組織･人事(HR)コンサルティングの依頼･代行･外注

【提供業務について】
採用予算策定や採用単価最適化などを行います。課題によっては組織再編のアドバイス、ツールの導入提案なども対応いたします。
また人材派遣、人材紹介、求人広告の立ち上げ支援も行います。

【経歴】
2007年　建築会社にて営業部長兼採用実務すべてを担当。
　　　　 採用媒体選定、人材会社選定、採用実務に従事
　　　　 新卒中途の採用、研修の実施。（カリキュラムは外部を使用）

2012年　BPOの企業にて人材部門の立て直しに従事
　　　　 PL作成、予算作成、人材派遣の黒字化、人材紹介事業、求人広告事業立上げ
　　　　 月250万円の赤字を半年で経常ベースで黒字化。

2018年　保育園運営会社の人事コンサルとして採用業務全般立て直しに従事
　　　　 有資格者の採用、採用単価削減、各園に対してヒアリングし離職抑止施策として
　　　　 相性の良い人材の配属先決定を実施。

2020年　通信会社に人材事業立上げで入社。人事部再構築や労務DDの実施。
　　　　 未払い賃金の精算など運用まわりの最適化実施。
　　　　 求人広告事業の立ち上げ

★入社手続きに必要な書類
　・内定通知書
　・入社承諾書
　・雇用契約書
　・雇い入れ通知書
　・採用・不採用決定通知書
　・誓約書、機密保持契約書
　・入社時の手続き案内書類
　・その他入社手続きに関する書類
★退職に必要な書類
　・退職届
　・解雇予告通知書
　・健康保険・厚生年金資格喪失証明書
　・退職証明書
　・貸与物返却届
　・その他退職手続きに関する書類
★休職に必要な書類（産前産後・育児・介護・私傷病休職）
　・休職届
　・休職通知書
　・復職面談シート
　・その他休職手続きに関する書類
★労務管理に必要な書類
　・労働者名簿
　・出勤簿
　・賃金台帳
　・組織表
　・人事異動通知書
　・給与改定通知書
　・その他労務管理に関する書類

[ベーシック] は上記の中から１種類のみ
[スタンダード] は★のシーンごとにまとめて作成
[プレミアム] は上記のすべての書類に加えて、ご要望に応じて必要な書類も作成します。

すべてExcelまたはWordでの作成となります。個人の情報などを簡単に入力できるように計算式も挿入させていただきます。日常の業務効率UPにもつながりますので是非ご利用ください。

上記の書類以外、またはこういう時に必要な書類一式がほしいということであれば作成させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

採用代行、アシスタントします。

時間がなくてスカウトが打てない、募集要項の書き方がよくわからない...
候補者の日程調整をしてほしい、など
お手伝いいたします。

＜得意分野＞
スタートアップ、SaaS、IT、外国人採用

＜業務範囲＞
・募集要項作成
・スカウト文章作成
・ダイレクトリクルーティング
・ビズリーチ、Wantedly、Green、Lapras、など

＜採用広報＞
Wantedlyやnoteの執筆もします。

詳細はお問い合わせください。

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
株式会社skillscanと申します。

IT技術者の採用や面接を行いたいけど、
どうやって評価すればよいかわからない。
ITの知識がなく困っている、という採用ご担当者様！

当社はIT技術者の面接代行・採用支援を行う企業です。
御社の業務ニーズ、求めるITスキルにあった人材かを見極め、
採用活動の成功を約束します。

■業務の流れ
御社に受注いただいたのち、
御社の求めるIT人材像のヒアリングを行います。
ヒアリングをもとにスキルチェックシートに言語化・可視化します。
応募者との面接に立ち会い・または代行します。
面接が終了したのち、御社の求めるIT人材像と応募者のマッチ度評価を行います。

以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。

【経歴】　（弊社担当者）
・2016年SEとしてソフトウェア開発やシステム設計・製造を行う。
・2021年から現在まで、大手機械メーカーの情報システム部門でプロジェクトマネジメントを行う。

【資格】
・応用情報処理
・情報セキュリティマネジメント
・日商簿記三級

【これまでの業務内容】
・生産管理システム（業務系システム）の設計・開発、マネジメント
・FAシステム（設備系）の設計・開発、マネジメント
・webServiceの設計・開発、マネジメント
・devops、Git、SVN
・C#、VB、HTML 、CSSV、JS、PHP
・Oracle、SQLmanager、postgres
・AWS、Azure、windowsServer

【可能な業務】
★IT技術者採用活動の支援、代行
　・面接支援または代行
　　（一緒に面接に参加、代理で面接を実施。
　・応募者のスキルチェック
　　（応募者のESや経歴から定量的に評価）
を主軸の事業としております。

【稼働時間】
平日は随時ご相談となります。
土日、祝での対応も可能です。

【連絡方法】
下記のいずれでも可能です。
・電話
・メール
・チャット（slack、google、teams）
・テレビ会議（zoom、google、teams）
（このほかも調整により可能です。）

納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。
ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えておりますので、どうぞよろしくお願いします。

