採用代行の依頼・発注

はじめまして、Achieversの岩崎と申します！
この度は数あるパッケージの中から私たちのサービスを見つけていただきありがとうございます。

私たちは、屋号を「Achievers」としてリード獲得から、成約獲得までを強力にご支援しているチームです。
個人事務所から上場企業まで、2023年の創業以来、50を超えるクライアントにて
「商談リードの獲得」
「セミナーへの集客」
「協業企業の開拓」
「市場調査・マーケティング（PMF検証）」
などにご活用いただいております。

課題の特定と整理、目標に合わせたプランを無料にて設計しておりますので、新規リードの獲得でお悩みでしたら「まずは相談する」ボタンよりお気軽にご相談ください！

▽どのようなサポートを受けられるか？▽
◯「戦略・ターゲティング・リスティング」
◯「アポ獲得時の通録のご共有」
◯「全数値リアルタイム共有」
◯「スクリプト別の数値分析」
◯「時間帯別の数値分析」
◯「個社ごとの専用電話番号で架電」
◯「その他、カスタマイズ可能」
上記サポートが全て込みで毎月のアポイント率に応じて150円/1コール（税別）から承っております。
アポイントが増えれば1アポイントの獲得単価も抑えられ、アポイントが少ない月も全体の費用を抑えられる、低リスク・高コスパのテレアポ代行です。

▽テレアポの外注でよく起こる失敗と、それらを防ぐAchieversの強み▽
①個人ごと、チームごとの能力差が大きく成果に大幅な差が出る
全てがそうであるわけではないですが、案件を受けてから募集をかける"実質採用代行"のような形態、外注を繰り返すことで最終的には全く別のチームがコールをしている"ビジネスマッチングのような形態"など、一口にテレアポ代行と言ってもさまざまなチームがあります。
もちろん、採用費用や委託を繰り返すことで発生する費用はクライアントに転嫁されます。
✅最低限の費用で成果を最大化するAchieversの体制
営業経験やテレアポの経験があるメンバーだけを直接雇用。
全てのメンバーに日報提出を義務化、他クライアントでの施策やノウハウの共有ができる体制を完備することでチームとしてノウハウの蓄積と活用をしております。
また、各メンバーの架電音声を確認し、都度コーチングを実施しているため、チームとして成果を最大化することが可能です。

②リスト作成やトーク作成など追加費用がかさむ
データベースを持っていたり、リスト作成を内製化できているチームもありますが、それができないチームだと、購入したり手作業で作成するほかなく、リスト無料提供としている場合も、ここでかかる費用は委託費用に転嫁されます。
また"トークの作成だけ外部のライターに委託"しているチームも存在します。
✅一切の追加費用がかからずコール単価のみで利用できる理由
web上に公開されているデータを自動取得できるシステムを完全内製化しているため、何件でも何回でも無料でリストを作成できます。
プロジェクトの進行中に重点的に架電したいターゲットが出てきた場合も、そこだけ追加で取得しアプローチをすることも可能です。
トークについても、1ヶ月のスポットからご利用いただけますが、中長期的なビジネスパートナーとしてクライアントと同じ方向を向いてプロジェクトに取り組めるよう、追加費用はいただかず、架電を担当するチームが市場や商材・ターゲットの理解を深めた上でトークを作成しております。

③クライアントから提供されたトーク・リストにただかけるだけになってしまい、改善や提案がなされない
他社からの切り替えを検討されているクライアントに理由を尋ねた際、最も挙がる理由ですが、
チーム全体の経験やデータの収集、読み取り能力が不足していたり、稼働工数の提供のみで教育や業務指示など"運用はクライアントが担当"など、指示系統・業務範囲が期待とズレていたようなケースです。
✅Achieversなら全てのデータと課題・改善策がクリアに
もちろん、ターゲットやトークなど、入念に準備・対策をした上で架電はスタートいたします。
ですが、より多く、より成約に近いアポイントを獲得していくためには継続して改善を実施することが重要です。
Achieversでは、全体の「担当接続率」「アポイント率」など基本的な数値はもとより、ターゲットセグメントごとの反応率なども加味してターゲット・トークの改善を継続して行い、アポイントの精度と量を上げております。

▼お願い▼
ミスマッチを防ぐため、事前インタビューを実施しております。
ご購入前に必ずご相談くださいませ。

広告ライター歴約10年以上　　
大手人材系企業でのライティング・マーケティング・人事コンサル経験をもとに、
現在はフリーで活動をしております。

対応可能な内容としては、、、
インタビュー、企画、記事作成、写真撮影などライティング関連の業務を中心に、
人事採用コンサル、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

◆応募に繋がる求人原稿！
求人広告営業として国内を代表する企業から街の飲食店様まで、
これまで1万件以上の求人・採用活動に伴奏してきました。

幅広い業種・職種、それぞれの地域特性と向き合ってきた経験をもとに、
応募・採用に繋がる貴社ならではの求人原稿を制作致します。

◆納期やご要望にも柔軟に対応します！
「不動産業だから覚悟感のある若手が欲しい」や「スイーツ店ならではの可愛い文体で」など、
業種・職種やターゲットに合わせた文体での原稿制作が可能です。

就活生・中途転職者への取材を通して把握した価値観を踏まえ、
時代にマッチした求人や採用手法のご提案でお応え致します。

◆年間100本上の取材実績
求人以外の取材を含め、年間100本以上の取材実績があります。
必要に応じて企業採用サイトや社内ブログなど、
取材のみのご依頼にも対応可能！

代表やスタッフ様の思いやこだわりなどに触れる対話を通し、
伝わりやすいよう構成し言葉を紡ぎます。

【制作実績一例】
株式会社ロピア様/採用ページライティング
https://www.ropia.co.jp/recruit/
セイコー化工機株式会社様/採用ページライティング
https://seikow.biz/intervew/4561

※このほかの企業採用ページ、リクナビ・マイナビ・インディードなど、
　各種求人サイトを含む多数の制作実績がございます。

【ご依頼の流れ】
①制作が必要な原稿本数や納期、ご要望などをすべてお伝えください。
文字数などがわかりやすいよう、「採用HPの文章、Indeedの原稿」など、
プラットフォームや媒体名を添えてメッセージください。

②お見積りを承諾頂けましたら、制作に移ります。
納期やご要望をもとに、まずはこちらから制作の流れをご提案いたします。
取材などで事前に社員様などの予定がある場合は、ご予定に応じて調整させて頂きます。

③お見積りの前後で30分程度の打合せが可能です。
ご要望を説明しづらい場合は、お電話などでの簡単な打ち合わせが可能です。
制作依頼後の大幅な書き換えは基本的には承っておりませんので、
事前打ち合わせの際にご要望をすべてお話しください。

④原稿が制作できましたら、納品させて頂きます。
条件等をご覧頂いたうえで、2回まで修正対応致します。

⑤求人原稿納品で本プランは完了となります。
別途採用・定着に関するご相談や、採用代行などのご協力も可能ですので、
必要があればあわせてご相談ください。

以上が、ご依頼～完了までの流れとなります。

人間性としては、明るくゆるく穏やかな、面白いこと大好き人間です。
仕事に関しても、プライベート同様にご縁を大切にしており、
信頼を積重ねて、長いお付き合いができるのを目標としております。

テンポ良い連絡と納期を厳守し、ご要望に沿った原稿や企画でお力になります。

ご相談、ご協力可能な事ございましたら、ぜひお気軽にお声掛け下さい！
どうぞよろしくお願い致します！

【私たちに営業をお任せください、営業活動を代行します！】
⭐︎ Lancer of the Year 2025 受賞⭐︎

8ヶ月連続No.1 !!
☆2025年8月度「営業・テレアポ代行」ランキング　1位☆

☆2025年8月度「営業・マーケティング・リサーチ・広報」総合2位
☆2025年8月度　「営業リスト作成」「営業事務・営業アシスタント」　ランキング　2位
ご覧になって頂き、ありがとうございます。
八月と申します。
真摯に丁寧に、求められる成果以上のものを提供出来るよう心掛けて参ります。

合同会社　八月として創業支援を主たる業務として活動しております。
創業時、新規事業でお困りごとがございましたら是非一度ご相談下さい。

『採用』に関する業務代行も可能でございます！

■こんな方におすすめ
・どのような『求人票』を作成すればいいのかわからない
・『面接対応』のリソースが無い
・ほしい人材が集まらない
・スポットワークって何？
etc…

最近増えてきたスポットワーク需要にも精通しておりますのでまずはご相談ください。

※こちらのパッケージはランサーズ手数料抜きの金額になります。

こんな事対応致します
・求人票添削
・書類選考
・面接
・求職者とのスケジュール調整　等

貴社とのMTGを実施の上どのような人材を求めているのかをヒアリングしたうえで、貴社に合う求人票の作成、添削を大手人材企業で管理職を務めたメンバーが対応します。

上記以外でも対応可能ですので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

はじめまして、Achieversの岩崎と申します！
この度は数あるパッケージの中から私たちのサービスを見つけていただきありがとうございます。

私たちは、屋号を「Achievers」としてリード獲得から、成約獲得までを強力にご支援しているチームです。

1時間ほどのインタビューから、課題の特定と整理、目標に合わせたプランを無料にて設計しておりますので、新規リードの獲得でお悩みでしたら「まずは相談する」ボタンよりお気軽にご相談ください！

▽どのようなサポートを受けられるか？▽
◯「戦略・ターゲティング・リスティング」
◯「アポ獲得時の通録のご共有」
◯「全数値リアルタイム共有」
◯「スクリプト別の数値分析」
◯「時間帯別の数値分析」
◯「個社ごとの専用電話番号で架電」
◯「その他クライアントごとにカスタマイズ」
上記サポートが全て込みで毎月のアポイント率に応じて150円/1コール（税別）から承っております。
アポイントが増えれば1アポイントの獲得単価も抑えられ、アポイントが少ない月も全体の費用を抑えられる、低リスク・高コスパのテレアポ代行です。

▽テレアポの外注でよく起こる失敗と、それらを防ぐAchieversの強み▽
①個人ごと、チームごとの能力差が大きく成果に大幅な差が出る
全てのテレアポ代行がそうであるわけではないですが、案件を受けてから募集をかける"実質採用代行"のような形態、外注を繰り返すことで最終的には全く別のチームがコールをしている"ビジネスマッチングのような形態"など、一口にテレアポ代行と言ってもさまざまなチームがあります。
もちろん、採用にかかる費用や委託を繰り返すことで発生する費用はクライアントに転嫁されます。
〜最低限の費用で成果を最大化するAchieversの体制〜
営業経験やテレアポの経験があるメンバーだけを直接雇用。
さらに全てのメンバーに日報提出を義務化し、他クライアントでの施策やノウハウの共有ができる体制を完備することでチームとしてのノウハウの蓄積と活用をしております。
また、各メンバーの架電音声を確認し、都度コーチングを実施しているため、チームとして成果を最大化することが可能です。

