採用の依頼・発注・代行

①ヒアリング
まずは、どのような映像を作りたいかをお聞き致します。
その上で企画や構成のプランをご提案させて頂きます。

②企画・構成
ヒアリングの内容を元に、具体的な企画構成を提案させて頂きます。
この時点で大枠の動画イメージを伝えるためのコンテも必要に応じて作成します。

③撮影
スケジュール調整後に撮影を行います。

④編集

オフライン編集
撮影素材からカットを選び、構成に合わせてストーリーを作り上げていきます。

オンライン編集
カットにエフェクトを施したり、テロップを入れたり、色を整えるなどの仕上げ全般も同時に行います。

⑤試写
映像をご確認頂き、必要に応じて修正を行います。

⑦納品
以上の流れとなります。

転職エージェント歴7年以上。現在も企業の求人状況をヒアリングし、求人票を作成する業務を行なっています。

求人原稿に必要な、
・何をやっている会社か（事業内容、強み、実績）
・その中でどのような仕事を担ってほしいのか（具体的な仕事内容/仕事の流れ）
・そこで得られる経験
・社内の雰囲気（取り組み、イベント、勉強会など）
などを、貴社サイトや受領資料を参照し原稿を作成します。

文量は500 - 1000文字程度を想定しています。
基本的に、メッセージでのデータのやりとりで進めます。

■納品までの流れ
1.メッセージでご希望ヒアリング、資料受領
2.原稿作成
3.ご確認、修正のご依頼は1回でお願いしております。
4.納品完了（ワードで納品します）

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
株式会社skillscanと申します。

IT技術者の採用や面接を行いたいけど、
どうやって評価すればよいかわからない。
ITの知識がなく困っている、という採用ご担当者様！

当社はIT技術者の面接代行・採用支援を行う企業です。
御社の業務ニーズ、求めるITスキルにあった人材かを見極め、
採用活動の成功を約束します。

■業務の流れ
御社に受注いただいたのち、
御社の求めるIT人材像のヒアリングを行います。
ヒアリングをもとにスキルチェックシートに言語化・可視化します。
応募者との面接に立ち会い・または代行します。
面接が終了したのち、御社の求めるIT人材像と応募者のマッチ度評価を行います。

以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。

【経歴】　（弊社担当者）
・2016年SEとしてソフトウェア開発やシステム設計・製造を行う。
・2021年から現在まで、大手機械メーカーの情報システム部門でプロジェクトマネジメントを行う。

【資格】
・応用情報処理
・情報セキュリティマネジメント
・日商簿記三級

【これまでの業務内容】
・生産管理システム（業務系システム）の設計・開発、マネジメント
・FAシステム（設備系）の設計・開発、マネジメント
・webServiceの設計・開発、マネジメント
・devops、Git、SVN
・C#、VB、HTML 、CSSV、JS、PHP
・Oracle、SQLmanager、postgres
・AWS、Azure、windowsServer

【可能な業務】
★IT技術者採用活動の支援、代行
　・面接支援または代行
　　（一緒に面接に参加、代理で面接を実施。
　・応募者のスキルチェック
　　（応募者のESや経歴から定量的に評価）
を主軸の事業としております。

【稼働時間】
平日は随時ご相談となります。
土日、祝での対応も可能です。

【連絡方法】
下記のいずれでも可能です。
・電話
・メール
・チャット（slack、google、teams）
・テレビ会議（zoom、google、teams）
（このほかも調整により可能です。）

納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。
ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えておりますので、どうぞよろしくお願いします。

「良い人材が来ない」と考えられている経営者の方は、多いと考えられます。

経営理念とは、会社の考え方であり、会社が考える価値の基準を明確にしておくことが必要です。
「この会社で働きたい！」と思ってもらうには、会社が大事にしていることは何なのか。ということを発信することが大切です。

また人材教育においても会社が大切にしているのは何なのかと従業員自らが考え行動することができるようになります。そのため会社が大切にしていることを説明しながら人材教育を行うことで効果が高くなります。

