就業規則の依頼・発注・代行

▼こんな方におすすめです。
・従業員が増えたので就業規則を作成したい
・会社を設立してから就業規則の変更をしたことがない
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和7）年4月1日、10月1日施行）に対応するように就業規則や育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・モデル就業規則などを参考にして、自社で就業規則を作成したので診断してほしい
・定年を65歳以上へ引上げによる65歳超雇用推進助成金やパート・アルバイトの賃金アップによるキャリアアップ助成金等の申請をしたい
・2024年問題（運送・物流業などのトラック・タクシー・ハイヤー・バスの運転手や建設業・勤務医の（時間外労働の上限規制や改善基準告示の一部改正）に対応するように就業規則の診断・変更・作成を依頼したい
・処遇改善加算の手続きに対応した就業規則の作成・変更をしたい
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているか診断してほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：就業規則診断）
1 ご質問などのやり取りは、ランサーズのメッセージのみで対応させていただきます。お申し込みの際に、御社の就業規則のデータ（Wordなど）を送信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
２ 診断後、変更が必要な箇所や追加記載が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
3 診断結果シートと新旧対照表を基に、御社にて就業規則の変更をお願いいたします。質問などのお問い合わせについては、新旧対照表等を送信後、メッセージにて7日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：就業規則の作成セミオーダー）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項をご入力いただき（質問例：始業時間と終業時間は？など）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、ご希望の相談方法と相談日時3候補をお知らせいただきます。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成した就業規則のひな型（テンプレート）を用いて作成した就業規則のデータ（Word、書面ご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
3 変更後の規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。変更後の就業規則等のデータを送信後、ご希望の方法にて15日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：就業規則を作成）
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文内容をご入力いただき（質問例：始業時間と終業時間は？など）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、ご希望の相談方法（チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせいただきます。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した就業規則のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
3　作成した就業規則へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。就業規則のデータを送信後、30日以内対応させていただきます。
　　

労働時間は？休日は？支払っている手当は？定年年齢は？採用時の提出書類は？・・・

自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上のような質問に回答するだけなら簡単です。

社会保険労務士が会社に訪問して就業規則を作成する場合も、このような質問をして完成に至ります。

あらかじめ用意した質問集（Wordファイル）に回答してもらえれば、打合せの時間や移動時間を省略できますので、低価格で就業規則の作成が可能になりました。日本全国対応可能です。

就業規則を作成する手順は、次のとおりです。

１．当事務所からお客様に、就業規則に関する質問集を提供します
２．お客様が質問集に回答します
３．当事務所が回答に基づいて、就業規則（案）を作成します
４．お客様が就業規則（案）を確認して、実際の取扱いと違っている部分等をお知らせください
５．当事務所が就業規則を修正して、最終版に仕上げます

お客様の作業の期間（2.と4.）によりますが、それを2週間と想定して、合計3週間（21日）で完成する予定です。お客様の作業の期間が1週間で終われば、合計2週間（14日）で完成します。

就業規則はWordファイルで提供しますので、納品後はお客様の方で自由に編集できます。

作成する就業規則（規程）は、次の3種類です。

１．就業規則（本則）
２．賃金規程
３．育児介護休業規程

質問の数は、約100問です。質問数が多いと感じられたかもしれません。しかし、質問数が多いから、会社の実態に合った就業規則が出来上がります。反対に、質問数が少ないと、会社の実態とずれたものが出来上がってしまいます。

また、様々なケースを想定して質問を用意していますので、100問の全てに回答する必要はありません。実際の取扱いに合わせて回答するだけですので、難しい質問はないと思います。過去の利用者のアンケートを見ると、回答に要した時間は2時間から6時間の範囲内が多いです。

完成した就業規則は解説付きですので、会社ができることは何か、会社がしなければならないことは何か、が分かるようになっています。解説を省略した就業規則も作成いたします。

更に、就業規則に関連する書類や資料（雇用契約書、36協定、始末書、誓約書、身元保証書、懲戒処分通知書など）も一緒に差し上げます。

追加料金で、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、退職金規程の作成も可能です。

サービスをご覧いただきありがとうございます。

ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？

「まだ従業員は10人いないけで、就業規則を整備したいなあ」
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
「従業員が10人を超えてしまうから作成しなくちゃならないんだよね」
「就業規則はあるんだけど、現状の働き方に即した規則にしたいんだよね」

