社会保険労務士の依頼・発注・代行

■こんな方におすすめです。
・起業したばかりで社員1名の小規模な会社のため、相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい

・育児・介護休業法の改正により、2025年4月から家族の介護の申出をした社員に説明が義務づけられている介護休業に関する制度・介護両立支援制度等や妊娠・出産報告をした従業員に育児休業制度や給付などの内容が知りたい

・デジタル給与払い制度を導入するため、必要な手続きや対応を相談したい

・2024年4月1日から適用されているトラック・バス・タクシードライバーや建設業・医師などの時間外労働の上限規制に対応した36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の作成を依頼したい

・キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金などに必要な資料や手続きなどについての相談やスケジュール管理などの申請サポートを受けたい

・2024年4月1日から新たに記載が必要になった労働条件の項目を含んだ雇用契約書または労働契約書・労働条件通知書を正社員用・パートタイマー・アルバイト用・嘱託社員用・無期転換社員用の雇用形態別に作成を依頼したい

・総務経験者を雇いたいが、スタートアップ企業のため、月20万円以上の人件費コストが負担となり雇えない

・介護職員等処遇改善加算へ対応するため就業規則や賃金規程の変更について相談したい

・5月8日以降に、新型コロナウイルス感染症に感染した社員は、いつから出勤が可能？休業手当の支払いが必要なケースは？

・訪問看護・訪問介護・訪問診療所を開業した時、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の加入は？職員の健康診断など必要な労務管理は？

・会社のトイレは何個必要？2021年（令和3年）12月1日から変わった会社のトイレの設置基準は？

など日々の労務管理に関するご相談をメッセージ・オンライン面談またはチャットなどご希望の方法にて承ります。

■実績
・介護事業所・製造業・小売業などへの毎月の労務相談を始め、就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の作成、人事評価制度の作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

■進め方
スムーズにコンサルティングを進めるために、オンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、事前にご相談の内容をメッセージにて送信いただきますよう、お願い申し上げます。
またオンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、コンサルティング後に面談レポート（Word）をメッセージまたは書面にて郵送いたします。

■得意なジャンル
・就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・変更・診断

・人事評価制度のスムーズな導入や考課結果を反映した賃金規程の作成

・求人募集や採用サポート支援など

▼こんな方におすすめです。
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和７）年４月１日、10月１日施行）に対応するように育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金（育休休業等支援コース）の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには？
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：規程診断）
1 現行の各種規程のデータ（Wordなど）を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
２ 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて７日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：御社の規程をセミオーダー作成）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項を入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型（テンプレート）を用いて作成した各種規程のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：御社の規程をオリジナル作成））
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の方は、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
3　作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
　
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。

事務所の開設、おめでとうございます。
法律事務所様、会計事務所様、税理士様、司法書士様、社労士様、行政書士様などの小規模事務所様向けのホームページ制作サービスです。
先生方のお仕事をお支えするサイト構築を目指し、共に歩むことができればと考えております。
まずはお気軽にご連絡ください。

【 こんな方におススメ！ 】

＊　信頼感のある落ち着いた雰囲気のサイトを作成したい
＊　情報の整理されたスッキリ分かりやすいHPにしたい
＊　最新の法改正情報や営業スケジュールなど、自分で簡単に管理・更新したい
＊　事務所を開設するにあたりホームページは何とか間に合わせたい

【ご支援いたします！】

• 信頼度の高いワードプレス有名テーマをベースにした質の高いホームページをスピーディに制作
  ⇒制作会社であればデザイナー・コーダー等多くの人工が必要なところ、ワードプレスの有名テーマをベースにオリジナルなデザインへ調整して作成することで、品質・スピード・費用を両立させています！（例：SnowMonkey のライセンス権を購入済⇒お客様は無償使用可能）
• 貴所のビジョン・ターゲット、テーマカラー・イメージ等、丁寧にお聴きします
  -ブログ記事投稿ページの設定をサービス～ご自身でお知らせやブログ記事を作成・発信可能！（簡易マニュアル進呈）

【サービス内容】

• 【ベーシック】スマホでも見やすい縦送りシングル１ページ設定によるお名刺ホームページ
• 【スタンダード】事業／サービスを伝える、お客様の疑問に答え・安心いただく、会社／事務所のご案内等を充実させてお客様を呼び込む複数ページサイト
• 安全なお問合せフォームの設置
• スマホ／タブレット表示にも最適化（レスポンシブ対応）

