自己紹介

人と組織の課題を整理し、実行まで伴走する人事・組織支援パートナー

人事・組織領域を中心に約12年間、一貫して「人と組織の課題解決」に携わってきました。
私の強みは、「本質的な課題を整理し、実行可能な形に落とし込むこと」です。

東証グロース上場企業では、人事・組織戦略担当として、約120名の社員との1on1、マネジメント支援、組織課題の整理、研修企画・運営、採用面接、ハラスメント対応などを担当しました。また、経営企画担当として上場準備プロジェクト、事業責任者支援、KPIダッシュボード設計、業務改善、新規事業立ち上げ支援など、経営と現場の両面から事業成長を支援してきました。

前職以前には、管理部門全般を統括し、業務標準化・組織改善・業務効率化を推進したほか、大手の信用調査会社では企業経営者へのヒアリングを通じて経営課題の整理・支援に携わりました。

経営者、管理職、社員、求職者など、多様な立場の方との対話を重ねてきた経験を活かし、表面的な要望だけでなく、その背景や本当の課題を丁寧に整理したうえで、現実的な解決策をご提案します。

「課題はあるが、何から手を付ければよいかわからない」、「一緒に考えながら進めてほしい」

そのようなご相談も歓迎しております。

▼対応可能な業務
・人事、組織課題の整理
・1on1制度の設計、実施
・マネジメント支援
・採用面接
・社員面談
・研修企画、運営
・業務改善、業務フロー整理
・業務標準化、マニュアル作成
・経営企画・事業運営支援

▼資格
・MBA（グロービス経営大学院修了）

▼主な実績
・全社員約120名との継続的な1on1を担当
・事業責任者への伴走支援（部下育成・予実管理・KPI設計・業務改善・新規事業立ち上げ支援）
・管理部門業務の標準化

※個別の状況に応じて支援できる内容もございますので、ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にお問い合わせください。

▼活動時間／ご連絡について
平日日中を中心に活動しております。ご連絡はできる限り迅速に対応し、柔軟なスケジュール調整を心掛けています。急ぎの案件についても、まずはお気軽にご相談ください。

▼大切にしていること
・丁寧なヒアリングと本質的な課題整理
・経営と現場の双方を理解した提案
・誠実で安心できるコミュニケーション

ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にメッセージをお送りください。
皆さまのお力になれることを楽しみにしております。