②リスト作成やトーク作成など追加費用がかさむ
データベースを持っていたり、リスト作成を内製化できているチームもありますが、それができないチームだと、購入したり手作業で作成するほかなく、リスト無料提供としている場合でも、ここでかかる費用は委託費用に転嫁、追加費用が発生します。
また"トークの作成だけ外部のライターに委託"しているチームも存在します。
〜一切の追加費用がかからずコール単価のみで利用できる理由〜
web上に公開されているデータを自動取得できるシステムを完全内製化しているため、テレアポと同時のご利用であれば何件でも何回でも無料でリストを作成できます。
プロジェクトの進行中に重点的に架電したいターゲットが出てき場合、対象のリスト群だけ追加で取得しアプローチをすることも可能です。
トークについても、1ヶ月のスポットからご利用いただけますが、中長期的なビジネスパートナーとして、クライアントと同じ方向を向いてプロジェクトに取り組めるよう、追加費用はいただかず、架電を担当するチームが市場や商材・ターゲットの理解を深めた上でトークを作成しております。

③クライアントから提供されたトークで、提供されたリストにただかけるだけになってしまい、改善や提案がなされない
他社からの切り替えを検討されているクライアントに理由を尋ねた際、最も挙がる課題ですが、
チーム全体の経験やデータの収集、読み取り能力が不足していたり、稼働工数の提供のみで教育や業務指示など"運用はクライアントが担当"など、指示系統・業務範囲が期待とズレていたようなケースです。
〜Achieversなら全てのデータと課題・改善策がクリアに〜
もちろん、ターゲットやトークなど、入念に準備・対策をした上で架電はスタートいたします。
ですが、より多く、より成約に近いアポイントを獲得していくためには継続して改善を実施することが重要です。
Achieversでは、全体の「担当接続率」「アポイント率」など基本的な数値はもとより、ターゲットセグメントごとの反応率なども加味してターゲット・トークの改善を継続して行い、アポイントの精度と量を上げております。

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サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。

【本サービス、５つの特徴】
①全業種・全職種対応／相談のみ～OK
②採用サイト／求人パンフ／求人原稿制作も可能！
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④元大手人材系企業／実績豊富な採用のプロと提携！
⑤2024年ランサーズP売上総合３位のデザイン力

『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか？』

当パッケージでは、採用に関する課題解決のご提案から、必要な広告の選定・制作までをご提供しております。課題感やお悩みのヒヤリング～打ち手の実行までを、簡単な手続きのみで最短距離で実行可能。
「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか？」そんな漠然とした内容でもまったく構いません。まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、お気軽にご活用ください。

【プラン詳細】
〈ベーシックプラン／採用相談〉
課題やお悩み・必要な広告の選定など、採用に関する幅広い相談ができるプランです。提携する採用のプロにお繋ぎしますので、オンラインにて60分程度のご相談が可能です。採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、採用サイト／求人パンフ／求人制作どれから着手した方が良いかなど、さまざまなご相談がOK。まずはお気軽にご相談ください！

〈スタンダードプラン／採用パンフ制作・採用LP制作〉
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。採用支援実績1万件以上・採用の専門家と提携しているため、課題抽出〜解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。

〈プレミアムプラン／採用ページ制作〉
これからの採用に欠かすことができない、貴社オリジナルの採用ページを制作します。当プランには事前打ち合わせも含まれているため、初めての制作でも安心！採用支援実績1万件以上、幅広い知見をもつ専門家とともに、取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。

【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応／基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

【制作スタッフ】
〈デザイン〉
フジワラデザイン｜https://www.lancers.jp/profile/browlow-ichi
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

〈採用支援／ライティング〉
スペイン商事｜https://www.lancers.jp/profile/czvich
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

【ご依頼の流れ】
①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施（制作が必要な場合は別途お見積り）
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

【こんな皆様にぜひ！】
・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・Studioで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行

まずは【ベーシック】のご相談からお気軽にご利用ください。採用サイトや採用パンフ、採用LPの制作をご希望の場合は、下記３点を事前にメッセージください。
①貴社名　②ご予算やご希望　③納期

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

◆『engage』とは
エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。

◆当社が提供しているのが、
『engage』のコンテンツ制作代行サービスです。

テキスト作成に不安がある企業や、応募獲得に課題を抱えている企業に対して、
企業の魅力をしっかり伝えるengageのコンテンツおよび求人票の作成をします。

弊社コピーライターはリクルートとエンジャパンでの「求人広告制作」経験があり、

どんなに不人気職種でも効果が出せる秘訣があります。**

◆実際、当社がお手伝いした企業様のengageでは、爆発的に効果が出ています！

ある企業の採用担当者は「もうリクナビやマイナビをする必要がなくなりました…」とおっしゃるほど。
効果に徹底的にこだわります。ただ単にengageを制作するだけはありません。

【お問い合わせ後の流れ…】

▼お打ち合わせ
engageの制作というよりも、まず初めに貴社の採用計画や現在の採用状況などを確認します。
採用活動で困っている点をすり合わせて、解決すべき課題を設定させてください。
その課題をengageで解決できるかもしれませんので、そのソリューションをご提案します。

　⇒engageを制作するために…
　　どのコンテンツで何を伝えるか、効果を出すためのコンテンツは？
　　といったコミュニケーション設計を行ないます。

▼弊社で、コンセプトの設計・キャッチコピーの制作を行います。
単なるengageの制作にとどまらず、
貴社の課題解決や魅力を伝えられる採用ブランディングをご提案します。

▼弊社で、求人票も作成します。
募集職種を教えてください。その職種の魅力を伝えられるように、
仕事内容やデータ面のヒアリングをいろんな角度から行います。

※お写真は貴社からの支給になりますが、、、弊社での撮影も可能です。お問い合わせください！！
素材写真を活かして可能な限り写真・デザイン加工を行うなどして、効果訴求を高めていきます。

★Airworkなど求人掲募集を代行しますので、お問い合わせください！

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

これまでにIT業界や製造業界など中小企業様を中心にご依頼をいただいている「採用ブランディング」。

【その多くの理由は】
◆自社にはネームバリューがないから大手や競合他社には敵わない
◆自社には特徴や魅力がないから他社との差別化が図れない
◆経営陣と現場の認識や温度感が合っていないため、面接で候補者に話す内容に一貫性がない

貴社にはこのようなお悩みや課題はございませんか？

未だに「大手企業に就職をしたい」という求職者も一定いるものの、それとは対照的に「自分が共感できる会社で働きたい」といった”企業への魅力・価値”を規模以外で考える求職者もおります。

だからこそ、他社にはなくて自社にしかない”強みや魅力”を洗出し、求職者に向かって発信をしていく必要があります。

それを実現するためには「採用ブランディング」という方法を用いて全社一丸となって採用に取り組む企業様が増えています。

弊社のような外部の目と共に自社を見つめ直すことで客観的視点もお持ちいただけます。

今回ご用意するパッケージは以下の3つです。
【1】スモールスタートプラン
◆最小限のお時間と工数でお試しいただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大5名の方へのアンケート実施を行わせていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【2】スタンダードプラン
◆一般的な内容量をオンライン形式でご利用いただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大10名の方へのアンケート＆オンラインでのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【3】ガッツリプラン
◆全社を巻き込みながら最大限の内容量を対面方式でご利用いただけるプランです。
　社員の皆様にもワークショップを行っていただくので一体感や当事者意識をお持ちいただけます。
◆社内のコアメンバー最大20名の方へのアンケート＆対面でのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

ご予算感や企業様のご状況に合わせてご選択いただくことが可能です。

ぜひ「うちの会社なんて…」と採用を諦めている企業様にこそ、お試しいただきたいオススメの採用手法です。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼ください。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

現在、貴社では複数の求人媒体をご利用されていたり、各求人媒体に複数の求人を掲載し「運用管理」にかかる工数にお困りではありませんか？

適切に求人媒体の運用や管理を行うことで応募者数にも大きく変化が生まれます。

今回、ランサーズで本パッケージを初リリースしますのでリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人媒体の運用管理を代行させていただきますのでぜひ、課題をお持ちの企業様はお気軽にご相談ください。

【お客様の業界・業種】
これまでも多岐に渡る業界（例：IT・通信、コンサル、建築・建設、不動産、製造、人材サービス等）のご支援実績がありますのでご安心ください。

【対応可能媒体】
世の中にリリースされている求人媒体は全て可
・既に運用中または運用開始準備が整っている求人媒体に限ります。
・新規求人媒体の立上げはオプション料金を頂戴いたします。別途、ご相談ください。

【募集する求人の雇用形態】
不問

【運用管理をする求人件数】
無制限
※ただし、求人原稿作成など対応内容によって回数制限があります。詳しくはプランをご覧ください。

【対応範囲】
◆代行業務内容：
・新規求人原稿作成　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の大幅な修正　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の軽微な修正（例：給与条件や応募資格変更等）※回数制限なし
・掲載中求人の更新作業　※回数制限なし
・掲載中求人の取消し作業　※回数制限なし
・作成や修正をした求人原稿の他媒体展開作業　※3媒体まで
・日々、各求人に対するPVや応募数等の数値管理　※各求人媒体の管理画面に反映される項目に限る
・週次で数値に基づく改善案のアドバイス
※応募者対応やスカウトメール送信作業は含まれません。ご希望の場合は別途、ご相談ください。

◆曜日＆時間：
・平日の8：30～21：00まで対応いたします。
・軽微な修正や更新作業、取消し作業は原則、当日中に対応をしますが新規求人原稿作成および既存求人原稿の大幅な修正は程度により翌営業日対応となることがあります。

◆対応依頼の手段：
メール、チャット、電話いずれも可

◆サービス開始日：
NDA締結後、各求人媒体のログイン情報をお教えいただいた翌営業日より開始可能です。

◆料金：
本パッケージプランの料金は1ヶ月間の価格となります。2ヶ月目以降をご希望の場合は別途、継続ディスカウント料金をご提示させていただきますので安心してご利用を継続いただけます。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご利用中（予定）の求人媒体や募集されている求人情報、ご希望等をお伺いします。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

業務内容
運用支援3ヶ月でSNS経由の人材採用が成功する土台を作ります。
採用戦略から徹底サポート、そもそも運用しているSNSで採用できるのか、運用方法がで季節なのかやLPがという点から相談可能です。
予算に合わせたご提案可能ですので先ずはご相談ください。

【こんな人におすすめ】

・SNSを運用しているのに問い合わせに繋がらない
・採用コストを削減したい
・SNS運用ができる社員がいない
・よくわからないのでとりあえず相談したい。

【基本サービスについて】

・プロフィール作成
・採用会議参加
・SNS運用支援・代行
・アフターフォロー、納品後１か月以内無償対応

【ご購入～納品までの流れ】

①初期ヒアリング（ビデオ通話）
②お見積り
③ご購入
④SNSヒアリング
⑤運用支援
　定期的にお客さまに連絡を取り、イメージの認識がずれていないか確認します。
⑥納品
　最終確認を行い、ご納得いただいた上で納品とさせていただきます。
⑦納品後のサポート
　納品後から1か月は無償サポート対応します。

【下記も対応可能】

・ブログ記事作成
・動画編集
・コンテンツ作成（動画・SEOライティング）

▼実績例
・A訪問看護ステーションの SNSマーケティング、プロフィール作成
・B訪問看護ステーションのSNSコンサルティング、SNS運用代行
・C整形外科クリニックのHP修正、LP作成
・D日本酒コミュニティの場づくり、インスタ運用代行
・E個人事業主のSNS運用診断
・Fインスタ運用代行業の運用コンサル
・G占い師のインスタ運用コンサル
・H心理学講師のインスタ運用コンサル
・I教育系コンテンツ提供者のインスタ運用コンサル
・Jアロマ商品販売者のインスタ運用コンサル

