評価の依頼・発注・代行

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、エンジニア組織に特化した人事制度策定支援のパッケージです。

私たちは、HR領域とIT・DX領域に精通した人材を抱えるベンチャー企業です。
人事制度のコンサルティングを行っている会社は様々ありますが、エンジニア組織に特化した人事制度支援は私たちだからこそのサービスです。

以下に当てはまる方はまずはお気軽にご相談ください。

◆こんな方にオススメ
・エンジニアの定着・離職に課題がある
・エンジニアのパフォーマンスが中々上がらない
・エンジニアの評価者が非エンジニアによる歪が生じている
・エンジニアがもっと能動的に活動する組織を作りたい

勿論、IT企業の中にはエンジニア職以外もいますので、それらのビジネスサイドやコーポレートサイドも鑑み、会社の事業成長に繋がる人事制度支援をいたします。

◆ご提供内容
①ベーシック
壁打ち相手や方針のアドバイスが欲しく、実際に制度作成の一定ノウハウや工数は見込める方におススメです。
月2回の人事戦略MTGを実施し、チャットでの常時サポートで対応します。

②スタンダード
本格的な制度刷新をしたい方や初めて制度を作したいと考えている方におすすめです。
戦略MTG、チャットでのサポートに加え以下内容を支援します。

・現状分析と課題特定
　┖現状の人事制度に関する情報収集
　┖業界動向と競合他社の情報収集
　┖現状の制度の課題特定

・新制度設計
　┖方針設計
　┖等級制度設計
　┖給与制度設計
　┖評価制度設計
　┖教育制度設計

・新制度周知、移行準備
　┖新制度の周知
　┖新制度の移行準備
　┖運用マニュアル
　
・新制度移行・運用
　┖新制度移行
　┖新制度の評価と改善

③プレミアム
現状に大きな課題があったり、社内HRBP内製化をしたいという、本格的な組織改善に踏み切りたい方にオススメです。
スタンダードの内容に加え、以下のような内容を個別でカスタマイズして提供しています。

・従業員1on1・各種調査
・採用戦略MTG、採用ブランディング設計
・リファラル採用支援・面接官教育
・マネジメント研修・評価者研修
・パーパス・MVV作成・浸透施策支援

◆私たちの強み

◇実績豊富なコンサルタントが揃っていることが当社の強みです。
当社は「チーム」で支援するため、豊富な経験と充実のサポート体制で支援します。
・5年間一人も退職しないエンジニア組織を作ったエンジニア出身のシニアコンサルタント
・開発会社で営業組織、人事組織を立ち上げ、責任者として事業拡大を経験してきたコンサルタント
・人材会社出身でHR関連の経験に深く、IT領域の採用支援にも精通したカスタマーサクセス
・SES会社で営業×採用担当として受賞歴複数回を経験してきたカスタマーサクセス

◇取り組みやすいプランを、企業ごとに選択いただけます。
企業ごとに課題やオーダーは異なるため、自社に適したプランを活用いただけます。
10万円からお取組みできる料金設定で、単月契約も可能です。

◆実績
・従業員数1000名程度のSES企業のMVV/人事制度改定
・従業員数10名未満のWeb開発会社の人事制度改定
・従業員数19名のアプリ開発会社の人事制度改定

🌟便宜上、ランサーズにプランの納期・料金を記載しておりますが、各社ごとに期間や費用はプランニングしています。まずは無料相談の場をいただけますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

【こんな方におすすめ！】
「情報の信頼性に不安がある…」
📰メディアやソーシャル上の情報が正しいか確認したい方。

「リサーチに時間がかかりすぎる…」
⏳効率的に情報を収集・分析したいビジネスパーソン。

「専門的なデータが必要だ…」
📚学術研究やレポート作成のためのエビデンスを探している方。

「フェイクニュースやデマに惑わされたくない…」
🔍情報の真偽をプロにチェックしてほしい方。

「競合分析や市場調査を依頼したい…」
📊ビジネス戦略に役立つデータを求めている企業。

当サービスは、こうしたお悩みを解決する「信頼性の高いリサーチ＆ファクトチェック」の専門ソリューションです。政府系、学術系、シンクタンク系など、確かな第一次情報源に基づいて、皆様のコンテンツを徹底的に評価分析します。正しいもの、正しくないものにそれぞれリンクをラベリングします。

