人気ランキング 期間:4月18日 〜 4月25日
オリジナリティあふれる『言葉』で、人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
(2022年9月22日追記:原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました)
◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。
また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。
私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。
◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。
◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。
・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
(ハローワークが多かったと記憶しています)
- 応募書類の受付
- 社内での書類選考
- 応募書類の返却もしくは破棄
- 選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。
私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件(募集職種の実務経験など)があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。
求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。
◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
中小企業の採用に強いコンサルがエンゲージのメインページの作成支援をします
業務内容
エンゲージは無料で活用できる採用支援ツールであり、「Indeed」「Google しごと検索」「スタンバイ」「求人ボックス」「エンゲージ」に作成した求人が連携されます。
一方、採用ページの作り込みが浅く、企業の魅力をしっかりと訴求ができていない企業様が多いと感じます。そこで、エンゲージの求人作成に関するコンサルティング機能をご提供します。
<本サービスの特徴>
・回数無制限のメッセージコミュニケーション(60日間・2営業日以内返答)
・同業他社の特徴を分析し、採用を成功に導く差別化戦略に関するアドバイスを提供
・オンラインミーティング(スタンダードプラン以上)
<プランによるサービス内容の相違>
【簡易相談プラン】
・Web面談なし・メッセージでの壁打ちのみ
・コンサルティング項目は下記のとおりです。
1. 社長メッセージ
2. 会社概要の説明
3. 事業内容の説明
4. 働く環境
5. 現場社員からのメッセージ
6. 福利厚生
【スタンダード相談プラン】
・初回Web面談+メッセージでの壁打ち
・コンサルティング項目は下記のとおりです。
1. 社長メッセージ
2. 会社概要の説明
3. 事業内容の説明
4. 働く環境
5. 現場社員からのメッセージ
6. 福利厚生
【プレミアム相談プラン】
スタンダート相談プランの内容に加え、
貴社の特徴を踏まえた上で下記のうち必要な事項をコンサルティングいたします。
1. 社長メッセージ
2. 会社概要の説明
3. 事業内容の説明
4. 働く環境
5. 現場社員からのメッセージ
6. 福利厚生
7.入社後のキャリアパス
8.社内研修制度
9.人事評価制度
10.入社後のモデル年収(新卒・中途)
11.プロジェクトストーリー
12.数字で見る○○
13.働く地域の紹介
14.1日の仕事の流れ
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採用困難な業種・職種に複数の実績・経験を有しています。
特に最近採用が難しくなったと感じる経営者様向けの「壁打ち相談サービス」です。
経営者すら言語化しづらい真の意図を汲み取り、細やかな点までフォローします。
<トップページ制作代行・求人票制作代行について>
上記をご依頼される場合はオプションよりご購入下さい。
貴社の特徴を活かした活動を行います。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【教育教材/研修用アニメ】新入社員向け教育用マニュアル動画のアニメを制作します
業務内容
こちらのパッケージでは社内教育・教育教材用のインパクトのあるビジネスアニメーション制作
を承っています。
個人・企業・店舗・団体などジャンル/業種問わず、お気軽にご相談ください
▶︎ こんなお悩みないですか?
- 「手頃な値段で教育教材用の動画を作りたい!」
- 「社内教育・新入社員研修用の動画を作りたいが予算に合わない」
- 「シナリオライトの部分でどう校正・アプローチしていいか迷っている!」
- 「わかりやすく親しみやすいインパクトのある社内教育・研修用の動画を作りたい!」
など...
こんなお悩みをお持ちの方にお勧めです。
少しでもこのようにお考えなら、ぜひ当方に御社の社内教育・研修用動画を任せてください。
▶︎ 当サービスを購入するメリット&おすすめポイント
①優秀なプロのセールスライターが在籍しているのでセールス部分はもちろん、プロ声優さんによるナレーター収録から実績豊富なアニメ動画構成までワンストップでまるっと丸投げ可能!
②豊富なカスタムで予算に合ったアニメーション動画を作成できる (動画1本あたり10,000円から制作可能)
③ヒアリング重視!スピーディーに納品可能(30秒〜1分以内の動画であれば、2日〜納品可能)
④動画修正は期限内であれば納得いくまで何回でも可能!(一部例外あり)
⑤納期厳守、丁寧なコミュニケーションで対応!
⑥多数の業界・ジャンルの実績あり!
ランサーズプロフィールのポートフォリオ内に実績を公開しておりますので是非ご覧ください。
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▶︎ ご利用料金
(動画1本あたり)¥10,000〜
から承ります。
*動画分数により料金が上下いたします。
当サービスは御社の作成予算をお伺いしてそれに見合ったアニメーション制作をさせて頂きます。
お値段のご相談やその他、ご質問も大歓迎です!
▶︎ 共通サービス内容
・アニメーション動画制作
・キャラクター案作成
・BGM・効果音
・テロップ挿入
◉おすすめは、共通サービスにプラスして
①シナリオ制作(プロのシナリオライター/セールスライター)
②ナレーション収録(プロ声優)等を
掛け合わせた一気通貫・丸投げ依頼が好評
です!
▶︎ 制作の流れ
ヒアリングシート・見積り(もちろん無料)
↓
予算に応じて料金をカスタマイズ(割引適応も可)
↓
動画ヒアリングシート
↓
キャラクター案・デザイン制作・シナリオ制作 (都度質問も交えながら丁寧に進めていきます)
↓
アニメーション編集・全体像の動画ラフ→チェック
↓
効果音・BGM入れ (ナレーション等も)
↓
修正 (アニメーション動画部分は納得いくまで何回でも修正可能!)(※一部例外あり)
↓
納品
💡当方のポリシー:
動画制作の受託企業がよく使っているような自社のテンプレートの使い回しは一切しないことを第一に掲げています。 お客様との対話を大切にし、ご希望に応えた動画をお客様と共に1から使っていくことをお約束いたします。
💡当方のポリシー:
「写真を変えたら+何円」「音楽を変えたら+何円」といった追加費用は行わず、 最初から最後まで気持ちよく納得のいく動画を作れるよう責任感を持って誠心誠意対応させて頂きます!
(※制作物を全て変更する大規模な修正や、複数日の作業を要する追加・修正については、別途修正費を頂戴する場合がございます。ご理解のほどお願いいたします。)
💡当方のポリシー:
即時性を重視し、お客様の期待に応えるため、迅速かつ丁寧なレスポンスをお約束いたします。
こちらがどれだけ多忙な状況であっても24時間以内には必ず返信するようにいたします!
お客様のご要望やご質問に対して、最善を尽くしてサポートさせて頂きますので、何でもお気軽にお問い合わせください。
丁寧なすり合わせを行い、お客さまの頭の中を動画化してみせます。
動画コンテンツの利用をご検討の方は、いつでもお気軽にご連絡ください。
開業社会保険労務士が賃金規程、育児・介護休業規程など診断・変更・作成します
業務内容
▼こんな方におすすめです。
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金(育休休業等支援コース)の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・2022年10月1日から施行された産後パパ育休(出生時育児休業)や1歳以降の育児休業開始日を柔軟化できる規定が無いの規程がない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには?
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい
▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月~現在 財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇
▼進め方
(ベーシックプランの流れ:規程診断)
1 現行の各種規程のデータ(Wordなど)を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
2 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ(Wordなど)を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて7日以内対応させていただきます。
(スタンダードプランの流れ:御社の規程をセミオーダー作成)
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート(Word、書面ご希望の場合は郵送)に必要事項を入力していただき(育児・介護休業規程作成の質問例:入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど)返信していただきます。その際、ご希望の相談方法(チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補)もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
2 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型(テンプレート)を用いて作成した各種規程のデータ(Wordなど、書面をご希望の場合は郵送)を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。
(プレミアムプランの流れ:御社の規程をオリジナル作成))
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート(Word、書面ご希望の場合は郵送)に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき(育児・介護休業規程作成の質問例:入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど)返信していただきます。その際、ご希望の相談方法(チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補)もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
2 最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ(Wordなど。書面をご希望の場合は郵送)を送信します。
3 作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。
従業員に動画制作や映像編集を学ばせたい方、人材開発支援助成金をご提案します
業務内容
🟦「人材開発支援助成金」を活用してみませんか?
昨今、ビジネス上での動画需要・活用の必要性が高まる中、撮影や編集、動画の制作などを業者に依頼せずに、自社内で行うことを検討している会社が増えてきています。社員に動画編集技術を身に付けさせたい場合は、人材開発支援助成金を活用することが可能です。人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップはもちろんのこと、従業員の職場定着促進、ひいては、安定的な企業運営にもつながっていきます。
🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします!
