業務内容
▼こんな方におすすめです。
・中途採用の社員、パートタイマー、学生アルバイトに雇入れ時の研修を受講させたい
・改正育児・介護休業法や時間外労働の上限規制など働き方改革へ必要な対応策等について、人目を気にせず質問したい。
・雇用管理研修、職長研修や2022年4月1日から、すべての事業主に義務づけられているパワハラ防止対策やセクハラ（LGBTを含む）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止研修、育児・介護休業や両立支援制度など、希望のテーマで社内研修を実施したい
など、労働時間、メンタルヘルス、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成などご希望のテーマで承っております。
▼セミナー実施までの流れ
1.メッセージまたはビデオ通話・チャットで、ご希望のテーマや受講者（管理職対象、一般従業員対象など）などを伺います。
2.弊所で作成したレジュメのデータを添付ファイルにて送信いたします。
（弊所にてレジュメをコピーし郵送する場合、別途お支払いをお願いいたします）
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
19 件
満足
0
残念
コメントはありません
想像以上に丁寧に修正・ご対応いただき、大変感謝しております。
おかげさまで非常に助かりました。
また何かございましたら、ご相談させていただけますと幸いです。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
想像以上に丁寧に修正・ご対応いただき、大変感謝しております。
おかげさまで非常に助かりました。
また何かございましたら、ご相談させていただけますと幸いです。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
出品者
6時間前
-
19 件 満足0 残念
- シルバー
- 個人
- 島根県
2015年3月より、社会保険労務士として開業しております池口と申します。
「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」
と人材不足に悩む社長さまに、優秀な人材の定着率UPをサポートしています。
採用支援、労働・メンタルヘルスのご相談、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理や雇用関係助成金のご相談、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成、社内研修・セミナー講師をお受けしています。
また2016年度より、財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタントを務めており、労務相談を始め、処遇改善加算に関する就業規則や賃金規程の作成・変更、人事評価制度の導入などを承っています。
▼可能な業務
就業規則、育児・介護休業規程・賃金規程など各種規程の診断・変更・作成
人事評価制度の作成・導入支援
労務相談
研修・セミナー講師
執筆
▼資格
社会保険労務士（島根県社会保険労務士会石見支部所属、登録番号32150003号）
第一種衛生管理者
▼実績例
・セミナー
2016年11月22日
「最初の一歩を踏み出すための人事評価制度」（島根県）
2017年1月24日
「最初の一歩を踏み出すための人事評価制度２」（島根県）
2017年6月20日
「介護職員の採用・定着に必要な労働法基礎講座」（島根県）
～これだけは知っておきたい人を雇う時のルール～
2023年8月10日
「介護事業所・保育園のハラスメント防止研修」（島根県）
・執筆
2023年8月
「働く女性が妊娠中から子供が3歳になるまで利用できる経済支援」
「働く女性が妊娠中から出産後1年以内に利用できる制度『母性健康管理と母性保護』」
「働く女性が育児休業明けから子供が小学校入学前まで利用できる両立支援制度」
守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。
ブログやメルマガで法改正情報を中心に定着率アップに必要な労務管理の知識、法律用語をなるべく使わず分かりやすくお伝えしています。
注文時のお願い
・受講者層（管理職、一般社員、新入社員など）
・ご希望のテーマ