大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。

法令を遵守することはもちろん、トラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。
もちろん会社の規模は問いません。

納品までの流れです。
①メール等にてご要望をお聞きします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

「改正育児・介護休業法（看護休暇、介護休暇の時間単位取得）」`
「個人番号および個人情報の取り扱い」
「有給休暇の５日取得義務対応」

御社の就業規定は対応できていますか？

企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。

しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。

なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか？

そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。

【サービスの特徴】
1. 実務経験豊富な社労士による専門知識
これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。

2. カスタマイズされた改訂内容
御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。

3. 法的リスクの軽減
正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。

納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。

📝 サービス概要（目的・価値訴求）
急成長中のスタートアップや中小企業で、人が増えたタイミングから「労務の揺らぎ」が目立ち始めます。このパッケージでは、就業規則・雇用契約・対応体制の見直しを中心に、リスクを未然に防ぐ整備支援を行います

元スタートアップ役員／経営士／上級IPO実務士が、経営視点×労務実務の両軸から“社内整備を伴走”します

🎯 ターゲット（こんな方におすすめ）
• 社員数が30人を超え、労務トラブルがちらほら起きている
• 就業規則が古く、実態に合っていない
• 社内に労務の専任者がいない（もしくは経験が浅い）
• 採用・退職の運用が属人化していて、手順が曖昧
• 人事評価制度やハラスメント対応の仕組みがない／不安

📦 パッケージ構成案（内容＆価格帯）
【初回相談パッケージ】¥11,000（税込）
• Zoom相談（30分）
• 現状ヒアリング＋労務課題の洗い出し
• 優先課題とリスク整理
• 改善方向のアドバイス

【スポット支援プラン】¥33,000（税込）
• Zoom相談（60分）＋チャットサポート1週間
• 就業規則、雇用契約、社内対応体制の簡易レビュー
• 対応リスク・改善ポイントのレポート
• 必要に応じたテンプレート提供

【伴走支援プラン（1ヶ月）】¥110,000（税込）
• Zoom週1回（計4回）＋常時チャットサポート
• 規程の改訂支援
• ハラスメント・労務トラブルの初動対応体制づくり
• 担当者または経営者と連携し、継続的な整備を実施

👤 プロフィール紹介（信頼性の明示）
• 元スタートアップ企業役員（10年以上）
• 経営士／上級IPO実務士
• 管理部門（人事・労務・法務・総務）の構築・再設計支援多数
• 実務と経営の「橋渡し」として、現場に寄り添いながら支援します

🏆 実績紹介（信頼構築）
• メンタル不調者の復職支援：段階的な職場復帰のサポート実施
• 経費不正への社内対応：事実確認〜弁護士連携の実務支援
• パワハラ対応と組織再構築：再発防止の観点から配置転換を主導
社内不倫への対応：社内会議体を活用し、公正かつ速やかに処分決定

【サービス内容の詳細】
興味を持っていただき、ありがとうございます。
安心の弁護士監修のひな形を使用します!

評価が50に達するまでこの金額でやらさせていただきます。
それ以降は、値上げしますのでこの機会にぜひご利用ください！

1，ご依頼をいただきましたら、翌日の終日までにファーストドラフト（最初の契約書の草稿）をお送りさせていただきます。この段階でお客様有利、やや有利、中立、相手方有利、の草稿をお送りさせていただきます。
2，お客様の要望や立場（契約の目的、委託側or受託側、契約の期間、支払い方法、支払い期日等）を考慮して、お客様に『有利』な条項を盛り込んだり、また相手方にある程度配慮した『中立的』な改定作業を行います。
3，お客様ご自身で、相手方と交渉して契約書を練り上げてください。その際に私は関わることは、弁護士法に違反するので出来かねます。
4，お客様と相手方とのやり取りで、要望があった場合は、加筆修正を私が行います。
5，ご満足いただく契約書が完成しましたら、納品とさせてください。納品物はWord又はGoogle Documentでお送りします