１．サービス概要
政府系データ、学術論文、シンクタンクレポートなど、エビデンスに基づいた確かな情報を徹底的にリサーチし、ファクトチェックを行います。評価分析結果もしっかりとリンクで添付します。

２．サービスプロセス
①ヒアリング
🗣️クライアントのニーズや目的を詳しくお聞きします。
②ご契約
契約料と納期をご確認のうえご契約をさせていただきます。
③情報収集・ファクトチェック開始
📂信頼性の高い情報源からデータを収集。
✅収集した情報の真偽を専門家が検証。
④分析・整理・ラベリング
📈データを分析し、わかりやすい形にまとめます。
⑤納品
🎯クライアント様の要望に応じたフォーマットで提出いたします。

３．対応フォーマット
📄レポート形式（PDF/Word）
📊スプレッドシート（Excel/Google Sheets）
🖥️プレゼンテーション資料（PowerPoint/Google Slides）
📉データ可視化（グラフ・チャート付き）
✨その他、ご要望に応じて対応可能

４．納期
⏱️基本納期：7営業日（土日祝日休み）
（内容や量によって調整可能）
🚀緊急対応：1〜2営業日
（別途料金がかかる場合があります）

最後までお読みいただき、ありがとうございます。
私たちは、情報過多の現代において、信頼性の高いデータを提供し、クライアントの意思決定をサポートすることを使命としています。リサーチやファクトチェックでお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。あなたのビジネスやプロジェクトに真の価値を提供します。

従業員の評価、給与、賞与の決め方に悩んでいませんか？
複雑な制度は不要！人事専任担当がいなくても、自社に合った評価制度を、手間なく、スピーディーに導入・運用できるお手伝いをいたします。

人事評価制度は、作って終わりではありません。
最も大切なのは「運用し続ける」こと。

本サービスでは、小規模事業所様でも無理なく持続可能な評価制度の構築から運用までを、豊富なフォーマットと丁寧な解説でサポートいたします。
あなたのペースで、納得のいく評価制度を自社に根付かせませんか？

◆◆こんなお悩みを持つ経営者様・担当者様へ◆◆
・複雑な制度は難しく、まずはシンプルな人事評価制度を自社で作りたい
・評価制度の構築に時間やコストをかけずに、すぐに始めたい
・社員が増え、給与や賞与の決定基準を明確にしたい

◆◆本サービスで得られるメリット◆◆
・自社に合った評価制度が、フォーマットに沿って簡単に作成できます。
・人事の専門知識がなくても、スムーズに制度導入・運用が可能です。
・時間とコストを大幅に削減し、本業に集中できます。

◆◆サービス内容◆◆
①評価制度構築ステップ＆タスク説明（オンライン90分）： 制度構築の流れを丁寧に解説し、具体的なタスクと作成時間を明確にします。
②評価制度 目標項目作成フォーマット（Excel）：自社の業務内容や求める人物像に合わせた目標設定をサポートします。
③評価シートフォーマット（Excel）： 決めた評価制度を実際に運用するときに使う、個人別の評価シートです。
④他社事例集： 制度設計のヒントとなる、様々な企業の評価事例をご紹介します。
⑤給与テーブル作成フォーマット（Excel）： 納得感のある給与体系構築を支援します。
⑥賞与ルール作成フォーマット（Excel）： 明確な賞与支給基準の設定をサポートします。
⑦評価制度 年間運用カレンダー： 導入後の運用スケジュール管理に役立ちます。

◆◆ご購入後の流れ◆◆
①ご購入後、初回打ち合わせの日程調整を行います（オンライン90分）。
②評価制度構築の手順とタスク、各フォーマットの使い方についてご説明します。

作成途中の疑問点や不明点については、メッセージにて随時ご質問いただけます。

人事制度は、最も重要な経営資源である”ヒト”の活性化や育成に不可欠です。また、人事制度の適切な運用を通じて社員が成長できる環境であることを訴求することによって、採用にも効果があります。

▼こんな方にオススメ
・従業員１００名程度以下の中小企業の方
・社内に優秀な人材がいない。
・募集をかけても希望する応募者が来ない。応募者すら来ない。
・せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。
・社員が指示待ちで言われたことしかやらない。
・仕事を任せられる管理職がいない。

