お客さまの声
業務内容
1. その熱い想いを、確かな「事業」へと昇華させませんか?
「医療・介護業界が抱える課題を、このアイデアで解決したい」
「地域に必要とされる、全く新しいサービスを立ち上げたい」
その熱い想いや素晴らしい着想は、新しい価値を創造する第一歩です。
しかし同時に、「このアイデアは本当に事業として成り立つのか?」「何から手をつければいいのか」「失敗して多額の投資を無駄にしたくない」といった、大きな不安がつきまとうのも事実ではないでしょうか。
新規事業の成否を分ける最も重要な要素は、情熱や思い込みだけで突き進むのではなく、立ち上げ前の段階で、その事業の可能性を客観的かつ多角的に検証することです。
この「最初のボタン」を正しくかけられるかどうかが、あなたの貴重な時間と資金を守り、成功確率を飛躍的に高める鍵となります。
2. このサービスの提供価値:“実体験”と”客観的分析”のハイブリッド支援
本サービスは、単なる机上の調査代行ではありません。
私自身の経験と専門知識を掛け合わせた、独自のコンサルティングです。
① 原体験に基づく「実践的」な視点
私自身、医療介護分野で人材紹介事業をゼロから一人で立ち上げた経験があります。
事業計画の策定、資金調達、許認可の取得、顧客開拓、人材採用その全てのプロセスで直面する困難、陥りがちな罠、そして成功の勘所を、実体験として熟知しています。
机上の空論ではない、現場のリアルな感覚に基づいた壁打ち・アドバイスが可能です。
② コンサルティングリサーチで培った「客観的」な視点
同時に、コンサルティングファームでのリサーチ経験に基づき、公的統計や市場データを用いた客観的な分析を行います。SWOT分析、PEST分析、5フォース分析といった経営分析フレームワークを駆使し、貴社のアイデアが置かれた市場環境、競合の状況、法規制などを整理。
思い込みや希望的観測を排除し、事業のリアルな立ち位置を明らかにします。
この「実践知」と「分析力」のハイブリッドこそ貴社の新規事業を成功へと導く、私の提供できる最大の価値です。
3. 本コンサルティングを通じて得られること
対話とリサーチを通じて、新規事業の輪郭を明確にし、具体的なアクションプランへと繋げます。
⭐️事業アイデアの客観的な事業性評価(市場ニーズ、収益性、実現可能性)
⭐️マクロ環境の整理(市場規模、成長性、法規制、社会動向など)
⭐️競合環境の分析(競合プレイヤー、強み・弱み、代替サービスの存在)
⭐️事業化に向けた具体的な課題とリスクの洗い出し
⭐️次の一歩に繋がるアクションプランの方向性の明確化
4. 選べる3つのプラン:対話を通じた「壁打ち」と「深掘り」
メッセージによるご相談を基本とし、Web面談を通じて思考を整理・深掘りしていきます。
面談回数に応じて、より深い議論や継続的な進捗確認が可能です。
<ベーシック>
メッセージによる相談(60日間)+Web面談(2回)
まずは事業アイデアの壁打ちを行い、基本的な事業性を確認したい方向け。
<スタンダード>
メッセージによる相談(60日間)+Web面談(3回)
事業性評価に加え、具体的な課題の深掘りや方向性の修正を議論したい方向け。
<プレミアム>
メッセージによる相談(90日間)+Web面談(5回)
初期の事業性評価から具体的な事業計画の骨子作成まで、長期的な視点で伴走支援を希望される方向け。
5. ご支援の進め方
【お問い合わせ・ビジョンの共有】
どのような事業を構想されているのか、その背景にある想いやビジョンをお聞かせください。
【ゴール設定と要件定義】
お伺いした内容を基に、本コンサルティングで何を明らかにすべきか、調査・分析のスコープとゴールを定義します。この段階で、プランのご提案と明確なお見積もりを提示いたします。
【ご発注・キックオフ面談】
内容にご納得いただけましたら、ご発注手続きをお願いします。
その後、初回Web面談にて、事業アイデアの詳細なヒアリングと今後の進め方についてすり合わせを行います。
【リサーチ・分析と中間ディスカッション】
合意したスコープに基づき、リサーチと分析を実施します。
必要に応じて中間報告を行いながら、方向性を確認・修正していきます。
【最終報告・納品】
調査・分析結果をレポートとしてまとめ、最終面談にてご報告。
結果に対する質疑応答や、今後のアクションに関するディスカッションを行いまして納品となります。
新規事業の立ち上げは、暗闇の中を手探りで進むようなものです。
あなたの熱い想いを、ただの夢で終わらせないために。
