人事の依頼・発注・代行

✅人事歴約10年・人事労務・法務・税務・フリーランスエージェント・転職等専門ジャンルで記事実績10,000本以上

✅ランサーズストア、ライティング部門1位獲得パッケージ

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅SEO構成から、読み物系コラム、制度解説・エッセイ風記事まで対応

✅驚異のリピート率！61回連続リピートのお客様も！

✅記事の監修のみもOK(ファクトチェックやSEO観点からアドバイスもOK)

✅国家資格知的財産管理技能士保有。明治大学法学部卒

▼以下の方におすすめ
・専門性がありつつ、読者に伝わる記事を求めている
・形式的な記事ではなく、深みや視点のあるコラムも依頼したい
・人事・労務・法務・転職など実務経験のある人に書いてほしい
・メディア全体の方針に沿った“読ませる記事”がほしい

• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●人事労務、転職、人材育成、360度評価、勤怠管理システム、海外実習生採用(ベトナム人）海外留学生採用（インドネシア、タイ、マレーシア）海外駐在員採用（アメリカ、ロシア、ヨーロッパ、マレーシア、タイ、中国）、36協定、期間工、介護福祉関連転職、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、残業（実績10,000記事以上）

専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。人事担当者向け、転職希望者向けも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。

• 弁護士監修サイト
• 社労士監修サイト
• 大手転職メディア
• 大手転職エージェント
  -中堅転職エージェント
• 転職アフィリエイトサイト
• 大手メーカーサイト
• 給与計算等の利便化ツール提供会社サイト
  etc.

《その他好評ジャンル》

・人事労務／転職／就業規則／36協定／残業・勤怠・労災
・法律（労働法／不正競争防止法／知的財産法）
・BtoB SaaS／ERP・SFA・CRM／HRTech
・知的財産（特許・意匠・商標）
・M&A、税務、不動産
・ドローン／メタバース／VR／キャリア論
・ペット系メディアや読み物コラム、制度解説系も執筆経験あり

信念
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_人事コンサルY様「これはWEBライティングの域を超えている。読んでいてびっくりした。最高評価、というよりも人事経験者にしか書けない高度な記事であると誰でも分かる」
_大手転職エージェント担当O様「記事を読んでいてびっくりするほどのリアリティがある」
_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

freee人事労務の操作を代行いたします。

freee人事労務は何でも簡単にできるように見えて、知識がないと設定が正しいかわからなかったり、ちょっと例外的なことがあると給料が間違ってしまったり、社会保険関係の書類の出力などは知識がないと難しいことがあり、知らぬ間に間違えてしまっている可能性が高いです。
ご不安な方は、ぜひ私にご依頼ください。

間違いのない仕事をするのはもちろん、必要に応じたアドバイスもさせていただきます。
また、記帳代行などのその他必要な経理周りの作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

ご利用される際は、「まずは相談する（無料）」ボタンから、必要な作業や今後の流れとお見積りについてご相談させていただき、作業に取り掛からせていただきます。
ご相談だけでもお気軽にどうぞ！

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をご利用中の方

【対象者】
・個人事業主、中小企業
・freee人事労務をお使いの方

【必要な作業】
・freee人事労務に私を招待してください
・従業員の方の個人情報や給料の額、勤怠などについて、最初は一緒に設定いたします。
・上記、よくわからなくても、私のほうで丁寧にご案内いたしますので、ご安心ください

【料金設定】
給料計算対象者が10名様までは20,000円です。
11名を超えた場合は、11～20名30,000円、21～30名40,000円、31～40名50,000円…となります。
こちらは月額の料金となります。また、多額のお仕事をご依頼いただける場合は、お値引きも可能ですのでご相談ください。
給料計算はもちろん、社会保険の書類の出力なども行います。

ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

【自己紹介】
グレースキャリアデザインの作間恵と申します。
これまで営業職を通算で約10年、秘書・総務・人事・広報の間接部門職を約9年経験してきました。

ベンチャー気質の企業のグループ代表の秘書を約5年務め、
そこで秘書業務を習得。
また一般的な秘書業務のみならず、人事・総務・広報と幅広く経験して参りました。

マネジメント経験もあり、数字意識や時間・費用などのコスト意識は高いです。

【強み】
・即レス、即時対応
・こまめな報連相
・スピード
・臨機応変さ
求められたことには100％で返すのは当たり前、常に120%の満足度を目指して業務に取り組みます。

【対応業務例】
●事務系
　・秘書業務全般（スケジュール管理、アポどり、メール代理返信、各種予約代行など）
　・一般事務業務全般
　・資料作成
　・備品手配や料金調査
　・市場調査、分析
　・簡易な経理処理（請求書・納品書発行、個人経理処理など）

●人事系
　・求人作成（ペルソナの設定から求人媒体選定、求人原稿作成まで募集までの一連業務）
　・応募者対応、面接調整
　・応募書類確認
　・面接代行

●広報・広告系
　・SNS代理運行、管理
　・canvaによる画像作成
　・デザイナーへのディレクション
　・プレスリリース作成、配信
　・HP更新
　・メルマガ配信
　・動画編集

■使用経験のあるツール　※未経験のツールも積極的に学びます
　・Microsft Office（Excel、Word、PowerPoint）
　・GoogleWorkspace（スプレッドシート、ドキュメント、フォーム、ドライブ、アナリティクス）
　・LINE Works
　・ChatGPT(有料プラン)
　・Claude
　・Gemini
　・Notion
　・Kintone
　・canva（有料会員）
　・Microsoft Clipchamp
　・WordPress
　・弥生会計　他

■連絡ツール
　・チャットワーク
　・Slack
　・ランサーズメッセージ
　・Google chat
　・Gmail
　・zoom
　・Google meet
　・電話　
　・LINE　他

■NG項目
　・電話対応業務
　・発注者ならびに発注会社のスタッフを除く外部とのLINEでのやりとり

【業務対応可能時間】
原則　平日（祝祭日除く）9:00～18:00の間
※業務所要時間はタイマーで正確に計測し、日報で共有致します。

生産性を意識して業務に取り組みます。
報連相は欠かさず真摯に業務遂行しますので、是非一度ご相談くださいませ。

✅人事歴約10年・面接実績10,000人以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅ココナラの転職支援サービスでも実績あり！

✅顧問弁護士がおり、安心して依頼できるコンプライアンス体制構築

本サービスは、職務経歴書を人事採用担当経験者が代行し、書類選考に通過しやすい職務経歴書を提供するサービスです。私は全国320社の人事採用担当者と交流を持っており「どの企業ではどのような文面が好まれるのか」などを把握しています。
また、弊事業所には顧問弁護士がおり、違法な行為や職業倫理にもとることのない、安心して仕事依頼ができる個人事業主です。

• 自分には魅力的な経歴などないと思いこんで動けなくなっている人
• 転職活動で大きな不安を感じている
• 初めての転職活動で不安がある
  -転職エージェントが書いた職務経歴書がイマイチだ、または、まったく書類選考に通らない
  -第二新卒で内定が出るか不安だ
  上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。
  本サービスの特徴
  本物の人事採用経験者が、採用担当者・人事担当者に刺さる職務経歴書を作成します。
  人事採用担当者経験のない方は、自分自身で採用の決定を行ったことがなく、ブレた文章を作成しがちです。
  実際に友人や身内等から人事部員であるため、よく転職相談を受けますが、「書類選考が通らない」と嘆いている方が多いです。私が職務経歴書を添削したところ、第二新卒の方や、ミドルシニア層、25歳から29歳以下の転職や、65歳で月給20万円以上の正社員就業など、様々な方が書類選考を通過しました。
  特に気付きがあったのは転職エージェントや他の人事経験のないサポーターの提案した職務経歴書よりも私が作成した者の方が書類選考通過率が高くなったところです。
  人事経験者であれば書ける絶妙な文章が書けていない、というところを補完できたから通ったと思います。

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  《ご購入いただくメリット》

  ●職務経歴書作成で悩まれている方が「書類選考に通過しやすい」書類を手にすることができます。
●人事経験者ならではの「採用側目線」でのリアルな書類添削と作成を行います。

採用の専門家として、支援実績があります。

• サービス業から大手メーカーへ転職しライフワークバランス実現
• 接客業のプロから事務職へ
  -職歴なしから中堅メーカー総合職へ転職を実現
  etc.
  ●このサービスにかける想い
  私は、転職希望者の想いを大切にし、また、顧問弁護士とも連携し、コンプライアンスを守ったうえで正しい情報ならびに経験に基づいたわかりやすい職務経歴書を作成いたします。

