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あなたの会社に沿ったオーダーメイドな就業規則作成
業務内容
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キャリアアップ助成金 人材確保助成金 定年などの助成金に対応した就業規則を作成します。
転職書類の添削(履歴書、職務経歴書)
業務内容
年間300名以上に書類添削、キャリアコンサルティングを行っているため
履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどの添削をいたします。
添削次第で書類選考通過率が大幅に上がるため
ご依頼頂ければと思います。
ライフシフトコンサルティング/キャリア支援/人生の転機相談 を承り ます
業務内容
・今の働き方や職場にモヤモヤと不安を感じている方へ
「職業人生計画」のご相談承ります。
働き方、暮らし方は "どう生きたいか?"
あなたは自分の人生で何を大切にしますか?
転職や独立は1つの手段。
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・家庭との両立の仕方など
数々の仕事の相談に向かい合ってきたキャリアコンサルタントと腰を据えて話して、すっきりしてみませんか?
・パートナーや子どもも巻き込んだ家族としての働き方
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など、自分の目線だけでは気付きにくい、思いつかないという方
・ご夫婦での相談も歓迎!
4,000名以上のキャリアコンサルティングの実践と実績を踏まえてご支援します
内容 働き方、仕事と暮らしや生き方のよろず相談が可能です ※zoomを使用
①モヤモヤお悩み相談
いまの仕事に向かう気持ちの整理や働き方の工夫についてなど
②転職相談
具体的な相談であれば履歴書、職務経歴書[事前送付]を踏まえて
③家族の5年後プロデュース
家族のこれからを考えると「個人のwant」だけでは動けないのが現実。起業や複業、学び直しなどの大きな節目を迎えるための、働き方・収入・家事や育児の分担バランスやお子さんの教育に関わることなど、ご夫婦、パートナーとご一緒に計画を立てる時間です。
・経営者や企業の人事担当・学校現場・働き方改革に関わっている方へ
全国の企業、教育現場、自治体からの依頼でキャリア・教育関係のセミナーを行っています。
仕事や自身の子育て経験を生かし、子育てや夫婦のパートナーシップ等の講演など多数。
転職相談など職業選択のサポートも行いながらパパ・ママたちの子育て世代のキャリア支援、家庭運営支援をライフワークとしている実践者としての具体例を踏まえた200名規模の講演実績があります
- 業務
- 人材開発・オンボーディング
- 業界
- 教育 ライフスタイル サービス
面接代行業務を承ります。面接からレポート提出までをおこないます
業務内容
【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ御社及び業務内容の紹介
・オプションとして、人材採用に関する課題解決
【納品物】
・基本的には面談シートを作成しそれを提供物として提出いたします。
・記載内容としては、本人の職歴や志望動機など基本的なヒアリングから始まり、プラスアルファとして独自
のヒアリングもさせていただき、そちらも内容を記載してご提出いたします。
・業務内容の説明も行い、次面接の時のイメージ乖離が無いようにいたします。
【金額に関して】
基本的には、提示している金額で進めますが、オプションに関しては、先ずは課題をヒアリングさせていただき、お手伝いができる具体例を提示したうえで、料金の相談をさせていただければと考えます。
【強みと経験】
総合人材サービスの企業に入社し、合計で5年間従事いたしました。初めの3年間は、主には求職者への就職相談に従事し、雇用形態に縛られない仕事先への提案を行っておりました。述べ1万人の求職者の面談を実施し、面談のマニュアル化や記録シートの作成、各KPIの管理を徹底することで、企業と求職者のマッチング率を30%から60%まで上げることが可能となりました。 顧客への営業活動や採用支援も同時に行っており、人材に関する全ての幅広い提案をしてきました。そのため、職業紹介、人材派遣以外での、当社WEB媒体である「じょぶる山口」の立ち上げをおこない、採用コンサルも提案し、知識と実績を積んできました。「じょぶる山口」の営業実績でも3か月で100社の成約を実現いたしました。 最終的に取締役に就任し、採用関連の部署の統括管理(各KPIの管理と課題解決の施策)を行い、コロナ化という状況でも業績は落とさずに昨対比110%以上の売上をキープすることが実現しておりました。また、自社中途採用や新卒採用の計画、立案、面接対応も全ておこなってきた実績があり、毎年の採用計画を達成しました。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
業界未経験に技能実習制度をわかりやすく説明するセミナー(OJT)を行います
業務内容
監理団体・登録支援機関・日本語学校・士業・送出し機関の方向けに、技能実習制度の説明や、書類作成アドバイスを行います。
監理団体の経験者しか知りえないワンポイントアドバイスもありますのでぜひご利用のご検討をお願い致します。
元採用担当者が転職サイトのスカウト機能での欲しい人材へのメッセージ送信を代行します
業務内容
「転職サイトに掲載しても中々応募者が集まらない」
以前、私自身も企業の人事部で採用を担当していた時にこうした悩みがありました。しかし、原稿を掲載して待つだけで応募者が集まるのは一部の有名企業だけです。待つだけでなく、こちらから採りに行くという姿勢が採用成功につながります。
その点で、転職サイト掲載時に利用できる個別スカウト機能は「攻めの採用」をする上でとても有効なツールです。使えるものをフルに使って見込み人材の採用につなげましょう。
「そうは言ってもスカウト機能を活用したいが中々時間が確保できない」
こうした人事採用担当者様のお力になるべく、転職サイトの個別スカウト送信作業を代行いたします!
■対象となるお客様
1.現在、又は近々転職サイトに求人募集を(予定)しているお客様で、スカウト機能付きのプランで掲載しているお客様。
2.お客様の転職サイト掲載時の企業ID、PWでログインする事となるため、当該情報を共有頂けることに同意頂けるお客様。
■スカウト送信代行の進行イメージ
1.求人原稿&求める人材像をお伝え頂きます(1~3はChatwork等でやりとり)
2.スカウト文の作成&チェック
3.スカウト送信する候補者のピックアップ(必須条件&希望条件。不可条件等)
4.スカウト送信(料金プランに応じた数)
5.実施確認(必要なスカウトを送信し終えた事をお客様が確認)
■基本サービス
1.御社の原稿求める人材像をお聞きしてスカウト文を作成する(原則1案のみ)
2.スカウト対象となる人材をデータベース内で検索する。
3.上記2の対象者に1で作成したスカウトを送信する。
■以下は基本サービスの対象外です。
1.スカウト対象者それぞれに異なる内容のスカウト文を送信する。
→基本サービスで当方が作成するのは1案のみです(全員同一のスカウト文になります)。ご希望の場合はオプションをご検討下さい。
2.スカウトへの返信対応
スカウト送信後、応募者からの返信があった場合の対応(面接の日程調整、その他応募者管理)はサービス対象外です。別途プロジェクト形式で応募者管理や日程調整等の採用補助業務を承る事は可能ですので、ご相談下さい。
3.その他基本サービスに記載がある以外の業務
例:求人原稿の作成・修正、面接対応、採用コンサルなど、基本サービス以外の業務。この他、業務と関係ない相談、営業行為、勧誘には一切応じられません。
■情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。
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- 人材採用代行・RPO
新卒・中途採用の面接代行(オンライン)、面接レポート作成お請けします
業務内容
新卒・中途採用における初期オンライン面接の面接官を貴社の社員として代行します。
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これらのお悩み解決をサポートします。
ビジネスポートレート撮影はお任せください!活気溢れる働く人々の写真を撮ります
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採用ページやホームページに必要な社員の皆様の写真撮影を承ります。
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撮影時にはこちらから積極的にお声がけしながら撮影いたしますので、撮影慣れしていない方々でも安心してお任せください。
どんな写真を撮影するか固まっていなくてもオッケーです!
