組織･人事(HR)コンサルティングの依頼･代行･外注

本プログラムは、若手デザイナーがUXデザインの基礎から応用スキル、さらにリーダーシップを身につけることを目的としています。各プランは、学びたいレベルや目標に応じて選択可能です。段階的に習得し、キャリアを加速させるためのサポートを提供します。

1. お試しプラン
   ■こんな方におすすめ
   ・UXデザイン育成プログラムを初めて体験する方
   ・短時間でデザイン思考の基礎を学びたい方
   ・今後のプラン選びの参考にしたい方
   ■提供コンテンツ
   ・若手デザイナーへのヒアリング（30分）
   ・実際の課題に基づくアドバイス（30分）
   ■購入の流れ
   ・ご希望の日時を調整
   ・オンラインまたは対面での実施
   ・終了後のフィードバック共有

2.スタンダードプラン
■こんな方におすすめ
・実務で活かせるUXデザインスキルを身に付けたい方
・研究やプロトタイピングなどの具体的な手法を学びたい方
・継続的な学びスキルを強化したい方
■提供コンテンツ
・若手デザイナーへのヒアリング（30分）
・実際の課題に基づくアドバイス（30分）
・UXデザインプロセスの全体像を解説
・研究、設計、プロトタイピング、テスト手法の実践
・各回での個別フィードバック
■購入の流れ
・初回セッションの内容と日程調整
・各回の実施後に課題提出とフィードバック
・修了後のスキル確認と次のステップのアドバイス

3. プレミアムプラン
   ■こんな方におすすめ
   ・リーダーとしてのマネジメントスキルも学びたい方
   ・ポートフォリオを充実させ、キャリアを進化させたい方
   ・留意な個別指導を受けて成長を加速させたい方
   ■提供コンテンツ
   ・若手デザイナーへのヒアリング（30分）
   ・実際の課題に基づくアドバイス（30分）
   ・実務に即したオリジナル課題の解決
   ・ポートフォリオ作成サポート
   ・個別コンサルティングとキャリア相談
   ・デザインリーダーに求められるマネジメントスキルの指導
   ■購入の流れ
   ・初回セッションの方向性と目標設定
   ・定期セッションの実施と進捗確認

各プランは柔軟にカスタマイズ可能ですので、詳細や個別のニーズがあればお気軽にご相談ください！

ハラスメントの本質を5分でお話します。目から鱗が落ちる思いをされるでしょう。
そのうえであなたの職場の特性に応じたハラスメント対策を一緒に考えていきます。
ハラスメントは職場の弱点が表面に現れたもので、単なる「症状」にすぎません。本来の病がどこにあるのかを見極めて、それに応じた対策をとる必要があります。
①わかりやすい例は「パワハラ」です。
「怒鳴りつけること」だけ抑えればよい、と勘違いされていませんか。問題はむしろ嫌み・皮肉・陰口の類です。陰湿な嫌がらせこそがパワハラの本質です。その点を理解して、着実な対策をとれば短時間で大きな効果が得られます。逆に「怒鳴りつけること」だけを抑えつけると、緊急時の危険を増すことさえ考えられます。例えば労働災害防止には緊急時の思い切った行動が要求されるのに、それを躊躇したりしかねません。本末転倒なのです。

②セクハラはわかりやすい例と思いますが、さらに幅広く「ジェンダーハラスメント」という視点はご存知でしょうか。

③マタハラはよく知られてきていますが、「不妊治療と仕事の両立」を妨げる「プレマタハラ」にも注意が必要です。

④別の見地から無視できないのは「カスハラ」です。最近とても重要な問題になっています。
　すなわち、会社の外から、顧客からのハラスメントです。
（カスハラについては、別途これに特化した出品も行っています。必要に応じてご相談ください。）
従業員を理不尽なカスハラから守るのは経営者の義務です。その点を理解されているのでしょうか。
必要に応じてちゅうちょなく警察とも相談する必要があります。その覚悟がおありですか？
カスハラは発生したときの対応で、その組織の問題が浮き彫りにされます。理不尽なカスハラ客はもはや顧客ではない、そこまでの覚悟を持って対処しなければなりません。カスハラの横行に多く見られるのは現場中間管理職の不見識と優柔不断です。乱暴な言い方をすれば、カスハラへの対応を見れば管理職の資質がありありとわかります。そんな目線でお考えになったことがあるでしょうか。
このような事例を取り上げつつ、あなたの職場にふさわしいハラスメント対策をご提案します。
（参考資料）次のような資料に基づいて様々な視点から貴社の実情に合わせて対策をご提案します。各資料のURLはご相談時にご案内します。

⑤人事の方ならば、「就活セクハラ」には万全の対策をとっておく必要があります。一流の企業でも大きな問題が起こりました。

　YouTube
「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。
https://www.youtube.com/watch?v=3Ola5lJWnHQ

「パワハラ防止法遂に施行！人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説」（M3キャリア「健康経営コラム」：産業医紹介の最大手のコラム記事）https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01008/

「安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説」（M3キャリア「健康経営コラム」：産業医紹介の最大手のコラム記事）https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/

「ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な５つの視点」
https://best-legal.jp/gender-harassment-42121/（ベリーベスト法律事務所　リーガルモール）

「就活セクハラの実例と対処法｜身を守り、よりよい職場を見出すために」
https://best-legal.jp/job-hunting-sexual-harassment-19509/（ベリーベスト法律事務所　リーガルモール）

「ヤミ残業は不正の温床になる」（日経新聞私見卓見欄2017年1月30日）https://www.nikkei.com/article/DGXMZO12203260X20C17A1SHE000/

不正対策「現場管理者・本部担当者のための実践ガイド」（日本公認不正検査士協会WEB セミナー）
https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=ojsb-lipeod-8921a4b30c7f9c4554ad4be4d9639609&page=4&limit=10

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、採用プロジェクトマネージャーとして上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、5営業日ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで7営業日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中も迅速に対応いたします。

◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

求人とは多少異なりますが、ゴーストライターとして下記アカウントを運用しております。文章作成のスキルチェックとしてご参照ください。

https://note.com/riko_riko16/

◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。

応募書類の受付
社内での書類選考
応募書類の返却もしくは破棄
選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇そのほかのパッケージについて
今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。

・Webライティング、SNS運用代行、画像編集、動画編集のコンテンツ作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成（バックオフィス業務関連など）

◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

米国企業の現役面接官による面接トレーニング・アドバイス。

現役ならではの、英語での例題・質問の答え方やマナー、コツなどのトレーニングをします。

アメリカ企業採用担当４年、採用経験300人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接練習をお手伝いさせていただきます。

通常、5,000円/60分にてお受けしておりますが、ココナラにて出品は初めてのため、3月末まで70%OFFのお試し価格にてご提供させていただきます！

【過去のクライアント様の入社履歴】
Nasdaq上場IT企業
東証一部上場メディア配信企業
東証一部上場機械製造企業管理職
コンサルティング企業IT職etc

【本サービスで提供すること】
英語の面接練習
アメリカ、海外就職相談

【納期】
3日予定
※お急ぎの場合は事前にメッセージからその旨ご連絡ください。

【対象】
✅就活中のみなさま（日系企業・外資企業・海外現地就職希望・留学生の方も大歓迎！）
✅短期間で英語を上達させたい方
✅どなたでも！

【お客様の声】
東証一部上場SaaS企業
常にクライアント目線でどのように貢献できるかを考えて、不確実な状況の中でも課題解決に向けて自主的に動いていただき、とても助かりました。社内の重要なプロジェクトにおいて、大きな前進につながるきっかけを創出していただきました。コミュニケーションも取りやすく、とても信頼のできるパートナーです。

Web・アプリ開発企業
サービスのクオリティにただただ驚きです。特殊なケースとなる業務も柔軟に対応していただき、をいただきありがとうございました。いただいた内容にはとても満足しています。ぜひまたお仕事を依頼させていただきたいです。

東証一部上場メディアサービス企業
依頼させて頂いている業務以上の成果を出そうとする姿勢に大変好感が持てます。
今後も継続的に依頼をさせて頂きたいと思います。

グローバル展開貿易企業
迅速かつ丁寧なご対応、素晴らしい能力すべてを兼ね備えていらっしゃる方です。
依頼して本当に良かったです。

【購入にあたってのお願い】
●事前に、希望就職先の業務内容ページを共有いただけると助かります。

●ご相談様から伺った個人情報やご相談内容、プライベートでの秘密事項などは、全て厳秘・厳守しますのでご安心ください。

「求人を掲載しても有効応募が集まらない」とお悩みではありませんか？

「掲載して長いけど、なかなか良い人材と出会えない」
「応募はあるが、希望する人物像とマッチせず採用に至らない」
「競合他社の求人と差別化ができていない」

など、求人広告の訴求にお悩みの方は本サービスをご検討ください。

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求人を閲覧するときにのみ費用が発生する仕組みなので、
求人広告費用を大幅に削減できる可能性があります。

