人事労務の依頼・発注・代行

法令や厚生労働省等の行政機関が開示した一次情報に基づき、専門性が高く、正確かつ分かりやすい記事を、社会保険労務士として責任をもって執筆します。

◆想定するクライアント様と提供可能な業務
・企業の人事・労務ご担当者様
　自社HPにおける人事労務についての専門知識等の情報提供、研修資料等としての記事執筆など

・人事労務に関するオウンドメディア等を運用されているクライアント様

・士業事務所様
　人事労務についての専門知識等に関する解説記事執筆など

◆ジャンル
・人事業務全般（採用、人事運用、評価、退職、休職、賃金制度、労働組合等）
・労災・雇用保険
・健康保険
・年金
・メンタルヘルスマネジメント

これまでクラウドソーシングを通して記事作成に従事してまいりましたが、

・クライアント様ご指定のレギュレーションやご要件に丁寧に則った形で執筆できる
・確かなエビデンスに基づき、わかりやすく正確な記事を執筆できる
・企業における研修講師の経験に基づき、難しい内容をわかりやすく説明する記事を執筆できる

といった長所を生かし、ご好評をいただいております。

◆納品物
・3,000文字以内の記事の納品となります。（MSWordまたはGoogledocument形式）
・上記を超過する文字数をご希望の場合はオプションをご用命ください。
・プランの納品本数は1本ですが、2本以上の納品についてもお見積りの上対応させていただきます。
　あわせてご相談ください。

◆ご注文の流れ
・まずはメッセージにてお気軽にご相談ください。
・記事のテーマ・構成、ターゲットとなる読者、文字数、納品本数・方法、納期について確認させていただきます。
・プランの条件を超える場合は別途お見積りをさせていただき、合意をさせていただきます。
・記事作成上のレギュレーション等がございましたら、ご提示をお願い致します。
・以上を踏まえて、パッケージにより発注して頂きます。
・ご指定の納期・納品方法にて、納品させて頂きます。

◆その他
・ご相談を頂きましたら24時間以内に返信させて頂きます。
・記事のオーソライズをお考えのクライアント様のご要望に基づき、氏名、略歴、保有資格等のプロフィールを公開させていただくことも可能ですので、ご相談ください。
・SEO対策はプランに含まれておりません。

◆弊所のご案内（HP）
　https://yasumori-office.com/

■代行引受から給与計算開始までの流れ
①給与資料受領
・賃金規定(あれば)、過去の給与計算結果と出勤簿、従業員情報
②検証作業(2週間程度)
③給与システム決定
④給与計算開始

※ご希望のシステムがございましたらご要望お伺いいたします。当方にて選択したシステムに関してはシステム使用料は追加でいただいておりません。

■サービスに含まれるもの
・チャットによる労務相談
(手続き、助成金は含みません)
・給与計算　1カ月分
(支給控除一覧表、給与明細書を納品)

■ サービス概要

✅ 確定拠出年金（DC）も、iDeCoも、NISAも――
制度を入れただけでは、社員の不安はなくなりません。
多くの企業が、福利厚生として「金融教育セミナー」や「制度導入」を行っています。
ですが――
今のやり方では、社員の将来不安には届きません。

✅ 今のやり方では、社員の不安に届かない4つの理由
①制度はあるのに、誰も使わない
　→ 制度の存在は伝わっていても、「自分が使うべき理由」や「どんなメリットがあるのか」が社員自身にとって実感できていないからです。

②知識を得ても、不安は解消されない
　→ 金融の知識は得られても、「自分の場合はどうすればいいか」が分からなければ行動できず、結果的に不安は残ったままです。

③「投資の話ばかり」で社員の信頼を失っている
　→ 社員が本当に知りたいのは「自分と家族の暮らし」に関するアドバイスです。売り込みが見えると相談そのものが成立しません。

④福利厚生が“自己責任の押し付け”になっている
　→ 情報を渡すだけで個別支援がないと、「活用できないのは自分のせい」と感じ、かえって心理的負担を増やしてしまいます。

必要なのは、制度や仕組みではなく、“その人に合った具体的な行動”まで寄り添う支援です。
それを担えるのが、「金融商品を売らない」中立なファイナンシャルプランナーです。

■ 実績と信頼性

・愛知県を中心に多くの企業や自治体での実績多数
・金融商品の販売を一切行わないため、貴社の福利厚生を最大に活用できる。

■ なぜ今、“お金の不安”に会社が向き合うべきなのか？

「自分は支援なんていらない」そう思っている人ほど、将来困るかもしれません。
教育費・住宅ローン・親の介護・病気・がん・老後資金…
こうした“将来の経済的不安”を抱えている社員は、実はとても多くいます。
でも、その多くが「誰にも相談できず」「支援が必要だとも気づけない」のです。