経験豊富なカメラマンが、現場でお客様にヒアリングしながら様々なシチュエーションでの撮影をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
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御社の魅力を発掘!人材採用に活用できる「求人広告原稿」を作成代行します
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◇◆ 求人広告の原稿を作成いたします ◆◇
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人手不足でお困りの企業様へ。
日本全国、大企業から個人経営のお店まで
年間500社の人材採用をライティングで
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私、さとはるがお力になります!
indeed、engageなどの無料求人サービスに
コピー&ペーストですぐに掲載でき、
効果を実感していただける、
”応募が来る”求人原稿を作成いたします。
《サービス内容》
A. おまかせプラン
ウェブ上の情報を徹底リサーチ!
打ち合わせナシで気軽にご利用いただけるプランです。
<ご利用条件>
ハローワーク・indeed・engage・自社サイトの
いずれかに求人情報を掲載していること
(掲載期限が終了している場合もご相談可能)
掲載されている情報をもとに、
より魅力的な求人原稿にリライトいたします。
御社のホームページやブログ、SNSを深堀りし
魅力ポイントをしっかり盛り込みます。
「こういう人に来てほしい」
「ここをアピールしてほしい」
など、ご依頼時にリクエストをいただけると、
より効果的な原稿を作成できます。
B. インタビュープラン
ビデオ会議またはチャットで、約1時間の
インタビューを実施。
待遇や勤務時間などの基本事項をうかがうとともに、
御社ならではの良いところ、
求職者に「刺さる」ポイントを見つけ出し、
原稿に反映させていただきます。
《納品までの流れ》
Aプラン→ ご依頼後にメール等で数回やり取りし
ご依頼内容を確認させていただきます。
確認終了から1週間以内に納品いたします。
Bプラン→ ご依頼後にインタビューの日時をご相談
させていただきます。
インタビュー実施日から1週間以内の納品となります。
《納品物について》
基本事項を含めて、2000字〜3000字前後の原稿を
1〜2本作成いたします。
[2本作成するのはどんな時?]
求める人材に応じて、2種類の原稿を使い分けるのが
効果的と思われる場合に、1本分の料金で2本の原稿作成を
承ります。
例えば…
*飲食店のアルバイト募集、
昼間は主婦のパートさん、夜は学生さんに来てほしい!
→ 30代の主婦向け、学生向けに文体を変えて作成します
*未経験でも経験者でもOK!
→ 未経験には仕事内容を詳しくお伝え、
経験者には待遇の良さをしっかりアピールします
複数職種など3本以上の原稿をご希望の場合は、
オプションとして 「1本2000円」 にて申し受けます。
納品形式は、ワード・テキストファイル・
Googleドキュメントなどご指定の形式に対応可能です。
よい戦略の実践による目標達成と組織の生産性向上を実現します
業務内容
1.自社の戦略が立たない、又は立てても達成できない経営者の方を対象に支援します。
提供するものは、よい戦略の策定と実行サポートになります。策定→実行→進捗状況管理→フィードバック→改善までを一貫して関われます。
進め方ですが、戦略に関しては、計数の前に本質的な課題にフォーカスします。最初に数値を設定すると戦略・戦術が数値に振り回されてブレる可能性が高いからです。社員にはやらされ感が出てしまい、モチベーションが上がらないことも考えられます。
先ずは、正しい課題の抽出から始めます。それを社内又は部署内で認識を共有します。その後最優先事項に絞った戦略を決定し、これも内部で共有します。目標と戦術(アクションプラン)を組織内で策定するのが次の段階です。この時に、組織の目標と個人の目標の擦り合せも同時進行となります。そして実行に移ります。定期的に進捗状況のモニタリングをした上でフィードバックをします。必要な場合は戦術を変更し改善していきます。そこまで一貫してのフォローが可能です。PDCAサイクルやOODAループをスピーディーに回す支援ということになります。
戦略についての私の強みの一つは、共同創業した会社で20年間マネジメントの指揮を執ってきた経験があることです。もう一つは、現在の顧客に対して実績が上がる戦略の観方・捉え方・考え方をお伝えしていることです。
2.組織の生産性が上がらないことに頭を痛めている経営者・幹部等の方の力になれます。
社風改革とモチベーションアップによる組織の活性化及び人財育成も得意分野です。
例えば、社風が暗い、人間関係がギクシャクしている、コミュニケーションが上手くいっていない、社員が言われたことしかやらないなど、組織として力を十分に発揮できていないケースに対応します。
組織内が「安心・安全・ポジティブ」な雰囲気になるよう、快適な職場環境を目指す取り組みがスタートラインです。事実、個人が本来持っている能力を十分発揮できない雰囲気が組織内に存在することが多いです。上司と部下、先輩と後輩、同僚など、人間関係における信頼がないためです。ここを改善していきます。コミュニケーションの問題も信頼関係によって左右されるので、必要に応じて私はここまで介入します。入り込める余地があるのは第三者のメリットの一つだからです。
人の弱みにフォーカスし克服するよりも、お互いの強みを伸ばし弱みを無効化する取り組み。
組織内の人たちが本音で話せる、認め合うことで、既にある能力を十分発揮できる土壌をつくります。
能力を十分に出せるようになると、次に成長意欲が湧きます。それが主体性です。主体性から創意工夫が生まれ、生産性向上に繋がる。これは経験値から言えることです。
成長する、しないの前に既にある能力が十分発揮できる環境・状況・条件をつくることがキーポイントです。これが、「働き方改革による生産性向上=働く人のモチベーションアップの程度」。それが本質ではないでしょうか。
また、役職や立場の違いによる価値観や危機感、考え方がバラバラの場合も散見されます。その際には、必要に応じて経営層・中間管理職・現場との意思統一やコミュニケーション円滑化のための“通訳”もお引き受けします。
会社経営層時代から人の採用・育成に携わってきたため、その苦労はよくわかります。時代の変化に伴い、組織づくり、人財育成のあり方・やり方は変わってきています。そこをタイムリーに打ち出すことができるのが私の強みです。
料金についてお伝えします。
1.経営者との課題解決のための面談:90,000円(税別)…月1~2回(2~4時間程度)
2.経営者との面談+幹部面談:90,000円+30,000円/一人…月1~2回+月1回(1~2時間程度)