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。

ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。

各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。

ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。

ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。

お気軽にご相談くださいませ。

◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆

＜ご依頼の流れ＞
①ご検討：
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。

まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

はじめまして、Achieversの岩崎と申します！
この度は数あるパッケージの中から私たちのサービスを見つけていただきありがとうございます。

私たちは、屋号を「Achievers」としてリード獲得から、成約獲得までを強力にご支援しているチームです。

1時間ほどのインタビューから、課題の特定と整理、目標に合わせたプランを無料にて設計しておりますので、新規リードの獲得でお悩みでしたら「まずは相談する」ボタンよりお気軽にご相談ください！

▽どのようなサポートを受けられるか？▽
◯「戦略・ターゲティング・リスティング」
◯「アポ獲得時の通録のご共有」
◯「全数値リアルタイム共有」
◯「スクリプト別の数値分析」
◯「時間帯別の数値分析」
◯「個社ごとの専用電話番号で架電」
◯「その他クライアントごとにカスタマイズ」
上記サポートが全て込みで毎月のアポイント率に応じて150円/1コール（税別）から承っております。
アポイントが増えれば1アポイントの獲得単価も抑えられ、アポイントが少ない月も全体の費用を抑えられる、低リスク・高コスパのテレアポ代行です。

▽テレアポの外注でよく起こる失敗と、それらを防ぐAchieversの強み▽
①個人ごと、チームごとの能力差が大きく成果に大幅な差が出る
全てのテレアポ代行がそうであるわけではないですが、案件を受けてから募集をかける"実質採用代行"のような形態、外注を繰り返すことで最終的には全く別のチームがコールをしている"ビジネスマッチングのような形態"など、一口にテレアポ代行と言ってもさまざまなチームがあります。
もちろん、採用にかかる費用や委託を繰り返すことで発生する費用はクライアントに転嫁されます。
〜最低限の費用で成果を最大化するAchieversの体制〜
営業経験やテレアポの経験があるメンバーだけを直接雇用。
さらに全てのメンバーに日報提出を義務化し、他クライアントでの施策やノウハウの共有ができる体制を完備することでチームとしてのノウハウの蓄積と活用をしております。
また、各メンバーの架電音声を確認し、都度コーチングを実施しているため、チームとして成果を最大化することが可能です。

②リスト作成やトーク作成など追加費用がかさむ
データベースを持っていたり、リスト作成を内製化できているチームもありますが、それができないチームだと、購入したり手作業で作成するほかなく、リスト無料提供としている場合でも、ここでかかる費用は委託費用に転嫁、追加費用が発生します。
また"トークの作成だけ外部のライターに委託"しているチームも存在します。
〜一切の追加費用がかからずコール単価のみで利用できる理由〜
web上に公開されているデータを自動取得できるシステムを完全内製化しているため、テレアポと同時のご利用であれば何件でも何回でも無料でリストを作成できます。
プロジェクトの進行中に重点的に架電したいターゲットが出てき場合、対象のリスト群だけ追加で取得しアプローチをすることも可能です。
トークについても、1ヶ月のスポットからご利用いただけますが、中長期的なビジネスパートナーとして、クライアントと同じ方向を向いてプロジェクトに取り組めるよう、追加費用はいただかず、架電を担当するチームが市場や商材・ターゲットの理解を深めた上でトークを作成しております。

③クライアントから提供されたトークで、提供されたリストにただかけるだけになってしまい、改善や提案がなされない
他社からの切り替えを検討されているクライアントに理由を尋ねた際、最も挙がる課題ですが、
チーム全体の経験やデータの収集、読み取り能力が不足していたり、稼働工数の提供のみで教育や業務指示など"運用はクライアントが担当"など、指示系統・業務範囲が期待とズレていたようなケースです。
〜Achieversなら全てのデータと課題・改善策がクリアに〜
もちろん、ターゲットやトークなど、入念に準備・対策をした上で架電はスタートいたします。
ですが、より多く、より成約に近いアポイントを獲得していくためには継続して改善を実施することが重要です。
Achieversでは、全体の「担当接続率」「アポイント率」など基本的な数値はもとより、ターゲットセグメントごとの反応率なども加味してターゲット・トークの改善を継続して行い、アポイントの精度と量を上げております。

▼お願い▼
ミスマッチを防ぐため、事前インタビューを実施しております。
ご購入前に必ずご相談くださいませ。

◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。

そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。

大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。

・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ？」という部分から見つめ直す必要があります。

弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。

◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。

②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
　普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。

③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定（過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味）、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。

◆こんなお悩みの方は最適です！
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している

◆事前にご相談下さい！
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな？」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。

画像と文字でのPRでは、宣伝効果があまり感じられないとお困りではありませんか？
そんな、お悩み解決のお手伝いをさせて下さい！

1分間の動画には、180万語の文字の情報量があり
一般的なWebページの約3,600ページ分相当です。
動画では見たままの情報が認識されるため、国籍や年齢などの違いはあっても
視聴者にある程度同じメッセージを瞬時に伝えることができます。

◼️こんな方におすすめです。
・撮影素材なしでも映像を作りたい

・制作会社よりなるべく低予算でお願いしたい

・動画を作りたいけど、何からすればいいかわからない
・商品やサービスの魅力をアニメーション動画でうまく伝えたい

丁寧なヒアリングから動画を作っていきますので、ご安心してお任せください。
ご予算に合わせて制作内容は柔軟に対応させていただきますので
まずはお気軽にご相談ください。
ホームページ、SNS、Youtubeなどで発信するコンテンツに、是非ともご活用下さい。

◼️【全プランの共通内容】

　・アニメーション動画制作
　・BGM（ロイヤリティーフリーの物をおつけします）
　・効果音
　・テロップ挿入
　・ナレーション（AI音声）
　　※ナレーターによるナレーションの場合、オプションになります。
　・修正は基本無制限です
　
各工程においてチェックしていただき、次工程へ進みます。
　　チェック後の変更や工程の戻しはご遠慮ください。
　　カンタンな追加修正はOKです。
　　
◼️【制作の流れ】

①動画のイメージをヒアリング
どんなテイストの動画にしたいか
　テーマカラー・フォント・イラストの雰囲気など、完成形のイメージをヒアリングいたします。
　　　↓
②お見積り
ヒアリングのご回答をもとに、お見積もりを提出します。

　お見積もりの段階までは無料ですので、お気軽にご相談ください。


　　　↓
③ご契約
　　　↓
④構成・デザイン確認
　　　↓
⑤各工程をチェックして頂き承認後、動画制作へ進めます

　　　↓
⑤提出後ご確認して頂き修正作業など
　　　↓
⑥ギガファイル便にてmp4形式で納品いたします。

　※ プロジェクトデータのお渡しは、オプションになります。

納期などのご相談も柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。

1. このような採用の悩みで、時間とコストを浪費していませんか？

「求人媒体や人材紹介会社に依頼しても、待てど暮らせど応募が来ない」
「高額な紹介手数料を支払って採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった」
「代表や役職者が採用業務を兼務し、本来注力すべきサービスや経営業務が圧迫されている」
「採用担当者はいるが、専門知識がなく手探りのため、成果に繋がらない」

医療業界の人材獲得競争は激化しています。
もはや採用活動は、医院・薬局の未来を左右する最重要の「経営課題」です。
場当たり的な採用は、コスト増大と早期離職という負のスパイラルを招き、組織の活力を削いでしまいます。

2. なぜ採用がうまくいかないのか？

多くの採用の失敗は、共通の原因に起因します。
それは魅力が言語化・整理されておらず、求める人物像も曖昧なため、誰の心にも響かない求人になっているからです。煩雑な実務に忙殺されてしまい採用の機会損失とミスマッチによる悪循環に陥ってしまうのです。
この課題を解決するには、経営視点を持った採用のプロによる戦略的なアプローチが不可欠です。

3. 経営と人事を熟知した「外部パートナー」という選択肢

中小企業診断士として数々の経営課題に向き合ってきた知見と、医療系ベンチャーで人事部長として採用の最前線を率いてきた経験を掛け合わせ、医療機関に特化した採用支援を行っています。
採用は「戦術」ではなく「経営戦略」そのものです。
単なる作業代行ではなく、貴院の事業を成長させるための戦略的パートナーとして、採用を成功に導きます。

4. 本サービスが提供する「3つの独自の価値」

① 経営戦略と連動した「勝つための採用戦略」を立案します
理念や事業課題を深くヒアリングし、現状を客観的に分析。その上で「どのような人材を、なぜ採用するのか」という活動のブレない軸を構築します。魅力を最大限に引き出す求人コンセプトを設計し、採用市場で選ばれるための戦略を描きます。

② 採用実務を知り尽くした「圧倒的な実行力とスピード」で動きます
戦略が決まれば、煩雑な実務はすべてお任せください。複数の人材紹介会社との連携（エージェントコントロール）、ダイレクトスカウティング、応募者対応、面接日程調整まで一気通貫で代行します。求職者への対応は原則24時間以内。機会損失を防ぐスピード感で採用確率を高めます。

③ 「定着」まで見据えた採用で、コスト削減と組織強化を実現します
採用力向上と離職率抑制を両立させ、大幅な採用コスト削減を実現した経験があります。入社後のミスマッチを防ぎ、採用した人材が早期に活躍できる選考プロセスをご提案。無駄な採用コストを削減し、強く安定した組織創りに貢献します。

5. プランのご案内

状況やニーズに合わせて、最適なプランをご提案します。

【初回ご利用の方向け：スタートプラン】

＜スタンダード＞ 採用活動の代行 (30日間)
採用活動の基盤をゼロから整えたい方向けの標準プランです。
戦略立案から実務代行まで採用活動全体をサポートします。

＜プレミアム＞ 採用活動の代行 (30日間)【急募対応】
急な欠員補充など、スピードを最重視したい方向けのプランです。
ご購入の翌営業日から稼働を開始し、迅速な人材確保を目指します。
※対応可否について、ご購入前に必ずご相談ください。

【2ヶ月目以降の方向け：継続プラン】

＜ベーシック＞ 採用活動の代行 (30日間)
スタートプランで構築した採用活動を継続し、さらに成果を最大化するためのプランです。
継続的な母集団形成などを支援します。

6. このような医療機関様に最適です

・採用の重要性は理解しているが、何から手をつければいいか分からない。
・院長や職員が採用を兼任しており、本来の業務に集中させたい。
・これまで採用代行業者を依頼したが、満足のいく結果が出ていない。
・単なる作業代行だけでなく、経営視点でのアドバイスが欲しい。
・コストパフォーマンスの高い、信頼できるパートナーを探している。

7. ご留意事項

本サービスは、各資格職に特化した人材紹介会社の活用を基本とします。
採用が成功した際は、紹介会社の規定に基づく成功報酬費用が別途発生します。

各プランは1求人（1職種）の採用代行を想定しています。
同時に複数求人のご依頼を希望される場合、別途お見積もりいたします。

採用の成功は貴院の未来を創ります。
組織に新たな活気をもたらし、安定した経営基盤を築く礎となります。

もう一人で悩むのは終わりにしませんか。
まずは無料相談にて貴院の現状、そして未来への想いをお聞かせください。
ご連絡を心よりお待ちしております。

▶本サービス、５つの特徴

①全業種・全職種対応／相談のみ～OK
②採用サイト／求人パンフ／求人原稿制作も可能！
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④実績実績豊富なデザイナーと連携！
⑤元大手人材系企業出身／累計１万件以上の支援

