業務内容
会社を守る「最強の盾」を手に入れる。雇用契約書・労働条件通知書作成サービス
「採用したばかりの従業員とトラブルになり、経営が手に付かない……」
そんな最悪の事態を未然に防ぐため、私たちは**雇用契約書と労働条件通知書の「黄金セット」を作成いたします。
一度プロの手で作成すれば、あとは数字や期間を書き換えるだけで、半永久的に使い続けることが可能です。
■ 労働条件通知書：法律で定められた「義務」
労働基準法第15条により、会社には労働条件の通知義務があります。採用時に必ず書面で交付し、口頭でも丁寧に説明しましょう。内容に変更がない限り再作成は不要ですが、「法律を守っている」という姿勢が従業員からの信頼の第一歩となります。
■ 雇用契約書：お互いの合意を証明する「守護神」
法的な作成義務はありませんが、紛争を避けるためには必須の書類です。契約期間ごとに、双方が納得した証として署名・捺印の上、大切に保管します。
「契約書は後でいいよ」その一言が、経営を揺るがす火種になる。
「ハンコ押して後で持ってきて」
「ごめん、渡し忘れてた。今から作るから。」
現場でよくある光景ですが、これは経営において極めて危険なリスクです。
なぜか？
適切な契約更新の手続きを怠ると、従業員の中に「このまま当然に更新されるだろう」という「期待権」が生まれます。いざ契約満了で終了を伝えた際、「そんなの聞いていない！不当解雇だ！」という泥沼の紛争に発展してしまうのです。
この「思い込み」が生むズレこそが、パートやアルバイト社員とのトラブルの最大の原因。口頭でも契約は成立しますが、「言った言わない」を防ぎ、会社を守るためには、書面化（電子化）は避けて通れません。
【なぜ、プロが作成する「最強のセット」が必要なのか？】
「後でいいよ」その油断が、経営を揺るがす紛争の火種になります。近年、労働者の権利意識は高まり、未整備の書類はそのまま『経営リスク』へと直結します。
当サービスが提供するのは、単なる書類ではありません。最新の法改正に完全準拠し、御社の実態に即した「会社を守る盾」です。一度手に入れれば、基本項目を書き換えるだけで半永久的に活用可能。ネットの雛形にはない、社労士の知見が詰まった「特約条項」が、万が一の際の強力な防御力となります。
「あの時、しっかり作っておけばよかった……」と後悔する前に、プロの品質をその手に。従業員との信頼関係を『形』にすることで、離職率の低下や採用ブランディングの向上にも寄与します。トラブル対応に費やす膨大な時間と精神的苦痛を、わずかな投資で回避しませんか？ 御社の未来を守るための第一歩を、私たちが全力でサポートいたします。
書類の役割を再確認しましょう
雇用契約書とは？
雇用主と従業員の「約束」を記した契約書です。義務、権利、給与、勤務時間、休暇、福利厚生など、双方が納得すべき詳細な条件を網羅します。これがないと、紛争が発生した際に会社側の主張を証明する手段を失います。
労働条件通知書とは？
雇用主が提示する「働くルール」の通知です。雇用形態、期間、労働時間、賃金、休暇、待遇改定など、従業員が安心して働けるよう事前に明示します。
御社の「安心」と「信頼」を、今すぐ形にしましょう。ぜひご検討ください。
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
43 件
満足
0
残念
出品者
1日前
人事での経験は18年、1000人規模の会社で勤務経験のある開業社労士。実務経験、実績かなり豊富です。
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43 件 満足0 残念
- 個人
- 埼玉県
御覧いただきありがとうございます。私「TK社労士」と申します。
東京都社会保険労務士会に所属する社労士で、2006年から2022年まで企業の人事労務担当として勤務し、現在は開業社労士として活動しております。
2011年に社会保険労務士資格を取得し、人事担当者として就業規則の作成・改訂、給与・育児・ハラスメント・出張旅費・退職金規定など幅広い規定の作成に携わるとともに、人事制度や給与体系の構築、労基署対応、働き方改革・同一労働同一賃金への対応など幅広く経験を積んで参りました。これまで得た知識や経験をもとに、現在では特に中小企業の発展に就業規則の整備という観点から貢献したいとこのサービスを展開しております。テンプレートではなく、その企業の実情やご要望に沿った就業規則の作成します。
「就業規則を作成したいけど、どこに頼めばいいかわからない。。。作成を丸投げしてもいいのかな。。。従業員が3人しかいないけど依頼していいのかな・・・」
すべてお任せください。これまで数多くの就業規則の作成や改定、法改正に対応してきた私であれば迅速に対応できると考えます。すこしでも疑問に思っていることがございましたらお気軽にお問合せください。
これまで、従業員１人～１０００人の規模の企業の案件に携わってまいりました。
【これまでの実績】
就業規則作成、育児介護休業規程、ハラスメント、給与、出張旅費、退職金規定等各種規定の作成
【作成実績】
業界：各種製造業 / レンタル業 / 医療 / 卸売業 / 小売業 / 美容 / 飲食業 / 建設業 /サービス業 / IT /コンサルタント
規模：1名から1000名
【保有資格】
・社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
・宅地建物取引士
【可能な業務】
・就業規則作成
・各種規則作成
・キャリアアップ助成金にかかる資料作成
・労働条件通知書作成
・各種労働相談（労基署への確認含む）
・36協定にかかる資料作成
など
これまで、10人以下の規模の会社の就業規程を作成した実績が多数ございますので、お気軽にお声がけください。よろしくお願いいたします。
【稼働時間】
いつでもお受けしております。
18年に渡る人事での経験や、社会保険労務士としての知識を活かして正確かつスピーディーに仕事をこなします。
どうぞよろしくお願いします。
注文時のお願い
【1. ご提供いただきたい情報】
ご購入後、トークルームにて専用のヒアリングシートをお送りいたします。以下の内容について、現在把握されている範囲で整理をお願いします。
貴社の基本情報（社名、所在地等）
対象となる雇用形態（正社員、契約社員、パート・アルバイト等）
具体的な労働条件（給与体系、諸手当、始業・終業時刻、休憩時間、休日、昇給・賞与の有無等）
既存の就業規則（お持ちであれば、整合性を保つため共有をお願いします。規則と契約書の内容に齟齬があると法的なリスクとなります）
特記事項（SNS利用、秘密保持、競業避止、副業の可否など、特に盛り込みたい独自ルール）
【2. 納期と修正について】
ヒアリングシートへの回答を受領後、すみやかに初案を提出いたします。内容をご確認いただき、修正や追記のご要望があれば承ります。納品は、将来ご自身で数字や期間を書き換えて繰り返し利用可能なWord形式（.docx）で行います。
【3. サービス範囲の確認】
本サービスは、労働法規に準拠した書類の作成支援です。既に発生している具体的な労働紛争への介入や、訴訟対応、行政機関への書類提出代行は含まれません。また、納品後の将来的な法改正への完全な自動追従は含まれておりませんが、作成時点での最新法令を反映いたします。
【4. 秘密保持の徹底】
お預かりする個人情報や経営情報は、社会保険労務士法に基づく守秘義務に従い、厳重に管理いたします。外部に漏洩することは一切ございませんので、安心して詳細な情報をご共有ください。
【5. 注意事項】
作業着手後の大幅な条件変更（全く別の雇用形態での作り直し等）は追加費用をいただく場合がございます。貴社の「安心」を形にするため、一社一社、丁寧に魂を込めて作成いたします。ご不明な点は、ご購入前にお気軽にお問い合わせください。
