人材採用の依頼・発注・代行

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

これまでにIT業界や製造業界など中小企業様を中心にご依頼をいただいている「採用ブランディング」。

【その多くの理由は】
◆自社にはネームバリューがないから大手や競合他社には敵わない
◆自社には特徴や魅力がないから他社との差別化が図れない
◆経営陣と現場の認識や温度感が合っていないため、面接で候補者に話す内容に一貫性がない

貴社にはこのようなお悩みや課題はございませんか？

未だに「大手企業に就職をしたい」という求職者も一定いるものの、それとは対照的に「自分が共感できる会社で働きたい」といった”企業への魅力・価値”を規模以外で考える求職者もおります。

だからこそ、他社にはなくて自社にしかない”強みや魅力”を洗出し、求職者に向かって発信をしていく必要があります。

それを実現するためには「採用ブランディング」という方法を用いて全社一丸となって採用に取り組む企業様が増えています。

弊社のような外部の目と共に自社を見つめ直すことで客観的視点もお持ちいただけます。

今回ご用意するパッケージは以下の3つです。
【1】スモールスタートプラン
◆最小限のお時間と工数でお試しいただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大5名の方へのアンケート実施を行わせていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【2】スタンダードプラン
◆一般的な内容量をオンライン形式でご利用いただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大10名の方へのアンケート＆オンラインでのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【3】ガッツリプラン
◆全社を巻き込みながら最大限の内容量を対面方式でご利用いただけるプランです。
　社員の皆様にもワークショップを行っていただくので一体感や当事者意識をお持ちいただけます。
◆社内のコアメンバー最大20名の方へのアンケート＆対面でのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

ご予算感や企業様のご状況に合わせてご選択いただくことが可能です。

ぜひ「うちの会社なんて…」と採用を諦めている企業様にこそ、お試しいただきたいオススメの採用手法です。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼ください。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

現在、貴社では複数の求人媒体をご利用されていたり、各求人媒体に複数の求人を掲載し「運用管理」にかかる工数にお困りではありませんか？

適切に求人媒体の運用や管理を行うことで応募者数にも大きく変化が生まれます。

今回、ランサーズで本パッケージを初リリースしますのでリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人媒体の運用管理を代行させていただきますのでぜひ、課題をお持ちの企業様はお気軽にご相談ください。

【お客様の業界・業種】
これまでも多岐に渡る業界（例：IT・通信、コンサル、建築・建設、不動産、製造、人材サービス等）のご支援実績がありますのでご安心ください。

【対応可能媒体】
世の中にリリースされている求人媒体は全て可
・既に運用中または運用開始準備が整っている求人媒体に限ります。
・新規求人媒体の立上げはオプション料金を頂戴いたします。別途、ご相談ください。

【募集する求人の雇用形態】
不問

【運用管理をする求人件数】
無制限
※ただし、求人原稿作成など対応内容によって回数制限があります。詳しくはプランをご覧ください。

【対応範囲】
◆代行業務内容：
・新規求人原稿作成　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の大幅な修正　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の軽微な修正（例：給与条件や応募資格変更等）※回数制限なし
・掲載中求人の更新作業　※回数制限なし
・掲載中求人の取消し作業　※回数制限なし
・作成や修正をした求人原稿の他媒体展開作業　※3媒体まで
・日々、各求人に対するPVや応募数等の数値管理　※各求人媒体の管理画面に反映される項目に限る
・週次で数値に基づく改善案のアドバイス
※応募者対応やスカウトメール送信作業は含まれません。ご希望の場合は別途、ご相談ください。

◆曜日＆時間：
・平日の8：30～21：00まで対応いたします。
・軽微な修正や更新作業、取消し作業は原則、当日中に対応をしますが新規求人原稿作成および既存求人原稿の大幅な修正は程度により翌営業日対応となることがあります。

◆対応依頼の手段：
メール、チャット、電話いずれも可

◆サービス開始日：
NDA締結後、各求人媒体のログイン情報をお教えいただいた翌営業日より開始可能です。

◆料金：
本パッケージプランの料金は1ヶ月間の価格となります。2ヶ月目以降をご希望の場合は別途、継続ディスカウント料金をご提示させていただきますので安心してご利用を継続いただけます。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご利用中（予定）の求人媒体や募集されている求人情報、ご希望等をお伺いします。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

【本パッケージの特徴】
HR領域15年超のHR責任者自らが日々、人事採用業務を行う採用担当者の方の不安や疑問、課題を直接お伺いし、最適なアドバイスを行わせていただくものとなります。

ご相談内容につきまして多角的な視点からお話をさせていただきますのでぜひ『壁打ち相手』という形で忌憚ないご相談をいただけましたら幸いです。

各パッケージにはご相談可能な時間を記載しておりますが1回でまとめてご利用いただくこともできますし、30分単位で区切って数回に分けてご利用いただくことも可能です。

ご利用開始から3ヶ月間の有効期間を設けさせていただきますので期間内で必要になった時に随時、ご相談をお受けする形でも可能です。

ご依頼いただく方のご相談内容は頻度などに合わせて柔軟に個別対応をさせていただきます。

お気軽にご相談くださいませ。

◆企業様だけでなく、人事採用担当者個人の方からのご相談も大歓迎です◆

＜ご依頼の流れ＞
①ご検討：
ランサーズ内のプランを元にご検討ください。記載以外のプランもご提示可能ですのでお気軽にご相談ください。
↓
②ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
③ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

長年蓄積をしてきた人事採用のノウハウを活用して、あなた様の課題解決のお手伝いをさせていただければ幸いです。

まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただけたらと存じます。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

SNSマーケティングで、広告・イベント・プロモーション業界の課題を解決！半年で総フォロワー10万人獲得した独自ノウハウで、集客・売上UP・人材獲得を支援します。

このようなお悩みはありませんか？

人手不足、集客難、売上の低迷、社員のモチベーション低下、ブランディング迷走

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
お客様の課題や目標、現状のSNS運用状況などをヒアリングいたします。
対面またはオンラインにて、お気軽にご相談ください。

戦略提案
ヒアリング内容に基づき、最適なSNS戦略をご提案いたします。
具体的な施策、KPI、スケジュール、お見積もりなどをご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
契約書を作成し、正式にご発注いただきます。

運用開始
SNS戦略に基づき、アカウント開設・運用、コンテンツ作成、広告運用などを実施いたします。
定期的に効果測定を行い、改善策をご提案いたします。

対応範囲・価格

Basicプラン：30万円/30日間（1ヵ月間）
【SNSコンサルティングプラン】
・アカウント設計
・投稿内容選定
・バズる編集、投稿ノウハウ提供
・内製化補助（弊社のプラン終了後も貴社で運用が続けられる様サポート致します）

Standardプラン：80万円/60日間（2ヵ月間）
【ランサーズ限定】SNS運用代行/コンサルティングお得プラン
・アカウント設計
・投稿内容選定
・バズる編集、投稿ノウハウ提供
・内製化（弊社のプラン終了後も貴社で運用が続けられる様にコンサルティング致します）
・2ヵ月間の運用代行

Premiumプラン：100万円/90日間（3カ月間）
【ランサーズ限定】SNS運用代行/コンサルティング超お得プラン
・アカウント設計
・投稿内容選定
・バズる編集、投稿ノウハウ提供
・内製化（弊社のプラン終了後も貴社で運用が続けられる様にコンサルティング致します）
・3ヵ月間の運用代行

納期

プランによって異なります

制作の流れ

戦略立案
お客様の業界、ターゲット層、競合他社の分析を行い、最適なSNS戦略を立案します。

コンテンツ企画・作成
SNS戦略に基づき、お客様の運用目的・目標に沿ったコンテンツを企画・作成します。
撮影から動画編集まですべて弊社で行います。

投稿・運用・効果測定・改善
作成したコンテンツをSNSに投稿し、インサイトを分析⇒投稿内容を改善・修正⇒投稿
PDCAサイクルを回しアカウントを成長させます。
【インサイト分析⇒投稿内容を改善・修正するとは】
SNSのアクセス状況、エンゲージメント率などを分析し、効果測定を行います。
改善点を見つけ、SNS戦略を最適化します。

サービス内容

SNSに特化したマーケティング会社として、企業様のSNS運用を支援いたします。Instagram,TikTok,Youtube,SEO対策を中心に、コスパとスピード重視で結果を出します。