経営理念を明確にしていないことで、「欲しい人材がじゃない人ばかりが面接にくる」、「人材教育を行っているけど効果が出ない」などが起こってきます。

【進め方】
経営者の価値を引き出し、経営者が大切にしていることを明確にし、経営活動と絡めた文章に変えていきます。

【経験】
私が経営していた飲食店で、経営理念を作成したことで価値に共感した従業員を多数採用することができました。また価値に共感した従業員に、経営理念を元にした人材教育を行うことで、従業員の頭の中に浸透しやすく、人材教育への効果を実感することができました。
　

採用から稼働まで様々な人に依頼することで認識の違いによる伝達ミスが生じます。
伝達ミスによる内定者のモチベーションや信頼の低下を防ぐと共に、企業にとって業務が円滑に進むよう人材の選定と育成、マニュアル化を行っていきます。

無料で掲載できる求人媒体の原稿制作を代行します。
基本情報・写真素材(フリー対応も可)についてはご提供頂きます。
※現在、掲載されているURLなどの共有でも対応可能です。
※価格は1媒体に1案件(1職種)の原稿を登録する際のご料金です。

※企業の人事担当者向けではなく、
個人事業主の方や店舗責任者者の方向けのサービスになります。

【このサービスで解決したい悩み】
・どんな無料サービスを活用すれば良いか迷う。
・記事の内容が思い浮かばずに文章が書けない。
・無料媒体に登録しているものの、うまく活用できない。
・他の業務と兼任している為、時間が確保できない。

【サービス購入後の状態】
・適切な無料媒体に適切な求人情報をWEB上で常に掲載する事が出来る。

リクナビ・マイナビ・キャリタス・Indeedなど,各種就職・転職サイトの企業情報・採用情報画面の原稿作成・入稿、また採用HP用原稿の取材・作成をお引き受けします。

取材はオンラインを基本に、別途交通費実費ご負担で対面も可能です。
※対面の場合、関西圏となります。

【これまでの実務経験】
大手求人広告会社での採用支援業務経験10年
大学生の就職支援業務8年～
フリーライターとして取材・執筆経験5年～

「はじめて採用広告を利用するが、記載してはいけない言葉などがあると聞いた。確認してほしい」
「新卒採用の応募が少ない。増やすためにどのような施策があるか？」
「会社の特徴を出してくださいと言われたが、正直よくわからない」

こんなお悩みをお持ちの採用担当者様もぜひお気軽にお問い合わせください。

また、HP制作会社さま、広告代理店さまを通じてのご依頼も承っております。

業務内容：スカウトメール送信代行
単　　価：20円～/1件
稼働時間：平日　夕方～夜、土日祝　昼～夜　1～4時間程度

こちらでは時間拘束での出張撮影の提案をさせていただきます。
用途は様々、媒体に最適な形で仕上げさせていただきます。
たとえばマッチングアプリ用のプロフィール写真や、店舗などへの取材、ブランドサイトの刷新のための写真撮影など、フォトグラファー兼レタッチャーとして多く経験をしてきておりますので是非一度ご相談ください。

料金表の価格は基本料金となります。
交通費など実費は別途請求させていただきます。
撮影内容により変動する可能性がございますので、撮影詳細やご予算などをお聞かせいただけますと幸いです。
なお、実績などとして掲載を許可していただける場合には配慮をいたしますのでご検討ください。

Indeed,engage,AirWorkなど自社運営の掲載代行サービスを承ります。
求人の原稿作成がメインとなると思いますが、月単位での採用代行もご相談ください。
自分自身で様々な企業やヒトを見てきたからこそ【人事に係わる困りごと】に一緒に考え最善の方法を提案しサポートいたします。

▽こんな方におススメ
・人事担当者がいない
・どんな原稿内容が求職者に響くのかわからない
・そもそもアルバイト、パートの採用が足りない
・派遣、紹介、募集費が高すぎる

▽どんなこと出来るの？
・無料媒体への原稿掲載代行
・有料媒体の原稿内容への見直し

▽どのような流れ？

1. 現在の採用状況の確認
   2.課題の洗い出し
   3.納期
   4.会社情報や求人票の情報提供
   5.作成
   6.納品

派遣業界だからこそ急な人員確保にはスピーディーに対応できます。

実績豊富なライターが、インタビュー記事の構成・ライティングを担当します。
採用広報、社員インタビュー、事業紹介など、企業の情報発信の要となる領域をお手伝いします。

