業務内容
ご覧いただきありがとうございます。 東京都社会保険労務士会所属、19年の人事経験を持つ「TK社労士」です。
「今の就業規則で、本当に会社を守れますか？」
日々の業務の中で、以下のような不安を感じたことはないでしょうか。
従業員が10人未満だが、トラブル防止のために今のうちにルールを固めたい。
従業員が10人を超えたので、法律に則ったしっかりした規則を早急に作りたい。
昔作ったきりの就業規則。今の法改正や働き方に合っているか不安だ。
ネットのテンプレートを流用しているが、自社に合っていない気がする。
「もしトラブルが起きたら…」と考えると、今の規定では不十分な気がして夜も眠れない。
ご安心ください。すべて私が解決いたします。 法令遵守はもちろん、「トラブルの未然防止」と「現場での運用しやすさ」を両立させた、貴社だけの就業規則をご提供します。
■ 本サービスが選ばれる理由
最大の強みは、私が「16年間にわたり企業の人事労務担当として、現場の修羅場を経験してきたこと」にあります。
多くの就業規則は、法律の条文を並べただけの「動かない書類」になりがちです。しかし、私は現場で実際に起きたトラブル（無断欠勤、ハラスメント、規律違反など）を数多く解決してきたからこそ、「いざという時に、会社と従業員をどう守るか」という実務的な視点で規定を構成できます。
■ 就業規則は、会社を支える「土台」です
就業規則は、会社と従業員の信頼関係を築くための「ルール」です。明確なルールがない状態は、霧の中で航海をするようなもの。ルールが曖昧だと、労働者間の不公平感やトラブルを招く原因となります。
例えば、以下のようなケースにも、事前の「規定」があれば迅速かつ公正に対応できます。
無断欠勤・遅刻早退： 処分のステップを明確にし、規律を維持します。
業務怠慢・規律違反： 懲戒の種類や基準を明示し、適切な指導を可能にします。
ハラスメント行為： 職場の秩序を乱す行為に対し、厳正な処分規定で会社を守ります。
メンタルヘルス・休職： 近年増加しているトラブルに対し、復職基準等を明確に定めます。
明確な指針があることで、問題が発生した際に経営者様が一人で悩む時間を減らし、本業に集中できる環境を整えます。
■ サービスの流れ（安心のステップ）
詳細ヒアリング： 専用のヒアリングシートにご記入いただき、貴社の社風や現状の課題を詳しくお伺いします。（オンライン面談も可能です）
最適な規定案の作成： ヒアリングに基づき、最新の法改正に対応したドラフトを作成します。
確認・修正： 作成した案を一緒に確認いただき、細かなニュアンスまでご納得いただけるまで調整します。
納品： 編集可能なWord形式で納品いたします。
■ 実績と信頼
対応規模： 従業員1名〜1000名まで幅広く対応。10名以下の小規模事業所様からも多数ご依頼いただいております。
対応業界： 製造、IT、飲食、医療・介護、建設、美容、小売など。
有資格： 社会保険労務士、宅地建物取引士。
■ 最後に
「専門家に頼むのはまだ早いかな」「こんなことを聞いても大丈夫かな」と迷う必要はありません。どんなに小さなお悩みにも誠実に、そして迅速に対応することをお約束します。
貴社の大切な従業員様が安心して働け、そして経営者様が自信を持って舵取りをしていける。そんな「強い組織」を作るお手伝いをさせてください。
まずは「見積もり相談」から、お気軽にお声がけください。 貴社のビジネスの発展を、労務の側面から全力でサポートいたします！
- 業務
- 人材開発・オンボーディング
- 業界
- 美容・化粧品 製造・保管 小売・流通 サービス
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
43 件
満足
0
残念
出品者
13時間前
人事での経験は18年、1000人規模の会社で勤務経験のある開業社労士。実務経験、実績かなり豊富です。
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43 件 満足0 残念
- 個人
- 埼玉県
御覧いただきありがとうございます。私「TK社労士」と申します。
東京都社会保険労務士会に所属する社労士で、2006年から2022年まで企業の人事労務担当として勤務し、現在は開業社労士として活動しております。
2011年に社会保険労務士資格を取得し、人事担当者として就業規則の作成・改訂、給与・育児・ハラスメント・出張旅費・退職金規定など幅広い規定の作成に携わるとともに、人事制度や給与体系の構築、労基署対応、働き方改革・同一労働同一賃金への対応など幅広く経験を積んで参りました。これまで得た知識や経験をもとに、現在では特に中小企業の発展に就業規則の整備という観点から貢献したいとこのサービスを展開しております。テンプレートではなく、その企業の実情やご要望に沿った就業規則の作成します。
「就業規則を作成したいけど、どこに頼めばいいかわからない。。。作成を丸投げしてもいいのかな。。。従業員が3人しかいないけど依頼していいのかな・・・」
すべてお任せください。これまで数多くの就業規則の作成や改定、法改正に対応してきた私であれば迅速に対応できると考えます。すこしでも疑問に思っていることがございましたらお気軽にお問合せください。
これまで、従業員１人～１０００人の規模の企業の案件に携わってまいりました。
【これまでの実績】
就業規則作成、育児介護休業規程、ハラスメント、給与、出張旅費、退職金規定等各種規定の作成
【作成実績】
業界：各種製造業 / レンタル業 / 医療 / 卸売業 / 小売業 / 美容 / 飲食業 / 建設業 /サービス業 / IT /コンサルタント
規模：1名から1000名
【保有資格】
・社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
・宅地建物取引士
【可能な業務】
・就業規則作成
・各種規則作成
・キャリアアップ助成金にかかる資料作成
・労働条件通知書作成
・各種労働相談（労基署への確認含む）
・36協定にかかる資料作成
など
これまで、10人以下の規模の会社の就業規程を作成した実績が多数ございますので、お気軽にお声がけください。よろしくお願いいたします。
【稼働時間】
いつでもお受けしております。
18年に渡る人事での経験や、社会保険労務士としての知識を活かして正確かつスピーディーに仕事をこなします。
どうぞよろしくお願いします。
よくある質問
- 従業員が10人未満ですが作成できますか。
- もちろんです。御社の希望に沿った規則を作成いたします。
- 修正は何回までOKですか。
- 特に回数は設けておりませんが、納期を超えての修正はお答えしかねます。
- 今ある就業規則を見直してもらうことは可能でしょうか。
- もちろんです。なんでもご連絡ください。価格もご相談ください。
注文時のお願い
・公序良俗に反したご依頼はお答えしかねます。
・法令に抵触するご依頼はお答えしかねます。
依頼いただき業務量によっては価格は相談させていただきます。あらかじめご了承願います
