【投資効果底上げ】採用活動をより強化するため、採用計画から伴走しします
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
ダイレクトリクルーティングの求人票・スカウト作成代行〜運用代行までします
業務内容
【プロのダイレクトリクルーティング採用代行が求人作成致します！】
ダイレクトリクルーティングサービスは近年多くの企業が活用している採用手法です。
欲しい人材を自ら探しに行ける反面、効果的な活用法が分からず良い方に出会えない悩みを抱え、結局採用できずに終わってしまう企業様も多いです。
また、専任の採用担当者がおらず、日々別の業務に追われ、求人票・スカウトを作成・添削する時間がなく、一度もスカウトを送ることなく利用終了してしまう企業様もいらっしゃいます。
「忙しくて求人票を作る暇がない」
「そもそも求人原稿の書き方が分からない」
「スカウト作ってみたけど返信がない」
「プロの第三者に手直しをしてほしい」
という方は、ぜひ一度ご相談ください！
【ご依頼方法】
①まずは御社の情報についてご共有ください。
・会社HP
・今回依頼したい求人票、今掲載中の求人票
・お困りごと
・今回の求人票・スカウトに求めたいこと
など
② オンライン打ち合わせ【オススメ】※オプションになります
御社の魅力を引き出した求人票・スカウト文面を作成するために、御社の状況や欲しい人材の人物像などをお聞きします。
③ 求人票・スカウト文面の納品
※Wordにて作成したものをお送りさせていただきます。
④ 修正：必要な場合のみ
大きな修正は2回、小さな修正（数字や文字の修正）は3回まで対応します。
ご不明点等ございましたら、お気軽にご相談くださいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用代行】人材採用のプロが採用業務(求人掲載・応募者対応・選考まで)を代行します
業務内容
▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供！】
「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ！
✅ こんな方におすすめ！
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている
▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供
▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
✅ 1ヶ月〜契約可能！（短期間からお試しできるので安心）
✅ 業界ごとの戦略設計（貴社に合った最適な採用戦略を提案）
✅ 手厚いサポート（採用活動の最初から最後まで徹底サポート）
▼対応ジャンル
🏢 企業全般（BtoB・BtoC）
👷♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応！
▼ご購入の流れ
1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）
採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！✨
【採用活動を強化したい中小企業様へ】採用活動のかけ込み寺になります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
【求人運用】応募者を増やすための求人原稿作成・添削を行います
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用・母集団形成も代行可能です。
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
業界は問いません、良い求人・採用活動を作るには、共通したコツがあります。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用サイト】貴社に最適な採用サイト構築で採用ブランディングに貢献します
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動を更に本格的に進め、人材不足の解消を目指す企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用ターゲットを再定義し、必要なコンテンツを設計・設置、そして運用方針を打ち出すことで採用人数を増やすための採用専門サイトおよび採用戦略企画サービスです。
※既存の採用サイトのリニューアルにも対応しております。
当サービスは平均採用率85％以上の実績や、これまで1,000名以上の求職者から応募をいただたり経験、最新の採用情報を用いて、非常に良く聞く【良い人材を多く確保したい】というご希望を最大限叶えていくためのサポートを行うものです。
また、サービス提供者の野尻はブランディング・マネージャー1級のライセンス取得をしており、採用ブランディングの観点からも設計をお手伝いさせていただきます。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画・サイト設計のご提案／すり合わせ
④企画実施
【サービスの成果物】
・採用専門サイト（24時間休まず自社に合った人材確保のために活躍するツール）
・採用計画達成のための企画
・採用サイト／コンテンツの運用方法など
以上となります。
今や、採用活動にWEBメディアは必須ツールとなりました。
求職者の90％は応募企業のHPを確認し、70％は【採用専門サイト】を確認するというデータも出ております。
ここからわかることは、求職者は企業の表面的な情報だけではなく、内面にある本質的な情報取得を求めているということです。採用サイトには一般的な情報を掲載すればよいものではなくなりました。
ではどのような情報を掲載すべきなのか、求職者から「いいかも」と感じてもらうため、【求職者の痒いところに手が届くような現場感覚的な知見】を本サービスを通じてお届けいたします。
お力になれることがあれば、是非お気軽にご連絡ください。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
また、フリーの採用コンサルタントとして既に30社以上のお客様の採用現場にも立ち会い、お客様のご協力もありすべてのお客様で採用成果を生ませていただきました。
これらの観点・知見・経験から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
- Webサイトの種類
- ビジネスプロモーション
成果が出なかったら全額返金保証◎｜忙しい社長・人事に代わり、採用を成功へ導き ます
業務内容
【こんな業務請け負います】
・採用計画・戦略立案→採用プロセスの設計、KPI設定・進捗管理など
・母集団形成→ペルソナ設定、求人原稿作成、スカウトメール作成・送付(月間100通)
・書類選考・面接→書類スクリーニング、面接日程調整、候補者フォロー
・内定まわりのフォロー
