契約書を渡さないとどうなる? → 「きいてないよー!」状態になります。
従業員と雇用主の双方が契約内容を確認できないため、紛争が発生する可能性があります。
【労働条件通知書とは?】
雇用者と従業員との間で労働契約を締結する際に、雇用者が従業員に提供する労働条件を記載した書類です。労働条件通知書は、従業員が雇用者から提供される労働条件について十分に知ることができるように、事前に提供されます。通知書には、以下のような項目が含まれます。
雇用形態、雇用期間、労働時間、賃金、休暇、待遇改定
ぜひご検討ください。
- 業務
- 人事評価・制度設計
人事、評価制度の策定~導入~運用管理までサポートいたします
業務内容
流れ
・現状評価基準の状況ヒアリング
・給与規定(昇給含む)ヒアリング
・組織課題ヒアリング
・権限規定等の状況ヒアリング
・PDCAの管理状況ヒアリング
上記を総合的に検証し、最適な人事制度をトータルでご提案させていただきます
- 業務
- 人事評価・制度設計
”長期で活躍する人材を採用を目指した”コンサルティングをします
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
◆”事業を拡大する為の採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。
数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。
勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。
そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。
弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。
「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
【構築実績多数!】システム、営業などの販売体制、運営体制の社内組織体制 構築をします
業務内容
▼こんな方におすすめ
新規事業の立ち上げや、既存事業の改善において
運用フローを構築・改善したいけれども手が回らないということはありませんか?
大手企業での企画業務の経験を活かして、貴社事業のサポートをいたします。
100名規模のサービスの企画・運用体制構築のプロジェクトマネージャーをした経験があります。
▼ご提供内容
現状課題のヒアリングをしたうえで、関係者の洗い出しと、運用体制フローを構築します。
スモールスタートではExcel、スプレッドシートなどを使った関係者との情報共有の仕組みを構築します。
※有償システム利用などについては別途ご相談ください。
※運用フローについて関係者へ説明することは可能ですが、説明先の方が納得されない場合は、発注者様も同席の上、発注者様からもご説明いただけるようお願いいたします。関係者が多い場合は別途見積もりとなります。
▼ご購入後の流れ
①現状課題についてヒアリングをいたします
②体制構築のフロー案、Excelまたはスプレッドシートを用いた情報共有の仕組み案を提示します。
③発注者がご納得いただいた後は、関係者へ説明することも可能です(基本、説明会1~2回)
▼納期
時期にもよりますが、ヒアリングから関係者への共有を含めて簡単なもので1週間程度で可能です。
営業プロジェクト推進リーダー 即戦力営業DX実現スキル短期養成に対応できます
業務内容
DXを見据えたうえで、
業務を推進する社員やリーダーの
・情報編集力
を理解し、ロジカルに企画し運用するパソコン編集スキルを習得していただくPC編集教育プログラムです。
・社員教育
・実践力のためのスキルアップ
・転職に備えた企画力と情報編集能力アップ
をお考えの方向けの個別指導です。
給与計算・勤怠管理をはじめ、人事・労務・経理に関するお手伝いをいたします
業務内容
企業が成長して、職員や組織が拡大し、勤怠管理、給与計算や年末調整にかかる手間が増加してしまい、このままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。
ご依頼をいただきましたら、現在の業務状況、業務フローをヒアリングさせていただき、ご指示に従った給与計算、勤怠管理をさせてていただきます。
また、各種処理の中で、必要を感じましたら、業務効率、的確性向上等のご提案もさせていただきたいと考えております。
成果物につきましては、ダブルチェック・トリプルチェックをさせていただき、ミスの防止に努めます。す。
日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。
その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。
給与計算・勤怠管理をはじめ、人事・労務・経理に関するお手伝いをいたします
業務内容
企業が成長して、職員や組織が拡大し、勤怠管理、給与計算や年末調整にかかる手間が増加してしまい、このままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。
ご依頼をいただきましたら、現在の業務状況、業務フローをヒアリングさせていただき、ご指示に従った給与計算、勤怠管理をさせてていただきます。
また、各種処理の中で、必要を感じましたら、業務効率、的確性向上等のご提案もさせていただきたいと考えております。
成果物につきましては、ダブルチェック・トリプルチェックをさせていただき、ミスの防止に努めます。
日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。
その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。
人事制度のご提案をはじめ、人事・労務・経理に関するお手伝いをいたします
業務内容
企業が成長して、職員や組織が拡大し、現在の人事制度のままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。
ご依頼いただきましたら、現在の人事制度をヒアリングさせていただき、ご希望に沿った人事制度をご提案させていただきます。
ご相談内容・ご指示内容をもとに、人事制度を作成し、お預かりした参考データ内容にて、デモンストレーションとご説明させていただき、内容を確認後、不備等がないか最終確認してご提出させていただきます。
日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。
その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。