しかし、求人広告を掲載しているだけでは、
有効な応募が集まらない場合も多いのが現状です。

本サービスは、元人材会社出身が提供する、求人広告作成に特化した採用支援サービスです。

貴社が理想とする候補者についてヒアリングを行い、
効果の高い求人広告の作成を実施いたします。

本サービスでは特に貴社の採用ターゲットに基づいたキーワード選定、
競合情報のリサーチに力を入れています。

300社以上の採用支援実績をもとに、網羅的にリサーチを行うことで、

・採用ターゲットである候補者がどのようなキーワードで検索するか
・同エリアや同業界、同職種の競合に勝つためにどのような情報を網羅する必要があるか

など、採用活動のあらゆる側面を考慮して求人を作成いたします。

作成する求人広告が単に雇用条件が記載された情報源としてだけではなく、
候補者が貴社の採用戦略やビジョン、社風などについても
理解を深め心を動かされるようなコンテンツ制作を意識しております。

本サービスを通じて、求人掲載における手間や応募・採用に関する貴社の課題を解決し、
採用活動の効率化・改善を図ることができます。

ぜひ貴社のご採用に関する悩みを解消し、
求める人材との出会いを実現いただけるようご支援ができれば幸いです。

なお、納品後にご希望があれば求人広告運用や集まった候補者の方々とのコミュニケーション、
面接代行といった求人広告掲載後のフォローアップも可能です。

さらに、必要に応じて採用戦略の再考や最適化を行うことで採用成功に向けてご支援いたします。

❶こんな方へお薦め
　・従業員様が常時10人以上に達する見込みがある経営者様
　・従業員様が常時10人未満でも、職場の環境整備を行ないたいと考える経営者様
　・就業規則等は既にあるが、現在の法環境と合致していないのではとご不安な経営者様
　・就業規則等は既にあるが、その内容はよく理解していないとあきらめ気味の経営者様

❷ご提供内容
　・就業規則を共に作成していくというのが当社のスタンスです。
　・それに見合う独自のツールを使用し、皆様と職場の環境を整備していきます。
　・就業規則等は、PDFデータで納品いたします。

❸ご購入後の流れ
　①ヒアリングの実施
　②試案、修正案の提供
　③PDFデータの納品
　④労働基準監督署への届出

社員のデータ分析スキル、伸ばしませんか？

出品情報をご確認いただきありがとうございます。
このプランでは、データ分析研修を通じて、社員のデータ活用スキル向上を支援します。

▼こんな課題をお持ちの方におすすめ

• データ活用を促進したいが、社員に分析スキルが不足している
• 研修を実施したいが、実務に活かせるカリキュラムが分からない
• 受講者のレベルに応じた研修を実施し、組織全体のデータリテラシーを向上させたい
• 自社の実データを使った研修を行い、業務に直結するスキルを身につけさせたい
• 導入済みの分析ツールやBIツールに対応した研修を実施したい

具体的には、以下の内容で研修を提供します。

▪️基礎研修（初心者向け）

• データ分析の基本: 主要な指標やデータの読み解き方を解説
• Excel/Googleスプレッドシートを活用: 実務で役立つデータ整理・集計手法を学ぶ
• 自社データを使った基本的な集計: 研修後すぐに活用できるスキルを習得

▪️応用研修（実務者向け）

• データの可視化: グラフやダッシュボードを用いた効果的なレポーティング
• ビジネス課題の解決: 具体的なデータ活用事例をもとに実践演習を実施
• 導入済みのBIツールを活用: Looker、Tableau、Power BIなどのツールに対応可能

▪️実践研修（分析担当者向け）

• 統計的なデータ分析: 相関分析・回帰分析など、より高度な手法を解説
• PythonやBIツールの活用: 実務で使えるスクリプトやダッシュボード構築をサポート
• 自社のデータを使った課題解決: 受講者が実際にデータ分析を行い、施策提案まで実施

どれか一つでも必要と感じた方は、お気軽にご相談ください！
貴社の業務や研修対象者に最適なカリキュラムをご提案します。

★ 既存サービスや他の出品者との違い

データ分析の専門家としての幅広い業界の実務経験を活かし、「実際に使える研修」 を提供します。
また、自社の実データを活用することで、研修後すぐに業務に役立つスキルを習得可能です。
さらに、導入済みのBIツールや分析環境に合わせたカスタマイズ研修も対応します。

★ ご注意事項

研修内容や受講人数により、納期・料金が変動します。
料金表の金額はあくまで参考値としてご覧ください。

▼こんな方へオススメ

・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験（Candidate Experience）の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業

▼ご提供内容

1.書類選考支援
・応募書類（履歴書・職務経歴書）をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。

▼ご購入後の流れ

1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。

▼制作可能なジャンル

・新卒採用
・中途採用（一般職・専門職）
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職（ITエンジニア、データサイエンティストなど）
・アルバイト採用

▼納期

・書類選考: 受領後2～3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能

☆採用におけるリソース不足でお困りではありませんか？

・人事兼任で採用に手が回らない
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・採用ノウハウが少ない
・業務を効率化させたい
など

☆採用活動をサポートします！
採用支援を１０年以上経験し、高い実績を出しているので（現在進行）、安心してご利用ください。
特にITエンジニア採用やマーケティング、WEB関連、営業、バックオフィスの採用業務に強みをもっています。

☆サポートできること
・新卒、中途採用
・採用戦略、計画の立案、実行
・母集団形成
・求人票作成
・採用媒体選定、管理
・ATS導入、管理
・エージェントコミュニケーション
・エントリー対応
・一次スクリーニング
・スカウト代行
・面接代行
・合否連絡
・各種トレーニング
他、一気通貫でサポート可能

【利用経験のあるATS】
HERPHIRE、クラウドハウス、IWEB、HITOLINK、HRMOS、タレントパレット、ジョブカン採用管理、TALENTIO、リクナビHRTECH、SONER、等

【利用経験のある媒体】
エンミドル、AMBI、エンダイレクト、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaダイレクト、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork、他

【採用コンサル、RPO実績】
・エンタープライズ広告代理店
・ECサービスベンチャー
・プライム上場広告代理店
・有名美容クリニック
他

【スカウト代行】
・プライム上場アウトソーシング企業
・日系コンサルファーム
・独立系Sier
・インハウスマーケティング企業
他

【稼働可能時間】
月80時間、週10〜20時間可能（曜日、時間問わず）
まずはお試しで１ヶ月からやスポットでも全く問題ございません。

【稼働場所】
基本的にはリモートを想定。
別途クライアント指定の就業場所も相談可能です。

【その他】
・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・面談なども必要に応じて対応いたします。
・大手のRPO企業は費用が高いと思います。個人のため半額以下の金額で対応可能です。
・時給やアルバイトなど雇用形態もご相談ください。
・スカウト送信、代行も適宜対応可能です。

【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。

弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事が可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜サービス対応可能範囲＞
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

中途採用を１０年以上経験し、高い実績を出しているので（現在進行）、安心してご利用ください。

【利用媒体】
エンミドル、AMBI、エンダイレクト、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaダイレクト、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、Linkedin、openwork(その他多数)幅広い媒体でのスカウト経験があります。

【稼働可能時間】
月80時間、週10〜20時間可能（曜日、時間問わず）

まずはお試しで１ヶ月からでも全く問題ございません。

●一斉送信で対応するスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高いと思います。私は個人で行っておりますので、貴社のご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用については柔軟に対応します。まずはお気軽にご相談いただけましたら幸いです。
※検索条件、ポジションなどカスタマイズの難易度が上がる毎に、達成条件も難しくなることは予めご留意いただけましたら幸いです。

お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。

ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。

▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方

人事評価制度の見直しや新たに設計を検討している企業様へご提供しております。

▼こんな企業様へお勧めしています▼
・費用を出来るだけ抑えて構築したい
・経験豊富な法人へ依頼したい
・まずはシンプルに作成、運用できることを大切にしたい
・給与や賞与連動までセットで構築したい

▼ご提供内容▼
評価制度構築資料一式のご提供と、宿題形式で回答しながら構築のサポートを行っています。
（資料一式の内容）
・ミッション、ビジョン、バリュー作成
・組織基本設計
・評価制度基本ルール設計
・行動・プロセス目標設計
・成果・数値目標設計
・基本給テーブル設計
・賞与連動ルール設計
・評価シートフォーマット（excel)
・上記説明レジュメ（pptx)
・各制作方法の説明、アドバイス（オンライン）

・履歴書、職務経歴書、ES、自己PRなど応募書類を添削し、書き方のアドバイスを行います。
・WEB履歴書も同様に対応可能です。

流れ
①以下のテンプレートに必要な内容を記載していただき添削を希望する応募書類（履歴書、職務経歴書）を送付してください。
②応募書類を確認させていただき、対応可否の旨と合計金額をお伝えしますので、その後仮払いをお願いします。
③希望納品日までに納品いたします。途中職歴などについてヒアリングさせていただく場合があります。
④正式に納品完了となります。

