業務内容
新卒新入社員、中途採用社員の定着化に悩む企業におすすめします。
メンターの基礎知識と面談スキルを高め、新人社員の早期退職を防止します。
研修プログラムは添付のＰＤＦファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルとメンター制度の概要資料ファイルも差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg（ヒアリグ）にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。（会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等）
④研修実施
⑤フォローWebmtg（プレミアムプランのみ）
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。
基本料金
実績・評価
5 件
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残念
当社研修のために大きな工数をかけてくださり、とても信頼のできる講師の方です。
研修は2日間対応していただきましたが、物腰も柔らかさと誠実さを感じる対応をいただき、受講者からも高い評価をいただいております。
機会がありましたら今後もお願いしたいと考えております。
この度は誠にありがとうございました。
ありがとうございました。
評価コメントへの返信
出品者
22時間前
人事制度とアウトソーシング（業務設計）コンサルタント歴25年 【人材育成と業務効率化の専門家】です！
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- ブロンズ
- 個人
- 神奈川県
１．職歴
①人事制度（等級/評価/賃金）設計 働き方改革支援 キャリア開発支援等
②アウトソーシング（事務センター等）の業務分析～設計～立上げ&定着化
③研修講師（階層別、評価者訓練等）
㈳日本能率協会12年間、(株)パソナにて22年間従事し60歳定年退職後に独立しました。
現在は、社労士事務所や各種コンサルティング団体と提携しています。(法人契約も可)
２．主な顧客
・中堅中小企業やベンチャースタートアップ企業、県庁等自治体、厚労省
３．特徴
明るく楽しく元気よく！プロジェクト前進のためなら何でもやります！
資料調査＋ヒアリング調査＋現地調査による現状把握を重視した問題解決が得意です！！
４．主な実績
・東京都女性活躍推進事業（講師/PM）
・千葉県働き方改革アドバイザー事業（講師/PM）
・東京都テレワーク推進事業（コンサルタント）
・大手総合商社（子会社合併に伴なう人事制度上の課題調査4ヶ月）
・大手金融会社（職能資格等級制度の見直しに伴う人事制度改定６ヶ月）
・大手地図製作会社（人事部の業務課題調査3ヶ月）
・中堅繊維商社（正社員と契約社員で構成される雇用形態別人事評価制度の構築1年間）
・中堅物流会社（人事制度の改訂と能力開発制度の構築2年間）
・財団法人（年功型人事制度の構築6ヶ月）
・社団法人（給与手当改善のための人事制度の改定3ヶ月）
・中堅家電販売会社（販売員の定着化･採用安定化のための人事制度の改定3ヶ月間）
・中堅通販会社（事業体質強化のための人事制度改革12ヶ月間）
・中部地区県庁（総務事務センターの設計と構築･運営支援1年間）
・関東地区県庁（総務事務センターの設計と構築･運営支援6ヶ月）
・関東政令指定都市市役所（研修センターの運営支援6ヶ月）
・中部地区県立大学（人事部門のアウトソーシング実現可能性調査1年間）
・東北地区県庁（ワークライフバランスに関する調査４ヶ月）
・関東地区県庁（ワークライフバランスに関する公開セミナーの運営１年間）
・中堅物流会社（新任管理職研修2日コース）
・中堅機械商社（ｵﾘｼﾞﾅﾙ事例による評価者研修1日コース）
・財団法人(ｵﾘｼﾞﾅﾙ事例による目標設定研修2日コース）
・社団法人（討議方式による評価者研修１日コース）
・中堅出版会社（管理者研修会２日コース）
・中堅情報販売会社（評価者研修１日コース）
・中堅倉庫会社（中堅社員向け創造力開発技法研修）