▼ご提供内容
・人事評価制度（全プラン）および処遇制度（スタンダード／プレミアム）を構築いたします。

▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。なお、ご契約後、貴社内にプロジェクトの設置をお願いいたします。作業は貴社との共同作業になります。当方が作成するたたき台をもとに共同で内容を検討します。
～ 全プラン共通 ～
・経営理念・ビジョンの確認
・貴社が求める人材像の具体化
・資格等級制度設計
・人事評価制度設計（ベーシックは能力評価のみ、スタンダード／プレミアムは能力評価および業績評価）
・評価制度運用設計
・評価マニュアル・評価シート作成
・評価制度説明会
・評価者研修
・試行運用サポート（初回評価実施、運用上の課題解決、ツールの整備、勉強会等）

～スタンダード／プレミアム対象 ～
・処遇制度設計（賃金体系および昇給・昇格・賞与）
・賃金制度運用設計
・賃金マニュアル・帳票作成

～ プレミアム対象 ～
・効果測定アンケート実施（２回、試行導入前、初回評価実施後）
・アンケートに基づく課題および改善策のご提示

▼基本納期
ご提示している各プランの納期は、設定上限の制約上９０日としていますが、実際の目安は以下になります。なお、基本的に貴社との共同作業になることから、ミーティングの頻度によって納期は変動します（以下は週１回ミーティング、各回３時間程度を想定）。
・ベーシックプラン：３か月～
・スタンダードプラン：6か月～
・プレミアムプラン：6か月～
なお、実際の納期および価格は、企業規模やミーティングの頻度により前後します。事前打ち合わせの内容を踏まえて、具体的な納期および価格をご提示いたします。

▼実績
・中小リフォーム業
・中小金属部品製造業
・中小設備工事業
・中小食品メーカー
・中堅生鮮食品卸売業
・中小エステティック業
・中小建築工事業
・中小運輸業
※ その他評価者研修多数実績あります。

これまで450社以上の人事評価制度の導入/運用支援を行ってきたノウハウをぎゅっと詰め込み作成した、ご自身で評価制度の構築が出来る"制度構築マニュアル"を無料で提供いたします。
ご興味のある方は、是非一度無料相談を希望してください。

〈こんな方にオススメ〉
・人事評価制度を構築したいが、何をしたらよいかわからない
・自社で制度構築を行いたい
・人事評価の枠組みは頭の中にあるが、どのようにアウトプットしたらよいかわからないためノウハウを身につけたい方
・自社で評価制度を作ったが、上手に運用できていない

〈全て解決可能です！〉
なぜ自社だけでは運用が難しいのか？
それは、運用が形骸化する可能性が高いからです。
・期日が守れない
・評価結果の振り返りができない
・仕組みの改善ができない
・正しいのか自信が持てず、疑心暗鬼で運用している
→なんとなく運用する、評価シートがあるだけ、の状態にならないためには、
　定着するまで1~2年のサポートが必須です。

〈なぜ、カラフルボックスなのか？〉
・450社以上のノウハウが蓄積されており、短期間で評価制度の構築が可能
・短期間で構築ができるため、他社と比べ費用が低価格である
・クラウドを使うことで運用支援を国立化でき、コストをかけずに効率化することが可能！
・IT導入補助金を活用することができる！

弊社は、中小企業に特化した人事評価、目標管理機能などを有する業務管理システムを提供しておりIT導入補助金の対象ツールとなっております。
お客様の負担を約2/3軽減可能です。

ご興味のある方は是非一度、無料相談を行なってください。

人事評価制度の見直しや新たに設計を検討している企業様へご提供しております。

▼こんな企業様へお勧めしています▼
・費用を出来るだけ抑えて構築したい
・経験豊富な法人へ依頼したい
・まずはシンプルに作成、運用できることを大切にしたい
・給与や賞与連動までセットで構築したい

▼ご提供内容▼
評価制度構築資料一式のご提供と、宿題形式で回答しながら構築のサポートを行っています。
（資料一式の内容）
・ミッション、ビジョン、バリュー作成
・組織基本設計
・評価制度基本ルール設計
・行動・プロセス目標設計
・成果・数値目標設計
・基本給テーブル設計
・賞与連動ルール設計
・評価シートフォーマット（excel)
・上記説明レジュメ（pptx)
・各制作方法の説明、アドバイス（オンライン）

