パワーポイント・スライド作成をフリーランス個人へ依頼・外注

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

人事・労務 広瀬拓真 (Takuma_0429)

図解×言葉で“伝わるストーリー”をデザインします

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プロフィール

8時間前 対応可能です

• 実績 20
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 4人 2回以上継続してお仕事をしている人数

ご覧いただきありがとうございます。
資料作成コンサルタントの広瀬と申します。

本業では主に人事系の資料（会社紹介、研修、人事施策の提案・報告、社内マニュアルなど）を制作しています。
副業では営業資料、講演用スライド、ウェビナー用バナー、社内テンプレートなど幅広く対応しています。
IT・不動産・食品業界などを中心に40件以上の制作実績がございます（2025年8月時点）。


＜強み＞
・図解によるビジュアル表現で、まずは直感的に伝わる資料に仕上げます。
・言葉選びと構成力で、作成者の意図を読み手が正しく理解できるよう工夫します。
・短納期案件にも柔軟対応いたします。


＜制作方針＞
単なる「清書」や「見た目の整え」ではなく、
依頼の背景や資料を通じて実現したいゴールを丁寧にヒアリングし、目的に適したアウトプットをご提案いたします。

スピード感を持ちつつ、質を落とさない。
「依頼して良かった」と感じていただける成果物をお届けいたします。

まずはお気軽にご相談ください。

既存資料の修正から新規作成まで、図解と構成で伝わる資料をスピーディーに作成します

15,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 土居雅弘 (masahirodoi)

助成金・補助金等の公的支援に強みを持つ社会保険労務士です。

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プロフィール

1日前 対応可能です

適格請求書に対応 インボイス制度の適格請求書を発行できます

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

ソフィア綜合法務事務所（代表社会保険労務士）
【学歴】
2012年～2016年
同志社大学大学院社会学研究科産業関係学専攻後期博士課程単位取得退学
（中小企業の新卒採用について学会報告、論文執筆を経験）

【資格】
社会保険労務士/行政書士（未登録）

【経歴】
2015年～2019年
人事コンサルティング会社にて雇用関係助成金を活用した企業研修、人事制度導入等のコンサルティング営業に従事

2019年～2022年
労働局助成金センターにて、事業主支援アドバイザーとして、
人材開発支援助成金の審査・相談業務に従事

2022年～
社会保険労務士事務所開業

2022年～
開業と並行して株式会社エフアンドエム（東証スタンダード上場）にて、アドバイザーとして各種助成金・補助金の公的支援コンシェルジュ業務に従事

※一通りの公的支援については網羅しておりますが、強みがあるのは厚生労働省の助成金です。

申請代行の実績があるものは以下のとおりです。
・人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
・人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
・キャリアアップ助成金（正社員化コース）
・業務改善助成金

【取扱い業務】
・各種労務・人事制度の相談
・公的支援顧問（貴社の活用可能な補助金・助成金の提案と情報提供）
・助成金申請サポート（申請代行は別途相談）
・小規模事業者持続化補助金の事業計画書作成支援
・ハローワーク求人票作成支援
・創業融資（日本政策金融公庫）の事業計画書作成支援
・人事制度・企業研修導入支援
・人事労務分野に関する記事執筆（記名記事のみ）

助成金・補助金・各種公的支援顧問のアドバイザーを引き受けます

10,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 奥村　敬太郎 (officecoral)

人材育成とCS改善を両軸に、御社の現場課題を解決へ導きます。

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プロフィール

11日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

【人事領域の実務経験】

大手百貨店の人事部にて、採用・人材育成・労務管理など幅広く担当してきました。
現場と経営層の双方を理解した上で、
•採用戦略の立案
•新人研修・教育体系の設計
•スタッフ定着のための仕組みづくり
•人事マニュアル・規程類の整備
など、**実務に根ざした「使える人事サポート」**を提供します。

【CS・ES向上の施策立案／改善サポート】
人事経験と現場理解をベースに、顧客満足（CS）・従業員満足（ES）を高める仕組みづくりにも携わっていました。
具体的には、
•接客品質の向上策
•スタッフの心理的安全性を高める制度設計
•クレーム対応力向上のための研修
•カスハラ対策マニュアル作成
•店舗オペレーション改善
など、百貨店で培ったノウハウを中小企業・店舗運営者向けに再構築して提供しています。
⸻
「現場でそのまま使える仕組み」を作ることが得意です。
採用・教育からCS向上まで、必要な部分だけの依頼も歓迎です。
お気軽にご相談ください。

