人事の依頼・発注・代行

✅人事歴約10年・人事労務・転職記事実績10,000本以上

✅ランサーズストア、ライティング部門1位獲得パッケージ

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅人事労務・転職記事で圧巻の月間30万PV以上達成！他サイトも月間10万PV達成続々。

✅驚異のリピート率！61回連続リピートのお客様も！

✅記事の監修のみもOK(ファクトチェックやSEO観点からアドバイスもOK)

• 企業HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
• 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
  -そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
  上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。
• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●人事労務、転職、人材育成、360度評価、勤怠管理システム、海外実習生採用(ベトナム人）海外留学生採用（インドネシア、タイ、マレーシア）海外駐在員採用（アメリカ、ロシア、ヨーロッパ、マレーシア、タイ、中国）、36協定、期間工、介護福祉関連転職、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、残業（実績10,000記事以上）

専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。人事担当者向け、転職希望者向けも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。

• 弁護士監修サイト
• 社労士監修サイト
• 大手転職メディア
• 大手転職エージェント
  -中堅転職エージェント
• 転職アフィリエイトサイト
• 大手メーカーサイト
• 給与計算等の利便化ツール提供会社サイト
  etc.

●人事労務・転職（実績10,000本以上）
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

• 転職希望者向けメディア
• 人事労務担当者向けメディア

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_人事コンサルY様「これはWEBライティングの域を超えている。読んでいてびっくりした。最高評価、というよりも人事経験者にしか書けない高度な記事であると誰でも分かる」
_大手転職エージェント担当O様「記事を読んでいてびっくりするほどのリアリティがある」
_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」

●その他のご好評いただいている分野

• 転職（東証一部上場企業で採用経験）
• 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)

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  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
  ※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

【自己紹介】
グレースキャリアデザインの作間恵と申します。
これまで営業職を通算で約10年、秘書・総務・人事・広報の間接部門職を約9年経験してきました。

ベンチャー気質の企業のグループ代表の秘書を約5年努め、
そこで秘書業務を習得。
また一般的な秘書業務のみならず、人事・総務・広報と幅広く経験して参りました。

マネジメント経験もあり、数字意識や時間・費用などのコスト意識は高いです。

【強み】
・即レス、即時対応
・こまめな報連相
・スピード
・臨機応変さ
求められたことには100％で返すのは当たり前、常に120%の満足度を目指して業務に取り組みます。

【対応業務例】
●事務系
　・秘書業務全般（スケジュール管理、アポどり、メール代理返信、各種予約代行など）
　・一般事務業務全般
　・資料作成
　・備品手配や料金調査
　・市場調査、分析
　・簡易な経理処理（請求書・納品書発行、個人経理処理など）

●人事系
　・求人作成（ペルソナの設定から求人媒体選定、求人原稿作成まで募集までの一連業務）
　・候補者との連絡、面接調整
　・応募書類確認
　・面接アシスタント

●広報・広告系
　・SNS代理運行、管理
　・canvaによる画像作成
　・デザイナーへのディレクション
　・プレスリリース作成、配信
　・HP更新
　・メルマガ配信
　・動画編集

■使用経験のあるツール　※未経験のツールも積極的に学びます
　・Microsft Office（Excel、Word、PowerPoint）
　・GoogleWorkspace（スプレッドシート、ドキュメント、フォーム、ドライブ、アナリティクス）
　・LINE Works
　・ChatGPT(有料プラン)
　・Claude
　・Notion
　・Kintone
　・canva（有料会員）
　・Microsoft Clipchamp
　・WordPress
　・弥生会計　他

■連絡ツール
　・チャットワーク
　・ランサーズメッセージ
　・Google chat
　・Gmail
　・zoom
　・Google meet
　・電話　他

■NG項目
　・電話対応業務
　・外部とのLINEでのやりとり

【業務対応可能時間】
原則　平日（祝祭日除く）9:00～18:00の間
※業務所要時間はタイマーで正確に計測し、日報で共有致します。

生産性を意識して業務に取り組みます。
報連相は欠かさず真摯に業務遂行しますので、是非一度ご相談くださいませ。

✅人事歴約10年・面接実績10,000人以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅ココナラの転職支援サービスでも実績あり！

✅顧問弁護士がおり、安心して依頼できるコンプライアンス体制構築

本サービスは、職務経歴書を人事採用担当経験者が代行し、書類選考に通過しやすい職務経歴書を提供するサービスです。私は全国320社の人事採用担当者と交流を持っており「どの企業ではどのような文面が好まれるのか」などを把握しています。
また、弊事業所には顧問弁護士がおり、違法な行為や職業倫理にもとることのない、安心して仕事依頼ができる個人事業主です。

• 自分には魅力的な経歴などないと思いこんで動けなくなっている人
• 転職活動で大きな不安を感じている
• 初めての転職活動で不安がある
  -転職エージェントが書いた職務経歴書がイマイチだ、または、まったく書類選考に通らない
  -第二新卒で内定が出るか不安だ
  上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。

本サービスの特徴
本物の人事採用経験者が、採用担当者・人事担当者に刺さる職務経歴書を作成します。
人事採用担当者経験のない方は、自分自身で採用の決定を行ったことがなく、ブレた文章を作成しがちです。
実際に友人や身内等から人事部員であるため、よく転職相談を受けますが、「書類選考が通らない」と嘆いている方が多いです。私が職務経歴書を添削したところ、第二新卒の方や、ミドルシニア層、25歳から29歳以下の転職や、65歳で月給20万円以上の正社員就業など、様々な方が書類選考を通過しました。
特に気付きがあったのは転職エージェントや他の人事経験のないサポーターの提案した職務経歴書よりも私が作成した者の方が書類選考通過率が高くなったところです。
人事経験者であれば書ける絶妙な文章が書けていない、というところを補完できたから通ったと思います。

《ご購入いただくメリット》

●職務経歴書作成で悩まれている方が「書類選考に通過しやすい」書類を手にすることができます。
●人事経験者ならではの「採用側目線」でのリアルな書類添削と作成を行います。

採用の専門家として、支援実績があります。

• サービス業から大手メーカーへ転職しライフワークバランス実現
• 接客業のプロから事務職へ
  -職歴なしから中堅メーカー総合職へ転職を実現
  etc.
  ●このサービスにかける想い
  私は、転職希望者の想いを大切にし、また、顧問弁護士とも連携し、コンプライアンスを守ったうえで正しい情報ならびに経験に基づいたわかりやすい職務経歴書を作成いたします。

【自信がついた！】と多くの転職希望者様からご評価いただいております。

• 職歴がないなら、個性や強みを前面に出す。
• あなたにしかできない仕事があるということを前提に、職務経歴書作成を行います。

【お客様の声】

_K様「全対応が迅速でした。まだ書類審査を行なっていないので、実際に人事の方からどのような評価をされるかは分かりませんが、自分には作ることのできないクオリティの職務経歴書になりました。自分の強みが明確になり自信を持って転職活動を行えそうです。ありがとうございました。」

●その他のご好評いただいている分野

• 履歴書添削(合否にはあまり影響しないですが、気になる方はご相談ください)

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  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても2営業日以内に返信いたします。
  ※24時間以内に返信することも多いです。

10,000円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 希望の転職先の業界や企業規模
• 目的（年収アップ、ライフワークバランス充実)
  -履歴書添削サービスは使われるのか？
• 納期

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、仕事に着手

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

※免責事項
本サービスは書類選考の合格を保証するものではありません。
人材採用は応募職種の人気度や企業の経営状況の変更などで採用確率が大きく変動するためです。

✅人事歴約10年・人事労務記事実績10,000本以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅圧巻の月間30万PV以上達成！他サイトも月間10万PV達成続々。

