G2CU

【人事労務全般規定・規則】わかりやすく、短納期、業界問わず今の時代の規定・規則に変更いたします。

《返信は最短30分～遅くても翌日までにご返信させて頂きます》

【人事労務にまつわる業務は15年程度になります。】

※守秘義務の都合上、実績記載は控えております。
※御社の定着率が大きくかわります※

業界は関係なく、
企業の大小も関係ありません。


過去ベンチャー企業、上場企業、中小企業・・・
①就業規則一式
②社内ルールブック一式
③賃金規定
④人事評価制度
制度のゼロからの作成・改訂をおこなっております。

色々な企業様がいらっしゃる日本で、今の時代の人が定着する就業規則・人事評価制度など
はどういったものか。
日本は空気を読む風習な為、この辺の労務はおざなりになりがちです。
ちょっとしたことなのですが、ここにあまり費用をかけたくない社長様はごまんといらっしゃいます。

そこで細かいご相談は受けかねますが、費用は出来るだけかけないで、
働いて頂けている従業員に対して

・社内の空気を一新。
・社長の器の大きさを魅せる。
・うちの会社はこんなにも素晴らしい
・ちゃんとした評価制度、運用ができる。

などまずは入り口のお手伝いをさせて頂きたいと思いご用意させて頂きました。

重要なものは
①＞④＞③＞②　です。ご参考になればと思います。
内容によりヒアリングのお時間が多くかかる場合もありますので、
時間よりも1式での方がわかりやすいのではと考えております。
どなた様もお気軽にご相談ください。

稼働時間の目安 括弧内は最終更新日を表します

案件によります (30日以上前)

稼働単価の目安 1時間あたりの希望単価を表します

基本単価:

1,800 円 / 時間

得意なカテゴリ チェックマークはランサーズでの認定を表します

人事・採用

経営・戦略コンサルティング

登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2017年4月24日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

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メッセージ通知 メッセージをいつ、どこで、どのように確認しているかを表します

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