『企業の“守り”を強化するハラスメント対策マニュアル』を作成します

10,000円~

CS・ES向上マニュアル／接客改善マニュアルをオーダーメイドで作成します

20,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 吉田　勇斗 (yuto1752)

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プロフィール

3日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。吉田と申します。

不動産会社に勤務をしながら、ライターをしています。
徹底的なリサーチで根拠に基づいた正確な記事を作成します。
前職では医療職に従事しており、学術論文の読解も可能です。

♦︎可能な業務
・ライティング（SEO記事作成等）
・簡単な画像編集
・WordPress入稿
・構成作成


♦︎活動時間／連絡について
週15～20時間（平日は1日3時間、土日は1日5〜8時間ほど作業に充てられます）

♦︎連絡手段
・Chatwork、Zoom、LINEなど、お客様に合わせて柔軟に対応いたします。
・連絡をいただけましたら基本的に12時間以内に返信いたします。

♦︎得意なジャンル
・不動産関連
・転職、就職
・金融、資産形成
・医療、トレーニング関係
※上記のジャンル以外でも丁寧にリサーチし、記事作成します。

♦︎資格
・柔道整復師
・鍼灸師
・日本スポーツ協会公認アスレティックトレーナー


♦︎経歴
・北海道の専門学校を卒業
・医療/病院、整骨院、トレーナー/7年
・不動産/事務1年

♦︎趣味・特技など
・漫画、アニメ、音楽
・旅行
・情報リサーチ
・文章を書くこと
・写真撮影

♦︎提供できる価値、職業に関して
・医療、スポーツ業界での勤務経験があるため、医療の知見やトレーニングの知見がございます。
・SEOに対して常に情報収集、学習をしています。記事を執筆する際は根拠に基づいた正確な情報を記載しつつ、景品表示法なども注意しながらの作成を心掛けています。

納期や機密保持の取り交わしなど、約束事は遵守いたします。

どうぞよろしくお願いいたします。

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 SalesBox株式会社 (SalesBox)

Sales Boxは人事/採用/労務に関するソリューションを提供する企業です

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プロフィール

3日前 対応可能です

適格請求書に対応 インボイス制度の適格請求書を発行できます

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

Sales Boxは人事/採用/労務に関するソリューションを提供する企業です。

▼主な支援内容
・求人票作成代行
・採用コンサルティング

▼採用代行（RPO）
採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

タスクの切り出しは不要。採用経験豊富なメンバーが採用活動を促進させます。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

▼3つの特徴
1. 50社以上の支援実績をもとにした採用活動
算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。

2. 採用のプロが担当
タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。

3. 管理コストゼロ。常に安定稼働
採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。

採用特化の「取材・記事制作」をメディア編集長が代行します

50,000円~

顧客事例インタビュー・記事制作｜営業に使える導入事例を制作します

150,000円~

【応募ゼロの求人を立て直します】採用専門のプロが原因分析→改善原稿します

10,000円~

認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

人事・労務 ノジノジ@中小企業に特化したサポーター (TN_Business)

中小企業の【想い】と【お困りごと】をトータルサポートします！

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プロフィール

2日前 対応可能です

• 実績 7
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

はじめまして！ノジノジと申します。
プロフィールを見ていただきありがとうございます。

これまでの経験を活かし、自身のできることで中小企業に特化した
トータルサポーターになりたいと思い新たに舟を漕ぎ出しました
以下に私のことを簡単に記載しております！


▼経歴
　・大手クレジットカード会社に勤務
　　-債権管理/個人・法人営業に従事　主な実績：取扱額1億円ほど
　・地域活性化支援会社に勤務
　　-自治体連携業務に従事　　　　　主な実績：支援地域５市区町村