✅労働側弁護士さん、経営側弁護士さんから驚異の3年連続リピート

✅弁理士さんなどからの依頼もよくあります。

✅顧問弁護士のいる安心感のあるライターに発注したい、弁護士様へ

• 事務所HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
• 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
  -そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
  -昨今はSEOの難易度が格段にアップしており、深い内容の記事でなければなかなか順位がつきません。集客に結びつかなければ、費やした時間を無駄にすることにつながりかねません。
  -もっと言えば、労働紛争を労働者側、使用者側双方から経験したライターがおらず、裁判当事者であったことがないから切迫感がなく、オリジナリティにかけた記事が納品されて、困っている弁護士様へ最適なソリューションとなります。

上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。

• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●人事労務、残業代請求、不当解雇、36協定違反、メンタルヘルス対策、問題社員対応（実績10,000記事以上）

専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。経営者向け、労働者向けのどちらも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。

• 弁護士監修サイト

●人事労務（実績10,000本以上）
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

• 転職希望者向けメディア
• 人事労務担当者向けメディア

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」

●その他のご好評いただいている分野

• 転職（東証一部上場企業で採用経験）
• 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)

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  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
  ※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

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【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG（任意・有料）
③原稿作成（Excelまたはスプレッドシート納品）
④修正対応（構成2回／軽微な修正3回まで）
⑤納品完了

求人の完成度が、採用の成果を左右します。
「伝えたいことがうまくまとまらない」「求人を見直したい」
そんな企業様に最適なサービスです。まずはお気軽にご相談ください！

①MESSAGE(私たちの想い)：代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて)：あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容)：会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境)：施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介)：社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生)：福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、エンジニア組織に特化した人事制度策定支援のパッケージです。

私たちは、HR領域とIT・DX領域に精通した人材を抱えるベンチャー企業です。
人事制度のコンサルティングを行っている会社は様々ありますが、エンジニア組織に特化した人事制度支援は私たちだからこそのサービスです。

以下に当てはまる方はまずはお気軽にご相談ください。

◆こんな方にオススメ
・エンジニアの定着・離職に課題がある
・エンジニアのパフォーマンスが中々上がらない
・エンジニアの評価者が非エンジニアによる歪が生じている
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勿論、IT企業の中にはエンジニア職以外もいますので、それらのビジネスサイドやコーポレートサイドも鑑み、会社の事業成長に繋がる人事制度支援をいたします。

◆ご提供内容
①ベーシック
壁打ち相手や方針のアドバイスが欲しく、実際に制度作成の一定ノウハウや工数は見込める方におススメです。
月2回の人事戦略MTGを実施し、チャットでの常時サポートで対応します。

②スタンダード
本格的な制度刷新をしたい方や初めて制度を作したいと考えている方におすすめです。
戦略MTG、チャットでのサポートに加え以下内容を支援します。

・現状分析と課題特定
　┖現状の人事制度に関する情報収集
　┖業界動向と競合他社の情報収集
　┖現状の制度の課題特定

・新制度設計
　┖方針設計
　┖等級制度設計
　┖給与制度設計
　┖評価制度設計
　┖教育制度設計

・新制度周知、移行準備
　┖新制度の周知
　┖新制度の移行準備
　┖運用マニュアル
　
・新制度移行・運用
　┖新制度移行
　┖新制度の評価と改善

③プレミアム
現状に大きな課題があったり、社内HRBP内製化をしたいという、本格的な組織改善に踏み切りたい方にオススメです。
スタンダードの内容に加え、以下のような内容を個別でカスタマイズして提供しています。

・従業員1on1・各種調査
・採用戦略MTG、採用ブランディング設計
・リファラル採用支援・面接官教育
・マネジメント研修・評価者研修
・パーパス・MVV作成・浸透施策支援

◆私たちの強み

◇実績豊富なコンサルタントが揃っていることが当社の強みです。
当社は「チーム」で支援するため、豊富な経験と充実のサポート体制で支援します。
・5年間一人も退職しないエンジニア組織を作ったエンジニア出身のシニアコンサルタント
・開発会社で営業組織、人事組織を立ち上げ、責任者として事業拡大を経験してきたコンサルタント
・人材会社出身でHR関連の経験に深く、IT領域の採用支援にも精通したカスタマーサクセス
・SES会社で営業×採用担当として受賞歴複数回を経験してきたカスタマーサクセス

◇取り組みやすいプランを、企業ごとに選択いただけます。
企業ごとに課題やオーダーは異なるため、自社に適したプランを活用いただけます。
10万円からお取組みできる料金設定で、単月契約も可能です。

◆実績
・従業員数1000名程度のSES企業のMVV/人事制度改定
・従業員数10名未満のWeb開発会社の人事制度改定
・従業員数19名のアプリ開発会社の人事制度改定

🌟便宜上、ランサーズにプランの納期・料金を記載しておりますが、各社ごとに期間や費用はプランニングしています。まずは無料相談の場をいただけますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

✅ 歴12年・実績26,000本以上（人事・労務・転職関連記事2,500本以上）
✅ ランサーオブザイヤー2016～2023 8年連続ノミネート
✅合計取引社数700社以上※中小から大手まで
※インボイス登録済

東証プライム市場の上場企業の人事部にて新卒採用、店舗運営職にてアルバイト採用の経験がございます。

法人を中心に、多くのクライアント様とお取引させていただいております。

• 大手転職サイト
  -転職エージェントのオウンドメディア
• 求人広告
• 転職アフィリエイトサイト
• 人事向けメディア
• 就活・転職ノウハウサイト

《このようなお悩みはありませんか？》

• 正確性・専門性が問われる人事・労務・転職記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
• 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
• 複数のライターに発注するディレクションを任せたい

上記のような場合はご相談ください。
転職記事に限ったことではありませんが、正しい情報をわかりやすく伝えるとともに、ユーザー行動を促す文章術は欠かせません。私は、他ジャンルも含めて26,000本以上、400社以上の執筆・お取引でスキルを磨いてまいりました。

SEOライターとしても12年活動しておりますので、知識×経験×テクニックに優れた記事の執筆が可能です。

《対応業務》

• SEOライティング
• KW選定
• 構成案作成
• 記事LP
• オウンドメディア
• HPテキスト
• ディレクション

対応ジャンル

• 転職（履歴書の書き方、面接対策、キャリアカウンセリング）
• 採用（求人広告の作成、面接プロセスの管理、内定者フォローアップ）
• 人事（人事評価制度の構築、キャリア開発プランの策定、労務管理）
• 労務（労働基準法の遵守、給与計算の正確性確保、労働安全衛生管理）
• 面接（面接準備の方法、質問の設計、候補者評価の方法）
• 就活（エントリーシートの作成、企業研究の方法、インターンシップの活用）
  など

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。

人事労務では労働基準法や労働安全衛生法などの法律が絡む場合がありますが、私は大手法律事務所のオウンドメディアも担当しておりますので、正確性と専門性に優れた記事の執筆が可能です。

実際に、以下のようなテーマの記事を執筆してまいりました。

労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働組合法、労働時間管理、給与計算、社会保険、労働災害補償保険、労働紛争解決、退職金制度、就業規則、職場のハラスメント、メンタルヘルス対策、労働条件の見直し、採用活動、雇用契約書、育児休業、介護休業、福利厚生、労務監査、職場環境改善、コンプライアンス、人事評価制度、キャリア開発、定年退職制度、再雇用制度、賃金制度の見直し、労働組合対応、残業時間管理、労働者派遣法

ご希望の場合はKW選定、構成案作成もお任せいただけますので、どのような記事を依頼すればいいかわからない方もお気軽にご相談ください。

主なお取引先は、転職エージェント様、労務関連情報メディア様などです。

《料金》

金額は文字数やジャンル、難易度などで変動いたします。まずはお気軽にご相談ください。
目安：文字単価3円～

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することが多いです。

ポートフォリオ

こちらをご覧ください。ジャンル別にまとめておりまして、中段に「人事労務」がございます。 https://docs.google.com/document/d/1g4C31HSUf3cK7-0vgZUlZOiywCoYxt5c5QBEpH_7QIQ/edit
※URLをコピペして検索バーに貼り付けてご利用ください。

《ご依頼の流れ》

1. ご相談
パッケージをご購入いただく際は、下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期

2. お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、12,000円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3. ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、承諾・仮入金をお願いいたします。

