組織･人事(HR)コンサルティングの依頼･代行･外注

ジョブカンシ労務HRステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

１ヶ月で導入を完了させます。

サービスをご覧いただきありがとうございます。

ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？

「まだ従業員は10人いないけで、就業規則を整備したいなあ」
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
「従業員が10人を超えてしまうから作成しなくちゃならないんだよね」
「就業規則はあるんだけど、現状の働き方に即した規則にしたいんだよね」

大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。

法令を遵守することはもちろん、トラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。
もちろん会社の規模は問いません。

納品までの流れです。
①メール等にてご要望をお聞きします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

ジョブカン見積発注を導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

１ヶ月で導入を完了させます。

ジョブカン給与ステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

１ヶ月で導入を完了させます。

ジョブカンの勤怠・給与・労務HRシステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様、書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

1. 対象企業（クライアント）
   ・人材不足に悩む企業
   ・日本国内で労働力が不足している業界・企業（製造業、IT、介護業界など）
   ・多国籍化を進めたい企業
   ・グローバル化を目指し、多様なバックグラウンドを持つ外国人人材を採用したい企業
   ・特定スキルを持つ人材を求める企業
   ・ITエンジニア、医療従事者、技術者など特定のスキルを有する外国人材を必要とする企業
   ・中小企業
   ・限られた予算の中で外国人材を活用して業務効率化やコスト削減を図る企業

2. 提供内容
   ① 外国人人材紹介
   スキル・経験に応じたマッチング：求める職種（製造業、IT、介護、観光業など）の人材を提案
   各国の人材紹介：特定の国や地域からの人材紹介（例：中国、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ネパールなど）
   ② ビザ・在留資格取得支援
   ・外国人材のビザ申請、在留資格の取得手続き支援
   ・必要書類の準備、通訳サポート
   ③ 企業向け研修・サポート
   ・異文化理解研修：外国人材とのコミュニケーションを円滑にするための企業向け研修
   ・日本語研修：日本語能力が不足している外国人材への日本語教育
   ・職場適応サポート：外国人材の早期定着を支援するための職場適応研修やカウンセリング
   ④ 採用後サポート
   ・生活支援：住居手配、銀行口座開設支援、保険加入案内など
   ・業務指導：企業内でのトレーニングや指導サポート

3. 契約後の流れ
   ・ヒアリング・ニーズ確認
   クライアント企業の業界や事業内容を確認し、求める人材の条件（スキル、経験、語学力など）をヒアリング
   ・候補者選定
   ヒアリング内容をもとに、最適な外国人人材をリストアップ・選定し、提案書を提出
   ・面接・選考
   面接日程の調整、通訳サポート（必要に応じて）、面接実施
   面接後、選考結果をクライアントに報告
   ・採用決定・契約
   採用が決定したら、雇用契約を締結
   必要な書類（在留資格、ビザ申請書類）の準備、提出
   ・ビザ・在留資格取得
   必要なビザ・在留資格の申請手続き
   取得後、入国準備・入社手続き
   ・入社後フォロー
   入社後の定着支援、職場でのフォローアップ
   定期的なヒアリング・アフターサポート

4. 対応ジャンル・業種
   ジャンル 業種例
   ・製造業・建設業 工場作業員、溶接工、機械オペレーター
   ・IT・エンジニア システムエンジニア、プログラマー
   ・介護・医療 介護士、看護助手、医療事務
   ・飲食・観光業 シェフ、ホールスタッフ、観光ガイド
   ・事務職 オフィス事務、受付、通訳・翻訳
   ・農業 農作業員、農業技術者

5. 料金プラン (あくまでプランです)
   プラン 内容 料金
   ・成果報酬型プラン 採用決定後に報酬を支払う 年収の20％～30％（採用が決まった場合）
   ・定額プラン 月額固定料金で複数人材を提案 月額 150,000円～
   ・ビザ申請・手続き代行プラン ビザ申請、必要書類準備、在留資格取得支援 100,000円～150,000円/人
   ・採用後サポートプラン 入社後の定着支援、職場適応サポート 月額 50,000円～

6. 納期目安
   ・候補者の提案：最短1週間〜2週間
   ・ビザ申請・在留資格取得：1〜3ヶ月（ビザ申請に時間がかかる場合があります）
   ・採用から入社まで：採用決定後、1〜3ヶ月程度（ビザ・在留資格手続き込み）

7. 流れ
   ・企業との契約締結
   ・クライアント企業と契約を締結し、具体的なニーズをヒアリング
   ・人材選定・提案
   ・求める人材に基づき、候補者を選定し提案
   ・面接・選考サポート
   ・面接を実施し、採用決定
   ・ビザ・入社準備
   ・ビザ申請手続き、生活支援、入社準備を行い、外国人材を迎え入れ
   ・定着支援
   ・入社後、適応支援やフォローアップを行い、定着をサポート

8. 注意事項
   法令遵守：外国人材の採用にあたっては、全ての法令・規制を遵守することが求められます。特にビザや在留資格の手続きについては十分な確認を行います。

楽テルの導入をしたけれども上手く設定ができないやサポートに問い合わせしているけど解決しない、時間がなくて設定が進まない等のお困りの方に大変おすすめです！

楽テルでコール以外の管理にも利用することが可能で、CRMとしてしっかりと活用していきたい企業様がいらっしゃれば、ぜひお気軽にお声がけください！
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人事評価制度のお悩みは、大小さまざまかと存じます。
ぜひお気軽にお声がけください！
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定期的にお打ち合わせし、要件のすり合わせや現場社員の納得いく評価制度を目指します！

私自身、人事評価制度の0からの立ち上げを行いました。
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組織の成長を加速する独自のコンサルティングサービス
曖昧さを排除し、組織を強くする明確な仕組みづくりをサポートします。

「なぜか組織が機能しない」組織運営の悩みを抱えていませんか？
私たちは、科学的な組織論に基づく独自のコンサルティングで、
チームが自走できる「強い組織づくり」をお手伝いします。

＜こんな課題を解決します＞
・メンバーのモチベーションが続かない
・誰が何をすべきかが不明確で、業務が滞る
・リーダーが育たず、経営者が全てを抱え込んでいる
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＜サービスの特徴＞
明確なルール設定と責任の分担、評価連動する仕組みづくり
曖昧さを取り除き、全員が動きやすい環境を整えます。