　＜Now＞
　・個人事業主
　　-中小企業の販路開拓支援　3年　　主な実績：商品企画・リサーチ業務の実施
　　-採用代行　　　　　　　　2年　　主な実績：無料採用媒体3ヶ月運用で採用成功
　・合同会社の共同代表
　　-Webサイト制作　　　　　2年　　主な実績：内閣府受託案件
　　-採用支援　　　　　　　　3年　　主な実績：様々な業界の正社員確保
　　-海外進出支援　　　　　　1年　　主な実績：国内美容品メーカー商品をインドネシアで販売中

　＜補足＞
　基本的にご依頼いただいた業務は内容に応じてチームで実施をしております。
　チームメンバーにはブランディングマネージャー1級/内閣府公認マーケティング検定2級
　保有者や海外事情に精通したメンバーがおり、質の高い販路開拓支援を行う事が可能です。


▼実施可能な業務
　・販路開拓支援
　　-商品企画・壁打ち
　　-マーケティングサポート
　　-ブランディング化支援
　・採用支援
　　-採用媒体運用
　　-面接代行
　　-採用戦略立案


▼保有資格
・経営学修士
・日商簿記3級
・FP3級
・運行管理者
・ITパスポート
・貸金業務取扱主任者
・普通自動車免許


▼活動時間／連絡について
　できる限り柔軟にご対応させていただきます。急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
　ご連絡は基本的にいつでも可能です。


▼考え方・方針
　Ⅰ.　基本的にオンラインミーティングでご面会をしながら
　 クライアント様のお困りごとや想いをヒアリングしています。
　Ⅱ. 可能な限りクライアント様のご要望に沿ったご提案をいたしますが、
　　 クライアント様にとって一番良いと考える提案をさせていただきます。
　Ⅲ. 上下関係無く、フェアな立場でお取引をさせていただいております。



まずはオンラインミーティングでお話しをお伺いできればと思いますので、
よろしくお願いいたします！

外部採用担当者として自社の採用活動の改善・各種運用代行を行います

50,000円~

【費用を抑えてWebサイトを制作したい方向け】デザイン性の強いサイト制作をいたします

150,000円~

【商品開発をしたい企業様へ】不足している箇所の伴走サポートをいたします

100,000円~

気になる分野のマーケット調査を実施し、貴社の商品開発・ブランディングに貢献します

60,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 上田　伸也 (shin0136)

5時間作業を0時間に！現場起点でDX推進する業務改善のプロ

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プロフィール

21時間前 案件によります

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

コールセンター事業会社で6年間、現場管理からDX推進まで一貫して業務改善に取り組んでおります。

SVとして20名規模のチーム管理、業務フロー構築、スタッフ育成を担当した経験を活かし、現在は管理システム部門専属で全社的な効率化を推進中です。代表的な実績として、手作業で毎日5時間を要していたKPI集計業務をGoogleスプレッドシートで完全自動化し、大幅な工数削減を実現。また、勤怠管理システム導入プロジェクトでは、要件定義から運用設計まで一貫して担当し、ベンダー交渉によりID単価を段階的に約50%削減しました。

現場の実情を深く理解した上で、Excel・スプレッドシート活用、システム導入支援、業務フロー改善を通じて、現場視点と経営視点の両面から貴社の課題解決に貢献いたします。

※プロフィール画像は私の実写をAIで加工したものとなります
　AIを用いた業務効率化についてもご提案できるかと思います

手作業5時間→0時間！業務自動化で劇的効率化を実現します

40,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 川淵裕馬 (Cocosarah)

10年以上、転職支援、採用コンサル/代行を行ってきた実績を活かして、お客様の採用成功を支援いたします

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プロフィール

24日前 対応可能です

適格請求書に対応 インボイス制度の適格請求書を発行できます

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

ITエンジニアの転職支援、人事コンサル/代行業務にて11年従事しております。

【自己紹介】
・関西在住　38歳

【職歴概要】
・製造業種(エンジニア)　9年
・人材紹介エージェント(IT専門)
→
◎法人採用支援　11年
◎候補者キャリア支援　11年

・採用コンサルタント/RPO 5年
◎エンタープライズ企業
◎ECサービスベンチャー
◎一部上場広告代理店
◎国内最大クラスの美容クリニック
等

【職歴詳細】
■採用担当業務
・採用計画の立案・実行
・母集団形成
・求人票作成
・採用媒体管理
• エージェントコミュニケーション
・エントリー対応
・一次スクリーニング
・スカウト送信
・面接担当
・合否連絡
・各種トレーニング
(面接官トレ、オンボーディング)
等