品質に関しては、お客様にご満足いただく成果物をお渡しします

業務委託基本契約書　注文書、請書、見積書など
業務委託契約書(請負)　成果物を納品する場合など
業務委託契約書(準委任)　コンサルティングなど
業務委託契約書(製造物供給)　OEM生産の場合など

各種契約書にも対応致します

最新の法改正に対応致しております。ご安心ください。
フリーランス新法や下請法など。

委託契約書
秘密保持契約書
取引基本契約書
売買契約書
使用貸借契約書
不動産売買契約書
労働条件通知書
ライセンス契約書

契約書の種類にもよりますが、A4用紙4枚～8程度以内となります。

弁護士法に抵触しない範囲で契約書の確認作業も受け付けております。

システム.プログラム開発、広告出演契約、モデル出演契約、インフルエンサー契約、アフィリエイト契約、イベントスポンサー契約、コンサルティング.コーチング業、人材紹介業、不動産売買、SNS運用代行、YouTubeチャンネル運用代行、写真撮影、動画編集、物販関連外注契約、講師業務、音楽教室や料理教室など各種習い事の規約、その他継続的に発注したり、委託されて物を製造したり

業務内容
数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。
就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。
ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。

▼こんな方へオススメ
・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方
・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方

▼ご提供内容
下記の6点を納品します。
・就業規則
・労働条件通知書
・雇入通知書
・身元保証書
・特定個人情報等の取扱いに関する同意書
・秘密保持誓約書

従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら
ぜひ一度ご相談ください。

▼ご購入後の流れ
1、お打ち合わせ/情報提供
└お打ち合わせなしで、メールでの情報提供のみでの対応も可能です

２、初稿提出
└ご要望をもとに各種案を提出いたします

3、修正期間
└貴社からの修正依頼を承ります
※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。

4、最終稿納品
└修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。

ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。

▼納期
最短7日で納品可能です。（お急ぎの方はご相談ください。）
修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。

これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

▼こんな方へおすすめー人事・労務・総務の方におすすめです！
・2025年の育児介護休業法や雇用保険法の対応に悩んでいる方
・育児介護休業規程を整備していない方
・自社の育児介護休業規程に不安のある方

▼提供内容
・2025年施行の法律に則った育児介護休業規程
プランにより、＋労使協定書、＋各様式

▼進め方
１）あれば現在の育児介護休業規程を見せていただく
２）法改正内容についてのヒアリング（除外を設けるか、4月施行と10月施行とでわけるか、など）
３）出来次第ご確認いただきます
４）よろしければ納品

中小企業の皆様においては、就業規則など労務分野の整備をしたくても
人事や労務の専門家の採用までは手が回らず、
かといって、高額な社労士事務所に委託するわけにもいかず、
総務部長やご担当の方が忙しい合間をやりくりして、
なんとか対応しているというところが多いのではないでしょうか。

このサービスでは、社労士資格と、大企業および中小企業での
労務経験を活かして、就業規則見直しを提供させていただきます。

なお、最近はAIを使った文書確認も簡単にできるようになってきていますが、
実務において、どのような規程が使いやすいか、
どのような表現であれば従業員の方に納得感を持ってもらえるか、
会社の意図をどのように規程で伝えるか、などの思いを伝えることは
まだまだAIでは難しいと思っています。

また、弁護士など法律家による文書確認サービスもありますが、
弁護士はあくまで法的にリスクがないか、整合が取れているか、
を判断するのみで、会社の経営や労務管理という観点は持ち合わせていないことが
ほとんどです。

この点、実務経験のある社労士であれば、
めざすべき労務管理や会社のあり方を意識しながら、
法律の内容も考慮して、規程を作成することが可能になります。

お勧めのスタンダードプランの内容イメージはこのようになります。
①新規規程を作りたい
　・お客様から、新しい規程のイメージをメモで頂きます
　例テレワーク規程をつくりたい、その内容はこのようにしたい、など
　・私のほうで、規程化にあたり必要な項目を確認させていただきながら
　　規定に必要な内容を作りこんでいきます
　・内容が固まったら、規程として文書作成を行います。

②今の内容を変更したい
　例：賃金規定が社内の実情に合わなくなってきたので修正したい
　・お客様のご要望をお伺いして、課題を整理します
　・修正案をご提案いたします
　・よろしければ規程の修正を実施、納品いたします

