自己紹介

【地方・現場系企業に特化】「採用×生成AI×財務」で社長の時間を創り出す、実務伴走型の右腕パートナー

■ 自己紹介
これまで11年間、金融・人材・IT/DXの最前線で、一貫して法人企業の経営課題解決に向き合ってまいりました。
私の最大の強みは、「採用・DX/AI・財務」という事業成長の3本柱を統合し、地方・現場系企業（建設・製造・物流・ガソリンスタンドなど）が抱える「慢性的な人手不足とアナログな現場」という泥臭い課題を、根本から解決する仕組みを構築できる点にあります。
私自身、本業と並行してインフラ設備工事業の社外取締役として経営実務に携わっており、「今すぐ人が欲しい、でも無駄なコストはかけられない」「IT化と言われても現場がついてこない」という経営者様のリアルな痛みを肌で理解しています。
だからこそ、口を出すだけのコンサルティングではなく、社長の泥臭い実務を巻き取りながら、最終的に貴社が自走できる状態へ引き上げる「実務伴走支援」に特化しております。

■ 提供できる4つの核心的価値
1. 財務視点に基づく「投資対効果（ROI）」の最適化信用金庫での融資実務経験を背景に、決算書からキャッシュフローを読み解きます。「今、どの媒体にいくらの採用コストをかけるべきか」「どのIT投資が最短で利益に貢献するか」を経営者様と同じ目線でシビアに判断し、無駄な投資（死に金）を徹底的に削ぎ落とします。

2. 「短期の果実（Quick Win）」と「中長期の仕組み化」の両立大手人材会社での実績を活かし、採用戦略をゼロから再構築します。
・短期成果：着任後1〜2ヶ月で、生成AIを活用した求人票の抜本的改善や無料媒体のハックを実施し、目に見える応募獲得（Quick Win）を創出します。
・仕組み化：私がいなくなっても貴社が自力で採用し続けられるよう、SNS運用ノウハウや面接の型を組織内に移管し、属人化を防ぎます。

3. 「採用×生成AI」による圧倒的な工数削減と社長の負担軽減最新の生成AIを、採用実務や日常のバックオフィス業務に組み込みます。候補者の心を動かすスカウト文面の作成や、面接評価シートの作成などをAIで超高速化。人事専任者がいない企業様でも、社長が「最終的な合否判断」にのみ集中できる環境を創り出します。

4. 「DX/AI」による生産性向上（＝人を増やさない経営）「人が足りないから採用する」だけでなく、ITツールやAIを活用して「既存業務を圧縮する」アプローチをセットで提案します。