3.経営者との面談+幹部面談+現場キーマン面談:90,000円+30,000円/人+10,000円/人
<月1~2回+月1回+月1回(1時間程度)>
※オプション料金
1.会議のファシリテーター:60,000円(税別)/1時間~1,5時間
2.未来を創る会計システムの提案:60,000円(税別)/1時間~1,5時間
社会保険労務士として、社会/労働保険の適用手続きや就業規則等の検証、作成を行います
業務内容
会社設立時の方
業務多忙で社会保険・労働保険事務を委託したい会社の方
に向けて、丁寧な対応を行います
【オンラインコーチング】チーム、組織の活性化を支援します
業務内容
組織開発、ファシリテーション、キャリアコンサルタント、プロジェクトマネジメントの知見を活かし、チームの活性化をご支援します。
昨今、成功のサイクルにのるためには、「関係の質」の向上が必要と言われています。
自由やフラットを掲げた組織であっても、人が増えるにつれ、時間が経つにつれ、コミュニケーションが不足したり、役割が固定化したり、マンネリ化したりといったことは起こります。
またリモートワークがベースとなり、1人1人の思いや価値観が捉えにくくなっているのも現状です。
「関係の質」を見直すため、第三者としてコーチングを行い、チームが最大限の力を発揮するお手伝いをいたします。
【コーチングの流れ】
・テーマや現状のヒアリング
テーマ例)
・新規事業に向けてモチベーションを上げたい
・開業から数年経ったがマンネリ化してきた
・意見の対立が見られるがじっくり話せていない
※テーマにより参加者全員に1on1でヒアリングさせていただく場合がございます
・参加者全員を集めたセッション
2時間×3回程度を推奨
【新大学3、4年生の就活生向け】就職活動全般のお悩みを就活のプロが解決します
業務内容
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具体的にはまず「HRパーソナル診断」というアセスメントツールを受けていただき、個性を見える化します。加えて傾聴によって相談者様のお悩みを丁寧にお伺いします。その上で相談者様それぞれに応じたお悩みに対して適切なアドバイスを行います。人事担当歴が長いため、企業側の考えも踏まえてアドバイスできます。詳細は各プランの説明をご確認ください。
【お問い合わせからご契約、ご支援開始までの流れ】
まずは「まずは相談する(無料)」ボタンよりお問い合わせください。その後、ZOOM・ビデオ通話機能にてご相談内容、希望プランをお伺いし、提供できるご支援内容をご提案いたします(所要時間:30分程度)。双方合意が取れましたらご契約させて頂きます。
※ご相談、ご提案の段階では料金は頂きません。またプランもご相談後変更可能です。
↓
アセスメントツール【HRアセスメント診断】を受けていただきます。(所要時間:15分程度)
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面談日調整、日程確定
↓
各プランに沿ったご支援を行わせて頂きます。
【中途採用支援】採用課題の整理から、採用決定までご支援いたします
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採用にお困りの企業様
以下の事をサポートさせて頂きます。
採用課題の整理、
組織の見直し、
ポジション見直し、
ソーシング、
面談、
応募意思の獲得、
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オファー承諾、
入社までサポート
人事・組織戦略の方向性を掴む事ができる、従業員意識調査いたします
業務内容
<目的>
・従業員の不満を調査し、人事制度などに活用します。
・オリジナルのアンケート項目で、経営戦略に沿った調査を実施します。
<効果>
・モチベーションの向上
・人事戦略と経営戦略との連動
・採用力の強化
・離職率の低下
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<成果物>
・分析レポート
・課題設定
採用メディアの求人広告を作成し、採用活動のお手伝いをします
業務内容
ホームページ、業務概要、サービス概要、理念、経営資料などをもとに、求人広告の原稿を作成いたします。
完成イメージやサイトの記事がありましたら、そちらのテイストで仕上げることも可能です。
魅力的な求人広告を作成し、採用活動をお手伝いいたします。
▼こんな方へオススメ
新卒(中途)採用に慣れていない・求人メディアに慣れていない・求人広告を掲載したい方
▼ご提供データ
参考サイト
ホームページ
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▼納品データ
Word、Googleドキュメント、テキスト形式
※別途ワードプレスなどの投稿も可能です。
▼1記事の文字数
1500文字
▼納期
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※納期により価格が変動します。
▼ご購入後の流れ
1. 見積もり依頼、ヒアリング
2. 契約
3. 資料や素材の提示
4. 求人原稿の作成
5. 原稿レビュー(修正は2回まで対応いたします)
6. 納品
▼掲載メディア実績
・Wantedly(ウォンテッドリー)
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▼制作可能ジャンル例
ITサービス/美容/ネイルサロン/NPO・NGO/弁護士・会計士等士業/不動産/IT・通信/製造/スポーツ・フィットネス/小売・卸売/飲食店・レストラン/ビジネス・コンサルティング/介護・福祉/整骨院・接骨院・治療院/広告代理店・マスコミ/学校・保育/塾・学習支援/病院・クリニック/習い事・資格スクール/レジャー・娯楽/建築・リフォーム/トラブル解決・修理/金融・保険/運送・運輸/共同組合・団体/旅館・旅行・宿泊/官公庁/宗教法人/印刷/商社/個人事業主・フリーランス/カフェ・喫茶店/司法書士/歯科・歯医者/ヨガ/ピアノ教室/パン屋/エステサロン/保健/ライバー/インフルエンサー
▼その他
別途お打ち合わせを実施させていただき、求人原稿の詳細についてヒアリングも可能です。
プラン内容は柔軟に変更可能ですので、お気軽にご相談ください。
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新たな時代に適合した組織の再構築を目指す経営者向けコーチングを実施いたします
業務内容
プログラムの目的と特徴
■業績を向上させる為に、最も必要なことは何でしょうか?
この答えは人によって様々、正解はないのかもしれませんが、これを読まれているあなたなら「人」とお答えになるかもしれません。
では「人」を育てるために、最も必要なことは何でしょうか?
