採用の依頼・発注・代行

【こんな方へおすすめ】
・採用、労務、人事等で専任担当者がおらず現場対応にお困りの企業様
・エンジニア、デザイナー等のスペシャリスト採用経験のある担当者がおらず採用ブランディングにお困りの企業様
・IPO準備段階で労務、内部統制に課題を抱えており、問題点の解消から取り組みをなされたい企業様

【こんなことをやります】
主に以下の業務について、単発・複合いずれでも対応いたします。
・ 組織管理：中長期の人事戦略構築、予算編成、部門編制、制度企画、MVV設計等
・ 採用教育：人員計画、ファネル設計、採用ブランディング、新卒・中途・業務委託者等の採用、人事研修等の社内教育
・ 上場対応：業務プロセス構築、内部統制・J-SOX対応、IR、株式事務、監査対応
・ 制度企画：上場水準での規程整備、報酬制度・等級制度・評価制度、福利厚生・社内コミュニケーション施策設計
・ 人事労務：給与計算、労務管理、福利厚生対応、安全衛生管理サポート
　※ 労務デューデリジェンス、上場に向けた未払い賃金清算やPIP指揮、離職勧奨、メンタルヘルスケア対応等の労務課題の解消も対応可能です。
・ 法務：契約審査、渉外窓口、知財管理、訴訟対応サポート
・ 経理財務：会計資料作成、売掛・買掛管理、与信管理サポート

求人原稿作成、見直し
スカウト
母集団形成
面談/面接の実施・同席
日程調整
エージェントコントロール
労務管理

○こんな方におすすめ
・採用を進めていきたいが時間をかけられていない
・求職者ごとにどの媒体が合っているかがわからない

○特徴
土日祝日問わず応募者対応を行います。

○契約単位
1ヶ月ごと
解約の場合は10日前に申し出ること

▼こんな方におすすめ
・書類選考基準がイマイチつかめない
・選考基準にバラツキがある
・スカウト返信率が悪い
・面接後辞退が多い
・応募者が集まらない
・採用をしてもすぐに人が辞める
・正直人事制度とか良く分からない

▼サービス内容
・研修＋コンサルティング
・採用担当者または経営者向けに、採用や人事に関するコンサルティング研修を行います。

▼なぜ研修なのか
・貴社にノウハウを残すため
・担当者のスキルアップ＝会社の成長
・コンサルティングサービスより安価にご提供できる

▼進め方
（１）ヒアリング　60分程度
（２）研修内容決定・お見積り
（３）研修実施

私の強みは、採用から育成までの一貫したサポートをしてきたことです。
そしてノウハウを共有し、持続可能な人事総務体制を実現することを目標としています。

受講される方によっては、ヒアリングで気づきを得て行動が変わる方もいらっしゃいます。
ヒアリングは無料です。続き研修を受講いただくことでより業務に落とし込むことができます。

お悩みのことがございましたら、是非お声がけください。

【中小企業向け】低コストでの採用活動を伴走します！

媒体選定～求人作成まで対応いたします
これまで様々な業界・業種の採用活動をサポートした実績を基に、貴社が求める人材に最適な採用手法や媒体選定を行います。ご提案して終わりではなく、実際のページ立ち上げ・求人作成まで対応いたします。

＜過去支援業界・業種例＞※一部

• 正社員：工場スタッフ（製造業）、事務（製造業）、施工管理（建設業）、設計（建設業）
• 派遣：事務アシスタント（製造業）、営業事務（製造業）
• アルバイト：ジムトレーナー（サービス業）
• 業務委託：営業（建設業）、Webデザイナー（サービス業）、グラフィックデザイナー（サービス業）

こんなお悩みはございませんか？

人手不足だが、そもそも採用活動に割く時間があまりとれずにいる。
「採用＝ハローワーク」のみで、他の手法については未経験でわからない。
良い人材が欲しいが、広告費用や人材紹介手数料はなるべく支払いたくない。

10年以上の人材業界での経験を基に、貴社に最適な採用活動や人材活用手法をご提案いたします。
弊社が活用するのは基本的に「無料」の求人媒体。低コストの採用活動をお手伝いいたします。

＜活用媒体例＞※一部

Indeed、Airワーク、求人ボックス、engage等

また、弊社が対応可能な対象は正社員雇用だけではありません。
派遣や業務委託（フリーランス）での人材活用経験も多くございますので、ご状況に合わせて複数の手法を組み合わせた運用が可能です。エージェント対応や面接同席なども柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

▼ご購入後の流れ
①相談・ご状況のヒアリング
②採用手法・媒体のイメージをご提案
③見積もりご提示
④サービスご購入
⑤求人に必要な情報の詳細ヒアリング実施
⑥求人作成開始
⑦納品
※上記はベーシックプランの場合。
※②や⑤以降の状況に応じて手法が変わる場合もございます。

▼納期
・ご状況を伺ってから1か月以内に無料求人媒体の選定、求人ページ作成、公開まで実施します。
・その他の期日に関してはご要望に応じて柔軟に対応させていただきます。

新卒採用関連の業務全般に対応できます。下記記載の経歴でお役立ちできそうでしたらお話し
できますと幸いです。

大学卒業前の１年間で、就活支援を行う学生団体であるen-courage上智大学支部の副支部長として企業の求人を学生に紹介する部署や、組織の人事業務などに携わりました。
1年で同学の就活生の3人に1人が使う就活コミュニティを作りました。

新卒では人材/IT業界のエン・ジャパン株式会社に入社。
新規事業だった新卒向けダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）のirootsに法人営業として1年半、主にメーカー/IT/コンサルティング/商社業界の企業様を中心に担当していました。

その後、自社の新卒採用担当として2023年卒から2026年卒の期間の間、担当しました。
担当していた業務は下記の通りです。

・３年間 ビジネス職のリクルーティング業務（20名/年のボリューム）
・企画職（データサイエンティスト/Webマーケターなど）の採用（10名程度/年のボリューム）
・エンジニア職の採用
2024年卒から2026年卒まではエンジニア採用の責任者として、VPoEと連携しながら予算数千万を使いながら、有給インターンの設計や媒体選定、NLPやJSAIなどの学会スポンサードなどを企画しました
・全職種向けの母集団形成施策の計画・実行
offerbox/iroots/キミスカ/アカリク/en-courage/リクナビ/マイナビ
その中でも、DR媒体のofferboxでは承諾率を70％台を保ちながら、３ヶ月で1500名のスカウト承諾を実現する運用を行うことができたため、offerboxの営業担当とも密にリレーションを構築できました。

