業務内容
採用・定着支援の中で培ってきた経験・ノウハウを活用し、人事考課制度の導入を支援いたします。
人事考課制度は導入フェーズよりも運営フェーズで苦労することの方が多いです。
「作ったけど、形骸化」が非常に多くなりがちです。
そこで、人事考課制度設計自体を出来るだけ簡単な建て付けで設計します。
その中で労使双方から「有益性」「納得感」を感じて頂けるバランス感のある仕組みを構築します。
＜目指すゴール＞
・「結果に貢献をした分、この給料」が明確となる状態
・【働きがい】と【働きやすさ】を感じられる、社員満足の高い職場環境を実現している状態
・適切な労働分配率により収益性の高い事業運営ができている状態
戦略人事Kが医療機関向けに人事考課制度を提供する強み
①採用を担っているからこそわかる、同業他社に対する有益性チェック機能
人事考課制度は従業員にとって道標となる有益なものではありますが、会社から要求されるノルマにも見えます。
成果報酬は一時的な有益性の提供には貢献しますが、ドライな関係が構築されかねません。
収益への貢献を成果報酬ではない形で従業員に還元する仕組みを構築します。
②賃金を下げる考課は基本的に提案しません
減点要素ではなく加点要素をどう作り込むか。
これこそが本サービスの重要なポイントであります。
採用コストも上昇の一途を辿っております。
定着を意識しない制度設計は悪手と思います。
③医療専門職スタッフは自分の意思で売上を調整できないことへの配慮
営業であれば売り上げは自身の力で調整することができます。
しかし、医療専門職スタッフは目の前の患者さんの数を自身で増やすことは困難なことが多いです。
その中で売り上げへの貢献は売上額以外の指標で持って評価することが求められます。
代替指標について、貴院とともに作り込みを行います。
④マイルド目標管理・人事考課
上記の通り、人事考課は導入フェーズよりも運営フェーズで苦労することの方が多いです。
目標管理の中で自己成長を実感していただくこと、貴クリニックで継続した就業をしていただくことが最終ゴールであるべきです。
制作期間は6ヶ月間です。
月1回のWeb面談を通じてご支援を行います。
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
実績・評価
5 件
満足
0
残念
いつも丁寧な対応をありがとうございました。
おかげさまで、どのようなサイトをどのようなコンテンツで作ればいいかイメージすることができました。こちらの都合で納期が遅れ申し訳ありませんでした。
出品者
7時間前
急成長医療系ベンチャー企業における人事部長経験者の戦略人事Kです
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5 件 満足0 残念
- 個人
急成長医療系ベンチャー企業の経営企画部長・人事部長として、衛生要因・動機づけ要因の様々な構成要素を紐解き、賃金を上げることなく従業員満足を引き上げることで会社の規模拡大(入社後3年半で約3倍)に寄与いたしました。
求職者数を増やし、自社に合う人材のみを採用することにこだわり続けました。
その結果、離職率・平均年収の改善に成功しました。
＜人材採用・定着に関する課題解決実績＞
・離職率：80%減(2年間の推移・正社員専門職)
・平均年収：10.9%減(2年間の推移・正社員専門職)
採用企画立案・採用ホームページ戦略については複数の実績を有しています。
社内人事制度設計・DXサービスの導入にも携わっており社員採用から定着まで一貫したご支援が可能です。
また人材に関連した新規事業の立ち上げ支援等につきましてもご相談ください。
＜保有資格＞
・中小企業診断士
＜ランサーズでできること＞
・新規事業立ち上げ支援（主に医療介護系）
・各種リサーチ（主に医療介護系）
・採用ランディングページ制作コンサル
・採用戦略コンサル
・人事考課制度コンサル
・DX導入コンサル
＜戦略人事Kとしての主な活動実績（ランサーズ外活動を含む）＞
・歯科クリニックチェーンにおける歯科医師の採用戦略・採用代行
・保険調剤薬局チェーンにおける薬剤師の採用戦略・採用代行
・歯科クリニック(1事業所)における歯科衛生士の採用戦略・採用代行
・訪問看護ステーション(1事業所)における看護師の採用戦略・採用代行
・糖尿病専門クリニックにおける管理栄養士の定着支援
・目標管理制度・人事考課制度の導入支援
・福利厚生導入支援
・管理栄養士を活用した新規事業の立ち上げ支援・採用支援
▼活動時間について
急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
できる限り素早い返信を心がけますが、急ぎの仕事が入っている場合はお時間をいただくこともございます。何卒ご了承いただければ幸いです。