＜具体的で再現可能なアプローチ＞
ただの理論ではなく、日々の現場で使える具体的な方法をご提案します。

＜組織が持続的に成長できる基盤を構築＞
経営者や管理職が現場に依存せず、組織全体で成果を上げられるよう支援します。

＜サービスの流れ＞
１．課題のヒアリング（初回無料）
現状の課題や目指すべき目標をお伺いします。

２．現状分析と改善プランのご提案
問題点を明確化し、具体的な解決策を提示します。

３．実践サポート
事業計画にあわせた組織構築とそれを機能させるマネジメントの指導を提供致します。

＜料金プラン＞
ベーシック　月額33,000円（マネジメントコンサル月2回、組織構築※評価制度なし）
スタンダード　月額55,000円（マネジメントコンサル週1回、組織構築※評価制度なし）
エグゼクティブ　月額110,000円（マネジメントコンサル週1回、組織構築※評価制度あり）

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採用担当がいなくて困っている企業様や忙しい人事の方に代わり業務を代行します。
単なる業務の代行ではなく、上流の設計から実行まで支援が可能です。

●主なサポート内容
・企業の事業戦略に合わせたペルソナの設定
・ペルソナにあった採用手法の提案から運用の代行
・レポートの作成や改善策提案

●提供できる実務一例
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・媒体、エージェントの選定
・媒体運用、エージェントコントロール
・スカウト配信
・候補者対応、母集団形成
・書類選考、面接代行
・採用進捗レポート作成
・改善施策提案および実行支援

●得意領域
・IT/Webサービス、人材業界
・年収300-1,200万までのメンバーから部長級のポジション
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🔽こんな方へおすすめ
・採用ができない
・何が課題なのか、課題だと思っていることが本当に課題なのかわからない
・給料を上げないと採用できないのかと諦めている
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・採用部門が立ち上がっていない
・採用に詳しい人材がいない
・採用にコストがかかりすぎている
🔽具体的な内容
各プランに共通する内容
採用の基礎とは土壌である。
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その為、全てのプランで基礎を固める内容を含んでおります。
戦略の設計から内定者のグリップ力強化という部分まで一貫した採用にすることが重要です。
そのような観点から例えるならベーシックでは土壌を作るプラン、スタンダードでは植える種を選定し植え方のレクチャーをするプラン、プレミアムでは収穫の仕方のレクチャーと常時安定した収穫ができるノウハウなどを提供するプランとなっております。
🔽採用コンサルを私に依頼する意味
・大手〜ベンチャーで採用責任者をしてきた経験
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🔽進め方
ご依頼→初回ヒアリングMTG→課題整理＆貴社に合った提供サービスの中身を作成→擦り合わせMTG→サービス提供開始→中間進捗確認MTG→調整→MTG
🔽納品物や別途提供サービス
プラン内納品物(プランによって異なります)
・採用管理シート
・原稿
・採用力診断結果
・課題及び戦略の資料
・外部提携先サービス（別料金の場合あり）
🔽etc
・ランサーズ限定プランのためお得に採用力強化
・採用難易度の高いエリアや業種での実績が豊富
・アフターフォロー◎

🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない

🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち

🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案

★先着での3社限定特価★
外国人従業員を雇用している企業に向けた在職意識診断サービスです。

【サービス内容】
〇従業員母語で行うアンケート調査（調査項目のカスタマイズ可能）
〇従業員の特性・スタイル、会社への意識とそれに付随する要素をデータ分析
〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員母語または日本語のどちらか一方）
〇参加者総平均も表示し、個人結果値と比較した在職意識の確認が可能

【中国語が母語の従業員の場合のみ、以下のサポートを含みます】
〇診断結果レポートを基にした〈外国人従業員との1on1ミーティング〉支援。

【外国人従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】
言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。
仕事へのモチベーションが上がっていない。
突然、職場に来なくなってしまった。
入退社サイクルが早く従業員の資質理解が大変。
　→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。
※　海外支店での現地従業員に対する評価診断にもご利用いただけます。

【外国人従業員との1on1ミーティング支援とは】
・貴社担当者と外国人従業員が診断結果レポートを基にして行う、1対１のミーティング支援です。料金は弊社スタッフによる中国語の通訳が含まみます。
・ミーティング支援として、外国人従業員と一緒に考え、目標や成長の方向を定めるための弊社チェックシートをご使用いただけます。
※　料金には通訳のみを含み、弊社スタッフによる中国語でのミーティング代行は有料オプション。

【外国人従業員の診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開してます。
管理職人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。

【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ（30～60分程度）
貴社にて対象者選定
↓
調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート）
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
↓
担当者と外国人従業員とのミーティング（中国語のみ通訳支援付）
=================================

▼こんな方にオススメ
病院、介護施設等に勤める看護師、看護補助者等

▼ご提案内容
多忙を極める看護師は、様々な場面で悩み多く、これからのキャリアデザインに悩む機会も多いかと思います。
当方は長年、自治体立病院の人事課にてキャリカウンセリングの経験活かし、悩める看護師のキャリア形成支援を行います。
具体的には、45分間のキャリアカウンセリングを行い、問題解決のサポートを行います。

▼キャリアカウンセリング対象者
・新人看護師
・リーダークラスの看護師
・異動先に慣れないまたは悩む看護師
・認定看護師、特定看護師
・主任級の看護師
・師長級、副部長及び部長級の看護師

▼ご購入後の流れ
・オンラインまたは対面でのキャリアカウンセリングを実施します。

▼想定されるケース
・昇任・昇格に伴う心理的支援
・転職前後に伴う心理的支援
・異動に伴う心理的支援
・外部研修のレポート及び課題の作成支援
・結婚、出産及び育児とキャリアデザイン支援
・認定及び特定看護師としてのキャリアデザイン支援
・定年前後の心理的支援

▼料金プラン
・キャリカウンセリング1回45分　11,000円税込
・（オプション）各種研修のレポート及び課題等の作成支援　1件5,000円

▼納期
・キャリアカウンセリング納期　14日以内
・（オプション）各種研修のレポート及び課題等の作成支援　7日以内

弊社では社会保険労務士と元パーソル社出身の求人アドバイザーが、中小企業の採用支援コンサルタントとして、中小企業のブランド力を高め、応募がくる求人票作成のお手伝いをさせていただいています。

ーーーーーーーーーーーー
こんなお悩みありませんか？
ーーーーーーーーーーーー
・求人票の書き方なんてわからない
・忙しくて、じっくり考えて書いていられない
・ハローワークに行く時間的余裕がない
・正直、労働基準法などよく分からない