【自信がついた！】と多くの転職希望者様からご評価いただいております。

• 職歴がないなら、個性や強みを前面に出す。
• あなたにしかできない仕事があるということを前提に、職務経歴書作成を行います。

【お客様の声】

_K様「全対応が迅速でした。まだ書類審査を行なっていないので、実際に人事の方からどのような評価をされるかは分かりませんが、自分には作ることのできないクオリティの職務経歴書になりました。自分の強みが明確になり自信を持って転職活動を行えそうです。ありがとうございました。」

●その他のご好評いただいている分野

• 履歴書添削(合否にはあまり影響しないですが、気になる方はご相談ください)

  ---

  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても2営業日以内に返信いたします。
  ※24時間以内に返信することも多いです。

20,000円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 希望の転職先の業界や企業規模
• 目的（年収アップ、ライフワークバランス充実)
  -履歴書添削サービスは使われるのか？
• 納期

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、仕事に着手

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

※免責事項
本サービスは書類選考の合格を保証するものではありません。
人材採用は応募職種の人気度や企業の経営状況の変更などで採用確率が大きく変動するためです。

人事総務・営業事務・管理部門など、10年以上のバックオフィスキャリアと採用担当経験を持つ、バックオフィスライターです。業務効率化ツールの選定経験も豊富なため、実務者視点での記事作成が強みです。

～担当企業様～
・HRサイト大手企業様
・某メガバンク様
・某転職サイト様
・評価システム制作会社様
など。

【対応業務】
構成案作成（キーワードや方向性をご提示いただけると効率的です）
記事執筆（SEO記事、ブログ記事、採用記事、アフィリエイト記事など）
Wordpress入稿（ほかのCMSも対応可）

【保持資格】
・ファイナンシャルプランニング技能士2級

【各種チャット、オンラインミーティング】
・Slack、Chatwork、Zoomなど、各種対応いたします。
（※ランサーズの規約上、お取引前は「ランサーズビデオ通話」を使用します）

ご相談などございましたら、お気軽にご連絡ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

2023年パッケージ売上ランキング・ライター部門で1位に輝きました！

テレビCMが印象的な某大手人材会社で、webメディアの編集者を務めた経験がございます。本パッケージではそこで得た知見をもとに、自社採用サイトのコンテンツ作成やSEOライティングを承ります。

ランサーズ上でもHR・転職分野だけで150件以上の実績があり、いずれも最高評価を頂戴しております。

【SEOライティング（ベーシック）】
人事（HR）・転職などの記事コンテンツをSEOベースで作成いたします。
※文字数・本数についてはご相談くださいませ

【インタビュー・ホームページコンテンツ（スタンダード）】
ホームページの社員紹介や社長挨拶などのコンテンツをインタビューベースで作成いたします。
「engage」を始めとした自社採用サイトの普及を受けて、ご依頼が増えているプランです。

大手人材会社での経験をはじめ、大学や飲食店など幅広い分野での取材経験を活かしてまとめていきます。
インタビュー用の質問用紙をPDFでダウンロードできますので、参考までにご覧ください！

※対面インタビューの場合は都内近郊
※文字数、取材時間に応じて、報酬はご相談いただけます

【その他（プレミアム）】
ベーシック、スタンダード以外でのご相談はこちらで承っております。
※報酬はお仕事の内容を踏まえてご相談いただければ幸いです

✅人事歴約10年・人事労務記事実績10,000本以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅圧巻の月間30万PV以上達成！他サイトも月間10万PV達成続々。

✅労働側弁護士さん、経営側弁護士さんから驚異の3年連続リピート

✅弁理士さんなどからの依頼もよくあります。

✅顧問弁護士のいる安心感のあるライターに発注したい、弁護士様へ

• 事務所HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
• 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
  -そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
  -昨今はSEOの難易度が格段にアップしており、深い内容の記事でなければなかなか順位がつきません。集客に結びつかなければ、費やした時間を無駄にすることにつながりかねません。
  -もっと言えば、労働紛争を労働者側、使用者側双方から経験したライターがおらず、裁判当事者であったことがないから切迫感がなく、オリジナリティにかけた記事が納品されて、困っている弁護士様へ最適なソリューションとなります。

上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。

• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●人事労務、残業代請求、不当解雇、36協定違反、メンタルヘルス対策、問題社員対応（実績10,000記事以上）

専門家が監修する専門記事の執筆実績が多数ございます。
いずれも、専門家から【情報が正確でわかりやすく、具体的かつ、密度が本当に濃い】とご評価いただいております。経営者向け、労働者向けのどちらも可能です。※ペルソナは事前にお知らせください。

• 弁護士監修サイト

●人事労務（実績10,000本以上）
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

• 転職希望者向けメディア
• 人事労務担当者向けメディア

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_弁護士様「記事を見てびっくりした。本当に詳しく書かれている。」

●その他のご好評いただいている分野

• 転職（東証一部上場企業で採用経験）
• 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)

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  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
  ※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

✅ 歴12年・実績26,000本以上（人事・労務・転職関連記事2,500本以上）
✅ ランサーオブザイヤー2016～2023 8年連続ノミネート
✅合計取引社数700社以上※中小から大手まで
※インボイス登録済

東証プライム市場上場企業の人事部にて新卒採用を担当し、また店舗運営職においてアルバイト採用にも携わってまいりました。
これまで法人企業を中心に、多様なクライアント様とのお取引を経験しております。

• 大手転職サイト
  -転職エージェントのオウンドメディア
• 求人広告
• 転職アフィリエイトサイト
• 人事向けメディア
• 就活・転職ノウハウサイト

《このようなお悩みはありませんか？》

• 正確性・専門性が問われる人事・労務・転職記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
• 転職アフィリエイトのコンバージョンを狙いたい
• 複数のライターに発注するディレクションを任せたい

上記のような場合はご相談ください。
転職記事に限ったことではありませんが、正しい情報をわかりやすく伝えるとともに、ユーザー行動を促す文章術は欠かせません。私は、他ジャンルも含めて26,000本以上、400社以上の執筆・お取引でスキルを磨いてまいりました。

SEOライターとしても12年活動しておりますので、知識×経験×テクニックに優れた記事の執筆が可能です。

《対応業務》

• SEOライティング
• KW選定
• 構成案作成
• 記事LP
• オウンドメディア
• HPテキスト
• ディレクション

対応ジャンル

• 転職（履歴書の書き方、面接対策、キャリアカウンセリング）
• 採用（求人広告の作成、面接プロセスの管理、内定者フォローアップ）
• 人事（人事評価制度の構築、キャリア開発プランの策定、労務管理）
• 労務（労働基準法の遵守、給与計算の正確性確保、労働安全衛生管理）
• 面接（面接準備の方法、質問の設計、候補者評価の方法）
• 就活（エントリーシートの作成、企業研究の方法、インターンシップの活用）
  など

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。

人事労務では労働基準法や労働安全衛生法などの法律が絡む場合がありますが、私は大手法律事務所のオウンドメディアも担当しておりますので、正確性と専門性に優れた記事の執筆が可能です。

実際に、以下のようなテーマの記事を執筆してまいりました。

労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働組合法、労働時間管理、給与計算、社会保険、労働災害補償保険、労働紛争解決、退職金制度、就業規則、職場のハラスメント、メンタルヘルス対策、労働条件の見直し、採用活動、雇用契約書、育児休業、介護休業、福利厚生、労務監査、職場環境改善、コンプライアンス、人事評価制度、キャリア開発、定年退職制度、再雇用制度、賃金制度の見直し、労働組合対応、残業時間管理、労働者派遣法

ご希望の場合はKW選定、構成案作成もお任せいただけますので、どのような記事を依頼すればいいかわからない方もお気軽にご相談ください。

主なお取引先は、転職エージェント様、労務関連情報メディア様などです。

《料金》

金額は文字数やジャンル、難易度などで変動いたします。まずはお気軽にご相談ください。
目安：文字単価3円～

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
※1時間以内に返信することが多いです。

ポートフォリオ

こちらをご覧ください。ジャンル別にまとめておりまして、中段に「人事労務」がございます。 https://docs.google.com/document/d/1g4C31HSUf3cK7-0vgZUlZOiywCoYxt5c5QBEpH_7QIQ/edit
※URLをコピペして検索バーに貼り付けてご利用ください。
※他にも多数の実績がございます。