- 業務
- 等級制度・報酬設計
人事制度のご提案をはじめ、人事・労務・経理に関するお手伝いをいたします
業務内容
企業が成長して、職員や組織が拡大し、現在の人事制度のままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。
ご依頼いただきましたら、現在の人事制度をヒアリングさせていただき、ご希望に沿った人事制度をご提案させていただきます。
ご相談内容・ご指示内容をもとに、人事制度を作成し、お預かりした参考データ内容にて、デモンストレーションとご説明させていただき、内容を確認後、不備等がないか最終確認してご提出させていただきます。
日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。
その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。
- 業務
- 人事評価・制度設計
人事労務の専門社労士が就業規則の作成・修正をサポートします
業務内容
🟦 就業規則とは
就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員10名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、10名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり(降給)や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。
🟥 就業規則には主に以下の事柄を定めます。
📝 総則(規則の目的、従業員の定義など)
📝 人事(採用・異動・退職(解雇))に関すること
📝 労働時間、休日・休暇、休憩
📝 賃金
📝 服務規律(守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール)
📝 懲罰(規則に違反した場合のペナルティ)
📝 安全衛生(健康診断や災害補償など)
📝 その他(会社に損害を与えた場合の賠償など)
いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。
🟧 サービス内容
👉 作成の流れ
①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。
📂 納品形式:
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにPDFに変換してください。
⏳ 納期目安:
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。
バックオフィス管理の新時代を迎えます: 誓約書テンプレートで負担を軽減します
業務内容
ベーシックプラン
- 説明: 事担当者必見!このプランでは、働き方改革を実現するための多機能誓約書テンプレートを提供します。
- 特長:
- 効率的な働き方改革をサポート
- 短期間で業務運営がスムーズに
- 適用先: 人事担当者や小〜中規模企業に最適。特に働き方改革に焦点を当てたい企業におすすめです。
- 含まれるテンプレート:
テンプレート利用マニュアル
期間定め無雇用契約書(月給制).doc
期間定め有雇用契約書(時給制).doc
採用決定通知書.doc
採用内定通知書(入社承諾書とセット).doc
入社承諾書(採用内定通知書とセット).doc
入社日のご案内(入社承諾書受取り確認後).doc
届出書類.doc
誓約書.doc
秘密保持及び個人情報に関する誓約書.doc
身元保証書.doc
個人番号届出書.doc
個人番号届出書および本人確認書類の提出のお願い.doc
銀行口座振込依頼書.doc
マイカー通勤誓約書.doc
車両通勤許可申請書1.doc
車両通勤許可申請書2※別紙.doc
氏名変更連絡票.doc
住所変更連絡票.doc
昇進任命書.doc
管理職の秘密保持・競業避止等に関する誓約書.doc(4ページ3,185文字)
退社時の会社秘密、個人情報秘密保持に関する誓約書.doc
退職証明書.doc
従業員満足度調査.xlsx(エクセルファイル4ページ)
スタンダードプラン
- 説明: ビジネスを次のレベルへと引き上げます。高度な誓約書テンプレートとリスクマネジメント機能を網羅。
- 特長:
- ビジネスプロセスの高速化
- リスクを低減しながら効率的な業務運営
- 適用先: 小〜中規模企業、特に小売業、卸売業、物販業に最適。
- 含まれるテンプレート:
テンプレート利用マニュアル
小売業・卸売業売買基本契約書.doc(11ページ4,527文字)
小売業・卸売業特約条項契約書.doc(4ページ1,098文字)
借用書.doc(3ページ1,966文字)
表 債権回収委託契約書.doc
裏 信用取引誓約書.doc(6,057文字)
防火管理者選任(解任)届出書.doc
全体についての消防計画作成(変更)届出書.doc
消防計画作成(変更)届出書.doc
消防計画.doc(21ページ9,927文字)
防火・防災の手引き.doc
日常の火災予防の担当者と日常の注意事項.doc
訓練の実施要領.doc
ブック - 自主検査チェック表.xlsx(エクセル)
日常の火災予防組織.xlsx(エクセル)
プレミアムプラン
- 説明: ビジネスを次のレベルへ導く究極の選択です。人事とビジネスで必要な契約書など、全面的なサポートを提供。
- 特長:
- 人事からビジネス契約まで一括対応
- 高度なリスクマネジメントで安全な業務運営
- 適用先: 小〜中規模企業管理者に最適、特に小売業、卸売業、物販業に最適。
- 含まれるテンプレート:
ベーシックプランに含まれるすべてのテンプレート資料
スタンダードプランに含まれるすべてのテンプレート資料
注意事項
- 法律や規制は地域や業界によって異なる場合がありますので、一般的小売業・卸売業やサービス業に役立つテンプレートです。
- 法律や規則が変更された場合に、テンプレートを更新する必要があります。
- 法的なテンプレートではないです、必要な場合は専門家の意見を求めるようお願いします。
- 業務
- 組織開発・パフォーマンス向上
- 業界
- 美容・化粧品 ファッション・アパレル 金融 飲食 小売・流通 サービス 運輸・輸送
【社内研修】外国籍スタッフ雇用のための研修・社内準備に対応します
業務内容
これから外国人の方を雇用する企業様、既に雇用をしており課題がある企業様向けの研修プログラムです。
【基本的には】
・新しく入社される外国人社員様へ、日本式のマナー、暮らしの基本等の研修を実施します