オプション
①オンライン（zoom又はmeet）で一緒に考えたい　+2000円
②応募先が複数あるのでまとめて添削して欲しい　+1000円/件
③書き方の見本が欲しい　　　　　　　　　　　　+500円
④その他の相談　+相談内容によってお見積もりします

テンプレート
ご依頼いただく際は、以下の文面をテンプレートとして活用ください。
希望納期　　　　　：〇日以内
添削して欲しい箇所：全部、志望動機のみ　など
今回の転職理由　　：
現在困っている事　：職務経歴書のまとめ方がわからない
添付書類　　　　　：履歴書、職務経歴書
追加オプション　　：

人事・労務・採用に関する顧問業務を行います。

具体的には相談内容に対する助言や提案などを行います。

基本的にはオンラインでのコミュニケーションとなりますが、出張等の必要があれば別途ご相談ください。

企業さんで使っているslackなどのコミュニケーションシステムにご招待いただければ、そのなかでご相談をお受けすることも可能です。もちろんメールでも構いません。

人事制度の構築を行います。

具体的には、等級制度、評価制度、報酬制度、目標管理制度の構築を支援及び代行します。
ただし前提となる人事戦略及び会社戦略、理念（VMV）がない場合は、別途ご相談ください。

人事制度は会社理念、会社戦略、人事戦略という脈々とした流れの中で構築されるべき制度です。

当社ではその流れを汲んだ人事制度設計をコンセプトに置いています。

業種・業態・規模など関係なく対応可能です。

とはいえ文面だけでは分かりにくいこともあるかと思いますので、まずはお話だけでもお気軽にお聞かせください。

出産や育児休業において必要となる以下の手続きについて、30日間相談に何度でも対応いたします。

①出産手当金
②出産育児一時金
③育児休業給付金
④社会保険料免除の手続き
などなど

また、手続きの提出時期の管理は結構大変です。
繰り返しご契約いただける場合は、職場に復帰するまで、各種手続きの提出時期や提出書類等について、こちらでも管理いたします。

気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。

＜ご留意いただきたい点＞
●会社様ご自身にて手続きを行っていただく形になるため、ご料金を安く設定しております。
（手続きの代行については、法令の制限により、ランサーズではお受けすることができませんので、恐れ入りますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。）

●出産・育児休業に関係のない相談については、恐れ入りますが、別途ご契約が必要になります。

従業員の働きがいを高めるキャリア形成支援を行っております。

社員個人の働きがいや働く意欲の向上を図り、企業内のチームワークを高め組織の活性化につなげることを目的にキャリア形成支援を行っております。
自分の今後や将来に悩まれる従業員の方々は多数おられます。時代の変化に伴い多様化が進む社会で自らの成長課題を見いだせず困っておられる方々にキャリアコンサルティングを通じて共に考え、成長課題を抽出し、今後の成長を促す支援を行っていますのでご興味がある方はご連絡いただければと思います。

キャリアコンサルティングの効果
・従業員が抱える課題を把握し、その課題解決を支援することができます。
・従業員が自ら課題に気づき、主体的に課題を解決する事で能力向上を促すことができます。
・従業員の課題把握と解決を通して社員自身のモチベーションアップが期待できます。
・従業員の課題解決を通じて企業の生産性向上が期待できます。

ご不明な点などがあればお気軽にご相談ください。

楽テルの導入をしたけれども上手く設定ができないやサポートに問い合わせしているけど解決しない、時間がなくて設定が進まない等のお困りの方に大変おすすめです！

楽テルでコール以外の管理にも利用することが可能で、CRMとしてしっかりと活用していきたい企業様がいらっしゃれば、ぜひお気軽にお声がけください！
ご要望に応じて実現可能な内容をご提供できればと考えております！

進め方としては、現在の課題にお感じになられていること、実現したいことをオンラインMTG(対面も可能)にて、ご相談に乗ります。
定期的にお打ち合わせし、要件のすり合わせや現場目線で使いやすい形を目指します！

私自身、楽テルの0からの立ち上げを行い、問い合わせ対応、顧客管理、現場作業管理、経理処理、部材管理等の管理にまつわる内容を現場に合った機能を全て構築しました。
現在も活用いただき、お客様から好評いただいております！

人事評価制度を1から作りたいけど、何から始めたら良いのかや評価制度が形骸化していて見直しをしたいけどどこから見直すのかわからない、時間がなくて進まない等のお困りの方に大変おすすめです！

人事評価制度のお悩みは、大小さまざまかと存じます。
ぜひお気軽にお声がけください！
ご要望に応じて実現可能な内容をご提供できればと考えております！

進め方としては、現在の課題にお感じになられていること、実現したいことをオンラインMTG(対面も可能)にて、ご相談に乗ります。
定期的にお打ち合わせし、要件のすり合わせや現場社員の納得いく評価制度を目指します！

私自身、人事評価制度の0からの立ち上げを行いました。
当初は何から手を付けたら良いのか全く分からず、とても苦労しました。
寄り添って相談出来る相手が居たら良かったと今でも感じており、そんなお悩みに1つでもお役立ち出来るようにしたいと思っております！

現在も活用いただき、お客様から好評いただいております！

初めて採用をしたけれどもどうやって、採用したら良いかわからないや採用活動しているがなかなか人が集まらない等で行き詰まっている、採用したいけど時間がなくて採用活動が進まない等のお困りの方に大変おすすめです！

小さなお悩みやお困りごと等あれば、まずお気軽にお声がけください！
採用活動の一部でも全てでも、ご要望に応じてご対応したいと考えております！

進め方としては、現在の課題にお感じになられていること、実現したいことをオンラインMTG(対面も可能)にて、ご相談に乗ります。
定期的にお打ち合わせし、人物要件のすり合わせて自社に合う方の採用を目指します！

私自身、管理部を0からの立ち上げしその中で採用にも携わり、1年半ほどで8名採用に至りました。
採用については、採用手法の選定、書類選考、面接官対応、内定出し、入社対応、振り返りまで一気通貫で対応可能です！

お客様から好評いただいております！

▼こんな方にオススメ
病院、介護施設等に勤める看護師、看護補助者等

▼ご提案内容
多忙を極める看護師は、様々な場面で悩み多く、これからのキャリアデザインに悩む機会も多いかと思います。
当方は長年、自治体立病院の人事課にてキャリカウンセリングの経験活かし、悩める看護師のキャリア形成支援を行います。
具体的には、45分間のキャリアカウンセリングを行い、問題解決のサポートを行います。

▼キャリアカウンセリング対象者
・新人看護師
・リーダークラスの看護師
・異動先に慣れないまたは悩む看護師
・認定看護師、特定看護師
・主任級の看護師
・師長級、副部長及び部長級の看護師

▼ご購入後の流れ
・オンラインまたは対面でのキャリアカウンセリングを実施します。

▼想定されるケース
・昇任・昇格に伴う心理的支援
・転職前後に伴う心理的支援
・異動に伴う心理的支援
・外部研修のレポート及び課題の作成支援
・結婚、出産及び育児とキャリアデザイン支援
・認定及び特定看護師としてのキャリアデザイン支援
・定年前後の心理的支援

▼料金プラン
・キャリカウンセリング1回45分　11,000円税込
・（オプション）各種研修のレポート及び課題等の作成支援　1件5,000円

▼納期
・キャリアカウンセリング納期　14日以内
・（オプション）各種研修のレポート及び課題等の作成支援　7日以内

企業が成長して、職員や組織が拡大し、勤怠管理、給与計算や年末調整にかかる手間が増加してしまい、このままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。

ご依頼をいただきましたら、現在の業務状況、業務フローをヒアリングさせていただき、ご指示に従った給与計算、勤怠管理をさせてていただきます。
また、各種処理の中で、必要を感じましたら、業務効率、的確性向上等のご提案もさせていただきたいと考えております。
成果物につきましては、ダブルチェック・トリプルチェックをさせていただき、ミスの防止に努めます。す。

日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。

その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。

企業が成長して、職員や組織が拡大し、勤怠管理、給与計算や年末調整にかかる手間が増加してしまい、このままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。

ご依頼をいただきましたら、現在の業務状況、業務フローをヒアリングさせていただき、ご指示に従った給与計算、勤怠管理をさせてていただきます。
また、各種処理の中で、必要を感じましたら、業務効率、的確性向上等のご提案もさせていただきたいと考えております。
成果物につきましては、ダブルチェック・トリプルチェックをさせていただき、ミスの防止に努めます。

日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。

その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。

企業が成長して、職員や組織が拡大し、現在の人事制度のままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。

ご依頼いただきましたら、現在の人事制度をヒアリングさせていただき、ご希望に沿った人事制度をご提案させていただきます。
ご相談内容・ご指示内容をもとに、人事制度を作成し、お預かりした参考データ内容にて、デモンストレーションとご説明させていただき、内容を確認後、不備等がないか最終確認してご提出させていただきます。