現職はIT業界の中でもデータサイエンス・AI領域でビジネスを展開するスタートアップ 株式会社フライウィールに転職し、エンジニア/PM系職種の中途と新卒採用を担当しています。
エージェントリレーションの構築や、Bizreach/LinkedinのSourcing業務において責任者として業務に取り組んでいます。
また、CFNのボストンキャリアフォーラムにも出展予定のため、候補者対応も行なっています。

現職に転職したことで副業が解禁になったため、前職で知見を貯めた新卒採用関連業務であればお役立ちできるかと考えています。
また、現在人事企画業務についても関心があるため、お力になれる点があれば幸いです。

【無料相談受付中】

LINE王子こと、伊藤一晃と申します。

元小学校教員の経験を生かして
お一人お一人に寄り添い、
LINE公式を活用してあなたの事業を
拡大するお手伝いをさせていただきます。

LINE公式はほとんどの日本人が使っている
「LINE」に情報を唯一届けられるツールです。

ビジネスには情報発信が必要。

情報発信の「要（かなめ）」が
LINE公式なんです。

そんな事業者必須なLINE公式の活用サポートを
あなたの事業に合わせて提案させていただきます！

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【実績】

〇コンサル実績１００件以上（法人・個人）

〇毎月約１００人が集まる
　ビジネスコミュニティの
　LINE公式運用経験
　⇒リピート率→ 227％
　⇒参加率→130％
　⇒アンケート回答率→140％

〇Lステップアカウントコンペティション準優勝
　（マーケリンク様主催）

〇美容サロン様（採用専用アカウント）
・サロン見学に約60名の申込
・採用面接に約30名の申込

〇その他構築・サポートアカウント
結婚式場、ケーキ屋、青年会議所イベント、コーチ、FP、オンラインビジネス交流会、鍼灸整体院、美容院、脱毛サロン、宗教団体、健康商品販売　等
など

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【こんな思いのある方のお力になります】

✅LINE公式アカウントを使うとどんないいことがあるの？

✅LINE公式アカウントってどんな使い方ができるの？

✅LINE公式アカウントを導入したいけど、どうすればいいの？

✅LINE公式アカウントを導入したものの、活用がほとんどできていない、、

✅LINE公式アカウントを集客・販売に活用していきたい！

✅LINE公式アカウントを予約ツールとして活用したいけど、設定がイマイチ難しくて、、、

✅LINE公式アカウントを顧客リストとして活用したい！

✅リピーターを増やして事業を安定させたい！

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【サポート内容】

・LINE公式アカウント作成サポート
・基本設定サポート（プロフィールページ、リッチメニュー等）
・リッチメニューの作成（トーク画面下部に表示される画像メニュー）
・友だち登録時あいさつメッセージ
（友だち追加新規ユーザーに自動返信されるメッセージ）
・ポイントカードの作成
・ショップカードクーポンの作成
・リッチメッセージの作成
・カードタイプメッセージの作成

・LステップやエルメッセージなどのLINE公式拡張ツールの構築、設定
・予約機能の実装（美容院、整体院など）
・診断ツールの実装（写真で診断、質問診断）
・LINE公式でのEC販売のサポート

などなど、、、

LINE公式でできることはたくさんあります。

ご興味がある内容がありましたら
お気軽にお問い合わせください。

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【納品までの流れ】

「まずは相談する（無料）」からお問い合わせください。

①無料相談・ヒアリング
（チャット・ビデオチャット）

②運用サポートの内容のご提案・お見積もり確認

③ご納得いただければご契約

④アカウント開設（未開設の方)
　（開設済みの方はアカウント管理権限を共有いただきます）

⑤制作（画像等を提供いただく場合がございます）

⑥構築後ご確認

⑦納品後、運用サポート
（運用テンプレートの共有）
（プランによって24時間チャット対応、ビデオチャット対応）

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【私の想い】

今まで数多くのLINE公式アカウントを見てきたり、
運用者の方のお悩みを伺ったりしてきました。

全てに共通していることは、
「1人での運用はむずかしいこと」
でした。

その理由は様々なのですが、
みなさん同じように
「一人ではできない」
とおっしゃるんです。

しかし現代では
LINE公式アカウントほど
顧客との距離感を近づけられる
ツールはありません。

使わないことは非常に
「もったいない」
ことなんです。

そのような方々のサポートをさせていただき、
事業を一歩でも二歩でも
進めていくお手伝いができたら
嬉しく思います。

私は途中であなたを放り投げたりはしません。

私とあなた自身を信じてさえいただければ、
最後の最後までサポートさせていただきます。

私と一緒に事業を拡大していきましょう！

個人で転職エージェントをしております。

大手転職仲介エージェント（リクルート,マイナビ 等）を利用する場合、その前提として履歴書や職務経歴書を仰々しく準備する必要があり、まだまだハードルが高い状況です。

私がご提供するサービスは、ご相談のハードルが低く、且つ転職市場で大手エージェントでサポートしきれない、新鮮な求人をご紹介するものです。その為、書類選考通過が易しく、すぐに面接担当者にお繋ぎすることが可能でございます。

1面談につき、費用を5,000円とさせていただいております。

・大手人材会社/ベンチャー企業での人事執行役員の経験を生かして人事関連のお仕事のお手伝い、ご相談を受けさせていただきます。
・新卒採用、中途採用、人事企画・推進（異動、新卒配属、考課・査定等）など幅広く対応可能です。
・営業部門(マーケティング/法人営業/飲食事業)の執行役員経験もあるため事業視点も加えた形での人事施策を考えるのが得意です。

特にベンチャー企業さんの人事業務の代行など月単位契約等も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
以下のようなパターンをイメージしておりますが、御社に合わせて最適な形でのサービス提供が可能です。

媒体選定/運用(100,000円~)
※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。
予算~5万円/月の予算等アレンジできます。

採用代行(250,000円~)
※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。

HRBP(500,000円~)
※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。
内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。

そこまで有名大学ではない自分が、
銀行系SIerを経て、コンサルティングファームに転職でき、
さらに現在は外資ヘッドハンターから様々なファームを紹介されるようなキャリアを築くことが出来ました。