※スカウトメールの配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「スカウトメール送付」のみ等サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
【採用支援例】
・広告制作会社：アルバイト採用4人/3カ月間
・SES（規模30名程）：エンジニア採用5名/半年間
・Sier（規模100名程）：エンジニア採用2名/3カ月間
・製造業（規模50名程）法人営業職：4カ月で6名採用し充足
【ご依頼の流れ】
①お打ち合わせ
『まずは相談する』を押下いただき、オンラインMTGにて募集・採用における課題をお聞かせください。
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・大手のRPO企業と比較し半額以下の金額で対応可能です。
・時給対応など雇用形態もご相談ください。
・打ち合わせた成果が出せなかった場合、全額返金対応にも応じます。
採用原稿作成と求人無料媒体の掲載・更新・分析の運用代行いたします
業務内容
＼こんな方におすすめ／
有料求人広告でも人が来ない
応募は来るけど採用できない
応募数を増やしたい
原稿にインパクトをつけたい
indeedのクリック単価が高くなっている
エアワークで運用したい
求人ボックスをうまく運用したい
作業が片手間で更新できずにいる
予算確保が難しく無料掲載の方
求人を広告代理店に任せっきりにして
求人原稿の枠を売るプロを稼がせているだけになっていませんか？
人事のパートナーとして尽力いたします！
求人の添削(ライティング、リライト)だけではなく、
運用アドバイスもいたします！
添削だけ任せるのはもったいない。
それだと求人の効果はそのときだけ！
求人媒体選定などもご相談ください。
今や誰もが知る媒体です。
作成して効果検証はできていますか？
兼業のため片手間での求人管理になっていませんか？
indeedもクリック単価の高騰で
厳しくなってきていますが
まだまだ無料枠も使えます。
indeed PLUSのリリースで
さらに採用難が予想されます。
膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか？
難しいはずです。
数十万円する大手求人媒体に
掲載してみて効果は発揮できていますか？
広告代理店に任せて求人広告費は
面接に来なくても面接に来てもお金はかかります。
一か八かの求人よりこの機会に社内で運用意識のある
採用活動に切り替えてみてはいかがでしょうか？
大手求人媒体までindeedの有料プランを
使っている理由はご存知でしょうか？
求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です！
本業では採用が難しい業界ですが
年間500名の面接で正社員、パート
全て含めると採用は50〜60名の採用をしています。
過去の応募数は数十件でした。
3年間広告費は支払っておりません。
求人も応募単価や採用単価、
応募率や来訪率と他にも検証、
分析する項目は多分にあります。
改善を行なっていくことで
採用活動は変化してきます。
効果を上げる採用活動にするために支援します。
採用ホームページでも転用できます。
運用代行はノウハウのない人材を雇うよりも安く運用できて効果的です。
過去には
介護関係、受付事務、総務職、トラックドライバー(軽トラックから大型車、業務委託まで)、建設(現場、施工管理)、就労支援、美容師、クリーニング店、看護師、ナイトワーク、保育士、営業、着物着付け、業務委託カメラマン、飲食店、他多数
実績ございます。
業種によって効果にバラつきがございます。
indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。
indeedアカウントの運用代行を月額3万円〜5万円で行います
業務内容
◆ スキルパッケージ内容
indeedの運用代行をご支援いたしております。
※ 有料出稿を弊社経由でお任せ頂けました場合。
◆ ご支援内容 (※1)
・indeed用求人票(原稿)制作 (※2)
・広告枠(スポンサーオプション)運用代行
・日次,週次分析/効果改善業務
※1 別途、indeed有料求人への出稿が必要となります。
※2 求人件数が "10求人" を超える場合は、都度ご相談させて頂きたく存じます。
◆ 弊社ご紹介
弊社はindeed正規代理店になりまして、専門のWebマーケターが
運用を代行する事が可能です。
◆ indeed仕組み(ご利用が初めての方用)
indeedは「無料求人 / 有料求人(スポンサーオプション)」2種類の求人掲載が可能です。
掲載可能な求人数に上限はなく、複数職種/複数勤務地の求人掲載が無料で可能ですが、
有料求人にて、求人閲覧数の増加が可能となります。
有料求人は掲載期間で費用がかかるのではなく "1クリック" 毎に費用が発生いたします。
その為、求人をクリックされるまで費用が発生せず、出稿期間に縛りがなく、
求人毎の過不足に応じて、費用の注力を行うことが可能です。
例）有料費用：5万円
求人掲載：A求人,B求人,C求人（計3件）
費用投下：A求人充足につき、B求人,C求人へ注力
・A求人→1万円使用
・B求人→2万円使用
・C求人→2万円使用
結果 ：A,B,C全求人充足
中途採用の一連の業務を代行・サポート・アドバイスします
業務内容
中途採用にかかわる一連の業務(案件管理・母集団形成・求人票作成・応募者管理・書類選
考・面接調整・面接対応・合否連絡・求人媒体企業とのやり取り・エージェントコントロール
)を代行させていただきます。
そのほか採用実績の管理・集計・データ分析のサポートの経験もございます。
まずは採用要件のヒアリングを行い、求める人物像や採用活動で大切にしていることなどのすり合わせや細かいニーズの把握をさせていただきます。
応募者とのコミュニケーションを大切にしておりますので、選び選ばれる採用活動ができるよう尽力いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
貴社の採用課題を抽出し、オリジナルの戦略を提案してサポートを行います
業務内容
▲日々の業務に追われている
▲リソースが足りない
▲採用活動を効率化したい
▲応募・採用単価を下げたい
▲そもそも採用課題がわからない
▲人材が定着しない
▲紹介（リファラル）で採用したい
▲採用課題を伴走して解決してほしい
＼ こんな悩みをお持ちの方！ ／
大手事業会社で働くプロの採用マーケターが、みなさんの採用課題を抽出し、課題解決に向けた戦略と施策を提案します◎
幅広いWEBマーケティングの知識と経験を活かした、俯瞰的な総合戦略のご提案が可能です。
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【基本的な流れ】
①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応
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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの校正（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）