▼ホームページに載せる基本情報

• ファーストビュー画像
• 取扱業務
• 代表挨拶／理念
• 事務所概要
• 地図・アクセス（Googleマップ埋込対応）
• ご相談の流れ・よくあるご質問
  ※その他、お悩み・問題、スタッフ紹介、報酬、お客様の声、SNSリンク、簡易予約システム等・・・ヒアリング時のご相談にて、コンテンツ量・内容などに応じページ数をご提案／決定いたします

▼その他の機能

• サーバー / ドメイン取得・契約のサポート
  　（Xサーバ、コノハウィング、さくら、スターサーバー等のメジャーどころを推奨）
• Wordpress環境構築・基本設定（上記サーバーご契約以降はお任せ）
• 商用利用可能な有料／無料画像を使用（お客様固有の画像はご準備ください）
• 掲載文案の設定（ある程度はプロトタイプ制作時にお任せ文案にて入力可能ですので、これを原案に修正・完成していくことが可能です。お客様固有の情報はご準備ください。）
• 基本的なセキュリティ対策
• SEO内部対策（ディスクリプション・画像alt入れ、等）
• Googleサーチコンソール初期設定（検索時にGoogleに認知しやすくしてもらう）
• ファビコン・OGP画像（SNSでシェアした際に表示される画像）の設置

【オプション】

• MEO対策～Googleマップでの検索結果により集客に寄与するよう、Googleビジネスプロフィールを設定
• ロゴ制作：ご希望がございましたら、事務所のコンセプトを象徴するロゴの作成もお引き受けいたします
• Googleアナリティクスのタグ設置

【公開までのながれ】

①　お問い合わせ／見積相談
お見積り依頼またはDMにてお問い合わせください。
ご契約前に、今回制作するホームページの方向性や規模感をご確認させていただくためにヒアリングをいたします。
※ご都合がよろしければ、ビデオチャットによるお打合せをさせていただきます。
※ヒアリングシートをお送りして、お時間のある時にご入力・ご返信いただきます。
　・ご相談者様の事業内容やサービス内容、ターゲット、必要なコンテンツ、参考サイト等

②　ご契約／ご発注
お見積りをお送りいたしますので、サービス内容にご納得いただけましたら、ご契約ということで、ランサーズ上で仮払いをしていただきます。

③　仮制作
追加ヒアリング・調整後、ワードプレスで制作を開始いたします。（デザインカンプ作成工程は省きます）
画像やテキストなど必要な素材のご提供をお願いいたします。

④　本制作
ご希望のイメージや雰囲気になっているかご確認いただいた後、本制作を進めます。

⑤　公開
完成しましたら、全体の構成や文章を最終ご確認いただいた後、公開です。
・WordPressの投稿・更新機能について等、簡易マニュアルを進呈
・納品後2週間を無料サポート期間としてご質問、軽微な文章修正・画像差替えに対応

▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった

▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

就業規則作成・改定代行サービス
▼こんな方へオススメ

• 新規創業者様：これから会社を設立し、基本的な就業規則が必要な方

• 小規模事業者様：従業員が増えてきて、就業規則の整備が急務となっている方

• 既存の就業規則見直し企業様：法改正や会社の成長に伴い、既存の就業規則を見直したい方

• 労務トラブル防止を考える経営者様：明確なルール作りで労使間のトラブルを未然に防ぎたい方

• 助成金申請を検討中の企業様：助成金申請に必要な就業規則の整備をしたい方

• 人材採用を控えている企業様：採用活動に向けて就業規則を整備し、企業体制をアピールしたい方

  ▼ご提供内容

  1. ベーシックプラン
     簡易版就業規則の作成・改定に特化したプランです。労働基準法で定められた必要最低限の項目を網羅し、シンプルながらも法令に則った就業規則を提供します。小規模事業者様や創業間もない企業様におすすめです。

• 簡易版就業規則本則の作成または改定

• 労働基準法に準拠した内容

• お客様の希望に合わせたカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  2. スタンダードプラン
     就業規則本則に加え、貴社が必要とする3つまでの別規程を作成・改定するプランです。成長過程にある企業様や、ある程度の従業員規模の企業様に最適です。

