人材採用代行･RPOの依頼･外注

ダイレクトリクルーティングによるスカウト代行や採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

▼業務内容
《ダイレクトリクルーティング》
・スカウト代行
-ペルソナ設定なども可能です

《採用事務》
・候補者対応：オンラインツール（Zoom、GoogleMeetなど）、メール、電話
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知

▼対応可能媒体
・ビズリーチ
・Green
・AMBI
・dodaX
・Wantedly
・LinkdIn
・リクルートダイレクトスカウト
※メジャーな媒体はほとんど使用したことがあります。ATSも使用経験あり。

▼対応可能職種
セールス、エンジニア、コンサルタント、コーポレートなど

進め方に関しましては開始前にすり合わせのMTGを実施させていただきますようお願いいたします。

・こんな方にお勧め
→現在採用活動がなかなか上手くいっていない。。。
　人事部を作るまで手が回らない企業様
　現在、求人広告を使用しているが他の媒体も知りたい

上記のような方、ぜひ一度お問い合わせいただけたらと思います！

弊社では、日本全ての総合媒体を取り扱うことが出来ますので
企業様に合った最適な採用活動のご提案が出来ます。

更には、広告だけでなくその後の運用はもちろんの事、
スカウト配信代行、応募者対応、外部人事として面接代行までも致します。

MTGも最低でも月に1回実施いたしますのでご安心いただけると思います。

求人募集に多く費用をかけられない！そういった企業様・お店に支持されてます

(1)採用成功報酬や応募課金など一切ありません。
(2)面倒な求人作成は、全てお任せください。
(3)大手求人サイトにも同時掲載。求人検索エンジンのIndeed、Google しごと検索、求人ボックス、スタンバイなどにも 求人情報が掲載されるので、応募効果が高まります。

【人材採用が加速する！採用ブーストプラン】
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求職者へ必ず目につく求人広告！求人閲覧数を増やし、求める人材の応募・採用に繋げる。
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また、費用をかけることで「広告枠」として目立つ位置に表示され、「なかなか応募が集まらない」「多くの人数を採用したい」というご要望応え、更に経験やスキルが豊富な人材が集まりやすくなります。

採用は企業の成功にとって重要な要素ですが、
適切な人材を見つけることは容易ではありません。

このサービスでは、採用プロセスを効果的かつ効率的に進めるためのツールとして、
13のフレームワークと656のプロンプトを提供します。
これらのフレームワークは、異なる側面や要素をカバーしており、
あらゆる業界や規模の企業に適用することができます。

採用の各段階で使用できる具体的な手法やアプローチを提供するため、
採用担当者や人事部門の皆さんにとって非常に役立ちます。

また、656のプロンプトは、そのフレームワークに連動しており、
フレークワークを進める上で、活用すればいいアイディアが生まれるでしょう。

このサービスのメリットは以下の通りです
① 採用に使えるフレームワークの選択肢
→採用に関する様々な側面をカバーする13のフレームワークを提供します。
採用戦略の構築から振り返りや効果改善まで、包括的なアプローチが可能です。

② 豊富なプロンプトのバリエーション
→656のプロンプトはフレームワークと連動しているため、
自社で出すアイディアが息詰まった際にいいアイディアとしてさらなる道を示してくれるでしょう。

③ 簡単な利用方法
→フレームワークとプロンプトは使いやすい形式で提供され、
採用プロセスに簡単に組み込むことができます。

これを導入することで、採用プロセスを強化し、採用の成功率を向上させるための貴重なリソースです。
採用担当者や人事部門の皆さんにとって、新たな採用プロセスを構築できることでしょう。
ぜひこのサービスを利用して、優秀な人材を見つけ、
企業の成長と発展に貢献していただければ嬉しいです。

求人票を１から作るとなるととても労力がかかるかとお思います。
その手間をChat GPTを活用して効率的に作成するためのプロンプトになります。
そのまま使用することも可能ですが、独自性のある文章の訂正をしていただくとより御社らしい求人に近づけることが可能となります。
土台を修正することで、１から作成する手間を省くという考えをしていただけるとありがたいです。

