組織･人事(HR)コンサルティングの依頼･代行･外注はプロの個人

本人確認済み

株式会社JEXS (jexs)

新卒採用の工数削減→効率UPを図る為の上げるサポートをします

ベーシック

10,000円

課題についてヒアリング・相談→改善策の提案、分析結果の開示まで実施

納期 2日

まずは相談する（無料）
スタンダード

50,000円

課題解決に向けての改善提案+RPOの体験（約1カ月）

納期 10日

まずは相談する（無料）
プレミアム

100,000円

ペルソナの設定から入社後の定着率UPに向けて計画・運用・実行・分析まで全てサポート ※一部のRPOも対応

納期 14日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

業務内容

◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。

そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。

大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。

・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ？」という部分から見つめ直す必要があります。

弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。

◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。

②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
　普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。

③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定（過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味）、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。

◆こんなお悩みの方は最適です！
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している

◆事前にご相談下さい！
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな？」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。

業務: 人材採用代行・RPO

認証済み、受注実績のあるランサーです

しま@人事企画 (shima_HR)

大手＆急拡大ベンチャー経験｜元人事企画Mgrが日常業務の壁打ち役になります

ベーシック

50,000円

【メール壁打ちプラン】 ①メール回数無制限（24時間以内に返信）

納期 30日

まずは相談する（無料）
スタンダード

100,000円

【オンライン壁打ちプラン】 ①メール回数無制限（24時間以内に返信） ②オンラインミーティング1時間×2回

納期 30日

まずは相談する（無料）
プレミアム

150,000円

【対面壁打ちプラン】 ①メール回数無制限（24時間以内に返信） ②オンラインミーティング1時間×2回 ③対面ミーティング2時間×1回 ※交通費は別途いただきます

納期 30日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

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本人確認済み

SalesBox株式会社 (SalesBox)

【採用コスト削減×母集団形成】媒体運用・面談日程調整に追われる時間を削減します

業務内容

これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております。

採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

ーーーーープランについてーーーーー
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を代行。貴社の負担が激減します。
あらゆる媒体に対応可能です！

◆ベーシックプラン（料金：300,000円）

求人媒体の運用

求人原稿の作成
掲載
数値検証・改善
求人原稿の更新

応募者対応（初回面談まで）

新着応募者対応
日程・会議室調整
合否連絡
採用管理システムへの入力
フローの整備や効率化

◆スタンダードプラン（料金：600,000円／月）
ベーシックプラン×2ヶ月

◆プレミアムプラン（料金：900,000円／3ヶ月）
ベーシックプラン×3ヶ月

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【サービスの特徴】

50社以上の支援実績をもとにした採用活動
算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。
採用のプロが担当
タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。
管理コストゼロ。常に安定稼働
採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。

■対応時間
10時～19時までの間であれば即日対応させて頂きます。

■対応日
平日10:00~19:00

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

業務: 人材採用代行・RPO
業界: アート・デザイン美容・化粧品建設教育エネルギー・インフラファッション・アパレル金融飲食法務製造・保管マーケティング・広告メディア・エンターテインメント医療・医薬品官公庁・士業不動産小売・流通科学サービススポーツ・フィットネス IT・テクノロジー運輸・輸送旅行・観光執筆・出版

業務マニュアルの作成でコスト削減・ノウハウの引継ぎ、研修制度の構築等を提供します

本人確認済み

高木優子 (V-CUBE)

業務マニュアルの作成でコスト削減・ノウハウの引継ぎ、研修制度の構築等を提供します

ベーシック

62,900円

30分のヒアリングからA4紙に文字大きさフォント12、42行の基本マニュアル作成が基本となります。

納期 3日

まずは相談する（無料）
スタンダード

75,400円

ヒアリング時間は30分毎に区切ります。

納期 10日

まずは相談する（無料）
プレミアム

264,500円

A4サイズ文字大きさフォント12 42行

納期 5日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
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メイナイン (maynine1963)

専門学校に関連する学校経営、総務、法務、人事などのコンサルティングができます

ベーシック

10,000円

・Word文書作成 (例:広報記事作成など) ・校正 A4 2〜4枚程度＊修正2回まで

納期 2日

まずは相談する（無料）
スタンダード

30,000円

・Word文書作成 (例:規程作成など) ・校正 A4 5〜７枚程度＊修正3回まで

納期 4日

まずは相談する（無料）
プレミアム

50,000円

・Word文書作成 (例:人事研修書作成など) ・校正 A4 8〜10枚程度＊修正3回まで

納期 6日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

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本人確認済み

SkillSync/個人事業 (SkillSync)

