組織･人事(HR)コンサルティングの依頼･代行･外注

社員の増加、助成金の申請等で、就業規則の作成が急遽必要ということはないでしょうか？
私のほうで作成いたします。

当方、人事歴10年超、助成金や補助金の申請は10件以上、また良くも悪くも人事的に問題がある会社にいたため、実務的に十分な内容となっております。
さらに、この仕事をお受けするに当たり、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点（2022年9月時点）での法令に準拠しているものを作成します。

内容は、

・就業規則
・賃金規程
・育児・介護休業規程
・テレワーク規程
・契約社員就業規則
・パートタイマー就業規則

ご依頼いただく際は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただき、適宜やり取りさせていただいてからの納品となります。

社員の増加、助成金の申請等で、就業規則の作成が急遽必要ということはないでしょうか？

かと言って、無料のひな形では心配…
依頼するとなると時間もかかるし、高額になる…

そんな方のために、ひな形を作成しました。
さらに、ひな形とはいえ、修正が必要な個所にコメントを入れましたので、そちらに沿って修正していただければ、どなたでも簡単に、自社にあった就業規則を作ることができます。

当方、人事歴10年超、助成金や補助金の申請は10件以上、また良くも悪くも人事的に問題がある会社にいたため、実務的に十分な内容となっております。
さらに、このひな形を作るために、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点（2022年9月時点）での法令に準拠しているのはもちろん、万が一の対応にも問題ないものとなっております。

内容は、

・就業規則
・賃金規程
・育児・介護休業規程
・テレワーク規程
・契約社員就業規則
・パートタイマー就業規則

となっております。

ベーシックプランであれば、すぐにお送りいたします。
スタンダートプラン以上の場合は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただいて、修正追記して私のほうで完成させてからの納品となります。

■背景
データ分析や統計学がビジネスの素養として人気の上昇している昨今、それらを研修として社員の方々に義務付ける企業様が増えていると拝聴します。

そんな中で注目されているのが統計検定®️であり、3級以上を取れば、平均や分散、外れ値や箱ひげ図などのビジネスにおいて基本的かつ重要な統計学的な観念の素地は身に付くとされています。

データサイエンスをわかっている社員がいたら、より円滑にプロジェクトは進むのに…そのようなお悩みをお抱えではございませんか？

さらに、データ分析に通じることはビジネススキルの向上につながり、社員の方々が自身の成長を感じることとなり、働く上での満足度も上がることでしょう。

私は統計検定®️準1級の最優秀成績賞を受賞しており、医学分野中心にデータアナリストとして活動する他、統計学の講師も務めております。その経験を活かし、御社の社員の皆様の統計リテラシーを上げ、さらなる生産性向上、ならびに社員の方々が成長を実感することへとつながるお手伝いをさせていただけましたら、これ以上ない喜びです。

■話せること
統計検定®️3級または2級の合格を目標としたオンラインセミナー(Zoom、Googlemeet、teams)

主催団体である日本統計学会の公式教材を中心に、私独自の解釈や記憶のしかたなどを盛り込んだ教材を用いたセミナーを開催させていただきます。もちろん、質問対応もさせていただきます。このほか、データアナリストの仕事内容などについても講演可能です。

データ分析のスキルや統計学とは、プログラミングを駆使して実際に分析したりグラフを作るアナリストだけに必要なものではありません。直感や経験だけに依拠しない普遍的な物事を見抜く思考方法として、統計学は大変に有益なものです。ビジネスのみならず人生においても役立つ統計学のスキルを、御社の社員の皆様に与えることができれば、御社で働くことにより深く意義を見いだすことでしょう。

▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい

▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。

【企業に最適な求人原稿を作成します！】

▼こんな方に向けて

「indeedに掲載したいけど、時間がない」
「従業員採用にかける時間が取れない」
「求めている人材と異なる応募が多い」
こういったお悩みをお持ちではありませんか？

これまで「採用」に関わる仕事に携わり、

私自身が人事採用部門の担当や責任者として

活躍してきただけでなく、

キャリアアドバイザーとして

求職者とも向き合ってきました。

独立後も企業の採用代行を行い

数多くの業界・業種の求人票作成をしてきました。

貴社に最適な求人原稿をご提案します。

★求人原稿作成のポイント
以下の点に重点を置き、求職者に響く原稿を作成します：

• 求職者が働くイメージを持てる「仕事内容」の明確化
• 貴社が求める人材に響く「求める人物像」の具体化
• 地域や職種に合った条件面やキャッチコピーの提案
• 他社と比較した際の競争力を反映
• 応募者が検索しやすいキーワード選定

★オンラインミーティングを活用するメリット(オプション)

• 認識のズレを防止
• 言語化が難しい場合も効率よく対応
• 質問を通じて、貴社の魅力や特徴を引き出し、求人に反映

※有料オプションのオンラインミーティングをおすすめします。
貴社の採用状況や社風、求める人材像をしっかりヒアリングし、
ターゲットに刺さる文面を一緒に考えます。

▼原稿作成の流れ

• 貴社情報の共有（HPや既存求人原稿など）
• オンラインミーティング（オプション）
• 原稿作成
• 修正対応（大きな修正2回、小さな修正3回まで対応）
• 納品（Word形式）

ご不明な点がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください◎

１０名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。

【作業の進め方】
１．会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
２．ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
３．修正やご要望を反映させて完成となります。

【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

▽各個人にあったスカウトメールを送付することにより、メール開封率の上昇、及び応募率の増加を目指していきます！(福利厚生や会社の魅力、募集している人材に求めるものなど聞き取りさせていただき求めている人材へアプローチしていきます！)

▽一次面接日など日程調整も対応します！(グーグルでのカレンダー共有や、チャットツールを使用して面接対応者様の予定を把握させていただきます)

▽求人は出しているけど応募がこない・・・など、求人の見直しや、文言の変更や、求人媒体の選定など希望の人材が採用できるよう一緒になり対応します！

人事専任者を雇わなくてもピンポイントや専属など対応させていただきます！
・採用コストを下げたい
・中々応募が来ない
・スカウトや対応が後手後手になる
・人材の見極め

上記のような悩みも解決します！！

IndeedやAirWork、engageといった主要求人媒体に最適化された原稿作成サービスです。
500社以上の支援実績を持つ私が、貴社の求人に求職者が魅力を感じ、応募へと繋がる求人原稿を作成いたします。各プランに合わせて、貴社の採用ニーズに応じた適切な表現やキーワードで、ターゲット層へのアプローチを徹底的にサポートします。

▼こんな方へおススメ

• 採用活動を迅速に行いたいが、求人作成に時間が割けない企業様
• 求人媒体への掲載内容を改善し、応募率を上げたいとお考えの企業様
• 特定の業界や職種に合わせてターゲット層に響く内容にしたい方
• 採用効果を測定しながら、応募者数を安定的に増やしていきたい方

▼ご提供内容
［求人媒体に最適化された求人原稿作成］
各媒体の特徴に合わせた検索キーワードを使用し、Indeed検索結果で上位に表示されやすい求人原稿を作成、AirWork、engageなどの掲載にも対応します。500社以上の支援実績に基づき、特にIT、製造、サービス業などの業界特性を考慮し、応募者の興味を引きつける内容で応募率を向上させます。

［貴社の魅力や強みを具体的に伝える表現力］
「年収例」「社内イベントや福利厚生」など、求職者が関心を持つ要素を盛り込み、貴社で働くことのメリットを明確に伝えます。採用担当者の声や具体的な成功事例など、求職者に響く表現で貴社の魅力を引き出します。