【こんな方へオススメ】
・たくさんの求人を作成対応する派遣会社様
・自分で作成しているといつも同じような言葉を使ってしまい変わり映えしないと困っている採用担当者の方
・Chat GPTを使用したいが、タイミングを掴めないでいる方

【納品物】
10,000円：求人用プロンプト集のPDFデータ
30,000円：求人用プロンプト集及び採用で活用できるフレームワーク集のPDFデータ
50,000円：求人用プロンプト集及び採用で活用できるフレームワーク集及び御社の求人原稿15案のPDFデータ

【進め方】
ご購入いただきましたら、まずお渡しするもののご確認をさせていただきます。
その合意が取れましたら、現物の納品をさせていただきます。

ご覧いただきありがとうございます。

【これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております！】

採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

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■業界・職種問わず対応可能です

採用が難しいと言われている、ITやデザイナーなどの業界や珍しい職種でも気軽にご相談ください。幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。

■あらゆる媒体に対応可能です

・エンジニア,クリエイター系:Green,Wantedlyなど
・マイナビ、リクナビ、エンジャパン、@typeなど

■対応時間
10時～19時までの間であれば即日対応させて頂きます。

■対応日
平日10:00~19:00

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。

よろしくお願いします。

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ーーーーープランについてーーーーー
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を代行。貴社の負担が激減します。
あらゆる媒体に対応可能です！

◆ベーシックプラン（料金：300,000円）

• 求人媒体の運用

求人原稿の作成
掲載
数値検証・改善
求人原稿の更新

• 応募者対応（初回面談まで）

新着応募者対応
日程・会議室調整
合否連絡
採用管理システムへの入力
フローの整備や効率化

◆スタンダードプラン（料金：600,000円／月）
ベーシックプラン×2ヶ月

◆プレミアムプラン（料金：900,000円／3ヶ月）
ベーシックプラン×3ヶ月

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
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【サービスの特徴】

1. 50社以上の支援実績をもとにした採用活動
   算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。

2. 採用のプロが担当
   タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。

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   採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。

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人事担当としての経験と、人材業界での勤務経験を活かし
御社にマッチする人材の採用をお手伝いします。

プラン内容に含まれないものにつきましても
まずは一度ご相談いただければと思います。
（ご相談は無料となっております。）

○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。

①ベーシックプラン
・採用フィールドにおいて、基本的に助言のみのサポートです。電話・メール・チャットを基本として、必要があればオンラインビデオツールを用いてサポートします。助言サポートまでのプランのため、例えば、「原稿修正」など、効果改善のためクリエイティブな作業、実際の実務範囲の実施は対応しないプランです。画像を見ながら口頭などのでの助言・指示・説明サポートは可能です。

②スタンダードプラン
・ベーシックプランにプラスして、対面しての直接サポ―トも行ます。また、採用フィールドにおける助言サポートにプラスして実務実施のサポートにも対応します。例えば、「採用戦略立案」、「初稿に対する原稿修正」なども対応可能です。

③プレミアプラン
・採用フィールド全般の上流工程から、業務内での素朴な問い合わせまで幅広く対応いたします。

主に候補者との面談,面接対応を代行いたします。

主に貴社の採用における下記業務を実施いたします。

◆組織/事業課題ヒアリング、人材要件ヒアリング
◆求人票作成、スカウト配信
◆応募者への選考フォロー　
◆内定後の承諾獲得への諸対応

〈活かせる経験・知識・技術〉
①求職者の意向を見抜き意向醸成を実施:
相当数の求職者進捗を進めてきましたが中でも一番重要視しているポイントとしては、本人が発言している やりたい事(意向)はもちろんですが、気付かずに本質的に大切にしている事(性質)をいかに早期に発見し、意向醸成を図るかという点になります。初回アンケート情報や本人が提出した履歴書からも、住所(育ってきた環境)や高校、大学、1 社目の選択軸、趣味、資格取得欄などから人物像を想像し、育ってきた人生観とその方が持つ性質の仮設を立て、意向が上がるポイントに優先順位をつけ面談時に口説き、意向を取ってきました。

