自己紹介

【両利きの人事(組織開発×人財開発)】を機能させる”超”実践型人事スペシャリスト

■■■【両利きの人事】を機能させる”超”実践型人事スペシャリスト■■■
仕組み化と標準化で全体最適を目指す「組織開発」と、柔軟なカスタマイズで個別最適を目指す「人財開発」。トレードオフになりがちなこの２つをバランス良く両立させることで、【両利きの人事】を機能させます

■強み・提供できる価値
▼経営と現場のハイブリッド視点
取締役(2年)執行役員/CHRO(4年)としての経営経験と、対人支援専門家(キャリアコンサルタント/産業カウンセラー/プロコーチ資格保有）としての現場経験を活かし、「全社組織戦略→人事制度設計→採用・育成・エンゲージメント施策→個のキャリア支援」までを一本の線でつなぎ、機能させます
▼マーケティング思考と人事施策の接続
マーケターとして培った仮説思考を活かし、社員のインサイトにアプローチする人事施策の実践を可能にします

■提供できるサービス　※主にスタートアップ/100-500名規模のミドルベンチャー企業向け
▼組織人事戦略サービス：経営理念・ミッション・バリューに紐づく組織戦略・人事ポリシーの言語化を支援
▼組織開発サービス：各種人事制度（等級・評価・報酬・公募・表彰・ハイブリッド勤務）の設計・運用/1on1導入/サーベイ活用/HRBP立ち上げ支援/採用戦略立案/採用プロセス改善などを支援
▼人財開発サービス：キャリアコーチング/役職者メンタリング/各種研修設計・実施

■対応形態
▼業務委託として、週1〜2日稼働×1ヶ月単位での対応が可能です

■実績ハイライト
▼定着率を上げたい→離職率29％→14％へ改善
▼採用を効率化したい→ 採用プロセス改善により採用効率2.5倍
▼組織出力を向上したい→自律駆動化で売上3倍　
▼社員の出力を最大化したい→コーチング受講生の43%が受講1年以内に社内表彰受賞

■主な経歴
▼キュービック（2018年〜現在）※2025年より業務委託
▼ライフシフトラボ（2022年〜現在）※業務委託
▼イマジナ（2025年〜現在）※業務委託
▼WEBマーケティング総合研究所（2014年〜2017年）
▼MARK STYLER（2010年〜2014年）
▼珈琲店オーナー（2002年〜2010年）
▼電通（1989年〜2002年） → 子会社取締役

■資格
▼国家資格キャリアコンサルタント
▼産業カウンセラー
▼プロコーチ認定資格（CCAP）