4. 着手
執筆に着手いたします。

5. 納品
期日までに納品いたします。
修正対応も可能です。

●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど

〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

【プロのダイレクトリクルーティング採用代行が求人作成致します！】
ダイレクトリクルーティングサービスは近年多くの企業が活用している採用手法です。
欲しい人材を自ら探しに行ける反面、効果的な活用法が分からず良い方に出会えない悩みを抱え、結局採用できずに終わってしまう企業様も多いです。
また、専任の採用担当者がおらず、日々別の業務に追われ、求人票・スカウトを作成・添削する時間がなく、一度もスカウトを送ることなく利用終了してしまう企業様もいらっしゃいます。

「忙しくて求人票を作る暇がない」
「そもそも求人原稿の書き方が分からない」
「スカウト作ってみたけど返信がない」
「プロの第三者に手直しをしてほしい」
という方は、ぜひ一度ご相談ください！

【ご依頼方法】
①まずは御社の情報についてご共有ください。
・会社HP
・今回依頼したい求人票、今掲載中の求人票
・お困りごと
・今回の求人票・スカウトに求めたいこと
など

② 　オンライン打ち合わせ【オススメ】※オプションになります
御社の魅力を引き出した求人票・スカウト文面を作成するために、御社の状況や欲しい人材の人物像などをお聞きします。

③ 求人票・スカウト文面の納品
※Wordにて作成したものをお送りさせていただきます。

④ 修正：必要な場合のみ
大きな修正は2回、小さな修正（数字や文字の修正）は3回まで対応します。

ご不明点等ございましたら、お気軽にご相談くださいませ。

▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供！】

「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ！

✅ こんな方におすすめ！
・採用活動にかかる負担を減らしたい
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・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
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▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供

▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
✅ 1ヶ月〜契約可能！（短期間からお試しできるので安心）
✅ 業界ごとの戦略設計（貴社に合った最適な採用戦略を提案）
✅ 手厚いサポート（採用活動の最初から最後まで徹底サポート）

▼対応ジャンル

🏢 企業全般（BtoB・BtoC）
👷‍♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇‍♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応！

▼ご購入の流れ

1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）

採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！✨

2023年パッケージ売上ランキング・ライター部門で1位に輝きました！

テレビCMが印象的な某大手人材会社で、webメディアの編集者を務めた経験がございます。本パッケージではそこで得た知見をもとに、自社採用サイトのコンテンツ作成やSEOライティングを承ります。

ランサーズ上でもHR・転職分野だけで150件以上の実績があり、いずれも最高評価を頂戴しております。

【SEOライティング（ベーシック）】
人事（HR）・転職などの記事コンテンツをSEOベースで作成いたします。
※文字数・本数についてはご相談くださいませ

【インタビュー・ホームページコンテンツ（スタンダード）】
ホームページの社員紹介や代表者挨拶などのコンテンツをインタビューベースで作成いたします。
「engage」を始めとした自社採用サイトの普及を受けて、ご依頼が増えているプランです。

大手人材会社での経験をはじめ、大学や飲食店など幅広い分野での取材経験を活かしてまとめていきます。
インタビュー用の質問用紙をPDFでダウンロードできますので、参考までにご覧ください！

※対面インタビューの場合は都内近郊
※文字数、取材時間に応じて、報酬はご相談いただけます

【その他（プレミアム）】
ベーシック、スタンダード以外でのご相談はこちらで承っております。
※報酬はお仕事の内容を踏まえてご相談いただければ幸いです

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。

現在お取引をしている企業様では200件を超える応募数が毎月発生しているケースもございます。
また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。

ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数：3000件以上
☆アルゴリズムに基づいた独自の運用方針により、トレンドランキング常連の再現性の高い実績
☆HR業界に精通した代表・役員がディレクション、運用を担当
☆Wantedly社パートナー企業

近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。

私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。

弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。

🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

介護事業に特化した評価シートを作りたい
評価をしているが育成にまで紐づいていない
キャリアパスを策定し、処遇改善加算を狙っていきたい
まずはアナログなエクセル形式で使いやすい評価シートが欲しい
制度策定後の運用支援もお願いしたい

など上記に一つでも当てはまる方にお勧めです！

▼実績
・人事コンサルタント歴7年
・これまで建設業、飲食、製造、士業など数十社の評価制度を策定
・人事評価策定歴　通算25社
・採用コンサルティング歴　通社12社
・支援後の応募者増加率　昨対比平均180％超！
・会社が楽しくなるための「UKIUKIキャリア」を考案！

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】評価シートの作成
1 弊所から送信したヒアリングシート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに評価シート3職種分を作成
3 すり合わせの打ち合わせを行い、最終調整を行う
4 納品
5 納品後のお問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】評価シート・キャリアパスの作成
1 弊所から送信したヒアリングシート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに評価シート5職種分を作成
3 すり合わせの打ち合わせを行い、最終調整を行う
4 納品
5 納品後のお問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】評価シート・キャリアパス、賃金テーブル、求人原稿の作成
1 弊所から送信したヒアリングシート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに評価シート5職種分を作成
3 すり合わせの打ち合わせを行い、最終調整を行う
4 納品
5 納品後のお問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療業界

▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

☆対象者
・採用における課題を抱えている企業様
・人材とのミスマッチを防ぎたい企業様
・母集団形成を行いたい企業様
・採用活動を全て外注したい企業様
・採用活動の一部をピンポイントで外注したい企業様
・内製化したい企業様

☆提供するもの
採用戦略・設計・計画立案から採用実務までのサポートを一気通貫で行います。
なお、ピンポイントで任せたい業務のご依頼もお待ちしております。

【採用可能範囲】
・新卒採用（業界業種問わず）
・中途採用（業界業種問わず）
・インターン採用
・アルバイト、パート採用
・業務委託採用
・契約社員

【対応可能業務】
・採用戦略、立案
・採用ターゲット選定
・採用媒体選定
・媒体運用、分析
・ダイレクトスカウト
・エージェントコントロール
・応募者対応
・採用面接
など

【利用可能媒体】
OpenWork、AMBI、RDS、Wantedly、ビズリーチ、ミドルの転職、Green、OfferBox、doda、engage、indeed、Airワーク、クラウドワークス、ランサーズ、複業クラウド、求人ボックスなど

▼複数社の採用援
【取り組み及び実績①】
売上規模35億ほどの不動産投資会社の人事コンサルタントとして、2024年12月から現在も採用戦略・設計、母集団形成、面接代行、エージェントコントロール、数値管理などに貢献。プロジェクトメンバーとの連携を大切にし、プロジェクトの進捗・スケジュール管理と日々の数字作りに注力した。問題や課題について議論し、適切な解決策を共有することでプロジェクトのスムーズな進行を図った結果、月平均で新卒11名・中途31名で新卒採用5名・中途採用16名の採用に成功した。

【取り組み及び実績②】
売上規模4,600億ほどの大手中古車販売会社や売上規模33億ほどの人材派遣会社から依頼を受け、2024年12月から現在も事業推進部や経理部・営業部・SNS、Webマーケター・Biz職・管理職・マネージャー職等へスカウトDMを一斉送付ならびにカスタマイズし、月間約6,000通の採用支援を行う。中途採用におけるスカウトからの応募で月平均3名の採用に成功した。

【こんな業務請け負います】
・採用計画・戦略立案→採用プロセスの設計、KPI設定・進捗管理など
・母集団形成→ペルソナ設定、求人原稿作成、スカウトメール作成・送付(月間100通)
・書類選考・面接→書類スクリーニング、面接日程調整、候補者フォロー
・内定まわりのフォロー

※スカウトメールの配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「スカウトメール送付」のみ等サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

【採用支援例】
・広告制作会社：アルバイト採用4人/3カ月間
・SES（規模30名程）：エンジニア採用5名/半年間
・Sier（規模100名程）：エンジニア採用2名/3カ月間
・製造業（規模50名程）法人営業職：4カ月で6名採用し充足