②魅力的に映るコンテンツを表現:
人材業において目に映る唯一の商品である求人票にはこだわりを持っており、起業エピソード、設立背 景や歴史、社長の過去経歴、サービス・ソリューションの競合差別できる強み、開発秘話、苦労話、トッププレイヤーの成功体験等、ネット検索では取得が難しいリアルな情報を求人票に盛り込むことを意識しています。また吸い上げた情報を“視覚的に届きやすいインパクトある表現”を用いて、求職者にどのように見せることが出来るかを常に考えて作成してきました。

こんな方へおすすめ
・母集団形成に困っていらっしゃる方
・面接調整、実施の工数を削減したい方
・なるべく費用を抑えたい方（価格交渉可能！）

▼採用におけるリソース不足の採用担当の方に向けたサポート内容です

▼下記のような業務を代行／アドバイザリーとして支援します
・採用戦略の立案
・採用チャネルの選定
・募集要項の策定（転職市場を捉えた訴求／案件情報の魅力化）
・母集団形成のPDCAミーティング
・面接対応（面接官サポート）

実際に業務を進める前に、ミッションのすり合わせ含めてさせていただけますと幸いです。
総合エージェントの経験で職種を網羅的にカバー、現在は幹部採用のご支援を行っているため
全方位的にサポート可能です。

▼こんな方へおススメ
・人事部はあるけど、採用専任者がいない
・採用担当者がいるけど、一人じゃ回らない
・募集職種が増えて、どんな媒体を使って良いかわからない
など

▼ご提供内容
中途採用における上流工程～下流工程までの一連の業務を承ります。
また一部の業務を切り出して、行うことも可能です。
例えば、「スカウト業務のみ行う」など。

▼ご購入前の流れ
募集背景、募集職種、募集目標などを伺わせて頂きます。
上記内容をもとに、最終的な料金を提示させて頂きます。

▼ご購入後の流れ
キックオフミーティング
↓
ご支援開始
↓
定期的なレポーティング

▼納期（対応期間）
最低1か月から承ります。
ただできれば成果を出させて頂くためにも、3か月以上のご契約を頂けたら幸いです。

▼私の強み
・ITエンジニア、コーポレート、ビジネス領域まで幅広い職種に対応可能です
・クライアントのお客様とは24時間365日コンタクトが可能です

※活用したことのあるDR媒体
・Green
・Wantedly
・転職ドラフト
・ビズリーチ
・ミドルの転職
・リクルートHRtech

※活用したことのある採用管理ツール
・HERP（ハープ）
・HRMOS（ハーモス）
・Talentio（タレンティオ）

▼その他
基本、オンラインでの業務となりますが、
首都圏のお客様でしたら、御社の雰囲気なども理解させていただきたく、
1度は直接ご訪問させて頂けたら幸いです。
（首都圏以外のお客様でも交通費をご負担頂けたら出張させて頂きます）

＜業務詳細＞
・キックオフミーティングの実施
・求人票の作成、ブラッシュアップ
・採用施策の選定（エージェント利用、媒体掲載、スカウトなど）
・上記選定に応じた採用活動
・週1回の応募効果に対するレポーティング(定例ミーティング)
・上記に付随する各種業務