こうした採用に関するお悩みを解決し、お金のかからないハローワークで良い人材採用を叶えるため、中小企業経営者に向けたハローワーク求人票サービスを提供いたします。

ー■対応職種■ー
■建築・土木
■情報処理・通信技術者
■医療および保健医療
■社会福祉
■編集・デザイン、塾講師、翻訳・通訳
■事務
■販売
■営業
■介護・保健医療
■理美容師
■飲食
■警備・交通誘導・造園師
■機械加工・溶接・板金・食品製造、印刷・製本、組み立て・検査
■設計・建築塗装
■トラック・タクシードライバー
■建築・大工・電気工事士・水道土木
■その他

どのような職種でも対応可能です。

ー◆サポート詳細◆ー
・求人票作成
・労務アドバイス
・ハローワークインターネットサービス登録サポート
・トライアル助成金や特定求職者雇用開発助成金への対応も可能

～～～～～～～
求人票作成はプロにお任せください！
お申し込みをお待ちしております。
～～～～～～～
購入にあたってのお願い
ー●料金について●ー
単価は求人票一件あたりの表示です。
同じ会社で数件の求人票作成は別途ご購入いただくことになりますが、事前にお問合せください。

１職種・１雇用形態で１件となります。
＜例えば＞
居酒屋店舗　ホールスタッフ　パート募集
同じ居酒屋店舗　調理スタッフ　正社員
ですと、同じ店舗でも２件となりますので、有料オプションで追加の求人票をご購入ください。

ー●スケジュール●ー
自社のパンフレット・ホームページなどの資料をお送りください
その後、ヒアリング→作成→ご確認→納品（ワード）
の流れになります。
最初のヒアリングから7日以内で初回の作成（その後修正）

・過去に掲載した求人票、別媒体の求人票、自社サイトHPのURLなどございましたら、購入後、教えてください。

・作成後、お客さまの都合で７日以上連絡が取れない場合においても、「正式な納品」とさせていただきますので、ご了承ください。

🟦 就業規則とは

就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員１０名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり（降給）や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。

🟥 ヒアリングシートをお渡しし、以下の条文について規定します。

📝　総則（規則の目的、従業員の定義など）
📝　人事（採用・異動・退職（解雇））に関すること
📝　労働時間、休日・休暇、休憩
📝　賃金
📝　服務規律（守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール）
📝　懲罰（規則に違反した場合のペナルティ）
📝　安全衛生（健康診断や災害補償など）
📝　その他（会社に損害を与えた場合の賠償など）

いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。

🟧 サービス内容

👉 作成の流れ

①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。

📂 納品形式：
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

⏳ 納期目安：
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

【こんな方におすすめ】
企業を設立したばかりの経営者様
既存の就業規則を見直したい企業様
労務トラブルを未然に防ぎたい方
法令遵守を徹底したい企業様

【提供内容】
貴社の業種・規模に応じたカスタマイズ就業規則の作成
労働法に基づく最新の法令情報の反映
従業員向け説明会の実施（オプション）
就業規則の施行後のフォローアップサポート

【購入後の流れ】
ヒアリング: お客様のニーズを伺い、業種や会社の特性を理解します。
ドラフト作成: ヒアリング内容を基に就業規則の初稿を作成します。
レビュー: 初稿をお客様にご確認いただき、必要な修正を行います。
最終納品: 修正完了後、最終版の就業規則を納品します。
アフターフォロー: 必要に応じて、施行後のサポートを行います。

✅目指すゴールは、紙の勤怠廃止 ⇒ クラウドサービス

▼Step-1 （ベーシック）
御社の現在の勤怠管理環境のヒアリング
初期設定（所属設定、雇用区分、管理者/従業員）
従業員のパスワード、メール設定

▼Step-2 （スタンダード）
入社・退社の手続き、有給休暇の管理（付与と残日数）
申請（打刻修正、残業、休暇届けなど）
管理者のフローの詳細登録

▼Step-3 （プレミアム）
同料金で使える「人事労務」「給与」の運用検討
月末締め作業の運用
速やかに移行導入するためのノウハウ

✅勤怠管理ソフト導入に向けて
・ 導入時の初期設定が重要です。計画をしながら進めます。
・ 試用期間で導入確認し、運用出来れば本稼働となります。
・ 必要な初期設定の運用方法をお教えします。

ご覧いただきありがとうございます。
現在採用に課題を抱えている地方の中小企業様に向けたサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用がうまくいかない
・求人を出しても人が来ない
・何をどうしたらいいのか分からない
・費用だけかかって全然採用できない
・若い世代が採れない
・ターゲット層からの応募がない
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
などの採用を課題を抱える企業様向けに、相談役として貴社の採用顧問になるサービスです。

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・壁打ち相手
・採用戦略の見直し
・採用フロー構築
・媒体選定についてのアドバイス　など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時（3候補ぐらい提示して頂けると1度のやり取りでスムーズに設定できます）
・現在の採用活動は新卒なのか中途なのか、または両方を行なっているのか
・課題はどこか（分かればで結構です）
・どのプランをご希望か

②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％です。

中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。

新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。

そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。

どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。（6ヶ月）

IndeedやAirWork、engageといった主要求人媒体に最適化された原稿作成サービスです。
500社以上の支援実績を持つ私が、貴社の求人に求職者が魅力を感じ、応募へと繋がる求人原稿を作成いたします。各プランに合わせて、貴社の採用ニーズに応じた適切な表現やキーワードで、ターゲット層へのアプローチを徹底的にサポートします。

▼こんな方へおススメ

• 採用活動を迅速に行いたいが、求人作成に時間が割けない企業様
• 求人媒体への掲載内容を改善し、応募率を上げたいとお考えの企業様
• 特定の業界や職種に合わせてターゲット層に響く内容にしたい方
• 採用効果を測定しながら、応募者数を安定的に増やしていきたい方

▼ご提供内容
［求人媒体に最適化された求人原稿作成］
各媒体の特徴に合わせた検索キーワードを使用し、Indeed検索結果で上位に表示されやすい求人原稿を作成、AirWork、engageなどの掲載にも対応します。500社以上の支援実績に基づき、特にIT、製造、サービス業などの業界特性を考慮し、応募者の興味を引きつける内容で応募率を向上させます。

［貴社の魅力や強みを具体的に伝える表現力］
「年収例」「社内イベントや福利厚生」など、求職者が関心を持つ要素を盛り込み、貴社で働くことのメリットを明確に伝えます。採用担当者の声や具体的な成功事例など、求職者に響く表現で貴社の魅力を引き出します。

［応募状況に基づく内容の改善提案（継続プランのみ）］
採用ターゲット層の反応や応募状況に応じて、表現やキーワードの調整を行います。実際に採用結果が改善した実績があり、継続的なサポートで安定した応募者確保を目指します。