単発もOK！猫の手も借りたいそんな時、現役人事が貴社の面接、代行します

ベーシック

10,000円

単発で、貴社ご用意の質問テンプレートに沿ってWEB面接を進行致します。1コマ90分以内です。

納期 1日

まずは相談する（無料）
スタンダード

32,500円

事前ミーティングを行い、ペルソナ等のヒアリング、擦り合わせを行った上でWEB面接を進行致します。 1コマ90分以内です。 ※5面接まで表示価格で対応します。

納期 1日

まずは相談する（無料）
プレミアム

55,000円

事前ミーティングを行い、ペルソナ等のヒアリング、擦り合わせを行った上でWEB面接を進行致します。 1コマ90分以内です。 ※10面接まで表示価格で対応します。

納期 90日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

業務内容

ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...　
お客様の状況に合わせご活用いただけます。

▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。

◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数（月）
・月間採用目標人数
・募集職種

②プロジェクト内容のすり合わせ
　→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。

・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。

・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。

・業務完了

・録画していたZoomと、レポートを納品します。

▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100％です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。

複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。

現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

業務: 人材採用代行・RPO

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

ooba (sinsin007)

幹部社員の職務要件明確化に対するサポート

takahashi0829 (takahashi0829)

採用代行、採用コンサルティング

本人確認済み

今松竜一 (KAMAU)

電子・電気・通信系の技術資格を取り転職・就職を有利にしたい方にアドバイスします

本人確認済み

ウォルナッシュ (WALNUSH)

求人広告の応募増やします。

本人確認済み

G2CU (hirokazbc)

人事評価制度・就業規則・賃金規定を作成いたします。

業務内容

サービス内容
《返信は最短30分・遅い時間は翌日中を心がけております》
相談についての金額表記です（初回２時間分）
各必要内容については下記参照ください。

会社の人事評価制度や就業規則などを提供いたします。

殆どの中小企業やベンチャー企業がこの辺に手を抜いている現状を見て、基本ベースは30名～300名規模の会社様を対象にした今の規定や制度をヒアリングを通して御社仕様に作成提供いたします。

私の経験上（人事業務は15年ほど）、人事評価や就業規則がかわるだけで会社の代表意識、また従業員の意識が大きく変わり定着率につながります。
特に最近の20代～40代はこの辺はシビアです。
しっかりとしたルールを作って、長く会社で働いてもらえるようにすることで、私個人的には社会貢献になるだろうと思いサービス提供をさせて頂きました。

定着率が上がれば国の助成金などが利用できたりも致しますし、会社にとっても毎回育成する必要がなく、会社と従業員お互いにメリットがあります。

一般的にこのあたりの規則などは一般的で普通のもので数万（正直このレベルは本当に意味ありません、とりあえずで用意する会社レベル）
今時の世間でいういけてる会社のものでは数十万から数百万の程度の作成料がかかります。それくらい重要なものなんです。

しかし基本ベースは上場企業で私が代行作成してきました最新資料をベースといたしますので、手軽に安価で提供したいと考えています。

単純にベース資料のおわたしだけでも可能です。
ヒアリングを行い御社の希望に沿った内容の作成も可能です。

まずは気軽にご相談ください。

就業規則の作成依頼
＋ ¥15,000
人事評価制度の作成依頼
＋ ¥15,000
就業規則の作成依頼
＋ ¥15,000
賃金規定の作成依頼
＋ ¥15,000
時間相談（初回１時間は無料）1時間
＋ ¥1,500
自社ルールの作成依頼
＋ ¥15,000

本人確認済み

藤田肇 (fujitahajime)

