髙橋 弘樹 (hiroki69)
認定ランサー
髙橋 弘樹
- ライター
- 個人
転職記事でGoogle検索１位50本以上！SEOからマーケティングまで任せて下さい。
- 希望時間単価 3,000 円 / 時間
- 実績 288件
- 評価 4.9
- 完了率 99%
- 機密保持
- 本人確認
- 電話
自己紹介
人事経験約10年、ライター歴5年のひろと申します。
プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
人事経験者だからこそ書ける【本当の採用基準】での執筆実績が7,000本以上ございます。
◆アピール(得意分野)
・人事、転職
昨今では転職記事について、人事担当経験のない方が執筆しているがゆえに説得力のない記事が散見されます。
私は、記事を読む人のことを第一に考え、人事としての実務経験約10年と人事コンサルタントとしての経験を活かし、正しい情報に基づいたわかりやすい記事の執筆を心がけております。
・労働紛争
コロナ禍で起こる労働紛争などにユニオン員として参加しており、ブラック企業対策記事などまさに第一線のフレッシュな情報をお届けできます。
【納得性が非常に高く、とても読みやすい】と、多くのクライアント様から評価をいただいております。
・大手上場企業に勤務していた経験もあり、人事案件だけでなく顧問弁護士の方とやりとりを行い、複雑な労働法規や法務的な仕事もこなしてきました。
不動産関係、法律案件なども、非常に知識が深いです。
◆受賞歴
2019年度、ランサーズオブザイヤーにノミネートされています。
◆連載
マイナビミドルシニアマガジン
シンクタンク系雑誌執筆(紙媒体)
カメラのナニワ様
株式会社シーベース様
採用の窓口
◆実績
人事担当者向け記事・転職記事で合計7,000記事以上の執筆経験がございます。
検索一位KW
「公務員浪人」ビッグキーワード
「ブラック企業 怖すぎ」
「ダイハツ 期間工」
「人事 辞めたい」
「第二新卒 大手 無理」
「学歴フィルター 具体例」
他、50記事がグーグル検索一位です。
◆クライアント様からの評価
一例を原文ママでご紹介します。
・圧倒的なクオリティと説得力に、スタッフ一同感動しております！
・検収する手が止まるほど、内容が予想の上をいっていました。最高評価に値します。
◆報酬
文字数や内容、ご予算に応じて相談させていただきます。
お気軽に相談くださいね。
◆セミナー講師 1時間 15,000円
セミナー講師の依頼も承っております。
お気軽にお声掛けください。
開催実績あり。
参考動画等、ご希望の場合、送付させていただきます。
◆人事担当者交流会主催
村田製作所様、小川珈琲様、イシダ様、日東化工機様、宝酒造様、日本写真印刷様、他およそ人事を抱える企業様320社と人事交流
実績・評価
直接依頼 ライティング コンサルティング・シンクタンク
プロジェクト 30,000 円 〜 40,000 円 取引期間：11日
直接依頼 ライティング コンサルティング・シンクタンク
プロジェクト 10,000 円 〜 20,000 円 取引期間：16日
直接依頼 ライティング コンサルティング・シンクタンク
プロジェクト 10,000 円 〜 20,000 円 取引期間：11日
出品中のサービス
- 人事制度に関するコンサルティング
- 18,750円～
- 採用についてのライティング
- 15,000円～
- スカイプによる、転職相談承ります。
- 7,500円～
- 転職サイト運営者様のお困りごと解決します。
- 18,750円～
- サラリーマンのあなたが月60万円をライティングで稼げるようになるまで支援します。
- 177,778円～
- 大阪、京都、滋賀の中小企業様へ、採用活動のコンサルティング行います。
- 18,750円～
- 求人広告の作成代行(1文字20円)
- 10,000円～
ポートフォリオ
もっと見る
スキル
もっと見る資格
- 人事労務管理約10年経験
- 2011年4月
-
⓵東証一部上場企業(三菱ロジネクスト株式会社 旧日立建機グループ) 従業員数正社員5800名
https://www.logisnext.com/
2011年 東証一部上場企業のフォークリフトメーカーに新卒入社。
規模としては世界第3位の企業です。
管理本部人事部に入社と同時に配属。
部署構成は副社長1名、常務取締役1名、人事部長１名、課長２名、課長代理１名、主任１名、一般社員５名での構成でした。
・人事考課のデータ作成
・住民税の納付、所得税の納付
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の事務手続き
・新卒および中途採用者の採用
・勤怠管理の業務
・給与計算・賞与計算
・安全衛生担当 ＩＳＯ・オーサスの取得業務
・労働基準監督署の監査対応、内部監査対応
・新入社員研修
・人事制度の提案
・人事制度の社員への説明業務
②ベンチャー企業
ベンチャー企業にて人事部創設。
人事で分からないことなしというレベルまで鍛え上げられました。
③非上場大企業人事(トヨタ100％子会社)
班長として、最終判断を任されています。入社時より労務における責任者として活躍しています。部署は4名であり、３名の部下がいます。
私の直接の部下の年齢構成は60代、50代、40代です。
・朝礼(従業員のモチベーションを引き出す)
・人事異動手続き
・労組との協議
・コンプライアンスの徹底
・新卒採用(高卒、大卒)
・中途採用
・労働災害の再発防止(災害横展開活動)
・社員教育
・辞令発行
・技能講習管理
・人員統計資料の作成(部署ごとに人員バランスをまとめる資料です)
・決裁書の立案
・勤怠管理の業務
・安全衛生担当 ＩＳＯ・オーサスの監査対応
・労働基準監督署の監査対応（長時間労働、安全方面）
・消防署の監査対応（防災）
・新入社員研修
・人事制度の提案
・人事制度の社員への説明業務
・派遣社員の採用業務
・安全衛生業務
・社会保険・労働保険の手続き
・長時間残業者への健康相談な
④中堅企業人事
新卒採用
中途採用
人事制度企画（無期社員）
賃金制度策(無期社員)
- 人事コンサルタント
- 2018年10月
-
売上高一億円程度の企業様にて人事コンサルタントとして業務委託を受ける。
採用から人事制度設計まで、様々なご相談に答えさせて頂いております。
・採用支援業務
経営者様の目線に立って、確かな知識と経験を元に採用を成功に導いております。
・賃金制度改定
賃金制度って難しい！こんなのどうやったらいいの？というところから丁寧にお答えしております。
・定着のための社員フォロー面談業務の代行
社員が定着しない、一体どうやったら定着してくれるの？
大企業だから出来る、中小企業では無理といった経営者様のネガティブなお悩みも、全て解決させて頂きます。
ランサーズチェック
- 作業をするパソコンはウイルス対策が行われていますか？
- はい
- 作業をするパソコンは共有ではないか、パスワードが設定されていますか？
- はい
- メールの確認頻度は？
- 毎日
- 一日に作業ができる時間（1週間平均）はどれくらいありますか？
- 8時間以上
- 著作権などの知的財産権について理解し、提案や仕事内容に権利侵犯がないか注意していますか？
- はい
- 個人情報保護について理解していますか？
- はい
- 業務委託契約や秘密保持契約などの契約を結ぶことができますか？
- はい
- プロジェクト開始後など、必要であれば情報を交換し、電話などでも連絡できますか？
- できる
- 見積書や請求書などが必要であれば、作成できますか？
- はい
- ランサーズの利用規約や各種ルールを理解していますか？
- はい
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素晴らしい記事を執筆頂きました。ありがとうございました。