【ご依頼の流れ】
①お打ち合わせ
『まずは相談する』を押下いただき、オンラインMTGにて募集・採用における課題をお聞かせください。
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・大手のRPO企業と比較し半額以下の金額で対応可能です。
・時給対応など雇用形態もご相談ください。
・打ち合わせた成果が出せなかった場合、全額返金対応にも応じます。

「人事の数が足りず面接数がさばけない」
「採用納期に間に合わない」
「経営者の自分が採用までしていて大変…」
そんなお悩みのあなたにこそご利用いただきたいです。

■流れ
・初回お打ち合わせ（30分～1時間/zoomやお電話）
　∟現状と採用ペルソナのお伺い
　　採用人数と納期
　　採用システムのご共有または運用方法のご相談
・納期までに面接を代行

■納期
　求職者の方とのスケジュール調整もございますので
　具体的な納期は初回のお打ち合わせにてご相談させていただければ幸いです。
　　

●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど

〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
スカウト送信1通150円（最低100通から）

→100通送信で15,000円
→200通送信で30,000円
→300通送信で45,000円

費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

大手企業に対する営業は、自社の商品やサービスに関する深い知識はもちろん、顧客の業界動向やニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力が求められます。しかし、それ以上に重要なのは、候補者が貴社の企業文化に共感し、チームに貢献できるポテンシャルを持っているかどうかです。

採用要件は、単に必要なスキルや経験を列挙するものではなく、貴社が求める「理想の営業像」を明確にするための指針です。これにより、入社後のミスマッチを減らし、早期に成果を上げられる人材を採用することで、営業目標の達成に大きく貢献できます。

私はこれまで、3社のSaaS企業で営業マネージャーとして、組織の立ち上げから成長まで幅広い経験を積んでまいりました。これらの経験を通じて培った知見を活かし、貴社の営業組織に最適な採用要件の作成をサポートいたします。貴社の営業目標達成に貢献できる、優秀な営業チームの構築に向けて、ぜひ私にお任せください。

◆こんな方に特におすすめ (課題一例)
・営業の採用要件・要項の作成に悩まれている方
・そもそも自社にとって、どんな経験や知識を持っている方が必要か不明な方

◆私から提供できる価値
・客観的な立場から現状の課題とそれに対する打ち手の言語化
・皆様の組織・事業に対し必要だと思われる人物像とその要件のご提案

◆ご依頼後の流れ（ベーシック, スタンダードプランを想定）
・ご相談内容を事前にテキストにて共有いただきます
・いただいた内容を踏まえた上で、チャットでヒアリングをさせていただきます
・両者で相談内容について認識そろえた状態でお時間調整しご提案
・質疑応答

人事・労務・採用に関する顧問業務を行います。

具体的には相談内容に対する助言や提案などを行います。

基本的にはオンラインでのコミュニケーションとなりますが、出張等の必要があれば別途ご相談ください。

企業さんで使っているslackなどのコミュニケーションシステムにご招待いただければ、そのなかでご相談をお受けすることも可能です。もちろんメールでも構いません。

人事制度の構築を行います。

具体的には、等級制度、評価制度、報酬制度、目標管理制度の構築を支援及び代行します。
ただし前提となる人事戦略及び会社戦略、理念（VMV）がない場合は、別途ご相談ください。

人事制度は会社理念、会社戦略、人事戦略という脈々とした流れの中で構築されるべき制度です。

当社ではその流れを汲んだ人事制度設計をコンセプトに置いています。

業種・業態・規模など関係なく対応可能です。

とはいえ文面だけでは分かりにくいこともあるかと思いますので、まずはお話だけでもお気軽にお聞かせください。

新入社員研修の資料・原稿を作成させていただきます。
原稿付きですので、読むだけで研修が実施できます◎

【こんなお困りごとはありませんか？】
・新入社員研修の資料を作成する時間がない。
・入社人数が少なく、毎年現場で必要になった時に都度教育を行っているが、現場が忙しく、十分な教育の時間が取れない。
・外部集合型の研修を受講してもらっているが、会社独自のルールなどもあるので、後から先輩社員、上司から指導を行う際に、外部研修の教育との相違がある場合がある。
・名刺交換や電話のスキルはもちろんだが、もっと主体性や自主性のある人員を育てるための研修を行いたい。

【自社独自の新入社員研修を実施してみませんか？】
　新入社員研修は、学生から社会人へと変わる際のスイッチのような役割を果たします。電話応対や名刺交換など、社会人として必要な振る舞いはもちろん大事ですし、そこにプラスして、社会人としての「考え方」が大事になってきます。お金を支払って教えてもらう「学生」から、会社の一員として利益を生み出していく「社会人」への考え方のシフトを行い、主体性を持って、自分から動いていくことができる人材の育成を目指していきます。

【ポイント】
①研修内容は柔軟に変更が可能です。貴社の状況に合わせた研修内容にカスタムが可能です。
②自社開催することで、新入社員それぞれがどのように課題に取り組むか、様子を見ることができます。
③新入社員研修の内容を元に、研修後もそれぞれに合わせたフォローアップを行うことが可能です。

【内容】
【マインドセット】　　　　　　　　　　　　【実技部分】
①学生と社会人の違い　　　　　　　　　　①ビジネスマナーはなぜあるのか
②企業理念の理解　　　　　　　　　　　　②電話応対の基本
③コンプライアンスについて　　　　　　　③名刺交換の基本
④報・連・相の基本　　　　　　　　　　　④敬語について
⑤組織のコミュニケーションについて　　　⑤ビジネスメール
⑥タイムマネジメント　　
　　　　　　　　
【主体的自主的な人材育成のための研修】
①目標設定の方法
②成長の為の「守・破・離」
③仕事の目的

上記項目よりご希望の項目をカスタムしていただきます。

他にも「メモの取り方を追加してほしい」等、貴社のご希望に合わせた内容で作成可能でございます。

今まで300人以上の個人起業家や中小企業の経営者にサービスを提供してきた占い師とのチームでのサポートを行います。
過去には、週末起業を目指す個人から年商1億円を超える企業の経営者の経営判断のきっかけのご提案までの経験があります。

あなた自身と向き合い、弱さ・強さを発揮できるお手伝いを行います。

■こんな人にお勧めです！
・もっと自分のパフォーマンスを上げて、集客や売上を伸ばしたい
・管理職としてチームのマネジメント能力を高めるきっかけが欲しい
・自己理解を深めたい
■こんな課題に寄り添います。
・集客や売上が伸び悩んでいる
・チームのモチベーションが下がっている
・取り組んでいる行動の効果検証が不十分
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・レポート作成
・定期ミーティング
■自己紹介
三浦
個人と企業の御用聞きを行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。
主に占い師、コーチング、製菓・化粧品販売といった個人企業家の集客支援を実施。
支援開始から1週間で顧客獲得経験多数

mari
コロナ禍をきっかけに占いとカウンセリングを組み合わせたサービスを300人以上に提供。
個人起業家から中小企業の経営者までサービス提供実績あり
・医療介護企業の経営者の意思決定サポート
・インスタ運用代行の自己理解サポート後、売上が2倍に増加
・個人事業として採用代行を行なっている起業家の売上増加
・主婦起業のきっかけサポート

🔹 こんな方におすすめ
・忙しすぎて細かい事務作業に手が回らない経営者・個人事業主
・本業に集中したいフリーランス・クリエイター
・人を雇うほどではないが、サポートが欲しい方
・急ぎで頼みたい業務がある方

🔹 対応可能な業務

【経営者向けサポート】

・Salesforce管理（営業リスト作成・管理）
・見積書・請求書作成
・各種リサーチ（競合調査、市場分析など）
・提案資料・採用説明会用スライド作成
・会議の議事録作成
・スケジュール管理・アポ調整
・問い合わせ対応
・出張やイベントの予約手配
・求人サイト更新・求人票作成
・スカウトメール送信・応募者対応
・広報関連（プレスリリース作成、SNS管理）
・広告関連（画像・動画の制作と編集） など