②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの文章校正（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）
③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの文章校正（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル
地方中小企業｜Webを活用した自社採用の仕組みづくりを支援します
業務内容
■こんな方へおすすめ
・求人媒体に頼らず、自社の魅力を活かして効率的に採用を行いたい企業。
・応募数よりも「質」を重視し、自社の価値観やビジョンに合った人材を採用したいと考えている方。
・中小製造業や10～50人規模の企業で、採用活動に課題を感じている経営者や採用担当者。
・採用ページ制作や広告運用に不安があるが、専門家のサポートを受けながら進めたい方。
・採用コストを最適化しつつ、効果的にターゲット人材にアプローチしたい企業。
■ご提供内容
[採用ブランディング]
企業の魅力や強みを明確化し、求職者が「ここで働きたい」と思える採用メッセージを構築します。
ビジョンに共感する求職者を引きつけるための採用戦略設計。
[採用ページ制作]
写真やストーリーを活用して職場の雰囲気や働く魅力を伝える採用ページを作成。
スマートフォンにも対応し、読みやすく魅力的なデザインで制作。
[採用広告運用]
求職者が利用するメディアに最適化した広告運用を実施。
広告費を無駄にせず、ターゲット層に効果的にアプローチ。
■ご購入後の流れ
[ヒアリング]
貴社の現状や課題、採用したい人材像を詳しくヒアリングします。
[採用戦略の提案]
ブランディングや広告戦略の方向性を提案し、具体的な施策を共有します。
[採用ページの制作]
ブランディング内容を基に、採用ページを制作します。デザインや文章の確認を挟みながら進行。
[広告配信の開始]
採用ページ公開後、ターゲット層に向けた広告運用をスタート。
[効果測定・改善]
定期的な効果測定を行い、必要に応じて広告内容や運用方法を改善します。
■制作可能なジャンル
・中小製造業（特に10～50人規模の企業）
・地域密着型企業
・自社の強みを活かした採用活動を目指す業種全般
・特に専門技術を持つ人材を採用したい企業（例: 製造業、建設業）
■料金プランやオプション
[料金プラン]
・ベーシックプラン：月額8万円
・スタンダードプラン：月額12万円
・プレミアムプラン：月額30万円
[オプション]
・ロゴ制作：企業ロゴの制作
・動画制作：企業紹介動画制作
・従業員定着に向けた企画、社内風土の改革支援
■納期
・採用ページ制作：通常1か月～2か月程度
※企業の提供素材や確認スピードにより変動。
・広告運用開始：採用ページ公開後、約1週間で配信可能。
///// このような企業様にはおすすめできません //////
【大量採用を目的とされている企業】
本サービスは応募者数を追求するのではなく、企業のビジョンや価値観にマッチした「質の高い人材」の採用を重視しています。そのため、多数の応募者を集めることが第一目標の企業には適していません。
【短期間での即戦力採用を希望される企業】
ブランディングや採用ページの構築には一定の期間が必要です。すぐに結果を求める短期集中型の採用活動には向いていません。
【自社の魅力や採用課題を明確化する意思がない企業】
採用ブランディングでは、自社の強みや価値観を見つけ出し、それを魅力として発信することが重要です。このプロセスに取り組む意欲がない場合、本サービスの効果を十分に発揮できません。
【最低限の広告費用を確保できない企業】
※広告出稿を希望される場合
採用広告運用を行うためには、一定の広告予算が必要です。広告費を投じる価値を理解しない企業には適していません。
【サービス内容や提案に柔軟性が求められない企業】
本サービスでは、効果を最大化するために提案内容を一部変更・調整する場合があります。既存の方法に固執する企業には効果が限定される可能性があります。
【従業員の定着率や働きやすさを重要視していない企業】
採用後の人材定着を見据えた提案を行うことが多いため、従業員の満足度や職場環境の改善に関心がない企業には向いていません。
【採用活動を他人任せにしたい企業】
本サービスは「伴走型」のサポートを特徴としています。企業と協力しながら進めていくため、自社での積極的な関与が難しい場合は適していません。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【元マイナビマネージャー】業種・業種を問わず採用の手法、流れを設計致します
業務内容
◆優秀な人材が中々獲得できない...そんな企業様必見！
6年以上の採用支援経験を持つトップ営業マンが求める人材をしっかり採用まで出来るように、
企業様に合わせた採用手法やスキームをご提案致します。
◆納期やご要望にも柔軟に対応します！
業種・職種やターゲットに合わせた採用スキームの設計が可能です。
【ご依頼の流れ】
①現在の採用課題やご要望などをすべてお伝えください。
どんな人材を獲得したい。現状どのような課題がある。など必要な情報を頂きます。
②お見積りを承諾頂けましたら、納品に移ります。
納期やご要望をもとに、まずはこちらからサービスの流れをご提案いたします。
ご要望に応じて調整させて頂きます。
③お見積りの前後で30分程度の打合せが可能です。
ご要望を説明しづらい場合は、お電話などでの簡単な打ち合わせが可能です。
事前打ち合わせの際にご要望をすべてお話しください。
④サービス内容が確定しましたら、納品させて頂きます。
⑤各種サービス提供完了にて本プランは完了となります。
別途採用・定着に関するご相談や、採用代行などのご協力も可能ですので、
必要があればあわせてご相談ください。
以上が、ご依頼～完了までの流れとなります。
信頼を積重ねて、長いお付き合いができるのを目標としております。
テンポ良い連絡と納期を厳守し、ご要望に沿った原稿や企画でお力になります。
ご相談、ご協力可能な事ございましたら、ぜひお気軽にお声掛け下さい！
どうぞよろしくお願い致します！
Web・IT業界に特化し中途採用業務を代行をおこないます
業務内容
■ご提供内容
戦略立案
● 採用活動に関するヒアリング・ディスカッション
実行支援
● 現場からの要件ヒアリング
● 求人票作成（改善）、スカウトメール文面作成（改善）
● ターゲット選定
● 候補者一人一人に合わせたスカウト送信
改善施策
● 改善施策立案
● 週次の振り返りMTG
オプション
● 採用戦略策定
● 選考プロセスの設計（選考方法検討、面接シートの作成等）
● 面接官向けトレーニング
● オペレーション支援（日程調整、ATS 取り込みなど）
● エージェントコントロール、新規エージェント開拓
● 採用広報（記事作成）
● カジュアル面談対応
● 適性検査、リファレンスチェック導入・運用
● 入社時オンボーディング計画の策定
● その他人事施策の企画、実行（人事制度企画、健康経営施策など）
■こんな方におススメ
● Web・IT業界で、年間5人以上の採用予定がある企業様