📝 動画を活用して新規事業を始めたい!
📝 社内で動画を制作できる人材を育成したい!
📝 ドローン操縦や必要な知識を学ばせたい!
📝 内製化することで動画制作予算を削減したい!
📝 社内に動画制作・運用のノウハウを蓄積させたい!
🟧 若手の人材育成や新事業を担う人材の育成を支援します!
自社の社員に動画制作等を学ばせたい事業者様向けに「人材開発支援助成金」の申請サポートを行います。
💴 経費助成について
🔵 人材育成支援コース:受講料総額の45%
🔹有期契約労働者以外の社員(正社員・無期契約社員など)
🔵 有期契約社員(人材育成支援コース):受講料総額の60%(訓練後正社員化で70%)
🔹パートやアルバイトなどの有期契約労働者
🟠 新事業展開に伴う訓練:受講料総額の75%
🔸新規事業立ち上げ等、新たな分野で必要な知識・技能の習得
※雇用契約書や就業規則、給与明細(賃金台帳)や出勤簿等の作成は上記には含まれません。
👉 注意事項
⏳ 講座受講:スクール等を受講する1か月前に以下の提出が必要です。
❶ 社内の職業能力開発推進者の選任
❷ 職業能力開発計画の策定
❸ 訓練実施計画
❹ 年間職業能力開発計画
❺ 各都道府県労働局への提出
📄 訓練実施後:
🔹 支給申請書の作成
🔹 人材開発支援助成金の支給申請
🟩 ご利用の流れ
👉 無料相談/お見積り
💁♂️ 無料相談:サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼:購入される前に[まずは相談する]からお見積りをご依頼ください。
👉 ご利用にあたって
🔰 ご準備いただくもの:
🔹ご依頼時に、必要な情報の提供をご依頼させていただきます。
キャリアアップ助成金正社員化コース申請に必要な就業規則を社労士が作成します
業務内容
サービスをご覧いただきありがとうございます。
ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか?
「キャリアアップ助成金の申請に規定の整備が必要なのはわかるけどどうすればいいかわからない」
「従業員が10人未満で申請したいんだけど、就業規則がまだないから申請できないのかな」
「就業規定はあるんだけど、助成金申請に対応した規定かどうかわからない」
大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。
主にキャリアアップ助成金の「正社員化コース」の申請について下記内容を確認できる規定を整備させていただきます。(結構たいへんです)
・転換制度(手続き、要件、実施時期)について明示・周知されているか
・転換制度に基づき正社員化しているか
・賃金規定等を別途作成している場合、当該賃金規定等が提出されているか
・正社員化後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されていることを確
認できるか
・正社員化前に「賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則」の適用を6か
月以上受けていることを確認できるか
・有期雇用労働者からの転換の場合、契約期間に係る規定を確認できるか
納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。(加筆、修正等があれば対応します。)
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。
これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。
なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。
- 業務
- 人事評価・制度設計
開業社会保険労務士がオリジナルの人事評価制度・賃金制度の構築・定着支援します
業務内容
▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった
▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む
▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート(Word・Excelなど)に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ(Word・Excelなど)と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。
【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート(Word・Excelなど)に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ(Word・Excelなど)と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ(Word・Excelなど)を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。
【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート(Word・Excelなど)に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ(Word・Excelなど)と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ(Word・Excelなど)を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ(Word・Excelなど)やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。
▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日~としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。
【介護施設長・エリマネ】採用に強いコンサルが貴施設の採用を代行(RPO)します
業務内容
介護施設系事業者における施設長やエリマネの採用活動そのものを代行いたします。
特養や介護付き有料老人ホームなどの事業者を想定しております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
初回は必ず「プレミアム」をご購入下さい。
継続購入は必ず「ベーシック」もしくは「スタンダード」にてお願い致します。
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅介護人材の採用に強いジョブメドレーとカイゴジョブの運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブ+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ベーシック同一内容の90日間バージョン
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブ+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、施設長採用に採用専任者を置くほどの業務量はない介護施設様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、施設長採用に専門性はなく他業務に注力させたい介護施設様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える介護施設様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 550,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【訪問看護師】医療専門職採用に強いコンサルが貴社の採用を代行(RPO)します
業務内容
本出品では訪問看護師の採用活動そのものを代行いたします。
個人宅のみならず住宅型有料老人ホームにおける訪問看護型や夜間専従などの働き方も想定しております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
初回は必ず「プレミアム」をご購入下さい。
継続購入は必ず「ベーシック」もしくは「スタンダード」にてお願い致します。
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅訪問看護人材の採用に強いジョブメドレーとカイゴジョブの運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブ+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ベーシック同一内容の90日間バージョン
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブ+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、看護師採用に採用専任者を置くほどの業務量はない施設型事業者様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、看護師採用に専門性はなく他業務に注力させたい施設型事業者様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える施設型事業者様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 550,000
ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【歯科衛生士・歯科クリニック】採用に強い医療コンサルが貴院の採用代行(RPO)します
業務内容
歯科クリニックにおける採用活動そのものを代行いたします。
1事業所にて運営している歯科クリニック様を想定した出品内容となっております。
(チェーン展開をされている方は別途ご相談ください。)
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
初回は必ず「プレミアム」をご購入下さい。
継続購入は必ず「ベーシック」もしくは「スタンダード」にてお願い致します。
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅歯科衛生士の採用に強いジョブメドレーとグッピーの運営管理
✅医療専門職の採用活動を現役で勤める担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+グッピー(GUPPY)+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ベーシック同一内容の90日間バージョン
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ジョブメドレー+グッピー(GUPPY)+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない歯科クリニック様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい歯科クリニック様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える歯科クリニック様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 550,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴院の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴院全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
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- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 医療・医薬品 小売・流通
勤怠管理クラウド 「キングオブタイム」【無料トライアル30日間】導入サポートします
業務内容
✅目指すゴールは、紙の勤怠廃止 ⇒ クラウドサービス
▼Step-1 (ベーシック)
御社の現在の勤怠管理環境のヒアリング
初期設定(所属設定、雇用区分、管理者/従業員)
従業員のパスワード、メール設定
▼Step-2 (スタンダード)
入社・退社の手続き、有給休暇の管理(付与と残日数)
申請(打刻修正、残業、休暇届けなど)
管理者のフローの詳細登録
▼Step-3 (プレミアム)
同料金で使える「人事労務」「給与」の運用検討
月末締め作業の運用
速やかに移行導入するためのノウハウ
✅勤怠管理ソフト導入に向けて
・ 導入時の初期設定が重要です。計画をしながら進めます。
・ 試用期間で導入確認し、運用出来れば本稼働となります。
・ 必要な初期設定の運用方法をお教えします。
【人事部長経験者】仮想人事部として採用活動の代行(RPO)をします
業務内容
採用活動そのものを代行いたします。
中小企業の人事部が存在しないような会社様を想定した出品内容となっております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴社へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<こんな方に特におススメ>
✅人事部のない企業様
✅採用に強い人材は確保したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない企業様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい企業様
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅ご希望の求人媒体2媒体の運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
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<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトとなります。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要となります。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
### 【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 640,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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元リクルートのノウハウを伝授!効果が出やすい【求人作成】を承ります
業務内容
【対応一覧】
・採用サイト
└中途、新卒で対応可能すべての媒体対応可能です。
・採用HPなど
└全体のデザインから入る場合は、別途お見積もりが必要となります。
・採用パンフレット
【対応内容】
webで打ち合わせ後、採用ターゲットを決め、刺さるキャッチコピーを作成します。
求人原稿の修正のみのご相談もお気軽にご連絡ください。
【画像について】
求人広告は画像がある方が効果が出やすいため、ご用意いただけると幸いです。
元リクルート出身の私達が、採用(人事)に関するお困りごとをマルっと解決します
業務内容
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜よくあるご相談〜〜〜〜〜〜〜〜〜
1つでもチェックがあれば、お気軽にご相談ください。
【よくあるお困りごと】
・採用のノウハウがない
・従業員が辞めていく
・従業員の定着率を上げたいけれど、やり方がわからない
・採用予算がどれくらい必要なのかわからない
・社長一人で人事をしている
・福利厚生の充実方法がわからない
・人事を成り行きでやってるが、正しい面接なのか自信がない
・適切な媒体が何かわからない
・評価制度や、採用効率化がわからない
・ホームページがない(採用ページ)
・ダイレクトリクルーティングのやり方がわからない
・エージェントに費用がかかり過ぎている(採用単価を下げたい)
・一次面接の辞退者が多い
など
【業務内容一覧】
・採用代行全般(応募者対応や面接など)
・スカウト代行/ダイレクトリクルーティング代行(新卒・中途)
└AMBI、ミドル、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど
・求人媒体選定〜作成〜出稿、修正
お気軽に、メッセージからご連絡いただけますと幸いです。
是非、ご連絡お待ちしています!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
ダイレクトリクルーティングって何?そんなあなたへ。効果が出るスカウト代行を承ります
業務内容
【スカウト配信代行】
現在採用活動において、競争が激しく、なかなか採用ができない企業様が増えております。
貴社の採用プロセスを効率化し、スカウト配信代行サービスを提供させていただきます!