《ご依頼の流れ》

1. ご相談
パッケージをご購入いただく際は、下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期

2. お見積もり
3. ご依頼
4. 着手
5. 納品

社員が辞めてしまう、管理者と部下のコミュニケーションに悩んでいる経営者におすすめします。
【導入手順】
１．御社の人事制度、評価制度等を資料＆ヒアリング等で把握させて頂きます。
２．Webmtgにて、御社オリジナルケーススタディを作成させて頂きます。
３．テキスト＆研修ツールを作成させて頂きます。（プリントアウトの場合は御社にてお願い申し上げます。）
４．研修日程を検討し、確定致します。
５．研修生名簿を作成して頂きます。
６．研修を実施致します。

人事・採用担当者向けメディアに特化したライティング業務を提供しています。
アイキャッチ画像の作成から、SEOを意識した記事ライティングまで一貫して対応可能です。

採用コンサルタントとして、大手広告代理店や新聞社、IT企業をご支援してきました。

また、人事・採用領域のメディアにおいて、検索意図を踏まえた記事設計とリライトを行い、複数キーワードで上位表示を獲得してきました。単に情報を網羅するのではなく、「人事担当者が意思決定のために知りたい情報は何か」を起点に、構成・導線を設計することを重視しています。

「人事担当者に信頼されるメディアを作りたい」「SEOを意識しつつ、内容の薄い記事にはしたくない」とお考えの場合は、ぜひご相談ください。

◼︎実績
以下KWで3位以内を獲得しています。

・エンジニア スカウト
・新卒 ダイレクトリクルーティング
・採用代行 比較
・オファーボックス 評判
・スカウトメール例文
・インターン 面白い
・dodax

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。
特定社労士が１カ月間にわたり、人事・労務相談を承ります。

口幅ったい言い方に聞こえるかもしれませんが、
多分ここで提供される情報量はどこよりも圧倒的だと思います。

どこかで切り取られた言葉ではなくて、
あなたのためにカスタマイズされたもの。

優しい言葉で、
分かりやすくご説明いたします。

【ご相談の例】
◎従業員が入社するとき
◎学生アルバイトが入社するとき
◎外国人労働者が入社するとき
◎従業員が退職するとき（自己都合）
◎従業員を解雇したいとき
◎社内でハラスメントが発生したとき
◎退職代行業者など本人以外から退職の連絡が届いたとき
◎退職証明書を発行するとき
◎従業員が結婚したとき
◎従業員が離婚したとき
◎従業員が扶養を追加するとき
◎健康保険の資格確認書や資格情報のお知らせを交付申請するとき
◎出生後休業支援給付金を申請するとき
◎女性従業員が妊娠したとき（産休に入るまで）
◎女性従業員が産前産後休業・育児休業を取得するとき
◎男性従業員の配偶者が妊娠・出産したとき（育休に入るまで）
◎産後パパ育休の申出に対応するとき（取得する従業員がいる場合）
◎従業員が育児休業から復職するとき
◎従業員が業務命令に従わないとき
◎就労証明書を発行するとき
◎3歳になる前の子どもを養育する従業員に個別対応するとき
◎従業員が子の看護等休暇を取得するとき
◎従業員が育児短時間勤務を取得するとき
◎家族の介護が必要な従業員がいるとき
◎従業員が介護休暇を取得するとき
◎従業員が介護短時間勤務を取得するとき
◎従業員が死亡したとき（業務外）
◎法定外労働が月60時間を超えるとき　　などなど

累計100社以上を手掛けた完了率100%の“パンフレット専門デザイナー”が、採用カタログをまるごとサポートします。

サービスに含まれる内容 ────────────

✔ A4／B5／三つ折り 4〜12ページのデザイン

✔ 表紙 2案＋中面 1案 提案（再構成 1回まで無料）
✔ 商用可能ストックフォト画像（追加料金なし）
✔ 印刷入稿用PDF／AI／IDML／軽量WEB用PDF 納品

✔ 色味・文字校正など軽微修正 無制限

まずは右上の「相談する」ボタンから
お気軽にご連絡ください。

オプション（別料金） ─────────────

・ページ構成プランニング／コピーライティング
・13ページ以上、変形サイズ、特殊加工

・商品・人物撮影、取材ライティング

・印刷手配・部数管理・再版対応

料金の目安 ──────────────────

ベーシック　： 4P　 80,000円

スタンダード： 6P　 95,000円

プレミアム　：8P 135,000円〜
（全て構成・コピー込み）

※ランサーズ手数料・消費税別

制作フロー ──────────────────

1. 無料ヒアリング（専用シート＋30分オンライン）
2. お見積り確定・ご発注
3. ラフ提案／テイスト決定
4. 本制作 → 校正・修正
5. 最終確認 →
   納品／ご指定の印刷会社へ直接入稿もOK

標準納期：8Pの場合 初稿7〜10営業日＋修正期間

修正ポリシー ─────────────────

・色調整／文言差替えなど軽微修正は回数無制限
・レイアウト全面変更・コンセプト変更は別途お見積り


よくある質問 ─────────────────

Q. 原稿や写真がまだ揃っていないのですが？

A. 取材・コピーライティング・撮影もワンストップで対応できます。

Q. 紙以外にWeb版も欲しいのですが？

A. 軽量PDFやeカタログ化も無償で対応いたします。

Q. もっと早く欲しい！
A. 可能な限り調整します。ご希望納期をまずはお知らせください。

─────────────────────────

まずは「●月中に8Pを刷りたい」「採用パンフの刷新を検討中」など

ざっくりしたご要望で構いません。

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業界相場観・他社事例の提供
「競合はこの時期、どう動いてる?」「この媒体費用、相場より高くない?」全国の中小企業100社以上の支援経験から、リアルな相場観と他社成功事例を共有します。

社内説得のロジック武装
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発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
貴社の採用状況や課題について、詳しくお聞かせください。現状を把握し、最適な支援内容をご提案するために、丁寧にヒアリングいたします。

提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに、貴社に最適な採用戦略や具体的な施策をご提案いたします。費用やスケジュールについても、明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について、詳しくご説明いたしますので、ご安心ください。

サービス開始
ご契約内容に基づき、採用活動を支援いたします。定期的な進捗報告や相談を通じて、貴社と二人三脚で採用成功を目指します。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用課題をヒアリングし、最適な戦略をご提案します。課題の明確化と具体的なアクションプランで、採用成功への道筋を示します。

求人票作成代行：10,000円〜
求人票の作成を代行し、応募者の心に響く魅力的な内容に仕上げます。ターゲットに合わせた表現で、応募効果を最大化します。

スカウト代行：10,000円〜
スカウト代行で、貴社が求める優秀な人材に直接アプローチします。貴社の魅力を伝え、入社意欲を高めます。

面接代行：1,500円/1人
面接代行で、採用のプロが応募者の本質を見抜きます。貴社の求める人物像に合致する人材を選定します。

納期

ご依頼内容により異なります。まずはお気軽にご相談ください。

制作の流れ

企業理解
貴社の企業文化や求める人物像を深く理解するために、ヒアリングを実施いたします。

求人票作成
貴社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成します。応募者の心に響く、具体的な表現を追求します。

スカウト活動
貴社のターゲット人材に合わせた媒体を選定し、効果的なスカウト活動を展開します。応募者の反応を見ながら、戦略を最適化します。

面接・選考
応募者のスキルや経験だけでなく、人物像や価値観も見極めます。貴社に最適な人材を厳選します。

サービス内容

採用戦略の立案から実行まで、貴社の人事部の一員として、採用活動をトータルサポートいたします。

貴社の採用活動、もっと効率的に、もっと効果的にしませんか？

「採用業務に手が回らない」「応募が集まらない」「面接辞退が多い」…そんなお悩みを抱えていませんか？

私は、大手人材企業で数々の企業の採用を成功に導いてきた採用コンサルタントです。その経験と知識を活かし、貴社の「もう一人の人事」として、採用戦略の立案から実行まで、トータルサポートいたします。

貴社の課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略をご提案。求人票の作成、スカウト代行、面接代行など、必要なサービスを必要なだけご利用いただけます。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用成功のために、私ができることをお伝えいたします。

▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸早期離職が多い
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
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WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎

自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。

レポートのサンプルをPDFで公開中です！
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。

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提案書の内容

添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。

※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。

• 現状整理：自社の採用状況や課題についてまとめます。

• 求人に関する分析：「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。

• 採用戦略概略：「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。

• 具体的な施策案：採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。

• 今後の流れ：提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。

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サービスプラン

＜ベーシック＞
採用戦略提案書のみの納品

＜スタンダード＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品

提案書の内容を動画で解説します。
提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。

＜プレミアム＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品（対象ポジション2件）

提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。
ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。