そんな私が、コンサルティングファームで鍛え続けられた文章力と、各業界の背景を元に、採用時提出書類（自己PR,志望動機）を徹底的に添削させていただきます。

▼ベーシック
インタビューはお客さまにしていただき、音源から記事を執筆するコースです。

＜フロー＞
①事前打合せ（1時間）
②音声ファイルを頂く
③1週間程度で初稿提出

※①はZOOMを想定
※取材対象は1名
※3回まで修正可
※テキスト形式で納品

▼スタンダード
インタビューの実施と記事の執筆がセットになったコースです。

＜フロー＞
①事前打合せ（1時間）
②取材（1時間）
③1週間程度で初稿提出

※①②はZOOMを想定
※取材対象は1名
※3回まで修正可
※テキスト形式で納品

▼プレミアム
スタンダードの特急版です。初稿を3日で提出いたします。

①事前打合せ（1時間）
②取材（1時間）
③【3日】で初稿提出

※①②はZOOMを想定
※取材対象は1名
※3回まで修正可
※テキスト形式で納品

【サイト現状分析＆コンサル】
①ヒアリング
チャットで現状をお聞きします。

②現状分析
ヒアリング内容をもとに、

③コンサルティング/コーチング
お客様が抱える課題ごとに、最適な解決方法をご提案します。
ご提案以外にも、ご希望がございましたらGoogleアナリティクス等のツールのコーチングもいたします。

【3点お任せ】
お客様のご希望やご相談内容に合わせて、以下のような分類から3点ご選択ください。
例）
・SEO対策（現状分析、改善、モニタリング方法）
・SNS運用（現状分析、フォロワー数アップの対策、アカウント作成・投稿代行）
・サイト制作・更新（WordPress導入、サイトリニューアル）
・動画制作（YouTube広告、サービス紹介、オープニング）
・チラシ・パンフレット制作（イベント、会社案内、）
・PowerPoint（プレゼン資料、チラシ、リデザイン）
・採用関連（求人作成、運用方法、最適な求人掲載サービス）
・コンサルティング（サイト分析、改善提案、デジタルマーケティング）
・コーチング（Adobeソフト、Googleアナリティクス）
など

・上記にないその他のご依頼
・重点的に1点のみのご依頼
・幅広く4点以上のご依頼
などにも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

【オールお任せ】オススメです！
上記「3点お任せ」のすべてのサービスに対応いたします。

※1か月のみのご契約の場合、納品数を制限させていただく場合がございますので、予めご了承ください。

・ダイレクトリクルーティング
→各利用求人媒体内にて、スカウト送信を対応。

・採用企画運用
→採用要件から作成し、採用チャネルの選定、求人原稿作成、日程調整など

・人事制度企画
→企業の思想に合わせた人事制度を構築。年功序列から成果主義の評価制度まで。

▼ペルソナへ向けて効果的なスカウトを送付することにより、メール開封率上昇・返信率・応募率の増加を目指します。

▼応募がなかなかこない場合は、求人票の見直しや修正、求人媒体の選定など、希望の人材が採用できるように貢献します！

▼こんな方へおススメ
　・中小企業のオーナー、管理部門の役員の方
　・人事部門の方
　・コンサル業界の方

▼提供内容
　・人事部門に関するお仕事でしたら気軽にご相談ください。
　　評価制度や等級制度、給与制度、研修、採用などノウハウ提供いたします

▼進め方
　まずはお困りのことお知らせください。
　メールで概要を伺い、必要に応じて電話／Zoom等で打合せさせて
　いただいてからアウトプット＝ゴールを決めていきます。
　料金は人日計算ですが一般コンサル会社よりもお安く提供させていただきます。

人気新卒採用媒体で
掲載企業のサポートをしていた経験を生かして
新卒の採用活動が進められていない経営者・人事担当の方を
全力でサポートします！

スカウトをどうやって送ったらうまくいくのかを
しっかり意識しながら
御社が求めているペルソナに向けて
心を込めてスカウトを送ります。

最高開封率70%以上、応募率30％以上の実績があります！！

【業務内容】
候補者のピック
スカウト文面の作成
個人的な内容にして送信
返信対応
配信結果のレポート提出

【単価】
1通当たり900円
最小配信数は50通

どうぞお気軽にご相談ください！

＜概要＞
中小企業のメーカーで人事課長として培った「企業知名度、待遇等で大企業に劣るなかで、
いかに優秀な人材を獲得・定着・活躍してもらうか」に関するノウハウをご提供。
新規顧客開拓営業と総務人事の「両利き」ハイブリッドな知恵と経験から、
売上につながる組織作りを推進する「月20万円～で活用できる人事課長」
【主な実績】
半導体関連　化学素材メーカー：新卒採用10名、地方の工場従業員年間30名採用
医薬品メーカーでのＭＲ職：全国規模で採用活動を行い年間50名採用
人材派遣会社での技術職：展示会出展でエンジニア採用（IT、機械、電機分野など）

22年5月中小企業診断士登録。中小メーカーでの人事経験を活かし、採用と定着の支援を行う。
商工会議所等での働き方改革関連法セミナー講師、公的機関での相談員を務める。
企業PR戦略コンサルティング会社での新規顧客開拓営業、転職、自営業者としてなど、
バランス感覚が求められるシーンで多面的な視点からのアドバイスができるのが強み。

〇基本メニュー
・ヒアリングによる現状把握と課題抽出
・企業理念、経営方針の明確化
・御社の強み、弱みを中心とした調査分析報告
〇オプションメニュー
・人財採用、定着、教育戦略の改善提案
・人材採用、定着、教育戦略の計画・立案
・採用活動の実行支援
・人財教育の実行支援

頭身高めのイラストが得意な
イラストレーターの角鷹すいかと申します。

元会社勤務のイラストレーター兼マンガ編集だったからこそ
各ビジネスにあった人物イラストをご提供いたします。

・イラストを使った求人ポスター
・営業資料の挿絵
や、ビジネスのほか
・自分自身をキャラクターにしたイラスト
・オリジナルキャラのイラスト化
なども対応！

スタンダード・ベーシックの表示価格は、全身2名の作画となっておりますが
ご要望やご予算に合わせたご提案も可能ですので
お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

□制作の流れ
・メッセージでのヒアリング
①ご利用目的や範囲
②画像サイズ
③ご納期
④実績公開の可否
その他制作に関する、情報や資料のご共有で
制作内容のすり合わせを行います。
・詳細スケジュールのご提案
・構図、カラーラフの2工程
・清書
・完成後の色調整
・ご納品

-------詳細スケジュールのご提案イメージ-------
●月●日（●）構図ラフ2案の提出
●月●日（●）依頼者様のフィードバック・構図の決定
修正がある場合は、次工程で反映、もしくはスケジュールを調整した上で
再提出をいたします。
●月●日（●）カラーラフのご提出
●月●日（●）カラーラフの決定
●月●日（●）初稿
●月●日（●）以降、依頼者様のフィードバックに応じて
適宜調整し
●月●日（●）納品予定