【1つでもチェックが当てはまる方】
・採用したいけど採用手法がわからない
・ダイレクトリクルーティングのノウハウがない
・人事まで、手が回らない
・エンジニアの採用で困っている
・経験者の採用ってどうしたら採用できるか知りたい。
【内容】
▼スカウト媒体サービスの選定も行えます◎
▼スカウト候補者選定: 貴社のニーズに合わせた候補者をピックアップします。
▼スカウト文章作成:候補者向けにスカウトテンプレートを作成します。カスタマイズ有
▼配信代行: ピックアップした候補者に対して、スカウトメールを代行で配信します。
職種・媒体によって特徴が異なりますので、効果にばらつきがございます。
ご理解くださいますようお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
従業員の定着をキャリアコンサルタント・公認心理師が支援します
業務内容
従業員の定着に悩まれている事業者様に、従業員の方への個別面談をご提供します。
キャリアコンサルタント、公認心理師、産業カウンセラーなど、守秘義務を負った有資格者の相談員が、従業員の日頃の悩み、会社への要望などをお伺いします。
発言者が特定されないことで、従業員の本音も引き出しやすくなります。
個別の相談内容について事業者様には特別な事由がない限りお伝えできませんが、組織改善につながると思われる内容は、業務レポートとしてご報告いたします。
ご依頼の流れ
1.パッケージの”まずは相談する(無料)”からお問い合わせください。
ご要望やご不明点がございましたら、こちらからお伝えください。
2.業務をご要望される際には”注文・仮払いに進む”より、支払い明細等をご確認の上、お支払いのお手続きをお願いいたします。
3.契約が成立しましたらサービスをご提供いたします。
仮払い後は外部ツールの利用も可能となります。(ランサーズ利用規約より)
オンライン面談の日程調整、面談ツールのURLなどをお送りいたします。
4.相談者様とのオンライン面談を実施後、必要に応じて業務レポートをお送りいたします。
注意事項
またキャリアコンサルタント、公認心理師、産業カウンセラーは精神疾患等の治療はできません。
相談者様のご様子によっては、面談をお断りする場合もございます。
【エントリー数保証型】転職エージェント向け・dodaMapsでスカウト代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。ランサーズでのスカウト代行実績も豊富で、リピートも数多く頂いております。
<こちらのプランは転職エージェント向けdodaMapsを利用したスカウト代行です!>
通常のスカウト代行はエントリーが無くても費用が発生してしまいます。しかし、こちらのプランでは最低限のエントリーを保証するのでリスクを極限まで減らして導入できます。
対象となるターゲットを頂ければあとは全て対応致します。
必要となるエントリー数も企業様によって様々だと思われますので、ご希望に応じたエントリー数に調整致します。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1エントリー5000円(目安)
※採用決定率10%を想定
1ヶ月10エントリーで50,000円(採用決定1件) → 紹介売上120万円想定×1=120万円
1ヶ月20エントリーで100,000円(採用決定2件) → 紹介売上120万円想定×2=240万円
1ヶ月30エントリーで150,000円(採用決定3件) → 紹介売上120万円想定×3=360万円
ターゲットとする人材によって単価を下げることも可能です。
費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
【エントリー数保証型】転職エージェント向け・dodaXでスカウト代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。ランサーズでのスカウト代行実績も豊富で、リピートも数多く頂いております。
<こちらのプランは転職エージェント向けdodaXを利用したスカウト代行です!>
通常のスカウト代行はエントリーが無くても費用が発生してしまいます。しかし、こちらのプランでは最低限のエントリーを保証するのでリスクを極限まで減らして導入できます。
対象となるターゲットを頂ければあとは全て対応致します。
必要となるエントリー数も企業様によって様々だと思われますので、ご希望に応じたエントリー数に調整致します。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1エントリー10,000円(目安)
※採用決定率10%を想定
1ヶ月10エントリーで100,000円(採用決定1件) → 紹介売上210万円想定×1=210万円
1ヶ月20エントリーで200,000円(採用決定2件) → 紹介売上210万円想定×2=420万円
1ヶ月30エントリーで300,000円(採用決定3件) → 紹介売上210万円想定×3=630万円
ターゲットとする人材によって単価を下げることも可能です。
費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
【エントリー数保証型】転職エージェント向け・dodaMapsでスカウト代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。ランサーズでのスカウト代行実績も豊富で、リピートも数多く頂いております。
<こちらのプランは転職エージェント向けdodaMapsを利用したスカウト代行です!>
通常のスカウト代行はエントリーが無くても費用が発生してしまいます。しかし、こちらのプランでは最低限のエントリーを保証するのでリスクを極限まで減らして導入できます。
対象となるターゲットを頂ければあとは全て対応致します。
必要となるエントリー数も企業様によって様々だと思われますので、ご希望に応じたエントリー数に調整致します。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1エントリー5000円(目安)
※採用決定率10%を想定
1ヶ月20エントリーで100,000円(採用決定2件) → 紹介売上120万円想定×2=240万円
1ヶ月50エントリーで250,000円(採用決定5件) → 紹介売上120万円想定×5=600万円
1ヶ月100エントリーで500,000円(採用決定10件) → 紹介売上120万円想定×10=1200万円
ターゲットとする人材によって単価を下げることも可能です。
費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
単発もOK!猫の手も借りたいそんな時、現役人事が貴社の面接、代行します
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...
お客様の状況に合わせご活用いただけます。
▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。
◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数(月)
・月間採用目標人数
・募集職種
②プロジェクト内容のすり合わせ
→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・録画していたZoomと、レポートを納品します。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。
複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スカウト代行】対象者ピックアップ~個別スカウト文章作成&送信まで一貫して承ります
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。
多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成~送信が可能となります。
本サービスは95%超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。
◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。
<ご依頼の流れ>
①事前ミーティングの設定:
「まずは相談する(無料)」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施:
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼:
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討:
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【求人原稿作成代行】豊富な語彙力で求職者の目に留まる人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。
直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。
多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます
本サービスは95%超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。
◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。
<ご依頼の流れ>
①事前ミーティングの設定:
「まずは相談する(無料)」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施:
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼:
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討:
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【相談会開催】人事担当のあなた様がお持ちの採用に関する疑問&課題を解消いたします
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。
ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。
◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆
<ご依頼の流れ>
①ご検討:
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
従業員にドローン操縦を学ばせたい方、人材開発支援助成金をご提案します
業務内容
🟦「人材開発支援助成金」を活用してみませんか?
昨今、ビジネス上での動画需要・活用の必要性が高まる中、撮影や編集、動画の制作などを業者に依頼せずに、自社内で行うことを検討している会社が増えてきています。社員に動画編集技術を身に付けさせたい場合は、人材開発支援助成金を活用することが可能です。人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップはもちろんのこと、従業員の職場定着促進、ひいては、安定的な企業運営にもつながっていきます。
🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします!
📝 動画を活用して新規事業を始めたい!
📝 社内で動画を制作できる人材を育成したい!
📝 ドローン操縦や必要な知識を学ばせたい!
📝 内製化することで動画制作予算を削減したい!
📝 社内に動画制作・運用のノウハウを蓄積させたい!
🟧 若手の人材育成や新事業を担う人材の育成を支援します!