介護事業に特化した評価シートを作りたい
評価をしているが育成にまで紐づいていない
キャリアパスを策定し、処遇改善加算を狙っていきたい
まずはアナログなエクセル形式で使いやすい評価シートが欲しい
制度策定後の運用支援もお願いしたい

など上記に一つでも当てはまる方にお勧めです！

▼実績
・人事コンサルタント歴7年
・これまで建設業、飲食、製造、士業など数十社の評価制度を策定
・人事評価策定歴　通算25社
・採用コンサルティング歴　通社12社
・支援後の応募者増加率　昨対比平均180％超！
・会社が楽しくなるための「UKIUKIキャリア」を考案！

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】評価シートの作成
1 弊所から送信したヒアリングシート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに評価シート3職種分を作成
3 すり合わせの打ち合わせを行い、最終調整を行う
4 納品
5 納品後のお問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】評価シート・キャリアパスの作成
1 弊所から送信したヒアリングシート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに評価シート5職種分を作成
3 すり合わせの打ち合わせを行い、最終調整を行う
4 納品
5 納品後のお問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】評価シート・キャリアパス、賃金テーブル、求人原稿の作成
1 弊所から送信したヒアリングシート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに評価シート5職種分を作成
3 すり合わせの打ち合わせを行い、最終調整を行う
4 納品
5 納品後のお問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療業界

▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

光学技術25年の知見とPythonの融合で、データから新たな価値を創造します！

このようなお悩みはありませんか？

製品開発における光学系の性能評価、医療機器のデータ解析、研究開発におけるデータ可視化、品質管理における異常検知

発注の流れ

お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。現在の課題やご要望をお伺いします。

ヒアリング
詳細な要件定義のため、オンラインまたは対面にてヒアリングを行います。

お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提示します。

契約・制作開始
ご契約後、速やかにデータ分析・可視化作業を開始します。

中間報告
進捗状況を定期的にご報告し、フィードバックを反映します。

納品
最終成果物（レポート、可視化データ等）を納品します。

対応範囲・価格

Basicプラン：データ分析スターター：15,000円
既存のデータセットを用いた基礎的な統計分析と可視化を行います。現状把握にお困りの方へ。

Standardプラン：光学系性能評価：30,000円
光学シミュレーション結果の解析、性能評価レポート作成。製品改善に繋げたい方へ。

Premiumプラン：個別ニーズ対応データ分析：50,000円
顧客データ、市場調査データなどを用いた、より高度な分析と将来予測モデルの構築。データに基づいた戦略的意思決定をしたい方へ。

納期

10日〜21日

制作の流れ

データ収集・整理
提供されたデータまたは公開データを収集し、分析可能な形式に整理します。

データ分析
統計分析、機械学習モデルの適用など、目的に応じた分析手法を選択し実行します。

可視化
分析結果を分かりやすく可視化します（グラフ、チャート、ダッシュボード等）。

レポート作成
分析結果、考察、提言をまとめたレポートを作成します。

レビュー・修正
お客様からのフィードバックに基づき、必要に応じて修正を行います。

サービス内容

光学技術者としての専門知識とPythonスキルを活かし、データ分析を通じて製品開発、品質管理、研究開発を支援します。光学系の性能評価、医療機器のデータ解析、研究開発におけるデータ可視化など、幅広いニーズに対応可能です。

長年の光学技術者としての経験を活かし、御社が抱えるデータ分析の課題を解決します。光学系の性能評価から医療機器のデータ解析、研究開発のデータ可視化まで、専門知識とPythonスキルで強力にサポート。データに基づいた意思決定を可能にし、製品の品質向上や研究開発の効率化に貢献します。まずはご相談ください。データが眠っている可能性を最大限に引き出します。

★先着での3社限定特価★
外国人従業員を含む管理職のパフォーマンスをグラフ化して評価診断します。

【サービス内容】
〇従業員の価値観・特性・スタイルと、それに付随する要素のアンケート調査とデータ分析（調査項目のカスタマイズ可能）
〇外国人管理職の場合、従業員母語で行うアンケート調査
〇アンケート調査はオフィス用・ファクトリー用と職場に合わせた2種類から選択可能
〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員の母語か日本語のどちらが一方）