・日本人社員様へ、日本語ネイティブ以外の方とのコミュニケーションのコツ、異文化の考え方について研修を実施します
【フルパッケージ】
外国人雇用を開始される企業様が、異文化の共存を目指すのか、あるいは「郷に入っては郷に従え」という考え方なのか、スタートの段階で社内に指針を示すことはとても重要なことであると考えております。
このサービスのフルパッケージは、外国人雇用にあたっての会社様のマニュフェスト作成、社員様への伝達、それに従った人事評価の改定迄となります。
・会社様側の考えについてインタビュー(複数回)実施
・社内向けマニュフェスト作成
・人事評価の改定のご提案
・日本人社員様向け研修内容のご提案、実施
・外国人社員様向け研修の実施
言葉の違い、暮らしてきた文化の違いは、社員間でのトラブルや不当な評価に繋がることが多くあります。あるいは文化を理解しないことを理由に部下や同僚を不当に扱う等、表面化しにくい課題の蔓延にもつながります。
弊社では、このような課題に向き合い、外国人雇用を契機として社内環境の改善を目指す企業様へ、1ヵ月~半年の期間の中でその土台作りに寄与したいと考えております。
※金額につきまして、表示の内容を基本に社員様の人数、期間によってご相談となります。
- 業務
- 人事評価・制度設計
管理の基本を身に付けるための、『新任 管理者研修』をご提供させて頂きます
業務内容
いま、①管理者のマネジメント力を高めたい!②各部門の業務効率を高め、業績を向上させたい!③各部門のチームワーク力レベルを上げ、働き易く働き甲斐のある職場環境を作り、優秀な人材の育成とリテンション、採用を実現したい!と考えている中小企業ベンチャースタートアップ企業へ新任管理者研修をご提供します。
標準的な研修項目は以下のとおりです。
以下の項目をカスタマイズして、御社のオリジナルプログラムを作成します。
◇オリエンテーション
Ⅰ.管理の基本
1.管理とは・・・・・・・・・
(1)管理の定義
2.管理者とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)管理者の定義(2)管理者の役割(3)管理者2つの職務
(4)管理者の基本スキル
①科学的管理②人事管理③リーダーシップ
Ⅱ.組織運営の基本
1.組織とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)組織の種類(2)職場とは(3)職務とは・責任⁅義務]と権限⁅権限委譲]
2.仕事の管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)5W2H(2)PDCA(3)業務改善【問題の発見と問題解決】
3.部下指導/育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)人事評価⁅モチベーション⁆(2)能力開発とキャリア開発
4.職場の管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)働き方改革【労務管理基本】(2)組織風土の醸成⁅コミュニケーション/モラール⁆
5.管理者に期待されるリーダーシップ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)Leadership style(2)ハラスメントとコンプライアンスの重視【ハラスメント対策(含むアンガーマネジメント】
※講義方式は、問題検討&解答、演習、(グループ発表)(個人決意宣言)等を組み合わせます。
実施手順は、以下のステップとなります。
①研修日時と方式、研修目的と期待効果の確認WebMtgの実施
②標準テキストのカスタマイズと納品
③研修の実施
④必要に応じてフォローアップ(研修後のご相談に対してメール等にて回答)
問題解決力を向上させる!中堅社員のための階層別研修をご提供致します
業務内容
Ⅰ.中堅社員のパフォーマンスを向上させたい! Ⅱ.中堅社員のモチベーションを維持向上させたい! Ⅲ.中堅社員のロイヤリティを高め突然の離職を防止したい!社員へ能力発揮や能力向上の機会を提供することで、魅力ある職場環境を構築し、中途採用の競争力を高めたい!などの課題をお持ちの中小企業ベンチャースタートアップ企業へ、知識(分かる)と実践力(できる)が身につく中堅社員研修をご提供いたします。
導入手順は、以下が基本パターンとなります。
①研修日時や目的と期待効果の確認
②研修プログラムのカスタマイズ
③研修テキストの作成と納品
④研修の実施(リアル実地研修の場合は交通宿泊費の実費を追加請求)
⑤必要に応じてフォローアップ(研修後のメール等による質問への回答)
人事制度コンサルティングにより、採用強化、離職防止、組織の活性化を実現します
業務内容
⁂ 守秘義務契約の締結確認が大前提となります
1.資料調査
①必要資料リスト提示/検収 ➡ ②資料確認 ➡ ③資料課題一覧作成
・会社基礎データ確認:業種業態、地域、従業員規模
・経営動向(売上高〈利益〉、一人当たり指標、労働分配率)
・組織体制推移(社員数、組織図、部門数、配置数、直間比率、管理者〈候補〉比率、出向比率、退
職率〈内訳〉、勤続率、中途率)
・人事規程確認(就業規則、資格等級規則、賃金規則、人事評価規則等)
・人事管理整備状況(賃金散布図、平均賃金、勤怠管理実績、キャリアパス、評価実績と処遇への反
映、福利厚生の整備と利用、雇用形態と就業形態の多様性)
・業務内容&特性(概要業務フロー、事業別部門別階層別の業務〈役割〉分担と量と難易度)
注意:総確認資料頁数300頁以内想定、トップインタビュー(社長/人事担当役員への聞取り)も想定
2.組織別/階層別/職種別ヒアリング調査
①ヒアリング調査票作成 ➡ ②ヒアリングの実施/調査票集計/分析 ➡ ③ヒアリング課題一覧作成
※ヒアリングと同時に職場見学を実施
・経営層/管理層/ベテラン中堅層/新人(中途)等の階層別/部門別/職種別キーマンヒアリング
注意:ヒアリング対象者人数20名程度を想定(1日AM2名+PM2名✖5日間程度)
3.新人事制度の骨子案(グランドデザイン)作成
①骨子案(グランドデザイン)報告書作成 ➡ ②中間報告会
・課題整理、新制度方針と制度フレーム図/プロジェクト体制/詳細設計スケジュールの提案
注意:骨子案(グランドデザイン)の事前事後修正は1回程度を想定
☆各オプションは上記グランドデザインのクライアント社内承認を得てからご相談に応じます。
☆納期は、最短の納期です。ご依頼案件の規模や難易度により大きく変動します。
☆交通費や宿泊費等の必要経費が発生した場合は、実費をご請求させて頂きます。
中小企業&ベンチャースタートアップ企業の「人事評価制度の作成」を支援します
業務内容
