自己紹介

大手パーツメーカーで20年超の採用業務の経験をもとに、企画立案から実施までをサポートいたします。

メインキャリアの人材開発業務（採用・教育）は20年の経験があり、担当者から管理職までを経験。採用業務の企画立案から実行までを手掛け、毎年40～60名超の採用活動を行ってきました。人員獲得のため、既存の状況にとらわれずに、手法や進め方だけでなく対象となるターゲット、エリアの拡大にも努めていました。新卒だけでなく中途採用についても10名程度の獲得を目標に活動をしていました。

業務を進める上で、目標達成に向けてPDCAサイクルを、コミュニケーションを大切にして回していきます。年齢やキャリアにとらわれずにコミュニケーションを取ることで成長につながられるとも考えています。日常的にスキル向上にも意識をしてキャリアカウンセラー、社会人大学院（キャリアデザイン学）など学びの姿勢も忘れていません。

30年勤務した会社を早期退職し、結婚相談所を開業。人とのつながりを大切にし、相手のことを考え、活動をしています。相談所業務が土日がメインの仕事となるため、今回、これまでの経験を活かし、人に関する仕事を手掛けたいと思いエントリーしています。

立場にとらわれずに、目標に向けてコミュニケーションをとりながら進めていきたいと思います。よろしくお願いいたします。