日数、金額はあくまでも目安です。ご依頼内容により上下いたしますので、別途ご相談をお願いいたします。

その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。

企業が成長して、職員や組織が拡大し、現在の人事制度のままでは、今後の拡大に不安を感じていらっしゃる方々のお役に立てればと考えております。

ご依頼いただきましたら、現在の人事制度をヒアリングさせていただき、ご希望に沿った人事制度をご提案させていただきます。
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その他、人事・労務・経理の実務に関しましては、ご相談内容をお聞かせいただき、真摯にご提案、ご対応させていただきます。

🟦「人材開発支援助成金」を活用してみませんか？

昨今、ビジネス上での動画需要・活用の必要性が高まる中、撮影や編集、動画の制作などを業者に依頼せずに、自社内で行うことを検討している会社が増えてきています。社員に動画編集技術を身に付けさせたい場合は、人材開発支援助成金を活用することが可能です。人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップはもちろんのこと、従業員の職場定着促進、ひいては、安定的な企業運営にもつながっていきます。

🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします！

📝　動画を活用して新規事業を始めたい！
📝　社内で動画を制作できる人材を育成したい！
📝　ドローン操縦や必要な知識を学ばせたい！
📝　内製化することで動画制作予算を削減したい！
📝　社内に動画制作・運用のノウハウを蓄積させたい！

🟧 若手の人材育成や新事業を担う人材の育成を支援します！

自社の社員に動画制作等を学ばせたい事業者様向けに「人材開発支援助成金」の申請サポートを行います。

💴 経費助成について

🔵 人材育成支援コース：受講料総額の45％
　　🔹有期契約労働者以外の社員（正社員・無期契約社員など）

🔵 有期契約社員（人材育成支援コース）：受講料総額の60％（訓練後正社員化で70％）
　　🔹パートやアルバイトなどの有期契約労働者

🟠 新事業展開に伴う訓練：受講料総額の75％
　　🔸新規事業立ち上げ等、新たな分野で必要な知識・技能の習得

※雇用契約書や就業規則、給与明細（賃金台帳）や出勤簿等の作成は上記には含まれません。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

🟧 料金について

①過去に助成金申請をされた方→申請額の15％になります。
②初めて助成金申請をされる方→申請額の20％になります。

また、お客様によって申請額が異なりますので、ご購入後に「オプション購入」にて金額を調整致しますのでご了承くださいませ。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

👉 注意事項

⏳ 講座受講：スクール等を受講する1か月前に以下の提出が必要です。
　　❶ 社内の職業能力開発推進者の選任
　　❷ 職業能力開発計画の策定
　　❸ 訓練実施計画
　　❹ 年間職業能力開発計画
　　❺ 各都道府県労働局への提出
📄 訓練実施後：
　　🔹 支給申請書の作成
　　🔹 人材開発支援助成金の支給申請

🟩 ご利用の流れ

👉 無料相談/お見積り

💁‍♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。

👉 ご利用にあたって

🔰 ご準備いただくもの：
　　🔹ご依頼時に、必要な情報の提供をご依頼させていただきます。

🟦 業務改善助成金とは？

～簡潔に言うとこんな助成金です～

事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度。

👉 ざっとした申請の流れ

①「事業場内最低賃金の引上げ計画」と「設備投資等の計画」を立てて申請、
　　　↓
②交付決定後に計画どおりに事業を進め、
　　　↓
③事業の結果を報告

👉 助成額について

設備投資等の費用に一定の助成率をかけた金額と助成上限額とを比較し、いずれか安い方の金額。

※助成率および助成上限額は添付の画像資料を参照ください。

🟥 活用例

📝 ケースA：ドローン機体の購入費用に業務改善助成を活用
①事業場内最低賃金と地域（福岡）別最低賃金（951円）の差額が50円以内
②事業場内最低賃金を1,000円から1,100円に引き上げ（例）

💴 助成コース：90円以上コース、助成上限額：170万円（1人）～600万円（10人以上）
※30人未満の規模の会社

📝 ケースB：飲食店のセルフオーダーシステム導入
①事業場内最低賃金と地域（埼玉）別最低賃金（1,028円）の差額が50円以内
②例えば事業場内最低賃金を1,050円から1,100円に引き上げ（例）

💴 助成コース：45円以上コース、助成上限額：80万円（1人）～180万円（10人以上）
※30人未満の規模の会社

🟥 地域別最低賃金について

～よくご依頼いただくエリアの最低賃金について～

東京都：1,113円
神奈川県：1,112円
埼玉県：1,028円
千葉県：1,026円
福岡県：951円
愛知県：1,077円

※最も低い賃金が上記の地域別最低賃金と50円以内の会社が対象！

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🟧 料金について

申請額の20％
助成金の申請額によって金額を調整させていただきますので、ご購入後に「オプション購入」にて金額を調整をお願い致します。

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🟩 ご利用の流れ

👉 無料相談/お見積り

💁‍♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。

📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。

人事業務全般のご相談に対応します。

　・採用にお困りの企業様....募集方法の検討、書類選考/面接のポイントや想定質問の作成など
　・人事評価制度の制定/改正....人事評価制度の作成、現在の問題の洗い出し、導入のポイントなど
　・管理職の方からのマネージングのご相談など
　・昇給、昇格制度の作成、俸給表の作成など

人事部長を含む15年の人事経験から、貴社の人事全般のご相談をお受けします！

（採用自体を代行するものではございません）

その人が加わるだけでなんとなく盛り上がり、楽しくなる･･･そんなステキな人いますよね？
この雰囲気作りにはコツがあります。
年間3,000人以上と会って話す理学療法士が
リラックスできる気持ちのコントロールや
会話のコツをていねいにお教えします。

医療・介護の場面で役立つのはもちろん
一般の方にもとっても役立つ『雑談力』

個人的に楽しくおしゃべりしたい方、
周りを楽しませたいと思っている方、
自分の話し方に自信がない方、
一度自分の話し方を客観的に振り返り
新しい自分を自分でプロデュースしてみませんか？

表情筋トレーニングがオマケでついてきます。

新人研修、施設スタッフのスキルアップ、
就職活動対策など学生の指導もしていますので
2名～数名などもご相談に応じます。

交通費は別途いただきます。

──────────────────────────────────

占星術の基本的なメソッドで個性を知り、コミュニケーションに役立てよう

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「占星術」は、TVや雑誌などでおなじみの「星占い」のベースとなっている知識・技術体系です。

それ自体はとても高度で複雑ですが、その一部のメソッドを取り出すと、個性を知るための手軽で面白い、ユニークなツールとして使うことができます。
一人ひとりが持っている個性（エネルギーのバランス）は、本当に人それぞれ。この違いによって、基本的な性格傾向や物事の捉えかた、コミュニケーションの取り方などが大きく違ってきます。

たとえば
エレメントの強弱で個性を見てみると…

「火」が強いと… 情熱的で、自分の意志や衝動に従って行動する
「水」が強いと… 共感的で、他者の表情や出ている雰囲気を慮って行動する
「地」が強いと… 現実的で、自分の五感が知覚する世界を信頼して行動する
「風」が強いと… 理知的で、世界を漂うあらゆる情報から思考・判断して行動する

など、発達しやすいこと、苦手としやすいことが異なるのです。
また、全ての要素が強いという人は存在せず、人それぞれバランスが異なっていることに意味があるのです。

このワークショップでは、西洋占星術のメソッドの1種である「エレメント」と「クオリティ」の組み合わせを使って、個人のエネルギーバランスを見ていきます。

自分のバランスを知り、まわりの人との違いを知ることで、個性がよりクリアになり、それぞれの人にどう接していけばよいのかが、体感的にわかってきます。

▶︎プログラムについて

• 占星術を知らなくてもすぐに理解でき、新鮮な気持ちで楽しめるように設計されています。
• 概ね 前半（約1/3）= 導入・使用するメソッドの簡単な解説 / 後半（約2/3）= ワーク という構成です。
• ワークでは、参加者各自のデータシートを使用して自身のエレメント・クオリティを確認。前半の解説をもとに各自の体感を共有します。その後フレキシブルなディスカッションを行い、自分や周りの人同士でより理解を深め、自己成長のプロセスや最適なコミュニケーション方法を見出すこと等ができます。
• 中学生以上であれば、年代・性別等の属性は問いません。※保護者等同席であれば、それ未満でも可能
• オリジナル教材付
• 参加者個別の出生データシート付（ワークショップ当日に個別お渡し）

▶︎ こんな方にオススメ

・企業 / 経営者の方

• 社員間のコミュニケーションを円滑にしたい / 質を向上させたい
• 所属メンバーの特性に合った成長プラン・キャリアパス設定の参考にしたい
• チーム内の特性バランスを把握し、長所や短所の理解・最適なコミュニケーション方法の考案に役立てたい