ご確認いただきありがとうございます。

実施内容について記載をしております。
主に、やること／やらないことを箇条書きで記載しておりますので、不明点あればお気軽にご相談くださいませ。

【やること】
・採用要件のヒアリング
・スカウト対象の選定
・スカウト文の作成 ※スカウトごとにオーダーメイドで文章を作っております。
・スカウト送付

【やらないこと】
・日程調整
・面談

採用代行、アシスタントします。

時間がなくてスカウトが打てない、募集要項の書き方がよくわからない...
候補者の日程調整をしてほしい、など
お手伝いいたします。

＜得意分野＞
スタートアップ、SaaS、IT、外国人採用

＜業務範囲＞
・募集要項作成
・スカウト文章作成
・ダイレクトリクルーティング
・ビズリーチ、Wantedly、Green、Lapras、など

＜採用広報＞
Wantedlyやnoteの執筆もします。

詳細はお問い合わせください。

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
予算内での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇履歴書/ES添削
◇面接対策(身なり服装、所作、言葉遣いまで指導いたします)
◇採用までの他サポート
◇自己分析の実施
◇企業研究とは～実施
◇当日の面接会場までの同行(当日対策)
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

人材業のキャリアアドバイザーとして
・求職者の履歴書/ES添削
・面接対策(身なり服装、所作、言葉遣いまで指導いたします)
・採用までのサポート
・そもそもの自己分析の仕方
・企業研究をともに行う（ときには私がリサーチして報告）
などなど、、、求職者の方へももちろんお力になれることはあり
個々の状況にあわせて柔軟なサポートを行っています。

これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。

そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から～中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。

どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今あなたがお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

【ご提案内容】
求人広告作成・掲載
まずは無料で始められる求人サイトへ複数登録させていただき
反応を見ながら徐々に有料広告を打つことで
【低予算で最大効率】を実現サポートします。

【サポートの手段】
ランサーズを介したチャット。
ご希望があればZOOMでのサポートとヒアリング。

ヒアリングはさせていただきますが求人広告の丸投げOKです！！
全てお任せください。（サポート内容はプランにはよります）

求人サイトへ掲載するコツや実際の御社のPR文章を
【全てこちらで考えて】求人広告掲載を丸投げして
いただいても大丈夫です。

ZOOMなどでもきめ細やかにヒアリングさせていただきますので
安心てしてご依頼くださいませ。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
wantedlyタイトル作成(週5投稿)
マーケティング分析

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyのプロとして採用に関するお手伝いをしております。
中でも、中小ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことができます。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
そこから本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、ほとんどの会社様をPVランキング掲載にもっていくことに成功したり、月で数十～数百エントリーなど、他の会社も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小ベンチャー企業様です。
正直ベースで申し上げますと、9割以上の企業様を伸ばすことができました。
しかし残りの1割の企業様はどうしても伸ばすことができませんでした。理由は採用基準が厳しく高学歴、ハイスペック人材しか採用しておらずwantedlyユーザーとうまくマッチングすることができませんでした。
なので、大変申し訳ないのですが、現在はこのような厳しいフィルターを設けている会社様の運用代行はお断りする場合がございます。

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チャットでwantedly運用代行に関する事や運用のコツ、悩みなどはその時々に合わせて1か月間いつでも徹底的にコンサルします！

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※wantedlyフォロワーランキング上位！など使ってPVランキングではなくフォロワーランキングを運用実績としている会社もあります。
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なので、この記事を読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
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その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

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・企業ブランディング、ページ作成
・タイトル作成（週3～5回投稿）
・募集記事作成
・ストーリー作成（月1～2投稿）
・応募者メッセージ対応
・企業様ごとのマーケティング分析
・タイトル分析
丸っとお任せという形になるので、企業様が運用において負担になる点ははございません。

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

◆提供する業務内容

　面接代行業務となります。

◆どんな方におすすめ？

　アトラクト（魅力付け）やクロージングの代行は基本的に対応致しかねます。
　あくま足切りとエスカレーション、そこに於ける若干の意向醸成まで、とお考えください。
　
　””その為、以下のような使い方がおすすめです””
　・未経験領域を採用するにあたり大量面接を実施。足切りをおこないたいも
　　WEBテストを設定すると、とたんに応募数が落ちてしまう・・・・

　・何よりも人柄重視の採用活動の為、まずは会う！を信条にするも母数が多すぎる・・・
　
　・人事専任者はまだおらず、社内で手分けして採用活動を行うも、どうしても面接工数がかかりすぎる。
　　「面接に時間を割くのがもったいない」とまでは言わないが、せめて意味のある面接だけ行いたい。