『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか？』

当パッケージでは、採用に関する課題解決のご提案から、
必要な広告の選定・制作までをご提供しております。

課題感やお悩みのヒヤリング～打ち手の実行までを、
簡単な手続きのみで最短距離で実行可能。

「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか？」
そんな漠然とした内容でもまったく構いません。

まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、
お気軽にご活用ください。

**▶プラン詳細**

【ベーシックプラン／採用相談】
課題やお悩み・必要な広告の選定など、
採用に関する幅広い相談ができるプランです。

事前にお送り頂いた内容をもとに、
オンラインにて60分程度のご相談に対応致します。

採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、
採用サイト／求人パンフ／求人制作どれから着手した方が良いかなど、
さまざまな内容のご相談が可能です。

まずはお気軽にご相談ください！

【スタンダードプラン／採用パンフ制作・採用LP制作】
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、
貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。

パンフレット制作・LP制作の実績豊富なデザイナーと提携しているため、
課題抽出～解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。

※ご予算に応じた制作方法のご提案や調整も可能です。

【プレミアムプラン／採用ページ制作】
これからの採用に欠かすことができない、
貴社オリジナルの採用ページを制作します。

当プランには事前打ち合わせも含まれているため、
初めての制作でも安心！

大手・有名企業のサイト制作実績が豊富なデザイナーとともに、
取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。

【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応／基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

▶制作スタッフ

【デザイン】
フジワラデザイン (browlow-ichi) /https://www.lancers.jp/menu/detail/1262156
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。
デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※2024年ランサーズP売上総合３位
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

【採用支援／ライティング】
スペイン商事
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

▶ご依頼の流れ

①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施
　※制作が必要な場合は御見積します
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④ 納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

▶こんな皆様にぜひ！

・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・ノーコードで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行
※wordpressでも制作可、ご相談ください

1. その採用活動、いつまで高いコストを払い続けますか？

「一人採用するごとに、数百万円の紹介手数料がかかっている」
「紹介される人材が、どうも自社の理念や社風に合わないことが多い」
「採用の主導権を他社や紹介会社に握られ、自社の魅力を直接伝えきれていない」
「求人媒体に掲載しても、応募の数自体が減ってきている」

これらは多くの企業が抱える採用の悩みです。
これからの時代の採用戦略は、企業自らが情報発信の主役となり、未来の仲間候補に直接アプローチする「攻めの採用」へとシフトしています。
本サービスは、そのための最も強力な仕組み＝貴社だけの”採用資産”を構築するご支援です。

2. なぜ「Instagram×広告×採用LP」が最強の組み合わせなのか

以下の3つのアプローチを戦略的に組み合わせることで、求職者との出会いを創出し、直接応募を最大化する仕組みを構築します。これらは連携することで相乗効果を生み出します。

① Instagram運用（魅力の可視化とファン化）
求人票の文字情報だけでは、貴社の本当の魅力は伝わりません。
オフィスの雰囲気、働く仲間たちの笑顔、仕事のやりがい、何気ない日常風景といった目に見えない魅力を、写真やショート動画（リール）で視覚的に発信します。
転職をまだ具体的に考えていない転職潜在層も含め、多くのユーザーに貴社のリアルな姿を見せることで親近感を醸成し、潜在的な候補者を貴社のファンに変えていきます。

② Instagram広告（ターゲットへの直接アプローチ）
Instagram運用で作成した魅力的なコンテンツを届けられる範囲には限界があります。そこでInstagram広告を活用し、貴社が求める人材（年齢、地域、興味関心、スキルなど）へ的確に情報を届けます。
「良い会社があれば転職を考えたい」と思っている優秀な人材は、必ずしも転職サイトを見ていません。彼らが日常的に利用するSNS上で、こちらから能動的にアプローチすることで、従来の採用手法では出会えなかった層との接点を創出します。

③ 採用特化LP（応募への最強の受け皿）
Instagramで興味を持った候補者を、その熱意が冷めないうちに直接応募へと導く専用のゴール地点が、採用特化LP（ランディングページ）です。仕事内容はもちろん、社員インタビュー、キャリアパス、独自の福利厚生など、貴社で働くメリットをこの1ページに凝縮。ストーリー性のある構成で候補者の心をつかみ、スマートフォンからでもスムーズに応募できるフォームで、貴重な機会損失を防ぎます。

3. サービスプランのご案内

全てのプランの土台となる「採用特化LP」を制作します。（標準制作期間：約2〜3週間）
貴社の採用目標やご予算に応じて、月々のInstagram運用と広告サポートのボリュームをお選びいただけます。

＜Instagram運用頻度＞
ベーシックプラン：フィード投稿3回・リール投稿1回/月
まずは採用広報の土台を作りたい企業様向け
スタンダードプラン：フィード投稿6回・リール投稿2回/月
継続的な情報発信で、着実に応募者増を目指す企業様向け
プレミアムプラン：フィード投稿12回・リール投稿4回/月
積極的な発信で、採用市場での認知度を大きく高めたい企業様向け

※全てのプランに、Instagram広告の戦略設計・運用サポートが含まれます。
（広告費そのものは、別途実費としてお客様にご負担いただきます）

4. ご支援の進め方

【無料相談・ヒアリング】
貴社の採用課題、求める人物像、そして企業の魅力について詳しくお聞かせください。

【戦略立案・LP制作キックオフ】
ヒアリング内容を基に、ターゲットに響くコンテンツの方向性や発信の軸を定める「採用マーケティング戦略」を立案。同時にLPの制作に着手します。

【Instagramアカウント設計・運用開始】
既存アカウントの最適化、または新規アカウントの立ち上げを行い、戦略に沿ったコンテンツの作成と投稿を開始します。

【広告配信・効果測定】
ターゲットを精査し、広告キャンペーンを開始。
インプレッション数やクリック数、応募への転換率などを細かく分析します。

【月次レポート・改善提案】
毎月の活動内容と成果をレポートとしてご報告。
データに基づき、次月のコンテンツや広告戦略の改善提案を行います。
採用コストを削減しながら、理念や文化に共感する優秀な人材を獲得する。
そのための持続可能な仕組み作りを、私たちが強力にサポートします。

人材紹介会社への依存から脱却し、自社の力で未来の仲間を見つける第一歩を始めませんか。
まずはお気軽にご相談ください。
ご連絡を心よりお待ちしております。

広告ライター歴約15年以上。　　
大手人材系企業にて、人事コンサルティングとライティングを経験しており、
現在はフリーで活動をしております。

対応可能な内容としては、、、
インタビュー、企画、記事作成、写真撮影などライティング関連の業務を中心に、
人事採用コンサル、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

◆心の引き出しを開けるインタビュー
前職では求人広告などの取材を通して、国内を代表する企業から街の飲食店様まで、
幅広い業種・職種・立場の方との対話を経験してきました。

現在では広告代理店での経験をもとに、ビジネス誌や音楽・アート・グルメ関連メディア、
社会問題に関わる人物への取材対応や記事制作に携わっております。

知見をもとに心の引き出しをそっと開けてもらう、
そんな温かい取材対応を心がけております。

◆納期やご要望にも柔軟に対応します！
「取材対象のこんな部分を深堀って欲しい」や「事実確認のため、切り込んだ取材を」など、
取材の目的やご要望にあわせた柔軟な対応が可能です。

できるだけ早く納品して欲しいという場合も、お気軽にご相談ください。

◆年間100本上の取材実績
求人以外の取材を含め、年間100本以上の取材実績があります。
ジャンルを問わず取材対象者様の思いやこだわりなどに触れる対話を通し、
伝わりやすいよう構成し言葉を紡ぎます。

【制作実績例】
空き家活用株式会社様　アキカツナビ取材記事
https://aki-katsu.co.jp/magazine/archives/2556

株式会社ロピア様/採用ページライティング
https://www.ropia.co.jp/recruit/

※このほかにも企業HP～もう少し緩い取材まで実績は多数ございます。
著作権の兼ね合いで上記2例をご提示します。

【ご依頼の流れ】
①対応が必要な取材（原稿）本数や納期、ご要望などをすべてお伝えください。
原稿のご依頼などの場合は、文字数などがわかりやすいよう、
おおよその文字数や目的も申し送りください。

②お見積りをご提示し、承諾頂けましたら制作に移ります。
納期やご要望をもとに、まずはこちらから制作の流れをご提案いたします。
取材などで事前に社員様などの予定がある場合は、ご予定に応じて調整させて頂きます。

③原稿制作が必要な場合は、お見積りの前後で30分程度の打合せが可能です。
ご要望を説明しづらい場合は、お電話などでの簡単な打ち合わせが可能です。
制作依頼後の大幅な書き換えは基本的には承っておりませんので、
事前打ち合わせの際にご要望をすべてお話しください。

④原稿が制作できましたら、納品させて頂きます。
条件等をご覧頂いたうえで、2回まで修正対応致します。

⑤取材音源や原稿納品で本プランは完了となります。
別途採用・定着に関するご相談や、採用代行などのご協力も可能ですので、
必要があればあわせてご相談ください。

以上が、ご依頼～完了までの流れとなります。

人間性としては、明るくゆるく穏やかな、面白いこと大好き人間です。
仕事に関しても、プライベート同様にご縁を大切にしており、
信頼を積重ねて、長いお付き合いができるのを目標としております。

テンポ良い連絡と納期を厳守し、ご要望に沿った原稿や企画でお力になります。

ご相談、ご協力可能な事ございましたら、ぜひお気軽にお声掛け下さい！
どうぞよろしくお願い致します！

はじめまして、Achieversの岩崎と申します！
この度は数あるパッケージの中から私たちのサービスを見つけていただきありがとうございます。

私たちは、屋号を「Achievers」としてリード獲得から、成約獲得までを強力にご支援しているチームです。

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▽テレアポの外注でよく起こる失敗と、それらを防ぐAchieversの強み▽
①個人ごと、チームごとの能力差が大きく成果に大幅な差が出る
全てのテレアポ代行がそうであるわけではないですが、案件を受けてから募集をかける"実質採用代行"のような形態、外注を繰り返すことで最終的には全く別のチームがコールをしている"ビジネスマッチングのような形態"など、一口にテレアポ代行と言ってもさまざまなチームがあります。
もちろん、採用にかかる費用や委託を繰り返すことで発生する費用はクライアントに転嫁されます。
〜最低限の費用で成果を最大化するAchieversの体制〜
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さらに全てのメンバーに日報提出を義務化し、他クライアントでの施策やノウハウの共有ができる体制を完備することでチームとしてのノウハウの蓄積と活用をしております。
また、各メンバーの架電音声を確認し、都度コーチングを実施しているため、チームとして成果を最大化することが可能です。

②リスト作成やトーク作成など追加費用がかさむ
データベースを持っていたり、リスト作成を内製化できているチームもありますが、それができないチームだと、購入したり手作業で作成するほかなく、リスト無料提供としている場合でも、ここでかかる費用は委託費用に転嫁、追加費用が発生します。
また"トークの作成だけ外部のライターに委託"しているチームも存在します。
〜一切の追加費用がかからずコール単価のみで利用できる理由〜
web上に公開されているデータを自動取得できるシステムを完全内製化しているため、テレアポと同時のご利用であれば何件でも何回でも無料でリストを作成できます。
プロジェクトの進行中に重点的に架電したいターゲットが出てき場合、対象のリスト群だけ追加で取得しアプローチをすることも可能です。
トークについても、1ヶ月のスポットからご利用いただけますが、中長期的なビジネスパートナーとして、クライアントと同じ方向を向いてプロジェクトに取り組めるよう、追加費用はいただかず、架電を担当するチームが市場や商材・ターゲットの理解を深めた上でトークを作成しております。