● 人事担当が居ない、もしくは人事担当は居らっしゃるものの、採用に充分なリソースが避けない企業様
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- マーケティング・広告 サービス IT・テクノロジー
indeed：インディードなど人材募集の求人原稿作成します
業務内容
【企業に最適な求人原稿を作成します！】
▼こんな方に向けて
「indeedに掲載したいけど、時間がない」
「従業員採用にかける時間が取れない」
「求めている人材と異なる応募が多い」
こういったお悩みをお持ちではありませんか？
これまで「採用」に関わる仕事に携わり、
私自身が人事採用部門の担当や責任者として
活躍してきただけでなく、
キャリアアドバイザーとして
求職者とも向き合ってきました。
独立後も企業の採用代行を行い
数多くの業界・業種の求人票作成をしてきました。
貴社に最適な求人原稿をご提案します。
★求人原稿作成のポイント
以下の点に重点を置き、求職者に響く原稿を作成します：
- 求職者が働くイメージを持てる「仕事内容」の明確化
- 貴社が求める人材に響く「求める人物像」の具体化
- 地域や職種に合った条件面やキャッチコピーの提案
- 他社と比較した際の競争力を反映
- 応募者が検索しやすいキーワード選定
★オンラインミーティングを活用するメリット(オプション)
- 認識のズレを防止
- 言語化が難しい場合も効率よく対応
- 質問を通じて、貴社の魅力や特徴を引き出し、求人に反映
※有料オプションのオンラインミーティングをおすすめします。
貴社の採用状況や社風、求める人材像をしっかりヒアリングし、
ターゲットに刺さる文面を一緒に考えます。
▼原稿作成の流れ
- 貴社情報の共有（HPや既存求人原稿など）
- オンラインミーティング（オプション）
- 原稿作成
- 修正対応（大きな修正2回、小さな修正3回まで対応）
- 納品（Word形式）
ご不明な点がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください◎
【平日夜・土日限定】応募者対応からスカウトなどの採用実務を代行します
業務内容
通常の人事担当者が対応できない、平日の夜間（18時〜21時など）や土日に対応いたします。
▼プラン内容
採用業務の実務をお任ください。企業の採用担当として約3,000名以上の採用に携わってきました。
▼対応業務
✓ 採用要件定義・求人広告作成
✓ 応募者スクリーニング（書類選考・一次フィルタリング）
✓ 選考日程調整（候補者・面接官との調整）
✓ スカウトメール配信
✓ 採用管理ツールの導入支援
▼ご支援の流れ
①キックオフMTG（1時間）
・採用要件のすり合わせ
・業務フローの確認
・必要ツールの設定など
②実務開始（翌営業日より）
・求人原稿の作成・チェック
・実務対応開始
③週次レポート
・応募状況の報告
・KPI数値の共有
▼参考実績
・応募者数3倍増（IT企業様）
・採用工数50%削減（人材系企業様）
・採用期間1.5ヶ月短縮（スタートアップ企業様）
▼稼働
・実務対応は平日（18時〜21時など）、土日の日中に行いますが、連絡は平日日中などでも大丈夫です！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
戦略設計～実務支援まで行う採用代行業務を提供いたします
業務内容
提案/プランニング
・採用要件のすり合わせ
・利用媒体、採用施策の立案/提案
・採用KPI管理、振り返り
・運用プランの修正
転職エージェント対応及び管理
・エージェント選定
・打ち合わせ、交渉
・求人票の作成、告知
日程調整等オペレーション
・応募者対応
・面接日程調整
・合否連絡
・HRMOS等採用システムの管理
採用フェア及びイベント管理
・イベント選定、予約
・参加者集計、管理
・採用ピッチ資料修正
ダイレクトリクルーティング
・スカウト送付（個別・一斉）
・スカウト文面作成、修正
求人広告媒体運用
・媒体の求人作成/修正
・掲載準備/要件ヒアリング
中途採用の新規応募者の対応(架電、メッセ対応)を行います
業務内容
人事が不足してる御社へ
人が欲しいけど、その応募者を対応する人がいない人事人手不足の御社へ！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス IT・テクノロジー
【保育園向け採用強化】採用コストを下げつつ採用の最適な仕組み作りをします
業務内容
『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】
◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）
◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 教育
採用補助、採用代行、RPO 貴社の採用担当としてリソース不足を解決します
業務内容
☆採用におけるリソース不足でお困りではありませんか？
・人事兼任で採用に手が回らない
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・採用ノウハウが少ない
・業務を効率化させたい
など
☆採用活動をサポートします！
採用支援を１０年以上経験し、高い実績を出しているので（現在進行）、安心してご利用ください。
特にITエンジニア採用やマーケティング、WEB関連、営業、バックオフィスの採用業務に強みをもっています。
☆サポートできること
・新卒、中途採用
・採用戦略、計画の立案、実行
・母集団形成
・求人票作成
・採用媒体選定、管理
・ATS導入、管理
・エージェントコミュニケーション
・エントリー対応
・一次スクリーニング
・スカウト代行
・面接代行
・合否連絡
・各種トレーニング
他、一気通貫でサポート可能
【利用経験のあるATS】
HERPHIRE、クラウドハウス、IWEB、HITOLINK、HRMOS、タレントパレット、ジョブカン採用管理、TALENTIO、リクナビHRTECH、SONER、等
【利用経験のある媒体】
エンミドル、AMBI、エンダイレクト、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaダイレクト、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork、他
【採用コンサル、RPO実績】
・エンタープライズ広告代理店
・ECサービスベンチャー
・プライム上場広告代理店
・有名美容クリニック
他
【スカウト代行】
・プライム上場アウトソーシング企業
・日系コンサルファーム
・独立系Sier
・インハウスマーケティング企業
他
【稼働可能時間】
月80時間、週10〜20時間可能（曜日、時間問わず）
まずはお試しで１ヶ月からやスポットでも全く問題ございません。
【稼働場所】
基本的にはリモートを想定。
別途クライアント指定の就業場所も相談可能です。
【その他】
・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・面談なども必要に応じて対応いたします。
・大手のRPO企業は費用が高いと思います。個人のため半額以下の金額で対応可能です。