御社の育児介護休業規程を2025年法改正にあったものに変更します。

労働基準監督署への届出も含みます！

▼こんな方におすすめ

人事労務ご担当者、総務ご担当者、常時従業員１０名以上の事業の経営者様など

▼ご提供内容

ヒアリングシートに基づき、就業規則に反映させる御社の実情を伺います。
就業規則には、絶対に記載が必要な事項、定めた場合のみ記載が必要な事項、任意で記載できる事項などがあり、慎重に漏れなく過・不足のない内容で完成させます。

▼ご購入後の流れ（新規作成の例）

まず、ヒアリングシートをお送りいたしますので、ご質問にお答えいただく形で就業規則の骨格を作ります。その他、御社独自の制度の取り決めや、助成金を申請する場合に要件となる内容など、個別にご意向も伺って参ります。

▼納期

各納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え下さいませ。

▼こんな方におすすめ
・人を雇い始めた方
・就業規則を作成していない会社・企業
・就業規則が必要だとわかっているが忙しく手をつけられない方

▼こんな課題をお持ちの方におすすめ
・就業規則が無くてトラブルが起きそうで不安
・就業規則はあるけど内容については詳しく知らない
・就業規則の見直しをしていない
・給与の計算ルールや退職など明文化していない

▼具体的な納品物
・就業規則
・育児介護休業規程
・育児介護休業等に関する労使協定

▼進め方
１）厚生労働省が提供するモデル就業規則をご提示しますので、標準的な内容についてご一読ください
２）御社のルールについてヒアリングを行います
３）モデル就業規則にヒアリング内容を反映したものをご提示しますので、ご確認ください
４）修正箇所がございましたらご連絡ください
５）納期期間5日前まで確認と修正を行います（修正は最大5回程度）

▼ヒアリング内容
おおまかに下記事項について確認させていただきます。
・就業時間、就業日数
・休日、休暇
・賃金（給与）の締切日、計算方法、支払方法
・昇給に関する事項
・退職に関する事項
・表彰、懲戒に関する事項

医療業界という特殊な分野で働く職員様方のルールづくりをサポートします。増加する労使トラブル、複雑化する労務管理、これらから生ずる様々なリスクから、病院・クリニックを守ってくれる就業規則を作成します。

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こんな医療機関におすすめ！
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・開院したばかりの病院、クリニック経営者の方
・曜日ごとに異なる労働時間を設定している
・勤務医、看護師、医療事務等、職種ごとに雇用条件や福利厚生を決めたい
・看護師や技師など職員の離職率が高い！
・働きやすさをアピールして人手不足を解消したい

ー■業務の流れ■ー
①　ヒアリングシートの送付
↓
②　ヒアリングシートへご回答いただき、トークルームでご返送ください
↓
③　ご回答内容と法律の内容を照らし、原案を作成
↓
④　お客様にて、原案内容をご確認
↓
⑤　完成・ご納品

※　ヒアリングシートをご返信頂いたお客様から順次作成致しております。

🟦 就業規則とは

就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員１０名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり（降給）や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。

🟥 ヒアリングシートをお渡しし、以下の条文について規定します。

📝　総則（規則の目的、従業員の定義など）
📝　人事（採用・異動・退職（解雇））に関すること
📝　労働時間、休日・休暇、休憩
📝　賃金
📝　服務規律（守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール）
📝　懲罰（規則に違反した場合のペナルティ）
📝　安全衛生（健康診断や災害補償など）
📝　その他（会社に損害を与えた場合の賠償など）

いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。

🟧 サービス内容

👉 作成の流れ

①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。

📂 納品形式：
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

⏳ 納期目安：
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

❶こんな方へお薦め
　・従業員様が常時10人以上に達する見込みがある経営者様
　・従業員様が常時10人未満でも、職場の環境整備を行ないたいと考える経営者様
　・就業規則等は既にあるが、現在の法環境と合致していないのではとご不安な経営者様
　・就業規則等は既にあるが、その内容はよく理解していないとあきらめ気味の経営者様

❷ご提供内容
　・就業規則を共に作成していくというのが当社のスタンスです。
　・それに見合う独自のツールを使用し、皆様と職場の環境を整備していきます。
　・就業規則等は、PDFデータで納品いたします。