皆様、SNS運用でお困りではありませんか？

「SNSを始めたものの、なかなかフォロワーが増えない…」
「SNSで集客したいけど、何から始めればいいかわからない…」
「SNSに時間をかけられない…」

そんなお悩みを、株式会社TAGIRIが解決します！

私たちは、半年で総フォロワー10万人を獲得したプロマーケター集団です。
Instagram,TikTok,Youtubeを中心に、コスパとスピード重視で、お客様のSNS運用を成功に導きます。

今すぐ株式会社TAGIRIにご相談ください！

人事歴10年の経験から貴社の会社説明会【代行】を行います！！

説明会実施回数：合計：800回以上。
説明会実施対象人数：総計：24,000人以上。

▼対象者
説明会対応まで業務が回らない採用ご担当者様
求職者様へ貴社の魅力が伝わらないとお困りのご担当者様
説明会自体が苦手なご担当者様　など

是非とも私に任せください！！
ご依頼者様にとって、最適かつ迅速に対応させていただきます！！
よろしくお願いいたします！！
※守秘義務は遵守いたしますのでご安心ください
※お気軽にお問合せください

御社の採用課題、丸投げOK！indeed/求人ボックス運用ノウハウで、即戦力となる人材を効率的に採用しませんか？

このようなお悩みはありませんか？

採用コストの削減、応募者数の増加、採用担当者の負担軽減、ミスマッチの防止、採用業務の効率化

発注の流れ

お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはお電話にて、お気軽にご相談ください。現状の採用課題やご要望をお伺いします。

ヒアリング
貴社の採用状況や課題を詳しくヒアリングし、最適なプランをご提案します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結します。

サービス開始
求人広告の作成、応募者対応、書類選考、面接代行など、採用業務を開始します。

進捗報告
選考状況や結果を定期的にレポートします。改善点があれば、随時対応します。

対応範囲・価格

ベーシックプラン：50,000円/月
Indeed・AirWORKアカウント作成・設定代行
求人票作成・原稿修正・イラスト作成
月1回レポート提出＋WEBミーティング
求人運用を外注して効率化したい企業様向け
まずは低コストで求人運用をスタートしたい方におすすめです。

スタンダードプラン：70,000円/月
ベーシックプランの全内容
応募者の初期対応（メール送付）
面接日程調整の代行
希望により一次面接対応も可能
月1回レポート提出＋WEBミーティング
応募対応まで任せたい企業様に最適
専任人事がいなくても応募～面接までを一気通貫で対応可能です。

プレミアムプラン：100,000円/月
スタンダードプランの全内容
ダイレクトスカウト実施（候補者ピックアップ＋メッセージ送信）
応募＋スカウトの二軸で母集団形成を強化
面接調整・フォローまで一括対応
攻めの採用を実現したい企業様向け
応募待ちだけでなく、優秀人材を積極的に取り込みたい場合に最適です。

納期

プランによって異なりますが、求人内容ヒアリングから7営業日で募集開始可能です

制作の流れ

要件定義
貴社の採用要件やターゲット層を詳細にヒアリングします。

求人広告作成
indeed/AirWORKのアルゴリズムに基づき、効果的な求人広告を作成します。

応募者対応
応募者のスクリーニング、書類選考、1次面接などを代行します。

効果測定・改善
選考結果を定期的にご報告し、改善点があれば、随時対応します。

サービス内容

地方企業様向け、採用代行サービス。求人広告の運用から入社までのフォローまで、採用業務を丸投げOK！indeed/求人ボックス運用ノウハウとリーズナブルな価格で、貴社の採用活動を成功に導きます。

地方企業の人材採用、なかなかうまくいかない…とお悩みではありませんか？

「求人を出しても応募が来ない…」「採用担当者の負担が大きすぎる…」「採用コストを抑えたい…」

そんな悩みを解決するのが、弊社の採用代行サービスです！

indeed/AirWORKの運用ノウハウを活かし、貴社に最適な人材を効率的に採用します。丸投げOKのリーズナブルなプランで、採用担当者の負担を大幅に軽減！

まずは無料相談で、貴社の採用課題をお聞かせください。

─ 採用に悩む中小企業の“羅針盤” ─

人材が集まらない、採用コストがかさむ、そもそも求人の出し方がわからない。
そんな課題を抱える企業様のために誕生したのが 「Be Compass（ビーコンパス）」 です。

Be Compassの特徴
• 求人票の改善提案
応募が集まる求人票へリデザイン。魅力が伝わる表現や構成を一緒に作ります。
• 媒体選定から運用まで伴走
Indeedや求人媒体の選び方、費用対効果の出し方をサポート。大手サービスに比べてムダなコストを抑えられます。
• 中小企業に特化
採用担当を専任で置けない企業様にも寄り添い、現場に合った採用方法を一緒に構築します。

こんな企業様におすすめ
• 求人を出しても応募が少ない
• 採用広告費が高額で続かない
• 忙しくて採用活動に時間が割けない
• 地元で長く働く人材を確保したい

Be Compassは、単なる採用支援ではなく、企業の未来を共に描く“伴走型サービス”です。
「人が集まらない」を「人が集まる・育つ」仕組みに変えていきませんか？

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用・母集団形成も代行可能です。

ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など

当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
業界は問いません、良い求人・採用活動を作るには、共通したコツがあります。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

依然と続く、採用難に苦しむ企業様が多い中で、実は採用活動に成功されている企業様も多くいらっしゃいます。

その成功理由は複数ありますが、1番は求職者に"自社だけの特徴や魅力"を自社内で認知し、伝えられているからです。

"伝え方"で1番わかりやすいのは求職者向けに採用のための『キャッチコピー』を打ち出すことです。

キャッチコピーは限れた文字数の中で"いかに伝えたいこと言葉を効果的に入れられるか否か"が重要です。

作成したキャッチコピーは、
◆採用向けホームページ
◆外部の転職サイト
◆SNS
など、様々なシーンで活用をしていただくことができます。

「○○といったら御社だよね」といった言葉を紡ぎ、浸透させていただくことで貴社だけのファンを増やすことができ、そのファンが貴社の応募者へと繋がっていきます。

ぜひ、貴社だけの"採用キャッチコピー"を求職者へ発信し、応募者の拡大を実現してみませんか？

【安心ポイント】
弊社では今流行りの"生成AI"は使用しません！
貴社だけのオリジナルティー溢れる採用キャッチコピーを採用のプロが自らの言葉で表現させていただきます。

【今回ご用意するパッケージ】
【1】スモールプラン
◆貴社ホームページなど、すでにある情報を元に貴社の魅力や特徴を把握させていただき、オリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【2】スタンダードプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、弊社側でヒアリングシート（Excel）を作成させていただきます。ご回答いただいたヒアリングシートを元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【3】プレミアムプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、インタビュー形式（WEB）でヒアリングをさせていただき、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただきます。その上でご回答を元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

「他社とは違うことがしたい」「他社との差別化を打ち出したい」そんな、想いをお持ちの企業様にオススメの採用手法のひとつとなります。

ぜひ、このご機会に新たな貴社の魅力や特徴を素敵な言葉に乗せて、求職者へ向けて発信をしてみてください。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼いただけますと幸いです。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

求人サイト型マッチングサイトパッケージ

おしごと情報を入力しすぐに求人サイトをはじめられます！
デモサイトをお見せしながらご用件を確認させて頂きます。

「まずは相談する（無料）」 からお気軽にご相談くださいませ。

⭕️基本機能

• 複数タイプでのログイン認証（求職者ユーザーと企業ユーザー等、管理者による承認制）
• 複数タイプでのユーザー登録
• お仕事検索／登録／応募や申込／マイページ
• 会員間メッセージ
• スカウト機能
• ブログ（お知らせ）機能
• 管理画面（会員管理、企業管理、会員承認、メッセージ管理、案件一覧、お知らせ管理、ダッシュボード）

※ 上記の基本機能にて求人サイトをすぐオープンすることが可能です！
※ このパッケージの利用事例がございます。

⭕️デモサイト

デモサイトがありますので見て頂きまして完成をイメージすることが出来ます。

⭕️サイトデザインについて

パッケージには基本のテンプレートデザインがございます。
そのままお使いになることも出来ます。
デザイン又はデザイン済みのコーディングデータを頂きまして
それを組み込むことも可能です。
専業パートナーがおりますのでデザイン、コーディングも可能です。