研修や一時的な教育だけでは決して人は変わりません。なぜなら、そこには「行動を継続」する仕組みがないからです。つまり、業績を上げる「人」を育てるためには行動を継続し習慣化して能力向上する仕組 が必要なのです。
私たちが目指すのは、組織の 「ビジネスも人も元気に成長し続ける組織を創る」 ことです。
■最強のチームビルディング®
個人の強みや長所を最大限に活かしビジョン達成に向けた強い組織を創ります。
現代は市場の変化が激しく、価値観が多様化しているため問題が複雑に絡み合っています。問題をひとつ解決しても、根本的解決になりません。また、複雑化した問題は個人力では解決できません。
そこで、複雑に絡んだ問題を多角的に捉え、かつ、同時に解決していく組織力が必要になってきます。
■変化に強い組織づくりを目指すチーム分析診断「ソコアゲ」簡易版
「最強のチームビルディング🄬診断」は、アンケートで総合的に組織の健康状態を把握し、組織の成長にどんな打ち手が必要かを明らかにします。的としたチームビルディングプログラム
■思考タイプ診断 効き脳®︎診断
大きく4つに分類される人間の思考のタイプを判定します。それぞれの思考タイプを共有することで、会話が円滑に進むようになります。
コーチングプログラム
1)組織分析「ソコアゲ」でチームの状態を把握
2)利き脳診断で、従業員の思考タイプを分析
3)組織と人材の視点から、組織の課題を抽出
4)組織改革計画と研修等によるアプローチ開始
5)6か月後または、1年後に再度組織分析お利き脳診断、アンケート調査などにより成果を評価
電子・電気・通信系の技術資格を取り転職・就職を有利にしたい方にアドバイスします
業務内容
電子・電気・通信系で何か技術系資格を取り、スキルを上げ転職・就職を有利にしたいと思っている方にアドバイスします。特に工業高校や専門学校の卒業生で何か技術系資格が欲しいと思っている方にお薦めです。
電子・電気・通信関係資格を中心に何の資格をどれぐらいのレベルから挑戦したら良いのか相談を受けます。ある程度手軽に取得できる工事担任者や特殊無線技士という資格もあります。それらの合格を目指して勉強方法やポイントなどもアドバイスします。
初級・中級クラスを取得したら最終的には電気主任技術者や無線技術士、無線通信士等上級資格受験のアドバイスもしていきたいと思います。
幹部社員の職務要件明確化に対するサポート
業務内容
会社を成長させ業績を向上させるために、幹部社員にどのような仕事をしてもらうのがよいのかを、下記のプロセスを基本として明確化致します。
①経営トップの職務棚卸し
今後健全な経営を行っていく上での経営トップのあるべき姿を明確化します。
その上で、経営トップが現状抱えている職務内容や投下時間等の洗い出しを行い、あるべき姿とのギャップを明確化します。
②幹部社員の職務棚卸し
幹部社員が、現状遂行している職務内容の洗い出しを行い、体系化します。
③幹部社員の職務要件と権限明確化その1
①で明確化した経営トップが抱える職務遂行上のギャップを解消するために、幹部社員に委譲したい職務内容を明確化します。
その上で、今後望ましい幹部社員の職務要件を体系化します。
④幹部社員の職務要件と権限明確化その2
③で体系化した幹部社員の職務要件を整理した上で、幹部社員が必要職務を遂行できる社内環境を特定し、職務権限内容を明確化します。
⑤今後の経営体制に関する基本方針策定
幹部社員の職務要件と権限に関する基本方針を確定した上で、今後幹部社員が経営面においてスムーズに経営トップの補佐を行えるための、経営体制を明確化します。
⑤の対応後一週間以内に成果物を納品いたします。
※WEBやリモートでの対応も可能です
※進め方や成果物の内容については、依頼者の要望や状況に合わせた臨機応変な対応を取らせていただきます。
採用代行、採用コンサルティング
業務内容
・募集要項の作成及び媒体出稿依頼
・人材紹介会社対応
・応募者の受付管理及び対応
・書類選定
・面接調整
・応募者のクロージング
・結果分析
あなたの会社に合った人事評価制度をお作りします
業務内容
今まで、何十社もの企業に対する人事評価制度の作成と運用支援に携わってきました。
人事評価制度は、従業員に「このような働き方をしてほしい」というメッセージを伝えるための仕組みとして運用されています。
当サービスでは、次のことを依頼者から確認した上で、最適だと考えられる制度内容(等級表や評価票などのツール、具体的な評価基準や評価方法など)を提案し、依頼者が納得して(自信を持って)運用を開始できるように後押しをさせていただきます。
①人事評価制度を、どのような目的で運用していきたいか
②既存の人事評価制度の課題は何なのか
③今後、それぞれの階層の従業員に対して、どのような働き方(勤務態度や能力の発揮、成果の創造)を求めていきたいか
④今後、従業員を、どのようなプロセスで成長させていきたいか
これらのことが全て明確になり、納得することができれば、自信を持って人事評価制度を運用することができます。
このことを実現させるために、原則1カ月以内で、依頼者の思いを理解した上で、依頼者と共に考え、依頼者が人事評価制度の運用を開始できるように導きます。
やり取りのレスポンスを速めることを心がけます。
人材採用プランニングと広報企画・製作
業務内容
初めて人材採用に取り組む企業様向けに、採用計画の立案・採用広報プランのコンサルティングを承ります。打ち合わせ・ヒアリング後1週間で企画書をお出しいたします。メディア選定・ライティングなども個別に承りますので、お気軽にご相談ください。
社員30人以下の会社必見!人が育つ人事制度を構築!
業務内容
経営戦略としての「人事制度」を構築致します。
社員が育ち、その社員が会社を引張ていく
いわゆる「考動社員」を作ります。
実践で積み上げてきた人事制度構築の実績
既に34社に提供しています。
運用に耐えられるしくみ
しっかり社員を育て、会社業績がアップする。
ともに創ってまいりましょう!
病手当金や健康保険について教えます 社労士が「傷病手当金」や健康保険について詳し
業務内容
みなさま「健康保険の傷病手当金」はご存知ですか?傷病手当金について詳しく解説していきます。
・同一傷病では何年間が限度?
・いわゆる「社会的治癒」とは?
・パワハラで精神疾患。。労災は認められのはどんな事例?
等々わかり易く解説していきます!!
