クラウドソーシングのフリーランスのための新しい法律
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回答者コメント
過酷ならやめればいいはなし。フリーランスに割増賃金も年次有給休暇もなければ、労災補償も雇用保険がないのは当たり前。
しょうもない質問するもんだ
回答者コメント
自己責任の考えが根強い日本で、果たしてその手の法律ができるかどうか…本来、法律で守られているはずの労働者ですらブラック企業の餌食になり違法状態で働いている始末ですから、フリーランスはいわずもがなです。
とはいえ、hiroko_sさんの理想には賛同します。海外の事情も色々調べてくださって私も参考になりました。
労働環境が大きく変わろうとする今、検討すべき時期にきているのだと思います。
アイディアはいくつかあるのですが、考えをまとめて投稿させていただきたいと思います。
投稿者コメント
コメントありがとうございます。日本の法律は時代に合わない古い内容のまま使われていることが多いように思います。
そもそも、なぜ業務委託契約で働くフリーランスには労働法関係がいっさい適用されないのか、その理由がよくわかりません。このあたりも含め、もう少し勉強が必要だなあと感じています。
現実問題としては、なかなか状況は変わらないのかもしれません。
でも、小さい動きでもみんなが何かやっているうちに、少しずつよい方向に変わっていくかもしれないなあと思っています。
回答者コメント
新法以前に既にある下請代金支払遅延等防止法が守られ、このサイトに反映されているのでしょうか？例えば：（下請代金の支払期日）
第二条の二 下請代金の支払期日は、親事業者が下請事業者の給付の内容について検査をするかどうかを問わず、親事業者が下請事業者の給付を受領した日（役務提供委託の場合は、下請事業者がその委託を受けた役務の提供をした日。次項において同じ。）から起算して、六十日の期間内において、かつ、できる限り短い期間内において、定められなければならない。
２ 下請代金の支払期日が定められなかつたときは親事業者が下請事業者の給付を受領した日が、前項の規定に違反して下請代金の支払期日が定められたときは親事業者が下請事業者の給付を受領した日から起算して六十日を経過した日の前日が下請代金の支払期日と定められたものとみなす。
回答者コメント
フリーランスに割増賃金も年次有給休暇もなければ、労災補償も雇用保険が守られたいなら会社員になればいいだけ。または個人事業主じゃなく株式会社を立ち上げればいいだけの話。フリーランスの分際で法律に守ってもらおうとするのがそもそも間違い。
能力があれば過酷な状況もそんなにない。能力がないから相手の求めてるクオリティの提案ができない。よって修正がくる。全ては自分で招いた結果。それを法律で守ってもらうというのは馬鹿げたはなし。
過酷で嫌なら最初から請け負わなければいいだけ。話が違うなら再契約を結べばいいだけ。その仕事に固執する必要もない。自分のキャパに見合った仕事を選択できないくせにいっちょ前に文句だけいうなんて世間の笑われ者だよ。
弁護士や法律の専門家でもないのに、切れ端を抜いて素人が見解を述べたところで説得力に欠ける。そんな恥ずかしいことはやめた方がいいと思う。バカにされるだけだから(笑)
投稿者コメント
ITG様コメントありがとうございます。
下請法については、先日からランサーズでは自動で書類作成などができるシステムが取り入れられました。このシステムは、クライアントにとってもランサーにとっても喜ばしい便利な仕組みだと思います。
「ある日数が過ぎたら支払いまで自動で行うシステムを取り入れられるか？」については、賛否両論あるような気がします。そのようなシステムを取り入れると、クライアント側から「支払ったお金を返してほしい」という訴えが起こることも考えられます。
システム上自動で行える部分とそうでない部分があり、自動で行えない部分については、人による助けが必要になると思います。
たとえば、トラブルを仲裁する第三者機関や相談窓口などが必要だと感じています。
・Gozal（下請法の実態とその先にある未来）
https://gozal.cc/ishihara/media/547
回答者コメント
フリーランサーと労働者との違いは、”嫌な案件を断れる”かどうかが一番大きいと思います。納期、報酬、その他もろもろの条件に折り合いがつかなければ断ればいいのです。
それができないフリーランサーはまず破綻しますし、無茶な要求を出すクライアントも出す先がなくなって破たんします。それがまっとうな世の中だと思います。
ですが、クラウドソーシングの影響でフリーランサーの人口が増えて、こういったことを理解しない利用者が多くなってきたため、トラブルが多くなってきているのではと思います。
正直、労働基準法さえまともに運用されていないのですから、法律があったところで無意味だと思います。むしろ、状況を全く理解しないバカな政治家が大企業の言いなりになって、まっとうにやっている人たちの足かせになるろくでもない法律を作られるのが落ちのように思います。
結局、自衛するしかないのではとおもいます。
法律トラブルについては顧問弁護士を付ければいいでしょう。かなり安価なところもあります。
社会保障に関しては、法人化すれば、正社員に近い保障を付けられます。
労災、休業補償に関しても、個人事業主でかけられる保険があります。
報酬支払に関しても、なるべくこまめに請求できるような取り決めにしておけば、最悪何かあっても被害を最小限に抑えることができると思います。
調べればいくらでも対処法は出てきます。
投稿者コメント
CodeLab様コメントありがとうございます。
現実的な対処法として、おっしゃっていることはよくわかります。
私は労働基準法や労働法にそれほどくわしいわけではありません。
しかし、これらは働く人を守るべきギリギリのラインを定めたもので、「フリーランスだから・業務委託契約だから」適用しないというのは、労働基準法等が本来意図していることではないと思います。
まだ不勉強なので推測にすぎませんが、もともと法律は「業務委託契約で働く人」について、弁護士等の高度に専門的な技能をもつプロフェッショナルを想定していたのだと思います。
このような人たちは高収入を得ることが想定されるため、労働基準法等が定める最低ラインは守られており、わざわざ保護する必要性が小さかったのだと思います。