⭕️ランサーズの利用が初めての方

• 依頼の仕方がわからない
• 専門用語ばかりでよくわからない

依頼するのにご心配の声をお聞きしますがお気軽に「こういうの出来ますか？」と聞いてください。
私から質問してご依頼内容などヒアリングさせて頂きますのでお気軽にどうぞ！

金額についても後から自由に変更することができます。
「まずは相談する」からお気軽にご連絡ください！

▼事例

• 案件検索とエンジニア向けマッチングサイト（SES人材事業会社 X エンジニア）
• 歯科衛生士のお仕事マッチングサイト（歯科クリニック X 歯科衛生士）
• 医療法人と求職者のマッチングサイト（医院 X 医療関係求職者）

⭕️利用ケース

汎用的な求人サイト
エンジニア専門マッチングサイト
フリーランス人材マッチングプラットフォーム
インターンシップマッチングサイト
副業・パートタイム求人サイト
高齢者向け求人マッチングサービス
障がい者雇用支援マッチングサイト
外国人労働者向け求人プラットフォーム
IT人材専門マッチングサイト
医療従事者向け求人サービス
建設業界特化型人材マッチングサイト
教育・講師人材マッチングプラットフォーム
農業従事者マッチングサービス
飲食業界特化型求人サイト
クリエイター・デザイナー向けジョブマッチング
介護・福祉人材マッチングサービス
営業職特化型求人プラットフォーム
短期・単発バイトマッチングサービス
学生アルバイト専門求人サイト
リモートワーク求人マッチングプラットフォーム
女性向けキャリア支援マッチングサービス
経営幹部・役員候補マッチングサイト
スタートアップ企業向け人材マッチングサービス
地方移住支援付き求人マッチングプラットフォーム
スポーツ業界特化型求人サイト
美容業界向け人材マッチングサービス
観光・ホテル業界求人プラットフォーム
芸能・エンターテインメント業界求人マッチングサイト
研究者・アカデミック職マッチングサービス
会計専門職マッチングプラットフォーム
運輸・物流業界求人サイト
環境・再生可能エネルギー分野人材マッチングサービス
ボランティア活動マッチングプラットフォーム
多言語対応グローバル人材マッチングサイト
季節労働者向け求人マッチングサービス
塾講師、生徒のマッチングサイト

これらの例は、様々な業界や雇用形態、特定のニーズに対応しており、このパッケージの柔軟性を活かして各サービスの特性に合わせてカスタマイズすることで、ユーザーのニーズに最適化したマッチングサイトを構築することができます！

✅人事歴約10年・人事労務・転職記事実績10,000本以上

✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート

✅転職エージェント運営サイトで月間30万PV以上達成！他サイトも月間10万PV達成続々。

✅記事の監修のみもOK(ファクトチェックやSEO観点からアドバイスもOK)

• 企業HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
• 専門性が求められる記事を書けるライターを探している
• 正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
  -そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している
  上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。
• BtoC
• BtoB
• アクセスアップ
• オウンドメディア
• SEOコンサルティング

求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
ご希望の場合はKW選定、構成案作成も承ります。「こんな記事にしたい」という相談からぜひお声掛けください。

《得意ジャンル》

●転職エージェント、人材派遣

専門家として、監修から執筆、アドバイスまで様々な実績があります。

• 大手転職メディア
• 大手転職エージェント
  -中堅転職エージェント
  etc.

●転職エージェントサイト（実績10,000本以上）
私は、読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。
信頼性が高い情報のみを参考にしています。

【正確でわかりやすい】と多くのクライアント様からご評価いただいております。

• 転職希望者向けメディア
• 人事労務担当者向けメディア

【お客様の声】多くのお客様から高い評価を頂いております。

_人事コンサルY様「これはWEBライティングの域を超えている。読んでいてびっくりした。最高評価、というよりも人事経験者にしか書けない高度な記事であると誰でも分かる」
_大手転職エージェント担当O様「記事を読んでいてびっくりするほどのリアリティがある」

●その他のご好評いただいている分野

• 転職（東証一部上場企業で採用経験）
• 人事労務(大企業から中小企業まで人事労務担当者を経験)

  ---

  報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。
  どれだけ遅くても1営業日以内に返信いたします。
  ※1時間以内に返信することも多いです。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

《ご依頼の流れ》

１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

• 記事ジャンル
• 目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
• ご予算
• 納期
  ※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

【採用の“面接だけ”をプロに外注しませんか？】
「応募は来るけれど、面接をこなせない…」
「採用の初動が追いつかず、優秀な人材を逃している…」
そんな採用の“ボトルネック”を解消するのが、当サービスです。

面接の設計から実施、評価提出までを成果報酬型で代行。
採用に必要な“量と質”の両方を、実務経験ベースで支援します。

■ 提供内容
Web／電話での一次面接代行（1件30分〜）

候補者への事前連絡・日程調整

面接内容のレポート提出（評価付き）

ご希望に応じた質問設計・ペルソナ調整

採用歩留まりを改善するフロー見直し提案（オプション）

■ こんな企業様におすすめ
採用担当者のリソースが限られている

面接官の質にばらつきがあり、統一した評価軸がない

とにかく面接数を担保したい

求職者の見極めに外部の第三者視点を取り入れたい

■ 実務経験に裏打ちされた“面接力”
営業・人材・建築・介護・イベント業界など、多業界での実務経験と面接対応実績あり。
採用側・現場側の双方の視点を持ち、単なる「聞き役」ではなく、
「企業に合うかどうか」を客観的に見極める質問設計と評価提出が可能です。

■ 料金目安（すべて税別）
初期設計（質問設計＋ペルソナ共有）…30,000円〜

面接代行、採用決定時成果報酬（1名）…5,000円〜

採用を「回す」ためではなく、「選ぶ」ための面接体制を整えるお手伝いをいたします。

まずは1件からでも、お気軽にご相談ください。

★ご購入前に、お気軽にDMにてご相談もお待ちしております★

はじめまして＊
人材最大手の企業にて、転職希望者の人材マッチング、研修の企画運営を8年担当した経験を活かし、現在は、資料デザイナーとしてフリーランスで活動しています。

8年間で培った「ターゲットの明確化」「候補者心理から逆算し、相手に刺さる伝え方」をもとに、候補者視点で、中途採用の採用資料をお手伝いいたします！

「伝えたいこと」をただ並べるのではなく、届けたい相手にきちんと伝わるような、採用広報のパートナーとして、一緒にお仕事をさせて頂けると大変嬉しいです！

▪️こんな方へおすすめ
・中途採用を行なっているが他業務忙しく、資料を整える時間が取れていない
・人材業界の知見から、第三者の意見が欲しい
・自社の魅力を、転職希望の候補者に伝わる形でもっと打ち出したい

▪️資料の例
・中途採用向けの採用資料
・人材・HR領域の企業様のサービス資料

▪️対応可能ツール
PowerPoint、Canva 、Googleスライド（PDF納品も可）
＜その他＞
資料以外にも、採用業務に付随したPhotoshop、Illustratorを使った作業もオプションとしてお手伝い可能です。内容や金額に関しては、別途ご相談ください。

▪️ご注意
MacBookで製作しています。
OSの違いでズレが起こることがあるため、その場合はPDFもお渡し可能です。

▪️作成の流れ
・ご相談
既存資料の有無、現状の課題などお気軽にご相談ください
↓
・ヒアリング
より目的に沿った資料になるよう、ビデオ通話（orヒアリングシート）にて、デザインの希望だけではなく、使用用途、ターゲット、伝えたい事柄の優先、など詳細や背景からお伺いさせてください。
↓
・初稿提案
構成から作成の場合、初稿提出前に構成案を作成し内容を確認後に、デザイン制作をします。
↓
・修正
ご要望をもとに修正を行います（修正は無制限）
↓
・納品
ご希望の形式で納品いたします

☆対象者
・採用における課題を抱えている企業様
・人材とのミスマッチを防ぎたい企業様
・母集団形成を行いたい企業様
・採用活動を全て外注したい企業様
・採用活動の一部をピンポイントで外注したい企業様
・内製化したい企業様

☆提供するもの
採用戦略・設計・計画立案から採用実務までのサポートを一気通貫で行います。
なお、ピンポイントで任せたい業務のご依頼もお待ちしております。

【採用可能範囲】
・新卒採用（業界業種問わず）
・中途採用（業界業種問わず）
・インターン採用
・アルバイト、パート採用
・業務委託採用
・契約社員

【対応可能業務】
・採用戦略、立案
・採用ターゲット選定
・採用媒体選定
・媒体運用、分析
・ダイレクトスカウト
・エージェントコントロール
・応募者対応
・採用面接
など