私たちは、こうした人々を生活困窮予備軍と呼びます。

そして企業にとっては、これが離職・低パフォーマンス・モチベーション低下といった“見えないリスク”につながっています。

■ 他社との違い｜販売目的か、支援目的か

❌ 他社によくある「金融教育」
・投資や保険の知識ばかりで実生活と乖離
・特定の商品に誘導され、社員の信頼を損なう
・一度きりのセミナーで終わる

✅ 弊社「ファイナンシャルウェルビーイング支援」
・販売行為ゼロ。完全中立のFPが担当
・社会保障・家計改善・公的制度の実用的な活用支援
・セミナー→個別相談→ライフプラン作成→行動支援まで一貫サポート

■ サービス内容

1. 従業員向け個別相談（オンライン or 対面）

各従業員の状況に寄り添い、個別に家計の悩みをお聞きします。
相談後には簡単なフィードバックシートやライフプランレポート（プランによる）も提供可能です。

＜相談可能なテーマ例＞
・家計の現状分析と見直し（支出の最適化、貯蓄率UP）
・保険の加入状況診断と見直し（必要保障額の分析）
・教育費や住宅購入資金の準備計画
・老後資金の準備方法と公的年金の理解
・NISAやiDeCoなどの資産形成手段の活用法
・がん・介護など将来の医療費リスクへの備え
・離婚や相続などライフイベント時の家計対応
・介護休職や産休・育休など制度活用と家計のサポート

2. 従業員向け金融教育セミナー（カスタマイズ可能）

下記の中から御社の課題や従業員層に合わせてテーマを選べます。
複数テーマの組み合わせや新入社員・ミドル層・退職直前層向けなど、対象に応じた内容調整も可能です。

＜主な講座テーマ＞
・社内制度の活用方法（確定拠出年金、福利厚生制度 等）
・資産形成の基本（つみたてNISA・iDeCo等）
・家計管理の基本とライフプラン設計
・教育資金や住宅購入に備える方法
・年金・退職後の生活資金の考え方
・社会保障制度（健康保険・介護保険・障害年金など）
・相続・贈与の基礎知識

■ 企業にもたらす価値（不安解消→定着・利益へ）

・社員の漠然とした不安が言語化・可視化され、行動につながる
・心理的安全性が高まり、業務への集中力・生産性が向上
・“困っている社員とその家族”を見逃さず、離職を未然に防げる
・福利厚生への信頼感が定着し、「この会社で働きたい」と思える土台に
・ガンや介護などの社会課題にも備えている企業として、社会的信用もアップ

✅ 「不安を解消する」ことは終点ではなく、「社員が安心して働き続ける企業になる」ための出発点です。

M&Aベストパートナーズにて20,000社を超えるご支援の中で、経理担当や人事労務を担当されている方の突然の退職や人材不足により事務作業に中々時間を割けないという課題を多く耳にしてまいりました。
弊社は貴社からそういった事務作業を丸ごと委託していただき、代行するサービスを展開しております。

〇こんな方におすすめ

・経理・人事の専任担当がいない
・繁忙期・閑散期で業務量に波がある
・社内にナレッジがなく、正確な対応に不安がある
・社員採用ではなく、外注で効率よく回したい

〇サービス内容（対応業務）

以下のバックオフィス業務を一括またはスポットで代行します：
※下記以外の業務にも、幅広く対応可能ですのでご相談ください

経理関連
・記帳代行（仕訳入力、月次レポート）
・請求書発行・売掛金管理
・会計ソフト対応（freee／マネーフォワード／弥生 ほか）
人事・労務関連
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・社会保険関連の手続きサポート
その他
・総務・庶務業務（契約書管理、補助業務など）
・行政対応のサポート（届出・報告書作成 など）

あなたの眠った知識を、誰かの「なるほど！」に変えます！人事労務の経験を活かし、制度や仕組みを分かりやすく解説する記事で、読者の疑問を解決します。

このようなお悩みはありませんか？

専門知識はあるけど、それをどう記事にすればいいか分からない。読者に分かりやすく、正確に情報を伝えたい。

発注の流れ

ヒアリング
記事のテーマ、ターゲット読者、目的、希望納期などをお伺いします。参考資料やURLなどがあれば、共有をお願いします。

構成案・見積もり提示
ヒアリング内容に基づき、記事の構成案と見積もりをご提示します。構成案は、見出し構成や各見出しの内容、参考文献などを記載します。

執筆
構成案にご納得いただけましたら、執筆を開始します。途中経過も共有し、お客様のフィードバックを反映させながら進めます。

納品・修正
完成した記事を納品します。修正点があれば、遠慮なくお申し付けください。納品後も、軽微な修正には対応いたします。

対応範囲・価格

制度解説記事：30,000円〜
制度の概要、背景、メリット・デメリットなどを分かりやすく解説。初心者でも理解できるよう、専門用語は控えめに、具体的な例を交えて説明します。