自社の社員に動画制作等を学ばせたい事業者様向けに「人材開発支援助成金」の申請サポートを行います。
💴 経費助成について
🔵 特定訓練:受講料総額の45%(年間最大1人50万)
🔹有期契約労働者を除く社員(正社員や無期契約社員など)
🔵 有期契約労働者:受講料総額の60%(訓練後正社員化で70%)
🔹パートやアルバイトなどの有期契約労働者
🟠 新事業展開に伴う訓練:受講料総額の75%
🔸新規事業立ち上げ等、新たな分野で必要な知識・技能の習得
※雇用契約書や就業規則、給与明細(賃金台帳)や出勤簿等の作成は上記には含まれません。
👉 注意事項
⏳ 講座受講:スクール等を受講する1か月前に以下の提出が必要です。
❶ 社内の職業能力開発推進者の選任
❷ 職業能力開発計画の策定
❸ 訓練実施計画
❹ 年間職業能力開発計画
❺ 各都道府県労働局への提出
📄 訓練実施後:
🔹 支給申請書の作成
🔹 人材開発支援助成金の支給申請
🟩 ご利用の流れ
👉 無料相談/お見積り
💁♂️ 無料相談:サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼:購入される前に[まずは相談する]からお見積りをご依頼ください。
👉 ご利用にあたって
🔰 ご準備いただくもの:
🔹ご依頼時に、必要な情報の提供をご依頼させていただきます。
大学への求人票で新卒採用を実現!現役大学講師&医療系コンサルが求人戦略を支援します
業務内容
求人受付NAVI・キャリタスUCといった媒体は原則無料で活用できます。
加えて、大学への訴求効果も非常に大きい求人媒体です。
一方で求人票の作り込みが甘く、企業の魅力をしっかりと訴求ができていない企業様が多いと感じます。
そこで、これらの求人票作成に関するコンサルティングを提供します。
本サービスの特徴は以下の通りです。
・大学講師としての活動実績より大学就職課目線でのご提案が可能
・回数無制限のメッセージコミュニケーション
・同業他社の良いところを分析し、差別化に関するアドバイスを提供
・オンラインミーティング(スタンダードプラン以上)
採用困難な業種・職種に複数の実績・経験を有しています。
特に最近採用が難しくなったと感じる経営者様向けの「壁打ち相談サービス」です。
経営者すら言語化しづらい真の意図を汲み取り、細やかな点までフォローします。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【無料受給診断実施中】設備・機器等の導入、車も買える助成金の申請をサポートします
業務内容
🟦 設備投資・機器導入に使える助成金とは?
~車も買える助成金~
中小企業が職場環境の改善や有給休暇取得を促進させるといった働き方改革に取り組む場合に、生産性向上のための設備投資や機器導入費用が「最大730万円」補助される助成金があります。
最大730万円支給される助成金=「働き方改革推進支援助成金」
業種を問わず、ありとあらゆる業種で利用可能です。また、IT導入補助金や持続化補助金と異なり採択される必要はなく、要件を満たせばすべての事業主が受け取ることが可能です。
🟥 労働時間短縮コース
👉 こんな会社におすすめ
📝 ケースA:現在有効な36協定において月の時間外労働時間数が80時間以上
①月の時間外労働時間数を月60時間以下に変更
②月の時間外労働時間数を月60時間を超え、月80時間以下に変更
💴 助成額:①200万円、②100万円
📝 ケースB:現在有効な36協定において月の時間外労働時間数が60時間以上
③月の時間外労働時間数を月60時間以下に変更
💴 助成額:③150万円
🟥 有給休暇取得促進コース
👉 計画的付与の新規導入
📝 ケースC:就業規則に年次有給休暇の計画的付与の規定がない!
④就業規則に年次有給休暇の計画的付与制度を新たに規定
💴 助成額:④25万円
👉 時間単位年休の新規導入
📝 ケースD:就業規則に時間単位年休の規定がない!
⑤就業規則に時間単位年休の規定を新規に導入!
💴 助成額:⑤25万円
🟥 上記とは別に賃上げを行った事業主に最大480万円!
賃金を3%または5%以上引き上げた事業主に対してはさらに、最大で480万円の加算があります。
賃金引上げは、全員ではなく、一部の従業員が対象でも問題ありません。
🟧 まずは無料で受給診断!!
助成金のプロである社会保険労務士が、働き方改革推進支援助成金を申請をサポート致します。
まずは貴社の現状や設備投資に関する計画をお聞きします。ご連絡いただく場合は以下の質問について送信いただくだけで結構です。受給可能かどうか、経費助成の対象になるかを確認し、ご返信させていただきます。
【質問事項】
① 36協定の届出を毎年行っているか?
② 現在有効な36協定において月の上限時間数が60時間以上または80時間以上のどちらに該当しますか?
③ 就業規則に年次有給休暇の計画的付与の規定があるか?
④ 就業規則に時間単位年休の規定があるか?
⑤ どのような設備投資を予定されていますか?
以上の5つの質問にお答えください。
👉 ご利用料金
🔵 ベーシックプラン:
🔹
🟠 スタンダードプラン:
🔸
🔸
🔴 プレミアムプラン:
🔸
🔸
👉 納期/納品
⏳ 納期目安:各プランの納期は目安となります。
🟩 ご利用の流れ
👉 無料相談/お見積り
💁♂️ 無料相談:サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼:購入される前に[まずは相談する]からお見積りをご依頼ください。
👉 ご利用にあたってご準備いただくもの
🔰 初回ご相談時:
🔹就業規則または有休管理規程
👉 注意事項
この助成金は設備投資や機器導入と併せて、働き方改革に取り組む事業主を支援する助成金になります。制度導入のみ、あるいは、設備投資のみで支給されるものではありません。また、「設備投資する前、就業規則等を改訂する前」に労働基準監督署へ交付申請書を提出する必要があります。
社会保険労務士が会社設立(または労働者初雇用)の手続きを行います
業務内容
起業もしくは初めて人を雇用する時のお手続きを行います。
■会社として必要な手続き(初回のみ)
・社会保険新規適用届
・労働保険成立届
・労働保険概算保険料申告書
・雇用保険適用事業所設置届
こちらは、会社として社会保険および労働保険の加入をする手続きの料金となります。
各従業員の資格取得手続きは別料金となりますので、ご留意ください。
【除外手続き】
■従業員を雇う都度必要な手続き
<社長および従業員>
・社会保険被保険者資格取得届
<扶養者がいる場合>
・社会保険被扶養者(異動)届
・国民年金第3号被保険者届
<従業員のみ>
・雇用保険被保険者資格取得届
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 官公庁・士業
IT、エンタメ事業を中心とした人事・採用業務を行います
業務内容
はじめまして。
フリーランスにて人事・採用業務を行っております。
事業拡大や積極採用を行っている方や、
採用の手伝いなどを探している方を募集しています!
大手企業での人事責任者、ベンチャー企業での人事担当取締役を経験しております。
幅広い業務に対応できますのでお気軽のご相談ください。
主に、以下のようなことをリモートで行います。
【仕事内容】
・母集団形成(スカウト対応他)
・採用媒体運用
・日程調整業務・候補者対応
・面接対応
・その他付随業務
必要な場合出社可能。御社の都合を考慮して対応していきます。
納期を守るスケジュールマネジメントをお任せください。
連絡はご指定のツール(SlackやGmail等)を利用で結構です。
ご希望をお聞かせください。
勤務時間・曜日
ご都合の良い時間に対応いたします。
・平日土日を問わず勤務可能
ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。
応募をお待ちしております!
社員、パート・アルバイトの定着に向けた施策の効果検証を統計解析します
業務内容
【お知らせ】
現在、創業を記念し、定価よりも低い価格にてサービスを提供いたします。この機会に、是非ともと活用ください。
従業員の離職を抑えたいが、どのような施策が最も効果的なのかわからない。
人事施策間の費用対効果を横並びにして、比較したい。
そんな課題をお持ちの企業様に、是非ともご活用いただきたいサービスです。
【500人超の面接経験】アメリカ現役面接官による日/英語面接トレーニング・改善します
業務内容
米国企業の現役面接官による面接トレーニング・アドバイス。
現役ならではの、英語での例題・質問の答え方やマナー、コツなどのトレーニングをします。
アメリカ企業採用担当4年、採用経験300人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接練習をお手伝いさせていただきます。
通常、5,000円/60分にてお受けしておりますが、ココナラにて出品は初めてのため、3月末まで70%OFFのお試し価格にてご提供させていただきます!
【過去のクライアント様の入社履歴】
Nasdaq上場IT企業
東証一部上場メディア配信企業
東証一部上場機械製造企業管理職
コンサルティング企業IT職etc
【本サービスで提供すること】
英語の面接練習
アメリカ、海外就職相談
【納期】
3日予定
※お急ぎの場合は事前にメッセージからその旨ご連絡ください。
【対象】
✅就活中のみなさま(日系企業・外資企業・海外現地就職希望・留学生の方も大歓迎!)
✅短期間で英語を上達させたい方
✅どなたでも!