【利用可能媒体】
OpenWork、AMBI、RDS、Wantedly、ビズリーチ、ミドルの転職、Green、OfferBox、doda、engage、indeed、Airワーク、クラウドワークス、ランサーズ、複業クラウド、求人ボックスなど

▼複数社の採用援
【取り組み及び実績①】
売上規模35億ほどの不動産投資会社の人事コンサルタントとして、2024年12月から現在も採用戦略・設計、母集団形成、面接代行、エージェントコントロール、数値管理などに貢献。プロジェクトメンバーとの連携を大切にし、プロジェクトの進捗・スケジュール管理と日々の数字作りに注力した。問題や課題について議論し、適切な解決策を共有することでプロジェクトのスムーズな進行を図った結果、月平均で新卒11名・中途31名で新卒採用5名・中途採用16名の採用に成功した。

【取り組み及び実績②】
売上規模4,600億ほどの大手中古車販売会社や売上規模33億ほどの人材派遣会社から依頼を受け、2024年12月から現在も事業推進部や経理部・営業部・SNS、Webマーケター・Biz職・管理職・マネージャー職等へスカウトDMを一斉送付ならびにカスタマイズし、月間約6,000通の採用支援を行う。中途採用におけるスカウトからの応募で月平均3名の採用に成功した。

「読める」から「読者の今を感じる」記事作成を行います。
〜「SEO対策に記事を載せたい」「リクルートを強化したい」「新商品を紹介したい」など
様々なご要望に合わせてインタビューを行います。〜

▼簡単な自己紹介
２０１７年よりライターとして活動をしております。
インタビューの事績は１００件を超え、オンライン、オフライン問わず行ってきました。

インタビューに際して最も大切にしているのは、依頼者からのご要望をしっかりと把握すること。
その上で、取材時には何を聞き、どうそれを文章にするかを、インタビュィーとの距離感の中で探っていきます。

多くの場合、初対面の相手からインタビューをされるインタビュィーの立場を踏まえつつ、短い時間の中で、関係性を構築し「知らぬ間に話していた」といった自然な形で話せる環境作りを心がけます。

▼インタビュー実績
・対象者
個人店経営者、会社員、アーティスト、学生、会社経営者　サービス利用者　ほか多数

・社長挨拶
・採用ページ（派遣サービスを利用したスタッフのストーリー）
・商品PR（製品開発までのストーリー）
・サービスPR（サービス利用者へのレビュー）
・イベント企画のPR（企画からイベント開催までのストーリー）
・現場紹介（社員の働く現場への取材）

ご依頼からの流れ

1.聞き取り（面談）
インタビュー+記事作成を行うにあたっての主旨をオンラインMTGやメールなどでお伺いします。

2.事前準備
インタビューの事前に、質問リストや記事の構成などが必要な場合に行います

3.取材
オンライン、オフライン、電話などの方法でインタビュー取材を行います。
撮影画像や、録音音源が必要な場合はご相談ください

4.納品
取材後からプラン毎の納期までに記事を納品致します。
修正に関して、こちらの不手際による場合は２回まで承ります。

🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない

🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち

🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案

1. 対象企業（クライアント）
   ・人材不足に悩む企業
   ・日本国内で労働力が不足している業界・企業（製造業、IT、介護業界など）
   ・多国籍化を進めたい企業
   ・グローバル化を目指し、多様なバックグラウンドを持つ外国人人材を採用したい企業
   ・特定スキルを持つ人材を求める企業
   ・ITエンジニア、医療従事者、技術者など特定のスキルを有する外国人材を必要とする企業
   ・中小企業
   ・限られた予算の中で外国人材を活用して業務効率化やコスト削減を図る企業

2. 提供内容
   ① 外国人人材紹介
   スキル・経験に応じたマッチング：求める職種（製造業、IT、介護、観光業など）の人材を提案
   各国の人材紹介：特定の国や地域からの人材紹介（例：中国、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ネパールなど）
   ② ビザ・在留資格取得支援
   ・外国人材のビザ申請、在留資格の取得手続き支援
   ・必要書類の準備、通訳サポート
   ③ 企業向け研修・サポート
   ・異文化理解研修：外国人材とのコミュニケーションを円滑にするための企業向け研修
   ・日本語研修：日本語能力が不足している外国人材への日本語教育
   ・職場適応サポート：外国人材の早期定着を支援するための職場適応研修やカウンセリング
   ④ 採用後サポート
   ・生活支援：住居手配、銀行口座開設支援、保険加入案内など
   ・業務指導：企業内でのトレーニングや指導サポート

3. 契約後の流れ
   ・ヒアリング・ニーズ確認
   クライアント企業の業界や事業内容を確認し、求める人材の条件（スキル、経験、語学力など）をヒアリング
   ・候補者選定
   ヒアリング内容をもとに、最適な外国人人材をリストアップ・選定し、提案書を提出
   ・面接・選考
   面接日程の調整、通訳サポート（必要に応じて）、面接実施
   面接後、選考結果をクライアントに報告
   ・採用決定・契約
   採用が決定したら、雇用契約を締結
   必要な書類（在留資格、ビザ申請書類）の準備、提出
   ・ビザ・在留資格取得
   必要なビザ・在留資格の申請手続き
   取得後、入国準備・入社手続き
   ・入社後フォロー
   入社後の定着支援、職場でのフォローアップ
   定期的なヒアリング・アフターサポート

4. 対応ジャンル・業種
   ジャンル 業種例
   ・製造業・建設業 工場作業員、溶接工、機械オペレーター
   ・IT・エンジニア システムエンジニア、プログラマー
   ・介護・医療 介護士、看護助手、医療事務
   ・飲食・観光業 シェフ、ホールスタッフ、観光ガイド
   ・事務職 オフィス事務、受付、通訳・翻訳
   ・農業 農作業員、農業技術者

5. 料金プラン (あくまでプランです)
   プラン 内容 料金
   ・成果報酬型プラン 採用決定後に報酬を支払う 年収の20％～30％（採用が決まった場合）
   ・定額プラン 月額固定料金で複数人材を提案 月額 150,000円～
   ・ビザ申請・手続き代行プラン ビザ申請、必要書類準備、在留資格取得支援 100,000円～150,000円/人
   ・採用後サポートプラン 入社後の定着支援、職場適応サポート 月額 50,000円～

6. 納期目安
   ・候補者の提案：最短1週間〜2週間
   ・ビザ申請・在留資格取得：1〜3ヶ月（ビザ申請に時間がかかる場合があります）
   ・採用から入社まで：採用決定後、1〜3ヶ月程度（ビザ・在留資格手続き込み）

7. 流れ
   ・企業との契約締結
   ・クライアント企業と契約を締結し、具体的なニーズをヒアリング
   ・人材選定・提案
   ・求める人材に基づき、候補者を選定し提案
   ・面接・選考サポート
   ・面接を実施し、採用決定
   ・ビザ・入社準備
   ・ビザ申請手続き、生活支援、入社準備を行い、外国人材を迎え入れ
   ・定着支援
   ・入社後、適応支援やフォローアップを行い、定着をサポート

8. 注意事項
   法令遵守：外国人材の採用にあたっては、全ての法令・規制を遵守することが求められます。特にビザや在留資格の手続きについては十分な確認を行います。

グローバル人材で未来を創る
優秀なインド人エンジニアを日本企業へご紹介！

✅インドおよび日本で在籍する即戦力人材をご紹介可能
✅ 高い技術力 × 実践的スキル × グローバルマインド

インドは世界的に有名なIT・エンジニアリング人材の宝庫。
優れた教育背景と英語力を持ち、即戦力となるエンジニアを日本企業にご紹介いたします。

💡 貴社の課題を解決する、こんな人材がいます！
◉ ソフトウェア開発（Java, Python, C++, etc.）
◉ AI・データサイエンス
◉ 組込みシステム開発
◉ インフラ・ネットワークエンジニア
◉ モバイルアプリ開発（Android / iOS）

🎯 なぜインド人エンジニアなのか？
◉ 世界最高水準のSTEM教育（IITなど）
◉ 論理的思考と問題解決力
◉ 柔軟な働き方と適応力
◉ 英語＆日本語でのコミュニケーション可能（日本語研修済）