【以下のサポートも有料オプションで選択可能】
〇対象者への個別オンライン説明（日本語または中国語）
　管理職への説明は第三者機関が行う方がよい場合もあります。弊社が行う個別説明会に貴社人事担当者も同席していただくことで、管理職の適性をより客観的に観察することも可能です。
　また、中国語母語の従業員へは母語での説明を行うほうがより相手の心に響きます。
　
【（外国人含む）管理職について、こんな悩みを持つ企業向け】
仕事へのモチベーションが上がっていない
現ポジションに向いているとは言えず不満があるようだが、適所が知りたい
昇給の評価が難しい
管理職昇進の際のパフォーマンスについて事前の参考としたい
　→管理職の資質やスタイルに迫り、ミスマッチを防ぎ、適材適所で働く意欲を高めます。
※　海外支店での現地従業員管理職の評価診断にもご利用いただけます。

【主に海外の日系企業で診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開しています。
管理職人材評価は主に東・東南アジアの日系企業で実績を持っており、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。

【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ（30～60分程度）
貴社にて対象者選定
↓
調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート）
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
↓
対象者への個別オンライン説明（有料オプション：日本語60分程度）
全体結果レポート報告会（有料オプション：対象者が複数の場合。日本語60分）
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★先着での3社限定特価★
従業員を雇用する前に人材の特性を把握するために実施する、採用人材評価診断サービスです。

【サービス内容】
〇人材の採用前に従業員母語で行うアンケート調査
〇従業員の特性、スタイル、人との接し方等とそれに付随する要素をデータ分析
〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員母語または日本語のどちらか一方）
〇外国人従業員の場合でも、母語の国とのデータ比較（弊社海外事業での蓄積データ比較）も表示し、個人結果値との確認が可能

【弊社海外事業での蓄積データ】
弊社は15年ほど東・東南アジアの日系企業へ現地従業員の調査を行っており、弊社しか持ちえないデータから外国人従業員の雇用先職場での適性を測り、強みや弱みの比較を行えます。

【従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】
外国人従業員は国ごとの文化背景もあるので、採用人材の資質や職場適応度を情報として知りたい。
事前に個人の仕事に対するモチベーションが知りたい。
職場での人間関係を円滑にできるか心配。
外国人従業員を適性な職場に配置したい。
　→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。
※　海外支店での現地従業員に対する採用人材評価診断にもご利用いただけます。

【外国人従業員の診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開しています。
採用人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地従業員の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。

【サービスの流れ】
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オンラインお打ち合わせ（30～60分程度）
↓
調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート）
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
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★先着での3社限定特価★
外国人従業員を雇用している企業に向けた在職意識診断サービスです。

【サービス内容】
〇従業員母語で行うアンケート調査（調査項目のカスタマイズ可能）
〇従業員の特性・スタイル、会社への意識とそれに付随する要素をデータ分析
〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員母語または日本語のどちらか一方）
〇参加者総平均も表示し、個人結果値と比較した在職意識の確認が可能

【中国語が母語の従業員の場合のみ、以下のサポートを含みます】
〇診断結果レポートを基にした〈外国人従業員との1on1ミーティング〉支援。

【外国人従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】
言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。
仕事へのモチベーションが上がっていない。
突然、職場に来なくなってしまった。
入退社サイクルが早く従業員の資質理解が大変。
　→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。
※　海外支店での現地従業員に対する評価診断にもご利用いただけます。

【外国人従業員との1on1ミーティング支援とは】
・貴社担当者と外国人従業員が診断結果レポートを基にして行う、1対１のミーティング支援です。料金は弊社スタッフによる中国語の通訳が含まみます。
・ミーティング支援として、外国人従業員と一緒に考え、目標や成長の方向を定めるための弊社チェックシートをご使用いただけます。
※　料金には通訳のみを含み、弊社スタッフによる中国語でのミーティング代行は有料オプション。

【外国人従業員の診断実績多数】
弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開してます。
管理職人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。

【サービスの流れ】
=================================
オンラインお打ち合わせ（30～60分程度）
貴社にて対象者選定
↓
調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート）
↓
回収・データ分析
↓
診断結果レポート提出
↓
担当者と外国人従業員とのミーティング（中国語のみ通訳支援付）
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▼こんな方へオススメ
テスト設計者、実施者が足りない現場
仕様書や成果物はあるが、まとめてほしい方