③クライアントから提供されたトークで、提供されたリストにただかけるだけになってしまい、改善や提案がなされない
他社からの切り替えを検討されているクライアントに理由を尋ねた際、最も挙がる課題ですが、
チーム全体の経験やデータの収集、読み取り能力が不足していたり、稼働工数の提供のみで教育や業務指示など"運用はクライアントが担当"など、指示系統・業務範囲が期待とズレていたようなケースです。
〜Achieversなら全てのデータと課題・改善策がクリアに〜
もちろん、ターゲットやトークなど、入念に準備・対策をした上で架電はスタートいたします。
ですが、より多く、より成約に近いアポイントを獲得していくためには継続して改善を実施することが重要です。
Achieversでは、全体の「担当接続率」「アポイント率」など基本的な数値はもとより、ターゲットセグメントごとの反応率なども加味してターゲット・トークの改善を継続して行い、アポイントの精度と量を上げております。

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◆発注の流れ

1.ヒアリング・現状分析
貴社の採用状況や課題、ご要望などを詳しくお伺いします。現状分析、課題特定、目標設定を行います。

2.ご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用戦略・ソリューションをご提案します。具体的なプラン、費用、スケジュールをご提示します。

3.ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容、スケジュール、役割分担などを確認します。

4.採用支援開始
ご契約内容に基づき、採用支援を開始します。定期的な進捗報告、効果測定を行いながら、目標達成に向けて伴走します。

◆対応範囲・価格
採用戦略コンサルティング：5万円～
現状の採用課題をヒアリングし、貴社に最適な採用戦略の方向性を明確にします。採用計画の立案、ターゲット設定、ペルソナ設計など、具体的なアクションプランをご提示します。

採用業務アウトソーシング（RPO）：10万円～/月
求人広告の選定・出稿代行、応募者対応、書類選考など、主にバックオフィス業務全般を代行します。貴社の採用担当者の負担を軽減し、コア業務に集中できる環境を実現します。

◆納期
1週間～

◆実施内容

市場調査・分析
採用市場の動向、競合他社の採用状況、貴社の強み・弱みなどを分析します。客観的なデータに基づき、最適な戦略を立案します。

戦略立案
貴社の企業文化、求める人物像、採用要件などを明確にします。ターゲット層に響くアピールポイントを抽出します。

施策実行
求人広告作成、応募者対応、面接実施、研修プログラム開発など、具体的な施策を実行します。

効果測定・改善
採用活動の効果測定、社員の定着状況などを分析します。改善点を見つけ、更なる効果UPを目指します。

◆サービス内容
御社の採用課題を解決し、企業の成長を加速させるための採用コンサルティング、RPO（採用代行）を提供します。採用戦略の立案から実行、定着まで、ワンストップでサポートいたします。

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・競合や地域特性に合わせた条件設定やキャッチのご提案
・検索キーワードを意識した構成で、露出・クリック率を強化

【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG（任意・有料）
③原稿作成（Excelまたはスプレッドシート納品）
④修正対応（構成2回／軽微な修正3回まで）
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①MESSAGE(私たちの想い)：代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて)：あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容)：会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境)：施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介)：社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生)：福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。

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【累計１万件以上の採用支援実績】元大手人材系企業ライターの私が、
【2024年ランサーズP売上総合３位】デザイナーとともに制作致します。

▶コンセプト
できるだけ手を掛けずに、費用を抑えて質の高い採用サイト制作をしたい企業さまから、
完全オリジナルで採用サイトを制作したい企業まで幅広く対応。

「既に完成されたStudioテンプレート」をもとに、
貴社のスタイルに合わせてカスタマイズし、
スピードとタイミングが求められる採用を安心価格で支援します。

▶プラン詳細
※取材・制作・デザイン・公開までをセットでご提供します！
※新規制作・リニューアルともに対応
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

【ベーシック / スタンダードプラン】
★テンプレートデザインを使用した価格を抑えたプラン
ベーシック構成例：TOPページ/事業案内/募集情報
スタンダード構成例：TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報

【プレミアムプラン】
★完全フルオーダーで採用を有利に！
豊富なコンテンツを通して、貴社の強みやメッセージをしっかりと伝えます。

▶制作スタッフ

【デザイナー】
フジワラデザイン (browlow-ichi) /https://www.lancers.jp/menu/detail/1262156
グラフィックデザイナー歴20年、Studioでの制作実績40件以上。
デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※2024年ランサーズP売上総合３位
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

【ライター】
スペイン商事｜元大手人材系広告ライター
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。取材・撮影実績は年間100件以上。人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

▶ご依頼の流れ
①プランや納期、ご予算などをメッセージください
②ご依頼後、オンラインなどで打ち合わせを実施します
③テンプレ・カスタムのご要望に応じて取材・制作を行います
④ 納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

▶こんな組織にぜひ！
・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・ノーコードで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・テンプレートをカスタマイズすることで、納期・工数を削減
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行
※wordpressでも制作可、ご相談ください

【全プラン共通】
・デザインの修正回数は基本的には制限は設けておりません。可能な限り柔軟に対応致します
・デザインに必要なイメージ画像・イラスト等のご提案も可能です
・LPページはボリューム/内容によっては、別途お見積りでご案内することがございます
・制作スケジュールにつきましては、ご依頼時の混雑状況などによりお待ちいただく場合がございます

【料金には以下の内容を含みます（プランによる）】
・取材、テキスト制作、構成、デザイン、公開
・Studio初期設定
・レスポンシブ（スマホ）対応
・アニメーション
・サンクスページ
・google map埋め込み
・SNS連携

▶4月～5月の受付状況
まずはメッセージにてお気軽にご連絡くださいませ。
現在は柔軟に対応可能です。

歯科クリニックにおける採用活動そのものを代行いたします。
１事業所にて運営している歯科クリニック様を想定した出品内容となっております。
チェーン展開をされている方は別途ご相談ください。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。（対応可否については事前にご相談ください）

＜本サービスの提供範囲＞

✅翌営業日以内に返答
✅歯科衛生士の採用に強いジョブメドレーなどの運営管理
✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理

＜プランによるサービス内容の相違＞

＜ベーシック＞　　＜継続プラン＞
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整

＜スタンダード＞　＜スタートプラン＞
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整

＜プレミアム＞　＜スタートプラン＞
ご購入翌営業日から活動を開始する急募対応プラン
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー

現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件を見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。

＜こんな方に特におススメ＞

✅採用に強い人材に相談したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない歯科クリニック様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい歯科クリニック様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える歯科クリニック様

＜本出品が刺さる方＞
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方

＜本出品が合わない方＞
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方

＜本採用代行の特徴＞

・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
　（応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など）

＜注意事項＞

・活用媒体は有料媒体もございます。媒体により規定の費用が発生します。
　利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人を想定しており、求人数により見積額が変動します。

ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか？

2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。

採用力を高めることと定着力を高めることは貴院の存続と発展に必須の取り組みといえます。

単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴院全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。

当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減（1000万円規模の抑制効果）を実現しました。

単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーーーー

✅ 医療系ベンチャーでの人事部長経験
✅ 中小企業診断士としての経営知識
✅ 豊富な採用支援実績

これらの強みを活かし、貴院に最適な人材獲得戦略をご提案します。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください。

＜サービス紹介＞
200万人の求職者データベースを使い、狙った人材へ100通のスカウト配信を行います。
他にも看護師、医療事務、美容師など様々な職種の方向けに採用代行が可能です。

下記のお悩みを解決します
●求人広告を出しても応募が来ない
●人材紹介は高すぎる
●いい人材がなかなか見つからない
●採用プロセスに時間がかかっている

＜サービスの特徴＞
●約200万人の求職者データベースからターゲットを選定し、スカウトメールを代行配信します
■ヒアリング後3営業日以内でスカウト配信を開始
●年齢層やターゲットイメージを事前にしっかりヒアリング
●アプローチを変えて複数回に分けて配信（※500通以上）
■狙った人材に刺さるスカウト文をプロが作成
■過去の統計では100通の配信で2～3名の面接設定が可能（成果を保証するものではありません）

＜プラン一覧＞
基本料金は0円
トライアルプラン通常50000円→ランサーズへの初掲載につき　6月限定15000円（初回のみ）
配信可能数は100通

＜サービスの流れ＞
step1: ターゲット候補についてのヒアリング
step2: スカウトメールの文面作成
step3: スカウトメール文の確認
step4: スカウトメールの配信
step5: マッチした求職者と面接日程の調整（500通以上）

私自身、全国にチェーン展開する企業で採用を担当し、組織の立ち上げや人材教育にも携わってきました。中小企業向けの採用代行ビジネスを運営している中で、従来の採用活動の非効率さを痛感し、スカウト型採用の必要性を感じました。
このサービスを通じて、貴社に最適な人材を迅速に見つけ出し、効率的な採用を実現します。

【対応日】
平日10:00-16:00に対応させていただきます。

【パッケージコンセプト】

求職者は求人広告や紹介で企業を知ったあと、「どんな会社か」より深く知りたいと考えます。
しかし、コーポレートサイトは顧客向け設計が多く、求職者にとっては情報不足です。

そこで、求職者をターゲットにした採用サイトの運用を推奨し、「伝わる設計×運用しやすい構成」で制作するパッケージをご用意しました。

【プラン詳細】

■全プラン共通

• 取材/コンテンツ制作/デザイン/実装までを一括対応
• ノーコードツール「STUDIO」で制作：保守費不要/社内で編集可能
• キックオフMTGでヒアリング後、構成/文案までご提案
• 現在WordPress等のサイト運用中でもOK
• リニューアル・部分制作も対応可能

■ベーシックプラン（1ぺージ構成）

• 1ページのwebサイトをLP的に使用されたいお客様向けのプランです

■スタンダードプラン（3ぺージ構成）

• TOP
• 採用情報
• カスタムページ（代表挨拶/事業紹介/数字で見る～/オフィスツアーなど）

■プレミアムプラン（5ページ構成）

• TOP
• 採用情報
• カスタムページ*3ページ（代表挨拶/事業紹介/数字で見る～/オフィスツアーなど）

■オプション

• CMS導入+投稿ページ制作：記事コンテンツ掲載または運用ご希望の方向け。「CMS導入」「投稿ページ制作」を行います。インタビュー記事作成は別オプションです。
• インタビュー記事：インタビュー記事制作のための企画/取材/執筆を行います。
• サーバー・ドメイン設定：独自ドメイン使用をご希望のお客様でその取得や設定方法が不明な方向けのサポートです。

【ご依頼～納品までの流れ】

1. 「プラン・納期・予算感」または「ゼロベースでのご相談」内容をメッセージ
2. オンライン打ち合わせ
3. ご意向に沿ったご提案＋お見積り
4. ご契約・制作開始（必要に応じて調整）

【こんな理由で選ばれています！】

• とにかくランニングコストを抑えたい
• 採用情報の更新を社内で完結したい
• 制作会社ではなく採用活動への理解が深い人に依頼したい
• インタビュー記事の質が高く、採用サイトの構成にも期待できた