・時給やアルバイトなど雇用形態もご相談ください。
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返信率５％超◎自社採用、転職エージェントのスカウトメールの送信を代行いたします
業務内容
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します！
中途採用を１０年以上経験し、高い実績を出しているので（現在進行）、安心してご利用ください。
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エンミドル、AMBI、エンダイレクト、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaダイレクト、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork(その他多数)幅広い媒体でのスカウト経験があります。
【稼働可能時間】
月80時間、週10〜20時間可能（曜日、時間問わず）
まずはお試しで１ヶ月からでも全く問題ございません。
●一斉送信で対応するスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
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●大手の代行会社は費用が高いと思います。私は個人で行っておりますので、貴社のご予算に応じて対応致します。
ターゲット・送信数により費用については柔軟に対応します。まずはお気軽にご相談いただけましたら幸いです。
※検索条件、ポジションなどカスタマイズの難易度が上がる毎に、達成条件も難しくなることは予めご留意いただけましたら幸いです。
初めての人事職採用や採用活動でお困りを幅広く対応いたします
業務内容
初めて採用をしたけれどもどうやって、採用したら良いかわからないや採用活動しているがなかなか人が集まらない等で行き詰まっている、採用したいけど時間がなくて採用活動が進まない等のお困りの方に大変おすすめです！
小さなお悩みやお困りごと等あれば、まずお気軽にお声がけください！
採用活動の一部でも全てでも、ご要望に応じてご対応したいと考えております！
進め方としては、現在の課題にお感じになられていること、実現したいことをオンラインMTG(対面も可能)にて、ご相談に乗ります。
定期的にお打ち合わせし、人物要件のすり合わせて自社に合う方の採用を目指します！
私自身、管理部を0からの立ち上げしその中で採用にも携わり、1年半ほどで8名採用に至りました。
採用については、採用手法の選定、書類選考、面接官対応、内定出し、入社対応、振り返りまで一気通貫で対応可能です！
お客様から好評いただいております！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
（PowerPoint）人材採用に関する資料/フォーマット作成をいたします
業務内容
\現役上場IT企業の採用設計者が資料作成からコンサルティングします！！/
◆こんな課題を抱えている方/企業様
・学生/求職者にうまく訴求できない
・合同説明会/イベントで集客できない
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◆具体的な納品物
・PowerPoint/Googleスライド/Canvaにて納品物を作成します
・資料リニューアル、新規作成、テンプレートの作成も承ります
・新規作成をする場合はお打ち合わせしつつ、メモベースからでもご相談受けます
◆さいごに
費用感、納期感も柔軟に対応できると思いますので、
まずはお気軽にお声掛けください！！
- デザインタイプ
- フルプレゼンテーションデザイン カスタムテンプレートデザイン デザイン調整
- プレゼンテーションソフト
- PowerPoint Googleスライド Canva
- ファイル形式
- JPG PDF PNG PPT PPTX
【人材業界15年以上】人材採用の"基本"から貴社の課題を解決します
業務内容
人材のプロがお手伝い
大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！
こんな事やってきました
これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました
- 求人広告の営業(100～200社を担当)
- 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
- 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
- ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
- プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)
こんな方におすすめ
全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！
- 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
- 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
- 採用活動をしたいが人手が足りない
こんな成果が出ています！
-
求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
倉庫業 A社
今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった -
スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
医療業 B社
求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる
【自社採用力の強化】採用の最適な仕組み作りと採用業務の代行をさせて頂きます
業務内容
『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
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◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）
◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
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ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
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【サービスの特徴】
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9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