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ご利用の流れ

1. 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
2. ご契約、仮払いご対応など（お客様）
3. ヒアリングシートにて質問回答（お客様）
4. 提案書作成・納品（いぬのて）
5. 納品完了対応（いぬのて）

お気軽に 「まずは相談する（無料）」 からご相談ください！

サービス概要を見ていただきありがとうございます！ノジノジです。

本サービスは【採用活動に十分な時間が取れずに困っている企業様】向けになります。

人がいないから採用活動を行なっているけれど、成果に結び付かずに時間と経費だけが流れてしまう、、
そんなお悩みを抱えている企業様に必要なのは「社長に変わって採用業務を代わりに行う外部担当者」です！

大袈裟に聞こえるかもしれません、懐疑的に思われる方もいるかもしれません。
ですが、私がこの事を言うのは以下の理由からです。

1. 自社のこれまで取り組んできた採用活動を客観的な視点でテコ入れをする事で新しい可能性が見つかるため
2. 採用活動は簡単に思えて実は「専任者を設けて時間をかけて行う必要がある業務」であるため
3. 成功事例やノウハウを持った人材が携わることで自社に採用ノウハウの資産が残るため

以上のことから、採用活動に苦戦している企業様は一度外部の人材に携わらせる必要があります。

また、私はこれまで中小企業様の採用に携わらせていただき、ありがたいことにクライアント企業様と協力して採用成功の実績も出しています。

ぜひ興味を持った企業様は、以下のサービス内容詳細をご覧ください。

◾️特に従業員数が100名以下の中小企業様のご支援に強みがあります◾️

＜ 本サービスでご提供できること＞

・ 自社の採用方針／採用ターゲットの見直し（構築）
・ 採用ターゲットに沿った利用求人サービスの選定
・ 求人サービスの運用代行
・ ターゲット人材に刺さる「キラーワード」の探索
・ 応募者との連絡代行／日程調整
・ 面接時の提言／面接代行
・ 採用した人材の配置に関する提言
・ その他採用に関するアドバイザリー

＜ 業務の流れ ＞
※添付のPDFファイルから具体的な業務の流れを見ることができます
①：ご依頼者様との事前調整

　※ご状況、目的、購入希望プランなどを調整
↓
②：サービスの詳細ご提案
↓
③：自社のヒアリング
　※採用手法に関する内容／希望する人材イメージ／予算感／自社の強み　など
↓
④：自社にあった採用方針の提案／すり合わせ

↓
⑤：求人サービス運用代行
↓
⑥：定期的な振り返りミーティング

＜ノジノジの強み＞
私はこれまで、中小企業に勤めながら人材採用の業務を約4年ほど行ってきた経験があります。
中小企業は大手企業とは違い、明確な採用担当者がいないケースが往々にしてあると思います。
私のこれまでのクライアント様からも人材採用にお悩みというお話を多くいただきました。

昨今、多くの中小企業様が採用の課題は抱えているけれど、どのように動けば良いのか分からない。といった状況にあると思います。
私のこれまでの経験とスキルが少しでも活かせればと思い、本サービスを立ち上げました。

ありがたいことに、これまでのご支援先での採用成功率は90%を超えており、クライアント様からも継続支援の希望を受けております。


まずは一度、ご相談のご連絡をいただいてから色々とお話ができればと考えております。
よろしくお願い申し上げます。

採用活動を成功に導く！人事のプロが、あなたの会社に最適な人材をピンポイントで採用します。

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採用活動の効率化、応募者の質向上、採用コスト削減、ミスマッチ防止、研修制度の充実

発注の流れ

お問い合わせ
メッセージにて、貴社の課題やご要望をお聞かせください。採用に関するお悩みや、実現したい目標など、どんなことでもお気軽にご相談ください。

プランご提案
貴社の状況やニーズに合わせて、最適なプランをご提案します。具体的なサービス内容や費用、納期などについて、詳しくご説明します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容をご確認いただき、正式な発注手続きを行います。

業務開始
経験豊富な担当者が、責任を持って業務を遂行します。進捗状況を随時ご報告し、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。

納品
業務完了後、成果物をご確認いただきます。ご満足いただけましたら、納品完了となります。必要に応じて、アフターフォローも行います。

対応範囲・価格

求人広告作成：10,000円～
求人広告の作成代行で、貴社の魅力を最大限に引き出し、応募者を惹きつけます。ターゲットに合わせた効果的な広告文を作成します。

書類選考代行：100円～/1件
応募書類の選考を代行し、貴社に最適な人材を見つけ出します。経験豊富なプロが、書類の隅々までチェックし、採用基準に合致する候補者を絞り込みます。

面接代行：3,000円～/1人
採用面接を代行し、候補者の本質を見抜きます。貴社のニーズに合わせた質問で、潜在能力や適性を評価し、最適な人材を見極めます。

採用計画立案：30,000円～
採用計画の立案をサポートし、貴社の採用戦略を成功に導きます。目標設定からKPI策定まで、具体的な計画を作成し、効果的な採用活動を実現します。

研修計画立案・実施：50,000円～
社員研修の計画立案と実施を代行し、組織全体のスキルアップを支援します。貴社の課題に合わせた研修プログラムを設計し、社員の成長を促進します。

納期

案件により異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

ヒアリング・分析
貴社の採用課題や目標をヒアリングし、現状分析を行います。必要な情報を収集し、課題解決に向けた方向性を明確にします。

戦略立案
分析結果に基づき、最適な採用戦略を立案します。ターゲット層の明確化、効果的なアプローチ方法など、具体的な戦略を策定します。

業務実施
戦略に基づき、求人広告作成、書類選考、面接代行、研修計画立案など、具体的な業務を実施します。各業務の進捗状況を随時ご報告します。

成果物確認
業務完了後、成果物をご確認いただきます。ご満足いただけない場合は、修正対応も可能です。

納品・フォロー
最終的な成果物を納品し、必要に応じてアフターフォローを行います。納品後も、ご不明な点やご要望があれば、お気軽にご連絡ください。

サービス内容

採用活動の効率化、応募者の質向上、採用コスト削減、ミスマッチ防止、研修制度の充実など、人事に関する様々な課題を解決し、企業の成長を支援します。

企業の採用担当者様、採用活動でお困りではありませんか？書類選考、面接、研修計画…多岐にわたる業務に忙殺され、なかなか採用活動に集中できない。そんな悩みを抱える企業様は少なくありません。人事経験3年の私が、貴社の採用活動をトータルサポート！書類選考から面接代行、研修計画の立案・実施まで、貴社のニーズに合わせたサービスを提供します。まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用成功を全力でサポートいたします。

企業の採用活動でよくある課題――「応募が集まらない」「ミスマッチが多い」「採用コストがかさむ」「採用業務が煩雑」「内定辞退や早期離職が多い」。
こうした悩みに応えるために生まれたのが 求人業務.com です。

本サービスは、採用支援を専門に行ってきたノウハウを集約し、求人に関するマニュアルを多数提供しています。テキストや実例に基づいたコンテンツを幅広く閲覧でき、人事担当者や経営者の方がすぐに実務へ活かせる点が特徴です。法律改正や市場環境の変化にあわせて情報が定期更新されるため、常に最新の採用ノウハウを取り入れることができます。

◆クライアントの立場からの課題感
現代の求人業務は、単に求人広告を出すだけでは結果が出にくくなっています。

・採用媒体を利用しても思うように応募が来ない
・応募があっても実際に会うと条件や人物像が合わない
・採用担当者が他業務と兼任で、求人票作成や応募者対応に時間が割けない
・人材の定着率が低く、せっかく採用しても早期退職につながる
・採用単価が高騰し、費用対効果が見えづらい

このように「限られたリソースで成果を出さなければならない」状況は、多くの企業が直面している現実です。求人業務.comは、こうした悩みを体系的なノウハウで解決へ導きます。

◆ご利用料金：10,000円（税抜）
• ご利用開始日から1ヶ月ご利用可能です。
• 提供方法：本サービス専用の会員ページにアクセスできるURLとログイン情報を、契約後に納品物としてご案内します。

◆求人業務.comで出来る事
・求人業務マニュアル（テキスト版）の閲覧
・マーケティング業務マニュアル（テキスト版）の閲覧
※動画マニュアルも開発中になります！
求人の基本ノウハウを中心に利用可能。まず採用改善を始めたい方におすすめです。

◆利用の有効性と事例
求人票を本サービスのノウハウで改善した企業では「応募数が大幅に増加」した実績があります。さらに、採用フローを見直すことで「定着率が改善」したケースも報告されています。
また、面接時の質問内容や選考手順を調整したことで「ミスマッチの減少」に成功した事例もあります。別の企業では、求人媒体の選び方を見直すことで「採用単価を削減」し、同じ予算でより多くの人材確保を実現しました。