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
予算内での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇企業研究/リサーチの実施
（分野は問いません。どのような職種でも何なりとお申し付けください。)
★ただのリサーチではなく、私の経験から面接対策になるようなポイントを押さえていきます★

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

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そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
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どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今あなたがお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
貴社の予算感での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇貴社との事前お打ち合わせ
◇求人票の作成
◇応募者とやりとり
◇面接日程調整
◇当日の面接代行
◇合否連絡
◇内定通知書作成
◇雇用契約締結日の調整
◇複数応募者の対応
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

とりわけ、企業側の採用担当者として
・求人票の作成
・応募者に対しての採用活動全般
・一度に100人近い面談/面接の日程調整～実施までを私一人で実行
・選考基準の設定
・合否連絡～契約締結日の調整
・また上記を取引先側の社内で構築し、取引先様だけでも持続可能な状態にコンサルティングする
など、当時は自社であったこともあり、かなり多くのことを任されておりました。
そして現在も引き続き、企業様からの依頼を受け外部コンサルティングをさせて頂いております。

これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。

そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から～中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。

どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今貴社がお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

新卒・中途採用に応募したけけど面接に自信のない方へ・・・！！
◆面接を受けるのは不安
◆どうしても、面接で落ちてしまう

面接は「印象」で決まります！！
だからこそ、事前に面接の準備をしておけば、自信をもって面接を受けられます。

私は、J P Morgan（米国の金融機関）に２５年間勤務し国際金融ビジネスに従事してきました。その後　食品輸入商社に転職し、１８年間管理部（人事、経理、総務、システム）部長として勤務してきました。その中で人事は、私が中心となり採用、給与、社会保険、人事評価、人事制度構築などを行ってきました。

新卒、中途採用の面接は、年間（約１００名）、１８年間（約１５００名以上）の経験があります。

豊富な経験から次のアドバイスを差し上げる自信があります。
●会社（採用する側）が求める人材
●面接官へのアピールの仕方
●面接官に「好印象」を与える方法
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ご購入頂くと、以下のサービスを提供します。

ネットで【アドバイス】と【面接の練習】をおこないます。
ご希望の場合　面接書類作成のアドレスを差し上げます。

懇切丁寧な指導がモットーなので安心して、ご相談ください。
ビデオ通話は９０分程度ですが、必要あれば時間を延長するので何でも聞いてください。

【面接】の進め方（ビデオ通話）
●どんな質問が出るのかなぁ？
●どうすりゃ自分をアピールできるのか？
●面接官の判断基準ってなに？（採用の可否の判断基準）
●面接官に「好印象」を与える方法？

例えば：
＊面接で想定される質問
＊面接官にどんな印象を与えるか？
＊面接官に「上手くアピール」できたか？
＊面接で「上手く受け答え」ができたか？　
＊「顔の表情」や「声の大きさ」がどうか？

自分に合った「企業」・「職業」を一緒に考えましょう（ビデオ通話）
●本当に自分に合った「企業」か「業種」か「職種」なのか？
●「志望動機」をもう一度考えましょう
●自分に合う「職場環境なのか？」判断する方法
●「ブラック」企業の見分け方

【履歴書・職務権限】の書き方（書面にて）
●書類選考にパスする「経歴書」と「職務経歴書」の書き方
●「志望理由」の書き方

母集団形成～内定通知の採用事務業務を、ワンストップで対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

■作業内容
・スカウト：文面作成、ターゲット選定、スカウト配信
・応募者管理：Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応：メール、電話（通話料は除きます。端末はご準備ください）
・媒体への説明会・選考情報掲載
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・（必要に応じて）メッセージテンプレート作成・修正
・（必要に応じて）架電スクリプト作成