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よろしくお願いします。
新卒採用の戦略や状況、ご進捗を診断させていただき、最適解をご提案させていただきます
業務内容
▼こんな方におすすめ
・新卒採用が目標対比でうまくいかない
・競合他社に負けている
・新しい採用戦略を実行するもうまくいかない
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない
▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・ご状況から鑑みる採用課題の抽出（気づきの提供）
・現状打破に向けた動きのご提案
・スカウト配信やエージェントコントロール、媒体運用
・その他ご要望ございましたら調整します。
▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約
採用経験10年以上！キャリアコンサルタントが企業・求職者双方にベストな記事作成します
業務内容
採用を考えているけど書き方がわからない
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納品はワードファイル、Googleドキュメント、メモ帳などで行います。
※ワードプレスの入稿には対応しておりません。（コピペ程度の作業であれば可能です）
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採用でお困りの企業の採用業務を当社人材業界のプロが代行します
業務内容
～業務内容～
【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事も可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
～サービス対応可能範囲～
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
～ご依頼の流れ～
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
～パッケージ料金や内容について～
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
Airワーク採用管理で採用HP作成と求人原稿を１原稿を作成します
業務内容
サービス内容
AirWORK採用管理（旧ジョブオプライト）は、IndeedPLUSにも対応している
リクルートが運営する「無料で作成できる採用ホームページ」です。
全機能が無料の上、公開した求人情報は、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索にも自動掲載されます。上手く活用すれば、費用を掛けずに自社専用の採用サイトとして求人掲載から採用まで完結することもできます。
しかしながら、「エアワークに何を書いたらいいかわからない」「魅力的なキャッチコピーや文章が思いつかない」「そもそもウチにAirワークに書けるような魅力なんてない」「求人情報がIndeedに掲載されない」とお悩みの方も多いはずです。
このサービスでは、元求人広告MVP営業マンで、現在フリーランスとして複数の企業のRPO業務に携わる私が、【魅力的で効果のある採用ホームページ（採用サイト）の制作】を支援します。
Airワーク採用管理は作っただけでは効果はなかなかでてきません。いくら条件や仕事内容が魅力でも、そもそも会社の存在を知ってもらわなければ、だれも応募してくれませんよね？
求職者に募集情報を見つけてもらうためには【キーワード設定】が大切です。キーワード設定が正しくなければ、GoogleやIndeedで検索ヒットしません。
GoogleやIndeedがどのように検索上位に表示させるか？ そこにはノウハウがあります。
「求人サイトを作って終わり」ではなく、採用力向上につながる求人広告ノウハウも採用HPと一緒に提供します。
【AirWORK採用管理とは（旧 ジョブオプLite）】
https://airregi.jp/work/recruitment/
全ての機能を無料で使える採用サイト。
・Indeed
・Yahoo! JAPAN
・求人ボックス
・Googleしごと検索
求人を公開するだけで、無料で検索エンジンにリーチ。
作業内容
・文面作成（ライティング）
・画像挿入
・求人ページ作成（初回は1職種まで無料）
◆求職者に不利益となる求人依頼と判断した場合、ご依頼をお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。
必要な人材を確実に採用し定着させる！ 人材本質見極めサポート
業務内容
採用に頭を悩ませる、人事担当の方へ。
・面接では、優秀な人材に見えたのに採用したら１ヶ月で辞められてしまった
・まじめな人だと思ったのに、遅刻常習犯、平気で休む、言っても聞かない、努力をしない人だった
・過去に経験があると言っていたので採用したら、その素質がなく応募者本人も、自分の能力に気づいていなかった
こんな問題に何度もぶつかっていませんか？
それは、応募者の本質を見抜けていないから。
応募者の自己PRや、マニュアルに従ったような面接の質問だけでは、人の本質はわかりません。
人の本質を見極めるのは、至難の業。
見た目や話の内容にごまかされ、本当に欲しい人材を逃してしまうことも。
人柄に騙されて、採用するのは終わりにしませんか？
本質を見抜き、企業に合った人材を採用できるかどうかが重要なのです。
それがわかるのが、生年月日を利用した運命学です。
運命学は、その昔、国の政に用いられていました。
当時は、国を勝たせるもの、王や武将が繁栄のための戦略に利用していたのです。
現代社会に置き換えると、人材を適材適所に振り分け、会社繁栄に役立てることができます。
＊採用すべき人、採用してはいけない人
＊適材適所に配属する方法
など、運命学に基づき、一人一人の本質をお教えします。
無駄な時間と費用をかけずに、優秀な人材を獲得するために、人材本質見極めサポートをお使いください。
◆人材本質見極めサポート内容
＊応募者の本質
＊応募者の才能、得意分野
＊応募者のコミュニケーション力
＊応募者の思考パターン
＊応募者の行動パターン
＊採用部署の上司や在籍メンバーとの相性
【採用活動/人材活用】無料媒体を活用した採用活動をお手伝いします
業務内容
【中小企業向け】低コストでの採用活動を伴走します！
媒体選定～求人作成まで対応いたします
これまで様々な業界・業種の採用活動をサポートした実績を基に、貴社が求める人材に最適な採用手法や媒体選定を行います。ご提案して終わりではなく、実際のページ立ち上げ・求人作成まで対応いたします。
＜過去支援業界・業種例＞※一部
- 正社員：工場スタッフ（製造業）、事務（製造業）、施工管理（建設業）、設計（建設業）
- 派遣：事務アシスタント（製造業）、営業事務（製造業）
- アルバイト：ジムトレーナー（サービス業）
- 業務委託：営業（建設業）、Webデザイナー（サービス業）、グラフィックデザイナー（サービス業）