❸ご購入後の流れ
　①ヒアリングの実施
　②試案、修正案の提供
　③PDFデータの納品
　④労働基準監督署への届出

はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

就業規則とは、従業員が10名以上となった場合に法律により作成が義務付けられている雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。
しかし、昨今は労働者の権利意識の芽生え、少子高齢化による人手不足等により、就業規則がただの役所に提出する書類だった時代は終焉しており、会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になっており、事業運営には必須のものとなっております。
弊事務所では、人事労務の専門家が丁寧なヒアリングのもと、御社事業運営の強い味方となる就業規則を作成致します。

【商品説明】
商品についてはシンプル版、オーダーメイド版、オーダーメイド版+をご用意しております。
シンプル版は費用を抑えながらも法律に適合した就業規則が欲しいいうお客様向けの内容となっております。
オーダーメイド版は企業防衛型規定、助成金受給をする際に有用な規定などの弊事務所が蓄積したノウハウを詰め込んだ内容となっており、更にそこからお客様の意見を反映していく内容となります。
またオールメイド版+についてはオーダーメイド版の内容に加え、正社員用、有期契約社員と分けた就業規則を作成や、その他賃金規定、人材評価制度、テレワーク規程、車両運用規程などの付属規定を作成致します。

【ここが強い弊所の就業規則の特徴】
・行政庁出身の社労士が実際の裁判例を分析した上、助成金申請の際にも申請の際にあると便利なツボを押さえた規定を盛り込んだ就業規則となっております。

【作成の流れ】
①ご購入後、当オフィスより「ヒアリングシート」（エクセルorPDFファイル）をご送付します
※ヒアリングシートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。
②ヒアリングシートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。
③お客様から頂いたヒアリングシートの内容に基づいて原案作成
④原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
⑤修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。
⑥修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。
⑦問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。
(納品は指定されたファイル形式にて送信させていただきます

スタートアップ企業など、内部管理体制が整っていない企業のための、就業規則の作成を行います。
対外的な事業企画書の作成、および上場を予定している企業でＩＲおよび上場申請書の作成も行った経験があります。

就業規則作成・改定代行サービス
▼こんな方へオススメ

• 新規創業者様：これから会社を設立し、基本的な就業規則が必要な方

• 小規模事業者様：従業員が増えてきて、就業規則の整備が急務となっている方

• 既存の就業規則見直し企業様：法改正や会社の成長に伴い、既存の就業規則を見直したい方

• 労務トラブル防止を考える経営者様：明確なルール作りで労使間のトラブルを未然に防ぎたい方

• 助成金申請を検討中の企業様：助成金申請に必要な就業規則の整備をしたい方

• 人材採用を控えている企業様：採用活動に向けて就業規則を整備し、企業体制をアピールしたい方

  ▼ご提供内容

  1. ベーシックプラン
     簡易版就業規則の作成・改定に特化したプランです。労働基準法で定められた必要最低限の項目を網羅し、シンプルながらも法令に則った就業規則を提供します。小規模事業者様や創業間もない企業様におすすめです。

• 簡易版就業規則本則の作成または改定

• 労働基準法に準拠した内容

• お客様の希望に合わせたカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  2. スタンダードプラン
     就業規則本則に加え、貴社が必要とする3つまでの別規程を作成・改定するプランです。成長過程にある企業様や、ある程度の従業員規模の企業様に最適です。

• 就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から3つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程 など

• お客様のニーズに合った内容のカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  3. プレミアムプラン
     オリジナルの目的条文を盛り込んだ就業規則本則と、最大6つまでの別規程を作成・改定できる充実プランです。貴社の企業理念や特色を反映した、他社と差別化できる就業規則を構築します。

• オリジナル目的条文を含む就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から6つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程
  • 在宅勤務規程
  • 副業・兼業規程
  • 安全衛生管理規程 など