【プロフィール】

採用広報支援企業を創業し、大企業〜中小・個人事業主まで幅広い支援実績あり。

• HR支援実績：採用計画立案／説明会実施／媒体選定／エージェント連携
• 制作支援実績：採用サイト／パンフレット／名刺／説明会資料／記事制作

単なる制作代行ではなく、採用活動全体の文脈を理解した設計と表現力で支援します。

【ご連絡について】

• ご相談はいつでもお気軽にどうぞ
• 納期やスケジュールのご希望にも柔軟に対応します
• ご不明点や検討段階でのメッセージも大歓迎です

【関連キーワード】

採用活動 #リクルート #新卒採用 #中途採用 #求人広告 #求人代行 #採用代行 #採用コンサル #採用サイト #採用ページ #スタジオ #studio #ノーコードツール #人事代行 #採用戦略

【本サービス、５つの特徴】
①全業種・全職種対応／相談のみ～OK
②採用サイト／求人パンフ／求人原稿制作も可能！
③応募数・定着率・媒体選定など幅広い課題に対応
④元大手人材系企業／実績豊富な採用のプロと提携！
⑤2024年ランサーズP売上総合３位のデザイン力

『その採用広告費、無駄にしてしまっていませんか？』

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「採用が上手くいかないけどどうしたらいいですか？」そんな漠然とした内容でもまったく構いません。まずは【ベーシックプラン】の採用や広告に関するご相談から、お気軽にご活用ください。

【プラン詳細】
〈ベーシックプラン／採用相談〉
課題やお悩み・必要な広告の選定など、採用に関する幅広い相談ができるプランです。提携する採用のプロにお繋ぎしますので、オンラインにて60分程度のご相談が可能です。採用・定着率・面接・求人媒体選定のほか、採用サイト／求人パンフ／求人制作どれから着手した方が良いかなど、さまざまなご相談がOK。まずはお気軽にご相談ください！

〈スタンダードプラン／採用パンフ制作・採用LP制作〉
オンラインにて採用課題や広告コンセプトなど打合せし、貴社独自の採用パンフ制作・採用LP制作を承るプランです。採用支援実績1万件以上・採用の専門家と提携しているため、課題抽出〜解決に向けた広告制作までを、手軽に効果的に行えます。

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これからの採用に欠かすことができない、貴社オリジナルの採用ページを制作します。当プランには事前打ち合わせも含まれているため、初めての制作でも安心！採用支援実績1万件以上、幅広い知見をもつ専門家とともに、取材・制作・デザイン・公開まで、ご希望に合わせてご提供します。

【構成例】TOPページ/事業案内/数字で見る組織/社員インタビュー/募集情報
※新規制作・リニューアルともに対応／基本構成から追加削除も可能
※ノーコードツールStudioを活用し、デザイン性が高く費用を抑えた制作が可能
※現行のサイトがwordpressでも、サブドメインでStudioと手軽に連携可能
（※Studioの無料ドメインでも運用可）

【制作スタッフ】
〈デザイン〉
フジワラデザイン｜https://www.lancers.jp/profile/browlow-ichi
グラフィックデザイナー歴20年、Studioにて大手・有名企業サイト制作実績多数あり。デザイン力はもちろん、徹底したヒアリングでクライアントのご要望をしっかりと反映、リピーターも多く安心してご依頼いただけます。
※Studioエキスパート加盟／Studio Showcaseへの掲載実績あり

〈採用支援／ライティング〉
スペイン商事｜https://www.lancers.jp/profile/czvich
広告ライター歴15年以上。大手人材系企業での人事コンサルティングとライティング、マーケティング経験をもとに、現在はフリーで活動中。採用支援実績は累計1万件以上、取材・撮影実績は年間100件以上に対応。求人制作以外にも人事採用コンサル、採用代行、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

【ご依頼の流れ】
①ご希望のプランや納期、ご予算等をまずはメッセージください
②ご依頼後はオンライン打ち合わせを実施（制作が必要な場合は別途お見積り）
③ご要望を踏まえ、取材・制作を実施
④納品後、必要に応じて微調整を実施→制作完了となります

【こんな皆様にぜひ！】
・採用に特化したHP/ホームページやLP/ランディングページ制作が初めて
・採用サイトをリニューアル、内製化したい
・予算内で、できるだけ質の高い採用サイトにしたい
・できるだけ手を掛けず、簡単に採用ぺージを作りたい
・Studioで作成し、手軽にA/Bテストを行いたい

【採用に関するお悩みを解消します！】
・求めている人物像に響く、魅力的な採用サイト・リクルートページ、採用LPを制作
・取材経験豊富なライターが貴社の強みをしっかりと可視化
・日常業務が忙しい中でも、サイト制作を丸ごとお任せいただけます
・初めての採用サイト制作でも、具体的な提案とサポートでスムーズに進行

まずは【ベーシック】のご相談からお気軽にご利用ください。採用サイトや採用パンフ、採用LPの制作をご希望の場合は、下記３点を事前にメッセージください。
①貴社名　②ご予算やご希望　③納期

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

※当サービスは成果を担保するため、最低6ヵ月契約となります。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、現在進行形で取得している採用コンサルティング経験、最新の採用情報を用いて、御社のSNS採用【特にInstagramに特化】を企画から運用代行まで行い、伴走してサポートさせていただくサービスです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ（当方のチームで対応させていただきます。）
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ／実行基盤

以上となります。

▼実績数値（※計算上6アカウントの平均としております。）
・運用アカウントの平均インプレッション数
　400~500／月
・運用アカウントの平均動画再生数
　1,500~5000回／月
・運用アカウントの平均リアクション率
　動画再生数の5～10%程度
・運用アカウントの平均フォロワー増加数
　月平均+10%程度

当社の運用の強みは、【SNSを通じた応募確保だけに専念していない】ところです。
採用活動には様々なツールがあり、それらすべてを掛け合わせ、全体最適を作る必要があります。
当社のInstagram運用は、その一助を担う運用を心掛けているため、【SNSだけに頼りたい】というお気持ちではミスマッチをしてしまうかもしれません。
もし、そうではなく、【採用全体として求職者数を底上げしたい】というお考えであれば、是非お声がけいただけますと嬉しいです。

▼私達の強み
私達は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後様々なフィールドにてクライアントの採用活動に貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力できるところがあれば是非お気軽にご相談ください。
全力で貴社の採用活動が良いものとなる様サポートさせていただきます。

なかなか、いい人が来てくれない。
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求職者は規模や知名度、給与で会社を選びません！
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【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ（当方のチームで対応させていただきます。）
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ／実行基盤

以上となります。

▼実績数値（※計算上6アカウントの平均としております。）
・運用アカウントの平均インプレッション数
　500～1500／月
・運用アカウントの平均動画再生数
　3万～15万回／月 ※コンテンツと業界にもよります
・運用アカウントの平均リアクション率
　動画再生数の5～10%程度
・運用アカウントの平均フォロワー増加数
　月平均+10%程度

当社の運用の強みは、【SNSを通じた応募確保だけに専念していない】ところです。
採用活動には様々なツールがあり、それらすべてを掛け合わせ、全体最適を作る必要があります。
当社のTikTok運用は、その一助を担う運用を心掛けているため、【SNSだけに頼りたい】というお気持ちではミスマッチをしてしまうかもしれません。
もし、そうではなく、【採用全体として求職者数を底上げしたい】というお考えであれば、是非お声がけいただけますと嬉しいです。

▼強み
私達は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後様々なフィールドにてクライアントの採用活動に貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力できるところがあれば是非お気軽にご相談ください。
全力で貴社の採用活動が良いものとなる様サポートさせていただきます。

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

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採用経験（中途）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

事務経験と手話スキルを活かし、企業のバックオフィス業務を強力にサポート！

【このようなお悩みはありませんか？】
事務作業の効率化、採用業務の負担軽減、多様な人材への対応

・発注の流れ、お問い合わせ
メッセージにて、ご希望の業務内容や納期、ご予算などをお気軽にご相談ください。

ヒアリング
お打ち合わせにて、貴社の課題やご要望を詳しくお伺いします。オンラインでの打ち合わせも可能です。

プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに、最適なプランをご提案します。お見積もりも提示いたします。

ご契約・業務開始
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。業務開始に向けて準備を進めます。

【対応範囲・価格】
事務作業代行：1200円/時間
データ入力、書類作成、簡単なリサーチなど、事務作業を代行します。時間がない、人手が足りない…そんなお悩みを解決します！

採用業務代行：1200円/時間
採用業務の一部を代行し、採用担当者の負担を軽減します。書類選考、応募者対応、面接設定など、貴社のニーズに合わせてサポートします。

手話関連業務：1200円/時間
手話通訳・翻訳、手話動画の文字起こしなど、聴覚障がい者への情報伝達をサポートします。多様な人材が活躍できる環境づくりに貢献します。

・ 納期
プランにより異なります（詳細は各プランをご確認ください）

・制作の流れ

情報共有
業務に必要な情報や資料をご提供いただきます。

業務遂行
丁寧かつ迅速に業務を行います。

成果物確認
業務完了後、成果物をご確認いただきます。修正が必要な場合は、お気軽にお申し付けください。

納品・アフターフォロー
修正後、最終成果物をご納品いたします。ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
事務、人事、手話関連業務など、幅広い業務に対応いたします。在宅での作業のため、柔軟な対応が可能です。まずはお気軽にご相談ください。

在宅で事務作業、採用業務、手話関連業務を幅広くサポートします！

「人手不足で事務作業が滞っている…」「採用業務に手が回らない…」「聴覚障がい者の方とのコミュニケーションに困っている…」

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私は、事務経験と手話スキルを活かし、企業のバックオフィス業務を強力にサポートいたします。
データ入力、書類作成、採用業務代行、手話通訳・翻訳など、幅広い業務に対応可能です。
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ご依頼を検討している方は、まずはお気軽にメッセージでご相談ください。あなたのビジネスをサポートいたします！

採用の“戦略パートナー”として、RPO実績15社超のプロが支援します

はじめまして。人材採用を専門に、RPO（採用代行）・採用コンサルティング業務を展開している藤本達郎と申します。

これまで15社以上の企業様に対し、新卒・中途・グローバル採用の幅広い支援を行ってまいりました。
IT・Web・HR・SaaS・製造・建設など多業界での支援実績があり、特にITエンジニアやPMなど専門職採用に強みを持っています。

■ 提供できる業務内容

【上流フェーズ】

• 採用戦略の策定（採用目的の整理、KPI設計）
• 採用要件の定義、ペルソナ設計
• 求人票の作成・リライト（日本語／英語）
• 各媒体に最適化した原稿制作・校正

【中流フェーズ】

• 採用媒体・手法の選定支援（ビズリーチ／doda／LinkedInなど）
• スカウト戦略立案（配信条件設計・文面企画）
• スカウトメールの作成・配信代行（日本語／英語）

【下流フェーズ】

• 候補者リサーチ（媒体検索、サーチ型）
• 書類選考・面談設定支援（GASなどで自動化も可能）
• 採用進捗管理のフロー設計・テンプレ提供

■ 対応できる採用カテゴリと職種

• 新卒採用：OfferBox／dodaキャンパス／LabBaseなど対応
• 中途採用：IT・PM・営業・建設職など幅広く経験
• グローバル採用：LinkedIn・Daijob・BOSSJOBSでのスカウト経験あり（英文スカウト・求人票対応可）

