社員研修の依頼・発注・代行

小売業向けマイクロラーニング形式の研修動画制作サービス

【サービス概要】

短時間で効率的な学習を実現する、マイクロラーニング形式の研修動画を制作いたします。1本3分程度の動画を複数本制作し、スマートフォンでも快適に視聴可能な研修パッケージとして提供します。

【制作工程】

1. ヒアリング・企画設計

   • 研修目的の確認
   • ターゲット層の明確化
   • 具体的な課題の抽出
   • コンテンツの全体設計

2. シナリオ作成

   • AIを活用した効率的な台本作成
   • 学習ポイントの明確化
   • わかりやすい表現への調整
   • クライアント様確認・修正

3. 映像制作

   • イラスト素材の作成・選定
   • AIナレーションの生成
   • BGM・効果音の選定
   • 動画編集・タイミング調整

4. 学習管理

   • 理解度確認テストの作成

【納品物】

1. 研修動画本編（MP4形式）

2. 補助教材

   • 理解度確認テスト

【特徴・強み】

• 学習効果を重視した情報設計
• シンプルで見やすいデザイン
• 理解度確認テスト付き

【制作における品質管理】

1. 学習効果の最適化

   • 情報量の適切なコントロール
   • 重要ポイントの明確な提示
   • 理解度確認の仕組み組込み

2. 映像品質の確保

   • 画質・音質の最適化
   • 視認性の高いデザイン

3. セキュリティ管理

   • 機密情報の適切な管理
   • データバックアップの実施
   • アクセス権限の適切な設定

【サポート体制】

• 制作過程での細やかな進捗報告
• 修正依頼への迅速な対応
• 納品後の運用サポート
• 技術的なご相談対応

【制作実績】

• 専門学校向けIT研修教材
• 文部科学省・実証事業教材
• 総務省・厚生労働省実証事業

ご不明な点やカスタマイズのご要望がございましたら、お気軽にご相談ください。貴社の研修ニーズに合わせて、最適な提案をさせていただきます。

私どもでは、企業の特徴、事業やお仕事の内容に応じて、必要なことだけを完全カスタマイズで開発し、提供致します。
例えば、工場スタッフに「接客の手順」「お客様からの電話の受け方」や「名刺交換」など、細かいビジネスマナーを教育するようなプログラムは本当に意味があるでしょうか。
弊社では、ビジネスマナーといっても、社会人の入り口に立ち、スタート時点で本当に必要なことに焦点をあてて実施して頂きます。
むしろ、若者らしい元気や情熱、挑戦心など、新入社員に一番最初に求められるスキルに重点を置いて展開し、無駄なく確実にスキル獲得して頂きます。
同期との仲間づくりをしながら、社会人のべ−ス部分を形成して頂けるよう、必要に応じて社会体育や、野外演習なども組み合わせて効果を上げていきます。

つまり、職場での専門教育や技能教育、OJTなどを開始する前に必要な姿勢と環境を作ることに重点を置いて実施します。
挨拶や意思表示がきちんと出来ない方、自ら学ぼうとする、前のめりな姿勢のない方を、職場のOJTで成長させることは極めて困難です。
そうした下地は、職場に配属する前に、きちんと手当しておくべき領域であると弊社は考えております。
現場配属先で早速役に立つスキル以外の教育は、その必要性が生じた時に適用すればよいわけですし、むしろ基本姿勢の部分だけは、きちんと充実させて職場に引き渡すことが出来れば、職場からも「今年の新人は一味違う」という評価が必ず頂ける筈です。

条件が合えば合宿形式での実施展開もご相談に応じます。

なお、出品されている設定コース以外のコースも多数あります。
提供価格についても、幅広くご相談に応じますのでお気軽にお声をお掛けください。

よろしければ、弊社ホームページもご覧ください。
様々な見地で、御社の人材開発課題を自己点検出来ますので、是非ご活用頂ければ幸甚です。

ヒューマンスキルテクノロジーズ

プレイングマネージャが重宝されてきた結果、本来のマネジメントではなく、日々の仕事や出来高管理に翻弄しておられる管理者も日本では珍しくありません。
矢継ぎ早に飛び込んでくる打ち合わせで、殆ど職場にも不在のまま毎日が終わってしまう方も多く、自分の職場が何のために存在しているのかなど、考える暇もないというのが実態となっていらっしゃる方もおります。