［応募状況に基づく内容の改善提案（継続プランのみ）］
採用ターゲット層の反応や応募状況に応じて、表現やキーワードの調整を行います。実際に採用結果が改善した実績があり、継続的なサポートで安定した応募者確保を目指します。

▼ご購入後の流れ

1. ご相談・ヒアリング
   採用のターゲット像や求人の目的などをお伺いし、原稿の方向性を決定します。

2. 初稿の作成とご確認
   ヒアリングに基づいた原稿を作成し、初稿をご確認いただきます。

3. 修正対応
   必要に応じて1回まで修正を行い、内容を最適化します。

4. 継続プランの場合
   応募結果の確認と改善提案**: 応募状況をもとに、表現や内容をブラッシュアップし、さらなる応募増加を目指します。

▼料金
【ベーシックプラン】¥45,000（単発対応）
単発の求人原稿作成で、短期間の採用活動に対応します。

【スタンダードプラン】¥80,000（2カ月分）
2カ月のサポートで月1回の内容調整を行い、応募状況に基づいて柔軟に対応します。

【プレミアムプラン】¥105,000（3カ月分）
3カ月の継続サポートで月1～2回の内容見直しを実施し、応募数や応募者の質を安定的に向上させます。

▼納期
【ベーシックプラン】ご購入後7日以内のキックオフミーティング、キックオフミーティングから21日以内の納品
【スタンダードプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、30日後
【プレミアムプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、60日後

従業員の働きがいを高めるキャリア形成支援を行っております。

社員個人の働きがいや働く意欲の向上を図り、企業内のチームワークを高め組織の活性化につなげることを目的にキャリア形成支援を行っております。
自分の今後や将来に悩まれる従業員の方々は多数おられます。時代の変化に伴い多様化が進む社会で自らの成長課題を見いだせず困っておられる方々にキャリアコンサルティングを通じて共に考え、成長課題を抽出し、今後の成長を促す支援を行っていますのでご興味がある方はご連絡いただければと思います。

キャリアコンサルティングの効果
・従業員が抱える課題を把握し、その課題解決を支援することができます。
・従業員が自ら課題に気づき、主体的に課題を解決する事で能力向上を促すことができます。
・従業員の課題把握と解決を通して社員自身のモチベーションアップが期待できます。
・従業員の課題解決を通じて企業の生産性向上が期待できます。

ご不明な点などがあればお気軽にご相談ください。

「初心者レベルのライターから卒業したい」
「ライターチーム全体のスキルアップを図りたい」

そんなお困りごとを抱える方向けのパッケージです。

私自身がこれまで6年以上にわたり
フリーランスのWEBライターとして活動してきた経験をもとに、
ライターとしてのスキルアップをサポートいたします。

現在は某WEBライタースクールの外部講師を務め、
10名以上の生徒さんを受け持つマンツーマン指導に携わっています。
また、月1回のオンラインセミナー講師としても参画しており、
以下のようなテーマで90分程度（60分セミナー＋30分質疑応答）登壇しています。

• ライター歴6年目の私が、ライター1年目の自分に 伝えたい5つのこと
• パソコンが苦手な人こそ使いたい音声入力のいろは【1時間に5000文字書けるライターへ】

SNS集客をはじめとするWEBマーケティング全般に関しても知見を持ち合わせておりますので、
単に文章を書くライターではなく、CVにつながるライター育成を目指す方におすすめしています。

★入社手続きに必要な書類
　・内定通知書
　・入社承諾書
　・雇用契約書
　・雇い入れ通知書
　・採用・不採用決定通知書
　・誓約書、機密保持契約書
　・入社時の手続き案内書類
　・その他入社手続きに関する書類
★退職に必要な書類
　・退職届
　・解雇予告通知書
　・健康保険・厚生年金資格喪失証明書
　・退職証明書
　・貸与物返却届
　・その他退職手続きに関する書類
★休職に必要な書類（産前産後・育児・介護・私傷病休職）
　・休職届
　・休職通知書
　・復職面談シート
　・その他休職手続きに関する書類
★労務管理に必要な書類
　・労働者名簿
　・出勤簿
　・賃金台帳
　・組織表
　・人事異動通知書
　・給与改定通知書
　・その他労務管理に関する書類

[ベーシック] は上記の中から１種類のみ
[スタンダード] は★のシーンごとにまとめて作成
[プレミアム] は上記のすべての書類に加えて、ご要望に応じて必要な書類も作成します。

すべてExcelまたはWordでの作成となります。個人の情報などを簡単に入力できるように計算式も挿入させていただきます。日常の業務効率UPにもつながりますので是非ご利用ください。

上記の書類以外、またはこういう時に必要な書類一式がほしいということであれば作成させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

1. ターゲット人材の明確化
   まず、どのような人材を求めているのか、具体的な人物像を明確にします。

部署、役職、スキル、経験、資格
年齢、性別、学歴
求める人物像（性格、価値観、キャリアビジョン）

2. 候補者リストの作成
   次に、ターゲット人材に合致する候補者のリストを作成します。

人材データベースの活用（dodaダイレクト、ビズリーチなど）

3. 候補者へのアプローチ
   作成したリストをもとに、候補者へ直接アプローチします。

スカウトメールの作成・送信
候補者の興味を引くような魅力的なメッセージを作成し、自社の魅力を伝えます。

通常の人事担当者が対応できない、平日の夜間（18時〜21時など）や土日に対応いたします。

▼プラン内容
採用業務の実務をお任ください。企業の採用担当として約3,000名以上の採用に携わってきました。

▼対応業務
✓ 採用要件定義・求人広告作成
✓ 応募者スクリーニング（書類選考・一次フィルタリング）
✓ 選考日程調整（候補者・面接官との調整）
✓ スカウトメール配信
✓ 採用管理ツールの導入支援

▼ご支援の流れ
①キックオフMTG（1時間）
・採用要件のすり合わせ
・業務フローの確認
・必要ツールの設定など

②実務開始（翌営業日より）
・求人原稿の作成・チェック
・実務対応開始

③週次レポート
・応募状況の報告
・KPI数値の共有

▼参考実績
・応募者数3倍増（IT企業様）
・採用工数50%削減（人材系企業様）
・採用期間1.5ヶ月短縮（スタートアップ企業様）

▼稼働
・実務対応は平日（18時〜21時など）、土日の日中に行いますが、連絡は平日日中などでも大丈夫です！

～業務内容～
【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事も可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

～サービス対応可能範囲～
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

～ご依頼の流れ～
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

～パッケージ料金や内容について～
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

サービス内容
AirWORK採用管理（旧ジョブオプライト）は、IndeedPLUSにも対応している
リクルートが運営する「無料で作成できる採用ホームページ」です。

全機能が無料の上、公開した求人情報は、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索にも自動掲載されます。上手く活用すれば、費用を掛けずに自社専用の採用サイトとして求人掲載から採用まで完結することもできます。

しかしながら、「エアワークに何を書いたらいいかわからない」「魅力的なキャッチコピーや文章が思いつかない」「そもそもウチにAirワークに書けるような魅力なんてない」「求人情報がIndeedに掲載されない」とお悩みの方も多いはずです。

このサービスでは、元求人広告MVP営業マンで、現在フリーランスとして複数の企業のRPO業務に携わる私が、【魅力的で効果のある採用ホームページ（採用サイト）の制作】を支援します。

Airワーク採用管理は作っただけでは効果はなかなかでてきません。いくら条件や仕事内容が魅力でも、そもそも会社の存在を知ってもらわなければ、だれも応募してくれませんよね？