【お客様の声】
東証一部上場SaaS企業
常にクライアント目線でどのように貢献できるかを考えて、不確実な状況の中でも課題解決に向けて自主的に動いていただき、とても助かりました。社内の重要なプロジェクトにおいて、大きな前進につながるきっかけを創出していただきました。コミュニケーションも取りやすく、とても信頼のできるパートナーです。
Web・アプリ開発企業
サービスのクオリティにただただ驚きです。特殊なケースとなる業務も柔軟に対応していただき、をいただきありがとうございました。いただいた内容にはとても満足しています。ぜひまたお仕事を依頼させていただきたいです。
東証一部上場メディアサービス企業
依頼させて頂いている業務以上の成果を出そうとする姿勢に大変好感が持てます。
今後も継続的に依頼をさせて頂きたいと思います。
グローバル展開貿易企業
迅速かつ丁寧なご対応、素晴らしい能力すべてを兼ね備えていらっしゃる方です。
依頼して本当に良かったです。
【購入にあたってのお願い】
●事前に、希望就職先の業務内容ページを共有いただけると助かります。
●ご相談様から伺った個人情報やご相談内容、プライベートでの秘密事項などは、全て厳秘・厳守しますのでご安心ください。
【新卒も中途もOK!!】ダイレクトリクルーティングの運用代行します
業務内容
■ サービス内容
大手〜スタートアップまで採用支援の実績がございます。
特にダイレクトリクルーティングの運用実績が豊富です!
新卒・中途含め、ほぼ全てのダイレクトリクルーティングの運用経験がございます。
※ご要望に合わせて、ダイレクトリクルーティング以外にも、戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務幅広く代行可能です。貴社の課題感に合わせた方向性と具体提案を差し上げます。
本プラン3000円は初回MTG/60分の金額となります。
ご相談内容に合わせてご提案をいたします。
※MTGが難しい場合はチャットでのやり取りも可能です!
<強み>
・DR:doda Recruiters / AMBI / ミドルの転職 / ビズリーチ / Paiza / Wantedly / Open Work / Green / オファーボックス / dodaキャンパス / キミスカ / キャリアチケット / チアキャリア / Future Finderなど
・職種:営業 / 事業開発 / 企画 / バックオフィス / マーケター / エンジニア
・業種:IT / 通信 / インターネット / 広告 / アウトソーシング / 不動産 / 人材
・スキル:採用計画・戦略の立案 / 採用KPI・プロセスの策定・改善 / 採用実務 / 媒体選定・運用
・求人媒体:マイナビ / リクナビ / Indeed
・広報:Wantedly / note / Instagram / Twitter
<対応可能な業務>
・採用期待値シミュレーションの作成(戦略立案)
・適切な媒体選定と導入支援
・求人票 / スカウト文面の作成
・スカウト候補者のピックアップ
・スカウト送付
・求職者の対応
▼経歴
・株式会社Beyond Cafe:RA兼CA
・株式会社アイスタイル:チーフ兼マーケティングプランナー
・LogKnot株式会社:事業責任者
→リノベーションテック事業の事業戦略立案/推進を担当
・THE CHILL 開業
→事業戦略の立案や実行支援、マーケティング施策の設計
・採用支援会社 役員
→大手企業〜スタートアップまでの採用支援
購入にあたってのお願い
本プラン3000円は初回MTG/60分の金額となります。
基本的にはMTGにてアドバイスを行い、課題/要件/方向性をすり合わせし、ご要望に合わせて今後の対応策/お見積を提案しております。相談事項や依頼内容が具体化されており、MTGが不要な場合はご購入前に下記をメッセージにてご教示くださいませ。内容に合わせてお見積いたします。
▼MTG不要な場合のヒアリング事項
・現状の課題/ご依頼の背景
・ご相談事項/ご依頼内容
・採用サイト(求人情報が分かるもの)
・必要稼働工数※想定可能な場合
・ご予算※お決まりの場合
・対応スジュール/納期
- 業務
- 人材採用代行・RPO
大手からベンチャーまで実績あり!!Wantedlyの採用運用代行します
業務内容
はじめまして。採用マーケターのガーディです。
採用コンサル会社のCOOとして、上場企業からベンチャーまで幅広い企業の採用戦略立案から実務支援までを行っておりました。現在は、マーケティングファームを創業し、「マーケティング視点×データ起点」での採用支援を提供しております。
本プラン3000円は初回MTG/60分の金額となります。
MTG後、課題や要望に合わせてプランをご提案します。
MTG不要な場合は、チャットでお見積りのご依頼をください。
■ モットー
人事/採用担当の右腕として、本質的な採用課題を解決する。
■ こんな企業にピッタリ
・Wantedlyを契約したが、全然運用できていない
・更新頻度を上げたいが、リソースが不足している
・運用のコツや成功のポイントを知りたい
■ プラン
⓪お試しプラン
・ オンライン60分MTG(本サービスの基本プランです)
①ミニマムプラン
・ 毎日募集記事を更新
②スタンダードプラン
・ キックオフMTG(初月のみ)
・ 定例MTG(月1回)
・ 毎日募集記事を更新
ー サムネイルやタイトルの更新
・ 新規募集記事の作成
・ 会社ページ/募集記事のリライト(基本初月のみ)
・ フォルダの作成・更新
②プレミアムプラン
・ キックオフMTG(初月のみ)
・ 定例MTG(月1回)
・ 毎日募集記事を更新
ー サムネイルやタイトルの更新
・ 新規募集記事の作成
・ 会社ページ/募集記事のリライト(基本初月のみ)
・ ストーリー記事取材制作(2本)
ー オンライン取材(1回60分程度)
ー 記事の制作代行
ー ウォンテッドリーへの投稿代行
・ フォルダの作成・更新
■ 経歴
・株式会社Beyond Cafe:RA兼CA
・株式会社アイスタイル:チーフ兼マーケティングプランナー
・LogKnot株式会社:事業責任者
・THE CHILL:代表
・採用コンサルティング会社:COO
・マーケティングファーム:CEO
- 業務
- 人材採用代行・RPO
手がき&ライブドローイングによるアイデア可視化スキルの企業担当者向け研修を提供します
業務内容
▼こんな方へオススメ
- ▶てがき&ライブドローイングによりアイデアや打合せ・会議の内容の可視化を行うことで業務効率化を達成したい
- ▶DX化など案件の内容や利害関係者との関係などが複雑化しておりその整理を行いたい
- ▶打合せの大半がオンライン化したことでニュアンスが伝わらないなどで認識齟齬が発生し効率が悪い
- ▶打合せの後の議事録の作成や完成までの時間がかかりすぎる
- ▶旧来であればホワイトボード等を使って議論の内容の可視化を行っていたがその機会がなく特に若手のスキルが不足している
▼ご提供内容
- ▶1時間程度で完了する簡単な事前課題とその評価
- ▶約1日(7時間、うち1時間の休憩を含む)オンライン講座
▼ご購入後の流れ
- ▶事前課題で必要な資材を提供するのでイントラネット等で展開をお願いします
- ▶オンライン講座当日用のビデオ会議の予約をお願い致します
- ▶講座当日はブレークアウトセッション等の操作をお願いしたします(そのための進行表もお渡しします)
▼料金プランやオプション
- ▶ベーシック(半日~10名用) \100,000.-(税抜)
- ▶スタンダード(1日~10名用) \200,000.-(税抜)
- ▶プレミアム(1日~20名用) \300,000.-(税抜)
▼納期
- ▶講座実施日の少なくても2週間前にご発注ください(講座実施日はご発注前にご相談ください)
統計検定®️2級/3級合格を目標としたセミナーを御社の社員の皆様対象に開催します
業務内容
■背景
データ分析や統計学がビジネスの素養として人気の上昇している昨今、それらを研修として社員の方々に義務付ける企業様が増えていると拝聴します。
そんな中で注目されているのが統計検定®️であり、3級以上を取れば、平均や分散、外れ値や箱ひげ図などのビジネスにおいて基本的かつ重要な統計学的な観念の素地は身に付くとされています。
データサイエンスをわかっている社員がいたら、より円滑にプロジェクトは進むのに…そのようなお悩みをお抱えではございませんか?
さらに、データ分析に通じることはビジネススキルの向上につながり、社員の方々が自身の成長を感じることとなり、働く上での満足度も上がることでしょう。
私は統計検定®️準1級の最優秀成績賞を受賞しており、医学分野中心にデータアナリストとして活動する他、統計学の講師も務めております。その経験を活かし、御社の社員の皆様の統計リテラシーを上げ、さらなる生産性向上、ならびに社員の方々が成長を実感することへとつながるお手伝いをさせていただけましたら、これ以上ない喜びです。
■話せること
統計検定®️3級または2級の合格を目標としたオンラインセミナー(Zoom、Googlemeet、teams)
主催団体である日本統計学会の公式教材を中心に、私独自の解釈や記憶のしかたなどを盛り込んだ教材を用いたセミナーを開催させていただきます。もちろん、質問対応もさせていただきます。このほか、データアナリストの仕事内容などについても講演可能です。
データ分析のスキルや統計学とは、プログラミングを駆使して実際に分析したりグラフを作るアナリストだけに必要なものではありません。直感や経験だけに依拠しない普遍的な物事を見抜く思考方法として、統計学は大変に有益なものです。ビジネスのみならず人生においても役立つ統計学のスキルを、御社の社員の皆様に与えることができれば、御社で働くことにより深く意義を見いだすことでしょう。
採用フロー全般/面接/媒体管理運用/採用状況の分析改善します
業務内容
自社のみで採用活動されている企業様や、改善を繰り返しても現状から上手くいかない企業様はぜひご検討差下さい。
応募者数や採用手法、採用フロー、募集記事、利用している媒体のプラン、スケジュール等全てを精査して状況分析と原因究明を行い、改善策を提案させていただきます。
英語圏の求人要件作成、採用をお手伝いさせていただきます
業務内容
【坪根かおる】のパッケージをご覧いただきありがとうございます!