採用から稼働まで様々な人に依頼することで認識の違いによる伝達ミスが生じます。
伝達ミスによる内定者のモチベーションや信頼の低下を防ぐと共に、企業にとって業務が円滑に進むよう人材の選定と育成、マニュアル化を行っていきます。

労働保険の年度更新手続き
健康保険・厚生年金保険の算定基礎届
を電子申請に申請代行いたします

労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。

【業務の流れ】
①　ご依頼主様より資料のご提供
②　算定期間の賃金総額・保険料の計算→ご確認いただきます
③　電子申請
④　申請書控えをお渡しいたします。

【ご準備いただくもの】
・事業所の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・従業員の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF

このような方にお勧め

【人事制度構築】
・明確な人事制度がまだ構築できていない
・人事制度はあるが古く、環境変化に合わせ改革したい
・人事制度の運用に課題認識がある
など

進め方
・まずは課題認識を確認させていただき、定期的なオンラインミーティングの中で、現状を把握させていただき、人事制度を構築いたします。

今まで２０社以上の企業様の支援をさせていただいております。
実際に企業で人事・総務の責任者をしておりますので、
運用ができるように、またきれいな制度ではなく、その会社さんに合った制度構築をモットーにしております。

社員成長のカギ　人材育成支援

人材の育成は企業を成長に導くため最も重要な課題であり、従業員の成長は企業成長の源泉とも言えます。若手人材の育成・離職防止や中高齢社員のモチベーション向上など企業により様々な課題がありますが、従業員の主体性を高めていく事で人材育成の課題解決を図る事が大切だと考えています。
従業員の育成方針の検討、社内環境の整備、研修及びグループワーク、社員面談などのプロセスを通じ、従業員の主体性を高め、企業の生産性向上と組織力の向上を目指していきます。

【このような方にお勧めしています】
・社員をどのように育成すればよいか分からない。
・社内に人材育成に詳しい人がおらず誰かに相談したい。
・人材育成には関心があるが高額なシステム等は導入できない。
・今の育成方針が古いので変えていきたい。

【このような支援を行います】
・社員の育成方針を一緒に検討します。（若手、管理職、中高齢社員）
・コミュニケーション、チームビルディング等、ワーク形式で楽しく学べる研修を行います。
・研修しただけでは社員は成長しません。研修後の面談でフォローアップします。
・実施効果を取りまとめレポートで報告します。

【このような効果が期待できます】
・社員の育成方針や今後の目標設定が明確になります。
・仕事に対する意欲の向上や自主的なスキルアップの促進が期待できます。
・仕事における役割の理解とチーム力の向上を図る事ができます。
・人材育成に積極的な社内環境を構築することで従業員満足度を高めることができます。

【購入後の流れ】
①ご担当者様から現状の課題をヒアリングさせていただきます。
→例：若手社員と中堅社員のコミュニケーションが取れていない。

②支援する内容を検討しご提案いたします。（提案内容により数日いただく場合があります）
→例：コミュニケーション研修、グループワーク等を用いて関係性の円滑化を図る。

③支援内容が決まりましたら対象者を選定し支援内容を提供します。
→例：コミュニケーション研修、グループワークの実施

④研修後、社員の気持ちに変化があったか等社員面談でヒアリングします。
→例：対面・オンラインで1人1回60分程度

⑤面談後は実施効果を取りまとめて報告致します。
→例：レポート形式にてご報告。今後の改善案等検討します。

【料金プラン】
従業員面談　10,000円/回　1回60分程度　対面・オンラインで面談いたします。
　（対面で行う場合は貴社の面談ブースなどをお借りします）

各種研修　　50,000円/回　1回60分程度　対面・オンラインで面談いたします。
　（対面で行う場合は貴社の会議室などをお借りします）

育成計画　　50,000円/回　中長期的な人材育成計画を作成します。
　（作成完了までに何度か打ち合わせをさせていただくことがあります）

既存の研修やシステムと併用させていただくなど柔軟に対応致します。

ご相談は無料で承っております。
ご興味がある方はメールにてご連絡ください。

Indeed,engage,AirWorkなど自社運営の掲載代行サービスを承ります。
求人の原稿作成がメインとなると思いますが、月単位での採用代行もご相談ください。
自分自身で様々な企業やヒトを見てきたからこそ【人事に係わる困りごと】に一緒に考え最善の方法を提案しサポートいたします。

▽こんな方におススメ
・人事担当者がいない
・どんな原稿内容が求職者に響くのかわからない
・そもそもアルバイト、パートの採用が足りない
・派遣、紹介、募集費が高すぎる