まずはお気軽にご相談ください。
ご連絡を心よりお待ちしております。
基本料金
ベーシック
スタンダード
プレミアム
事例
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■ プロジェクトの目的
公的機関依頼のDX導入支援
■ 体制・人数
■ 自分のポジション・役割
自身のみ、コンサルタントとして導入支援を担当
■ 目的を達成する上での課題
従業員の漫然とした意識(変化に対する抵抗感)
■ 課題に対して取り組んだこと
導入によるメリット(労働生産性の改善を通じた残業抑制効果など)をご説明
成し得たい会社の未来について代表を代弁してご説明
■ ビジネス上の成果
社内調整業務に関する工数を大幅に抑制することができたとのこと
(導入前測定はしていないため、今回は定量評価は行っていない)
実績・評価
7 件
満足
0
残念
介護・福祉のランディングページ (LP) 制作
2024年12月23日
いつもご親切に対応いただき、ありがとうございます
今回はこちらの勝手な都合で、キャンセルさせていただき、申し訳ありませんでした。
【企業調査】大手給食会社の業況分析レポート作成依頼
2024年12月18日
この度は誠にありがとうございました。
丁寧にヒアリングくださり、求めていたアウトプットをスピード感持って頂戴できました。ぜひ次回もよろしくお願いします。
介護・福祉の経営・戦略コンサルティング
2024年8月14日
ご丁寧に説明いただき、ありがとうございました
引き続きよろしくお願い致します
出品者
医療介護×戦略人事コンサル|中小企業診断士/元 医療系ベンチャー人事部長
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7 件 満足0 残念
- 認定ランサー
- 個人
医療系ベンチャーで人事部長を歴任。ハーズバーグの二要因理論等を土台に、賃金アップに依存せず従業員満足を向上させ、入社後3年半で組織規模約3倍へ。
ランサーズ報酬ランキング(ビジネスコンサルタント・経営コンサルタント)で全国7位の実績を持つプロフェッショナルが、貴社の事業拡大・組織構築を強力に支援します。
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【このような課題はありませんか?】
・高い費用をかけても、求める人材(医師・薬剤師・歯科衛生士等)が採用できない
・採用してもすぐに辞めてしまい、ノウハウが蓄積されず現場が疲弊している
・人事評価や賃金制度が曖昧で、職員のモチベーションが上がらない
・既存事業の収益に限界を感じ、新たな事業の柱を育てたい
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【提供価値】
① 採用戦略立案
• 母集団形成設計 → ダイレクトスカウト → 面接設計 → オファー → 定着までの仕組みを構築
② 人事考課制度(等級・評価・報酬・目標管理)
• 現場運用できる“軽さ”と“公平性”の両立(医療専門職の特性を評価に反映)
• 評価者トレーニング/現場ツール(面談シート等)/運用年次計画まで提供
③ 新規事業創出支援(補助金を活用した資金調達含む)
• 事業性評価(市場・競合・規制)→ 事業計画 → KPI設計 → 初期獲得戦略
• 補助金活用の方針設計/要件整理/必要書類の論点整理(※採択確約は不可)
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【主な実績】
• 離職率80%減×人件費最適化を同時達成
• 医療系ベンチャーにて入社後3年半で組織規模約3倍へ寄与
• 各種医療機関で、採用戦略〜定着支援(評価制度の導入・再設計)
• 2024年 ランサーズ報酬ランキング7位(ビジネス/経営コンサル)
注文時のお願い
事前に整理頂きますようお願いいたします。
【貴社名】:
【氏名】:
【都道府県】:
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250,000円
新規事業立ち上げに関するメッセージによる相談(60日・2回面談)
納期 60日 -
300,000円
新規事業立ち上げに関するメッセージによる相談(60日・3回面談)
納期 60日 -
350,000円
新規事業立ち上げに関するメッセージによる相談(90日・5回面談)
納期 90日