実制作ー目安ー
構図ラフ　2〜3日
カラーラフ　2〜3日
清書　7~8日
※内容によって前後いたしますので、あくまで目安でございます。

母集団形成～内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

■作業内容
・応募者管理：Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応：メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・（必要に応じて）メッセージテンプレート作成・修正
・（必要に応じて）架電スクリプト作成

■対応可能媒体
・リクナビ新卒／リクナビNEXT
・マイナビ新卒／マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage

業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。

1面談(1時間)+レポート(0.5時間)=1.5時間として計算。

【業務内容】
・採用ターゲットと貴社訴求ポイントのヒアリング
・応募者のWEB採用面接（GoogleミーツまたはZoom）
・応募者のニーズ確認と貴社訴求ポイントのマッチング
・必要であれば次回面接の意思確認と日程確認
・採用面接に関するレポートの作成提出

ご覧いただきありがとうございます。

さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。

例えば、このようなお困りことはないですか？
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい　等

私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続（ピーク時は150名の採用実績）
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続（0名→毎年20名程度の採用実績）
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。

私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案～内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。

新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。

新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です＞
■採用計画・戦略立案
　→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
　→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
　→資料作成、参加者管理など
■応募受付～選考
　→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
　→社内イベント、座談会など
■内定・入社
　→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容、お見積りについて＞
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。

まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。

「求人広告を出しているけど応募が全然増えない…」
「応募は来るのだけど理想の人材に出会えない…」
このようなお悩みを持ってる方は多いと思います。

その求人広告ただ書いて掲載していないですか？

これまで多くの求人広告に携わってきましたが
その多くは、他社の求人と似たり寄ったりな作りになってしまっています。

当サービスで弊社がやらせて頂く事として大きく３つの事があります。

○貴社の理想とする人材や募集要項を伺います。
　一番最初ですがここが最も大事な事なります。
　しっかりとヒヤリングを行い相違が無いように
　すり合わせをさせていただきます。
　
○同業他社の求人広告を調べます。
　ここでは競合となる求人と貴社の求人内容を見比べ
　条件ごとの強み弱みを明確化します。
　更に、ワードの検索量など具体的に数値化して比較します。

○勤務地や最寄り駅等の情報を集めます。
　どのような人材が多いのかリサーチします。
　広告を届けるターゲットを選定します。

上記3つの内容を元に的確にマーケティングを行うことで
理想の人材からの応募が来る求人広告を作成していきます。

さらに、文章の構成やタイトルから求人広告を物語のように制作します。
これにより、他社のただ入力するだけの求人広告とは違い求職者の目を引く求人広告を作成します。

面接担当も携わって私が作成した求人広告から
実際に応募してきてくださった方とも会話をさせていただく事もあり
求人の探し方やどの項目注目しているかなどを聞かせて頂き日々成長しております。

また、「冒頭の一文から気になって読んでしまった。」「自分に向けて広告を作ってあるのかと思った」など沢山のうれしい声も頂いております。

最大手求人検索サイトからインタビューを受けた事もある弊社代表が最終確認を行うので質の高い求人広告の作成が可能になります。

求人広告はその質により人材の幅が大きく変わります。
貴社の未来を支える人材の窓口の求人広告を是非弊社に任せてみませんか？

▽購入後の流れ
●ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
（Indeedページ・採用サイト・公式HPなど）
掲載していない場合はこちらか条件等の質問をいくつかさせていただきます。

●作成後の修正は原則2回までとさせていただきます。
　大幅な修正をご要望される場合は、
　追加費用をいただく場合がありますので、
　予めご了承ください。

●当方の作業完了時点で「正式な納品」
　とさせていただきます。
　正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。

●納品後後、お客様側の都合で
　3日以上連絡が取れない場合においても
「正式な納品」とさせていただきます。
　予めご了承ください。

●1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はオプションよりご購入お願いいたします。
例　①アルバイト・ホール　②正社員・キッチン

●原稿作成に最善を尽くしますが、
　必ず効果を保証するものではございませんので
　ご了承ください。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
掲載場所　engage(エンゲージ)
○登録・作成・運用・採用まですべて無料ですることができます。
○『Indeed』『スタンバイ』『求人ボックス』『Googleしごと検索』への求人票掲載が可能です。

株式会社Le'd-Sense(リドセンス)
『無料相談を行っておりますのでお気軽にご連絡ください！』

企業様の採用動画を制作いたします。
幅広いコンテンツに対応しておりますので下記を参考にご相談ください。
ーーー
【採用特化】
①事業部、会社紹介動画
→アニメーションを活用した企業PR動画を制作します。
事業や企業風土をプロモーションすることで求職者にポジティブな印象伝えることができます。

②社員インタビューや対談動画
→実写でインタビューや社内のインサートを撮影します。
実際に働く社員の方を知ることで選考率、内定承諾率を増加することが可能です。
採用担当者様、代表者様のインタビューも対応可能です。
ーーー
【マーケティング特化】
①会社概要の動画コンテンツ
→BtoB営業の際に活用できる会社概要の動画コンテンツ制作を行っております。
文字だけでは伝わりきらない魅力を演出することができます。

②商品やサービスのプロモーション映像
→有形、無形問わずPR用の動画制作を行います。
導入メリットや導入までの流れなど詳細を動画コンテンツとして制作可能です。
ーーー
【その他ご相談も可能です】
企業様のニーズに合わせた動画制作を行います。事前に動画イメージなどをご共有いただければ企画段階からご相談、ご提案させていただきます。

納期などは制作工数を加味して事前にお伝えさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

◆こんな方におすすめ◆
・人材の採用活動をしても応募が全然こない
・優秀な人材を確保していきたいが苦戦しており事業のスケールが抑制されている
・現在の人材育成や定着に課題を感じている
・社員のやる気がいまいち欠けている
・人材不足のため従来の集客施策では限界を感じている
・時給単価が高騰し採用に困っている
上記の課題以外でも構いませんので気軽に現状の課題について
ご相談いただければと思います。