▽どんなこと出来るの？
・無料媒体への原稿掲載代行
・有料媒体の原稿内容への見直し

▽どのような流れ？

1. 現在の採用状況の確認
   2.課題の洗い出し
   3.納期
   4.会社情報や求人票の情報提供
   5.作成
   6.納品

派遣業界だからこそ急な人員確保にはスピーディーに対応できます。

・現場でたたき上げのプレイングマネージャー上司で、教育は苦手という中間管理職を抱えている企業にお勧めです。
・2023年から企業の心的資本開示の義務化を迎え、企業の離職率や定着率は企業イメージや価値観を左右する重要なポイントになります。
・自分が教育されてこなかったから部下を教育できないという現象は多くの企業で発生しています。
・私自身が最新の学習を受講し、更新を継続していますので最新の情報を御提供できます。
・企業の顧問として戦略・戦術と並行してのマネジメントを実施しますので実践力にも繋がります。
・今注目のタレントコンサルタントではコストが高く負担ですが、現役のYouTubeアニメ声優　ラジオパーソナリティがコミュニケーション力をマネジメント致しますので、内容は濃くリーズナブルです。
・単なる教育とは違い差別化能力に繋がるコミュニケーション力や営業力を付けることができるので企業営業力がアップします。
・大手物流企業の定着率ワーストセンターの所長として赴任、ダントツの定着率アップと売り上げアップを実現し代表取締役に直に絶賛された実績がありますので安心して受講ください。
・タロットカード風水の理事で、毎日のSNS投稿や個人セッションのリピーターを抱える実力から、モチベーションアップや心理カウンセリングもご支援できます。
・一般社員だけではなく幹部候補生や教育担当者のマネジメントも承ります。
・躍進起業応援マガジン　カンパニータンクに掲載されました。

学校を退学させられそうになった人間が国際会議への参加、一部上場企業に就職、その後地域おこし協力隊、（株）Bounce back、(同)まび竹工房を設立。
更にキャリアコンサルタントの国家資格を有し、ESの添削や面接対策、自己理解や自己分析などのサポートを行ってきました。

昨今の日本では転職が少なくないため、人生の中で転換期が多くなってきています。
その様な環境の中で、キャリア形成は必要不可欠であると考えています。

一度きりの人生。
一番付き合いの長い時間が仕事であれば、自分が好きなことに近いことをできるだけ仕事にしたいと思いませんか？

「思い」のままで留まらず、「カタチ」にしていけるようサポートさせていただきます。

◆提供する業務内容

　面接代行業務となります。

◆どんな方におすすめ？

　アトラクト（魅力付け）やクロージングの代行は基本的に対応致しかねます。
　あくま足切りとエスカレーション、そこに於ける若干の意向醸成まで、とお考えください。
　
　””その為、以下のような使い方がおすすめです””
　・未経験領域を採用するにあたり大量面接を実施。足切りをおこないたいも
　　WEBテストを設定すると、とたんに応募数が落ちてしまう・・・・

　・何よりも人柄重視の採用活動の為、まずは会う！を信条にするも母数が多すぎる・・・
　
　・人事専任者はまだおらず、社内で手分けして採用活動を行うも、どうしても面接工数がかかりすぎる。
　　「面接に時間を割くのがもったいない」とまでは言わないが、せめて意味のある面接だけ行いたい。

このような方にお勧め

・中間管理職の育成に課題認識を有している
・ベーシックな知識・スキルを身について、実践できるようにしたい

進め方
・お持ちの課題認識をしっかり確認させていただき、それを解決できるような研修企画・実施をいたします。

今まで２５社以上の企業様の支援をさせていただいております。
実際に企業で人事・総務の責任者をしておりますので、
自らがマネジメントを行いつつ、コンサルタントとしてご支援しておりますので、地に足の着いた、実際に使えるその会社さんに合った企画・実施をモットーにしております。

業務
研修企画・実施

注文時のお願い
研修は月１～２回、１回あたりオンライン２時間の研修想定です。
リアル実施や、時間が長くなる場合は、別途ご相談させていただければと思います。

【採用に時間がかかり、コストもかさむ。そんな悩みを解決するのが、プロのダイレクトリクルーティング採用代行です！】

「求人票を作る暇がない」
「スカウトを送っても反応がない」
そんなお悩みはありませんか？

プロのダイレクトリクルーティング採用代行が、あなたの採用をサポートします！

私たちは、ダイレクトリクルーティング採用代行サービスを提供しております。
このサービスは、企業が欲しい人材を自ら探し出す採用手法で、多くの企業が近年利用しています。

しかしながら、この手法の効果的な活用法を知らず、
結局採用できずに終わってしまう企業様も多くあります。

また、専任の採用担当者がおらず、日々の業務に追われて
求人票やスカウト文面を作成する時間がないため、
採用活動を行うことができない企業様もいらっしゃいます。

このような方々のために、当社ではプロの第三者が求人票や
スカウト文面を作成・添削するサービスを提供しています。

もし、
「忙しくて求人票を作る暇がない」
「そもそも求人原稿の書き方が分からない」
「スカウト作ってみたけど返信がない」
「プロの第三者に手直しをしてほしい」
といった悩みをお持ちであれば、ぜひ当社にご相談ください！

ご依頼方法は以下の通りです。

①まずは、御社の情報についてご共有ください。
・会社のホームページ
・今回依頼したい求人票、現在掲載中の求人票
・お困りごと
・今回の求人票・スカウトに求めたいこと

②オンライン打ち合わせ【オススメ】※オプションになります。
御社の魅力を引き出した求人票・スカウト文面を作成するために、
御社の状況や欲しい人材の人物像などをお聞きします。