求職者に募集情報を見つけてもらうためには【キーワード設定】が大切です。キーワード設定が正しくなければ、GoogleやIndeedで検索ヒットしません。

GoogleやIndeedがどのように検索上位に表示させるか？ そこにはノウハウがあります。

「求人サイトを作って終わり」ではなく、採用力向上につながる求人広告ノウハウも採用HPと一緒に提供します。

【AirWORK採用管理とは（旧 ジョブオプLite）】
https://airregi.jp/work/recruitment/
全ての機能を無料で使える採用サイト。
・Indeed
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求人を公開するだけで、無料で検索エンジンにリーチ。

作業内容
・文面作成（ライティング）
・画像挿入
・求人ページ作成（初回は1職種まで無料）

◆求職者に不利益となる求人依頼と判断した場合、ご依頼をお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。

・採用費予算作成と管理
・indeed、タウンワーク、マイナビなど他多数の代理店との契約、打合せ、原稿作成
・応募、採用面接（WEB）、合否通知（メールおよび電話）などの採用オペレーション
・雇用契約関連書類の作成と管理
・入社後の新人研修

クライアント様の求める人物像を伺い、明確な採用基準を決めることで効果的な代理店決定とスムーズな人材獲得を行います。
特に入社後の新人育成に伴うフォローアップを得意とし、離職率改善につながる施策を多く行ってきました。
業務一覧表やトレーニング進捗表を作成・活用することで、取り組む業務の明確化とコミュニケーション不足を解消し、新任スタッフの不安０＝離職率０を実現します。
クライアント様のニーズに合う人材採用だけでなく、人材育成スキルも活用することで、採用に関わる全ての労力を効率化してまいります。

可能業務/スキル
■採用業務全般
採用費予算作成➡代理店契約・打合せ・採用ページ作成➡応募・面接・通知➡
雇用契約関連書類作成・管理➡入社後フォローアップ
■電話応対、問い合わせメール対応
■見積書・請求書作成、売掛・買掛設定などの経理処理全般

「マネジャーやリーダーの人材育成能力を向上させたい」
「自ら考え自走できる社員を増やして組織力を強化したい」

多くの組織がこのような人事的、組織的課題を抱えています。

しかし、テレワーク、リモートワーク全盛の昨今、
「部下やチームメンバーとのコミュニケーションをより効果的に行うにはどうすればよいか」
という悩みを持つマネジャーやリーダーが多いのが現実ではないでしょうか？

自走できる社員の育成が急務である現代において、潜在能力を引き出し社員一人ひとりが成果を上げ組織の成果に繋がり、結果、組織力が強化されることを目指したコミュニケーションが求められています。

この目的に合致したコミュニケーションツールが「コーチング」です。講座では外資系企業仕込みの「LDVコーチングメソッド」を用い世界で通用するコーチングを学び実践に活かしていただきます。

「LDVコーチングメソッド」４つのコンセプト
１．コーチングの土台
-信頼関係
-コーチングの心構え
・中立の立場で臨む
・意識を集中する
・柔軟な姿勢で臨む
２．コーチの役割
-教える
-導く
-支援する
３．コーチングプロセス(GRROWモデル)
-Goal(目標)
-RealityとResource(現状)
-Option(対策)
-Will(行動する意志)
４．コーチングスキル
-質問
-傾聴
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-フィードバック

一般企業や公的機関向けに数多くの登壇実績がございます。
コーチング研修の講師をお探しの方は是非ご検討ください。

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  • 例：新規開拓営業、ルート営業、営業マネージャー
• キャリアアップを目指したい方
  • 現状のキャリアに満足していない、昇進したい、より責任のある仕事に挑戦したい、将来的に独立したいなど、キャリアアップに関する目標をお持ちの方。
  • 例：若手社員、中堅社員、管理職候補
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  • 目標達成のための具体的な行動計画を、スケジュールやKPIなどを設定しながら作成します。
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  • 営業スキル向上のための個別指導、模擬トレーニングを通して、実践的なスキル習得をサポートします。
  • 顧客とのコミュニケーション、プレゼン、交渉、クロージングなど、具体的な営業スキルを強化します。
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  • 職務経歴書、履歴書の作成指導、面接対策、企業情報提供など、転職活動を全面的にサポートします。
  • あなたの強みを活かせる企業、キャリアアップを実現できる企業を厳選し、紹介します。
• 独立・起業支援
  • 事業計画書の作成、資金調達、マーケティング戦略、顧客獲得など、独立に必要な知識やノウハウを提供します。
  • 独立後の経営課題、メンタルヘルス、ワークライフバランスなどについても相談に乗ります。

▼ご購入後の流れ

1. お申し込み：ランサーズのメッセージ機能またはメールにて、ご希望のプランをお知らせください。
2. ヒアリング：現状や課題、目標などを詳しくお伺いするためのヒアリングを行います（オンライン/対面）。
3. プランの確定：ヒアリング内容を基に、最適なプランをご提案します。
4. ご契約：プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
5. サービス提供：ご契約内容に基づき、サービスを提供いたします。
6. フォローアップ：サービス提供後も、必要に応じてフォローアップを行います。

▼制作可能なジャンル

• 営業職全般
  • 法人営業、個人営業、ルート営業、新規開拓営業、インサイドセールス、フィールドセールス、代理店営業など
• 業界
  • IT、金融、メーカー、商社、サービス、医療、人材、不動産、教育、コンサルティング、広告など
• 職種
  • 営業担当者、営業マネージャー、営業部長、セールスエンジニア、カスタマーサクセス、マーケティング担当者など

▼料金プランやオプション

• ライトプラン

  • ちょっとした悩みや疑問を解決したい方向け
  • 1万円〜

• スタンダードプラン

  • キャリアプランの見直しやスキルアップ、転職など、具体的な行動を伴う相談に対応
  • 2万円〜

• プレミアムプラン

  • キャリアチェンジや独立など、人生における大きな転換を検討している方向け
  • 5万円〜

• オプション

  • 個別指導（1時間）：1万円
  • 模擬トレーニング（1回）：1万円
  • 職務経歴書添削：5千円
  • 面接対策：5千円~1万円

▼納期

• プランによって異なりますが、通常1週間〜1ヶ月程度です。
• お急ぎの場合は、ご相談ください。

その他

• 上記はあくまで一例です。ご要望に応じて、柔軟に対応いたします。
• ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

早く帰りたい・ミスが多くて困ってる人事担当者、人事管理職の方向け

実際に3万人の社員を抱えるお客様のCOMPANY業務を改善し、11人分の業務量を5人分にまで削減した実績があります。

単純に今ある業務を改善するだけでなく、BPRの提案も大変好評をいただきました。
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メニューにない項目でも相談いただければ対応可能です。
発注前であっても、お話を聞かせていただければある程度BPRの提案が出来ますのでぜひお声がけください。

貿易専門商社、メーカー（製造業）、輸入セレクトショップ、フリーランスという様々な業界、立場で海外業務に従事した経験から、お客様目線のサポートをモットーとしております。

海外業務・貿易事務の社内担当者を、ご希望のレベルにまで親切・丁寧に育成いたします。

【対応範囲】
経験者、未経験者問いません。
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以下のようなことでお困りではございませんでしょうか？

・新たに海外展開をしていきたいが、社内にノウハウがない
・突然欠員が出てしまい、新たに社内の海外担当者が必要になった
・引き継ぎに失敗した
・自社の海外部門のレベルを底上げしたい
・周りにノウハウを提供してくれる人がおらず、集中して指導してもらいたい

このようなことであれば、ぜひお任せください！

【料金】
ご依頼内容・ボリュームをもとに、都度お見積りとさせていただいております。

企業内での海外業務は、つい習慣に囚われてしまい最新の貿易事情やトレンドを見落としてしまいがちです。ただし、海外取引においては、知らぬ間に自社が不利な立場に立たされてしまう原因になってしまうことさえあります。
正しい知識やノウハウを身につけるチャンスは、自分から学ぼうとしない限りはなかなかございません。そこで、この担当者育成サービスでは、常に最新の貿易事情のポイントをおさえつつ、ムダを省きながらもリスク要因を極力回避するノウハウをご指導いたします。