• 就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から3つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程 など

• お客様のニーズに合った内容のカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  3. プレミアムプラン
     オリジナルの目的条文を盛り込んだ就業規則本則と、最大6つまでの別規程を作成・改定できる充実プランです。貴社の企業理念や特色を反映した、他社と差別化できる就業規則を構築します。

• オリジナル目的条文を含む就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から6つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程
  • 在宅勤務規程
  • 副業・兼業規程
  • 安全衛生管理規程 など

• 貴社の企業風土や経営方針を反映したカスタマイズ

• 修正3回まで対応

  ▼購入後の流れ

1. ヒアリングシートのご記入：貴社の基本情報や就業規則に盛り込みたい内容等をお聞かせください

2. 初回打ち合わせ：メールまたはオンライン会議で詳細をヒアリングします

3. ドラフト版の作成：ヒアリング内容に基づいた就業規則の初稿を作成します

4. ご確認・修正：内容をご確認いただき、修正点をご指示ください

5. 修正作業：ご要望に基づいて修正を行います

6. 最終納品：確認後、最終版としてPDFとWordデータで納品します

7. アフターフォロー：納品後のご質問に1週間無料でお答えします

   ▼料金プラン

8. ベーシックプラン

   • 簡易版就業規則の作成・改定（別規程なし）
   • 修正2回まで対応
   • 料金：40,000円（税別）

9. スタンダードプラン

   • 就業規則本則＋3規程までの作成・改定
   • 修正2回まで対応
   • 料金：80,000円（税別）

10. プレミアムプラン

    • 就業規則本則（オリジナル目的条文の作り込み）＋6規程までの作成・改定
    • 修正3回まで対応
    • 料金：120,000円（税別）

    ▼納期

• ベーシックプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• スタンダードプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• プレミアムプラン：ヒアリングシート到着後7営業日

※修正期間は納期に含まれません。
※急ぎの場合は、別途ご相談ください。

　当事務所は実績豊富な社会保険労務士が直接対応。最新の法改正にも対応した、貴社に最適な就業規則をご提供いたします。お気軽にお問い合わせください。

▼こんな方におすすめです。
・中途採用の社員、パートタイマー、学生アルバイトに雇入れ時の研修を受講させたい
・改正育児・介護休業法や時間外労働の上限規制など働き方改革へ必要な対応策等について、人目を気にせず質問したい。
・雇用管理研修、職長研修や2022年4月1日から、すべての事業主に義務づけられているパワハラ防止対策やセクハラ（LGBTを含む）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止研修、育児・介護休業や両立支援制度など、希望のテーマで社内研修を実施したい

など、労働時間、メンタルヘルス、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成などご希望のテーマで承っております。

▼セミナー実施までの流れ
1.メッセージまたはビデオ通話・チャットで、ご希望のテーマや受講者（管理職対象、一般従業員対象など）などを伺います。
2.弊所で作成したレジュメのデータを添付ファイルにて送信いたします。
（弊所にてレジュメをコピーし郵送する場合、別途お支払いをお願いいたします）

▼こんな方におすすめです
・社内・外向け研修会用パワーポイント資料の作成依頼をご希望の方
・働く人が病気やケガで仕事を休んだ・亡くなった場合、労災保険・雇用保険・健康保険・年金から受けられる給付について
・初めて人を雇う時に知っておきたい労務管理執筆をご希望の方
・すべての事業主に義務づけられている職場のハラスメント防止対策についての執筆をご希望の方
・求人募集、採用、離職防止などについての執筆をご希望の方
など、労働保険・社会保険、人事・労務管理などご希望のテーマで執筆を承っています。

▼ご提供内容
執筆のみ

▼ご購入後の流れ
メッセージで、ご希望のテーマ、文字数、納期などをヒアリング後に、執筆させていただきます。Wordなどでご希望の方法で納品後にご査収いただき、修正希望箇所などがある場合は対応させていただきます。（3回まで）

▼製作可能なジャンル
労働基準法、安全衛生法、労災保険、雇用保険、健康保険、年金、育児休業・介護休業、男女雇用機会均等法、ハラスメント防止対策など

▼料金プランやオプション
「1記事20000文字程度を月4本納品」など、ベーシック・スタンダード・プレミアムプラン以外のご希望の文字数や記事数などにも対応しています。お気軽にお申し付けください。