【米国在住経験ありの認定ランサー】
・2017〜2021年の5年間アメリカのオハイオ州に在住
・海外企業と直接取引をしたい日本の卸業・小売業のお客様をサポート
・海外進出したい日本メーカー様のサポート
・【過去500社以上】に新規取引交渉
▼こんな方へおススメ
・海外で展示会する際に現地の人を雇いたい
・現地調査をお願いしたい
▼購入後の進め方
【ベーシック】
ヒアリング
LinkedInサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
LinkedIn(リンクトイン)は、ビジネス関係を築くためのソーシャルネットワーキングサービスです。世界中のプロフェッショナルが自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、他の人とのつながりを作ります。
https://www.linkedin.com/
【スタンダード】
ヒアリング
Indeedサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
Indeed(インディード)は、求人情報の検索や掲載を行うためのオンラインプラットフォームです。
https://th.indeed.com/
【プレミアム】
ヒアリング
*Nihongo Jobsサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
15日求人掲載
*Nihongo Jobs
米国で日本語を話せる人材確保に特化したプラットフォーム。米国日系企業多数実績あり。
https://nihongojobs.com/saiyou/
人材が必要な日程が既に決まっており、急がれている方は【プレミアム】を強くおすすめします。
誰でも理解できる、わかりやすいChatGPTや画像生成などの生成AIの講師をします
業務内容
*こんな方におススメ
生成AIの講師ができる人材は現在、非常に少ないです。
肩書がある生成AI人材になると更に基調になります。
権威ある一般社団法人生成AI協会で登壇した実績も持つ数少ない生成AI人材に依頼する事で安心してお任せいただけます。
桁外れの解像度の高さと視座を合わせた会話が受講者を安心し、理解できる状況をつくります。
*柔軟な対応力
60分の登壇内容を当日になって40分に短縮、90分に延長させるなど、即座に柔軟に対応ができます。
※ご提案内容
1.人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースを理解した生成AI講師をすることができます。
人数により報酬は変動します。
2.生成AI研修プログラムの開発も承ります。画像生成AIや動画生成AIも盛り込んだ内容で他社の追随を許さない圧倒的なプログラムを作ります。
3.継続的な講師、単発の講師も承ります。
ご要望に合わせた講師をします。初級者、中級者、上級者向けも対応可能です。
【採用支援】マーケティング、ブランディングの観点から採用活動をコンサルティングします
業務内容
お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。
ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。
▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方
就業規則・賃金規程等の作成を、皆様と共に分かりやすく作成します
業務内容
❶こんな方へお薦め
・従業員様が常時10人以上に達する見込みがある経営者様
・従業員様が常時10人未満でも、職場の環境整備を行ないたいと考える経営者様
・就業規則等は既にあるが、現在の法環境と合致していないのではとご不安な経営者様
・就業規則等は既にあるが、その内容はよく理解していないとあきらめ気味の経営者様
❷ご提供内容
・就業規則を共に作成していくというのが当社のスタンスです。
・それに見合う独自のツールを使用し、皆様と職場の環境を整備していきます。
・就業規則等は、PDFデータで納品いたします。
❸ご購入後の流れ
①ヒアリングの実施
②試案、修正案の提供
③PDFデータの納品
④労働基準監督署への届出
- 業務
- 人事評価・制度設計
engageでの求人広告の原稿作成・掲載・運用・管理の代行致します
業務内容
「求人広告を出しているけど応募が全然増えない…」
「応募は来るのだけど理想の人材に出会えない…」
このようなお悩みを持ってる方は多いと思います。
その求人広告ただ書いて掲載していないですか?
これまで多くの求人広告に携わってきましたが
その多くは、他社の求人と似たり寄ったりな作りになってしまっています。
当サービスで弊社がやらせて頂く事として大きく3つの事があります。
○貴社の理想とする人材や募集要項を伺います。
一番最初ですがここが最も大事な事なります。
しっかりとヒヤリングを行い相違が無いように
すり合わせをさせていただきます。
○同業他社の求人広告を調べます。
ここでは競合となる求人と貴社の求人内容を見比べ
条件ごとの強み弱みを明確化します。
更に、ワードの検索量など具体的に数値化して比較します。
○勤務地や最寄り駅等の情報を集めます。
どのような人材が多いのかリサーチします。
広告を届けるターゲットを選定します。
上記3つの内容を元に的確にマーケティングを行うことで
理想の人材からの応募が来る求人広告を作成していきます。
さらに、文章の構成やタイトルから求人広告を物語のように制作します。
これにより、他社のただ入力するだけの求人広告とは違い求職者の目を引く求人広告を作成します。
面接担当も携わって私が作成した求人広告から
実際に応募してきてくださった方とも会話をさせていただく事もあり
求人の探し方やどの項目注目しているかなどを聞かせて頂き日々成長しております。
また、「冒頭の一文から気になって読んでしまった。」「自分に向けて広告を作ってあるのかと思った」など沢山のうれしい声も頂いております。
最大手求人検索サイトからインタビューを受けた事もある弊社代表が最終確認を行うので質の高い求人広告の作成が可能になります。
求人広告はその質により人材の幅が大きく変わります。
貴社の未来を支える人材の窓口の求人広告を是非弊社に任せてみませんか?
▽購入後の流れ
●ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
(Indeedページ・採用サイト・公式HPなど)
掲載していない場合はこちらか条件等の質問をいくつかさせていただきます。
●作成後の修正は原則2回までとさせていただきます。
大幅な修正をご要望される場合は、
追加費用をいただく場合がありますので、
予めご了承ください。
●当方の作業完了時点で「正式な納品」
とさせていただきます。
正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。
●納品後後、お客様側の都合で
3日以上連絡が取れない場合においても
「正式な納品」とさせていただきます。
予めご了承ください。
●1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はオプションよりご購入お願いいたします。
例 ①アルバイト・ホール ②正社員・キッチン
●原稿作成に最善を尽くしますが、
必ず効果を保証するものではございませんので
ご了承ください。
・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
掲載場所 engage(エンゲージ)
○登録・作成・運用・採用まですべて無料ですることができます。
○『Indeed』『スタンバイ』『求人ボックス』『Googleしごと検索』への求人票掲載が可能です。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 美容・化粧品 ファッション・アパレル 飲食 小売・流通 サービス
中途採用・新卒採用のスカウトサービス配信代行を請負います
業務内容
スカウト配信代行サービス
エンジニア採用をもっと効率的に。
エンジニアの採用は、競争が激しく、時間とリソースを大量に消費するプロセスです。貴社の採用プロセスを効率化し、貴重な時間を節約するためのスカウト配信代行サービスを提供します。
こんな方へおすすめ
- エンジニア採用のリソースが足りない採用担当者様
- 高品質なエンジニア候補に効率的にアプローチしたい企業様
- 採用プロセスのスピードアップを図りたい採用担当者様
ご提供内容
- 貴社で活用されているスカウトサービスの運用代行を実施します
- スカウト対象の選定: 貴社のニーズに合わせた候補者を厳選します。
- 配信代行: 選定した候補者に対して、プロフェッショナルなスカウトメールを代行で配信します。(スカウトテンプレートを作成し、その一部をターゲットに合わせたカスタマイズを行います)
ご購入後の流れ
- ミーティングの実施: ご購入後、貴社のニーズを理解するためのミーティングを実施します。
- プランの決定: 貴社の目標に合わせた最適な進め方を決定します。
- スカウトの開始: 選定から配信まで、プロフェッショナルに代行します。
料金プラン
- 100通配信:7.5万円
- 200通配信:15万円
- 300通配信:20万円
納期
- 要相談: プロジェクトの規模や要望に応じて、柔軟に対応します。
採用の成功は、適切な候補者に効率的にアプローチすることから始まります。私たちのスカウト配信代行サービスを利用して、貴社のエンジニア採用プロセスを次のレベルへと引き上げましょう。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
条件ありきではない、効果を最大限に高める中途採用求人原稿作成を行います
業務内容
<対象媒体>
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・採用HP
<原稿作成の流れ>
自社の魅力の言語化やターゲットの設計が、原稿作成の肝になります。
そのため、お申し込みをいただいた後
30分〜2時間程度のお打ち合わせのお時間をいただきます。
すり合わせた原稿内容のコンセプトをもとに
原稿の納品を行わせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
プロコンサルティング人材が、採用活動の戦略立案から施策の実行まで行います
業務内容
◾︎御注意点
上記プランは3ヶ月間の役務提供に対する料金設定となります。
「スポット契約」をご選択ください。
◾︎こんな場合にへおすすめ
・人事部に戦略設計を行える人材がいない
・採用のプロに上流工程を依頼したい方
◾︎山見に外注のメリット
・正社員よりも採用市場を理解したプロに依頼ができる
・同程度のスキルの人材を直接雇用するより安い
・正社員のように指揮命令をしなくても、企業の課題を見つけて提案方で能動的に動くことができる
・効果がなければ契約を破棄できる
・大手法人に発注するより安価
◾︎ご提供内容
<初月:戦略立案>
・採用要件の設定
・貴社の魅力の明確化
・訴求ポイントの設計
・採用HP(Airwork、engage)作成
・採用HP原稿作成(3原稿まで同一料金)
上記を行うにあたって協業いただく内容
・担当者様とのすり合わせ 1〜3h程度
・社員インタビュー 2〜3名 1人30分程度
<2ヶ月目以降:運用>
・Air work、Indeed運用
・効果分析
・Mtg 月に2回1〜3h程度
・人員計画に関する壁打ち
・メディアディレション
・Indeed、Airwork新着更新(月1)
・Indeed、Airwork案件追加
◾︎その他
・採用以外にも、営業戦略立案等も得意としています。随時ご相談ください。
・業務内容や金額は柔軟にカスタマイズいただけます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
社労士が年に1回の36協定届を作成し、労基署へ届出します
業務内容
・36協定届(時間外・休日労働に関する協定届)、締結・届出できていますか?