③求人票・スカウト文面の納品
※Wordで作成したものをお送りさせていただきます。

④修正：必要な場合のみ
大きな修正は2回まで、小さな修正（数字や文字の修正）は3回まで対応します。

何かご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

早く帰りたい・ミスが多くて困ってる人事担当者、人事管理職の方向け

実際に3万人の社員を抱えるお客様のCOMPANY業務を改善し、11人分の業務量を5人分にまで削減した実績があります。

単純に今ある業務を改善するだけでなく、BPRの提案も大変好評をいただきました。
BPRの事例は社内でも評価され6万人の会社で、正社員全員に向け改善事例を展開する役割もやっていました。

メニューにない項目でも相談いただければ対応可能です。
発注前であっても、お話を聞かせていただければある程度BPRの提案が出来ますのでぜひお声がけください。

Indeedやengageなど、現在リリースされている様々な無料採用媒体にて採用ページ・求人ページを作成します。
業種・職種によって媒体数などは変わりますが、既存の採用ページを持っていない方のスタートや、既存の採用の底上げ、あまり採用に予算を使えない方などご利用ください。

作成した採用ページ・求人ページのログイン情報をお渡しして、納品とさせて頂きます。

また、作成した採用ページ・求人ページの権利等は貴社にお渡しいたします。

また、採用ページ・求人ページの作成にあたり、貴社の会社情報・求人情報や写真等が必要になりますので、
ご協力ください。

納期はあくまでも目安になります。表示の通りにいかない場合はご相談させて頂けますと幸いです。

宜しくお願い致します。

※採用ページの作成をさせて頂くものであって、採用をお約束するものではありません。

主に貴社の採用における下記業務を実施いたします。

◆組織/事業課題ヒアリング、人材要件ヒアリング
◆求人票作成、スカウト配信
◆応募者への選考フォロー　
◆内定後の承諾獲得への諸対応

〈活かせる経験・知識・技術〉
①求職者の意向を見抜き意向醸成を実施:
相当数の求職者進捗を進めてきましたが中でも一番重要視しているポイントとしては、本人が発言している やりたい事(意向)はもちろんですが、気付かずに本質的に大切にしている事(性質)をいかに早期に発見し、意向醸成を図るかという点になります。初回アンケート情報や本人が提出した履歴書からも、住所(育ってきた環境)や高校、大学、1 社目の選択軸、趣味、資格取得欄などから人物像を想像し、育ってきた人生観とその方が持つ性質の仮設を立て、意向が上がるポイントに優先順位をつけ面談時に口説き、意向を取ってきました。

②魅力的に映るコンテンツを表現:
人材業において目に映る唯一の商品である求人票にはこだわりを持っており、起業エピソード、設立背 景や歴史、社長の過去経歴、サービス・ソリューションの競合差別できる強み、開発秘話、苦労話、トッププレイヤーの成功体験等、ネット検索では取得が難しいリアルな情報を求人票に盛り込むことを意識しています。また吸い上げた情報を“視覚的に届きやすいインパクトある表現”を用いて、求職者にどのように見せることが出来るかを常に考えて作成してきました。

主に候補者との面談,面接対応を代行いたします。

人はなんでもできます。その気持ち次第にで変わります
その気持ちの持ち方、考え方で人生は変わります。
その言葉を提供いたします。実績はあとからついてくるもので、今焦っている方々は比べすぎているだけなのです。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
・企業ブランディング、ページ作成
・タイトル作成（週3～5回投稿）
・募集記事作成
・ストーリー作成（月1～2投稿）
・応募者メッセージ対応
・企業様ごとのマーケティング分析
・タイトル分析
丸っとお任せという形になるので、企業様が運用において負担になる点ははございません。

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

人事のお困りごとについて17年の人事経験からお答えいたします。

業務内容：スカウトメール送信代行
単　　価：20円～/1件
稼働時間：平日　夕方～夜、土日祝　昼～夜　1～4時間程度

人事業務全般のご相談に対応します。

　・採用にお困りの企業様....募集方法の検討、書類選考/面接のポイントや想定質問の作成など
　・人事評価制度の制定/改正....人事評価制度の作成、現在の問題の洗い出し、導入のポイントなど
　・管理職の方からのマネージングのご相談など
　・昇給、昇格制度の作成、俸給表の作成など

人事部長を含む15年の人事経験から、貴社の人事全般のご相談をお受けします！

（採用自体を代行するものではございません）

▼こんな方へおススメ
あの人とどう関わったらいいか分からない
これから新しいプロジェクトを一緒に始めるけど、どういう人か分からない
いい人そうだけど、何か引っかかる