【フリーランス向けサポート】

・経費登録・確定申告サポート
・スケジュール管理・アポ調整
・見積書・請求書作成
・資料作成（ドキュメント・スライド・図表作成）　など

🔹 進め方
1️⃣ ご依頼内容の確認（チャットまたはZoom等でヒアリング）
2️⃣ 作業開始（必要に応じて進捗共有）
3️⃣ 納品/完了ご報告

🔹 強み・経験
🎯 圧倒的なスピード対応＆柔軟なサポートが得意
🎯 ベンチャー企業への在籍経験/新規事業立ち上げ経験による経験が豊富
🎯 「何を頼めばいいかわからない」方にも適切な業務整理を提案

💡 「これ頼める？」と気軽にご相談ください！
あなたの"右腕"として全力でサポートします💪✨

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

■こんな人にお勧めです！
・採用コストを削減したい
・採用の部署がない
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・人材紹介会社からの採用ばかり増えている
・採用活動の効果検証ができていない
・採用単価が高騰し続けている
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・スカウトメール作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・定期mtg
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・キャッチコピー、求人作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

御社の育児介護休業規程を2025年法改正にあったものに変更します。

労働基準監督署への届出も含みます！

🔹サービス内容
御社の就業規則を作成・改訂します！

会社の業種・規模に合ったルールを反映
労働基準法の最新改正に対応
助成金申請に活用できる内容で作成

🔹こんな企業様におすすめ！
✅ 会社を設立したばかりで、就業規則を作りたい
✅ 法改正（時間外労働の上限規制・パワハラ防止）に対応したい
✅ テレワーク制度を導入したい

🔹料金プラン
シンプルプラン（10,000円）：ひな形ベースの作成
スタンダードプラン（30,000円）：カスタマイズ対応
フルカスタムプラン（100,000円～）：完全オリジナル設計

🔹納期
・通常：10日
・お急ぎ対応（＋10,000円で5日納品）

◎こんなことにお困りではないですか？
・求人サイトを利用して応募者を集めたいが、運用に割ける時間がない。
・他部署兼任により、人事業務をじっくり行うことができる人材がいない。
・求人ナビサイトの設定等が不明瞭で時間がかかってしまう。

◎求人サイトの運用代行致します！
・リクナビ/マイナビ/OfferBoxなどの新卒サイト
・インディードやしゅふJOB等のパートアルバイト求人
・リクナビ転職等転職サイトなど

原稿作成～応募者とのやり取り、応募者情報のまとめ、内定者フォローまで一貫して対応が可能です。
また、各サイト営業者との打ち合わせにも同席させていただきます。

◎ご予算に合わせた運用が可能です。
3種類の価格設定にしておりますが、お客様のご希望の内容や予算に合わせて内容の変更や料金の変更が可能です。
例）
スタンダードプランだが1サイトしか依頼しないので料金を安く抑えたい　等

中途採用にかかわる一連の業務(案件管理・母集団形成・求人票作成・応募者管理・書類選
考・面接調整・面接対応・合否連絡・求人媒体企業とのやり取り・エージェントコントロール
)を代行させていただきます。

そのほか採用実績の管理・集計・データ分析のサポートの経験もございます。

まずは採用要件のヒアリングを行い、求める人物像や採用活動で大切にしていることなどのすり合わせや細かいニーズの把握をさせていただきます。
応募者とのコミュニケーションを大切にしておりますので、選び選ばれる採用活動ができるよう尽力いたします。

人事評価にMBOやOKRを導入しているが、なんだか上手くいかない…
定性的な目標設定ばかりで評価ができない…
上司が感覚で評価しておりメンバーの間で公平感や納得感が薄い…
いつも同じ人が同じ評価…　などなど、
評価制度にまつわる課題はどこの会社でも挙げればきりがありません。

今はうまくいっている（気がする…）という会社でも、経営環境の変化などによって見直しが必要なタイミングで、「誰に何を相談したらいいのか…」という担当者も少なくありません。

まずはオンラインで状況を伺ったうえで、初回提案（無料）をさせていただきます。
お気軽にご連絡ください。

人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思い、こちらのサービスを用意しました。

まだフワフワしていたり曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください！
以下にテンプレートを用意しておりますので、メッセージ欄に可能な範囲で記入いただけますと幸いです。
※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。

〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1（課題が明確なパターン）：
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2（課題が不明確なパターン）：
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3：
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。

【追加情報】
事業内容：XXX
従業員数（うち正社員数）：XX名（X名）
制度導入状況：等級制度（有・無）、報酬制度（有・無）、評価制度（有・無）

【初回オンライン面談の希望日時】
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。

以上、宜しくお願いいたします！

管理部門系の記事をライティングします！
キーワードをいただければSEOワードの特定から見出し作成、執筆まで一貫して担当します。
Wordpressへの直入稿の経験もありますので、必要に応じてご依頼ください！

■ こんな方にオススメ
・正確で専門性の高い記事を書いてほしい方
・職務経験やノウハウを活かしてほしい方
・誰にでもわかりやすい記事にしてほしい方
など、管理部門系の信頼度の高い記事を書いてほしい方にオススメです。

8年間の会社員生活において、人事・法務・内部監査・労務などに携わってきました。
培った知識・経験を活かして記事執筆をさせていただければ幸いです。

■ ご提供内容
・記事・ブログ等の執筆

■ ご提供までの流れ
①ご依頼者様から、ご指定のキーワード・指定文字数をご指示いただきます。
(例：「新卒採用 戦略設計」など)
※トンマナなどのレギュレーション等がある場合はこのタイミングでご教示いただけますと幸いです

②いただいた内容を踏まえてお見積りいたします。
　お見積りをご確認の上、ご希望に沿う場合はご発注いただきます。

③SEOワード・見出し案を作成の上、一度ご確認いただきます。
　内容を踏まえ、フィードバックをお願いいたします。

④確認いただいた内容を踏まえて執筆を進めます。
（不明点のご確認や、途中経過のご報告など、適宜コミュニケーションさせていただきます）

⑤できあがった記事を仮納品いたします。修正・調整等がある場合、こちらでご対応いたします。

⑥完成した記事をご納品させていただきます。
　Wordpress直入稿をご希望の場合はそのように対応させていただきます。

■ 納期について
お見積りのご提出の際に、納品までのスケジュールのお擦り合わせをさせていただきます。
柔軟にご対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。
なお、納品までには「見出し案の確認」「仮納品」を行いますので、
その際にフィードバックや修正指示を仰がせていただきます。

■ 使用可能ツール
☆連絡ツール
・Chatwork
・Messenger
・Zoom
など

■ さいごに…
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご依頼内容の確認後、詳細のお見積りと納期をお伝えいたします。
オンライン会議ツールでのお打ち合わせも可能ですので、
何なりとお申し付けください。

1. ターゲット人材の明確化
   まず、どのような人材を求めているのか、具体的な人物像を明確にします。

部署、役職、スキル、経験、資格
年齢、性別、学歴
求める人物像（性格、価値観、キャリアビジョン）

2. 候補者リストの作成
   次に、ターゲット人材に合致する候補者のリストを作成します。

人材データベースの活用（dodaダイレクト、ビズリーチなど）

3. 候補者へのアプローチ
   作成したリストをもとに、候補者へ直接アプローチします。

スカウトメールの作成・送信
候補者の興味を引くような魅力的なメッセージを作成し、自社の魅力を伝えます。

人事総務・営業事務・一般事務など、
バックオフィス系で10年以上のキャリアをもち、
採用担当経験もございます。

業務効率化に関する「ツール選定」も行っておりました。

こうした経験を活かし、
人事・HR分野に特化したライターとして活躍中。

経験者目線で記事を作成できる点が強みです。

～担当企業様～
・HRサイト大手企業様
・某メガバンク様
・某転職サイト様
・評価システム制作会社様
など。

個人事業主様のアフィリエイトサイトなども、
各種対応しております。

【対応業務】
・構成案作成（KWや、ある程度の構想をいただけると嬉しいです。）
・記事執筆（SEO記事、ブログ記事、アフィリエイト記事など）

※画像選定やWordPress入稿までご希望の場合は、
当方が別で出品している【記事作成オールインワンパッケージ】をご利用ください。

【保持資格】
・ファイナンシャルプランニング技能士2級

【各種チャット、オンラインミーティング】
・Slack、Chatwork、Zoomなど、各種対応いたします。
（※ランサーズの規約上、お取引前は外部ツールを使えません。
そのため、お取引前は「ランサーズ内でのメッセージ対応」「ランサーズビデオ通話」のみ、
対応可能です。）

