業務内容
★先着での3社限定特価★
外国人従業員を雇用している企業に向けた在職意識診断サービスです。
【サービス内容】
〇従業員母語で行うアンケート調査（調査項目のカスタマイズ可能）
〇従業員の特性・スタイル、会社への意識とそれに付随する要素をデータ分析
〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員母語または日本語のどちらか一方）
〇参加者総平均も表示し、個人結果値と比較した在職意識の確認が可能
【中国語が母語の従業員の場合のみ、以下のサポートを含みます】
〇診断結果レポートを基にした〈外国人従業員との1on1ミーティング〉支援。
【外国人従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】
言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。
仕事へのモチベーションが上がっていない。
突然、職場に来なくなってしまった。
入退社サイクルが早く従業員の資質理解が大変。
→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。
※ 海外支店での現地従業員に対する評価診断にもご利用いただけます。
【外国人従業員との1on1ミーティング支援とは】
・貴社担当者と外国人従業員が診断結果レポートを基にして行う、1対１のミーティング支援です。料金は弊社スタッフによる中国語の通訳が含まみます。
・ミーティング支援として、外国人従業員と一緒に考え、目標や成長の方向を定めるための弊社チェックシートをご使用いただけます。
※ 料金には通訳のみを含み、弊社スタッフによる中国語でのミーティング代行は有料オプション。
【外国人従業員の診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開してます。
管理職人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。
【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ（30～60分程度）
貴社にて対象者選定
↓
調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート）
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
↓
担当者と外国人従業員とのミーティング（中国語のみ通訳支援付）
=================================
- 業務
- 人材開発・オンボーディング
- 業界
- 官公庁・士業 サービス
基本料金
オプション料金
出品者
6日前
【外国人従業員を雇用する企業】へ。データ分析評価で働く個人と組織を元気に！
-
0 満足0 残念
- 本人確認
- 法人
- 東京都
★東・東南アジアの海外日系企業で導入実績多数★
【外国人従業員を雇用する企業】へ、組織サーベイツールを用いて従業員モチベーション向上のための調査分析を提供してます。
中国・台湾・マレーシア・タイ・インドネシアなど、誰もが知る大企業から中小企業に至るまで、15年以上に渡り海外日系企業に導入いただいている調査分析手法をご提供します。
海外日系企業は、最も人数が多くなる現地従業員のモチベーション向上に関心が高く、現在もいくつもの大手企業で弊社調査業務が動いています。
ぜひお試しください。
【ご利用いただけるツール】
■在職意識診断
└言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。
└仕事へのモチベーションが上がっていない
└突然、職場に来なくなってしまった。
└外国人従業員の入退社サイクルが早く、理解が大変。
■管理職人材評価診断
└仕事へのモチベーションが上がっていない
└現ポジションに向いているとは言えず不満があるようだが、適所が知りたい
└昇給の評価が難しい
└管理職昇進の際のパフォーマンスについて事前の参考としたい
■採用人材評価診断
└外国人従業員は国ごとの文化背景もあるので、採用人材の資質や職場適応度を情報として知りたい。
└事前に個人の仕事に対するモチベーションが知りたい。
└職場での人間関係を円滑にできるか心配。
└外国人従業員を適性な職場に配置したい。
弊社は日本企業における外国人従業員が、仕事にやりがいや生きがいをもって生き生きと働き、結果として企業全体が良い方向に向かっていくお手伝いをしており、この従業員が仕事にやりがいや生きがいをもって働くための動機となるものが『内発的働きがい』と考えています。
弊社は東・東南アジアの日系企業で働く現地従業員に対して『内発的働きがい』に関する多くの調査分析を行っており、そうした実績を生かして日本で働く外国人従業員についても母語で調査が可能です。
外国人従業員はある程度の日本語が理解できても、文化や日本語力の壁が障害となり日本企業で上司や同僚と上手な関係が築けず、思いをため込みがちです。この障害を取り払い、まずは従業員の思いを知ることが『内発的働きがい』へとつながる一歩になります。
弊社のこうした長年の努力が、どなたかのお役に立つと嬉しいです。
よくある質問
- 結果レポートから何を知ることができますか。
- 結果レポートは当該外国人従業員の特性や会社への意識の数値をグラフ化しており、視覚的に知ることができます。 また、平均値も表示されることから、当該従業員の各数値が平均値から乖離している場合などにおいて、問題が隠れているポイント等を知ることができます。
- 結果レポートをどのように用いることができますか。
- 共通の結果レポートを基にした従業員とのミーティングを行い、従業員に思いや悩み等を自由に述べてもらうことができます。 企業内でこうした良いコミュニケーションをとれる場があることで在職意識は高まり、仕事へのモチベーションも向上していきます。
- 通訳による1on1ミーティング支援依頼は必須ですか。
- いいえ。 1on1ミーティング支援は従業員に相手の母語で思いをより適切に伝えてもらうことが目的です。このため、ご希望があれば中国語での通訳を行いますが、貴社で通訳が可能な場合、または日本語でミーティングを行う場合など通訳が不要であれば弊社担当者へお伝えください。 この場合でも、ミーティング支援の一環である弊社チェックシートはご利用いただけます。
注文時のお願い
② 納期は、対象者がアンケート回答からレポート提出までの日数です。
② 業務の提供にあたり、下記についての情報を事前にご連絡をお願いいたします。
・評価診断の対象となる外国人従業員は中国語でのミーティングが可能かどうか
・評価診断対象者の人数
・【評価診断対象者が複数名の場合】全体レポートの要否
・【対象者が中国語話者の場合】弊社中国語通訳の要否
・【対象者が中国語話者の場合】ミーティング代行の要否