・取材音源をお送りいただきます。
・トンマナやテイストの参考となる記事を共有ください
・その他、取材の企画書や記事に差し込む写真等がありましたら共有ください
・プランの期日までに、Googleドキュメント（もしくはWord）にて以下を納品します
　・文字起こし原稿（文字起こしツールを利用し、手作業で修正を加えたもの）
　・インタビュー記事

※音源の音質によっては、お引き受けできない場合がございます。

【ライター実績】
・2018年よりライターとして活動。
・理系学生むけの就活サイト『LabBase』、クラウドファンディング『READYFOR』等でインタビュー記事を執筆多数。すべて音源からの記事作成を担当しております。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
・企業ブランディング、ページ作成
・タイトル作成（週3～5回投稿）
・募集記事作成
・ストーリー作成（月1～2投稿）
・応募者メッセージ対応
・企業様ごとのマーケティング分析
・タイトル分析
丸っとお任せという形になるので、企業様が運用において負担になる点ははございません。

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

採用管理ツールの設定の代行を行います。
採用代行業者で業務設計やシステム設定を担当していた経験を活かし、採用チームの皆様がコア業務に集中するお手伝いをさせていただきます。

■ご依頼時にご共有いただくもの
・採用フロー図のご提供
・条件分岐等のすり合わせ

■設定内容に関して
・条件分岐に基づくフローの設定（SONAR）
・メールテンプレートの作成/登録
・フラグ/ラベル等の設定
その他、お困りのことがあればお申し付けください。
内容に応じて見積もらせていただきます。

人気新卒採用媒体で
掲載企業のサポートをしていた経験を生かして
新卒の採用活動が進められていない経営者・人事担当の方を
全力でサポートします！

スカウトをどうやって送ったらうまくいくのかを
しっかり意識しながら
御社が求めているペルソナに向けて
心を込めてスカウトを送ります。

最高開封率70%以上、応募率30％以上の実績があります！！

【業務内容】
候補者のピック
スカウト文面の作成
個人的な内容にして送信
返信対応
配信結果のレポート提出

【単価】
1通当たり900円
最小配信数は50通

どうぞお気軽にご相談ください！

行政、医療、企業での映像を担当しているプロが採用・リクルートの動画を制作！

企画構成、撮影、編集、納品を一括でオリジナルのハイクオリティムービーを制作いたします。

「どんな映像だと伝わるんだろう？」「何から手をつければ良いのか…」「失敗はできない」そんな方におすすめ！

🚩【ここがポイント！】

① 小規模の人数での制作が可能なのでリーズナブルな金額でご対応可能となっております。
② 行政、医療、企業等の映像を普段から制作しているプロが担当するので安心！
③ わからないことがあっても 一緒に作品をつくることを前提にしておりますので、心配ございません。

👉 【オリジナルの映像をハイクオリティで】

CreateEmotionでは 「人、地域、社会に新しい可能性をつくる」をコンセプトにしております。それぞれのクライアントに合わせたオリジナルの映像を制作させていただきます。

美容院様向け採用動画

1.どなたかのアテンドにより店舗内を撮影

2.責任者様より

お店のコンセプト、アピールポイント
従業員への思い
異動の頻度など
新人さんへの基本的な研修期間などを話していただく

3.中途入社2年目の方へのインタビュー

なぜこのお店を選んだのか？
実際に働いてみてどんな感じか？
最初は何が不安だったか？
それをどう乗り越えたか？
給与面やプライベートとの両立
などのリアルな声

4.責任者から一言

従業員との関係
今後お店をどうしていきたいか？
入社する人、一緒に働く人に何を求めているか？
店内での感染対策など

5.出入り口にてお見送りにて終了

※原則カメラマン1人
シナリオ固定
質問内容は基本固定ですが店舗様の特徴やアピールポイントにより変更可能です。

▼こんな方へおススメ
　・中小企業のオーナー、管理部門の役員の方
　・人事部門の方
　・コンサル業界の方

▼提供内容
　・人事部門に関するお仕事でしたら気軽にご相談ください。
　　評価制度や等級制度、給与制度、研修、採用などノウハウ提供いたします

▼進め方
　まずはお困りのことお知らせください。
　メールで概要を伺い、必要に応じて電話／Zoom等で打合せさせて
　いただいてからアウトプット＝ゴールを決めていきます。
　料金は人日計算ですが一般コンサル会社よりもお安く提供させていただきます。