▼ご提供内容
テスト設計、テスト実施、仕様整理など

▼成果物
・テストケース
・その他必要な作成物

▼料金やプラン
案件により調整承りますので、ご相談ください。

▼納期
内容によって変動あり

ある程度の規模のプロジェクトではメンバーのスキルにバラつきがでるのは仕方のないこと。とわいえ成功のためには一定の品質を保つことが大切ですね。分かってはいるけどどうしたら？

ソースレビューを試してみませんか

レビューを通して品質を保つことはもちろん将来的な品質向上にも貢献できます。でもレビューにかかる工数やコストが気になりますよね。

大丈夫です！的を絞ってレビューにかければ品質は上がります！
メンバーごとに最初のモジュールにレビューする、重要機能にレビューするなどターゲットを絞って効果をあげましょう。

レビューには大きく3パターンあります

①コーディング規約に準拠しているか
②プログラム設計に問題がないか
③システム設計に照らして問題がないか

①③については規約、設計書をもとに②ついては経験をもとにもれなくレビューいたします。

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価格　工数割による販売になります
　\5,000/1000step
　1day以上の場合
　\4,000/1000step

　初回はお試しとして500step程度の無料レビューをご利用いただけます
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お気軽ご相談ください

流れ
　・現状評価基準の状況ヒアリング
　・給与規定（昇給含む）ヒアリング
　・組織課題ヒアリング
　・権限規定等の状況ヒアリング
　・PDCAの管理状況ヒアリング

上記を総合的に検証し、最適な人事制度をトータルでご提案させていただきます

【商品やサービス・業務内容について】
・人事制度の構築～運用をご支援させていただいております。

【サービスの詳細について】
～まるっとお任せ！【社外人事部】サービス～
「社外人事部」として、組織の再編成をサポートします！

・採用支援
・育成支援
・評価制度支援
・組織作り・DX化支援
・報酬体系の見直し・・・等

会社経営から切っても切り離せない「人」にまつわる部分を、
確かな経験と専門知識からまるっとサポートいたします。

基本的には、資料開示→企業評価→必要に応じてQA→納品となります。
具体的には依頼内容を確認させていただいてから資料の依頼や進め方についてお伝えさせていただければと思います。

裏付けデータがあれば、特出した広告も可能です！

広告・宣伝に特化した化粧品評価を実施することで、
同じ化粧水でも、特別な化粧水に見せることが出来ます。

評価結果は、薬機法に沿った形＆わかりやすい形で納品。
すぐに使用できます。

希望に合わせて、ストーリー作りのための評価も行います

▪️ドメインレーティングを上げることのメリット

ドメイン評価が高いということは、検索結果で上位に表示されやすく、またローカルSEOなど全体的な評価、つまりは基礎体力の向上となります。行っておいて損はないサービスかと思います。

▪️Ahrefsの役割：
Ahrefsは、ウェブサイトのバックリンクプロファイルの強さを示すDRを測定することができます。ドメイン評価0～20は良くないですが、20～40は平均、40～60は良い、60以上は素晴らしいです。また重要なポイントとして、正確でプロフェッショナルな作業を行うために、手動でホワイトハットSEOバックリンクを提供しています。

さて、待っている必要はございません！オーダーしてください！

▪️ドメインレーティング を含む特徴
Googleランキング上位
ドメインの評価を上げる
ビフォーアフターDRのスクリーンショット
コンテクスチュアルバックリンク
ウェブサイトのGoogleランキング
高オーソリティ・バックリンク
DOフォローバックリンク
Google RANKINGを向上させる
キーワードランキング
高DAバックリンク
SEOバックリンク

デバッグ用部材作ります
（例）
・ユニット用電源ケーブル製作
・特殊ピンアサインのD-Subコネクタケーブル製作
・抵抗入りケーブル製作（入力ダミー等）

▼納期
・仕様ご提示から1週間程度を目安に発送
（ご提示日を0日目とさせて頂きます）
※お急ぎの場合はご相談下さい

▼対応コネクタ
下記のコネクタは在庫がありますので即時製作開始します。
それ以外も対応致します。在庫が手元にない場合は調達期間として+3営業程度を頂戴します。
・D-Sub　9pin（オス／メス）
・2.54mmピッチコネクタ（1列／2列）
・2.1Φ電源コネクタ
・Y型端子、裸圧着端子、棒端子、
・リボンケーブル、VCTFケーブル、KIV電線