◆サービスの流れ◆
①ヒヤリング
・貴社のコールセンター要因の人材ペルソナや必要とされる能力、経験要件などすり合わせ
☆貴社が行うのはこれだけ☆
・貴社のサービス内容から既存の求人情報をヒアリング
⇩
②面接/契約締結
1次面接を代行し、要件と合致していれば2次面接へ
☆貴社が行うのはこれだけ☆
2次面接の対応のみ
ほしい人材がいれば契約
⇩
③組織構築支援
在宅ワーカーの組織構築支援、既存のコールセンターの運営
実務で使用するトークスクリプトの確認等
☆貴社が行うのはこれだけ☆
契約者に業務依頼
◆料金等◆
料金は、月額料金制です。
（想定稼働時間別）
優秀な人材を時給1200円からご紹介します。
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週2勤務（64時間）… 35,200円 （時間単価550円）
週3勤務（96時間）… 48,000円 （時間単価550円）
週4勤務（128時間）… 57,600円 （時間単価550円）

派遣会社に依頼すると永続的に20～30％かかるところを
半年分の上乗せ料金のみで採用が可能です。
まずは現状の貴社が抱えている課題の部分から気軽にご相談ください！
当社が持っているノウハウをもとにお話させていただければと思います。

集客や人材にお悩みの全ての方に、
マーケティングとブランディングの専門家が監修のうえ、
御社のSNS運用をサポートします！

Instagramの運用代行例
▶企画
▶MTG・レポート
▶フィード投稿
▶ストーリー投稿
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その他、柔軟に対応させていただきます。

まずはお気軽にお問い合わせください。

◇◆ 求人広告の原稿を作成いたします ◆◇

「求人を出しても応募がこない…」
「応募はあるのに採用につながらない…」
人手不足でお困りの企業様へ。

日本全国、大企業から個人経営のお店まで
年間500社の人材採用をライティングで
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私、さとはるがお力になります！

indeed、engageなどの無料求人サービスに
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効果を実感していただける、
”応募が来る”求人原稿を作成いたします。

《サービス内容》

A. おまかせプラン
ウェブ上の情報を徹底リサーチ！
打ち合わせナシで気軽にご利用いただけるプランです。
<ご利用条件>
ハローワーク・indeed・engage・自社サイトの
いずれかに求人情報を掲載していること
（掲載期限が終了している場合もご相談可能）

掲載されている情報をもとに、
より魅力的な求人原稿にリライトいたします。
御社のホームページやブログ、SNSを深堀りし
魅力ポイントをしっかり盛り込みます。

「こういう人に来てほしい」
「ここをアピールしてほしい」
など、ご依頼時にリクエストをいただけると、
より効果的な原稿を作成できます。

B. インタビュープラン
ビデオ会議またはチャットで、約1時間の
インタビューを実施。
待遇や勤務時間などの基本事項をうかがうとともに、
御社ならではの良いところ、
求職者に「刺さる」ポイントを見つけ出し、
原稿に反映させていただきます。

《納品までの流れ》

Aプラン→ ご依頼後にメール等で数回やり取りし
ご依頼内容を確認させていただきます。
確認終了から1週間以内に納品いたします。

Bプラン→ ご依頼後にインタビューの日時をご相談
させていただきます。
インタビュー実施日から1週間以内の納品となります。

《納品物について》

基本事項を含めて、2000字〜3000字前後の原稿を
1〜2本作成いたします。

[2本作成するのはどんな時？]
求める人材に応じて、2種類の原稿を使い分けるのが
効果的と思われる場合に、1本分の料金で2本の原稿作成を
承ります。

例えば…
＊飲食店のアルバイト募集、
昼間は主婦のパートさん、夜は学生さんに来てほしい！
→ 30代の主婦向け、学生向けに文体を変えて作成します
＊未経験でも経験者でもOK！
→ 未経験には仕事内容を詳しくお伝え、
経験者には待遇の良さをしっかりアピールします

複数職種など3本以上の原稿をご希望の場合は、
オプションとして 「1本2000円」 にて申し受けます。

納品形式は、ワード・テキストファイル・
Googleドキュメントなどご指定の形式に対応可能です。

▼こんな方にオススメ
採用ホームページ「engage（エンゲージ）」を作成したいけど…
○つくる時間がない
○どんなコンテンツをつくればいいか分からない
○プロにつくってほしい

▼ご提供内容
▽オンライン取材を実施し、現在の採用状況をヒアリング
▽上記を踏まえ、最適なコンテンツを選定し、制作します
▽初稿完成後、貴社にてチェックいただき、OKが出たら納品完了です

▼ご購入後の流れ
▽まずはオンラインでの取材日を決定します
▽オンライン取材を実施し、制作内容と納品スケジュールを決定
▽その後はメールにてやり取りを行います

▼制作可能なジャンル
基本的にすべての業界、職種に対応できます

▼料金プラン
3プランございます

▼納期
取材から7日～10日程度ですが、ご相談に応じます

コンセプト

海外の優秀なITエンジニアの能力を日本の技術力に

こんな方にお勧め

ITエンジニアの採用でお困りの方

1. 🔼エンジニアを募集しているけどなかなか応募が来ない
2. 🔼採用広告費が負担になっている
3. 🔼新規企画でサービスを始めたいけど、どこに発注するか迷っている
4. 🔼運営保守でサービスを運用・改修したいけどどこに頼めばいいかわからない
5. 🔼開発会社に見積もりしてもらったけど、妥当な見積もりかわからない

海外の優秀な開発チームを構築支援

アジャイル式でITエンジニアのマンパワーを提供
エンジニア1名　45万円
BrSE１名　65万円
テスター1名　35万円
PM１名　100万円

導入イメージ

要件ヒアリング
お見積り
スキルシート提供
開発チーム構築
案件開始

本サービスをご検討下さり誠にありがとうございます。
私は現職でリクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっております。
20代の採用に特化しております。

就職活動の課題としてあるものの一つに【在職中の方の就職活動ができない】というものがあります。
企業様は基本的に平日の対応しか行いません。
その為、良い人材であっても土日に面接をすることができず、そのまま流れてしまうケースが多々あります。
そこで、私の方で採用を代行し、魅力づけ含め対応いたします。

求職者様への面接に関しましてはオンライン面接にて対応をさせていただきます。

値段は一例ですので、時間、面談数によっては変動いたします。
また、採用に関する提案も致しますのよろしくお願いします。
購入にあたってのお願い
本サービスご利用の流れ
1:お客様よりご購入
2：ランサーズ上でのビデオチャットにて人事の方とすり合わせ、要項やペルソナ、採用基準の調整
3：求人者様の情報提供(履歴書など)
4：面接日調整(当方で行います)
5：面接実施
6：面接結果ご報告
7：求人者様への結果通知