🌍 導入サポートも万全
◉ ビザ取得サポート
◉ 日本語・ビジネスマナー研修
◉ 定着支援（生活支援・メンタルケア）

なかなか良い人材が確保できないというお悩みはございませんか？
不動産会社様11社をコンサルタントしている私にご相談ください。

御社様の即戦力となる人材の確保をサポートさせて頂きます。
「採用をきっかけに良い会社づくりをサポートする」をモットーに、求人媒体や求人広告などに頼らない御社様独自の採用力競争力の向上をご支援しております。
採用サイト、求人票の作成、集客、応募者の管理、面接のサポートなど採用に必要なすべての機能を備えた“採用・求人支援サービス”のご提案です。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　
②ヒアリング（採用状況の確認）
③採用についてのご提案←相談のみの場合はここまでとなります。
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・どの様な人材が伸びるのか数字を持っているのか、応募者についてのアドバイス
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

【サービスの特徴】
・不動産業界での採用決定実績は90％以上
・採用決定のためのノウハウをもとに採用にかかる手間も全て採用のプロが代行
・求人は無制限に掲載可能、決定報酬もなし、低コストで導入可能※補助金や助成金も可能

採用サービス以外でも、
不動産業界のトップセールスだった経験を活かして、不動産事業のスタートアップや事業拡大の支援、コンサルティングも行っています。
不動産に関することでしたら何でもご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成～送信が可能となります。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

「経験豊富な人事責任者による就活・転職支援サービス」

★はじめに★
就職活動や転職活動は、多くの人にとって人生の重要な転機となります。本パッケージは、20年以上の人事責任者経験と15年の経営者経験を持つプロフェッショナルが提供する、包括的な就活・転職支援サービスです。

★概要★
このパッケージは、履歴書・職務経歴書の添削、面接のデモンストレーション、そして幅広い就活・転職に関する相談を提供します。

★パッケージ内容★

1. 履歴書・職務経歴書の添削
   ・プロの視点から、より効果的な自己アピールのポイントを指導
   ・履歴書、または職務経歴書の改善指導、場合によっては両方の書類を添削

2. 面接デモンストレーション
   ・仮想面接官として実践的な面接練習を実施
   ・良かった点と改善ポイントをフィードバック
   ・音声のみまたはビデオ通話など、希望に応じて対応

3. 就活
   ・転職に関する総合相談
   ・転職サイトや転職アドバイザーの活用法
   ・業界や企業研究のポイント
   ・その他、個別の相談事項に対応

4. 幅広い業界・職種への対応
   ・面接デモンストレーションはあらゆる業界、職種に対応
   ・業界特有の質問や課題にも柔軟に対応
   ※　特殊な業界・職種の場合、ご希望にお応えできない可能性もございます。ご了承ください。

★特別キャンペーン★
・先着10名、就活生や第二新卒の方限定で、ベーシックプランまたはスタンダードプランを半額以下で提供いたします！

★主なポイント★

1. 個性重視のアプローチ ・形式的な受け答えよりも、応募者本来の個性を引き出すことに注力 ・「あなたらしさ」を最大限に活かすアドバイスを提供いたします。

2. 面接官の印象向上に重点 ・面接官に好印象を与えるテクニックや態度を指導 ・自然体でありながら、プロフェッショナルな姿勢を示す方法を伝授いたします。

3. 豊富な経験に基づく実践的アドバイス ・20年以上の人事責任者経験と15年の経営者経験を活かした指導 ・理論だけでなく、実際の採用現場で求められるスキルや態度を伝授いたします。

★利用の流れ★
・ご購入後（仮払い後）、履歴書or職務経歴書をデータ送付していただきます。
（Word、Excel、PDFいずれか、それ以外は応相談）
・ご希望する業界、企業、職種等あれば事前に教えてください。
・ざっくりで構わないので、相談したい内容を事前に教えてください。
　例①：転職サイトを使ってみたいけど、良い転職先、良い転職エージェントの見抜き方、連絡や面接のポイントを知りたい
　例②：緊張しやすいので、面接の練習に数多く付き合ってほしい

★セキュリティと匿名性★
・匿名での利用が可能です。個人情報や経歴書の詳細などは伏せていただいても問題ありません。
・ランサーズ内での秘密保持契約を締結しております。
・相談内容の漏洩リスクは全くありません。

形式的なアドバイスにとどまらず、応募者ひとりひとりの個性を最大限に引き出し、面接官に好印象を与えること、スキルを磨くことに重点を置いています。豊富な経験と最新のトレンドを組み合わせた指導により、就活・転職活動の成功確率を高めることができます。

人事責任者と経営者としての長年の経験を活かし、応募者それぞれのニーズに合わせた的確なアドバイスを提供いたします。就活や転職に不安を感じている方、自己アピールに自信が持てない方、まずは気軽にメッセージにてご相談ください。

ぜひこの機会に、プロフェッショナルのサポートを受けて、あなたの可能性を最大限に引き出してみませんか？

採用の“戦略パートナー”として、RPO実績15社超のプロが支援します

はじめまして。人材採用を専門に、RPO（採用代行）・採用コンサルティング業務を展開している藤本達郎と申します。

これまで15社以上の企業様に対し、新卒・中途・グローバル採用の幅広い支援を行ってまいりました。
IT・Web・HR・SaaS・製造・建設など多業界での支援実績があり、特にITエンジニアやPMなど専門職採用に強みを持っています。

■ 提供できる業務内容

【上流フェーズ】

• 採用戦略の策定（採用目的の整理、KPI設計）
• 採用要件の定義、ペルソナ設計
• 求人票の作成・リライト（日本語／英語）
• 各媒体に最適化した原稿制作・校正

【中流フェーズ】

• 採用媒体・手法の選定支援（ビズリーチ／doda／LinkedInなど）
• スカウト戦略立案（配信条件設計・文面企画）
• スカウトメールの作成・配信代行（日本語／英語）

【下流フェーズ】

• 候補者リサーチ（媒体検索、サーチ型）
• 書類選考・面談設定支援（GASなどで自動化も可能）
• 採用進捗管理のフロー設計・テンプレ提供

■ 対応できる採用カテゴリと職種

• 新卒採用：OfferBox／dodaキャンパス／LabBaseなど対応
• 中途採用：IT・PM・営業・建設職など幅広く経験
• グローバル採用：LinkedIn・Daijob・BOSSJOBSでのスカウト経験あり（英文スカウト・求人票対応可）

職種例：

• ITエンジニア（フルスタック／セキュリティ／AI）
• PM・PdM・カスタマーサクセス・プリセールス
• 法人営業・インサイドセールス
• 施工管理・建築系技術者
  など、多職種に対応可能です。

■ 実績の一部をご紹介

①HRテック企業でのAIエンジニア採用
生成AI・数理最適化などの先端領域における新卒〜中途のエンジニア採用を支援。
専門性の高いペルソナ設計や、採用競合との差別化コンセプトの整理など、戦略面から伴走しました。

②ソフトウェア自動開発プラットフォーム企業のCS職採用
カスタマーサクセス・プリセールスといったSaaS特有の職種におけるスカウト施策を担当。
配信文面のABテストやKPI設計も行い、月間の面談数2.5倍を達成しました。

③ERP導入企業でのアジア圏特化グローバル採用
英語対応の求人票作成、海外人材向けのスカウト文面作成のほか、採用戦略立案〜制度設計にも関与。
外国籍人材の定着を意識した福利厚生設計までサポートしました。

■ 私の強みとスタンス

私は「採用はマーケティングと同じ」だと考えています。
どんなに良い企業でも、適切な訴求と導線がなければ人は動きません。

候補者目線を持った文面づくりと、戦略的なKPI設計を通じて、“採れる仕組み”を作ることに力を入れています。
また、採用業務は「泥臭い運用」も非常に重要です。手を動かしつつ、見える化・仕組み化まで責任を持ってご支援いたします。

■ こんな方におすすめ

• 自社で採用担当がいない／忙しくて手が回らない
• スカウトしても応募が来ない、辞退が多い
• 戦略と現場の両方を理解したパートナーを探している
• グローバル人材や専門職の採用に強い支援者を探している

初回のご相談（ヒアリング）は無料で承っております。
「この業務だけお願いしたい」「短期的に手伝ってほしい」といったご要望にも柔軟に対応可能です。

御社の“採用チームの一員”として伴走できることを楽しみにしています。
どうぞお気軽にお問い合わせください。

ご希望に応じて、この文章の短縮版（800文字程度）や英語版もご提供できますので、必要あればお知らせください。

【適用シーン】
例えば、スキルや希望条件を考慮して求人と求職者をマッチングする人材採用マッチング課題、多様なリソースや要件を考慮し最適なチームを編成するプロジェクト編成課題、そして多数のベンダー候補から適切な取引相手を選定するベンダー選定課題など、組み合わせの量と複雑さによって引き起こされる課題に対して、強力な解決手段を提供します。

