業務内容
・ダイレクトリクルーティング
→各利用求人媒体内にて、スカウト送信を対応。
・採用企画運用
→採用要件から作成し、採用チャネルの選定、求人原稿作成、日程調整など
・人事制度企画
→企業の思想に合わせた人事制度を構築。年功序列から成果主義の評価制度まで。
- 業務
- 人事評価・制度設計
- 業界
- マーケティング・広告 IT・テクノロジー
基本料金
オプション料金
出品者
30日前以上
決まったカタチの採用のみならず、対話をしながら進めていく人事
-
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- 個人
- 大阪府
▼職務経歴
■ 人材紹介/派遣営業歴：3年
→ 対企業向け、求職者向けどちらも
■ 人事歴：5年
＜新卒採用＞
実績：年間10名以下ほど採用。16年4名、18年6名、19年8名、20年5名
経験スキル：コンセプト企画立案、採用要件企画立案、採用手法企画立案実施（ダイリク含む）
説明会内容企画実施、選考フロー企画運用、内定者フォロー策企画実施 など
基本的に企画から最後の実施まですべて対応可能
＜中途採用＞
実績：年間10名弱で以下の職種を採用。
エンジニア、デザイナー、ディレクター、セールス、コーポレート職
経験スキル：新卒採用同様（求める視点・視野・視座、スキルや考え方はもちろん異なる）
＜アルバイト＞
実績：年間20名ほど
カフェ調理系/ホール、工場内軽作業（梱包/軽作業）、セントラルキッチン調理系など
経験スキル：indeed、フロムエー、engage、SNS（TW・IG)にて求人作成など
※守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。
＜研修系＞
実績：年間20回ほど
実施内容：内定者研修、新人研修、階層別研修、役員（戦略検討）研修など
ヒアリングから企画立案、研修講師まで
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▼活動時間／連絡について
基本的には朝7時半頃から9時半ころまで連絡がつきやすいです。
土日もあらかじめ連絡をいただけると、調整は可能です！
連絡方法：メール/スラック/チャット/Zoomなど
ぜひ、よろしくお願いします！