▼納期
テーマにもよりますが、基本的に1記事10日程度。ご希望の納期がある場合は、お申し付けください。

労働時間は？休日は？支払っている手当は？定年年齢は？採用時の提出書類は？・・・

自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上のような質問に回答するだけなら簡単です。

社会保険労務士が会社に訪問して就業規則を作成する場合も、このような質問をして完成に至ります。

あらかじめ用意した質問集（Wordファイル）に回答してもらえれば、打合せの時間や移動時間を省略できますので、低価格で就業規則の作成が可能になりました。日本全国対応可能です。

就業規則を作成する手順は、次のとおりです。

１．当事務所からお客様に、就業規則に関する質問集を提供します
２．お客様が質問集に回答します
３．当事務所が回答に基づいて、就業規則（案）を作成します
４．お客様が就業規則（案）を確認して、実際の取扱いと違っている部分等をお知らせください
５．当事務所が就業規則を修正して、最終版に仕上げます

お客様の作業の期間（2.と4.）によりますが、それを2週間と想定して、合計3週間（21日）で完成する予定です。お客様の作業の期間が1週間で終われば、合計2週間（14日）で完成します。

就業規則はWordファイルで提供しますので、納品後はお客様の方で自由に編集できます。

作成する就業規則（規程）は、次の3種類です。

１．就業規則（本則）
２．賃金規程
３．育児介護休業規程

質問の数は、約100問です。質問数が多いと感じられたかもしれません。しかし、質問数が多いから、会社の実態に合った就業規則が出来上がります。反対に、質問数が少ないと、会社の実態とずれたものが出来上がってしまいます。

また、様々なケースを想定して質問を用意していますので、100問の全てに回答する必要はありません。実際の取扱いに合わせて回答するだけですので、難しい質問はないと思います。過去の利用者のアンケートを見ると、回答に要した時間は2時間から6時間の範囲内が多いです。

完成した就業規則は解説付きですので、会社ができることは何か、会社がしなければならないことは何か、が分かるようになっています。解説を省略した就業規則も作成いたします。

更に、就業規則に関連する書類や資料（雇用契約書、36協定、始末書、誓約書、身元保証書、懲戒処分通知書など）も一緒に差し上げます。

追加料金で、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、退職金規程の作成も可能です。

50以上の仕事を転々とした、波乱万丈の特定社会保険労務士に相談してみませんか？

「こんな方はぜひご相談ください」

・解雇をちらつかされている
・退職勧奨されている
・どうしても退職したい
・有給休暇について聞きたい
・残業代について聞きたい
・失業保険について聞きたい
・雇用契約書（労働条件通知書）について聞きたい
・休職中のお金が心配（傷病手当金／他）
・病院代が心配（限度額適用認定証／高額療養費／他）
・退職後の健康保険がよく分からない（任意継続／国保／扶養／他）
・障害年金について聞きたい
・その他何でもOKです！

個人的な経験から、以下のジャンルを得意としています。

・個人の労働契約、労働条件、社会保険、雇用保険
・有給休暇、残業代
・適応障害、うつ病、躁うつ病（双極性障害）について
・転職、退職、休職のコツ、お金、手続き、扶養
・事業者様のストレスチェック

※労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、育児・介護休業法、国民健康保険法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法などが社会保険労務士の守備範囲です。

特に転職、退職、休職するような労働者の方向けのサービスですが、それ以外の労働者の方や事業主の方もメッセージ機能よりお気軽にご相談ください。

2022年11月15日　社会保険労務士開業登録
登録番号：第38220015号（愛媛県社会保険労務士会所属）

❶こんな方へお薦め
　・従業員様が常時10人以上に達する見込みがある経営者様
　・従業員様が常時10人未満でも、職場の環境整備を行ないたいと考える経営者様
　・就業規則等は既にあるが、現在の法環境と合致していないのではとご不安な経営者様
　・就業規則等は既にあるが、その内容はよく理解していないとあきらめ気味の経営者様

❷ご提供内容
　・就業規則を共に作成していくというのが当社のスタンスです。
　・それに見合う独自のツールを使用し、皆様と職場の環境を整備していきます。
　・就業規則等は、PDFデータで納品いたします。