・教育機関の方

• 学生間のコミュニケーションを活性化させたい
• 学生に自己理解を深めてもらいたい（進路相談、就活生の就職活動準備など）
• 学生との効果的なコミュニケーション方法を模索したい

・地域コミュニティの方

• 市民間の交流に活用したい

など

▶︎ 実施基本要件

• 人数：10名〜
• ベースプログラム：120分（人数によって時間数を調整 / カスタマイズ可）
• 会場：ご準備ください
• 必要設備：プロジェクタ&スクリーン / マイク（大規模時） / イス / 机 / 電源コンセント
• 教材・当日使用ツール：プログラムスライド + PC（持込） / テキスト / ワークシート / 参加者個別の出生データシート（出生情報+占星術データ） / 筆記用具
• 当日体制：2名（講師・アシスタント）

▶︎ 料金・オプション・納期等

料金表をご参照ください。

▶︎ スケジュール

発注前にお問い合わせください。

▶︎ 講師について

「Astral Voice」という個人ブランドで占星術師として活動中。鑑定 / セッションをはじめ、執筆、トークイベントへの出展等をしています。
これまで、IT系・クリエイティブ系での職歴を中心に、多くの現場・多様なポジションや職種での業務経験を経てきました。それらの業務経験と社会人初期に身についた心理学の基礎知識等のすべてが、占星術師としての現在に息づいています。

────────────────────────────────

※ 本ページ内の掲載写真

日本福祉大学 社会福祉学部 社会福祉学科のゼミにおいて本ワークショップを実施した際のものです。
（撮影・掲載許可を得ております）

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界の経験豊富なスタッフが多数在籍しており、お客様のニーズを把握したうえで、対象者へ響く様なスカウトメッセージを配信します。
対象となる業種は問わず、ご利用期間やスカウト方法はご相談が可能です。まずはお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集の概要をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④着手(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。

ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

■ サービス内容　「人事制度ハンドブックの作成」

■ 人事制度を説明する資料について、こんな課題はありませんか？
　- 専門用語が多く、わかりにくい。経験の浅い新卒者が理解しにくい
　- 情報が網羅できていない、従業員が必要とする情報が不足している
　- 抽象的な概念が多く、制度の意義や仕組みがイメージしにくい
　- 文字ばかりで読む気が起きない。複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
　- 従業員からたくさんの質問がくる

■ 料金について
　・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
　・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
　・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします！

　ベーシック　　
　　とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
　　- 構成：原稿を基本そのまま
　　- レイアウト：より伝えるために最適化
　　- デザイン：配色設計などフルリニューアル
　　- 文章：原稿の内容を基本そのまま

　スタンダード　　
　　既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
　　- ヒアリング：1－2回
　　- 構成：よりよい順番に並び替え
　　- レイアウト：抜本的に見直し
　　- デザイン：配色設計などフルリニューアル
　　- 文章：伝えたい意図や情報はそのままリライティング

　プレミアム　　　
　　手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
　　- ヒアリング：3－4回、必要ならそれ以上
　　- 構成：資料の目的、ターゲットからご提案
　　- レイアウト・デザイン：配色設計など新規デザイン
　　- 文章：すべてこちらでライティング

■ すべてのプランに含まれるもの　
　・内容や構成に対しての改善提案
　・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
　・日本語のお手入れ（てにをはなどのトンマナ統一）、シンプルな文章への書き換え
　・新デザインテンプレートのご提供

■ デザイン修正回数　
　・無制限
　　　※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
　・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
　　　※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。

■ 納品物　
　・納品後に編集可能なパワーポイントファイル　

■ 流れ　
　ヒアリング　＞　サンプルデザインによる方向性FIX　＞　初稿提出　＞　修正　＞　納品

制作事例を見たい、こんなことはできる？など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介（ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください

■ サービス内容　「営業資料の作成」

■ 採用活動で使用する資料について、こんな課題はありませんか？
　- 自社のビジョンや価値観や、魅力が伝わらない。
　- 採用したいポジションの魅力やキャリアパスがはっきりしていない
　- 業界が複雑経験の浅い新卒者が理解しにくい
　- 複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
　- 説明会後の求職者からのたくさんの質問がくる

■ 料金について　
　・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
　・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
　・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします！

　ベーシック　
　　とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
　　- 構成：原稿を基本そのまま
　　- レイアウト：より伝えるために最適化
　　- デザイン：配色設計などフルリニューアル
　　- 文章：原稿の内容を基本そのまま

　スタンダード　
　　既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
　　- ヒアリング：1－2回
　　- 構成：よりよい順番に並び替え
　　- レイアウト：抜本的に見直し
　　- デザイン：配色設計などフルリニューアル
　　- 文章：伝えたい意図や情報はそのままリライティング

　プレミアム　
　　手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
　　- ヒアリング：3－4回、必要ならそれ以上
　　- 構成：資料の目的、ターゲットからご提案
　　- レイアウト・デザイン：配色設計など新規デザイン
　　- 文章：すべてこちらでライティング

■ すべてのプランに含まれるもの
　・内容や構成に対しての改善提案
　・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
　・日本語のお手入れ（てにをはなどのトンマナ統一）、シンプルな文章への書き換え
　・新デザインテンプレートのご提供

■ デザイン修正回数
　・無制限
　　　※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
　・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
　　　※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。

■ 納品物
　・納品後に編集可能なパワーポイントファイル　

■ 流れ
　ヒアリング　＞　サンプルデザインによる方向性FIX　＞　初稿提出　＞　修正　＞　納品

制作事例を見たい、こんなことはできる？など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介（ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください

入社・退職時の社会保険手続きを代行します。

～入社時の手続き～
★健康保険・厚生年金の資格取得届
★健康保険の被扶養者の異動届
★国民年金第３号被保険者の届出
★雇用保険の資格取得届

～退職時の手続き～
★健康保険・厚生年金の資格喪失届
★雇用保険の資格喪失届・離職票の作成
★資格喪失証明書の作成

社会保険手続きについては電子申請で行います。
書類の作成と必要な業務についてサポートします。
一部の書類に関しては、ご依頼主様のほうで役所に提出いただく場合がございます。
その他の書類につきましては、届出まで行います。

採用ページやホームページに必要な社員の皆様の写真撮影を承ります。
インタビュー撮影から働いているシーン、プロフィール撮影まであらゆるビジネス撮影に対応いたします。
撮影時にはこちらから積極的にお声がけしながら撮影いたしますので、撮影慣れしていない方々でも安心してお任せください。

どんな写真を撮影するか固まっていなくてもオッケーです！
経験豊富なカメラマンが、現場でお客様にヒアリングしながら様々なシチュエーションでの撮影をご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください！

労働保険の年度更新手続き
健康保険・厚生年金保険の算定基礎届
を電子申請に申請代行いたします

労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。

【業務の流れ】
①　ご依頼主様より資料のご提供
②　算定期間の賃金総額・保険料の計算→ご確認いただきます
③　電子申請
④　申請書控えをお渡しいたします。

【ご準備いただくもの】
・事業所の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・従業員の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF

▼「今まできちんとして俸給表が無い」「昇給幅をどうしたら良いか分からない」「人事評価制度を導入したい。」「採用のサポートをして欲しい」
など、人事全般のご相談に乗らせて頂きます。

▼料金プランや納期は一例です。まずはお気軽にご相談下さい。御話合いの上、詳細を決めさせて頂ければと思います。

▼（例）「採用強化のために初任給は高めにしたいが、シニアの給与は抑えたい」「30歳で450万円位の年収を標準としたい」など細かい条件にもご対応可能です。社員の方のモチベーションがあがるような仕組みを構築します。

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。

そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。

engage（エンゲージ）は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。

「何を書いたらいいかわからない」
「地域密着型の媒体で反響が薄い」
「応募がこない」
「どんな仕事内容を書けばいいのか分からない」
と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。

求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
是非、貴社の採用活動のお手伝いをさせてください。

●求人サイトの管理でお困りではありませんか？
・求人サイトのメンテナンスまで手が回らない
・魅力的な求人原稿が作れない
・求人の応募率が低い
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・どんな求人サイトを利用したら良いのか分からない
・本業のコア業務に集中したい
・業務を効率化させたい

☆求人サイトの運用を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

＜事業会社の採用、転職エージェントのどちらのビジネスにも対応も可能です！＞

エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体の利用経験があります。

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●単なる求人サイトの運用代行だけではありません！
これまで数多くの求人媒体を利用してきたので、媒体については熟知しております。
そのため、業界や職種、募集する時期などあらゆる条件から求人媒体を選定し、求人原稿作成やどの媒体が効果的なのか費用対効果の分析、応募者対応も行います。
もちろん全てのフェーズを対応することも可能ですが、一部のみを依頼することも可能です。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
１ヶ月20,000円〜