採用に関する知識や経験が少ない担当者でも、求人業務.comを活用することで「即戦力の人材確保」と「採用の仕組み化」を実現可能です。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。

ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。

各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。

ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。

ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。

お気軽にご相談くださいませ。

◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆

＜ご依頼の流れ＞
①ご検討：
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。

まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

20年以上の経験を持つ、人事のプロフェッショナルが人事業務全般のご相談に対応します。

　・採用にお困りの企業様....募集方法の検討、書類選考/面接のポイントや想定質問の作成など
　・人事評価制度の制定/改正....人事評価制度の作成、現在の問題の洗い出し、導入のポイントなど
　・研修資料の作成
　・管理職の方からのマネージングのご相談など
　・昇給、昇格制度の作成、俸給表の作成など
　・その他人事業務に関するもの

　「空前の売り手市場」と言われる現在において、採用や人材育成は企業の発展には欠かせません。
　しかし、「人材」と「会社」のマッチングを間違えると、大きな問題を長期に渡って抱える事になります。
　人事経験豊富な私が、御社の人事業務全般をサポートいたします。
　どうぞお気軽にご相談ください。

＊採用代行を行うものではございません。

〇 オリジナルデータを組込んだAI ChatBotを制作します。

用途に応じた御社のデータをRAG（検索拡張生成）によりChatGPTに組込みこんだ、専用のChatGPTを制作します。

• 業務サポートChatBot
• カスタマーサービスChatBot
• 営業・マーケティング支援ChatBot
• クリエイティブ支援ChatBot
• お問合せChatBot
• 業界向けChatBot
• 教育支援ChatBot
• 専門家カウンセリングChatBot

〇 AIに学習させる方法

AI（LLM）が知らないことを教える方法には２つあります。ひとつはファインチューニング。もう一つがRAG（Retrieval Augmented Generation：検索拡張生成）になります。
ファインチューニングは情報を一度にすべてをAIに学習させる方法です。この方法は学習コストが掛かり、情報が更新されたときには、再度学習させる必要があるので学習コストとメンテナンス時間が必要になってきます。またハルシネーション（誤情報を生成）する可能性が高くなります。
RAGは質問に対して参照データを解析、整理、選択し都度与えるので、情報の更新にも簡単に対応できます。その上、ハルシネーションの低減も期待できます。デメリットしては生成コストが高くなる傾向があります。

〇 RAGの構築方法

RAGには現在決定的な王道の手法はありません。なぜなら、その時の生成AIの使用目的や期待される結果、利用できるデータで、どのようなRAGを構築するかが変わるからです。当社では上図のようなRAGの方法を組み合わせながら、目的にあった方法を構築させていただきます。

〇 御社のデータをご用意ください

オリジナルのChatGPTを制作するにあたり、一番重要なのはオリジナルデータになります。もし現時点でお手元にない場合でも、どのようにしたらよいかをご相談させていただく中で、解決策が見つかることがあります。お気軽にご相談ください。お待ちしております。

▶こんな方へ：
・スタッフやメンバーの性格・適性を知りたい
・チームの中での役割や関係性を整理したい
・採用判断の補助として、生まれ持った気質を見てみたい
・話し合いがうまくいかない相手との接し方を探っている

▶提供すること：
占星術のホロスコープ（インド式）をもとにご本人またはスタッフの方の性質・動機・向いている関わり方などを、PDFでおまとめしてお渡しします。

1名分の場合は、以下のような項目を含みます：

・基本的な性格傾向と内面的な動機
・チームや対人関係での特徴
・向いている働き方やポジション
・特徴的な関わり方のクセ（上司・部下など）

◆必要な情報：
・生年月日
・出生地（市区町村まで）
・出生時間（何時頃などでもわかりますと精度が上がります）

※個人情報は、本サービス提供以外に使用いたしません。

◆納品形式：
・PDF（A4／1名につき2ページ程度）
・ご希望があれば、テキスト納品も可能です

◆ご注意：
医療や法律的なご相談には対応できかねます。
本サービスは性格傾向や適性の参考情報としてご活用ください。

◆自己紹介
こんにちは。インド占星術を通じて、人の「内側にある動機」や「自然にできること」を見るお手伝いをしています。
現在は、個人・法人の方に向けたホロスコープ鑑定もご提供しています。

心理的な要素に配慮しつつ、前向きに活かしていけるような視点でまとめてお届けいたします。
気になることがあれば、メッセージでお気軽にご相談ください。

1. このようなお悩み、抱えていませんか？

「理念を反映した人事考課制度のはずが、いつの間にか形骸化している」
「評価面談がただの作業になり、職員の成長に繋がっている実感がない」
「『頑張っても評価されない』という職員の不満が、離職に繋がっている気がする」
「医師・看護師・コメディカルなど、専門職ごとの適切な評価基準を作れず不公平感がある」
「評価者（管理職）によって評価にバラつきがあり、制度への信頼が揺らいでいる」
「日々の業務に追われ、制度の見直しまで手が回らない」

それは制度そのものではなく、制度と現場の間に生じた「ズレ」が原因かもしれません。
時間とコストをかけた制度の機能不全は、職員の意欲やチームワークを阻害し、サービスの質低下に直結する看過できない経営課題です。

2. なぜ、人事考課制度は機能しなくなるのか

医療介護系人事コンサルタントとして多くの組織を見る中で、制度が機能不全に陥る原因にいくつかの共通点があることが分かりました。

理念と評価の不一致：法人の理念やビジョンと評価項目がリンクしておらず、職員が何をすれば評価されるのか伝わっていない
現場実態との乖離：理想的な評価基準を設けたものの、多忙な医療現場の実務とかけ離れており、評価のための情報収集が困難になっている
評価者（管理職）の負担とスキル不足：多忙な管理職に適切な研修がないまま、部下の評価・育成という重責を丸投げしてしまっている
「評価の目的」の未浸透：制度の目的が「職員の成長支援」ではなく「査定」だと誤解され、職員が減点を恐れてチャレンジしなくなる。
フィードバック文化の欠如：年に数回の面談だけで完結し、日々の業務におけるタイムリーなフィードバックや対話が不足している

これら課題は複雑に絡み合い、組織の活力を静かに蝕んでいきます。

3. 本サービスが提供する価値：医療現場を熟知した第三者の視点

本サービスは、貴院・貴社の「今ある制度」が機能しない根本原因を特定し、実務とのバランスを考えた改善策を共に導き出す「壁打ち相談」です。

医療現場への深い理解：専門職の業務特性、チーム医療の重要性、多職種連携など、医療現場特有の事情を深く理解し、的確に現状を分析します
客観的な課題抽出：内部の慣習に囚われない第三者の視点から、忖度なく本質的な課題を抽出し、潜在的な問題点まで明らかにします
思考の整理と意思決定支援：インタビューを通じて、経営者様の漠然とした悩みや問題意識を言語化・整理し、優先すべき課題と次の一手を明確にします

本格的なコンサルティング導入の前に専門家の意見を聞き課題を整理したい、とお考えの経営者様に最適なサービスです。

4. サービスの詳細

＜ご提供内容＞
インタビューに基づき、「現状認識の整理」「課題抽出」「具体的な改善提案」を盛り込んだ分析レポートをご提出します。

＜ご相談の流れ＞
【お問い合わせ】：「まずは相談したい」の旨をメッセージでお送りください。現状の概要を簡単にお伺いします。
【お見積もり】：お伺いした内容を基に、最適なプランとお見積もりをご提案します。
【ご購入】：ご提案内容にご納得いただけましたら、サービスのご購入手続きをお願いします。
【事前資料のご提供】：より精度の高い分析のため、既存の人事考課制度に関する資料など、可能な範囲でのご提供をお願いします。
【インタビューの実施（60〜90分）】：オンラインにて、制度の運用状況や課題意識についてじっくりヒアリングします。経営者様が本音を話せる「壁」となります。
【分析・レポート作成】：インタビュー内容と事前資料を基に専門的かつ客観的な視点で分析し、改善提案レポートを作成します。（約7〜10営業日）
【レポート納品・質疑応答】：レポート納品後、ご不明点にお答えする質疑応答期間を設けています。アクションプランの具体化にご活用ください。

＜選べる3つのプラン＞
レポート提出後の質疑応答期間の長さが異なります。

ベーシック：レポート提出後の質疑応答期間 3日間
　まずは現状の課題を客観的に把握したい方向け
スタンダード：レポート提出後の質疑応答期間 14日間
　レポート内容を深く理解し、具体的な改善アクションを検討したい方向け
プレミアム：レポート提出後の質疑応答期間 30日間
　改善策を現場に展開する上での懸念点など、じっくり相談しながら進めたい方向け