▼数量
・1本

▼サービス仕様
・デバッグ用のためRoHS、ハロゲンフリー非対応
・材料費1,000円程度を含みます（目安：例に上げた1～2m程度のケーブル）
　それ以上となる場合は別途ご相談とさせて頂きます。
・送料を含みます

不動産の売買・賃貸査定いたします。
不動産を売却する際、不動産会社の査定は、無料ですが営利が絡んでいますので、あえて高く査定し、媒介契約をする業者がほとんどです。
また、あえて低く査定し、買取契約へ進めるなど、正確な査定が出ない場合が多くあります。
購入時も同様に、不動産業者はより高く売却したいため、適正価格について正確には教えてくれることはありません。
こちらのパックは、査定自体は有料ですが、その後営業を行わず、取引は完全に終了いたしますので、完全に中立的な立場での査定が可能です。
また、意思が固まっていなかったり、持主本人でない場合でも査定が可能でございます。

売却・購入時に正確な価値を把握することにより、判断を見極める・価格交渉を行うなど、多方面に活かすことが可能です。

不動産事業者のみが閲覧できるデータベースや、自身の豊富な取引実績をもとに、正確な査定価格を算出します。

料金表は最低価格10,000円のため記載しましたが、以下料金でお引き受けします。
・不動産会社の査定報告書に関する適正価格確認（1件5,000円）
　→適正価格に近い査定を行った不動産会社は、信頼できる可能性が高いです。
　　不動産会社の信頼性のご判断にご利用ください。
・買主募集中の不動産適正価格（1件5,000円）
　→購入を検討している不動産の適正価格を算出します。
　　無理に購入を進められる不動産は、相場より高い可能性があります。
・賃貸中不動産の賃料適正価格（事業用1件5,000円、居住用1件3,000円）
　→現在の賃料が適正化を判断することにより、転居や価格交渉の判断がしやすくなります。

Word2，3枚にて簡易的にまとめさせていただきます。

あなたが「最高！」と感じる、心身ともに充実したキャリアとは？想像してみてください。自分のキャリアにワクワクして取り組んでいる姿。あなたの持ち味と価値観を活かした、今しか創れないキャリアにチャレンジしてみませんか。

キャリア創りは、その人の「在り方」、「生き方」、「やり方」が反映されているものです。それらが生まれてから大きく変化せずに一生を終える方もいらっしゃるとは思いますが、私も含めて多くの人々は、何回もの転機を経験します。私のコーチングは、皆さんの転機が起きているときに活用していただくのが効果的です。

キャリアの転機の具体例には、主に以下のようなものがあります。

1. 学生から社会人になるとき
2. 職務内容が変更になるとき
3. 勤務場所が異動となり仲間やお客様が変わるとき
4. 昇進や昇格があり自分の役割が変わるとき
5. 会社の方針や運営、制度が変わるとき
6. 転職するとき
7. 独立・起業するとき
8. 退職を迎えるとき
9. 勤務先が倒産するとき
10. 結婚し、親となり、自分の社会的役目が増える、あるいは変わるとき
11. 自分の人生哲学を見つめ直さなければならないとき

上記のいずれにも共通していることは、「何かを終え」、そして「何かを新しく始める」ことです。

これらの転機を簡単に完了させて、次のスタートを容易にすることができるのであれば、だれも苦労はしないのですが、実際には「何かに抵抗している自分」がいて、本当に完了しスタートすることを自分ひとりで成し遂げるのは、かなり時間とエネルギーを要します。

私は、現在自分がキャリア専門のトレーナー＆コーチになったことで、素直に「自分にあったトレーナーやコーチがいてくれたら、もっと効果的な転換や移行ができたかもしれない」と感じています。

そして、人事の立場で、いろいろな方のトランジション（転機）に寄り添ってきた経験とプロコーチとして活動するために習得したコーチングスキルを活かして、あなたが本当に望んでいる行動を手に入れることに寄り添い、応援していきます。

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