当然、レベルに応じたビジネス英語の指導から受発注・貿易書類のひな形の提供、乙仲やフォワーダー、NVOCCなどの業者との均衡も学んでいただき、国際輸送諸費用の算出の仕方から国際決済など、一連の業務遂行に必要とされる実務を徹底して指導いたします。

新任の担当者を対象とした育成に限らず、現役の実務担当者のレベルアップとしても、必ず満足していただけます。
一時の集中した勉強が、今後何年、何十年もの財産になります。

経験豊富なプロが、貴社の実務担当者を育成する安心感をお約束いたします。
皆さまとお会いし、海外業務においてお力になれる日を楽しみにしております。

建設技術者の若者離れを防止する為に定着支援を行っております。

建設業界の若者離れ、女性社員の定着、離職に関する課題は特に中小の建設会社にとって重要な課題となっています。
多くの手間をかけて採用し、育成した社員が数年経過して仕事をやっと覚えた頃に退職してしまう。
この退職の背景を把握し、退職を検討する前段階からフォローアップを行い、施策を実施することが定着につながります。

時代の変化に伴い、若者の認識、仕事に対する考え方は大きく変わっています。これは大学、高校などの教育機関で学生に伝える教育内容が過去と大きく変化している事も影響しています。この変化を汲み取り自社の次世代戦力を育成し続けることが事業継続の重要なテーマです。
若者の定着課題を自社だけで対応するのではなく専門家を交えて進めていく事をご提案しております。

このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。
人手不足を解消して建設業界を元気に！

定着支援業務（相談無料）
・キャリアコンサルティング
・キャリア形成支援
・メンター面談、メンター研修

メンター（上司）とメンティ（部下）の1対1でミーティングを導入している企業様が増えています。この研修では実際にメンター役として今後部下のメンター面談を予定しておられる方やメンター面談の進め方に悩まれる方向けに参考となる1on1メンター面談のノウハウやポイントをお伝えしています。

1on1メンター研修に加え、助成金活用の為のメンター計画書の作成、導入支援等も行っております。

研修費　15,000円/人　60分程度
オンライン、対面により研修させていただきます。

研修内容
・1on1面談のポイント
・目標設定
・フォローアップ
・メンタルセット
・セルフマネジメント
・コミュニケーション能力向上

研修は随時行っておりますので、ご興味がある方はお気軽にご連絡ください。

こんな方へおすすめ

1. 忙しくて履歴書や職務経歴書を作成する時間がない方
2. 書類選考でなかなか通過しないとお悩みの方
3. 自分の強みや経験を効果的にアピールする方法がわからない方
4. 客観的な視点から履歴書・職務経歴書をチェックしてほしい方
5. 転職活動を始めたばかりで、何から手を付ければ良いかわからない方
6. 応募企業に合わせた書類の書き方がわからない方
7. 英文の履歴書や職務経歴書の作成に不安がある方
8. キャリアチェンジを考えているが、どのようにアピールすれば良いかわからない方

ご提供内容

プロの視点による履歴書作成

あなたの基本情報、学歴、職務経歴、スキル、自己PRなどを丁寧にヒアリングし、採用担当者の目に留まる履歴書を作成します。
あなたの強みや個性を最大限に引き出し、応募企業に合わせた効果的なアピールポイントを明確にします。

採用担当者に響く職務経歴書作成

あなたの職務経歴を詳細に分析し、具体的な実績や成果を数値などを交えて効果的に記述します。
応募職種で求められるスキルや経験との関連性を明確にし、あなたの貢献意欲を伝えます。
読みやすく、分かりやすいレイアウトで、あなたのキャリアを魅力的に表現します。
丁寧なヒアリングと綿密な打ち合わせ
あなたの経験や希望を深く理解するために、ヒアリングシートのご記入やオンラインでの打ち合わせを行います。
疑問点や不安な点があれば、納得いくまで丁寧にご説明いたします。

修正対応

初稿納品後、内容をご確認いただき、修正点があればご指示ください。ご要望に応じて柔軟に対応いたします（回数制限あり）。
納品形式: PDFファイル（ご希望に応じてWordファイルも対応可能です）
秘密厳守: ご提供いただいた個人情報は厳重に管理し、プライバシー保護を徹底いたします。

ご購入後の流れ

ご購入手続き: サービス内容と料金をご確認いただき、ご購入ください。
ヒアリングシートのご案内: ご購入後、速やかに職務経歴やご希望などを詳しくお伺いするためのヒアリングシートをお送りいたします。
ヒアリングシートのご提出: ヒアリングシートにご記入いただき、ご返信ください。必要に応じて、オンラインでのヒアリング（30～60分程度）を実施いたします。
書類作成: ヒアリングシートに基づき、丁寧に履歴書・職務経歴書を作成いたします。
初稿のご確認: 作成した書類をPDF形式で納品いたします。内容をご確認ください。
修正依頼: 修正点がありましたら、具体的な内容をお知らせください（修正回数に上限がある場合がございます）。
最終納品: 修正が完了しましたら、最終版の書類をPDF形式で納品いたします。
お支払い: 最終納品後、指定の方法にてお支払いをお願いいたします。

制作可能なジャンル

これまでの経験から、幅広い業界・職種の書類作成をサポートしておりますが、特に以下のジャンルを得意としております。もちろん、下記以外のジャンルも対応可能ですので、お気軽にご相談ください。
事務・管理（一般事務、経理、人事、総務、法務など）
IT・エンジニア（プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、Webエンジニアなど）
サービス・販売（販売スタッフ、店長、カスタマーサポートなど）
医療・福祉（医療事務、介護職、看護師など）
教育・研究（教員、研究者など）
その他専門職

納期

通常、ヒアリングシートご回答後3～5営業日で初稿を納品いたします。
修正のご依頼内容や回数によって、最終納品までに追加で数日いただく場合がございます。
お急ぎの場合は、特急料金にて対応可能な場合がございますので、事前にご相談ください。

こんな方へ
　数百社の労務問題を扱ってきたからこそできる就業規則を企業規模にかかわらず作成いたします。
　はじめて作成される経営者、古くなって法律に違反していないか心配な経営者、育児介護等法律改正に準拠させたい経営者、
　従業員から残業代の計算を指摘されている経営者様、どんな業種にも対応可能です。
　わかりやすく、丁寧にご説明しますのでフランクにご相談ください。

経営者様のニーズに応えます。　

ご提供内容
　ヒアリングのお時間を頂戴し（１～2時間程度）、２日以内に案を提示いたします。
　ご確認いただき、最終確認の上納品させていただきます。　WORDとPDFにてご提供いたします。

料金
　AIを法令チェック、文章チェックに活用することによりリーズナブルにご提供可能です。

プラン　　　　
　料金表にご記載の通りですが、ニーズにあわせ様々なご要望に臨機応変に対応いたします。

納期
　お打ち合わせ後特別な事情がなければ2日で案を提示いたします。
　最終ご確認の後、2日で納品となります。

採用担当がいなくて困っている企業様や忙しい人事の方に代わり業務を代行します。
単なる業務の代行ではなく、上流の設計から実行まで支援が可能です。

●主なサポート内容
・企業の事業戦略に合わせたペルソナの設定
・ペルソナにあった採用手法の提案から運用の代行
・レポートの作成や改善策提案

●提供できる実務一例
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・媒体、エージェントの選定
・媒体運用、エージェントコントロール
・スカウト配信
・候補者対応、母集団形成
・書類選考、面接代行
・採用進捗レポート作成
・改善施策提案および実行支援