業務内容により費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

弊社では社会保険労務士と元パーソル社出身の求人アドバイザーが、中小企業の採用支援コンサルタントとして、中小企業のブランド力を高め、応募がくる求人票作成のお手伝いをさせていただいています。

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こんなお悩みありませんか？
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・求人票の書き方なんてわからない
・忙しくて、じっくり考えて書いていられない
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こうした採用に関するお悩みを解決し、お金のかからないハローワークで良い人材採用を叶えるため、中小企業経営者に向けたハローワーク求人票サービスを提供いたします。

ー■対応職種■ー
■建築・土木
■情報処理・通信技術者
■医療および保健医療
■社会福祉
■編集・デザイン、塾講師、翻訳・通訳
■事務
■販売
■営業
■介護・保健医療
■理美容師
■飲食
■警備・交通誘導・造園師
■機械加工・溶接・板金・食品製造、印刷・製本、組み立て・検査
■設計・建築塗装
■トラック・タクシードライバー
■建築・大工・電気工事士・水道土木
■その他

どのような職種でも対応可能です。

ー◆サポート詳細◆ー
・求人票作成
・労務アドバイス
・ハローワークインターネットサービス登録サポート
・トライアル助成金や特定求職者雇用開発助成金への対応も可能

～～～～～～～
求人票作成はプロにお任せください！
お申し込みをお待ちしております。
～～～～～～～
購入にあたってのお願い
ー●料金について●ー
単価は求人票一件あたりの表示です。
同じ会社で数件の求人票作成は別途ご購入いただくことになりますが、事前にお問合せください。

１職種・１雇用形態で１件となります。
＜例えば＞
居酒屋店舗　ホールスタッフ　パート募集
同じ居酒屋店舗　調理スタッフ　正社員
ですと、同じ店舗でも２件となりますので、有料オプションで追加の求人票をご購入ください。

ー●スケジュール●ー
自社のパンフレット・ホームページなどの資料をお送りください
その後、ヒアリング→作成→ご確認→納品（ワード）
の流れになります。
最初のヒアリングから7日以内で初回の作成（その後修正）

・過去に掲載した求人票、別媒体の求人票、自社サイトHPのURLなどございましたら、購入後、教えてください。

・作成後、お客さまの都合で７日以上連絡が取れない場合においても、「正式な納品」とさせていただきますので、ご了承ください。

🟦 就業規則とは

就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員１０名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり（降給）や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。

🟥 ヒアリングシートをお渡しし、以下の条文について規定します。

📝　総則（規則の目的、従業員の定義など）
📝　人事（採用・異動・退職（解雇））に関すること
📝　労働時間、休日・休暇、休憩
📝　賃金
📝　服務規律（守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール）
📝　懲罰（規則に違反した場合のペナルティ）
📝　安全衛生（健康診断や災害補償など）
📝　その他（会社に損害を与えた場合の賠償など）

いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。

🟧 サービス内容

👉 作成の流れ

①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。

📂 納品形式：
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

⏳ 納期目安：
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

【社会人向け】
この度は私どものサービスをご覧いただき、誠にありがとうございます。
転職/起業活動中、もしくはこれから行おう考えている社会人への支援を行います。
アセスメントツールを活用した自己分析を通じ、適職アドバイス等自分らしいキャリア形成のサポートを行わせていただきます。

面談だけでは無く、アセスメントツールを使用し参考にすることで客観的にご自分の個性を確認することができます。ご相談者様のお悩み・思いを丁寧にヒアリングさせて頂き、お客様が自分らしいキャリアを歩んでいける支援を行いますので宜しくお願いします。

まずは無料であなたのお悩みをお聞かせください。お聞きしたお悩み内容によって最適なプランのご提案をさせて頂きます。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認くださいませ。

■この様なお悩みはありませんか？
「転職活動中だけど何を行えばいいかわからない」
「自己分析のやり方がわからない」
「自分のアピールポイントがわからない」
「書類審査に通過しやすい履歴書や職務経歴書の書き方がわからない」
「面接が苦手なので練習したい」
など様々なお悩みを”認定ランサー”であり”国家資格キャリアコンサルタント”が親切に対応します。

■ご提供可能なこと
プライム上場企業での人事担当経験10年の国家資格キャリアコンサルタントが就職・転職活動全般のお悩み解決に向けてご支援いたします！
具体的にはまず「HRパーソナル診断」というアセスメントツールを受けていただき、個性を見える化します。加えて傾聴によって相談者様のお悩みを丁寧にお伺いします。その上で相談者様それぞれに応じたお悩みに対して適切なアドバイスを行います。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認ください。

【お問い合わせからご契約、ご支援開始までの流れ】
まずは「まずは相談する(無料)」ボタンよりお問い合わせください。その後、ZOOM・ビデオ通話機能にてご相談内容、希望プランをお伺いし、提供できるご支援内容をご提案いたします(所要時間:30分程度)。双方合意が取れましたらご契約させて頂きます。
※ご相談、ご提案の段階では料金は頂きません。またプランもご相談後変更可能です。
↓
アセスメントツール【HRアセスメント診断】を受けていただきます。(所要時間:15分程度)
↓
面談日調整、日程確定
↓
各プランに沿ったご支援を行わせて頂きます

▼こんな方におすすめ
・人を雇い始めた方
・就業規則を作成していない会社・企業
・就業規則が必要だとわかっているが忙しく手をつけられない方

▼こんな課題をお持ちの方におすすめ
・就業規則が無くてトラブルが起きそうで不安
・就業規則はあるけど内容については詳しく知らない
・就業規則の見直しをしていない
・給与の計算ルールや退職など明文化していない

▼具体的な納品物
・就業規則
・育児介護休業規程
・育児介護休業等に関する労使協定

▼進め方
１）厚生労働省が提供するモデル就業規則をご提示しますので、標準的な内容についてご一読ください
２）御社のルールについてヒアリングを行います
３）モデル就業規則にヒアリング内容を反映したものをご提示しますので、ご確認ください
４）修正箇所がございましたらご連絡ください
５）納期期間5日前まで確認と修正を行います（修正は最大5回程度）

▼ヒアリング内容
おおまかに下記事項について確認させていただきます。
・就業時間、就業日数
・休日、休暇
・賃金（給与）の締切日、計算方法、支払方法
・昇給に関する事項
・退職に関する事項
・表彰、懲戒に関する事項

【新大学３、４年生の就活生向け】
この度は私どものサービスをご覧いただき、誠にありがとうございます。
新大学３、４年生の就活生への就職支援を行います。

まずは無料のあなたのお悩みをお聞かせください。お聞きしたお悩み内容によって最適なプランのご提案をさせて頂きます。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認くださいませ。

■この様なお悩みはありませんか？
「就職活動中だけど何を行えばいいかわからない」
「自己分析のやり方がわからない」
「自分のアピールポイントがわからない」
「書類審査に通過しやすい履歴書やエントリーシートの書き方がわからない」
「面接が苦手なので練習したい」
など様々なお悩みを”認定ランサー”であり”国家資格キャリアコンサルタント”が親切に対応します。

■ご提供可能なこと
プライム上場企業での人事担当経験10年の国家資格キャリアコンサルタントが就職・転職活動全般のお悩み解決に向けてご支援いたします！
具体的にはまず「HRパーソナル診断」というアセスメントツールを受けていただき、個性を見える化します。加えて傾聴によって相談者様のお悩みを丁寧にお伺いします。その上で相談者様それぞれに応じたお悩みに対して適切なアドバイスを行います。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認ください。

【お問い合わせからご契約、ご支援開始までの流れ】
まずは「まずは相談する(無料)」ボタンよりお問い合わせください。その後、ZOOM・ビデオ通話機能にてご相談内容、希望プランをお伺いし、提供できるご支援内容をご提案いたします(所要時間:30分程度)。双方合意が取れましたらご契約させて頂きます。
※ご相談、ご提案の段階では料金は頂きません。またプランもご相談後変更可能です。
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面談日調整、日程確定
↓
各プランに沿ったご支援を行わせて頂きます。

スカウト配信代行サービス

エンジニア採用をもっと効率的に。

エンジニアの採用は、競争が激しく、時間とリソースを大量に消費するプロセスです。貴社の採用プロセスを効率化し、貴重な時間を節約するためのスカウト配信代行サービスを提供します。

こんな方へおすすめ

• エンジニア採用のリソースが足りない採用担当者様
• 高品質なエンジニア候補に効率的にアプローチしたい企業様
• 採用プロセスのスピードアップを図りたい採用担当者様

ご提供内容

• 貴社で活用されているスカウトサービスの運用代行を実施します
  • スカウト対象の選定： 貴社のニーズに合わせた候補者を厳選します。
  • 配信代行： 選定した候補者に対して、プロフェッショナルなスカウトメールを代行で配信します。(スカウトテンプレートを作成し、その一部をターゲットに合わせたカスタマイズを行います)