ご相談などございましたら、お気軽にご連絡ください！

▲日々の業務に追われている
▲リソースが足りない
▲採用活動を効率化したい
▲応募・採用単価を下げたい
▲そもそも採用課題がわからない
▲人材が定着しない
▲紹介（リファラル）で採用したい
▲採用課題を伴走して解決してほしい

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大手事業会社で働くプロの採用マーケターが、みなさんの採用課題を抽出し、課題解決に向けた戦略と施策を提案します◎

幅広いWEBマーケティングの知識と経験を活かした、俯瞰的な総合戦略のご提案が可能です。

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【基本的な流れ】

①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応

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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの校正（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの文章校正（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの文章校正（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル

◆ご提供内容
• スカウト送信（文面調整、送信代行）
• 応募者対応（メール返信、合否連絡）
• 面接/面談日程調整（応募者・面接官のスケジュール調整、リマインド送信）
• その他、採用に関する業務

※対応可能なツール：Googleスプレッドシート、Slack、メール、ATS（採用管理システム）など

📝 ご購入の流れ

1️⃣ ご希望の業務内容についてメッセージでヒアリング
2️⃣ プランの決定・お見積り（必要に応じてカスタマイズ可能）
3️⃣ ご購入手続き後、作業開始

💼 対応経験のある職種
•コーポレート
•エンジニア・デザイナー
•カスタマーサポート
•営業職
•マーケティング

※他の業界でも対応可能ですので、ご相談ください！

💰 料金プラン

🔹 お試し1日プラン 10,000円
・スカウト送信 10通
• 応募者対応 10件
• 面談/面接日程調整 10件

🔹 継続サポートプラン　250,000円(1ヶ月〜)
1日あたりの目安:
•スカウト送信 20通
• 応募者対応(エントリー対応、選考案内、合否通知) 20件
• 面接/面談 日程調整 20件
• MTG 週1回程度

🔹 フルサポートプラン　350,000円(1ヶ月〜)
1日あたりの目安:
・スカウト送信 20通
• 応募者対応 40件
• 面接日程調整 20件
• MTG 週1回程度

※業務量により調整可能

⏳ 期間 (平日のみ)
•お試し1日プラン：1日
•継続プラン：1ヶ月
•フルサポートプラン：1ヶ月

人事労務関係のSEO対策記事を執筆します。

■こんな方におすすめ

企業経営者や個人事業主向けのWEBメディアを運営されている方。
人事労務関係のコンテンツが必要な方。
企業経営者や個人事業主向けのサービスを展開されている方。

■対応ジャンル

・経営用語
・経営戦略
・採用関連
・資金調達
・就職・転職
・法律に関する記事
・特定技能・育成就労（技能実習生）など外国人の雇用

■実績

経営者向けや外国人の雇用に関するWEBメディアでの執筆経験多数。

【ご挨拶】

グラフィックデザイン制作会社DTP業務実務歴10年～19年の経験豊富なデザイナーメンバーが、
『柔軟』に様々なご要望にお応え致します。

▷▷ランサーズ・ココナラだけでも信頼の実績500件オーバー&プラチナランク◁◁
《認定ランサー取得・Lancers Choice選出・初心者に優しい称号受賞済》

▷弊社はデザイン品質重視でご制作させて頂いておりますので、自信を持って制作実績大量公開させて頂いております。
※下記URLより是非ご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/r-creative-design/portfolio?ref=more

『しっかりとしたプロのデザインをお求めのお客様は是非弊社へお任せください。』
※ランサーズ・ココナラ内にて『法人案件』『市区町村よりのご依頼』等多数受注させて頂いております。

ランサーズを初めてご利用されるお客様には、ご納得頂けるまで丁寧にご案内させて頂いております。
少しでもご不安な点がございましたらお気軽にご相談ください。

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【サービス内容】

〇法人案件・公共事業案件等、多数制作実績のある経験豊富なグラフィックデザイナーメンバーが、
『採用・雇用関係パンフレット、カタログ』デザインを制作致します。

〇印刷会社様へそのまま入稿可能なデータでの納品可。

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【ご修正に関しまして】

お客様にご納得頂けるまでご修正は何度でも無料でご対応させて頂きます。
小さなご修正の繰り返しもご遠慮なくお申し付けください。
※ページ数の追加・デザイン案の追加・大幅なデザインのご変更はオプション料金にて柔軟にご対応可能とさせて頂いております。

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【ページ数・用紙サイズに関しまして】

ページ数に上限はございません。カタログ・パンフレット等、様々なサイズへご対応可能でございますのでお気軽にご相談ください。

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【ご利用の流れ】

①ご依頼頂きます。
⇩※ランサーズの仕様上、仮払い後のお取引開始となります。
②弊社よりご連絡が届きます。
⇩
③弊社オリジナルのヒアリングシートへご回答頂きます。
⇩※経験豊富なグラフィックデザイナー達により制作されたヒアリングシートとなります。
④デザイン案を制作させて頂きご覧頂きます。
⇩※ご修正がある場合はご修正ご対応となります。
⑤お客様にご納得頂いた時点で納品させて頂きます。
⇩
⑥お取引終了となります。
※データ不備等のアフターフォローはお取引終了後もご対応可。

上記流れとなります。

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【ご購入に関しまして】

ご購入後のキャンセル無料でございますので、お気軽にご依頼ください。
※デザイン制作前、またはご依頼日より７日以内となります。

【最後に】

お客様のご要望にできる限りお応えできる様、常に柔軟にご対応させて頂きますので、どの様な事でもお気軽にご相談ください。

その他、ご質問・ご希望等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

ご覧いただきありがとうございます！
「めんどくさいな...」「これ自分でやらなきゃダメ？」といった業務から、
「こんなこと頼んでいいのかな…」と思うようなことでも遠慮なくご相談くださいませ。

◆長期
・メール対応、電話応対
・スケジュール管理
・各種予約（飲食店、ホテル、交通機関等、お好みの場所を探しご提案します）
・交際業務サポート（お祝いのお花や、お中元・お歳暮のお返し等）
・法務局や役所等の委任代行（近畿圏に限ります）
・給与計算（ご契約の社労士や税理士とのやり取りや送信データ作成等、御社のシステムに対応します）
・各種保険手続き（産休・育休の申請、傷病手当金の申請対応なども可能です）
・請求書作成
・制作物やページの添削・校閲
・契約書作成など法務関係の作業（たたき台の作成から、ご契約の弁護士とのやり取り等）

◉相性も大切だと考えますので、お顔合わせやオフラインの打ち合わせ、
必要時に出社や、会食同行なども可能です。（別途交通費を請求いたします）

⚫︎連絡は曜日問わず、いつでも可能です

⚫︎利用可能ツール
　Slack・zoom・Google Meet・LINE・ChatWork等
　ご希望のツールに可能な限り対応します

✖️対応不可
・士業資格が必要な業務（社労士資格、税理士資格が必要なもの）
・公序良俗に反するもの

【プロフィール】
短大卒業後、アパレル会社にて勤務。
その後人材派遣会社にて、会長秘書として秘書業務の基礎や基本のビジネスマナーを学びました。会長の退任に伴い転職し、コンサルティング会社にて、社長秘書兼アシスタントとして勤務。自らプレイヤーとして働く社長の傍で、現場での立ち振る舞いや実務を経験しました。同時に社労士や税理士と連携し、経営に直結する経理、会計業務などに従事しました。
令和元年からは、化粧品メーカーにてベンチャーならではの新規事業立ち上げに伴う調査や、助成金や補助金申請業務に取り組みました。
秘書と兼任し総務労務、法務や新人研修などバックオフィス全般の経験があります。
至らない部分もあるかと存じますが、何卒宜しくお願いいたします。