• 貴社の企業風土や経営方針を反映したカスタマイズ

• 修正3回まで対応

  ▼購入後の流れ

1. ヒアリングシートのご記入：貴社の基本情報や就業規則に盛り込みたい内容等をお聞かせください

2. 初回打ち合わせ：メールまたはオンライン会議で詳細をヒアリングします

3. ドラフト版の作成：ヒアリング内容に基づいた就業規則の初稿を作成します

4. ご確認・修正：内容をご確認いただき、修正点をご指示ください

5. 修正作業：ご要望に基づいて修正を行います

6. 最終納品：確認後、最終版としてPDFとWordデータで納品します

7. アフターフォロー：納品後のご質問に1週間無料でお答えします

   ▼料金プラン

8. ベーシックプラン

   • 簡易版就業規則の作成・改定（別規程なし）
   • 修正2回まで対応
   • 料金：40,000円（税別）

9. スタンダードプラン

   • 就業規則本則＋3規程までの作成・改定
   • 修正2回まで対応
   • 料金：80,000円（税別）

10. プレミアムプラン

    • 就業規則本則（オリジナル目的条文の作り込み）＋6規程までの作成・改定
    • 修正3回まで対応
    • 料金：120,000円（税別）

    ▼納期

• ベーシックプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• スタンダードプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• プレミアムプラン：ヒアリングシート到着後7営業日

※修正期間は納期に含まれません。
※急ぎの場合は、別途ご相談ください。

　当事務所は実績豊富な社会保険労務士が直接対応。最新の法改正にも対応した、貴社に最適な就業規則をご提供いたします。お気軽にお問い合わせください。

１０名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。

【作業の進め方】
１．会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
２．ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
３．修正やご要望を反映させて完成となります。

【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

顧客から情報セキュリティについてのチェックシートが来たものの....

・質問の意味がわからないため答えられない
・何もやっていないためどこから手を付けていいか見当もつかない
・規程はあるにはあるが規程の運用って何？
・社内のIT状況がわかっていない
・再委託先について調べろと依頼が来たが何をすればよいかわからない

これらのご相談を多数いただいてきました。
情報セキュリティのマネジメントには４正面からの対応が必要です。すなわち、組織、人、物理、技術、です。
これに時間軸を加え、防御、検知、対応、復旧、改善、といった軸があります。
これらを実装し運用する支援を行っています。

これまで日本マクドナルド（実際には米国本社からの指令）、富士通、NTTdocomo、大手製薬会社の協力会社、公益財団法人などへ支援を行ってきましたし、毎年継続的に支援しています。

情報セキュリティに関してはとかく高価なものを買わせようとしたり、ほぼうそに近いセールストークで毎月金を取ろうとする自称コンサルタントやIT機器業者も多数います。弊社は売り込み目的のセールストークは絶対ありませんし、とにかく「本物志向」で取り組んでいます。

労務の事でお困り事は御座いませんか。

給与計算、就業規則、社保手続き、年度更新、算定、労使トラブル、解雇など、、、

ちょっと聞いてみたい。相談してみよう。

無料となっております。
女性ならではのきめ細やかさで対応させて頂いています。

平日9-17時対応可能。
渋谷区で事務所を構えています。

お気軽にご連絡くださいませ。

法改正に対応できないまま従来からの就業規則について長年見直しがされていない方。
外国人労働者の受入について労務トラブルが不安な方。
働き方改革に対応し人材の確保定着を目指す方。

最新の法改正に対応する守りのみではなく、積極的に助成金を活用を視野にいれた攻めの労務を志向される方と、二人三脚のパートナーシップで寄り添います。

まずは、zoom などで現状の就業規則や従業員数、労働保険や社保の状況、その他現況をヒヤリングの上、事業主の意向をお教えいただき、あるべき姿へのソリューションをご提案します。

成果物としては就業規則を作成、法的手続を踏んでいただいた上で、電子申請にて所轄労基に届出します。
その際、プランによっては周辺諸規定も同時に作成提出いたします。
　
プレミアムプランですと、一年間の顧問契約を含み、法改訂へのアップデートにも対応します。