・36協定届は1年1回締結・届出する必要がありますが、毎年できていますか?
労働基準法では、1日8時間、1週間40時間を法定労働時間と規定しています。また、法定休日は週1日です。
この範囲を超えて労働を行う場合は、労働者の代表と使用者との間で時間外労働・休日労働に関する協定を締結しなければいけません。
この協定を締結し、労働基準監督署に届出をし、労働者に周知すると、適法に時間外労働や休日労働をさせることができます。
36協定には、一般条項と特別条項の2つがあります。
時間外労働の時間数・上限によりどちらにあてはまるか異なります。
詳しくはご相談下さい。
36協定の有効期間は1年であり、毎年締結と届出をしなければなりません。
即戦力となるため、社員の力を飛躍的に高める研修を提供いたします
業務内容
ビジネススキル・エクセレンス:次世代リーダーを育てるための究極の研修
「ビジネススキル・エクセレンス」は、新時代のビジネスリーダーを育成するための包括的な研修プログラムです。我々の研修は、顧客対応からロジカルシンキング、提案・交渉のスキルに至るまで、ビジネスの核心を突く12の重要な能力を鍛えます。
- 顧客へのヒアリング力
- オブジェクション対応力
- 提案書の作成力
- ソリューション提案力
- プレゼン力
- 案件推進力
- ロジカルシンキング力
- 価値提案/訴求力
- 顧客ビジネス理解力
- 提案/クロージング力
- 交渉力
- ファシリテーション力
各研修は2〜3時間で完結し、「オンライン(Web)」または「現地」での参加が可能です。
※現地での研修をご希望の場合は、オプションをお選びください。オンラインと現地の
両方の対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。
・ベーシックプラン(10万円 / セッション):
重要なビジネススキルの基礎を網羅。
実践的なシナリオと資料提供。
・スタンダードプラン(30万円 / セッション):
全スキルの詳細なトレーニング。
パーソナライズされたカリキュラム。
継続的なフォローアップサポート。
・プレミアムプラン(50万円 / セッション):
独自の高度なトレーニングメソッド。
カスタマイズされたトレーニング計画。
継続的なフォローアップとアフターケア。
「ビジネススキル・エクセレンス」で、貴社の新人を未来のリーダーへと成長させましょう。
今こそ、貴社の未来を築くための第一歩を踏み出しましょう。
2023年
年間実績数:60本(月間約5本)提供
2024年
提供予定本数:60本+20本(1月〜3月期)
現在、多数お問い合わせ頂いております。
ご希望の方は、まずはお気軽にご相談ください。
受講者の皆様からのご感想(抜粋)
東京のIT企業マネージャー(田中さん)のご感想
「この研修は本当に目から鱗でした。特に『ロジカルシンキング力』のセッションは、チームの問題解決能力を飛躍的に向上させました。案件推進の際の悩みも、この研修を通じて解決策が見つかり、業績が向上しました!」
大阪の広告代理店営業(佐藤さん)のご感想
「顧客へのヒアリング力とオブジェクション対応力を鍛えることで、私の営業スタイルが大きく変わりました。顧客からの信頼が増し、クロージング率が格段にアップしました。」
福岡のスタートアップ経営者(鈴木さん)のご感想
「交渉力とファシリテーション力の向上が、私たちのビジネスに大きな変化をもたらしました。チームワークが強化され、よりスムーズなプロジェクト進行が可能になりました。全社員に受講させたい素晴らしい研修です。」
その他:過去導入実績企業(一部)
・LINEヤフー株式会社(インターネット広告事業、イーコマース事業及び会員サービス事業)
・株式会社セールスフォース・ジャパン(クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供)
・富士通株式会社(サービス・ハードウェアソリューション)
【Instagram/Wantedly/X】SNS採用を代行サポートいたします
業務内容
※当サービスは成果を担保するため、最低3ヵ月契約となります。
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、現在進行形で取得している採用コンサルティング経験、最新の採用情報を用いて、御社のSNS採用を企画から代行まで行い、伴走してサポートさせていただくサービスです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③採用企画のご提案/すり合わせ(当方のチームで対応させていただきます。)
④企画実施+代行対応
【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ/実行基盤
以上となります。
金額は月10万円~という低コストで、企画提案・代行も対応させていただきます。
費用がこれだけ低価格となっているのには理由があります。
それは私たちフリーランスチームで対応をさせていただくためです。
通常、法人への依頼であれば平均20~30万円/月程度コストがかかりますが、私たちは各々採用とSNSへの知見を持った個人です。
個の力を集結し、ハイパフォーマンスを実践しますが、費用は相場よりも抑えられるという点が当サービスの強みだと思っております。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
【投資効果を最大に!】採用成功させるため、企画から伴走して採用サポートます
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランはベンチャー/スタートアップ企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いてベンチャー/スタートアップ企業に多い【良い人材を多く確保したい】というニーズに対応するものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③採用企画のご提案/すり合わせ
④企画実施+代行対応
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・採用ノウハウの蓄積
以上となります。
金額は月3万円~という低コストで、企画提案・代行も対応させていただきます。
費用がこれだけ低価格なのには理由があり、正直に記載します。
私は業歴30年以上の中小企業で採用活動をずっと行っており、現在も業歴がある程度ある会社の採用サポートをしておりますが、採用ノウハウはあるもののベンチャー/スタートアップ企業へのご支援経験があまりありません。
そこで、皆様と一緒に私も学ばせていただきたいと思っております。
もちろんご対応するからには結果にこだわります。その点は真摯に実行させていただきます。
私は、採用を通じて良いものをもっと社会に広めていきたいと考えております。
それには、業歴が長い企業だけではなく、新しい企業も絶対に含まれます。
人手不足で中々サービスが広まらない新興企業を採用という確度からお手伝いさせていただきたいと思っています。
もし上記内容でご承諾いただける方がおりましたら、是非ご一緒させてください。
ご不明点やご質問があればいつでもお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
【新卒採用】採用計画から施策の企画・実施も伴走しながらサポートいたします
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このサービスは主に新卒採用を強化されたい「中小企業者様向けのサービス」となります。
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか?