通常の人事担当者が対応できない、平日の夜間（18時〜21時など）や土日に対応いたします。

▼プラン内容
採用業務の実務をお任ください。企業の採用担当として約3,000名以上の採用に携わってきました。

▼対応業務
✓ 採用要件定義・求人広告作成
✓ 応募者スクリーニング（書類選考・一次フィルタリング）
✓ 選考日程調整（候補者・面接官との調整）
✓ スカウトメール配信
✓ 採用管理ツールの導入支援

▼ご支援の流れ
①キックオフMTG（1時間）
・採用要件のすり合わせ
・業務フローの確認
・必要ツールの設定など

②実務開始（翌営業日より）
・求人原稿の作成・チェック
・実務対応開始

③週次レポート
・応募状況の報告
・KPI数値の共有

▼参考実績
・応募者数3倍増（IT企業様）
・採用工数50%削減（人材系企業様）
・採用期間1.5ヶ月短縮（スタートアップ企業様）

▼稼働
・実務対応は平日（18時〜21時など）、土日の日中に行いますが、連絡は平日日中などでも大丈夫です！

▼こんな方へオススメ

・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験（Candidate Experience）の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業

▼ご提供内容

1.書類選考支援
・応募書類（履歴書・職務経歴書）をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。

▼ご購入後の流れ

1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。

▼制作可能なジャンル

・新卒採用
・中途採用（一般職・専門職）
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職（ITエンジニア、データサイエンティストなど）
・アルバイト採用

▼納期

・書類選考: 受領後2～3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能

社員が辞めてしまう、管理者と部下のコミュニケーションに悩んでいる経営者におすすめします。
【導入手順】
１．御社の人事制度、評価制度等を資料＆ヒアリング等で把握させて頂きます。
２．Webmtgにて、御社オリジナルケーススタディを作成させて頂きます。
３．テキスト＆研修ツールを作成させて頂きます。（プリントアウトの場合は御社にてお願い申し上げます。）
４．研修日程を検討し、確定致します。
５．研修生名簿を作成して頂きます。
６．研修を実施致します。

「有給は誰にいつ何日付与すれば良いの？」
「これを機に法定四帳簿をきちんと揃えたい…。」
そんな、労務リスクと向き合う会社様にオススメです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や設定をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いいたします。（30分程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に帳簿整備に必要な情報（例：従業員の方の個人情報等）の共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始・納品
あらかじめ決めておいた納期までに四帳簿を納品できるよう作業を開始し、納品いたします。

「毎日打刻修正が面倒…」
「有休を付与した方がいいのはわかるけど、何日・いつ付与すればいいの？」
そんなお悩みから解放されたい会社様にオススメです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や管理をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いします。（1時間程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に管理に必要な情報（例：勤怠システムのIDやパスワード）の
共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始
あらかじめ決めておいた日時で作業を開始します。
開始後もやり方の変更など、お気軽にご相談ください。
柔軟に対応いたします^ ^

※こちらのパッケージでご依頼いただけるのは、勤怠管理に関する業務のみです。後続の給与計算などは別パッケージでご用意しています^ ^
※勤怠管理システムを導入予定の会社様には、勤怠管理システム導入専用パッケージをご用意しています^ ^

提案/プランニング
・採用要件のすり合わせ
・利用媒体、採用施策の立案/提案
・採用KPI管理、振り返り
・運用プランの修正

転職エージェント対応及び管理
・エージェント選定
・打ち合わせ、交渉
・求人票の作成、告知

日程調整等オペレーション
・応募者対応
・面接日程調整
・合否連絡
・HRMOS等採用システムの管理

採用フェア及びイベント管理
・イベント選定、予約
・参加者集計、管理
・採用ピッチ資料修正

ダイレクトリクルーティング
・スカウト送付（個別・一斉）
・スカウト文面作成、修正

求人広告媒体運用
・媒体の求人作成/修正
・掲載準備/要件ヒアリング

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

事業会社の管理部門30年で培った経験で、総務・人事・労務・会計・法務 幅広く ご対応します！
＜スガワラ事務所で出来る事＞
スガワラ事務所では限られた社内の「人材」を本来業務に専念できるよう、誠心誠意お手伝いいたします。
総務・人事・労務・会計・法務等、幅広い分野で
３０年間専門の先生たちとプロジェクトを遂行してきた実績を持つプロとして社内業務の整理やプロジェクトの遂行管理、専門の先生たちとの企業様の架け橋になる等、会社の発展に貢献いたします。

＜実績＞
～～制作事例～～
□ビジネス文章（案内文・詫び文・依頼分・会社概要・販売・購買申込書）
□文章校正・リライト・文字修正（下記に媒体記載）
□文字起こし・要約（下記に媒体記載）
□取材・記事・ディレクション（下記に媒体記載）
□就業規則（他社内規程50種以上）
□各種契約書（業務委託・売買契約書・金銭消費貸借契約書・業務提携契約書・労働条件通知書他）
□人事評価表・面接シート・雇用条件通知書
□事業計画・中期経営計画・事業報告書・SWＯＴ分析表・業務マニュアル
□翻訳（英語⇔日本語）

～～経験媒体～～
医療雑誌・教材・新聞広告・折り込みチラシ・情報誌・DM・メルマガ・LP・ECサイト・WEBコンテンツ記事・脚本・会報誌・既存資料の電子書籍化・小説・ビジネス書・商品PR文・地図・社内向け研修動画・WEB動画

～～相談事例～～
□契約取引先立会・社内タスク管理・仕業相談立会等
□資金繰り（銀行折衝立会・予算・事業計画書・資金繰り等）
□節税（グループ間利益調整・損金や償却調整等）
□コンプライアンス（規程・ルール・マニュアル相談）
□社外向け文章（会社概要・事業報告書・ビジネス文章等）
□人事採用（求人・条件整理・面接立会等）
□給与・賞与（人事評価表・等級表・昇給降給・懲罰等）

人事評価制度を1から作りたいけど、何から始めたら良いのかや評価制度が形骸化していて見直しをしたいけどどこから見直すのかわからない、時間がなくて進まない等のお困りの方に大変おすすめです！

人事評価制度のお悩みは、大小さまざまかと存じます。
ぜひお気軽にお声がけください！
ご要望に応じて実現可能な内容をご提供できればと考えております！

進め方としては、現在の課題にお感じになられていること、実現したいことをオンラインMTG(対面も可能)にて、ご相談に乗ります。
定期的にお打ち合わせし、要件のすり合わせや現場社員の納得いく評価制度を目指します！

私自身、人事評価制度の0からの立ち上げを行いました。
当初は何から手を付けたら良いのか全く分からず、とても苦労しました。
寄り添って相談出来る相手が居たら良かったと今でも感じており、そんなお悩みに1つでもお役立ち出来るようにしたいと思っております！

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・自社で評価制度を作ったが、上手に運用できていない

〈全て解決可能です！〉
なぜ自社だけでは運用が難しいのか？
それは、運用が形骸化する可能性が高いからです。
・期日が守れない
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　定着するまで1~2年のサポートが必須です。

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・IT導入補助金を活用することができる！

弊社は、中小企業に特化した人事評価、目標管理機能などを有する業務管理システムを提供しておりIT導入補助金の対象ツールとなっております。
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ご興味のある方は是非一度、無料相談を行なってください。

採用担当がいなくて困っている企業様や忙しい人事の方に代わり業務を代行します。
単なる業務の代行ではなく、上流の設計から実行まで支援が可能です。

●主なサポート内容
・企業の事業戦略に合わせたペルソナの設定
・ペルソナにあった採用手法の提案から運用の代行
・レポートの作成や改善策提案

●提供できる実務一例
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・媒体、エージェントの選定
・媒体運用、エージェントコントロール
・スカウト配信
・候補者対応、母集団形成
・書類選考、面接代行
・採用進捗レポート作成
・改善施策提案および実行支援