事前に、人事担当の方と30分〜1時間ほど人物の要件のすり合わせを行わせていただきます。（本商品ビデオチャットにて行います）
※リクナビ等の採用サイトである程度理解は可能ですが、あくまで仮説となってしまう為、ご対応お願いいたします。

★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません！

動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

採用や集客に困った法人様、個人様向けに広告の運用を致します！

▼Facebook、Instagram広告の運用を行います。
・作成する画像や配信ターゲットの打ち合わせ
・画像の作成（2種類×2パターン）
・Facebookページの作成
・Facebookアカウント作成・運用

Facebook／Instagramの広告運用（現状、9社様の運用中）
実績：
運送業（1ヶ月で3名の採用）
人材紹介業（月間で170名の集客）
美容クリニック（月間で200名のLINEお友達登録）

※守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、
ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。

〈採用動画やオフィス紹介、企業・サービスのプロモーションなど〉
私たち【VUNSIN】は、お客様の「分身」として、企業様のイメージやご要望に沿い、柔軟に対応致します！
イメージのズレが起きないよう適所ヒアリングをしながら進めて参りますが、
イメージと出来上がりに相違を無くすため、修正は「回数無制限、追加料金なし」で承ります！

本サービスならではの「クオリティを保ちながらスピード感を持った納品」をお約束致します。

※構想やサンプル、参考動画などありましたら、そちらに沿って作成します。ご提示いただけると製作が非常にスムーズになります。

〈作業範囲〉

基本的には
・お預かりした写真や動画の切り繋ぎ
・BGMの挿入
・効果音の挿入
・フリーイラストの挿入
・テロップの挿入
・アニメーション演出
をさせていただきます。
その他ご要望があればお申し付けくださいませ。

〈ご納品までの流れ〉

①使用する素材の共有
②イメージや詳細のヒアリング
③予算・納期の調整
④編集作業
⑤ご確認・修正点のヒアリング
⑥修正し、ご納品

となります。

制作工数・料金は完成動画尺や作業内容によって異なりますので、プランをご確認ください。

ぜひ一度お気軽にご相談ください！

求人募集に多く費用をかけられない！そういった企業様・お店に支持されてます

(1)採用成功報酬や応募課金など一切ありません。
(2)面倒な求人作成は、全てお任せください。
(3)大手求人サイトにも同時掲載。求人検索エンジンのIndeed、Google しごと検索、求人ボックス、スタンバイなどにも 求人情報が掲載されるので、応募効果が高まります。

【人材採用が加速する！採用ブーストプラン】
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【2週間・4週間の二つのプランをご用意】
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クリック保証とは、指定したクリック数（求職者が貴社求人を閲覧する回数）に到達するまで求人広告を露出する運用方法になります。この運用方法によって多くの求職者にアピールすることができます。

また、費用をかけることで「広告枠」として目立つ位置に表示され、「なかなか応募が集まらない」「多くの人数を採用したい」というご要望応え、更に経験やスキルが豊富な人材が集まりやすくなります。

○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。

▼こんな方におススメ
・初めて新卒採用を実施する
・採用ターゲットを変更するためメッセージの変更が必要
・採用サイトを刷新する
・いまの求人サイト、採用HPの記事がしっくりきていない（応募を増やしたい）

▼ご提供内容
・「貴社の求める人物」からの応募数をUP
└顕在化している魅力：「いまの求職者」に刺さる表現へ
└潜在的な魅力：時代背景によって変動する求職者の動向を踏まえて訴求するべき魅力を抽出

▼ご購入後の流れ
・共通
└1時間のオンラインミーティングにて内容のすり合わせ

・インタビューなし
└素材の受け渡し（メール、ファイル便）→初稿提出→修正（2回まで）→納品

・インタビューあり
└インタビュー日時のすり合わせ→インタビュー・取材→初稿提出→修正（4回まで）→納品

▼納期
・3日～14日　※要相談

「良い人材が来ない」と考えられている経営者の方は、多いと考えられます。

経営理念とは、会社の考え方であり、会社が考える価値の基準を明確にしておくことが必要です。
「この会社で働きたい！」と思ってもらうには、会社が大事にしていることは何なのか。ということを発信することが大切です。

また人材教育においても会社が大切にしているのは何なのかと従業員自らが考え行動することができるようになります。そのため会社が大切にしていることを説明しながら人材教育を行うことで効果が高くなります。

経営理念を明確にしていないことで、「欲しい人材がじゃない人ばかりが面接にくる」、「人材教育を行っているけど効果が出ない」などが起こってきます。

【進め方】
経営者の価値を引き出し、経営者が大切にしていることを明確にし、経営活動と絡めた文章に変えていきます。

【経験】
私が経営していた飲食店で、経営理念を作成したことで価値に共感した従業員を多数採用することができました。また価値に共感した従業員に、経営理念を元にした人材教育を行うことで、従業員の頭の中に浸透しやすく、人材教育への効果を実感することができました。
　

【こんな方へオススメ】
自身で制作していたが手離れさせたい方、今まで求人広告を出したことが無い方、出したことはあるが思うような効果が得られなかった方、過去の原稿を大幅に変更させたい方など、どんな方でもお待ちしております。

【ご提供内容】
求人原稿の一部修正や大幅修正、一から新規原稿の作成等

【ご購入後の流れ】
私の方から一度お電話もしくはメールをお送りさせて頂き、内容の確認をさせて頂きます。問題なければ早速取り掛かってまいります。

【制作可能なジャンル】
正社員募集、アルバイト・パート募集

【料金プランやオプション】
・ベーシック
・スタンダード
・プレミアム

【納期】
・ベーシック
平日pm12時までのご依頼分に関しましてはその日の18時までに対応完了させて頂きます。pm12時以降にご依頼頂いたものに関しては翌日pm12時までに対応致します

・スタンダード
平日pm12時までのご依頼分に関しましては稼働日の中3日以内に対応完了させて頂きます。pm12時以降にご依頼頂いたものに関しては稼働日の中4日目のpm12時までに対応致します

・プレミアム
平日pm12時までのご依頼分に関しましては稼働日の中6日以内に対応完了させて頂きます。pm12時以降にご依頼頂いたものに関しては稼働日の中7日目のpm12時までに対応致します

※どのプランも土日祝日は稼働しておりません

▼活用用途
・会社HP
・リクルーティングサイト
・会社説明会

▼ご提供内容
就職希望者、新入社員をターゲットに企業の採用希望部署の責任者、先輩社員のインタビュー、企業紹介動画の撮影・編集を行います

▼動画内容
スタンダード・プレミアムプラン
・OP、ED演出
・インタビュー映像
・インサート（差し込み）動画/画像　
※持ち込みの場合動画素材5つまで、画像素材は制限なしにて差し込み可能（動画、画像の選定、演出等の活用は弊社にて実施しますので、予めご了承ください）
・テロップ演出
・編集
・BGM（フリー音源）