開発現場の元マネージャによるキャリアカウンセリング★ソフトウェアエンジニア専門

業務内容

【漠然とした将来の不安を抱えていませんか】
リモートワークになって喜んでいたら、自分の将来を考える時間が増えた……そんなエンジニアは多いはずです。

・今後もいまの開発路線を進み続けるのか？
・続けていくとしたらどう考えて何に注力していくべきか？
・そもそもキャリアについてどう悩むのが正しいのだろうか？

など、漠然とした不安でモヤモヤしながら自宅で孤独な業務時間を過ごす人も少なくありません。

本サービスは、300名以上の採用実務に携わってきたソフトウェア開発の元マネージャと、今後のキャリアプランを考えるキャリアカウンセリングサービスです。

【サービスの特徴】
ソフトウェアエンジニアとしてのキャリアに対して、ぼんやりした悩みを明確にすることを目的としています。「転職前提」で求人紹介と転職支援を行うエージェントよりも、「どうしたいか」という相談者の立場からアドバイスできます。

【こんなエンジニアにおすすめです】
・具体的に転職したいわけではないけど「いまのままでいいのかな」と考えている
・変化の激しいソフトウェア業界でこの先の身の振り方に不安を感じている
・転職を検討するにあたって、いまの自分のスキルを棚卸ししたいと考えている

【カウンセリングの流れ】
(1) 事前に履歴書 / 職務経歴書（またはそれに類するもの）をお送りください。
(2) その際に「いまのところ何に悩んでいると考えているか」をあわせてお伝えいただければ助かります。
(3) 日時を調整し、ZOOM の URL をお送りいたします。
(4) お時間になりましたら、ZOOM にアクセスしてください。
(5) カウンセリングは１時間です。

【その他】
・匿名でのカウンセリングをご希望の場合は、事前にその旨をお知らせください。
・生年月日（＋できれば母子手帳に記載の時分まで）を教えていただければ、適職診断などが可能です。

【カウンセラー紹介】
・人工知能・機械学習を専門にして博士課程を修了した後、自動車関連企業でデータサイエンスを用いた車載特殊システムの研究開発に携わり、同システムの実用化に成功。
・その後、AI関連ベンチャー企業の取締役CTOの直下で、技術系の経営企画（研究開発・組織開発・技術広報・採用育成・知財法務での戦略立案・企画推進など）に従事。
・特に、開発現場の採用責任者として、300名以上の面談と採用実務に携わる。また、エンジニア / 研究者を教育・評価する仕組みを構築する。

本人確認済み

EMA Company株式会社 (toiyo075)

【３ヶ月お試し】シフト管理＆スタッフの勤務時間集計ツール

認証済み、受注実績のあるランサーです

入野 (MMegumi)

「転職活動」「女性の仕事復帰」キャリアカウンセリング（45分／回）を承ります

認証済み、受注実績のあるランサーです

yuu (yuu67)

【社員・幹部が言うことを聞いてくれない経営者向け】社員育成、幹部育成の秘訣教えます

ベーシック

10,000円

社員・幹部育成のためのイロハを教えます。まとまりのある組織作りには何が必要か、セミナーでお伝えします。セミナー後は組織育成の基本や今何をすべきか分かります。

納期 1日

まずは相談する（無料）
スタンダード

30,000円

ベーシックに加え、組織育成を実際に行っていただき、サポートいたします。組織化計画、実行、確認、改善をサポートし、組織の改善を行っていただきます。

納期 30日

まずは相談する（無料）
プレミアム

50,000円

スタンダードに加え、サポート期間を3ヶ月に延長。月2回のミーティングでセミナーを受講し進捗、行動計画策定をします。修了後は組織開発のノウハウが身に付きます。

納期 90日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

本人確認済み

【ITビジネス特化】採用代行/RPO (riebabasaki)

期間と結果・事業にコミットする採用人事ノウハウを提供します

本人確認済み

三村達也 (tatsuyapple)

中小企業、飲食企業の採用について困ったことなんでもご相談ください！

本人確認済み

牧大介 (Raki0401)

飲食店（厨房）で働いている方の悩みを聞きます。アドバイスも可能です。

本人確認済み

鶴見和大 (tsurumi-kaz)

【元東証一部上場企業の採用責任者が採用コストを下げ、離職率低下、採用数UPの手法をご提案】

本人確認済み

Tetsu (t-kt)

事業会社でのエンジニア・営業職の採用や人事制度についてアドバイスいたします

Ryan (ryan23)

退職率ほぼ０％！！店長・人事課経験を活かした営業知識で、お悩み相談受けつけます。

本人確認済み

Naomi Honda (NaomiOrita)

「今さら聞けない。でも怪しい」そんなハローワーク求人の見方をお伝えします。

本人確認済み

shige (touch0113)