■対応可能媒体
・リクナビ新卒／リクナビNEXT
・マイナビ新卒／マイナビ転職
・en転職
・doda
・Green
・Talentio
・ビズリーチ

業務開始前にキックオフミーティングの機会を賜りたく存じます。

採用支援のお仕事を承ってます。
現在のクライアント様は外資系IT企業・弁護士事務所・IT上場企業様になります。
外国籍の方のビザ申請・採用周り等も対応可能です

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
株式会社skillscanと申します。

IT技術者の採用や面接を行いたいけど、
どうやって評価すればよいかわからない。
ITの知識がなく困っている、という採用ご担当者様！

当社はIT技術者の面接代行・採用支援を行う企業です。
御社の業務ニーズ、求めるITスキルにあった人材かを見極め、
採用活動の成功を約束します。

■業務の流れ
御社に受注いただいたのち、
御社の求めるIT人材像のヒアリングを行います。
ヒアリングをもとにスキルチェックシートに言語化・可視化します。
応募者との面接に立ち会い・または代行します。
面接が終了したのち、御社の求めるIT人材像と応募者のマッチ度評価を行います。

以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。

【経歴】　（弊社担当者）
・2016年SEとしてソフトウェア開発やシステム設計・製造を行う。
・2021年から現在まで、大手機械メーカーの情報システム部門でプロジェクトマネジメントを行う。

【資格】
・応用情報処理
・情報セキュリティマネジメント
・日商簿記三級

【これまでの業務内容】
・生産管理システム（業務系システム）の設計・開発、マネジメント
・FAシステム（設備系）の設計・開発、マネジメント
・webServiceの設計・開発、マネジメント
・devops、Git、SVN
・C#、VB、HTML 、CSSV、JS、PHP
・Oracle、SQLmanager、postgres
・AWS、Azure、windowsServer

【可能な業務】
★IT技術者採用活動の支援、代行
　・面接支援または代行
　　（一緒に面接に参加、代理で面接を実施。
　・応募者のスキルチェック
　　（応募者のESや経歴から定量的に評価）
を主軸の事業としております。

【稼働時間】
平日は随時ご相談となります。
土日、祝での対応も可能です。

【連絡方法】
下記のいずれでも可能です。
・電話
・メール
・チャット（slack、google、teams）
・テレビ会議（zoom、google、teams）
（このほかも調整により可能です。）

納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。
ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えておりますので、どうぞよろしくお願いします。

新卒採用の代行業務をお任せしていきます！

具体的には、
■学生との面接・面談
■グループワーク実施
■データ入力など

好きな時間に働けます！
フルリモートですので、自分の都合に合わせて働いていただいてOKです！
週2～できる方でお願い致します。

スタートアップ企業向けに人事業務に関する一連のお手伝いをしています。
具体的には以下の内容です。
採用活動全般
入退職に関する手続き
給与計算
社会保険
住民税
年末調整

採用業務を一元して管理できるようにお手伝いします。
エクセル・スプレッドシート等での管理のほか、採用ATSシステムの選定や導入もお手伝い可能です。

▼流れ
受注→日程調整→面談（TELorZOOM）→納品（基本はデータにて行います。郵送ご希望の場合別途ご相談ください。）

採用活動全般の改善
└母集団形成、歩留まり改善、採用HPの構築、採用ブランディングなど

採用条件に合わせて、採用のご支援いたします。

【代行内容】
採用計画の立案
各種媒体や採用手法の選定
採用プロセスの整理
体制構築

など支援することができます。

貴社の求人の内容を確認し、適切な募集要項になっているかチェックとアドバイスを致します。

流れ：
・募集されている人材の明確化
・外せない募集スキル等の確認
・具体的な募集要項の書き方アドバイス
等

▼こんな方に
新卒採用を始めたいが、何からすればいいかわからない
新卒採用をしているが、内定承諾までつながらない
新卒採用をしているが、社内リソースが足りない

▼どんな業務
新卒採用を一気通貫してサポートします。
・採用計画
┗事業ミッションから棚卸していつまでに何人採用する必要があるのか、そのために何人に会う必要があってどんな施策が必要か、など採用計画立案のサポートをします