ファクトチェック記事：20,000円〜
複数の情報源を調査し、正確な情報をまとめます。エビデンスとなる情報源も明記し、信頼性の高い記事を提供します。

情報まとめ記事：15,000円〜
複数の情報を整理し、読者が求める情報を効率的に得られるようにまとめます。図表や箇条書きを効果的に使用し、読みやすさを追求します。

納期

要相談（記事のボリュームや内容によって異なります）

制作の流れ

情報収集
お客様から提供された情報や、独自に調査した情報をもとに、記事に必要な情報を収集します。情報の信頼性にも注意を払い、正確な情報源を選定します。

構成作成
収集した情報を整理し、記事の構成を作成します。読者が理解しやすいように、論理的な構成を心がけます。

執筆
構成に基づき、記事を執筆します。専門用語は控えめに、具体的な例を交えながら、分かりやすい文章を心がけます。

校正・校閲
完成した記事を校正・校閲し、誤字脱字や表現の誤りがないか確認します。必要に応じて、修正や加筆を行います。

サービス内容

人事労務経験を活かし、制度や仕組みを分かりやすく解説する記事を作成します。読者の疑問を解決し、理解を深めるお手伝いをします。

人事労務の知識、眠っていませんか？
企業の制度や仕組み、社員にうまく伝わっていますか？
難解な制度も、分かりやすい言葉で解説します！
人事労務経験14年の私が、御社の制度を「誰でもわかる」記事にします。
社内向け、顧客向け、どちらのニーズにも対応。
今すぐ記事作成を依頼して、情報伝達の効率化を実現しましょう！

「なんとなく」で選んで、あとで後悔していませんか？
クラウド勤怠・給与ツールは便利ですが、選び方と初期設定が肝心です。

☑ 似たような機能でも、運用のしやすさは大違い
☑ 失敗しないための丁寧なヒアリング＆提案
☑ 導入後の運用サポートもご相談可能

「本当に使いやすいツールを、正しく導入したい」——そんな方を徹底的に支援します。

社会保険労務士の専門的な知見と、法令や行政機関が開示する一次情報などの確かなエビデンスに基づき、人事労務分野の記事について責任をもって監修します。

記事執筆実績があるため、リライトも対応可能です。
また、顔出しの上、氏名・経歴・保有資格等のプロフィールを公開させていただくことも可能です。

（参考）弊所HP
　https://yasumori-office.com/

SEO対策として、サイトのコンテンツのE-E-A-T（経験、専門性、権威性、信頼性）を高めたいとお考えのサイト運営者、教育研修資料やマニュアル等の整備をお考えの企業ご担当者様など、まずはお気軽にご相談ください。

◆提供可能な業務
以下についての内容監修と、必要によりリライトも行います。
・HPやオウンドメディア等に掲載する人事労務についての専門知識等の記事
・企業様における人事労務についての教育・研修資料やマニュアル等

◆ジャンル
・人事業務全般（採用、人事運用、評価、退職、休職、賃金制度、労働組合等）
・労災・雇用保険
・健康保険
・年金
・メンタルヘルスマネジメント

これまで様々なメディアに係る記事執筆に従事し、

・レギュレーションやご要件に丁寧に則った形で執筆できる
・確かなエビデンスに基づき、わかりやすく正確な記事を執筆できる
・企業における研修講師の経験に基づき、難しい内容をわかりやすく説明する記事を執筆できる

といった長所を生かし、ご好評をいただいております。

◆納品物
・5,000文字程度の記事の監修となります。（WordまたはGoogledocument形式）
・上記を超える文字数の場合も対応可能ですので、別途お見積り致します。
・プランの納品本数は1本ですが、2本以上の納品についてもお見積りの上対応させていただきます。
　あわせてご相談ください。

◆ご注文の流れ
・メッセージにてご要望をお知らせください。
・当方からは、記事テーマ、ターゲットとなる読者、納品本数、納期、納品方法などについて確認させていただきます。
・条件のすり合わせが完了しましたら、パッケージをご発注いただきます。
・ご指定の納品方法により、納品いたします。