ご購入後の流れ

1. ミーティングの実施： ご購入後、貴社のニーズを理解するためのミーティングを実施します。
2. プランの決定： 貴社の目標に合わせた最適な進め方を決定します。
3. スカウトの開始： 選定から配信まで、プロフェッショナルに代行します。

料金プラン

• 100通配信：5万円
• 200通配信：10万円
• 300通配信：15万円

納期

• 要相談： プロジェクトの規模や要望に応じて、柔軟に対応します。

採用の成功は、適切な候補者に効率的にアプローチすることから始まります。私たちのスカウト配信代行サービスを利用して、貴社のエンジニア採用プロセスを次のレベルへと引き上げましょう。

★こんな方へおすすめ
（１）毎月、次月のシフトを決めるにあたり、各バイトの都合を聞いてやりくりに手間取っている方。
（２）各メンバーの毎月のシフト回数を均等にするため、多くの時間を費やしている方。

★シフト表自動作成は次のことができます。
（１）一ヶ月単位で自動計算します。
（２）シフト回数を均一にできます。
（３）特定の人が特定の日にシフトを入れることができます。かつ、シフト回数均一をします（条件により不可の場合あり）。
（４）特定の人が特定の日にシフトを入れないことを指定してシフト表を自動作成します。かつ、シフト回数均一をします（条件により不可の場合あり）。
（５）シフト表は、ワンクリックで作成します。何度もクリックしてシミュレーションすることができます。

★こんなことに、お困りではないですか？　※１つでも当てはまるなら、改善のチャンスです！！

　・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
　・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
　・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
　・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
　・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
　・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
　・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
　・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
　・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下

★サービス内容

1. 業務効率化診断
   ①経理・会計業務
   • ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
   • 入出金情報の記録や経費のデジタル管理（テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成）

　②人事・総務業務

• 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
• 従業員データの管理・更新
• 面接スケジュールの調整

　③営業・マーケティング業務

• 提案書や見積書のテンプレート化
• SNS投稿のスケジュール管理（Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿）
• 顧客リストの簡易CRMツールでの管理

　④情報管理

• 資料やデータファイルのクラウドストレージ（Google Drive）への整理
• データ入力作業のルール化
• 共有フォルダ内の検索性向上

　⑤社内コミュニケーション

• 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
• 無料のタスク管理ツール（Trello, Asanaのフリープラン）の活用
• メールによる社内通知の効率化

2. 生成AI活用コンサルティング
   　①ドキュメント作成
   • AI（例：ChatGPT）を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
   • 定型文の自動生成（メール返信、契約書の雛形作成）

　②データ分析とレポート作成

• ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
• アンケート結果や調査レポートの要約作成

　③顧客対応

• チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
• 問い合わせ内容の自動分類（ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援）

　④クリエイティブ業務

• SNS投稿文の案出し（生成AIでキーワードを入力）
• 広告コピーの生成

　⑤業務プロセスの効率化

• 会議議事録のリアルタイム生成（Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用）
• 日次業務や定例報告用の文章生成

3. 業務自動化ツールの導入支援
   　①データ入力・抽出の自動化
   • Google SheetsやExcelでのマクロ設定
   • 簡易的なデータ転記作業をRPAツール（UiPathの無料プラン）で自動化

　②メール処理の効率化

• 自動返信の設定
• テンプレート返信の活用

　③営業プロセス

• 無料のCRMツールでリード管理
• スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定

　④タスク管理

• 無料タスク管理ツール（Trello, Todoist）で業務の進捗を見える化
• 定期タスクの自動通知

　⑤分析とレポート作成

• Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
• データから簡易レポートを生成（生成AIの補助）

　⑥簡易ワークフロー自動化

• Google WorkspaceのGAS（Google Apps Script）を利用した簡易承認フロー（経費申請、休暇申請、備品購入申請など）
• Zapierを利用した複数ツール間の連携（例：新しいメールが来たらSlackに通知）

　4. スタッフ向けトレーニング
　　生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
　　　例：ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
　

★期待される効果

　・業務時間の削減：単純作業の大幅な削減
　・コスト削減：人的リソースを削減し、収益性を向上
　・意思決定の迅速化：生成AIによる情報収集や分析を迅速化
　・従業員満足度：単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能

★こんなことに、お困りではないですか？　※１つでも当てはまるなら、改善のチャンスです！！

　・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
　・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
　・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
　・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
　・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
　・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
　・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
　・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
　・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下

★サービス内容

1. 業務効率化診断
   ①経理・会計業務
   • ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
   • 入出金情報の記録や経費のデジタル管理（テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成）

　②人事・総務業務

• 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
• 従業員データの管理・更新
• 面接スケジュールの調整

　③営業・マーケティング業務

• 提案書や見積書のテンプレート化
• SNS投稿のスケジュール管理（Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿）
• 顧客リストの簡易CRMツールでの管理

　④情報管理

• 資料やデータファイルのクラウドストレージ（Google Drive）への整理
• データ入力作業のルール化
• 共有フォルダ内の検索性向上

　⑤社内コミュニケーション

• 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
• 無料のタスク管理ツール（Trello, Asanaのフリープラン）の活用
• メールによる社内通知の効率化

2. 生成AI活用コンサルティング
   　①ドキュメント作成
   • AI（例：ChatGPT）を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
   • 定型文の自動生成（メール返信、契約書の雛形作成）

　②データ分析とレポート作成

• ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
• アンケート結果や調査レポートの要約作成

　③顧客対応

• チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
• 問い合わせ内容の自動分類（ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援）

　④クリエイティブ業務

• SNS投稿文の案出し（生成AIでキーワードを入力）
• 広告コピーの生成

　⑤業務プロセスの効率化

• 会議議事録のリアルタイム生成（Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用）
• 日次業務や定例報告用の文章生成

3. 業務自動化ツールの導入支援
   　①データ入力・抽出の自動化
   • Google SheetsやExcelでのマクロ設定
   • 簡易的なデータ転記作業をRPAツール（UiPathの無料プラン）で自動化

　②メール処理の効率化

• 自動返信の設定
• テンプレート返信の活用

　③営業プロセス

• 無料のCRMツールでリード管理
• スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定

　④タスク管理

• 無料タスク管理ツール（Trello, Todoist）で業務の進捗を見える化
• 定期タスクの自動通知

　⑤分析とレポート作成

• Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
• データから簡易レポートを生成（生成AIの補助）

　⑥簡易ワークフロー自動化

• Google WorkspaceのGAS（Google Apps Script）を利用した簡易承認フロー（経費申請、休暇申請、備品購入申請など）
• Zapierを利用した複数ツール間の連携（例：新しいメールが来たらSlackに通知）

　4. スタッフ向けトレーニング
　　生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
　　　例：ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
　

★期待される効果

　・業務時間の削減：単純作業の大幅な削減
　・コスト削減：人的リソースを削減し、収益性を向上
　・意思決定の迅速化：生成AIによる情報収集や分析を迅速化
　・従業員満足度：単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能

★こんなことに、お困りではないですか？　※１つでも当てはまるなら、改善のチャンスです！！

　・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
　・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
　・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
　・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
　・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
　・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
　・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
　・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
　・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下

★サービス内容

1. 業務効率化診断
   ①経理・会計業務
   • ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
   • 入出金情報の記録や経費のデジタル管理（テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成）

　②人事・総務業務

• 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
• 従業員データの管理・更新
• 面接スケジュールの調整

　③営業・マーケティング業務

• 提案書や見積書のテンプレート化
• SNS投稿のスケジュール管理（Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿）
• 顧客リストの簡易CRMツールでの管理

　④情報管理

• 資料やデータファイルのクラウドストレージ（Google Drive）への整理
• データ入力作業のルール化
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　⑤社内コミュニケーション

• 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
• 無料のタスク管理ツール（Trello, Asanaのフリープラン）の活用
• メールによる社内通知の効率化

2. 生成AI活用コンサルティング
   　①ドキュメント作成
   • AI（例：ChatGPT）を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
   • 定型文の自動生成（メール返信、契約書の雛形作成）

　②データ分析とレポート作成

• ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
• アンケート結果や調査レポートの要約作成

　③顧客対応

• チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
• 問い合わせ内容の自動分類（ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援）

　④クリエイティブ業務

• SNS投稿文の案出し（生成AIでキーワードを入力）
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• 会議議事録のリアルタイム生成（Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用）
• 日次業務や定例報告用の文章生成

3. 業務自動化ツールの導入支援
   　①データ入力・抽出の自動化
   • Google SheetsやExcelでのマクロ設定
   • 簡易的なデータ転記作業をRPAツール（UiPathの無料プラン）で自動化