■転職エージェント
・新規クライアント開拓
・転職サイトからのスカウト
・キャリアアドバイザー業務
その他、それに付随する業務

【実績】
《事業会社の採用支援》
エージェントコミュニケーション、スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体、エージェント選定まで一気通貫
※採用実績
・Webエンジニア職---2ヶ月で3名充足
・webマーケ職---1ヶ月で1名充足
・インフラエンジニア職---2ヶ月で1名充足
・webディレクター職---3ヶ月で1名充足
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・デザイナー職---2ヶ月で1名充足
・医療系職種---6ヶ月で8名採用

《エージェントの支援》
スカウトメール送信を中心に対応。
※直近の採用実績
おおよそ1社あたり月2～5名入社決定
・ビズリーチ 月100件送信　返信率5%
・エンミドル 月100通送信　返信率4%
・dodaX 月3000通送信　返信率4%
・Green 月2000通送信　返信率3％
その他多数実績あり

【利用媒体】
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork、他など、多岐にわたる媒体でのスカウト経験があります。

【稼働可能時間目安】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（曜日、時間問わず）

【稼働場所】
基本リモートを想定。別途クライアント指定の場所もご相談可能です。

採用補助、採用代行、RPO 貴社の採用担当としてリソース不足を解決します

100,000円~

返信率５％超◎自社採用、転職エージェントのスカウトメールの送信を代行いたします

35,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 染谷和彦 (kazsomeya)

【両利きの人事(組織開発×人財開発)】を機能させる”超”実践型人事スペシャリスト

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プロフィール

27日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

■■■【両利きの人事】を機能させる”超”実践型人事スペシャリスト■■■
仕組み化と標準化で全体最適を目指す「組織開発」と、柔軟なカスタマイズで個別最適を目指す「人財開発」。トレードオフになりがちなこの２つをバランス良く両立させることで、【両利きの人事】を機能させます

■強み・提供できる価値
▼経営と現場のハイブリッド視点
取締役(2年)執行役員/CHRO(4年)としての経営経験と、対人支援専門家(キャリアコンサルタント/産業カウンセラー/プロコーチ資格保有）としての現場経験を活かし、「全社組織戦略→人事制度設計→採用・育成・エンゲージメント施策→個のキャリア支援」までを一本の線でつなぎ、機能させます
▼マーケティング思考と人事施策の接続
マーケターとして培った仮説思考を活かし、社員のインサイトにアプローチする人事施策の実践を可能にします

■提供できるサービス　※主にスタートアップ/100-500名規模のミドルベンチャー企業向け
▼組織人事戦略サービス：経営理念・ミッション・バリューに紐づく組織戦略・人事ポリシーの言語化を支援
▼組織開発サービス：各種人事制度（等級・評価・報酬・公募・表彰・ハイブリッド勤務）の設計・運用/1on1導入/サーベイ活用/HRBP立ち上げ支援/採用戦略立案/採用プロセス改善などを支援
▼人財開発サービス：キャリアコーチング/役職者メンタリング/各種研修設計・実施

■対応形態
▼業務委託として、週1〜2日稼働×1ヶ月単位での対応が可能です

■実績ハイライト
▼定着率を上げたい→離職率29％→14％へ改善
▼採用を効率化したい→ 採用プロセス改善により採用効率2.5倍
▼組織出力を向上したい→自律駆動化で売上3倍　
▼社員の出力を最大化したい→コーチング受講生の43%が受講1年以内に社内表彰受賞

■主な経歴
▼キュービック（2018年〜現在）※2025年より業務委託
▼ライフシフトラボ（2022年〜現在）※業務委託
▼イマジナ（2025年〜現在）※業務委託
▼WEBマーケティング総合研究所 （2014年〜2017年）
▼MARK STYLER（2010年〜2014年）
▼珈琲店オーナー（2002年〜2010年）
▼電通（1989年〜2002年） → 子会社取締役

■資格
▼国家資格キャリアコンサルタント
▼産業カウンセラー
▼プロコーチ認定資格（CCAP）

【中小企業/ベンチャー向け】組織を活性化する人事制度構築と1on1コーチング承ります

100,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 浦野　晟人 (Seito_0130)