◆その他
・ご相談を頂きましたら24時間以内に返信させて頂きます。

📝 サービス概要（目的・価値訴求）
急成長中のスタートアップや中小企業で、人が増えたタイミングから「労務の揺らぎ」が目立ち始めます。このパッケージでは、就業規則・雇用契約・対応体制の見直しを中心に、リスクを未然に防ぐ整備支援を行います

元スタートアップ役員／経営士／上級IPO実務士が、経営視点×労務実務の両軸から“社内整備を伴走”します

🎯 ターゲット（こんな方におすすめ）
• 社員数が30人を超え、労務トラブルがちらほら起きている
• 就業規則が古く、実態に合っていない
• 社内に労務の専任者がいない（もしくは経験が浅い）
• 採用・退職の運用が属人化していて、手順が曖昧
• 人事評価制度やハラスメント対応の仕組みがない／不安

📦 パッケージ構成案（内容＆価格帯）
【初回相談パッケージ】¥11,000（税込）
• Zoom相談（30分）
• 現状ヒアリング＋労務課題の洗い出し
• 優先課題とリスク整理
• 改善方向のアドバイス

【スポット支援プラン】¥33,000（税込）
• Zoom相談（60分）＋チャットサポート1週間
• 就業規則、雇用契約、社内対応体制の簡易レビュー
• 対応リスク・改善ポイントのレポート
• 必要に応じたテンプレート提供

【伴走支援プラン（1ヶ月）】¥110,000（税込）
• Zoom週1回（計4回）＋常時チャットサポート
• 規程の改訂支援
• ハラスメント・労務トラブルの初動対応体制づくり
• 担当者または経営者と連携し、継続的な整備を実施

👤 プロフィール紹介（信頼性の明示）
• 元スタートアップ企業役員（10年以上）
• 経営士／上級IPO実務士
• 管理部門（人事・労務・法務・総務）の構築・再設計支援多数
• 実務と経営の「橋渡し」として、現場に寄り添いながら支援します

🏆 実績紹介（信頼構築）
• メンタル不調者の復職支援：段階的な職場復帰のサポート実施
• 経費不正への社内対応：事実確認〜弁護士連携の実務支援
• パワハラ対応と組織再構築：再発防止の観点から配置転換を主導
社内不倫への対応：社内会議体を活用し、公正かつ速やかに処分決定

人事・労務・採用に関する顧問業務を行います。

具体的には相談内容に対する助言や提案などを行います。

基本的にはオンラインでのコミュニケーションとなりますが、出張等の必要があれば別途ご相談ください。

企業さんで使っているslackなどのコミュニケーションシステムにご招待いただければ、そのなかでご相談をお受けすることも可能です。もちろんメールでも構いません。

人事労務関係のSEO対策記事を執筆します。

■こんな方におすすめ

企業経営者や個人事業主向けのWEBメディアを運営されている方。
人事労務関係のコンテンツが必要な方。
企業経営者や個人事業主向けのサービスを展開されている方。

■対応ジャンル

・経営用語
・経営戦略
・採用関連
・資金調達
・就職・転職
・法律に関する記事
・特定技能・育成就労（技能実習生）など外国人の雇用

■実績

経営者向けや外国人の雇用に関するWEBメディアでの執筆経験多数。

✅対象企業
　-スタッフからの問題・紛争が起こっている
　-会社の決定のすり合わせが難航している
　-外部組合（ユニオン）からの対応を迫られている

✅お手伝い出来ること
　-社員との交渉の内容確認
　-上層部とのすり合わせ
　-外部団体との対応方法打合せ
　-社労士・弁護士との関わり方

✅やりとりについて
　- まず、打ち合わせにより、現状の内容確認をします
　- 「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
　- しかるべき対応をゴールに導きます

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身で出来る場合との判断であれば終了します。
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します。

通り一遍の対応だけでなく、クライアント様とお話の上、ベストな関わり方を心がけております！

**▷対応業務**
【経理】
・会計ソフトへの入力（記帳）
・支払対応
・入金、売掛金管理
・請求書作成
・税理士と連携の上、決算、源泉、法定調書、償却資産等の申告準備

【人事・労務】
・社員の入社・退社手続き（社保等）
・雇用契約書等の作成
・給与計算
・勤怠、有給、工数管理
・社員からの相談窓口
・就業規則の作成サポート
・助成金申請のサポート
・社労士との連携