▼ご購入後の流れ

1. ご相談・ヒアリング
   採用のターゲット像や求人の目的などをお伺いし、原稿の方向性を決定します。

2. 初稿の作成とご確認
   ヒアリングに基づいた原稿を作成し、初稿をご確認いただきます。

3. 修正対応
   必要に応じて1回まで修正を行い、内容を最適化します。

4. 継続プランの場合
   応募結果の確認と改善提案**: 応募状況をもとに、表現や内容をブラッシュアップし、さらなる応募増加を目指します。

▼料金
【ベーシックプラン】¥45,000（単発対応）
単発の求人原稿作成で、短期間の採用活動に対応します。

【スタンダードプラン】¥80,000（2カ月分）
2カ月のサポートで月1回の内容調整を行い、応募状況に基づいて柔軟に対応します。

【プレミアムプラン】¥105,000（3カ月分）
3カ月の継続サポートで月1～2回の内容見直しを実施し、応募数や応募者の質を安定的に向上させます。

▼納期
【ベーシックプラン】ご購入後7日以内のキックオフミーティング、キックオフミーティングから21日以内の納品
【スタンダードプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、30日後
【プレミアムプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、60日後

Indeedにおけるアカウント作成から求人原稿の作成、掲載、そして応募獲得までを一貫してサポートするサービスです。
500社以上の支援実績を持つ私が、貴社の求人に求職者が魅力を感じ、応募へと繋がる求人原稿を作成します。各プランに合わせて、貴社の採用ニーズに応じた適切な表現やキーワードで、ターゲット層へのアプローチを徹底的に支援いたします。

▼こんな方へおススメ

• Indeedで初めて採用活動を行う企業様
• 求人掲載から応募獲得までのプロセスを一任したい企業様
• 応募数や質を上げるために求人内容の改善を希望する企業様
• Indeed以外の媒体（AirWork、engageなど）にも対応したい方

▼ご提供内容
［Indeedアカウント作成支援］
Indeedアカウント作成の作業を、ご一緒に作成させていただく伴走型のサービスです。

［求人媒体に最適化された求人原稿作成］
各媒体の特徴に合わせた検索キーワードを使用し、Indeed検索結果で上位に表示されやすい求人原稿を作成、AirWork、engageなどの掲載にも対応します。500社以上の支援実績に基づき、特にIT、製造、サービス業などの業界特性を考慮し、応募者の興味を引きつける内容で応募率を向上させます。

［貴社の魅力や強みを具体的に伝える表現力］
「年収例」「社内イベントや福利厚生」など、求職者が関心を持つ要素を盛り込み、貴社で働くことのメリットを明確に伝えます。採用担当者の声や具体的な成功事例など、求職者に響く表現で貴社の魅力を引き出します。

［応募状況に基づく内容の改善提案（継続プランのみ）］
採用ターゲット層の反応や応募状況に応じて、表現やキーワードの調整を行います。実際に採用結果が改善した実績があり、継続的なサポートで安定した応募者確保を目指します。

▼ご購入後の流れ

1. ご相談・ヒアリング
   採用のターゲット像や求人の目的などをお伺いし、原稿の方向性を決定します。

2. 初稿の作成とご確認
   ヒアリングに基づいた原稿を作成し、初稿をご確認いただきます。

3. 修正対応
   必要に応じて1回まで修正を行い、内容を最適化します。

4. 継続プランの場合
   応募結果の確認と改善提案**: 応募状況をもとに、表現や内容をブラッシュアップし、さらなる応募増加を目指します。

▼料金
【ベーシックプラン】¥60,000（単発対応）
単発の求人原稿作成で、短期間の採用活動に対応します。

【スタンダードプラン】¥100,000（2カ月分）
2カ月のサポートで月1回の内容調整を行い、応募状況に基づいて柔軟に対応します。

【プレミアムプラン】¥120,000（3カ月分）
3カ月の継続サポートで月1～2回の内容見直しを実施し、応募数や応募者の質を安定的に向上させます。

▼納期
【ベーシックプラン】ご購入後7日以内のキックオフミーティング、キックオフミーティングから21日以内の納品
【スタンダードプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、30日後
【プレミアムプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、60日後

▼料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によって抱えている課題とそれに対するニーズも
変わってくるかと存じますので、都度ご相談に応じ
柔軟に調整させていたたきます。

▼こんな方におすすめ
・エンジニア採用をしている
・エンジニアの採用がうまくいかない
・Wantedly利用しているが募集が集まらない
・Wantedlyそのものの運用がイマイチ理解できていない

▼業務内容
・採用状況ヒアリング
・Wantedlyの運用状況、アナリティクスの拝見
・改善案のご提案

対応できる採用業務は以下の通りです。

〇ターゲット
・新卒（大卒、大学院、高専、短大専門）及び中途（営業、スタッフ、技術系全般）
・理系、文系問いません

〇業務内容
・単年～中長期採用計画の立案
・年間採用フロー及び活動の立案
・人材要件の策定
・母集団設計の立案及び実施
・広告媒体の選定、作成、管理、学校訪問、リクルーター制度設計・運用
・説明会運営
・面接選考の実施評価
・内定者フォロー

＊中途採用においても同様です

〇これまでの実績
制御機器メーカーにて20年間超経験あり。
採用業務では企画立案から実行まで担当者からマネジメントまで経験
・新卒採用
　年間40～60名程度（大卒は20～30名程度）を採用
・中途採用
　年間10名程度を採用

人材のプロがお手伝い

大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！

こんな事やってきました

これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました

• 求人広告の営業(100～200社を担当)
• 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
• 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
• ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
• プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)

こんな方におすすめ

全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！

• 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
• 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
• 採用活動をしたいが人手が足りない

こんな成果が出ています！

1. 求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
   倉庫業 A社
   今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
   そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
   募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
   慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった

2. スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
   医療業 B社
   求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
   専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
   採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
   スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
   新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

現在、貴社では複数の求人媒体をご利用されていたり、各求人媒体に複数の求人を掲載し「運用管理」にかかる工数にお困りではありませんか？

適切に求人媒体の運用や管理を行うことで応募者数にも大きく変化が生まれます。

今回、ランサーズで本パッケージを初リリースしますのでリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人媒体の運用管理を代行させていただきますのでぜひ、課題をお持ちの企業様はお気軽にご相談ください。

【お客様の業界・業種】
これまでも多岐に渡る業界（例：IT・通信、コンサル、建築・建設、不動産、製造、人材サービス等）のご支援実績がありますのでご安心ください。

【対応可能媒体】
世の中にリリースされている求人媒体は全て可
・既に運用中または運用開始準備が整っている求人媒体に限ります。
・新規求人媒体の立上げはオプション料金を頂戴いたします。別途、ご相談ください。