・新卒採用を行ってみたいが、費用対効果が得られるか分からず手が出せていない
・地方の会社のため、新卒採用を行っても応募が来ないのではないかと不安を持っている
・新卒採用は行っているが、とりあえず求人広告を出しているだけにとどまっている、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持ちながらも、【新卒採用を始めてみたい】と考えている企業へ、これまで毎年300名以上の新卒応募を獲得し、15名以上の採用をしてきたノウハウをもとに一から新卒採用に伴走サポートをさせていただくものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③ターゲット設計と採用スケジュールの確認、採用戦略の方針決め
④新卒採用戦略のご提案と進める上での全体的なノウハウ共有
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて、実働のコンサルティングサポート
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・初めての新卒採用 企画提案書
・新卒採用のためのノウハウ/コンサルディング提供
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
以上となります。
新卒採用は企業に新しい文化を取り入れるだけではなく、未来の企業を担う人材確保として非常に重要なものです。
ですが、重要とは分かっているものの、何から手を付ければいいのか分からなかったり、費用対効果が読めず、投資回収ができないかもしれないという不安のもと実施まで至ることができないというお悩みは本当に多くあります。
しかし、それは経験したことがないから来るものがほとんどです。
今回のサービスを通して伴走させていただくことになれば、私の持っているものを全てお伝えします。
やろうやろうと思ってできなかった新卒採用、一緒に始めて成功させませんか?
どうぞよろしくお願いいたします。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
【中途/パート採用】応募者を増やすための求人原稿作成・添削を行います
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
中途・パート採用において、応募者を増やす(母集団形成)ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用も行います!
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか?
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない(または今の求人がいいのか分からない)
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の1つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
片手間になってしまっている採用活動を足りない部分に合わせてサポートいたします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足していたり採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用/中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略/施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画(採用要件の設計など)から実行までのアクションプラン構築(戦略立案)
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直りつつあり、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか?
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
就職・転職活動中の方必見!履歴書の書き方、面接対策からビジネスマナーまで指導します
業務内容
はじめまして!
読んでいただき誠にありがとうございます!
【経歴・実績】
現役キャリアアドバイザーとして各企業様の人事代行をはじめ、日々求職者様とお話をさせていただき、企業と求職者様の架け橋として入社まで多数の転職をサポートをさせていただいております。
それと同時に秘書士の資格を活かし、不定期でオンラインでビジネスマナー講師として、
・電話、ビジネスメール対応について
・話し方、立ち居振る舞い等、所作
・ビジネスシーンにおいて誰も教えてくれないのに知っていて当然の暗黙のルール等を指導しております。
【こんな方にオススメ】
・はじめて正社員として就職・転職活動をする方。
・就職経験や勤続年数はあるが、最新の転職事情が分からない方。
・採用代行を探している企業様
・マナー講師を呼んで新人のビジネスマナー講習をしたいが予算を抑えたい企業様もご相談ください。
【提案内容】
・履歴書・職務経歴書作成方法の指導。
・面接対策(話し方や、立ち居振る舞い等、所作も含む)
・あらゆる職種の企業データを分析しており、企業ごとの対策可能。
とにかく、就職・転職・ビジネスマナーに関してご相談ください!!
【ご購入について】
平日土日祝日問いません。
まずは一度ご相談ください。
遅くても当日中(真夜中を除く)に必ずご返答いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
専門家である社労士が会社設立時の社会保険手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、社会保険で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
【健康保険・厚生年金】
① 健康保険・厚生年金保険新規適用届
② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
③ 健康保険被扶養者(異動)届 ※該当がある場合※
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご連絡ください
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
人材採用において求人作成から運用代行まで幅広く対応します
業務内容
「求人を掲載しても有効応募が集まらない」とお悩みではありませんか?
「掲載して長いけど、なかなか良い人材と出会えない」
「応募はあるが、希望する人物像とマッチせず採用に至らない」
「競合他社の求人と差別化ができていない」
など、求人広告の訴求にお悩みの方は本サービスをご検討ください。
求人に特化した検索エンジン「indeed(インディード)」は、無料で求人を掲載できる上、
求人を閲覧するときにのみ費用が発生する仕組みなので、
求人広告費用を大幅に削減できる可能性があります。
しかし、求人広告を掲載しているだけでは、
有効な応募が集まらない場合も多いのが現状です。
本サービスは、元人材会社出身が提供する、求人広告作成に特化した採用支援サービスです。
貴社が理想とする候補者についてヒアリングを行い、
効果の高い求人広告の作成を実施いたします。
本サービスでは特に貴社の採用ターゲットに基づいたキーワード選定、
競合情報のリサーチに力を入れています。
300社以上の採用支援実績をもとに、網羅的にリサーチを行うことで、
・採用ターゲットである候補者がどのようなキーワードで検索するか
・同エリアや同業界、同職種の競合に勝つためにどのような情報を網羅する必要があるか
など、採用活動のあらゆる側面を考慮して求人を作成いたします。
作成する求人広告が単に雇用条件が記載された情報源としてだけではなく、
候補者が貴社の採用戦略やビジョン、社風などについても
理解を深め心を動かされるようなコンテンツ制作を意識しております。
本サービスを通じて、求人掲載における手間や応募・採用に関する貴社の課題を解決し、
採用活動の効率化・改善を図ることができます。
ぜひ貴社のご採用に関する悩みを解消し、
求める人材との出会いを実現いただけるようご支援ができれば幸いです。
なお、納品後にご希望があれば求人広告運用や集まった候補者の方々とのコミュニケーション、
面接代行といった求人広告掲載後のフォローアップも可能です。
さらに、必要に応じて採用戦略の再考や最適化を行うことで採用成功に向けてご支援いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
行動指針と業務スキルの2軸で評価できる人材育成に有効な評価シートを作成します
業務内容
★こんな方にオススメ
・育成に有効な評価シートを作りたい
・個人のスキルも評価していきたい
・個人別のスキルの見える化をしたい
- 業務
- 人事評価・制度設計
専門家である社労士が各種規程の作成や就業規則の修正を行います
業務内容
就業規則に付随する規程を作成します。
また、昔、就業規則を作成したけど整備せずそのままになっている、ということはありませんか?
そのような就業規則があれば、社労士が修正・見直しを行い、最新の法改正に対応したものを作成します。
就業規則は、事業主と労働者の間の雇用に関するルールを定めるものです。
事業主と労働者の双方を守るルールである就業規則を整備しておくことは、トラブル防止にもつながります。
昔作成した就業規則以外にも、従業員が入社するに伴い就業規則を作成したが内容を確認してほしいというご依頼もこちらで対応させていただきます。
ぜひ一度、修正・見直しをご検討ください。
社労士が1か月期間限定で労務顧問(労務相談お受け)します
業務内容
こんなことありませんか?
◇社会保険労務士に相談したいけど、毎月の顧問契約までは考えていない
◇ちょっと聞きたいときに気軽に相談できる社会保険労務士を探している
一定期間定期的に、気軽に労務の相談・手続きの相談をしたいなと思っている方へ、1カ月間、労務顧問いたします。
・入社、退社の手続き方法が知りたい。
・育休ってどんな人が対象?
・従業員を雇用したときにどんな手続きが必要なんだろう?
・うちの会社で使える助成金って何かあるかな?
など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
※各種手続き業務、就業規則の作成及び修正・就業規則に付随する各種規定の作成及び修正、雇用契約書等の書類の作成については含まれません。ご希望の方は、各種出品しておりますので、そちらからご購入をお願いします。
社労士が労務トラブルを防ぐための雇用契約書を作成します
業務内容
会社が従業員を雇用したとき、雇用契約書は業種や職種を問わず、すべての労働者に必要です。
雇用契約書には絶対に記載しておかなければならない事項と、定めた場合には必ず記載しておかなければいけない事項があります。
労働トラブルを防ぐためにも、口約束ではなく書面で明確しておく必要があると思われます。
ただ、どんなことを載せておけばいいのか分からないことも多いと思います。
そんなときは、専門家である社会保険労務士にお任せください。
正社員・パートタイマーなど雇用形態別で作成いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
採用サポートに強い社労士が「人が集まる」求人票を作成します
業務内容
「求人出しても人が来ない」
「求人出しても欲しい人材が来ない」
こんな悩み、ありませんか?
求人票は御社の仕事内容や魅力を伝えるための大切なツールです。
書き方ひとつで会社の印象は大きく変わります。
例えば、『和気あいあいとした会社です』という言葉を見てどう思いますか?
仲のいい会社なのかなという印象を持つ方も多いと思います。
でも求職者の方からみると、プラスに捉える方もマイナスに捉える方もいます。
本当はその会社にとってほしい人材の人が、和気あいあいな雰囲気を苦手だと捉えたとしたらミスマッチになってもったいないです。
和気あいあいという言葉はあいまいで、御社ならではの特徴を伝えられていないことになります。
ミスマッチを防いで、本当に欲しい人材に出会うための求人票を作成しませんか?
社労士が御社の魅力を引き出す求人票を作成します。
ぜひお気軽にご相談下さい。