ベンチャースタートアップ&中小企業のために、人事評価制度の作成支援を行います。
【簡易版】として、シンプルで短期間での作成を重視しています。
成果物は、人事評価規程(案)と評価シート(案)になります。
ベーシック版では、(案)を作成した後のリバイスはお客様にお願いしております。
また、シートの作成枚数も2枚以内(管理職用と一般職用)となっています。
スタンダード版以降では、リバイスの回数とシートの作成枚数が多くなるように設定しています。
規程(案)では、評価の目的、対象者、評価体系、評価者、評価期間、評価項目、評価基準、評価決定手順、MBO目標管理の手順、参考として目標設定例と評価項目の着眼点、面談の進め方についてを記載します。
シートは、自社独自のオリジナル人事評価シートを作成致します。
作成支援の手順は、
第1ステップとして、現状把握のための資料確認とヒアリングをおこないます。
第2ステップとして、規程(案)とシート(案)の作成をおこない、報告会をおこない納品します。
※資料の準備やヒアリング手配に時間がかかった場合は納期を延長させて頂く場合がございます。
スタンダード版以降では、リバイスの支援も実施いたします。
【スカウト代行】対象者のピックアップからスカウト配信まで行います
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界の経験豊富なスタッフが多数在籍しており、お客様のニーズを把握したうえで、対象者へ響く様なスカウトメッセージを配信します。
対象となる業種は問わず、ご利用期間やスカウト方法はご相談が可能です。まずはお気軽にご相談ください。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集の概要をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④着手(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
求人媒体にてスカウト文章作成・条件設定・送信代行を承ります
業務内容
▼ペルソナへ向けて効果的なスカウトを送付することにより、メール開封率上昇・返信率・応募率の増加を目指します。
▼応募がなかなかこない場合は、求人票の見直しや修正、求人媒体の選定など、希望の人材が採用できるように貢献します!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業で働く従業員のキャリア相談、メンタルヘルス相談、相談窓口を担当致します
業務内容
2022年4月1日に、中小企業に対してパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。これに伴い相談窓口設置が必要になります。社内で対応ができない場合は、社外に相談窓口でも可能です。
私は社労士でキャリアコンサルタントであるため、柔軟に対応をさせて頂きます。
★相談窓口を設置して、企業で働く従業員のキャリアコンサルティングを実施します。
会社の方向性や理念などを確認しながら、対応をさせて頂きます。
・従業員の悩みの相談
・従業員のモチベーションを向上
・従業員の働き方
・メンタルヘルスの相談
・外部の相談窓口
企業でのキャリア面談の後は、フィードバックや報告書などを作成し、経営者とどのように人材育成を行っていくか一緒に考えたいと思っています。
★個人のキャリア相談
・転職の相談
・働いている会社の相談
・人間関係
・職務経歴書等の書き方、面接練習
★人材開発支援助成金などによる、ジョブカードキャリアコンサルティングにも対応しています。キャリアコンサルタントの有資格者ですので、助成金に関するキャリアコンサルティングはかなりの経験があります。
様々なサービスを提供しておりますので、まずはメッセージを下さい。
よろしくお願い致します。
【スカウト代行】ダイレクトリクルーティングサービでの配信代行します
業務内容
○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用活動/人材活用】無料媒体を活用した採用活動をお手伝いします
業務内容
【中小企業向け】低コストでの採用活動を伴走します!
媒体選定~求人作成まで対応いたします
これまで様々な業界・業種の採用活動をサポートした実績を基に、貴社が求める人材に最適な採用手法や媒体選定を行います。ご提案して終わりではなく、実際のページ立ち上げ・求人作成まで対応いたします。
<過去支援業界・業種例>※一部
- 正社員:工場スタッフ(製造業)、事務(製造業)、施工管理(建設業)、設計(建設業)
- 派遣:事務アシスタント(製造業)、営業事務(製造業)
- アルバイト:ジムトレーナー(サービス業)
- 業務委託:営業(建設業)、Webデザイナー(サービス業)、グラフィックデザイナー(サービス業)
こんなお悩みはございませんか?
人手不足だが、そもそも採用活動に割く時間があまりとれずにいる。
「採用=ハローワーク」のみで、他の手法については未経験でわからない。
良い人材が欲しいが、広告費用や人材紹介手数料はなるべく支払いたくない。
10年以上の人材業界での経験を基に、貴社に最適な採用活動や人材活用手法をご提案いたします。
弊社が活用するのは基本的に「無料」の求人媒体。低コストの採用活動をお手伝いいたします。
<活用媒体例>※一部
Indeed、Airワーク、求人ボックス、engage等
また、弊社が対応可能な対象は正社員雇用だけではありません。
派遣や業務委託(フリーランス)での人材活用経験も多くございますので、ご状況に合わせて複数の手法を組み合わせた運用が可能です。エージェント対応や面接同席なども柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
▼ご購入後の流れ
①相談・ご状況のヒアリング
②採用手法・媒体のイメージをご提案
③見積もりご提示
④サービスご購入
⑤求人に必要な情報の詳細ヒアリング実施
⑥求人作成開始
⑦納品
※上記はベーシックプランの場合。
※②や⑤以降の状況に応じて手法が変わる場合もございます。
▼納期
・ご状況を伺ってから1か月以内に無料求人媒体の選定、求人ページ作成、公開まで実施します。
・その他の期日に関してはご要望に応じて柔軟に対応させていただきます。
土日、20時以降の面接代行サービス 1面接あたり、5000円!ます
業務内容
「ダイレクトリクルーティングをやってみたいが、よくわからない」
「採用に対応できる人材を確保できない」
など、多様化する採用活動で企業様の採用にかかる業務時間が増加しています。
採用の初期段階である、QA対応がしやすい選考時期においては、
第三者の代行が有効的です!
