業務内容
＜業務詳細＞
・キックオフミーティングの実施
・求人票の作成、ブラッシュアップ
・採用施策の選定（エージェント利用、媒体掲載、スカウトなど）
・上記選定に応じた採用活動
・週1回の応募効果に対するレポーティング(定例ミーティング)
・上記に付随する各種業務
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
出品者
30日前以上
年間600件以上の面接に携わる、現職IT企業人事
-
0 満足0 残念
- 本人確認
- 個人
現職人事として実際に成果のあった手法を提示しながら、企業や個人の人事課題を解決できます。
▼得意領域
・採用
大量採用からハイクラス採用までニーズにあった手法を提案して実行します。
面接代行：年間600件対応しているノウハウを活かし、スキルの確認から意向上げまで行います。
媒体運用：求人作成からスカウトまで一貫して対応します（ビズリーチ、Green、キャリトレなど）
エージェント活用：様々なエージェントを紹介して採用につなげます（正社員/契約社員/派遣/フリーランス）
・キャリアコンサルティング
就活や転職など進路に悩む方に、キャリアに対する考え方や、実現のための道筋を提示します。
月間1,200件を超える書類選考と、年間600件を超える面接の経験から、履歴書/職務経歴書の書き方のコツ、面接練習なども承ります。
▼活動時間／連絡について
平日：19時以降
休日：終日
※副業のため主に定時外での対応となります。
お電話やメールでのお問い合わせには可能な限り迅速に対応いたします。
~~~~本業について~~~~
スタッフ数3,000名を超えるIT企業で人事部のプレイングマネージャー
■自分のポジション・役割
中途採用課 課長
■目的を達成する上での課題
年間400名という膨大なニーズを満たすための採用力の強化
■課題に対して取り組んだこと
母集団形成：人材紹介、ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/Green/dodaなど)、リファラル採用の喚起
オファー承諾率の向上に向けて：選考スピードの向上、面接官向け研修、オウンドメディアの運営など
■ビジネス上の成果
・年間採用人数400名程度
・内定承諾率80%以上
・ダイレクトリクルーティングで声がけし、大手競合部長クラスを4名獲得
注文時のお願い
平日：19時以降
休日：終日
※副業のため主に定時外での対応となります。
お電話やメールでのお問い合わせには可能な限り迅速に対応いたします。