●得意領域
・IT/Webサービス、人材業界
・年収300-1,200万までのメンバーから部長級のポジション
・採用の体制が整っていない企業様
・中途、新卒どちらも可
※業界、職種問わず対応可能ですが専門的な業界の知見を求める場合は一度ご相談ください

●実績
これまで20社以上の企業様の採用支援してきました。
中小から大手まで幅広く経験しています。

母集団形成にあたっては極力採用費や人的コストを抑えたプランも考え提案します。

こんなことはできますか？といったご相談も歓迎です。
よろしくお願いします！

媒体に求人を出したものの応募がない企業様、もっとコストを抑えて応募者を集めたい企業様向けに無料媒体を活用した求人広告の運用をサポートします。
※課題や募集職種によっては有料での運用提案もします

●主なサポート内容
・既存の掲載内容の見直し
・オススメ無料媒体の提案、実装
・求人見直し、候補者対応についての提案
・レポートの作成や改善案提案

●対応可能媒体
indeed、求人ボックス、engage、Airワーク、ジモティなど

●得意領域
事務、運送、製造、警備、営業、ITエンジニアなど

●実績
これまで20社以上の企業様の採用支援をしてきました。
求人広告代理店にいた経験を活かして各媒体の特色や成果が出る運用方法のノウハウをお伝えできます

こんなことはできますか？といったご相談も歓迎です。
よろしくお願いします！

▼こんな方へオススメ
・採用してもすぐに辞めてしまうことに課題を感じている企業様
・採用後のミスマッチを減らしたい方
・求人票や採用戦略を見直したい方
・自社の魅力を言語化できていないと感じている方
・経営層と現場の間にギャップがあると感じている方

▼ご提供内容
・組織課題の可視化と対応策立案（定例MTG・1on1・インタビュー）
・採用要件定義・求人票改善・媒体選定支援
・採用ブランディング資料の作成（会社紹介資料・採用HPなど）
・面接設計・面接官向けトレーニング支援
・DR（ダイレクトリクルーティング）運用代行
・他社事例との比較によるノウハウ提供

▼ご購入後の流れ
① ヒアリング・課題整理
② 対応方針のご提案・合意
③ 各種施策の実行（採用設計・求人票修正・資料作成など）
④ 実行後の振り返りと改善案のご提示
⑤ 定例伴走または単発支援終了（選択可）

▼支援可能なジャンル
・採用支援（要件定義／求人票／媒体戦略）
・組織課題解決（離職防止／定着支援）
・採用資料（会社紹介スライド・パンフレット・HP）
・DR支援（ビズリーチなどの運用代行）
・面接トレーニング（同席＆FB無制限）

▼料金プランやオプション（料金については応相談）
・採用支援（経営者の右腕）
・DR運用代行
・採用資料作成
・採用HP作成
・面接トレーニング（同席・無制限）
・定着支援（組織課題解決）

▼納期
・最短5営業日〜（内容に応じて柔軟に対応可能）
※複数施策同時進行の場合は別途ご相談ください。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜よくあるご相談〜〜〜〜〜〜〜〜〜
1つでもチェックがあれば、お気軽にご相談ください。

【よくあるお困りごと】
・採用のノウハウがない
・従業員が辞めていく
・従業員の定着率を上げたいけれど、やり方がわからない
・採用予算がどれくらい必要なのかわからない
・社長一人で人事をしている
・福利厚生の充実方法がわからない
・人事を成り行きでやってるが、正しい面接なのか自信がない
・適切な媒体が何かわからない
・評価制度や、採用効率化がわからない
・ホームページがない（採用ページ）
・ダイレクトリクルーティングのやり方がわからない
・エージェントに費用がかかり過ぎている(採用単価を下げたい)
・一次面接の辞退者が多い
など

【業務内容一覧】
・採用代行全般(応募者対応や面接など)
・スカウト代行/ダイレクトリクルーティング代行（新卒・中途）
└AMBI、ミドル、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど
・求人媒体選定〜作成〜出稿、修正

お気軽に、メッセージからご連絡いただけますと幸いです。
是非、ご連絡お待ちしています！

【スカウト配信代行】
現在採用活動において、競争が激しく、なかなか採用ができない企業様が増えております。
貴社の採用プロセスを効率化し、スカウト配信代行サービスを提供させていただきます！

【1つでもチェックが当てはまる方】
☑採用したいけど最適な採用手法がわからない
☑ダイレクトリクルーティングのノウハウがない
☑人事まで手が回らない
☑エンジニアの採用で困っている
☑経験者の採用で悩みがある

【内容】
▼スカウト媒体サービスの選定：ターゲット等に合わせたサービスをご提供します。
▼スカウト候補者選定： 貴社のニーズに合わせた候補者をピックアップします。
▼スカウト文章作成：候補者向けにスカウトテンプレートを作成します。カスタマイズ可能！
▼配信代行： ピックアップした候補者に対して、スカウトメールを代行で配信します。

職種・媒体によって特徴が異なりますので、効果にばらつきがございます。
ご理解くださいますようお願いします。

【対応一覧】`

・採用サイト

└中途、新卒で対応可能すべての媒体対応可能です。

・採用HPなど

└全体のデザインから入る場合は、別途お見積もりが必要となります。

・採用パンフレット

【対応内容】
webで打ち合わせ後、採用ターゲットを決め、刺さるキャッチコピーを作成します。
求人原稿の修正のみのご相談もお気軽にご連絡ください。

【画像について】
求人広告は画像がある方が効果が出やすいため、ご用意いただけると幸いです。

「有給は誰に何日付与すれば良いの？」
「シフトの設定はどうすれば良いの？」
「これを機に法定三帳簿をきちんと揃えたい…。」
勤怠管理のDX化を検討されている会社様にオススメです。
設定完了後、気に入っていただければ勤怠管理や給与計算にもジョインいたしますので、お気軽にお申し付けください^ ^

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や設定をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いいたします。（1時間程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に管理に必要な情報（例：勤怠システムのIDやパスワード、スタッフ様の情報）の共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼設定開始
あらかじめ決めておいた日時で作業を開始します。
開始後もやり方の変更など、お気軽にご相談ください。
柔軟に対応いたします^ ^

【注意事項】
※本パッケージは勤怠システムへの登録・お支払いが完了している会社様を対象としております。
※「どの勤怠システムにすれば良いか」等のご相談は内容に含まれませんのでご了承ください。

初めまして。
大手人材サービス企業で営業を担当しております

【実績】
・担当クライアント数は４半期で多い時は５００社　これまで１２００社の採用支援採用あり
・福祉分野での採用支援実績あり（求人経験のない事業者様へ採用コストかけず支援）

【経歴】
・大手人材サービス企業にて営業担当（１５年）
・これまでは雇用を検討する事業者で法人・個人事業主をはじめ業界問わず採用支援を行なっております。
　直近では自治体通じて介護福祉分野の採用支援に特化し、
　サービスを提供してきました。

【スキル】
・AIを活用した業務効率化に関心があり、日々学習中
・介護分野における採用支援とコンサルティング経験
・PCやインターネットを活用した業務の実施

【私に依頼するメリット】
・福祉分野での採用経験と身内に介護福祉士がいるため知見を持っている
・タイムスケジュール管理と調整が得意です。

初めまして。
大手人材サービス企業で営業を担当しております

【実績】
・担当クライアント数は４半期で多い時は５００社　これまで１２００社の採用支援採用あり
・農業分野での採用支援実績あり（求人経験のない農家の方への支援）

【経歴】
・大手人材サービス企業にて営業担当（１５年）
・これまでは雇用を検討する事業者で法人・個人事業主をはじめ業界問わず採用支援を行なっております。
　直近では自治体通じて農業分野の採用支援に特化し、
　農家への採用管理サービスを提供してきました。