現在、業務委託で採用代行会社にて、
東証一部上場企業様からベンチャー企業様まで多種多様な業種・職種のプロジェクトに携わり、
年間200本以上の面談、面接を行なっています。
▼業務内容
①候補者との面談、面接対応の代行
②会社説明会の運営の代行
③ダイレクトリクルーティングでの母集団形成・スカウト文送付
▼ご依頼後の流れ
ご発注
↓
企業情報などや要件擦り合わせのお打合せ(オンラインにて1時間程度)
↓
業務代行
↓
完了報告または、レポーティング
▼得意分野
職種は、エンジニア・営業を得意としますが、理系・文系職問わず採用経験があります。
国家資格のキャリアコンサルタントの資格も保有しており、STAR面接(行動面接)を得意とし、
候補者の本音を引き出します。
また、日系企業の管理職の方を対象とした1on1(第三者面談サービス)を10社以上に行なっていた経験から、採用以外にも面談の実績があります。
▼情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。
または、セキュリティの関係からお客様よりPCや携帯を支給いただき、終了後にご返却することも可能です。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
【会社員、アルバイト向け】給与計算が間違われていないか給与明細をチェックします
業務内容
毎月の給与明細に疑問を持っているという方に、給与明細チェックをします。
◎残業代おかしくない?
固定残業代や、勤怠集計におかしなところがないか確認します。いつが法定の休日かわからない場合は就業規則を確認してください。
手元にない場合でも職場には必ずありますので、確認するポイントをお伝えします。
◎社会保険おかしくない?
なぜこんなに高いのか、なぜこのタイミングで?といったことに疑問があるかたは、スッキリしてください。
◎進め方
給与明細書、雇用契約書(労働条件通知書)、出勤簿、会社の就業規則、賃金規程(給与規程)をご用意ください。
お名前や会社は伏せていただいてかまいません。
就業規則、賃金規程(給与規程)は、必要な部分は限られていますので、すべて用意が難しい場合はその部分をお知らせしますので、メモや写真でもかまわないです。
不明な部分のヒアリングのあと、結果レポートをお渡しします。
- 業務
- 等級制度・報酬設計
新卒採用・中途採用どちらもワンストップでご支援できます
業務内容
【可能な業務】
下記、採用業務におけるほとんど全ての業務が可能です。
ワンストップでのご支援に加え、スポットでのご依頼も可能です。
お気軽にお問い合わせください!
・新卒採用の採用戦略設計
・求める人物像の策定
・インターンシップ設計
・面接におけるコミュニケーション設計
・面接評価基準の策定
・母集団形成
・採用における業務フローの構築および整理
・KPIの設定およびモニタリング
・ATSの管理および設計(主にAXOL、他媒体も可能)
・各媒体(リクナビ・マイナビ等)の設計、管理、運用
・各媒体(リクナビ・マイナビ等)からの応募者取り込み
・メール、電話を使用した応募者対応
・DM等での集客
・面接対応
【実績】
・採用コンサルタントとしてエンタープライズ企業計5社を担当し、採用目標人数を全社で毎年達成。
・顧客の採用業務フローを整理、再構築し、業務工数の削減を実現。
・アルバイト採用と中途採用も担当しており、媒体選定~面接、合否連絡までワンストップで実施。
・現在は、大手派遣会社のカスタマーサクセスとして12社を担当。業務フローの整理やKPI管理や報告を行い、稼働単価を1/2以下に抑制。
【強み】
・戦略策定から実務・業務整理、管理までワンストップで経験しており、どのフェーズでも業務が可能です。
・採用媒体を多く利用していた顧客を担当していた経験があるため、採用ターゲットによる媒体選定が可能です。
・対面・チャット全般のコミュニケーションが得意のため、スムーズに業務が可能です。
・現在は派遣業界に対してサービスを提供しており、採用業務に関して常に新しく具体的なイメージを持っています。
人を活かすのは、組織の力にかかっています。ベストな組織づくりに伴走いたします
業務内容
■こんな方へおススメ
・自社の社員の働きぶりに不満がある
■ご提供内容
・すべての人が活き活きと働き、活躍することのできる
組織づくり、環境づくりに伴走いたします
■ご購入後の流れ
・経営者様、必要に応じ、管理職の方々との深い対話を通じ、
最適な組織づくりをいたします。
ヒアリング、会議を中心に、場合によっては、幹部中心での
合宿なども行います。
■料金プランと納期
・ベーシックコース
最適組織人財開発に3か月をかけて取り組む、お試しコースです。ご利用後、
スタンダード、またはプレミアムに移行が可能です。
3か月 60,000円
・スタンダードコース
最適組織人財開発に3か月をかけて取り組む、標準コースです。
3か月 120,000円
・プレミアムコース
最適組織人財開発に、6か月をかけて取り組む、全力コースです。
6か月 300,000円
- 業務
- 組織開発・パフォーマンス向上
- 業界
- 美容・化粧品 建設 医療・医薬品 運輸・輸送
【大手人材会社ノウハウあり!】媒体を活用した母集団形成から応募者対応まで行います
業務内容
こんな方へおすすめ
・母集団形成に困っていらっしゃる方
・面接調整、実施の工数を削減したい方
・なるべく費用を抑えたい方(価格交渉可能!)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
制作部署のスタートアップ、クォリティーUP、離職率改善など、お悩み解決します
業務内容
DX化に伴い、現行業務が別業務に変更など
制作部も大きく変化しており、求められる条件も多様化しております。
また、AI導入など目まぐるしく変わる時代動向に、