▼こんなサービスを提供
科学的な性格BIG５診断
某有名人の炎上も的中した些細な言動、行動でプロファイリング
分析結果のデータをお渡し

▼ご購入後の流れ
メッセージでのやりとりで、対面かオンラインで実施かを決めます

▼料金プランやオプション
料金表の通り

ご覧いただきありがとうございます。

人事担当としての経験と、人材業界での勤務経験を活かし
御社にマッチする人材の採用をお手伝いします。

プラン内容に含まれないものにつきましても
まずは一度ご相談いただければと思います。
（ご相談は無料となっております。）

▼「今まできちんとして俸給表が無い」「昇給幅をどうしたら良いか分からない」「人事評価制度を導入したい。」「採用のサポートをして欲しい」
など、人事全般のご相談に乗らせて頂きます。

▼料金プランや納期は一例です。まずはお気軽にご相談下さい。御話合いの上、詳細を決めさせて頂ければと思います。

▼（例）「採用強化のために初任給は高めにしたいが、シニアの給与は抑えたい」「30歳で450万円位の年収を標準としたい」など細かい条件にもご対応可能です。社員の方のモチベーションがあがるような仕組みを構築します。

▼こんな方へおススメ
　・中小企業のオーナー、管理部門の役員の方
　・人事部門の方
　・コンサル業界の方

▼提供内容
　・人事部門に関するお仕事でしたら気軽にご相談ください。
　　評価制度や等級制度、給与制度、研修、採用などノウハウ提供いたします

▼進め方
　まずはお困りのことお知らせください。
　メールで概要を伺い、必要に応じて電話／Zoom等で打合せさせて
　いただいてからアウトプット＝ゴールを決めていきます。
　料金は人日計算ですが一般コンサル会社よりもお安く提供させていただきます。

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

◆”事業を拡大する為の採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。

数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。

勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。

そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。

弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。

「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

ご覧いただきありがとうございます。

さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。

例えば、このようなお困りことはないですか？
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい　等

私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続（ピーク時は150名の採用実績）
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続（0名→毎年20名程度の採用実績）
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。

私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案～内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。

新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。

新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です＞
■採用計画・戦略立案
　→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
　→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
　→資料作成、参加者管理など
■応募受付～選考
　→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
　→社内イベント、座談会など
■内定・入社
　→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容、お見積りについて＞
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。

まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。

業務内容
数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。
就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。
ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。

▼こんな方へオススメ
・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方
・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方

▼ご提供内容
下記の6点を納品します。
・就業規則
・労働条件通知書
・雇入通知書
・身元保証書
・特定個人情報等の取扱いに関する同意書
・秘密保持誓約書

従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら
ぜひ一度ご相談ください。

▼ご購入後の流れ
1、お打ち合わせ/情報提供
└お打ち合わせなしで、メールでの情報提供のみでの対応も可能です

２、初稿提出
└ご要望をもとに各種案を提出いたします

3、修正期間
└貴社からの修正依頼を承ります
※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。

4、最終稿納品
└修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。

ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。

▼納期
最短7日で納品可能です。（お急ぎの方はご相談ください。）
修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。

これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい

▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。

人事制度は、最も重要な経営資源である”ヒト”の活性化や育成に不可欠です。また、人事制度の適切な運用を通じて社員が成長できる環境であることを訴求することによって、採用にも効果があります。

▼こんな方にオススメ
・従業員１００名程度以下の中小企業の方
・社内に優秀な人材がいない。
・募集をかけても希望する応募者が来ない。応募者すら来ない。
・せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。
・社員が指示待ちで言われたことしかやらない。
・仕事を任せられる管理職がいない。

▼ご提供内容
・人事評価制度（全プラン）および処遇制度（スタンダード／プレミアム）を構築いたします。

▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。なお、ご契約後、貴社内にプロジェクトの設置をお願いいたします。作業は貴社との共同作業になります。当方が作成するたたき台をもとに共同で内容を検討します。
～ 全プラン共通 ～
・経営理念・ビジョンの確認
・貴社が求める人材像の具体化
・資格等級制度設計
・人事評価制度設計（ベーシックは能力評価のみ、スタンダード／プレミアムは能力評価および業績評価）
・評価制度運用設計
・評価マニュアル・評価シート作成
・評価制度説明会
・評価者研修
・試行運用サポート（初回評価実施、運用上の課題解決、ツールの整備、勉強会等）

～スタンダード／プレミアム対象 ～
・処遇制度設計（賃金体系および昇給・昇格・賞与）
・賃金制度運用設計
・賃金マニュアル・帳票作成

～ プレミアム対象 ～
・効果測定アンケート実施（２回、試行導入前、初回評価実施後）
・アンケートに基づく課題および改善策のご提示

▼基本納期
ご提示している各プランの納期は、設定上限の制約上９０日としていますが、実際の目安は以下になります。なお、基本的に貴社との共同作業になることから、ミーティングの頻度によって納期は変動します（以下は週１回ミーティング、各回３時間程度を想定）。
・ベーシックプラン：３か月～
・スタンダードプラン：6か月～
・プレミアムプラン：6か月～
なお、実際の納期および価格は、企業規模やミーティングの頻度により前後します。事前打ち合わせの内容を踏まえて、具体的な納期および価格をご提示いたします。

▼実績
・中小リフォーム業
・中小金属部品製造業
・中小設備工事業
・中小食品メーカー
・中堅生鮮食品卸売業
・中小エステティック業
・中小建築工事業
・中小運輸業
※ その他評価者研修多数実績あります。