大手人材会社/ベンチャー企業の人事執行役員経験から採用/人事業務のお手伝いを致します

ベーシック

100,000円

媒体選定/運用 ※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。予算~5万円/月の予算等アレンジできます。

納期 7日

まずは相談する（無料）
スタンダード

250,000円

採用代行 ※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。

納期 7日

まずは相談する（無料）
プレミアム

500,000円

HRBP ※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。

納期 7日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

本人確認済み

佐藤彰悟 (sho_trip)

スタートアップ・中小企業向け／助成金を絡めた人事戦略構築の手法をカウンセリング

aeiou00000000 (aeiou00000000)

金融・保険業界を志望される方へのアドバイス

本人確認済み

伊豆 (izuho)

【就活相談】自分の行きたい業界がわからない方、相談乗ります。

認証済み、受注実績のあるランサーです

ei0709 (ei0709)

【良い人材を採用できていますか？】面接コンサルティング

本人確認済み

Kotaro (saiyotaro)

indeedの運用アドバイス(原稿チェックとパフォーマンスチェック)

ss30_1992 (ss30_1992)

企業の採用活動のコストの圧縮、歩留まり改善に貢献できます

植田大輝 (DU120)

【採用】相談可・IT人材(正社員 /業務委託)の支援実績が多数あります

本人確認済み

アサヒ総合研究所 (chikuwacc)

【企業様向け】最短☆翌々日対応可☆　求人票作成～面接の代行～内定通知書作成を致します

ベーシック

10,000円

★日程さえ合えば、最短翌々日の対応可★ 応募者1名に対して、【貴社との事前お打ち合わせ(30～60分)】【当日の面接代行】ここまでの金額提示です。

納期 3日

まずは相談する（無料）
スタンダード

20,000円

【貴社との事前お打ち合わせ】【応募者とやりとり】【面接日程調整】【当日の面接代行】【合否連絡】【内定通知書作成】【雇用契約締結日の調整】

納期 7日

まずは相談する（無料）
プレミアム

50,000円

スタンダードプランに加え、【求人票の作成】【複数の求職者対応】【その他ご要望に沿って柔軟に承ります】

納期 7日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

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まずは相談する（無料）

業務内容

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
貴社の予算感での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇貴社との事前お打ち合わせ
◇求人票の作成
◇応募者とやりとり
◇面接日程調整
◇当日の面接代行
◇合否連絡
◇内定通知書作成
◇雇用契約締結日の調整
◇複数応募者の対応
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

とりわけ、企業側の採用担当者として
・求人票の作成
・応募者に対しての採用活動全般
・一度に100人近い面談/面接の日程調整～実施までを私一人で実行
・選考基準の設定
・合否連絡～契約締結日の調整
・また上記を取引先側の社内で構築し、取引先様だけでも持続可能な状態にコンサルティングする
など、当時は自社であったこともあり、かなり多くのことを任されておりました。
そして現在も引き続き、企業様からの依頼を受け外部コンサルティングをさせて頂いております。

これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。

そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から～中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。

どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今貴社がお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

業務: 人材採用代行・RPO
業界: 農業関連美容・化粧品建設教育ファッション・アパレル飲食ゲームキッズライフスタイル医療・医薬品不動産小売・流通サービススポーツ・フィットネス IT・テクノロジー旅行・観光

本人確認済み

齋木剛 (tyantyantyango)

採用のノンコア業務(応募者管理/書類選考/日程調整など)をオーダーメイドで代行します

ベーシック

30,000円

アルバイト募集や掲載開始初期などスポットでのご依頼はこちら。(契約期間内にあった応募を内定もしくは不採用にするまで全て対応させていただきます)

納期 7日

まずは相談する（無料）
スタンダード

100,000円

正社員募集時に4週間掲載を考えている場合のご依頼はこちら。(契約期間内にあった応募を内定もしくは不採用にするまで全て対応させていただきます)

納期 30日

まずは相談する（無料）
プレミアム

175,000円

中途媒体で一般的な8週間掲載で採用代行を導入しようと考えている場合はこちら。(契約期間内にあった応募を内定もしくは不採用にするまで全て対応させていただきます)

納期 60日

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カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

杉橋　綾太 (keitaworks2021)

【法人向け】企業内キャリアコンサルティングの導入を支援します

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

杉橋　綾太 (keitaworks2021)