・こんな方へおすすめ
企業をお考えの方。会社が大きくなってきた方。

・納品までの流れ
1既存の就業規則があるか確認
2お打ち合わせ（業種や貴社の就業形態など）
3社内にて就業規則作成
4お打ち合わせ
5微調整
6納品

・経験
様々な企業さまの就業規則を作成してきた実績が
あり、自身があります。

御社の人事規定ドキュメントを、ネイティブが英語に翻訳します。
これまで、次のような人事規定ドキュメントの翻訳経験がございます。

・就業規則（正社員）（契約社員）（パートナー）
・在宅勤務規定
・雇用契約書(契約社員）(パートナー）
・誓約書兼同意書
・退職届、退職の手引き（正社員）（パートナー）
・身元保証書
・給与規定　
・育児介護休業法
・給与明細項目
・賞与明細項目
・入社時の提出書類について（新卒）
・入社承諾書（内定）
・労働条件通知書（新規学卒者第Ⅰ地域）
他

翻訳者プロファイル：
国籍：小崎義明（日本人）、クリスティーナ（カナダ人）
外資系製薬企業に12年間勤務し、2017年より夫婦でフリーランスとなる。日本語・英語、それぞれのネイティブという強みを生かし、自然で、プロフェッショナルなネイティブチェックを提供致します。

小崎義明
ITエンジニアとして、日本のIT関連会社に5年、外資の製薬会社（ドイツ系）に12年勤める。外国人上司の下、WEB開発エンジニア、プロジェクトマネージャー、コンピュータシステムバリデーション、品質管理、コンプライアンス・社内規定、トレーニングの分野において、日本語・英語のバイリンガルの環境で経験を積んできました。2017年より、フリーランスとして、仕事を行っていきますので、翻訳、開発の分野で仕事を行ってまいります。
日常業務で扱っていたドキュメント類：（プロジェクトマネージメント関連ドキュメント（概要書、計画書、リソース計画書、課題管理表、ステータスレポート、報告書　など）、システムバリデーション関連ドキュメント（バリデーション計画書、要件定義書、機能仕様書、デザイン仕様書、設置要件テストドキュメント、機能要件テスト仕様書、ユーザ受入テスト仕様書、バリデーション報告書　など）、人事・社内規定関連ドキュメント（社員就業規則、社員給与規程、社宅規定、署名権限規程、マイカー業務上使用規程　など）、コンプライアンス関連ドキュメント（利益相反、外国貿易法令、公正さと相互の尊重、独占禁止法、インサイダー取引）、トレーニングドキュメント（プロジェクトマネージメント、ソフトスキル、変更管理　など）

小崎クリスティーナ
英語を母語として、小学校・中学校は、フランス語の学校に通いました。高校卒業後、専門カレッジで、農業ビジネスマネージメント（特に馬）を学びました。卒業後は、カナダ・ビクトリアで観光業界（馬車の御者）にて経験を積んできました。2003年、結婚を折に日本に移住し、日本特有の環境・観光・文化に接してきました。夫婦で翻訳を行っており、ネイティブの強みを生かしつつ、プロフェッショナル、かつ自然な英語翻訳を提供いたします。

人事規定関連ドキュメント翻訳：
１．日本語の規定ドキュメントをお送りください。
２．ドキュメントの内容を確認しお見積りいたします。
３．翻訳作業（クロスチェック・ネイティブチェック込み）を行います。
４．最終版を納品いたします。

翻訳単価
基本価格：　サービス提供費用(5000円)＋文字ド単価(5円:クロスチェック、ネイティブチェック込み)

費用例
・10,000文字まで： 68,750円 (2週間で納品)
・20,000文字まで： 126,955円 (4週間で納品)
(以降も、文字数によって価格・納品日は変動いたします)

◆こんなかたへオススメ！
会社規模が小さく、パソコンでの書類作成などが苦手なかた！
作成の仕方はわかっても構想を練る時間がなくて作成できないかた！
法律が関わると調べものが多くなり作成できないかた！

◆ご提供の内容
事務作業にける書類作成の全般を行っています。
打ち合わせの内容によっては情報収集に要する時間などが増える場合があるため
納期が延びる場合もございます。

◆書類作成につかうもの
Word
Excel
Power Point

◆料金プラン・オプション
・ベーシック
　業務に決まった書類作成　　　　　　　　　　・・・上限5ページまで一律10,000円
・スタンダード
　新規の様式での書類作成　　　　　　　　　　・・・上限5ページまで一律15,000円
・プレミアム
　法律が関わってくる書類作成（就業規則など）・・・ページ数に限らず一律20,000円
・追加料金オプション
　ベーシック・プレミアムに限る　　　　　　　・・・1ページにつき追加で1,500円発生