【募集する求人の雇用形態】
不問

【運用管理をする求人件数】
無制限
※ただし、求人原稿作成など対応内容によって回数制限があります。詳しくはプランをご覧ください。

【対応範囲】
◆代行業務内容：
・新規求人原稿作成　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の大幅な修正　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の軽微な修正（例：給与条件や応募資格変更等）※回数制限なし
・掲載中求人の更新作業　※回数制限なし
・掲載中求人の取消し作業　※回数制限なし
・作成や修正をした求人原稿の他媒体展開作業　※3媒体まで
・日々、各求人に対するPVや応募数等の数値管理　※各求人媒体の管理画面に反映される項目に限る
・週次で数値に基づく改善案のアドバイス
※応募者対応やスカウトメール送信作業は含まれません。ご希望の場合は別途、ご相談ください。

◆曜日＆時間：
・平日の8：30～21：00まで対応いたします。
・軽微な修正や更新作業、取消し作業は原則、当日中に対応をしますが新規求人原稿作成および既存求人原稿の大幅な修正は程度により翌営業日対応となることがあります。

◆対応依頼の手段：
メール、チャット、電話いずれも可

◆サービス開始日：
NDA締結後、各求人媒体のログイン情報をお教えいただいた翌営業日より開始可能です。

◆料金：
本パッケージプランの料金は1ヶ月間の価格となります。2ヶ月目以降をご希望の場合は別途、継続ディスカウント料金をご提示させていただきますので安心してご利用を継続いただけます。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご利用中（予定）の求人媒体や募集されている求人情報、ご希望等をお伺いします。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

まずはご確認いただき、オンラインにてお打ち合わせさせて頂ければ幸いです。

【サービス内容】
貴社の採用活動における求人募集を当社が全て代行します。
運用は丸投げOK！常に最適な状態で求人情報が掲載されます。貴社が行うのは応募者対応のみ！

・Indeedでの掲載に特化したシステムを利用した求人募集の代行
※Indeed PLUS、求人ボックス、スタンバイ他多くの求人媒体でも同時掲載が可能です。

・求人原稿は国家資格キャリアコンサルタントが求職者視点で作成します。

・完全定額制なので、何職種でも掲載可能です。また営業所や店舗が多数ある場合も追加料金無しで掲載が可能です。

【こんな企業に最適】
☑︎有料求人サイトを使っても応募がない。
☑︎人材紹介サービスを使ってもあまり良い紹介がない。
☑︎複数の店舗や営業所があって、求人の費用がかさむ。
☑︎複数の職種で募集したいが、求人の費用がかさむ。
☑︎応募が増える求人情報の書き方がよくわからない。

【私たちの強み】
・私たちのサービスは、求職者支援で多くの求職者に携わった経験のある国家資格キャリアコンサルタントが提供しています。「求職者視点」を熟知しているからこそ新しい切り口で求人募集でお役に立つことが可能です。

・商売っ気がないからできる低コストです。私たちは一般社団法人でありお金儲けが最終目的ではありません。日々変わる情勢で採用環境がどのように変化するのかを研究しております。ですので一般企業と比較して半値以下の格安料金での提供となっております。

・とにかく安い。私たちが提供するサービスはあるシステムを利用します。一般企業が１ヶ月で50万円程で提供しているシステムを、私たちは６ヶ月で40万円で提供してます。

・一般企業ではあり得ない高品質です。「安かろう悪かろう」では意味がありません。導入しているシステムですが、運用の手間がかかることがネックでした。逆に言えば運用さえちゃんとすれば結果につながりやすいシステムです。そこで私たちは、「システム運用を丸投げサービス」を提供しています。追加費用は0円。

【実績】
大阪府を中心に約50社の求人募集に対応しました。
・販売業
・飲食業
・介護福祉業
・製造業
・建設業
・ガス業
・金融業
・不動産業
・サービス業
など幅広い業種での実績があります。

※システム自体の実績は大手企業・中堅企業を中心に1000社以上の実績があるシステムのOEMです。

【法人紹介】
私たちは、2012年より教育機関向け自己分析サービスと求職者支援サービスを提供している社団法人です。2017年より採用支援サービスの提供を開始させて頂き好評を頂いております。

大阪府を中心とした関西エリアのみの提供でしたが、オンラインでも問題なくサービスを提供できることが実証できましたのでLncersでもご案内を開始しました。

私も長らく、人材に関わるビジネスに関わってきましたが、正直言ってやらない理由は無いと思う内容です。

◼︎こんな方へオススメです
・自分の人生のゴールを考えたい
・なんとなく今の生活に満足していない
・自分の枠を超えた目標を見つけたい
・やりたいことがあるのに踏み出せない

◼︎ウェルビーイングコーチング初回体験の内容
・3時間〜3時間半のお時間で、あなたが絶対に叶えたいと思える目標を作ります
・オンライン開催

◼︎体験者の声
• 自分の本当に望む人生や目標が明確になった
• 今、やるべきことが明確になり、迷いがなくなった
• その目標を絶対に達成するという決断ができ、ワクワクする気持ちになった
• 1人では考えられなかった枠を超えた目標が見つかった

◼︎ご準備いただくもの
・事前アンケートをお送りしますので、セッション３日前までに返信ください
・お一人で集中できる環境でお受けください
・資料の画面共有をしますので、PCから接続をお願いいたします

私たちは、求職者支援のノウハウを活かして、採用活動に苦戦している多くの企業様へハローワーク求人票の作成に携わって参りました。

もし貴社が以下に当てはまっているのであれば、私たちのハローワーク求人票サービスの利用を強くお勧めします。

【こんな企業にお勧め】
☑︎ハローワーク求人票を自社で作成している。
☑︎求人情報を３年以上見直ししていない。
☑︎ハローワークから応募が少ない。

【私たちの思い】
私たちは、国家資格キャリアコンサルタントとして多くの求職者の就職決定を勝ち取って参りました。
その際に感じたことは、求人票の情報があまりにも薄い会社が多いという状況です。

人手不足で倒産せざる得なくなるリスクが高い中小企業こそ、求人情報の質と量を高めて、求職者へアピールする必要がありますが、現実は多くの中小企業の経営者様は求人情報の大切さに気が付いておらず、求人票を出しているのに効果が無いと嘆いていらっしゃいます。

質の高い求人票は、貴社にとってかけがえのない資産です。ほとんどの求人原稿作成会社と違い、私たちは著作権はお渡ししております。無料で投稿できるindeed、求人ボックス、スタンバイなどにも流用が可能です。