※継続的な実行支援や管理職研修なども別途承ります。
お気軽にご相談ください。

人事考課制度は、組織理念を浸透させ職員の成長を促すエンジンです。
そのエンジンを再点火させ、職員がいきいきと働き質の高いサービスを提供できる組織を共に創りませんか。
まずはお気軽にお問い合わせください。

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

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採用経験（中途）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

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プランご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。料金、納期、提供サービスの詳細などを明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について詳細にご説明し、ご不明な点は丁寧にお答えいたします。

サービス開始
採用活動を開始し、進捗状況を定期的にご報告します。KPI達成に向けて、二人三脚で取り組みます。

対応範囲・価格

採用業務サポート：5万円〜/月
採用戦略の立案、求人票の作成、応募者対応、書類選考代行など、採用業務の一部を代行します。

採用戦略コンサルティング：30万円〜
現状分析に基づいた最適な採用戦略を立案し、実行をサポートします。KPI設定、効果測定、改善提案まで一貫して対応。

採用広報戦略コンサルティング：50万円〜
貴社の魅力を最大限に引き出す採用広報戦略を立案し、実行を支援します。採用ブランディング、オウンドメディア運用、SNS活用など。

納期

プランによりますが、最短で2週間から対応可能です。

制作の流れ

事前準備
貴社の事業内容、企業文化、求める人物像などを深く理解するため、詳細なヒアリングを実施します。

戦略立案
ヒアリング内容に基づき、最適な採用戦略を立案します。KPI設定、ターゲット設定、採用手法の選定など。

実行
戦略に基づき、採用活動を実行します。求人広告の作成、応募者対応、書類選考、面接代行など。

効果測定・改善
採用活動の効果測定を行い、改善策を実行します。KPI達成に向けて、継続的にPDCAサイクルを回します。

サービス内容

御社の採用課題を解決し、成長を加速させるための採用戦略コンサルティング、採用代行サービスを提供します。大手企業での豊富な経験と実績を活かし、貴社に最適なソリューションをご提案します。

企業の成長を左右する「採用」。しかし、採用活動は多岐にわたり、時間と労力がかかるもの。特に中小企業やスタートアップ企業では、専門の人材が不足し、採用活動が滞ってしまうことも少なくありません。そこで、人事経験20年、課長として12年の経験を持つ私が、貴社の採用活動を強力にサポートいたします！大手企業で培ったノウハウを活かし、貴社に最適な採用戦略を立案。採用代行、採用広報など、あらゆる面から支援いたします。まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用課題を解決し、共に成長を目指しましょう！

人事戦略の最適化で、企業の成長を加速させませんか？

このようなお悩みはありませんか？

採用コストの削減、採用ミスマッチの解消、従業員エンゲージメントの向上、組織全体のパフォーマンス向上

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お問い合わせ
お問合せフォームまたはメールにて、貴社の状況や課題、ご希望のサービス内容をお知らせください。

ヒアリング
貴社の課題やご要望を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結します。

サービス提供
採用戦略の策定、課題特定、歩留まり改善、実行支援、採用代行など、ご契約内容に基づいたサービスをご提供します。

効果測定と改善
定期的に効果測定を行い、改善提案を実施します。

対応範囲・価格

【Basic】採用課題分析＆改善提案：5万円
貴社の現状分析と課題特定、歩留まり改善を行います。採用戦略の基礎を固めたい企業様へ。

【Standard】採用戦略策定＆実行支援：15万円
Basicプランに加え、具体的な採用計画の策定と実行支援を行います。採用活動を本格的に改善したい企業様へ。

【Premium】採用活動フルサポート：30万円
Standardプランに加え、採用活動の代行、効果測定、改善提案まで一貫してサポートします。採用活動を全面的にアウトソースしたい企業様へ。

流れ

現状分析
貴社の事業内容、組織構成、採用状況などを詳しくヒアリングします。

戦略策定
ヒアリング結果に基づき、貴社に最適な採用戦略を策定します。

実行支援
採用計画に基づき、求人広告の作成、応募者対応、面接代行などを行います。

効果測定
採用活動の効果測定を行い、改善点を見つけ出します。

改善提案
効果測定の結果に基づき、採用戦略の改善提案を行います。

サービス内容

東証プライム企業人事課長が、貴社の採用課題を解決します。20年の採用経験を活かし、採用戦略の策定から実行まで、貴社の人事部の一員としてサポートいたします。

貴社の人事担当者様、採用活動でお困りではありませんか？

「なかなか採用が決まらない…」「採用コストが高すぎる…」「採用した人がすぐに辞めてしまう…」

このようなお悩みをお持ちではありませんか？

私は、東証プライム企業で20年間人事として採用業務に携わってきました。その経験から、多くの企業が採用活動で同じような課題に直面していることを知りました。

そこで、貴社の人事部の一員として、採用戦略の策定から実行まで、貴社の採用活動をトータルでサポートさせていただきます。

まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用課題を解決し、企業の成長を加速させるお手伝いをさせていただきます。

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、エンジニア組織に特化した人事制度策定支援のパッケージです。

私たちは、HR領域とIT・DX領域に精通した人材を抱えるベンチャー企業です。
人事制度のコンサルティングを行っている会社は様々ありますが、エンジニア組織に特化した人事制度支援は私たちだからこそのサービスです。

以下に当てはまる方はまずはお気軽にご相談ください。

◆こんな方にオススメ
・エンジニアの定着・離職に課題がある
・エンジニアのパフォーマンスが中々上がらない
・エンジニアの評価者が非エンジニアによる歪が生じている
・エンジニアがもっと能動的に活動する組織を作りたい

勿論、IT企業の中にはエンジニア職以外もいますので、それらのビジネスサイドやコーポレートサイドも鑑み、会社の事業成長に繋がる人事制度支援をいたします。

◆ご提供内容
①ベーシック
壁打ち相手や方針のアドバイスが欲しく、実際に制度作成の一定ノウハウや工数は見込める方におススメです。
月2回の人事戦略MTGを実施し、チャットでの常時サポートで対応します。

②スタンダード
本格的な制度刷新をしたい方や初めて制度を作したいと考えている方におすすめです。
戦略MTG、チャットでのサポートに加え以下内容を支援します。

・現状分析と課題特定
　┖現状の人事制度に関する情報収集
　┖業界動向と競合他社の情報収集
　┖現状の制度の課題特定

・新制度設計
　┖方針設計
　┖等級制度設計
　┖給与制度設計
　┖評価制度設計
　┖教育制度設計

・新制度周知、移行準備
　┖新制度の周知
　┖新制度の移行準備
　┖運用マニュアル
　
・新制度移行・運用
　┖新制度移行
　┖新制度の評価と改善

③プレミアム
現状に大きな課題があったり、社内HRBP内製化をしたいという、本格的な組織改善に踏み切りたい方にオススメです。
スタンダードの内容に加え、以下のような内容を個別でカスタマイズして提供しています。

・従業員1on1・各種調査
・採用戦略MTG、採用ブランディング設計
・リファラル採用支援・面接官教育
・マネジメント研修・評価者研修
・パーパス・MVV作成・浸透施策支援

◆私たちの強み

◇実績豊富なコンサルタントが揃っていることが当社の強みです。
当社は「チーム」で支援するため、豊富な経験と充実のサポート体制で支援します。
・5年間一人も退職しないエンジニア組織を作ったエンジニア出身のシニアコンサルタント
・開発会社で営業組織、人事組織を立ち上げ、責任者として事業拡大を経験してきたコンサルタント
・人材会社出身でHR関連の経験に深く、IT領域の採用支援にも精通したカスタマーサクセス
・SES会社で営業×採用担当として受賞歴複数回を経験してきたカスタマーサクセス

◇取り組みやすいプランを、企業ごとに選択いただけます。
企業ごとに課題やオーダーは異なるため、自社に適したプランを活用いただけます。
10万円からお取組みできる料金設定で、単月契約も可能です。

◆実績
・従業員数1000名程度のSES企業のMVV/人事制度改定
・従業員数10名未満のWeb開発会社の人事制度改定
・従業員数19名のアプリ開発会社の人事制度改定

🌟便宜上、ランサーズにプランの納期・料金を記載しておりますが、各社ごとに期間や費用はプランニングしています。まずは無料相談の場をいただけますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。

現在お取引をしている企業様では200件を超える応募数が毎月発生しているケースもございます。
また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。

ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数：3000件以上
☆アルゴリズムに基づいた独自の運用方針により、トレンドランキング常連の再現性の高い実績
☆HR業界に精通した代表・役員がディレクション、運用を担当
☆Wantedly社パートナー企業

近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。

私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。

弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。

🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

「人事の数が足りず面接数がさばけない」
「採用納期に間に合わない」
「経営者の自分が採用までしていて大変…」
そんなお悩みのあなたにこそご利用いただきたいです。

■流れ
・初回お打ち合わせ（30分～1時間/zoomやお電話）
　∟現状と採用ペルソナのお伺い
　　採用人数と納期
　　採用システムのご共有または運用方法のご相談
・納期までに面接を代行

■納期
　求職者の方とのスケジュール調整もございますので
　具体的な納期は初回のお打ち合わせにてご相談させていただければ幸いです。
　　

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

◆”事業拡大を意識した採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。

数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。

勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。

そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。

弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。

「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

■こんな人にお勧めです！
・採用コストを削減したい
・採用の部署がない
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・人材紹介会社からの採用ばかり増えている
・採用活動の効果検証ができていない
・採用単価が高騰し続けている
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・スカウトメール作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・キャッチコピー、求人作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・定期mtg
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

大手企業に対する営業は、自社の商品やサービスに関する深い知識はもちろん、顧客の業界動向やニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力が求められます。しかし、それ以上に重要なのは、候補者が貴社の企業文化に共感し、チームに貢献できるポテンシャルを持っているかどうかです。

採用要件は、単に必要なスキルや経験を列挙するものではなく、貴社が求める「理想の営業像」を明確にするための指針です。これにより、入社後のミスマッチを減らし、早期に成果を上げられる人材を採用することで、営業目標の達成に大きく貢献できます。

私はこれまで、3社のSaaS企業で営業マネージャーとして、組織の立ち上げから成長まで幅広い経験を積んでまいりました。これらの経験を通じて培った知見を活かし、貴社の営業組織に最適な採用要件の作成をサポートいたします。貴社の営業目標達成に貢献できる、優秀な営業チームの構築に向けて、ぜひ私にお任せください。

◆こんな方に特におすすめ (課題一例)
・営業の採用要件・要項の作成に悩まれている方
・そもそも自社にとって、どんな経験や知識を持っている方が必要か不明な方

◆私から提供できる価値
・客観的な立場から現状の課題とそれに対する打ち手の言語化
・皆様の組織・事業に対し必要だと思われる人物像とその要件のご提案

◆ご依頼後の流れ（ベーシック, スタンダードプランを想定）
・ご相談内容を事前にテキストにて共有いただきます
・いただいた内容を踏まえた上で、チャットでヒアリングをさせていただきます
・両者で相談内容について認識そろえた状態でお時間調整しご提案
・質疑応答

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・採用のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆indeed運用を代行します！

東証プライム上場企業で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●ターゲットにより適切なキャンペーンの設定を行い、フィードバックを行います。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

運用予算より費用は柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

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※直近の採用実績

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・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
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ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

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《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

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【稼働可能時間】
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人事担当者様必見！AI×人事プロの超速議事録。会議の「言った言わない」と作成時間をゼロにします。

📌 このようなお悩みはありませんか？
・議事録ツールは月額費用がもったいない。

・会議の議事録作成に時間を奪われ、コア業務に集中できない。

・多人数会議の議事録は発言の正確性が保てず、後で「言った言わない」になる。

・単なる文字起こしではなく、「次に何をすべきか」が明確な行動指示書が欲しい。

🛡️ 選ばれる3つの理由

1. 人事経験10年以上のプロが監修: 単なる文字起こしではなく、人事評価AIのノウハウを応用し、ビジネス上の価値（行動・論点）を抽出します。

2. 圧倒的な納品スピード: 独自のAIシステムが3時間分の音声を約2分で処理。競合他社が数日かかる作業を、最短24時間納品で実現し、業務を止めません。

3. 高精度なアクションプラン: 「誰が、何を、いつまでに」やるかという期限つきのToDoリストを必ず添え、会議の結果を即座に実行に移せる状態にします。

📅 納期・制作の流れ
通常納期: 音声データ受領後、最短24時間～3日以内で納品いたします。（※ご依頼のボリュームにより変動）

納品形式: Word (.docx) または PDF

🤝 発注の流れ

1. お問い合わせ・見積もり依頼: 会議時間、参加人数、ご希望プランをお知らせください。

2. データご提供: 会議の音声データを安全な方法でご提供ください。

3. 作成: UG0318がAI技術とプロのチェックで超速作成します。

4. 納品・修正対応: 完成品を納品。納品後、修正点がございましたらお気軽にお申し付けください。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

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☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
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●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

御社の経営課題を解決し、持続的な成長を支援します！

このようなお悩みはありませんか？

1.社員が自分で考えて動ける組織にしたい
指示待ちではなく、自ら考えて動けるチームをつくりたい。
任せられる範囲を広げ、現場の判断力を高めたい。
経営者が細かく指示しなくても動く体制が理想。

2/業務を安心して任せられる人材を育てたい
属人化せず、安心して業務を引き継げる環境を整えたい。
「この人になら任せられる」と思える人材を育てたい。
育成と仕組みで、任せることへの不安をなくしたい。

3.現場の状況をスピーディに把握して、意思決定を早めたい
経営判断に必要な情報を、正確に・早くつかみたい。
現場の進捗や課題を、リアルタイムで見えるようにしたい。
意思決定のスピードと質を、同時に上げていきたい。

具体的な支援内容
経営戦略の策定、バックオフィス業務の効率化、人事制度の構築、新規事業の立ち上げ、SaaS導入、人材育成、情報セキュリティ対策

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
御社の現状や課題、ご要望などを詳しくお聞かせください。オンラインまたは対面でヒアリングを行います。

企画提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。お見積もりも提示いたします。

ご契約
ご提案内容とお見積もりにご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務遂行
プロジェクトを開始し、合意した内容に基づいて業務を遂行します。進捗状況は随時ご報告いたします。

納品・完了
業務完了後、成果物をご確認いただき、ご納得いただければ納品となります。

対応範囲・価格

経営戦略コンサルティング：50万円〜
現状分析、課題特定、戦略策定、KPI設定など、御社の経営戦略策定を全面的にサポートします。

バックオフィス業務再構築：30万円〜
人事、労務、経理、法務、総務など、バックオフィス業務の現状分析、課題特定、業務フロー改善、SaaS導入支援などを行います。

人事制度構築・運用支援：20万円〜
等級制度、報酬制度、評価制度など、人事制度の構築・見直しを支援します。1on1制度の導入・運用もサポート。

新規事業立ち上げ支援：30万円〜
市場分析、収支計画策定、契約書整備など、新規事業の立ち上げを支援します。アイデア段階からのご相談も承ります。

SaaS導入支援：10万円〜
予算管理、ChatBot、勤怠管理など、SaaS導入による業務効率化を支援します。導入後の運用サポートも行います。

人材育成支援：15万円〜
階層別研修、OJT研修、eラーニングなど、人材育成プログラムの企画・実施を支援します。研修効果測定も行います。

情報セキュリティ体制整備：20万円〜
情報セキュリティ規程策定、研修実施、インシデント対応など、情報セキュリティ体制の整備を支援します。

納期

要相談（案件内容により異なります）

制作の流れ

ヒアリング・要件定義
御社の現状や課題、ご要望などを詳しくヒアリングし、プロジェクトの目的や範囲を明確にします。

戦略・計画策定
ヒアリング内容に基づき、最適な戦略・計画を策定します。

施策実行
策定した戦略・計画に基づき、具体的な施策を実行します。

効果測定・改善
施策の実行状況をモニタリングし、必要に応じて改善を行います。

成果報告・評価
プロジェクト完了後、成果を評価し、今後の改善点などを検討します。

サービス内容

中小企業・スタートアップ企業の経営課題を、データ分析と幅広いコーポレート経験で解決します。経営戦略、人事制度構築、バックオフィス業務効率化、SaaS導入支援、新規事業立ち上げなど、経営に必要なあらゆる業務をサポートいたします。

貴社の成長を加速させるために、経営管理のプロフェッショナルとして、経営戦略からバックオフィスまで幅広くサポートいたします。25年の経験とMBAの知識を活かし、御社の課題を解決し、持続的な成長を実現します。まずはお気軽にご相談ください。御社の状況を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
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☆スカウト送信を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど

〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
スカウト送信1通500円（最低100通から）

→100通送信で50,000円
→200通送信で100,000円
→300通送信で150,000円

費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

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・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
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管理部門系の記事をライティングします！
キーワードをいただければSEOワードの特定から見出し作成、執筆まで一貫して担当します。
Wordpressへの直入稿の経験もありますので、必要に応じてご依頼ください！

■ こんな方にオススメ
・正確で専門性の高い記事を書いてほしい方
・職務経験やノウハウを活かしてほしい方
・誰にでもわかりやすい記事にしてほしい方
など、管理部門系の信頼度の高い記事を書いてほしい方にオススメです。

8年間の会社員生活において、人事・法務・内部監査・労務などに携わってきました。
培った知識・経験を活かして記事執筆をさせていただければ幸いです。

■ ご提供内容
・記事・ブログ等の執筆

■ ご提供までの流れ
①ご依頼者様から、ご指定のキーワード・指定文字数をご指示いただきます。
(例：「新卒採用 戦略設計」など)
※トンマナなどのレギュレーション等がある場合はこのタイミングでご教示いただけますと幸いです

②いただいた内容を踏まえてお見積りいたします。
　お見積りをご確認の上、ご希望に沿う場合はご発注いただきます。

③SEOワード・見出し案を作成の上、一度ご確認いただきます。
　内容を踏まえ、フィードバックをお願いいたします。

④確認いただいた内容を踏まえて執筆を進めます。
（不明点のご確認や、途中経過のご報告など、適宜コミュニケーションさせていただきます）

⑤できあがった記事を仮納品いたします。修正・調整等がある場合、こちらでご対応いたします。

⑥完成した記事をご納品させていただきます。
　Wordpress直入稿をご希望の場合はそのように対応させていただきます。

■ 納期について
お見積りのご提出の際に、納品までのスケジュールのお擦り合わせをさせていただきます。
柔軟にご対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。
なお、納品までには「見出し案の確認」「仮納品」を行いますので、
その際にフィードバックや修正指示を仰がせていただきます。

■ 使用可能ツール
☆連絡ツール
・Chatwork
・Messenger
・Zoom
など

■ さいごに…
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご依頼内容の確認後、詳細のお見積りと納期をお伝えいたします。
オンライン会議ツールでのお打ち合わせも可能ですので、
何なりとお申し付けください。

採用ブランディングや、共感設計・コミュニケーション戦略の壁打ちに対応いたします。
「うちの魅力って、言語化できないんだよね」
「求人媒体やイベント設計、なんだかテンプレっぽくなる」
そんな“しっくりこない”違和感から、いっしょに整理していきましょう。

※実績は、プロフィールページをご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/ipoko
以下のような経験・実績をベースに、現場目線で寄り添います。

・求人広告ディレクター／コピーライター歴6年
・中途・新卒の大手求人メディアにて多数の原稿を担当
・官公庁パンフレット・公式サイトなどの企画構成・取材・ライティング経験
・採用広報・コンテンツ設計・イベント運営まで一気通貫で対応
・哲学対話・ワークショップなど、共感を起点とした巻き込み型施策も得意です
※守秘義務の関係上、具体的な社名は記載していませんが、個別にお伝えすることも可能です。
気になる方は、ぜひメッセージください。

また、壁打ち相談だけでなく、以下のような実務支援も対応可能です。
（※内容により別途お見積もりいたします）

・採用ページ構成・キャッチコピー作成
・オンボーディング体験の再設計
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「とりあえず話してみたい」も大歓迎です。
発注前提でなくても構いませんので、どうぞお気軽にご相談ください◎

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■こんな企業様におすすめ
・採用後の定着率を高めたい

・他社と差別化できる採用コンテンツを作りたい

・社員インタビューや1日の流れを映像で伝えたい

・採用コストを下げたい（ミスマッチを防いで離職率を減らしたい）

■ご依頼の流れ（目安）
①ヒアリング（求める人物像・課題・職場の雰囲気など）

②台本・構成案のご提案

③撮影（現地または素材のご提供）

④編集（テロップ・BGM・構成調整など）

⑤納品（MP4形式など、希望に応じて調整可能）

※ヒアリング・構成提案まではオンライン対応可
※撮影はエリアによって出張費別途となります（オンライン素材提供での編集も可能）

■納品物の一例
1分以内のショート動画（SNS用縦動画）

3〜5分程度の採用PR動画（Webサイト・YouTube等）

社員インタビュー・密着動画などオプション対応も可能

■よくあるご質問
Q：動画制作が初めてで、何を準備すれば良いか分かりません。
A：ご安心ください。構成のご提案から撮影のアドバイス、公開後の活用法まで丁寧にサポートいたします。

Q：インタビューや社員の出演に不安があります。
A：無理に出演を求めることはありません。イラスト・ナレーション・職場風景中心など、柔軟な構成も可能です。

■最後に
会社の“らしさ”を可視化することで、あなたの企業に共感する人材と出会うお手伝いをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。あなたの想いと、理想の採用を全力でサポートいたします。

通常の人事担当者が対応できない、平日の夜間（18時〜21時など）や土日に対応いたします。

▼プラン内容
採用業務の実務をお任ください。企業の採用担当として約3,000名以上の採用に携わってきました。

▼対応業務
✓ 採用要件定義・求人広告作成
✓ 応募者スクリーニング（書類選考・一次フィルタリング）
✓ 選考日程調整（候補者・面接官との調整）
✓ スカウトメール配信
✓ 採用管理ツールの導入支援

▼ご支援の流れ
①キックオフMTG（1時間）
・採用要件のすり合わせ
・業務フローの確認
・必要ツールの設定など

②実務開始（翌営業日より）
・求人原稿の作成・チェック
・実務対応開始

③週次レポート
・応募状況の報告
・KPI数値の共有

▼参考実績
・応募者数3倍増（IT企業様）
・採用工数50%削減（人材系企業様）
・採用期間1.5ヶ月短縮（スタートアップ企業様）

▼稼働
・実務対応は平日（18時〜21時など）、土日の日中に行いますが、連絡は平日日中などでも大丈夫です！

ランサーズではあまり活動をしていない為、評価等ありませんが
企業で18年、在宅にて13年バックオフィス全般を経験しております。
スタートアップ企業立ち上げからのバックオフィス業務も経験があります。

■対象
個人事業主様、企業様共に対応可能

■対応業務
バックオフィス全般
・スケジュール管理
・タスク管理
・請求書作成、管理
・経費確認(簡単な経理)
・労務関連(入退社、給与計算等)
・採用事務
・一次面接対応
・ECサイト等お客様対応
・事務局代行
など
※資料、発送物等お預かりや発送も可能

■場所
基本的に在宅のみ
※交通費等経費をいただける場合、隔週で1~2日程度出張を含め来社対応も可能

✅対象企業

• 　バックオフィス業務に時間がかかり、事業拡大できない
• 　管理業務系の専門スタッフがいない
• 　管理部門の業務知識が蓄積されていない
• 　異動や中途採用しても育たない
• 　採用や教育に時間とお金がかかる

✅お手伝い出来ること

• 日常業務の整理
• 改善業務の提案
• 業務全般正しく行われているか検証
• クラウドサービスを導入のお手伝い
• 外部委託へ移行のサポート

✅やりとりについて
まず、打ち合わせにより、作業の内容の確認をします
「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
ヒアリング後に、方向性の確認をさせてください

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身でも出来る場合との判断であれば終了します
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します

✅人事キャリア30年

✅300記事以上の執筆実績

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ブログやメディアの記事を3,000〜5,000文字程度で作成します。
当方は30年の人事経験があり、転職や人事、労務などHR系の執筆を得意としております。
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経験に基づいた権威性の高い記事が書けます。

1️⃣ご依頼いただきたい方

• 正確性・専門性の高い人事・労務・転職記事を書けるライターに依頼したい
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3️⃣対応ジャンル

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4️⃣松尾に仕事を依頼してお客様が得られるメリット

①集客と売上に貢献します
検索で上位表示されるためには「経験や実体験を踏まえた執筆」が重要な要素です。
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5️⃣仕事の理念とモットー

①読者ファースト（読者の悩みに答える）
「読みやすさ」と「わかりやすさ」を追求し、読者の悩み解決に配慮した執筆を心がけています。
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②コミュニケーション重視
コミュニケーションは記事の執筆と同様に重要だと考えています。
業務連絡や確認・経過報告などは、しっかり行いますので安心してお任せください。

6️⃣稼働時間

平日・土日祝問わず、8～23時まで稼働しています。
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7️⃣注意事項

1記事あたり5,000文字を想定しています。
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上記は目安です。金額は文字数やジャンル、難易度などで変動することがあります。
料金、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。