従業員の成長や社内のコミュニケーションを促すメンター制度導入を支援しています

ベーシック

10,000円

メンター面談（1人当たり1回60分程度）面談後は実施レポートを報告します。対面、オンライン可能

納期 1日

まずは相談する（無料）
スタンダード

50,000円

メンター研修（1回60分程度）実施対象者向けに研修を行います。対面、オンライン可能

納期 10日

まずは相談する（無料）
プレミアム

50,000円

年間のメンター計画作成、就業規則案の作成を行います。

納期 30日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

業務内容

メンター制度とは

会社や配属部署における上司とは別のメンタリングを行えるものが相談役となり従業員をサポートする制度のことです。

またメンタリングとは、指導をする側の社員（メンター）が指導される側の社員（メンティ）と1対1で対話することで、指導される側の社員（メンティ）の不安や悩み、キャリアなどへの相談、社会的な生活や心理的なフォローを行いながら成長を支援する人材育成の手法のことをいいます。

メンター（上司）とメンティ（部下）の1対1でミーティングを導入している企業様が増えています。ですが上司と部下という立場である以上、メンティである部下が本音をメンターである上司に話しにくいという課題を抱えています。このようなことを避けるため、メンティと直接関わりの薄い他部署の上司をメンターにしている企業もありますが、メンター側の負担が増えてしまうという課題もあり、導入してもうまく機能しないケースが散見されています。

当社ではNPO法人国際メンターシップ協会認定のメンター講師が、メンター制度導入に向けた研修や助成金活用の為のメンター計画書の作成、就業規則案の作成などを行っております。

支援内容
・メンター制度導入に向けた従業員研修
・メンター制度年間計画の作成
・就業規則案の作成
・メンター役としてメンティとのメンター面談支援
※オンライン、対面により研修させていただきます。

導入効果
・上司と部下のコミュニケーション能力向上
・仕事に対する意欲の向上、スキルアップの促進
・仕事における今後の目標設定
・自分の役割や期待されている事への理解促進
・不安、悩みの軽減及び解消

ご相談は無料で承っております。
ご興味がある方はメールにてご連絡ください。

業務: 組織開発・パフォーマンス向上

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

杉橋　綾太 (keitaworks2021)

採用で悩まれる建設会社様向けに建設技術者の採用支援を行っています

ベーシック

50,000円

採用支援業務採用コンサルティング

納期 30日

まずは相談する（無料）
スタンダード

80,000円

採用支援業務採用コンサルティング、制度設計

納期 30日

まずは相談する（無料）
プレミアム

120,000円

採用支援業務採用コンサルティング、媒体管理

納期 30日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

本人確認済み

Masa777007 (Masa777007)

従業員の稼働率を調べてコスト削減しません？多機能なツールで人員管理に役立ちます

ベーシック

10,000円

お客様のニーズに可能な限り対応いたします。ただし、ご要望される内容によっては納期を守れないことがあるのでご購入前にご相談ください。

納期 14日

まずは相談する（無料）
スタンダード

12,000円

ベーシックプランよりも素早い対応となっております。業務内容についてはベーシックと同じです。

納期 7日

まずは相談する（無料）
プレミアム

15,000円

プレミアムプランよりも素早い対応となっております。業務内容についてはベーシックと同じです。

納期 5日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

keisuke_use (keisuke_use)

人事評価制度の構築・改善を、課題抽出からアクションプラン考案までサポート致します

ベーシック

15,000円

【壁打ち：単発】課題や目指す組織像など、お話しを伺いながら、他社での成功・失敗事例をふまえ、解決策の一例をご紹介致します。

納期 2日

まずは相談する（無料）
スタンダード

50,000円

【構築サポート：スポット】課題や目指す組織像など、与件を整理した上で　解決策をディスカッションし、お客様の具体的なアクションプランまでご提案致します。

納期 4日

まずは相談する（無料）
プレミアム

150,000円

【伴走サポート：60日】課題抽出〜ディスカッションの上で定めたアクションプランを実行→結果振り返り→改善策の考案。この一連のPDCAサイクルまで伴走致します。

納期 7日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

採用から人財開発→育成→評価・報酬設計まで、経営・人事連携全般を支援します。ます

本人確認済み

日本発グローバルビジネス (chinabusiness)

採用から人財開発→育成→評価・報酬設計まで、経営・人事連携全般を支援します。ます

Takagi (-kichan)