▼撮影場所
依頼企業本社内
　※2箇所以上（１つの撮影場所から半径300m離れた場所）での撮影は応相談）

▼出張撮影交通費
1都3県（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）の場合：
スタッフ1名往復料金 3,000円未満の場合、交通費無料対応
※電車利用にてスタッフ1名の往復料金が3,000円以上の場合、3,000円を超えた分の交通費を超過料金としてご請求いたします

1都3県外の場合：
交通費実費分をご請求いたします
（前泊が必要な立地の場合、宿泊費も含む）

▼その他
記載のない演出・対応に関しては要相談
詳細はお問い合わせください

TikTok運用に関するこんなお悩みございませんか？
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電話などによるヒアリングはなしで、御社でご用意いただいたテキストやホームページを元にライティングします。

＝納品までの流れ＝
メッセージやりとりによるヒアリング
▼
求人テキスト作成
▼
確認・修正（1回）
▼
納品完了

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事前にいただく情報のほか、電話などによりヒアリングをさせていただきます。

＝納品までの流れ＝
メッセージによりヒアリング日時決定
▼
電話orWEBサービスを使ったヒアリング（20分）
▼
求人テキスト作成
▼
確認・修正（1回）
▼
納品完了

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
wantedlyタイトル作成(週5投稿)
マーケティング分析

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyのプロとして採用に関するお手伝いをしております。
中でも、中小ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことができます。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
そこから本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、ほとんどの会社様をPVランキング掲載にもっていくことに成功したり、月で数十～数百エントリーなど、他の会社も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小ベンチャー企業様です。
正直ベースで申し上げますと、9割以上の企業様を伸ばすことができました。
しかし残りの1割の企業様はどうしても伸ばすことができませんでした。理由は採用基準が厳しく高学歴、ハイスペック人材しか採用しておらずwantedlyユーザーとうまくマッチングすることができませんでした。
なので、大変申し訳ないのですが、現在はこのような厳しいフィルターを設けている会社様の運用代行はお断りする場合がございます。

[サービス]
チャットでwantedly運用代行に関する事や運用のコツ、悩みなどはその時々に合わせて1か月間いつでも徹底的にコンサルします！

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！など使ってPVランキングではなくフォロワーランキングを運用実績としている会社もあります。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。その中でフォロワーランキング上位の企業を実際に見ていただいたら分かるのですが、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
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なので、この記事を読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
・企業ブランディング、ページ作成
・タイトル作成（週3～5回投稿）
・募集記事作成
・ストーリー作成（月1～2投稿）
・応募者メッセージ対応
・企業様ごとのマーケティング分析
・タイトル分析
丸っとお任せという形になるので、企業様が運用において負担になる点ははございません。

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

★6月は満席のため7月以降の取材依頼をお受けいたします★

採用や社内報、SNSでも活用しやすい「社員インタビュー」コンテンツを作成します。2017年以降、20本以上の取材納品実績があります。またキャリアアドバイザー、採用アドバイザーの経験もあるので、そちらをベースにより良いコンテンツ作成を行います。

20代、30代のプライヤーからプレイングマネジメント層への取材を主に受けて来ましたが、役員への取材実績もございます。

■納品までの流れ
事前打ち合わせ（基本メールまたはメッセージで進行）、当日の取材/撮影、執筆、画像加工（Web掲載用に圧縮、サイズをお知らせいただければトリミング、露出調整、コントラスト調整など）、納品まで実施います。

当日の所要時間：取材60分、撮影15分ほど
参考文字量：3500 - 4500文字ほど
納品日：取材日から約１週間で初稿（ワード）を納品します。
※スケジュールにより前後する可能性がございます。ご相談させてください。

ーーー　お願い　ーーー
修正は2回までに抑えていただけますと幸いです。
内容確定後に、内容の1/3以上の変更や修正はお受けいたしかねます。
画像データ一式は、原稿がかたまり次第、全てお渡しします。

はじめまして、カメラマンの内田です。
人物撮影中心にファッション、ポートレート、各種イベント、企業広告、ご家族撮影を主に撮影しております。
自然な表情を丁寧に捉え、記憶に残る感動的な写真をご提供いたします。
ホームページはhttp://gauche1999.wixsite.com/mysite
現在ご確認いただける仕事はスターバックス様ホームページ、http://www.starbucks.co.jp/recruit/
になります。
どうぞご確認よろしくお願いいたします。

求人広告を1日に20件作成してきました。
特に女性向けの記事の作成が得意です。
誤字の少ない温かみのある文章作成をめざします。
応募者の第一対応を電話で代理で行うことも可能です。

就職・転職・キャリア転換・キャリア形成でお悩みの方のお話を伺います。

私自身マーケターとしてキャリアをスタートし、デザイナーというキャリアの大転換を経験しました。また、会社員からの独立もしております。現在、業務の一環として企業採用人事や障がい者雇用、またカウンセラーとして日々キャリアにお悩みの方と向き合っております。ぜひ、キャリアにおけるお悩みをお気軽にご相談ください。

■こんなご相談がよくあります
-現在の仕事が合っていないのではないか
-転職ってどうすればいいの？
-人事ってどういうところを見ているの？
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などなど、多種多様な悩みを持たれている⽅がたくさんいらっしゃいます。友⼈・親にはなかなか聞けないこともあるかもしれません。気にせず、遠慮せずにメールでご連絡ください。

■取得資格等
ユニバーサルデザインコーディネーター
心理カウンセラー
就労移行支援事業所生活支援員

企業と視聴者の間に信頼関係を築く広告動画を制作します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
基本料金は5秒～15秒の広告動画の制作で10,000円になります。
必要に応じてオプションにて追加してください。

【受注から制作までの流れ】
①ヒアリングシートにて企画・構成のすり合わせ
↓
②絵コンテにて動画イメージの共有（スタンダードプラン・プレミアムプラン）
↓
③動画作成後、クライアント様にてご確認
↓
④ギガファイル便にて納品

修正は1回無料です。
※2回目以降は1ヵ所につき2000円の費用がかかります。

またメッセージでのやりとり以外にビデオ相談も受け付けておりますので
安心してお気軽にご相談くださいませ。

参考動画はこちらのプロフィールページのポートフォリオ一覧にてご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/eivie