【採用】
・求人票作成
・採用エージェントと連携
・面接日程の調整
・連絡窓口

【秘書・総務】
・会食等のセッティング
・スケジュール管理
・社内懇親会や行事の企画
・備品管理
・郵送物の受領、発送

上記のほかにも、柔軟に対応いたしております。
現地へのご訪問も可能です。
※対象地域：東京都、神奈川県、その他要相談

**▷業務開始までの流れ**
・「まずは相談する（無料）」より、ご連絡をお願いいたします。
・業務内容、稼働時間、納期等をご相談させていただきます。
・実際に業務を開始いたします。

業務内容

従業員様向けの相談窓口、経営者様（役員様）向けの相談窓口を開設しご担当します。

ご提供するサービス

メンタルヘルス相談
仕事や家庭でのお悩み。過去のご経験のトラウマや将来に対する不安。経営者様や従業員様の様々なお悩みに寄り添ってお話をお伺いします。
一口にカウンセリングといっても、その手法や療法は様々です。クライアント様にあったカウンセリングの手法で、心の向き合い方をご案内いたします。

キャリア相談
従業員様の職業能力開発、キャリア開発を支援し、組織の活性化と職場風土の醸成をサポートします。
一人ひとりに合った働き方について相談にのり、やりたいこと、できること、組織が求めることを明確にしながら、納得のいく選択と行動を共に考えていきます。個人の成長なくして組織の成長はあり得ません。個人と組織の発展につながる、目指すべきキャリアのサポートを行います。

ハラスメント相談窓口
従業員様からのハラスメント相談、または経営者様（役員様）が従業員様から受けた逆ハラスメントの窓口を担当します。相談者の訴えに耳を傾け解決に向けた行動につながるよう支援します。
昨今氾濫している、カスハラ（カスタマーハラスメント）でお悩みのご相談もお受けします。

産業カウンセラー、キャリアコンサルタントが傾聴スキルを使って、まずは相談者の訴えに耳を傾けます。

カウンセラーは守秘義務を負っていますので、クライアント様の了承が得られた場合や、緊急事態を除いて、相談内容を企業様にお伝えする事は出来ません。守秘義務があることで、クライアント様や企業様は安心してご相談が出来ます。

守秘義務の範疇で、企業様に1か月分の相談件数や相談内容のレポートを作成し提出。お打合せを行い、今後の組織開発のアドバイス等のご支援を行います

グループディスカッションによる課題解決支援

グループディスカッションを開催し、ファシリテーターとして従業員の主体的な課題解決の支援も行なっています。従業員が自ら組織の課題解決に参加することによって、業務の課題を解決するとともに、プロジェクトの推進のご支援にお役立てください。

【業務内容】
当社では、経理・労務管理業務全般における豊富な知識とノウハウを活かし、テレワークを活用した作業請負を通じて、高品質なパフォーマンスを比較的低コストで提供いたします。

例えば、経理人員1名の基本給と同等水準のコストで、記帳代行から資金繰り、管理会計レポート、月次・年次決算、税務申告、人事の労務管理などをご依頼いただけます。

また、経理人員を雇用する場合に発生する採用や教育の労力、通勤費、福利厚生費、賞与、退職金、事務所の地代家賃、引き継ぎや再雇用に関する労力や費用も全て当社にお任せいただけます。これにより、よりスマートな経営が実現できます。

さらに、人事・総務・経理業務や経営企画・管理などのバックオフィス業務や、システム導入支援、補助金の申請代行などにも対応が可能です。

料金表は参考として提示しておりますが、お客様の状況や要望に応じて柔軟に対応いたします。まずはお気軽にご相談ください。

【業務内容】
・毎月の給与計算
・入社退職の社会保険手続き（取得届・喪失届）
・住民税の異動届の作成

【初回のご依頼】
初回のご依頼時のみ会社と従業員の情報をご提供ください。
守秘義務は厳守いたします。
確認事項などもございますので、納品希望日時の２週間前までにご依頼お願いいたします。
※マイナンバーの管理は行いません。

【毎月のご依頼】
２回目以降は勤怠データと入社・退職の情報等をご提供ください。
最短３～５日で給与計算データを納品します。

・時給、日給、月給は問いません。
・正社員、パート、アルバイトなど雇用形態は問いません。
・給与計算に伴う税金、社会保険、雇用保険についてのご相談も行います。

入社・退職に関する手続き
給与計算
社会保険に関する手続き
住民税に関する手続き
など人事労務に関するお仕事代行します。

★入社手続きに必要な書類
　・内定通知書
　・入社承諾書
　・雇用契約書
　・雇い入れ通知書
　・採用・不採用決定通知書
　・誓約書、機密保持契約書
　・入社時の手続き案内書類
　・その他入社手続きに関する書類
★退職に必要な書類
　・退職届
　・解雇予告通知書
　・健康保険・厚生年金資格喪失証明書
　・退職証明書
　・貸与物返却届
　・その他退職手続きに関する書類
★休職に必要な書類（産前産後・育児・介護・私傷病休職）
　・休職届
　・休職通知書
　・復職面談シート
　・その他休職手続きに関する書類
★労務管理に必要な書類
　・労働者名簿
　・出勤簿
　・賃金台帳
　・組織表
　・人事異動通知書
　・給与改定通知書
　・その他労務管理に関する書類