【プロフィール】
漫画広告を始めて12年
海外含む、930社の取引実績。
漫画のチラシ制作は漫画広告業界実績NO.1のマンガ営業です。

【特長】
前職の印刷会社で飛込営業を５年間し、
０→８億円の売上を達成！
その営業ノウハウをたった１枚のマンガチラシにして集約。
お客様からマンガを使って売上が上がった報告の金額を総額すると約5億円。
伝わりやすく商品が売れやすくなるような仕掛けを作ったマンガにしています。

【こんな方にオススメ】
・店舗を今度オープンされる方
・新規集客にお困りの店長・店舗経営者様
・一人社長で交流会によく行かれる方
・営業経験がなく起業した経営者の方
・士業、コンサル、金融など形のないサービスをお持ちの方

【ご提供内容】
ベーシックコース：マンガチラシのデータをご納品（jpeg）
スタンダードコース：マンガチラシのデータ（jpeg）と100部印刷
プレミアムコース：マンガチラシのデータ（jpeg）と動画データ(mp4)

【ご購入後の流れ】
１　ヒアリングシートのご記入
２　オンラインにて面談
３　ラフ作成
※ラフ作成でもし、マンガが気に入らないようでしたら返金させて頂きます。
４　校正のやり取り
５　納品

【制作をお断りしているジャンル】
美容系のビジネス
起業して、サービスが確定できていない方
MLMを副業としてやられている方

【料金の補足】
ラフ作成までは無料で行っていますので、
気に入らないようでしたら、返金させて頂きます。

印刷については、
100部　7,000円
300部　12,000円
500部　15,000円
1,000部　25,000円

マンガチラシ1000部と
マンガLP制作のパッケージ価格
330,000円
（金額は全て税抜き）

【納期】
マンガチラシデータ納品までは21日
マンガチラシ印刷は30日
マンガチラシのデータと動画45日
※おおよそです。もう少し早く制作することもできますが、応相談させてください。

ご覧いただきありがとうございます。

さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。

例えば、このようなお困りことはないですか？
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい　等

私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続（ピーク時は150名の採用実績）
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続（0名→毎年20名程度の採用実績）
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。

私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案～内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。

新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。

新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です＞
■採用計画・戦略立案
　→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
　→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
　→資料作成、参加者管理など
■応募受付～選考
　→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
　→社内イベント、座談会など
■内定・入社
　→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容、お見積りについて＞
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。

まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。

業務内容
数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。
就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。
ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。

▼こんな方へオススメ
・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方
・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方

▼ご提供内容
下記の6点を納品します。
・就業規則
・労働条件通知書
・雇入通知書
・身元保証書
・特定個人情報等の取扱いに関する同意書
・秘密保持誓約書

従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら
ぜひ一度ご相談ください。

▼ご購入後の流れ
1、お打ち合わせ/情報提供
└お打ち合わせなしで、メールでの情報提供のみでの対応も可能です

２、初稿提出
└ご要望をもとに各種案を提出いたします

3、修正期間
└貴社からの修正依頼を承ります
※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。

4、最終稿納品
└修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。

ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。

▼納期
最短7日で納品可能です。（お急ぎの方はご相談ください。）
修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。

これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません！

動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

▼「今まできちんとして俸給表が無い」「昇給幅をどうしたら良いか分からない」「人事評価制度を導入したい。」「採用のサポートをして欲しい」
など、人事全般のご相談に乗らせて頂きます。

▼料金プランや納期は一例です。まずはお気軽にご相談下さい。御話合いの上、詳細を決めさせて頂ければと思います。

▼（例）「採用強化のために初任給は高めにしたいが、シニアの給与は抑えたい」「30歳で450万円位の年収を標準としたい」など細かい条件にもご対応可能です。社員の方のモチベーションがあがるような仕組みを構築します。

●求人サイトの管理でお困りではありませんか？
・求人サイトのメンテナンスまで手が回らない
・魅力的な求人原稿が作れない
・求人の応募率が低い
・効果的な求人サイト運用のノウハウが分からない
・どんな求人サイトを利用したら良いのか分からない
・本業のコア業務に集中したい
・業務を効率化させたい