また、かつては「会社で雇用され、会社員として働くこと」が一般的な働き方とされ、フリーランスは少数派の働き方だったかもしれません。
しかし、クラウドソーシングで働く人は、必ずしも高度に専門的な技能をもつプロばかりではなく、どちらかといえば収入の少ない人も多く存在しています。労働法というのは本来すべての働き手を保護する趣旨をもっているので、最低限のギリギリラインは誰にでも適用されるべきだと思います。
法律は時代に追いつかないことがよくあるため、時代に合わせて形を変える必要があります。
＞フリーランサーと労働者との違いは、”嫌な案件を断れる”かどうかが一番大きいと思います。
この点がまさに問題となっている部分だと思います。労働基準法は、「時間と場所に拘束され、使用従属関係にあって仕事を断れない」人にのみ適用されることになっています。
フリーランスは、一見すると「時間と場所にとらわれず、仕事を断れる自由な存在」です。
ですが、クラウドソーシングのフリーランスでも能力その他の違いにより、自由度に差があります。仕事を本当に自由に選んで、自由に断り、高収入を得ている人は、どれほどの割合で存在するのでしょうか？
病気・介護・育児等、さまざまな理由でクラウドソーシングの働き方を選ばざるをえない人もいます。これらの人たちは、本当に自由な存在でギリギリラインである労働基準法の適用を受けなくてもよいのでしょうか？
＞正直、労働基準法さえまともに運用されていないのですから、法律があったところで無意味だと思い＞ます。むしろ、状況を全く理解しないバカな政治家が大企業の言いなりになって、まっとうにやって＞いる人たちの足かせになるろくでもない法律を作られるのが落ちのように思います。
現実問題として、このような事態になることもありえますし、私もそうなったらガッカリすると思います。
実際どのようになったらみんなが幸せなのか、私もわかりませんが、現状に問題が多くあることは否定できません。フリーランス自身が色々な情報を得て、話し合ったり、改善策を考えることが大切だと思います。
回答者コメント
まぁ、言いたいことはわからないでもないですが、労働法や労働基準法の範疇に入れるのがおかしいんですよね。フリーランスは労働者ではないく、経営者であることを理解したほうがいいと思います。
経営者なんだということを理解できないのであれば、たぶんあなたはフリーランスに向いていませんし、そういった勉強をしないで法律が―法律が―といっても説得力がないですよ。
個人的には、病気、介護そのたもろもろ事情があるのならば、なおのことフリーランスはお勧めしませんし、それは福祉の問題なので別に考える必要があるように思います。
一見自由なように見えますが、実は自由ではないんです。
法律も万能でないことも理解したほうがいいです。
たとえ、裁判して勝ったとしても、裁判所がお金を取り立ててくれるわでではないのです。
クライアントの選択が非常に重要です。
経験上、やたらと値切ってくるクライアントは、いろんな意味で長続きしません。
儲かっていないと自分で宣伝しているようなものですしね。
ご参考まで
投稿者コメント
CodeLab様コメントありがとうございます。
CodeLab様がご指摘のとおり、フリーランスは一見自由なようでそうではないのかもしれませんね。
私が考えるフリーランスは「労働者」に近いのだと思います。モバイル技術の発達で、ふつうの人もどんどんクラウドソーシングでフリーランスとして働くようになり、そのような場合、労働法的な保護が必要とされてくると思いました。これは、未来を楽観的に考えたときです。
しかし、悲観的に思いにとらわれたときは、別の考えになります。結局のところ、クラウドソーシングが発展しても、一部の超優秀な人だけしか「自由」と「高収入」を得られないのではないかという考えです。海外の人とも競争しなければならなくなり、ふつうの人には自由など得られないのかもしれませんね。
「自衛する方法」については、とても参考になりました。詳しく教えていただき、ありがとうございます。まだまだ、色々なことを勉強する必要があると思いました。
回答者コメント
クラウドソーシングが発展しても、一部の超優秀な人だけしか「自由」と「高収入」を得られないのではないかという考えです。→当たり前。優秀じゃない人間が稼ぐ世の中の方がおかしいし、そんなとこにクライアントは依頼しない。
私が考えるフリーランスは「労働者」に近いのだと思います。
→拡大解釈しすぎ。ただの自営、フリーターにしか思われてない
ふつうの人もどんどんクラウドソーシングでフリーランスとして働くようになり
→見てる世界が狭いのかわからないが、会社員の数に比べフリーランスは圧倒的に少ない。専業の主婦が隙間時間を活用するために増えただけ。
投稿者コメント
みなさま、コメントありがとうございました。大変申し訳ありませんが、お休みに入りますので締めさせていただきます。
これからのアイデア等について、何かありましたらメッセージでお知らせいただくか新たなトピックを立てていただけましたら、そちらにコメントさせていただきます。
ありがとうございました！
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hiroko_s (hiroko_s)
https://www.lancers.jp/consultation/detail/1374
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・日本労働研究雑誌 2010年4月号(No.597) 特集：初学者に語る労働問題（労働者とは誰のことか？）
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2010/04/pdf/032-037.pdf
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2010/04/index.html
・Linkedin Pulse（The Rise of the Uncollared Worker and the Future of the Middle Class Simon Rothman）
https://www.linkedin.com/pulse/rise-uncollared-worker-future-middle-class-simon-rothman?trk=prof-post