【京阪神エリア】適性診断を用いたキャリアコンサルタントで、職場環境作りをお手伝い
業務内容
一般的な企業研修は、講義スタイルがですが、弊社の研修は、キャリアコンサルタントがマンツーマンで行う『個人コンサルティング』です。
【流れ】
①経営者の方に、各従業員に期待していることを簡単なアンケートで回答して頂きます。
②各従業員の方には、弊社独自の適性診断を利用して、自己分析をして頂きます。
③従業員へは、キャリアコンサルタントがマンツーマンでカウンセリングします。
【効果】
・個人の課題や業務の見直しまで丁寧に行うことが出来ます。
・企業と従業員双方の考え方や認識をマッチすることで最大限の効果が得られます。
キャリアコンサルティング(セルフ・キャリアドック対応)、就職相談(一般・学生)
業務内容
①ジョブカードを用いたキャリアコンサルティング(セルフ・キャリアドック対応)
②大学キャリアセンターなどでの学生就職相談、書類作成・面接指導
③職場のメンタルヘルス相談
④その他キャリア相談(学生・一般)
※単発、パートナー契約いずれも可能
※対応可能エリアは主に関西圏(阪神間、大阪市中央区以北、神戸市中央区以東は交通費無料。その他は応相談)
※上記報酬は、1日単位で契約、1件~2件(2時間~4時間)程度の案件対応を実施した場合。
それ以上の対応も可能(追加金額発生)
※その他、件数(人数)単位、時間単位契約も可能(応相談)
あなたの魅力発見!転職相談承ります
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自分の魅力がわからない方、転職に迷いのある方
じっくりと話をききます。
そのうえであなたの魅力をみつけ、紹介できる仕事をご紹介します。
転職より現職に残ったほうがいい場合はご紹介しない場合もございます。
求人広告の応募増やします。
業務内容
採用活動のお手伝いを行います。
現在の採用状況をヒアリングさせて頂き
希望採用人数やご予算に応じて媒体の選定から
求人広告の原稿の作成のお手伝いを行います。
お打ち合わせはお電話やオンライン等お願い致します。
法人様、個人様問わずご対応させて頂きます。
人事評価制度・就業規則・賃金規定を作成いたします 。
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サービス内容
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相談についての金額表記です(初回2時間分)
各必要内容については下記参照ください。
会社の人事評価制度や就業規則などを提供いたします。
殆どの中小企業やベンチャー企業がこの辺に手を抜いている現状を見て、基本ベースは30名~300名規模の会社様を対象にした今の規定や制度をヒアリングを通して御社仕様に作成提供いたします。
私の経験上(人事業務は15年ほど)、人事評価や就業規則がかわるだけで会社の代表意識、また従業員の意識が大きく変わり定着率につながります。
特に最近の20代~40代はこの辺はシビアです。
しっかりとしたルールを作って、長く会社で働いてもらえるようにすることで、私個人的には社会貢献になるだろうと思いサービス提供をさせて頂きました。
定着率が上がれば国の助成金などが利用できたりも致しますし、会社にとっても毎回育成する必要がなく、会社と従業員お互いにメリットがあります。
一般的にこのあたりの規則などは一般的で普通のもので数万(正直このレベルは本当に意味ありません、とりあえずで用意する会社レベル)
今時の世間でいういけてる会社のものでは数十万から数百万の程度の作成料がかかります。それくらい重要なものなんです。
しかし基本ベースは上場企業で私が代行作成してきました最新資料をベースといたしますので、手軽に安価で提供したいと考えています。
単純にベース資料のおわたしだけでも可能です。
ヒアリングを行い御社の希望に沿った内容の作成も可能です。
まずは気軽にご相談ください。
就業規則の作成依頼
+ ¥15,000
人事評価制度の作成依頼
+ ¥15,000
就業規則の作成依頼
+ ¥15,000
賃金規定の作成依頼
+ ¥15,000
時間相談(初回1時間は無料)1時間
+ ¥1,500
自社ルールの作成依頼
+ ¥15,000
開発現場の元マネージャによるキャリアカウンセリング★ソフトウェアエンジニア専門
業務内容
【漠然とした将来の不安を抱えていませんか】
リモートワークになって喜んでいたら、自分の将来を考える時間が増えた……そんなエンジニアは多いはずです。
・今後もいまの開発路線を進み続けるのか?
・続けていくとしたらどう考えて何に注力していくべきか?
・そもそもキャリアについてどう悩むのが正しいのだろうか?
など、漠然とした不安でモヤモヤしながら自宅で孤独な業務時間を過ごす人も少なくありません。
本サービスは、300名以上の採用実務に携わってきたソフトウェア開発の元マネージャと、今後のキャリアプランを考えるキャリアカウンセリングサービスです。
【サービスの特徴】
ソフトウェアエンジニアとしてのキャリアに対して、ぼんやりした悩みを明確にすることを目的としています。「転職前提」で求人紹介と転職支援を行うエージェントよりも、「どうしたいか」という相談者の立場からアドバイスできます。
【こんなエンジニアにおすすめです】
・具体的に転職したいわけではないけど「いまのままでいいのかな」と考えている
・変化の激しいソフトウェア業界でこの先の身の振り方に不安を感じている
・転職を検討するにあたって、いまの自分のスキルを棚卸ししたいと考えている
【カウンセリングの流れ】
(1) 事前に履歴書 / 職務経歴書(またはそれに類するもの)をお送りください。
(2) その際に「いまのところ何に悩んでいると考えているか」をあわせてお伝えいただければ助かります。
(3) 日時を調整し、ZOOM の URL をお送りいたします。
(4) お時間になりましたら、ZOOM にアクセスしてください。
(5) カウンセリングは1時間です。
【その他】
・匿名でのカウンセリングをご希望の場合は、事前にその旨をお知らせください。
・生年月日(+できれば母子手帳に記載の時分まで)を教えていただければ、適職診断などが可能です。
【カウンセラー紹介】
・人工知能・機械学習を専門にして博士課程を修了した後、自動車関連企業でデータサイエンスを用いた車載特殊システムの研究開発に携わり、同システムの実用化に成功。
・その後、AI関連ベンチャー企業の取締役CTOの直下で、技術系の経営企画(研究開発・組織開発・技術広報・採用育成・知財法務での戦略立案・企画推進など)に従事。
・特に、開発現場の採用責任者として、300名以上の面談と採用実務に携わる。また、エンジニア / 研究者を教育・評価する仕組みを構築する。
【3ヶ月お試し】シフト管理 & スタッフの勤務時間集計ツール
業務内容
シフト管理を簡単にしませんか?
・スタッフの勤務可能時間の取りまとめ
・シフト表の作成
・勤務時間の集計
・給与の計算 などなど
店舗オペレーションにおける細かい作業を
簡素化しませんか?