☆求人サイトの運用を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

＜事業会社の採用、転職エージェントのどちらのビジネスにも対応も可能です！＞

エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体の利用経験があります。

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●単なる求人サイトの運用代行だけではありません！
これまで数多くの求人媒体を利用してきたので、媒体については熟知しております。
そのため、業界や職種、募集する時期などあらゆる条件から求人媒体を選定し、求人原稿作成やどの媒体が効果的なのか費用対効果の分析、応募者対応も行います。
もちろん全てのフェーズを対応することも可能ですが、一部のみを依頼することも可能です。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
１ヶ月20,000円〜

業務内容により費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。

集客や人材にお悩みの全ての方に、
マーケティングとブランディングの専門家が監修のうえ、
御社のSNS運用をサポートします！

Instagramの運用代行例
▶企画
▶MTG・レポート
▶フィード投稿
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その他、柔軟に対応させていただきます。

まずはお気軽にお問い合わせください。

元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。

■得意分野
エンタメ（音楽、映像、アニメetc）・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。

■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。

■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
（・スカウト送付メールのテンプレ）
（・面談日程調整のツール）

「求人を掲載しても有効応募が集まらない」とお悩みではありませんか？

「掲載して長いけど、なかなか良い人材と出会えない」
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など、求人広告の訴求にお悩みの方は本サービスをご検討ください。

求人に特化した検索エンジン「indeed(インディード）」は、無料で求人を掲載できる上、
求人を閲覧するときにのみ費用が発生する仕組みなので、
求人広告費用を大幅に削減できる可能性があります。

しかし、求人広告を掲載しているだけでは、
有効な応募が集まらない場合も多いのが現状です。

本サービスは、元人材会社出身が提供する、求人広告作成に特化した採用支援サービスです。

貴社が理想とする候補者についてヒアリングを行い、
効果の高い求人広告の作成を実施いたします。

本サービスでは特に貴社の採用ターゲットに基づいたキーワード選定、
競合情報のリサーチに力を入れています。

300社以上の採用支援実績をもとに、網羅的にリサーチを行うことで、

・採用ターゲットである候補者がどのようなキーワードで検索するか
・同エリアや同業界、同職種の競合に勝つためにどのような情報を網羅する必要があるか

など、採用活動のあらゆる側面を考慮して求人を作成いたします。

作成する求人広告が単に雇用条件が記載された情報源としてだけではなく、
候補者が貴社の採用戦略やビジョン、社風などについても
理解を深め心を動かされるようなコンテンツ制作を意識しております。

本サービスを通じて、求人掲載における手間や応募・採用に関する貴社の課題を解決し、
採用活動の効率化・改善を図ることができます。

ぜひ貴社のご採用に関する悩みを解消し、
求める人材との出会いを実現いただけるようご支援ができれば幸いです。

なお、納品後にご希望があれば求人広告運用や集まった候補者の方々とのコミュニケーション、
面接代行といった求人広告掲載後のフォローアップも可能です。

さらに、必要に応じて採用戦略の再考や最適化を行うことで採用成功に向けてご支援いたします。

人事業務全般のご相談に対応します。

　・採用にお困りの企業様....募集方法の検討、書類選考/面接のポイントや想定質問の作成など
　・人事評価制度の制定/改正....人事評価制度の作成、現在の問題の洗い出し、導入のポイントなど
　・管理職の方からのマネージングのご相談など
　・昇給、昇格制度の作成、俸給表の作成など

人事部長を含む15年の人事経験から、貴社の人事全般のご相談をお受けします！

（採用自体を代行するものではございません）

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

◆”事業を拡大する為の採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。

数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。

勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。

そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。

弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。

「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

ご覧いただきありがとうございます。

【これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております！】

採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

・求人を様々な媒体に掲載しても応募が来ない、良い人に出会えない
・求人情報に何を載せればいいかわからない
・人事・採用の専属がいない、人手が足りない
・採用ノウハウがなく、採用にお時間がかかっている