■人事のプロフェッショナル
・大手人材企業での法人営業と人事を7年以上経験

■サービス内容
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施

■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です

ご覧いただきありがとうございます。

【これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております！】

採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

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■業界・職種問わず対応可能です

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10時～19時までの間であれば即日対応させて頂きます。

■対応日
平日10:00~19:00

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。

よろしくお願いします。

求める人材から応募がなく困っていませんか？

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たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。

また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。

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• 求める人材からのエントリーが増加する
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なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる？

• 1時間以上の徹底インタビュー
• プロライターによるライティング
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1時間もインタビューは不要だと感じますよね。

たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。

しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。

だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。

そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。

出品者：田邉健とは

• 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
• 転職ブロガー（月間アクセス数65,000PV）
• キャリアコンサルタント（国家資格有資格者）

自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。

さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント（個人）のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。

【監修メディア】

• PORTキャリア
• 就活の教科書
• CAREER BIBLE
• CAREER CLASS

執筆実績

現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。

今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。

▼こんな方におすすめ
・人を雇い始めた方
・就業規則を作成していない会社・企業
・就業規則が必要だとわかっているが忙しく手をつけられない方

▼こんな課題をお持ちの方におすすめ
・就業規則が無くてトラブルが起きそうで不安
・就業規則はあるけど内容については詳しく知らない
・就業規則の見直しをしていない
・給与の計算ルールや退職など明文化していない

▼具体的な納品物
・就業規則
・育児介護休業規程
・育児介護休業等に関する労使協定

▼進め方
１）厚生労働省が提供するモデル就業規則をご提示しますので、標準的な内容についてご一読ください
２）御社のルールについてヒアリングを行います
３）モデル就業規則にヒアリング内容を反映したものをご提示しますので、ご確認ください
４）修正箇所がございましたらご連絡ください
５）納期期間5日前まで確認と修正を行います（修正は最大5回程度）

▼ヒアリング内容
おおまかに下記事項について確認させていただきます。
・就業時間、就業日数
・休日、休暇
・賃金（給与）の締切日、計算方法、支払方法
・昇給に関する事項
・退職に関する事項
・表彰、懲戒に関する事項

ダイレクトリクルーティングによるスカウト代行や採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

▼業務内容
《ダイレクトリクルーティング》
・スカウト代行
-ペルソナ設定なども可能です

《採用事務》
・候補者対応：オンラインツール（Zoom、GoogleMeetなど）、メール、電話
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知

▼対応可能媒体
・ビズリーチ
・Green
・AMBI
・dodaX
・Wantedly
・LinkdIn
・リクルートダイレクトスカウト
※メジャーな媒体はほとんど使用したことがあります。ATSも使用経験あり。

▼対応可能職種
セールス、エンジニア、コンサルタント、コーポレートなど

進め方に関しましては開始前にすり合わせのMTGを実施させていただきますようお願いいたします。

＊こんな方におススメ
生成AIの講師ができる人材は現在、非常に少ないです。
肩書がある生成AI人材になると更に基調になります。

権威ある一般社団法人生成AI協会で登壇した実績も持つ数少ない生成AI人材に依頼する事で安心してお任せいただけます。
桁外れの解像度の高さと視座を合わせた会話が受講者を安心し、理解できる状況をつくります。

＊柔軟な対応力
60分の登壇内容を当日になって40分に短縮、90分に延長させるなど、即座に柔軟に対応ができます。

※ご提案内容
1．人材開発支援助成金　事業展開等リスキリング支援コースを理解した生成AI講師をすることができます。
人数により報酬は変動します。

2．生成AI研修プログラムの開発も承ります。画像生成AIや動画生成AIも盛り込んだ内容で他社の追随を許さない圧倒的なプログラムを作ります。

3．継続的な講師、単発の講師も承ります。
ご要望に合わせた講師をします。初級者、中級者、上級者向けも対応可能です。

●求人サイトの管理でお困りではありませんか？
・求人サイトのメンテナンスまで手が回らない
・魅力的な求人原稿が作れない
・求人の応募率が低い
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☆求人サイトの運用を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

＜事業会社の採用、転職エージェントのどちらのビジネスにも対応も可能です！＞

エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体の利用経験があります。

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
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これまで数多くの求人媒体を利用してきたので、媒体については熟知しております。
そのため、業界や職種、募集する時期などあらゆる条件から求人媒体を選定し、求人原稿作成やどの媒体が効果的なのか費用対効果の分析、応募者対応も行います。
もちろん全てのフェーズを対応することも可能ですが、一部のみを依頼することも可能です。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
１ヶ月20,000円〜

業務内容により費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

中途採用活動における、募集職種の職務紹介の原稿作成をいたします。

これまでに、設計職、施工管理職、積算職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職（採用担当）などの原稿を作成いたしました。