柔軟にストレスを抑えた、業務に集中できる制作環境は何か。
制作人材は何を業務に求めるとモチベーションが上がるのか。
最低ライン会社に守って欲しい、必要なものとは。
外注から内製移行に伴う社内改革による制作部作りなど。
業務内容により、環境から社内での対人問題までを加味し、
色んな業種で、多彩な規模と動向の企業様にて
スタートアップから、業務改善、指導、捜査などに携わり
誤解のない、結束が取れた、見通しの良い環境づくりで
品質向上と安定を可能にする製作陣の確保と維持を。
長い経験と知見から、クリエーティブ部の代弁者として
営業や経営陣、また他部署へ『知って頂く』事により
理解が深まり、誤解や取り違い、無駄のない
上手な付き合い方をも、必要ならばご一緒に提案指導してきました。
小規模のベンチャー企業から、大手老舗メーカー、金融企業まで
制作部の改善に携わった経験を活かし
御社の本当に求める社内改善を、
希望と現実の折り合いなど、意見交換しながら
動かしてゆく起爆剤となります。
先が読めない時代にポジティブに生き抜くためのコンサルをしています
業務内容
ベーシックプラン
*対象課題:** 職場のコミュニケーションの不足、業務効率の低下
- 提供内容: 現状分析と基本的な改善策の提案により、コミュニケーションと業務効率の向上
スタンダードプラン
- 対象課題: チーム間の協力の不足、職場の健康と安全の問題
- 提供内容: コミュニケーショントレーニングと健康・安全評価により、チーム協力と職場の安全の強化
プレミアムプラン
対象課題:** 組織文化の不一致、リーダーシップの欠如、全体的な業務効率の問題
提供内容:カスタマイズされたトレーニング、リーダーシップ開発、文化変革支援により、組織の結束力と効率の大幅な向上
エクスクルーシブ・エクスペリエンス・オプション(プレミアムプラン追加)
対象課題:高度な組織成長とイノベーションのニーズ
- 提供内容: VIPコンサルタント、エクスクルーシブワークショップ、リトリートプログラム等により、専門的な戦略と革新的な解決策の提供
これらのプランはそれぞれ異なる課題に対応し、職場環境の改善に必要なサービスとサポートを提供します。
求人採用支援!採用サイトを作成し応募者・求人広告の露出を増やします
業務内容
engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。
そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。
engage(エンゲージ)は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。
「何を書いたらいいかわからない」
「地域密着型の媒体で反響が薄い」
「応募がこない」
「どんな仕事内容を書けばいいのか分からない」
と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。
求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
是非、貴社の採用活動のお手伝いをさせてください。
採用促進!フレームワーク13選+プロンプト656選があなたの採用を加速させます
業務内容
採用は企業の成功にとって重要な要素ですが、
適切な人材を見つけることは容易ではありません。
このサービスでは、採用プロセスを効果的かつ効率的に進めるためのツールとして、
13のフレームワークと656のプロンプトを提供します。
これらのフレームワークは、異なる側面や要素をカバーしており、
あらゆる業界や規模の企業に適用することができます。
採用の各段階で使用できる具体的な手法やアプローチを提供するため、
採用担当者や人事部門の皆さんにとって非常に役立ちます。
また、656のプロンプトは、そのフレームワークに連動しており、
フレークワークを進める上で、活用すればいいアイディアが生まれるでしょう。
このサービスのメリットは以下の通りです
① 採用に使えるフレームワークの選択肢
→採用に関する様々な側面をカバーする13のフレームワークを提供します。
採用戦略の構築から振り返りや効果改善まで、包括的なアプローチが可能です。
② 豊富なプロンプトのバリエーション
→656のプロンプトはフレームワークと連動しているため、
自社で出すアイディアが息詰まった際にいいアイディアとしてさらなる道を示してくれるでしょう。
③ 簡単な利用方法
→フレームワークとプロンプトは使いやすい形式で提供され、
採用プロセスに簡単に組み込むことができます。
これを導入することで、採用プロセスを強化し、採用の成功率を向上させるための貴重なリソースです。
採用担当者や人事部門の皆さんにとって、新たな採用プロセスを構築できることでしょう。
ぜひこのサービスを利用して、優秀な人材を見つけ、
企業の成長と発展に貢献していただければ嬉しいです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
【採用面接代行業務】日本語はもちろん、英語も対応いたします
業務内容
1面談(1時間)+レポート(0.5時間)=上限1.5時間までとして計算。
【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ企業説明及び業務内容の紹介
- 業務
- 人材採用代行・RPO
全国どこからでも外国人の在留資格のオンライン申請承ります
業務内容
外国人の在留資格はオンライン申請が主流になりつつあります。
外国人本人が申請する場合、マイナンバ-カ-ドとカ-ドリ-ダ-が必要になります。
また雇用主が申請する場合にもマイナンバ-カ-ドと登録が必要になります。
まだ入国していない外国人はマイナンバ-カ-ドはありませんし、大量の外国人を雇用するような場合でなければオンラインに登録はしないでしょう?