【スキル】
・AIを活用した業務効率化に関心があり、日々学習中
・農業分野における採用支援とコンサルティング経験
・PCやインターネットを活用した業務の実施

【私に依頼するメリット】
・農業分野に特化した豊富な経験と知見を持っている
・タイムスケジュール管理と調整が得意です。

「有給は誰にいつ何日付与すれば良いの？」
「これを機に法定四帳簿をきちんと揃えたい…。」
そんな、労務リスクと向き合う会社様にオススメです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や設定をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いいたします。（30分程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に帳簿整備に必要な情報（例：従業員の方の個人情報等）の共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始・納品
あらかじめ決めておいた納期までに四帳簿を納品できるよう作業を開始し、納品いたします。

「毎日打刻修正が面倒…」
「有休を付与した方がいいのはわかるけど、何日・いつ付与すればいいの？」
そんなお悩みから解放されたい会社様にオススメです。

【お取引の流れ】
STEP1▼ヒアリング
まずは御社の勤怠管理の状況や管理をお任せいただくにあたってのご要望をお伺いします。（1時間程度）

STEP2▼準備
ヒアリングの内容を基に管理に必要な情報（例：勤怠システムのIDやパスワード）の
共有をリクエストさせていただきますので、ご対応をお願いします。

STEP3▼作業開始
あらかじめ決めておいた日時で作業を開始します。
開始後もやり方の変更など、お気軽にご相談ください。
柔軟に対応いたします^ ^

※こちらのパッケージでご依頼いただけるのは、勤怠管理に関する業務のみです。後続の給与計算などは別パッケージでご用意しています^ ^
※勤怠管理システムを導入予定の会社様には、勤怠管理システム導入専用パッケージをご用意しています^ ^

「このままの働き方でいいのかな…」
「なりたい自分になれていない気がする…」
「育児と仕事でいっぱいいっぱいで自分のことはいつも後回し…」

こうしたもやもやを抱えているけれど、誰かに話すこともできずに頭の中をぐるぐる…

まずはお話してみませんか。
あなたが気づいていないだけで、あなたの中にきっと答えがあるはず。
コーチングを受けることで自分の思いを言語化し、
なりたい自分に近づくための方法をあなたの中から探しましょう。

ご依頼後、日程調整してコーチングを行います。
気になることはお問合せください。

求人に関する一連のご要望にコミットします。

サービス業界（美容）の人事部にて採用に特化して12年、
新卒採用は年間300名、中途採用は800名以上採用。
マネジメント経験と合わせて、自身が実務に携わり現場に知り寄り添うことで
課題解決や目標数字を達成してきました。

【これまでの実績】
・業界大手企業にて人事部の採用責任者として、新卒採用350％達成
　∟新卒採用6年連続、目標達成＆業界ギネス更新
・就職フェアやガイダンスへの参加・企画・ツール制作
・学校でのセミナーや授業講師経験（就活について・ビジネスマナーなど）
・SNS運用監督（月に平均10件以上の問い合わせあり）
・フェアから応募までの同線確立＆監督・運用
・リクルートHPの制作（wix）
・求人広告の媒体選定～面接・入社手続きまですべて対応実施
　∟業界求人媒体：リジョブ・HPBW・バイトルプロ・Indeed等の掲載、管理、運用）
　∟一般求人媒体：リクナビ・マイナビ等の掲載、管理、運用）
　∟採用単価を23万→12万円へ削減
・採用業務フローの再構築。業務工数の削減

一番精通しているのは美容業界ですが、サービス業・不動産業など他業種での経験も多くございます☆

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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：40,000円）
採用活動の相談(現在の採用手法、媒体の選定、求人原稿の内容課題)
母集団形成、求人媒体代行、原稿作成や修正、スカウト代行

◆スタンダードプラン（料金：120,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応、面接調整、面接代行、内定後フォローなど

◆プレミアムプラン（料金：160,000円／月）
スタンダードプラン＋面接代行、SNS運用などの追加要素

1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

それぞれ、ご状況に合わせてカスタマイズも可能ですので
まずはお気軽にご相談くださいませ☆彡

■対応時間
時間問わず、早朝夜間も対応いたします。

ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えておりますので、どうぞよろしくお願いします。

ジョブカン見積発注を導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

１ヶ月で導入を完了させます。

ジョブカン給与ステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

１ヶ月で導入を完了させます。

ジョブカンの勤怠・給与・労務HRシステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様、書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様

監理団体・登録支援機関・日本語学校・士業・送出し機関の方向けに、技能実習制度の説明や、書類作成アドバイスを行います。
監理団体の経験者しか知りえないワンポイントアドバイスもありますのでぜひご利用のご検討をお願い致します。

スカウト業務を効率化し、応募数を最大化するサポートをいたします。

サービス内容
✅ スカウト代行（オファーボックス、マイナビ、ヤギオファー、レバテックダイレクト、エン転職）

実績・強み
✔ 経験3年・100社以上の応募効果向上に貢献
✔ ターゲットに合ったスカウト作成・送信で高反応率を実現
✔ 仕事の正確性とスピード対応

お仕事の進め方
1️⃣ ヒアリング（ターゲットや採用要件を確認）
2️⃣ スカウト送信（効果的な文面で送信）
3️⃣ 進捗報告・調整（開封率や応募率を分析し改善）
4️⃣ 納品・最終確認

まずはお気軽にご相談ください！

エアワーク、エンゲージ、求人ボックスなどの無料求人広告のアカウント作成・運用をサポートします。

サービス内容
✅ 求人アカウント作成（エアワーク、エンゲージ、求人ボックスのアカウント作成）
✅ 求人広告運用（掲載・更新サポート）
✅ 応募が来る原稿の作り方、運用方法のレクチャー付き！（無料特典）
✅ 1求人月1000円で運用代行も可能！

料金目安
💰 求人アカウント作成：1アカウント 10,000円～
💰 求人広告運用：1求人 月1,000円～

実績・強み
✔ 経験3年・100社以上の採用支援実績
✔ 無料で採用できた実績30社以上！
✔ 無料で使える求人広告を活用し、コストを抑えた採用活動を実現
✔ 応募が集まる原稿作成と運用ノウハウを提供
✔ 柔軟な対応で運用をスムーズに

お仕事の進め方
1️⃣ ヒアリング（求人媒体や採用方針を確認）
2️⃣ アカウント作成・設定
3️⃣ 求人広告の掲載・運用サポート
4️⃣ 運用方法のレクチャー（無料特典）または運用代行（月額1000円）
5️⃣ 進捗報告・調整

無料で使える求人媒体を最大限活用し、効果的な採用活動をお手伝いします！
まずはお気軽にご相談ください！

ベーシックプラン

労務管理・採用支援のスポット対応
労務改善や採用活動のスポット支援。必要課題にピンポイント対応します。

業務内容:労務課題ヒアリングと簡易診断
勤怠・雇用契約書類整備支援 スポット求人票作成アドバイス
納品形式：Zoom1回（60分）＋簡易提案書（Googleドキュメント提出）
対応回数：相談・修正：1回まで無料対応

スタンダードプラン

採用強化・労務整備パッケージ
採用支援と労務体制の見直し、社内規定整備までまとめて対応します。

業務内容：採用設計・実行支援（中途・新卒）
労務管理フロー再設計
社内規程・就業規則ドラフト作成
勤怠・労務ツール導入アドバイス
納品形式：Zoom2回（各60分）＋労務・規程提案書（Googleドキュメント）
対応回数：相談・修正：2回まで無料対応