御社にカスタマイズしたファイルを提供いたします。
「転職活動」「女性の仕事復帰」キャリアカウンセリング(45分/回)を承ります
業務内容
転職活動の相談、女性の仕事復帰、ミドルシニアの仕事探しなど、キャリアカウンセリングを承ります。
流れとしては、まず事前に相談内容をメールで伺い、日程調整後にオンライン面談(電話可)、事後フィードバックレポートの送付で約1~2週間程度です。
1回あたり面談45分、フィードバックレポートA4(1枚)の想定です。
ご希望に応じて、履歴書や職務経歴書の添削も行います。(上記のオプション)
※個人情報の取り扱いには十分留意します。必要に応じて機密保持契約(NDA)を締結します。
※キャリアコンサルタント(国家資格)、GCDF保持
21年卒、22年卒就活 現役会社員がエントリーシート・履歴書の添削します
業務内容
☆実績を積むため、特別価格でご提供します!(先着5名まで)
■プロフィール
はじめまして。
私は現在愛知県で東証1部上場メーカーで購買、財務関連の仕事をしています。
コロナの影響もあり余裕のできた時間を有効に活用でいないか考えた結果、
例年よりも大変な状況の中頑張っている学生のために自分の就活経験、社会人経験が
少しでも役に立てればと思い、就職活動支援団体を立ち上げました。
同年代の同僚や仲間内数名で活動をしており、学生への個別指導や
地元大学との連携、セミナーの開催などを行っております。
メンバーはそれぞれが多種多様な業界や仕事に精通しています。
■提供サービス
・書類選考で落とされ面接まで行けない…
・書類選考に自信がない…
・他者目線でのアドバイスが欲しい…
そんな方にこのサービスをおすすめします。
下記①~④の項目の中から1つ選択してください。
①学生時代に頑張ったこと
②自己PR
③志望動機
④その他1つの設問(400文字以内)
☆社会人としての知見があり、年齢も近い私たちからの助言は、
何かしら必ずお役に立てるものと自負しています。
精一杯お手伝いさせていただきますので、一緒に頑張りましょう!よろしくお願いいたします!!
上場企業人事・MBAが人事業務を可視化します
業務内容
現役東証1部上場企業人事・MBAホルダーが人事コンサルタントとなり、人事業務の可視化を支援します。
可視化の目的は「業務の棚卸し」です。
「なぜ」その業務が必要なのか
「どうやって」その業務を行っているのか
「いつ(どのタイミングで)」
「誰が(何人で)」やっているのか
箇条書きにした業務を、コントロール可能な単位に仕分け、フロー図に落とし込んでいきます。
効率化の効果は一時的ですが、業務は企業活動が続く限りずっと続いています。
中長期的に業務をどう変えていくべきなのか?に答えを出したいと思います。
目的が違えば手段も企業様毎に違います。
まずはしっかりとお話をお聞かせいただきたいと思いますので、お気軽にご相談ください。
経営者の方からあるべき姿の擦り合わせや、人事ご担当者様のご相談まで、状況に合わせて支援させていただきます。
採用手法のご提案
業務内容
「人材を採用したいけれど、どんな採用手法を選んだらよいか分からない・・・」
そんな方向けに、募集条件に合わせた、採用手法のご提案をいたします。
募集媒体の選定から、「どのような訴求の仕方をすればターゲットの求職者に響くか?」
まで、幅広いご提案が可能です。
当方、中小企業の採用担当者として新卒・中途採用に関して、
様々な媒体・手法に精通しております。
是非お気軽にご相談ください。
求人ポータルサイト構築
業務内容
求人サイトを構築・運営するためのWEBシステムです。職種、雇用形態、求人の特徴といった項目を編集でき、希望のジャンルに特化した求人サイトを運営できます。
『なぜ応募が来ないのか?』人の悩みを解消する【人材採用アドバイス】
業務内容
『求人を出しても人が来ない』人材不足でお困りの企業の経営者、人事担当者のあなたに、
『御社にどうして人が来ないのか』『どうすれば応募が来るようになるのか』を教えます。
日本では70%の企業が人手不足感を感じ、60%の中小企業が深刻な人材不足を抱えています。
募集をしても、応募が来ない現状が年々深刻になっています。
しかし、人材採用ができている会社はたくさんあります。
応募が来る企業は何をしているのか?人の悩みを解消する、採用アドバイスをします。
☆人材採用アドバイス【虎の巻】いくらでも質問ください。お応えします。
・うちにはどうして応募が来ないの?
・どうすれば応募が来るようになる?
・応募が来ている会社は何が違うの?
・indeedって何?
・求人サイトたくさんあるけどどう違うの?
・何を使えば、どこに載せれば人が来る?
・求人票を作るテクニックを教えて?
・新卒採用がしたい。どうすればいい?
・インターンシップってどうすればいい?
・高校生の採用がしたい。効果的なやり方教えて?
・短期、単発で急に人が欲しい。どんなやり方がある?
・人材派遣会社たくさんあるけどどこがいい?
・人材派遣料金てどうなってるの?
・人材紹介会社の手数料っていくらが妥当?
・外国人の採用について教えて?
・どうすれば外国人を受け入れられるの?
・送出し機関どうやって選べばいい?
などなど。何でも気軽にご質問ください。
☆A41枚程度のレポートにて納品します。
分析により
・御社の求人の改善箇所
・効果の出る求人媒体(主に広告費無料の媒体)
・御社からの質問に対する返答
以上が納品内容となります。
キャリア相談
業務内容
あなたのキャリアについて真剣に考え、将来どうなりたいのかについてサポート含めご相談に乗ります。将来なりたい自分になれるよう・見つけられるよう全力でご相談にのらせていただきます!!
【話題の在宅勤務規程など】新規程策定を賜ります ※英文翻訳もOK!
業務内容
外資系人事経験16年強で人事マネジャー経験もある当方が、御社が新規で規程を策定されるのをお手伝いいたします。
〇新規規程の策定(今話題の在宅勤務規程など)
〇運営上変更したい規程があれば内容を伺い、改定案をご提案いたします
〇法規上必要な改定
※改定後、必要であれば別料金にて英文翻訳を賜ります。
※納期をシステム上15日としておりますが、ヒアリング後実際の納期をご提示いたします。ご希望の納期がありましたらできる限りご対応させていただきます。
【異業種転職・国際協力・外資系企業】キャリアカウンセリング、英語での模擬面接
業務内容
就職氷河期に慶應義塾大学卒業後、20代で大手IT企業→政府機関(国際協力部門)に転職。3年間の海外駐在を経て、英国の大学院で学びながらキャリア系メディアで30本以上の記事を書き下ろしてきました。また、純ジャパからビジネスレベルの英語を習得したノウハウがあります!
