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市民救急救命士
市民救急救命士資格を取得しております。
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国家資格知的財産管理技能士3級
知的財産に関する公的な資格です。
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人事コンサルタント
売上高一億円程度の企業様にて人事コンサルタントとして業務委託を受ける。
採用から人事制度設計まで、様々なご相談に答えさせて頂いております。
・採用支援業務
経営者様の目線に立って、確かな知識と経験を元に採用を成功に導いております。
・賃金制度改定
賃金制度って難しい！こんなのどうやったらいいの？というところから丁寧にお答えしております。
・定着のための社員フォロー面談業務の代行
社員が定着しない、一体どうやったら定着してくれるの？
大企業だから出来る、中小企業では無理といった経営者様のネガティブなお悩みも、全て解決させて頂きます。 -
人事労務管理約10年経験
⓵東証一部上場企業(三菱ロジネクスト株式会社 旧日立建機グループ) 従業員数正社員5800名
https://www.logisnext.com/
2011年 東証一部上場企業のフォークリフトメーカーに新卒入社。
規模としては世界第3位の企業です。
管理本部人事部に入社と同時に配属。
部署構成は副社長1名、常務取締役1名、人事部長１名、課長２名、課長代理１名、主任１名、一般社員５名での構成でした。
・人事考課のデータ作成
・住民税の納付、所得税の納付
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の事務手続き
・新卒および中途採用者の採用
・勤怠管理の業務
・給与計算・賞与計算
・安全衛生担当 ＩＳＯ・オーサスの取得業務
・労働基準監督署の監査対応、内部監査対応
・新入社員研修
・人事制度の提案
・人事制度の社員への説明業務
②ベンチャー企業
ベンチャー企業にて人事部創設。
人事で分からないことなしというレベルまで鍛え上げられました。
③非上場大企業人事(トヨタ100％子会社)
班長として、最終判断を任されています。入社時より労務における責任者として活躍しています。部署は4名であり、３名の部下がいます。
私の直接の部下の年齢構成は60代、50代、40代です。
・朝礼(従業員のモチベーションを引き出す)
・人事異動手続き
・労組との協議
・コンプライアンスの徹底
・新卒採用(高卒、大卒)
・中途採用
・労働災害の再発防止(災害横展開活動)
・社員教育
・辞令発行
・技能講習管理
・人員統計資料の作成(部署ごとに人員バランスをまとめる資料です)
・決裁書の立案
・勤怠管理の業務
・安全衛生担当 ＩＳＯ・オーサスの監査対応
・労働基準監督署の監査対応（長時間労働、安全方面）
・消防署の監査対応（防災）
・新入社員研修
・人事制度の提案
・人事制度の社員への説明業務
・派遣社員の採用業務
・安全衛生業務
・社会保険・労働保険の手続き
・長時間残業者への健康相談な
④中堅企業人事
新卒採用
中途採用
人事制度企画（無期社員）
賃金制度策(無期社員)