プレミアムプラン

人事制度再設計＋組織力強化支援
人事制度の刷新と、労務管理・社員定着率向上施策を総合的に支援します。

業務内容：現行制度診断・制度再設計
賃金制度・昇格ルール設計
社員定着施策・オンボーディング支援
エンゲージメント向上施策実行サポート
納品形式：月2回Zoomミーティング（3ヶ月間）＋制度設計資料提出
対応回数：相談・修正：無制限（期間内）

◼︎こんな方へオススメです
・自分の人生のゴールを考えたい
・なんとなく今の生活に満足していない
・自分の枠を超えた目標を見つけたい
・やりたいことがあるのに踏み出せない

◼︎ウェルビーイングコーチング初回体験の内容
・3時間〜3時間半のお時間で、あなたが絶対に叶えたいと思える目標を作ります
・オンライン開催

◼︎体験者の声
• 自分の本当に望む人生や目標が明確になった
• 今、やるべきことが明確になり、迷いがなくなった
• その目標を絶対に達成するという決断ができ、ワクワクする気持ちになった
• 1人では考えられなかった枠を超えた目標が見つかった

◼︎ご準備いただくもの
・事前アンケートをお送りしますので、セッション３日前までに返信ください
・お一人で集中できる環境でお受けください
・資料の画面共有をしますので、PCから接続をお願いいたします

▼こんな方におすすめ
・エンジニア採用をしている
・エンジニアの採用がうまくいかない
・Wantedly利用しているが募集が集まらない
・Wantedlyそのものの運用がイマイチ理解できていない

▼業務内容
・採用状況ヒアリング
・Wantedlyの運用状況、アナリティクスの拝見
・改善案のご提案

◆どんな方におすすめ？

スタートアップや中小企業で、採用体制が属人的になっている
要件定義や面接プロセスが整わず、ミスマッチ採用が増えて困っている
面接官やチームの育成に時間が割けないが、短期間で仕組みを整えたい
◆解決する課題

面接官ごとに判断基準がバラバラで、優秀な人材を採用できない
採用フローが雑多で、どこを改善すればよいか分からない
オンボーディングや定着率が低く、結果的にコストばかりかさんでしまう
◆提供する主なサービス

要件定義・現状分析
貴社の事業内容・組織課題をヒアリングし、必要な人材像を言語化。
採用プロセス設計（面接フロー・評価基準）
面接ステップ数・面接官アサイン・評価シートの作成など、誰でも運用できる再現性ある仕組みを提案。
面接官トレーニング
STAR手法などをベースに、質問の設計やフィードバック実践をサポート。
必要に応じたオンボーディング/定着施策の提案
採用後のフォローまで一貫して見直し、離職を減らす仕組みを構築。
◆納品物/成果物のイメージ

要件定義書/採用コンセプトシート
評価基準シート（面接官用マニュアル）
面接ステップのフローチャート
オンボーディング計画書（必要に応じて）
◆進め方（標準2〜3ヶ月）

初回ヒアリング（オンライン）
事業概要、採用課題、チーム構成を整理
要件定義・採用フローの設計
ドキュメント作成と合意→修正→確定
面接官トレーニング・実践サポート
面接質問リストや評価シートを使い、試行→フィードバック
納品・振り返り
成果物を共有し、今後の運用ポイントを提示
◆私の強み・経験

セールス部長兼人事コンサルタントとして活動中。事業目線と人材目線を両立させた提案が可能。
6年間の起業経験＋BPO事業の経験から、属人化を防ぐ「仕組み化」に注力。
スタートアップ・中小企業のスピード感に合わせ、短期間で採用プロセスを整備するのを得意としています。
◆費用・納期について

ライトプラン：2ヶ月（要件定義・簡易フロー整備）
フルプラン：3ヶ月（面接官トレーニング＆評価基準策定まで）
価格は上記プランに合わせてご相談可能です。柔軟に対応いたします。
◆こんな企業様にぜひ

“面接官が合わない”採用後の早期離職が続く**といった課題を抱えている
具体的にどこを改善すれば良いか分からず、手が止まっている
経営陣・現場が疲弊していて、採用に集中できない
◆ご購入の流れ

ご購入後、ヒアリングシート送付 or オンラインにて詳細を伺う
必要情報をもとに初案を作成→お打ち合わせ→修正→最終化
面接官トレーニング・評価シート実装サポート
成果物の納品＆アフターフォロー（オプション）
◆最後に
短期間でも“再現性ある採用プロセス”は作れます。属人的な面接・不透明な評価にお悩みなら、まずはお気軽にご相談ください。ご要望に合わせて柔軟にプランをカスタマイズしますので、どうぞよろしくお願いいたします！

▼こんな方におすすめ
・新卒採用が目標対比でうまくいかない
・競合他社に負けている
・新しい採用戦略を実行するもうまくいかない
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない

▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・ご状況から鑑みる採用課題の抽出（気づきの提供）
・現状打破に向けた動きのご提案
・スカウト配信やエージェントコントロール、媒体運用
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

▼こんな方におすすめ
・採用業務のリソースが足りない（25卒採用が充足せず、26卒に手が回らず早期化に追いつかない）
・スカウト打っても返信がない
・エージェントを複数契約したがうまく連携取れない（または紹介が全くされない/ターゲット学生が紹介されない）

▼ご提供内容
・スカウト配信の代行
・求人内容のリライト
・エージェントコントロール（人材紹介出身ですので、各業者の特性や市況を加味してエージェント対応いたします。もちろん、紹介数や紹介の質向上に向けたMTGも当方で行います）
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

▼こんな方におすすめ
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない
・エンジニア採用がうまくいかない
・Wantedlyの使い方、運用方法がいまいちわからない

▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・Wantedlyの運用、分析、その他PDCA
・スカウト配信
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

・こんな人におすすめ
組織やチームの現状に課題を感じている経営者・管理職の方
― 業務効率やコミュニケーションの改善、意思決定のスピードアップを目指している方

変革の風を組織にもたらしたい方
― 既存の成功体験に挑戦し、次のステージへとチームを導くリーダーシップを育成したい方

自己成長とメンバー育成に真摯に取り組む方
― 研修とコーチングを組み合わせ、今後の経営戦略やリーダーシップを総合的に強化したい方

・提供内容
カスタマイズ研修プログラム
業界・組織の特性に合わせたオーダーメイド研修で、現状の課題解決方法や新たな戦略のヒントを提供します。

実践的コーチングセッション
オンライン・対面どちらにも対応。経営者・管理職個々の悩みや目標に寄り添い、具体的な課題解決アクションをサポートします。

360°フィードバックと診断
チーム全体のコミュニケーションや意思決定プロセスを徹底的に分析。現状診断をもとに改善策を提案し、実行支援を行います。

フォローアップサポート
研修後の定期的なフィードバックセッションを通じ、導入施策の効果測定と次のアクションプランの策定をサポートします。

・今後の流れ
お問い合わせ・初回面談 　
まずはお気軽にお問合せください。オンラインまたは対面での初回面談にて、現状の課題や目的を詳しくお伺いします。

現状分析とプラン策定 　
ヒアリングを基に、組織の現状診断を実施。課題に合わせたオーダーメイドの研修・コーチングプランを作成いたします。

研修・コーチング実施 　
計画に沿って、各種セッションや実践ワークショップを実施。短期・中期のアクションプランを具体的に進行していきます。

フォローアップと効果測定 　
定期的なフィードバックセッションを交え、施策の効果を一緒に確認。必要に応じてプランの調整や追加サポートを行います。

次のステップへの展開 　
研修・コーチングの成果を踏まえ、今後の組織運営やリーダーシップ強化のための次のステップを明確にし、継続的な成長への道筋をサポートします

・その他
まずはお問い合わせいただければと思います！
何卒よろしくお願い致します！

人材のポテンシャルを最大限に発揮させて事業戦略を成功に導きたい経営者や経営からミッションを与えられている人事部門責任者へ

組織のガバナンスでお困りの経営者もしくは経営企画、人事部門に
従業員に負担をかけずに実施できるオンライン倫理度調査です。アンケート調査に，ありがちな、社会的望ましさの回答バイアスを回避出来る調査です。
また、契約期間は何回でも調査を実施出来ます。集計表レポートの作成は一回のみです。
追加レポート集計表は別途応談です。