ぜひ私たちのハローワーク求人票作成代行サービスをご利用ください。

「採用成功のための求人票作成＆媒体運営サポート」

私はリクルート社勤務の他、数多くの企業の採用代行・求人票作成を行っております。
新卒・中途の採用活動だけでなく、国家資格キャリアコンサルタントとして求職者支援にも関わっています。

これまでの採用活動経験、求職者支援の経験と実績をもとに、採用のプロとして御社の採用成功をサポートいたします。

【サービス内容】

1. 求人票作成・添削・見直し
   → 応募者が「集まりやすい」「応募したくなる」求人票を作成します。

2. 無料求人媒体の運営代行
   　→ engage、indeed、求人ボックス、など、費用を抑えた効果的な求人広告運営を代行。

3. 採用活動アドバイス
   　→ 新卒・中途採用それぞれに最適なアプローチをアドバイスいたします。

【こんなお悩みの方におすすめ】
☑︎採用にかける時間がない
☑︎適切な求人媒体がわからない
☑︎求人を出しても応募者が集まらない
☑︎採用コストが高く、効果が見合わない
☑︎入社後の定着率が低い

上記のようなお悩みを持つ企業様にぴったりです。

【私の強み】
企業の魅力を引き出しながら、「応募者が集まりやすい」「ミスマッチの少ない」求人票を作成します。法人営業や人事担当の経験を活かし、貴社にとって最適な採用プランを提案。人事の目線で、貴社の採用活動を強力にサポートいたします！

採用活動にかかるコストを抑えつつ、より多くの優秀な人材を採用するためのパートナーとして、ぜひご利用ください。

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

▼こんな方におすすめ
・新卒採用が目標対比でうまくいかない
・競合他社に負けている
・新しい採用戦略を実行するもうまくいかない
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない

▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・ご状況から鑑みる採用課題の抽出（気づきの提供）
・現状打破に向けた動きのご提案
・スカウト配信やエージェントコントロール、媒体運用
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

▼こんな方におすすめ
・採用業務のリソースが足りない（25卒採用が充足せず、26卒に手が回らず早期化に追いつかない）
・スカウト打っても返信がない
・エージェントを複数契約したがうまく連携取れない（または紹介が全くされない/ターゲット学生が紹介されない）

▼ご提供内容
・スカウト配信の代行
・求人内容のリライト
・エージェントコントロール（人材紹介出身ですので、各業者の特性や市況を加味してエージェント対応いたします。もちろん、紹介数や紹介の質向上に向けたMTGも当方で行います）
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

▼こんな方におすすめ
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない
・エンジニア採用がうまくいかない
・Wantedlyの使い方、運用方法がいまいちわからない

▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・Wantedlyの運用、分析、その他PDCA
・スカウト配信
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

新卒採用関連の業務全般に対応できます。下記記載の経歴でお役立ちできそうでしたらお話し
できますと幸いです。

大学卒業前の１年間で、就活支援を行う学生団体であるen-courage上智大学支部の副支部長として企業の求人を学生に紹介する部署や、組織の人事業務などに携わりました。
1年で同学の就活生の3人に1人が使う就活コミュニティを作りました。

新卒では人材/IT業界のエン・ジャパン株式会社に入社。
新規事業だった新卒向けダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）のirootsに法人営業として1年半、主にメーカー/IT/コンサルティング/商社業界の企業様を中心に担当していました。

その後、自社の新卒採用担当として2023年卒から2026年卒の期間の間、担当しました。
担当していた業務は下記の通りです。

・３年間 ビジネス職のリクルーティング業務（20名/年のボリューム）
・企画職（データサイエンティスト/Webマーケターなど）の採用（10名程度/年のボリューム）
・エンジニア職の採用
2024年卒から2026年卒まではエンジニア採用の責任者として、VPoEと連携しながら予算数千万を使いながら、有給インターンの設計や媒体選定、NLPやJSAIなどの学会スポンサードなどを企画しました
・全職種向けの母集団形成施策の計画・実行
offerbox/iroots/キミスカ/アカリク/en-courage/リクナビ/マイナビ
その中でも、DR媒体のofferboxでは承諾率を70％台を保ちながら、３ヶ月で1500名のスカウト承諾を実現する運用を行うことができたため、offerboxの営業担当とも密にリレーションを構築できました。

現職はIT業界の中でもデータサイエンス・AI領域でビジネスを展開するスタートアップ 株式会社フライウィールに転職し、エンジニア/PM系職種の中途と新卒採用を担当しています。
エージェントリレーションの構築や、Bizreach/LinkedinのSourcing業務において責任者として業務に取り組んでいます。
また、CFNのボストンキャリアフォーラムにも出展予定のため、候補者対応も行なっています。

現職に転職したことで副業が解禁になったため、前職で知見を貯めた新卒採用関連業務であればお役立ちできるかと考えています。
また、現在人事企画業務についても関心があるため、お力になれる点があれば幸いです。

【こんな方へおすすめ】
・採用、労務、人事等で専任担当者がおらず現場対応にお困りの企業様
・エンジニア、デザイナー等のスペシャリスト採用経験のある担当者がおらず採用ブランディングにお困りの企業様
・IPO準備段階で労務、内部統制に課題を抱えており、問題点の解消から取り組みをなされたい企業様

【こんなことをやります】
主に以下の業務について、単発・複合いずれでも対応いたします。
・ 組織管理：中長期の人事戦略構築、予算編成、部門編制、制度企画、MVV設計等
・ 採用教育：人員計画、ファネル設計、採用ブランディング、新卒・中途・業務委託者等の採用、人事研修等の社内教育
・ 上場対応：業務プロセス構築、内部統制・J-SOX対応、IR、株式事務、監査対応
・ 制度企画：上場水準での規程整備、報酬制度・等級制度・評価制度、福利厚生・社内コミュニケーション施策設計
・ 人事労務：給与計算、労務管理、福利厚生対応、安全衛生管理サポート
　※ 労務デューデリジェンス、上場に向けた未払い賃金清算やPIP指揮、離職勧奨、メンタルヘルスケア対応等の労務課題の解消も対応可能です。
・ 法務：契約審査、渉外窓口、知財管理、訴訟対応サポート
・ 経理財務：会計資料作成、売掛・買掛管理、与信管理サポート

従業員の定着に悩まれている事業者様に、従業員の方への個別面談をご提供します。
キャリアコンサルタント、公認心理師、産業カウンセラーなど、守秘義務を負った有資格者の相談員が、従業員の日頃の悩み、会社への要望などをお伺いします。
発言者が特定されないことで、従業員の本音も引き出しやすくなります。