(1)キャリアカウンセリング
「民間の仕事のピンとこない」「いつかは国連や国際開発に関心がある」「結婚も駐在も実現したい」そんな悩みを抱える方へ。
純ジャパながら20代で転職・結婚・海外赴任を実現した実体験をもとに、キャリアの組み立て方、自己分析、意外と知られていない転職ノウハウをお伝えします。
(2)模擬面接
いざ転職や留学の決心がついたけれど、英語での面接が心配という方へ。
海外名門大学院に合格し、また外資大手からもヘッドハントを受ける書類の作り方や面接ノウハウを活かし、模擬面接のあとにご自身のアピールポイントと英語面でのフィードバックをします。
大手留学コンサルティング企業よりも良心的な価格で、お客様個人にカスタマイズされたサポートを心がけています。
受かる!プロが履歴書、職務経歴書を作成代行します
業務内容
■概要
転職はまず始めが、履歴書・職務経歴書を送る書類選考です。
この書類選考に通過することなく、面接に行くことはできません。
面接では履歴書と職務経歴書と一貫した人物でなくては通過することはできません。
つまり、受かるシナリオが必要なんです。
経営者や人事ウケのよい履歴書・職務経歴書を作成します。
そのために、あなたのことをよく理解させてください。
詳細なご経歴などお聞かせください。
そのうえで、受かる履歴書と職務経歴書を作成します。
※不利な経歴だったとしても、相手の印象を変える「見せ方」があります。
一人で悩むならお気軽にご相談ください。
※世の中では代行に30,000円ほどするサービスを特別にここだけで提供します。
■流れ
①お申込み(ご購入)
②まずいままでの経歴をお送りください。
過去の履歴書、職務経歴書でも結構です。
ここに書き込みでも結構です。
③それを拝見したうえで、私からご質問のヒアリングシートをお送りし
掘り下げていきます。
④この作業を2~3回繰り返して、あなたのイメージを明確にします。
⑤受かるシナリオを組み立てて履歴書、職務経歴書を作成します。
新卒採用向け 現役面接官の面接診断
業務内容
現役面接官があなたの面接を診断します!
面接を受けても受けても内定が出ない。次に進めない。お祈りされてばかり。でも一体何が悪いのかさっぱりわからない・・・。
そうやって悩んでいる間に周りは次々に内定を獲得していく。焦る気持ち、わかります。
そういう場合は1度、誰かに自分の面接を聞いてもらったりチェックしてもらったりすることが意外と効果的です。
そこで現役人事担当であり面接官である私が、面接の受け答えを中心に会社選びや面接時のマナーなど幅広くアドバイスさせていただきます。
面接をする度に思います。「ここをもっとこうすれば・・・」「もっとこうやって簡潔にまとめられたらいいのに・・・」「そんなウソすぐばれるって・・・」
こうしたちょっと工夫すれば一気に改善するポイントが実際たくさんあります。それを是非あなたにお伝えしたいと思い、ランサーズストアに出品させていただくことにしました。
あなたの就職活動の一助になれることを楽しみにしています。
※ご質問等ございましたらお気軽にメッセージください!
内定者・新入社員・若手社員育成のコンサルティング・講師
業務内容
《私のサービスは通常の研修代行会社では300万円以上かかる内容です!!》
《要件ヒアリング(120分) → お客様に合った人材育成・研修のコンセプトや全体像のご提案※ここで販売価格5,000円が発生いたします。 → 具体的な育成カリキュラムの作成と育成・研修の実施※別途料金を頂戴いたします。内容によって、10万円〜50万円で実施しております。》
新人、若手教育でお悩みの中小企業の経営者様、人事ご担当者様、そのお悩みをリーズナブルな費用で解決させて頂きます。私はシンクタンク系SIer、専門商社、大手金融機関での人事経験が豊富にございます。
特に、内定者教育から入社1年目、2年目、3年目の若手層の階層別研修に企画から講師業務までコミットさせて頂きます。
ビジネスマナー、ビジネススキル基礎、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、レジリエンスなど、お客様のニーズに応じて様々なサービスをご提案いたします。
ビジネスマナーでは、私オリジナルのカリキュラムがございます。また、ビジネススキルでは、電話応対ロープレや日経新聞を活用した情報収集能力、ライティング能力の強化など私にしかご提案できないようなプログラムがございます。
社員一人、定年まで雇用すると数億円かかると言われております。社員一人ひとりに最大限力を発揮してもらうには、新人、若手時代の教育・研修が大きなウエイトを占めるといっても過言ではありません。これは私の長年の経験から実感しております。
新人、若手社員がイキイキと働くようになると、周囲の社員も活性化され、会社全体がイキイキするようになります。
そのような会社を1社でも多く増やし、日本社会全体を元気にしたい、そういった思いで皆様のお手伝いをさせていただいております。
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私は以前、大手小売店店長と新卒採用担当をしておりました。
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面接官視点でフィードバックをさせていただきます。
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練習の日時は随時ご相談ください!
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小売、物流、サービス、飲食、ゲーム
本気で新卒/転職の相談と面接練習を支援します
業務内容
新卒・中途採用に応募したけけど面接に自信のない方へ・・・!!
◆面接を受けるのは不安
◆どうしても、面接で落ちてしまう
面接は「印象」で決まります!!
だからこそ、事前に面接の準備をしておけば、自信をもって面接を受けられます。
私は、J P Morgan(米国の金融機関)に25年間勤務し国際金融ビジネスに従事してきました。その後 食品輸入商社に転職し、18年間管理部(人事、経理、総務、システム)部長として勤務してきました。その中で人事は、私が中心となり採用、給与、社会保険、人事評価、人事制度構築などを行ってきました。
新卒、中途採用の面接は、年間(約100名)、18年間(約1500名以上)の経験があります。
豊富な経験から次のアドバイスを差し上げる自信があります。
●会社(採用する側)が求める人材
●面接官へのアピールの仕方
●面接官に「好印象」を与える方法
●募集する職種(営業、経理、システムなど)の適正判断基準
●面接書類の書き方
ご購入頂くと、以下のサービスを提供します。
ネットで【アドバイス】と【面接の練習】をおこないます。
ご希望の場合 面接書類作成のアドレスを差し上げます。
懇切丁寧な指導がモットーなので安心して、ご相談ください。
ビデオ通話は90分程度ですが、必要あれば時間を延長するので何でも聞いてください。
【面接】の進め方(ビデオ通話)
●どんな質問が出るのかなぁ?
●どうすりゃ自分をアピールできるのか?
●面接官の判断基準ってなに?(採用の可否の判断基準)
●面接官に「好印象」を与える方法?
例えば:
*面接で想定される質問
*面接官にどんな印象を与えるか?
*面接官に「上手くアピール」できたか?
*面接で「上手く受け答え」ができたか?
*「顔の表情」や「声の大きさ」がどうか?
自分に合った「企業」・「職業」を一緒に考えましょう(ビデオ通話)
●本当に自分に合った「企業」か「業種」か「職種」なのか?