• 大量のデータを一括で処理する必要がある作業
• 予測不可能な組み合わせを網羅的に評価する課題
• 手作業では難しい複雑な条件を満たす適切なマッチングの抽出

■データ標準化

• 自然言語処理による非構造化テキストからの構造化データ抽出
• マルチフォーマット対応（各社独自の情報記載形式を統一フォーマットに変換）
• 項目名称の自動標準化（異なる表記の同一要素を統合）
• 地理情報の正規化（様々な表記を統一カテゴリに変換）
• 数値データの統一表現への変換

■インテリジェントマッチング

• 複合重み付けスコアリングアルゴリズム
• 最重要パラメータに対する精密な重み付け（必須/歓迎要素の区別）
• データポイントの希少性と重要度による自動調整機能
• 同一カテゴリ内の部分一致検出
• 距離要素と利便性を考慮した最適マッチング

■高度なフィルタリング

• リアルタイムの制約条件チェック
• 適格要件の自動検証
• 各種条件の多角的評価
• 柔軟な勤務条件の詳細マッチング（頻度と形態まで考慮）
• カテゴリの自動分類と適合性評価

■総合評価システム

• 時間経過による自動スコア調整
• 複数条件の連動評価による相乗効果
• 非線形スコアリングによる最適閾値設定
• 段階的ランク付け（SSS〜D評価）
• 複合要素による総合スコアリング

■アルゴリズム特長

• 優先パラメータによるブースト機能
• 項目位置による重み付け（提示順序の重要性を反映）
• 不適合要素の動的ペナルティ適用
• 完全一致優遇による質の高いマッチング促進
• 複合要件の柔軟な評価システム

■その他機能

• 段階的キャッシュによる高速処理
• 並列処理による大量データの効率的分析
• クラウドAPI連携による簡単なデータ入出力
• 柔軟なパラメータ調整による業務特性への対応
• バッチ処理による処理安定性と信頼性確保

【技術スタック】
生成AI技術を活用することで、複雑で多様なフォーマットで存在するテキストデータを解析し、優劣のスコアリングに必要な情報を標準化・統一化する機能を備えています。特に、膨大なデータセット内の関連性を短時間で評価・比較し、最適な組み合わせを見つけ出すことに優れています。従来のルールベースのマッチングを超え、AI技術による柔軟なデータ処理を実現しています。

• Pythonを基盤とした並列処理によるデータ処理エンジン
• Pandas / NumPyによる演算とデータ操作
• Google Sheets APIを活用したクラウド連携によるデータの可視化および共有
• 自然言語処理（NLP）やTransformerベースのモデルを利用した、メール等からの情報抽出とデータ標準化
• 生成AIモデル（OpenAI API / Deepseek API）による高精度なテキスト解析および生成のためのプロンプトエンジニアリング​

求める人材から応募がなく困っていませんか？

• 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
• 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
• 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない

たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。

また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。

しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。

求める人材からの応募をプロがお手伝いします！

• 求める人材からのエントリーが増加する
• 他社への人材の離脱が防げる
• 採用後のミスマッチを防ぐ

なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる？

• 1時間以上の徹底インタビュー
• プロライターによるライティング
• キャリアコンサルタントによる監修
• プロマーケターによるユーザー行動分析

1時間もインタビューは不要だと感じますよね。

たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。

しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。

だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。

そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。

出品者：田邉健とは

• 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
• 転職ブロガー（月間アクセス数65,000PV）
• キャリアコンサルタント（国家資格有資格者）

自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。

さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント（個人）のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。

【監修メディア】

• PORTキャリア
• 就活の教科書
• CAREER BIBLE
• CAREER CLASS

執筆実績

現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。

今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。

～業務内容～
【まずは「ご相談だけ」も可能！無料でお受けいたします！】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案～内定・入社までをワンストップで承る事も可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

～サービス対応可能範囲～
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成～出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

～ご依頼の流れ～
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

～パッケージ料金や内容について～
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【こんな方へおすすめ】
・販路を拡大させたい。
・人材を採用したい。
・ブランディング認知施策を打ちたい。

【サービス設計】
人気のある投稿者のコンテンツを集めるメディアアカウントとして運用することで、興味関心のあるユーザーに対して確実にリーチを獲得することが可能です。
購買意欲が上がったユーザーに対して自社のECサイトやLINE公式アカウントに誘導するための導線を設計することで、販売促進や人材募集に繋げられる設計となっております。

【ご導入後の流れ】
①コンテンツ戦略の立案
②アカウント設計
③投稿運用の開始
④レポート報告
⑤投稿のブラッシュアップ改善

【制作可能なジャンル】
人材業界、飲食店、不動産、小売店、アパレル、ジム等幅広くご活用いただけます。

【導入実績】
運用代行としてこれまでに300社以上の事業者様にご活用していただいており、
実際に下記のようなお声を多数いただいております。
「獲得したフォロワー様よりLINE公式アカウントの流入数が増加しました。」
「SNS運用の自社における作業量を削減することができコスト削減につながりました。」

【契約の更新】
基本的に毎月更新にて継続でご利用いただいております。
1か月単位のご利用にも対応させていただきます。

【レポートについて】
Instagramのインサイト分析では集約できない月次の推移データをレポートとしてご報告いたします。

組織拡大に伴い人事部を立ち上げたいが何から初めていいかわからない…
そんなお悩みありませんか？

今回提供する商品パッケージでは、
貴社限定のひとり目人事代行サービスを設計･提供させていただきます。

▼主なサポート内容
①ひとり目人事として「採用･育成･定着」の課題解決をサポート
②すぐに使える評価制度フォーマットを提供し、人事評価制度の構築/運用をサポート
③幹部候補生およびリーダー層のマインドセット構築をサポート

▼本プランで提供する戦術の例
・求人要件/採用ターゲットの定義(ペルソナ作成支援)
・戦略設計/媒体選定
・媒体運用/求人作成
・スカウト配信
・候補者対応/母集団形成
・書類選考/1次面接代行
・採用進捗レポート作成
・歩留まり数値別の改善施策提案および実行支援

社員数が10名を超えた組織においては、
組織戦略･人材採用･育成･人事評価運用を専門とするチームが必須となります。

予算やノウハウの問題で人事部の立ち上げが難しい企業様でも、
実際に弊社の支援サービスを利用いただき
企業の組織力向上･社員エンゲージメントスコアの改善をいただけたケースがございます。

まずはご相談からでも大歓迎！お気軽にご連絡いただけましたら幸いです。

IndeedやAirWork、engageといった主要求人媒体に最適化された原稿作成サービスです。
500社以上の支援実績を持つ私が、貴社の求人に求職者が魅力を感じ、応募へと繋がる求人原稿を作成いたします。各プランに合わせて、貴社の採用ニーズに応じた適切な表現やキーワードで、ターゲット層へのアプローチを徹底的にサポートします。

▼こんな方へおススメ

• 採用活動を迅速に行いたいが、求人作成に時間が割けない企業様
• 求人媒体への掲載内容を改善し、応募率を上げたいとお考えの企業様
• 特定の業界や職種に合わせてターゲット層に響く内容にしたい方
• 採用効果を測定しながら、応募者数を安定的に増やしていきたい方

▼ご提供内容
［求人媒体に最適化された求人原稿作成］
各媒体の特徴に合わせた検索キーワードを使用し、Indeed検索結果で上位に表示されやすい求人原稿を作成、AirWork、engageなどの掲載にも対応します。500社以上の支援実績に基づき、特にIT、製造、サービス業などの業界特性を考慮し、応募者の興味を引きつける内容で応募率を向上させます。

［貴社の魅力や強みを具体的に伝える表現力］
「年収例」「社内イベントや福利厚生」など、求職者が関心を持つ要素を盛り込み、貴社で働くことのメリットを明確に伝えます。採用担当者の声や具体的な成功事例など、求職者に響く表現で貴社の魅力を引き出します。

［応募状況に基づく内容の改善提案（継続プランのみ）］
採用ターゲット層の反応や応募状況に応じて、表現やキーワードの調整を行います。実際に採用結果が改善した実績があり、継続的なサポートで安定した応募者確保を目指します。