個別の相談内容について事業者様には特別な事由がない限りお伝えできませんが、組織改善につながると思われる内容は、業務レポートとしてご報告いたします。

ご依頼の流れ
1.パッケージの”まずは相談する（無料）”からお問い合わせください。
ご要望やご不明点がございましたら、こちらからお伝えください。

2.業務をご要望される際には”注文・仮払いに進む”より、支払い明細等をご確認の上、お支払いのお手続きをお願いいたします。

3.契約が成立しましたらサービスをご提供いたします。
仮払い後は、外部ツールの利用も可能となります。（ランサーズ利用規約より）
オンライン面談の日程調整、面談ツールのURLなどをお送りいたします。

4.相談者様とのオンライン面談を実施後、必要に応じて業務レポートをお送りいたします。

注意事項
またキャリアコンサルタント、公認心理師、産業カウンセラーは精神疾患等の治療はできません。
相談者様のご様子によっては、面談をお断りする場合もございます。
面談日程の変更は調整の上対応いたします。ただしクライエント様のご都合によるキャンセルの場合には、振替対応ができない場合もございます。

ご覧いただき、ありがとうございます！
株式会社MAP アシスタントの松岡と申します。

弊社は東京渋谷区にて創業以来18年間、人材に関わるビジネスを行っている企業です。
人材紹介会社としてスタートした弊社ですが、近年は紹介に限定せず【人材×DX】を軸に、スカウトメールの送信に特化したサポートをしています！

「人が足りない、でも時間もコストもかけられない！とはいえ丸投げは不安…」そんな貴社にぴったりな、「スカウトメールだけの送信を代行」。スカウトメール「だけ」を代行するので、面談は貴社で実施・採用する方をじっくり検討していただけます。丸投げしたらイメージに違う人が入社した…というリスクもなく、大変ご好評をいただいています。

まずは、どんなことでお困りなのかをぜひWeb MTGでヒアリングさせてください！私、松岡が対応いたします。

18年の実績で、貴社の採用を成功に導きます。ご連絡お待ちしております！

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

【商品やサービス・業務内容について】
・人事制度の構築～運用をご支援させていただいております。

【サービスの詳細について】
～まるっとお任せ！【社外人事部】サービス～
「社外人事部」として、組織の再編成をサポートします！

・採用支援
・育成支援
・評価制度支援
・組織作り・DX化支援
・報酬体系の見直し・・・等

会社経営から切っても切り離せない「人」にまつわる部分を、
確かな経験と専門知識からまるっとサポートいたします。

▼こんな方へオススメ
介護・福祉業界において、職場のメンタルヘルスを守りたいと考えている管理職やリーダー、また日々の業務でストレスを感じやすい現場のスタッフにおすすめの研修です。人間関係や過重労働による精神的負担を軽減し、より良い職場環境を築くために、セルフケアやラインケアの重要性を実践的に学びます。働きやすい環境を提供し、離職率の低減や組織全体の生産性向上を目指したい方に特に有益です。

▼ご提供内容
本研修では、ストレス要因に焦点を当て、セルフケアとラインケアの両面からメンタルヘルス対策を学びます。セルフケアでは、スタッフ一人ひとりが自分の心の健康を守る方法を、ラインケアでは、管理職が部下のメンタルケアを行うための具体的な手法を提供します。実践的なワークを通じて、職場で即実行可能な知識とスキルを習得し、職場全体の健康と活力を高めます。

▼ご購入後の流れ
ご希望される研修内容についてヒアリングを実施させて頂き、現場のニーズに沿った形の研修をクライエント様と一緒に企画していきます。
ヒアリングはLancers様のオンラインツールを活用致します。

▼料金プラン
【ベーシックプラン】
メンタルヘルス・マネジメント研修（セルフケア）2時間/1回
対象：全従業員
価格：110,000円（税抜）

【スタンダードプラン】
メンタルヘルス・マネジメント研修（ラインケア）３時間/1回
対象：管理職、現場リーダー
価格：165,000円（税抜）

【プレミアムプラン】
メンタルヘルス・マネジメント研修（セルフケア＋ラインケア）5時間/1回
対象：管理職、現場リーダー
価格：220,000円（税抜）

【オプション】
職員様向けのキャリアカウンセリング
研修にプラスして希望に応じて、職員様向けに仕事に関する悩み・相談を承ります。
1人1回のみ、トータル5人まで、1回50分、価格（税抜）11,000円となります。

【その他】
対面での開催の場合、交通費・宿泊を伴う場合の実費等は別途請求させて頂きますので、ご了承ください。

求人原稿作成、見直し
スカウト
母集団形成
面談/面接の実施・同席
日程調整
エージェントコントロール
労務管理

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成～送信が可能となります。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

業務内容

従業員様向けの相談窓口、経営者様（役員様）向けの相談窓口を開設しご担当します。

ご提供するサービス

メンタルヘルス相談
仕事や家庭でのお悩み。過去のご経験のトラウマや将来に対する不安。経営者様や従業員様の様々なお悩みに寄り添ってお話をお伺いします。
一口にカウンセリングといっても、その手法や療法は様々です。クライアント様にあったカウンセリングの手法で、心の向き合い方をご案内いたします。

キャリア相談
従業員様の職業能力開発、キャリア開発を支援し、組織の活性化と職場風土の醸成をサポートします。
一人ひとりに合った働き方について相談にのり、やりたいこと、できること、組織が求めることを明確にしながら、納得のいく選択と行動を共に考えていきます。個人の成長なくして組織の成長はあり得ません。個人と組織の発展につながる、目指すべきキャリアのサポートを行います。

ハラスメント相談窓口
従業員様からのハラスメント相談、または経営者様（役員様）が従業員様から受けた逆ハラスメントの窓口を担当します。相談者の訴えに耳を傾け解決に向けた行動につながるよう支援します。
昨今氾濫している、カスハラ（カスタマーハラスメント）でお悩みのご相談もお受けします。

産業カウンセラー、キャリアコンサルタントが傾聴スキルを使って、まずは相談者の訴えに耳を傾けます。

カウンセラーは守秘義務を負っていますので、クライアント様の了承が得られた場合や、緊急事態を除いて、相談内容を企業様にお伝えする事は出来ません。守秘義務があることで、クライアント様や企業様は安心してご相談が出来ます。

守秘義務の範疇で、企業様に1か月分の相談件数や相談内容のレポートを作成し提出。お打合せを行い、今後の組織開発のアドバイス等のご支援を行います

グループディスカッションによる課題解決支援

グループディスカッションを開催し、ファシリテーターとして従業員の主体的な課題解決の支援も行なっています。従業員が自ら組織の課題解決に参加することによって、業務の課題を解決するとともに、プロジェクトの推進のご支援にお役立てください。