可能でしたら、その職でご活躍されている社員様などに同行やインタビューなどをさせていただきたいと思います。

wordファイルにて納品いたします。

人事評価制度の見直しや新たに設計を検討している企業様へご提供しております。

▼こんな企業様へお勧めしています▼
・費用を出来るだけ抑えて構築したい
・経験豊富な法人へ依頼したい
・まずはシンプルに作成、運用できることを大切にしたい
・給与や賞与連動までセットで構築したい

▼ご提供内容▼
評価制度構築資料一式のご提供と、宿題形式で回答しながら構築のサポートを行っています。
（資料一式の内容）
・ミッション、ビジョン、バリュー作成
・組織基本設計
・評価制度基本ルール設計
・行動・プロセス目標設計
・成果・数値目標設計
・基本給テーブル設計
・賞与連動ルール設計
・評価シートフォーマット（excel)
・上記説明レジュメ（pptx)
・各制作方法の説明、アドバイス（オンライン）

製薬業界でのキャリアにお悩みの方いらっしゃいませんか？

そのような中でどうしたらいいんだろう？

誰かに相談したいけど誰に相談したらいいんだろう？

と感じる事あったりしませんか？

そんな時にZOOMにて60分のキャリアコンサルタントを行います。

私自身は外資系製薬会社に現在勤務し営業を17年経験し、現在はマーケティングに所属しています。

納品物等はなく60分面談のみになります。

○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。

元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。

■得意分野
エンタメ（音楽、映像、アニメetc）・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。

■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。

■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
（・スカウト送付メールのテンプレ）
（・面談日程調整のツール）

「求人を掲載しても有効応募が集まらない」とお悩みではありませんか？

「掲載して長いけど、なかなか良い人材と出会えない」
「応募はあるが、希望する人物像とマッチせず採用に至らない」
「競合他社の求人と差別化ができていない」

など、求人広告の訴求にお悩みの方は本サービスをご検討ください。

求人に特化した検索エンジン「indeed(インディード）」は、無料で求人を掲載できる上、
求人を閲覧するときにのみ費用が発生する仕組みなので、
求人広告費用を大幅に削減できる可能性があります。

しかし、求人広告を掲載しているだけでは、
有効な応募が集まらない場合も多いのが現状です。

本サービスは、元人材会社出身が提供する、求人広告作成に特化した採用支援サービスです。

貴社が理想とする候補者についてヒアリングを行い、
効果の高い求人広告の作成を実施いたします。

本サービスでは特に貴社の採用ターゲットに基づいたキーワード選定、
競合情報のリサーチに力を入れています。

300社以上の採用支援実績をもとに、網羅的にリサーチを行うことで、

・採用ターゲットである候補者がどのようなキーワードで検索するか
・同エリアや同業界、同職種の競合に勝つためにどのような情報を網羅する必要があるか

など、採用活動のあらゆる側面を考慮して求人を作成いたします。

作成する求人広告が単に雇用条件が記載された情報源としてだけではなく、
候補者が貴社の採用戦略やビジョン、社風などについても
理解を深め心を動かされるようなコンテンツ制作を意識しております。

本サービスを通じて、求人掲載における手間や応募・採用に関する貴社の課題を解決し、
採用活動の効率化・改善を図ることができます。

ぜひ貴社のご採用に関する悩みを解消し、
求める人材との出会いを実現いただけるようご支援ができれば幸いです。

なお、納品後にご希望があれば求人広告運用や集まった候補者の方々とのコミュニケーション、
面接代行といった求人広告掲載後のフォローアップも可能です。

さらに、必要に応じて採用戦略の再考や最適化を行うことで採用成功に向けてご支援いたします。

人事評価制度に関する情報はネットや書籍で手に入れることが出来ますが、結果何が自社にマッチするのかは判断が難しいものです。それは業種や業態、規模やそこに存在する人々の事情は100社100様、そもそも何を目的として人事評価制度を運用するかにより正解は大きく変わります。
私は人事評価コンサル会社で10年、そして今は経営者として上場企業から数名規模までの人事評価制度の構築に携わってきました。一社員から経営者までの経験を踏まえ、貴社の目的に沿った人事評価制度案をご提案いたします。
ぜひ本サービスが貴社で働く方のやりがいに繋がるようにお手伝いできればと思います。

■ご相談可能内容■
・評価制度の納得性を高めるための評価項目
・評価制度の運用負担を減らすためのスケジュール見直し
・人材育成に繋げるための見直しポイント
・評価面談を意味あるフィードバックに繋げるためのルール改善
・評価と給与連動方法
・評価と賞与連動方法
・昇格降格基準
・その他ジョブ型雇用など人事制度全般
・初めて構築される方には評価シートサンプルのご提供から行います

■ご相談までの流れ■

１．事前に下記内容についてお知らせください。
・業種、評価対象人数、人事評価制度の目的、現在気になっていること
・その他ご不明点はこちらからもご質問させて頂きます。

２．ビデオチャットでの相談の日程をメッセージにて決定します。

３．ビデオチャット当日
・ご相談内容について質疑応答、ご提案をさせて頂きます。
・当日の議事録等はお客様の方でお願いをしております。

□その他□
本サービスについてのご質問はお気軽にメッセージくださいませ。
親切、丁寧に、そして明確な会話を心がけております。人との会話が大好きで楽しい時間になるように努めておりますので、ぜひいろいろとぜひざっくばらんにご相談くださいませ。