・母集団形成
┗採用計画から逆算して、予算に合わせて採用チャネルを提案します

・選考（得意領域）
┗ESや面接、グループワークや短期インターンの設計をサポートします。

・アトラクト（得意領域）
┗優秀な学生、採用したい学生と面談し、経歴などを活かしてアトラクトします。

・内定後フォロー
┗内定辞退を防ぐためのコミュニケーション設計や実際のコミュニケーションを実施します。

貴社人事の代わりに即戦力外国人エンジニアの応募者募集を致します。

【このような方におススメ】
☆外国人採用が初めて
☆日本人の採用で忙しいい
☆英語で求人票を書く時間がない
☆人手不足で急ぎ働き手が欲しい
☆ソフトウェア/ハードウェアエンジニアを採用したい

【サービス】
①貴社求人を英語で翻訳し、外国人がよく見る複数の検索媒体に掲載します。
１つの求人では約3,000～10,000人以上が閲覧します。

②求人応募を増やすため、採用向け動画を作成します。
英語でナレーション、YouTube上で掲載いたします。

③応募者の応募書類を日本語に翻訳します。
英語での翻訳業務が不要です。

外国人エンジニアの採用業務を全てお任せすることもできます。
こちらで応募から面談、条件を満たした方のみをご紹介するのも可能です。

まずはお気軽にご相談ください。

こんな方におすすめ
★職務経歴書を独力で作成できない
★どの程度詳しく職務経歴書を書けばいいのかわからない
★これまでのを踏まえて自分の望むキャリアを実現するためには、ドのような企業を選び、ドのように選考を受けていけばよいのかわからない

良い人材が欲しい。でも広告費を下げたい。クリック単価はもったいない気がする。
でも有料にしないと応募が来ないし、有料にしても金額が高すぎる。。
そんな事を解決できるようサポート致します。
エアーワーク及びエンゲージを用いて掲載内容の改善及び新規投稿を行い、応募数の増加に繋がる保守運用を行います。
基本的にインディードからの応募が8割となりまして、インディードの1ページ目又は2ページへの掲載になります。
（事務職や医療系に関しては、月に100件の応募数増加が可能）

【提供業務について】
採用予算策定や採用単価最適化などを行います。課題によっては組織再編のアドバイス、ツールの導入提案なども対応いたします。
また人材派遣、人材紹介、求人広告の立ち上げ支援も行います。

【経歴】
2007年　建築会社にて営業部長兼採用実務すべてを担当。
　　　　 採用媒体選定、人材会社選定、採用実務に従事
　　　　 新卒中途の採用、研修の実施。（カリキュラムは外部を使用）

2012年　BPOの企業にて人材部門の立て直しに従事
　　　　 PL作成、予算作成、人材派遣の黒字化、人材紹介事業、求人広告事業立上げ
　　　　 月250万円の赤字を半年で経常ベースで黒字化。

2018年　保育園運営会社の人事コンサルとして採用業務全般立て直しに従事
　　　　 有資格者の採用、採用単価削減、各園に対してヒアリングし離職抑止施策として
　　　　 相性の良い人材の配属先決定を実施。

2020年　通信会社に人材事業立上げで入社。人事部再構築や労務DDの実施。
　　　　 未払い賃金の精算など運用まわりの最適化実施。
　　　　 求人広告事業の立ち上げ

業務内容：スカウトメール送信代行
単　　価：20円～/1件
稼働時間：平日　夕方～夜、土日祝　昼～夜　1～4時間程度

採用から稼働まで様々な人に依頼することで認識の違いによる伝達ミスが生じます。
伝達ミスによる内定者のモチベーションや信頼の低下を防ぐと共に、企業にとって業務が円滑に進むよう人材の選定と育成、マニュアル化を行っていきます。

人はなんでもできます。その気持ち次第にで変わります
その気持ちの持ち方、考え方で人生は変わります。
その言葉を提供いたします。実績はあとからついてくるもので、今焦っている方々は比べすぎているだけなのです。