職種例：

• ITエンジニア（フルスタック／セキュリティ／AI）
• PM・PdM・カスタマーサクセス・プリセールス
• 法人営業・インサイドセールス
• 施工管理・建築系技術者
  など、多職種に対応可能です。

■ 実績の一部をご紹介

①HRテック企業でのAIエンジニア採用
生成AI・数理最適化などの先端領域における新卒〜中途のエンジニア採用を支援。
専門性の高いペルソナ設計や、採用競合との差別化コンセプトの整理など、戦略面から伴走しました。

②ソフトウェア自動開発プラットフォーム企業のCS職採用
カスタマーサクセス・プリセールスといったSaaS特有の職種におけるスカウト施策を担当。
配信文面のABテストやKPI設計も行い、月間の面談数2.5倍を達成しました。

③ERP導入企業でのアジア圏特化グローバル採用
英語対応の求人票作成、海外人材向けのスカウト文面作成のほか、採用戦略立案〜制度設計にも関与。
外国籍人材の定着を意識した福利厚生設計までサポートしました。

■ 私の強みとスタンス

私は「採用はマーケティングと同じ」だと考えています。
どんなに良い企業でも、適切な訴求と導線がなければ人は動きません。

候補者目線を持った文面づくりと、戦略的なKPI設計を通じて、“採れる仕組み”を作ることに力を入れています。
また、採用業務は「泥臭い運用」も非常に重要です。手を動かしつつ、見える化・仕組み化まで責任を持ってご支援いたします。

■ こんな方におすすめ

• 自社で採用担当がいない／忙しくて手が回らない
• スカウトしても応募が来ない、辞退が多い
• 戦略と現場の両方を理解したパートナーを探している
• グローバル人材や専門職の採用に強い支援者を探している

初回のご相談（ヒアリング）は無料で承っております。
「この業務だけお願いしたい」「短期的に手伝ってほしい」といったご要望にも柔軟に対応可能です。

御社の“採用チームの一員”として伴走できることを楽しみにしています。
どうぞお気軽にお問い合わせください。

ご希望に応じて、この文章の短縮版（800文字程度）や英語版もご提供できますので、必要あればお知らせください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

依然と続く、採用難に苦しむ企業様が多い中で、実は採用活動に成功されている企業様も多くいらっしゃいます。

その成功理由は複数ありますが、1番は求職者に"自社だけの特徴や魅力"を自社内で認知し、伝えられているからです。

"伝え方"で1番わかりやすいのは求職者向けに採用のための『キャッチコピー』を打ち出すことです。

キャッチコピーは限れた文字数の中で"いかに伝えたいこと言葉を効果的に入れられるか否か"が重要です。

作成したキャッチコピーは、
◆採用向けホームページ
◆外部の転職サイト
◆SNS
など、様々なシーンで活用をしていただくことができます。

「○○といったら御社だよね」といった言葉を紡ぎ、浸透させていただくことで貴社だけのファンを増やすことができ、そのファンが貴社の応募者へと繋がっていきます。

ぜひ、貴社だけの"採用キャッチコピー"を求職者へ発信し、応募者の拡大を実現してみませんか？

【安心ポイント】
弊社では今流行りの"生成AI"は使用しません！
貴社だけのオリジナルティー溢れる採用キャッチコピーを採用のプロが自らの言葉で表現させていただきます。

【今回ご用意するパッケージ】
【1】スモールプラン
◆貴社ホームページなど、すでにある情報を元に貴社の魅力や特徴を把握させていただき、オリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【2】スタンダードプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、弊社側でヒアリングシート（Excel）を作成させていただきます。ご回答いただいたヒアリングシートを元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【3】プレミアムプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、インタビュー形式（WEB）でヒアリングをさせていただき、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただきます。その上でご回答を元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

「他社とは違うことがしたい」「他社との差別化を打ち出したい」そんな、想いをお持ちの企業様にオススメの採用手法のひとつとなります。

ぜひ、このご機会に新たな貴社の魅力や特徴を素敵な言葉に乗せて、求職者へ向けて発信をしてみてください。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼いただけますと幸いです。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

あなたの会社の「もう一人の人事」として、採用成功へ導きます！

このようなお悩みはありませんか？

採用業務に手が回らない、応募が集まらない、面接辞退が多い

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
貴社の採用状況や課題について、詳しくお聞かせください。現状を把握し、最適な支援内容をご提案するために、丁寧にヒアリングいたします。

提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに、貴社に最適な採用戦略や具体的な施策をご提案いたします。費用やスケジュールについても、明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について、詳しくご説明いたしますので、ご安心ください。

サービス開始
ご契約内容に基づき、採用活動を支援いたします。定期的な進捗報告や相談を通じて、貴社と二人三脚で採用成功を目指します。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の採用課題をヒアリングし、最適な戦略をご提案します。課題の明確化と具体的なアクションプランで、採用成功への道筋を示します。

求人票作成代行：10,000円〜
求人票の作成を代行し、応募者の心に響く魅力的な内容に仕上げます。ターゲットに合わせた表現で、応募効果を最大化します。

スカウト代行：10,000円〜
スカウト代行で、貴社が求める優秀な人材に直接アプローチします。貴社の魅力を伝え、入社意欲を高めます。

面接代行：1,500円/1人
面接代行で、採用のプロが応募者の本質を見抜きます。貴社の求める人物像に合致する人材を選定します。

納期

ご依頼内容により異なります。まずはお気軽にご相談ください。

制作の流れ

企業理解
貴社の企業文化や求める人物像を深く理解するために、ヒアリングを実施いたします。

求人票作成
貴社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成します。応募者の心に響く、具体的な表現を追求します。

スカウト活動
貴社のターゲット人材に合わせた媒体を選定し、効果的なスカウト活動を展開します。応募者の反応を見ながら、戦略を最適化します。

面接・選考
応募者のスキルや経験だけでなく、人物像や価値観も見極めます。貴社に最適な人材を厳選します。

サービス内容

採用戦略の立案から実行まで、貴社の人事部の一員として、採用活動をトータルサポートいたします。

貴社の採用活動、もっと効率的に、もっと効果的にしませんか？

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私は、大手人材企業で数々の企業の採用を成功に導いてきた採用コンサルタントです。その経験と知識を活かし、貴社の「もう一人の人事」として、採用戦略の立案から実行まで、トータルサポートいたします。

貴社の課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略をご提案。求人票の作成、スカウト代行、面接代行など、必要なサービスを必要なだけご利用いただけます。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用成功のために、私ができることをお伝えいたします。

パッケージをご覧いただきありがとうございます。
認定ランサーの西村です。 　

Indeedは最も費用対効果が高い採用手段の1つです。
Indeedはアルゴリズムが以前と比べて進化しており、最新のアルゴリズムを理解した状態で運用する必要があります。
運用のキモを抑えないと、応募の数・質に雲泥の差がでます。
採用を最適化がされてたい方は、ご相談くださいませ。

■ 対象
・ご自身の会社内でIndeedを掲載されている方
・外部にIndeedの運用をしているが最適化されているか不安な方

■ サービス内容
・Indeedの設定　※キーワードや広告文など設定全般含みます。
・Indeedの求人原稿の作成
　
■ 運用媒体
・Indeed

◆現在可能な支援テーマ
・Indeedの運用代行
・マーケティング戦略立案
・リスティング広告（Google広告、Yahoo!広告）の運用代行・調査
・LPの制作ディレクション
・SEO対策のコンサルティング

◆経歴
・2015.04 ~ 2019.03　早稲田大学
・2019.04 ~ 2023.02　中小企業特化の経営コンサルティングファーム
　>主に不動産業界のクライアントにWebマーケティング支援を行いました。
・2023.03 ~ 2024.02　総合系のコンサルティングファーム
　>上場企業のクライアントにシステム選定・導入の支援を行いました。
・2024.03~　フリーランス
　>会社員時代に副業として行っていたWebマーケティング業を主軸とし、フリーランスとして稼働を開始しました。

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発注の流れ

お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。現状の課題やご要望をヒアリングいたします。

プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提案します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

採用支援開始
計画に基づき、採用支援を開始します。進捗状況は随時ご報告いたします。

対応範囲・価格

Basicプラン：採用戦略基礎：5万円〜
初期段階の採用戦略策定と実行支援。ペルソナ設計、採用戦略の立案が含まれます。

Standardプラン：採用力強化：20万円〜
Standardプランでは、Basicプランの内容に加え、面接のFB、KPI設定と進捗管理を行います。

Premiumプラン：採用最大化：30万円〜
Premiumプランは、Standardプランの内容をさらに充実させ、面接から候補者のグリップまで採用業務の一連をトータルサポートします。

納期

案件により異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

現状分析
お客様のビジネスモデルや現状の営業状況を詳しくヒアリングします。

戦略策定
分析結果を基に、具体的な営業戦略やKPIを設定します。

実行・改善
戦略に基づき、営業活動を実行します。定期的に進捗を共有し、必要に応じて戦略を修正します。

効果測定
最終的な成果を分析し、今後の改善点を洗い出します。

サービス内容

あなたのビジネスの成長を加速させるための、オーダーメイド採用支援サービスを提供します。母集団形成から候補者のファン化まで、経験豊富なプロが徹底サポート！

「人が足りなくて案件が捌けない」
「採用難でなかなか思うような採用ができない」
「採用戦略がうまくいかない…」
そんなお悩み、ありませんか？

そんなあなたのために、2年間で従業員を3名から100名まで増やした採用のプロが、
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豊富な経験と実績に基づき、最適な採用戦略を立案し、実行まで支援します。

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中小企業・店舗の採用を成功に導く！月額2万円から始めるオーダーメイド型人事支援

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採用コストの削減、応募者不足、採用担当者の業務過多、SNSを活用した採用活動のノウハウ不足

発注の流れ

ヒアリング
貴社の課題やご要望を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結します。

業務開始
契約内容に基づき、採用支援を開始します。

進捗報告
定期的に進捗状況をご報告し、効果測定を行います。

対応範囲・価格

採用事務サポート：2万円～
求人票の作成代行、応募者管理、書類選考、面接日程調整など、採用業務の一部を代行します。

採用コンサルティング：5万円～
採用戦略の立案、SNSを活用した採用活動の企画・実行、採用イベントの開催など、採用活動全般をサポートします。

採用ブランディング：10万円～
企業ブランディング、採用広報コンテンツの作成、採用サイトの制作など、企業の魅力を発信し、応募者の応募意欲を高めます。

納期

プランにより異なります。詳細はお問い合わせください。

制作の流れ

戦略策定
採用戦略の策定、ターゲット層の分析、ペルソナ設定などを行います。

コンテンツ作成
求人票の作成、SNSアカウントの開設・運用、採用イベントの企画などを行います。

応募者対応
応募者対応、書類選考、面接日程調整、合否連絡などを行います。

効果測定・改善
効果測定、改善策の実施、定期的な報告会などを行います。

サービス内容

中小企業・店舗向けに、採用戦略の立案から実行、効果測定までをトータルでサポートいたします。貴社の状況や課題に合わせて、最適なプランをご提案します。

「人が集まらない」「採用コストが高い」そんなお悩みを抱えていませんか？

株式会社ARIは、飲食・サービス業界に特化した人材支援で、これまで多くの中小企業様の採用を成功に導いてきました。

貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く採用戦略をご提案。SNS運用、求人制作、面接代行など、貴社のニーズに合わせた最適なサポートで、採用活動を成功へと導きます。

まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。共に最適な解決策を見つけましょう。

大手人材コンサルティング会社で企業の採用代行を行い、数多くの業界・業種の求人票作成をしてきました。

求人票作成だけでなく法人営業として
たくさんの顧客企業に足を運び直接人事担当と話をした経験から
企業の魅せ方、応募者の集まりやすい求人票
NGワード、避けられる企業を見つけることを得意としています。
現在はIT企業で、現役人事担当として、自社の新卒・中途の採用活動に携わっており
その経験もフル活用させて頂きます。

【こんな方に向けて】
従業員採用にかける時間が取れない
どんな媒体に求人を出せばいいか分からない
求人を出しても人が集まらない
入社した人がすぐ辞めてしまう
高いコストをかけたのにいい人が来ない etc...