▼ご購入後の流れ

1. ご相談・ヒアリング
   採用のターゲット像や求人の目的などをお伺いし、原稿の方向性を決定します。

2. 初稿の作成とご確認
   ヒアリングに基づいた原稿を作成し、初稿をご確認いただきます。

3. 修正対応
   必要に応じて1回まで修正を行い、内容を最適化します。

4. 継続プランの場合
   応募結果の確認と改善提案**: 応募状況をもとに、表現や内容をブラッシュアップし、さらなる応募増加を目指します。

▼料金
【ベーシックプラン】¥45,000（単発対応）
単発の求人原稿作成で、短期間の採用活動に対応します。

【スタンダードプラン】¥80,000（2カ月分）
2カ月のサポートで月1回の内容調整を行い、応募状況に基づいて柔軟に対応します。

【プレミアムプラン】¥105,000（3カ月分）
3カ月の継続サポートで月1～2回の内容見直しを実施し、応募数や応募者の質を安定的に向上させます。

▼納期
【ベーシックプラン】ご購入後7日以内のキックオフミーティング、キックオフミーティングから21日以内の納品
【スタンダードプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、30日後
【プレミアムプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、60日後

・いい人材が欲しくて、人材会社にお願いしてもなかなか人が集まらない！

そんなお悩みの方へのプランです！

・現在の若者の就職先を探すきっかけは、SNSなどになどに移って来ております。
転職サイトに登録するのも資金が必要。けれど人手はなかなかこない方、ご安心ください。
経費の使い方を見直してみてはいかかでしょうか？

当方ではMVや楽曲製作など、常に若者のトレンドを追いかけて来た経験がございます！
人材募集動画で大事なことは、
①社員様が自ら出演する動画に出演すること。
②若者受けするスタイリッシュな動画を製作すること
③多くの若者に見ていただくために広告費に投資すること
主にこの３つが大事となっております。

これらの条件を満たすためには、
①動画製作費用をなるべく低価格で抑えること
②SNSに精通していること
この２つは最低条件です！

動画素材を納品いただけましたら、
当方で編集して低価格かつ高品質な動画に加工させていただきます！

ぜひ一度お試しくださいませ！

納期

プランによって異なります（Basic: 2週間、Standard: 3週間、Premium: 4週間）

制作の流れ

詳細ヒアリング
貴社の採用課題やニーズを深く理解するため、詳細なヒアリングを行います。過去の採用活動の状況、現在の組織構成、今後の事業計画などを共有いただきます。

採用戦略立案
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用戦略を立案します。ターゲット人材の明確化、効果的なアプローチ方法、選考プロセスの設計などを行います。

採用活動実行
立案した採用戦略に基づき、具体的な採用活動を実行します。求人票の作成、応募者対応、書類選考、面接代行、内定者フォローなど、必要な業務を代行します。

効果測定・改善
採用活動の成果を分析し、改善点を見つけ出します。応募者数、採用数、内定承諾率、早期離職率などを分析し、今後の採用活動に活かします。

サービス内容

大手人材エージェントでの豊富な経験と実績を活かし、貴社の採用活動を成功に導きます。採用戦略の立案から実行、効果測定まで、一貫してサポートいたします。

貴社の採用活動、もっと良くできるはずです！

「採用コストを削減したいけど、なかなか良い人材が集まらない…」
「採用してもすぐに辞めてしまう人が多くて、困っている…」

そんなお悩みを抱えていませんか？

大手人材エージェントで500名以上の採用を成功させてきた私にお任せください！
貴社の課題を丁寧にヒアリングし、最適な採用戦略をご提案します。

求人票の作成、応募者対応、面接代行など、必要な業務を代行し、貴社の採用活動を徹底的にサポート。

今すぐご相談いただければ、貴社の採用を成功に導くための第一歩を踏み出せます！

Indeedにおけるアカウント作成から求人原稿の作成、掲載、そして応募獲得までを一貫してサポートするサービスです。
500社以上の支援実績を持つ私が、貴社の求人に求職者が魅力を感じ、応募へと繋がる求人原稿を作成します。各プランに合わせて、貴社の採用ニーズに応じた適切な表現やキーワードで、ターゲット層へのアプローチを徹底的に支援いたします。

▼こんな方へおススメ

• Indeedで初めて採用活動を行う企業様
• 求人掲載から応募獲得までのプロセスを一任したい企業様
• 応募数や質を上げるために求人内容の改善を希望する企業様
• Indeed以外の媒体（AirWork、engageなど）にも対応したい方

▼ご提供内容
［Indeedアカウント作成支援］
Indeedアカウント作成の作業を、ご一緒に作成させていただく伴走型のサービスです。

［求人媒体に最適化された求人原稿作成］
各媒体の特徴に合わせた検索キーワードを使用し、Indeed検索結果で上位に表示されやすい求人原稿を作成、AirWork、engageなどの掲載にも対応します。500社以上の支援実績に基づき、特にIT、製造、サービス業などの業界特性を考慮し、応募者の興味を引きつける内容で応募率を向上させます。

［貴社の魅力や強みを具体的に伝える表現力］
「年収例」「社内イベントや福利厚生」など、求職者が関心を持つ要素を盛り込み、貴社で働くことのメリットを明確に伝えます。採用担当者の声や具体的な成功事例など、求職者に響く表現で貴社の魅力を引き出します。

［応募状況に基づく内容の改善提案（継続プランのみ）］
採用ターゲット層の反応や応募状況に応じて、表現やキーワードの調整を行います。実際に採用結果が改善した実績があり、継続的なサポートで安定した応募者確保を目指します。

▼ご購入後の流れ

1. ご相談・ヒアリング
   採用のターゲット像や求人の目的などをお伺いし、原稿の方向性を決定します。

2. 初稿の作成とご確認
   ヒアリングに基づいた原稿を作成し、初稿をご確認いただきます。

3. 修正対応
   必要に応じて1回まで修正を行い、内容を最適化します。

4. 継続プランの場合
   応募結果の確認と改善提案**: 応募状況をもとに、表現や内容をブラッシュアップし、さらなる応募増加を目指します。

▼料金
【ベーシックプラン】¥60,000（単発対応）
単発の求人原稿作成で、短期間の採用活動に対応します。

【スタンダードプラン】¥100,000（2カ月分）
2カ月のサポートで月1回の内容調整を行い、応募状況に基づいて柔軟に対応します。

【プレミアムプラン】¥120,000（3カ月分）
3カ月の継続サポートで月1～2回の内容見直しを実施し、応募数や応募者の質を安定的に向上させます。

▼納期
【ベーシックプラン】ご購入後7日以内のキックオフミーティング、キックオフミーティングから21日以内の納品
【スタンダードプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、30日後
【プレミアムプラン】ベーシックプランの内容ご提供後、60日後

これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております。

採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

ーーーーープランについてーーーーー
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を代行。貴社の負担が激減します。
あらゆる媒体に対応可能です！

◆ベーシックプラン（料金：300,000円）

• 求人媒体の運用

求人原稿の作成
掲載
数値検証・改善
求人原稿の更新

• 応募者対応（初回面談まで）

新着応募者対応
日程・会議室調整
合否連絡
採用管理システムへの入力
フローの整備や効率化

◆スタンダードプラン（料金：600,000円／月）
ベーシックプラン×2ヶ月

◆プレミアムプラン（料金：900,000円／3ヶ月）
ベーシックプラン×3ヶ月

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【サービスの特徴】

1. 50社以上の支援実績をもとにした採用活動
   算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。

2. 採用のプロが担当
   タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。

3. 管理コストゼロ。常に安定稼働
   採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。

■対応時間
10時～19時までの間であれば即日対応させて頂きます。

■対応日
平日10:00~19:00

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

◆どんな方におすすめ？

スタートアップや中小企業で、採用体制が属人的になっている
要件定義や面接プロセスが整わず、ミスマッチ採用が増えて困っている
面接官やチームの育成に時間が割けないが、短期間で仕組みを整えたい
◆解決する課題

面接官ごとに判断基準がバラバラで、優秀な人材を採用できない
採用フローが雑多で、どこを改善すればよいか分からない
オンボーディングや定着率が低く、結果的にコストばかりかさんでしまう
◆提供する主なサービス