❸ご購入後の流れ
　①ヒアリングの実施
　②試案、修正案の提供
　③PDFデータの納品
　④労働基準監督署への届出

労務の事でお困り事は御座いませんか。

給与計算、就業規則、社保手続き、年度更新、算定、労使トラブル、解雇など、、、

ちょっと聞いてみたい。相談してみよう。

無料となっております。
女性ならではのきめ細やかさで対応させて頂いています。

平日9-17時対応可能。
渋谷区で事務所を構えています。

お気軽にご連絡くださいませ。

御社の育児介護休業規程を2025年法改正にあったものに変更します。

労働基準監督署への届出も含みます！

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。
弊所は特に就業規則を強みにしており、他所が嫌がる困難なケースにどんどん対応している事務所です。

お客様に不快な思いをして頂かないように、サービスのご説明からやり取りに至るまで親切丁寧にお客様ファーストの対応を心がけております。

この金額で、【見直し】だけでなく、【修正】も行います。

【見直しが必要な理由】
法改正があった部分・記載漏れ・法違反がある部分を放置すると…

◎30万円以下の罰金となる可能性がある。
◎従業員に強いことを言いにくくなる。
◎労務上のトラブルの原因になる。
◎裁判になった場合、会社側が負けるリスクが生まれる。
◎労基署に内部告発されるスキが生まれる。
◎従業員のパフォーマンス低下の原因となる。
◎従業員の定着率が低下して、人材が育ちにくくなる。
◎就業規則の一部が機能しなくなる。

【サービスの特徴】
✅Feature.01　徹底したチェック
弊所は最新のIT技術・AIを活用。まずＡＩでチェック。その後、人間の目で337項目を再チェックします。その後、特定社会保険労務士の目で337項目を再チェックします。

✅Feature.02　規定に裁判例を反映（スタンダード・プレミアムの場合）
社長の思いをただ単に反映させるだけでは、実際の裁判では通用しないことがほとんど。会社や従業員が規定通りに動いているのに敗訴してしまうのです。

就業規則に社長の希望だけでなく、そこに労働契約の実質的なルールも反映させていきます。それにより、労使双方が具体的なルールを確認できるようにして、紛争の解決と予防に役立てます。

✅Feature.03　貴社の就業規則を徹底的に易しい言葉に変換（プレミアムの場合）
この規定を全従業員に配布するだけで、秩序が生まれます。なぜ？就業規則が本来の機能を発揮し出したからです。難解な文章であれば、結局意味が分からず、誰も読まないからです。

✅Feature.04　多様な規模・業種対応
数百種類の業種・業界に対応できる情報量があります。業界特有の個性ある規定、大歓迎です。

【特典】
①自動計算機能付き　年次有給休暇管理表（Excel形式）
従業員ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）、取得した日（時季）、取得日数を管理するための書類です。

②自動計算機能付き　子の看護休暇管理簿（Excel形式）
子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。

【業務の流れ】
①　ご購入後、トークルームで貴社の就業規則を、お送りください。（WORD形式・PDF）
　　その際、送信日の1週間経過日以降で、報告をさせて頂く期日をご指定下さい。
　　　　　　↓　↓　　
②　弊所にて就業規則のリーガルチェックを行い、指定された期日に、今後の方針と結果をご報告させて頂きます。
　　　　　　　　↓　↓
③　頂いた情報に基づき、弊所にて就業規則の見直し・修正を行い、完成次第、結果をご報告致します。そして、必要に応じて再度修正を致します。
　　　　　　↓　↓
④　ご満足いただけたら完成です。
　　※修正は3回までとさせて頂きます。
　　　　　　↓　↓
⑤　納品（Wordファイル）

最後までお読み頂き、ありがとうございます。

会社設立や事業所設置にあたり、「健康保険・厚生年金保険（社会保険）」、「労災保険、雇用保険（労働保険）」の各種保険の設置が義務となる場合がございます。

これら社会保険、労働保険の各種設置に関する届出書は、とても複雑に記載されており、かつ専門用語も多く、解読に多大な時間を要してしまう場合がございます。

そこで、弊社社労士が、本業務を代行し行わせていただきます。

内容（各種必要な届出書）

・健康保険・厚生年金保険の設置手続き
　⇨「新規適用届」
　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