こんなお悩みはございませんか？
人手不足だが、そもそも採用活動に割く時間があまりとれずにいる。
「採用＝ハローワーク」のみで、他の手法については未経験でわからない。
良い人材が欲しいが、広告費用や人材紹介手数料はなるべく支払いたくない。
10年以上の人材業界での経験を基に、貴社に最適な採用活動や人材活用手法をご提案いたします。
弊社が活用するのは基本的に「無料」の求人媒体。低コストの採用活動をお手伝いいたします。
＜活用媒体例＞※一部
Indeed、Airワーク、求人ボックス、engage等
また、弊社が対応可能な対象は正社員雇用だけではありません。
派遣や業務委託（フリーランス）での人材活用経験も多くございますので、ご状況に合わせて複数の手法を組み合わせた運用が可能です。エージェント対応や面接同席なども柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
▼ご購入後の流れ
①相談・ご状況のヒアリング
②採用手法・媒体のイメージをご提案
③見積もりご提示
④サービスご購入
⑤求人に必要な情報の詳細ヒアリング実施
⑥求人作成開始
⑦納品
※上記はベーシックプランの場合。
※②や⑤以降の状況に応じて手法が変わる場合もございます。
▼納期
・ご状況を伺ってから1か月以内に無料求人媒体の選定、求人ページ作成、公開まで実施します。
・その他の期日に関してはご要望に応じて柔軟に対応させていただきます。
新卒採用・中途採用・企業紹介、貴社の【採用動画】を作ります
業務内容
採用向け動画を完全オーダーメイドでワンストップで制作致します！
採用の悩みを動画の力で解決するお手伝いをさせて下さいっ！
地方の大手企業様などの採用動画制作や、採用ピッチ資料制作、あるいはWantedlyの記事執筆などの採用向けクリエイティブの経験を活かして、発想力が一味違う本当の意味で求職者に刺さる動画を制作致します！
ヒアリングを通して目的や問題を共有し、企画・撮影・編集までワンストップで行います！
クリエイティブワークが得意な、アート的な視点を持った我々だからこそ可能な動画でお応えします！
元採用担当者が転職サイトのスカウト機能での欲しい人材へのメッセージ送信を代行します
業務内容
「転職サイトに掲載しても中々応募者が集まらない」
以前、私自身も企業の人事部で採用を担当していた時にこうした悩みがありました。しかし、原稿を掲載して待つだけで応募者が集まるのは一部の有名企業だけです。待つだけでなく、こちらから採りに行くという姿勢が採用成功につながります。
その点で、転職サイト掲載時に利用できる個別スカウト機能は「攻めの採用」をする上でとても有効なツールです。使えるものをフルに使って見込み人材の採用につなげましょう。
「そうは言ってもスカウト機能を活用したいが中々時間が確保できない」
こうした人事採用担当者様のお力になるべく、転職サイトの個別スカウト送信作業を代行いたします！
■対象となるお客様
１．現在、又は近々転職サイトに求人募集を（予定）しているお客様で、スカウト機能付きのプランで掲載しているお客様。
２．お客様の転職サイト掲載時の企業ID、PWでログインする事となるため、当該情報を共有頂けることに同意頂けるお客様。
■スカウト送信代行の進行イメージ
１．求人原稿＆求める人材像をお伝え頂きます（１～３はChatwork等でやりとり）
２．スカウト文の作成＆チェック
３．スカウト送信する候補者のピックアップ（必須条件＆希望条件。不可条件等）
４．スカウト送信（料金プランに応じた数）
５．実施確認（必要なスカウトを送信し終えた事をお客様が確認）
■基本サービス
１．御社の原稿求める人材像をお聞きしてスカウト文を作成する（原則１案のみ）
２．スカウト対象となる人材をデータベース内で検索する。
３．上記２の対象者に１で作成したスカウトを送信する。
■以下は基本サービスの対象外です。
１．スカウト対象者それぞれに異なる内容のスカウト文を送信する。
→基本サービスで当方が作成するのは１案のみです（全員同一のスカウト文になります）。ご希望の場合はオプションをご検討下さい。
２．スカウトへの返信対応
スカウト送信後、応募者からの返信があった場合の対応（面接の日程調整、その他応募者管理）はサービス対象外です。別途プロジェクト形式で応募者管理や日程調整等の採用補助業務を承る事は可能ですので、ご相談下さい。
３．その他基本サービスに記載がある以外の業務
例：求人原稿の作成・修正、面接対応、採用コンサルなど、基本サービス以外の業務。この他、業務と関係ない相談、営業行為、勧誘には一切応じられません。
■情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【人事・採用の工数を大幅削減】採用コンサルティング/採用代行(RPO)承ります
業務内容
【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事が可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
＜サービス対応可能範囲＞
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
「社員インタビュー」のみを代行！「働いてみたい」と思わせる魅力を引き出します
業務内容
採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー記事」。
質問案の作成及びインタビューを代行いたします。
■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等へのインタビュー及び記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すことを得意としております。
■ 提供できること
「採用HPに社員の声を掲載したいけど、いい内容を引き出せるかわからない…」
「人事がインタビューをすると、社員が率直な感想を語れないのではないか…」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？
その社員インタビュー、代行いたします！
どのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？
求職者が「こんな人と働きたい」「こんな会社で働きたい」と思えるような魅力的なフレーズを、
実際に働いている人々のリアルな声として引き出します。
■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方
・社員のリアルな声を引き出したい方
■ インタビュー実施の流れ
- お問い合わせ
- （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
- 取材の日程調整
- 取材の実施
- 当日に音声データを納品
- 完了
■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時
単発もOK！猫の手も借りたいそんな時、現役人事が貴社の面接、代行します
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...