◆納期について
・ベーシックプランは3日～
・スタンダードプランは7日～
・プレミアムプランは10日～
・追加オプションプランは2日～
※尚、依頼内容によっては納期延長もしくは作成が困難な内容のものについてはお断りさせていただくこともありますので、ご了承ください。

【こんな方におすすめ】
企業を設立したばかりの経営者様
既存の就業規則を見直したい企業様
労務トラブルを未然に防ぎたい方
法令遵守を徹底したい企業様

【提供内容】
貴社の業種・規模に応じたカスタマイズ就業規則の作成
労働法に基づく最新の法令情報の反映
従業員向け説明会の実施（オプション）
就業規則の施行後のフォローアップサポート

【購入後の流れ】
ヒアリング: お客様のニーズを伺い、業種や会社の特性を理解します。
ドラフト作成: ヒアリング内容を基に就業規則の初稿を作成します。
レビュー: 初稿をお客様にご確認いただき、必要な修正を行います。
最終納品: 修正完了後、最終版の就業規則を納品します。
アフターフォロー: 必要に応じて、施行後のサポートを行います。

医療　介護　建設　製造　小売り　卸売り　ネット販売　人材派遣　運送　その他あらゆる業種の就業規則作成実績によりあなたの会社の就業規則を作成
キャリアアップ助成金　人材確保助成金　定年などの助成金に対応した就業規則を作成します。

▼こんな方へおススメ
　・中小企業のオーナー、管理部門の役員の方
　・人事部門の方
　・コンサル業界の方

▼提供内容
　・人事部門に関するお仕事でしたら気軽にご相談ください。
　　評価制度や等級制度、給与制度、研修、採用などノウハウ提供いたします

▼進め方
　まずはお困りのことお知らせください。
　メールで概要を伺い、必要に応じて電話／Zoom等で打合せさせて
　いただいてからアウトプット＝ゴールを決めていきます。
　料金は人日計算ですが一般コンサル会社よりもお安く提供させていただきます。

会社設立時の方
業務多忙で社会保険・労働保険事務を委託したい会社の方

に向けて、丁寧な対応を行います

社会保険労務士として、法令に準拠し、企業様の現状と要望に沿った就業規則、36協定等の作成をドラフトを提示するかたちで提供します。
テレワークやフレックスタイム制などの規定にも対応します。
作成のためZoomや必要であれば、訪問して企業様の現況、要望を伺い作成いたします。

はじめまして、社会保険労務士の加藤と申します。

この度は、企業のルールブックである『就業規則』についてのご提供を致します。

バブル崩壊やリーマンショックを乗り切るべく、日本企業は強みであった終身雇用を代表例とした家族的な安定した労働環境から、欧米型の労働環境に進んでいます。不況を乗り切るための企業側の苦肉の策でした。
しかし、経済の低迷は長期化した結果、この労働環境の欧米化の動きはほぼ一般化したと言っていいでしょう。

ただ、一般化したのは、企業側の都合の良い一部分のみで、都合の悪い部分である、労働者との契約、あるいは労働者の権利等については見て見ないふりになりました。
このような状態にある企業が所謂ブラック企業として社会問題となっているのが現実ではないでしょうか？

つまりブラック企業になること無く、労働者が安心して能力を発揮出来る環境にするためには、ひいては今後、企業を発展させていくためには、法の遵守と契約
この機会に会社の背骨となる就業規則の作製をされることをお勧め致します。

この度、いくつかの段階区切りでのプランとしております。
例えば、サンプルとしてPDFファイルとしてのモデル就業規則の販売から、入念な打ち合わせの上、の尊重など経営陣の経営概念を欧米化する必要があります。
そのためにも就業規則を策定することは、法の遵守だけではなく、企業を強化すること直結するのです。

これは解釈の1つかもしれませんが、逆に、就業規則が無いことで企業に利益を上げることは何もありません。
御社に最適となるよう調整、付属する規程についても作製するところまで、御社の希望される段階に対応させていただきます。
段階に合わせて料金も調整致しますので、お気軽にお問い合わせ下さい。