求人票の書き方や見せ方により応募数や応募者のタイプが変わってきます。
現状の求人をプロが手直し！御社の想いを言語化します。
ご検討・ご相談下さい！

■求人の叩きからお任せください！

条件のみ決まっている場合でも問題ございません。弊社にて求人の叩きから作成いたします。

■業界・職種問わず対応可能です

採用が難しいと言われている、ITやデザイナーなどの業界や珍しい職種でも気軽にご相談ください。幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。

■あらゆる媒体に対応可能です

・エンジニア,クリエイター系:Green,Wantedlyなど
・マイナビ、リクナビ、エンジャパン、@typeなど

■対応時間
10時～19時までの間であれば即日対応させて頂きます。

■対応日
平日10:00~19:00

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。

よろしくお願いします。

「求人媒体で募集をかけても応募者が集まらない」
「なかなか来て欲しい人材に応募してもらえない」

そんなお悩みを、コピーライター歴12年以上のコピーライターが解決します！
採用に関するお悩みをヒアリングし、欲しい人材に応募してもらうための原稿を制作します。

求人原稿はもちろん、構成、写真のイメージまでアドバイスさせていただきます。
ご連絡いただいた方には、
応募率が6倍にUPした原稿のビフォーアフターの事例をお見せしますのでお気軽にご連絡ください。

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シャベルについて
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フリーランスコピーライターとして活動。

コピーライター歴は、12年以上（現在38歳）。

東京コピーライター養成講座を卒業後、不動産広告メインの広告代理店に就職。
3年勤めたのち美容広告メインの広告代理店に転職し、
コピーライター・ディレクターとしてクライアントの課題解決に取り組んできました。
2018年より独立。
コンセプトメイク、ネーミングをはじめ、
HP・LP・パンフレットの構成・コピーライティングなどが主な守備範囲です。
コピーライティングだけでなく、構成・フレームワークから制作可能で、
ジャンルとしては美容、採用、不動産など幅広く対応できます。

求める人材から応募がなく困っていませんか？

• 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
• 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
• 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない

たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。

また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。

しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。

求める人材からの応募をプロがお手伝いします！

• 求める人材からのエントリーが増加する
• 他社への人材の離脱が防げる
• 採用後のミスマッチを防ぐ

なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる？

• 1時間以上の徹底インタビュー
• プロライターによるライティング
• キャリアコンサルタントによる監修
• プロマーケターによるユーザー行動分析

1時間もインタビューは不要だと感じますよね。

たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。

しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。

だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。

そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。

出品者：田邉健とは

• 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
• 転職ブロガー（月間アクセス数65,000PV）
• キャリアコンサルタント（国家資格有資格者）

自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。

さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント（個人）のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。

【監修メディア】

• PORTキャリア
• 就活の教科書
• CAREER BIBLE
• CAREER CLASS

執筆実績

現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。

今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。

【ポートフォリオ（外部サイト「foriio」）】
https://fori.io/takeshi-matsuda

【経歴概要】
新卒で総合人材サービスの会社へ入社。人材紹介を起点に、経営者・人事へのインタビューを通じて中途採用領域 における採用課題を解決。現在は、フリーのコピーライター/編集・ライターとして活動中。求人広告制作を中心に、 「採用」「医療」「グルメ(カルチャー)」のジャンルで企画・ディレクション~取材~執筆を担当。広告と読み物の両 方に関わりながら、紙媒体の企画~制作、コーポレートサイトや採用サイトなど Web メディアの企画~制作など幅広 く対応しています。

◆できること◆
◎コピーライティング・プランニング
◎ディレクション・編集
◎インタビュー・執筆
◎スチール撮影
◎その他企画

◆役割別の実績◆
◎コーポレートサイト制作
◎LP制作
◎広告制作
◎雑誌や専門誌の編集・執筆
◎Webコンテンツ企画・制作
◎その他Webライティング

◆ジャンル別の実績◆
◎採用
◎医療
◎不動産
◎カルチャー

◆スキルセット◆
コピーライティング ５年以上
インタビュー ５年以上
取材 ５年以上
ライティング ５年以上
誌面記事作成 ３～４年
コンテンツ企画 ３～４年
写真撮影 ３～４年
制作ディレクション ３～４年
Webディレクション １年未満
SEO １～２年