このような場合の外国人の在留資格の申請、変更、更新などに対応しております。
原則的に日本中どこからでも申請できますが、こうした業務は本人と在留カ-ドの確認が重要になります。
本人と在留カ-ドの確認が取れた時点で全国からの申請は承ります。
障害者雇用に関する企業のファーストステップのサポートから課題、お悩みを解決します
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では障害者の法定雇用率引き上げに伴い障害者雇用への注目が高まっている一方、業種や職種によりなかなか雇用が進められていない企業や【どんな仕事を提供するべきか】【障害者がどこまでできるのかわからない】【なにかあった時に対応ができない】など受け入れの体制が整わず二の足を踏んでしまっている企業も多く存在しております。
今後さらに対象企業や法定雇用率の引き上げを予定しているため少しでも、企業の人事担当の負担やご不安を減らしながらファーストステップを踏むことや安定した雇用が出来るためのご支援をさせていただきます。
私は障害者の就労の支援をはじめ、障害者求人の作成などの企業支援やマッチングをしておりました。
これまで培ってきましたノウハウを活かして求人作成から職場定着までをワンストップで承っております。
障害者の雇用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<サービス対応可能範囲>
■障害者雇用の制度、障害についての解説
→雇用するにあたり、何をどの程度出来るのか事例などをもとにお伝えします。
■業務の提案、選考にあたってのアドバイス
→職場環境や業務に合わせた求人のご提案、選考に関してのアドバイスをします。
■助成金の申請の代行やサポート
→障害者雇用に関する助成金の申請の代行致します。
■採用後の職場定着サポート
→就職後のサポート体制のアドバイス、入職者のフォロー
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて障害者雇用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用の新たな一手の手助け!ChatGPT×求人票プロンプト提供します
業務内容
求人票を1から作るとなるととても労力がかかるかとお思います。
その手間をChat GPTを活用して効率的に作成するためのプロンプトになります。
そのまま使用することも可能ですが、独自性のある文章の訂正をしていただくとより御社らしい求人に近づけることが可能となります。
土台を修正することで、1から作成する手間を省くという考えをしていただけるとありがたいです。
【こんな方へオススメ】
・たくさんの求人を作成対応する派遣会社様
・自分で作成しているといつも同じような言葉を使ってしまい変わり映えしないと困っている採用担当者の方
・Chat GPTを使用したいが、タイミングを掴めないでいる方
【納品物】
10,000円:求人用プロンプト集のPDFデータ
30,000円:求人用プロンプト集及び採用で活用できるフレームワーク集のPDFデータ
50,000円:求人用プロンプト集及び採用で活用できるフレームワーク集及び御社の求人原稿15案のPDFデータ
【進め方】
ご購入いただきましたら、まずお渡しするもののご確認をさせていただきます。
その合意が取れましたら、現物の納品をさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
ダイレクトリクルーティングで想いが伝わる採用活動をお手伝いします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
人事担当としての経験と、人材業界での勤務経験を活かし
御社にマッチする人材の採用をお手伝いします。
プラン内容に含まれないものにつきましても
まずは一度ご相談いただければと思います。
(ご相談は無料となっております。)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
求人広告を最適化!露出を増やし応募者数を増やし採用活動を加速させます
業務内容
求人募集に多く費用をかけられない!そういった企業様・お店に支持されてます
(1)採用成功報酬や応募課金など一切ありません。
(2)面倒な求人作成は、全てお任せください。
(3)大手求人サイトにも同時掲載。求人検索エンジンのIndeed、Google しごと検索、求人ボックス、スタンバイなどにも 求人情報が掲載されるので、応募効果が高まります。
【人材採用が加速する!採用ブーストプラン】
《早く採用したい企業様へおすすめ》
求職者へ必ず目につく求人広告!求人閲覧数を増やし、求める人材の応募・採用に繋げる。
求職者へ各求人サイトでの露出を増やし格段に応募が来るよう運用を最適化いたします!
求人媒体の有料広告を利用することで「応募数」が更に増え「高い費用対効果」が見込めます。
・効率よく採用を進めたい!
・予算を抑えながらも効果を最大化したい!
・採用難易度が高い職種なので相談しながら採用したい!
【2週間・4週間の二つのプランをご用意】
2週間:200回
4週間:400回
クリック保証とは、指定したクリック数(求職者が貴社求人を閲覧する回数)に到達するまで求人広告を露出する運用方法になります。この運用方法によって多くの求職者にアピールすることができます。
また、費用をかけることで「広告枠」として目立つ位置に表示され、「なかなか応募が集まらない」「多くの人数を採用したい」というご要望応え、更に経験やスキルが豊富な人材が集まりやすくなります。
初めての社員・パート雇用(社会保険、助成金、給与設計、雇用契約書)をサポートします
業務内容
🟦 初めての社員・パート採用をサポートします!
👉 パートやアルバイトを雇用した時に必要な手続きとは?
📂 労働保険成立届:労働基準監督署
会社の設立等(個人事業を含む)により事業を開始後、パート・アルバイトを含め、従業員を1人でも雇い入れたときに必要な手続きです。
📂 概算保険料申告の手続き:労働基準監督署
労働保険成立届の手続き時に、併せて「概算保険料申告書」の提出も必要となりますが、この手続きは、年度末(3月31日)までに労働者に支払うであろう賃金総額の見込み額に対する保険料を申告・納付する手続きになります。
👉 パートやアルバイトを雇用保険に加入させたい時に必要な手続きとは?
📂 雇用保険適用事業所設置届:ハローワーク
法人か個人事業主かを問わず、雇用保険の被保険者となる労働者を1人でも雇用した場合は、雇用保険に加入義務のある適用事業所となり、「適用事業所設置届」を提出しなければなりません。
📂 雇用保険被保険者資格取得届:ハローワーク
従業員を雇用保険に加入させるための手続きになります。なお、労働保険成立の手続きと概算保険料申告書の提出を行わないと従業員を雇用保険に加入させることができません。
👉 パートや正社員等を社会保険に加入させるには?
📂 健康保険・厚生年金 新規適用届:年金事務所
法人を設立した場合、事業の種類を問わず、1人でも従業員がいれば(社長1人でも)社会保険に強制加入となり、「健康保険・厚生年金 新規適用届」を提出しなければなりません。尚、この社会保険の新規適用届の成立を行わないと従業員を社会保険に加入させることができません。
📂 健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届:年金事務所
従業員を社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させ、保険証を発行してもらうための手続きになります。なお、新規適用届の手続きを行わないと従業員を社会保険に加入させることができません。
📂 健康保険・厚生年金保険 被扶養者異動届:年金事務所
被保険者の家族を健康保険の被扶養者にするときに必要な手続きです。同一世帯の方は年間収入130万円未満かつ被保険者の収入の2分の1未満など要件があります。
🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします!
📝 社会保険に加入したいけど、自分で手続きするのは面倒!
📝 年金事務所や労働局に何度も足を運ぶのが面倒!
📝 関係省庁の担当者に何度も尋ねるのがストレス!
📝 保険に加入した後が分からないことだらけ!
慣れない作業はただでさえストレスがかかります。
聞きなれない専門用語も多く、理解するのも大変です。
こうした作業に何日もかけて無駄な時間を費やすより、専門家に依頼して自分の仕事に専念しましょう!