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プロフィール

19日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

今は専門学校に通っています
バイトだけじゃ給料が足りなくてこのアプリに登録しました
得意なこと
パソコンを触ること
人と喋ること
不得意なこと
本を読むこと
資格
・情報処理技能検定1級
日本情報処理検定協会 令和5年12月10日 取得
・情報デザイン検定(Webデザイン)1級
日本情報処理検定協会 令和6年7月14日 取得
・ICTプロフィシエンシー検定(P検)3級
ICTプロフィシエンシー検定協会
令和6年7月18 取得
・情報システム検定(J検)基本スキル
一般財団法人 職業教育・キャリア教育財団
令和7年7月11日 取得
・情報システム検定(J検)プログラムスキル
一般財団法人 職業教育・キャリア教育財団

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 合同会社フリーマオ (bluebeancat)

スピードと柔軟性で様々な業務に対応いたします！

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プロフィール

59分前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

はじめまして。
この10年以上、中小企業にて総務・人事の領域で業務に携わってきました。
現在は独立・起業して活動しております。

【得意なこと】
・事務処理のスピード
・文書作成やエクセルの表作成における正確性
・未経験分野に対する学習意欲と習得の早さ

【経歴】
・4年制大学卒
・法人営業：2年（広告および医薬関連分野）
・リスクマネジメント企業にて、コンサルティング、研修企画、研修講師：7年（医療・介護マーケット）
・学校法人にて、総務・人事を担当：10年
・中小企業の管理部門にて、総務・人事・経理を担当：1年

【可能な業務/スキル】
・Word：文書作成全般
・Excel：（データ入力、グラフ作成、vlookup等の関数、ピボットテーブル）
・Powerpoint：提案書等のスライド作成
・財務指標分析
・勤怠管理システムの運用
・就業規則の作成および改定
・定款およびその他の管理規程の作成および改定
・給与計算、社会保険手続
・人事評価制度の運用と改定
・採用関連業務、面接対応
・契約書の作成、チェック

【英語力】
・TOEIC900
・読み書き：ビジネスレベル
・会話：日常会話～ビジネスの中間レベル

【対応可能な時間について】
・夜間/休日も柔軟に対応可能です。

人事・労務 小林 健司 (skeetkenji)

人材派遣会社にてエンジニア採用20年、メンバーおよびエンジニア管理

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プロフィール

2日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

人事職として管理部門の業務を20年間経験しております。
採用業務を主担当とし、新卒・中途ともに採用計画の立案から内定者フォローまでを行いました。
○労務管理（横浜支店200名　厚木支店70名）を兼ねて入社者の面談と現状把握（技術者、客先）
○配属先マッチング作業、営業同行にて（オーダーヒアリング、既存エンジニア面談）
○自動車関連での営業（ディーラー、整備工場など）　保険会社との折衝など
○スーパー、CVSなどでの接客業～管理職（店長）、スーパーバイザー

－活かせる経験・知識－
・小売業（スーパー、CVS） 10年以上
・自動車（部品）関連会社での営業　5年以上
・新卒採用、中途採用 20年以上
・人事採用課でのマネージメント5年以上
・社員研修　講師 5年以上
・総務業務（社保対応/労基対応/電話/来客対応）
・全社会議運営（本社、支店、リモート、テレカンなど）
・企業見学対応（大学・訓練校・行政など）

本人確認済み

人事・労務 堀拓実 (takumi519)

コツコツと地道に取り組みます

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プロフィール

30日前以上 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

私の一番の強みは、大きく3つあります。

・継続する力
・人間関係の構築
・自ら学び学習する力

継続する力といたしましては、
一度始めたことは最後までやり遂げることができます。特に困難や挑戦があっても、諦めずに取り組んできました。

この継続力は、仕事においても長期的な目標を達成するために必要なものだと考えています。

また、私は人との関係構築が得意で、仲良くなることが得意です。

前職の共済窓口では常に人の話を真撃に耳を傾け、相手の意見や感情を尊重し融資のご相談を受けておりました。

聞き役として、相手の意見を引き出し、お客様に寄り添った提案を心がけてお客様との信頼関係を構築することができました。

さらに、わからないことを放置せずすぐに確認することができます。

自己流で解決しようとせず、適切な情報を収集し、的確なアドバイスや解決策を提することができます。

これにより、課題の早期解決やサービス向上を意識してまいりました。また知的好奇が強く、興味があることに対して積極的に学習し、調査します。

新しい情報や技術のトレンドに敏感であり、自分自身を成長させるために日々努力を重ねています。

以上のような経験からこれらのスキルを活かして、貢献していきたいと考えております。宜しくお願いします。

本人確認済み

人事・労務 関 勝 (Masaru_05)