[ベーシック] は上記の中から１種類のみ
[スタンダード] は★のシーンごとにまとめて作成
[プレミアム] は上記のすべての書類に加えて、ご要望に応じて必要な書類も作成します。

すべてExcelまたはWordでの作成となります。個人の情報などを簡単に入力できるように計算式も挿入させていただきます。日常の業務効率UPにもつながりますので是非ご利用ください。

上記の書類以外、またはこういう時に必要な書類一式がほしいということであれば作成させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

不動産業界経験と事務スキルを活かし、あなたの業務を効率化します！データ入力から契約書作成まで、幅広くサポートいたします。

このようなお悩みはありませんか？
事務作業の負担軽減、契約書作成の効率化、データ入力の正確性向上

発注の流れ
お問い合わせ・ご相談
メッセージにて、ご希望の業務内容、納期、予算などをお知らせください。

お見積り・ご契約
業務内容、料金、納期などについて合意後、契約を締結いたします。
秘密保持契約など、必要に応じて対応いたします。

業務開始
契約内容に基づき、業務を開始いたします。進捗状況を随時ご報告し、お客様のご要望に応じて柔軟に対応いたします。

納品・完了
業務完了後、成果物をご確認いただきます。
必要に応じて修正を行い、最終的な納品となります。

対応範囲・価格
データ入力・事務作業代行：1,500円/時間
基本的なデータ入力、リスト作成、書類整理などを行います。
迅速かつ正確な作業で、お客様の事務作業をサポートいたします。

不動産関連書類作成代行：10,000円/件
不動産売買契約書、重要事項説明書などの作成を代行します。
不動産業界の知識を活かし、法的に正確な書類を作成いたします。

人事・労務事務代行：5,000円/時間
人事・労務関連の事務手続きを代行します。
採用、入社手続きなど幅広く対応いたします。

納期

案件により異なりますが、柔軟に対応いたします

制作の流れ

ご依頼内容の確認
お客様からご依頼内容を詳しくヒアリングし、業務の目的や目標を明確にします。必要に応じて、関連資料をご提供いただきます。

業務計画の立案
ヒアリング内容に基づき、業務計画を立案します。納期、作業手順、必要なリソースなどを明確にし、お客様にご確認いただきます。

業務遂行
計画に基づき、業務を遂行します。進捗状況を随時ご報告し、お客様からのフィードバックを反映しながら、業務を進めていきます。

成果物の納品
成果物をご確認いただき、必要に応じて修正を行います。お客様にご満足いただけるまで、丁寧に対応いたします。

サービス内容

不動産業界での経験と事務スキルを活かし、データ入力、書類作成、人事・労務事務など、幅広い業務を代行いたします。正確かつ迅速な対応で、お客様の業務効率化をサポートいたします。

「事務作業に追われて、本来の業務に集中できない…」そんなお悩みはありませんか？不動産業界での経験と事務スキルを活かし、あなたの事務作業を効率化するお手伝いをいたします！データ入力から契約書作成、人事・労務関連業務まで幅広く対応可能。正確かつ迅速な対応で、あなたのビジネスを加速させます。まずは、お気軽にご相談ください！

プロフィールの経歴より、ご希望の業務をご相談ください。
（フルリモート就業、出社については応相談）

■勤務時間
平日：22：00～26：00
土日祝：9：00～16：00、22：00～26：00

労務の事でお困り事は御座いませんか。

給与計算、就業規則、社保手続き、年度更新、算定、労使トラブル、解雇など、、、

ちょっと聞いてみたい。相談してみよう。

無料となっております。
女性ならではのきめ細やかさで対応させて頂いています。

平日9-17時対応可能。
渋谷区で事務所を構えています。

お気軽にご連絡くださいませ。

★料金プラン

【ライトプラン】
従業員1～3名まで：月額5,000円

【スタンダードプラン】
従業員4～10名まで：月額10,000円

【プレミアムプラン】
従業員11名以上：別途お見積もり

★ご依頼時にご提供いただく情報
・従業員リスト（氏名・扶養・保険加入状況）
・勤怠データ（月次の出勤・欠勤・残業時間など）
・過去の給与明細（あれば）
・その他必要に応じて資料の提供をお願いする場合がございます