履歴書・職務経歴書の作成代行を通して就職活動の成功率をサポートいたします

ベーシック

10,000円

面談:TELにて30分作成書類:履歴書もしくは職務経歴書のいずれか

納期 7日

まずは相談する（無料）
スタンダード

15,000円

面談:TELもしくはZOOMにて30分作成書類:履歴書と職務経歴書両方

納期 7日

まずは相談する（無料）
プレミアム

24,000円

面談:TELもしくはZOOMにて1時間程度（詳細ヒアリング完了次第）作成書類:履歴書と職務経歴書両方

納期 7日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

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まずは相談する（無料）

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

採用・求人・システム見直しサポート (matchingplanet)

違った視点で採用活動に必要な求人原稿作成を代行いたします

業務内容

現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。

他社よりも差別化できる求人原稿を作成することができれば、応募数も変化してきます。
有料掲載時に営業マンに丸投げまたはなんとなくご自身で作成したどこにでもあるような求人内容のままになっていませんか？

この機会に一つ一つを見直してみませんか？

求人原稿を依頼するメリット

1つ原稿を作成すればindeed、求人ボックス、スタンバイ、自社採用ホームページと引用して使うことが可能です。

膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか？
満足のいく結果は出せていますか？

原稿を最適化させて
運用することが大切です。

求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です！

効果を上げる努力を支援します。
自社のホームページにも利用できます。

運用代行は14日間人を雇うより安く解決できます。
ぜひご検討ください。

納品はWordで納品いたします。
希望があればindeedやwordpressへの直接投稿も可能です。

業務: 人材採用代行・RPO
業界: 建設飲食マーケティング・広告小売・流通サービススポーツ・フィットネス IT・テクノロジー運輸・輸送

認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

田中　和美 (tanakazumi)

社労士が会社のルールである就業規則などの規定を作成します

ベーシック

50,000円

就業規則を作成します職場のルールを明文化することで職場秩序を保ちましょう！！

納期 30日

まずは相談する（無料）
スタンダード

80,000円

就業規則とその他諸規定を３点まで作成します・育児介護休業規定・給与規定・テレワーク規定・旅費交通費規定・退職金規程などその他ご要望にも応じます

納期 30日

まずは相談する（無料）
プレミアム

100,000円

就業規則とその他諸規定を５点まで作成します・育児介護休業規定・給与規定・テレワーク規定・旅費交通費規定・退職金規程などその他ご要望にも応じます

納期 30日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

本人確認済み

右腕キャリコン (tentsuma_cc)

現役人事・キャリアコンサルタントが人材育成・採用・定着の課題にアドバイスします

本人確認済み

heruo.y (hearuoy)

【人事】採用コンサルタント/採用一元管理のご提案（エクセル等）をお手伝いします

ベーシック

15,000円

採用管理シート作成（ベーシック）・社員募集のみ・媒体/紹介会社数5以下

納期 7日

まずは相談する（無料）
スタンダード

25,000円

採用管理シート作成（スタンダード）・社員/契約社員/アルバイト等含む・媒体/紹介会社数10以下

納期 10日

まずは相談する（無料）
プレミアム

35,000円

採用管理シート作成（プレミアム）・社員/契約社員/アルバイト/業務委託等含む・媒体/紹介会社数15以下

納期 10日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

ハラスメント対策はうまくいっていますか？本当に大切な勘所を一目瞭然でお伝えします

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

虎猫銅鑼猫 (tnjmk0121_toraneko)