・労災保険の設置手続き
　⇨「保険成立届」「概算保険料申告書」

・雇用保険の設置手続き
　⇨「雇用保険適用事業所適用届」
　　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

オプション

・被保険者資格取得届

・こんな方へおすすめ
企業をお考えの方。会社が大きくなってきた方。

・納品までの流れ
1既存の就業規則があるか確認
2お打ち合わせ（業種や貴社の就業形態など）
3社内にて就業規則作成
4お打ち合わせ
5微調整
6納品

・経験
様々な企業さまの就業規則を作成してきた実績が
あり、自身があります。

✅対象企業
　-スタッフからの問題・紛争が起こっている
　-会社の決定のすり合わせが難航している
　-外部組合（ユニオン）からの対応を迫られている

✅お手伝い出来ること
　-社員との交渉の内容確認
　-上層部とのすり合わせ
　-外部団体との対応方法打合せ
　-社労士・弁護士との関わり方

✅やりとりについて
　- まず、打ち合わせにより、現状の内容確認をします
　- 「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
　- しかるべき対応をゴールに導きます

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身で出来る場合との判断であれば終了します。
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します。

社会人として働きながら、家庭では育児、家事をしながら社労士試験合格を目指す向けの記事作成

福岡で社労士事務所を開業しております。

現在自身の社労士事務所と給与計算専門の会社の理事をおこなっております。

福岡で一番の社労士事務所と佐賀で一番の社労士事務所の代表とともに給与計算専門の会社をやっており、日々意見を交わしながら仕事をしておりますので品質には自信がございます！

依頼者様の要望をヒアリングした後、正式にご依頼いただきましたら契約書の作成を開始します。
ヒアリングで取り決めが確認できれば原則翌日中に契約書の原案をお渡しいたします。
その後、各契約当事者にチェックいただきご納得いただきましたら業務完了とさせていただきます。

■行政書士として職務上知り得た情報の守秘義務は遵守いたします（行政書士法第十二条）

■A4で3枚程度までの契約書を想定した料金設定です。その他、工数に応じてオプション料金を付加させていただきますのでお見積りをお願いします

一例ですが、簡単なノルマを追加設定した業務委託契約書の原案では、追加料金なし、初期料金で対応するボリュームでした。是非お見積りください。

・給与計算
毎月の給与計算をいたします。
アカウントを貸していただければ、マネーフォワードなど各種給与計算システムも扱います。
資料の送付や納品等がWebで完結することが条件となります。

・社会保険
開業前なので、書類作成までとなります。
提出はクライアントで郵送等していただくことになります。
アカウントを貸していただければ、電子申請もいたします。

・労務相談
どちらにも無料で付帯します。
従業員問題、助成金や賃金等、人事労務や法務についてならご相談ください。

労務管理や公的年金などの記事で、書かれた内容が正しいのかお悩みではないでしょうか。
そんな時には、社会保険労務士として記事内容の単純な正誤はもちろんのこと、適切ではない表現の指摘も致します。

適切ではない表現の例

・無駄な残業代を削減
発生した時間外労働には割増賃金の支払が義務付けられいるため、無駄な残業代という表現は不適切になります。

・繁忙期に有給を取られると面倒
労働者はどんな時季にいかなる理由で、年次有給休暇を取得しても良いため、労働者の正当な権利行使に対して、ネガティブなイメージの表現になっており不適切です。
また、会社側にも時季変更権はありますが、単なる業務の繁忙では認められません。

以上のような表現をしている記事は、インターネット上で多く見られます。
このような記事を掲載していると、掲載元のメディアのイメージにも関わってきますので、プロフェッショナルである社会保険労務士の監修を受けることをお勧めします。

監修の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また監修者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
1記事からでも承りますので、まずはお気軽にご相談をください。

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

労働基準法、労働保険（雇用保険・労災保険）社会保険（健康保険・厚生年金）との手続きについて、また経営上のお困りごとについてお気軽にお答えしてます。

例えば・・・・
・初めて従業員を雇う際に必要な手続きは？
・ハローワークや年金事務所から書類が届いたけど、どうすればいいのか？
・人材の採用応募が集まらない、人材の定着率が悪い
・使える助成金があれば教えて欲しい
・パートさんが社会保険に加入して欲しいと言ってきたが、どうすればいいのか？
・突然従業員に未払い賃金を請求されてしまった場合の対処法は？
インターネットで検索すれば、情報は出てくるけど、よくわからない・・・