●得意領域
・IT/Webサービス、人材業界
・年収300-1,200万までのメンバーから部長級のポジション
・採用の体制が整っていない企業様
・中途、新卒どちらも可
※業界、職種問わず対応可能ですが専門的な業界の知見を求める場合は一度ご相談ください

●実績
これまで20社以上の企業様の採用支援してきました。
中小から大手まで幅広く経験しています。

母集団形成にあたっては極力採用費や人的コストを抑えたプランも考え提案します。

こんなことはできますか？といったご相談も歓迎です。
よろしくお願いします！

媒体に求人を出したものの応募がない企業様、もっとコストを抑えて応募者を集めたい企業様向けに無料媒体を活用した求人広告の運用をサポートします。
※課題や募集職種によっては有料での運用提案もします

●主なサポート内容
・既存の掲載内容の見直し
・オススメ無料媒体の提案、実装
・求人見直し、候補者対応についての提案
・レポートの作成や改善案提案

●対応可能媒体
indeed、求人ボックス、engage、Airワーク、ジモティなど

●得意領域
事務、運送、製造、警備、営業、ITエンジニアなど

●実績
これまで20社以上の企業様の採用支援をしてきました。
求人広告代理店にいた経験を活かして各媒体の特色や成果が出る運用方法のノウハウをお伝えできます

こんなことはできますか？といったご相談も歓迎です。
よろしくお願いします！

✅対象企業

• 　バックオフィス業務に時間がかかり、事業拡大できない
• 　管理業務系の専門スタッフがいない
• 　管理部門の業務知識が蓄積されていない
• 　異動や中途採用しても育たない
• 　採用や教育に時間とお金がかかる

✅お手伝い出来ること

• 日常業務の整理
• 改善業務の提案
• 業務全般正しく行われているか検証
• クラウドサービスを導入のお手伝い
• 外部委託へ移行のサポート

✅やりとりについて
まず、打ち合わせにより、作業の内容の確認をします
「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
ヒアリング後に、方向性の確認をさせてください

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身でも出来る場合との判断であれば終了します
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します

ご覧いただきありがとうございます。
現在採用に課題を抱えている地方の中小企業様に向けたサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用がうまくいかない
・求人を出しても人が来ない
・何をどうしたらいいのか分からない
・費用だけかかって全然採用できない
・若い世代が採れない
・ターゲット層からの応募がない
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
などの採用を課題を抱える企業様向けに、相談役として貴社の採用顧問になるサービスです。

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・壁打ち相手
・採用戦略の見直し
・採用フロー構築
・媒体選定についてのアドバイス　など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時（3候補ぐらい提示して頂けると1度のやり取りでスムーズに設定できます）
・現在の採用活動は新卒なのか中途なのか、または両方を行なっているのか
・課題はどこか（分かればで結構です）
・どのプランをご希望か

②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％です。

中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。

新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。

そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。

どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。（6ヶ月）

「サロンの魅力を就活生に伝えるのが難しい」「若年層に効果的にアピールしたい」「応募者とのミスマッチが心配」など、採用活動での悩みを抱えていませんか？

そんなサロンオーナーのために、視覚的に魅力を伝えるマンガ動画サービスをご提案します。
90秒以内のマンガ動画で、サロンの雰囲気や働く楽しさ、成長のチャンスをわかりやすく伝え、理想の人材を引き寄せます。

サービス内容：

・シナリオ制作：サロンの魅力や就職希望者に伝えたいメッセージを丁寧にヒアリングし、魅力的なストーリーを構築します。
・漫画作成：プロの漫画家による、キャッチーで引き込まれるイラストを提供。
・動画編集：効果的なビジュアルと動きを取り入れた編集で、短時間でも印象に残る動画を仕上げます。
・キャラクターボイス：魅力的なキャラクターボイスを使って、臨場感を高め、視聴者の心に響く仕上がりに。
・制作期間：1ヶ月程度

質の高いコンテンツで、就活生の心をつかみましょう！
サロンの未来を支える人材に、働く楽しさと魅力をマンガ動画で届けます。

ランサーズではあまり活動をしていない為、評価等ありませんが
企業で18年、在宅にて13年バックオフィス全般を経験しております。
スタートアップ企業立ち上げからのバックオフィス業務も経験があります。

■対象
個人事業主様、企業様共に対応可能

■対応業務
バックオフィス全般
・スケジュール管理
・タスク管理
・請求書作成、管理
・経費確認(簡単な経理)
・労務関連(入退社、給与計算等)
・採用事務
・一次面接対応
・ECサイト等お客様対応
・事務局代行
など
※資料、発送物等お預かりや発送も可能

■場所
基本的に在宅のみ
※交通費等経費をいただける場合、隔週で1~2日程度出張を含め来社対応も可能

〇 オリジナルデータを組込んだAI ChatBotを制作します。

用途に応じた御社のデータをRAG（検索拡張生成）によりChatGPTに組込みこんだ、専用のChatGPTを制作します。

• 業務サポートChatBot
• カスタマーサービスChatBot
• 営業・マーケティング支援ChatBot
• クリエイティブ支援ChatBot
• お問合せChatBot
• 業界向けChatBot
• 教育支援ChatBot
• 専門家カウンセリングChatBot

〇 AIに学習させる方法

AI（LLM）が知らないことを教える方法には２つあります。ひとつはファインチューニング。もう一つがRAG（Retrieval Augmented Generation：検索拡張生成）になります。
ファインチューニングは情報を一度にすべてをAIに学習させる方法です。この方法は学習コストが掛かり、情報が更新されたときには、再度学習させる必要があるので学習コストとメンテナンス時間が必要になってきます。またハルシネーション（誤情報を生成）する可能性が高くなります。
RAGは質問に対して参照データを解析、整理、選択し都度与えるので、情報の更新にも簡単に対応できます。その上、ハルシネーションの低減も期待できます。デメリットしては生成コストが高くなる傾向があります。

〇 RAGの構築方法

RAGには現在決定的な王道の手法はありません。なぜなら、その時の生成AIの使用目的や期待される結果、利用できるデータで、どのようなRAGを構築するかが変わるからです。当社では上図のようなRAGの方法を組み合わせながら、目的にあった方法を構築させていただきます。

〇 御社のデータをご用意ください

オリジナルのChatGPTを制作するにあたり、一番重要なのはオリジナルデータになります。もし現時点でお手元にない場合でも、どのようにしたらよいかをご相談させていただく中で、解決策が見つかることがあります。お気軽にご相談ください。お待ちしております。

✅人事キャリア30年

✅300記事以上の執筆実績

✅編集業務も可能

ブログやメディアの記事を3,000〜5,000文字程度で作成します。
当方は30年の人事経験があり、転職や人事、労務などHR系の執筆を得意としております。
経験とリサーチにをしっかりと行い、SEOライティングで培ったスキルを使ってクオリティの高い記事を提供します。
また、自身も3度の転職経験があるため、採用側・求職者のどちらの目線でも執筆可能です。

経験に基づいた権威性の高い記事が書けます。

1️⃣ご依頼いただきたい方

• 正確性・専門性の高い人事・労務・転職記事を書けるライターに依頼したい
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• 専門用語を使わず、わかりやすい記事を書いてほしい
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2️⃣対応業務

• SEOライティング
• KW選定
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転職・採用・人事・労務・面接・就活など
人事や総務などバックオフィス系の記事に対応できます。

4️⃣松尾に仕事を依頼してお客様が得られるメリット

①集客と売上に貢献します
検索で上位表示されるためには「経験や実体験を踏まえた執筆」が重要な要素です。
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メディア様が時間を有効に使えるよう、時間のかかる作業はお任せください。

5️⃣仕事の理念とモットー

①読者ファースト（読者の悩みに答える）
「読みやすさ」と「わかりやすさ」を追求し、読者の悩み解決に配慮した執筆を心がけています。
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6️⃣稼働時間

平日・土日祝問わず、8～23時まで稼働しています。
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7️⃣注意事項

1記事あたり5,000文字を想定しています。
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上記は目安です。金額は文字数やジャンル、難易度などで変動することがあります。
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