🟧 サービス詳細
従業員を雇用した際の保険加入手続きを代行致します。
👉 プラン詳細
🔵 ベーシックプラン(共通):パートやアルバイトを雇用
🔹労働保険成立届
🔹概算保険料申告
🔹雇用契約書の作成
🟠 スタンダードプラン(プレミア共通):パートやアルバイトを雇用保険に加入
🔸雇用保険適用事業所設置届
🔸雇用保険被保険者資格取得届
🔴 プレミアムプラン:社員やパートを社会保険に加入
⋄ 健康保険・厚生年金保険 新規適用届
⋄ 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届
⋄ 健康保険・厚生年金保険 被扶養者異動届
👉 ご利用にあたってご準備いただくもの
📄 ご依頼時:
🔹法人登記簿謄本
🔹業種が確認できるもの
🔹従業員情報(雇用保険番号・年金番号・マイナンバー)
🔹被扶養者がいる場合は対象者の情報
🔹保険料口座振替納付申出書への銀行印
※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。
⏳ 納期目安:7日~14日 ※5営業日以内の納品ご相談下さい
📂 納品物:
❶ 各種手続き書類の控え
❷ 雇用保険被保険者証
❸ 健康保険証
❹ 雇用契約書及び労働者名
RPOと個別求職者サポート:スケーラブルな人事サービスを提供しております
業務内容
Basic Plan (ベーシックプラン):
こんな方へオススメ: 人材募集の基本的なサポートが必要な方
ご提供内容:
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求人広告の作成と掲載: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
履歴書の審査: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
面接の予定調: 候補者と面接の日程を調整し、適切な日時と場所を決定します。候補者の都合や面接官のスケジュールを考慮しながら、円滑な面接プロセスを確保します。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 基本的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数日から数週間程度です
Standard Plan (スタンダードプラン):
こんな方へオススメ: より詳細な人材募集支援が必要な方
ご提供内容:
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候補者の調査: 候補者のバックグラウンドや経歴を調査し、適切な候補者を見つけるために情報収集を行います。
-
徹底的な履歴書審査: 提出された履歴書を詳細に審査し、候補者のスキルや経験を評価します。
-
初回の電話面接: 候補者との最初の接触として、電話を通じて面接を行い、基本的なスクリーニングや質問を行います。
-
スキル評価: 候補者のスキルセットや能力を評価するために、適切なスキル評価ツールやテストを使用します。
-
照会と経歴確認: 候補者が提供した情報や経歴について、参照や過去の雇用主への確認を行います。
-
オファーの作成・交渉: 採用を希望する候補者に対して、雇用条件や報酬に関するオファーレターを作成し、交渉を行います。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 標準的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数週間から数ヶ月程度です
Premium Plan (プレミアムプラン):
こんな方へオススメ: 高度なサービスを必要とする方におすすめです。
ご提供内容:
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エグゼクティブサーチ: 高位職やエグゼクティブポジションのための特化した検索サービスです。
-
タレントマッピング: 特定の業界や競合他社内の候補者を特定し、マッピングするサービスです。
-
候補者関係管理: 将来の機会に備えて、候補者との関係構築および管理のサポートを提供します。
-
オンボーディング支援: 新入社員のオンボーディングプロセスにおけるサポートとガイダンスを提供します。
-
雇用主ブランディング: 企業の雇用主ブランドを向上させ、魅力的な働き方やキャリア機会をアピールするための戦略を策定・実行します。
ご購入後の流れ: ご購入後、具体的な要件やスケジュールに基づいて、タスクの実施が開始されます。RPOプロバイダーとの連絡を取りながら、個別のプロジェクト計画やタスクの進捗状況に関する週次または定期的なレポートを受け取ることができます。
制作可能なジャンル: すべての業界や職種に対して利用可能です。エグゼクティブサーチやタレントマッピングは特に特定の業界や高位職を対象としています。
料金プランやオプション: 料金プランやオプションは、具体的なRPOプロバイダーによって異なります。詳細な料金情報や提供されるサービスについては、各プロバイダーとの個別の相談が必要です。
納期: 納期はプロジェクトの規模や要件によって異なります。RPOプロバイダーとの協議に基づいて、タスクの実施スケジュールが決定されます。
求人をすべてまるっと「採用HP・採用動画・広告運用・求人戦略立案」代行いたします
業務内容
毎月高額な求人広告費を使っても採用がうまくいかない社長・採用担当者様へ。
採用費が1円も無駄にならないまだほとんどの企業が始めていない求人方法をいち早く始めてみませんか?
□業務内容
・採用専門ホームページ制作
・採用動画制作
・広告運用
・求人戦略立案
□打ち合わせ方法
リモート
人事担当者必見! 会社に貢献できる人材の判断サポート
業務内容
会社にとってプラスになる人材を採用したいと思うのは、どこの会社でも同じだと思います。
採用してみたら期待はずれだったというのは一番避けたいことのはず。
そこで、今までにないサービスを始めました!
応募してきた人が会社にとって良い人材かどうか、会社に入って活躍してくれる人は誰なのかなど、人事選考の一助になるよう判断サポートをいたします。
昔から経営の指針として多くの企業で取り入れられて来た気学風水のメソッドに基づいて、会社と求職者のご縁の善し悪しを判断します。
良いご縁の人材は、必ず社内でも活躍し、人間関係も良好になります。
逆に、悪いご縁の人材を採用してしまうと、全くの期待外れになり、仕事はできない、上司ともうまくいかない等、様々な問題を生じることになります。
一度採用してしまうと、辞めてもらいたくても強く出ることもできませんので、採用するかどうかの見極めが大変重要になります。
風水という、感覚ではない判断基準を持つことで、会社にプラスになる人材が増えて行けば、会社の業績もアップします。
是非ご検討下さい。