採用業務での現場の負担を軽減したいそれがこの業務の願いです
現場で活躍できる良い人材を採用するために現場のエースやマネジャーが駆り出され現場を疲弊させているこれは多くの企業で散見される課題です
また人材の見極めで使う適性検査や複数回の面接は高負荷となって応募者のタイムパフォーマンスを下げ、敬遠される一因ともなっています
とはいえ採用の失敗やミスマッチによる早期退職は組織を疲弊させ頑張る社員の心まで蝕んでいきます
低負担高精度な人材見極め支援
そこで低負荷高効率で活躍人材を見極めるためのお手伝いをするのがこの業務です
オリジナルの低負荷で人材を見極めるだけでなく希望人材像とのマッチングも判定いたします。
納品物
エントリーシートに記載されているような就活鉄板エピソードではなく応募者の現在過去未来と言ったライフレビュー及び採用人材像とのマッチング状況レポート
進め方
①採用人材像の確認
②要リファレンス応募者の選定
③選定された応募者とのインタビュー日程の調整
④インタビューとアセスメントの実施
⑤応募者レポートの納品
強みや経験
20年以上上場企業の採用人材要件定義と応募人材のレビューを行ってきました

コロナ対策として、セッションは全てリモート（ビデオ会議）で実施します。

初回はイントロダクトリー・セッション、２回目以降はコーチング・セッション（原則３回以上）です。

●イントロダクトリー・セッション （初回のみ）60分 10,000円。
ご依頼頂いてから原則１週間以内に初回のイントロダクトリー・セッションをスケジュールします。
コーチング・セッションで扱いたい課題の前提となる情報（自己紹介）や日程（時間帯や曜日）のご希望を伺うと共に、日程調整のルール、守秘義務などのお約束事についてご説明します。

イントロダクトリー・セッションの最後に次回以降のコーチング・セッションを5セッション以上ご契約頂ける場合は、イントロダクトリー・セッションの代金（10,000円)は頂きません。

●コーチング・セッション: 30分 10,000円 または 60分18,000円
イントロダクトリー・セッションを完了した後、クライアント様の選んだ課題についてコーチング・セッションを実施します。

●延長は10分ごとに3500円ですが、事前にご予約をお願いします。当日の延長は都合によりお受けできかねることがありますのでご了承ください。

〈サービス内容〉

✅ 初回ヒアリング（45分） - 御社の採用ニーズを丁寧に把握
✅ 採用コンセプト設計 - 御社の魅力を最大限引き出す設計
✅ 会社ページ・募集記事作成 - 魅力的なコンテンツ制作
✅ 応募管理・日程調整 - 面倒な調整業務も全て代行
✅ スカウト配信（無料・有料） - 積極的な人材アプローチ
✅ カジュアル面談代行 - 初期選考の負担軽減 ✅ ストーリー記事作成・写真撮影 - 企業文化を魅力的に発信
✅ 振り返りMTGと運用レクチャー - 継続的な採用成功のためのサポート

〈実績〉
教育系スタートアップ企業（2024年8月〜2025年4月）

• 総エントリー数：665件
• 採用実績：50名
• 職種：Webマーケティング／プロダクト開発／セールス／SNS運用／コーチング

広告代理店（2025年1月）

• 総エントリー数：50件
• 採用実績：2名
• 職種：広告運用／SNS運用／インフルエンサーキャスティング

〈サービスの特徴〉
✓ 一気通貫のサポート体制 - 採用コンセプト設計から面談代行まで、採用業務をトータルでサポート

✓ 応募者目線のコンテンツ制作 - 応募者の心を掴む魅力的な記事作成

✓ 安定した応募獲得実績 - データに基づいた効果的な運用戦略

〈今後の流れ〉
•カジュアル面談（採用状況に関するヒアリングやWantedlyを使用した採用戦略についてご相談させていただきます）

•契約（運用開始日を決める）

•初回面談の日程を調整する

•初回面談実施

•運用開始

📱 連絡手段

• メッセージ
• Slack/ChatWork
• Zoom
• メール
• 電話

平日・土日祝問わず、メッセージには24時間以内にご返信いたします。

Wantedlyを活用した採用でお悩みでしたら、ぜひご相談ください。貴社の採用成功に向けて全力でサポートいたします。

▼こんな方におススメ

・人事の工数を削減したい
・採用活動に時間をかけられない
・初めてのスカウトで勝手がわからず不安
など、人手不足で悩んでいるけれど採用に時間が取れない方も負担なくスカウトが始められます◎

▼ご提供内容の一覧

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・検索条件／送信対象者選定
　（初回打ち合わせの際に条件・対象者のすり合わせをさせていただきます）
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　（隔週で効果レポートを作成させていただき、定期開催の打ち合わせ時に共有致します）

▼ご購入の流れ

1.営業から料金のご説明
　↓
2．営業、スカウト代行担当者、お客様の3名で打ち合わせ
　※条件・対象者のすり合わせなどを行わせていただきます。
　↓
3．運用までの事前準備
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▼制作可能な求人媒体

doda ダイレクト／マイナビ転職／女の転職／イーキャリア／エン転職／OfferBOX／ビズリーチ

▼料金プランやオプション

・50通 ベース価格（税別）50,000円
　スカウト文章作成・修正　1件／スカウト配信条件設定※初回込み　1件／求人票作成上限　1件

・100通 ベース価格（税別）75,000円
　スカウト文章作成・修正　2件／スカウト配信条件設定※初回込み　1件／求人票作成上限　1件

・150通 ベース価格（税別）100,000円
　スカウト文章作成・修正　3件／スカウト配信条件設定※初回込み　1件／求人票作成上限　1件

・200通 ベース価格（税別）150,000円
　スカウト文章作成・修正　3件／スカウト配信条件設定※初回込み　2件／求人票作成上限　2件

このような方にお勧め。

・中々、募集をしても応募がない医療関係・介護関係の方々。

・紹介会社に頼り、コストが膨大になり、定着しなくて困っている医療関係・介護関係の方。

流れ。
　
　求人票を送っていただき、私の経験を元に添削をさせていただき、納期までに返信させていただきます。

「一身上の都合により退職」を無くせ！

人事・経営に携わる人の、退職者へのフォローとヒアリング不足に対して、面談を代行します。

◆私のこと
退職理由「一身上の都合」を紐解き、採用時のミスマッチを減らす支援をしています。
・人財業界出身
・18年/延べ8000人以上の面談経験
・19歳～67歳までのキャリア支援経験
興味がある方はお気軽にご相談下さい。

◆こんな課題の人にオススメ
・非正規を含め採用は出来ているが退職も相次いでいる。
・大量雇用/大量離職が起きている。
・「一身上の都合」で辞める人が多く、退職理由がわからない。
・退職者にSNS拡散されたくない。

◆受注後の流れ
①要件のすり合わせ
②日程の調整
③ご面談
④報告の提出