法改正に対応できないまま従来からの就業規則について長年見直しがされていない方。
外国人労働者の受入について労務トラブルが不安な方。
働き方改革に対応し人材の確保定着を目指す方。

最新の法改正に対応する守りのみではなく、積極的に助成金を活用を視野にいれた攻めの労務を志向される方と、二人三脚のパートナーシップで寄り添います。

まずは、zoom などで現状の就業規則や従業員数、労働保険や社保の状況、その他現況をヒヤリングの上、事業主の意向をお教えいただき、あるべき姿へのソリューションをご提案します。

成果物としては就業規則を作成、法的手続を踏んでいただいた上で、電子申請にて所轄労基に届出します。
その際、プランによっては周辺諸規定も同時に作成提出いたします。
　
プレミアムプランですと、一年間の顧問契約を含み、法改訂へのアップデートにも対応します。

「有給は誰にいつ何日付与すれば良いの？」
「これを機に法定四帳簿をきちんと揃えたい…。」
そんな、労務リスクと向き合う会社様にオススメです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や設定をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いいたします。（30分程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に帳簿整備に必要な情報（例：従業員の方の個人情報等）の共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始・納品
あらかじめ決めておいた納期までに四帳簿を納品できるよう作業を開始し、納品いたします。

毎日の給与計算から解放されたい会社様にオススメです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の給与計算の状況や管理をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いします。（1時間程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に管理に必要な情報（例：給与計算システムのIDやパスワード）の
共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始
あらかじめ決めておいた日時で作業を開始します。
開始後もやり方の変更など、お気軽にご相談ください。
柔軟に対応いたします^ ^

※こちらのパッケージでご依頼いただけるのは、給与計算に関する業務のみです。
※賞与・年末調整などは別料金となりますのでご了承ください。

「自分の判断だけだと心もとない」
「顧問社労士を置くほどではないが相談できる人にいて欲しい」
そんな、労務リスクに向き合う会社様におすすめのサービスです。

事業主様が手続きについて詳しく知らないのを良いことに目に余る報酬設定をしていたり、社労士を名乗るための社労士会の月会費や事務所の維持費など、本来の業務には不要なコストがお客様に転嫁されているケースが非常に多い社労士業界。
私のパッケージにおいては手続きにかかる見込み所要時間×時間単価で報酬を決定しておりますので、上記のような余計な経費を転嫁しておりません。
個人でやらせていただいている強みをお客様に還元したいと考えております。

ご相談の結果、必要な社会保険手続き等が発生した場合はそのまま手続きのご依頼を承ることも可能なので非常にシームレスです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の状況や今後ご相談をお受けするにあたってのご要望をお伺いします。（30分程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基にご相談いただくための環境を整えます。（チャットツール等）

STEP3▼ご相談開始
基本的にはご相談はチャットかメールでお受けします。
土日祝以外は基本的に当日中に回答いたします^ ^

ベーシックプラン

労務管理・採用支援のスポット対応
労務改善や採用活動のスポット支援。必要課題にピンポイント対応します。

業務内容:労務課題ヒアリングと簡易診断
勤怠・雇用契約書類整備支援 スポット求人票作成アドバイス
納品形式：Zoom1回（60分）＋簡易提案書（Googleドキュメント提出）
対応回数：相談・修正：1回まで無料対応

スタンダードプラン

採用強化・労務整備パッケージ
採用支援と労務体制の見直し、社内規定整備までまとめて対応します。

業務内容：採用設計・実行支援（中途・新卒）
労務管理フロー再設計
社内規程・就業規則ドラフト作成
勤怠・労務ツール導入アドバイス
納品形式：Zoom2回（各60分）＋労務・規程提案書（Googleドキュメント）
対応回数：相談・修正：2回まで無料対応

プレミアムプラン

人事制度再設計＋組織力強化支援
人事制度の刷新と、労務管理・社員定着率向上施策を総合的に支援します。

業務内容：現行制度診断・制度再設計
賃金制度・昇格ルール設計
社員定着施策・オンボーディング支援
エンゲージメント向上施策実行サポート
納品形式：月2回Zoomミーティング（3ヶ月間）＋制度設計資料提出
対応回数：相談・修正：無制限（期間内）