---こんな方へおすすめ---
海外進出、海外事業の強化を見据え、海外人事制度の立案・改善を図りたい海外事業部門・人事部門の皆さま

---ご提供内容---
海外人事制度の立案・改善および実行を支援

---ご購入後の流れ---
１．貴社の海外事業部門長・人事部門長へ貴社のビジネスモデル、現状の人材ポートフォリオにおける課題などをヒアリング
２．海外人事制度（グローバル人材育成、海外トレーニー制度、グローバルキャリア制度、人材交流制度など）を説明し、具体的に立案を進める制度を決定
３．海外人事制度の立案を行う海外人事担当者とのディスカッション（壁打ち、制度の言語化、スケジュール、コミュニケーションプラン、課題解決など）

---料金プラン---
ベーシック：３．を5回実施　料金100,000円　1回あたり1時間のオンラインミーティング
スタンダード：３．を8回実施　料金160,000円　1回あたり1時間のオンラインミーティング
プレミアム：３．を10回実施　料金200,000円　1回あたり1時間のオンラインミーティング

---納期---
ベーシック：60日以内にディスカッションを完了
スタンダード：60日以内にディスカッションを完了
プレミアム：90日以内にディスカッションを完了

【採用コストを抑えたい・採用を始めたい方におすすめ！】

タウンワークやリクナビを運営しているリクルートが提供している
「AirWORK」を活用して、貴社専用の採用サイトを作成します。

☆よくいただくご相談
・採用コストを抑えたい
・求人を書く知識がなく、応募が中々集まらない
・業務を掛け持ちしているので求人を書く時間がない
・自社の特徴をうまく求職者に伝えることができない

過去沢山のご相談をいただきましたが、プロにお任せすると一気に解決します！

AirWORKの運用と求人作成を私にご依頼いただく理由

理由1：現役の求人サイト運用者
現役で求人サイトを運営しています。
AirWORKも連携しているindeedや求人ボックスなど、多数の求人メディアの運用経験があります。
そのため、求人原稿の作成や集客のノウハウを活用して、採用コストの圧縮・集客のお手伝いをすることができます。

理由2：AirWORKを活用してindeed Plusの活用実績あり
現在indeedはリクルートが運営している、タウンワークやリクナビNEXT、リクナビ派遣に「indeed Plus」を通じて求人広告を出稿されるようになっています。
そのため、AirWORKを通じて適切に求人原稿を掲載することで、高い集客効果・パフォーマンスを発揮することができます。
過去サポートした企業でも、多数indeed Plusを通じて連携媒体に出稿し集客をした経験があります。
貴社求人でも積極的に露出を増やし、集客を強化することができます。

理由3：集客に関する知識がなくてもOK！
集客に関してはプロの私が全力で実施します。
そのため、求人の集客に関する知識はなくても問題ありません！
よくわからない・・・という方向けの代行サービスなのでまずは一度ご相談ください！

過去の募集実績

過去の担当経験としては以下の雇用形態・職種となっております。
■雇用形態
正社員・パート・アルバイト・派遣社員・業務委託

■業界・職種
製造業、web業界、飲食業界、アミューズメント、運送など

加工・組み立てなど工場職種全般
法人営業、タクシードライバー、トラック運転手・軽貨物運転手
コールセンター・事務・旅館など
現在も求人業界に身を置いているので、最新の動向も踏まえてサポートが可能です！

組織拡大に伴い人事部を立ち上げたいが何から初めていいかわからない…
そんなお悩みありませんか？

今回提供する商品パッケージでは、
貴社限定のひとり目人事代行サービスを設計･提供させていただきます。

▼主なサポート内容
①ひとり目人事として「採用･育成･定着」の課題解決をサポート
②すぐに使える評価制度フォーマットを提供し、人事評価制度の構築/運用をサポート
③幹部候補生およびリーダー層のマインドセット構築をサポート

▼本プランで提供する戦術の例
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・戦略設計/媒体選定
・媒体運用/求人作成
・スカウト配信
・候補者対応/母集団形成
・書類選考/1次面接代行
・採用進捗レポート作成
・歩留まり数値別の改善施策提案および実行支援

社員数が10名を超えた組織においては、
組織戦略･人材採用･育成･人事評価運用を専門とするチームが必須となります。

予算やノウハウの問題で人事部の立ち上げが難しい企業様でも、
実際に弊社の支援サービスを利用いただき
企業の組織力向上･社員エンゲージメントスコアの改善をいただけたケースがございます。

まずはご相談からでも大歓迎！お気軽にご連絡いただけましたら幸いです。

人事制度(人事施策)について取材させていただき、それをもとに従業員に浸透するキャッチコピーを制作します。成果物はWordかPowerPointで、そのフレーズに込められた意図まで含めてドキュメント化して納品します。

人事制度(人事施策)について取材させていただき、それをもとに従業員に浸透するキャッチコピーを制作します。成果物はWordかPowerPointで、そのフレーズに込められた意図まで含めてドキュメント化して納品します。

Googleしごと検索(Google for jobs)への掲載を可能にするデータ(コード納品いたします！

しごと検索は既存で活用している求人にプラスアルファのツールとして活用いただくといいです。

こちらから送付する項目に必要な情報を記入してお送りいただければ構造化データに変換してお送り致します。

ホームページにコードを直接の埋め込みをすることも可能です。
WordPressならプラグインを用いて設定するため導入後はご自身で簡単に設定することが可能です。

求人対策も多種多様になっています。

まだ普及していないけど対策していればどうなっても後は応用して対策していければ後々簡単な作業で済みます。

しごと検索に対応させたい意図を事前にお教えください。
求人内容が薄いと思っていた通りに表示されません。
その場合は別途オプションにて求人原稿添削もご対応いたします。

求人ページが既にある方が対象となります。
未作成の場合は別途オプションで対応いたします。

WordPressのほかにはJimo,Weebly,Wix,ホームページビルダーなど連携実績があります。

他にも採用サイトやコーポレートサイトのindeedへのクローリングのサポートも対応いたします。

人事の人が足りていない。
土日に面接をする事ができない。
求人票がうまく作れない。
上記の方におすすめです、

月最大80H
土日祝含むフル在宅

新卒、中途対応可能
・採用計画設計・改善

・採用オペレーション設計・改善

・リファラル採用設計・改善

・各種業務改善・効率化支援

など

■採用面接の代行を依頼されたい方
履歴書と面接結果の報告書にて1次面接等を自社での手間を省略することができます。
また、応募者が多数ある場合など、人手が必要な場合などに有効にご利用いただけます。