「求人広告を出しているけど応募が全然増えない…」
「応募は来るのだけど理想の人材に出会えない…」
このようなお悩みを持ってる方は多いと思います。

その求人広告ただ書いて掲載していないですか？

これまで多くの求人広告に携わってきましたが
その多くは、他社の求人と似たり寄ったりな作りになってしまっています。

当サービスで弊社がやらせて頂く事として大きく３つの事があります。

○貴社の理想とする人材や募集要項を伺います。
　一番最初ですがここが最も大事な事なります。
　しっかりとヒヤリングを行い相違が無いように
　すり合わせをさせていただきます。
　
○同業他社の求人広告を調べます。
　ここでは競合となる求人と貴社の求人内容を見比べ
　条件ごとの強み弱みを明確化します。
　更に、ワードの検索量など具体的に数値化して比較します。

○勤務地や最寄り駅等の情報を集めます。
　どのような人材が多いのかリサーチします。
　広告を届けるターゲットを選定します。

上記3つの内容を元に的確にマーケティングを行うことで
理想の人材からの応募が来る求人広告を作成していきます。

さらに、文章の構成やタイトルから求人広告を物語のように制作します。
これにより、他社のただ入力するだけの求人広告とは違い求職者の目を引く求人広告を作成します。

面接担当も携わって私が作成した求人広告から
実際に応募してきてくださった方とも会話をさせていただく事もあり
求人の探し方やどの項目注目しているかなどを聞かせて頂き日々成長しております。

また、「冒頭の一文から気になって読んでしまった。」「自分に向けて広告を作ってあるのかと思った」など沢山のうれしい声も頂いております。

最大手求人検索サイトからインタビューを受けた事もある弊社代表が最終確認を行うので質の高い求人広告の作成が可能になります。

求人広告はその質により人材の幅が大きく変わります。
貴社の未来を支える人材の窓口の求人広告を是非弊社に任せてみませんか？

▽購入後の流れ
●ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
（Indeedページ・採用サイト・公式HPなど）
掲載していない場合はこちらか条件等の質問をいくつかさせていただきます。

●作成後の修正は原則2回までとさせていただきます。
　大幅な修正をご要望される場合は、
　追加費用をいただく場合がありますので、
　予めご了承ください。

●当方の作業完了時点で「正式な納品」
　とさせていただきます。
　正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。

●納品後後、お客様側の都合で
　3日以上連絡が取れない場合においても
「正式な納品」とさせていただきます。
　予めご了承ください。

●1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はオプションよりご購入お願いいたします。
例　①アルバイト・ホール　②正社員・キッチン

●原稿作成に最善を尽くしますが、
　必ず効果を保証するものではございませんので
　ご了承ください。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
掲載場所　engage(エンゲージ)
○登録・作成・運用・採用まですべて無料ですることができます。
○『Indeed』『スタンバイ』『求人ボックス』『Googleしごと検索』への求人票掲載が可能です。

【経歴概要】
新卒で総合人材サービスの会社へ入社。人材紹介を起点に、経営者・人事へのインタビューを通じて中途採用領域 における採用課題を解決。現在は、フリーのコピーライター/編集・ライターとして活動中。求人広告制作を中心に、 「採用」「医療」「グルメ(カルチャー)」のジャンルで企画・ディレクション~取材~執筆を担当。広告と読み物の両 方に関わりながら、紙媒体の企画~制作、コーポレートサイトや採用サイトなど Web メディアの企画~制作など幅広 く対応しています。

◆できること◆
◎コピーライティング・プランニング
◎ディレクション・編集
◎インタビュー・執筆
◎スチール撮影
◎その他企画

◆役割別の実績◆
◎コーポレートサイト制作
◎LP制作
◎広告制作
◎雑誌や専門誌の編集・執筆
◎Webコンテンツ企画・制作
◎その他Webライティング

◆ジャンル別の実績◆
◎採用
◎医療
◎不動産
◎カルチャー

◆スキルセット◆
コピーライティング ５年以上
インタビュー ５年以上
取材 ５年以上
ライティング ５年以上
誌面記事作成 ３～４年
コンテンツ企画 ３～４年
写真撮影 ３～４年
制作ディレクション ３～４年
Webディレクション １年未満
SEO １～２年