■サービス名
ととのいっこアウトソース
■サービス内容
法人の経理・人事労務などの業務を代行するサービスです。
実務経験豊富なメンバーが、クラウドシステムを用いてバックオフィス業務を代行します。
※弊社は税理士/社労士事務所ではないため、士業法に違反するような業務の請負はできかねます。ご容赦くださいませ。
■業務範囲
【会計領域】
・仕訳処理（売上/経費/入出金/小口）
・債権管理（請求書発行/入金消し込み）
・債務管理（請求書の受け取り・処理/債務消し込み）
など
【人事労務領域】
・給与計算
・賞与計算
・入退社手続き
・身上変更業務
・年末調整
・労働保険の年度更新
など
【その他】
・契約書作成/管理など
■特徴
一般的なアウトソースでは人員の不足や業務の外部委託を目的としたアウトソースが一般的ですが、
それでは短期的な解決にしかすぎず、企業の本質的な改善には繋がらないケースが多くあります。
ととのいっこアウトソースでは、短期的な支援のみではなく、業務効率化やDX化など、企業の未来を見据えた支援も実施いたします。

ベーシックプラン

• 説明: 事担当者必見！このプランでは、働き方改革を実現するための多機能誓約書テンプレートを提供します。
• 特長:
  • 効率的な働き方改革をサポート
  • 短期間で業務運営がスムーズに
• 適用先: 人事担当者や小〜中規模企業に最適。特に働き方改革に焦点を当てたい企業におすすめです。
• 含まれるテンプレート:
  テンプレート利用マニュアル
  期間定め無雇用契約書（月給制）.doc
  期間定め有雇用契約書（時給制）.doc
  採用決定通知書.doc
  採用内定通知書（入社承諾書とセット）.doc
  入社承諾書（採用内定通知書とセット）.doc
  入社日のご案内（入社承諾書受取り確認後）.doc
  届出書類.doc
  誓約書.doc
  秘密保持及び個人情報に関する誓約書.doc
  身元保証書.doc
  個人番号届出書.doc
  個人番号届出書および本人確認書類の提出のお願い.doc
  銀行口座振込依頼書.doc
  マイカー通勤誓約書.doc
  車両通勤許可申請書1.doc
  車両通勤許可申請書2※別紙.doc
  氏名変更連絡票.doc
  住所変更連絡票.doc
  昇進任命書.doc
  管理職の秘密保持・競業避止等に関する誓約書.doc（4ページ3,185文字）
  退社時の会社秘密、個人情報秘密保持に関する誓約書.doc
  退職証明書.doc
  従業員満足度調査.xlsx（エクセルファイル４ページ）

スタンダードプラン

• 説明: ビジネスを次のレベルへと引き上げます。高度な誓約書テンプレートとリスクマネジメント機能を網羅。
• 特長:
  • ビジネスプロセスの高速化
  • リスクを低減しながら効率的な業務運営
• 適用先: 小〜中規模企業、特に小売業、卸売業、物販業に最適。
• 含まれるテンプレート:
  テンプレート利用マニュアル
  小売業・卸売業売買基本契約書.doc（11ページ4,527文字）
  小売業・卸売業特約条項契約書.doc（4ページ1,098文字）
  借用書.doc（3ページ1,966文字）
  表 債権回収委託契約書.doc
  裏 信用取引誓約書.doc（6,057文字）
  防火管理者選任（解任）届出書.doc
  全体についての消防計画作成（変更）届出書.doc
  消防計画作成（変更）届出書.doc
  消防計画.doc（21ページ9,927文字）
  防火・防災の手引き.doc
  日常の火災予防の担当者と日常の注意事項.doc
  訓練の実施要領.doc
  ブック - 自主検査チェック表.xlsx（エクセル）
  日常の火災予防組織.xlsx（エクセル）

プレミアムプラン

• 説明: ビジネスを次のレベルへ導く究極の選択です。人事とビジネスで必要な契約書など、全面的なサポートを提供。
• 特長:
  • 人事からビジネス契約まで一括対応
  • 高度なリスクマネジメントで安全な業務運営
• 適用先: 小〜中規模企業管理者に最適、特に小売業、卸売業、物販業に最適。
• 含まれるテンプレート:
  ベーシックプランに含まれるすべてのテンプレート資料
  スタンダードプランに含まれるすべてのテンプレート資料

注意事項

• 法律や規制は地域や業界によって異なる場合がありますので、一般的小売業・卸売業やサービス業に役立つテンプレートです。
• 法律や規則が変更された場合に、テンプレートを更新する必要があります。
• 法的なテンプレートではないです、必要な場合は専門家の意見を求めるようお願いします。