　②メール処理の効率化

• 自動返信の設定
• テンプレート返信の活用

　③営業プロセス

• 無料のCRMツールでリード管理
• スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定

　④タスク管理

• 無料タスク管理ツール（Trello, Todoist）で業務の進捗を見える化
• 定期タスクの自動通知

　⑤分析とレポート作成

• Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
• データから簡易レポートを生成（生成AIの補助）

　⑥簡易ワークフロー自動化

• Google WorkspaceのGAS（Google Apps Script）を利用した簡易承認フロー（経費申請、休暇申請、備品購入申請など）
• Zapierを利用した複数ツール間の連携（例：新しいメールが来たらSlackに通知）

　4. スタッフ向けトレーニング
　　生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
　　　例：ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
　

★期待される効果

　・業務時間の削減：単純作業の大幅な削減
　・コスト削減：人的リソースを削減し、収益性を向上
　・意思決定の迅速化：生成AIによる情報収集や分析を迅速化
　・従業員満足度：単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能

外国人材の就活相談実績が豊富なランサーが御社の外国人材活用ための戦略や課題についてアドバイスします。

【自己紹介】
外国人雇用管理士®、キャリアコンサルタント
外国人留学生・外国人材のキャリア相談歴６年
都内の行政書士事務所にて補助者として在留資格申請書類の作成経験有り
アメリカ留学経験があり、グローバル企業でのプロジェクト管理経験多数

【こんな方へオススメです】
外国人採用、興味はあるが何から始めれば良いのかわからない…
国籍関係なく良い人材が見つからなくて困っている…
外国人を採用上での注意点を事前に知っておきたい…
せっかく採用したのに、突然辞めてしまった…
日本人社員の負担が増えて困っている…
などなど、

外国人材の採用と定着に関するご相談にのります。

【ご提供内容】
以下について、基本的な情報をレクチャーでお伝えします。
・日本で働きたい外国人とは
・在留資格に関する理解
・採用のための知識
・採用後について
・定着のために必要なこと

【ご購入の流れ】
１．パッケージの選択に迷う場合は、遠慮なくご購入の前にメッセージにてご相談になりたい内容をお知らせください。ご相談の内容に合わせて、適切なパッケージをご案内いたします。

２．パッケージご購入後、ご希望に応じて追加オプションをリーズナブルな費用でお見積い可能ですので、最初はすぐに必要なパッケージのみご購入ください。

３．パッケージご購入後、すぐにサービスご提供の日程についてご相談のためのご連絡を差し上げます。

その他、ご購入に際して質問がありましたら、遠慮なくメッセージからお問い合わせください。

Indeed,engage,AirWorkなど自社運営の掲載代行サービスを承ります。
求人の原稿作成がメインとなると思いますが、月単位での採用代行もご相談ください。
自分自身で様々な企業やヒトを見てきたからこそ【人事に係わる困りごと】に一緒に考え最善の方法を提案しサポートいたします。

▽こんな方におススメ
・人事担当者がいない
・どんな原稿内容が求職者に響くのかわからない
・そもそもアルバイト、パートの採用が足りない
・派遣、紹介、募集費が高すぎる

▽どんなこと出来るの？
・無料媒体への原稿掲載代行
・有料媒体の原稿内容への見直し

▽どのような流れ？

1. 現在の採用状況の確認
   2.課題の洗い出し
   3.納期
   4.会社情報や求人票の情報提供
   5.作成
   6.納品

派遣業界だからこそ急な人員確保にはスピーディーに対応できます。

メンター制度とは

会社や配属部署における上司とは別のメンタリングを行えるものが相談役となり従業員をサポートする制度のことです。

またメンタリングとは、指導をする側の社員（メンター）が指導される側の社員（メンティ）と1対1で対話することで、指導される側の社員（メンティ）の不安や悩み、キャリアなどへの相談、社会的な生活や心理的なフォローを行いながら成長を支援する人材育成の手法のことをいいます。

メンター（上司）とメンティ（部下）の1対1でミーティングを導入している企業様が増えています。ですが上司と部下という立場である以上、メンティである部下が本音をメンターである上司に話しにくいという課題を抱えています。このようなことを避けるため、メンティと直接関わりの薄い他部署の上司をメンターにしている企業もありますが、メンター側の負担が増えてしまうという課題もあり、導入してもうまく機能しないケースが散見されています。

当社ではNPO法人国際メンターシップ協会認定のメンター講師が、メンター制度導入に向けた研修や助成金活用の為のメンター計画書の作成、就業規則案の作成などを行っております。

支援内容
・メンター制度導入に向けた従業員研修
・メンター制度年間計画の作成
・就業規則案の作成
・メンター役としてメンティとのメンター面談支援
※オンライン、対面により研修させていただきます。

導入効果
・上司と部下のコミュニケーション能力向上
・仕事に対する意欲の向上、スキルアップの促進
・仕事における今後の目標設定
・自分の役割や期待されている事への理解促進
・不安、悩みの軽減及び解消

ご相談は無料で承っております。
ご興味がある方はメールにてご連絡ください。

社員成長のカギ　人材育成支援

人材の育成は企業を成長に導くため最も重要な課題であり、従業員の成長は企業成長の源泉とも言えます。若手人材の育成・離職防止や中高齢社員のモチベーション向上など企業により様々な課題がありますが、従業員の主体性を高めていく事で人材育成の課題解決を図る事が大切だと考えています。
従業員の育成方針の検討、社内環境の整備、研修及びグループワーク、社員面談などのプロセスを通じ、従業員の主体性を高め、企業の生産性向上と組織力の向上を目指していきます。

【このような方にお勧めしています】
・社員をどのように育成すればよいか分からない。
・社内に人材育成に詳しい人がおらず誰かに相談したい。
・人材育成には関心があるが高額なシステム等は導入できない。
・今の育成方針が古いので変えていきたい。

【このような支援を行います】
・社員の育成方針を一緒に検討します。（若手、管理職、中高齢社員）
・コミュニケーション、チームビルディング等、ワーク形式で楽しく学べる研修を行います。
・研修しただけでは社員は成長しません。研修後の面談でフォローアップします。
・実施効果を取りまとめレポートで報告します。

【このような効果が期待できます】
・社員の育成方針や今後の目標設定が明確になります。
・仕事に対する意欲の向上や自主的なスキルアップの促進が期待できます。
・仕事における役割の理解とチーム力の向上を図る事ができます。
・人材育成に積極的な社内環境を構築することで従業員満足度を高めることができます。

【購入後の流れ】
①ご担当者様から現状の課題をヒアリングさせていただきます。
→例：若手社員と中堅社員のコミュニケーションが取れていない。

②支援する内容を検討しご提案いたします。（提案内容により数日いただく場合があります）
→例：コミュニケーション研修、グループワーク等を用いて関係性の円滑化を図る。

③支援内容が決まりましたら対象者を選定し支援内容を提供します。
→例：コミュニケーション研修、グループワークの実施

④研修後、社員の気持ちに変化があったか等社員面談でヒアリングします。
→例：対面・オンラインで1人1回60分程度

⑤面談後は実施効果を取りまとめて報告致します。
→例：レポート形式にてご報告。今後の改善案等検討します。

【料金プラン】
従業員面談　10,000円/回　1回60分程度　対面・オンラインで面談いたします。
　（対面で行う場合は貴社の面談ブースなどをお借りします）

各種研修　　50,000円/回　1回60分程度　対面・オンラインで面談いたします。
　（対面で行う場合は貴社の会議室などをお借りします）

育成計画　　50,000円/回　中長期的な人材育成計画を作成します。
　（作成完了までに何度か打ち合わせをさせていただくことがあります）

既存の研修やシステムと併用させていただくなど柔軟に対応致します。

ご相談は無料で承っております。
ご興味がある方はメールにてご連絡ください。

今まで約20年間建設技術者の採用を行っていたノウハウを活かして、建設技術者の採用支援を行っております。

少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。
工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。
その中でも建設技術者についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。
特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用が難しくなっています。
また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。

このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。

採用支援業務（相談無料）
・採用コンサルティング
・採用計画支援
・採用業務支援（面接代行）
・採用フロー検討
・求人票作成
・媒体管理支援
・面接官育成支援

人材教育の基本的な考え方として、人が企業にとって最も重要な経営資源であり、企業の目標を達成させる競争力の源泉であるという事です。
企業は目標を達成させる為、経営資源である人をどのように生み出し、育てていくのかが重要な課題となっています。

会社は経営者を筆頭に人事担当者と力を合わせ人材育成に長期的な視野を持って取り組む事で人を経営資源として事業の戦略に組み込む事ができるようになります。
また、人材育成には一人一人の自己啓発、主体性も非常に重要となりますが、自己啓発の基礎となる職場の環境作りについても検討する必要があります。

このような目線から企業の人事評価制度や賃金制度の構築を支援しておりますので
ご興味がある方はご相談下さい。

ポイント
・途中で飽きない長続きする人事評価制度をご提案しています。
・十分に企業様の意向を汲み取りますので、フォーマット化した評価制度、賃金制度は
　ご提案しておりません。（企業様毎にカスタマイズします）
・時間外労働が多く、今後の法改正に悩まれている方はご相談下さい。