中小企業の人事担当者様必見！

人事評価にお困りではありませんか？
適切な人事評価が行われないと、人材が育たず、人材流出につながります。

そんなお悩みを人事評価アプリが解決します！
ChatGPTにより人事内容を要約し、人事担当者にアドバイスを提供します。
※貴社にてOpenAIのAPIキーを取得していただく必要があります。利用料金はモデルや利用量によりますが、極めて安価で利用可能です。

▼AppSheetとは？
Googleのノーコードアプリ開発サービスです。
スプレッドシートなどのデータソースと連携させて、即時に業務アプリが作成可能です。
日本語非対応のため、日本では知名度は低いですが、DX化の最強ツールとして注目を浴びています。
スマホ、タブレット、PCで動かせて、カスタマイズ性も極めて高いです。
10人までは無料で利用できる点もうれしいポイントです（一部機能制限あり）。
Google Workspaceのほぼすべてのプランで利用できるので、GWS導入企業様はこれを使わない手はありません！

▼連絡手段
原則としてメールもしくはGoogle Chatでお願いします。
原則当日中に返信します。

●こんな方のおススメ
　「離職防止をしたい」「メンタルヘルス不全の社員がいる」「両立支援について学びたい」などの企業等。

●社員がメンタルヘルスや介護離職などしないように支援します。

●社内研修やセミナーなどを行い社員研修を行います。またご希望があれば離職率低下を目指す組織作り、風土作りを総合的に支援します。

●研修やセミナーは1～2時間程度を予定しております。パワーポイント使用して行う予定です。

●私自身は精神保健福祉士、社会福祉士として医療機関で勤務経験ありメンタルヘルス対策やストレスチェック実施者として勤務してました。また広報としても勤務しておりました。現在は社会保険労務士として人事のプロとして人が辞めない組織作りを目指し、企業の発展に尽力したいと思っております。

▼こんな方へおすすめ
人材を困ってる企業様
仕事を悩んでる方
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「求人広告を出しているけど応募が全然増えない…」
「応募は来るのだけど理想の人材に出会えない…」
このようなお悩みを持ってる方は多いと思います。

その求人広告ただ書いて掲載していないですか？

これまで多くの求人広告に携わってきましたが
その多くは、他社の求人と似たり寄ったりな作りになってしまっています。

当サービスで弊社がやらせて頂く事として大きく３つの事があります。

○貴社の理想とする人材や募集要項を伺います。
　一番最初ですがここが最も大事な事なります。
　しっかりとヒヤリングを行い相違が無いように
　すり合わせをさせていただきます。
　
○同業他社の求人広告を調べます。
　ここでは競合となる求人と貴社の求人内容を見比べ
　条件ごとの強み弱みを明確化します。
　更に、ワードの検索量など具体的に数値化して比較します。

○勤務地や最寄り駅等の情報を集めます。
　どのような人材が多いのかリサーチします。
　広告を届けるターゲットを選定します。

上記3つの内容を元に的確にマーケティングを行うことで
理想の人材からの応募が来る求人広告を作成していきます。

さらに、文章の構成やタイトルから求人広告を物語のように制作します。
これにより、他社のただ入力するだけの求人広告とは違い求職者の目を引く求人広告を作成します。

面接担当も携わって私が作成した求人広告から
実際に応募してきてくださった方とも会話をさせていただく事もあり
求人の探し方やどの項目注目しているかなどを聞かせて頂き日々成長しております。

また、「冒頭の一文から気になって読んでしまった。」「自分に向けて広告を作ってあるのかと思った」など沢山のうれしい声も頂いております。

最大手求人検索サイトからインタビューを受けた事もある弊社代表が最終確認を行うので質の高い求人広告の作成が可能になります。

求人広告はその質により人材の幅が大きく変わります。
貴社の未来を支える人材の窓口の求人広告を是非弊社に任せてみませんか？

▽購入後の流れ
●ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
（Indeedページ・採用サイト・公式HPなど）
掲載していない場合はこちらか条件等の質問をいくつかさせていただきます。

●作成後の修正は原則2回までとさせていただきます。
　大幅な修正をご要望される場合は、
　追加費用をいただく場合がありますので、
　予めご了承ください。

●当方の作業完了時点で「正式な納品」
　とさせていただきます。
　正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。

●納品後後、お客様側の都合で
　3日以上連絡が取れない場合においても
「正式な納品」とさせていただきます。
　予めご了承ください。

●1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はオプションよりご購入お願いいたします。
例　①アルバイト・ホール　②正社員・キッチン

●原稿作成に最善を尽くしますが、
　必ず効果を保証するものではございませんので
　ご了承ください。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
掲載場所　engage(エンゲージ)
○登録・作成・運用・採用まですべて無料ですることができます。
○『Indeed』『スタンバイ』『求人ボックス』『Googleしごと検索』への求人票掲載が可能です。