◆イオン亀岡店専門店×同志社女子大学 様
レシピ紹介

◆文房具メーカー
企業ブランディング

◆保険会社
公式LINEの紹介
などの参考動画がございます。

・募集要項の作成及び媒体出稿依頼
・人材紹介会社対応
・応募者の受付管理及び対応
・書類選定
・面接調整
・応募者のクロージング
・結果分析

《私のサービスは通常の研修代行会社では300万円以上かかる内容です！！》
《要件ヒアリング(120分) → お客様に合った人材育成・研修のコンセプトや全体像のご提案※ここで販売価格5,000円が発生いたします。 → 具体的な育成カリキュラムの作成と育成・研修の実施※別途料金を頂戴いたします。内容によって、10万円〜50万円で実施しております。》

新人、若手教育でお悩みの中小企業の経営者様、人事ご担当者様、そのお悩みをリーズナブルな費用で解決させて頂きます。私はシンクタンク系SIer、専門商社、大手金融機関での人事経験が豊富にございます。
特に、内定者教育から入社１年目、２年目、３年目の若手層の階層別研修に企画から講師業務までコミットさせて頂きます。

ビジネスマナー、ビジネススキル基礎、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、レジリエンスなど、お客様のニーズに応じて様々なサービスをご提案いたします。
ビジネスマナーでは、私オリジナルのカリキュラムがございます。また、ビジネススキルでは、電話応対ロープレや日経新聞を活用した情報収集能力、ライティング能力の強化など私にしかご提案できないようなプログラムがございます。

社員一人、定年まで雇用すると数億円かかると言われております。社員一人ひとりに最大限力を発揮してもらうには、新人、若手時代の教育・研修が大きなウエイトを占めるといっても過言ではありません。これは私の長年の経験から実感しております。

新人、若手社員がイキイキと働くようになると、周囲の社員も活性化され、会社全体がイキイキするようになります。
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土日祝日の面接を代行いたします。
東京都区内であれば、直接の対応も可能ですが、遠方の場合はオンライン面接で対応もさせていただきます。

私は以前、大手小売店店長と新卒採用担当をしておりました。
アルバイト面接、正社員面接（新卒、中途）をトータルして1000人以上の面接経験があります。

働き方改革で、やらなければいけないことは変わらないのに、勤務できる時間は短くなる。採用担当者は増員されない…という採用担当者様にとって、業務効率を上げることは必須課題かと思います。

最初のフィルターとして、1次面接を外部委託することで、内定獲得の可能性が高い応募者だけの面接や採用戦略、採用したい応募者の方へのフォローへ注力をしていただけたらと考えております。

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上記の観点をお伝えさせていただきます。

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採用だけでなく、定着するためにはなどの組織課題のご相談もお受けします。

料金としては、１回の採用成功までは、5000円でお受けします。
※毎日訪問などは、難しいので、基本的には多くても2、３回の訪問、あとはメール・電話などでのアドバイスを想定しています。

他社様の事例などをお伝えしながらも、貴社に合った費用対効果のいい採用をご提案させていただきます。求人広告の代理店ではないので、そちらはご了承ください。

今まで、コンサルでお問い合わせいただいたお客様全員満足いただいていますので、有益なお時間にさせていただく自信はあります！

【実績】
・２年間、タウンワークなど広告を出しても、採用ができずにいた建設会社様を、１度の採用で4名の採用成功

・広告の内容を変更した結果、5名弱の応募から30名強の応募数にUP

１年間の定着率0％だった不動産会社様の定着率を40％にあげた事例もありますので、人にまつわるお悩みでしたら、なんでもご相談ください。

母集団形成～内定通知の採用事務業務を、ワンストップで対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

■作業内容
・スカウト：文面作成、ターゲット選定、スカウト配信
・応募者管理：Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応：メール、電話（通話料は除きます。端末はご準備ください）
・媒体への説明会・選考情報掲載
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・（必要に応じて）メッセージテンプレート作成・修正
・（必要に応じて）架電スクリプト作成

■対応可能媒体
・リクナビ新卒／リクナビNEXT
・マイナビ新卒／マイナビ転職
・en転職
・doda
・Green
・Talentio
・ビズリーチ

業務開始前にキックオフミーティングの機会を賜りたく存じます。

人に関しての本質的な問題を顕在化する
社内アンケートが30問15000円

質問内容の構築からアンケート回収、
アンケート結果の集計、
データ提出までの価格です！

親切丁寧でスピーディーな対応を心がけております。

アンケートの質問項目に関しては、
当社の準備する約60の項目からの選択、
もしくはオリジナルの質問作成もしていただけます。

【質問内容の例】
・困ったときに相談できる相手がいますか
・上司はあなたが仕事を通うじて成長るることを願っていると感じられますか
・こうすればもっと良くなると思う改善提案があれば教えてください

【ご利用の流れ】
1.アンケート項目の作成
2.アンケート回答用URLとQRコード発行
3.従業員様による回答
4.データ集計作成後に回答の送付
※データはPDFもしくはExcel形式での送付となります

＜サービス内容＞
Googleしごと検索とは2019年1月23日から始まった、無料で求人情報を掲載できるGoogleのサービスです。
Googleの検索エンジンで検索した場合に表示されます。（Chorme,safariなど）

例えば・・
営業　求人
介護　求人
介護　新卒
介護　転職

と検索すると青いタブの下に求人情報が掲載費無料で表示されます。

Googleの検索結果に、自社の求人情報を直接表示させるには、求人ページに、Googleが定める構造化データ（JSON-LD）をページにセットする必要があります。
しかし、構造化データだけでは様々な問題が発生します。

例えば・・
・社名で検索しないと表示されない
・職種 + 求人で検索しても表示されない
・画像が表示されない

私の実績として「職種 + 求人」で1位表示の実績があります。

＜当サービスの内容＞
①Googleしごと検索対応
②採用ページの見直し
③上位表示するための設定
④サイト設計の見直し
WordPressで構築されたサイトであれば採用ページ5ページまで全てこの価格で実施させて頂きます。
勿論WordPress以外のサイトも設定可能です。

＜サービスの流れ＞
１．購入前に一度、DMにてご連絡をお願いいたします。
　・サイトURL
　・企業名
２．お見積りを致します。
３．購入
４．サイトに直接設定を反映させます。
５．3日間程度様子を見て頂き納品完了となります。

本サービスは、単なる構造化データの作成ではなく、法人向けに販売しているコンサルティングプランと同じサービスレベルとなります。