要件定義・現状分析
貴社の事業内容・組織課題をヒアリングし、必要な人材像を言語化。
採用プロセス設計（面接フロー・評価基準）
面接ステップ数・面接官アサイン・評価シートの作成など、誰でも運用できる再現性ある仕組みを提案。
面接官トレーニング
STAR手法などをベースに、質問の設計やフィードバック実践をサポート。
必要に応じたオンボーディング/定着施策の提案
採用後のフォローまで一貫して見直し、離職を減らす仕組みを構築。
◆納品物/成果物のイメージ

要件定義書/採用コンセプトシート
評価基準シート（面接官用マニュアル）
面接ステップのフローチャート
オンボーディング計画書（必要に応じて）
◆進め方（標準2〜3ヶ月）

初回ヒアリング（オンライン）
事業概要、採用課題、チーム構成を整理
要件定義・採用フローの設計
ドキュメント作成と合意→修正→確定
面接官トレーニング・実践サポート
面接質問リストや評価シートを使い、試行→フィードバック
納品・振り返り
成果物を共有し、今後の運用ポイントを提示
◆私の強み・経験

セールス部長兼人事コンサルタントとして活動中。事業目線と人材目線を両立させた提案が可能。
6年間の起業経験＋BPO事業の経験から、属人化を防ぐ「仕組み化」に注力。
スタートアップ・中小企業のスピード感に合わせ、短期間で採用プロセスを整備するのを得意としています。
◆費用・納期について

ライトプラン：2ヶ月（要件定義・簡易フロー整備）
フルプラン：3ヶ月（面接官トレーニング＆評価基準策定まで）
価格は上記プランに合わせてご相談可能です。柔軟に対応いたします。
◆こんな企業様にぜひ

“面接官が合わない”採用後の早期離職が続く**といった課題を抱えている
具体的にどこを改善すれば良いか分からず、手が止まっている
経営陣・現場が疲弊していて、採用に集中できない
◆ご購入の流れ

ご購入後、ヒアリングシート送付 or オンラインにて詳細を伺う
必要情報をもとに初案を作成→お打ち合わせ→修正→最終化
面接官トレーニング・評価シート実装サポート
成果物の納品＆アフターフォロー（オプション）
◆最後に
短期間でも“再現性ある採用プロセス”は作れます。属人的な面接・不透明な評価にお悩みなら、まずはお気軽にご相談ください。ご要望に合わせて柔軟にプランをカスタマイズしますので、どうぞよろしくお願いいたします！

中途採用にかかわる一連の業務(案件管理・母集団形成・求人票作成・応募者管理・書類選
考・面接調整・面接対応・合否連絡・求人媒体企業とのやり取り・エージェントコントロール
)を代行させていただきます。

そのほか採用実績の管理・集計・データ分析のサポートの経験もございます。

まずは採用要件のヒアリングを行い、求める人物像や採用活動で大切にしていることなどのすり合わせや細かいニーズの把握をさせていただきます。
応募者とのコミュニケーションを大切にしておりますので、選び選ばれる採用活動ができるよう尽力いたします。

人材のプロがお手伝い

大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！

こんな事やってきました

これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました

• 求人広告の営業(100～200社を担当)
• 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
• 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
• ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
• プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)

こんな方におすすめ

全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！

• 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
• 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
• 採用活動をしたいが人手が足りない

こんな成果が出ています！

1. 求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
   倉庫業 A社
   今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
   そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
   募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
   慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった

2. スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
   医療業 B社
   求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
   専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
   採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
   スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
   新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる

元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。

■得意分野
エンタメ（音楽、映像、アニメetc）・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。

■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。

■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
（・スカウト送付メールのテンプレ）
（・面談日程調整のツール）

▼こんな方へおすすめ
人材を困ってる企業様
仕事を悩んでる方
▼ご提供内容
人材採用相談致します
▼料金プラン　
相談致します

派遣社員の方、こんな悩みはありませんか？！

・2023年4月1日からの派遣契約で時給が上がらなかった。。。
・派遣時給をもっと上げたい！！！
・【労使協定方式】と言われたけど、なんだか良く分からない。。。
・１年経ったのに、時給が全く上がらない、なぜ？！
・今の派遣担当者が頼りない。。。
・派遣の仕事を始める前に、適正時給かどうか、しっかりと調べたい！

派遣社員の方へ向け、適正な賃金で派遣就労をサポートする内容です。

・労使協定方式の【派遣社員】向け、賃金を上げる為の交渉ツールです
・派遣を始める前にも適正な賃金確認ができる
・第2の派遣担当者として、貴方をサポートする
・【全額返金保証】付き

＜令和５年度 応援キャンペーン実施中！！！＞

価　格
■お試しプラン　
　１１,０００円（税込）　定価２２,０００円　特別割引で５０％OFF

　派遣が初めて、派遣法が良く分からない方にオススメ！！

・商品①　査定時給を提示 ＋ 交渉術をレクチャー（１回）

・商品②　３ヶ月間の派遣お悩み相談　※合計６回迄

■６ヶ月プラン　
　２７,５００円（税込）　※定価８８,０００円　特別割引で６８.７５％OFF

　派遣会社、職種が変わる方、悩みが多い方にオススメ！！

・商品①　査定時給を提示 ＋ 交渉術をレクチャー ＋ Zoom面談６０分

・商品②　６ヶ月のサポート期間、職場、職種変更しても随時査定OK
　　　　　（各Zoom面談６０分）※最大５回迄

・商品③　６ヶ月間の派遣お悩み相談（メール、Zoom等）※合計１２回迄

＜＜賃金査定の例＞＞

■Aさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計（中分類）
・東京都（都道府県）
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容：７７包装の職業
・能力/経験調整指数　１年目（１～２０年の中で）

現在の時給　１,１００円

査定時給　１,３６０円

交渉の結果、１,３６０円にて決着

※あくまでも査定基準の最低ラインの金額です

■Bさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計（中分類）
・大阪（都道府県）１０８．２
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容：３２商品販売の職業
・能力/経験調整指数　３年目（１～２０年の中で）

現在の時給　１,３００円

査定時給　１,６４９円

交渉の結果、１,６５０円にて決着

■賃金査定から交渉までの流れ

お申込み後、【派遣時給交渉術マニュアル】を発送します。

STEP1【派遣時給交渉術マニュアル】を受け取る
STEP2　一定の入力作業を行い、リンクへ返信する
STEP3【交渉シート、交渉術】を受けとる
STEP4【交渉シート】を派遣担当に渡すだけ

詳細はマニュアル内にある手順書に記してあるので、ご安心くださいませ。

※難しい作業はありません

§購入にあたってのお願い

必ず以下の注意事項をお読みになってから、お申し込みくださいませ

・【労使協定方式】採用の派遣社員の方が対象となります
　　※派遣先均等・均衡方式には対応しておりません

・賃金を上げることを保証するものではありません
査定の結果、現在の時給が査定金額を満たしている場合の返金はございません
（お悩み相談サービスをご利用くださいませ）

§【全額返金保証】ご利用の条件

【全額返金保証】は以下の条件を対象とさせて頂きます

■現在（交渉前）の就業条件明示書、ならびに交渉後の就業条件明示書が必要となります。
　※待遇比較を確認させて頂きます

■原則、次期派遣契約の時給を改善することを目的とします。
　※交渉時点から次期派遣契約の期間が1ヶ月未満の場合は、以降2回目の契約更新の時給を比較対象とします

■賃金査定に必要な各項目（査定の必須項目）が明確である場合に適用されます。
　※同梱される【待遇確認シート】の各項目（派遣会社で確認できます）

■1円でも改善された場合は、全額返金保証の対象外となります。

■現時給が既に査定金額を満たしている場合（派遣社員の同一労働同一賃金制度の最低基準賃金を満たしている）は対象外となります。

無料で掲載できる求人媒体の原稿制作を代行します。
基本情報・写真素材(フリー対応も可)についてはご提供頂きます。
※現在、掲載されているURLなどの共有でも対応可能です。
※価格は1媒体に1案件(1職種)の原稿を登録する際のご料金です。

※企業の人事担当者向けではなく、
個人事業主の方や店舗責任者者の方向けのサービスになります。

【このサービスで解決したい悩み】
・どんな無料サービスを活用すれば良いか迷う。
・記事の内容が思い浮かばずに文章が書けない。
・無料媒体に登録しているものの、うまく活用できない。
・他の業務と兼任している為、時間が確保できない。

【サービス購入後の状態】
・適切な無料媒体に適切な求人情報をWEB上で常に掲載する事が出来る。