経験豊富です。企業の相談なんでも承ります。

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プロフィール

30日前以上 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

経営ボード歴４年現COO
外資系アパレルブランドマネージャー歴11年
国内スポーツブランド歴５年

▼可能な業務／スキル
・経営相談全般
・EC事業のリーダシップ
・企業紹介
・出店相談、リーシング
・人事全般（育成、報酬制度、採用の計画と実行）

▼資格
・英検準１級

▼実績例
・ 企画経営
・ 店舗開発出店
・ 運営管理全般
・ EC事業
・ 外部委託との交渉
【主な実績・貢献】
・ ヘッドハンティングにより入社
・ 初年度過去額達成
・ ECプロジェクト （初年度8000万）
・ 年間経費25％削減
・ 人事制度の導入
（年功序列からタレントマネージメントへ見える化）退職率20％→15％改善

※守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。

▼活動時間／連絡について
フリーランスのため、できる限り柔軟にご対応させていただきます。急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
連絡は基本的にいつでも可能です。できる限り素早い返信を心がけますが、取材等が入っている場合はお時間をいただくこともございます。
ご了承いただければ幸いです。


ご興味持っていただけましたら、右上の「メッセージで相談する」よりお気軽にお声がけください。
どうぞ宜しくお願いいたします！

人事・労務 長島 寛人 (h-nagashima)

経験:新卒/中途採用、階層別研修等、資格キャリアコンサルタント合格【問題解決、自責、傾聴力】です！

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プロフィール

15日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

可能な業務
•新卒および中途採用業務全般
•採用チャネル選定
•階層別研修等の企画立案
•求職者対応

■職務要約 現職にて、採用関係から教育・評価まで人事及び育成業務全般について制度の企画立案から運用等を経験してま いりました。特に採用業務では学校訪問から説明会や面接等を主担当として、OFF-JT面では主担当として新入社 員から部長クラスまでの年間約120名ほどの社員受講の研修計画等を作成しキャリア形成等の目的を持ち実行 まで行っております。また評価の運用・社員定着等の業務に携わっております。常に現状を分析し、その時々の 課題の解決策を会社の成長のために社員育成をする立場で考え課を飛び越えた業務を行い、2022年入社新入 社員退職者0%を達成しております。
■活かせる経験・知識・技術 ・新卒(大卒・専門卒等)採用人数が集まらない課題に対して、専門学校には学校での企業説明会開催や奨学金 支援制度を設立するなど学校や学生の方々にwinwinの関係になるような取り組みを実施。 ・既存の研修以外において課題別研修を導入。具体的な取り組みとしては階層別研修を主としていましたが、社 員のニーズに応えた研修内容が存在しなかったため「選択制研修」と名付けた研修を新たに企画。研修参加方法 や内容を社員の方々が選択できる仕組みを企画、運用しております。 リリース直後に述べ15名の社員から申込みが実績としてあります！

■自己PR
人材開発部人材育成課として、採用からOFFーJT等幅広く業務に関わっております。特に、採用面では、大卒等の 採用の結果が出ない事から新たな取り組みやニーズを取り組む事で常に変化を持ち周りを巻き込んで実践してお ります。そこから、内定後の辞退を避ける取り組みとして、定期的な連絡フォロー、相談を聞きながら内定辞退 率向上に努めたました。若手社員入社サーベイを実施し入社後ギャップの課題抽出を行っております。 また入社 後からも面談等を実施し指導する社員の特性に合った細かな指導を大切にし、能力開発に関わっております。 また、新入社員から部長クラスの階層別研修の計画作成から調整等、次回に向けての課題抽出など一気通貫して 責任を持ち実行しています。常にPDCAサイクルを回しブラッシュアップしながら社員の能力向上を目指しており ます。