ハラスメント対策はうまくいっていますか？本当に大切な勘所を一目瞭然でお伝えします

ベーシック

20,000円

ハラスメントの本質を5分でお話しし、職場にふさわしい対策のポイントをお伝えします。パワハラ、セクハラ、マタハラ、さらにカスハラ、就活セクハラ対応も取り上げます。

納期 21日

まずは相談する（無料）
スタンダード

50,000円

職場の特性に応じたハラスメント対策をご一緒に考えましょう。管理職研修なども含めて実効的な対策をご提案します。

納期 30日

まずは相談する（無料）
プレミアム

100,000円

ハラスメント対策の効果は職場環境改善のみでなく、生産性向上に大きな効果をもたらします。ハラスメント対策を起点に、誇りを持って働ける職場を目指すお手伝いをします。

納期 60日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

業務内容

ハラスメントの本質を5分でお話します。目から鱗が落ちる思いをされるでしょう。
そのうえであなたの職場の特性に応じたハラスメント対策を一緒に考えていきます。
ハラスメントは職場の弱点が表面に現れたもので、単なる「症状」にすぎません。本来の病がどこにあるのかを見極めて、それに応じた対策をとる必要があります。
①わかりやすい例は「パワハラ」です。
「怒鳴りつけること」だけ抑えればよい、と勘違いされていませんか。問題はむしろ嫌み・皮肉・陰口の類です。陰湿な嫌がらせこそがパワハラの本質です。その点を理解して、着実な対策をとれば短時間で大きな効果が得られます。逆に「怒鳴りつけること」だけを抑えつけると、緊急時の危険を増すことさえ考えられます。例えば労働災害防止には緊急時の思い切った行動が要求されるのに、それを躊躇したりしかねません。本末転倒なのです。

②セクハラはわかりやすい例と思いますが、さらに幅広く「ジェンダーハラスメント」という視点はご存知でしょうか。

③マタハラはよく知られてきていますが、「不妊治療と仕事の両立」を妨げる「プレマタハラ」にも注意が必要です。

④別の見地から無視できないのは「カスハラ」です。最近とても重要な問題になっています。
　すなわち、会社の外から、顧客からのハラスメントです。
（カスハラについては、別途これに特化した出品も行っています。必要に応じてご相談ください。）
従業員を理不尽なカスハラから守るのは経営者の義務です。その点を理解されているのでしょうか。
必要に応じてちゅうちょなく警察とも相談する必要があります。その覚悟がおありですか？
カスハラは発生したときの対応で、その組織の問題が浮き彫りにされます。理不尽なカスハラ客はもはや顧客ではない、そこまでの覚悟を持って対処しなければなりません。カスハラの横行に多く見られるのは現場中間管理職の不見識と優柔不断です。乱暴な言い方をすれば、カスハラへの対応を見れば管理職の資質がありありとわかります。そんな目線でお考えになったことがあるでしょうか。
このような事例を取り上げつつ、あなたの職場にふさわしいハラスメント対策をご提案します。
（参考資料）次のような資料に基づいて様々な視点から貴社の実情に合わせて対策をご提案します。各資料のURLはご相談時にご案内します。

⑤人事の方ならば、「就活セクハラ」には万全の対策をとっておく必要があります。一流の企業でも大きな問題が起こりました。

　YouTube
「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。
https://www.youtube.com/watch?v=3Ola5lJWnHQ

「パワハラ防止法遂に施行！人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説」（M3キャリア「健康経営コラム」：産業医紹介の最大手のコラム記事）https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01008/

「安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説」（M3キャリア「健康経営コラム」：産業医紹介の最大手のコラム記事）https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/

「ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な５つの視点」
https://best-legal.jp/gender-harassment-42121/（ベリーベスト法律事務所　リーガルモール）

「就活セクハラの実例と対処法｜身を守り、よりよい職場を見出すために」
https://best-legal.jp/job-hunting-sexual-harassment-19509/（ベリーベスト法律事務所　リーガルモール）

「ヤミ残業は不正の温床になる」（日経新聞私見卓見欄2017年1月30日）https://www.nikkei.com/article/DGXMZO12203260X20C17A1SHE000/

不正対策「現場管理者・本部担当者のための実践ガイド」（日本公認不正検査士協会WEB セミナー）
https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=ojsb-lipeod-8921a4b30c7f9c4554ad4be4d9639609&page=4&limit=10

業務: 組織開発・パフォーマンス向上
業界: 美容・化粧品ファッション・アパレル金融飲食法務官公庁・士業小売・流通運輸・輸送旅行・観光執筆・出版

山口真二 (gussan-smilebear)

『なぜ応募が来ないのか？』人の悩みを解消する【人材採用アドバイス】

業務内容

『求人を出しても人が来ない』人材不足でお困りの企業の経営者、人事担当者のあなたに、
『御社にどうして人が来ないのか』『どうすれば応募が来るようになるのか』を教えます。