利益を上げるために人を雇ったのに、労務管理で時間を取られてしまっていませんか？
実務上の内容については役所に聞けば教えてくれますが、中には聞きづらいこともあります。

そういった場合は専門家に知識の外注化をしましょう
労務管理上の実務、労働問題は社会保険労務士にお任せください！

フリーランスとして、大手や組織化されたチームにはできない小回りのきく対応でご支援します。
ベテランの女性ディレクターと若手女性デザイナーのコンビです。

士業事務所に必要なホームページは、堅すぎず、砕けすぎず。品性と信頼性が必要です。
そうでありながら競争も激しい昨今ですので、ある程度はお問い合わせを想定した
コンテンツ（ノウハウだし）も必要かなと思います。

カチッとした不安のないデザインならお任せ下さい！
私（ディレクター）は元エンジニアですので、サーバーまわりがわからなくとも、
現在のホームページにトラブルが多少合っても、ご対応できます。

かなり自信があるのですが、仕事が殺到しているため月１社限定とさせてください。

登山・トレイルランニング（アウトドア・キャンプ）労働・社会保険・金融・税金に関する記事を書きます。

１０名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。

【作業の進め方】
１．会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
２．ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
３．修正やご要望を反映させて完成となります。

【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

ご覧いただきありがとうございます。
Global Business Labo行政書士事務所の松本と申します。

個人事務所としてビザ（外国人の在留資格関連の案件）を専門に東京で開業しています。

行政書士、司法書士、社会保険労務士、弁護士....
晴れて試験に合格し開業登録をしてもそれだけで問い合わせが来たりすることはまずありません。

じゃあ何をしたらお客さんを獲得できるの？ということに関連した以下のような疑問について、実経験からアドバイスを差し上げられればと思います。

ホームページはどういう構成にすればいいの？
外注するほど予算がない場合どうしたらいいの？
顧客獲得のための営業方法は？
広告って高いんじゃないの？費用対効果は？
実務ってどうやって覚えればいいの？
横のつながりって重要？

などなど、お悩みや気になる点について、私の体験を交えて具体的にお話いたします。
士業での集客の基本的な考え方、やるべきことは資格の種類や取り扱う分野に関わらず共通していると考えています。

アポイントのない時間であれば平日週末問わず、時間帯も調整できますので是非お気軽にご相談ください。

「改正育児・介護休業法（看護休暇、介護休暇の時間単位取得）」`
「個人番号および個人情報の取り扱い」
「有給休暇の５日取得義務対応」

御社の就業規定は対応できていますか？

企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。

しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。

なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか？

そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。

【サービスの特徴】
1. 実務経験豊富な社労士による専門知識
これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。

2. カスタマイズされた改訂内容
御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。

3. 法的リスクの軽減
正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。

納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。

労働基準監督署の調査が入ってお困りの方。社会保険労務士が相談にお乗りします。
監督署の調査は1度でスパッと終了することはありません。むしろ、調査が終了した後の対応が「きも」です。会社ごとに課題が異なるため、ネットで検索しても参考書を読み漁っても解決は難しいのが通常です。そんな時に頼りになるのが社会保険労務士です。法律要件を踏まえているため、ここまでなら大丈夫、こういうやり方はダメ、という判断ができます。

【給与計算・マイナンバー管理：2,000円/1従業員】
給与計算・マイナンバー管理は、別途、1従業員につき2,000円にて可能です。
【年末調整：3,000円/1従業員】
年末調整は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。※源泉徴収票・給与支払報告書の作成を含みます。
【労働保険の年度更新・算定基礎届】
労働保険の年度更新・算定基礎届は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

給与・賞与計算の代行と、みなさんにお渡しする給与明細書、その他賃金台帳などの資料を作成します。
忙しくて時間がないとき、給与計算がよくわからないとき、急に経理スタッフが辞めてしまったときなど、ぜひご利用ください。