●「志望動機」をもう一度考えましょう
●自分に合う「職場環境なのか?」判断する方法
●「ブラック」企業の見分け方
【履歴書・職務権限】の書き方(書面にて)
●書類選考にパスする「経歴書」と「職務経歴書」の書き方
●「志望理由」の書き方
- 業務
- 人材採用代行・RPO
面接代行(45分程度)+要件等すり合わせ(30分程度)
業務内容
土日や、18時以降の企業様の面接(現在は主にオンラインを想定)を代行いたします。
大手企業にて、新卒入社後新卒採用担当として、その後リクルーティングアドバイザーとして一貫して採用に携わってきました。
(現在は、商品企画担当として新卒学生向けメディアの開発を行っております。)
就職活動の課題としてあるものの一つに在職中の方の就職活動ができないというものがあります。
企業様は基本的に平日の対応しか行いません。その為、良い人材であっても土日に面接をすることができず、そのまま流れてしまうケースが多々あります。
そこで、私の方で採用を代行し、魅力づけ含め対応いたします。
仙台市内であれば、直接の対応は可能ですが、遠方の場合はオンラインで対応させていただきます。
値段は一例ですので、時間、面談数によっては変動いたします。
また、採用に関する提案も致しますのよろしくお願いします。
■得意分野
ビジネス職
■経験
・新卒採用人事:
人材要件の検討、インターンシップの企画、母集団形成、面接など自社の採用に関わる幅広い業務
・中途斡旋営業担当:
中小企業を中心とした顧客の採用支援業務
※スタートアップ、社員数2名の顧客〜従業員数2万人の顧客まで、サービス業、不動産業、ITなど様々な業種の顧客の採用実績がございます。
・商品企画:
人材広告媒体のシステム要件定義や運用における様々な開発案件、営業接続を担当
ノウハウがない…時間がない…当社がスカウト求人票作成~送信まで一括代行いたします
業務内容
【ダイレクトリクルーティング】はメリットが大きい反面、
担当者様が採用にかける工数・行動力・ノウハウが問われます。
時間をかけ採用力を強化したい会社様や、ノウハウをお持ちの場合は、
是非自社で運営するのが良いかと思います。
しかし、「スカウトメールを送信する時間を確保できない」
「他業務を優先してしまい、毎月スカウト通数期限間際でメールを消費している」
「スカウトメールのノウハウがない」等
実際は採用担当者の皆様のお仕事は多岐にわたるため、
スカウトメールに時間をかけることが困難とご相談を頂くことも多いです。
そこで、当社ではその業務をまるっと代行させて頂きます!
・手間なし
・紹介料0
・様々な職種で募集ができる サービスです。
人材業で培ったノウハウで、ペルソナに合わせたスカウト文面の作成・送信代行を行います。
ご料金:1通300円~お客様に応じたご提案を致します。
【こちらは150通分の費用となります】
※参考他社価格
基本料金(デフォルト原稿作成料)1原稿:30,000円~
スカウトメール作成料金(1通):1,000円
成功報酬(面接設定):25,000円など
お客様のご状況に応じて最適なご提案を致します。
お気軽にご相談くださいませ。
1か月限定であなたの会社の顧問社労士としてサポートさせていただきます!
業務内容
人事・労務の専門家である社会保険労務士が、1か月限定で相談顧問を行います。
・社労士に顧問を頼みたいけど顧問料が高い
・相談したいことがあるけど年間の顧問契約を結ぶほどではない
・合うかどうかわからないから1か月お試しとかで相談してみたい
・社労士にお願いしたいことはあるが当社ではまだ顧問契約を結ぶほどの規模ではない
等々の事情により依頼することを諦め、余計なストレスや時間をかけることになっている経営者の方は多くいらっしゃいます。
そこで、【サブスクリプション契約(1か月)】で人事労務に関する様々なご相談にお答えします。
◆対応可能なご相談
・労働相談
・給与計算
・社会保険
※役所への提出等は含みません(別途費用で対応可)
・助成金
※申請代行は含みません(別途費用で対応可)
トークルームを1か月間解放いたしますので、その間になんでもご相談ください。
原則、1営業日以内には回答させていただきます。
期間と結果・事業にコミットする採用人事ノウハウを提供します
業務内容
HR業界12年
L @パソナキャリアカンパニー 1年
L 合同企業説明会運営・企業開拓・求人メディア新規開拓セールス
L @リクルート トップパートナー 7年
L リクルート求人メディア 採用コンサルティングセールス(新規開拓)
L 営業企画(全社予算)
L 採用人事・研修育成
L 社内新規事業:新卒・中途人材紹介事業1→10 構築
L 独立
人材紹介事業会社立上げ
採用コンサルティング、営業代行、人材紹介事業立上げ支援 など
【専門分野】
・採用人事コンサルタントとして実務まで実行しております。
L 採用環境の構築(0→1)
L 予算策定
L 事業戦略に沿った採用戦略設定
L エージェント収集とコントロール
L 採用DB選定
L 面接実行&合否判断
L その他採用ノウハウの提供
L ブランディングツール選定とコンテンツ作成など
現在…
人事不在の地方発ITベンチャー企業様の新規事業の戦略採用を行っており
フルリモートで下記実行中。
L 個人的な繋がり&成果を出すエージェントを招集しコントロール
L 採用ブランディンクコンテンツ作成
L 採用コンテンツ選定
L 採用DB選定
L ダイレクトソーシング、スカウト
L オンライン説明会企画&実施
L 採用要件設定&一次面接実施&合否判断
L 経営ボード・事業責任者メンバーとの横並びで採用活動
L 社内コミュツール:slack
コスト・ノウハウの有無など様々な採用人事課題をお持ちの企業様
中小企業、飲食企業の採用について困ったことなんでもご相談ください!
業務内容
リクルート、マイナビ、バイトルなど、各採用サイトのメリット、デメリットをお話した上で、御社に最適の人採用サイトをご提案いたします。
飲食店(厨房)で働いている方の悩みを聞きます。アドバイスも可能です。
業務内容
今現在、職場(厨房)で怒られてばかりで仕事を辞めてしまいたい。
出来るようになる気がしない。毎日がつらい。休みが少なくて転職しようか迷っている。
など、悩み全てお聞きします。
【元東証一部上場企業の採用責任者が採用コストを下げ、離職率低下、採用数UPの手法をご提案】
業務内容
実状のヒアリングから分析、検討、ご提案まで一括でお話しさせて頂きます。
コロナ禍での採用に困っている
人事部の戦略や設計、仕組み作り、ナビの最大限効果出しなどに困っている
より攻めの採用を行いたい為にアイデアのシェアなどが欲しい
コロナ明けてからの採用戦略について今から準備しておきたい
など
退職率ほぼ0%!!店長・人事課経験を活かした営業知識で、お悩み相談受けつけます。
業務内容
50名ほどの店舗内での人材マネージメントに励み、『人材』に最も力を入れることを念頭に置いた
営業を実施しておりました。
人事課での採用業務にも携わっておりご相談をお受けできます。
また、店舗運営でのお悩みや相談などもお伺いできます。
・店舗運営で悩んでいる方。(種類問わず。)
・スタッフとのコミュニケーションの取り方に悩んでいる方。
・スタッフの退職率で悩まれている方
・相談したいが、まとまった時間が取れない方