日本では７０％の企業が人手不足感を感じ、６０％の中小企業が深刻な人材不足を抱えています。
募集をしても、応募が来ない現状が年々深刻になっています。

しかし、人材採用ができている会社はたくさんあります。

応募が来る企業は何をしているのか？人の悩みを解消する、採用アドバイスをします。

☆人材採用アドバイス【虎の巻】いくらでも質問ください。お応えします。
・うちにはどうして応募が来ないの？
・どうすれば応募が来るようになる？
・応募が来ている会社は何が違うの？
・indeedって何？
・求人サイトたくさんあるけどどう違うの？
・何を使えば、どこに載せれば人が来る？
・求人票を作るテクニックを教えて？
・新卒採用がしたい。どうすればいい？
・インターンシップってどうすればいい？
・高校生の採用がしたい。効果的なやり方教えて？
・短期、単発で急に人が欲しい。どんなやり方がある？
・人材派遣会社たくさんあるけどどこがいい？
・人材派遣料金てどうなってるの？
・人材紹介会社の手数料っていくらが妥当？
・外国人の採用について教えて？
・どうすれば外国人を受け入れられるの？
・送出し機関どうやって選べばいい？

などなど。何でも気軽にご質問ください。

☆A4１枚程度のレポートにて納品します。
分析により
・御社の求人の改善箇所
・効果の出る求人媒体（主に広告費無料の媒体）
・御社からの質問に対する返答
以上が納品内容となります。

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プロポーザル作成担当者の養成にお悩みの経営者の方へ。社内プランナーを育てます

ベーシック

600,000円

隔週一回のセミナーを6回実施（3か月）各回2時間　※1 交通費要相談　※2 教本づくりは含みません

納期 90日

まずは相談する（無料）
スタンダード

1,000,000円

隔週一回のセミナーを10回実施（5か月）各回2時間　※1 交通費要相談　※2 教本づくりを含みます

納期 90日

まずは相談する（無料）
プレミアム

1,200,000円

隔週一回のセミナーを12回実施（6か月）各回2時間　※1 交通費要相談　※2 教本づくりを含みます

納期 90日

まずは相談する（無料）
カスタマイズ

プランが決まってない方はまず相談しましょう
まずは相談する（無料）

業務内容

見よう見まねで、しっかりした方法論を持たないままプランナーをやっている人があまりにも多い。経営者や管理職、現場のプランナーの皆さんも不安に思っているが、どう対処していいかわからない。日々の仕事にも忙殺されて、成長のきっかけもつかめない。
そういうプランナーを抱えている企業が多いのではないか。何とかせねば、と痛感してこのセミナーを立ち上げました。

目指すのは、どこまでも成長できるプランナーやディレクターの育成です。
個性的で魅力的なプランナーやディレクターを育てることで、スキルアップやモチベーションアップ、ひいては、営業職や研究開発職など他のスタッフとの連携性アップ、プレゼンテーション獲得による業績アップを求める企業様に、このセミナーをぜひご採用いただきたいと思います。

具体的な講座内容ですが、プランナーやディレクターとして育てたい従業員（少人数固定制）を社内で選抜していただき、受講生として一回あたり2時間の対面授業を行います。

セミナー開始に先立って、御社のプロポーザルを拝見し、受講生と面談し（一回の事前面談はフィーに含みます）、伸ばすべき長所と修正するところをピックアップします。その上で、カリキュラム案をご提案します。
ご了承いただいたら、セミナーのスタートです。討議しながら、御社らしい独自のプロポーザルが作れるよう指導します。セミナーの途中からは、実際にクライアントに提出するプロポーザルを題材にして、セミナーを進行します。

以下はスタンダードとプレミアムプラン限定ですが、後半の授業では、講師と受講生が一緒になって、御社ならではの独自のプロポーザル教本を作ります。
セミナーの仕上げは、その教本をもとにした「教本発表会」です。受講生が講師役となり、従業員の皆さんに向けて、御社ならではのプロポーザルの方向性を発表し、意見交換します。（掲載したビジュアルは、実際のセミナーで制作した企業様オリジナル教本の一部です）
その一連のプロセスを、講師が責任を持って熱血指導します。

受講生には毎回課題を課し、次回講座が始まる前に提出してもらいます。かなりタイトですが、プランナーやディレクターの心構えやスキルが身についた、と好評をいただいています。また、セミナー終了後も教本をブラッシュアップしていく仕組みについてもお伝えしますので、社内で暗黙知の共有、形式知への定着（＝教本の加除修正を通しての情報共有）が図れます。

わたし自身、長年、プランナーやディレクター、コピーライターなどを育ててきましたので、そのノウハウを還元したいと思っています。