そんな忙しい皆さんだからこそ、この研修では、日々の忙しさから一旦離れ、まずは組織やその成果とは何か、マネジメントとは何かを考えて頂きます。

管理職も様々な階層がございますので、それぞれの階層に合わせてたマネジメント教育を構成することが必要です。

まずは初任者を中心に、サーベイツールなどを活用し、自職場の現実に気付くとともに、自らのマネジメントスタイルを客観視することで、現状打破に何が必要かをつかみ取って頂きます。

中級のマネジメント向けには、自らの職場のミッションやビジョンを探索して頂き、長期的な種まきテーマを各段に増やし、将来に向けた活動に軸足を移すきっかけを作って頂きます。

また、上位のマネジメント層には、経営的な視座で、会社全体の利益に焦点を当てることの重要性と、個別最適の恐ろしさを知覚して頂き、全体最適の為の糸口をつかみ取って頂きます。

いずれも、単なる座学ではなく、ツールを用いた分析や、特殊な演習教材を用いたシミュレーション体験など、他社様のサービスでは味わえないスキル獲得をお約束致し、職場が変わる。組織が変わることを実感頂けます。

なお、出品されている設定コース以外のコースも多数あり、価格についてもご相談に応じますのでお気軽にお声をお掛けください。

よろしければ、弊社ホームページもご覧ください。
様々な見地で、御社の人材開発課題を自己点検出来ますので、是非ご活用頂ければ幸甚です。

ヒューマンスキルテクノロジーズ

▼こんな方へおすすめ
・社会人としての自覚を促したい方
・ビジネスの最低限のルールは学んでほしい方
・マナーのカタチだけを学ぶのではなく、実戦的な要素も入れてほしい方

▼ご提供できる『新入社員研修』内容
・社会人としての心得
・社会人としてのルール
・ビジネスマナーの基本
・電話対応の基本
など
その他ご要望がございましたらお問合せください

▼教材について
テキストとスライド資料はコチラでご用意いたします。

▼実施方法
対面、オンライン共に可能です。
※対面の場合は、現地までの交通費・宿泊費が別途発生します

▼料金体系
従業員人数、内容により変わります。お問合せください

▼その他
研修内容、進め方は、担当者様とお打ち合わせさせていただき、
ご納得いただく形で実施させていただきます。

何卒よろしくお願いいたします。

文字起こしスタッフを社内に常駐させることをご検討されている企業様向けのサービスです。
文字起こしの基本的なやり方から始め、各企業様が文字起こしをされる目的に合わせ、必要な設備や効果的な起こし方等、個別に計画を立ててレクチャーいたします。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
★このようなお悩みはありませんか？★

・外部に発注したくない音源がたくさんある。
・比較的コンスタントに文字起こし案件が発生する。
・文字起こしの外注にお金がかかっている。
・外注すると毎回違うライターが担当するのでクオリティがばらつく。
・外注すると第三者が起こすため手直しに結局時間がかかる。
・文字起こしを社員様に分担してやってもらっているがうまく原稿が作れない。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

文字起こしを本業としている者がどのような設備・環境のもとで原稿を作っているか、また、お客様ごとに自動化がどこまでできるか等、貴社の社員様に総合的にお伝えできればと思います。

文字起こしの技術自体は多くの方が１〜２ヶ月で身につきます。
一度マスターしましたら、その社員様が他の社員様に教えることも難しくないと思います。
ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

商品・サービス成約率アップのアドバイスをします。社内研修に同席させていただき、新人指導経験者としての見地から、また、未来の顧客としての目線から、どのようにしたら成約率が上がるかしアドバイスします。プレイヤー各人のストロングポイントを活かし、弱点を改善するアドバイスを、ITインストラクター・営業・新人研修を同時進行、5年勤務して(少なく見積もって)成約率80%以上をキープした経験を活かして、契約成立に向け、顧客に合わせたヒアリングのしかた、話し方・声のトーン・目線の配り方・立ち居振る舞い、話の組み立て方...360°から指導させていただきます。