お客様の状況に合わせご活用いただけます。
▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。
◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数（月）
・月間採用目標人数
・募集職種
②プロジェクト内容のすり合わせ
→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・録画していたZoomと、レポートを納品します。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100％です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。
複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。（3年半）
派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）
- 業務
- 人材採用代行・RPO
条件ありきではない、効果を最大限に高める中途採用求人原稿作成を行います
業務内容
<対象媒体>
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・採用HP
<原稿作成の流れ>
自社の魅力の言語化やターゲットの設計が、原稿作成の肝になります。
そのため、お申し込みをいただいた後
30分〜2時間程度のお打ち合わせのお時間をいただきます。
すり合わせた原稿内容のコンセプトをもとに
原稿の納品を行わせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業様や採用コンサルの企業様【1通100円】でスカウトメール送信代行業務を受付ます
業務内容
企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。
業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。
貴社の中途採用活動をプロフェッショナル人材がまるごと引き受けます
業務内容
■担当者は人事のプロフェッショナル
・採用支援実績10社以上（2023年は中途採用として合計80名以上）
・有名企業で人事を10年以上経験
・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり
■サービス内容
・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
あらゆる媒体の運用経験あり。
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
よろしくお願いいたします。
【スポット対応】新卒・中途採用のオンライン面談を代行します
業務内容
『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- エネルギー・インフラ
人材採用の専門家が貴社の採用WEBサイトを0からご提案いたします
業務内容
貴社の採用ページを人事の専門家が制作します。
（ご提供内容）
・FV提案（画像/動画/コピー）
・コンテンツ提案（MVV、採用要件、事業概要、社員インタビュー等）
・デザイン案作成
・ワイヤーフレーム案作成
・画面遷移図作成
・開発/実装（貴社環境をヒアリングさせていただきます）
（背景）
そもそも私自身は人事のコンサルタントで、
地方企業やスタートアップ企業を中心に人事領域の支援を行っております。
そもそも採用サイトを作成しようと考えたときに、
・人事目線で製作してくれるプロがいない
・百万円以下で製作請け負ってくれる会社がない
という困りごとがあり、いっそのこと自分で学び、一からやってみようと思い立ちました。
必要な採用サイトはオープンし、非常に良いものができたのですが、
その時得たノウハウと組成したチームを一度のプロジェクトで解散するのがもったいないなと思ったのでこうして外販しております。
本件は、そのPJTを対応した
デザイナーとWebエンジニアとチームで対応させていただきます。
まずはカジュアルにお悩み相談からよろしくお願いします。
- Webサイトの種類
- ビジネスプロモーション その他
求人媒体にてスカウト文章作成・条件設定・送信代行を承ります
業務内容
▼ペルソナへ向けて効果的なスカウトを送付することにより、メール開封率上昇・返信率・応募率の増加を目指します。
▼応募がなかなかこない場合は、求人票の見直しや修正、求人媒体の選定など、希望の人材が採用できるように貢献します！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
★面接代行★中途・新卒問わず対応可／企業ニーズに沿った面接を実施します
業務内容
▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい
▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
新卒者、中途採用、募集や依頼の動画の制作と編集をします
業務内容
★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません！
動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。
中途採用活動における募集職種の、職務紹介の原稿を作成いたします
業務内容
中途採用活動における、募集職種の職務紹介の原稿作成をいたします。
これまでに、設計職、施工管理職、積算職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職（採用担当）などの原稿を作成いたしました。
可能でしたら、その職でご活躍されている社員様などに同行やインタビューなどをさせていただきたいと思います。
wordファイルにて納品いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スカウト代行】ダイレクトリクルーティングサービでの配信代行します
業務内容
○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
転職サイトにて求職者へのスカウトメール送付業務を致します
業務内容
元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。
■得意分野
エンタメ（音楽、映像、アニメetc）・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。
■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。
■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
（・スカウト送付メールのテンプレ）
（・面談日程調整のツール）