大手ウェブメディアで取材経験豊富なプロライターが、人の心を惹き付けるコンテンツを作成いたします。

慢性的な人手不足で、「採用広報」が重要視されるようになってきました。
そもそもの応募数が少ないことはもちろん、採用率が低い、離職率が高いなどという企業様も多いようです。
そういった問題を解決するために必要なのが「採用広報」なのです。

募集数を増やし、応募や採用のミスマッチをなくすためには、定期的な情報発信である「採用広報」が必須になります。

ですが「採用広報」を強化しようにも、社内リソースが足りないという場合もあるでしょう。
そんな採用担当者様のお手伝いをするのがこのサービスです。

このサービスでは経営者様や社員様にインタビューさせていただき、経営理念や職場環境などの情報を発信のお手伝いをいたします。

【こんな方にオススメ】
✅求人サイトに掲載しているが応募が増えない
✅高額な掲載料を払っているが、満足な結果を得られない
✅常に人手不足で困っている
✅応募は多いが採用率が低い、離職率が高い
✅取材記事を頼みたいが、北海道まで来てもらうと交通費が高い

【ご提供内容】
取材1回につき
SNS投稿原稿10回分
インタビュー記事1記事（2,000文字まで）作成

テキストファイル、ワードファイル、PDFなどご希望に応じて対応いたします。
写真はコンパクトデジタルカメラで撮影いたします。

【ご購入後の流れ】
1.オンラインもしくはメールでお打ち合わせ
2.現地取材・記事作成
3.原稿ご提出
4.ご確認後必要に応じて修正（基本的に2回まで）

【納期】
取材後1週間程度

⬇️こんな方へおすすめ
・公式LINEを始めたい方
・構築したが、よくわからない方
・LINEを使って売上向上、業務の自動化をしたい方

⬇️提供内容
・公式LINEの構築
・Lステップの構築
・操作説明（操作マニュアル）

⬇️実績
・美容院　リピート率17%UP 年間売上400万UP
・ECサイト　導入4ヶ月で売上300万UP
・採用　応募から面接までのリソースカット　採用コスト削減
・不動産　営業担当への誘導率40％
・フィットネスジム　会員獲得単価50％DOWN
・工務店　完成見学会配信で開封率80％　予約率15％

⬇️購入後の流れ
　　　　無料相談
　　　　　↓
　　　　ご購入
　　　　　↓
業務内容・お悩みのヒヤリング
　　　　　↓
契約書・御見積書の送付
　　　　　↓
Lステップ構築・内容確認（数回）
　　　　　↓
　　　　納品

⬇️制作可能ジャンル
・不動産　　・リフォーム　　・美容院
・飲食店　　・スポーツジム　　・学習塾
・人材紹介　・美容サロン　・ECサイト
・採用

⬇️料金プラン

⬇️納期
最短2週間で納品致します。

頭身高めのイラストが得意な
イラストレーターの角鷹すいかと申します。

元会社勤務のイラストレーター兼マンガ編集だったからこそ
各ビジネスにあった人物イラストをご提供いたします。

・イラストを使った求人ポスター
・営業資料の挿絵
や、ビジネスのほか
・自分自身をキャラクターにしたイラスト
・オリジナルキャラのイラスト化
なども対応！

スタンダード・ベーシックの表示価格は、全身2名の作画となっておりますが
ご要望やご予算に合わせたご提案も可能ですので
お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

□制作の流れ
・メッセージでのヒアリング
①ご利用目的や範囲
②画像サイズ
③ご納期
④実績公開の可否
その他制作に関する、情報や資料のご共有で
制作内容のすり合わせを行います。
・詳細スケジュールのご提案
・構図、カラーラフの2工程
・清書
・完成後の色調整
・ご納品

-------詳細スケジュールのご提案イメージ-------
●月●日（●）構図ラフ2案の提出
●月●日（●）依頼者様のフィードバック・構図の決定
修正がある場合は、次工程で反映、もしくはスケジュールを調整した上で
再提出をいたします。
●月●日（●）カラーラフのご提出
●月●日（●）カラーラフの決定
●月●日（●）初稿
●月●日（●）以降、依頼者様のフィードバックに応じて
適宜調整し
●月●日（●）納品予定

実制作ー目安ー
構図ラフ　2〜3日
カラーラフ　2〜3日
清書　7~8日
※内容によって前後いたしますので、あくまで目安でございます。