また記帳代行などのその他必要な作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
個人事業主、中小企業

【必要な資料】
・給料の額、社会保険加入の有無（前月の給料明細をいただくか、メッセージで教えてください）
・扶養の有無、生年月日
・勤怠データ

【その他】
無料のクラウドソフトを使って給与・賞与計算を行い、給与明細書その他必要書類をお送りいたします。
利用したいソフトがある場合は、進め方についてご相談させてください。

ご不明の点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

労務管理や公的年金などの分野で、正確な内容の記事を必要としている方は、お気軽にご相談ください。

執筆の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また執筆者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
文字数や記事数問わず承りますので、まずはお気軽にご相談ください。

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。

取り扱いサービスである雇用契約書について説明をさせていただきます。
雇用契約書は、労働者と使用者の間で取り決めた労働条件について、双方の合意があったことを証明する書面となります。
雇用契約書によって、労働時間や賃金、休日や就業場所について明示することで、会社と従業員の食い違いによるトラブルを防止できます。
特に就業規則を備えつけられていない小規模の事業所などでは労働トラブル防止の為、非常に重要な書類となります。

弊事務所では、労働局の勤務経験及び様々な業種の労働紛争予防コンサルティングを受注している実績があり、企業防衛型の書面作成に自信があります。
初めて人を雇う方は勿論、すでに契約書をお作りの事業様も是非作成について一考下さい。

【サービスの流れ】
①まず貴社の労働条件をヒアリングさせていただきます。
お手数ですが出来る限り漏れなく、ご回答ください。

②原案をご確認していただきます。
確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。
納品は、Wordファイルにて納品させていただきます。

★こんな方におすすめ
労働者派遣業、職業紹介事業について初めて許可更新を行う事業者さま
更新手続きの費用が高いと感じていらっしゃる事業者さま

★依頼いただくメリット
労働者派遣業、職業紹介事業ともに更新手続きの法的書類を作成するのは非常に手間が掛かります。
申請書には独特の解釈、記載方法がございます。都度、労働局に確認をしていると、非常に多くの時間が掛かります。また、申請書ができ実際に労働局に提出に行くと、申請書を受理していただくだけで1時間程度は掛かります。そのような手続きに関わる時間をなくし、本来の業務に時間を割くことができます。
また、労働者派遣業や職業紹介事業を専門とする社労士が対応しますので、安心いただけます。

★手続きの流れ
労働局より更新の案内が届きましたら、その案内をいただければあとは、弊事務所で全て対応いたします。
※申請書記載に必要情報及び書類の提供はお願い致します。

★労働者派遣業又は職業紹介業のいずれかの更新の場合
上記、手続きと同様労働局からの更新の案内が届きましたら、その案内をいただければ、弊事務所で全て対応いたします。

はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

就業規則とは、従業員が10名以上となった場合に法律により作成が義務付けられている雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。
しかし、昨今は労働者の権利意識の芽生え、少子高齢化による人手不足等により、就業規則がただの役所に提出する書類だった時代は終焉しており、会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になっており、事業運営には必須のものとなっております。
弊事務所では、人事労務の専門家が丁寧なヒアリングのもと、御社事業運営の強い味方となる就業規則を作成致します。

【商品説明】
商品についてはシンプル版、オーダーメイド版、オーダーメイド版+をご用意しております。
シンプル版は費用を抑えながらも法律に適合した就業規則が欲しいいうお客様向けの内容となっております。
オーダーメイド版は企業防衛型規定、助成金受給をする際に有用な規定などの弊事務所が蓄積したノウハウを詰め込んだ内容となっており、更にそこからお客様の意見を反映していく内容となります。
またオールメイド版+についてはオーダーメイド版の内容に加え、正社員用、有期契約社員と分けた就業規則を作成や、その他賃金規定、人材評価制度、テレワーク規程、車両運用規程などの付属規定を作成致します。

【ここが強い弊所の就業規則の特徴】
・行政庁出身の社労士が実際の裁判例を分析した上、助成金申請の際にも申請の際にあると便利なツボを押さえた規定を盛り込んだ就業規則となっております。

【作成の流れ】
①ご購入後、当オフィスより「ヒアリングシート」（エクセルorPDFファイル）をご送付します
※ヒアリングシートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。
②ヒアリングシートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。
③お客様から頂いたヒアリングシートの内容に基づいて原案作成
④原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
⑤修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。
⑥修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。
⑦問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。
(納品は指定されたファイル形式にて送信させていただきます