業務内容
歯科クリニックにおける採用活動そのものを代行いたします。
１事業所にて運営している歯科クリニック様を想定した出品内容となっております。
チェーン展開をされている方は別途ご相談ください。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。（対応可否については事前にご相談ください）
＜本サービスの提供範囲＞
✅翌営業日以内に返答
✅歯科衛生士の採用に強いジョブメドレーなどの運営管理
✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理
＜プランによるサービス内容の相違＞
＜ベーシック＞ ＜継続プラン＞
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
＜スタンダード＞ ＜スタートプラン＞
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
＜プレミアム＞ ＜スタートプラン＞
ご購入翌営業日から活動を開始する急募対応プラン
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件を見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
＜こんな方に特におススメ＞
✅採用に強い人材に相談したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない歯科クリニック様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい歯科クリニック様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える歯科クリニック様
＜本出品が刺さる方＞
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
＜本出品が合わない方＞
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
＜本採用代行の特徴＞
・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
（応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など）
＜注意事項＞
・活用媒体は有料媒体もございます。媒体により規定の費用が発生します。
利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人を想定しており、求人数により見積額が変動します。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか？
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴院の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴院全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減（1000万円規模の抑制効果）を実現しました。
単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
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✅ 医療系ベンチャーでの人事部長経験
✅ 中小企業診断士としての経営知識
✅ 豊富な採用支援実績
これらの強みを活かし、貴院に最適な人材獲得戦略をご提案します。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 医療・医薬品 小売・流通
基本料金
オプション料金
実績・評価
7 件
満足
0
残念
この度は誠にありがとうございました。
丁寧にヒアリングくださり、求めていたアウトプットをスピード感持って頂戴できました。ぜひ次回もよろしくお願いします。
評価コメントへの返信
引き続き期待に応えて参りたく、今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。
出品者
15時間前
医療介護×戦略人事コンサル｜中小企業診断士／元 医療系ベンチャー人事部長
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7 件 満足0 残念
- ブロンズ
- 個人
医療系ベンチャーで人事部長を歴任。ハーズバーグの二要因理論等を土台に、賃金アップに依存せず従業員満足を向上させ、入社後3年半で組織規模約3倍へ。
ランサーズ報酬ランキング(ビジネスコンサルタント・経営コンサルタント)で全国7位の実績を持つプロフェッショナルが、貴社の事業拡大・組織構築を強力に支援します。
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【このような課題はありませんか？】
・高い費用をかけても、求める人材（医師・薬剤師・歯科衛生士等）が採用できない
・採用してもすぐに辞めてしまい、ノウハウが蓄積されず現場が疲弊している
・人事評価や賃金制度が曖昧で、職員のモチベーションが上がらない
・既存事業の収益に限界を感じ、新たな事業の柱を育てたい
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【提供価値】
① 採用戦略立案
• 母集団形成設計 → ダイレクトスカウト → 面接設計 → オファー → 定着までの仕組みを構築
② 人事考課制度（等級・評価・報酬・目標管理）
• 現場運用できる“軽さ”と“公平性”の両立（医療専門職の特性を評価に反映）
• 評価者トレーニング／現場ツール（面談シート等）／運用年次計画まで提供
③ 新規事業創出支援（補助金を活用した資金調達含む）
• 事業性評価（市場・競合・規制）→ 事業計画 → KPI設計 → 初期獲得戦略
• 補助金活用の方針設計／要件整理／必要書類の論点整理（※採択確約は不可）
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【主な実績】
• 離職率80%減×人件費最適化を同時達成
• 医療系ベンチャーにて入社後3年半で組織規模約3倍へ寄与
• 各種医療機関で、採用戦略〜定着支援（評価制度の導入・再設計）
• 2024年 ランサーズ報酬ランキング7位（ビジネス／経営コンサル）
よくある質問
- 依頼前の事前相談はできますでしょうか。
- サービスの具体的な内容に関するご質問でしたらいつでも可能です。 原則としてテキストにてお答えいたします。
注文時のお願い
事前に整理頂きますようお願いいたします。
【クリニック名】：
【氏名】：
【都道府県】：