そんな悩みをお持ちの方に採用のアドバイスや
求人媒体の管理運営、求人内容のチェックを
人事採用担当の目線でお手伝いします◎

【出来ること】
◾︎求人募集に関するアドバイス
◾︎新卒採用に対するアドバイス
◾︎現在掲載中の求人の見直し・添削
◾︎engage、indeed、求人ボックス、wantedly、ハローワーク等無料の媒体を使用した求人募集の代行

◎求人広告や人材紹介会社に高いコストをかけなくても応募者UP目指せます！

【経営のプロが伴走】
事業成長を加速させる経営管理・人事・DX戦略パートナー
「事業は伸びているが、管理体制が追いつかない」「人事やDXの課題をどこから手をつければいいか分からない」
そんな経営者様のお悩みに、soralaは経営戦略・人事・DXのプロフェッショナルとして寄り添い、貴社の成長を土台から支える「事業成長のパートナー」です。

こんな企業様におすすめです

✅ スタートアップや事業拡大フェーズで、管理部門の構築・強化に課題を感じている
✅ 採用・人材育成・組織開発を強化し、社員が活躍できる会社にしたい
✅ データに基づいた経営判断（データドリブン経営）を実現したい
✅ バックオフィス業務のDXを進めたいが、何から始めるべきか分からない
✅ 経営課題について、実務と戦略の両面から相談できるパートナーが欲しい

ご提供内容

貴社の現状と目指す姿を深く理解し、以下の3つの領域を軸に、課題解決に直結する最適なプランをオーダーメイドでご提案・実行します。

① 管理部門支援 (Administration)
経営戦略の壁打ち、事業計画の策定支援
管理会計の導入、KPI設計、予実管理体制の構築
IPOを見据えた内部統制、ガバナンス体制の強化

② 人事ソリューション (HR Solutions)
採用戦略の立案、採用代行（RPO）
人事評価制度の設計・導入、人材育成体系の構築
組織課題の可視化、エンゲージメント向上のための施策立案

③ 戦略・DX支援 (Strategy & DX)
データドリブン経営の実現に向けたロードマップ策定
RPAやSaaSツール導入による業務効率化支援
事業戦略に紐づくDX戦略の立案と実行サポート

具体的な納品物（例）

ご契約内容に応じて、以下のような納品物を想定しています。

現状分析・課題整理レポート
事業計画書、中期経営計画書
KPI管理ダッシュボード
人事評価制度規定、運用マニュアル
業務フロー図、DXツール導入計画書
月次進捗報告レポート、定例会アジェンダ・議事録

ご依頼からの流れ

【無料相談】 まずはメッセージにて、貴社の事業内容や現状の課題感をお気軽にお聞かせください。

【オンラインヒアリング】 課題の解像度を高め、ゴールを共有するため、オンラインにて詳細をお伺いします（60分程度）。

【ご提案・お見積もり】 ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なご支援プランと詳細なお見積もりをご提示します。

【ご契約・キックオフ】 ご契約後、プロジェクトの目標（KGI/KPI）や役割分担、スケジュールをすり合わせ、伴走をスタートします。

【実行支援＆定例会】 計画に沿ってプロジェクトを推進。週次〜月次の定例会で進捗を確認し、スピーディに意思決定を行います。チャットツールでのご相談は随時可能です。

私たちの強み・経験

✨ 経営の「実務」と「戦略」を両輪で支援
私たちはただ戦略を描くだけのコンサルタントではありません。管理部門の立ち上げや人事の実務経験豊富なメンバーが、現場に寄り添い、実行可能なプランを策定。ハンズオンで貴社の組織に入り込み、自走できる体制が整うまで責任を持って伴走します。

📊 データドリブンな課題解決
感覚的な議論ではなく、各種データやピープルアナリティクス（※）を用いて組織や事業の課題を客観的に分析します。これにより、的確で納得感のある打ち手の実行が可能です。
（※）退職リスクの予測や最適な組織設計など

🤝 経営者に寄り添うトータルパートナー
管理、人事、DXと、経営課題は複雑に絡み合っています。私たちは各領域の専門家として、分断された支援ではなく、経営者様の視座に立って全体最適を考え、事業成長という一つのゴールに向かって共に走るパートナーです。

まずは、貴社の想いや課題について、お話をお聞かせください。ご連絡を心よりお待ちしております。

少数精鋭だからこそできる、きめ細やかなサポートで、貴社の採用課題を解決します！

このようなお悩みはありませんか？

採用コストの削減、応募者数不足、ミスマッチ採用、採用担当者の負担増加

発注の流れ

お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況や課題を丁寧にヒアリングいたします。

プランご提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案いたします。お見積もりもご提示いたします。

ご契約・打ち合わせ
プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。業務開始に向けて、詳細な打ち合わせを行います。

業務開始・進捗報告
打ち合わせ内容に基づき、業務を開始いたします。進捗状況は随時ご報告いたします。

対応範囲・価格

SNSアカウント運用代行：3万円〜
貴社の課題に合わせたSNS戦略を立案し、アカウント開設から運用までをサポートします。効果的な投稿内容やキャンペーン企画もご提案。

求人票作成代行：1万円〜
求職者の心に響く求人票を作成します。貴社の魅力や求める人物像を明確に表現し、応募意欲を高めます。

面接調整代行：5千円〜/人
応募者のスクリーニングから面接日程の調整、合否連絡まで、採用業務を幅広く代行します。採用担当者の負担を軽減し、効率的な採用活動を実現。

納期

プランによって異なります。ベーシックプラン：1週間、スタンダードプラン：2週間、プレミアムプラン：1ヶ月

制作の流れ

ヒアリング・戦略立案
貴社の課題やご要望を詳しくお伺いし、目標設定やKPI設計を行います。

コンテンツ企画・制作
ターゲットに合わせた最適なコンテンツを企画・制作します。

運用・効果測定
制作したコンテンツを各媒体で運用し、効果測定を行います。

改善・最適化
効果測定の結果に基づき、改善策を実行し、更なる効果向上を目指します。

サービス内容

採用・人材領域の業務を月2万円〜で支援します。SNS運用・求人制作・面接調整等に対応

採用活動でお困りではありませんか？応募者が集まらない、採用コストが高い、採用担当者の負担が大きい…。そんなお悩みを抱える企業様へ、採用・人材領域の業務を月2万円〜で支援します！

貴社の状況に合わせて、SNS運用、求人票作成、面接調整など、必要な業務を必要な分だけ依頼可能。飲食・サービス業界に特化した人材支援で実績多数！

まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。最適なプランをご提案いたします。

中小企業様の成長を、採用の軸と実務（RPO）でフルサポート！

中小企業様、採用活動でお困りではありませんか？

「なかなか応募者が集まらない…」
「採用担当者の負担が大きすぎる…」
「採用してもすぐに辞めてしまう…」

そんなお悩みを、RAQNA HR Partnersが解決します！

私たちは、採用戦略の立案から日々の採用実務までをワンストップで支援するRPO（採用代行）サービスを提供しています。貴社だけの「採用の軸」を共に定めることから始め、採用課題を本質から解決するパートナーとして、事業の成長に貢献します。

発注の流れ

ご契約までの流れ
お問い合わせ・ヒアリング
まずは、貴社の採用に関するお悩みや課題をお聞かせください。オンラインまたは対面にて、じっくりとヒアリングさせていただきます。

企画提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用戦略やRPOプランをご提案いたします。費用やスケジュールなども明確にご提示いたします。

ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務開始
ご契約後、速やかに業務を開始いたします。進捗状況は随時ご報告し、密に連携を取りながら進めてまいります。

対応範囲・価格

採用戦略コンサルティング：50,000円〜

貴社の採用課題を明確にし、「採用の軸」を策定します。現状分析、ペルソナ設計、KPI設定などを含みます。

RPO（部分アウトソース）：200,000円〜/月

スカウト送信や日程調整など、日々の煩雑な採用実務をプロが代行します。貴社は面接などのコア業務に集中でき、採用のスピードと質を向上させます。

フルサポートプラン（軸＋RPO＋軌道修正）：500,000円〜/月

「採用の軸」策定から実務代行、そして月次の効果測定に基づく戦略の軌道修正まで全てを担います。貴社の採用部門として、採用成功までをワンストップで伴走する最上位プランです。

スポット作業

（例）ナビサイト運用代行：50,000円〜/月
（例）ダイレクトリクルーティング運用代行：80,000円〜/月
（例）人材紹介エージェント連携・コントロール：30,000円〜/月
（例）一次面接代行：10,000円〜/件

納期

各業務内容によって異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

ご契約後のサポートの流れ

準備
採用戦略策定、求人票作成など、各業務に必要な準備を行います。企業理解を深め、最適なアプローチを検討します。

実行
求人媒体への掲載、スカウトメール送信、応募者対応、面接実施など、具体的な採用活動を実行します。

分析・改善
採用活動の結果を分析し、改善点を見つけます。定期的なレポート提出や打ち合わせを行い、常に最適な状態を維持します。

継続サポート
採用成功に向けて、継続的にサポートいたします。貴社の成長を、採用の面から力強く後押しいたします。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用課題を明確にし、最適な解決策をご提案いたします。

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。

現在お取引をしている企業様では200件を超える応募数が毎月発生しているケースもございます。
また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。

ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数：3000件以上
☆アルゴリズムに基づいた独自の運用方針により、トレンドランキング常連の再現性の高い実績
☆HR業界に精通した代表・役員がディレクション、運用を担当
☆Wantedly社パートナー企業

近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。

私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。

弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。

🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

『採用コスト削減と応募数UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
求人媒体契約代行、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：400,000円／3ヶ月）
スタンドプラン×3ヶ月特別割引

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～23時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

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中小企業にとって人材採用はとても重要なこと！
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以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　
②ヒアリング（採用状況の確認）
③採用についてのご提案←相談のみの場合はここまでとなります。
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・どの様な人材が伸びるのか数字を持っているのか、応募者についてのアドバイス
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※上記はプラン内容に応じて異なります。

【サービスの特徴】
・不動産業界での採用決定実績は90％以上
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ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・SNS採用の導線づくり
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

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▼提供内容
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▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
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▼ご購入の流れ

1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）

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これまでに累計100社以上の営業支援に携わり、月間500件以上のアポイント獲得を継続しています。
単なるテレアポやリスト消化ではなく、「顧客自身も気づいていない課題」に着目し、それを見える化・言語化しながら提案・改善へとつなげていく、戦略型の営業支援が私の強みです。